WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Hi Allemaal,
Begin dit jaar ging ik van 3.700 basis salaris naar 4.200.
Ik had om 4.500 gevraagd (meer marktconform; krijg vaak aanbiedingen van 5.000).
Maar ik kreeg 4.200 met de belofte dat ik halverwege het jaar bij goed presteren nog een keer zou stijgen in salaris.
Voorwaarden voor salaris verhoging i.e. goed presteren is per mail vast gelegd op 3 punten, waarvan ik niet in detail zal treden vanwege privacy redenen, maar die ik aantoonbaar wel echt waar gemaakt heb.
Het gesprek heb ik gisteren gehad. Ik was stomverbaasd, want ik kreeg geen salaris verhoging. Enigszins impulsief heb ik gelijk gezegd dat ik een nieuwe baan ga zoeken en dit die avond ook aan mijn manager en aan HR gemaild, met als reden dat ik salaris verhoging zou krijgen, dit niet wordt nagekomen, terwijl ik het half jaar alleen maar positieve feedback heb gehad.
Na een nachtje slapen was ik eigenlijk alleen nog maar bozer over deze gang van zaken. Het gaat mij niet eens zozeer om het geld, ik heb weer mooie commissie mogen verdienen afgelopen half jaar, en de verhoging zou waarschijnlijk toch maar rond de 200 bruto zijn geweest, maar principieel voel ik mij plat gezegd gewoon genaaid.
Heb vandaag gelijk met alle recruiters gebeld die mij de afgelopen maanden een bericht hadden gestuurd op linkedin en heb nu komende week 3 gesprekken staan, allemaal met een basis salaris >5.000.
Nu mijn eerste vraag, ligt het aan mij? Of is deze gang van zaken gewoon raar?
Ik zit al 6 jaar bij dezelfde (en mijn eerste) werkgever en was sowieso al van plan om binnen een jaar weg te gaan, dus dit was meer de (impulsieve) aanleiding om daar ook echt werk van te maken, maar ben niet gecharmeerd van deze gang van zaken. Als een werkgever een verhoging van salaris op papier beloofd dient deze dit toch gewoon na te komen?
Tweede vraag:
En als je een mail stuurt aan je werkgever waarin je aangeeft op zoek te gaan naar een nieuwe baan, maar wel nog 100% je inzet zal blijven tonen zolang de samenwerking voortduurt, kan je dan juridisch daarmee in de problemen komen? Ik verwacht niet dat mijn werkgever de mail tegen mij zal gebruiken maar wil het toch even checken.
Thanks voor antwoorden.
Begin dit jaar ging ik van 3.700 basis salaris naar 4.200.
Ik had om 4.500 gevraagd (meer marktconform; krijg vaak aanbiedingen van 5.000).
Maar ik kreeg 4.200 met de belofte dat ik halverwege het jaar bij goed presteren nog een keer zou stijgen in salaris.
Voorwaarden voor salaris verhoging i.e. goed presteren is per mail vast gelegd op 3 punten, waarvan ik niet in detail zal treden vanwege privacy redenen, maar die ik aantoonbaar wel echt waar gemaakt heb.
Het gesprek heb ik gisteren gehad. Ik was stomverbaasd, want ik kreeg geen salaris verhoging. Enigszins impulsief heb ik gelijk gezegd dat ik een nieuwe baan ga zoeken en dit die avond ook aan mijn manager en aan HR gemaild, met als reden dat ik salaris verhoging zou krijgen, dit niet wordt nagekomen, terwijl ik het half jaar alleen maar positieve feedback heb gehad.
Na een nachtje slapen was ik eigenlijk alleen nog maar bozer over deze gang van zaken. Het gaat mij niet eens zozeer om het geld, ik heb weer mooie commissie mogen verdienen afgelopen half jaar, en de verhoging zou waarschijnlijk toch maar rond de 200 bruto zijn geweest, maar principieel voel ik mij plat gezegd gewoon genaaid.
Heb vandaag gelijk met alle recruiters gebeld die mij de afgelopen maanden een bericht hadden gestuurd op linkedin en heb nu komende week 3 gesprekken staan, allemaal met een basis salaris >5.000.
Nu mijn eerste vraag, ligt het aan mij? Of is deze gang van zaken gewoon raar?
Ik zit al 6 jaar bij dezelfde (en mijn eerste) werkgever en was sowieso al van plan om binnen een jaar weg te gaan, dus dit was meer de (impulsieve) aanleiding om daar ook echt werk van te maken, maar ben niet gecharmeerd van deze gang van zaken. Als een werkgever een verhoging van salaris op papier beloofd dient deze dit toch gewoon na te komen?
Tweede vraag:
En als je een mail stuurt aan je werkgever waarin je aangeeft op zoek te gaan naar een nieuwe baan, maar wel nog 100% je inzet zal blijven tonen zolang de samenwerking voortduurt, kan je dan juridisch daarmee in de problemen komen? Ik verwacht niet dat mijn werkgever de mail tegen mij zal gebruiken maar wil het toch even checken.
Thanks voor antwoorden.
Als je dit soort aanbiedingen krijgt dan snap ik wel dat je verder gaat kijken. Je huidige werkgever moet nu met de billen bloot: als hij je (toch) wil houden, dan zal hij over de brug moeten komen. Zo niet, dan weet je ook waar je aan toe bent en heb je gelukkig andere opties.
Verder kan je werkgever je mededeling dat je gaat vertrekken niet formeel tegen je gebruiken, maar je hoeft verder ook geen gunsten meer te verwachten lijkt me.
Verder kan je werkgever je mededeling dat je gaat vertrekken niet formeel tegen je gebruiken, maar je hoeft verder ook geen gunsten meer te verwachten lijkt me.
Opinion is the medium between knowledge and ignorance (Plato)
De gang van zaken is gewoon raar, dat ligt niet aan jou.
En je ontslag indienen is prima, dat mag en dat wordt niet tegen je gebruikt (tenzij je zometeen een uitkering aanvraagt).
Ik hoop dat je snel een leuke nieuwe baan hebt, en dan zal je zeker achteraf tevreden zijn over je principiële en misschien een beetje impulsieve actie. Mooi dapper
En je ontslag indienen is prima, dat mag en dat wordt niet tegen je gebruikt (tenzij je zometeen een uitkering aanvraagt).
Ik hoop dat je snel een leuke nieuwe baan hebt, en dan zal je zeker achteraf tevreden zijn over je principiële en misschien een beetje impulsieve actie. Mooi dapper
ik moet verrassend weinig
Es ist heute schlecht und wird nun täglich schlechter werden, – bis das Schlimmste kommt
Es ist heute schlecht und wird nun täglich schlechter werden, – bis das Schlimmste kommt
Ik heb in principe niet mijn ontslag ingediend maar heb aangegeven 'op zoek te gaan naar een nieuwe baan en mij 100% te blijven inzetten zolang de samenwerking nog duurt'.quote:Op donderdag 4 augustus 2022 20:24 schreef sigme het volgende:
De gang van zaken is gewoon raar, dat ligt niet aan jou.
En je ontslag indienen is prima, dat mag en dat wordt niet tegen je gebruikt (tenzij je zometeen een uitkering aanvraagt).
Ik hoop dat je snel een leuke nieuwe baan hebt, en dan zal je zeker achteraf tevreden zijn over je principiële en misschien een beetje impulsieve actie. Mooi dapper
Kunnen ze dit wettelijk als ontslag per volgende maand gebruiken? Denk niet dat ze dit doen maar wel benieuwd hoe dit geregeld is wettelijk gezien.
Oh zo.quote:Op donderdag 4 augustus 2022 20:28 schreef doenskie het volgende:
[..]
Ik heb in principe niet mijn ontslag ingediend maar heb aangegeven 'op zoek te gaan naar een nieuwe baan en mij 100% te blijven inzetten zolang de samenwerking nog duurt'.
Kunnen ze dit wettelijk als ontslag per volgende maand gebruiken? Denk niet dat ze dit doen maar wel benieuwd hoe dit geregeld is wettelijk gezien.
Nee, dat kunnen ze niet.
Het is op geen enkele manier een grond voor ontslag als je aangeeft dat je om je heen gaat kijken
ik moet verrassend weinig
Es ist heute schlecht und wird nun täglich schlechter werden, – bis das Schlimmste kommt
Es ist heute schlecht und wird nun täglich schlechter werden, – bis das Schlimmste kommt
Nice, thanks!quote:Op donderdag 4 augustus 2022 20:31 schreef sigme het volgende:
[..]
Oh zo.
Nee, dat kunnen ze niet.
Het is op geen enkele manier een grond voor ontslag als je aangeeft dat je om je heen gaat kijken
Je hebt wmb groot gelijk.
I think that it’s extraordinarily important that we in computer science keep fun in computing
For all who deny the struggle, the triumphant overcome
Met zwijgen kruist men de duivel
For all who deny the struggle, the triumphant overcome
Met zwijgen kruist men de duivel
Welke reden werd er eigenlijk gegeven om de salarisverhoging niet toe te kennen? Bestreden ze dat je de afgesproken doelen gehaald hebt?
Kan vanwege privacy niet echt ingaan op de details, maar waren 3 doelen.quote:Op donderdag 4 augustus 2022 20:40 schreef Sodemieters het volgende:
Welke reden werd er eigenlijk gegeven om de salarisverhoging niet toe te kennen? Bestreden ze dat je de afgesproken doelen gehaald hebt?
Doel 1. en doel 2. waren dingen die ik moest doen die ik objectief gezien gewoon heb gedaan, is niet echt discutabel.
Doel 3. had betrekking op hoe ik om ga met klanten, en aangezien mijn manager nooit is mee geweest en nooit heeft gevraagd hoe dit ging, kan hij hier eigenlijk geen mening over hebben, en zou hij mijn inziens de voorbeelden die ik heb aangedragen over hoe ik doel 3 heb toegepast moeten aannemen.
Wat precies de reden is dat het MT mij geen beloofde salaris verhoging toekent weet ik niet, maar ik denk dat ze óf denken mij niet meer nodig te hebben, óf denken dat ik toch wel blijf, in beide van de gevallen is het denk ik tijd om weg te wezen.
Het zou goed kunnen dat ik in oktober weg ben en dan gaan ze historisch gezien 20-30% van hun omzet missen in Q4, maar dat wordt verder niet mijn probleem.
Met wat voor banen "verdien" je eigenlijk >5000? Iets met klanten en "sales" w.s.
Je kunt natuurlijk ook echt werk gaan doen. Zinvol werk zeg maar.
Of je daar ook >5000 mee kunt verdienen weet ik niet maar ik weet wel zeker dat het voor jezelf veel meer voldoening oplevert. Dat is ook wat waard. Zo te lezen werk je nu in een rattennest wat ongetwijfeld typerend is voor dit soort werk.
Verder zal "doel 3" niet echt geheim blijven. Je baas zal wat gehoord hebben van die klanten direct of indirect. Ze zouden daar wel eerlijk over moeten zijn.
Je kunt natuurlijk ook echt werk gaan doen. Zinvol werk zeg maar.
Of je daar ook >5000 mee kunt verdienen weet ik niet maar ik weet wel zeker dat het voor jezelf veel meer voldoening oplevert. Dat is ook wat waard. Zo te lezen werk je nu in een rattennest wat ongetwijfeld typerend is voor dit soort werk.
Verder zal "doel 3" niet echt geheim blijven. Je baas zal wat gehoord hebben van die klanten direct of indirect. Ze zouden daar wel eerlijk over moeten zijn.
vrijdag 9 december 2016 15:58 schreef Ringo het volgende:
Welke discussie? Ik zie alleen maar harige kerels die elkaar de rug inzepen.
Welke discussie? Ik zie alleen maar harige kerels die elkaar de rug inzepen.
Iets soortgelijks meegemaakt, ik ben echter een flinke binnenvetter dus zeg niet zoveel, maar ben/was er meteen klaar mee. Niet gezegd dat ik weg wilde etc. Maar ga dan gewoon doen. Door omstandigheden gesprek inzake nieuwe baan en acceptatie kon ik pas 31e VLD maand om 23.30 opzeggen per mail lullig maar wel rechtsgeldig. Nou er kon nooit wat maar de volgende dag waren de rapen gaar, en bomen tot in de hemel.
quote:
Je kunt natuurlijk ook echt werk gaan doen. Zinvol werk zeg maar.
Protège moi de mes désirs.
Voor de volgende keer, doelstellingen moeten 'SMART' zijn, de 3e was dat overduidelijk niet.
Verder kan je nu idd kiezen of delen, weggaan en ze het laten besterven of blijven.
Zou nu ook niet blijven voor 4500, maar het verhogen naar 5500. Gewoon, omdat het kan en het blijkbaar nu marktconform is. Mochten ze een huil momentje hebben als je echt indient.
Helaas is ergens anders beginnen bijna altijd de manier om salaris stappen te maken. Gek genoeg denken werkgevers nog steeds dat adverteren, sollicitanten evalueren en het verlies van soms 10 tallen jaren van kennis en het aannemen van een nieuwe medewerker die ongeveer net zoveel kost als ze jou niet willen geven goedkoper is dan iemand die er al werkt 1000 euro meer per maand te geven.
Verder kan je nu idd kiezen of delen, weggaan en ze het laten besterven of blijven.
Zou nu ook niet blijven voor 4500, maar het verhogen naar 5500. Gewoon, omdat het kan en het blijkbaar nu marktconform is. Mochten ze een huil momentje hebben als je echt indient.
Helaas is ergens anders beginnen bijna altijd de manier om salaris stappen te maken. Gek genoeg denken werkgevers nog steeds dat adverteren, sollicitanten evalueren en het verlies van soms 10 tallen jaren van kennis en het aannemen van een nieuwe medewerker die ongeveer net zoveel kost als ze jou niet willen geven goedkoper is dan iemand die er al werkt 1000 euro meer per maand te geven.
Dum de dum
Inderdaad. Altijd mooi om ze dan te zien spartelen als je vertrektquote:
Helaas is ergens anders beginnen bijna altijd de manier om salaris stappen te maken. Gek genoeg denken werkgevers nog steeds dat adverteren, sollicitanten evalueren en het verlies van soms 10 tallen jaren van kennis en het aannemen van een nieuwe medewerker die ongeveer net zoveel kost als ze jou niet willen geven goedkoper is dan iemand die er al werkt 1000 euro meer per maand te geven.
-Er valt elke dag wel wat te klagen. :)
Ik denk dat het - van de kant van de werkgever - vooral een vertragingstactiek is geweest. Je zou ook kunnen zeggen: ze hebben het probleem voor zich uitgeschoven. En dat hebben ze gedaan door jou een wortel voor te houden.
Waarschijnlijk willen of kunnen ze je niet meer betalen dan dat je nu krijgt, maar door het op deze manier te doen hebben ze wel wat extra tijd 'gekocht': jij bent een half jaar zoet. Sterker: jij doet een half jaar extra je best. Jij denkt immers dat je bezig bent een salarisverhoging voor elkaar te krijgen. Ondertussen zijn zij vooral blij dat je je weer even rustig houdt, wat betreft je salaris.
Misschien was het ook in de hoop dat ze dan zelf een half jaar de tijd hadden om een oplossing te vinden. Of misschien wisten ze van tevoren al dat jij je doelen sowieso nooit ging halen (en indien wel, dan toch niet).
Waarschijnlijk willen of kunnen ze je niet meer betalen dan dat je nu krijgt, maar door het op deze manier te doen hebben ze wel wat extra tijd 'gekocht': jij bent een half jaar zoet. Sterker: jij doet een half jaar extra je best. Jij denkt immers dat je bezig bent een salarisverhoging voor elkaar te krijgen. Ondertussen zijn zij vooral blij dat je je weer even rustig houdt, wat betreft je salaris.
Misschien was het ook in de hoop dat ze dan zelf een half jaar de tijd hadden om een oplossing te vinden. Of misschien wisten ze van tevoren al dat jij je doelen sowieso nooit ging halen (en indien wel, dan toch niet).
Soortgelijk gehad, zorgde ervoor dat m'n baas meer winst maakte en dikke kon auto's rijden, en zelf is je beloning zeer matig. Geeft geen motivatie meer, dus verder zoeken. Binnen 3 weken was ik weg.
Wat lullig. Dit is geen normale gang van zaken. Hopelijk vind je gauw iets beters.
Resistance is futile.
Inderdaad hoger eisen dan de 5000. Als je het krijgt kun je dat namelijk gebruiken bij je volgende baan.
Je kunt makkelijker 5500 eisen als je 5000 verdient dan 5500 eisen wanneer je 4500 verdient. Even snel een voorbeeldje met willekeurige getallen.
Wanneer ze meegaan kun je na een maand of zo alsnog weg, maar dan wel met een hoger salaris.
Je kunt makkelijker 5500 eisen als je 5000 verdient dan 5500 eisen wanneer je 4500 verdient. Even snel een voorbeeldje met willekeurige getallen.
Wanneer ze meegaan kun je na een maand of zo alsnog weg, maar dan wel met een hoger salaris.
Gang van zaken is niet goed maar impulsief mailen dat je opstapt ook niet. Iets zegt me dat je werkgever dit zag aankomen en dat je precies reageert zoals verwacht.
[ Bericht 6% gewijzigd door Shivo op 05-08-2022 02:41:42 ]
[ Bericht 6% gewijzigd door Shivo op 05-08-2022 02:41:42 ]
Jesus saves but death prevails.
Welkom in de echte wereld waar je werkgevers kei en keihard tegen je liegen en je als loonslaaf zien.
Hopelijk trap je hen in de toekomst nu eerder uit dan dat zij op jou schijten. Zielig zijn ze echt niet.
Hopelijk trap je hen in de toekomst nu eerder uit dan dat zij op jou schijten. Zielig zijn ze echt niet.
"Geen kut is ooit nat geworden van een autist die 100 cijfers achter de komma van Pi uit zijn kop kan drummen."
corehype in KLB / Wiskundige bewijzen
corehype in KLB / Wiskundige bewijzen
Beste is inderdaad nooit al je kaarten op tafel leggen.quote:
Gang van zaken is niet goed maar impulsief mailen dat je opstapt ook niet. Iets zegt me dat je werkgever dit verwachtte en dat je precies reageert zoals verwacht.
Gewoon in alle stilte vertrekken. Solliciteren, nieuwe baan aannemen en zeggen van 'Kijk, ik ga... Dooeeeeiii''
Werkgever moet op korte termijn dan een nieuwe werknemer vinden en ik weet uit ervaring dat dat vaak een fiasco is.
Werkgever moet op korte termijn dan een nieuwe werknemer vinden en ik weet uit ervaring dat dat vaak een fiasco is.
Cindy De Vuyst
Dit gaat niet meer want ts heeft direct al rondgemaild dat hij verder gaat kijkenquote:
Gewoon in alle stilte vertrekken. Solliciteren, nieuwe baan aannemen en zeggen van 'Kijk, ik ga... Dooeeeeiii''
Werkgever moet op korte termijn dan een nieuwe werknemer vinden en ik weet uit ervaring dat dat vaak een fiasco is.
Zou ik niet gedaan hebben. Gewoon zo van 'Kijk, op 31 augustus vertrek ik bij jullie want 1 september start ik bij ...'.quote:Op vrijdag 5 augustus 2022 04:58 schreef Rode_Wijn het volgende:
[..]
Dit gaat niet meer want ts heeft direct al rondgemaild dat hij verder gaat kijken
Veel succes verder!
Cindy De Vuyst
Werkgevers proberen het gewoon.
Gewoon doen wat goed voelt voor jou.
Werkgever is je vriend niet en andersom.
Gewoon doen wat goed voelt voor jou.
Werkgever is je vriend niet en andersom.
Herkenbaar wel, TS. Ik had ook ooit een situatie met mijn toenmalige werkgever. Ik ben er over blijven praten, en toen dat geen resultaat opleverde ben ik overgestapt naar een werkgever die mij bijna 2000 euro bruto meer wilde betalen. De shock was groot toen ik mijn ontslag indiende, want ik heb het wel heel bewust onder de radar gehouden verder. En dat was ook genieten 
. Verder wel heel netjes overgedragen en goed vertrokken.
Ondertussen in 3 jaar tijd meer dan 1000 euro aan CAO en beoordelingsverhogingen gehad. Nog 600 euro erbij en dan heb ik m'n salaris verdubbeld vergeleken met mijn vorige baan . Het was verder een hele leuke baan maar de relatie tussen inkomen en verantwoordelijkheden groeide totaal scheef.
. Verder wel heel netjes overgedragen en goed vertrokken.Ondertussen in 3 jaar tijd meer dan 1000 euro aan CAO en beoordelingsverhogingen gehad. Nog 600 euro erbij en dan heb ik m'n salaris verdubbeld vergeleken met mijn vorige baan
. Het was verder een hele leuke baan maar de relatie tussen inkomen en verantwoordelijkheden groeide totaal scheef.
Resistance is futile.
Heb je haar/hem geconfronteerd met de schriftelijke toezegging en een jurist gevraagd?quote:
Nu mijn eerste vraag, ligt het aan mij? Of is deze gang van zaken gewoon raar?
Ik zit al 6 jaar bij dezelfde (en mijn eerste) werkgever en was sowieso al van plan om binnen een jaar weg te gaan, dus dit was meer de (impulsieve) aanleiding om daar ook echt werk van te maken, maar ben niet gecharmeerd van deze gang van zaken. Als een werkgever een verhoging van salaris op papier beloofd dient deze dit toch gewoon na te komen?
Op <a href="https://forum.fok.nl/topic/2677908/2/25#p208861847" target="_blank" >zaterdag 22 april 2023 13:43</a> schreef <a href="https://forum.fok.nl/user/profile/62881" target="_blank" >r_one</a> het volgende:
En ik zeg je dat je op zaterdagmiddag van 2 tot 4 in je poedelnaakie de horlepiep moet dansen op het marktplein.
En ik zeg je dat je op zaterdagmiddag van 2 tot 4 in je poedelnaakie de horlepiep moet dansen op het marktplein.
Je had het niet hoeven mailen, dat je weg wilt. Dat had je al gezegd, en die mail voegt niets toe. Mail naar PZ erover kan je doen, maar gaat echt niet veel opleveren. MT beslist vaak in dit soort gevallen en oerruled PZ.
Ik zeg je doet het prima. Gewoon netjes doorwerken en sollicteren naar een leuke volgende werkgever. Dat ze het weten maakt het wel makkelijker om die losse dagen vrij te krijgen om te sollicteren. Daar hoef je dan geen smoezen over op te hangen.
Suc6 met de zoektocht.
Ik zeg je doet het prima. Gewoon netjes doorwerken en sollicteren naar een leuke volgende werkgever. Dat ze het weten maakt het wel makkelijker om die losse dagen vrij te krijgen om te sollicteren. Daar hoef je dan geen smoezen over op te hangen.
Suc6 met de zoektocht.
"The thrill ot the chase is so diminished when one's prey has little legs"
En jij bepaalt wat zinvol werk is? Wie denk je dat je bent met je hooghartige toontje? Zolang men bereid is betalen is het blijkbaar zinvol en mag jij gewoon je snavel houden.quote:
Met wat voor banen "verdien" je eigenlijk >5000? Iets met klanten en "sales" w.s.
Je kunt natuurlijk ook echt werk gaan doen. Zinvol werk zeg maar.
En verder geef ik ts groot gelijk. Als je in de positie bent om je werkgever de middelvinger terug te geven moet je dat zeker doen
[ Bericht 14% gewijzigd door #ANONIEM op 05-08-2022 09:44:56 ]
En toch draait uiteindelijk elk bedrijf gewoon door.quote:
[..]
Inderdaad. Altijd mooi om ze dan te zien spartelen als je vertrekt
Dat gezegd hebbende, ik krijg uit TS zijn verhaal niet helemaal mee of hij nu erop aangedrongen heeft door te vragen waarom de afgesproken verhoging er niet in zat?
Meteen dreigen met "ik ga weg" en er dan nog blijven werken zolang je niks hebt (minstens langer dan een maand, nu bijna 2 gezien het begin augustus is) is ook een beetje kansloos. Dan moet je ook je ook je ontslag indienen, of beter nog, gewoon stil houden. En als je dan weggaat gewoon je ontslagbrief bij je manager afgeven
You can sleep in a racecar, but you can't race a house!
Op zaterdag 12 november 2022 13:41 schreef knoopie het volgende:
Daar kan je wel om lachen, maar de motorolie vervangen is een stuk handiger in de badkuip dan op je vloerkleed in de woonkamer.
Op zaterdag 12 november 2022 13:41 schreef knoopie het volgende:
Daar kan je wel om lachen, maar de motorolie vervangen is een stuk handiger in de badkuip dan op je vloerkleed in de woonkamer.
Ik heb dit ook een keer gehad en ik kreeg toen als reactie dat ik niet genoeg presteerde.
Ik ben toen weggegaan en sindsdien accepteer ik toezeggingen niet meer per definitie.
Het is of nu of niet. Prima als de wetkgever het later wil hoor, maar ik ga daar nooit meer vanuit in mijn beslissing.
Ik ben toen weggegaan en sindsdien accepteer ik toezeggingen niet meer per definitie.
Het is of nu of niet. Prima als de wetkgever het later wil hoor, maar ik ga daar nooit meer vanuit in mijn beslissing.
Reason is not automatic, those who deny it cannot be conquered by it, Ayn Rand
Discuseren met domme mensen verlies ik omdat ik niet genoeg ervaring heb met dom lullen.
Discuseren met domme mensen verlies ik omdat ik niet genoeg ervaring heb met dom lullen.
Als je ze echt een hak wilde zetten had je dit niet gemaild maar ze verrast met je ontslag brief wanneer je een andere baan hebt.quote:
[..]
Ik heb in principe niet mijn ontslag ingediend maar heb aangegeven 'op zoek te gaan naar een nieuwe baan en mij 100% te blijven inzetten zolang de samenwerking nog duurt'.
Kunnen ze dit wettelijk als ontslag per volgende maand gebruiken? Denk niet dat ze dit doen maar wel benieuwd hoe dit geregeld is wettelijk gezien.
Nu kunnen ze zich voorbereiden en jij je werk laten overdragen etc.
N/A
Disclaimer: ik ben geen expert maar shitposter, dit is geen advies en aan deze post zijn geen rechten te ontlenen
Disclaimer: ik ben geen expert maar shitposter, dit is geen advies en aan deze post zijn geen rechten te ontlenen
Leermomentje, ALTIJD liegen als je verder gaat kijken.
Reactie was dat ze een vervanger zouden zoeken en mij uit meetings zouden uitsluiten. Oftewel mij weg pesten.
Dat is nogal arelaxed als je verder solliciteert, je wil dit wel op je gemak kunnen doen.
Heb nu een goed gesprek gehad met MD en donderdag een gesprek met hem waarbij we ook naar mijn salaris gaan kijken. Hij wilde echter wel dat ik dan 100% inzet toon en niet 'verder ga kijken'. Dus dit wel aan hem kenbaar gemaakt en gezegd dat mijn hart nog wel echt bij het bedrijf ligt.
Ik ga nog wel verder kijken maar dit NOOIT meer zeggen verder. Nooit doen tenzij je al een aanbod hebt.
Reactie was dat ze een vervanger zouden zoeken en mij uit meetings zouden uitsluiten. Oftewel mij weg pesten.
Dat is nogal arelaxed als je verder solliciteert, je wil dit wel op je gemak kunnen doen.
Heb nu een goed gesprek gehad met MD en donderdag een gesprek met hem waarbij we ook naar mijn salaris gaan kijken. Hij wilde echter wel dat ik dan 100% inzet toon en niet 'verder ga kijken'. Dus dit wel aan hem kenbaar gemaakt en gezegd dat mijn hart nog wel echt bij het bedrijf ligt.
Ik ga nog wel verder kijken maar dit NOOIT meer zeggen verder. Nooit doen tenzij je al een aanbod hebt.
Een volgende keer geen boze email sturen, maar proberen te blijven communiceren. Ben de verstandigste. Schepen verbranden heeft geen toegevoegde waarde, integendeel zelfs, probeer je emotie (die er terecht is) te parkeren.
Stel een nieuwe werkgever vraagt om een referentie, dan sta je er nu een stuk minder mooi op en dat is zonde.
Stel een nieuwe werkgever vraagt om een referentie, dan sta je er nu een stuk minder mooi op en dat is zonde.
Lesje geleerd dus.quote:
Leermomentje, ALTIJD liegen als je verder gaat kijken.
Reactie was dat ze een vervanger zouden zoeken en mij uit meetings zouden uitsluiten. Oftewel mij weg pesten.
Dat is nogal arelaxed als je verder solliciteert, je wil dit wel op je gemak kunnen doen.
Heb nu een goed gesprek gehad met MD en donderdag een gesprek met hem waarbij we ook naar mijn salaris gaan kijken. Hij wilde echter wel dat ik dan 100% inzet toon en niet 'verder ga kijken'. Dus dit wel aan hem kenbaar gemaakt en gezegd dat mijn hart nog wel echt bij het bedrijf ligt.
Ik ga nog wel verder kijken maar dit NOOIT meer zeggen verder. Nooit doen tenzij je al een aanbod hebt.
Overigens niet accoord gaan met die afspraak dat je niet verder kijkt. Je bent een bedrijf dat nu "gaat kijken" naar afspraken die niet nagekomen zijn echt niks verplicht
You can sleep in a racecar, but you can't race a house!
Op zaterdag 12 november 2022 13:41 schreef knoopie het volgende:
Daar kan je wel om lachen, maar de motorolie vervangen is een stuk handiger in de badkuip dan op je vloerkleed in de woonkamer.
Op zaterdag 12 november 2022 13:41 schreef knoopie het volgende:
Daar kan je wel om lachen, maar de motorolie vervangen is een stuk handiger in de badkuip dan op je vloerkleed in de woonkamer.
Zou er zeker nooit voor tekenen neequote:
[..]
Lesje geleerd dus.
Overigens niet accoord gaan met die afspraak dat je niet verder kijkt. Je bent een bedrijf dat nu "gaat kijken" naar afspraken die niet nagekomen zijn echt niks verplicht
Win je er wat mee om informatie te delen met je werkgever? Zo nee, nooit delen. Rond kijken mag altijd, het vertellen win je meestal niet zoveel mee.
The cake is a lie!
Zie je dat serieus als pesten?quote:
Leermomentje, ALTIJD liegen als je verder gaat kijken.
Reactie was dat ze een vervanger zouden zoeken en mij uit meetings zouden uitsluiten. Oftewel mij weg pesten.
quote:Dat is nogal arelaxed als je verder solliciteert, je wil dit wel op je gemak kunnen doen.
Everything you want is on the other side of fear.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
TS je gaat straks een zakcentje krijgen 
aai over de bol,50e erbij en door denkt de werkgever.
Committen naar de toko, verhoging pakken en braaf door solliciteren ...
aai over de bol,50e erbij en door denkt de werkgever.Committen naar de toko, verhoging pakken en braaf door solliciteren ...
Dum de dum
Ik kan hieruit nog altijd niet opmaken dat ze vonden dat doel 3 niet gehaald is. Is dat zo gezegd? “Je hebt doel 3 niet gehaald” of “je kunt geen bewijs leveren dat doel 3 gehaald is” ?quote:
[..]
Kan vanwege privacy niet echt ingaan op de details, maar waren 3 doelen.
Doel 1. en doel 2. waren dingen die ik moest doen die ik objectief gezien gewoon heb gedaan, is niet echt discutabel.
Doel 3. had betrekking op hoe ik om ga met klanten, en aangezien mijn manager nooit is mee geweest en nooit heeft gevraagd hoe dit ging, kan hij hier eigenlijk geen mening over hebben, en zou hij mijn inziens de voorbeelden die ik heb aangedragen over hoe ik doel 3 heb toegepast moeten aannemen.
Wat precies de reden is dat het MT mij geen beloofde salaris verhoging toekent weet ik niet, maar ik denk dat ze óf denken mij niet meer nodig te hebben, óf denken dat ik toch wel blijf, in beide van de gevallen is het denk ik tijd om weg te wezen.
Het zou goed kunnen dat ik in oktober weg ben en dan gaan ze historisch gezien 20-30% van hun omzet missen in Q4, maar dat wordt verder niet mijn probleem.
Verder vind ik de gang van zaken inderdaad niet correct. Er is een belofte gedaan. Wanneer de werkgever dat niet wil of kan nakomen moeten ze dat goed onderbouwen.
Boos worden was misschien niet handig, maar goed, het is gebeurd. Laat je niet op de kop zitten, de werkgever heeft nu ook een deuk in z’n ego gekregen en wil even laten zien dat ie boven jou staat. Laat lekker en doe je ding.
Succes met het vinden van een nieuwe baan!
klerkje
Wat is je werkgever? Dan geven we het allemaal 1 ster
het was al een red flag dat ze je na 6 jaar trouwe dienst ' beloven' na een half jaar te verhogen om vervolgens glashard tegen je te liegen
je bent en blijft een loonslaaf voor deze teringlijers
het was al een red flag dat ze je na 6 jaar trouwe dienst ' beloven' na een half jaar te verhogen om vervolgens glashard tegen je te liegen
je bent en blijft een loonslaaf voor deze teringlijers
"Geen kut is ooit nat geworden van een autist die 100 cijfers achter de komma van Pi uit zijn kop kan drummen."
corehype in KLB / Wiskundige bewijzen
corehype in KLB / Wiskundige bewijzen
Geen meetings meer zou ik voor tekenen hoorquote:
Leermomentje, ALTIJD liegen als je verder gaat kijken.
Reactie was dat ze een vervanger zouden zoeken en mij uit meetings zouden uitsluiten. Oftewel mij weg pesten.
En je hebt geen ontslag ingediend, dus als je er langer over zoekt om te zoeken dan zitten ze met dubbele bezetting en de bijkomende problemen
Weg met de monarchie! http://hetis2013.nl
Hij is helemaal niet in de positie om dat te eisen. Het lef alleen al om te eisen dat je niet verder kijkt.quote:
Heb nu een goed gesprek gehad met MD en donderdag een gesprek met hem waarbij we ook naar mijn salaris gaan kijken. Hij wilde echter wel dat ik dan 100% inzet toon en niet 'verder ga kijken'.
Ik vind dit een verschrikkelijke gang van zaken. Ik zou gewoon verder solliciteren. Of 5500 vragen als salarisverhoging (en dan alsnog doorsolliciteren). Voor zo'n werkgever wil je niet werken.
En nee, boos worden heeft je niet geholpen.
En nee, boos worden heeft je niet geholpen.
2017: RGN BKK FCO LHR NRT LHR TLL LHR MIA BOG MIA JFK LHR LHR
2018: BCN SOF MLA IST ZAG DBV SPU ZAG SOF BOJ IST CGK JOG LOP DPS LBJ DPS SIN IST KBP BKK LPQ UTH KBP
2019: BCN LCY AGP SBZ KBP LPP SVL DOH JNB CPT DOH TFS
2020: ALC BIO LCY
2018: BCN SOF MLA IST ZAG DBV SPU ZAG SOF BOJ IST CGK JOG LOP DPS LBJ DPS SIN IST KBP BKK LPQ UTH KBP
2019: BCN LCY AGP SBZ KBP LPP SVL DOH JNB CPT DOH TFS
2020: ALC BIO LCY
“ Hij wilde echter wel dat ik dan 100% inzet toon en niet 'verder ga kijken“
… ik denk dat ze zich kapot lachen als je hier mee instemt.
Als je dat doet zeg je dus indirect dat je niet 100% je best deed en dat je dus nog langer aan het lijntje gehouden kan worden met “beloften” omdat je toch niet aan het verder kijken bent.
… ik denk dat ze zich kapot lachen als je hier mee instemt.
Als je dat doet zeg je dus indirect dat je niet 100% je best deed en dat je dus nog langer aan het lijntje gehouden kan worden met “beloften” omdat je toch niet aan het verder kijken bent.
Hoe zo goed gesprek en dan later donderdag verder waarom niet meteen, en maar uitstellen rekken etc. Ik zou hier echt klaar mee zijn. Dit gaat echter niet beter worden, en je hebt altijd de kantjes er van af gelopen want nu moet het echt wel 100% zijn. Bullshit dat had hij/zij niets tegen mij moeten zeggenquote:
Leermomentje, ALTIJD liegen als je verder gaat kijken.
Reactie was dat ze een vervanger zouden zoeken en mij uit meetings zouden uitsluiten. Oftewel mij weg pesten.
Dat is nogal arelaxed als je verder solliciteert, je wil dit wel op je gemak kunnen doen.
Heb nu een goed gesprek gehad met MD en donderdag een gesprek met hem waarbij we ook naar mijn salaris gaan kijken. Hij wilde echter wel dat ik dan 100% inzet toon en niet 'verder ga kijken'. Dus dit wel aan hem kenbaar gemaakt en gezegd dat mijn hart nog wel echt bij het bedrijf ligt.
Ik ga nog wel verder kijken maar dit NOOIT meer zeggen verder. Nooit doen tenzij je al een aanbod hebt.
Nee, je zegt alleen dat je dit akkefietje je werk in de toekomst niet zal laten beïnvloeden.quote:
“ Hij wilde echter wel dat ik dan 100% inzet toon en niet 'verder ga kijken“
… ik denk dat ze zich kapot lachen als je hier mee instemt.
Als je dat doet zeg je dus indirect dat je niet 100% je best deed en dat je dus nog langer aan het lijntje gehouden kan worden met “beloften” omdat je toch niet aan het verder kijken bent.
Wellicht ben ik wereldvreemd, maar wat voor reactie had je dan verwacht? Ik zou het raar vinden als ze niet op zoek waren gegaan naar een vervanger.quote:
Leermomentje, ALTIJD liegen als je verder gaat kijken.
Reactie was dat ze een vervanger zouden zoeken en mij uit meetings zouden uitsluiten. Oftewel mij weg pesten.
Dat je aan het lijntje gehouden wordt zie ik wel vaker, is niet netjes, maar gebeurt helaas. Maar ik vind je reactie ook wel wat overdreven.
Maar laat je ook niet te gek maken door de markt. Veel praatjes. Dat je de gesprekken hebt betekent niet dat je de baan hebt en al helemaal niet wanneer het een intermediair is.
Maar laat je ook niet te gek maken door de markt. Veel praatjes. Dat je de gesprekken hebt betekent niet dat je de baan hebt en al helemaal niet wanneer het een intermediair is.
Reactie was inderdaad overdreven en niet tactisch.quote:
Dat je aan het lijntje gehouden wordt zie ik wel vaker, is niet netjes, maar gebeurt helaas. Maar ik vind je reactie ook wel wat overdreven.
Maar laat je ook niet te gek maken door de markt. Veel praatjes. Dat je de gesprekken hebt betekent niet dat je de baan hebt en al helemaal niet wanneer het een intermediair is.
Van geleerd. (Zelf-reflectie: misschien ook een beetje onbewuste zelf-sabotage omdat een deel van me het eigenlijk ook gewoon tijd vind om een nieuwe uitdaging te zoeken, en dit op deze manier wat wilde forceren. Normaal gesproken ben ik veel doordachter dan dit.)
Voor nu in elk geval lief lachen en pootjes geven totdat ik wat beters heb gevonden, geen haast maar wel gewoon zoeken. 4 gesprekken komende week.
Je bent al hard op weg naar de uitgang. Zet het dan ook gelijk door. Je intentie is om binnen een jaar weg te gaan, onderhandelen is korte termijn politiek waarmee je nog even de verhoudingen verder op scherp zal zetten. Eer aan je zelf houden en ga die gesprekken voor een nieuwe baan aan.
Ga het zeker doorzetten! Maar wel wat schade beperken qua 'verbranden van bruggen', weet natuurlijk ook niet hoe snel ik iets heb waar ik warm voor loop (en zij ook voor mij).quote:
Je bent al hard op weg naar de uitgang. Zet het dan ook gelijk door. Je intentie is om binnen een jaar weg te gaan, onderhandelen is korte termijn politiek waarmee je nog even de verhoudingen verder op scherp zal zetten. Eer aan je zelf houden en ga die gesprekken voor een nieuwe baan aan.
Naargelang de functie die je je tips het op zich niet gek dat je uitgesloten wordt van meetings etc. Het risico is dat je die informatie gebruikt bij je komende functie.
Aan de andere kant heb je ze nu wel geforceerd om hun afspraken na te komen dus het aangeven dat je iets anders gaat zoeken heeft wel nut gehad toch?als je verder alles leuk vindt van je omgeving hoef je ook niet weg.
Aan de andere kant heb je ze nu wel geforceerd om hun afspraken na te komen dus het aangeven dat je iets anders gaat zoeken heeft wel nut gehad toch?als je verder alles leuk vindt van je omgeving hoef je ook niet weg.
Iedereen is de hoofdrolspeler van zijn eigen komedie.
Vrijheid
Vrijheid
Want?quote:
Je kunt makkelijker 5500 eisen als je 5000 verdient dan 5500 eisen wanneer je 4500 verdient. Even snel een voorbeeldje met willekeurige getallen.
Als 5500 een marktconform salaris is voor een bepaalde functie dan kan je dat prima vragen ongeacht je huidige salaris. Het is niet zo dat marktconform ineens naar 5000 zakt als je nu een salaris van 4500 hebt.
En sowieso: hoe weet een potentieel nieuwe werkgever dat? Ik deel nooit een loonstrook van m'n huidige baan in een sollicitatiegesprek, jij wel? Totaal niet relevant.
Onzin.quote:
Inderdaad hoger eisen dan de 5000. Als je het krijgt kun je dat namelijk gebruiken bij je volgende baan.
Je kunt makkelijker 5500 eisen als je 5000 verdient dan 5500 eisen wanneer je 4500 verdient. Even snel een voorbeeldje met willekeurige getallen.
Wanneer ze meegaan kun je na een maand of zo alsnog weg, maar dan wel met een hoger salaris.
"Geen kut is ooit nat geworden van een autist die 100 cijfers achter de komma van Pi uit zijn kop kan drummen."
corehype in KLB / Wiskundige bewijzen
corehype in KLB / Wiskundige bewijzen
Soortgelijk geval hier, alleen speelden wat meer zaken, mijn direct leidinggevende en ik botsten nogal eens. Ik had een sollicitatie lopen, maar besloot toch open kaart te spelen. Lang verhaal kort: werkgever was geschokken, leidinggevende ging z'n leven beteren en ik kreeg meer salaris. Terugkijkend op de situatie was het salaris het minst belangrijke voor mij, maar ik was toch iets minder vervangbaar dan ik dacht.
Echte elektriciëns gebruiken geen jokari.
Leermomentje, als je uitgesproken hebt weg te gaan, niet terugkrabbelen, je zult altijd als zwak worden beschouwd, en als je eenmaal je verhoging hebt gehad zullen ze waarschijnlijk 500% inzet eisen.quote:
Leermomentje, ALTIJD liegen als je verder gaat kijken.
Reactie was dat ze een vervanger zouden zoeken en mij uit meetings zouden uitsluiten. Oftewel mij weg pesten.
Dat is nogal arelaxed als je verder solliciteert, je wil dit wel op je gemak kunnen doen.
Heb nu een goed gesprek gehad met MD en donderdag een gesprek met hem waarbij we ook naar mijn salaris gaan kijken. Hij wilde echter wel dat ik dan 100% inzet toon en niet 'verder ga kijken'. Dus dit wel aan hem kenbaar gemaakt en gezegd dat mijn hart nog wel echt bij het bedrijf ligt.
Ik ga nog wel verder kijken maar dit NOOIT meer zeggen verder. Nooit doen tenzij je al een aanbod hebt.
🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️ TikTok next Block
Daarom altijd onder de radar blijven en gewoon op zoek naar een nieuwe baan zonder dat iemand daar vanaf weet. Gewoon 100% inzet, meedoen met sociale activiteiten, aangeven dat je het nog steeds goed naar je zin hebt, etc. maar tegelijkertijd op je gemak zoeken naar een nieuwe baan zonder grote druk. Je gooit eigenlijk al meteen je eigen ruiten in doordat TS met 'gestrekt been' in is gegaan.quote:
[..]
Leermomentje, als je uitgesproken hebt weg te gaan, niet terugkrabbelen, je zult altijd als zwak worden beschouwd, en als je eenmaal je verhoging hebt gehad zullen ze waarschijnlijk 500% inzet eisen.
Maar TS heeft zelf erkend dat het een leermomentje is. Super TS!
Er is toch ook een tussenweg? Het een keer tussen neus en lippen door laten blijken, het tegen iemand zeggen die een kort lijntje heeft met een directielid/HR-manager, het formeel een keer aangeven in een beoordelingsgesprek etc..quote:
[..]
Daarom altijd onder de radar blijven en gewoon op zoek naar een nieuwe baan zonder dat iemand daar vanaf weet. Gewoon 100% inzet, meedoen met sociale activiteiten, aangeven dat je het nog steeds goed naar je zin hebt, etc. maar tegelijkertijd op je gemak zoeken naar een nieuwe baan zonder grote druk. Je gooit eigenlijk al meteen je eigen ruiten in doordat TS met 'gestrekt been' in is gegaan.
Maar TS heeft zelf erkend dat het een leermomentje is. Super TS!
Ik zit regelmatig aan de andere kant van de tafel en de alarmbellen gaan hier echt wel rinkelen als een goede werknemer dreigt te vertrekken. Niet dat je meteen een dikke verhoging krijgt, maar we denken dan wel mee. Niets vragen / zeggen is ook zo jammer.
Niet serieus reageren als mensen aangeven het niet meer naar de zin te hebben en dan in paniek schieten als ze aangeven weg te gaan.quote:
[..]
Er is toch ook een tussenweg? Het een keer tussen neus en lippen door laten blijken, het tegen iemand zeggen die een kort lijntje heeft met een directielid/HR-manager, het formeel een keer aangeven in een beoordelingsgesprek etc..
Ik zit regelmatig aan de andere kant van de tafel en de alarmbellen gaan hier echt wel rinkelen als een goede werknemer dreigt te vertrekken. Niet dat je meteen een dikke verhoging krijgt, maar we denken dan wel mee. Niets vragen / zeggen is ook zo jammer.
You can sleep in a racecar, but you can't race a house!
Op zaterdag 12 november 2022 13:41 schreef knoopie het volgende:
Daar kan je wel om lachen, maar de motorolie vervangen is een stuk handiger in de badkuip dan op je vloerkleed in de woonkamer.
Op zaterdag 12 november 2022 13:41 schreef knoopie het volgende:
Daar kan je wel om lachen, maar de motorolie vervangen is een stuk handiger in de badkuip dan op je vloerkleed in de woonkamer.
Hoe kom je hierbij?quote:Op zondag 7 augustus 2022 09:13 schreef daNpy het volgende:
[..]
Niet serieus reageren als mensen aangeven het niet meer naar de zin te hebben en dan in paniek schieten als ze aangeven weg te gaan.
Aan de kant van de tafel waar jij zit, gaan echt niet alle alarmbellen rinkelen hoor als mensen aangeven het niet naar de zin te hebben. "Ze gaan toch niet weg". En mensen die weg zijn, kosten geen geld meer.quote:
Bij mijn vorige bedrijf was de directeur toch wel "geschrokken" toen ik mijn ontslagbrief kwam afgeven. Hij zat ook in de meeting waarbij een nieuwe projectleider een project ging starten - wat aan mij was toebedeeld
Hij herpakte zich snel met een boel onzinpraat die ik je zal besparen.
Toen een andere (ex) collega na mij wegging, was dat wel wat vervelender, want hij zat in een team met maar 2 man. Ze konden hem echt niet missen. "Ik wil er 1000 euro bij!" zei de collega. De directeur moest schaterlachen en zei "Je krijgt helemaal niks!!
"- "Maar bij de ander krijg ik het wel, doei
"En wat ik het meest recent heb gehoord, nadat er een raar voorval had plaatsgevonden waar diverse mensen zich gepasseerd voelden, en een van deze mensen aangaf verder te kijken: "Dat kan niet hoor, dan kom ik mancapa te kort!".
Hoe krijg je het uit je strot
You can sleep in a racecar, but you can't race a house!
Op zaterdag 12 november 2022 13:41 schreef knoopie het volgende:
Daar kan je wel om lachen, maar de motorolie vervangen is een stuk handiger in de badkuip dan op je vloerkleed in de woonkamer.
Op zaterdag 12 november 2022 13:41 schreef knoopie het volgende:
Daar kan je wel om lachen, maar de motorolie vervangen is een stuk handiger in de badkuip dan op je vloerkleed in de woonkamer.
Dan heb jij nog nooit een goede werkgever gehad. Wij beseffen ons ten zeerste dat gekwalificeerd en tevreden personeel een groot goed is. Natuurlijk willen we dit soort situaties voorkomen, maar door onze leidinggevenden te trainen om signalen op tijd op te pikken hebben we een hoop mensen kunnen behouden. Alleen het geld klotst bij ons ook niet tegen de plinten, dus als iemand ergens anders beter kan verdienen terwijl we al competitief betalen dan soit. Maar over het algemeen durf ik te zeggen dat wij dit soort verhalen serieus nemen (ook onze directie). Laatst wilde hier nog een goede medewerker vertrekken. Jonge gast, verdiende bij ons 3600 bruto en kon ergens anders 4200 bruto krijgen. Heb nu met hem een groeipad m.b.t. zijn salaris afgesproken (die 600 euro er meteen bijgeven kan simpelweg niet).quote:
[..]
Aan de kant van de tafel waar jij zit, gaan echt niet alle alarmbellen rinkelen hoor als mensen aangeven het niet naar de zin te hebben. "Ze gaan toch niet weg". En mensen die weg zijn, kosten geen geld meer.
Bij mijn vorige bedrijf was de directeur toch wel "geschrokken" toen ik mijn ontslagbrief kwam afgeven. Hij zat ook in de meeting waarbij een nieuwe projectleider een project ging starten - wat aan mij was toebedeeld
Hij herpakte zich snel met een boel onzinpraat die ik je zal besparen.
Toen een andere (ex) collega na mij wegging, was dat wel wat vervelender, want hij zat in een team met maar 2 man. Ze konden hem echt niet missen. "Ik wil er 1000 euro bij!" zei de collega. De directeur moest schaterlachen en zei "Je krijgt helemaal niks!!
- "Maar bij de ander krijg ik het wel, doei
En wat ik het meest recent heb gehoord, nadat er een raar voorval had plaatsgevonden waar diverse mensen zich gepasseerd voelden, en een van deze mensen aangaf verder te kijken: "Dat kan niet hoor, dan kom ik mancapa te kort!".
Hoe krijg je het uit je strot
Precies, het hangt dus (ook) af van de werkgever hoe er mee om gegaan wordt. Bij jou kun je zoiets kenbaar maken, bij sommigen niet.quote:
[..]
Dan heb jij nog nooit een goede werkgever gehad. Wij beseffen ons ten zeerste dat gekwalificeerd en tevreden personeel een groot goed is. Natuurlijk willen we dit soort situaties voorkomen, maar door onze leidinggevenden te trainen om signalen op tijd op te pikken hebben we een hoop mensen kunnen behouden. Alleen het geld klotst bij ons ook niet tegen de plinten, dus als iemand ergens anders beter kan verdienen terwijl we al competitief betalen dan soit. Maar over het algemeen durf ik te zeggen dat wij dit soort verhalen serieus nemen (ook onze directie). Laatst wilde hier nog een goede medewerker vertrekken. Jonge gast, verdiende bij ons 3600 bruto en kon ergens anders 4200 bruto krijgen. Heb nu met hem een groeipad m.b.t. zijn salaris afgesproken (die 600 euro er meteen bijgeven kan simpelweg niet).
Het blijft echter zo, dat je er maar op 1 manier achter komt hoe je werkgever hierin staat. En dat kan dus verkeerd uitpakken, dus is voor veel mensen het verstandiger gewoon niks te zeggen. Je ongenoegen kenbaar maken is soms ook niet makkelijk, zonder als zeikerd weggezet te worden.
You can sleep in a racecar, but you can't race a house!
Op zaterdag 12 november 2022 13:41 schreef knoopie het volgende:
Daar kan je wel om lachen, maar de motorolie vervangen is een stuk handiger in de badkuip dan op je vloerkleed in de woonkamer.
Op zaterdag 12 november 2022 13:41 schreef knoopie het volgende:
Daar kan je wel om lachen, maar de motorolie vervangen is een stuk handiger in de badkuip dan op je vloerkleed in de woonkamer.
Ik heb na het gesprek waarin mij per Q3 een salaris verhoging werd beloofd een mail gehad waarin staat dat ik 'uitstekend' bezig was, en daarna maar 2 keer een bila gehad want de rest werd steeds last minute gecanceld, manager was druk.
Vervolgens pas bij de review negatieve feedback en geen verhoging.
Wil niet bruggen verbranden dus zal zelf met de billen bloot moeten aankomende week als het ik gesprek heb met de MD, focus wordt zorgen dat ze het mij niet moeilijk gaan maken. Maar ga dit zeker aangeven in het gesprek. (En daarna verder kijken).
Vervolgens pas bij de review negatieve feedback en geen verhoging.
Wil niet bruggen verbranden dus zal zelf met de billen bloot moeten aankomende week als het ik gesprek heb met de MD, focus wordt zorgen dat ze het mij niet moeilijk gaan maken. Maar ga dit zeker aangeven in het gesprek. (En daarna verder kijken).
Of ze komen met een smoes aan dat er geen budget is, wat natuurlijk compleet gelul is.quote:
Welke reden werd er eigenlijk gegeven om de salarisverhoging niet toe te kennen? Bestreden ze dat je de afgesproken doelen gehaald hebt?
Laatst las ik een verhaal van iemand van 29 jaar die in de randstad 2400 bruto verdiende terwijl zijn collega's die later bij kwamen op 3500 Euro + leaseauto. Als hij aan zijn baas vroeg waarom hij dit niet kreeg ondanks hij meer ervaring heeft, die mensen ingewerkt had, hele afdeilng draaiend hield kreeg hij als antwoord dat er geen budget was. Maar wel mensen aannemen met 3500,- bruto + auto.
Letter iedereen riep dat hij per direct moest gaan solliciteren of bij de baas met zijn vuist op tafel moest slaan om te eisen dat hij hetzelfde wil als zijn collega's. Met zijn ervaring en certificaten zou hij in mum van tijd elders aan de slag kunnen gaan en met grote kans gelijk een vaste aanstelling kunnen krijgen.
Yo tengo, tú tienes, Él/Ella tiene
Begin met eerlijk tegen jezelf te zijn. Al die topics die je hier opent hebben constant met geld te maken. Wees eerlijk tegen jezelf en besef dat geld een belangrijke drijfveer voor je is.quote:
...Het gaat mij niet eens zozeer om het geld...
Zorg dan dat bedrijven eerlijk tegen jou zijn en als dat niet zo is, zoek verder. Goede stap dus om contact te zoeken met de recruiters. Laat je huidige baas maar weten dat afspraken niet zomaar genegeerd kunnen worden.
Waarom zou je een mail sturen naar je manager dat je op zoek gaat? Of wil je stiekem toch graag blijven en hoop je dat zij met extra salaris over de brug komen om je te houden?
Normaliter stuur je pas een werkgever een mail/brief met de mededeling dat je iets anders hebt en per x datum vertrekt.
edit: spuit11, alles was al gezegd. Volgende keer zal ik eerst het hele topic lezen
[ Bericht 7% gewijzigd door Holenbeer op 08-08-2022 10:26:18 ]
Dit inderdaad. Wat ook kan gebeuren is dat je dan minder betrokken wordt met nieuwe klussen en word je scheef aangekeken want roddels lopen als een vuurtje door heel kantoor.quote:
[..]
Precies, het hangt dus (ook) af van de werkgever hoe er mee om gegaan wordt. Bij jou kun je zoiets kenbaar maken, bij sommigen niet.
Het blijft echter zo, dat je er maar op 1 manier achter komt hoe je werkgever hierin staat. En dat kan dus verkeerd uitpakken, dus is voor veel mensen het verstandiger gewoon niks te zeggen. Je ongenoegen kenbaar maken is soms ook niet makkelijk, zonder als zeikerd weggezet te worden.
Wat je altijd wil voorkomen is dat je een 'verkeerde' verstandhouding krijgt met je werkgever. Door zwart-op-wit aan te geven weg te willen zonder dat je iets hebt, gebeurt dat wel. Wil je voor safe gaan, blijf dan onder de radar.
Dit dus, ik zou nu echt op 70% gaan presteren. En leuk dat ze een vervanger regelen heb je meer tijd om te solliciteren.quote:
“ Hij wilde echter wel dat ik dan 100% inzet toon en niet 'verder ga kijken“
… ik denk dat ze zich kapot lachen als je hier mee instemt.
Als je dat doet zeg je dus indirect dat je niet 100% je best deed en dat je dus nog langer aan het lijntje gehouden kan worden met “beloften” omdat je toch niet aan het verder kijken bent.
Blijft staan dat je dit beter had kunnen doen wanneer je al een concreet bod had.
1/10 Van de rappers dankt zijn bestaan in Amerika aan de Nederlanders die zijn voorouders met een cruiseschip uit hun hongerige landen ophaalde om te werken op prachtige plantages.
"Oorlog is de overtreffende trap van concurrentie."
"Oorlog is de overtreffende trap van concurrentie."
Ja misschien. Eerst maar even gewoon genoeg draaien aankomende jaren zodat ik ook een mooi grote mensen huis kan kopen (in mijn eentje ik weiger om dat samen te doen). Daarna weer verder kijken. Ga dit niet eeuwig doen uiteraard maar ben een gescheiden vrouw met kind dus momenteel boeien de zin van het leven en voldoening me niet.quote:
[..]
Goed bezig man. Maar behalve dan de financiële voorziening: vind je het ook nog een beetje zinvol wat je doet? Vaak komt dat later, als je gaat nadenken. Dat "dikke verdienen" gebeurt meestal niet in maatschappelijk zinvolle banen. Het komt er vaak op neer dat je van domme mensen die het niet begrijpen hun geld afpakt. Net als bij poker zeg maar.
Je zou ook nog een / anderhalf uur per dag kunnen gaan werken als dat genoeg oplevert. Of vier / zes uur voor dubbele profit. Of mogelijk werkt dat kwadratisch in jouw geval. Dat zou me helemaal niets verbazen. Wat verkoop je zoal in jouw "sales"?
Ik heb twee hoofden om boven water te houden en dat lukt me aardig. Mijn doel is om financieel en in tijd volledig onafhankelijk te zijn van wat en wie dan ook.Het zijn barre tijden en dat gaat alleen maar erger worden. Het geeft wel voldoening dat m’n kind niets te kort zal komen aan kansen en tijd met z’n moeder (ik onderneem, vroeg beginnen is voor de schoolbel klaar) en dat ik straks een heel huis voor hem kan achter laten dat ik zal blijven renoveren en verduurzamen tot ik dus dood neerval.
Dus zinvol? Ja. Absoluut. Heb je de boodschappenprijzen gezien hee?
Als ik het al duur vind dan laat staan als je 2-3 bruto doet. Sterkte daarmee.SPOILEROm spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.
[ Bericht 4% gewijzigd door Azula2.0 op 09-08-2022 15:19:44 ]
Waarom niet? Dat is nog geen ¤8k dus een schijntje voor een beetje bedrijf. Het werven en trainen van nieuw personeel is een factor 3 duurder.quote:
[..]
Dan heb jij nog nooit een goede werkgever gehad. Wij beseffen ons ten zeerste dat gekwalificeerd en tevreden personeel een groot goed is. Natuurlijk willen we dit soort situaties voorkomen, maar door onze leidinggevenden te trainen om signalen op tijd op te pikken hebben we een hoop mensen kunnen behouden. Alleen het geld klotst bij ons ook niet tegen de plinten, dus als iemand ergens anders beter kan verdienen terwijl we al competitief betalen dan soit. Maar over het algemeen durf ik te zeggen dat wij dit soort verhalen serieus nemen (ook onze directie). Laatst wilde hier nog een goede medewerker vertrekken. Jonge gast, verdiende bij ons 3600 bruto en kon ergens anders 4200 bruto krijgen. Heb nu met hem een groeipad m.b.t. zijn salaris afgesproken (die 600 euro er meteen bijgeven kan simpelweg niet).
[ Bericht 0% gewijzigd door icecreamfarmer_NL op 09-08-2022 15:16:53 ]
1/10 Van de rappers dankt zijn bestaan in Amerika aan de Nederlanders die zijn voorouders met een cruiseschip uit hun hongerige landen ophaalde om te werken op prachtige plantages.
"Oorlog is de overtreffende trap van concurrentie."
"Oorlog is de overtreffende trap van concurrentie."
Soms is een worst voorhouden genoegquote:
[..]
Waarom niet? Dat is nog geen ¤8k dus een schijntje voor een beetje bedrijf. Het werven en trainen van nieuw personeel is een factor 3 duurder.
You can sleep in a racecar, but you can't race a house!
Op zaterdag 12 november 2022 13:41 schreef knoopie het volgende:
Daar kan je wel om lachen, maar de motorolie vervangen is een stuk handiger in de badkuip dan op je vloerkleed in de woonkamer.
Op zaterdag 12 november 2022 13:41 schreef knoopie het volgende:
Daar kan je wel om lachen, maar de motorolie vervangen is een stuk handiger in de badkuip dan op je vloerkleed in de woonkamer.
Ja maar dat zijn de dingen waar hij tegen ageerde.quote:
1/10 Van de rappers dankt zijn bestaan in Amerika aan de Nederlanders die zijn voorouders met een cruiseschip uit hun hongerige landen ophaalde om te werken op prachtige plantages.
"Oorlog is de overtreffende trap van concurrentie."
"Oorlog is de overtreffende trap van concurrentie."
Hiervoor dus altijd oppassen.quote:
Een worst aan je voorhouden prima, maar weet ook wanneer het BS begint te worden aan de werkgevers kant. Maar eerlijk, simpel is het niet.
Ik doe mijn hele leven al zinvol werk en precies wat mijn passie is, maar dat geeft ook niet altijd voldoening, en vooral (de laatste jaren) stress vanwege het gebrek aan zekerheid. Laatste tijd verschillende banen voorbij zien komen die tot 50% meer betalen, maar het belangrijkste, zekerheid omdat het permanente banen zijn, wat bij mijn huidige werkgever vrijwel onmogelijk is (raar maar waar, laatst een collega eruit zien gaan die er al 18 jaar werkte, maar ja, einde van het zoveelste tijdelijke contract en er was geen nieuw geld). Toch ligt mijn hart daar (nog) niet, en ook is de motivatie er nog niet om echt te gaan forenzen, dus ik ben nog niet overstag.quote:
[..]
Goed bezig man. Maar behalve dan de financiële voorziening: vind je het ook nog een beetje zinvol wat je doet? Vaak komt dat later, als je gaat nadenken. Dat "dikke verdienen" gebeurt meestal niet in maatschappelijk zinvolle banen. Het komt er vaak op neer dat je van domme mensen die het niet begrijpen hun geld afpakt. Net als bij poker zeg maar.
Je zou ook nog een / anderhalf uur per dag kunnen gaan werken als dat genoeg oplevert. Of vier / zes uur voor dubbele profit. Of mogelijk werkt dat kwadratisch in jouw geval. Dat zou me helemaal niets verbazen. Wat verkoop je zoal in jouw "sales"?
@TS laat ze maar een vervanger zoeken voor je in de huidige markt, die tegen jouw huidige salaris of zelfs minder zou willen werken. Zeker als jij voor vergelijkbare banen 5500 zou kunnen krijgen.
ja ja, na 18 jaar nog een tijdelijk contract hebbenquote:
[..]
Ik doe mijn hele leven al zinvol werk en precies wat mijn passie is, maar dat geeft ook niet altijd voldoening, en vooral (de laatste jaren) stress vanwege het gebrek aan zekerheid. Laatste tijd verschillende banen voorbij zien komen die tot 50% meer betalen, maar het belangrijkste, zekerheid omdat het permanente banen zijn, wat bij mijn huidige werkgever vrijwel onmogelijk is (raar maar waar, laatst een collega eruit zien gaan die er al 18 jaar werkte, maar ja, einde van het zoveelste tijdelijke contract en er was geen nieuw geld). Toch ligt mijn hart daar (nog) niet, en ook is de motivatie er nog niet om echt te gaan forenzen, dus ik ben nog niet overstag.
@:TS laat ze maar een vervanger zoeken voor je in de huidige markt, die tegen jouw huidige salaris of zelfs minder zou willen werken. Zeker als jij voor vergelijkbare banen 5500 zou kunnen krijgen.
Nee precies. Het is meer dat de "de andere kant van de tafel" zogenaamd zéér geinteresseerd bent of je nog op je plek zit, je fijn voelt, je werk leuk vind etc. Maar als je dan elders 600 per maand(!) meer kan verdienen en daarna nog verder kan groeien*, komen ze met "een plan".quote:
[..]
Hiervoor dus altijd oppassen.
Een worst aan je voorhouden prima, maar weet ook wanneer het BS begint te worden aan de werkgevers kant. Maar eerlijk, simpel is het niet.
*= Ja het is vrij simpel, je komt met een bedrag binnen en daarna zit je gewoon in de procentjes molen. Die procentjes schieten echter wat meer op bij 4k als bij 2k.
You can sleep in a racecar, but you can't race a house!
Op zaterdag 12 november 2022 13:41 schreef knoopie het volgende:
Daar kan je wel om lachen, maar de motorolie vervangen is een stuk handiger in de badkuip dan op je vloerkleed in de woonkamer.
Op zaterdag 12 november 2022 13:41 schreef knoopie het volgende:
Daar kan je wel om lachen, maar de motorolie vervangen is een stuk handiger in de badkuip dan op je vloerkleed in de woonkamer.
Hij werkt in de UK en in de academische wereld. Daar is dat schering en inslag.quote:
[..]
ja ja, na 18 jaar nog een tijdelijk contract hebben
1/10 Van de rappers dankt zijn bestaan in Amerika aan de Nederlanders die zijn voorouders met een cruiseschip uit hun hongerige landen ophaalde om te werken op prachtige plantages.
"Oorlog is de overtreffende trap van concurrentie."
"Oorlog is de overtreffende trap van concurrentie."
Dit dus en de onzin van dat kan niet slaat nergens op. Je wil niet voor die medewerker vechten is het dan eerder.quote:
[..]
Nee precies. Het is meer dat de "de andere kant van de tafel" zogenaamd zéér geinteresseerd bent of je nog op je plek zit, je fijn voelt, je werk leuk vind etc. Maar als je dan elders 600 per maand(!) meer kan verdienen en daarna nog verder kan groeien*, komen ze met "een plan".
*= Ja het is vrij simpel, je komt met een bedrag binnen en daarna zit je gewoon in de procentjes molen. Die procentjes schieten echter wat meer op bij 4k als bij 2k.
Ik moet soms ook wachten omdat er vanuit de CAO met schalen en tredes gewerkt wordt. Zeker een schaal hoger is binnen de organisatie altijd een bureaucratisch gebeuren waar mijn leidinggevende dan omheen moet werken. Ik accepteer dat dat tijd kost maar hij regelt het wel altijd en vaak ook nog dat het met terugwerkende kracht ingaat.
1/10 Van de rappers dankt zijn bestaan in Amerika aan de Nederlanders die zijn voorouders met een cruiseschip uit hun hongerige landen ophaalde om te werken op prachtige plantages.
"Oorlog is de overtreffende trap van concurrentie."
"Oorlog is de overtreffende trap van concurrentie."
Jep, bij ons in de onderzoeksgroep (~50 man, inclusief verschillende professoren) is er maar 1 met een permanent contract, maar verschillende die er al meer dan 20 jaar werken.quote:
[..]
ja ja, na 18 jaar nog een tijdelijk contract hebben
Yep, inderdaad.quote:
[..]
Nee precies. Het is meer dat de "de andere kant van de tafel" zogenaamd zéér geinteresseerd bent of je nog op je plek zit, je fijn voelt, je werk leuk vind etc. Maar als je dan elders 600 per maand(!) meer kan verdienen en daarna nog verder kan groeien*, komen ze met "een plan".
*= Ja het is vrij simpel, je komt met een bedrag binnen en daarna zit je gewoon in de procentjes molen. Die procentjes schieten echter wat meer op bij 4k als bij 2k.
Het verrassende is dat werkgevers in paniek raken als je uit het niets een nieuwe baan hebt en binnen een maand vertrekt. Tuurlijk, ze moeten een vervanger vinden en moet binnen een maand. Dat in de huidige markt heel erg lastig gaat worden. Maar aan de andere kant hebben ze geprobeerd je een worst voor te houden of iets te 'beloven' waar je als werknemer doorheen hebt geprikt en ze na je ontslagbrief opeens wel die extra 400-500 euro willen geven? Of een 'groeiplan' kan worden opgesteld?
Zoals eerder opgemerkt in dit topic, werkgevers proberen het gewoon. Ook met promoties of salarisverhogingen. Als je net zo doorgaat als nu, heb je 'kans' op een promotie. Maar dit moet je maar zien over een half jaar. Als je in de tussentijd wél die stap ergens anders kan maken, dan opeens verontwaardigd zijn...
Tuurlijk kun je zo iemand wel 600 meer per maand betalen. Maar men vindt dat niet bij die baan passen (dus men vindt het het niet waard), zou verhoudingen met salaris van anderen in vergelijkbare functies scheeftrekken en dan zou men anderen ook zo moeten betalen etc. In de huidige markt, met hoge inflatie en tekort aan werknemers, komen werknemers sterker te staan in salaris-onderhandelingen.
Nog een mooie blunder bij mijn vriendin op het werk laatst. Er ging een email naar iedereen in het bedrijf, van het hoofd van HR of het salaris van iemand naar 90k bijgesteld kon worden. Bedrijf had een email 'all-HR@...' en 'all-company@...'. Foutje. Er ging een hoorbare zucht door het bedrijf toen de mail binnenkwam. De mail verdween een kwartiertje later uit iedereen zijn mailbox, totdat een partner een uur later een reply-all stuurde met de enige tekst 'WTF'. Die had schijnbaar de mail geopend gelaten, en een uurtje nagedacht over wat hij nu precies zou antwoorden . Hoe ze ermee zijn omgegaan verder? Email adress verandert (HR-team@... nu ofzo), en verder is het doodgezwegen. Denk wel dat er wat mensen zich achter de oren hebben gekrabd en het aan zullen kaarten bij hun reviews.
Nog een mooie blunder bij mijn vriendin op het werk laatst. Er ging een email naar iedereen in het bedrijf, van het hoofd van HR of het salaris van iemand naar 90k bijgesteld kon worden. Bedrijf had een email 'all-HR@...' en 'all-company@...'. Foutje. Er ging een hoorbare zucht door het bedrijf toen de mail binnenkwam. De mail verdween een kwartiertje later uit iedereen zijn mailbox, totdat een partner een uur later een reply-all stuurde met de enige tekst 'WTF'. Die had schijnbaar de mail geopend gelaten, en een uurtje nagedacht over wat hij nu precies zou antwoorden
. Hoe ze ermee zijn omgegaan verder? Email adress verandert (HR-team@... nu ofzo), en verder is het doodgezwegen. Denk wel dat er wat mensen zich achter de oren hebben gekrabd en het aan zullen kaarten bij hun reviews.
Hahaha mooi verhaal.quote:
Tuurlijk kun je zo iemand wel 600 meer per maand betalen. Maar men vindt dat niet bij die baan passen (dus men vindt het het niet waard), zou verhoudingen met salaris van anderen in vergelijkbare functies scheeftrekken en dan zou men anderen ook zo moeten betalen etc. In de huidige markt, met hoge inflatie en tekort aan werknemers, komen werknemers sterker te staan in salaris-onderhandelingen.
Nog een mooie blunder bij mijn vriendin op het werk laatst. Er ging een email naar iedereen in het bedrijf, van het hoofd van HR of het salaris van iemand naar 90k bijgesteld kon worden. Bedrijf had een email 'all-HR@...' en 'all-company@...'. Foutje. Er ging een hoorbare zucht door het bedrijf toen de mail binnenkwam. De mail verdween een kwartiertje later uit iedereen zijn mailbox, totdat een partner een uur later een reply-all stuurde met de enige tekst 'WTF'. Die had schijnbaar de mail geopend gelaten, en een uurtje nagedacht over wat hij nu precies zou antwoorden
Moraal van het verhaal: niet vallen voor een worstje die je wordt voorgehouden. Als je nog ergens best prima naar je zin hebt, kan je best half jaartje of jaar blijven zitten om te kijken of ze je extra salaris gaan geven en of je promotie kan maken. Komen ze dan met een smoes: ''past niet in budget'', ''je hebt het niet waargemaakt, maar over een half jaar nog een kans'', ''we hebben onvoldoende personeel dus een promotie zal niets toevoegen'', etc. dan is het denk ik wel goed om dan al te hebben georiënteerd. Want dan heb je al paar lijntjes uitstaan en hoef je niet van 0 te beginnen.
Morgen het gesprek met de MD en manager.
Benieuwd waar het op uitloopt. Wordt vooral excuses aanbieden voor vorige week, aangeven dat ik graag blijf, en voorzichtig wel aangeven dat de afspraak feitelijk niet wordt nagekomen.
Ik denk dat de MD geen andere keuze gaat hebben dan de hand boven het hoofd van de manager houden, maar wil wel even mijn kant van het verhaal kwijt.
Volgende week 3 gesprekken met salaris indicaties allemaal boven de 5K basis dus dat is mooi.
Het lijkt mij ergens wel heerlijk als ik zeg dat ik wil blijven en dan alsnog komende maand weg ben. Ben normaal niet zo van mensen aan het lijntje houden, maar wie de bal kaatst...
Benieuwd waar het op uitloopt. Wordt vooral excuses aanbieden voor vorige week, aangeven dat ik graag blijf, en voorzichtig wel aangeven dat de afspraak feitelijk niet wordt nagekomen.
Ik denk dat de MD geen andere keuze gaat hebben dan de hand boven het hoofd van de manager houden, maar wil wel even mijn kant van het verhaal kwijt.
Volgende week 3 gesprekken met salaris indicaties allemaal boven de 5K basis dus dat is mooi.
Het lijkt mij ergens wel heerlijk als ik zeg dat ik wil blijven en dan alsnog komende maand weg ben. Ben normaal niet zo van mensen aan het lijntje houden, maar wie de bal kaatst...
Dan weet ik niet waar je over twijfelt. Had je al gezegd waarmee je zo'n 5k+ salaris "verdient"? Althans je vind dat je dat verdient alleen krijg je het niet. In welke business vindt dit allemaal plaats?quote:
Volgende week 3 gesprekken met salaris indicaties allemaal boven de 5K basis dus dat is mooi.
vrijdag 9 december 2016 15:58 schreef Ringo het volgende:
Welke discussie? Ik zie alleen maar harige kerels die elkaar de rug inzepen.
Welke discussie? Ik zie alleen maar harige kerels die elkaar de rug inzepen.
Hou wel je emotie erbuiten. Zeg niet dat je wilt blijven, zeg dat je je baan leuk vindt. Zeg je bepaalde afspraken niet nagekomen zijn, er waren drie doelen afgesproken en die heb jij, naar jouw inzien, allemaal ruim gehaald. Dat dan de afspraak niet nagekomen is, is een beetje een teleurstelling, zeker omdat afgezien daarvan het juist een leuke baan/bedrijf is. Geef ze het idee dat je wel graag wilt blijven en dat ze jou graag moeten willen hebben (je hebt het immers goed gedaan, benadruk dat ook), maar dat er verbeterpunten zijn. En tegelijkertijd geen beloftes maken om te blijven. Je weet nooit wat er gebeurd immers.quote:
Morgen het gesprek met de MD en manager.
Benieuwd waar het op uitloopt. Wordt vooral excuses aanbieden voor vorige week, aangeven dat ik graag blijf, en voorzichtig wel aangeven dat de afspraak feitelijk niet wordt nagekomen.
Ik denk dat de MD geen andere keuze gaat hebben dan de hand boven het hoofd van de manager houden, maar wil wel even mijn kant van het verhaal kwijt.
Volgende week 3 gesprekken met salaris indicaties allemaal boven de 5K basis dus dat is mooi.
Het lijkt mij ergens wel heerlijk als ik zeg dat ik wil blijven en dan alsnog komende maand weg ben. Ben normaal niet zo van mensen aan het lijntje houden, maar wie de bal kaatst...
Als ze kritiek hebben, neem dat dan niet te persoonlijk, maar wijs ze op cijfers als dat kan, die zijn meer feitelijk, en moeilijker ter discussie te stellen. Verder kan iedereen altijd verbeteren. Zelfs als je het idee hebben dat ze je weg willen hebben, of uit de tent willen lokken, blijf vriendelijk. Zeg dat je met zin je werk doet en gemotiveerd bent. Mochten ze vragen of je aan het zoeken bent, zeg dan dat dat afhangt of zij naar een vervanger aan het zoeken zijn, zoals ze aangegeven hebben. Als zij aangeven dat dat niet zo is, en weer de vraag stellen, antwoord dan zo dat je geen ja zegt, maar ook geen nee, dus feitelijk niet ligt. Dus zeg dat je niet zelf op zoek bent, maar dat je wel regelmatig aanbiedingen krijgt bijv, daar kun jij niks aan doen. Je bent niet meer op zoek, het zoeken is voorbij immers.
Maar bovenal, hou je emotie erbuiten. Schrijf een paar punten op die je gezegd wilt hebben, zakelijk, feitelijk en vriendelijk.
Succes!
Goed dat je gesprekken hebt lopen. Ik denk dat dit de goede aanpak is. Maar blijf neutraal zonder emotie. Laat het over je heenkomen zonder al iets toe te zeggen te gaan doen. Maar een goede les dit. Nu weet je dat je de volgende keer onder de radar moet blijven en gewoon uit het niets je ontslagbrief indienen. Vergeet ook niet om bij je werk nu mee te doen met sociale activiteiten, ook al heb je 3 gesprekken lopen. Niemand hoeft te vermoeden dat je weg wil.quote:
Morgen het gesprek met de MD en manager.
Benieuwd waar het op uitloopt. Wordt vooral excuses aanbieden voor vorige week, aangeven dat ik graag blijf, en voorzichtig wel aangeven dat de afspraak feitelijk niet wordt nagekomen.
Ik denk dat de MD geen andere keuze gaat hebben dan de hand boven het hoofd van de manager houden, maar wil wel even mijn kant van het verhaal kwijt.
Volgende week 3 gesprekken met salaris indicaties allemaal boven de 5K basis dus dat is mooi.
Het lijkt mij ergens wel heerlijk als ik zeg dat ik wil blijven en dan alsnog komende maand weg ben. Ben normaal niet zo van mensen aan het lijntje houden, maar wie de bal kaatst...
Thanks voor alle tips, heb er veel aan gehad.
Gesprek ging redelijk goed. Excuses aangeboden die zijn geaccepteerd. Wel aangegeven dat het niet eerlijk voelt met argumentatie. Hier achteraf iets te lang over in discussie gebleven denk ik. Zeker omdat ik al vrij snel aanvoelde dat alsnog een verhoging er sowieso niet in zat. Maar gesprek goed afgesloten met een glimlach en een hand.
Moet wel volgende week een presentatie houden voor manager en MD over mijn ambities en leerdoelen. Helemaal aan mijzelf te danken natuurlijk, waarschijnlijk willen ze gewoon even pijlen hoe ik er nou écht in sta.
Maar ik draai het positief, waarschijnlijk zal ik dat zulke presentaties vaker mogen doen in mijn carriere, wellicht al bij mijn volgende baan, dus mooie oefening en die ppt sla ik op.
Wel een paar mooie opmerkingen gekregen, de mooiste: 'de commitment die je voor je vriendin voelt willen wij dat je voelt voor je werk in professionele zin'. Mafklappers. Kijk uit naar dat ik weg ga.
Doel was zorgen dat ik rustig verder kan solliciteren zonder druk vanuit huidige baan en dat is bereikt.
Gesprek ging redelijk goed. Excuses aangeboden die zijn geaccepteerd. Wel aangegeven dat het niet eerlijk voelt met argumentatie. Hier achteraf iets te lang over in discussie gebleven denk ik. Zeker omdat ik al vrij snel aanvoelde dat alsnog een verhoging er sowieso niet in zat. Maar gesprek goed afgesloten met een glimlach en een hand.
Moet wel volgende week een presentatie houden voor manager en MD over mijn ambities en leerdoelen. Helemaal aan mijzelf te danken natuurlijk, waarschijnlijk willen ze gewoon even pijlen hoe ik er nou écht in sta.
Maar ik draai het positief, waarschijnlijk zal ik dat zulke presentaties vaker mogen doen in mijn carriere, wellicht al bij mijn volgende baan, dus mooie oefening en die ppt sla ik op.
Wel een paar mooie opmerkingen gekregen, de mooiste: 'de commitment die je voor je vriendin voelt willen wij dat je voelt voor je werk in professionele zin'. Mafklappers. Kijk uit naar dat ik weg ga.
Doel was zorgen dat ik rustig verder kan solliciteren zonder druk vanuit huidige baan en dat is bereikt.
Ik zou er alles aan doen om voor die presentatie nog een andere baan te hebben. Helemaal gestoord dit
Daar is de welbekende worst die vorige week voor werd gehouden. Het is nep.quote:
Thanks voor alle tips, heb er veel aan gehad.
Gesprek ging redelijk goed. Excuses aangeboden die zijn geaccepteerd. Wel aangegeven dat het niet eerlijk voelt met argumentatie. Hier achteraf iets te lang over in discussie gebleven denk ik. Zeker omdat ik al vrij snel aanvoelde dat alsnog een verhoging er sowieso niet in zat. Maar gesprek goed afgesloten met een glimlach en een hand.
Wat een onzin dit. Zo snel mogelijk wegwezen.quote:Moet wel volgende week een presentatie houden voor manager en MD over mijn ambities en leerdoelen. Helemaal aan mijzelf te danken natuurlijk, waarschijnlijk willen ze gewoon even pijlen hoe ik er nou écht in sta.
You can sleep in a racecar, but you can't race a house!
Op zaterdag 12 november 2022 13:41 schreef knoopie het volgende:
Daar kan je wel om lachen, maar de motorolie vervangen is een stuk handiger in de badkuip dan op je vloerkleed in de woonkamer.
Op zaterdag 12 november 2022 13:41 schreef knoopie het volgende:
Daar kan je wel om lachen, maar de motorolie vervangen is een stuk handiger in de badkuip dan op je vloerkleed in de woonkamer.
En waarom zat die verhoging er nou niet in? Concreet?
You can sleep in a racecar, but you can't race a house!
Op zaterdag 12 november 2022 13:41 schreef knoopie het volgende:
Daar kan je wel om lachen, maar de motorolie vervangen is een stuk handiger in de badkuip dan op je vloerkleed in de woonkamer.
Op zaterdag 12 november 2022 13:41 schreef knoopie het volgende:
Daar kan je wel om lachen, maar de motorolie vervangen is een stuk handiger in de badkuip dan op je vloerkleed in de woonkamer.
Al dat geouwehoer en die mooie praatjes hebben ondertussen al zowat meer gekost dan die hele loonsverhoging bij elkaar.
Helemaal gestoord dit. Alsof je als "straf" op de basisschool een presentatie moet houden waarom je iets verkeerds heb gedaan. Kunnen ze je nog een laatste keer afknappen na je presentatie. Wat een onzin is dat zeg. Gewoon wegwezen daar. Dit is meer dan toxic gewoon.quote:
Thanks voor alle tips, heb er veel aan gehad.
Gesprek ging redelijk goed. Excuses aangeboden die zijn geaccepteerd. Wel aangegeven dat het niet eerlijk voelt met argumentatie. Hier achteraf iets te lang over in discussie gebleven denk ik. Zeker omdat ik al vrij snel aanvoelde dat alsnog een verhoging er sowieso niet in zat. Maar gesprek goed afgesloten met een glimlach en een hand.
Moet wel volgende week een presentatie houden voor manager en MD over mijn ambities en leerdoelen. Helemaal aan mijzelf te danken natuurlijk, waarschijnlijk willen ze gewoon even pijlen hoe ik er nou écht in sta.
Maar ik draai het positief, waarschijnlijk zal ik dat zulke presentaties vaker mogen doen in mijn carriere, wellicht al bij mijn volgende baan, dus mooie oefening en die ppt sla ik op.
Wel een paar mooie opmerkingen gekregen, de mooiste: 'de commitment die je voor je vriendin voelt willen wij dat je voelt voor je werk in professionele zin'. Mafklappers. Kijk uit naar dat ik weg ga.
Doel was zorgen dat ik rustig verder kan solliciteren zonder druk vanuit huidige baan en dat is bereikt.
En ja, zoals anderen ook al zeiden: het is een worst die ze voor je gezicht bungelen. Ik zou die presentatie echt gewoon weigeren. Maar goed... je hebt geen baan waar je meteen kunt beginnen.
Mooi om die presentatie te mogen doen. Mag je die tijdens werk maken? Lekker nadenken over waar je over 5 jaar of 10 jaar wilt staan. En hoe je daar wilt komen en welke doelen daarbij zullen helpen. En dat in de baas zijn tijd neem ik aan.quote:
Thanks voor alle tips, heb er veel aan gehad.
Gesprek ging redelijk goed. Excuses aangeboden die zijn geaccepteerd. Wel aangegeven dat het niet eerlijk voelt met argumentatie. Hier achteraf iets te lang over in discussie gebleven denk ik. Zeker omdat ik al vrij snel aanvoelde dat alsnog een verhoging er sowieso niet in zat. Maar gesprek goed afgesloten met een glimlach en een hand.
Moet wel volgende week een presentatie houden voor manager en MD over mijn ambities en leerdoelen. Helemaal aan mijzelf te danken natuurlijk, waarschijnlijk willen ze gewoon even pijlen hoe ik er nou écht in sta.
Maar ik draai het positief, waarschijnlijk zal ik dat zulke presentaties vaker mogen doen in mijn carriere, wellicht al bij mijn volgende baan, dus mooie oefening en die ppt sla ik op.
Wel een paar mooie opmerkingen gekregen, de mooiste: 'de commitment die je voor je vriendin voelt willen wij dat je voelt voor je werk in professionele zin'. Mafklappers. Kijk uit naar dat ik weg ga.
Doel was zorgen dat ik rustig verder kan solliciteren zonder druk vanuit huidige baan en dat is bereikt.
Waarom zat de loonsverhoging er niet in?
Rare opmerking over je vriendin. Mijn baas is laatst schijnbaar ook flink kwaad geweest omdat iemand niet loyaal was. Die persoon kon kiezen:
Of terug gaan naar 1 dag per week (daar was geld voor),
Ff ontslag nemen waarbij ze recht zou hebben op een flinke vergoeding (waar geen geld voor was).
Uiteraard koos ze voor ontslag, van 1 dag in de week kan ze niet leven. Hij vond het niet loyaal, maar als je er niet van kan leven, dan houdt het gewoon op.
Het zou wel mooi zijn als ze die presentatie een paar keer uitstellen, en je hem pas kunt doen als je al een nieuwe baan geregeld hebt. Dan kun je dat erin verwerken
- iets minder onderbuik en users uitmaken voor leugenaars. -
[ Bericht 95% gewijzigd door CoolGuy op 11-08-2022 23:26:21 ]
[ Bericht 95% gewijzigd door CoolGuy op 11-08-2022 23:26:21 ]
vrijdag 9 december 2016 15:58 schreef Ringo het volgende:
Welke discussie? Ik zie alleen maar harige kerels die elkaar de rug inzepen.
Welke discussie? Ik zie alleen maar harige kerels die elkaar de rug inzepen.
Lijkt me irrelevant.
Dit topic gaat niet over de inhoud van zijn werk, enkel over het proces van beoordeling en salarisverhoging.
Dit topic gaat niet over de inhoud van zijn werk, enkel over het proces van beoordeling en salarisverhoging.
Op 28 februari 2012 19:20 schreef lezzer en op 31 augustus 2013 21:27 schreef DancingPhoebe:Jezus, Vanyel, wat een fantastische tips geef jij toch altijd!
Daar sluit ik me bij aan dan.quote:
Lijkt me irrelevant.
Dit topic gaat niet over de inhoud van zijn werk, enkel over het proces van beoordeling en salarisverhoging.
Maar het is zo vaag allemaal. We weten niet wat ie doet maar hebben wel een mening over beoordeling en salarisverhoging. Dat gaat m.i. niet goed samen. Maar vooruit maar.
vrijdag 9 december 2016 15:58 schreef Ringo het volgende:
Welke discussie? Ik zie alleen maar harige kerels die elkaar de rug inzepen.
Welke discussie? Ik zie alleen maar harige kerels die elkaar de rug inzepen.
|
|
| Forum Opties | |
|---|---|
| Forumhop: | |
| Hop naar: | |