WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Herkenbaar wel, TS. Ik had ook ooit een situatie met mijn toenmalige werkgever. Ik ben er over blijven praten, en toen dat geen resultaat opleverde ben ik overgestapt naar een werkgever die mij bijna 2000 euro bruto meer wilde betalen. De shock was groot toen ik mijn ontslag indiende, want ik heb het wel heel bewust onder de radar gehouden verder. En dat was ook genieten 
. Verder wel heel netjes overgedragen en goed vertrokken.
Ondertussen in 3 jaar tijd meer dan 1000 euro aan CAO en beoordelingsverhogingen gehad. Nog 600 euro erbij en dan heb ik m'n salaris verdubbeld vergeleken met mijn vorige baan
. Het was verder een hele leuke baan maar de relatie tussen inkomen en verantwoordelijkheden groeide totaal scheef.
. Verder wel heel netjes overgedragen en goed vertrokken.Ondertussen in 3 jaar tijd meer dan 1000 euro aan CAO en beoordelingsverhogingen gehad. Nog 600 euro erbij en dan heb ik m'n salaris verdubbeld vergeleken met mijn vorige baan
. Het was verder een hele leuke baan maar de relatie tussen inkomen en verantwoordelijkheden groeide totaal scheef.
Resistance is futile.
Heb je haar/hem geconfronteerd met de schriftelijke toezegging en een jurist gevraagd?quote:Op donderdag 4 augustus 2022 20:17 schreef doenskie het volgende:
Nu mijn eerste vraag, ligt het aan mij? Of is deze gang van zaken gewoon raar?
Ik zit al 6 jaar bij dezelfde (en mijn eerste) werkgever en was sowieso al van plan om binnen een jaar weg te gaan, dus dit was meer de (impulsieve) aanleiding om daar ook echt werk van te maken, maar ben niet gecharmeerd van deze gang van zaken. Als een werkgever een verhoging van salaris op papier beloofd dient deze dit toch gewoon na te komen?
Op <a href="https://forum.fok.nl/topic/2677908/2/25#p208861847" target="_blank" >zaterdag 22 april 2023 13:43</a> schreef <a href="https://forum.fok.nl/user/profile/62881" target="_blank" >r_one</a> het volgende:
En ik zeg je dat je op zaterdagmiddag van 2 tot 4 in je poedelnaakie de horlepiep moet dansen op het marktplein.
En ik zeg je dat je op zaterdagmiddag van 2 tot 4 in je poedelnaakie de horlepiep moet dansen op het marktplein.
Je had het niet hoeven mailen, dat je weg wilt. Dat had je al gezegd, en die mail voegt niets toe. Mail naar PZ erover kan je doen, maar gaat echt niet veel opleveren. MT beslist vaak in dit soort gevallen en oerruled PZ.
Ik zeg je doet het prima. Gewoon netjes doorwerken en sollicteren naar een leuke volgende werkgever. Dat ze het weten maakt het wel makkelijker om die losse dagen vrij te krijgen om te sollicteren. Daar hoef je dan geen smoezen over op te hangen.
Suc6 met de zoektocht.
Ik zeg je doet het prima. Gewoon netjes doorwerken en sollicteren naar een leuke volgende werkgever. Dat ze het weten maakt het wel makkelijker om die losse dagen vrij te krijgen om te sollicteren. Daar hoef je dan geen smoezen over op te hangen.
Suc6 met de zoektocht.
"The thrill ot the chase is so diminished when one's prey has little legs"
En jij bepaalt wat zinvol werk is? Wie denk je dat je bent met je hooghartige toontje? Zolang men bereid is betalen is het blijkbaar zinvol en mag jij gewoon je snavel houden.quote:
Met wat voor banen "verdien" je eigenlijk >5000? Iets met klanten en "sales" w.s.
Je kunt natuurlijk ook echt werk gaan doen. Zinvol werk zeg maar.
En verder geef ik ts groot gelijk. Als je in de positie bent om je werkgever de middelvinger terug te geven moet je dat zeker doen
[ Bericht 14% gewijzigd door #ANONIEM op 05-08-2022 09:44:56 ]
En toch draait uiteindelijk elk bedrijf gewoon door.quote:Op donderdag 4 augustus 2022 21:49 schreef spierbal het volgende:
[..]
Inderdaad. Altijd mooi om ze dan te zien spartelen als je vertrekt
Dat gezegd hebbende, ik krijg uit TS zijn verhaal niet helemaal mee of hij nu erop aangedrongen heeft door te vragen waarom de afgesproken verhoging er niet in zat?
Meteen dreigen met "ik ga weg" en er dan nog blijven werken zolang je niks hebt (minstens langer dan een maand, nu bijna 2 gezien het begin augustus is) is ook een beetje kansloos. Dan moet je ook je ook je ontslag indienen, of beter nog, gewoon stil houden. En als je dan weggaat gewoon je ontslagbrief bij je manager afgeven
You can sleep in a racecar, but you can't race a house!
Op zaterdag 12 november 2022 13:41 schreef knoopie het volgende:
Daar kan je wel om lachen, maar de motorolie vervangen is een stuk handiger in de badkuip dan op je vloerkleed in de woonkamer.
Op zaterdag 12 november 2022 13:41 schreef knoopie het volgende:
Daar kan je wel om lachen, maar de motorolie vervangen is een stuk handiger in de badkuip dan op je vloerkleed in de woonkamer.
Ik heb dit ook een keer gehad en ik kreeg toen als reactie dat ik niet genoeg presteerde.
Ik ben toen weggegaan en sindsdien accepteer ik toezeggingen niet meer per definitie.
Het is of nu of niet. Prima als de wetkgever het later wil hoor, maar ik ga daar nooit meer vanuit in mijn beslissing.
Ik ben toen weggegaan en sindsdien accepteer ik toezeggingen niet meer per definitie.
Het is of nu of niet. Prima als de wetkgever het later wil hoor, maar ik ga daar nooit meer vanuit in mijn beslissing.
Reason is not automatic, those who deny it cannot be conquered by it, Ayn Rand
Discuseren met domme mensen verlies ik omdat ik niet genoeg ervaring heb met dom lullen.
Discuseren met domme mensen verlies ik omdat ik niet genoeg ervaring heb met dom lullen.
Als je ze echt een hak wilde zetten had je dit niet gemaild maar ze verrast met je ontslag brief wanneer je een andere baan hebt.quote:
[..]
Ik heb in principe niet mijn ontslag ingediend maar heb aangegeven 'op zoek te gaan naar een nieuwe baan en mij 100% te blijven inzetten zolang de samenwerking nog duurt'.
Kunnen ze dit wettelijk als ontslag per volgende maand gebruiken? Denk niet dat ze dit doen maar wel benieuwd hoe dit geregeld is wettelijk gezien.
Nu kunnen ze zich voorbereiden en jij je werk laten overdragen etc.
N/A
Disclaimer: ik ben geen expert maar shitposter, dit is geen advies en aan deze post zijn geen rechten te ontlenen
Disclaimer: ik ben geen expert maar shitposter, dit is geen advies en aan deze post zijn geen rechten te ontlenen
Leermomentje, ALTIJD liegen als je verder gaat kijken.
Reactie was dat ze een vervanger zouden zoeken en mij uit meetings zouden uitsluiten. Oftewel mij weg pesten.
Dat is nogal arelaxed als je verder solliciteert, je wil dit wel op je gemak kunnen doen.
Heb nu een goed gesprek gehad met MD en donderdag een gesprek met hem waarbij we ook naar mijn salaris gaan kijken. Hij wilde echter wel dat ik dan 100% inzet toon en niet 'verder ga kijken'. Dus dit wel aan hem kenbaar gemaakt en gezegd dat mijn hart nog wel echt bij het bedrijf ligt.
Ik ga nog wel verder kijken maar dit NOOIT meer zeggen verder. Nooit doen tenzij je al een aanbod hebt.
Reactie was dat ze een vervanger zouden zoeken en mij uit meetings zouden uitsluiten. Oftewel mij weg pesten.
Dat is nogal arelaxed als je verder solliciteert, je wil dit wel op je gemak kunnen doen.
Heb nu een goed gesprek gehad met MD en donderdag een gesprek met hem waarbij we ook naar mijn salaris gaan kijken. Hij wilde echter wel dat ik dan 100% inzet toon en niet 'verder ga kijken'. Dus dit wel aan hem kenbaar gemaakt en gezegd dat mijn hart nog wel echt bij het bedrijf ligt.
Ik ga nog wel verder kijken maar dit NOOIT meer zeggen verder. Nooit doen tenzij je al een aanbod hebt.
Een volgende keer geen boze email sturen, maar proberen te blijven communiceren. Ben de verstandigste. Schepen verbranden heeft geen toegevoegde waarde, integendeel zelfs, probeer je emotie (die er terecht is) te parkeren.
Stel een nieuwe werkgever vraagt om een referentie, dan sta je er nu een stuk minder mooi op en dat is zonde.
Stel een nieuwe werkgever vraagt om een referentie, dan sta je er nu een stuk minder mooi op en dat is zonde.
Lesje geleerd dus.quote:
Leermomentje, ALTIJD liegen als je verder gaat kijken.
Reactie was dat ze een vervanger zouden zoeken en mij uit meetings zouden uitsluiten. Oftewel mij weg pesten.
Dat is nogal arelaxed als je verder solliciteert, je wil dit wel op je gemak kunnen doen.
Heb nu een goed gesprek gehad met MD en donderdag een gesprek met hem waarbij we ook naar mijn salaris gaan kijken. Hij wilde echter wel dat ik dan 100% inzet toon en niet 'verder ga kijken'. Dus dit wel aan hem kenbaar gemaakt en gezegd dat mijn hart nog wel echt bij het bedrijf ligt.
Ik ga nog wel verder kijken maar dit NOOIT meer zeggen verder. Nooit doen tenzij je al een aanbod hebt.
Overigens niet accoord gaan met die afspraak dat je niet verder kijkt. Je bent een bedrijf dat nu "gaat kijken" naar afspraken die niet nagekomen zijn echt niks verplicht
You can sleep in a racecar, but you can't race a house!
Op zaterdag 12 november 2022 13:41 schreef knoopie het volgende:
Daar kan je wel om lachen, maar de motorolie vervangen is een stuk handiger in de badkuip dan op je vloerkleed in de woonkamer.
Op zaterdag 12 november 2022 13:41 schreef knoopie het volgende:
Daar kan je wel om lachen, maar de motorolie vervangen is een stuk handiger in de badkuip dan op je vloerkleed in de woonkamer.
Zou er zeker nooit voor tekenen neequote:
[..]
Lesje geleerd dus.
Overigens niet accoord gaan met die afspraak dat je niet verder kijkt. Je bent een bedrijf dat nu "gaat kijken" naar afspraken die niet nagekomen zijn echt niks verplicht
Win je er wat mee om informatie te delen met je werkgever? Zo nee, nooit delen. Rond kijken mag altijd, het vertellen win je meestal niet zoveel mee.
The cake is a lie!
Zie je dat serieus als pesten?quote:
Leermomentje, ALTIJD liegen als je verder gaat kijken.
Reactie was dat ze een vervanger zouden zoeken en mij uit meetings zouden uitsluiten. Oftewel mij weg pesten.
quote:Dat is nogal arelaxed als je verder solliciteert, je wil dit wel op je gemak kunnen doen.
Everything you want is on the other side of fear.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
TS je gaat straks een zakcentje krijgen 
aai over de bol,50e erbij en door denkt de werkgever.
Committen naar de toko, verhoging pakken en braaf door solliciteren ...
aai over de bol,50e erbij en door denkt de werkgever.Committen naar de toko, verhoging pakken en braaf door solliciteren ...
Dum de dum
Ik kan hieruit nog altijd niet opmaken dat ze vonden dat doel 3 niet gehaald is. Is dat zo gezegd? “Je hebt doel 3 niet gehaald” of “je kunt geen bewijs leveren dat doel 3 gehaald is” ?quote:
[..]
Kan vanwege privacy niet echt ingaan op de details, maar waren 3 doelen.
Doel 1. en doel 2. waren dingen die ik moest doen die ik objectief gezien gewoon heb gedaan, is niet echt discutabel.
Doel 3. had betrekking op hoe ik om ga met klanten, en aangezien mijn manager nooit is mee geweest en nooit heeft gevraagd hoe dit ging, kan hij hier eigenlijk geen mening over hebben, en zou hij mijn inziens de voorbeelden die ik heb aangedragen over hoe ik doel 3 heb toegepast moeten aannemen.
Wat precies de reden is dat het MT mij geen beloofde salaris verhoging toekent weet ik niet, maar ik denk dat ze óf denken mij niet meer nodig te hebben, óf denken dat ik toch wel blijf, in beide van de gevallen is het denk ik tijd om weg te wezen.
Het zou goed kunnen dat ik in oktober weg ben en dan gaan ze historisch gezien 20-30% van hun omzet missen in Q4, maar dat wordt verder niet mijn probleem.
Verder vind ik de gang van zaken inderdaad niet correct. Er is een belofte gedaan. Wanneer de werkgever dat niet wil of kan nakomen moeten ze dat goed onderbouwen.
Boos worden was misschien niet handig, maar goed, het is gebeurd. Laat je niet op de kop zitten, de werkgever heeft nu ook een deuk in z’n ego gekregen en wil even laten zien dat ie boven jou staat. Laat lekker en doe je ding.
Succes met het vinden van een nieuwe baan!
klerkje
Wat is je werkgever? Dan geven we het allemaal 1 ster
het was al een red flag dat ze je na 6 jaar trouwe dienst ' beloven' na een half jaar te verhogen om vervolgens glashard tegen je te liegen
je bent en blijft een loonslaaf voor deze teringlijers
het was al een red flag dat ze je na 6 jaar trouwe dienst ' beloven' na een half jaar te verhogen om vervolgens glashard tegen je te liegen
je bent en blijft een loonslaaf voor deze teringlijers
"Geen kut is ooit nat geworden van een autist die 100 cijfers achter de komma van Pi uit zijn kop kan drummen."
corehype in KLB / Wiskundige bewijzen
corehype in KLB / Wiskundige bewijzen
Geen meetings meer zou ik voor tekenen hoorquote:
Leermomentje, ALTIJD liegen als je verder gaat kijken.
Reactie was dat ze een vervanger zouden zoeken en mij uit meetings zouden uitsluiten. Oftewel mij weg pesten.
En je hebt geen ontslag ingediend, dus als je er langer over zoekt om te zoeken dan zitten ze met dubbele bezetting en de bijkomende problemen
Weg met de monarchie! http://hetis2013.nl
Hij is helemaal niet in de positie om dat te eisen. Het lef alleen al om te eisen dat je niet verder kijkt.quote:
Heb nu een goed gesprek gehad met MD en donderdag een gesprek met hem waarbij we ook naar mijn salaris gaan kijken. Hij wilde echter wel dat ik dan 100% inzet toon en niet 'verder ga kijken'.
Ik vind dit een verschrikkelijke gang van zaken. Ik zou gewoon verder solliciteren. Of 5500 vragen als salarisverhoging (en dan alsnog doorsolliciteren). Voor zo'n werkgever wil je niet werken.
En nee, boos worden heeft je niet geholpen.
En nee, boos worden heeft je niet geholpen.
2017: RGN BKK FCO LHR NRT LHR TLL LHR MIA BOG MIA JFK LHR LHR
2018: BCN SOF MLA IST ZAG DBV SPU ZAG SOF BOJ IST CGK JOG LOP DPS LBJ DPS SIN IST KBP BKK LPQ UTH KBP
2019: BCN LCY AGP SBZ KBP LPP SVL DOH JNB CPT DOH TFS
2020: ALC BIO LCY
2018: BCN SOF MLA IST ZAG DBV SPU ZAG SOF BOJ IST CGK JOG LOP DPS LBJ DPS SIN IST KBP BKK LPQ UTH KBP
2019: BCN LCY AGP SBZ KBP LPP SVL DOH JNB CPT DOH TFS
2020: ALC BIO LCY
“ Hij wilde echter wel dat ik dan 100% inzet toon en niet 'verder ga kijken“
… ik denk dat ze zich kapot lachen als je hier mee instemt.
Als je dat doet zeg je dus indirect dat je niet 100% je best deed en dat je dus nog langer aan het lijntje gehouden kan worden met “beloften” omdat je toch niet aan het verder kijken bent.
… ik denk dat ze zich kapot lachen als je hier mee instemt.
Als je dat doet zeg je dus indirect dat je niet 100% je best deed en dat je dus nog langer aan het lijntje gehouden kan worden met “beloften” omdat je toch niet aan het verder kijken bent.
Hoe zo goed gesprek en dan later donderdag verder waarom niet meteen, en maar uitstellen rekken etc. Ik zou hier echt klaar mee zijn. Dit gaat echter niet beter worden, en je hebt altijd de kantjes er van af gelopen want nu moet het echt wel 100% zijn. Bullshit dat had hij/zij niets tegen mij moeten zeggenquote:
Leermomentje, ALTIJD liegen als je verder gaat kijken.
Reactie was dat ze een vervanger zouden zoeken en mij uit meetings zouden uitsluiten. Oftewel mij weg pesten.
Dat is nogal arelaxed als je verder solliciteert, je wil dit wel op je gemak kunnen doen.
Heb nu een goed gesprek gehad met MD en donderdag een gesprek met hem waarbij we ook naar mijn salaris gaan kijken. Hij wilde echter wel dat ik dan 100% inzet toon en niet 'verder ga kijken'. Dus dit wel aan hem kenbaar gemaakt en gezegd dat mijn hart nog wel echt bij het bedrijf ligt.
Ik ga nog wel verder kijken maar dit NOOIT meer zeggen verder. Nooit doen tenzij je al een aanbod hebt.
Nee, je zegt alleen dat je dit akkefietje je werk in de toekomst niet zal laten beïnvloeden.quote:
“ Hij wilde echter wel dat ik dan 100% inzet toon en niet 'verder ga kijken“
… ik denk dat ze zich kapot lachen als je hier mee instemt.
Als je dat doet zeg je dus indirect dat je niet 100% je best deed en dat je dus nog langer aan het lijntje gehouden kan worden met “beloften” omdat je toch niet aan het verder kijken bent.
Wellicht ben ik wereldvreemd, maar wat voor reactie had je dan verwacht? Ik zou het raar vinden als ze niet op zoek waren gegaan naar een vervanger.quote:
Leermomentje, ALTIJD liegen als je verder gaat kijken.
Reactie was dat ze een vervanger zouden zoeken en mij uit meetings zouden uitsluiten. Oftewel mij weg pesten.
Dat je aan het lijntje gehouden wordt zie ik wel vaker, is niet netjes, maar gebeurt helaas. Maar ik vind je reactie ook wel wat overdreven.
Maar laat je ook niet te gek maken door de markt. Veel praatjes. Dat je de gesprekken hebt betekent niet dat je de baan hebt en al helemaal niet wanneer het een intermediair is.
Maar laat je ook niet te gek maken door de markt. Veel praatjes. Dat je de gesprekken hebt betekent niet dat je de baan hebt en al helemaal niet wanneer het een intermediair is.
|
|
