Ik heb in principe niet mijn ontslag ingediend maar heb aangegeven 'op zoek te gaan naar een nieuwe baan en mij 100% te blijven inzetten zolang de samenwerking nog duurt'.quote:Op donderdag 4 augustus 2022 20:24 schreef sigme het volgende:
De gang van zaken is gewoon raar, dat ligt niet aan jou.
En je ontslag indienen is prima, dat mag en dat wordt niet tegen je gebruikt (tenzij je zometeen een uitkering aanvraagt).
Ik hoop dat je snel een leuke nieuwe baan hebt, en dan zal je zeker achteraf tevreden zijn over je principiële en misschien een beetje impulsieve actie. Mooi dapper
Oh zo.quote:Op donderdag 4 augustus 2022 20:28 schreef doenskie het volgende:
[..]
Ik heb in principe niet mijn ontslag ingediend maar heb aangegeven 'op zoek te gaan naar een nieuwe baan en mij 100% te blijven inzetten zolang de samenwerking nog duurt'.
Kunnen ze dit wettelijk als ontslag per volgende maand gebruiken? Denk niet dat ze dit doen maar wel benieuwd hoe dit geregeld is wettelijk gezien.
Nice, thanks!quote:Op donderdag 4 augustus 2022 20:31 schreef sigme het volgende:
[..]
Oh zo.
Nee, dat kunnen ze niet.
Het is op geen enkele manier een grond voor ontslag als je aangeeft dat je om je heen gaat kijken
Kan vanwege privacy niet echt ingaan op de details, maar waren 3 doelen.quote:Op donderdag 4 augustus 2022 20:40 schreef Sodemieters het volgende:
Welke reden werd er eigenlijk gegeven om de salarisverhoging niet toe te kennen? Bestreden ze dat je de afgesproken doelen gehaald hebt?
quote:Op donderdag 4 augustus 2022 21:02 schreef Bart2002 het volgende:
Je kunt natuurlijk ook echt werk gaan doen. Zinvol werk zeg maar.
Inderdaad. Altijd mooi om ze dan te zien spartelen als je vertrektquote:Op donderdag 4 augustus 2022 21:46 schreef Fe2O3 het volgende:
Helaas is ergens anders beginnen bijna altijd de manier om salaris stappen te maken. Gek genoeg denken werkgevers nog steeds dat adverteren, sollicitanten evalueren en het verlies van soms 10 tallen jaren van kennis en het aannemen van een nieuwe medewerker die ongeveer net zoveel kost als ze jou niet willen geven goedkoper is dan iemand die er al werkt 1000 euro meer per maand te geven.
Beste is inderdaad nooit al je kaarten op tafel leggen.quote:Op vrijdag 5 augustus 2022 01:31 schreef Shivo het volgende:
Gang van zaken is niet goed maar impulsief mailen dat je opstapt ook niet. Iets zegt me dat je werkgever dit verwachtte en dat je precies reageert zoals verwacht.
Dit gaat niet meer want ts heeft direct al rondgemaild dat hij verder gaat kijkenquote:Op vrijdag 5 augustus 2022 04:40 schreef einzeinz het volgende:
Gewoon in alle stilte vertrekken. Solliciteren, nieuwe baan aannemen en zeggen van 'Kijk, ik ga... Dooeeeeiii''
Werkgever moet op korte termijn dan een nieuwe werknemer vinden en ik weet uit ervaring dat dat vaak een fiasco is.
Zou ik niet gedaan hebben. Gewoon zo van 'Kijk, op 31 augustus vertrek ik bij jullie want 1 september start ik bij ...'.quote:Op vrijdag 5 augustus 2022 04:58 schreef Rode_Wijn het volgende:
[..]
Dit gaat niet meer want ts heeft direct al rondgemaild dat hij verder gaat kijken
Heb je haar/hem geconfronteerd met de schriftelijke toezegging en een jurist gevraagd?quote:Op donderdag 4 augustus 2022 20:17 schreef doenskie het volgende:
Nu mijn eerste vraag, ligt het aan mij? Of is deze gang van zaken gewoon raar?
Ik zit al 6 jaar bij dezelfde (en mijn eerste) werkgever en was sowieso al van plan om binnen een jaar weg te gaan, dus dit was meer de (impulsieve) aanleiding om daar ook echt werk van te maken, maar ben niet gecharmeerd van deze gang van zaken. Als een werkgever een verhoging van salaris op papier beloofd dient deze dit toch gewoon na te komen?
En jij bepaalt wat zinvol werk is? Wie denk je dat je bent met je hooghartige toontje? Zolang men bereid is betalen is het blijkbaar zinvol en mag jij gewoon je snavel houden.quote:Op donderdag 4 augustus 2022 21:02 schreef Bart2002 het volgende:
Met wat voor banen "verdien" je eigenlijk >5000? Iets met klanten en "sales" w.s.
Je kunt natuurlijk ook echt werk gaan doen. Zinvol werk zeg maar.
En toch draait uiteindelijk elk bedrijf gewoon door.quote:Op donderdag 4 augustus 2022 21:49 schreef spierbal het volgende:
[..]
Inderdaad. Altijd mooi om ze dan te zien spartelen als je vertrekt
Als je ze echt een hak wilde zetten had je dit niet gemaild maar ze verrast met je ontslag brief wanneer je een andere baan hebt.quote:Op donderdag 4 augustus 2022 20:28 schreef doenskie het volgende:
[..]
Ik heb in principe niet mijn ontslag ingediend maar heb aangegeven 'op zoek te gaan naar een nieuwe baan en mij 100% te blijven inzetten zolang de samenwerking nog duurt'.
Kunnen ze dit wettelijk als ontslag per volgende maand gebruiken? Denk niet dat ze dit doen maar wel benieuwd hoe dit geregeld is wettelijk gezien.
Lesje geleerd dus.quote:Op vrijdag 5 augustus 2022 12:43 schreef doenskie het volgende:
Leermomentje, ALTIJD liegen als je verder gaat kijken.
Reactie was dat ze een vervanger zouden zoeken en mij uit meetings zouden uitsluiten. Oftewel mij weg pesten.
Dat is nogal arelaxed als je verder solliciteert, je wil dit wel op je gemak kunnen doen.
Heb nu een goed gesprek gehad met MD en donderdag een gesprek met hem waarbij we ook naar mijn salaris gaan kijken. Hij wilde echter wel dat ik dan 100% inzet toon en niet 'verder ga kijken'. Dus dit wel aan hem kenbaar gemaakt en gezegd dat mijn hart nog wel echt bij het bedrijf ligt.
Ik ga nog wel verder kijken maar dit NOOIT meer zeggen verder. Nooit doen tenzij je al een aanbod hebt.
Zou er zeker nooit voor tekenen neequote:Op vrijdag 5 augustus 2022 12:53 schreef daNpy het volgende:
[..]
Lesje geleerd dus.
Overigens niet accoord gaan met die afspraak dat je niet verder kijkt. Je bent een bedrijf dat nu "gaat kijken" naar afspraken die niet nagekomen zijn echt niks verplicht
Zie je dat serieus als pesten?quote:Op vrijdag 5 augustus 2022 12:43 schreef doenskie het volgende:
Leermomentje, ALTIJD liegen als je verder gaat kijken.
Reactie was dat ze een vervanger zouden zoeken en mij uit meetings zouden uitsluiten. Oftewel mij weg pesten.
quote:Dat is nogal arelaxed als je verder solliciteert, je wil dit wel op je gemak kunnen doen.
Ik kan hieruit nog altijd niet opmaken dat ze vonden dat doel 3 niet gehaald is. Is dat zo gezegd? “Je hebt doel 3 niet gehaald” of “je kunt geen bewijs leveren dat doel 3 gehaald is” ?quote:Op donderdag 4 augustus 2022 20:50 schreef doenskie het volgende:
[..]
Kan vanwege privacy niet echt ingaan op de details, maar waren 3 doelen.
Doel 1. en doel 2. waren dingen die ik moest doen die ik objectief gezien gewoon heb gedaan, is niet echt discutabel.
Doel 3. had betrekking op hoe ik om ga met klanten, en aangezien mijn manager nooit is mee geweest en nooit heeft gevraagd hoe dit ging, kan hij hier eigenlijk geen mening over hebben, en zou hij mijn inziens de voorbeelden die ik heb aangedragen over hoe ik doel 3 heb toegepast moeten aannemen.
Wat precies de reden is dat het MT mij geen beloofde salaris verhoging toekent weet ik niet, maar ik denk dat ze óf denken mij niet meer nodig te hebben, óf denken dat ik toch wel blijf, in beide van de gevallen is het denk ik tijd om weg te wezen.
Het zou goed kunnen dat ik in oktober weg ben en dan gaan ze historisch gezien 20-30% van hun omzet missen in Q4, maar dat wordt verder niet mijn probleem.
Geen meetings meer zou ik voor tekenen hoorquote:Op vrijdag 5 augustus 2022 12:43 schreef doenskie het volgende:
Leermomentje, ALTIJD liegen als je verder gaat kijken.
Reactie was dat ze een vervanger zouden zoeken en mij uit meetings zouden uitsluiten. Oftewel mij weg pesten.
Hij is helemaal niet in de positie om dat te eisen. Het lef alleen al om te eisen dat je niet verder kijkt.quote:Op vrijdag 5 augustus 2022 12:43 schreef doenskie het volgende:
Heb nu een goed gesprek gehad met MD en donderdag een gesprek met hem waarbij we ook naar mijn salaris gaan kijken. Hij wilde echter wel dat ik dan 100% inzet toon en niet 'verder ga kijken'.
Hoe zo goed gesprek en dan later donderdag verder waarom niet meteen, en maar uitstellen rekken etc. Ik zou hier echt klaar mee zijn. Dit gaat echter niet beter worden, en je hebt altijd de kantjes er van af gelopen want nu moet het echt wel 100% zijn. Bullshit dat had hij/zij niets tegen mij moeten zeggenquote:Op vrijdag 5 augustus 2022 12:43 schreef doenskie het volgende:
Leermomentje, ALTIJD liegen als je verder gaat kijken.
Reactie was dat ze een vervanger zouden zoeken en mij uit meetings zouden uitsluiten. Oftewel mij weg pesten.
Dat is nogal arelaxed als je verder solliciteert, je wil dit wel op je gemak kunnen doen.
Heb nu een goed gesprek gehad met MD en donderdag een gesprek met hem waarbij we ook naar mijn salaris gaan kijken. Hij wilde echter wel dat ik dan 100% inzet toon en niet 'verder ga kijken'. Dus dit wel aan hem kenbaar gemaakt en gezegd dat mijn hart nog wel echt bij het bedrijf ligt.
Ik ga nog wel verder kijken maar dit NOOIT meer zeggen verder. Nooit doen tenzij je al een aanbod hebt.
Nee, je zegt alleen dat je dit akkefietje je werk in de toekomst niet zal laten beïnvloeden.quote:Op vrijdag 5 augustus 2022 17:05 schreef Pap89 het volgende:
“ Hij wilde echter wel dat ik dan 100% inzet toon en niet 'verder ga kijken“
… ik denk dat ze zich kapot lachen als je hier mee instemt.
Als je dat doet zeg je dus indirect dat je niet 100% je best deed en dat je dus nog langer aan het lijntje gehouden kan worden met “beloften” omdat je toch niet aan het verder kijken bent.
Wellicht ben ik wereldvreemd, maar wat voor reactie had je dan verwacht? Ik zou het raar vinden als ze niet op zoek waren gegaan naar een vervanger.quote:Op vrijdag 5 augustus 2022 12:43 schreef doenskie het volgende:
Leermomentje, ALTIJD liegen als je verder gaat kijken.
Reactie was dat ze een vervanger zouden zoeken en mij uit meetings zouden uitsluiten. Oftewel mij weg pesten.
|
Forum Opties | |
---|---|
Forumhop: | |
Hop naar: |