WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
DPA is toch gewoon een detacheerder? Dan mag je waarschijnlijk gaatjes dichtrijden bij o.a. die Big4.
Tenzij ze tegenwoordig ook zelf services aanbieden..
Tenzij ze tegenwoordig ook zelf services aanbieden..
"Als ze de uitkeringen nu hoger maken, hoef ik ook niet zo veel meer te doen.."
Ik ken DPA ook als een detacheerder. Ik zou mijn carričre daar absoluut niet starten, in een startersfunctie bij een kantoor (ongeacht wel/niet big4) krijg je zoveel meer kansen en zijn de doorgroeimogelijkheden vele malen groter.
Wellicht een tikkeltje kort door de bocht, en correct me if I'm wrong, maar ik zie detacheerders vaak als werkgevers voor mensen die buiten de piramide bij een big four zijn gevallen. Daar is op zich niets mis mee, maar probeer het eerst eens binnen de piramide zou ik dan zeggen :-).
Wellicht een tikkeltje kort door de bocht, en correct me if I'm wrong, maar ik zie detacheerders vaak als werkgevers voor mensen die buiten de piramide bij een big four zijn gevallen. Daar is op zich niets mis mee, maar probeer het eerst eens binnen de piramide zou ik dan zeggen :-).
Big4 betekent quasi niets in M&A en betekent in alle eerlijkheid ook bitter weinig op vlak van consulting en strategy. Het zijn mass-employers voor basic (project) stuff (zeg eerder zelfs iemand prestige claimen bij big4 maar dat mag je toch ook echt wel vergeten.quote:Op vrijdag 21 september 2018 07:22 schreef ikwordra het volgende:
[..]
De big-4 is niet de top in M&A, maar ook dan werk je al snel hele lange weken.
In dit topic zien we big-4 al snel als auditfirm, wat ook wel de oorsprong is, maar inmiddels is het natuurlijk veel meer dan dat.
Wil je ietwat prestige en/of betekenis op vlak van strategie, dan ga je toch echt aan MBB moeten denken.
Njah voor M&A moet je sowieso niet echt in NL zijn maar de big4 pakt op zich nog wel een groot aantal MM deals mee. Uiteraard werken er wel voornamelijk mensen die niet bij een echte bank door de selectie zijn gekomen, maar je kunt er alsnog wel prima ervaring opdoen.quote:Op zaterdag 10 november 2018 19:59 schreef Hebus het volgende:
[..]
Big4 betekent quasi niets in M&A en betekent in alle eerlijkheid ook bitter weinig op vlak van consulting en strategy. Het zijn mass-employers voor basic (project) stuff (zeg eerder zelfs iemand prestige claimen bij big4 maar dat mag je toch ook echt wel vergeten.
Wil je ietwat prestige en/of betekenis op vlak van strategie, dan ga je toch echt aan MBB moeten denken.
Play hard, go pro.
Ja, maar als werkstudent las ik toch?quote:
Commondus: ik zit al in die Piramide (Big4)
Zijn er bepaalde dingen die je nu al dusdanig niet aanspreken aan het kantoor, dat je er niet in een startersfunctie verder zou willen?
Wat maak je je druk. Iedereen is toch volwassen en hoogopgeleid? Het is nou niet bepaald een kwetsbare groep die beschermd moet worden. Het zou mijn sector ook niet zijn, ik lees dit topic dan ook vooral als leedvermaak en zo nu en dan als ik mezelf er van moet overtuigen dat ik het toch niet gek gedaan heb.quote:Op zondag 16 september 2018 21:52 schreef phpmystyle het volgende:
[..]
Omdat ik het schandalig vind hoe massaal jong volwassenen worden uitgebuit door die kantoren cq kanker partners. Die partners gaan met 6 a 7 ton naar huis terwijl kinderen tot 22:00 op kantoor MOETEN zitten. Daarnaast is de werkdruk skyhigh geworden door alle additionele wet- en regelgeving door integriteitsschendingen van partners. Ik vind die partners ronduit verschrikkelijke tumoren. Uit het onderzoek van drs. Marlies de Vries en mr. drs. Bas Herrijgers RA blijkt ook wel wat voor kut beroep het is geworden.
De arbeidstijdenwet is op iedereen van toepassing goochem.
Daarbij zijn er volgens mij tal van mensen die met veel plezier in de sector werken en voor diegenen die tot de top weten door te breken is de sky the limit.
Don't quote me boy, cause I ain't said shit!
Send Banano to: ban_1drjycsqhpwa1i4uxo1mmqau6q8gibgbn6oabtub53zpcrabjunt3uscaqty
Send Banano to: ban_1drjycsqhpwa1i4uxo1mmqau6q8gibgbn6oabtub53zpcrabjunt3uscaqty
Zitten hier nog veel mensen die werkzaam bij de Big4? Ik ben nu 3 jaar werkzaam bij een big4 en zou graag mijn benefits willen schalen met andere Fokkers.
Ik ga in februari beginnen als scriptiestagiair (master WO) bij een Big4 kantoor. Met de wetenschap dat ik daar na het behalen van mijn diploma waarschijnlijk wel kan blijven ben ik natuurlijk wel benieuwd naar je ervaringen van de afgelopen 3 jaarquote:
Zitten hier nog veel mensen die werkzaam bij de Big4? Ik ben nu 3 jaar werkzaam bij een big4 en zou graag mijn benefits willen schalen met andere Fokkers.
.
Diep in mijn hart daar zit mijn club, het hoort bij mij 't is mijn geluk, het rode shirt, het Twentse Ros.. JE BENT MIJN TROTS.
Hoe zit het eigenlijk met mensen zonder economische/techinsche/juridische achtergrond bij de big4? Word je ook aangenomen met een alfa studie als je bijvoorbeeld een minor hebt in een economisch vak? Of gestudeerd in het buitenland/bestuurservaring/etc..
https://www.pwc.nl/nl/car(...)que-traineeship.html
PwC heeft daar in ieder geval een programma voor, zo ken ik wat geschiedkundigen en theologen die dat hebben gedaan. De Belastingdienst biedt een vergelijkbaar programma aan, mocht je de fiscale kant ambiėren.
PwC heeft daar in ieder geval een programma voor, zo ken ik wat geschiedkundigen en theologen die dat hebben gedaan. De Belastingdienst biedt een vergelijkbaar programma aan, mocht je de fiscale kant ambiėren.
"Als ze de uitkeringen nu hoger maken, hoef ik ook niet zo veel meer te doen.."
thanks, en hoe zit het met meer de consultancy kant op? Is dat ook mogelijk?quote:
https://www.pwc.nl/nl/car(...)que-traineeship.html
PwC heeft daar in ieder geval een programma voor, zo ken ik wat geschiedkundigen en theologen die dat hebben gedaan. De Belastingdienst biedt een vergelijkbaar programma aan, mocht je de fiscale kant ambiėren.
Ja hoor, ook in advisory werken er mensen met bijvoorbeeld een psychologie achtergrond.quote:
[..]
thanks, en hoe zit het met meer de consultancy kant op? Is dat ook mogelijk?
Uiteindelijk is passie voor het onderwerp belangrijker dan de opleiding zelf. Zeker als het over starters-functies gaat.
Gisteren een gastcollege van een kerel die consultant is bij KPMG en sociologie heeft gestudeerd. Is dus mogelijk.quote:
[..]
thanks, en hoe zit het met meer de consultancy kant op? Is dat ook mogelijk?
Diep in mijn hart daar zit mijn club, het hoort bij mij 't is mijn geluk, het rode shirt, het Twentse Ros.. JE BENT MIJN TROTS.
Is allemaal prima mogelijk maar je moet het wel leuk vinden. Daarnaast zijn er ook functies binnen afdelingen die zich bezighouden met veranderingen binnen organigsaties, meer de softe zakenquote:
[..]
Gisteren een gastcollege van een kerel die consultant is bij KPMG en sociologie heeft gestudeerd. Is dus mogelijk.
. Daar kan je natuurlijk leuk terecht als je van psychologie houdt.
Leuke topic. Ik heb jaren gewerkt bij KPMG, wel een "OK" werkgever maar blij dat ik daar nu weg ben
Qua voorwaarden zou ik mensen binnen de information security vakveld adviseren om bij andere werkgevers te kijken. Ik maakte een sprong van 1,5K op de brutoloon, significant meer vakantiedagen en werk minder uren.
Qua voorwaarden zou ik mensen binnen de information security vakveld adviseren om bij andere werkgevers te kijken. Ik maakte een sprong van 1,5K op de brutoloon, significant meer vakantiedagen en werk minder uren.
And remember, respect is everything!
Momenteel word je met iedere vooropleiding wel aangenomen. Er is gewoon een enorm tekort aan personeel. Ik zie nieuwe Trainees binnenkomen die het verschil tussen debet en credit niet weten.
Hai, ik ben begonnen met mijn post HBO aa theorie opleiding en ik heb me ook ingeschreven voor de praktijkopleiding bij de NBA. Nu is het weer december en heb ik binnenkort weer een gesprek waar o.a. de arbeidsvoorwaarden aan de orde komen.
Wat vinden jullie, of wat is een gebruikelijk salaris denken jullie voor een assistent functie op de samenstelafdeling, met circa 8 jaar ervaring?
Overigens moet ik erbij melden dat ik niet bij een big4 kantoor werk. Maar ook daar ben ik wel geļnteresseerd in de arbeidsvoorwaarden. Je hoort wel altijd verhalen dat die daar niet al te best zijn wat betreft starters.
Ben benieuwd!
Wat vinden jullie, of wat is een gebruikelijk salaris denken jullie voor een assistent functie op de samenstelafdeling, met circa 8 jaar ervaring?
Overigens moet ik erbij melden dat ik niet bij een big4 kantoor werk. Maar ook daar ben ik wel geļnteresseerd in de arbeidsvoorwaarden. Je hoort wel altijd verhalen dat die daar niet al te best zijn wat betreft starters.
Ben benieuwd!
Zeker kort door de bocht. Qua voorwaarden en groei ga je over het algemeen sneller dan bij de Big 4. Binnen mijn netwerk zag je het verschil in ieder geval goed terug (loon, aantal uren werken, verlof).quote:
Ik ken DPA ook als een detacheerder. Ik zou mijn carričre daar absoluut niet starten, in een startersfunctie bij een kantoor (ongeacht wel/niet big4) krijg je zoveel meer kansen en zijn de doorgroeimogelijkheden vele malen groter.
Wellicht een tikkeltje kort door de bocht, en correct me if I'm wrong, maar ik zie detacheerders vaak als werkgevers voor mensen die buiten de piramide bij een big four zijn gevallen. Daar is op zich niets mis mee, maar probeer het eerst eens binnen de piramide zou ik dan zeggen :-).
Wat wil je weten, ik heb er ook een tijdje gezetenquote:
Zitten hier nog veel mensen die werkzaam bij de Big4? Ik ben nu 3 jaar werkzaam bij een big4 en zou graag mijn benefits willen schalen met andere Fokkers.
. Wat is jouw pakket nu?
And remember, respect is everything!
Qua arbeidsvoorwaarden geloof ik je gelijk hoor. Maar qua groei ben ik het niet met je eens. Kantoren huren personeel in bij detacheerders om personeelstekorten in de piekperiode op te vangen, niet om de professionele groei van de inhuurder te stimuleren.quote:
Zeker kort door de bocht. Qua voorwaarden en groei ga je over het algemeen sneller dan bij de Big 4.
Als je besluit om voortijdig te stoppen met je studie/praktijkopleiding en beroepscontroleleider, of senior te worden is het prima, maar je bereikt bij een detacheerder veel eerder het plafond, dan binnen welk kantoor dan ook.
Over welke sector hebben jullie het, dat verschilt namelijk enorm. Ik huur mensen in het cybersecurity en privacy vakveld in voor mijn organisatie en spreek dus verschillende professionals.quote:
[..]
Qua arbeidsvoorwaarden geloof ik je gelijk hoor. Maar qua groei ben ik het niet met je eens. Kantoren huren personeel in bij detacheerders om personeelstekorten in de piekperiode op te vangen, niet om de professionele groei van de inhuurder te stimuleren.
Als je besluit om voortijdig te stoppen met je studie/praktijkopleiding en beroepscontroleleider, of senior te worden is het prima, maar je bereikt bij een detacheerder veel eerder het plafond, dan binnen welk kantoor dan ook.
Wat mij opvalt:
Detacheerders bieden over het algemeen betere arbeidsvoorwaarden (minus verlofregeling) en groeien wat dat betreft redelijk snel, maar op een gegeven moment groei je weining als je in een Senior positie zit. En dan kan je, afhankelijk van je ambitie, bij zo'n Big 4 dus wel goed doorgoeien. De meeste mensen bereiken overigens die top niet, je moet er wel wat voor over hebben.
Klopt grotendeels, maar ook met een detacheer-model stimuleer je professionele groei.quote:Kantoren huren personeel in bij detacheerders om personeelstekorten in de piekperiode op te vangen, niet om de professionele groei van de inhuurder te stimuleren.
Terrorism is the poor mans war, war is the rich mans terrorism.
Dat valt ook wel mee. Ook bij Big 4 en Big 3 is een senior rol een stuk stroever om in te groeien dan een med of junior rol. Als je niet de jaren wil maken om daar doorheen te groeien moet je dan relatief gezien wel hard bikkelen.quote:
[..]
maar op een gegeven moment groei je weining als je in een Senior positie zit. En dan kan je, afhankelijk van je ambitie, bij zo'n Big 4 dus wel goed doorgoeien.
[..]
graag verwijderen
Ik start op 1 april bij de afdeling Transaction Advisory bij een van de Big-4. Na een goeie vakantie zou ik mij graag alvast willen voorbereiden op het werk en vroeg me daarom ook af of mensen hier tips hadden. Ik heb online al een beetje gezocht, maar geraak niet verder dan websites die je klaarstromen voor het solliciteren.
Mijn vraag dus, zijn er goede boeken of andere hulpmiddelen die mij al wat inzichten kunnen geven in het werk van Transaction Advisory? Alvast bedankt!
Mijn vraag dus, zijn er goede boeken of andere hulpmiddelen die mij al wat inzichten kunnen geven in het werk van Transaction Advisory? Alvast bedankt!
Inmiddels werk ik bijna 3 maanden bij een Big 4 kantoor, en tot nu toe zeer teleurgesteld. Mijn werkzaamheden bestaan grotendeels uit het kopiėren en plakken van data, opstellen van Powerpointslides, mailtjes sturen waar managers geen zin in hebben en het afvinken van lijstjes. Zijn er meer mensen met een kwantitatieve achtergrond (denk aan econometrie/wiskunde/natuurkunde) die dit hebben meegemaakt?
Welke afdeling werk jequote:
Inmiddels werk ik bijna 3 maanden bij een Big 4 kantoor, en tot nu toe zeer teleurgesteld. Mijn werkzaamheden bestaan grotendeels uit het kopiėren en plakken van data, opstellen van Powerpointslides, mailtjes sturen waar managers geen zin in hebben en het afvinken van lijstjes. Zijn er meer mensen met een kwantitatieve achtergrond (denk aan econometrie/wiskunde/natuurkunde) die dit hebben meegemaakt?
Ik ben benieuwd of iemand grof kan aangeven wat ongeveer de haalbare jaarsalarissen (einde functieschaal) zijn bij de volgende functies bij KPMG:
- manager
- senior manager
- director
- senior director
- partner
Alvast bedankt!
- manager
- senior manager
- director
- senior director
- partner
Alvast bedankt!
Partner grofweg tussen de 500k - 1000k. Alle andere functie worden in de regel slecht betaald. Wees blij als je het minimumloon krijgt omgerekend naar de overuren!
Man is de baas, vrouw kent haar plaats.
quote:
Partner grofweg tussen de 500k - 1000k. Alle andere functie worden in de regel slecht betaald. Wees blij als je het minimumloon krijgt omgerekend naar de overuren!
Ik heb een kwantitatieve achtergrond en mijn ervaring was dat ik nauwelijks tot niet op mijn niveau werkte. Het verschil tussen mijn intellectuele/productie- niveau en het niveau van de werkzaamheden was enorm. Dat terwijl de vacaturetekst enorm anders was dan de werkelijkheid. Ik ben dan ook zo snel mogelijk (na een paar maanden) vertrokken naar een andere werkgever.quote:
Inmiddels werk ik bijna 3 maanden bij een Big 4 kantoor, en tot nu toe zeer teleurgesteld. Mijn werkzaamheden bestaan grotendeels uit het kopiėren en plakken van data, opstellen van Powerpointslides, mailtjes sturen waar managers geen zin in hebben en het afvinken van lijstjes. Zijn er meer mensen met een kwantitatieve achtergrond (denk aan econometrie/wiskunde/natuurkunde) die dit hebben meegemaakt?
Ik zou het je ook aanraden. Zo snel mogelijk iets anders zoeken, anders ga je er intellectueel op achteruit.
Hangt er heel erg van af waar je terecht komt en wat je eigen inzet is. Ik heb ook een quant achtergrond en ben voornamelijk bezig met analyses bouwen; big data, "AI", NLP en daarnaast ETL tools te ontwikkelen. Natuurlijk zit er niet quant werk bij zoals meetings, visualizatie en review werk, maar dat is imo een fijne afwisseling.quote:
[..]
Ik heb een kwantitatieve achtergrond en mijn ervaring was dat ik nauwelijks tot niet op mijn niveau werkte. Het verschil tussen mijn intellectuele/productie- niveau en het niveau van de werkzaamheden was enorm. Dat terwijl de vacaturetekst enorm anders was dan de werkelijkheid. Ik ben dan ook zo snel mogelijk (na een paar maanden) vertrokken naar een andere werkgever.
Ik zou het je ook aanraden. Zo snel mogelijk iets anders zoeken, anders ga je er intellectueel op achteruit.
Het is zeker niet zo intensief als toen ik als quant bij een verzekeraar bezig was, maar de afwisseling en consulting kant maakt dit wel leuk.
Bovenstaande is audit neem ik aan?quote:
[..]
Ik heb een kwantitatieve achtergrond en mijn ervaring was dat ik nauwelijks tot niet op mijn niveau werkte. Het verschil tussen mijn intellectuele/productie- niveau en het niveau van de werkzaamheden was enorm. Dat terwijl de vacaturetekst enorm anders was dan de werkelijkheid. Ik ben dan ook zo snel mogelijk (na een paar maanden) vertrokken naar een andere werkgever.
Ik zou het je ook aanraden. Zo snel mogelijk iets anders zoeken, anders ga je er intellectueel op achteruit.
Man is de baas, vrouw kent haar plaats.
Jaquote:
[..]
Bovenstaande is audit neem ik aan?
Mijn ervaring was destijds anders. Alles ging absurd traag en ervaarde nul intellectuele uitdaging.quote:
[..]
Hangt er heel erg van af waar je terecht komt en wat je eigen inzet is. Ik heb ook een quant achtergrond en ben voornamelijk bezig met analyses bouwen; big data, "AI", NLP en daarnaast ETL tools te ontwikkelen. Natuurlijk zit er niet quant werk bij zoals meetings, visualizatie en review werk, maar dat is imo een fijne afwisseling.
Het is zeker niet zo intensief als toen ik als quant bij een verzekeraar bezig was, maar de afwisseling en consulting kant maakt dit wel leuk.
Hoge intensiteit zoek ik niet in mijn werk. Ik hoef geen burn-out. Maar ik weiger mij enorm te gaan vervelen. Dan kan ik net zo goed thuis gaan zitten. Je leeft immers maar 1x.
Accountants zijn gewoon dom volk
Ik kan je tal van voorbeelden geven hoe je ze flink kan neppen op alle terreinen als ze langs komen voor controle.
Ik kan je tal van voorbeelden geven hoe je ze flink kan neppen op alle terreinen als ze langs komen voor controle.
"Wedstrijden kun je altijd verliezen anders hoef je die wedstrijden ook niet te spelen"
Klaasweetalles 14-08-2018
Klaasweetalles 14-08-2018
Ik hoor ze graagquote:
Accountants zijn gewoon dom volk
Ik kan je tal van voorbeelden geven hoe je ze flink kan neppen op alle terreinen als ze langs komen voor controle.
een hele simpele die weles bij mij op de afdeling voorkomt vooral in het verleden toen facturen nog niet gedigitaliseerd waren zoals nu vaakquote:
vragen ze 50 facturen met autorisatie
nou ben je er vijf kwijt omdat je op 1 of andere manier niet kan vinden
print je ze gewoon weer uit laat je de handtekeningen weer erop gooien van degene die ze autoriseert en klaar is kees
dit is wel een hele simpele vorm hoe je ze kan neppen
Die gasten zijn vaak zelf te lui om zelf die facturen op te gaan zoeken...
"Wedstrijden kun je altijd verliezen anders hoef je die wedstrijden ook niet te spelen"
Klaasweetalles 14-08-2018
Klaasweetalles 14-08-2018
Ja, want die handtekening is echt heel belangrijk voor accountantsquote:
[..]
een hele simpele die weles bij mij op de afdeling voorkomt vooral in het verleden toen facturen nog niet gedigitaliseerd waren zoals nu vaak
vragen ze 50 facturen met autorisatie
nou ben je er vijf kwijt omdat je op 1 of andere manier niet kan vinden
print je ze gewoon weer uit laat je de handtekeningen weer erop gooien van degene die ze autoriseert en klaar is kees
dit is wel een hele simpele vorm hoe je ze kan neppen
We maken ons liever druk om wat belangrijkere zaken.
Blijkbaar wel....anders vragen ze er niet om hequote:
[..]
Ja, want die handtekening is echt heel belangrijk voor accountants
We maken ons liever druk om wat belangrijkere zaken.
je kan ze tegenwoordig heel die map opsturen waar al die facturen staan ...nee hoor ,...die clowns moeten perse de geautoriseerde factuur hebben
blijkbaar vinden ze het heel belangkrijk
en dan heb ik het over Deloite in dit geval
"Wedstrijden kun je altijd verliezen anders hoef je die wedstrijden ook niet te spelen"
Klaasweetalles 14-08-2018
Klaasweetalles 14-08-2018
ik kan je ook echt vertellen dat accountants heel oppervlakkig te werk gaan
Ze hebben echt heel weinig verstand van details hoe dingen in elkaar zitten
Ze hebben echt heel weinig verstand van details hoe dingen in elkaar zitten
"Wedstrijden kun je altijd verliezen anders hoef je die wedstrijden ook niet te spelen"
Klaasweetalles 14-08-2018
Klaasweetalles 14-08-2018
Zit wel wat aan.quote:
[..]
een hele simpele die weles bij mij op de afdeling voorkomt vooral in het verleden toen facturen nog niet gedigitaliseerd waren zoals nu vaak
vragen ze 50 facturen met autorisatie
nou ben je er vijf kwijt omdat je op 1 of andere manier niet kan vinden
print je ze gewoon weer uit laat je de handtekeningen weer erop gooien van degene die ze autoriseert en klaar is kees
dit is wel een hele simpele vorm hoe je ze kan neppen
Die gasten zijn vaak zelf te lui om zelf die facturen op te gaan zoeken...
Wat jij beschrijft hangt sterk samen met de gigantisch werkdruk. Dikwijls is het gewoon een excel spreadsheet zsm vullen met gegevens. Of de gegevens wel of niet kloppen is niet na te gaan in de korte tijd die ervoor staat.
Man is de baas, vrouw kent haar plaats.
Dat is een hele bekende truc, en ik ben er vrijwel zeker van dat ik daar ook weleens mee genept ben een paar jaar geleden.quote:
[..]
een hele simpele die weles bij mij op de afdeling voorkomt vooral in het verleden toen facturen nog niet gedigitaliseerd waren zoals nu vaak
vragen ze 50 facturen met autorisatie
nou ben je er vijf kwijt omdat je op 1 of andere manier niet kan vinden
print je ze gewoon weer uit laat je de handtekeningen weer erop gooien van degene die ze autoriseert en klaar is kees
dit is wel een hele simpele vorm hoe je ze kan neppen
Die gasten zijn vaak zelf te lui om zelf die facturen op te gaan zoeken...
Gelukkig (lees: helaas) controleert bijna niemand meer systeemgericht en daarmee zijn de handtekeningen een stuk irrelevanter geworden
.Goede opslag van de administratie overigens, als je 5 van de 50 facturen na een aantal maanden al kwijt bent
.
Tuurlijk spelen de zaken die je noemt deels mee.quote:
[..]
Zit wel wat aan.
Wat jij beschrijft hangt sterk samen met de gigantisch werkdruk. Dikwijls is het gewoon een excel spreadsheet zsm vullen met gegevens. Of de gegevens wel of niet kloppen is niet na te gaan in de korte tijd die ervoor staat.
Anderzijds, hoe ver moet je hiermee gaan?
Zolang het niet overduidelijk zichtbaar is dat het document gemanipuleerd is, dus bijvoorbeeld een rare datum, andere penkleur o.i.d., schaar ik het onder een axioma.
Het was denk ik niet na een aantal maanden...quote:
[..]
Dat is een hele bekende truc, en ik ben er vrijwel zeker van dat ik daar ook weleens mee genept ben een paar jaar geleden.
Gelukkig (lees: helaas) controleert bijna niemand meer systeemgericht en daarmee zijn de handtekeningen een stuk irrelevanter geworden
Goede opslag van de administratie overigens, als je 5 van de 50 facturen na een aantal maanden al kwijt bent
Bovendien als je 35000 facturen op jaarbasis binnenkreeg in die tijd gaat er weles wat zoek.
Zeker na de fiatering is het hele verhaal dat je die facturen op een bepaalde manier opruimt in ordners. We deden het eerst in het bedrijf in ordners op alfabetische volgorde maar dat koste zoveel tijd dat het gewoon niet meer te doen was.
Vervolgens werd het opgeruimd in batches. Dat betekende dat iedere stapel die doorgeboekt werd 1 batch was met een batchnummer. Probleem was dat als je weer een factuur nodig had dat je die stapel van soms weles 100 facturen moest pakken en daardoor heen moest bladeren. Koste allemaal veel tijd. voor de mensen die daar mee bezig waren.
Gelukkig is het nu allemaal digitaal met een digitale fiattering geworden.
"Wedstrijden kun je altijd verliezen anders hoef je die wedstrijden ook niet te spelen"
Klaasweetalles 14-08-2018
Klaasweetalles 14-08-2018
En daarbij, Als het originele stuk netjes getekend was dan is dit in feite toch niet heel veel anders? Het zou pas vervelender zijn als men de factuur in eerste instantie niet zou willen autoriseren en nu voor de accountant wel.quote:
[..]
Dat is een hele bekende truc, en ik ben er vrijwel zeker van dat ik daar ook weleens mee genept ben een paar jaar geleden.
Gelukkig (lees: helaas) controleert bijna niemand meer systeemgericht en daarmee zijn de handtekeningen een stuk irrelevanter geworden
Goede opslag van de administratie overigens, als je 5 van de 50 facturen na een aantal maanden al kwijt bent
Overigens deel ik je mening, systeemgerichte controles zijn uit het jaar 2017.
In feiten is er dan geen probleem mee. Maar goed, jij kan nooit meer zelf vaststellen of de factuur het autorisatieproces goed heeft doorlopen en het stuk alleen toevallig even kwijt is, of dat er toch iets anders aan de hand is.quote:
[..]
En daarbij, Als het originele stuk netjes getekend was dan is dit in feite toch niet heel veel anders? Het zou pas vervelender zijn als men de factuur in eerste instantie niet zou willen autoriseren en nu voor de accountant wel.
Overigens deel ik je mening, systeemgerichte controles zijn uit het jaar 2017.
Het stuk opnieuw tekenen en dat als bewijs opvoeren is in ieder geval altijd fout. De klant handelt al in strijd met de opdrachtbevestiging en LOR die worden getekend, maar als je als accountant indicaties krijgt dat je wordt voorgelogen, moet je daar natuurlijk altijd wat mee.
Zoiets gebeurd ook niet bij een beetje normale klant. Maar door die wettelijke controle plicht is de accountant te vaak een moetje. Ik sluit zeker niet uit dat bij dat soort klanten deze praktijken best wel eens voorkomen.... die willen zo snel en geruisloos mogelijk van jaarrekening naar controle verklaring.quote:
[..]
In feiten is er dan geen probleem mee. Maar goed, jij kan nooit meer zelf vaststellen of de factuur het autorisatieproces goed heeft doorlopen en het stuk alleen toevallig even kwijt is, of dat er toch iets anders aan de hand is.
Het stuk opnieuw tekenen en dat als bewijs opvoeren is in ieder geval altijd fout. De klant handelt al in strijd met de opdrachtbevestiging en LOR die worden getekend, maar als je als accountant indicaties krijgt dat je wordt voorgelogen, moet je daar natuurlijk altijd wat mee.
Beste Leden,
Ik ben momenteel een derde-jaars HBO student Bedrijfseconomie.
Een baan na mijn studie bij een big4 kantoor in de auditpraktijk lijkt mij super interessant vanwege de mensen die er werken en de hele grote leercurve.
Het lijkt mij leuk om deze zomer in mijn vakantie fulltime mee te lopen bij een big4 kantoor.
Misschien haal ik hier dan een afstudeerstage uit.
Is dit wel mogelijk bij een big4 kantoor? Het is namelijk tijdens de rustige maanden. Ook is het niet een stage of een werkstudentschap te noemen. Meer als een relatief korte stage. Het voordeel is wel dat ik geen verslagen hoef te schrijven vanuit mijn school.
Ik heb de afgelopen tijd gekeken naar een werkstudentschap, maar er wordt altijd iemand met een WO achtergrond gevraagd. Ik snap dat bedrijven dit doen, maar als supergemotiveerd HBO'r frustreert mij dit soms.
Weet iemand hier wat ik het beste kan doen? Tips zijn natuurlijk ook altijd welkom.
Ik ben momenteel een derde-jaars HBO student Bedrijfseconomie.
Een baan na mijn studie bij een big4 kantoor in de auditpraktijk lijkt mij super interessant vanwege de mensen die er werken en de hele grote leercurve.
Het lijkt mij leuk om deze zomer in mijn vakantie fulltime mee te lopen bij een big4 kantoor.
Misschien haal ik hier dan een afstudeerstage uit
.Is dit wel mogelijk bij een big4 kantoor? Het is namelijk tijdens de rustige maanden. Ook is het niet een stage of een werkstudentschap te noemen. Meer als een relatief korte stage. Het voordeel is wel dat ik geen verslagen hoef te schrijven vanuit mijn school.
Ik heb de afgelopen tijd gekeken naar een werkstudentschap, maar er wordt altijd iemand met een WO achtergrond gevraagd. Ik snap dat bedrijven dit doen, maar als supergemotiveerd HBO'r frustreert mij dit soms.
Weet iemand hier wat ik het beste kan doen? Tips zijn natuurlijk ook altijd welkom.
Gewoon na je hbo een master doen dan los je het probleem wel op. Pribeer daarnaast ietsvan stage ervaring op te doen bij een lokale accountant, zo kun jeeen beetje compenseren
Play hard, go pro.
Zo'n stage is een verkapte vorm van recruitment. Je maakt kans wanneer je in je laatste jaar zit en dus een dienstverband daarna in zicht is.
Ik heb na ruim een half jaar ook besloten mijn baan op te zeggen bij een big four (HR consultant). De werkzaamheden zijn vooral PPT slides maken/recyclen en je conformeren aan bestaande (en ouderwetse) gezagsverhoudingen. Out of the box initiatieven worden niet gewaardeerd want niet geinitieerd door partner niveau. Eigenlijk een verschrikkelijk ouderwetse organisatie, ondanks de positieve indrukken tijdens de sollicitaties. De junior werknemers worden ook enorm misbruikt als verkapte stagiaires die geregeld tot 20u doorwerken. Leuke baan als je net uit de schoolbanken komt en je je CV wilt oppoetsen maar verder redelijk kansloos.
https://www.accountant.nl(...)wel-aan-de-werkdruk/
wordt gekker en gekker, snachts moeten studeren. Direct nationaliseren die sector. En dan al die partners er stuk voor stuk met passend geweld eruit trappen.
wordt gekker en gekker, snachts moeten studeren. Direct nationaliseren die sector. En dan al die partners er stuk voor stuk met passend geweld eruit trappen.
Man is de baas, vrouw kent haar plaats.
Er is helaas geen woord gelogen aan dat artikel.quote:
https://www.accountant.nl(...)wel-aan-de-werkdruk/
wordt gekker en gekker, snachts moeten studeren. Direct nationaliseren die sector. En dan al die partners er stuk voor stuk met passend geweld eruit trappen.
quote:
Ik heb na ruim een half jaar ook besloten mijn baan op te zeggen bij een big four (HR consultant). De werkzaamheden zijn vooral PPT slides maken/recyclen en je conformeren aan bestaande (en ouderwetse) gezagsverhoudingen. Out of the box initiatieven worden niet gewaardeerd want niet geinitieerd door partner niveau. Eigenlijk een verschrikkelijk ouderwetse organisatie, ondanks de positieve indrukken tijdens de sollicitaties. De junior werknemers worden ook enorm misbruikt als verkapte stagiaires die geregeld tot 20u doorwerken. Leuke baan als je net uit de schoolbanken komt en je je CV wilt oppoetsen maar verder redelijk kansloos.
Misschien kan je je tweelingbroer vragen hoe hij het een halfjaar geleden heeft aangepakt?quote:
Er heerst een cultuur waarbij de mensen die het vroegst aanwezig zijn en het laatst weggaan, meer worden gewaardeerd. Ook al is er niets te doen, wordt je als 'harde werker' gezien. Dit leidt tot praktijken waar mensen al om 07.00 op kantoor verschijnen en om 20.00 vertrekken. Schokkender is, is dat de functie op papier vraagt om een wo-beta achtergrond, maar waar in de praktijk deze gevuld wordt door mensen zonder diploma of met een mbo achtergrond.
Mijn werkzaamheden bestaan grotendeels uit het kopiėren en plakken van data, opstellen van Powerpoint-slides, mailtjes sturen waar managers geen zin in hebben en het afvinken van lijstjes. Natuurlijk is het ook de norm om je te conformeren aan bestaande (en ouderwetse) gezagsverhoudingen. Out of the box initiatieven worden niet gewaardeerd want niet geļnitieerd door partnerniveau. Eigenlijk een verschrikkelijk ouderwetse organisatie, ondanks de positieve indrukken tijdens de sollicitaties.
In this present crisis, government is not the solution to our problem; government is the problem. From time to time we've been tempted to believe that society has become too complex to be managed by self-rule, that government by an elite group is superior to government for, by, and of the people.
To regret is to compromise
To regret is to compromise
De alinea zodanig geschreven dat ik mij daar perfect in herkende. Vandaar dat ik hem overgenomen had in mijn tekst. Kon het niet beter beschrijven.quote:
[..]
[..]
Misschien kan je je tweelingbroer vragen hoe hij het een halfjaar geleden heeft aangepakt?
In plaats van linken naar een ander topic, laat ik mijn verhaal in dit topic achter:
Big-four baan blijkt grote misstap - Exitstrategie?
Met een wo-diploma Quantitative Finance van de UvA op zak had ik ruim 14 maanden geleden een baan weten te bemachtigen bij één van de big-fours. Op het eerste oog leek het een hele leuke baan. Helaas blijkt het een faēade geweest te zijn.
De eerste paar maanden verliep goed, maar het ging al snel bergafwaarts. Het hoeft natuurlijk niet zo te zijn dat het aan dit bedrijf zelf ligt, wellicht is het bij andere afdelingen anders. Desondanks is één ding zeker: ik heb in ieder geval de slechtste afdeling getroffen.
Ik kreeg het idee dat de Big 4 de juiste plek was. Ik ben zéér gedesillusioneerd achtergelaten door wat er allemaal gebeurt binnen de afdeling.
Van hevige politiek/roddels (als er überhaupt werk is, dan wordt die gegeven aan vriendjes) tot aan de hevige druk om meer en meer (over)uren te maken terwijl er niets te doen is. Bijna iedereen op de afdeling zit zowat Youtube video's te bekijken. Manager vindt het allemaal wel prima zo, zolang hij maar geen geklaag hoort vanuit de partner. Ik ervaar als het ware als een werkelijk kansloos gebeuren. Mijn ontwikkeling gaat namelijk exponentieel achteruit.... en ik stond er, 2-3 jaar terug na afstuderen, ontwikkelingstechnisch beter voor.
Er heerst een cultuur waarbij de mensen die het vroegst aanwezig zijn en het laatst weggaan, meer worden gewaardeerd. Ook al is er niets te doen, wordt je als 'harde werker' gezien. Dit leidt tot praktijken waar mensen al om 07.00 op kantoor verschijnen en om 20.00 vertrekken. Schokkender is, is dat de functie op papier vraagt om een wo-beta achtergrond, maar waar in de praktijk deze gevuld wordt door mensen zonder diploma of met een mbo achtergrond.
Mijn werkzaamheden bestaan grotendeels uit het kopiėren en plakken van data, opstellen van Powerpoint-slides, mailtjes sturen waar managers geen zin in hebben en het afvinken van lijstjes. Natuurlijk is het ook de norm om je te conformeren aan bestaande (en ouderwetse) gezagsverhoudingen. Out of the box initiatieven worden niet gewaardeerd want niet geļnitieerd door partnerniveau. Eigenlijk een verschrikkelijk ouderwetse organisatie, ondanks de positieve indrukken tijdens de sollicitaties. Zijn er meer mensen met een kwantitatieve achtergrond (denk aan econometrie/wiskunde/natuurkunde) die dit hebben meegemaakt?
Dit is nog het minste van de wanpraktijken die ik heb meegemaakt.
Aan degenen die een overstap van de Big 4 hebben gemaakt, heb je ooit het gevoel gehad dat je je kunt vinden in mijn problemen? Is dit gewoon een bedrijfscultuur of is het gras echt groener aan de andere kant?
Wat ik in ieder geval zeker weet: ik wil weg en zo snel mogelijk. Ontslag nemen zou ik het liefst vandaag al doen, alleen het lijkt mij bij voorbaat kansloos. Ik sla namelijk mijn eigen ruiten in, dat is niet de bedoeling. Het liefst zou ik snel de overstap willen maken naar een andere werkgever. Helaas blijkt het in de praktijk niet zo snel te gaan. Ik solliciteer bijna dagelijks en de processen gaan langzaam. Natuurlijk moet ik ook afwijzingen incasseren, waardoor ik terug bij stap 1 ben van het solliciteren: brieven versturen.
Saillant detail: employee-turnover onder wo'ers binnen de afdeling is bizar hoog. Ik ben de langstzittende employee binnen de afdeling, zonder de managers en partner mee te rekenen.
Wat zouden jullie aanraden als exit-strategie?
Big-four baan blijkt grote misstap - Exitstrategie?
Met een wo-diploma Quantitative Finance van de UvA op zak had ik ruim 14 maanden geleden een baan weten te bemachtigen bij één van de big-fours. Op het eerste oog leek het een hele leuke baan. Helaas blijkt het een faēade geweest te zijn.
De eerste paar maanden verliep goed, maar het ging al snel bergafwaarts. Het hoeft natuurlijk niet zo te zijn dat het aan dit bedrijf zelf ligt, wellicht is het bij andere afdelingen anders. Desondanks is één ding zeker: ik heb in ieder geval de slechtste afdeling getroffen.
Ik kreeg het idee dat de Big 4 de juiste plek was. Ik ben zéér gedesillusioneerd achtergelaten door wat er allemaal gebeurt binnen de afdeling.
Van hevige politiek/roddels (als er überhaupt werk is, dan wordt die gegeven aan vriendjes) tot aan de hevige druk om meer en meer (over)uren te maken terwijl er niets te doen is. Bijna iedereen op de afdeling zit zowat Youtube video's te bekijken. Manager vindt het allemaal wel prima zo, zolang hij maar geen geklaag hoort vanuit de partner. Ik ervaar als het ware als een werkelijk kansloos gebeuren. Mijn ontwikkeling gaat namelijk exponentieel achteruit.... en ik stond er, 2-3 jaar terug na afstuderen, ontwikkelingstechnisch beter voor.
Er heerst een cultuur waarbij de mensen die het vroegst aanwezig zijn en het laatst weggaan, meer worden gewaardeerd. Ook al is er niets te doen, wordt je als 'harde werker' gezien. Dit leidt tot praktijken waar mensen al om 07.00 op kantoor verschijnen en om 20.00 vertrekken. Schokkender is, is dat de functie op papier vraagt om een wo-beta achtergrond, maar waar in de praktijk deze gevuld wordt door mensen zonder diploma of met een mbo achtergrond.
Mijn werkzaamheden bestaan grotendeels uit het kopiėren en plakken van data, opstellen van Powerpoint-slides, mailtjes sturen waar managers geen zin in hebben en het afvinken van lijstjes. Natuurlijk is het ook de norm om je te conformeren aan bestaande (en ouderwetse) gezagsverhoudingen. Out of the box initiatieven worden niet gewaardeerd want niet geļnitieerd door partnerniveau. Eigenlijk een verschrikkelijk ouderwetse organisatie, ondanks de positieve indrukken tijdens de sollicitaties. Zijn er meer mensen met een kwantitatieve achtergrond (denk aan econometrie/wiskunde/natuurkunde) die dit hebben meegemaakt?
Dit is nog het minste van de wanpraktijken die ik heb meegemaakt.
Aan degenen die een overstap van de Big 4 hebben gemaakt, heb je ooit het gevoel gehad dat je je kunt vinden in mijn problemen? Is dit gewoon een bedrijfscultuur of is het gras echt groener aan de andere kant?
Wat ik in ieder geval zeker weet: ik wil weg en zo snel mogelijk. Ontslag nemen zou ik het liefst vandaag al doen, alleen het lijkt mij bij voorbaat kansloos. Ik sla namelijk mijn eigen ruiten in, dat is niet de bedoeling. Het liefst zou ik snel de overstap willen maken naar een andere werkgever. Helaas blijkt het in de praktijk niet zo snel te gaan. Ik solliciteer bijna dagelijks en de processen gaan langzaam. Natuurlijk moet ik ook afwijzingen incasseren, waardoor ik terug bij stap 1 ben van het solliciteren: brieven versturen.
Saillant detail: employee-turnover onder wo'ers binnen de afdeling is bizar hoog. Ik ben de langstzittende employee binnen de afdeling, zonder de managers en partner mee te rekenen.
Wat zouden jullie aanraden als exit-strategie?
Ik heb dezelfde achtergrond als jij (andere uni). Ik heb een compleet andere ervaring bij de big 4. Ik maak nauwlijks tot geen overuren, bezig met nieuwe initiatieven, veel ruimte om leuke dingen te doen en een team met management die goed luisterd.quote:
In plaats van linken naar een ander topic, laat ik mijn verhaal in dit topic achter:
Big-four baan blijkt grote misstap - Exitstrategie?
... Zijn er meer mensen met een kwantitatieve achtergrond (denk aan econometrie/wiskunde/natuurkunde) die dit hebben meegemaakt?
...
Nu weet ik wel dat wij ook een uniek team zijn in verhouding met andere afdelingen, maar jouw verhaal is wel echt extreem. Als dit inderdaad zo is als jij meld, dan zou ik meteen weg gaan.
Een exit-strategie die ik zou aanraden kan 2 kanten op: quant werk uitvoeren bij verzekeringen / hedge funds, of zoeken naar business analytics bij een bedrijf naar jouw voorkeur.
Een groot deel van mijn vriendenkring werkt ook binnen de big-four en die ervaren het ook als positief. Helaas lijkt het contrast met mijn afdeling erg groot, naar mijn mening.quote:
[..]
Ik heb dezelfde achtergrond als jij (andere uni). Ik heb een compleet andere ervaring bij de big 4. Ik maak nauwlijks tot geen overuren, bezig met nieuwe initiatieven, veel ruimte om leuke dingen te doen en een team met management die goed luisterd.
Nu weet ik wel dat wij ook een uniek team zijn in verhouding met andere afdelingen, maar jouw verhaal is wel echt extreem. Als dit inderdaad zo is als jij meld, dan zou ik meteen weg gaan.
Een exit-strategie die ik zou aanraden kan 2 kanten op: quant werk uitvoeren bij verzekeringen / hedge funds, of zoeken naar business analytics bij een bedrijf naar jouw voorkeur.
Zoals ik het ervaar, is het inderdaad zoals ik het meld. Natuurlijk kan het zo zijn dat anderen binnen mijn afdeling het helemaal niet zo ervaren als dat ik het ervaar. Aan de ene kant logisch. Ik ben diegene die weg wil, zij niet. Zij zijn immers onderdeel van de afdeling en dus ook onderdeel van de reden waarom ik weg wil.
Het kan zo zijn dat ik het ook gewoon verkeerd heb getroffen. Op papier zou ik quant/hedge fund werk moeten uitvoeren, maar in de praktijk valt het vies tegen.
Het is al een red flag als je in een afdeling zit waarbij de 1 een wo-beta achtergrond heeft en de rest een mbo opleiding/hbo bachelor, en wij allen dezelfde functie en werkzaamheden hebben. Dan is het al logisch dat je geen klik hebt met de mensen binnen de afdeling en vice versa. Zal ik het zo zeggen: Diversiteit is goed, zolang je in een strict profiel past dat in lijn is met de 'kliek'. Is dat niet zo, dan bezwijk je aan kantoorpolitiek en buitensluiting.
Een des te vreemder punt is dat er binnen de afdeling geen enkele senior is. Iedereen is junior en daarboven is er één manager, en daarboven weer de partner.
[ Bericht 1% gewijzigd door MrFrankie op 10-02-2019 13:06:56 ]
Kun je niet binnen je bedrijf kijken of er een afdeling is waar je wellicht wat beter bij zou passen?
Play hard, go pro.
Ik ben momenteel in een vergevorderde fase bij een andere afdeling. Hier probeer ik vooral te letten op de daadwerkelijke werkzaamheden en de mensen met wie ik zal werken. Het heeft weinig zin als ik wéér trammalant, narigheid, frictie en vijandelijkheid krijg van mensen uit de afdeling.quote:
Kun je niet binnen je bedrijf kijken of er een afdeling is waar je wellicht wat beter bij zou passen?
Desondanks heb ik ook gewoon gesprekken lopen bij andere organisaties. Ditmaal zal ik niet té snel happen naar een arbeidscontract (bij de andere afdeling/organisaties), en ook niet schromen om het voorstel af te wijzen als ik er een gevoel bij heb dat het een gekkenhuis zal zijn.
Het is inderdaad altijd lastig om vooraf te kunnen inschatten hoe de dagelijkse praktijk eruit ziet. Mij hielp het ook wel om potentiėle teamleden op LI op te zoeken of ze een achtergrond hebben waar je geen vraagtekens bij hoeft te zetten. Als er allemaal mbo mensen in het team zitten zou dat voor mij al echt een red flag zijn, en ik heb dan nog niet eens zo’n bčta background als jij.
Play hard, go pro.
In de eerste maand kwam ik al gauw achter hoe de vork in de steel zit, waaronder opleidingsachtergrond, persoonlijke interesses en culturele normen en waarden. Er wordt verwacht dat je verschrikkelijk veel van je werk- en vrije tijd besteedt aan bedrijfssocialisatie. Daarnaast zijn er drie- tot viermaal per dag onzinnige update/statusvergaderingen van ieder 20-30 minuten.quote:
Het is inderdaad altijd lastig om vooraf te kunnen inschatten hoe de dagelijkse praktijk eruit ziet. Mij hielp het ook wel om potentiėle teamleden op LI op te zoeken of ze een achtergrond hebben waar je geen vraagtekens bij hoeft te zetten. Als er allemaal mbo mensen in het team zitten zou dat voor mij al echt een red flag zijn, en ik heb dan nog niet eens zo’n bčta background als jij.
Maar ik ben niet iemand van het vooroordelen en alles daaromheen. Ik koos ervoor om het een kans te geven, maar inmiddels merk ik dat ik hierin té naief ben geweest.
Ik ben op de werkvloer, niet op het schoolplein.
[ Bericht 2% gewijzigd door MrFrankie op 10-02-2019 19:27:23 ]
Dit zijn 2 punten die ik heel erg vreemd vind voor een big4 kantoor en team. Niks tegen mbo / hbo (heb ik zelf ook allemaal gedaan), maar een team gevuld met deze opleidingen heeft een zeer andere dynamiek met master / phd achtergronden (wat meestal wel vereist is voor de quant analyse functies)...quote:
[..]
...
Het is al een red flag als je in een afdeling zit waarbij de 1 een wo-beta achtergrond heeft en de rest een mbo opleiding/hbo bachelor, en wij allen dezelfde functie en werkzaamheden hebben. ...
Een des te vreemder punt is dat er binnen de afdeling geen enkele senior is. Iedereen is junior en daarboven is er één manager, en daarboven weer de partner.
Het lijkt me erg eenzaam Frankie. Alle mensen om je heen hebben niet jouw niveau en niet zo professioneel ingesteld als jij bent. Ook al heb je het de tijd gegeven, dat ze zich aan jou kunnen optrekken nog blijft het allemaal zo junior en kinderlijk om je heen. Onbegrijpelijk dat de opdrachten naar anderen gaan. Dat zijn die politieke spelletjes. Hoe kan het toch dat de andere bedrijven in de sollicitaties de klasse niet herkennen.
Zoals @naniyokore aangeeft, als je de enige in het team bent met een PhD dan heeft het zeker een ander dynamiek.quote:
Het lijkt me erg eenzaam Frankie. Alle mensen om je heen hebben niet jouw niveau en niet zo professioneel ingesteld als jij bent. Ook al heb je het de tijd gegeven, dat ze zich aan jou kunnen optrekken nog blijft het allemaal zo junior en kinderlijk om je heen. Onbegrijpelijk dat de opdrachten naar anderen gaan. Dat zijn die politieke spelletjes. Hoe kan het toch dat de andere bedrijven in de sollicitaties de klasse niet herkennen.
Het is inderdaad eenzaam als Frank de enige senior in het team is.
Huh? Eerst had je 14 maanden je wo papiertje en nu ben je senior met een phd?quote:
[..]
Zoals @:Naniyokore aangeeft, als je de enige in het team bent met een PhD dan heeft het zeker een ander dynamiek.
Het is inderdaad eenzaam als Frank de enige senior in het team is.
Vanwege privacyredenen liet ik de PhD buiten beschouwing. Het is een PhD in de desbetreffende richting en ben ingeschaald op Senior level, op basis van, onder andere, mijn 3.5jr PhD (werk)ervaring in het vak.quote:
[..]
Huh? Eerst had je 14 maanden je wo papiertje en nu ben je senior met een phd?
Na promotie geļnteresseerd geraakt in de commerciėle wereld. Zodoende terechtgekomen waar ik nu al 14 maanden zit.
https://www.accountant.nl(...)kstress-en-werkdruk/
Gaat weer lekker..
Normaliter komt SZW bij bedrijven die veelal werken met Poolse arbeidsmigranten of bedrijven die asbest saneren, of waar uitbuiting van werknemers schering en inslag is. Dus nu ook de accountancy sector. Goed gedaan partners!
Gaat weer lekker..
Normaliter komt SZW bij bedrijven die veelal werken met Poolse arbeidsmigranten of bedrijven die asbest saneren, of waar uitbuiting van werknemers schering en inslag is. Dus nu ook de accountancy sector. Goed gedaan partners!
Man is de baas, vrouw kent haar plaats.
Ik begrijp niet helemaal waarom naar vage begrippen wordt gekeken als voldoende maatregelen. Als je kijkt naar de geregistreerde werkuren moet in mijn ogen toch heel duidelijk zijn dat hier de wet niet nageleefd wordt.
Dat onder andere. Maar je moet wel bedenken dat al die overwerk uren niet geschreven mogen worden. Dus die zullen niet terug te vinden zijn in de projectadministratie.quote:
Ik begrijp niet helemaal waarom naar vage begrippen wordt gekeken als voldoende maatregelen. Als je kijkt naar de geregistreerde werkuren moet in mijn ogen toch heel duidelijk zijn dat hier de wet niet nageleefd wordt.
Man is de baas, vrouw kent haar plaats.
Overuren worden gewoon aan klanten doorgefactureerd hoorquote:
[..]
Dat onder andere. Maar je moet wel bedenken dat al die overwerk uren niet geschreven mogen worden. Dus die zullen niet terug te vinden zijn in de projectadministratie.
Blijkt maar weer eens weer dat jij er totaal geen verstand van hebt, met je denigrerende mening over de Big4 de heletijd
Play hard, go pro.
Ik stuur ze graag mijn uren op hoorquote:
[..]
Dat onder andere. Maar je moet wel bedenken dat al die overwerk uren niet geschreven mogen worden. Dus die zullen niet terug te vinden zijn in de projectadministratie.
(en dat staat gewoon elke week in het systeem en wordt ook in de urenanalyses meegenomen)Het overwerk boeit me verder niet zo, maar het voldoet niet aan de arbeidstijdenwetgeving
Het zijn in NL nauwelijks tot geen Amerikaanse praktijken hoor. Uren worden in de meeste gevallen gewoon geschreven.quote:
[..]
Dat onder andere. Maar je moet wel bedenken dat al die overwerk uren niet geschreven mogen worden. Dus die zullen niet terug te vinden zijn in de projectadministratie.
Please consider the environment before printing this post.
Op zaterdag 27 mei 2017 00:36 schreef d4v1d het volgende:
Kabuf is af en toe best een prima kerel.
Op zaterdag 27 mei 2017 00:36 schreef d4v1d het volgende:
Kabuf is af en toe best een prima kerel.
Waar haal je dat vandaan?quote:
[..]
Dat onder andere. Maar je moet wel bedenken dat al die overwerk uren niet geschreven mogen worden. Dus die zullen niet terug te vinden zijn in de projectadministratie.
Is het niet zo dat bij een paar Big 4 kantoren (EY meen ik) overuren vanaf een bepaalde functiegroep niet meer geschreven mogen worden, omdat dan wordt geacht dat dat bij je functietaken behoort? Vanaf manager ofzo?quote:Op zondag 17 maart 2019 07:46 schreef KaBuf het volgende:
[..]
Het zijn in NL nauwelijks tot geen Amerikaanse praktijken hoor. Uren worden in de meeste gevallen gewoon geschreven.
Heeft dan overigens niet echt betrekking op de young professionals, want die uren worden normaliter gewoon geschreven.
Projecturen die gewoon gefactureerd gaan worden niet schrijven?quote:
[..]
Dat onder andere. Maar je moet wel bedenken dat al die overwerk uren niet geschreven mogen worden. Dus die zullen niet terug te vinden zijn in de projectadministratie.
Jep dat is zo.quote:
[..]
Is het niet zo dat bij een paar Big 4 kantoren (EY meen ik) overuren vanaf een bepaalde functiegroep niet meer geschreven mogen worden, omdat dan wordt geacht dat dat bij je functietaken behoort? Vanaf manager ofzo?
Heeft dan overigens niet echt betrekking op de young professionals, want die uren worden normaliter gewoon geschreven.
Evenals dat als er budget overschreden wordt dat iedereen huilie huilie gaat doen omtrent uren.
Uiteindelijk wordt er toch flink geld verdiend alleen dat zie je niet terug als staff, senior staff, manager en senior manager. Je wordt toch flink onderbetaald. Althans in de audit.
Uh nee. Je krijgt alleen de overuren niet uitbetaald omdat geacht wordt dat het in je loon zit, maar je schrijft ze wel.quote:
[..]
Is het niet zo dat bij een paar Big 4 kantoren (EY meen ik) overuren vanaf een bepaalde functiegroep niet meer geschreven mogen worden, omdat dan wordt geacht dat dat bij je functietaken behoort? Vanaf manager ofzo?
Heeft dan overigens niet echt betrekking op de young professionals, want die uren worden normaliter gewoon geschreven.
Enige reden waarom je het niet zou schrijven is dat het ook invloed heeft op de winstgevendheid van je project waar je wellicht ook zelf voor verantwoordelijk bent. Dan is het een trade-off tussen veel uren hebben staan of hoge winstprojecten.
Nee hoor. De meeste audits worden aangenomen op basis van zogeheten ´´fixed fees´´. Dat houdt in dat meer-uren niet facturabel zijn.quote:
[..]
Overuren worden gewoon aan klanten doorgefactureerd hoor
Blijkt maar weer eens weer dat jij er totaal geen verstand van hebt, met je denigrerende mening over de Big4 de heletijd
En ook uitbetaald conform gebruikelijke verloning? Dus: basisuurloon plus overwerk toeslag plus toeslag voor vakantie uren en uiteraard vakantiegeld?quote:
[..]
Het zijn in NL nauwelijks tot geen Amerikaanse praktijken hoor. Uren worden in de meeste gevallen gewoon geschreven.
Uit zeer betrouwbare bron: https://www.accountant.nl(...)r-beroep-nu-de-norm/quote:
Je mag ze dus op je buik schrijven.
Man is de baas, vrouw kent haar plaats.
Daar hadden we het helemaal niet over. Het ging over wel / niet schrijven. Waarom betrek je er nu iets anders bij?quote:
[..]
En ook uitbetaald conform gebruikelijke verloning? Dus: basisuurloon plus overwerk toeslag plus toeslag voor vakantie uren en uiteraard vakantie geld?
Please consider the environment before printing this post.
Op zaterdag 27 mei 2017 00:36 schreef d4v1d het volgende:
Kabuf is af en toe best een prima kerel.
Op zaterdag 27 mei 2017 00:36 schreef d4v1d het volgende:
Kabuf is af en toe best een prima kerel.
Laat dit nu net structureel voorkomen. Ook mensen die nog wel overuren uitbetaald krijgen, schrijven deze niet volledig, wegens angst voor een slechte beoordeling bij een budgetoverschrijding. Is dus aan de orde van de dag.quote:
[..]
Enige reden waarom je het niet zou schrijven is dat het ook invloed heeft op de winstgevendheid van je project waar je wellicht ook zelf voor verantwoordelijk bent. Dan is het een trade-off tussen veel uren hebben staan of hoge winstprojecten.
Wat heb je er dan aan als je uren schrijft maar er gebeurt verder niets mee?quote:
[..]
Daar hadden we het helemaal niet over. Het ging over wel / niet schrijven. Waarom betrek je er nu iets anders bij?
Man is de baas, vrouw kent haar plaats.
De overuren voor de niet-managers lopen hier gewoon via de normale verloning. Daarnaast is het schrijven van overuren juist wel belangrijk voor de beoordeling. Ik herken me dan ook niet in de andere punten als punten die overal zo gelden.
Hmmz oke.. Dan hoor ik het eens vanuit een andere invalshoek. Ik had altijd begrepen van (ex) klasgenoten dat het bepaald niet gewaardeerd werd om deze te schrijven.quote:
De overuren voor de niet-managers lopen hier gewoon via de normale verloning. Daarnaast is het schrijven van overuren juist wel belangrijk voor de beoordeling. Ik herken me dan ook niet in de andere punten als punten die overal zo gelden.
Man is de baas, vrouw kent haar plaats.
Ik kan je ook bevestigen dat die gelijk hebben.quote:
[..]
Hmmz oke.. Dan hoor ik het eens vanuit een andere invalshoek. Ik had altijd begrepen van (ex) klasgenoten dat het bepaald niet gewaardeerd werd om deze te schrijven.
Wat gebeurt er dan?quote:
[..]
Ik kan je ook bevestigen dat die gelijk hebben.
Man is de baas, vrouw kent haar plaats.
Er wordt structureel meer gewerkt dan geschreven wordt, omdat uiteindelijk iedereen op een of andere manier op het budget wordt afgerekend.quote:
Als je minder uren schrijft haal je enerzijds het budget sneller en anderzijds lijkt het alsof je snel werkt (je doet veel werk in weinig geschreven uren).
Alles voor de beoordeling dus.
Als dat de keuze van mensen is (dat is het overigens niet altijd), dan is dat prima. Maar om nou te zeggen dat het niet gebeurt... dat is de kop in het zand steken.
De uren kunnen alsnog doorgefactureerd worden.quote:
[..]
Wat heb je er dan aan als je uren schrijft maar er gebeurt verder niets mee?
Leuk, maar je wordt ook afgerekend op je aantal declarabele uren.quote:
[..]
Er wordt structureel meer gewerkt dan geschreven wordt, omdat uiteindelijk iedereen op een of andere manier op het budget wordt afgerekend.
Als je minder uren schrijft haal je enerzijds het budget sneller en anderzijds lijkt het alsof je snel werkt (je doet veel werk in weinig geschreven uren).
Alles voor de beoordeling dus.
Als dat de keuze van mensen is (dat is het overigens niet altijd), dan is dat prima. Maar om nou te zeggen dat het niet gebeurt... dat is de kop in het zand steken.
De meeste mensen schrijven hun uren heus wel hoor.
Please consider the environment before printing this post.
Op zaterdag 27 mei 2017 00:36 schreef d4v1d het volgende:
Kabuf is af en toe best een prima kerel.
Op zaterdag 27 mei 2017 00:36 schreef d4v1d het volgende:
Kabuf is af en toe best een prima kerel.
Dat declarabele urentarget is dermate laag dat je nog steeds niet al je uren hoeft te schrijven.quote:
[..]
De uren kunnen alsnog doorgefactureerd worden.
[..]
Leuk, maar je wordt ook afgerekend op je aantal declarabele uren.
De meeste mensen schrijven hun uren heus wel hoor.
Hi Allen,
Ondanks dat het topic en de vragen vooral over fulltime functies binnen de Accountancy praktijk gaan, ben ik benieuwd wat jullie ervaringen zijn als werkstudent bij de Big Four en dan vooral binnen de (risk) advisory.
Wordt er van jullie ook verwacht dat jullie overwerken en hoe ziet het salaris eruit?
Ondanks dat het topic en de vragen vooral over fulltime functies binnen de Accountancy praktijk gaan, ben ik benieuwd wat jullie ervaringen zijn als werkstudent bij de Big Four en dan vooral binnen de (risk) advisory.
Wordt er van jullie ook verwacht dat jullie overwerken en hoe ziet het salaris eruit?
Cwl_
SES / Hbo of wo? (zonder wiskunde)
quote:
Ik ben geen fan van wiskunde maar wel van economie en stuitte op de hbo-opleiding Real Estate Management.
Wiskunde komt hier terug, dat is prima zolang het bij veredeld rekenen blijft en wiskunde een middel is. Echte wiskunde, d.w.z. abstractie in de vorm van algebra, differentiatie etc. is niet voor mij.
Nadelen aan het hbo zijn de vele contacturen omdat ik me moeilijk concentreren kan als iedereen herrie maakt. Je hoeft niet aanwezig te zijn maar er word af en toe toch iets belangrijks verteld.
De projecten zorgen i.c.m. een mentor voor een groter saamhorigheidsgevoel waardoor je minder het gevoel hebt er alleen voor te staan maar je leert weinig nuttigs.
Wo Fiscaal recht heeft net als Real Estate economische aspecten maar bevat geen echte wiskunde (toch?).
Het voordeel van wo is de vrijheid maar dat heeft zoals eerder gezegd ook nadelen en de hogere leeftijd. Ben zelf 24 en op hbo is de meerderheid tiener terwijl 21-22 geen uitzondering is op UvA's juridische faculteit.
Weet iemand hoeveel tijd je moet besteden aan lezen en of er verschil hier is tussen Rechtsgeleerdheid en Fiscaal recht?
Wat is wijsheid?
Typisch. Iedereen die nog interesse heeft om bij een moloch binnen de Big4 te gaan werken heeft alleen vragen over overwerk en salarisquote:
Hi Allen,
Ondanks dat het topic en de vragen vooral over fulltime functies binnen de Accountancy praktijk gaan, ben ik benieuwd wat jullie ervaringen zijn als werkstudent bij de Big Four en dan vooral binnen de (risk) advisory.
Wordt er van jullie ook verwacht dat jullie overwerken en hoe ziet het salaris eruit?
Wat een kutbranche.
Haha dit waren enkele voorbeelden, ik denk dat namelijk dat de werkzaamheden als werkstudent per kantoor, afdeling en team heel erg verschillen (correct me if I'm wrong). Echter denk ik dat vooral salaris (overwerken misschien ook verschillend per kantoor/afdeling/team) echter bedrijfsbreed zijn.quote:
[..]
Typisch. Iedereen die nog interesse heeft om bij een moloch binnen de Big4 te gaan werken heeft alleen vragen over overwerk en salaris
Dus mocht iemand nu een werkstudent zijn bij de BIG 4, let me know!
Cwl_
Weten doe ik het niet,gokken kan ik wel.quote:
SES / Hbo of wo? (zonder wiskunde)
[..]
Uiteindelijk zijn veel zaken rondom financiering en waardering binnen vastgoed mede te bepalen op complexe structuren waar de gemiddelde econometrist zich lekker kan vastbijten. Voor het kunnen uitvoeren van analyses zou een behoorlijke dosis wiskunde mij in ieder geval niet heel gek over komen.
Kick na 3 maanden. 
Iemand die mij kan vertellen wat tegenwoordig de dagelijkse dresscode bij EY is? Laatste keer dat ik er binnen kwam was het op een vrijdag, dus kan best zijn dat die mensen er daarom wat meer casual uitzien.
Iemand die mij kan vertellen wat tegenwoordig de dagelijkse dresscode bij EY is? Laatste keer dat ik er binnen kwam was het op een vrijdag, dus kan best zijn dat die mensen er daarom wat meer casual uitzien.
Irene is bae <3
Li
ligt aan de locatie en aan de service line. EY staat wel bekend als de meest klassieke in dress codequote:Op woensdag 10 juli 2019 14:32 schreef Jiang153 het volgende:
Kick na 3 maanden.
Iemand die mij kan vertellen wat tegenwoordig de dagelijkse dresscode bij EY is? Laatste keer dat ik er binnen kwam was het op een vrijdag, dus kan best zijn dat die mensen er daarom wat meer casual uitzien.
Puur uit nieuwsgierigheid, waarom ben je daar precies benieuwd naar? Zit je op dit moment in een sollicitatieproces en maakt de dresscode uit voor jouw keuze? Of ben je al aangenomen bij EY en vraag je je af wat "normaal" is?quote:
Kick na 3 maanden.
Iemand die mij kan vertellen wat tegenwoordig de dagelijkse dresscode bij EY is? Laatste keer dat ik er binnen kwam was het op een vrijdag, dus kan best zijn dat die mensen er daarom wat meer casual uitzien.
Uit mijn eigen ervaring: een pak is nog steeds (afgezien van de vrijdag) redelijk standaard, maar je wordt er een stuk minder op aangekeken als je ook op andere doordeweekse dagen geen pak naar kantoor draagt dan vroeger. De pakkencultuur neemt naar mijn idee wel steeds meer af.
