quote:

Op dinsdag 2 september 2014 20:05 schreef cafpow het volgende:

[..]

Dat is een lastige situatie. Want 2x op hetzelfde solliciteren via een andere weg komt vreemd over. Anders je sollicitatie intrekken bij het uitzendbureau en dan gewoon direct solliciteren. Hoewel een uitzendbureau als je redelijk geschikt bent altijd wel helpt, omdat het hun ook erg interesseert je te plaatsen. Maar ze bieden veel minder zekerheid.

quote:

Op woensdag 3 september 2014 12:27 schreef Klokov het volgende:
Nee, als ze referenties willen hebben dan vragen ze het wel.
En: http://www.loonwijzer.nl/home

quote:

Op woensdag 3 september 2014 12:27 schreef Klokov het volgende:
Nee, als ze referenties willen hebben dan vragen ze het wel.
En: http://www.loonwijzer.nl/home

quote:

Op woensdag 3 september 2014 12:36 schreef franklop het volgende:
Gisteren solli gehad trouwens, eerste die echt goed ging tijdens deze periode. Blijf afwachten natuurlijk.

quote:

Op woensdag 3 september 2014 12:32 schreef ErwinDikkie het volgende:

[..]

kak, ik mag zeker ¤ 200 meer vragen. Ik zet steeds in op 1900 tot 2100. volgens loonwijzer is het gemiddeld tussen de 2300 en 2500.
Ik ga denk ik maar tussen de 2100 en 2400 zitten de volgende keer. maar aan de andere kant, een klein bedrijf kan dat niet misschien niet betalen.
Wat denken jullie?

quote:

Op woensdag 3 september 2014 12:36 schreef franklop het volgende:
Gisteren solli gehad trouwens, eerste die echt goed ging tijdens deze periode. Blijf afwachten natuurlijk.

quote:

Op woensdag 3 september 2014 15:00 schreef El_Thijs het volgende:
Ik heb deze week al drie kennismakingsgesprekken gehad met recruiters, en morgen nog eentje. Vandaag werd ik gebeld door het bedrijf waar ik gisteren was, en ze hebben een mogelijk relevante vacature voor me in mijn woongebied. En mij CV is voorgelegd bij een andere klant van ze, dus er zit wel schot in de zaak

quote:

Op woensdag 3 september 2014 15:03 schreef ErwinDikkie het volgende:

[..]

Succes.
Had net een gesprek bij een uitzendbureau. Ze gaan me voorstellen bij een bedrijf. Hopelijk ook goed nieuws. Voorlopig de enigste kandidaat.
Deze week 4 en vorige week 3 sollicitaties verzonden. Er zal hopelijk een gesprek uit komen. Begin het nu een beetje zat te worden dat ik steeds naast de pot pis.

quote:

Op woensdag 3 september 2014 12:51 schreef Uccie het volgende:

[..]

goed om te horen.

Ik ga vanaf vandaag ook hard op zoek.
Vandaag eerste gesprek met een recruitmentbureau.

quote:

Op woensdag 3 september 2014 15:00 schreef El_Thijs het volgende:
Ik heb deze week al drie kennismakingsgesprekken gehad met recruiters, en morgen nog eentje. Vandaag werd ik gebeld door het bedrijf waar ik gisteren was, en ze hebben een mogelijk relevante vacature voor me in mijn woongebied. En mij CV is voorgelegd bij een andere klant van ze, dus er zit wel schot in de zaak

quote:

Op woensdag 3 september 2014 15:04 schreef El_Thijs het volgende:

[..]

Dank je!

En jij ook succes natuurlijk

Ik hoop zelf ook dat ik snel aan het werk ben, omdat mijn uitkering stopt halverwege oktober. Ik begin de druk wel te voelen nu

quote:

Op woensdag 3 september 2014 15:05 schreef cafpow het volgende:

[..]

Succes

[..]

Klinkt goed, hopelijk hoor je snel wat meer.

IK kan dit topic binnenkort verlaten. Ga vrijdag of maandag een jaar contract ondertekenen bij een detacheerder, heb een grote kans dat ik vanaf volgende week bij een klant aan de slag kan naar aanleiding van een sollicitatiegesprek gisteren. De manager van de afdeling was erg positief en vond het een erg fijn gesprek.
En ik hoor vandaag of ik daar aan de slag mag

quote:

Op woensdag 3 september 2014 15:06 schreef ErwinDikkie het volgende:

[..]

Dank je.
Dat is zuur. en dan? bijstand?
Ik heb gelukkig nog even voordat de WW bij mij afloopt. tegen die tijd hoop ik al werk te hebben. In mijn vakgebied, financiele administratie, is er zat werk. maar er zijn in dit vakgebied meer mensen een hoop mensen die werk zoeken

quote:

Op woensdag 3 september 2014 15:05 schreef cafpow het volgende:

[..]

Klinkt goed, hopelijk hoor je snel wat meer.

IK kan dit topic binnenkort verlaten. Ga vrijdag of maandag een jaar contract ondertekenen bij een detacheerder, heb een grote kans dat ik vanaf volgende week bij een klant aan de slag kan naar aanleiding van een sollicitatiegesprek gisteren. De manager van de afdeling was erg positief en vond het een erg fijn gesprek.
En ik hoor vandaag of ik daar aan de slag mag

quote:

Op woensdag 3 september 2014 15:08 schreef El_Thijs het volgende:

[..]

Bijstand vermoed ik. Maar daar ga ik nog niet vanuit. Ik werd werkloos in de periode dat de vakanties begonnen en dan is sowieso alles al op een laag pitje heb ik gemerkt. Toen ik begin vorige week mijn CV's update stond mijn telefoon bijna roodgloeiend, en begin deze week was dat niet anders.

quote:

Op woensdag 3 september 2014 15:00 schreef El_Thijs het volgende:
Ik heb deze week al drie kennismakingsgesprekken gehad met recruiters, en morgen nog eentje. Vandaag werd ik gebeld door het bedrijf waar ik gisteren was, en ze hebben een mogelijk relevante vacature voor me in mijn woongebied. En mij CV is voorgelegd bij een andere klant van ze, dus er zit wel schot in de zaak

quote:

Op woensdag 3 september 2014 15:23 schreef Uccie het volgende:

[..]

Klinkt goed, ik ben wel een beetje nerveus eerlijk gezegd.
Ik heb nooit echt gesolliciteerd naar mijn huidige baan, ruim 10jr blijven hangen en nu ineens wat anders. Scheelt wel dat ik er nog niet meteen uithoef, maar het wel de bedoeling is om uiterlijk in het voorjaar iets anders te hebben.

quote:

Op woensdag 3 september 2014 15:04 schreef El_Thijs het volgende:

[..]

Dank je!

En jij ook succes natuurlijk

Ik hoop zelf ook dat ik snel aan het werk ben, omdat mijn uitkering stopt halverwege oktober. Ik begin de druk wel te voelen nu

quote:

Op woensdag 3 september 2014 15:23 schreef Uccie het volgende:

[..]

Klinkt goed, ik ben wel een beetje nerveus eerlijk gezegd.
Ik heb nooit echt gesolliciteerd naar mijn huidige baan, ruim 10jr blijven hangen en nu ineens wat anders. Scheelt wel dat ik er nog niet meteen uithoef, maar het wel de bedoeling is om uiterlijk in het voorjaar iets anders te hebben.

quote:

Op woensdag 3 september 2014 15:28 schreef ErwinDikkie het volgende:

[..]

Je kan niet vroeg genoeg beginnen, toch?

quote:

Op woensdag 3 september 2014 15:30 schreef El_Thijs het volgende:

[..]

Er staan online veel sollicitatie tips, maar je leert het vooral door het te doen. Je moet jezelf verkopen aan die werkgever; laat zien dat jij de aangewezen persoon bent om die vacature te vervullen. Soms is dat erg lastig, maar laat je niet uit het veld slaan. Ik heb ook erg veel gesprekken gehad en daar hield het vaak ook na de eerste op. Jammer maar helaas, en soms doet het erg zeer als de functie je op het lijf geschreven stond, maar dat geeft je ook wel de motivatie om door te zoeken. Succes alvast!

quote:

Op woensdag 3 september 2014 15:30 schreef Uccie het volgende:

[..]

Ja precies en wie weet, heb ik ineens heel snel iets.

quote:

Op woensdag 3 september 2014 15:33 schreef Uccie het volgende:

[..]

Dank je!
Ja wat ik vooral heel moeilijk vind, is dat ik nu iets anders wil gaan doen dan ik deed. Dus een beetje denk, wat kan ik na eigenlijk helemaal wat onzin is maar goed, daar moet ik overheen zien te stappen.

quote:

Op woensdag 3 september 2014 15:34 schreef ErwinDikkie het volgende:

[..]

Het kan ineens snel gaan.
Bij mijn vorige baan werd mijn contract ook niet verlengd ivm verminderde plaatsen. Eerst duurt het erg lang, valt wel mee maar dat is mijn gevoel, en daarna gaat het erg snel. Ik kon gelijk door naar de nieuwe baan. De werkgever gaf het al 3 maanden eerder aan. dat scheel ook.

quote:

Op woensdag 3 september 2014 15:37 schreef El_Thijs het volgende:

[..]

Soms kan een stukje omscholing ook helpen. Ik zit zelf in de ICT maar heb voor mezelf gedurende een werkloze periode een cursus gevolgd als particulier onderzoeker. Dat ga ik uiteindelijk ook een keer doen, maar dan voor mezelf.

quote:

Op woensdag 3 september 2014 15:40 schreef Uccie het volgende:

[..]

Gaat ook gebeuren, huidige post-master maak ik dit jaar af en dan kan ik heel makkelijk overstappen naar de post-master behorende bij mijn nieuwe richting. Het enige wat daarbij wel meespeelt is dat ik een werkgever zoek die dat faciliteert en ¤12.000 voor me wil ophoesten.

quote:

Op woensdag 3 september 2014 18:04 schreef plant35 het volgende:
Ik was van plan te verhuizen naar een andere stad (meer kans op werk) en heb daar ook een huis aangeboden gekregen van de woningbouwcorporatie. Maar nu zit ik krijg ik misschien vlakbij mijn huidige woonplaats een baan (maar dat is nog in procedure en nog niet zeker dat ik die baan krijg). Zal ik dat huis dan maar eerst afzeggen?

quote:

Op woensdag 3 september 2014 18:25 schreef ErwinDikkie het volgende:

[..]

Hoeveel tijd heb je om te beslissen voor het huis?

quote:

Op woensdag 3 september 2014 18:52 schreef plant35 het volgende:

[..]

Bij de bezichtiging moet je direct beslissen of je het huis neemt, als je het niet neemt gaat het in principe naar de volgende kandidaat. Ik kan vragen of ik meer bedenktijd kan krijgen (maar ik denk niet dat ze een week of twee wachten)

quote:

Op woensdag 27 augustus 2014 18:26 schreef zweefbij het volgende:
Ik heb bij een bedrijf het eerste en tweede gesprek overleefd. Men wist mij afgelopen vrijdag te vertellen dat alleen de directeur nog zijn goedkeuring moest geven, en dat men hoopte mij deze week te kunnen bellen voor een arbeidsvoorwaarden gesprek. Dit is erg hoopvol, maar zolang ze nog niet gebeld hebben wil ik niet te veel gaan hopen. Het kan nog altijd ergens mis gaan.

quote:

Op woensdag 3 september 2014 19:07 schreef zweefbij het volgende:

[..]

Inmiddels is er afgelopen vrijdag gebeld. Men is enthousiast en de dame van de hr vroeg wat ik wilde verdienen. Ik heb een bedrag genoemd. Iets hoger dan mijn uitkering en 800 euro bruto/maand lager dan het salaris wat ik had voordat ik werkloos werd. Dit omdat het een mooie functie is en ik het 1 en ander bij moet gaan leren. ( En dat salaris groeit vanzelf wel weer, denk ik ). Ze moest dit even terugkoppelen met de leidinggevende en ze zou deze week terug bellen.

Het is nu woensdag en nog niet gebeld. Ik blijf toch nog steeds een klein beetje onzeker. Want zolang er nog niks getekend is, kan er nog altijd iets misgaan.

quote:

Op donderdag 4 september 2014 14:08 schreef Lord_Azrael het volgende:
Ik ken het, vorige week een gesprek gehad met een recruiter voor een functie bij een biotech-bedrijf. Hij was enthousiast en zou mij bij de desbetreffende afdeling voorstellen. En aangezien het er uiteindelijk om gaat of de afdeling óók enthousiast is over mij, hoop ik dat ik deze week nog word teruggebeld (er was enige haast bij). Ik heb nog niks mogen vernemen, dus reken ik ook niet (meer) op goed nieuws eerlijk gezegd.

Afgelopen week kwam ik nog een andere vacature tegen die heel erg in lijn ligt met wat ik al gedaan heb, en die ook een heel logisch vervolg zou zijn op mijn CV. (Het betreft een Post-Doc aanstelling over hetzelfde onderwerp als dat van mijn promotie-onderzoek) Ik ben mij alvast aan het inlezen in het type onderzoek en de onderzoeksgroep in kwestie zodat ik een goede sollicitatiebrief kan schrijven. (Ik wil niet te snel reageren, en daardoor oppervlakkig overkomen).

Ik heb een WO-opleiding, maar helaas ben ik ook al een half jaar aan het zoeken naar werk. Ik heb zelf het idee dat WO niet perse een voordeel is eerlijk gezegd. Als je niet oppast word je snel gezien als betweter (hoe meer je weet, des te beter begrijp je hoe weinig je eigenlijk weet..), of als iemand die "na een paar jaar weer weggaat" (wat sowieso zal gebeuren als je toch geen vast contract krijgt..).

Voorbeeldje: Ik had als analist aan de slag kunnen gaan in dezelfde onderzoeksgroep als waar ik mijn OIO-schap heb doorlopen, en ik heb al een aantal jaar als analist gewerkt. Velen zullen dat zien als een "stap terug", alleen ik vind het lab werk gewoon erg leuk, en bovendien zou ik in die positie ervaring opdoen met veel nieuwe experimentele procedures. De vacature-houder plus de OIO die afhankelijk was van de resultaten waren erg enthousiast. Helaas mocht ik van HR niet worden aangenomen op die functie (te hoog opgeleid?!?!), dus tsja..

Het lastige van solliciteren vind ik toch dat het vooral een "eerste indrukken"-festijn is, en ik kan mijzelf niet goed "verkopen" zeg maar. Ik zou niet weten wat een "goede" motivatiebrief is bijvoorbeeld, puur omdat daar geen standaard voorbeeld van is. Dat is per bedrijf, functie en zelfs landelijke regio weer anders.

quote:

Op donderdag 4 september 2014 14:40 schreef Uccie het volgende:
Toch raar, dat als je een goede kandidaat hebt, die goed in het team past. Waarvan je weet dat het werk van een niveau is dat je wilt hebben. Eén of ander HR-figuur bepaald dat die dan maar afvalt, omdat iemand toevallig een diploma teveel heeft.

quote:

Op donderdag 4 september 2014 15:02 schreef Privileged het volgende:

[..]

Ja dit is beangstigend (misschien een beetje zwaar woord ;-)) vind ik. En maakt het voorbereiden van een gesprek ook lastig soms. Het hoeft natuurlijk niet zo te zijn, maar persoonlijke voorkeur van de HR medewerker bij een bedrijf kan er zomaar voor zorgen dat je niet wordt aangenomen. Maar hetzelfde geldt voor een functie die je al hebt. Of je contract verlengd wordt of niet ligt zo in iemand anders' handen.

quote:

Op donderdag 4 september 2014 14:08 schreef Lord_Azrael het volgende:
Ik zou niet weten wat een "goede" motivatiebrief is bijvoorbeeld, puur omdat daar geen standaard voorbeeld van is. Dat is per bedrijf, functie en zelfs landelijke regio weer anders.

quote:

Op donderdag 4 september 2014 15:10 schreef Disorder het volgende:
Twee weken. 7 Afwijzingen. Fuck.

quote:

Op donderdag 4 september 2014 16:31 schreef El_Thijs het volgende:
WTF. Zo heb je gewoon niks, en zo staat je telefoon dus roodgloeiend en heb ik nu bijna 3 mogelijke vacatures. Dinsdag korte kennismaking met een recruiter en dan heel hoogstwaarschijnlijk een gesprek bij een bedrijf in Tilburg. DAF schijnt ook geďnteresseerd te zijn alleen is het daar wat trager. En net kom ik van een recruiter af die me een vacature mailt.

Zou het dan echt waar zijn, dat ik straks ook weer werk heb? Ik hoop het.

quote:

Op donderdag 4 september 2014 16:33 schreef ErwinDikkie het volgende:

[..]

Nice, hoop het voor je dat het lukt.

quote:

Op donderdag 4 september 2014 16:34 schreef El_Thijs het volgende:

[..]

Dank je, ik hoop het ook. Tering, ik voel de spanning gewoon. Gebeurt normaal nooit, maar misschien met het vooruitzicht op bijstand dat het me sloopt zeg maar.

quote:

Op donderdag 4 september 2014 16:38 schreef ErwinDikkie het volgende:

[..]

Snap wat je bedoeld. De vooruitzichten zijn positief toch?

quote:

Op donderdag 4 september 2014 16:31 schreef El_Thijs het volgende:
WTF. Zo heb je gewoon niks, en zo staat je telefoon dus roodgloeiend en heb ik nu bijna 3 mogelijke vacatures. Dinsdag korte kennismaking met een recruiter en dan heel hoogstwaarschijnlijk een gesprek bij een bedrijf in Tilburg. DAF schijnt ook geďnteresseerd te zijn alleen is het daar wat trager. En net kom ik van een recruiter af die me een vacature mailt.

Zou het dan echt waar zijn, dat ik straks ook weer werk heb? Ik hoop het.

quote:

Op donderdag 4 september 2014 15:13 schreef Uccie het volgende:

[..]

Ja het is zeker beangstigend, want HR mensen zijn mensen die onvoldoende inhoudelijke kennis hebben van de functie waar ze mensen voor zoeken. Dat ze mensen screenen op basisdingen, zoals opleidingsvereisten, kan ik me voorstellen. Maar je ziet ze steeds meer een handje hebben in de hele procedure.

quote:

Op donderdag 4 september 2014 16:34 schreef El_Thijs het volgende:

[..]

Dank je, ik hoop het ook. Tering, ik voel de spanning gewoon. Gebeurt normaal nooit, maar misschien met het vooruitzicht op bijstand dat het me sloopt zeg maar.

quote:

Op donderdag 4 september 2014 18:26 schreef Lord_Azrael het volgende:

[..]

Mij ook

Post scriptum: En ik háát die lullige "bedankt voor uw sollicitatie, maar" reacties echt. Voelt een beetje als "thank you, but fuck you" zeg maar.

quote:

Op donderdag 4 september 2014 17:29 schreef Uccie het volgende:

[..]

Klinkt goed.

quote:

Op donderdag 4 september 2014 18:31 schreef El_Thijs het volgende:

[..]

Ja precies. Echt, soms krijg je het heen en weer ervan. Maar het belangrijkste is dan om vooral de moed niet op te geven en door te blijven zetten.

[..]

Precies, ik ben benieuwd. En nu zijn er weer 2 mogelijkheden door gemaild. Echt, soms snap ik er niks van waarom het dan zo rustig is dat je een kanon kan afschieten, en dan zo druk dat je je telefoon beter aan je hoofd kan vast tapen.

quote:

Op donderdag 4 september 2014 18:42 schreef Uccie het volgende:

[..]

Ja zo'n uitdrukking als "het is hollen of stilstaan" komt ergens vandaan
Ik hoop dat het iets fantastisch oplevert.

quote:

Op donderdag 4 september 2014 18:44 schreef El_Thijs het volgende:

[..]

Ik hoop het ook. En ook voor iedereen in dit topic natuurlijk. Iedereen heeft recht op zijn of haar droombaan, of in ieder geval een leuke baan

quote:

Op donderdag 4 september 2014 18:46 schreef Uccie het volgende:

[..]

Hopelijk posten wij hier geen van allen meer over een paar maanden.

quote:

Op donderdag 4 september 2014 18:49 schreef El_Thijs het volgende:

[..]

Maak er een paar weken van en ik deel je mening

quote:

Op donderdag 4 september 2014 18:46 schreef Uccie het volgende:

[..]

Hopelijk posten wij hier geen van allen meer over een paar maanden.

quote:

Op donderdag 4 september 2014 19:01 schreef ErwinDikkie het volgende:

[..]

Daar gaan we wel van uit .
Over een jaar een reünie?
Vandaag weer een afwijzing. Had een sollicitatie gestuurd naar een productiemaatschappij van theater stukken. Ze zochten een boekhouder. Ben zelf bezig als vrijwilliger bij het theater en locale poppodium. Ze zeiden dat het qua profiel en eisen erg goed zat, maar ze namen iemand anders aan die meer ervaring had in het werk zelf. Op zulke momenten baal ik als een stekker.
Niet getreurt. Er komen genoeg mooie banen langs.

quote:

Op donderdag 4 september 2014 19:01 schreef ErwinDikkie het volgende:

[..]

Daar gaan we wel van uit .
Over een jaar een reünie?
Vandaag weer een afwijzing. Had een sollicitatie gestuurd naar een productiemaatschappij van theater stukken. Ze zochten een boekhouder. Ben zelf bezig als vrijwilliger bij het theater en locale poppodium. Ze zeiden dat het qua profiel en eisen erg goed zat, maar ze namen iemand anders aan die meer ervaring had in het werk zelf. Op zulke momenten baal ik als een stekker.
Niet getreurt. Er komen genoeg mooie banen langs.

quote:

Op donderdag 4 september 2014 19:55 schreef ErwinDikkie het volgende:
Dat is inderdaad balen.
Het probleem is, ik ben niet zo'n prater.
Sommige werkgevers met wie ik een gesprek had, zeggen dat ik bescheiden overkom. qua werkervaring en studies ligt het niet.
En dat is lastig, andere mensen zien het als een gemis van zelfvertrouwen. Even kijken of ik bij het UWV een cursus/seminar hier over kan volgen.

quote:

Op donderdag 4 september 2014 20:54 schreef Uccie het volgende:

[..]

Ja, is goed om aan te werken. Want grote kans dat jij vele malen beter en harder werkt dan zo'n blaaskaak met een vlotte babbel.

quote:

Op donderdag 4 september 2014 20:54 schreef Uccie het volgende:

[..]

Ja, is goed om aan te werken. Want grote kans dat jij vele malen beter en harder werkt dan zo'n blaaskaak met een vlotte babbel.

quote:

Op donderdag 4 september 2014 21:49 schreef Lord_Azrael het volgende:

[..]

Dat is wél een beetje de ervaring die ik en ook andere promovendi, hadden met studenten. De ietwat stille zich op de achtergrond opstellende student bevielen vaak prima. Aan de andere kant, de zgn "vlotte babbel"-types vielen vaak juist door de mand (uitzonderingen daargelaten). Dan heb je ook nog een keer het probleem dat een "vlotte babbel" ook kan worden uitgelegd als "moeilijk mee te werken, want eigenwijs".

Ik vind zelf sowieso dat hele psychologische aspect van solliciteren erg overschat. Je léért iemand helemaal niet in 1 gesprek kennen (en al helemáál niet d.m.v. een motivatiebrief). Het CV is m.i. véél belangrijker om te zien of iemand aan de functie-eisen zou kunnen voldoen. Blijkt de persoon in kwestie een psycho te zijn die niet in het team past, dan heb je nog altijd de proeftijd...

quote:

Op donderdag 4 september 2014 21:49 schreef Lord_Azrael het volgende:

[..]

Dat is wél een beetje de ervaring die ik en ook andere promovendi hadden met studenten. De ietwat stille, zich op de achtergrond opstellende student beviel vaak prima. Aan de andere kant, de zgn "vlotte babbel"-types vielen vaak juist door de mand (uitzonderingen daargelaten). Dan heb je ook nog een keer het probleem dat een "vlotte babbel" ook kan worden uitgelegd als "moeilijk mee te werken, want eigenwijs".

Ik vind zelf sowieso dat hele psychologische aspect van solliciteren erg overschat. Je léért iemand helemaal niet in 1 gesprek kennen (en al helemáál niet d.m.v. een motivatiebrief). Het CV is m.i. véél belangrijker om te zien of iemand aan de functie-eisen zou kunnen voldoen. Blijkt de persoon in kwestie een psycho te zijn die niet in het team past, dan heb je nog altijd de proeftijd...

quote:

Op donderdag 4 september 2014 21:49 schreef Lord_Vetinari het volgende:
Vandaag zowaar mijn bijna ideale baan tegengekomen als vacature. En niet eens via een uitzend of ander oplichtersbureau, maar rechtstreeks bij het bedrijf. Ik voldoe aan de eisen en heb de ervaring in de werkzaamheden. Duimen dat deze keer niet de leeftijd het struikelblok gaat zijn.

quote:

Op donderdag 4 september 2014 22:11 schreef ErwinDikkie het volgende:

[..]

hoe jong ben je?
Zal toch wel goed komen toch?

quote:

Op donderdag 4 september 2014 22:15 schreef Lord_Vetinari het volgende:

[..]

Ach, hoe lief naďef

Nee, als je 48 bent, komt het zelden goed.

quote:

Op donderdag 4 september 2014 23:06 schreef ErwinDikkie het volgende:

[..]

Ben positief ingesteld he? .
Is het zo erg? Qua afwijzing? Hoor je het ook dat de leeftijd een rol is?

quote:

Op donderdag 4 september 2014 23:14 schreef Lord_Vetinari het volgende:

[..]

Ja, zo erg is het. Zo erg, dat in sommige gevallen binnen een half uur een afwijzing binnen is. Ze lezen dus niet eens verder dan de persoonlijke gegevens. En nee, natuurlijk vertellen ze je dat niet. Dat is namelijk tegen de wet en als ze toegeven dat ze je afwijzen op leeftijd, hebben ze een rechtszaak te pakken. Er is altijd 'een kandidaat die beter in het profiel past', zelfs als je aan alle vereisten in de vacature voldoet.

quote:

Op donderdag 4 september 2014 23:33 schreef ErwinDikkie het volgende:

[..]

Dat is wel een punt inderdaad.
Misschien een rare vraag, het niet aanhangen van een bepaald geloof, kan dat een reden zijn van een afwijzing? Of is dat ook tegen de wet?

quote:

Op donderdag 4 september 2014 23:33 schreef BlueMage het volgende:
Dat van dat solliciteren en jezelf niet kunnen verkopen herken ik helemaal. Ik dacht bij m'n gesprek toen bij DSM naief als ik toen nog was dat het over de inhoud van de functie (procesoperator) zou gaan en had dat dan ook goed voorbereid....maar nee het ging er vooral over of "ik wel in het team zou passen" en grappig genoeg had de voorman van dat team daar eigenlijk weinig over te zeggen maar de hr miep (die haast nooit in de fabriek komt) wel. Ook had ik me netjes voorbereid op de fabriek waar ik zou komen te werken volgens de uitnodiging maar al snel bleek dat ik dan in 'n totaal andere fabriek de interne opleiding zou moeten volgen... Maar ja de mensen (vooral mannen daar had ik de indruk, de hr miep wilde geen vrouwen in zo'n fabriek volgens mij) met een vlotte babbel lullen zich overal doorheen idd.

quote:

Op donderdag 4 september 2014 23:35 schreef BlueMage het volgende:

[..]

Tegen de wet. Was in de VS toch zo'n zaak met 'n satanistische militair oid die moest en zou z'n eigen altaar hebben en heeft toen z'n zin gekregen.

quote:

Op donderdag 4 september 2014 23:42 schreef ErwinDikkie het volgende:

Vrijheid van geloof geneuzel?
De reden dat dat ik het vraag is dat ik een sollicitatie uit heb staan bij een kerkelijke gemeente. ze vragen wel affiniteit en kennis van dit geloof. Mijn vader heeft bij deze kerk gezeten, en met mijn hobby genealogie ben ik een hoop gebruiken en waarden tegengekomen over dit geloof. Maar ik ben niet gedoopt in dit geloof. Het is een tijdelijke functie, dus voor mij zie ik het als een tussenstap en rustig verder kijken naar een andere baan.

quote:

Op donderdag 4 september 2014 23:55 schreef Isabeau het volgende:

[..]

Het lijkt me dat de functie op zich dan doorslaggevend is. Kijk, als administratief medewerker zou het niet een probleem moeten zijn dat je zelf dat geloof niet aanhangt (zeker niet als het een tijdelijke functie is, lijkt mij). Maar als ouderling of dominee is het wel redelijk wenselijk dat je wel hetzelfde gelooft

Het ligt er maar net aan wat ze van jou vinden en of er ook mensen solliciteren die dezelfde kwalificaties hebben + gelovig zijn. Maar volgens mij mogen ze je niet expliciet afwijzen op je geloof. Zelfde als op leeftijd Ze zullen het dus nooit toegeven dat dat de reden was.

quote:

Op vrijdag 5 september 2014 10:03 schreef Lord_Vetinari het volgende:
En weer een afwijzing. "We gaan alleen verder met mensen die volledig aan de functie-eisen voldoen." Vacature er maar weer eens bijgepakt. Ach ja, hoe dom. Ze vragen een afgeronde HBO opleiding. Hoe kon ik denken, dat ik met een universitair diploma en zoveel jaar werkervaring hiervoor in aanmerking kon komen? Ik zal maar een excuusmailtje sturen, om me te verontschuldigen voor het verspillen van hun tijd.

quote:

Op vrijdag 5 september 2014 10:05 schreef El_Thijs het volgende:

Ik zou gewoon eens bellen waarom ze juist geen mensen met een hogere opleiding pakken. Gewoon eens doen, vaak hebben ze niet eens een antwoord daar op.

quote:

Op donderdag 4 september 2014 22:15 schreef Lord_Vetinari het volgende:

Ach, hoe lief naďef

Nee, als je 48 bent, komt het zelden goed.

quote:

Op vrijdag 5 september 2014 10:05 schreef El_Thijs het volgende:

[..]

Ik zou gewoon eens bellen waarom ze juist geen mensen met een hogere opleiding pakken. Gewoon eens doen, vaak hebben ze niet eens een antwoord daar op.

quote:

Op vrijdag 5 september 2014 10:19 schreef Lord_Vetinari het volgende:
"We denken dat de functie te licht voor die mensen is en dat ze zich gaan vervelen en al heel snel weer vertrekken."

quote:

Op vrijdag 5 september 2014 10:21 schreef Isabeau het volgende:

[..]

Nonsens opmerking.

Vriendin werd afgewezen voor conductrice omdat ze te hoog was opgeleid. Ze had alleen vwo (allemaal talen + geschiedenis) en een jaartje wo (geschiedenis). Zeiden ze ook dat ze zich zou vervelen. Werkloos zijn, dát verveelt pas echt.

quote:

Op vrijdag 5 september 2014 10:22 schreef Lord_Vetinari het volgende:

Natuurlijk is het een nonsens opmerking, Isa. Maar ze kunnen de ware reden nu eenmaal niet vertellen, namelijk dat je te oud bent. En je kunt niet bewijzen dat het niet de reden is.

quote:

Op vrijdag 5 september 2014 10:26 schreef zweefbij het volgende:
Net telefonisch bevestiging gehad. Ik ben aangenomen

Volgende week hopen ze alles geregeld te hebben ( account, welke collega mij gaat inwerken ) en dan als alles goed is, de week erop beginnen. Ik ben zo blij.

Voor de mensen die nog volop aan het zoeken zijn. Heel veel succes.

quote:

Op vrijdag 5 september 2014 10:26 schreef zweefbij het volgende:
Net telefonisch bevestiging gehad. Ik ben aangenomen

Volgende week hopen ze alles geregeld te hebben ( account, welke collega mij gaat inwerken ) en dan als alles goed is, de week erop beginnen. Ik ben zo blij.

Voor de mensen die nog volop aan het zoeken zijn. Heel veel succes.

quote:

Op vrijdag 5 september 2014 10:26 schreef zweefbij het volgende:
Net telefonisch bevestiging gehad. Ik ben aangenomen

Volgende week hopen ze alles geregeld te hebben ( account, welke collega mij gaat inwerken ) en dan als alles goed is, de week erop beginnen. Ik ben zo blij.

Voor de mensen die nog volop aan het zoeken zijn. Heel veel succes.

quote:

Op vrijdag 5 september 2014 10:26 schreef zweefbij het volgende:
Net telefonisch bevestiging gehad. Ik ben aangenomen

Volgende week hopen ze alles geregeld te hebben ( account, welke collega mij gaat inwerken ) en dan als alles goed is, de week erop beginnen. Ik ben zo blij.

Voor de mensen die nog volop aan het zoeken zijn. Heel veel succes.

quote:

Op vrijdag 5 september 2014 10:05 schreef El_Thijs het volgende:

[..]

Ik zou gewoon eens bellen waarom ze juist geen mensen met een hogere opleiding pakken. Gewoon eens doen, vaak hebben ze niet eens een antwoord daar op.

quote:

Op vrijdag 5 september 2014 10:19 schreef Lord_Vetinari het volgende:

[..]

Dacht je dat ik dat niet eerder gedaan had? Standaard antwoord:

"We denken dat de functie te licht voor die mensen is en dat ze zich gaan vervelen en al heel snel weer vertrekken."

En dan leg je honderd keer uit, dat het verschil tussen WO en HBO echt niet zo groot is en dat het in deze tijd moeilijk genoeg is om een baan te vinden dus dat je heus wel blijft zitten.... Maar dat helpt niet.

quote:

Op vrijdag 5 september 2014 10:26 schreef zweefbij het volgende:
Net telefonisch bevestiging gehad. Ik ben aangenomen

Volgende week hopen ze alles geregeld te hebben ( account, welke collega mij gaat inwerken ) en dan als alles goed is, de week erop beginnen. Ik ben zo blij.

Voor de mensen die nog volop aan het zoeken zijn. Heel veel succes.

quote:

Op vrijdag 5 september 2014 11:14 schreef Wespensteek het volgende:

[..]

Omdat de kans groot is dat die snel weer vertrekken als er elders een betere baan beschikbaar komt.

quote:

Op vrijdag 5 september 2014 11:34 schreef Lord_Azrael het volgende:

[..]

Dan moet "die betere baan elders" er wel eerst komen..

quote:

Op vrijdag 5 september 2014 11:35 schreef Wespensteek het volgende:

[..]

Maar dat is dus niet het probleem van de werkgever.

quote:

Op vrijdag 5 september 2014 11:39 schreef Lord_Azrael het volgende:

[..]

Het is een fictief probleem, want die baan is er niet. Hij "zou kunnen komen", dus tsja.

quote:

Op vrijdag 5 september 2014 11:44 schreef Wespensteek het volgende:

[..]

Waarom zou de werkgever het risico nemen dat die baan er wel komt als er genoeg kandidaten zijn waarbij hij dat risico niet heeft? Een medewerker met een te hoge opleiding zit gewoon niet op de goede plek.

quote:

Op vrijdag 5 september 2014 11:49 schreef Lord_Azrael het volgende:

[..]

Dat is mijn probleem in een notendop. Dat dat rottige vooroordeel aan mij kleeft :-(. Ik zou zielsgelukkig zijn met een baan op HBO-niveau waarin het praktische werk centraal staat, maar ik heb (achteraf gezien) de arbeidstechnische fout gemaakt om een OIO-positie te aanvaarden (die mij werd aangeboden, ik heb er niet zelf naar gesolliciteerd), waardoor ik straks met een PhD "opgescheept" zit. Ik had het ergens kunnen weten, omdat ik -in hindsight- net na het behalen van mijn Master dit gedoe al soms tegenkwam.

Maar goed, dit is wel een van de redenen dat ik mijn vrije tijd nu mede gebruik om naast sollicitaties te werken aan wat onderzoeksvoorstellen waarmee ik eventueel een beurs voor in het buitenland kan krijgen. Omdat dat niet op stel en sprong te regelen valt is dat natuurlijk wel een langere termijn plan, maar ik moet meerdere opties openhouden zolang ik in Nederland tegen dit soort muren aan blijf lopen.

quote:

Op vrijdag 5 september 2014 11:14 schreef Wespensteek het volgende:

[..]

Omdat de kans groot is dat die snel weer vertrekken als er elders een betere baan beschikbaar komt.

quote:

Op vrijdag 5 september 2014 11:54 schreef Wespensteek het volgende:

[..]

Ik begrijp heel goed de frustratie die dit oplevert bij de werkzoekenden die het toch al moeilijk hebben maar als je gaat solliciteren moet je gaan proberen te denken vanuit de werkgever. Die vacature is er niet om jou aan een baan te helpen die is er (meestal) om een goede medewerker te vinden en vaak wil men zeker op hoger niveau voor een wat langere tijd. Bij een opdracht op projectbasis zal dit trouwens minder spelen dan is een iets hoger opgeleide medewerker waarschijnlijk een plus, sneller ingewerkt.

quote:

Hartelijk dan voor uw sollicitatie naar de functie van commercieel binnendienst medewerker bij onze verkoopgroep Vloeistoffiltratie.



Inmiddels hebben wij een eerste selectie gemaakt van naar onze mening de meest geschikte kandidaten.



Helaas voor u is de keuze niet op u gevallen.



U veel succes wensend met het vinden van een passende baan, tekenen wij.



Met vriendelijke groet

quote:

Op vrijdag 5 september 2014 11:54 schreef Wespensteek het volgende:

[..]

Ik begrijp heel goed de frustratie die dit oplevert bij de werkzoekenden die het toch al moeilijk hebben maar als je gaat solliciteren moet je gaan proberen te denken vanuit de werkgever. Die vacature is er niet om jou aan een baan te helpen die is er (meestal) om een goede medewerker te vinden en vaak wil men zeker op hoger niveau voor een wat langere tijd. Bij een opdracht op projectbasis zal dit trouwens minder spelen dan is een iets hoger opgeleide medewerker waarschijnlijk een plus, sneller ingewerkt.

quote:

Op vrijdag 5 september 2014 12:03 schreef Lord_Vetinari het volgende:

[..]

Het blijft een bullshit argument. Iedereen is tegenwoordig blij dat hij een baan heeft. En met 675.000 werklozen is het niet waarschijnlijk, dat je een baan, ook al is hij voor een jaar, snel weer kunt inwisselen. Dit geldt zeker voor de oudere werklozen, zoals ikzelf. Hebben is hebben en als het bevalt, waarom zou je dan uberhaupt wéér iets anders gaan doen?

quote:

Op vrijdag 5 september 2014 12:17 schreef Wespensteek het volgende:

[..]

Ik denk dat het voor werklozen moeilijker is om een baan te krijgen dan voor mensen die een baan hebben om van baan te wisselen. Daarnaast is het de vraag of de baan bevalt als er een vacature is en je bent te hoog opgeleid, is het de vraag of iemand niet toevallig wel elders een vacature ziet die beter past. Zoals ik al eerder zei, voor een werkgever maakt het niet uit die zoekt de persoon die hij het meest geschikt vindt en dan past een over gekwalificeerde minder goed in het profiel dan iemand met het juiste niveau. Overgekwalificeerd zijn is volgens mij echt geen pre, het kan ook makkelijk tot interne problemen leiden als men beter is opgeleid dan bijv. de leidinggevende.

quote:

Op vrijdag 5 september 2014 12:17 schreef Wespensteek het volgende:

[..]

Ik denk dat het voor werklozen moeilijker is om een baan te krijgen dan voor mensen die een baan hebben om van baan te wisselen. Daarnaast is het de vraag of de baan bevalt als er een vacature is en je bent te hoog opgeleid, is het de vraag of iemand niet toevallig wel elders een vacature ziet die beter past. Zoals ik al eerder zei, voor een werkgever maakt het niet uit die zoekt de persoon die hij het meest geschikt vindt en dan past een over gekwalificeerde minder goed in het profiel dan iemand met het juiste niveau. Overgekwalificeerd zijn is volgens mij echt geen pre, het kan ook makkelijk tot interne problemen leiden als men beter is opgeleid dan bijv. de leidinggevende.

quote:

Op vrijdag 5 september 2014 12:22 schreef Lord_Azrael het volgende:

[..]

Gek is dat eigenlijk, omdat juist die "baanwisselaars" dat gedrag vertonen waar werkgevers bang voor zijn bij een "te hoog opgeleide".

quote:

Op vrijdag 5 september 2014 12:21 schreef Lord_Vetinari het volgende:

[..]

Dan wordt het toch tijd dat de werkgevers wakker worden. Het UWV verplicht je namelijk om na zes maanden ww ook te solliciteren op banen onder je niveau.

quote:

Op vrijdag 5 september 2014 12:39 schreef Wespensteek het volgende:

[..]

Dat de politiek dom doet is toch algemeen bekend. Werkgevers zitten ook niet te wachten op onzin brieven omdat men een sollicitatieplicht heeft. De politiek kan willen wat ze willen maar zolang er mensen solliciteren die goed passen bij een vacature hoeft de rest eigenlijk niet te solliciteren.

quote:

Op vrijdag 5 september 2014 12:41 schreef Lord_Vetinari het volgende:

[..]

En waarom zou ik niet net zo goed passen in een administratieve functie met mijn WO als een ander met een HBO, ceteris paribus qua werkervaring?

quote:

Op vrijdag 5 september 2014 12:47 schreef Wespensteek het volgende:

[..]

Dat is een heel andere vraag dan in het algemeen de discussie over overgekwalificeerde mensen. Als jij qua werkervaring en opleiding duidelijk veel meer kunt dan gevraagd wordt voor de functie en er solliciteren mensen die beter aansluiten lijkt het mij logisch dat jij afvalt.

quote:

Op vrijdag 5 september 2014 12:52 schreef Five_Horizons het volgende:

[..]

Mwoa.... Misschien wíl jij juist niet meer op academisch niveau (wat dat dan ook inhoudt...) functioneren?

Ik heb de laatste 8 jaar leiding gegeven aan kleinere en hele grote teams, maar als ik kijk wat voor shitload aan zooi je dan over je heen krijgt (van onder én van boven) tegen een marginaal (zeker netto; dat maakt tegenwoordig nauwelijks meer uit, rondom modaal) hoger salaris, dan kan ik me dus voorstellen dat zo iemand er lekker voor kiest om een paar jaar een beetje in de luwte te gaan zitten en daar ook prima functioneren.

quote:

Op vrijdag 5 september 2014 12:47 schreef Wespensteek het volgende:

[..]

Dat is een heel andere vraag dan in het algemeen de discussie over overgekwalificeerde mensen. Als jij qua werkervaring en opleiding duidelijk veel meer kunt dan gevraagd wordt voor de functie en er solliciteren mensen die beter aansluiten lijkt het mij logisch dat jij afvalt.

quote:

Op vrijdag 5 september 2014 12:56 schreef Wespensteek het volgende:

[..]

Dat zou kunnen maar daar spreekt dan ook weer weinig ambitie uit. Er kunnen natuurlijk ook best situaties zijn waarbij een werkgever wel de voorkeur geeft aan een overgekwalificeerde medewerker maar ik denk dat dat uitzonderingen zijn want dan zouden ze hun vacature anders opgesteld hebben.

quote:

Op vrijdag 5 september 2014 12:56 schreef Wespensteek het volgende:

[..]

Dat zou kunnen maar daar spreekt dan ook weer weinig ambitie uit. Er kunnen natuurlijk ook best situaties zijn waarbij een werkgever wel de voorkeur geeft aan een overgekwalificeerde medewerker maar ik denk dat dat uitzonderingen zijn want dan zouden ze hun vacature anders opgesteld hebben.

quote:

Op vrijdag 5 september 2014 12:56 schreef Wespensteek het volgende:

[..]

Dat zou kunnen maar daar spreekt dan ook weer weinig ambitie uit.

quote:

Er kunnen natuurlijk ook best situaties zijn waarbij een werkgever wel de voorkeur geeft aan een overgekwalificeerde medewerker maar ik denk dat dat uitzonderingen zijn want dan zouden ze hun vacature anders opgesteld hebben.

quote:

Op vrijdag 5 september 2014 12:59 schreef Lord_Azrael het volgende:

[..]

Bij een ambitieuze HBO'er loop je als werkgever ook het risico dat die na een paar jaar "iets beters" kan krijgen.

Zo is er altijd wel iets te bedenken..

quote:

Op vrijdag 5 september 2014 13:01 schreef Five_Horizons het volgende:
Ik blijf erbij dat er gewoon te weinig naar de mens gekeken wordt

quote:

Op vrijdag 5 september 2014 13:12 schreef Wespensteek het volgende:

[..]

Ja dat klopt, risico is er altijd maar dat betekent niet dat je als werkgever niet probeert de beste bij de vacature passende persoon te vinden.

quote:

Op vrijdag 5 september 2014 13:00 schreef Lord_Vetinari het volgende:

[..]

Jezus Christus! Niet iedereen heeft alleen maar ambitie. Wat de fuck heeft dat er nou weer mee te maken? Als mensen lekker werken op een bepaald niveau, wat blijkt uit hun cv, laat ze lekker! Waarom wordt er toch verwacht dat iedereen gefixeerd naar boven zit te kijken, op zoek naar het maxomum. Ik heb feen zin op mijn 54e opgebrand te zijn. Ik wil lekker op een bepaald niveau werken, waar ik ruimte heb om een stapje meer te doen als datnodig is.

quote:

Op vrijdag 5 september 2014 13:33 schreef Ryon het volgende:

[..]

Tjah, wat de werknemer wil is voor een organisatie soms wel maar vaak niet relevant. Overleven en/of groeien zijn twee belangrijke doelen voor een organisatie, en het personeelsbeleid is daar ook op afgestemd.

Binnen een organisatie zit een zekere flow. Het is de bedoeling dat mensen bereid zijn om op een gegeven moment plaats te maken voor een nieuwe lichting en zelf meer en grotere verantwoordelijkheden op te pakken als zij beter bekend zijn geraakt met de organisatie. Ambitie is hier van doorslaggevend belang bij, aangezien dit erop duidt dat werknemers zich willen door ontwikkelen en ook doorstromen. Een medewerker die 20 jaar lang op dezelfde plek blijft hangen kan zeer verstorend werken voor deze flow.

De 'gehate HR miepjes' dragen daar zorg voor. Het is goed mogelijk dat zij een 'prima kandidaat' tegenhouden als deze op de lange termijn te weinig potentie heeft of solliciteert op een functie die niet passend is. Zouden zij dat niet doen, dan zouden ze hun eigen vak niet verstaan.

quote:

Op vrijdag 5 september 2014 12:03 schreef Lord_Vetinari het volgende:
Het is wel weer bad news friday. De tweede afwijzing van de dag. Deze keer niet eens met een reden.

[..]

quote:

Op vrijdag 5 september 2014 14:04 schreef thabit het volgende:
Twintig jaar lang op dezelfde plek zitten. Volgens mij moet je echt een hersenloze zombie zijn om zoiets te ambiëren.

quote:

Op vrijdag 5 september 2014 14:04 schreef thabit het volgende:
Twintig jaar lang op dezelfde plek zitten. Volgens mij moet je echt een hersenloze zombie zijn om zoiets te ambiëren.

quote:

Op vrijdag 5 september 2014 14:07 schreef Lord_Vetinari het volgende:

[..]

Want? Lol in je werk ist verboten?

quote:

Op vrijdag 5 september 2014 14:11 schreef thabit het volgende:

[..]

Nee, dat niet. Maar kom op zeg, 20 jaar dag in dag uit hetzelfde doen.

[ afbeelding ]

quote:

Op vrijdag 5 september 2014 14:11 schreef thabit het volgende:

[..]

Nee, dat niet. Maar kom op zeg, 20 jaar dag in dag uit hetzelfde doen.

[ afbeelding ]

quote:

Op vrijdag 5 september 2014 14:11 schreef thabit het volgende:

[..]

Nee, dat niet. Maar kom op zeg, 20 jaar dag in dag uit hetzelfde doen.

[ afbeelding ]

quote:

Op vrijdag 5 september 2014 14:20 schreef ErwinDikkie het volgende:

[..]

Ah superargument.
Hoe je het went of keert, in principe doe je hetzelfde werk je hele actieve carričre.
Een bouwvakker heeft zijn werk vast niet uitgekozen om enorm door te groeien. Een stap hoger voor mij is accountant. Dat vertik ik gewoon om te doen.

quote:

Op vrijdag 5 september 2014 14:26 schreef thabit het volgende:

[..]

In plaats van een stap hoger kun je toch ook een stap opzij doen? Bijvoorbeeld een timmerman die besluit loodgieter te worden. Een stukje verbreding kan nooit kwaad in dat opzicht.

quote:

Op vrijdag 5 september 2014 14:29 schreef Lord_Vetinari het volgende:

[..]

Want je mag timmerman zijn niet zo leuk vinden dat je het je hele leven wilt doen? Dan ben je gelijk een ambitieloze loser of zo?

quote:

Op vrijdag 5 september 2014 13:33 schreef Ryon het volgende:

[..]

Tjah, wat de werknemer wil is voor een organisatie soms wel maar vaak niet relevant. Overleven en/of groeien zijn twee belangrijke doelen voor een organisatie, en het personeelsbeleid is daar ook op afgestemd.

Binnen een organisatie zit een zekere flow. Het is de bedoeling dat mensen bereid zijn om op een gegeven moment plaats te maken voor een nieuwe lichting en zelf meer en grotere verantwoordelijkheden op te pakken als zij beter bekend zijn geraakt met de organisatie. Ambitie is hier van doorslaggevend belang bij, aangezien dit erop duidt dat werknemers zich willen door ontwikkelen en ook doorstromen. Een medewerker die 20 jaar lang op dezelfde plek blijft hangen kan zeer verstorend werken voor deze flow.

De 'gehate HR miepjes' dragen daar zorg voor. Het is goed mogelijk dat zij een 'prima kandidaat' tegenhouden als deze op de lange termijn te weinig potentie heeft of solliciteert op een functie die niet passend is. Zouden zij dat niet doen, dan zouden ze hun eigen vak niet verstaan.

quote:

Op vrijdag 5 september 2014 14:04 schreef thabit het volgende:
Twintig jaar lang op dezelfde plek zitten. Volgens mij moet je echt een hersenloze zombie zijn om zoiets te ambiëren.

quote:

Op vrijdag 5 september 2014 10:21 schreef Isabeau het volgende:

[..]

Nonsens opmerking.

Vriendin werd afgewezen voor conductrice omdat ze te hoog was opgeleid. Ze had alleen vwo (allemaal talen + geschiedenis) en een jaartje wo (geschiedenis). Zeiden ze ook dat ze zich zou vervelen. Werkloos zijn, dát verveelt pas echt.

quote:

Op vrijdag 5 september 2014 15:01 schreef Lord_Azrael het volgende:

[..]

Iemand met een "hoger-dan-nodige" opleiding zou dan toch juist een prima geschikte kandidaat zijn om in een organisatie "door te groeien" na een aantal jaar? Dus waarom bang zijn dat een hoger opgeleid persoon zich na een aantal jaren gaat "vervelen". Dat spreekt elkaar mijns inziens direkt tegen.

Ik probeer alleen maar een beetje in het hoofd van zo'n "HR miepje" te kijken, in de hoop daar mijn voordeel mee te kunnen doen maar tot nu toe snap ik er maar héél weinig van helaas.

quote:

Op vrijdag 5 september 2014 15:27 schreef Ryon het volgende:
Daarnaast is het ook gewoon heel vervelend om handelingen op dagelijkse basis uit te voeren die eigenlijk te simpel zijn. De eerste week ben je blij dat je uberhaupt werk hebt en weer de huur kan betalen, en wellicht dat de eerste maand ook nog prima is, maar daarna begint er gewenning op te treden en begint de ellende.

Verveling treedt dan al snel op, je vindt moeilijker aansluiting met je collega's en/of de rest van je team (andere golflengte) en je bent continu op zoek naar meer verantwoordelijkheden of mogelijkheden om meer inspraak te krijgen. Dit is echt rete, maar dan ook echt rete irritant voor de rest.

Als je wel op niveau aan de slag was, was je wel op je plek geweest. Boden de werkzaamheden precies voldoende uitdaging om het werk leuk te houden en ontwikkelde je ondertussen rustig door zodat je in de toekomst van grotere waarde kan zijn.

quote:

Op vrijdag 5 september 2014 15:27 schreef Ryon het volgende:
Daarnaast is het ook gewoon heel vervelend om handelingen op dagelijkse basis uit te voeren die eigenlijk te simpel zijn. De eerste week ben je blij dat je uberhaupt werk hebt en weer de huur kan betalen, en wellicht dat de eerste maand ook nog prima is, maar daarna begint er gewenning op te treden en begint de ellende.

Verveling treedt dan al snel op, je vindt moeilijker aansluiting met je collega's en/of de rest van je team (andere golflengte) en je bent continu op zoek naar meer verantwoordelijkheden of mogelijkheden om meer inspraak te krijgen. Dit is echt rete, maar dan ook echt rete irritant voor de rest.

Als je wel op niveau aan de slag was, was je wel op je plek geweest. Boden de werkzaamheden precies voldoende uitdaging om het werk leuk te houden en ontwikkelde je ondertussen rustig door zodat je in de toekomst van grotere waarde kan zijn.

quote:

Op vrijdag 5 september 2014 15:49 schreef Lord_Vetinari het volgende:

[..]

Ik vind dat je erg generaliseert en ben erg benieuwd waar je dit op baseert, dat je meent dit te kunnen extrapoleren naar iedereen. Ik begin wel te begrijpen waarom werkgevers zo'n vreselijk enge en berkte blik hebben. Als jij de toekomst voor werkgevers moet voorstellen heb ik nu al medelijden met toekomstige werkzoekenden.

Eigenlijk stel je dus voor om WO maar af te schaffen of te beperken. "Nee, alle WO vacatures zijn bezet, u mag niet naar de universiteit. Gaat u maar naar het HBO." Of "oh, u heeft WO en zit nu al zes maanden in de ww? Nee, dan hoeft u niet meer te solliciteren. Er zijn namelijk alleen nog maar HBO functies en ja, wij kunnen het werkgevers niet aNdoen, dat u die baan aanneemt om u veolgens te gaan zitten vervelen."

Zie je jou zelf niet, wat je allemaal loopt te roepen? Heb je enig idee, hoe kwetsend het voor mensen is om te horen dat je er gewoon vanuit gaat, dat iedereen alleen maar leuk kan functioneren als hij een baan heeft op zijn eigen niveau? Alsof iedereen zo'n streber is als jij blijkbaar bent. "Nee, als het niet op mijn niveau is, is het te simpel. Dan ga ik me vervelen." Nou, sorry, maar ik zit zo niet in elkaar. Ik wil gewoon aan de slag en het boeit me niet of een functie nou WO, HBO of MBO is. Als ik het naar mijn zin heb en de werkzaamheden vereisen een beeeeetje nadenken, vind ik het prima. Komt er dan de kans, binnen het bedrijf om door te groeien, graag. Komt er iets van buiten, wat zoubetekenen dat ik wéér helemaal opnieuw moet beginnen, nou nee, dank u.

quote:

Op vrijdag 5 september 2014 15:49 schreef Lord_Vetinari het volgende:

[..]

Ik vind dat je erg generaliseert en ben erg benieuwd waar je dit op baseert, dat je meent dit te kunnen extrapoleren naar iedereen. Ik begin wel te begrijpen waarom werkgevers zo'n vreselijk enge en berkte blik hebben. Als jij de toekomst voor werkgevers moet voorstellen heb ik nu al medelijden met toekomstige werkzoekenden.

Eigenlijk stel je dus voor om WO maar af te schaffen of te beperken. "Nee, alle WO vacatures zijn bezet, u mag niet naar de universiteit. Gaat u maar naar het HBO." Of "oh, u heeft WO en zit nu al zes maanden in de ww? Nee, dan hoeft u niet meer te solliciteren. Er zijn namelijk alleen nog maar HBO functies en ja, wij kunnen het werkgevers niet aNdoen, dat u die baan aanneemt om u veolgens te gaan zitten vervelen."

Zie je jou zelf niet, wat je allemaal loopt te roepen? Heb je enig idee, hoe kwetsend het voor mensen is om te horen dat je er gewoon vanuit gaat, dat iedereen alleen maar leuk kan functioneren als hij een baan heeft op zijn eigen niveau? Alsof iedereen zo'n streber is als jij blijkbaar bent.

quote:

"Nee, als het niet op mijn niveau is, is het te simpel. Dan ga ik me vervelen." Nou, sorry, maar ik zit zo niet in elkaar. Ik wil gewoon aan de slag en het boeit me niet of een functie nou WO, HBO of MBO is. Als ik het naar mijn zin heb en de werkzaamheden vereisen een beeeeetje nadenken, vind ik het prima. Komt er dan de kans, binnen het bedrijf om door te groeien, graag. Komt er iets van buiten, wat zoubetekenen dat ik wéér helemaal opnieuw moet beginnen, nou nee, dank u.

quote:

Op vrijdag 5 september 2014 15:50 schreef Lord_Azrael het volgende:

[..]

Dat geldt lang niet voor iedereen

quote:

Op vrijdag 5 september 2014 16:00 schreef Ryon het volgende:

Aangezien wij allemaal unieke individuen zijn geldt dat natuurlijk altijd. Een zwarte zwaan is altijd te vinden en dat ontken ik ook niet. Dat is verder ook niet bijster relevant, het gaat erom hoe men er in de algemeenheid mee omgaat. Uitzonderingen zullen er altijd zijn.

quote:

Op vrijdag 5 september 2014 16:01 schreef Lord_Azrael het volgende:

[..]

Vandaar ook mijn frustratie en mijn zoektocht naar wat er "in zijn algemeenheid"geldt voor het gemiddelde "HR miepje" zodat ik in ieder geval ergens kan binnenkomen.

quote:

Op vrijdag 5 september 2014 16:15 schreef Ryon het volgende:

[..]

Ja, maar met 'ergens' binnen willen komen kom je natuurlijk juist nergens binnen. Dat is de ironie van het geheel. Je moet niet ergens binnen willen komen, maar juist specifiek bij dat bedrijf of binnen die sector. Ik geloof dat elke recruiter dat je ook wel kan vertellen.

Elke HR miep zou goed kijken waarom sollicitant X op functie Y solliciteert. Er is niets mis mee als iemand er bewust voor kiest om eenvoudigere werkzaamheden te willen gaan verrichten (wellicht om prive redenen) dan o.g.v zijn ervaring/opleiding mogelijk is. Maar dit moet dan nadrukkelijk gemotiveerd worden en gekoppeld worden waarom functie Y dan bij die ambitie past. Anders lijkt erop dat je maar beneden je niveau solliciteert omdat je geen baan op je eigen niveau kan krijgen (wat in veel gevallen ook zo is). Dan gaat men er - terecht - vanuit dat wanneer de gelegenheid zich aan doet dat je meteen weg bent. Daarmee maak je het jezelf dus wel heel erg lastig.

Dat jij beweert dat je echt tevreden bent met alles wat je toegeworpen wordt kan jij zelf misschien wel geloven. Ik geloof dat in ieder geval niet. De gemiddelde HR miep die de keuze heeft uit 100+ sollicitanten en wiens baan het is om de meest passende kandidaat te kiezen ook niet. Dus dat gaat hem in heel veel gevallen dan niet worden.

quote:

Op vrijdag 5 september 2014 16:15 schreef Ryon het volgende:

[..]

Ja, maar met 'ergens' binnen willen komen kom je natuurlijk juist nergens binnen. Dat is de ironie van het geheel. Je moet niet ergens binnen willen komen, maar juist specifiek bij dat bedrijf of binnen die sector. Ik geloof dat elke recruiter dat je ook wel kan vertellen.

Elke HR miep zou goed kijken waarom sollicitant X op functie Y solliciteert. Er is niets mis mee als iemand er bewust voor kiest om eenvoudigere werkzaamheden te willen gaan verrichten (wellicht om prive redenen) dan o.g.v zijn ervaring/opleiding mogelijk is. Maar dit moet dan nadrukkelijk gemotiveerd worden en gekoppeld worden waarom functie Y dan bij die ambitie past. Anders lijkt erop dat je maar beneden je niveau solliciteert omdat je geen baan op je eigen niveau kan krijgen (wat in veel gevallen ook zo is). Dan gaat men er - terecht - vanuit dat wanneer de gelegenheid zich aan doet dat je meteen weg bent. Daarmee maak je het jezelf dus wel heel erg lastig.

Dat jij beweert dat je echt tevreden bent met alles wat je toegeworpen wordt kan jij zelf misschien wel geloven. Ik geloof dat in ieder geval niet. De gemiddelde HR miep die de keuze heeft uit 100+ sollicitanten en wiens baan het is om de meest passende kandidaat te kiezen ook niet. Dus dat gaat hem in heel veel gevallen dan niet worden.

quote:

Op vrijdag 5 september 2014 16:18 schreef Lord_Vetinari het volgende:

[..]

God allemachtig. Wat een instelling, zeg.

quote:

Op vrijdag 5 september 2014 16:32 schreef Privileged het volgende:
Bleh. Weer een afwijzing binnen. Soms denk ik dat ik motivatiebrieven schrijf die gelijk worden weggegooid, zo voelt het. Dit is de zoveelste afwijzing voor een baan waar je op alle functie eisen kunt zeggen dat je er goede of zelfs meer ervaring in hebt dan gevraagd wordt.
Maar nee hoor, er zijn toch altijd die kandidaten met meer ervaring..

quote:

Op vrijdag 5 september 2014 16:21 schreef Lord_Azrael het volgende:

[..]

Ja, nee natuurlijk pas ik mijn sollicitaties wel aan op het type functie en bedrijf, maar dat doe ik in de motivatiebrief. Mijn CV echter is momenteel voor veel functies gewoon véél te zwaar, en ik heb mij er nog niet toe gezet om mijn OIO schap te verzwijgen, alsmede de scientific papers waar ik aan bijgedragen heb e.d. Maar als het moet, en ik zit echt in de bijstand... Ja fok it dan maar. Zou toch te bizar voor woorden zijn als ze je zouden ontslaan omdat je je "dommer" hebt voorgedaan dan dat je bent...

quote:

Op vrijdag 5 september 2014 16:33 schreef Lord_Vetinari het volgende:

[..]

Leeftijd...

quote:

Op vrijdag 5 september 2014 16:35 schreef Privileged het volgende:

[..]

Ben eind 20 en solliciteer op banen waar dus minder ervaring wordt gevraagd dan ik heb.. niet super top functies ofzo, gewoon "tweede stap in carriere functies" dus leeftijd? Weet ik niet.

quote:

Op vrijdag 5 september 2014 16:35 schreef Privileged het volgende:

[..]

Ben eind 20 en solliciteer op banen waar dus minder ervaring wordt gevraagd dan ik heb.. niet super top functies ofzo, gewoon "tweede stap in carriere functies" dus leeftijd? Weet ik niet.

quote:

Op vrijdag 5 september 2014 16:36 schreef Lord_Azrael het volgende:

[..]

Toen ik in 2004 begon met solliciteren had ik juist weer te weinig werkervaring.

Solliciteren? Je nagels uittrekken is leuker :-(

quote:

Op vrijdag 5 september 2014 16:38 schreef Lord_Vetinari het volgende:

[..]

Nou, even aan Ryon vragen wat je moet doen, dan. Blijkbaar ben je overgekwalificeerd en dat schijnt een doodzonde te zijn bij sommige HR personen. Vooral niet meer bieden dan ze vragen, want dan ben je eng en ga je je vervelen en loop je weg en zo. Maar als je niet wegloopt en blijft zitten, ben je weer een ambitieloze sukkel, volgens anderen, dus je doet het eigenlijk nooit goed.

quote:

Op vrijdag 5 september 2014 16:45 schreef Lord_Azrael het volgende:
Even mijn persoonlijke frustratie, maar als bedrijven echt willen bezuinigen zouden ze al die nutteloze HR-miepjes eens ff lekker weg moeten bezuinigen met hun achterlijke psychologische gedoe...

-einde frustratie

Anyway, het is gewoon jammer dat eerste indrukken belangrijk zijn.

quote:

Op vrijdag 5 september 2014 16:48 schreef Lord_Vetinari het volgende:

[..]

Het is jammer dat je bij veel bedrijven niet eens aan eerste indrukken toe komt. Dat ze je brief weggooien zodra ze je geboortedatum zien.

quote:

Op vrijdag 5 september 2014 16:45 schreef Lord_Azrael het volgende:
Anyway, het is gewoon jammer dat eerste indrukken belangrijk zijn.

quote:

Op vrijdag 5 september 2014 17:04 schreef Ryon het volgende:

[..]

Dat klopt. En werkgevers zijn ook gewoon dom en weten niet wat goed voor hen is. Dat moet iemand anders ze vertellen en daarom hebben ze een HR afdeling en allemaal lange sollicitatieprocedures vol met gesprekken en toetsen. Het is aan de ene kant super frustrerend dat jij afhankelijk bent (voor inkomen en zinvolle daginvulling) van andere mensen. Dus het loont de moeite om erover na te gaan denken op welke manieren jij als werkzoekende daar weer invloed op kan hebben.

De HR mensen doodverwensen is een mogelijkheid, wordt op het internet ook veel gedaan, maar niet de strategie die het beste resultaat oplevert. Denken dat de wereld tegen je is vanwege je etniciteit of leeftijd is een goede tweede (wordt ook erg veel gedaan), maar wederom een strategie die geen concrete resultaten oplevert. Jezelf verplaatsen in potentiele werkgevers en door hun (HR) bril naar nieuwe werknemers kijken helpt vaak wel. En dan ook het idee van je af laten zetten dat mensen van groep X sowieso geen kans maken en het daar wel aan zal liggen.

quote:

Op vrijdag 5 september 2014 17:04 schreef Ryon het volgende:

[..]

Dat klopt. En werkgevers zijn ook gewoon dom en weten niet wat goed voor hen is. Dat moet iemand anders ze vertellen en daarom hebben ze een HR afdeling en allemaal lange sollicitatieprocedures vol met gesprekken en toetsen. Het is aan de ene kant super frustrerend dat jij afhankelijk bent (voor inkomen en zinvolle daginvulling) van andere mensen. Dus het loont de moeite om erover na te gaan denken op welke manieren jij als werkzoekende daar weer invloed op kan hebben.

De HR mensen doodverwensen is een mogelijkheid, wordt op het internet ook veel gedaan, maar niet de strategie die het beste resultaat oplevert. Denken dat de wereld tegen je is vanwege je etniciteit of leeftijd is een goede tweede (wordt ook erg veel gedaan), maar wederom een strategie die geen concrete resultaten oplevert. Jezelf verplaatsen in potentiele werkgevers en door hun (HR) bril naar nieuwe werknemers kijken helpt vaak wel. En dan ook het idee van je af laten zetten dat mensen van groep X sowieso geen kans maken en het daar wel aan zal liggen.

quote:

Op vrijdag 5 september 2014 17:23 schreef ErwinDikkie het volgende:
Even een voorbeeldje.
Ik had een gesprek bij een bedrijf, tegen over mij zat de hoofd van de afdeling en hoofd hr.
Met de hoofd van de afdeling kon ik goed praten. Dat zat wel goed. We zaten op 1 lijn. Die knakker van hr,zon gevoel had ik, voelde zich niet betrokken bij het gesprek. In ieder geval hij kon er geen draai aangeven. Beetje zinloze vragen stellen. Waarom zit zo'n gast erbij? Observeren hoe ik me verkoop?

quote:

Op vrijdag 5 september 2014 14:11 schreef thabit het volgende:

[..]

Nee, dat niet. Maar kom op zeg, 20 jaar dag in dag uit hetzelfde doen.

[ afbeelding ]

quote:

Op zaterdag 6 september 2014 00:09 schreef Daboman het volgende:
Onder je niveau werken kan best, zeker als de functie past binnen je ontwikkelingsplannen. In mijn geval kon ik dat heel goed en gemakkelijk hard maken. Zo ben ik zelf binnen gekomen op een functie "onder niveau" en een vriend van me ook. Het is een tactiek die echt lijkt te werken en die je dus als overgekwalificeerde sollicitant kan gebruiken. De werkgever krijgt een beetje extra en jij hebt je baan en de werkervaring voor die betere baan. Win-win. Doet het heel goed.

Maar goed, niveau is slechts 1 aspect van de baan. Wel pas je dan soms wat moeilijker in het team omdat je "anders" bent. Maar het is dan juist de uitdaging om er toch iets moois van te maken. Ik heb binnen mijn baan behoorlijk veel vrijheid om m'n werk in te delen, kom overal in het bedrijf, het betaalt de rekening en dat soort dingen is ook iets waard en bovendien doe je een schat aan mensenkennis op. Tsja, en af en toe laat je wel eens een hersenscheet die eerst wat opschudding veroorzaakt en vervolgens een algehele verbetering blijkt, dus saai hoeft het ook niet eens te zijn.

quote:

Op vrijdag 5 september 2014 11:32 schreef Lord_Azrael het volgende:

[..]

Gefeliciteerd! Aan jou niet meer de hel die "motivatiebrief" heet.

quote:

Op zaterdag 6 september 2014 09:55 schreef zweefbij het volgende:

[..]

De motivatiebrief is nog niet eens het vervelendste van het hele gebeuren. De gesprekken met detacheerders en aanverwante figuren. Veel praatjes en mooie beloftes, en vervolgens hoor je niks meer.

En in de afgelopen 10 maanden ben ik 11 keer op gesprek geweest bij bedrijven ( 5 via een detacheerder en 6 zelf via een vacature ). En elke keer bij de laatste 4 gekomen en soms te horen gekregen je bent een goede 2de. Daar werd ik dan zo hopeloos van. Maar gelukkig is dat voorbij.

En de afgelopen maanden wel gemerkt hoeveel mensen denken over werkloze, schandalig gewoon.

quote:

Op zaterdag 6 september 2014 00:49 schreef ErwinDikkie het volgende:

[..]

Hier heb je wel een goed punt.
Hoe had je dat hard kunnen maken? Wel nieuwsgierig naar.

Ken ook het omgekeerde verhaal. Een jongen die ik ken, contract werd niet verlengd. Ook in de WW en de hele molen. Hij heeft zo'n instelling nee heb je, ja kan je krijgen. Wat ik wel mooi vind, en af en toe ook wil hebben. Hij heeft havo en mbo en weinig werkervaring. Hij solliciteerde op een vacature wat specifiek hbo studie vroeg maar wel in het verlengde lag van zijn mbo studie. Hij solliciteren. De werkgever kon de lef wel waarderen. Werd aangenomen, en moest wel de studie doen, op de kosten van de baas. Tot nu toe heeft hij het wel waargemaakt. Zulke mazzel moet je ook hebben.

quote:

Op zaterdag 6 september 2014 14:54 schreef Daboman het volgende:

[..]

Ik wil graag kwaliteitsfunctionaris worden binnen de voedingsmiddelen industrie of farmaceutische industrie. Daarvoor is het van belang dat je ervaring op doet als operator op de werkvloer. Je kan immers nooit de kwaliteit van je product bewaken als je niet goed weet wat er op de werkvloer gebeurt. Maar qua opleidingsniveau zat ik al lang boven dat niveau. Voor operator wordt namelijk vaak VAPRO B gevraagd, wat MBO-3 niveau is. Maar ik heb een bachelor of science graad en dus was ik "overgekwalificeerd". Maar nu weet ik heel goed hoe er op de werkvloer gedacht word en kan ik dus heel goed met de verschillende werkniveaus overweg. Ik ben ijzersterk geworden in complexe zaken in jip en janneke taal uitleggen en omgekeerd begint ook te komen (is moeilijker omdat dan soms belangrijke details verborgen blijven).

quote:

Geachte mevrouw Xxxxx,

Dank voor uw onderstaande [afwijzings]mail.

Uiteraard heb ik nog even de vacature erbij gepakt, omdat ik toch echt zeker wist, dat ik (aantoonbaar) aan alle in de vacature genoemde voorwaarden en gestelde eisen en wensen voldoe.

Helaas blijkt dat dus niet het geval te zijn, maar het is natuurlijk mogelijk dat u niet alle wensen en eisen in de vacature vermeld heeft. Wellicht kunt u mij dus nog aangeven, aan welke eis(en) en verlangen(s) ik niet voldoe, zodat ik mij in de toekomst sollicitaties op gelijksoortige vacatures kan besparen?

Cynische personen in mijn omgeving hebben beweerd, dat u mij waarschijnlijk heeft afgewezen op basis van mijn leeftijd. Uiteraard heb ik deze beschuldiging met verve van de hand gewezen. Professionele bedrijven in Nederland doen immers niet aan leeftijdsdiscriminatie, dat wordt bij elk onderzoek hiernaar nadrukkelijk door hen aangegeven en waarom zouden zij daarover liegen?

Ik wens u veel succes met de verdere sollicitatieprocedure.

quote:

Profiel van geschikte kandidaat

We zijn op zoek naar een pro-actieve spin in het web. Iemand die het salestraject volledig kan begeleiden en afhandelen in samenwerking met de accountmanager.

Je bent van nature een persoon die het prettig vindt om nauwgezet te werken, je bent klantvriendelijk ingesteld, je kunt organiseren en improviseren en je bent niet snel uit balans gebracht. Je kunt je goed aanpassen en bent goed in plannen en prioriteiten stellen.

Je mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden zijn uitstekend. Je kennis van de Nederlandse en Engelse taal is perfect in woord en geschrift, Frans is een pre. Je instelling is proactief, je bent een teamspeler, je bent accuraat en netjes. Je hebt een afgeronde HBO-opleiding, aangevuld met enkele jaren werkervaring.

quote:

Functieomschrijving (inclusief taken en verantwoordelijkheden)

Ben jij klantgericht, servicegericht en probleemoplossend? Houd jij het hoofd koel binnen een drukke en dynamische omgeving? Dan zijn wij op zoek naar jou!

In deze functie zorg je ervoor dat de accountmanagers zoveel mogelijk ontlast worden zodat zij zich kunnen richten op klantrelaties en acquisitie. Je fungeert als spil tussen de klant, accountmanager en de interne organisatie.

Je werkt nauw samen met de accountmanagers en je hebt dagelijks contact met klanten en prospects per telefoon, e-mail, Twitter en Facebook. Je beantwoordt de binnenkomende vragen, maakt offertes en contracten, ondersteund (sic) tijdens het gehele salestraject en je onderhoudt het relatiemanagementsysteem.

Je doet niet aan actieve acquisitie en je staat niet op target. Je rapporteert rechtstreeks aan de commercieel directeur.

quote:

Op vrijdag 5 september 2014 16:48 schreef Lord_Vetinari het volgende:

[..]

Het is jammer dat je bij veel bedrijven niet eens aan eerste indrukken toe komt. Dat ze je brief weggooien zodra ze je geboortedatum zien.

quote:

Op zondag 7 september 2014 14:10 schreef Elvi het volgende:

[..]

Ik zet mn geboortedatum er ook niet in. Mijn woonplaats ook niet overigens. Alleen mijn naam, mobiele nummer en emailadres.

quote:

Op zondag 7 september 2014 14:10 schreef Elvi het volgende:

[..]

Ik zet mn geboortedatum er ook niet in. Mijn woonplaats ook niet overigens. Alleen mijn naam, mobiele nummer en emailadres.

quote:

Op zondag 7 september 2014 14:17 schreef Lord_Vetinari het volgende:

[..]

Heeft weinig nut aangezien ze uit je werkhistorie toch wel aardig kunnen schatten...

quote:

Op zondag 7 september 2014 15:27 schreef Miracle_Drug het volgende:

[..]

Helemaal geen adres? Ik heb er nooit bij stilgestaan om dat weg te laten eigenlijk.. En burgelijke staat, zet je dat er wel in?

quote:

Op zondag 7 september 2014 17:10 schreef Elvi het volgende:

[..]

Nee adres en burgelijke staat ook niet. Allemaal onzin. En inderdaad: ze zien aan mn werkervaring toch de regio waar ik woon? Waarom dat er extra bij vermelden? Is alleen maar extra rommel

quote:

Op zondag 7 september 2014 17:20 schreef exelletor het volgende:

[..]

Want je kan niet verhuizen?

quote:

Op zondag 7 september 2014 17:49 schreef Snoepje5 het volgende:
Ik ben benieuwd wat jullie zouden kiezen in de volgende situatie. Je hebt 2 aanbiedingen gekregen n.a.v. sollicitaties bij 2 bedrijven. Je bent pas afgestudeerd en nog erg jong. De 'feiten':

Bedrijf 1: Oogt leuker, kleine organisatie, jonger, ook collega's spreken je meer aan als bij ander bedrijf. Je denkt je hier meer thuis te voelen.
Bedrijf 2: Internationaal, groter, uitdagendere functie, meer groeimogelijkheden, ook in salaris, meer opleidingsmogelijkheden, 10% meer salaris. Ook niks mis met collega's, prima mensen waar je prima mee overweg zou kunnen zo heb je tijdens sollicitaties ontdekt.

Ga jij voor 1 of 2 werken als afgestudeerde? Afstand, contractsduur etc. zelfde.

quote:

Op zondag 7 september 2014 17:55 schreef Wiehoe het volgende:
Mijn voorkeur zou voor de kleinere organisatie gaan. Ik denk dat je in een kleinere organisatie breder ervaring kan opdoen en mijn voorkeur gaat uit naar een organisatie waar zowel de directeur als de schoonmaker je naam kent. Maar als je een carrieretijger bent, dan bedrijf 2.

quote:

Op zondag 7 september 2014 20:53 schreef LUFC het volgende:
Ik vrees het ergste. Contract (loopt tot eind oktober) wordt niet verlengd, en moet dus op zoek naar nieuw werk. Is m'n eerste baan na m'n HBO opleiding, dus zal zeker als referentie gebruikt worden. Maar ik zie nauwelijks vacatures die haalbaar zijn. Heeft iemand ervaring met detacheringsbureaus? Strengheid van de selectie etc.? Zou namelijk graag een tijdelijke opdracht willen doen.

quote:

Op zondag 7 september 2014 17:49 schreef Snoepje5 het volgende:
Ik ben benieuwd wat jullie zouden kiezen in de volgende situatie. Je hebt 2 aanbiedingen gekregen n.a.v. sollicitaties bij 2 bedrijven. Je bent pas afgestudeerd en nog erg jong. De 'feiten':

Bedrijf 1: Oogt leuker, kleine organisatie, jonger, ook collega's spreken je meer aan als bij ander bedrijf. Je denkt je hier meer thuis te voelen.
Bedrijf 2: Internationaal, groter, uitdagendere functie, meer groeimogelijkheden, ook in salaris, meer opleidingsmogelijkheden, 10% meer salaris. Ook niks mis met collega's, prima mensen waar je prima mee overweg zou kunnen zo heb je tijdens sollicitaties ontdekt.

Ga jij voor 1 of 2 werken als afgestudeerde? Afstand, contractsduur etc. zelfde.

quote:

Op maandag 8 september 2014 10:08 schreef Bassen het volgende:
Ja uitzend organisaties zijn doorgaans niet heel netjes in omgang met werknemers. Had een tijdje terug ook een gesprek, had al tijdens het gesprek door dat het nergens heen zou gaan, toch zei hij mij aan het einde van de week terug te bellen..... dit is drie week geleden.

quote:

Op maandag 8 september 2014 12:18 schreef ErwinDikkie het volgende:

[..]

Zuur is dat.

Tegenwoordig gaat het bij veel uitzendbureaus alles via internet. Waardeloos.
Ze kijken je schaapachtig aan als je binnen loopt.

quote:

Op maandag 8 september 2014 12:51 schreef Urquhart het volgende:

[..]

Herkenbaar, tijdje terug ook een rondje uitzendbureau's gedaan. Ze schrikken gewoon als je er binnenkomt lopen, en ze weten niet hoe snel ze je naar het internet moeten verwijzen om vervolgens weer vrolijk verder koffie te drinken

quote:

Op maandag 8 september 2014 13:11 schreef ErwinDikkie het volgende:

[..]

Mijn ervaring is dat alleen de grotere uitzendbureaus dit doen. Zoals een Randstad en tempo. De kleinere vinden persoonlijk contact belangrijk. Ze willen weten wie ze voor hun hebben.

quote:

Op maandag 8 september 2014 17:29 schreef Lord_Vetinari het volgende:
Vandaag dag 1 van de outplacement sollicitatietrainig. Vermoeiend.

quote:

Op maandag 8 september 2014 17:15 schreef mandietjuh het volgende:
Afgelopen woensdag heb ik mijn sollicitatiegesprek gehad. Ze belde vanochtend op, dat ik uitgenodigd was voor een tweede gesprek.

Ik ben eigenlijk benieuwd wat ik kan verwachten. Op google gezocht, zou het waarschijnlijk om een assessment of een onderhandeling gaan. Ook ben ik heel erg zenuwachtig. Nou..Ik ga er 100% voor!

Hopelijk krijg ik de baan!

quote:

Op maandag 8 september 2014 17:32 schreef BlueMage het volgende:

[..]

Laat je niet gek maken en die assessments kun je geloof ik wel 'n beetje voorbereiden/trainen. Succes iig.

quote:

Op zondag 7 september 2014 22:26 schreef Snoepje5 het volgende:

[..]

Welke opleiding? Hoelang daar gewerkt?

quote:

Op maandag 8 september 2014 17:59 schreef LUFC het volgende:

[..]

HBO Accountancy, halfjaar gewerkt, maar contract helaas niet verlengd. Twijfel ook wat ik evt. zal zeggen tegenover nieuwe werkgever. Duidelijk is wel dat detailhandel niet helemaal mijn sector is en ik ook iets voor 5 dagen pw zoek ipv 4 dagen.

quote:

Op maandag 8 september 2014 17:59 schreef LUFC het volgende:

[..]

HBO Accountancy, halfjaar gewerkt, maar contract helaas niet verlengd. Twijfel ook wat ik evt. zal zeggen tegenover nieuwe werkgever. Duidelijk is wel dat detailhandel niet helemaal mijn sector is en ik ook iets voor 5 dagen pw zoek ipv 4 dagen.

quote:

Op maandag 8 september 2014 17:31 schreef Isabeau het volgende:

[..]

Heb je er iets aan?

quote:

Op maandag 8 september 2014 18:17 schreef Lord_Vetinari het volgende:

[..]

Voor mijn gevoel, nee. De gewone platitudes over de arbeidsmarkt en dat het echt niet aan je leeftijd ligt en yada, yada, yada....

quote:

Op maandag 8 september 2014 18:17 schreef Lord_Vetinari het volgende:

Voor mijn gevoel, nee. De gewone platitudes over de arbeidsmarkt en dat het echt niet aan je leeftijd ligt en yada, yada, yada....

quote:

Op maandag 8 september 2014 18:24 schreef koffiemetmelkensuiker het volgende:

[..]

Nee het ligt aan je geboortedatum.

HR mederwerkers hebben pedofiele trekjes ze willen het liefst kinderen aannemen.
Boven de 20 ben je veels te oud

quote:

Op maandag 8 september 2014 17:29 schreef Lord_Vetinari het volgende:
Vandaag dag 1 van de outplacement sollicitatietrainig. Vermoeiend.

quote:

Op maandag 8 september 2014 18:52 schreef BlueMage het volgende:

[..]

Is dat die shit die je krijgt als je in de bijstand zit? Dat was het meest vreselijke wat ik ooit in m'n leven heb meegemaakt, die "workshops" en dan overdrijf ik niet.

quote:

Op maandag 8 september 2014 18:52 schreef BlueMage het volgende:

Is dat die shit die je krijgt als je in de bijstand zit? Dat was het meest vreselijke wat ik ooit in m'n leven heb meegemaakt, die "workshops" en dan overdrijf ik niet.

quote:

Op maandag 8 september 2014 17:15 schreef mandietjuh het volgende:
Afgelopen woensdag heb ik mijn sollicitatiegesprek gehad. Ze belde vanochtend op, dat ik uitgenodigd was voor een tweede gesprek.

Ik ben eigenlijk benieuwd wat ik kan verwachten. Op google gezocht, zou het waarschijnlijk om een assessment of een onderhandeling gaan. Ook ben ik heel erg zenuwachtig. Nou..Ik ga er 100% voor!

Hopelijk krijg ik de baan!

quote:

Op maandag 8 september 2014 20:10 schreef Isabeau het volgende:

[..]

Ik had een buurjongen, hbo gedaan, kon geen werk vinden. Moest meedoen met zo'n workshop om te kijken of je je misschien kon laten omscholen (dat deden ze toen nog). Dus je kreeg van alles wat, allerlei vakgebieden. Eerste dag moest hij cake.... versieren. Met hagelslag, jam en slagroom. Hij is boos weg gelopen en werd gekort op zijn uitkering

quote:

Op maandag 8 september 2014 20:29 schreef zweefbij het volgende:

[..]

Het kan ook zijn dat je een gesprek hebt met andere personen, misschien een paar waarschijnlijke collega´s. Die gaan dan kijken welke van de kandidaten in de 2de ronde het meest geschikt zijn. Of ben je de enige die op 2de gesprek mag komen

quote:

Op maandag 8 september 2014 21:29 schreef Snoepje5 het volgende:
Iemand idee wat de grens nu is om in aanraking te komen voor de zorgtoeslag? De belastingdienst zegt dat de grens in 2014 is verlaagd naar ¤28482, maar veel andere websites vermelden nog ¤30900. Misschien niet het juiste topic maar velen zullen het wellicht hier weten.

quote:

Op maandag 8 september 2014 18:09 schreef ErwinDikkie het volgende:

[..]

Nog niet doorgestudeerd voor accountant administratieconsulent? Of ambieer je dat niet?

quote:

Op maandag 8 september 2014 21:49 schreef LUFC het volgende:

[..]

Ben eerlijk gezegd wel klaar met school. Op zich AA zou evt. wel kunnen, dat is 1 dag school per week. Alleen bij accountantskantoren is de selectieprocedure zo streng. Overal vragen ze al 2 jaar ervaring als starter, en ik heb stages gelopen bij de overheid etc. Krijg je allerlei vragen waarom niet bij een accountantskantoor. Tsja, plek is een plek dacht ik toen. Nekt me nu wel helaas.

quote:

Op maandag 8 september 2014 22:18 schreef ErwinDikkie het volgende:

[..]

Wil je in de financiële wereld werken?
Misschien heb je er wat aan als je AA wilt worden, misscien kan je als assistent accountant beginnen. Daar vragen ze meestal een hbo opleiding voor. En later kan je door stromen als AA. En de meeste kantoren hebben een studie regeling. Bij een accountantskantoor waar ik gewerkt had, zijn een paar zo door gegroeid.

quote:

Op maandag 8 september 2014 22:46 schreef LUFC het volgende:

[..]

Dat zou ik graag willen inderdaad, assissent accountant lijkt me best leuk. Klantencontact, zelf administratie voeren. Is vrij breed. Maar zoals ik zei, ik heb stages gevolgd bij KPN en de overheid, daar struikelen ze vaak al over. Wist ik veel destijds. Ik was al blij dat ik een stageplek had om verder te gaan met de opleiding. Maar elke keer komt de vraag waarom ik niet bij accountantskantoor een stage gevolgd heb.
Selectieprocedure is vrij streng moet ik zeggen. Overal minstens 2 jaar werkervaring gevraagd, stuk of 10 functie eisen als punctueel, flexibel, doorzetter etc. en dan toelichten waarom je aan die eis voldoet etc.

quote:

Op maandag 8 september 2014 22:55 schreef ErwinDikkie het volgende:

[..]

Mijn ervaring is dat het mee valt. Solliciteer naar een beginnend assistent. De eisenbie opnoemt is standaars. Probeer bij een kleinere kantoor. Niet bij deloite, bdo of zo. Daar zijn ze redelijk streng idd.

quote:

Op maandag 8 september 2014 22:57 schreef LUFC het volgende:

[..]

Deloitte etc. wil ik niet eens. 40 uur en een beetje overwerk is geen punt, maar wil wel een sociaal leven behouden. Maargoed, ga inderdaad nog eens voor assisstent accountant rondkijken morgen.

quote:

Op maandag 8 september 2014 21:24 schreef mandietjuh het volgende:

[..]

Vorige week gesprek was met de store manager en iemand van de HR (kwam helemaal uit München! ) in een meetingroom.

De interview ging goed. Het ging over mij, vorige werkgever, wat ik wilde gaan verdienen, hoe ik de klanten zal gaan helpen en over de winkel en dresscode.

Pluspunt is dat ik Chinees ben.(Ze gebruiken gebarentaal voor Chinese mensen die geen, NL, ENG of DUI kunnen)P.S. Het gaat om een vacature als cashier in het outlet.

Ze hebben verder niks vermeld, krijg een bevestiging waar ik vrijdag moet zijn. Ben eigenlijk wel een zenuwachtig. Ik zit namelijk al een half jaar werkloos thuis en ben gedreven om te gaan werken.

Mag ik eerlijk zijn, de afgelopen half jaar is dit de tweede bedrijf waar ze mij uitnodigen voor een gesprek. En ik wil de baan zo graag hebben!

(Het tweede gesprek is met een manager?) ik hoop dat het de onderhandelingsfase is en niet zo'n assessment. Ik ben gewoon bang dat ik het verknal!

quote:

Op dinsdag 9 september 2014 06:33 schreef zweefbij het volgende:

[..]

Nou, dit lijkt me een mooie kans en het lijkt me dat er niet veel concurrentie is. Gewoon je zelf blijven en probeer rustig te zijn ( ik weet het, het is makkelijk gezegd ). En heel veel succes.

quote:

Op maandag 8 september 2014 10:08 schreef Bassen het volgende:
Ja uitzend organisaties zijn doorgaans niet heel netjes in omgang met werknemers. Had een tijdje terug ook een gesprek, had al tijdens het gesprek door dat het nergens heen zou gaan, toch zei hij mij aan het einde van de week terug te bellen..... dit is drie week geleden.

quote:

Op maandag 8 september 2014 12:18 schreef ErwinDikkie het volgende:

[..]

Zuur is dat.

Tegenwoordig gaat het bij veel uitzendbureaus alles via internet. Waardeloos.
Ze kijken je schaapachtig aan als je binnen loopt.
Ik heb wel een goede uitzendbureau. Die denken met je mee en daar mag je zo binnenstappen.

quote:

Op zaterdag 6 september 2014 15:05 schreef Pannenkoeken het volgende:

[..]

Sinds wanneer heb je als kwaliteitsfunctionaris ervaring op de werkvloer nodig? Dat zie ik in mijn werkgebied (voeding) nooit.

quote:

Op maandag 8 september 2014 23:05 schreef ErwinDikkie het volgende:

[..]

Kijk even op deze site. Veel kantoren. Misschien helpt dat. De meeste kantoren zijn hier aangesloten

http://www.werkenbijsra.nl/?gclid=CPbawMLC0sACFaYIwwodhTYARA
Succes, laat weten hoe het gaat.

quote:

Op dinsdag 9 september 2014 18:56 schreef LUFC het volgende:

[..]

Hartstikke bedankt. Ga gelijk even kijken. Alleen even kijken hoe we het doen met de referentie, evt. nieuwe werkgever zal sws bellen. Hopelijk zal dat meevallen.

quote:

Op dinsdag 9 september 2014 19:11 schreef ErwinDikkie het volgende:

[..]

Graag gedaan.
Je oude leidinggevende vragen of je hem/haar als referentie op mag geven. Nog een tip, kijk ook op Google naar accountantskantoren bij jou in de buurt. Kan zijn dat ze een vacature niet op deze site hebben staan.

quote:

Op woensdag 10 september 2014 06:58 schreef Lord_Vetinari het volgende:
En om even aan te geven hoe betrokken en beleefd uitzendbureaus zijn:

Een afwijzinsmail, die begint met alleen 'Beste' en waar niet eens de moeite wordt genomen de naam van de kandidaat even in te vullen. Over redenen voor afwijzing zullen we het maar helemaal niet hebben.

quote:

Functie-eisen

Je hebt minimaal een MBO+ werk- en denkniveau, het liefst aangevuld met relevante commerciële trainingen. Je hebt relevante vergelijkbare ervaring in een mkb-bedrijf (of je bent een MBO schoolverlater)

quote:

Carričreniveau:
Ervaren

quote:

Op woensdag 10 september 2014 08:56 schreef Lord_Vetinari het volgende:

[..]

Dat is ook precies hetzelfde, natuurlijk...

In de functie-info staat vervolgens:

[..]

Ik denk dat ik maar geen moeite doe....

Wel grappig. De functie is voor een bedrijf dat in uitvaart dienstverlening doet. Eén van de hoofdtaken:

- het telefonisch werven van nieuwe klanten en het te woord staan van de vaste klanten;

Ik vind het een beetje luguber.

quote:

Op woensdag 10 september 2014 12:59 schreef Five_Horizons het volgende:
LinkedIn

quote:

Op woensdag 10 september 2014 09:28 schreef ErwinDikkie het volgende:

Wel luguber inderdaad.

Gisteren weer een afwijzing gehad, weer een standaard mailtje die naar iedereen gestuurd is, die het niet geworden is. De reden voor afwijzing wordt hier niet in vermeld. Daar word ik zo moe van. Na de zoveelste ga ik me daar niet druk meer om maken.

quote:

Minimaal 3 jaar ervaring in de afgelopen 5 jaar in een soortgelijke functie

quote:

Op woensdag 10 september 2014 13:02 schreef Copthorne het volgende:

[..]

Ik heb geen account.

quote:

Op woensdag 10 september 2014 12:57 schreef Copthorne het volgende:
Argh, werk zoeken in Nederland is nog steeds een hel.

Welke websites gebruiken jullie om vacatures te vinden?

quote:

Op woensdag 10 september 2014 13:02 schreef Copthorne het volgende:

[..]

Ik heb geen account. Ik zoek zelf op indeed.nl, nationalevatacurebank.nl en vacaturebanknotariaat.nl (Notarieel recht gestudeerd aan de uni van Leiden).

quote:

Op woensdag 10 september 2014 13:07 schreef hpeopjes het volgende:
Eigenlijk moet je in deze periode helemaal niet willen werken. Ik kom voor mijn werk wekelijks bij verschillende klanten over de vloer, maar overal is de sfeer om te snijden. Door bezuinigingen als gevolg van de crisis, die nu al 6 jaar duurt, is bijna iedereen overwerkt en probeert iedereen elkaar te naaien. Zelfs bij lagere overheden zie je dit, want daar moeten de grote ontslaggolven nog komen en is iedereen bang voor z'n baantje.

Nee, werken is tegenwoordig echt zo leuk niet. Beter maak je je niet zo druk en trek je nog een lekker biertje open van je uitkering.

quote:

Op woensdag 10 september 2014 13:08 schreef zweefbij het volgende:

[..]

Heb je al eens bij gemeentes gekeken. Of zit daar niks bij. bv www.gemeentebanen.nl , www.werkeninhetwesten.nl dat soort sites.

quote:

Op woensdag 10 september 2014 13:07 schreef hpeopjes het volgende:
Eigenlijk moet je in deze periode helemaal niet willen werken. Ik kom voor mijn werk wekelijks bij verschillende klanten over de vloer, maar overal is de sfeer om te snijden. Door bezuinigingen als gevolg van de crisis, die nu al 6 jaar duurt, is bijna iedereen overwerkt en probeert iedereen elkaar te naaien. Zelfs bij lagere overheden zie je dit, want daar moeten de grote ontslaggolven nog komen en is iedereen bang voor z'n baantje.

Nee, werken is tegenwoordig echt zo leuk niet. Beter maak je je niet zo druk en trek je nog een lekker biertje open van je uitkering.

quote:

Op woensdag 10 september 2014 13:07 schreef hpeopjes het volgende:
Eigenlijk moet je in deze periode helemaal niet willen werken. Ik kom voor mijn werk wekelijks bij verschillende klanten over de vloer, maar overal is de sfeer om te snijden. Door bezuinigingen als gevolg van de crisis, die nu al 6 jaar duurt, is bijna iedereen overwerkt en probeert iedereen elkaar te naaien. Zelfs bij lagere overheden zie je dit, want daar moeten de grote ontslaggolven nog komen en is iedereen bang voor z'n baantje.

Nee, werken is tegenwoordig echt zo leuk niet. Beter maakt je je niet zo druk en trek je nog een lekker biertje open van je uitkering.

quote:

Op woensdag 10 september 2014 13:09 schreef zweefbij het volgende:

[..]

tsja, maar het probleem is. De uitkering wordt op een gegeven moment een bijstand. En dat lijkt me nu niet echt een pretje.

quote:

Op woensdag 10 september 2014 13:11 schreef Isabeau het volgende:

[..]

Ik ben ook echt heel erg blij nu dat mijn contract bij mijn vorige werkgever niet is omgezet in een vast contract (na 3 jaar werken). De sfeer daar is nu vreselijk! Ten eerste een personeelstekort en ten tweede een reorganisatie waarbij iedereen die daar nu werkt een assessment moet doen en dan moet solliciteren op hun eigen functie. En het is niet eens gezegd dat je überhaupt wordt uitgenodigd voor een gesprek... En er moet ook nog 1.2 fte uit. Dat is dus minimaal 2 personen die hun baan verliezen (en ja, ze werken zich nu uit de naad omdat er te weinig mensen werken en het werk zal niet minder worden ).

Doordat ik daar werd onslagen heb ik wel via een andere baan mijn huidige baan gekregen en daar heb ik het erg naar mijn zin (van een uitkering zou ik niet vrolijk worden )

quote:

Op woensdag 10 september 2014 13:13 schreef hpeopjes het volgende:

Zijn ze bij je huidige baan niet aan het reorganiseren?

quote:

Op woensdag 10 september 2014 13:12 schreef hpeopjes het volgende:

Van bijstand kun je heus wel rondkomen. Als je maar geen koophuis hebt, want dan ben je fucked.

quote:

Op woensdag 10 september 2014 13:14 schreef Isabeau het volgende:

[..]

Nee, nog niet. Misschien worden dingen in 2016 anders Maar dat zien we dan wel weer.

quote:

Op woensdag 10 september 2014 13:16 schreef Isabeau het volgende:

[..]

En als je al een luxe leefstijl incl dure auto('s), meerdere verre vakanties per jaar, dure kleren, dure boodschappen, veel uit eten etc gewend bent dan is het even slikken. Een hypotheek is op zich niet het ergst, die is verdorie voor veel mensen zelfs goedkoper dan huren. Alleen geloof niet dat de bijstand je in je koophuis laat wonen omdat dat vermogen is (klok-klepel hoor).

quote:

Op woensdag 10 september 2014 16:40 schreef Copthorne het volgende:
Ik zet tegenwoordig de "motivatiebrief" gewoon in de e-mail zelf en ik voeg mijn CV bij. Dat leest voor recruiters ook makkelijker denk ik.

Goed idee?

quote:

Op woensdag 10 september 2014 17:37 schreef egeltje1985 het volgende:

[..]

Denk ik wel, anders moet je weer gaan denken hoe je de e-mail bij de motivatiebrief zo aantrekkelijk mogelijk maakt, zodat ze de motivatiebrief wel openen. Nadeel is dat de opmaak e.d. minder strak is in een e-mail, als je alles in PDF stuurt heb je helemaal zelf in de hand hoe het eruit ziet.

quote:

Op woensdag 10 september 2014 17:39 schreef Copthorne het volgende:

[..]

Dat laatste is waar, maar ik heb ook eens gehoord dat recruiters vooral kijken naar CV's en dat de motivatiebrief minder belangrijk is dan je denkt.

Is het trouwens belangrijk om je CV en eventueel motivatiebrief in een non rewritable format zoals .pdf te sturen? Ik stuur altijd een .word-bestand.

quote:

Op woensdag 10 september 2014 17:41 schreef egeltje1985 het volgende:

[..]

Ik stuurde het altijd in PDF, maar of dat belangrijk is weet ik niet. Wel netjes misschien, als je zelf een mooie layout hebt gemaakt dat het bij de ontvanger er ook zo uitziet.

quote:

Op woensdag 10 september 2014 13:18 schreef hpeopjes het volgende:

[..]

Ja klopt volgens mij. Maar als je in de bijstand zit heb je ook ineens niets meer aan die hypotheekrenteaftrek. Dan wordt bruto ineens netto. En dan is huren, met huurtoeslag, ineens een stuk gunstiger.

quote:

Op woensdag 10 september 2014 13:07 schreef hpeopjes het volgende:
Eigenlijk moet je in deze periode helemaal niet willen werken. Ik kom voor mijn werk wekelijks bij verschillende klanten over de vloer, maar overal is de sfeer om te snijden. Door bezuinigingen als gevolg van de crisis, die nu al 6 jaar duurt, is bijna iedereen overwerkt en probeert iedereen elkaar te naaien. Zelfs bij lagere overheden zie je dit, want daar moeten de grote ontslaggolven nog komen en is iedereen bang voor z'n baantje.

Nee, werken is tegenwoordig echt zo leuk niet. Beter maak je je niet zo druk en trek je nog een lekker biertje open van je uitkering.

quote:

Op woensdag 10 september 2014 13:16 schreef Isabeau het volgende:

[..]

En als je al een luxe leefstijl incl dure auto('s), meerdere verre vakanties per jaar, dure kleren, dure boodschappen, veel uit eten etc gewend bent dan is het even slikken. Een hypotheek is op zich niet het ergst, die is verdorie voor veel mensen zelfs goedkoper dan huren. Alleen geloof niet dat de bijstand je in je koophuis laat wonen omdat dat vermogen is (klok-klepel hoor).

quote:

Op woensdag 10 september 2014 13:07 schreef hpeopjes het volgende:
Eigenlijk moet je in deze periode helemaal niet willen werken. Ik kom voor mijn werk wekelijks bij verschillende klanten over de vloer, maar overal is de sfeer om te snijden. Door bezuinigingen als gevolg van de crisis, die nu al 6 jaar duurt, is bijna iedereen overwerkt en probeert iedereen elkaar te naaien. Zelfs bij lagere overheden zie je dit, want daar moeten de grote ontslaggolven nog komen en is iedereen bang voor z'n baantje.

Nee, werken is tegenwoordig echt zo leuk niet. Beter maak je je niet zo druk en trek je nog een lekker biertje open van je uitkering.

quote:

Op woensdag 10 september 2014 13:12 schreef hpeopjes het volgende:

[..]

Van bijstand kun je heus wel rondkomen. Als je maar geen koophuis hebt, want dan ben je fucked.

quote:

Op woensdag 10 september 2014 21:16 schreef Robuustheid het volgende:

[..]

Hoezo? Krijg je geen bijstand als je een koophuis hebt dan?

quote:

Rekenvoorbeeld
De waarde van uw woning is ¤ 170.000. U trekt de hypotheek die u nog moet aflossen (bijvoorbeeld ¤ 110.000) daarvan af. Dan blijft er ¤ 60.000 over. Van deze ¤ 60.000 trekt u het bedrag af dat niet wordt meegerekend bij het eigen vermogen: ¤ 49.400. De waarde van uw huis voor de bijstand is ¤ 10.600.
Blijft deze waarde van uw huis (¤ 10.600) samen met uw overige vermogen (auto, spaargeld) onder de ¤ 11.700? Dan komt u voor bijstand in aanmerking. Is de waarde van uw huis en overig vermogen te hoog? Dan kan de gemeente de bijstand als lening toekennen.

quote:

Op woensdag 10 september 2014 13:09 schreef zweefbij het volgende:

[..]

tsja, maar het probleem is. De uitkering wordt op een gegeven moment een bijstand. En dat lijkt me nu niet echt een pretje.

quote:

Op woensdag 10 september 2014 22:01 schreef Klokov het volgende:

[..]

Als je al een deel hebt afgelost vaak niet. Zie: http://www.rijksoverheid.(...)cht-op-bijstand.html

[..]

quote:

Op woensdag 10 september 2014 23:31 schreef Syntix het volgende:
Hebben hier nog meer mensen zo'n ongelofelijke moeite met een profiel(schets) in je cv? Er zijn gewoon geen goede voorbeelden te vinden op internet...

quote:

Op donderdag 11 september 2014 00:30 schreef ManianMan het volgende:

[..]

Of je woont thuis bij je ouders die al nagenoeg net rondkomen en je krijgt geen uitkering/bijstand omdat ze voldoende spaargeld hebben. Gelukkig heb ik toffe ouders die de situatie begrijpen want ik had het ook anders kunnen treffen. Maar goed gewoon positief blijven en denken en fantaseren over een mooie baan waar collega's vriendelijk zijn Zelf solliciteren en bij uitzendbureaus blijven aankloppen meer kun je niet! Af en toe zit ik in een dip maar komt er onverwachts werk uit het niets that's life

quote:

Op donderdag 11 september 2014 09:09 schreef Copthorne het volgende:
Goede vacatures vinden valt niet mee.

Ik word bovendien helemaal gek van die uitzendbureaus die vacaturesites volspammen met hun "vacatures". Ze schrijven in de tekst dat ze regelmatig op zoek zijn naar enthousiaste [insert functie], wat betekent dat ze helemaal geen vacature plaatsen, maar dat ze gewoon CV's willen werven om hun database aan te vullen. Ga eens weg van die vacaturesites!

quote:

Op woensdag 10 september 2014 23:31 schreef Syntix het volgende:
Hebben hier nog meer mensen zo'n ongelofelijke moeite met een profiel(schets) in je cv? Er zijn gewoon geen goede voorbeelden te vinden op internet...

quote:

Op donderdag 11 september 2014 10:22 schreef WEST het volgende:

[..]

Daar heb ik juist geen probleem mee gehad.

quote:

Op donderdag 11 september 2014 10:19 schreef Roces18 het volgende:

[..]

Of die losers die 10x dezelfde vacature posten op een pagina

quote:

Op donderdag 11 september 2014 10:48 schreef Copthorne het volgende:
Ik heb een vraag m.b.t. een correcte formulering.

Wat kun je beter schrijven:

"Ik zag uw vacature voor [insert functie]" of
"Ik zag uw vacature van [insert functie]"?

Wat is taalkundig gezien beter?

quote:

Op donderdag 11 september 2014 10:55 schreef Roces18 het volgende:

[..]

Voor

Anders zeg je: ik zag u vacature van (bijv.) financieel medewerker (dan lijkt het alsof de vacature van die medewerker is..

quote:

Op donderdag 11 september 2014 10:35 schreef Syntix het volgende:

[..]

Wat heb je gedaan? Gewoon wat competenties neergegooid en persoonlijke eigenschappen? Ze adviseren om je ideale bedrijf/functie impliciet bekend te maken, maar dat zie ik maar weinig terug bij andere cv's...

quote:

Op donderdag 11 september 2014 10:19 schreef Roces18 het volgende:

[..]

Of die losers die 10x dezelfde vacature posten op een pagina

quote:

Op donderdag 11 september 2014 11:04 schreef Copthorne het volgende:

[..]

Oké, thanks.

quote:

Op donderdag 11 september 2014 11:39 schreef LTVDK het volgende:
Of Nationalevacaturebank waar driekwart van de vacatures een stage is

quote:

Op donderdag 11 september 2014 12:04 schreef Isabeau het volgende:

[..]

Net nog iemand die ik ken die ergens op had gesolliciteerd en dat bleek dus de eerste maand een soort stage-iets te zijn zonder reiskostenvergoeding of andere vergoeding en daarna keken ze of ze verder met je wilden... Wat een idiote constructie

quote:

Op donderdag 11 september 2014 12:04 schreef Isabeau het volgende:

[..]

Net nog iemand die ik ken die ergens op had gesolliciteerd en dat bleek dus de eerste maand een soort stage-iets te zijn zonder reiskostenvergoeding of andere vergoeding en daarna keken ze of ze verder met je wilden... Wat een idiote constructie

quote:

Op donderdag 11 september 2014 12:23 schreef Disorder het volgende:
Ik word serieus wanhopig van al deze berichten. Komt het ooit nog goed met Nederland?

quote:

Op donderdag 11 september 2014 12:21 schreef 4EverBlackEyed het volgende:

[..]

Werkplaatservaring

quote:

Op donderdag 11 september 2014 11:40 schreef LTVDK het volgende:

[..]

En een tip, probeer je zinnen niet met Ik te beginnen, zeker niet je inleidende/aanleidende zin

quote:

Op donderdag 11 september 2014 13:00 schreef Copthorne het volgende:

[..]

Is dat heel erg? Ik begin de motivatiebrief altijd met dat ik de vacature heb gelezen en dat het een baan voor mij is etc.

quote:

Op donderdag 11 september 2014 13:00 schreef Copthorne het volgende:

[..]

Is dat heel erg? Ik begin de motivatiebrief altijd met dat ik de vacature heb gelezen en dat het een baan voor mij is etc.

quote:

Op donderdag 11 september 2014 13:29 schreef Disorder het volgende:
Ik dacht dat ik origineel was met mijn openingszin, maar iedereen zegt feitelijk hetzelfde. "Ik word hier heel enthousiast van en in mij ziet u een fantastische kandidaat voor deze geweldige functie!!"