Werkzoekend #105 en we blijven maar motivatiebrieven schrijven

Onder je niveau werken kan best, zeker als de functie past binnen je ontwikkelingsplannen. In mijn geval kon ik dat heel goed en gemakkelijk hard maken. Zo ben ik zelf binnen gekomen op een functie "onder niveau" en een vriend van me ook. Het is een tactiek die echt lijkt te werken en die je dus als overgekwalificeerde sollicitant kan gebruiken. De werkgever krijgt een beetje extra en jij hebt je baan en de werkervaring voor die betere baan. Win-win. Doet het heel goed.

Maar goed, niveau is slechts 1 aspect van de baan. Wel pas je dan soms wat moeilijker in het team omdat je "anders" bent. Maar het is dan juist de uitdaging om er toch iets moois van te maken. Ik heb binnen mijn baan behoorlijk veel vrijheid om m'n werk in te delen, kom overal in het bedrijf, het betaalt de rekening en dat soort dingen is ook iets waard en bovendien doe je een schat aan mensenkennis op. Tsja, en af en toe laat je wel eens een hersenscheet die eerst wat opschudding veroorzaakt en vervolgens een algehele verbetering blijkt, dus saai hoeft het ook niet eens te zijn.

quote:

Op zaterdag 6 september 2014 00:09 schreef Daboman het volgende:
Onder je niveau werken kan best, zeker als de functie past binnen je ontwikkelingsplannen. In mijn geval kon ik dat heel goed en gemakkelijk hard maken. Zo ben ik zelf binnen gekomen op een functie "onder niveau" en een vriend van me ook. Het is een tactiek die echt lijkt te werken en die je dus als overgekwalificeerde sollicitant kan gebruiken. De werkgever krijgt een beetje extra en jij hebt je baan en de werkervaring voor die betere baan. Win-win. Doet het heel goed.

Maar goed, niveau is slechts 1 aspect van de baan. Wel pas je dan soms wat moeilijker in het team omdat je "anders" bent. Maar het is dan juist de uitdaging om er toch iets moois van te maken. Ik heb binnen mijn baan behoorlijk veel vrijheid om m'n werk in te delen, kom overal in het bedrijf, het betaalt de rekening en dat soort dingen is ook iets waard en bovendien doe je een schat aan mensenkennis op. Tsja, en af en toe laat je wel eens een hersenscheet die eerst wat opschudding veroorzaakt en vervolgens een algehele verbetering blijkt, dus saai hoeft het ook niet eens te zijn.

Hier heb je wel een goed punt.
Hoe had je dat hard kunnen maken? Wel nieuwsgierig naar.

Ken ook het omgekeerde verhaal. Een jongen die ik ken, contract werd niet verlengd. Ook in de WW en de hele molen. Hij heeft zo'n instelling nee heb je, ja kan je krijgen. Wat ik wel mooi vind, en af en toe ook wil hebben. Hij heeft havo en mbo en weinig werkervaring. Hij solliciteerde op een vacature wat specifiek hbo studie vroeg maar wel in het verlengde lag van zijn mbo studie. Hij solliciteren. De werkgever kon de lef wel waarderen. Werd aangenomen, en moest wel de studie doen, op de kosten van de baas. Tot nu toe heeft hij het wel waargemaakt. Zulke mazzel moet je ook hebben.

quote:

Op vrijdag 5 september 2014 11:32 schreef Lord_Azrael het volgende:

[..]

Gefeliciteerd! Aan jou niet meer de hel die "motivatiebrief" heet.

De motivatiebrief is nog niet eens het vervelendste van het hele gebeuren. De gesprekken met detacheerders en aanverwante figuren. Veel praatjes en mooie beloftes, en vervolgens hoor je niks meer.

En in de afgelopen 10 maanden ben ik 11 keer op gesprek geweest bij bedrijven ( 5 via een detacheerder en 6 zelf via een vacature ). En elke keer bij de laatste 4 gekomen en soms te horen gekregen je bent een goede 2de. Daar werd ik dan zo hopeloos van. Maar gelukkig is dat voorbij.

En de afgelopen maanden wel gemerkt hoeveel mensen denken over werkloze, schandalig gewoon.

quote:

Op zaterdag 6 september 2014 09:55 schreef zweefbij het volgende:

[..]

De motivatiebrief is nog niet eens het vervelendste van het hele gebeuren. De gesprekken met detacheerders en aanverwante figuren. Veel praatjes en mooie beloftes, en vervolgens hoor je niks meer.

En in de afgelopen 10 maanden ben ik 11 keer op gesprek geweest bij bedrijven ( 5 via een detacheerder en 6 zelf via een vacature ). En elke keer bij de laatste 4 gekomen en soms te horen gekregen je bent een goede 2de. Daar werd ik dan zo hopeloos van. Maar gelukkig is dat voorbij.

En de afgelopen maanden wel gemerkt hoeveel mensen denken over werkloze, schandalig gewoon.

Ik ken dat ook helaas. Leuk gesprek gehad, en vervolgens totale radiostilte. En tsja, voor mensen met een vast contract is het makkelijk praten natuurlijk.

quote:

Op zaterdag 6 september 2014 00:49 schreef ErwinDikkie het volgende:

[..]

Hier heb je wel een goed punt.
Hoe had je dat hard kunnen maken? Wel nieuwsgierig naar.

Ken ook het omgekeerde verhaal. Een jongen die ik ken, contract werd niet verlengd. Ook in de WW en de hele molen. Hij heeft zo'n instelling nee heb je, ja kan je krijgen. Wat ik wel mooi vind, en af en toe ook wil hebben. Hij heeft havo en mbo en weinig werkervaring. Hij solliciteerde op een vacature wat specifiek hbo studie vroeg maar wel in het verlengde lag van zijn mbo studie. Hij solliciteren. De werkgever kon de lef wel waarderen. Werd aangenomen, en moest wel de studie doen, op de kosten van de baas. Tot nu toe heeft hij het wel waargemaakt. Zulke mazzel moet je ook hebben.

Ik wil graag kwaliteitsfunctionaris worden binnen de voedingsmiddelen industrie of farmaceutische industrie. Daarvoor is het van belang dat je ervaring op doet als operator op de werkvloer. Je kan immers nooit de kwaliteit van je product bewaken als je niet goed weet wat er op de werkvloer gebeurt. Maar qua opleidingsniveau zat ik al lang boven dat niveau. Voor operator wordt namelijk vaak VAPRO B gevraagd, wat MBO-3 niveau is. Maar ik heb een bachelor of science graad en dus was ik "overgekwalificeerd". Maar nu weet ik heel goed hoe er op de werkvloer gedacht word en kan ik dus heel goed met de verschillende werkniveaus overweg. Ik ben ijzersterk geworden in complexe zaken in jip en janneke taal uitleggen en omgekeerd begint ook te komen (is moeilijker omdat dan soms belangrijke details verborgen blijven).

quote:

Op zaterdag 6 september 2014 14:54 schreef Daboman het volgende:

[..]

Ik wil graag kwaliteitsfunctionaris worden binnen de voedingsmiddelen industrie of farmaceutische industrie. Daarvoor is het van belang dat je ervaring op doet als operator op de werkvloer. Je kan immers nooit de kwaliteit van je product bewaken als je niet goed weet wat er op de werkvloer gebeurt. Maar qua opleidingsniveau zat ik al lang boven dat niveau. Voor operator wordt namelijk vaak VAPRO B gevraagd, wat MBO-3 niveau is. Maar ik heb een bachelor of science graad en dus was ik "overgekwalificeerd". Maar nu weet ik heel goed hoe er op de werkvloer gedacht word en kan ik dus heel goed met de verschillende werkniveaus overweg. Ik ben ijzersterk geworden in complexe zaken in jip en janneke taal uitleggen en omgekeerd begint ook te komen (is moeilijker omdat dan soms belangrijke details verborgen blijven).

Sinds wanneer heb je als kwaliteitsfunctionaris ervaring op de werkvloer nodig? Dat zie ik in mijn werkgebied (voeding) nooit.

quote:

Geachte mevrouw Xxxxx,

Dank voor uw onderstaande [afwijzings]mail.

Uiteraard heb ik nog even de vacature erbij gepakt, omdat ik toch echt zeker wist, dat ik (aantoonbaar) aan alle in de vacature genoemde voorwaarden en gestelde eisen en wensen voldoe.

Helaas blijkt dat dus niet het geval te zijn, maar het is natuurlijk mogelijk dat u niet alle wensen en eisen in de vacature vermeld heeft. Wellicht kunt u mij dus nog aangeven, aan welke eis(en) en verlangen(s) ik niet voldoe, zodat ik mij in de toekomst sollicitaties op gelijksoortige vacatures kan besparen?

Cynische personen in mijn omgeving hebben beweerd, dat u mij waarschijnlijk heeft afgewezen op basis van mijn leeftijd. Uiteraard heb ik deze beschuldiging met verve van de hand gewezen. Professionele bedrijven in Nederland doen immers niet aan leeftijdsdiscriminatie, dat wordt bij elk onderzoek hiernaar nadrukkelijk door hen aangegeven en waarom zouden zij daarover liegen?

Ik wens u veel succes met de verdere sollicitatieprocedure.

Ben benieuwd...

Dit waren de vereisten van de vacature:

quote:

Profiel van geschikte kandidaat

We zijn op zoek naar een pro-actieve spin in het web. Iemand die het salestraject volledig kan begeleiden en afhandelen in samenwerking met de accountmanager.

Je bent van nature een persoon die het prettig vindt om nauwgezet te werken, je bent klantvriendelijk ingesteld, je kunt organiseren en improviseren en je bent niet snel uit balans gebracht. Je kunt je goed aanpassen en bent goed in plannen en prioriteiten stellen.

Je mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden zijn uitstekend. Je kennis van de Nederlandse en Engelse taal is perfect in woord en geschrift, Frans is een pre. Je instelling is proactief, je bent een teamspeler, je bent accuraat en netjes. Je hebt een afgeronde HBO-opleiding, aangevuld met enkele jaren werkervaring.

en ook:

quote:

Functieomschrijving (inclusief taken en verantwoordelijkheden)

Ben jij klantgericht, servicegericht en probleemoplossend? Houd jij het hoofd koel binnen een drukke en dynamische omgeving? Dan zijn wij op zoek naar jou!

In deze functie zorg je ervoor dat de accountmanagers zoveel mogelijk ontlast worden zodat zij zich kunnen richten op klantrelaties en acquisitie. Je fungeert als spil tussen de klant, accountmanager en de interne organisatie.

Je werkt nauw samen met de accountmanagers en je hebt dagelijks contact met klanten en prospects per telefoon, e-mail, Twitter en Facebook. Je beantwoordt de binnenkomende vragen, maakt offertes en contracten, ondersteund (sic) tijdens het gehele salestraject en je onderhoudt het relatiemanagementsysteem.

Je doet niet aan actieve acquisitie en je staat niet op target. Je rapporteert rechtstreeks aan de commercieel directeur.

Volgens mijn assessment ben ik nauwkeurig, pro-actief en dergelijke. Ik heb werkervaring in customerservice, dus klantvriendelijkheid heb ik ook. Orderadministratie (van offerte tot facturering), jaren gedaan.

quote:

Op vrijdag 5 september 2014 16:48 schreef Lord_Vetinari het volgende:

[..]

Het is jammer dat je bij veel bedrijven niet eens aan eerste indrukken toe komt. Dat ze je brief weggooien zodra ze je geboortedatum zien.

Ik zet mn geboortedatum er ook niet in. Mijn woonplaats ook niet overigens. Alleen mijn naam, mobiele nummer en emailadres.

quote:

Op zondag 7 september 2014 14:10 schreef Elvi het volgende:

[..]

Ik zet mn geboortedatum er ook niet in. Mijn woonplaats ook niet overigens. Alleen mijn naam, mobiele nummer en emailadres.

Heeft weinig nut aangezien ze uit je werkhistorie toch wel aardig kunnen schatten...

quote:

Op zondag 7 september 2014 14:10 schreef Elvi het volgende:

[..]

Ik zet mn geboortedatum er ook niet in. Mijn woonplaats ook niet overigens. Alleen mijn naam, mobiele nummer en emailadres.

Helemaal geen adres? Ik heb er nooit bij stilgestaan om dat weg te laten eigenlijk.. En burgelijke staat, zet je dat er wel in?

quote:

Op zondag 7 september 2014 14:17 schreef Lord_Vetinari het volgende:

[..]

Heeft weinig nut aangezien ze uit je werkhistorie toch wel aardig kunnen schatten...

Dit inderdaad. Ik neem aan dat er bij de opleidingen die gedaan zijn ook de periodes vermeld staan.

En een werkgever wil zo veel mogelijk info. Te weinig info kan een rede zijn om afgewezen worden. Mijn ervaring is ook, als via de werkgever een sollicitatieformulier invult op de website, dat je verplicht je leeftijd in moet voeren.

quote:

Op zondag 7 september 2014 15:27 schreef Miracle_Drug het volgende:

[..]

Helemaal geen adres? Ik heb er nooit bij stilgestaan om dat weg te laten eigenlijk.. En burgelijke staat, zet je dat er wel in?

Nee adres en burgelijke staat ook niet. Allemaal onzin. En inderdaad: ze zien aan mn werkervaring toch de regio waar ik woon? Waarom dat er extra bij vermelden? Is alleen maar extra rommel

quote:

Op zondag 7 september 2014 17:10 schreef Elvi het volgende:

[..]

Nee adres en burgelijke staat ook niet. Allemaal onzin. En inderdaad: ze zien aan mn werkervaring toch de regio waar ik woon? Waarom dat er extra bij vermelden? Is alleen maar extra rommel

Want je kan niet verhuizen?

quote:

Op zondag 7 september 2014 17:20 schreef exelletor het volgende:

[..]

Want je kan niet verhuizen?

Tuurlijk maar als het echt ver weg is dan vermeld ik dat in de brief. Maar meestal vinden ze het toch een bezwaar of zijn ze sceptisch dus echt veel nut heeft het gewoon niet.

Ik ben benieuwd wat jullie zouden kiezen in de volgende situatie. Je hebt 2 aanbiedingen gekregen n.a.v. sollicitaties bij 2 bedrijven. Je bent pas afgestudeerd en nog erg jong. De 'feiten':

Bedrijf 1: Oogt leuker, kleine organisatie, jonger, ook collega's spreken je meer aan als bij ander bedrijf. Je denkt je hier meer thuis te voelen.
Bedrijf 2: Internationaal, groter, uitdagendere functie, meer groeimogelijkheden, ook in salaris, meer opleidingsmogelijkheden, 10% meer salaris. Ook niks mis met collega's, prima mensen waar je prima mee overweg zou kunnen zo heb je tijdens sollicitaties ontdekt.

Ga jij voor 1 of 2 werken als afgestudeerde? Afstand, contractsduur etc. zelfde.

Mijn voorkeur zou voor de kleinere organisatie gaan. Ik denk dat je in een kleinere organisatie breder ervaring kan opdoen en mijn voorkeur gaat uit naar een organisatie waar zowel de directeur als de schoonmaker je naam kent. Maar als je een carrieretijger bent, dan bedrijf 2.

quote:

Op zondag 7 september 2014 17:49 schreef Snoepje5 het volgende:
Ik ben benieuwd wat jullie zouden kiezen in de volgende situatie. Je hebt 2 aanbiedingen gekregen n.a.v. sollicitaties bij 2 bedrijven. Je bent pas afgestudeerd en nog erg jong. De 'feiten':

Bedrijf 1: Oogt leuker, kleine organisatie, jonger, ook collega's spreken je meer aan als bij ander bedrijf. Je denkt je hier meer thuis te voelen.
Bedrijf 2: Internationaal, groter, uitdagendere functie, meer groeimogelijkheden, ook in salaris, meer opleidingsmogelijkheden, 10% meer salaris. Ook niks mis met collega's, prima mensen waar je prima mee overweg zou kunnen zo heb je tijdens sollicitaties ontdekt.

Ga jij voor 1 of 2 werken als afgestudeerde? Afstand, contractsduur etc. zelfde.

Als persoon die weinig geeft om 'loopbaan' en meer om plezier in werk: 1. Ik zou nooit (meer) voor een mega-bedrijf willen werken.

quote:

Op zondag 7 september 2014 17:55 schreef Wiehoe het volgende:
Mijn voorkeur zou voor de kleinere organisatie gaan. Ik denk dat je in een kleinere organisatie breder ervaring kan opdoen en mijn voorkeur gaat uit naar een organisatie waar zowel de directeur als de schoonmaker je naam kent. Maar als je een carrieretijger bent, dan bedrijf 2.

Ik denk (vind) dat vooral in het begin het belangrijk is om carrière te maken, vooral nu je nog veel kan 'proeven' van bedrijven en het vinden van een baan redelijk eenvoudig is als starter.

Bij bedrijf 1 zal de directeur mijn naam wellicht gaan kennen inderdaad, bij bedrijf 2 verwacht ik dat dat niet het geval is. Wat wel een feit is, is dat je bij een kleinere organisatie inderdaad breder ervaring kan opdoen, door bijvoorbeeld meewerken met projecten in de gehele organisatie maar wat ook een feit is is dat je die ervaring moeilijk kan bewijzen tijdens toekomstige sollicitaties.

Ja klopt. Het is net wat je het beste ligt.

Als starter vijf jaar terug was het lastig werk te vinden, maar ik ben destijds begonnen bij een kleinere dienstverlener (7 medewerkers). Mijn ervaring is dat het vrij veel zekerheid biedt en je lekker gevarieerd kan werken/ervaring opdoen. Als dienstverlener kan je uiteindelijk aardig netwerken en daardoor zit ik nu bij een bedrijf met 350 medewerkers. Uiteindelijk ligt het er ook aan wat voor functie je hebt.

Ik vrees het ergste. Contract (loopt tot eind oktober) wordt niet verlengd, en moet dus op zoek naar nieuw werk. Is m'n eerste baan na m'n HBO opleiding, dus zal zeker als referentie gebruikt worden. Maar ik zie nauwelijks vacatures die haalbaar zijn. Heeft iemand ervaring met detacheringsbureaus? Strengheid van de selectie etc.? Zou namelijk graag een tijdelijke opdracht willen doen.

quote:

Op zondag 7 september 2014 20:53 schreef LUFC het volgende:
Ik vrees het ergste. Contract (loopt tot eind oktober) wordt niet verlengd, en moet dus op zoek naar nieuw werk. Is m'n eerste baan na m'n HBO opleiding, dus zal zeker als referentie gebruikt worden. Maar ik zie nauwelijks vacatures die haalbaar zijn. Heeft iemand ervaring met detacheringsbureaus? Strengheid van de selectie etc.? Zou namelijk graag een tijdelijke opdracht willen doen.

Welke opleiding? Hoelang daar gewerkt?

[ Bericht 1% gewijzigd door Snoepje5 op 07-09-2014 22:59:49 ]

quote:

Op zondag 7 september 2014 17:49 schreef Snoepje5 het volgende:
Ik ben benieuwd wat jullie zouden kiezen in de volgende situatie. Je hebt 2 aanbiedingen gekregen n.a.v. sollicitaties bij 2 bedrijven. Je bent pas afgestudeerd en nog erg jong. De 'feiten':

Bedrijf 1: Oogt leuker, kleine organisatie, jonger, ook collega's spreken je meer aan als bij ander bedrijf. Je denkt je hier meer thuis te voelen.
Bedrijf 2: Internationaal, groter, uitdagendere functie, meer groeimogelijkheden, ook in salaris, meer opleidingsmogelijkheden, 10% meer salaris. Ook niks mis met collega's, prima mensen waar je prima mee overweg zou kunnen zo heb je tijdens sollicitaties ontdekt.

Ga jij voor 1 of 2 werken als afgestudeerde? Afstand, contractsduur etc. zelfde.

Bedrijf 1, goede sfeer is voor mij veel belangrijker dan 'n goed salaris. (en vaak komt met 'n goeie sfeer 'n beter salaris of meer uitdaging vanzelf )

Drie weken geleden werd ik gecontacteerd voor een functie bij "een bedrijf" door een uitzendbureau. Ze vroegen of ze mijn laatste CV konden ontvangen, want ze waren enthousiast. Sindsdien niks meer gehoord, alhoewel de functie volgende week maandag van start zou gaan.

Ik bel zojuist op en ik werd niet zo vriendelijk te woord gestaan. Ze zei "De procedure is verlengd, dus wanneer je iets hoort hangt af van de opdrachtgever. Je hoort het deze week. Oké? Bedankt, dag!" en ze hing zo de telefoon op. Ik heb direct teruggebeld en gevraagd wanneer ik het precies zou horen, want ik wacht al weken zonder iets te horen. Ik was ook een beetje boos en ik heb mijn ongenoegen kenbaar gemaakt.

Deze kan ik wel afschrijven. Uitzend- en detacheringsbureaus zijn waardeloos.

Ja uitzend organisaties zijn doorgaans niet heel netjes in omgang met werknemers. Had een tijdje terug ook een gesprek, had al tijdens het gesprek door dat het nergens heen zou gaan, toch zei hij mij aan het einde van de week terug te bellen..... dit is drie week geleden.

quote:

Op maandag 8 september 2014 10:08 schreef Bassen het volgende:
Ja uitzend organisaties zijn doorgaans niet heel netjes in omgang met werknemers. Had een tijdje terug ook een gesprek, had al tijdens het gesprek door dat het nergens heen zou gaan, toch zei hij mij aan het einde van de week terug te bellen..... dit is drie week geleden.

Zuur is dat.

Tegenwoordig gaat het bij veel uitzendbureaus alles via internet. Waardeloos.
Ze kijken je schaapachtig aan als je binnen loopt.
Ik heb wel een goede uitzendbureau. Die denken met je mee en daar mag je zo binnenstappen.