In dit topic kun je terecht als je (binnenkort) werkzoekend bent. Een beetje mentale support en hulp bij vragen is de strekking van dit topic, maar af en toe even klagen mag ook.
Voor discussies over bv. uitkeringen en het recht daarop kunnen eigen topics geopend worden. Ook als je geen zin hebt om te werken hoef je hier niet te reageren!
Het zou leuk zijn om te vermelden welke opleiding je gevolgd hebt, naar wat je op zoek bent en hoelang al.
De OP vind je hier.
LaPo's:
quote:Op donderdag 6 februari 2014 18:34 schreef Stienn het volgende:
[..]
Ja, vandaag op gesprek geweest bij de opdrachtgever. Kan maandag beginnen. Het is alleen niet voor 36 uur per week maar 32 uur. Dat is een klein beetje een tegenvaller. Aan de andere kant moet ik niet zeuren want het sluit aan op m'n opleiding en ik heb nu niks geen werk. Dit is sowieso voor 2 maanden en misschien langer. Komende 2 maanden maar de vrije dag gebruiken om te solliciteren naar wat anders voor de zekerheid.
Ik zoek ook in die regio en er zijn inderdaad niet veel administratieve banen. Ik probeer dan nog een beetje naar het Noorden te gaan. Maar daar is ook niet zoveel te vinden. In ieder geval niet wat voor mij haalbaar is met het openbaar vervoer.quote:
Ik zoek in het oosten van het land en in het midden
Ik mag helaas straks ook aan de bak....
Dit na bijna 15 jaar vast dienstverband bah
Thnx! Het is behoorlijk snel gegaan. Eind januari afgestudeerd en nu al een baan voor sowieso 2 maand in de pocket.quote:
@Stienn Nog van harte met je baan
Ik mag helaas straks ook aan de bak....
Dit na bijna 15 jaar vast dienstverband bah
Mag niet klagen.
Geen slechte score dacht ik zo, voor 4 vacatures uitgenodigd worden in 1 week.heb nu wel werk voor paar uur in de week maar dit is puur op oproep, weet dus nooit wanneer ik precies moet werken, iets inplannen enzo omweg te gaan is nu heel moeilijk.
Ben blij dat ik tenminste iets heb maar..... ik wil gewoon meer vastigheid
Zo! Zal wel wennen zijn.quote:
@Stienn Nog van harte met je baan
Ik mag helaas straks ook aan de bak....
Dit na bijna 15 jaar vast dienstverband bah
Wat voor rol is het, en hoe groot is het bedrijf.quote:
Ik heb volgende week een assessment bij Randstad voor een functie bij een ict bedrijf. Met o.a. een 'interviewoefening', rollenspel en cv-check. Heeft iemand misschien tips hoe ik mij hier het beste op kan voorbereiden?
Bij sommige bedrijven gaat het om wat je kan kan + beetje of je fijn persoon bent, bij anderen gaat het volledig om je persoonlijkheid.
http://www.solliciteerbet(...)sollicitatiegesprek/
Antwoorden op deze vragen beantwoorden volgens de STAR methode.
Kan wel meer tips geven, maar is erg afhankelijk van rol en bedrijf
Die tip van dePool is goed en ook je cv een beetje inpassen in de sector waar je in wilt werken. Dus online voorbeelden van cv's bekijken. Rollenspel ligt er een beetje aan wat je functie en rol binnen het bedrijf zou worden. Daarvoor zou je je eens in kunnen lezen over gespreksstructuren, hoe je in een gesprek samenvat, de leiding onopvallend overneemt etc.quote:
Ik heb volgende week een assessment bij Randstad voor een functie bij een ict bedrijf. Met o.a. een 'interviewoefening', rollenspel en cv-check. Heeft iemand misschien tips hoe ik mij hier het beste op kan voorbereiden?
En voor de oefening voor de sollicitatie zou ik wel vast nadenken over wat je zelf wilt weten en wat je sterktes en zwaktes zijn. Wat voorbeelden bedenken van dingen die je eerder hebt meegemaakt op de werkvloer of in je stages als dat relevant is. Bijvoorbeeld wat voor iemand jij in een team bent, of je graag samen werkt of liever alleen etc. Dus eigenlijk een beetje bedenken wat zij zouden kunnen gaan vragen aan jou. Website van het bedrijf goed doorspitten, etc.
En vooral ook: probeer echt jezelf te zijn. Als je een beetje zenuwachtig bent mogen ze dat heus wel merken, zolang je niet als een trillend rietje op je stoel zit.
De andere functie verdient iets beter bij fulltime maar wordt na twee maanden al teruggeschroefd tot parttime waardoor ik dan wel een aanvullende uitkering zou moeten aanvragen als ik geen werk er zo snel bij vind. Bij deze functie is bij goed bevallen juist een kans om langer dan drie maanden tot max drie jaar te werken. Wel met steeds die wisselende uren.
Stel dat ik in aanmerking kom voor de eerste dan moet ik de tweede afzeggen want dat gesprek is later. Vind het nog best lastig.. wat is wijsheid.
Wat lullig voor je..wel een wijze raad ja, dank jequote:
Je moet pas afzeggen na tekening contract. Ik heb me in het verleden weleens vergist hierin en een mondelinge toezegging geloofd.
Zit je in horeca? Dan zou het kunnen verklaren waarom ze wisselende uren aangeven.quote:Op vrijdag 7 februari 2014 17:25 schreef eefje801 het volgende:
Voor het eerst weer moeten onderhandelen over loon. Omdat het geen fulltime functie is wilde ik in ieder geval boven bijstandsniveau en ietsje boven mijn WW komen. Grappige is dat ik met twee mensen heb gesproken en de laatste dus 150 netto meer bood waardoor ik er daadwerkelijk boven kwam. Dat was ook de eigenaar van het bureau dus heb op die voorwaarden gesolliciteerd. Spannend! Het is voor minimaal 5 maanden.
De andere functie verdient iets beter bij fulltime maar wordt na twee maanden al teruggeschroefd tot parttime waardoor ik dan wel een aanvullende uitkering zou moeten aanvragen als ik geen werk er zo snel bij vind. Bij deze functie is bij goed bevallen juist een kans om langer dan drie maanden tot max drie jaar te werken. Wel met steeds die wisselende uren.
Stel dat ik in aanmerking kom voor de eerste dan moet ik de tweede afzeggen want dat gesprek is later. Vind het nog best lastig.. wat is wijsheid.
Nope, gaat om semi-overheidsinstantie. Is wel vaker zo bij flexwerk alleen dit min-max contract zou van 16-40 uur zijn. Wel een hele grote marge vind ik.quote:
[..]
Zit je in horeca? Dan zou het kunnen verklaren waarom ze wisselende uren aangeven.
Bij die andere baan gaat het om maar 16 uur alleen dus wel voldoende inkomen om niet onder het sociaal minimum te komen.
quote:
[..]
Wat voor rol is het, en hoe groot is het bedrijf.
Bij sommige bedrijven gaat het om wat je kan kan + beetje of je fijn persoon bent, bij anderen gaat het volledig om je persoonlijkheid.
http://www.solliciteerbet(...)sollicitatiegesprek/
Antwoorden op deze vragen beantwoorden volgens de STAR methode.
Kan wel meer tips geven, maar is erg afhankelijk van rol en bedrijf
Erg bedankt voor jullie tips! Het gaat om een technische helpdeskfunctie bij een internetprovider die iedereen toegang geeft om het zo maar te zeggenquote:
[..]
Die tip van dePool is goed en ook je cv een beetje inpassen in de sector waar je in wilt werken. Dus online voorbeelden van cv's bekijken. Rollenspel ligt er een beetje aan wat je functie en rol binnen het bedrijf zou worden. Daarvoor zou je je eens in kunnen lezen over gespreksstructuren, hoe je in een gesprek samenvat, de leiding onopvallend overneemt etc.
En voor de oefening voor de sollicitatie zou ik wel vast nadenken over wat je zelf wilt weten en wat je sterktes en zwaktes zijn. Wat voorbeelden bedenken van dingen die je eerder hebt meegemaakt op de werkvloer of in je stages als dat relevant is. Bijvoorbeeld wat voor iemand jij in een team bent, of je graag samen werkt of liever alleen etc. Dus eigenlijk een beetje bedenken wat zij zouden kunnen gaan vragen aan jou. Website van het bedrijf goed doorspitten, etc.
En vooral ook: probeer echt jezelf te zijn. Als je een beetje zenuwachtig bent mogen ze dat heus wel merken, zolang je niet als een trillend rietje op je stoel zit.
Totaal iets anders dan waarvoor ik ben opgeleid, maar waar ik volgens mij wel goed in zou kunnen zijn. Ik ga even aan de slag met jullie tips Dat heb ik ook gedaan met het opzeggen van mijn vorige twee banen. Eerst een ondertekend contract en dan pas vertellen dat je een nieuwe baan hebt en opzeggen. Heb wel collega's gehad die doodleuk hun nieuwe baan aankondigden en vervolgens te horen kregen dat het niet doorging. Levert toch wat vreemde situaties op.quote:
Je moet pas afzeggen na tekening contract. Ik heb me in het verleden weleens vergist hierin en een mondelinge toezegging geloofd.
Hoewel dat bij mij ook wel een keer goed ging (gezegd dat ik wegging voordat ik ging tekenen, niet het echte ontslag ingediend)...quote:Op vrijdag 7 februari 2014 20:42 schreef Monolith het volgende:
[..]
Dat heb ik ook gedaan met het opzeggen van mijn vorige twee banen. Eerst een ondertekend contract en dan pas vertellen dat je een nieuwe baan hebt en opzeggen. Heb wel collega's gehad die doodleuk hun nieuwe baan aankondigden en vervolgens te horen kregen dat het niet doorging. Levert toch wat vreemde situaties op.
Maar goed, het blijft zo dat je pas een baan hebt na het tekenen van het contract. Zo ben ik een keer met een brief van 1 regel afgewezen na 4x op gesprek te zijn geweest.
Hoewel het hier een keer ter sprake kwam dat zommige mensen niet willen werken zo onzorgvuldig dat ze op gesprek kwamen, zo zijn er ook bedrijven waarbij ik soms denk: je wilt die functie helemaal niet vervuld hebben.... Nodig dan gewoon niemand uit denk ik dan.
bv tijdens het gesprek nog de cv doorlezen, bij ontvangst niet weten hoe je heet, niet komen opdagen. Tijdens het complete gesprek de sollicitant niet aankijken en als de tweede persoon dan vragen stelt gaan tekenen.... Afwijzen omdat je te ambitieus bent...
Deze dingen zijn mij allemaal overkomen.
[ Bericht 7% gewijzigd door sjorsie1982 op 07-02-2014 22:37:28 ]
Redelijke kans dat je te maken krijgt met of een lastige klant, of iemand die het niet begrijpt. Je inlevingsvermogen is dan doorslaggevend. blijf je rustig terwijl de persoon aan de andere kant van de lijn er niks van bakt...quote:
[..]
[..]
Erg bedankt voor jullie tips! Het gaat om een technische helpdeskfunctie bij een internetprovider die iedereen toegang geeft om het zo maar te zeggen
Gaat meestal ook goed, maar je kunt beter het zekere voor het onzekere nemen.quote:
[..]
Hoewel dat bij mij ook wel een keer goed ging (gezegd dat ik wegging voordat ik ging tekenen, niet het echte ontslag ingediend)...
Maar goed, het blijft zo dat je pas een baan hebt na het tekenen van het contract. Zo ben ik een keer met een brief van 1 regel afgewezen na 4x op gesprek te zijn geweest.
Hoewel het hier een keer ter sprake kwam dat zommige mensen niet willen werken zo onzorgvuldig dat ze op gesprek kwamen, zo zijn er ook bedrijven waarbij ik soms denk: je wilt die functie helemaal niet vervuld hebben.... Nodig dan gewoon niemand uit denk ik dan.
bv tijdens het gesprek nog de cv doorlezen, bij ontvangst niet weten hoe je heet, niet komen opdagen. Tijdens het complete gesprek de sollicitant niet aankijken en als de tweede persoon dan vragen stelt gaan tekenen.... Afwijzen omdat je te ambitieus bent...
Deze dingen zijn mij allemaal overkomen.
Ik heb weinig ervaring met dat soort afwijzingen eigenlijk. Met mijn opleiding / werkervaring is de situatie nog steeds 'voor jullie drie andere werkgevers' en niet zoals in veel gevallen 'voor jou tien andere sollicitanten'.
Heb dat ook bij collega's weleens gezien. Dat levert inderdaad nogal speciale situaties op.quote:
[..]
Dat heb ik ook gedaan met het opzeggen van mijn vorige twee banen. Eerst een ondertekend contract en dan pas vertellen dat je een nieuwe baan hebt en opzeggen. Heb wel collega's gehad die doodleuk hun nieuwe baan aankondigden en vervolgens te horen kregen dat het niet doorging. Levert toch wat vreemde situaties op.
Uiteraard vallen soms wel het vrijnemen of 'eerder weggaan' wel op als je aan het solliciteren bent. Ligt een beetje aan hoe groot het bedrijf/afdeling is.
Mja ik heb het altijd wel aardig kunnen plannen zodat het niet opviel. Was ook steeds na twee gesprekken wel aangenomen.quote:Op vrijdag 7 februari 2014 22:51 schreef Boze_Appel het volgende:
[..]
Heb dat ook bij collega's weleens gezien. Dat levert inderdaad nogal speciale situaties op.
Uiteraard vallen soms wel het vrijnemen of 'eerder weggaan' wel op als je aan het solliciteren bent. Ligt een beetje aan hoe groot het bedrijf/afdeling is.
Ja. Ik ga er vanuit dat jij dat wel kan, maar lang niet iedereen.quote:
[..]
Mja ik heb het altijd wel aardig kunnen plannen zodat het niet opviel. Was ook steeds na twee gesprekken wel aangenomen.
Ik heb collega's gehad die opeens wel erg vaak 'naar de tandarts' moesten enzo.
En dat terwijl je helemaal niet hoeft te vertellen waarom je een vrije middag opneemt.quote:
Ik heb collega's gehad die opeens wel erg vaak 'naar de tandarts' moesten enzo.
Dit.quote:
[..]
En dat terwijl je helemaal niet hoeft te vertellen waarom je een vrije middag opneemt.
En als je vaker met het bijltje hebt gekapt leer je wel solliciteren, het is inderdaad in veel sectoren pet maar op een gegeven moment krijg je het wel onder de knie. Dat je dan vervolgens niet die ene bent is jammer maar geen schande als je er alles aan gedaan hebt. Gewoon de tijdsgeest nu.
Dat heb ik dus ook, voor mij 10 andere werkgevers. Ik werd zelf met zoiets afgewezen voor een functie, waarvan in de enige sollicitant was in het gehele jaar...quote:
[..]
Gaat meestal ook goed, maar je kunt beter het zekere voor het onzekere nemen.
Ik heb weinig ervaring met dat soort afwijzingen eigenlijk. Met mijn opleiding / werkervaring is de situatie nog steeds 'voor jullie drie andere werkgevers' en niet zoals in veel gevallen 'voor jou tien andere sollicitanten'.
Zoals ik al zei: werkgevers willen soms een functie gewoon niet invullen...
Wat ik mij nog het beste kan herinneren was dus een man die mij totaal niet aankeek gedurende de volle 30 minuten, waarna de directeur kwam en mij vragen stelde en die man begon te tekenen. De directeur brandde mij trouwens volledig af zonder mijn cv gelezen te hebben met allerlei aannames die niet klopte wat ik ook beargumenteerde en hij stond met zijn bek vol tanden. Op een gegeven moment was ik het zat en liep ik weg. Die functie is nog open na 8 maanden.
Maar zij zei dus dat ik waarschijnlijk "te uitgebreide antwoorden geef" maar ik heb zo m'n twijfels. Ja je kunt alle vragen zo kort mogelijk beantwoorden zoals een vraag "Hoe ging het gesprek met de chef van dienst?" "Goed" en verder nergens op ingaan maar ik vermoed dat de interviewer dan denkt "die kan ook niet goed uit d'r woorden komen" of "die heeft wat te verbergen anders ging ze wel wat meer op dingen in". Ja ik weet 't niet, ik heb 't idee dat aangenomen worden toch 'n serieuze kwestie van geluk is iets wat je tot op zekere hoogte kunt afdwingen maar veel hangt toch af van factoren waar je volgens mij totaal geen invloed op hebt...niet te uitgebreid betekend niet kortaf he.quote:
Ja even over solliciteren...gister dus ff een gesprek gehad met de werkcoach daarover omdat ze me wel will helpen om zo'n gesprek te oefenen. Kan nooit kwaad want zij weet wel veel beter wat voor "gemene" vragen vooral de mensen van HRM kunnen stellen.
je antwoord met bv; " goed, we hadden veel punten waar we veel dezelfde ideeen over hebben en ik heb er een goed gevoel aan over gehouden"
mocht de interviewer daar verder op ingaan, dan pas ga jij je wat uitgebreidere verhaal vertellen...dus niet vanaf het begin al volop erin gaan met details etc
Te uitgebreid antwoorden is altijd niet handig. Ik stuur altijd een gesprek met mijn antwoorden. Via antwoorden lok je namelijk weer nieuwe vragen uit en zo ontwijk ik altijd dingen waar ik het niet over wil hebben.quote:Op zaterdag 8 februari 2014 14:23 schreef YebCar het volgende:
[..]
niet te uitgebreid betekend niet kortaf he.
je antwoord met bv; " goed, we hadden veel punten waar we veel dezelfde ideeen over hebben en ik heb er een goed gevoel aan over gehouden"
mocht de interviewer daar verder op ingaan, dan pas ga jij je wat uitgebreidere verhaal vertellen...dus niet vanaf het begin al volop erin gaan met details etc
Ik wel, dat is voor mij eigenlijk de enige manier om werk op niveau te krijgen en ook zo gevonden.quote:
Het moet ook gewoon klikken en je moet de juiste persoon treffen die denkt zoals jij denkt.quote:
Ja even over solliciteren...gister dus ff een gesprek gehad met de werkcoach daarover omdat ze me wel will helpen om zo'n gesprek te oefenen. Kan nooit kwaad want zij weet wel veel beter wat voor "gemene" vragen vooral de mensen van HRM kunnen stellen.
Ja precies en dat is toch vaak ook 'n kwestie van puur geluk dat ze je zien zitten.quote:
[..]
Het moet ook gewoon klikken en je moet de juiste persoon treffen die denkt zoals jij denkt.
Mwah ik denk dat dat wel meevalt met hoeveel geluk je nodig hebt.quote:
[..]
Ja precies en dat is toch vaak ook 'n kwestie van puur geluk dat ze je zien zitten.
Met goed CV, overtuigende en zelfverzekerde indruk en met inlezen in bedrijf en persoon die tegenover je zit zit je bijna altijd wel gebakken.
Vorig topic heb ik lijstje gepost met 'lastige' vragen die ik zelf tegenkwam. Vaak komen dezelfde soort vragen terug. Als je goed voorbereid bent hoef je nergens zenuwachtig voor te zijn. Aan de andere kant van de tafel willen ze ook alleen maar jou leren kennen. Dus wees jezelf, ken jezelf en wat je toe kunt voegen aan het bedrijf. Als je dat voor jezelf duidelijk hebt is solliciteren niet zo moeilijk meer.
Toch heb ik vaak of hele slechte of hele goeie gesprekken gehad en dat lag ook altijd aan diegene die aan de andere kant zat.quote:
Ik denk dat je in veel gevallen meer geluk moet hebben met uitgenodigd worden als je bedenkt hoeveel reacties bedrijven krijgen op vacatures. Als je eenmaal op gesprek mag komen kun je zelf het verschil maken.
Ja je lijstje! Ik heb m nodig, ff terugzoeken.quote:
[..]
Mwah ik denk dat dat wel meevalt met hoeveel geluk je nodig hebt.
Met goed CV, overtuigende en zelfverzekerde indruk en met inlezen in bedrijf en persoon die tegenover je zit zit je bijna altijd wel gebakken.
Vorig topic heb ik lijstje gepost met 'lastige' vragen die ik zelf tegenkwam. Vaak komen dezelfde soort vragen terug. Als je goed voorbereid bent hoef je nergens zenuwachtig voor te zijn. Aan de andere kant van de tafel willen ze ook alleen maar jou leren kennen. Dus wees jezelf, ken jezelf en wat je toe kunt voegen aan het bedrijf. Als je dat voor jezelf duidelijk hebt is solliciteren niet zo moeilijk meer.
Ik mag eindelijk ook op gesprek komen ergens
Moet erbij een presentatie geven. Dus nu zit ik weer in de boeken 
edit: gevonden!
Natuurlijk is het niet zo zwart-wit, maar een gesprek kun je wel veel meer sturen en heb je de kans je te onderscheiden. Dat is bij een brief, waarbij je één van de honderd bent, veel moeilijker.quote:
[..]
Toch heb ik vaak of hele slechte of hele goeie gesprekken gehad en dat lag ook altijd aan diegene die aan de andere kant zat.
Kan je hem nog een keer posten? Ik heb volgende week 3 gesprekken..quote:
[..]
Ja je lijstje! Ik heb m nodig, ff terugzoeken.
Ik mag eindelijk ook op gesprek komen ergens
edit: gevonden!
Ja hoor, credits gaan naar the85mc:quote:
[..]
Kan je hem nog een keer posten? Ik heb volgende week 3 gesprekken..
1. Wat weet je van onze organisatie? (aantal werknemers, afdelingen, missie, visie etc)
2. Wat zijn je 3 kernkwaliteiten? (gebruik STARR-methode)
3. Wat zijn je 3 ontwikkelpunten (Ook via STARR-methode). Laat zien hoe je hieraan gewerkt hebt, dat is het belangrijkste. Iedereen heeft namelijk ontwikkelpunten.
4. Waarom zit je hier? Waarom wil je werken bij ....?
5. Wat kom je brengen? (a) inhoudelijk, zoals studie, (b) kernkwaliteiten die je hebt, (c) andere vaardigheden buiten studie/werk om
6. Wat kom je halen (wat wil je leren bij die organisatie) --> Sterk om ontwikkelpunt hieraan te verbinden, dus niet alleen, "ik wil weten met welke industrie ik de meeste affiniteit heb"
7. Als we je vrienden zouden vragen wat jouw sterke en zwakke punten zouden zijn, wat zouden ze dan zeggen?
8. Met welke mensen kun je goed samenwerken, met welke minder?
9. Als je een team zou samen stellen, welke mensen heb je dan nodig die complementair zijn aan jouw kwaliteiten en ontwikkelpunten?
10. Wat is je grootste succes? Wat is je grootste teleurstelling?
11. Wat maakt jou de beste kandidaat voor deze functie?
12. Waar word je gelukkig van; wat heb je nodig om goed te kunnen functioneren op je werk?
13. Waar wil je staan over 5 jaar?
14. Hoe ondernemend ben je?
15. Noem een moment van weerstand wat je hebt meegemaakt en hoe heb je dit doorbroken?
16. In welke situatie heb je leiding moeten geven? Wat lukte goed, waar liep je tegenaan?
17. Als je 10 versies van jou op een afdeling zet, wat gaat er goed? Wat gaat er minder goed? Waar ga je je aan irriteren?
18. Hoe ziet je ideale team / functie eruit?
En het heeft effect. Een andere manier van mijn CV schrijven, een andere manier van vacatures zoeken (ja, ik vond er genoeg maar nu vind ik een heel andere categorie) en een heel andere manier van brieven schrijven. Nu heb ik een nieuw en luxe probleem: Ik krijg zoveel respons op mijn brieven dat ik moet gaan kiezen waar ik op gesprek ga en moet proberen afspraken te verzetten om de verschillende gesprekken niet tegelijkertijd te hebben. Daarnaast speelt nu in mijn achterhoofd: "Wat als ik bij twee of meer werkgevers kan beginnen? Welke kies ik dan en op welke gronden?"
Nu nog hopen dat er ook een baan uit voort gaat komen!
Ik kan iedereen zo'n traject dus aanraden!
Dank je!quote:
[..]
Ja hoor, credits gaan naar the85mc:
1. Wat weet je van onze organisatie? (aantal werknemers, afdelingen, missie, visie etc)
2. Wat zijn je 3 kernkwaliteiten? (gebruik STARR-methode)
3. Wat zijn je 3 ontwikkelpunten (Ook via STARR-methode). Laat zien hoe je hieraan gewerkt hebt, dat is het belangrijkste. Iedereen heeft namelijk ontwikkelpunten.
4. Waarom zit je hier? Waarom wil je werken bij ....?
5. Wat kom je brengen? (a) inhoudelijk, zoals studie, (b) kernkwaliteiten die je hebt, (c) andere vaardigheden buiten studie/werk om
6. Wat kom je halen (wat wil je leren bij die organisatie) --> Sterk om ontwikkelpunt hieraan te verbinden, dus niet alleen, "ik wil weten met welke industrie ik de meeste affiniteit heb"
7. Als we je vrienden zouden vragen wat jouw sterke en zwakke punten zouden zijn, wat zouden ze dan zeggen?
8. Met welke mensen kun je goed samenwerken, met welke minder?
9. Als je een team zou samen stellen, welke mensen heb je dan nodig die complementair zijn aan jouw kwaliteiten en ontwikkelpunten?
10. Wat is je grootste succes? Wat is je grootste teleurstelling?
11. Wat maakt jou de beste kandidaat voor deze functie?
12. Waar word je gelukkig van; wat heb je nodig om goed te kunnen functioneren op je werk?
13. Waar wil je staan over 5 jaar?
14. Hoe ondernemend ben je?
15. Noem een moment van weerstand wat je hebt meegemaakt en hoe heb je dit doorbroken?
16. In welke situatie heb je leiding moeten geven? Wat lukte goed, waar liep je tegenaan?
17. Als je 10 versies van jou op een afdeling zet, wat gaat er goed? Wat gaat er minder goed? Waar ga je je aan irriteren?
18. Hoe ziet je ideale team / functie eruit?
nee hoor.quote:
[..]
Mwah ik denk dat dat wel meevalt met hoeveel geluk je nodig hebt.
Met goed CV, overtuigende en zelfverzekerde indruk en met inlezen in bedrijf en persoon die tegenover je zit zit je bijna altijd wel gebakken.
moeilijk is het niet, maar de faktor geluk is zeer groot aanwezig.quote:Vorig topic heb ik lijstje gepost met 'lastige' vragen die ik zelf tegenkwam. Vaak komen dezelfde soort vragen terug. Als je goed voorbereid bent hoef je nergens zenuwachtig voor te zijn. Aan de andere kant van de tafel willen ze ook alleen maar jou leren kennen. Dus wees jezelf, ken jezelf en wat je toe kunt voegen aan het bedrijf. Als je dat voor jezelf duidelijk hebt is solliciteren niet zo moeilijk meer.
Klopt. Het is ook erg afhankelijk van de persoon die tegenover je komt zitten. Jij kan dan denken dat zelfverzekerdheid goed is.. het kan ook arrogant of dominant overkomen en dat de persoon tegenover je dat helemaal niet prettig vindt. Of je zit qua karakter gewoon in zijn/haar allergie hoek. Of ze stellen nu net die ene vraag waar jij iets minder van weet. Of ze zoeken geen kordaat persoon maar een zorgzaam type.. enz enz. Ik hoorde pas op BNR dat recruiters/hrm-ers vaak geen personen aannemen die ouder zijn dan zijzelf, of een betere startpositie lijken te hebben dan zijzelf. Vrouwelijke recruiters/hrm-ers nemen vaak geen aantrekkelijkere vrouwen aan dan zijzelf, mannen geen dominantere mannen dan zijzelf. Blijkbaar zijn zij onbewust toch vooral met hun eigen positie bezig.quote:
moeilijk is het niet, maar de faktor geluk is zeer groot aanwezig.
En dan heb je nog die andere 300 kandidaten.. moet er niet net eentje tussen zitten met wie het net een beetje beter klikt of zo.
Voor een bijna identieke functie moet je bij de ene juist praktisch zijn ingesteld en bij de ander juist wat theoretischer. De ene vindt aankijken en een juiste handdruk geven belangrijk en de ander vindt juist je zithouding belangrijk (let wel op, dit is puur voor kantoorfuncties zonder klantcontact). De ander vindt dat je een pak met stropdas aan moet en de ander is daar allergisch voor.quote:
[..]
Klopt. Het is ook erg afhankelijk van de persoon die tegenover je komt zitten. Jij kan dan denken dat zelfverzekerdheid goed is.. het kan ook arrogant of dominant overkomen en dat de persoon tegenover je dat helemaal niet prettig vindt. Of je zit qua karakter gewoon in zijn/haar allergie hoek. Of ze stellen nu net die ene vraag waar jij iets minder van weet. Of ze zoeken geen kordaat persoon maar een zorgzaam type.. enz enz. Ik hoorde pas op BNR dat recruiters/hrm-ers vaak geen personen aannemen die ouder zijn dan zijzelf, of een betere startpositie lijken te hebben dan zijzelf. Vrouwelijke recruiters/hrm-ers nemen vaak geen aantrekkelijkere vrouwen aan dan zijzelf, mannen geen dominantere mannen dan zijzelf. Blijkbaar zijn zij onbewust toch vooral met hun eigen positie bezig.
En dan heb je nog die andere 300 kandidaten.. moet er niet net eentje tussen zitten met wie het net een beetje beter klikt of zo.
Dit zijn allemaal dingen die je nooit van te voren kan achterhalen en die voor 80-90% de uitslag beinvloeden.
Ik heb weleens gezegd dat ik bv zo assertief was om achter iets aan te gana om zo een fout te voorkomen. Bij de ene persoon was ik dom bezig, omdat je zo iemand zwart maakt, en iemand anders vond het helemaal geweldig.
Ik heb weleens de baan gekregen door te zeggen of ik de baan mooi vond: ja ik kan het altijd proberen, lukt het niet dan niet.
En bij het goede antwoord geven namelijk: jazeker, dit past helemaal bij mij in verband met mijn ervaring, werd ik afgewezen omdat ik te zelfverzekerd was.
Precies. Vaak is de beslissing al genomen in 10 seconden en is dus onbewust al een besluit genomen zodra je een hand hebt gegeven. Al die vragen zijn alleen om het eerste gevoel, de eerste indruk te kunnen onderbouwen met als gevolg dat twee kandidaten exact dezelfde antwoorden kunnen geven maar dat bij de één als negatief en bij de ander als positief word bestempeld.quote:
Dit zijn allemaal dingen die je nooit van te voren kan achterhalen en die voor 80-90% de uitslag beinvloeden.
Inderdaad.quote:
[..]
Precies. Vaak is de beslissing al genomen in 10 seconden en is dus onbewust al een besluit genomen zodra je een hand hebt gegeven. Al die vragen zijn alleen om het eerste gevoel, de eerste indruk te kunnen onderbouwen met als gevolg dat twee kandidaten exact dezelfde antwoorden kunnen geven maar dat bij de één als negatief en bij de ander als positief word bestempeld.
Ook wordt gezegd dat je bv goed onderbouwd naar een gesprekl moet komen. Dat heb ik een keer uitvoerig gedaan, en toen werd ik afgwezen omdat ik te goed was voorbereid, en dat zou teveel tijd en geld kosten als ik dat ook op kantoor doe voor elk gesprek.
Daarintegen heb ik een keer niks opgezocht, totaal niet voorbereid en allerlei domme vragen gesteld over de functie, omdat ik die niet begreep en toen werd ik uitgenodigd voor een 2de gesprek.
Wat ik o.a. leer bij mijn jobhunter is dat het helemaal niet gaat over of jij geschikt bent voor die job of niet maar of ze jou die job gunnen.. of ze een klik ervaren en je aardig vinden.quote:
Voor een bijna identieke functie moet je bij de ene juist praktisch zijn ingesteld en bij de ander juist wat theoretischer. De ene vindt aankijken en een juiste handdruk geven belangrijk en de ander vindt juist je zithouding belangrijk (let wel op, dit is puur voor kantoorfuncties zonder klantcontact). De ander vindt dat je een pak met stropdas aan moet en de ander is daar allergisch voor.
Zo heb ik mijn baan gekregen waar ik tot nu toe het langste werkzaam was. Gewoon omdat mijn leidinggevende mijn studie zeer interessant vond, wat eigenlijk totaal het tegenovergestelde was wat nodig was voor de functie.quote:
[..]
Wat ik o.a. leer bij mijn jobhunter is dat het helemaal niet gaat over of jij geschikt bent voor die job of niet maar of ze jou die job gunnen.. of ze een klik ervaren en je aardig vinden.
Ik ben het ook nooit eens met afwijzingen, die argumenten slaan vaak nergens op en die weerleg ik zo. Maar als er eenmaal een beslissing is genomen om niet verder met je te gaan, dan blijven ze daarbij, ook al weerleg je de argumenten in 1 zin.
Dat komt ook omdat er maar één echte reden is die altijd hetzelfde is: we hebben voor een ander gekozen. Nabellen is dus ook onzinnig want de echte reden vertellen ze je nooit omdat die te simpel is.quote:
Ik ben het ook nooit eens met afwijzingen, die argumenten slaan vaak nergens op en die weerleg ik zo. Maar als er eenmaal een beslissing is genomen om niet verder met je te gaan, dan blijven ze daarbij, ook al weerleg je de argumenten in 1 zin
Dat is niet waar. Ik ben een aantal keren afgewezen eind vorig jaar en er is nog altijd niemand aangenomen en niemand heeft nog sollicitaties gestuurd weet ik van mensen die daar werken.quote:
[..]
Dat komt ook omdat er maar één echte reden is die altijd hetzelfde is: we hebben voor een ander gekozen. Nabellen is dus ook onzinnig want de echte reden vertellen ze je nooit omdat die te simpel is.
Ik ben een keer afgwezen voor een functie omdat ik te net gekleed was voor een functie die al 2 jaar open stond en waar ik de enige kandidaat was in die 2 jaar en nu staat die nog open.
Ik heb al werk gevonden maar een half jaar geleden was ik op gesprek bij een interessant bedrijf. Die bel ik nog af en toe omdat ik nog steeds in de running zit voor die functie (ik bel omdat ik ze een stel idioten vind en na bellen val ik altijd van mijn stoel van het lachen
) en ze willen een wo-engineer met 6 jaar werkervaring die wil werken voor 2200 bruto per maand.... Maar mij vonden ze ook interessant maar ik vroeg te veel. Maar ze wijzen mij nog niet af, just in case denk ik dan maar.[ Bericht 3% gewijzigd door sjorsie1982 op 09-02-2014 15:56:57 ]
Ach ja.. Dat zijn die beroemde vacatures die ze maar niet vervuld krijgen en waar men dan op wijst om aan te tonen dat de Nederlandse werkeloze zijn best niet doet..quote:
Ik heb al werk gevonden maar een half jaar geleden was ik op gesprek bij een interessant bedrijf. Die bel ik nog af en toe omdat ik nog steeds in de running zit voor die functie (ik bel omdat ik ze een stel idioten vind en na bellen val ik altijd van mijn stoel van het lachen ) en ze willen een wo-engineer met 6 jaar werkervaring die wil werken voor 2200 bruto per maand.... Maar mij vonden ze ook interessant maar ik vroeg te veel. Maar ze wijzen mij nog niet af, just in case denk ik dan maar.
In mijn vak hetzelfde hoor.. Ik zie vacatures voorbij komen met een loon van ¤4800.- bruto p.m. bij een fulltime dienstverband, maar ook van ¤1680.- bruto. Vergelijkbare vacatures.. Welzijn en overheid betalen het meest, gevolgd door multinationals en als laatste de kleine MKB-er en dan vooral in de commerciële zorg..
En het schaap met de vijf poten.. die kent ook iedere werkzoekende denk ik. Absurde en irrealistische functie eisen..
Klopt maar de laatste tijd is het nar mijn idee schrikbarend toegenomen. Een aantal jaar geleden was het volgens mij niet zo erg met de idiote eisen, die gewoon niet kunnen. EN maar zeuren en zaniken dat er te weinig wo-technici zijn.... Ja wo-technici die voor een cent willen werken wel.quote:
[..]
Ach ja.. Dat zijn die beroemde vacatures die ze maar niet vervuld krijgen en waar men dan op wijst om aan te tonen dat de Nederlandse werkeloze zijn best niet doet..
In mijn vak hetzelfde hoor.. Ik zie vacatures voorbij komen met een loon van ¤4800.- bruto p.m. bij een fulltime dienstverband, maar ook van ¤1680.- bruto. Vergelijkbare vacatures.. Welzijn en overheid betalen het meest, gevolgd door multinationals en als laatste de kleine MKB-er en dan vooral in de commerciële zorg..
En het schaap met de vijf poten.. die kent ook iedere werkzoekende denk ik. Absurde en irrealistische functie eisen..
De commerciele zorg in het mkb zou ik mijden als de pest
, tenzij je uitgewrongen wilt worden.Volgens een aantal recruiters die ik gesproken heb wordt het ondanks de enorme groep werkelozen steeds moeilijker om geschikte kandidaten te vinden. Werkgevers denken idd dat zij juist door de hoge werkeloosheid die belachelijke eisen kunnen stellen. Het loon is dan nog niet eens het grootste struikelblok; beter laag loon dan bijstand tenslotte. Vooral de certificerings- en ervaringseisen worden steeds hoger. 3 verschillende hbo opleidingen, minimaal zo'n 16 jaar werkervaring in de diverse beroepen en het volledig machtig zijn van zo'n 6 talen vindt men tegenwoordig al een normale eis.. Tja..quote:
[..]
Klopt maar de laatste tijd is het nar mijn idee schrikbarend toegenomen. Een aantal jaar geleden was het volgens mij niet zo erg met de idiote eisen, die gewoon niet kunnen. EN maar zeuren en zaniken dat er te weinig wo-technici zijn.... Ja wo-technici die voor een cent willen werken wel.
Overdrijven is ook een kunst (ik miste het al een beetje bij jou en vroeg me al af wanneer het zou komen), maar ik zie wel dat wat men eerder als pre had, nu als eis komt te staan. Het eisenlijstje moet dan ook 100% kloppen wil je worden uitgenodigd voor een gesprek. En tijdens het gesprek moet je gewoon aardig en leuk gevonden worden. Dat is eigenlijk alles.quote:
[..]
Volgens een aantal recruiters die ik gesproken heb wordt het ondanks de enorme groep werkelozen steeds moeilijker om geschikte kandidaten te vinden. Werkgevers denken idd dat zij juist door de hoge werkeloosheid die belachelijke eisen kunnen stellen. Het loon is dan nog niet eens het grootste struikelblok; beter laag loon dan bijstand tenslotte. Vooral de certificerings- en ervaringseisen worden steeds hoger. 3 verschillende hbo opleidingen, minimaal zo'n 16 jaar werkervaring in de diverse beroepen en het volledig machtig zijn van zo'n 6 talen vindt men tegenwoordig al een normale eis.. Tja..
Niet nabellen vind ik daar 1 van. Altijd vragen hoe je overkomt etc. Kun je alleen maar van leren. Als je niet nabelt gooi je de kans weg om er wat van te leren.
En overtuigend en zelfverzekerd zijn werkt wel. Als je als werkgever kan kiezen tussen iemand die een helder en inspirerend verhaal houdt en iemand die hakkelend vage antwoorden geeft dan weet ik wel wat ze kiezen.
Ik heb zelf maar 2 afwijzingen gehad, waarvan bij 1 de reden was dat ik overgekwalificeerd was. Ik werd zelfs uitgenodigd voor assessments voor ITfuncties, terwijl ik echt 0 affiniteit met IT heb. Dus ja, goed voorbereiden, open houding maar ook kritische vragen durven stellen werkte voor mij prima.
De meeste uitnodigingen voor gesprekken heb ik trouwens via beurzen geregeld. Mensen zien je al en met een beetje geluk kun je de HRM ronde dan al overslaan.
Nabellen heeft geen zin, ze vertellen toch de waarheid niet; Ik kan de argumenten altijd weerleggen en dat zeggen ze ook, maar toch veranderen ze niet van mening. Oftewel ik mag de echte reden niet zeggen.quote:
Sorry dat ik het zeg, maar af en toe komt hier echt onzin voorbij.
Niet nabellen vind ik daar 1 van. Altijd vragen hoe je overkomt etc. Kun je alleen maar van leren. Als je niet nabelt gooi je de kans weg om er wat van te leren.
Toch heb ik zo mijn tweede baan gevonden. Als ik weer terugdenkt aan dat gesprek dan schaam ik me soms wel. Ik was echt zo niet voorbereid, snapte niks van de functie, wist niks daarover en gaf soms beschamende antwoorden, zoals van: ik zie het wel, ik ga het proberen en als het niks wordt, dan niet.quote:En overtuigend en zelfverzekerd zijn werkt wel. Als je als werkgever kan kiezen tussen iemand die een helder en inspirerend verhaal houdt en iemand die hakkelend vage antwoorden geeft dan weet ik wel wat ze kiezen.
En toch werd ik aangenomen.
Hoor ik ook vaak. Ik was te goed. Dat betekent je vraagt teveel salarisquote:Ik heb zelf maar 2 afwijzingen gehad, waarvan bij 1 de reden was dat ik overgekwalificeerd was.
Dat is ook niet zo moeilijk. Als ik mijn cv op monsterboard zet word ik ook gebeld door it bedrijven om te programmeren, hoewel ik 0,0 ervaring hiermee hebquote:Ik werd zelfs uitgenodigd voor assessments voor ITfuncties, terwijl ik echt 0 affiniteit met IT heb.
mooi dat dat voor jou werkte.quote:Dus ja, goed voorbereiden, open houding maar ook kritische vragen durven stellen werkte voor mij prima.
De meeste uitnodigingen voor gesprekken heb ik trouwens via beurzen geregeld. Mensen zien je al en met een beetje geluk kun je de HRM ronde dan al overslaan.
Ik ben niet de enige. Een vriend van me zit al 1,5 jaar op de bank met tussentijds wat schoonmaakwerk, terwijl hij een WO-techneut is... Hij krijgt altijd positieve feedback bij solliciaties en bedrijven zijn laaiend enthousiast over zijn cv. Totdat er een contract moet worden getekend voor een baan. Dan zijn er altijd betere, is hij te goed, te overdressed, te underdressed, net geen klik, etc.
Er was toch een tekort aan wo-technici? Wellicht voor mensen die voor een cent willen werken, maar verder niet. Zijn grootste fout is zijn cv po monsterboard zetten. Hij wordt echt elk uur platgebeld door recruiters, waar hij dan daarna nooit nada noppes van hoort. Of ze regelen 1 gesprek en daarna hoor je niks meer.
Maar goed, genoeg daarover. Ik heb wel werk gevonden na een paar zoektochten en ik weet wel dat ik nooit meer ga jobhoppen na 5 banen gehad te hebben.
[ Bericht 3% gewijzigd door sjorsie1982 op 09-02-2014 19:29:24 ]
Ik ben ook WO techneut en binnen korte tijd mooie baan, bij leuk bedrijf met goed salaris gevonden. Dus ja, ik denk dat die vriend van je toch iets niet goed doet.
Tsja dat gevoel had ik ook 'n beetje onlangs met m'n gesprek dat de recruiter mij iets te slim en bijdehand vond, je weet 't toch nooit precies.quote:
[..]
Klopt. Het is ook erg afhankelijk van de persoon die tegenover je komt zitten. Jij kan dan denken dat zelfverzekerdheid goed is.. het kan ook arrogant of dominant overkomen en dat de persoon tegenover je dat helemaal niet prettig vindt. Of je zit qua karakter gewoon in zijn/haar allergie hoek. Of ze stellen nu net die ene vraag waar jij iets minder van weet. Of ze zoeken geen kordaat persoon maar een zorgzaam type.. enz enz. Ik hoorde pas op BNR dat recruiters/hrm-ers vaak geen personen aannemen die ouder zijn dan zijzelf, of een betere startpositie lijken te hebben dan zijzelf. Vrouwelijke recruiters/hrm-ers nemen vaak geen aantrekkelijkere vrouwen aan dan zijzelf, mannen geen dominantere mannen dan zijzelf. Blijkbaar zijn zij onbewust toch vooral met hun eigen positie bezig.
En dan heb je nog die andere 300 kandidaten.. moet er niet net eentje tussen zitten met wie het net een beetje beter klikt of zo.
Overigens kreeg ik gelijk na dat gesprek wel feedback en de recruiter vond eigenlijk wel dat er verder weinig op m'n houding en gesprek enzo aan te merken was alleen dat er anderen simpelweg "beter in het plaatje pasten" tsja de echte reden kom je dan eigenlijk niet te weten.
Ik had verder wel wat dingetjes lopen, maarja je hoort er nooit meer wat van en eigen pogingen tot contact, zowel per telefoon als per email hadden nog niet tot een reactie geleid. Verder nog iets interessants intern. Door de reorganisatie komen plaatsen vrij op de afdeling waar ik graag aan de slag zou willen, dus hopelijk leidt dat tot iets moois.
Dat schrijf ik toch nergens of ben ik in de war? Of bedoel je dat over teveel salaris? Dat is bij mij altijd de reden als er wordt gezegd dat ik te goed was.quote:
Grappig om te lezen dat jij weet waarom ik overgekwalificeerd was.
Of jij hebt geluk. Ik krijg ook steeds meer te horen dat mensen die een hbo opleiding hebben gedaan in de techniek naar de universiteit gaan ivm de werkloosheid.quote:
Dus ja, ik denk dat die vriend van je toch iets niet goed doet.
Ik hoor bedrijven nog zaniken en zeuren dat er een tekort is aan wo/hbo-technici
Precies!quote:
[..]
En tijdens het gesprek moet je gewoon aardig en leuk gevonden worden. Dat is eigenlijk alles.
Ging lichtelijk kut. Voel ik me een beetje zaad over (ik kwam wat hakkelend over). Maar goed, ze hebben me wel het voordeel van de twijfel gegeven omdat ik erg gemotiveerd ben.Maar ook al ben ik door en moet ik woensdag intake doen, voel ik mij niet gerust en een trotse boy.
Hopelijk na woensdag klaar met alle selectie shit en heb ik hen overtuigd van mijn drive.
quote:Op maandag 10 februari 2014 10:48 schreef RickoKun het volgende:
Bij een callcenter baan net het rollenspel gehad
Maar ook al ben ik door en moet ik woensdag intake doen, voel ik mij niet gerust en een trotse boy.
Hopelijk na woensdag klaar met alle selectie shit en heb ik hen overtuigd van mijn drive.
Mooie berichten!quote:
........ WAT, nou ja, eerst nul op alle sollicitaties, nu mailen ze mij om mij uit te nodigen. En 4 werkgevers die me maar al te graag willen spreken. Ik snap er niks meer van, dat het werk nu naar mij toekomt.
Zet hem op!quote:
Vanmiddag een telefonisch gesprek/interview in het Engels voor een baan in Roosendaal. Wordt nog een half uurtje van te voren gebeld door de recruiter die me nog wat tips geeft e.d. CV is in het Engels, nog wat steekwoorden opschrijven en ervoor gaan
Wat is dat toch tegenwoordig? Is MBO plots te min. chagrijnig word ik ervan. Werk wat ik al 15 jaar deed willen ze plots alleen nog maar HBO-ers voor.
Succesquote:
Vanmiddag een telefonisch gesprek/interview in het Engels voor een baan in Roosendaal. Wordt nog een half uurtje van te voren gebeld door de recruiter die me nog wat tips geeft e.d. CV is in het Engels, nog wat steekwoorden opschrijven en ervoor gaan
quote:
Thanks!quote:
Al belde de recruiter net op dat het in de eerste instantie om 3 dagen in de week gaat. Is wel even een hap eruit maar nog altijd meer dan ik aan uitkering heb op dit moment. Gesprek is om 15:20, fingers crossed!
En eerst een afwijzing binnen van een ander bedrijf, om het even allemaal lekker te maken natuurlijk
Fingerscrossed.. duimen en hopen dat die klik er zal zijn.
Ikzelf heb morgen overigens een sollicitatie om 12 uur (ben door drie tests heen geweest).
Ben een noob in dat werkveld maar alsnog bieden ze mij een kans (omdat ik supergemotiveerd was volgens hen, en dat ben ik ook). Wel een beetje jammer dat ik dan pas ergens vrijdag hoor of ik door ben of niet.
Succes!quote:
[..]
[..]
Thanks!
Al belde de recruiter net op dat het in de eerste instantie om 3 dagen in de week gaat. Is wel even een hap eruit maar nog altijd meer dan ik aan uitkering heb op dit moment. Gesprek is om 15:20, fingers crossed!
En eerst een afwijzing binnen van een ander bedrijf, om het even allemaal lekker te maken natuurlijk
Dat zegt niks. Ik had ooit een keer 6 gesprekken in een week, waarvan een aantal 2de gesprekken. Allemaal afgewezen.quote:
Nou, drie sollicitatiegesprekken in 1 week. Daar moet wel wat uit komen
Je moet pas ophouden met zoeken na tekenen van het contract.
quote:
[..]
Dat zegt niks. Ik had ooit een keer 6 gesprekken in een week, waarvan een aantal 2de gesprekken. Allemaal afgewezen.
Je moet pas ophouden met zoeken na tekenen van het contract.
ik heb nog drie preliminaries lopen waar nog geen gesprek uit rolt. En trust me, ik heb een mailbox vol met afwijzingen dus ik ken de klappen van de zweepMorgen naar het bedrijf zelf, en als de klik er is kan ik maandag beginnen!
quote:
Gesprek ging goed!
Morgen naar het bedrijf zelf, en als de klik er is kan ik maandag beginnen!
Wat super!quote:
Morgen naar het bedrijf zelf, en als de klik er is kan ik maandag beginnen!
woah, dat gaat snel dan!quote:
Gesprek ging goed!
Morgen naar het bedrijf zelf, en als de klik er is kan ik maandag beginnen!
quote:
Ja inderdaad! Had niet verwacht dat het zo snel zou kunnen gaan. Er was nog een kandidaat en die wilde niet voor 3 dagen aan de slag. Ik had er geen problemen mee dus dat was al +1. En de rest is geschiedenisquote:
Ja, had ik ook niet verwachtquote:
Daarna nog eenss gesolliciteerd voor weer een andere vestging maar kreeg mail dat ik niet in aanmerking kwam.
Nu mag ik bij weer een andere vestging wel weer op gesprek.
Contactpersoon was telkens wel dezelfde.
Had ik helaas ook. Ga je ergens 4x heen krijg je een brief met 1 zin dat je niet geschikt bent.quote:
[..]
Ik had op een gegeven moment geen bedrijven meer binnen 1,5 uur rijden die ik nog niet had aangeschreven
De laatste werd het uiteindelijk
Ik heb een vacature gezien waar ik een half jaar geleden een keer op heb gereageerd via Start. Ik ben toen na een 2e gesprek afgewezen. Destijds was er enige onduidelijkheid over het voortbestaan van de afdeling en de toekomst daarvan. De mensen die de gesprekken afnamen waren ingehuurd als leidinggevende. Ik weet niet of zij er nog zitten.
Zal ik nog een keer reageren? Het is maar een half jaar terug en Start zit er nog tussen.
Nooit geschoten altijd mis. Maar de kans ik nogal klein aangezien je echt al bent afgewezen.quote:
Wat zouden jullie doen?
Ik heb een vacature gezien waar ik een half jaar geleden een keer op heb gereageerd via Start. Ik ben toen na een 2e gesprek afgewezen. Destijds was er enige onduidelijkheid over het voortbestaan van de afdeling en de toekomst daarvan. De mensen die de gesprekken afnamen waren ingehuurd als leidinggevende. Ik weet niet of zij er nog zitten.
Zal ik nog een keer reageren? Het is maar een half jaar terug en Start zit er nog tussen.
Maak er een mooi verhaal van en wie weet.
quote:
1e gesprek gehad. Niet zo'n goed gevoel bij. Ik dacht na over antwoorden op vragen over voorbeelden en dat deed haar afvragen of ik wel vlot genoeg mijn werk zou kunnen doen. Tja. Als casemanager weet ik wat mijn doel is, weet ik wat ik moet uitzoeken/vragen en waar ik achter met komen. Dan krijg je niet een vraag als "kan je een voorbeeld geven van een casus die je anders had willen doen?" Ik heb gezegd dat ik ook spontaan een politiek correct voorbeeld had kunnen verzinnen maar dat ik liever een eerlijk antwoord op de vraag gaf.
Ja erg vervelend is dat. Had ik dus ook last van. Al kan ik mij voorstellen dat op het gebied van casemanagement dat nog wel moet meevallen, DENK IK DAN.Maar goed, ik kan (ook al heb ik die specialisatie gevolgd) werkelijk waar NERGENS aan de bak komen want het ontbreekt me aan ervaring.
Welke specialisatie?quote:
Maar goed, ik kan (ook al heb ik die specialisatie gevolgd) werkelijk waar NERGENS aan de bak komen want het ontbreekt me aan ervaring.
Met een goede insteek kun je altijd proberen (onder de noemer, hey hij staat nog open, is er nu wel zekerheid en zullen we het nog eens proberen?)quote:
Wat zouden jullie doen?
Ik heb een vacature gezien waar ik een half jaar geleden een keer op heb gereageerd via Start. Ik ben toen na een 2e gesprek afgewezen. Destijds was er enige onduidelijkheid over het voortbestaan van de afdeling en de toekomst daarvan. De mensen die de gesprekken afnamen waren ingehuurd als leidinggevende. Ik weet niet of zij er nog zitten.
Zal ik nog een keer reageren? Het is maar een half jaar terug en Start zit er nog tussen.
Ik heb net toch nog maar een keer gereageerdquote:
[..]
Met een goede insteek kun je altijd proberen (onder de noemer, hey hij staat nog open, is er nu wel zekerheid en zullen we het nog eens proberen?)
Ik hoop dat er nu andere leidinggevenden zitten die het wel aandurven met me 
Maandag om 9 uur beginnen
Had maatschappelijk werk en dienstverlening gedaan, met als specialisatie Casemanagement.quote:
Gefeliciteerd man!quote:
En AANGENOMEN!
Maandag om 9 uur beginnen
Thanks!quote:
Gefeliciteerd!!!quote:
En AANGENOMEN!
Maandag om 9 uur beginnen
quote:
En AANGENOMEN!
Maandag om 9 uur beginnen
Topperrr!Verder gelukkig weer wat vrijwilligersklusjes te doen, houd je een beetje van de straat.
Zeker wel jaquote:
Succes!quote:
Vrijdag word ik gebeld of ik maandag op gesprek mag komen. Dit weekend nog mooi de tijd om me weer even in te lezen, is nu anderhalf jaar geleden dat ik voor het laatst die funtie had en er is eea in de wetgeving veranderd. Spannend..
Verder gelukkig weer wat vrijwilligersklusjes te doen, houd je een beetje van de straat.
Thanks!quote:
Multiquoten gaat niet zo goed vandaag
Kijk, da's mooi nieuws. Gefeliciteerd ... ! Aanvankelijk deeltijd en nadien overgaand in voltijd ... ?quote:
En AANGENOMEN!
Maandag om 9 uur beginnen
Dat is het plan inderdaadquote:
[..]
Kijk, da's mooi nieuws. Gefeliciteerd ... ! Aanvankelijk deeltijd en nadien overgaand in voltijd ... ?
Contract is ook opgesteld voor 40 uur al zal ik aanvankelijk voor 24 uur werken, maar zo is het makkelijker om meer uren te werken op een later moment.Proficiat !!!!!quote:
En AANGENOMEN!
Maandag om 9 uur beginnen
Fijn dat je aan de slag kunt, veel succes.
.Wat voor functie/sector/werkterrein, als ik vragen mag?quote:
pffffffffffff, gisteren weer een afwijzing gehad. Ik had een mooi cv en daar hadden ze in principe wel iets mee kunnen doen. Maar ze hebben liever een HBO-er.
Wat is dat toch tegenwoordig? Is MBO plots te min. chagrijnig word ik ervan. Werk wat ik al 15 jaar deed willen ze plots alleen nog maar HBO-ers voor.
Kun je niet op de e.o.a. manier aantonen dat je vanwege je werkervaring wel een HBO-denkniveau bezit? Dat zou toch eigenlijk mogelijk moeten zijn.
Civiele techniek. En dan meer aan de opdrachtgeverskant. Directievoerder, toezichthouder.quote:
[..]
Wat voor functie/sector/werkterrein, als ik vragen mag?
Kun je niet op de e.o.a. manier aantonen dat je vanwege je werkervaring wel een HBO-denkniveau bezit? Dat zou toch eigenlijk mogelijk moeten zijn.
Ik wil daar niet werken.
Die arrogantie van sommige bedrijvenquote:
Ik ben net terug van een sollicitatiegesprek.. nu ja. een gesprek was het niet echt. Wat een afgang. Na 1,5 uur reizen bleek degene met wie ik een afspraak had de telefoon niet op te nemen dus heb ik 20 minuten zitten wachten. Toen een collega van haar naar beneden kwam werd die door de receptioniste aangesproken en hij heeft haar een seintje gegeven in haar kamer waarna zij naar beneden kwam. Onmiddellijk viel ze tegen mij uit dat ik een week te vroeg zou zijn (echt niet) om vervolgens te vragen wie de mail had gestuurd. Ze liep naar de balie en blafte dat zij de mailverstuurster moesten bellen en om opheldering moesten vragen en weg was ze zonder gedag te zeggen. 10 minuten heb ik aan de balie staan wachten want men vond dat ik er toch echt bij moest blijven. Ook deze vrouw was onbereikbaar. Toen naar huis gegaan; geen aanbod om van het toilet gebruik te maken, geen aanbod van een kopje koffie. In totaal 4 uur weggeweest voor een kat en een sneer.
Ik wil daar niet werken.
Alsof je daar voor je lol komt en ze jou alleen maar als last ervaren die hun komt storen. Heb het ook al een paar keer gemaakt.Dit is nog niks met de ervaringen die ik heb gehad. Sommige bedrijven willen hun functies niet invullen. Waarschijnlijk om aan de overheid te laten zien dat er een tekort is aan sommige mensen om zo beleid of subsidies los te peuteren. Sollicitanten zijn dan alleen maar lastig.quote:
[..]
Die arrogantie van sommige bedrijven
Dit was een bedrijf dat voor een gemeente bijstandsgerechtigden begeleidt naar werk. Kan je je voorstellen hoe zij bijstandsgerechtigden behandelen..quote:
[..]
Dit is nog niks met de ervaringen die ik heb gehad. Sommige bedrijven willen hun functies niet invullen. Waarschijnlijk om aan de overheid te laten zien dat er een tekort is aan sommige mensen om zo beleid of subsidies los te peuteren. Sollicitanten zijn dan alleen maar lastig.
Hier ervaringsdeskundige idd, geloof maar niet dat zo'n bedrijf ook maar iets doet om je ook écht aan werk te helpen.quote:
[..]
Dit was een bedrijf dat voor een gemeente bijstandsgerechtigden begeleidt naar werk. Kan je je voorstellen hoe zij bijstandsgerechtigden behandelen..
Het enige wat ze doen is subsidies binnen harken.quote:Op donderdag 13 februari 2014 18:01 schreef BlueMage het volgende:
[..]
Hier ervaringsdeskundige idd, geloof maar niet dat zo'n bedrijf ook maar iets doet om je ook écht aan werk te helpen.
Wat een afgang. Zou in ieder geval je reiskosten terugvragen!quote:
Ik ben net terug van een sollicitatiegesprek.. nu ja. een gesprek was het niet echt. Wat een afgang. Na 1,5 uur reizen bleek degene met wie ik een afspraak had de telefoon niet op te nemen dus heb ik 20 minuten zitten wachten. Toen een collega van haar naar beneden kwam werd die door de receptioniste aangesproken en hij heeft haar een seintje gegeven in haar kamer waarna zij naar beneden kwam. Onmiddellijk viel ze tegen mij uit dat ik een week te vroeg zou zijn (echt niet) om vervolgens te vragen wie de mail had gestuurd. Ze liep naar de balie en blafte dat zij de mailverstuurster moesten bellen en om opheldering moesten vragen en weg was ze zonder gedag te zeggen. 10 minuten heb ik aan de balie staan wachten want men vond dat ik er toch echt bij moest blijven. Ook deze vrouw was onbereikbaar. Toen naar huis gegaan; geen aanbod om van het toilet gebruik te maken, geen aanbod van een kopje koffie. In totaal 4 uur weggeweest voor een kat en een sneer.
Ik wil daar niet werken.
En ze leveren er niets voor terug. Subsidie afpakken en de verantwoordelijken vervolgen wegens fraude, want dat is het.quote:
[..]
Het enige wat ze doen is subsidies binnen harken.
Die geven ze toch nietquote:
[..]
Wat een afgang. Zou in ieder geval je reiskosten terugvragen!
Er wordt namelijk verwacht dat je het hele land doorreist van een bijstanduitkering en dan ook nog zonder auto.
Bizar, nog nooit meegemaaktquote:
Ik ben net terug van een sollicitatiegesprek.. nu ja. een gesprek was het niet echt. Wat een afgang. Na 1,5 uur reizen bleek degene met wie ik een afspraak had de telefoon niet op te nemen dus heb ik 20 minuten zitten wachten. Toen een collega van haar naar beneden kwam werd die door de receptioniste aangesproken en hij heeft haar een seintje gegeven in haar kamer waarna zij naar beneden kwam. Onmiddellijk viel ze tegen mij uit dat ik een week te vroeg zou zijn (echt niet) om vervolgens te vragen wie de mail had gestuurd. Ze liep naar de balie en blafte dat zij de mailverstuurster moesten bellen en om opheldering moesten vragen en weg was ze zonder gedag te zeggen. 10 minuten heb ik aan de balie staan wachten want men vond dat ik er toch echt bij moest blijven. Ook deze vrouw was onbereikbaar. Toen naar huis gegaan; geen aanbod om van het toilet gebruik te maken, geen aanbod van een kopje koffie. In totaal 4 uur weggeweest voor een kat en een sneer.
Ik wil daar niet werken.
Dan heb jij nog niet hoeven te solliciteren de afgelopen jaren of jij hebt geluk gehad.quote:
Dus volgens jou is dit de laatste jaren gemeengoed?quote:
[..]
Dan heb jij nog niet hoeven te solliciteren de afgelopen jaren of jij hebt geluk gehad.
Kunnen de andere mensen hier dat bevestigen?
Ik zou ze helemaal kapot hebben gescholden.quote:
Ik ben net terug van een sollicitatiegesprek.. nu ja. een gesprek was het niet echt. Wat een afgang. Na 1,5 uur reizen bleek degene met wie ik een afspraak had de telefoon niet op te nemen dus heb ik 20 minuten zitten wachten. Toen een collega van haar naar beneden kwam werd die door de receptioniste aangesproken en hij heeft haar een seintje gegeven in haar kamer waarna zij naar beneden kwam. Onmiddellijk viel ze tegen mij uit dat ik een week te vroeg zou zijn (echt niet) om vervolgens te vragen wie de mail had gestuurd. Ze liep naar de balie en blafte dat zij de mailverstuurster moesten bellen en om opheldering moesten vragen en weg was ze zonder gedag te zeggen. 10 minuten heb ik aan de balie staan wachten want men vond dat ik er toch echt bij moest blijven. Ook deze vrouw was onbereikbaar. Toen naar huis gegaan; geen aanbod om van het toilet gebruik te maken, geen aanbod van een kopje koffie. In totaal 4 uur weggeweest voor een kat en een sneer.
Ik wil daar niet werken.
Geen idee of het gemeengoed is, maar ik heb vorig jaar ook zoiets soortgelijks meegemaakt en nog ergere dingen.quote:
[..]
Dus volgens jou is dit de laatste jaren gemeengoed?
Kunnen de andere mensen hier dat bevestigen?
Ik heb maar iets van 4 maanden gezocht, maar op een gegeven moment word je zo afgevlakt door alle negatieve feedback en hoop wat weer vervliegd, dat het je eigenlijk niks meer uitmaakt. Ik zou niet weten hoe ik zou reageren als ik nog langer had moeten zoeken.quote:
[..]
Ik zou ze helemaal kapot hebben gescholden.
Op een gegeven moment is het ook einde oefening omdat je dan telkens de vraag krijgt: blijkbaar ben je niet zo goed, want anders zoek je al niet zoveel jaar.
Als je aangeeft dat iemand de laatste tijd niet heeft gesolliciteerd als hij/zij niet iets vergelijkbaars heeft meegemaakt, zeg je in feite dat het gemeengoed is.quote:
Geen idee of het gemeengoed is, maar ik heb vorig jaar ook zoiets soortgelijks meegemaakt en nog ergere dingen.
Niet alleen voor beleid en subsidies maar vaak zijn het profielomschrijvingen die vrij algemeen zijn opgesteld om zo CV's te verzamelen. Organisaties kunnen op een later moment als ze personeel nodig hebben de juiste kandidaat makkelijk terug vinden zonder dat het extra veel geld kost.quote:
[..]
Dit is nog niks met de ervaringen die ik heb gehad. Sommige bedrijven willen hun functies niet invullen. Waarschijnlijk om aan de overheid te laten zien dat er een tekort is aan sommige mensen om zo beleid of subsidies los te peuteren. Sollicitanten zijn dan alleen maar lastig.
Het is altijd een beetje lastig om iets gemeengoed te noemen of niet. Laat ik het zo zeggen, ik hoor het steeds vaker van vrienden en mensen om me heen.quote:
[..]
Als je aangeeft dat iemand de laatste tijd niet heeft gesolliciteerd als hij/zij niet iets vergelijkbaars heeft meegemaakt, zeg je in feite dat het gemeengoed is.
Geeft de arbeidsmarkt wel goed weer, zo.
Echt hé, ik zou de betreffende dame via de balie sommeren wederom te verschijnen en vervolgens mede te delen wat voor kansloze ballentent het daar wel niet is, met mevrouw zélf als dieptepunt. Maar misschien zou ik zelf wel perplex staan in zo'n situatie en pas áchteraf gepaste repliek bedenkenquote:
Ik ben net terug van een sollicitatiegesprek.. nu ja. een gesprek was het niet echt. Wat een afgang. Na 1,5 uur reizen bleek degene met wie ik een afspraak had de telefoon niet op te nemen dus heb ik 20 minuten zitten wachten. Toen een collega van haar naar beneden kwam werd die door de receptioniste aangesproken en hij heeft haar een seintje gegeven in haar kamer waarna zij naar beneden kwam. Onmiddellijk viel ze tegen mij uit dat ik een week te vroeg zou zijn (echt niet) om vervolgens te vragen wie de mail had gestuurd. Ze liep naar de balie en blafte dat zij de mailverstuurster moesten bellen en om opheldering moesten vragen en weg was ze zonder gedag te zeggen. 10 minuten heb ik aan de balie staan wachten want men vond dat ik er toch echt bij moest blijven. Ook deze vrouw was onbereikbaar. Toen naar huis gegaan; geen aanbod om van het toilet gebruik te maken, geen aanbod van een kopje koffie. In totaal 4 uur weggeweest voor een kat en een sneer.
Ik wil daar niet werken.
[ Bericht 0% gewijzigd door BlueMage op 16-02-2014 14:02:18 (Ff grammatica fiksen...) ]
Dus je gaat volgende week niet nog een keer op gesprek daar?quote:
Ik ben net terug van een sollicitatiegesprek.. nu ja. een gesprek was het niet echt. Wat een afgang. Na 1,5 uur reizen bleek degene met wie ik een afspraak had de telefoon niet op te nemen dus heb ik 20 minuten zitten wachten. Toen een collega van haar naar beneden kwam werd die door de receptioniste aangesproken en hij heeft haar een seintje gegeven in haar kamer waarna zij naar beneden kwam. Onmiddellijk viel ze tegen mij uit dat ik een week te vroeg zou zijn (echt niet) om vervolgens te vragen wie de mail had gestuurd. Ze liep naar de balie en blafte dat zij de mailverstuurster moesten bellen en om opheldering moesten vragen en weg was ze zonder gedag te zeggen. 10 minuten heb ik aan de balie staan wachten want men vond dat ik er toch echt bij moest blijven. Ook deze vrouw was onbereikbaar. Toen naar huis gegaan; geen aanbod om van het toilet gebruik te maken, geen aanbod van een kopje koffie. In totaal 4 uur weggeweest voor een kat en een sneer.
Ik wil daar niet werken.
Ik heb op een aantal dingen gesolliciteerd via het zelfde uitzendbureau, werd vorige week gebeld dat ze graag een gesprek met me wilde, dat is morgenochtend.
Vandaag kreeg ik een mail waarin ze het ineens over een sollicitatiegesprek had, of ik nog een aantal documenten mee kon nemen. Maar ik dacht.. sollicitatiegesprek? Zij helpt mij toch aan een bedrijf en daar moet ik dan solliciteren? Weet iemand een beetje wat ik kan verwachten, is wel fijn om voorbereid te zijn
Gelukkig heb ik een gesprek over een goede week en er heel even tussenuit, ga daar nu helemaal voor.
quote:
dit is wel bijna wat men tegenwoordig wilt
[ afbeelding ]
Herkenbaar, maar dan niet zo erg uitdrukkelijk. Als ze er ook nog bij zouden zetten dat het tegen het jeugdminimumloon is op 0-uren contract dan is het helemaal de werkelijkheid.Mr positivo is ook weer aanwezig zie ik.. Of ga je het nu 'realistisch' noemen?quote:
[..]
Ik kan er echt niks aan doen, maar ik heb dit toch echt gezien toen ik vorig jaar werk zocht. WO-ingenieurs die 8 jaar werkervaring hebben uitnodigen voor een vacaturen met een max salaris van 2800 euro..... (wat ze uiteraard pas vertellen na afloop). Een starter techneut op wo-niveau kan al meer krijgen....quote:
[..]
Mr positivo is ook weer aanwezig zie ik.. Of ga je het nu 'realistisch' noemen?
Bedrijven weten van gekkigheid niet meer wat ze kunnen eisen... ze zijn helemaal de realiteit kwijt.
Of perfect in het plaatje passen maar de magisch klik missen en daarom afwijzen, terwijl je de enige kandaat bent geweest dat jaar en de vacature nu nog open staat (half jaar later). Dat zijn van die spookvacatures, die er voor de gein opstaan. De sollicitant weet dit niet en het kost klauwen vol geld en tijd om elke keer maar weer op gesprek te komen.
Of: afwijzen na 4x op gesprek te zijn geweest met een lullig briefje van 1 zin dat je niet in het profiel past, terwijl dat al in het eerste gesprek naar voren kwam....
Het ergste vind ik dan nog dat je de dag daaarop leest dat bedrijven moord en brand schreeuwen voor techneuten.... De grootste onzin, leugens en eigenlijk te schandalig voor woorden....
[ Bericht 9% gewijzigd door sjorsie1982 op 17-02-2014 17:33:05 ]
Als jij met 8 jaar ervaring en WO techneut nog geen 2800 kunt krijgen doe je toch wat fout. Of je ervaring is niet relevant of je kunt niet onderhandelen.quote:
[..]
Ik kan er echt niks aan doen, maar ik heb dit toch echt gezien toen ik vorig jaar werk zocht. WO-ingenieurs die 8 jaar werkervaring hebben uitnodigen voor een vacaturen met een max salaris van 2800 euro..... (wat ze uiteraard pas vertellen na afloop). Een starter techneut op wo-niveau kan al meer krijgen....
Bedrijven weten van gekkigheid niet meer wat ze kunnen eisen... ze zijn helemaal de realiteit kwijt.
Er is nog steeds te kort aan (goede)
techneuten. Bij mijn bedrijf bijv zijn er 5 vacatures op 80 man.. Dus werk is er wel en ook marktconform betaald.
je moet even beter lezen....quote:
[..]
Als jij met 8 jaar ervaring en WO techneut nog geen 2800 kunt krijgen doe je toch wat fout. Of je ervaring is niet relevant of je kunt niet onderhandelen.
Vacatures voor techneuten zijn er genoeg, bedrijven willen ze alleen niet invullen met realistische mensen.quote:Bij mijn bedrijf bijv zijn er 5 vacatures op 80 man.. Dus werk is er wel en ook marktconform betaald.
Een reintegratiebureau misschien? Oei...daar zitten linke bedrijven tussen. Echt een nare sector, die reintegratiesector. Ik kan het enigszins weten, heb ooit zelf in een traject gezeten en heb daarna voor zo'n bedrijf mensen mede bemiddelt naar werk. Gaat duizenden euro's per client in om en dat gaat helaas niet allemaal naar het reintegratietraject van die client...quote:
[..]
Dit was een bedrijf dat voor een gemeente bijstandsgerechtigden begeleidt naar werk. Kan je je voorstellen hoe zij bijstandsgerechtigden behandelen..
Dat verwacht je toch niet....quote:
Gaat duizenden euro's per client in om en dat gaat helaas niet allemaal naar het reintegratietraject van die client...
Onzin.quote:
[..]
je moet even beter lezen....
[..]
Vacatures voor techneuten zijn er genoeg, bedrijven willen ze alleen niet invullen met realistische mensen.
Ik ben zelf starter, niet eens TUer en wordt gelijk op een technische functie gezet. Als er echt zo'n overschot aan techneuten was dan deden ze dat niet. En vorige week, tijdens nieuw organogrampresentatie -was nodig door onze groei- werd expliciet gezegd wat voor vacatures er waren. Wat ze zochten en waarom.
Ik zeg dus ook: vacatures genoeg....quote:
[..]
Onzin.
Ik ben zelf starter, niet eens TUer en wordt gelijk op een technische functie gezet. Als er echt zo'n overschot aan techneuten was dan deden ze dat niet. En vorige week, tijdens nieuw organogrampresentatie -was nodig door onze groei- werd expliciet gezegd wat voor vacatures er waren. Wat ze zochten en waarom.
Toen ik vorig jaar zocht werd ik 80-90% van de brieven uitgenodigd voor een gesprek en bijna altijd voor een 2de gesprek. In 4 maanden rond de 30-45 gesprekken gehad.
Ze zoeken alleen geen realistische mensen....
Ze zoeken ubermenschen en als je 1x met je ogen knippert lig je eruit (serieus 1x op afgewezen)
[ Bericht 7% gewijzigd door sjorsie1982 op 17-02-2014 17:48:19 ]
Succes dr mee he, je wilt ook alleen maar lezen wat je wilt zien. Er worden dus niet-techneuten aangenomen op technische functies.quote:
[..]
Ik zeg dus ook: vacatures genoeg....
Dank je, ik heb al werk gevonden...Voorheen binnen 2 weken, vorig jaar echter na 4 maanden.quote:
[..]
Succes dr mee he, je wilt ook alleen maar lezen wat je wilt zien. Er worden dus niet-techneuten aangenomen op technische functies.
Dat zegt genoeg lijkt me...
Wat verwacht je niet, dat er duizenden euro's in omgaan of dat de client er weinig van terugziet?quote:
[..]
Dat verwacht je toch niet....
Nouja, ik bedoel maar, het verschil in de factuur van zo;n traject en wat de client er voor terug krijgt is wel heel erg groot, in geld bezien.
Allebei. Het was sarcastisch bedoeld.quote:
[..]
Wat verwacht je niet, dat er duizenden euro's in omgaan of dat de client er weinig van terugziet?
Nouja, ik bedoel maar, het verschil in de factuur van zo;n traject en wat de client er voor terug krijgt is wel heel erg groot, in geld bezien.
Dat je loopt te zeuren heb je inmiddels wel bewezen ja. Misschien dat dat er iets met de duur van de zoektocht te maken heeftquote:
[..]
Dank je, ik heb al werk gevonden...Voorheen binnen 2 weken, vorig jaar echter na 4 maanden.
Dat zegt genoeg lijkt me...
Uiteraard....quote:
[..]
Dat je loopt te zeuren heb je inmiddels wel bewezen ja. Misschien dat dat er iets met de duur van de zoektocht te maken heeft
Je wordt er knap chagrijnig van als je 4 maanden thuis zit.
En dan een jaar na dato nog door blijven zagen daarover. Je zou ook je handen dicht kunnen knijpen met wat je hebt. Maar goed, ik geloof niet dat ik je ooit op een positief woord kan betrappen.quote:
[..]
Uiteraard....
Je wordt er knap chagrijnig van als je 4 maanden thuis zit.
Nee niet een jaar na dato...quote:
[..]
En dan een jaar na dato nog door blijven zagen daarover. Je zou ook je handen dicht kunnen knijpen met wat je hebt. Maar goed, ik geloof niet dat ik je ooit op een positief woord kan betrappen.
Dit is de ideale plaats om je gal te spuien, want in het echte leven zo negatief doen is niet handig, want dan bereik je niks en eindig je in de goot.
Je maakt jezelf niet geloofwaardiger.quote:
als je 1x met je ogen knippert lig je eruit (serieus 1x op afgewezen)
Dit klopt, heb er zijdelings als casemanager mee te maken gehad en ook zelf. Ze hebben nooit een rooie cent gezien voor hun "werk". Klacht ingediend wegens wanprestatie bij het UWV, dan krijgen ze geen vergoeding als je gelijk krijgt. Wat een lutsers. Het liefst laten ze je een beroepskeuze-test doen via een bekend instituut. Dat is al 1000 euro foetsie, met een beetje pech. Dat terwijl het veel goedkoper kan. En ga zo maar door. Had een IRO dus mocht gelukkig zelf beslissen waar het geld naartoe ging.quote:
[..]
Een reintegratiebureau misschien? Oei...daar zitten linke bedrijven tussen. Echt een nare sector, die reintegratiesector. Ik kan het enigszins weten, heb ooit zelf in een traject gezeten en heb daarna voor zo'n bedrijf mensen mede bemiddelt naar werk. Gaat duizenden euro's per client in om en dat gaat helaas niet allemaal naar het reintegratietraject van die client...
Heeft ze misschien 400 euro reiskosten gekost, opleiding werd betaald door uitzendbureau en baangarantie. Is jaren geleden maar daar is het juist misgegaan, al het budget is op en door de afschaffing van de WWpremie voor werknemers stroomt er te weinig naartoe. Om over de WWB maar helemaal niet te spreken. Re-integratiebudget is multi-inzetbaar dus gebruik je het als gemeente (bijna) niet? Dan gaat dat gerust naar iets anders, ook bouwprojecten. Financiering is op basis van voorgaande jaren dus het budget neemt meer af evenredig aan hoeveel het daadwerkelijk voor re-integratie wordt gebruikt. Vernuftig model.
*Einde rant*
Ben nog steeds heel blij dat ik een gesprek heb
Het zit iets genuanceerder in elkaar. Ik had een oogontsteking waardoor ik met mijn ogen vaak knipperde en doet vond die man irritant blijkbaar. Hoewel ik dat dus uitlegde kon hij denk ik niet meer zijn gedachte bij het gesprek houden denk ik. Hierdoor liep het gesprek voor geen meter en werd het niks.quote:
[..]
Je maakt jezelf niet geloofwaardiger.
Waarom meld je je dan niet ziek voor dat gesprek? Ik kan me die kerel ook wel voorstellen, het leidt af.quote:
[..]
Het zit iets genuanceerder in elkaar. Ik had een oogontsteking waardoor ik met mijn ogen vaak knipperde en doet vond die man irritant blijkbaar. Hoewel ik dat dus uitlegde kon hij denk ik niet meer zijn gedachte bij het gesprek houden denk ik. Hierdoor liep het gesprek voor geen meter en werd het niks.
Op het moment dat je al eeuwen thuis zit ben je bereidt om hoe dan ook naar een gesorek te gaan.quote:Op maandag 17 februari 2014 23:10 schreef BlueMage het volgende:
[..]
Waarom meld je je dan niet ziek voor dat gesprek? Ik kan me die kerel ook wel voorstellen, het leidt af.
Zelf ook al 2x flinkt ziet toch naar een gesprek gewwest. Dit toont wel aan dat je echt wilt.
Ja, als je niet gaat krijg je de baan zeker niet.quote:
[..]
Op het moment dat je al eeuwen thuis zit ben je bereidt om hoe dan ook naar een gesorek te gaan.
Zelf ook al 2x flinkt ziet toch naar een gesprek gewwest. Dit toont wel aan dat je echt wilt.
Misschien moet je de nuance eerder toevoegen. Je reageert soms heel kort door de bocht en nuanceert achteraf.quote:
[..]
Het zit iets genuanceerder in elkaar. Ik had een oogontsteking waardoor ik met mijn ogen vaak knipperde en doet vond die man irritant blijkbaar. Hoewel ik dat dus uitlegde kon hij denk ik niet meer zijn gedachte bij het gesprek houden denk ik. Hierdoor liep het gesprek voor geen meter en werd het niks.
Lekker op tijd.quote:
Maatje van me kreeg nog een reactie op zijn sollicitatie
[ afbeelding ]
Misschien hebben ze 10.000+ sollicitaties gehad weet jij veelquote:
Ambtenarenfunctie. Wellicht anderhalf jaar uit het raam zitten kijken voor de mail werd geopend.quote:
[..]
Misschien hebben ze 10.000+ sollicitaties gehad weet jij veel
Ik heb bij de gemeente gewerkt maar daar is niet veel van waar, is eerder een fabel. Gemeentemedewerkers werken net zo hard alleen worden ze vaker dwarsgezeten door iemand.quote:
[..]
Ambtenarenfunctie. Wellicht anderhalf jaar uit het raam zitten kijken voor de mail werd geopend.
er wonen amper 10.000 mensen in Gorinchem en omgevingquote:
[..]
Misschien hebben ze 10.000+ sollicitaties gehad weet jij veel
Ik geloof best dat ambtenaren door veel regeltjes worden tegengewerkt, maar het komt altijd zo enorm knullig en amateuristisch over. Het gemeentekantoor hier is open tussen 0900-1500. Wat is er mis met, net als banken en andere instellingen, gewoon open zijn tot 1700 voor de burger?
Omdat ze zich vast moeten houden aan een budget, dus de hoge heren hebben vaker meerdere taken te vervullen. Hetgeen lastig te combineren is met een langere openingstijd.quote:
[..]
er wonen amper 10.000 mensen in Gorinchem en omgeving
Ik geloof best dat ambtenaren door veel regeltjes worden tegengewerkt, maar het komt altijd zo enorm knullig en amateuristisch over. Het gemeentekantoor hier is open tussen 0900-1500. Wat is er mis met, net als banken en andere instellingen, gewoon open zijn tot 1700 voor de burger?
.Hopelijk duurt het niet lang meer voordat ik weer een echte baan heb. Telkens dat solliciteren, geen passende vacatures vinden, reageren op baantjes waar geen toekomst in zin om maar mijn hoofd boven water te houden en intussen mijn andere doelstelling parkeren wegens gebrek aan inkomsten, moedeloos word ik er van
.Casemanager geweest bij een gemeente toevallig?quote:
Dit klopt, heb er zijdelings als casemanager mee te maken gehad en ook zelf.
Ik probeer al een tijd om ergens binnen te komen bij een gemeente vanwege mijn recente ervaring (beoordelen en uitbetalen van uitkeringen bij een semi-overheidsinstelling) maar het lukt me vooralsnog nergens. Bij gemeenten vragen ze altijd mensen met ervaring met GWS4ALL en dat heb ik niet. Ze zoeken ook altijd een tijdelijk iemand die meteen inzetbaar is (dus geen mogelijkheid tot langdurige training).
Zo wordt het voor mij wel heel moeilijk.
Wel leuk voor je!quote:
Ben nog steeds heel blij dat ik een gesprek heb
Ik lees hier wel vaker dat mensen een gesprek hebben, of ergens aan de slag kunnen.
Hoe doen jullie dat toch, vraag ik me dan af. De laatste gesprekken zijn voor mij alweer drie maanden geleden. Nu alleen maar afwijzingen.
Ik heb echt een vervelend rot-CV wat dat betreft. Voor mijn gevoel kan ik nauwelijks een kant op.
Tot zover even de klaagmodus.
Herken je verhaal hoor en idd bij een gemeente. Zelfde ervaring als jij. Laatst nog, niet meegenomen in de gesprekken omdat ik het afgelopen jaar bij een andere uitkeringsinstantie (ook semi-overheid toevallig) heb gewerkt. GWS4all is goed te doen maar wel een oud, log systeem. Als ik het gesprek wel had gehad dan kon ik vaak wel aantonen door eerdere werkervaring met oude logge systemen dat ik het wel snel oppik. Maar ken de dingen waar je tegenaan loopt heel goed!quote:
[..]
Casemanager geweest bij een gemeente toevallig?
Ik probeer al een tijd om ergens binnen te komen bij een gemeente vanwege mijn recente ervaring (beoordelen en uitbetalen van uitkeringen bij een semi-overheidsinstelling) maar het lukt me vooralsnog nergens. Bij gemeenten vragen ze altijd mensen met ervaring met GWS4ALL en dat heb ik niet. Ze zoeken ook altijd een tijdelijk iemand die meteen inzetbaar is (dus geen mogelijkheid tot langdurige training).
Zo wordt het voor mij wel heel moeilijk.
[..]
Wel leuk voor je!
Ik lees hier wel vaker dat mensen een gesprek hebben, of ergens aan de slag kunnen.
Hoe doen jullie dat toch, vraag ik me dan af. De laatste gesprekken zijn voor mij alweer drie maanden geleden. Nu alleen maar afwijzingen.
Ik heb echt een vervelend rot-CV wat dat betreft. Voor mijn gevoel kan ik nauwelijks een kant op.
Tot zover even de klaagmodus.
Dank! Vorig jaar heb ik ook zo'n periode gehad, ik ben nu vanuit werk veel gaan solliciteren op banen met een lange sollicitatieprocedure die iemand zochten vanaf maart. Daardoor komen er nu opeens mogelijkheden. Het is nu zeker lastig!
Lang/rot CV is ook herkenbaar, al krijg ik steeds vaker props dat ik steeds ben blijven werken/omscholen. De arbeidsmarkt begint langzaam mee te veranderen. Weet niet of je het herkent maar ikzelf ging suf genoeg steeds in een sector werken waarop bezuinigd werd. Dus dan heb je wel de opleiding en wat werkervaring maar volgens het last-in first-out principe ben je alsnog één van de eersten die eruit ligt.
Mijn tip is toch wel om op lager geschoold werk te blijven solliciteren zodat je toch bezig blijft. Of ander werk, waar ze bijvoorbeeld qua opleidingsniveau wel wat vragen en je daaraan voldoet maar verder de eisen heel breed of anders zijn.
Er zijn wel sectoren waar af en toe een baan vrijkomt waar je juist baat bij een interessant CV hebt. Want zo noem ik het
Vorig jaar was ik tot in de tweede ronde doorgedrongen voor een hele leuke baan als cultuurcoördinator voor het aanbod van muziek op middelbare scholen bijvoorbeeld. (Heb Pabo gedaan en doe veel met muziek) Wat heb jij gedaan?
Crap
Ik moet gaan kiezen straks!
Gebeurde bij mij ook, en ik kreeg zelfs nog een uitnodiging voor de jaarlijkse borrel op 7 maartquote:
Erg leuk om even gebeld te worden door een uitzendbureau om je nog even succes te wensen voor je sollicitatie en wat tips te geven. Dat is zeer zeldzaam en geeft wat vertrouwen
Is goed voor je zelfvertrouwen hé?quote:
[..]
Gebeurde bij mij ook, en ik kreeg zelfs nog een uitnodiging voor de jaarlijkse borrel op 7 maart
Leuk! Heb je een goede eerste week gehad? Of start je nou volgende week?
Ik kreeg ook een referentie te lezen die ze naar de inlener hebben gestuurd. Wat er ook gebeurt, die referentie is mijn mooiste tot nu toe dus ik ben sowieso al blij
Het is gewoon erg fijn om te lezen wat de indruk van mensen is van jou en ook feedback te krijgen nav een eerste gesprek. Het enige gevaar is dat als ik onverhoopt niet bij de 20 gelukkigen zit ik best wel eens heel teleurgesteld kan zijn, ik ben dus voorzichtig optimistisch Gisteren was de eerste dag en beviel goed. Overwegend een positief gevoel over het hele gebeuren op het momentquote:
[..]
Is goed voor je zelfvertrouwen hé?
Leuk! Heb je een goede eerste week gehad? Of start je nou volgende week?
Ik kreeg ook een referentie te lezen die ze naar de inlener hebben gestuurd. Wat er ook gebeurt, die referentie is mijn mooiste tot nu toe dus ik ben sowieso al blij
We zullen zien hoe het over een paar weken is Nou, wel leuk dat ik eens van gedachten kan veranderen met iemand die een beetje in dezelfde hoek zit en veel dingen herkent.quote:
[..]
Herken je verhaal hoor en idd bij een gemeente. Zelfde ervaring als jij. Laatst nog, niet meegenomen in de gesprekken omdat ik het afgelopen jaar bij een andere uitkeringsinstantie (ook semi-overheid toevallig) heb gewerkt. GWS4all is goed te doen maar wel een oud, log systeem. Als ik het gesprek wel had gehad dan kon ik vaak wel aantonen door eerdere werkervaring met oude logge systemen dat ik het wel snel oppik. Maar ken de dingen waar je tegenaan loopt heel goed!
Dank! Vorig jaar heb ik ook zo'n periode gehad, ik ben nu vanuit werk veel gaan solliciteren op banen met een lange sollicitatieprocedure die iemand zochten vanaf maart. Daardoor komen er nu opeens mogelijkheden. Het is nu zeker lastig!
Lang/rot CV is ook herkenbaar, al krijg ik steeds vaker props dat ik steeds ben blijven werken/omscholen. De arbeidsmarkt begint langzaam mee te veranderen. Weet niet of je het herkent maar ikzelf ging suf genoeg steeds in een sector werken waarop bezuinigd werd. Dus dan heb je wel de opleiding en wat werkervaring maar volgens het last-in first-out principe ben je alsnog één van de eersten die eruit ligt.
Mijn tip is toch wel om op lager geschoold werk te blijven solliciteren zodat je toch bezig blijft. Of ander werk, waar ze bijvoorbeeld qua opleidingsniveau wel wat vragen en je daaraan voldoet maar verder de eisen heel breed of anders zijn.
Er zijn wel sectoren waar af en toe een baan vrijkomt waar je juist baat bij een interessant CV hebt. Want zo noem ik het
Wat heb jij gedaan?
Jij hebt bij een gemeente gewerkt dus? En kun je bij diezelfde gemeente nog terecht of helemaal niet meer (zoals ikzelf)? Ik kan dus bij die ene semi-overheidsinstantie helemaal niet meer terecht, ook niet op andere vestigingen en op andere afdelingen/divisies. Ze hebben het helemaal afgesneden voor ex-werknemers. Ik denk onder druk van het ministerie.
Wel erg balen, mijn laatste manager had me heel graag willen houden en vroeger kon je, na er 4 jaar gewerkt te hebben, gewoon terugkomen na drie maanden (draaideurconstructie). Ik ken zo drie ex-collega's die zo weer terug konden komen. Dat terwijl die draaideurconstructie eigenlijk verboden is en die flexwet juist bedoeld is om mensen een vast contract te kunnen laten verkrijgen.
Nu hebben ze dus die werkwijze eindelijk afgeschaft (onder druk waarschijnlijk), en jawel, juist in het jaar dat ik er 4 jaar op heb zitten. Zo heb ik wel vaker pech gehad in mijn carrière.
Ik heb er al een best woelige carrière opzitten, voornamelijk uit noodzaak. Na afstuderen geen werk kunnen vinden, reintegratietraject doorlopen, ervaring als personeelsmedewerker opgedaan, nuttige werkervaring opgedaan bij/via dat reintegratiebedrijfje zelf (beetje lastig uitleggen, maar ze vonden mij qua CV toch wel interessant dus ik mocht een soort jobcoach/reintegratiemedewerker spelen) en daarna, omdat ik het werk als personeelsmedewerker en ook het coachen en werving & selectie bij dat reintegratiebedrijfje wel leuk vond, een extra (derde) studie personeelsmanagement gaan volgen.
Helaas kon ik niet blijven bij dat bedrijfje (niemand eigenlijk, het was echt bedoeld om één jaar ervaring op te doen en dan wegwezen). Ik wilde iets met mijn kersverse studie gaan doen, in de P&O dus, maar helaas: nergens kans gehad mezelf te bewijzen.
Daarna via uitzendbureaus en omdat ik nergens anders aan de slag kon bij twee overheden gewerkt en meest recent ruim 4,5 jaar bij die overheidsinstantie.
Ik ben dus wel bekend met omscholing (mede uit noodzaak) en ook heb ik eigenlijk alleen maar kunnen werken onder mijn eigen niveau. Ik solliciteer ook voornamelijk op vacatures die aansluiten op mijn werkervaring, dus: ook wat onder mijn eigen niveau. Op WO-niveau heeft geen zin, want daar heb ik nog nooit op mogen functioneren.
Oorspronkelijk heb ik opleidingen gedaan richting sport, vrijetijd, kunst en cultuur, toerisme en evenementen. Niet echt iets waar de banen voor het oprapen liggen. Heb wel vrijwilligerswerk in die sector(en) gedaan maar nooit betaalde werkervaring (onbedoeld; ik kwam gewoon nergens binnen).
Nu zit ik voor mijn gevoel echt in de problemen. Ik ben niet commercieel genoeg (zeggen ze) voor een functie als bv intercedent of recruiter, ben totaal niet technisch, heb totaal geen kaas gegeten van ICT en bv de zorg is ook niet echt iets voor mij (laat staan dat ik daar de opleidingen voor heb).
Ik probeer nog wel eens bij een verzekeraar of bank aan de slag te gaan, maar daar zoeken ze altijd mensen met specifieke kennis, cursussen of opleidingen (WFT bv). Dat heb ik ook al niet.
Nu probeer ik vrijwilligerswerk te vinden wat bij mijn kennis en werkervaring past (dus echt iets ondersteunends en/of administratief), maar dat is ook al lastig: bij de eerste twee organisaties die leuke vacatures hadden, hadden ze helaas al genoeg reacties ontvangen.
Zelfs daar kom ik niet binnen.
Zo zit ik echt in een hele negatieve spiraal de laatste tijd. Morgen heb ik een kennismakingsgesprek met een soort extern bureau dat wellicht iets voor mij kan betekenen (advies, jobcoaching). Kijken of dat iets kan zijn.
Wat voor functie/werk/sector heb jij trouwens een gesprek binnenkort? Twintig gelukkigen? Overheid?quote:
Het enige gevaar is dat als ik onverhoopt niet bij de 20 gelukkigen zit ik best wel eens heel teleurgesteld kan zijn, ik ben dus voorzichtig optimistisch
[ Bericht 2% gewijzigd door Salina op 18-02-2014 15:20:10 ]
Dit is allemaal zéér herkenbaar en jij weet vast ook dat er met ons een hele grote groep werkenden is met net zo'n verleden en boeiend doch lastig CV. Ik zal later vandaag even uitgebreid reageren op je verhaal, leuk inderdaad om eens van gedachten te kunnen wisselen!quote:
[..]
Nou, wel leuk dat ik eens van gedachten kan veranderen met iemand die een beetje in dezelfde hoek zit en veel dingen herkent.
Jij hebt bij een gemeente gewerkt dus? En kun je bij diezelfde gemeente nog terecht of helemaal niet meer (zoals ikzelf)? Ik kan dus bij die ene semi-overheidsinstantie helemaal niet meer terecht, ook niet op andere vestigingen en op andere afdelingen/divisies. Ze hebben het helemaal afgesneden voor ex-werknemers. Ik denk onder druk van het ministerie.
Wel erg balen, mijn laatste manager had me heel graag willen houden en vroeger kon je, na er 4 jaar gewerkt te hebben, gewoon terugkomen na drie maanden (draaideurconstructie). Ik ken zo drie ex-collega's die zo weer terug konden komen. Dat terwijl die draaideurconstructie eigenlijk verboden is en die flexwet juist bedoeld is om mensen een vast contract te kunnen laten verkrijgen.
Nu hebben ze dus die werkwijze eindelijk afgeschaft (onder druk waarschijnlijk), en jawel, juist in het jaar dat ik er 4 jaar op heb zitten. Zo heb ik wel vaker pech gehad in mijn carrière.
Ik heb er al een best woelige carrière opzitten, voornamelijk uit noodzaak. Na afstuderen geen werk kunnen vinden, reintegratietraject doorlopen, ervaring als personeelsmedewerker opgedaan, nuttige werkervaring opgedaan bij/via dat reintegratiebedrijfje zelf (beetje lastig uitleggen, maar ze vonden mij qua CV toch wel interessant dus ik mocht een soort jobcoach/reintegratiemedewerker spelen) en daarna, omdat ik het werk als personeelsmedewerker en ook het coachen en werving & selectie bij dat reintegratiebedrijfje wel leuk vond, een extra (derde) studie personeelsmanagement gaan volgen.
Helaas kon ik niet blijven bij dat bedrijfje (niemand eigenlijk, het was echt bedoeld om één jaar ervaring op te doen en dan wegwezen). Ik wilde iets met mijn kersverse studie gaan doen, in de P&O dus, maar helaas: nergens kans gehad mezelf te bewijzen.
Daarna via uitzendbureaus en omdat ik nergens anders aan de slag kon bij twee overheden gewerkt en meest recent ruim 4,5 jaar bij die overheidsinstantie.
Ik ben dus wel bekend met omscholing (mede uit noodzaak) en ook heb ik eigenlijk alleen maar kunnen werken onder mijn eigen niveau. Ik solliciteer ook voornamelijk op vacatures die aansluiten op mijn werkervaring, dus: ook wat onder mijn eigen niveau. Op WO-niveau heeft geen zin, want daar heb ik nog nooit op mogen functioneren.
Oorspronkelijk heb ik opleidingen gedaan richting sport, vrijetijd, kunst en cultuur, toerisme en evenementen. Niet echt iets waar de banen voor het oprapen liggen. Heb wel vrijwilligerswerk in die sector(en) gedaan maar nooit betaalde werkervaring (onbedoeld; ik kwam gewoon nergens binnen).
Nu zit ik voor mijn gevoel echt in de problemen. Ik ben niet commercieel genoeg (zeggen ze) voor een functie als bv intercedent of recruiter, ben totaal niet technisch, heb totaal geen kaas gegeten van ICT en bv de zorg is ook niet echt iets voor mij (laat staan dat ik daar de opleidingen voor heb).
Ik probeer nog wel eens bij een verzekeraar of bank aan de slag te gaan, maar daar zoeken ze altijd mensen met specifieke kennis, cursussen of opleidingen (WFT bv). Dat heb ik ook al niet.
Nu probeer ik vrijwilligerswerk te vinden wat bij mijn kennis en werkervaring past (dus echt iets ondersteunends en/of administratief), maar dat is ook al lastig: bij de eerste twee organisaties die leuke vacatures hadden, hadden ze helaas al genoeg reacties ontvangen.
Zelfs daar kom ik niet binnen.
Zo zit ik echt in een hele negatieve spiraal de laatste tijd. Morgen heb ik een kennismakingsgesprek met een soort extern bureau dat wellicht iets voor mij kan betekenen (advies, jobcoaching). Kijken of dat iets kan zijn.
[..]
Wat voor functie/werk/sector heb jij trouwens een gesprek binnenkort? Twintig gelukkigen? Overheid?
Ik ga overigens solliciteren bij een semi-overheidsinstantie, baan die meer onder mbo-niveau geschaard kan worden maar wel met als instap hbo-niveau vraagt, hoe ingewikkeld kunnen ze het maken
Er worden idd veel mensen gevraagd voor een project, ongeveer het dubbele aantal gaat solliciteren. Dat soort afvalraces is jou vast ook niet onbekend.Ik ben daar een half jaar terug op een tweede gesprek geweest en toen afgewezen. Er zitten nu andere leidinggevenden, dus ik heb een nieuwe kans.
Het is ook nog eens een baan waarvoor mijn studie en eerdere werkervaring relevant is en het verdient ook nog eens goed. Nou moet ik het eerst maar eens worden
Succes!quote:
Ik heb donderdagmiddag een sollicitatiegesprek
Ik ben daar een half jaar terug op een tweede gesprek geweest en toen afgewezen. Er zitten nu andere leidinggevenden, dus ik heb een nieuwe kans.
Het is ook nog eens een baan waarvoor mijn studie en eerdere werkervaring relevant is en het verdient ook nog eens goed. Nou moet ik het eerst maar eens worden
Middelbare school moet je altijd laten staan.quote:
Even een vraagje. Zit mijn cv beetje aan te passen. Nu heb ik er een opleiding staan van het VMBO zorg en welzijn. Totaal andere richting dan waar ik op ben gegaan. Nu wil ik het liefst een baantje op financieel/administratief. Wat vinden jullie? Moet ik de VMBO opleiding laten staan of weghalen?
Misschien kun je wat dingen uit die opleiding er uitpikken om op je CV te zetten, bijvoorbeeld bepaalde vakken die relevant of nuttig zijn voor jouw nieuwe richting financieel/administratie.quote:
Even een vraagje. Zit mijn cv beetje aan te passen. Nu heb ik er een opleiding staan van het VMBO zorg en welzijn. Totaal andere richting dan waar ik op ben gegaan. Nu wil ik het liefst een baantje op financieel/administratief. Wat vinden jullie? Moet ik de VMBO opleiding laten staan of weghalen?
Als je bv economie hebt gekregen in je opleiding, vermeld dat dan.
Je hoeft niet al te diep in te gaan op je studie Zorg en Welzijn als dat totaal anders is dan je meest recente werkervaring of als de richting waarin je je wilt verdiepen.
Trouwens, als je een andere richting op wilt gaan, zou je eens kunnen denken aan bepaalde cursussen/korte studies/trainingen op administratief/financieel gebied. Afhankelijk van wat je wilt doen, b.v. bepaalde specifieke cursussen op gebied van loonadministratie, WFT (bank en verzekeraars) ofzoiets. Dan maak je je CV een stuk sterker.
Sollicitatiebrief gestuurd waarvan er nog een naam van een andere organisatie op stond. Lekkere domme fout
Heb sinds 1 januari minder dan 300 euro verdiend denk ik in totaal
Had ik dus eigenlijk meteen vanaf januari moeten doen. Maar was bang dat ik dan geld moet terugbetalen als ik weer werk vind
Bedankt voor de tips! Helaas had ik met zorg en welzijn geen vakken op financieel gebied. Het was meer een tijd van dat ik niet wist welke richting ik op wou. Is ook wel zo dat het al wel 10 jaar geleden is dat ik klaar was met het VMBO. Dus zelf vind ik het totaal relevant. Als er naar gevraagd wordt dan kan ik het altijd nog mondeling aanvullen.quote:
[..]
Misschien kun je wat dingen uit die opleiding er uitpikken om op je CV te zetten, bijvoorbeeld bepaalde vakken die relevant of nuttig zijn voor jouw nieuwe richting financieel/administratie.
Als je bv economie hebt gekregen in je opleiding, vermeld dat dan.
Je hoeft niet al te diep in te gaan op je studie Zorg en Welzijn als dat totaal anders is dan je meest recente werkervaring of als de richting waarin je je wilt verdiepen.
Trouwens, als je een andere richting op wilt gaan, zou je eens kunnen denken aan bepaalde cursussen/korte studies/trainingen op administratief/financieel gebied. Afhankelijk van wat je wilt doen, b.v. bepaalde specifieke cursussen op gebied van loonadministratie, WFT (bank en verzekeraars) ofzoiets. Dan maak je je CV een stuk sterker.
Ik ben vorig jaar al begonnen met de cursus basiskennis loonadministratie en ga nu verder met het praktijkdiploma loonadministratie.
Dus helaas de afwijzing is weer binnen.Ik heb begrepen dat het het beste is om gewoon te zeggen 'ik heb een bachelor', niet 'ik ga nog studeren', toch, als je een baan zoekt? Ik zoek dus het liefst full time werk, zodat ik lekker kan sparen. Liefst ook iets waar ik wat aan heb, bv: klantenservice ergens aan een servicebalie, administratief, etc.
Ik kan ook wel een half jaar bij de mcdonalds gaan werken maar dan sta ik qua geestesgesteldheid niet voor mezelf in
Verstandig. Hou er bij WWB/Bijstand wel rekening mee dat onder de 27 jaar je een wachttijd van vier weken hebt voor het in behandeling wordt genomen, dankzij het lente-akkoord. Je kunt dan na de wachttijd wel meteen een voorschot aanvragen als ze het in behandeling nemen.quote:
Ik ga donderdag denk ik uitkering aanvragen.
Heb sinds 1 januari minder dan 300 euro verdiend denk ik in totaal
Had ik dus eigenlijk meteen vanaf januari moeten doen. Maar was bang dat ik dan geld moet terugbetalen als ik weer werk vind
) 
feli!quote:
In maart 2 gesprekken, plus een toezegging tot een gesprek (datum nog niet zeker, ivm uitbreiding bedrijf en zodra ze concreet meer weten word ik uitgenodigd
Hoop echt dat er wat uit komt, zit nu al sinds mei thuis. Althans, heb 7,5u werk in de week maar daar heb ik ook niet veel aan.quote:
Morgen sollicitatiegesprekquote:
Ik ga een half jaar stoppen met mijn studie. Nou ja, dat moet, omdat ik wel klaar ben met mijn Bachelor, maar door allerlei ~~~redenen~~~ nog niet kan afstuderen en dus nog niet aan mijn master beginnen
Ik heb begrepen dat het het beste is om gewoon te zeggen 'ik heb een bachelor', niet 'ik ga nog studeren', toch, als je een baan zoekt? Ik zoek dus het liefst full time werk, zodat ik lekker kan sparen. Liefst ook iets waar ik wat aan heb, bv: klantenservice ergens aan een servicebalie, administratief, etc.
Ik kan ook wel een half jaar bij de mcdonalds gaan werken maar dan sta ik qua geestesgesteldheid niet voor mezelf in
Wat moet ik eigenlijk aan? Moet ik echt helemaal in pak of mag ik ook gewoon net overhemd plus jasje? Ik heb weinig zin om helemaal in pak te gaan maar als het moet kan het wel...
[ Bericht 5% gewijzigd door sirdanilot op 19-02-2014 20:17:05 ]
Ja. Meestal vragen ze om langs te komen aan de andere kant van het land voor een gesprekje wat per definitie tot niks leidt.quote:
Zijn die mensen gewoon opzoek naar interessante cv's / mensen?
Hangt van de functie af. Ik ging altijd wel in pak zonder stropdas.quote:
Wat moet ik eigenlijk aan? Moet ik echt helemaal in pak of mag ik ook gewoon net overhemd plus jasje? Ik heb weinig zin om helemaal in pak te gaan maar als het moet kan het wel...
Die wachttijd had ik ook. Maar ik ga voorstellen om m'n uitkering helemaal stop te zetten want ik verdien zo links en rechts met dat werk op oproepbasis toch steeds net iets meer per maand dan WWB volgens mij, scheelt iedereen werk aangezien ik steeds die formulieren met de hand moet invullen en vanalles moet uitprinten/kopieëren.quote:
[..]
Verstandig. Hou er bij WWB/Bijstand wel rekening mee dat onder de 27 jaar je een wachttijd van vier weken hebt voor het in behandeling wordt genomen, dankzij het lente-akkoord. Je kunt dan na de wachttijd wel meteen een voorschot aanvragen als ze het in behandeling nemen.
Niet bij alle gemeentes kan dat. Ik krijg ook iedere maand een formulier dat ik moet invullen en weer terugsturen.quote:
Met de hand invullen? Dat kan tegenwoordig gewoon online hoor.
Kwam er vorige week opeens de perfecte vacature voorbij. Briefje gestuurd, volgende dag gelijk teruggebeld.
Maandag eerste gesprek en vandaag tweede gesprek gehad, beide positief. Met een beetje mazzel morgen of vrijdag een aanbieding.
En precies wat ik zocht + voorwaarden die ik belangrijk vind.
Ik heb dit nieuws moeten horen in de lokale supermarkt, mijn baas negeert alle vormen van contact.
Zucht. Lekker bezig weer, zo vlak voor het toeristenseizoen begint. We hebben al 15 sollicitaties in 24 uur verstuurd, hopen op iets positiefs.
Ik heb zelf nog nooit in een kledingwinkel gewerkt en twijfel. Ik ben zelf niet zo ''spontaan'' dat ik mensen ga vragen als ze binnen komen of ik ze kan helpen, hoe hun dag is etc. Ik ben meer van, laat de mensen rustig kijken,en als ze vragen hebben help ik ze graag. Zelf vind ik het ook irritant namelijk. Is dit een must ?
Het werk lijkt me opzich wel leuk, en kan waarschijnlijk veel uren draaien. Is maar voor een paar maandjes. Weet dat het weinig betaald.
Niet bij mijn gemeente, krijg ook steeds het overzicht per maand op papier, echt één groot feest.quote:
Met de hand invullen? Dat kan tegenwoordig gewoon online hoor.
Ik denk dat daar per winkel(keten) afspraken voor zijn. Ik heb dan wel niet in een kledingwinkel gewerkt, maar in de supermarkt waar ik werkte moesten we iedere klant die binnenkwam groeten/aanspreken. Het idee was onder andere dat mensen minder geneigd zijn te jatten als je oogcontact hebt gemaakt, maar het wordt ook uit commercieel oogpunt gedaan.quote:
Ik ben zelf niet zo ''spontaan'' dat ik mensen ga vragen als ze binnen komen of ik ze kan helpen, hoe hun dag is etc. Ik ben meer van, laat de mensen rustig kijken,en als ze vragen hebben help ik ze graag. Zelf vind ik het ook irritant namelijk. Is dit een must ?
Hmm ok, dan doe ik dat. Het is niet super formeel lijkt me.quote:
[..]
Hangt van de functie af. Ik ging altijd wel in pak zonder stropdas.
Nou hopen dat dit iets wordt, want het verdient toch wel lekker
Helaas hebben ze nogal veel reacties, en ik weet niet hoeveel mensen ze zoeken...Dank, dit was in het midden van het land. Zag dat ze een vacature hebben in Rotterdam, mij net behoorlijk wat te verquote:
[..]
Ja. Meestal vragen ze om langs te komen aan de andere kant van het land voor een gesprekje wat per definitie tot niks leidt.
. Rare mensen .Gesprekken met detacheerders moet je alleen via de telefoon voeren of als ze om de hoek zitten. Het is zonde van je tijd namelijk.quote:
[..]
Dank, dit was in het midden van het land. Zag dat ze een vacature hebben in Rotterdam, mij net behoorlijk wat te ver
Had vorig jaar ook zoiets. Werd gebeld door een recruiter die ook ergens aan de andere kant van het land zat. Maar ze hadden wel een vestiging in Overijssel. Diegene kon dan wel naar die vestiging komen. Heb toen twee keer gebeld voor een afspraak maar diegene wist nog steeds niet wanneer hij naar de vestiging in Overijssel kwam. Uiteindelijk niets meer van gehoord.quote:
[..]
Dank, dit was in het midden van het land. Zag dat ze een vacature hebben in Rotterdam, mij net behoorlijk wat te ver
Ze vinden zich altijd heel belangrijk, maar het gaat hun erom om jou te plaatsen bij een ander bedrijf, meer niet. Dus een gesprek voeren met hun is niet nodig. Zij hebben je CV en bellen je voor de motivatie en stellen je voor. Dan ga je bij de bedrijf op gesprek en nog een keer en word je aangenomen. De hele detacheerder zie je dan het hele jaar niet meer en je hoeft alleen je uurtjes elke week op te sturen.quote:
[..]
Had vorig jaar ook zoiets. Werd gebeld door een recruiter die ook ergens aan de andere kant van het land zat. Maar ze hadden wel een vestiging in Overijssel. Diegene kon dan wel naar die vestiging komen. Heb toen twee keer gebeld voor een afspraak maar diegene wist nog steeds niet wanneer hij naar de vestiging in Overijssel kwam. Uiteindelijk niets meer van gehoord.
Zoals je ziet, het hele gesprek met hun is zinloos en kost alleen maar tijd en geld.
Het is een functie waarop ook net afgestudeerden kunnen reageren. Ik heb hoop ik een streepje voor, want ik ben een half jaar terug afgestudeerd maar heb al wat jaren min of meer relevante werkervaring.
Dat wordt duimen
Pfffff, waar is de tijd gebleven dat alleen werkervaring genoeg was om een baan te krijgen? Nee, je wordt helemaal doorgezaagd over hoe je in bepaalde situaties zou reageren, krijg je één op één gesprekjes met je toekomstige collega's, waarin je binnen een aantal minuten iemand moet uithoren over zijn functie en hoe die in connectie staat met jouw functie - iemand die je net vijf minuten kent overigens, en denken ze te weten hoe jij bent als persoon als ze kijken naar je lichaamstaal- en houding.
Wat een gezeik je tegenwoordig wel niet moet doorstaan om een baan te krijgen... Aardige mensen verder hoor, maar kijken of de klik er wel is met iemand die jij moet gaan opvolgen en die na de inwerkperiode toch weggaat bij het bedrijf is zo... nutteloos.
Toch maar wat 'lager' werk zoeken... iemand tips wat je als student met maar weinig ervaring kunt doen? Het liefst zou ik iets als koerier doen maar ik ben nog bezig met mijn rijbewijs
Schoonmaken, post bezorgen, afwassen...quote:
Mijn sollicitatie werd helaas waarschijnlijk niks
Toch maar wat 'lager' werk zoeken... iemand tips wat je als student met maar weinig ervaring kunt doen? Het liefst zou ik iets als koerier doen maar ik ben nog bezig met mijn rijbewijs
Ik vraag altijd of ze naar een hotel in de buurt kunnen komen. Daar hebben ze ook koffie ( op hun kosten natuurlijk ) en bespaart mij benzine.quote:
[..]
Had vorig jaar ook zoiets. Werd gebeld door een recruiter die ook ergens aan de andere kant van het land zat. Maar ze hadden wel een vestiging in Overijssel. Diegene kon dan wel naar die vestiging komen. Heb toen twee keer gebeld voor een afspraak maar diegene wist nog steeds niet wanneer hij naar de vestiging in Overijssel kwam. Uiteindelijk niets meer van gehoord.
Fietskoerierquote:
Mijn sollicitatie werd helaas waarschijnlijk niks
Toch maar wat 'lager' werk zoeken... iemand tips wat je als student met maar weinig ervaring kunt doen? Het liefst zou ik iets als koerier doen maar ik ben nog bezig met mijn rijbewijs
Werkcoach zei nog dat ze het jammer zou vinden als ik niet zou proberen wat "beter" werk te vinden, ik ook wel, maar aan de andere kant is dit voor nu ook wel ff goed, dubbel dus.
Ik zou wachten tot betere tijden en nu vakantieuren sparen voor sollicitatiegesprekken over een tijdje.quote:
Ik zit hier met 'n dubbel gevoel: aan de ene kant werk ik gemiddeld zo'n 30 u per week nu, ook vaak op "rotte" tijden (late diensten/nachtdiensten of overwerken) en dit werk verdient boven minimumloon dus ik kan m'n rekeningen betalen en zelfs af en toe iets leuks doen maar...ik wil eigenlijk meer, ik wil nog steeds de technische richting in, ik zou nog steeds graag procesoperator worden of zelfs iets in research en development gaan doen en het bedrijf waar ik nu werk..tsja...champignons sorteren zoals ik al zei. Is absoluut niet vervelend, ook 'n leuke sfeer, veel Nederlanders en weinig Polen (wat ik vooraf totaal niet verwachtte) maar weinig mogelijkheden om echt door te groeien. Beetje dubbel gevoel dus, solliciteren schiet er simpelweg bij in als je gewoon aan het werk bent. Allerlei afwijzingen vanwege gebrek aan ervaring/talent om jezelf te verkopen helpen ook niet mee...
Werkcoach zei nog dat ze het jammer zou vinden als ik niet zou proberen wat "beter" werk te vinden, ik ook wel, maar aan de andere kant is dit voor nu ook wel ff goed, dubbel dus.
Slaat nergens op neequote:
Zojuist terug van mijn tweede gesprek, waar men 'dieper inging op de psyche achter de persoon Mint_Clansell'.
Pfffff, waar is de tijd gebleven dat alleen werkervaring genoeg was om een baan te krijgen? Nee, je wordt helemaal doorgezaagd over hoe je in bepaalde situaties zou reageren, krijg je één op één gesprekjes met je toekomstige collega's, waarin je binnen een aantal minuten iemand moet uithoren over zijn functie en hoe die in connectie staat met jouw functie - iemand die je net vijf minuten kent overigens, en denken ze te weten hoe jij bent als persoon als ze kijken naar je lichaamstaal- en houding.
Wat een gezeik je tegenwoordig wel niet moet doorstaan om een baan te krijgen... Aardige mensen verder hoor, maar kijken of de klik er wel is met iemand die jij moet gaan opvolgen en die na de inwerkperiode toch weggaat bij het bedrijf is zo... nutteloos.
Volgens mij heb je daar ook niet eens zo veel aan.
Ja, de vraag blijft echter of er ooit écht betere tijden komen op de arbeidsmarkt voor mensen zoals ik die laagopgeleid zijn.quote:
[..]
Ik zou wachten tot betere tijden en nu vakantieuren sparen voor sollicitatiegesprekken over een tijdje.
...en idd in mijn naïviteit dacht ik dat het in het gesprek bij DSM vooral over de inhoud van het vak zou gaan en niet over mijn persoonlijkheid en "de klik" met de hrmtut.
Tsja, las ergens dat bedrijven in Nederland veel vaker assesments doen en dergelijke dan in de rest van Europa, ik vraag me af of wij nou zoveel betere werknemers hebben hierdoor, volgens mij kun je beter checken of iemand echt verstand heeft van het vak wat hij/zij wil gaan beoefenen maar wie ben ik?Oh ik nam aan dat je minimaal hbo was opgeleid omdat je R&D als wens had...quote:
[..]
Ja, de vraag blijft echter of er ooit écht betere tijden komen op de arbeidsmarkt voor mensen zoals ik die laagopgeleid zijn.
Wat Sjorsie zegt zit wel wat in ja, heb het idee dat je nu met alles blij moet zijn om nog even wat tijd te overbruggen tot het echt weer aantrekt. Alhoewel je wel het risico loopt dat je dan te lang ''vast'' hebt gezeten en dat weer een probleem is.quote:
Ik zit hier met 'n dubbel gevoel: aan de ene kant werk ik gemiddeld zo'n 30 u per week nu, ook vaak op "rotte" tijden (late diensten/nachtdiensten of overwerken) en dit werk verdient boven minimumloon dus ik kan m'n rekeningen betalen en zelfs af en toe iets leuks doen maar...ik wil eigenlijk meer, ik wil nog steeds de technische richting in, ik zou nog steeds graag procesoperator worden of zelfs iets in research en development gaan doen en het bedrijf waar ik nu werk..tsja...champignons sorteren zoals ik al zei. Is absoluut niet vervelend, ook 'n leuke sfeer, veel Nederlanders en weinig Polen (wat ik vooraf totaal niet verwachtte) maar weinig mogelijkheden om echt door te groeien. Beetje dubbel gevoel dus, solliciteren schiet er simpelweg bij in als je gewoon aan het werk bent. Allerlei afwijzingen vanwege gebrek aan ervaring/talent om jezelf te verkopen helpen ook niet mee...
Werkcoach zei nog dat ze het jammer zou vinden als ik niet zou proberen wat "beter" werk te vinden, ik ook wel, maar aan de andere kant is dit voor nu ook wel ff goed, dubbel dus.
Ik zei "procesoprator" uiteraard niet voor niks he?quote:
[..]
Oh ik nam aan dat je minimaal hbo was opgeleid omdat je R&D als wens had...
Heb je HBO nodig om operator in plaats van oprator te typen?quote:Op vrijdag 21 februari 2014 13:07 schreef BlueMage het volgende:
[..]
Ik zei "procesoprator" uiteraard niet voor niks he?
Ik snapte die link ook niet, maar ik dacht dat iedereen wel wist dat R&D eigenlijk alleen bij WO-ers hoorde of HBO+ers.quote:
[..]
Ik zei "procesoprator" uiteraard niet voor niks he?
Die grieten van P&O hebben 4 jaar gestudeerd en in die 4 jaar hebben ze allerlei maffe dingetjes geleerd (je moet die 4 jaar toch opvullen) die je toch in de praktijk wilt toepassen hèquote:
Zojuist terug van mijn tweede gesprek, waar men 'dieper inging op de psyche achter de persoon Mint_Clansell'.
Pfffff, waar is de tijd gebleven dat alleen werkervaring genoeg was om een baan te krijgen? Nee, je wordt helemaal doorgezaagd over hoe je in bepaalde situaties zou reageren, krijg je één op één gesprekjes met je toekomstige collega's, waarin je binnen een aantal minuten iemand moet uithoren over zijn functie en hoe die in connectie staat met jouw functie - iemand die je net vijf minuten kent overigens, en denken ze te weten hoe jij bent als persoon als ze kijken naar je lichaamstaal- en houding.
Wat een gezeik je tegenwoordig wel niet moet doorstaan om een baan te krijgen... Aardige mensen verder hoor, maar kijken of de klik er wel is met iemand die jij moet gaan opvolgen en die na de inwerkperiode toch weggaat bij het bedrijf is zo... nutteloos.
Althans, zo zie ik het soms En of je er ook beter personeel door krijgt? Ik betwijfel het. Je krijgt de mensen die zichzelf het beste kunnen presenteren, beste kunnen 'liegen' met lichaamstaal en nep enthousiasme.Dat vind ik met sollicitatiebrieven ook zo kut. Je wordt ws eerst beoordeeld op iets wat geen reet zegt over of je de betreffende functie goed kunt uitvoeren. Je kunt kandidaten net zo goed eerst pannenkoeken laten bakken en wie de lekkerste maakt, is door de eerste selectie heen.quote:
[..]
Die grieten van P&O hebben 4 jaar gestudeerd en in die 4 jaar hebben ze allerlei maffe dingetjes geleerd (je moet die 4 jaar toch opvullen) die je toch in de praktijk wilt toepassen hè
.Denk dat aannamebeleid er ook heel anders uitziet wanneer je de eerste selectie gewoon door de direct leidinggevende laat doen, of i.i.g. iemand die de relevante vakinhoudelijke vaardigheden op waarde weet te beoordelen.
En eenmaal binnen zijn dat ook nog de mensen die het snelst groeien.quote:
[..]
Die grieten van P&O hebben 4 jaar gestudeerd en in die 4 jaar hebben ze allerlei maffe dingetjes geleerd (je moet die 4 jaar toch opvullen) die je toch in de praktijk wilt toepassen hè
Ik had het gesprek met degene die mijn direct leidinggevende zou worden, en twee collega's, waarvan er eentje het bedrijf ging verlaten en waarvan ik dus de functie zou overnemen.quote:
Denk dat aannamebeleid er ook heel anders uitziet wanneer je de eerste selectie gewoon door de direct leidinggevende laat doen, of i.i.g. iemand die de relevante vakinhoudelijke vaardigheden op waarde weet te beoordelen.
Er zaten dus vier mensen aan tafel. Eentje naast me en twee tegenover me. Om iedereen goed te kunnen zien was ik dus schuin gaan zitten en heb ik een tijdje met mijn armen over elkaar gezeten, gewoon omdat dat de beste positie was. Dat werd door hen geinterpreteerd dat ik mezelf wilde beschermen..? Ik heb aangegeven dat dat absoluut niet zo was en dat dit voor mij gewoon het lekkerst zat en ik iedereen goed aan wilde kunnen kijken.
Daarnaast werd er op een gegeven ogenblik een soort van rollenspel geinitieerd, waarbij ik mijn toekomstige collega's vragen moest gaan stellen over hun functie en wat zij van mij konden verwachten als ik daar zou komen te werken. Dit binnen een tijdsbestek van een aantal minuten.
Die stijl van een sollicitatiegesprek afnemen ligt me gewoon niet. Je wordt een beetje voor het blok gezet als het ware. Kennelijk was dit bedoeld om te kijken of er een natuurlijke klik was tussen mij en die twee toekomstige collega's. Ik vind het vooral voorbarig en op de zaken vooruitlopen, want soms komt een klik pas veel later. Zoiets kun je imo niet in een uurtje tijd bewerkstelligen. En voor dit soort dingen is een proeftijd toch bedoeld?
Maar goed, als ik op mijn gevoel moet afgaan dan zal dit 'm denk ik niet worden.
Dat magische klik verhaal heb ik ook nooit begrepen. Af en toe op de perfect passende baan, waar ik 100% pas op afgewezen ivm die zogenaamde magische klik, waarbij jouw verhaal heel bekend voorkomt.quote:
[..]
Ik had het gesprek met degene die mijn direct leidinggevende zou worden, en twee collega's, waarvan er eentje het bedrijf ging verlaten en waarvan ik dus de functie zou overnemen.
Er zaten dus vier mensen aan tafel. Eentje naast me en twee tegenover me. Om iedereen goed te kunnen zien was ik dus schuin gaan zitten en heb ik een tijdje met mijn armen over elkaar gezeten, gewoon omdat dat de beste positie was. Dat werd door hen geinterpreteerd dat ik mezelf wilde beschermen..? Ik heb aangegeven dat dat absoluut niet zo was en dat dit voor mij gewoon het lekkerst zat en ik iedereen goed aan wilde kunnen kijken.
Daarnaast werd er op een gegeven ogenblik een soort van rollenspel geinitieerd, waarbij ik mijn toekomstige collega's vragen moest gaan stellen over hun functie en wat zij van mij konden verwachten als ik daar zou komen te werken. Dit binnen een tijdsbestek van een aantal minuten.
Die stijl van een sollicitatiegesprek afnemen ligt me gewoon niet. Je wordt een beetje voor het blok gezet als het ware. Kennelijk was dit bedoeld om te kijken of er een natuurlijke klik was tussen mij en die twee toekomstige collega's. Ik vind het vooral voorbarig en op de zaken vooruitlopen, want soms komt een klik pas veel later. Zoiets kun je imo niet in een uurtje tijd bewerkstelligen. En voor dit soort dingen is een proeftijd toch bedoeld?
Maar goed, als ik op mijn gevoel moet afgaan dan zal dit 'm denk ik niet worden.
Alsof je in een uur een klik kan krijgen met iemand.... Zoals gezegd: sommige werkgevers zijn helemaal de weg kwijt....
Een sollicitant doet het echt nooit goed, de ene keer hoor je dit, dan dat en soms volg je advies op en dan doe je dat en hoor je dat het weer verkeerd is.... De faktor geluk is echt voor 90-99% nodig om aangenomen te worden.
Op een gegeven moment zwaaide ik maar wat met mijn armen, keek alleen de persoon die sprak recht in de ogen aan en ging de meest debiele dingen vragen, en dat werkte uiteindelijk.
Om een rondleiding vragen en alles vragen wat los en vast had volgens mij ook geholpen.
Wel, in ieder geval heb je geen gebrek aan doorzettingsvermogen. Ik kan me herinneren dat je tegen de kerst in de bijstand zat? Heb je in een relatief kort tijdbestek toch behoorlijke stappen gezet ... !quote:
Ik zit hier met 'n dubbel gevoel: aan de ene kant werk ik gemiddeld zo'n 30 u per week nu, ook vaak op "rotte" tijden (late diensten/nachtdiensten of overwerken) en dit werk verdient boven minimumloon dus ik kan m'n rekeningen betalen en zelfs af en toe iets leuks doen maar...ik wil eigenlijk meer, ik wil nog steeds de technische richting in, ik zou nog steeds graag procesoperator worden of zelfs iets in research en development gaan doen en het bedrijf waar ik nu werk..tsja...champignons sorteren zoals ik al zei. Is absoluut niet vervelend, ook 'n leuke sfeer, veel Nederlanders en weinig Polen (wat ik vooraf totaal niet verwachtte) maar weinig mogelijkheden om echt door te groeien. Beetje dubbel gevoel dus, solliciteren schiet er simpelweg bij in als je gewoon aan het werk bent. Allerlei afwijzingen vanwege gebrek aan ervaring/talent om jezelf te verkopen helpen ook niet mee...
Werkcoach zei nog dat ze het jammer zou vinden als ik niet zou proberen wat "beter" werk te vinden, ik ook wel, maar aan de andere kant is dit voor nu ook wel ff goed, dubbel dus.
Maar goed, zo ver ben ik gelukkig nog lang niet. Ben maar aan het solliciteren op ... niet zulke heel hoogstaande baantjes
Het feit dat ik misschien ga verhuizen naar een andere stad helpt ook niet echt mee, zit nu in twee verschillende plaatsen te solliciteren.In mijn geval speelde dit niet en toch werd ik zo af en toe afgewezen op de magische klikquote:
Tsja, voor jou tien anderen. Als er hordes mensen zijn met evenveel werkervaring en capaciteiten, dan kun je net zolang je sollicitatieprocedure uitvoeren tot je wel van mening bent dat je een 'klik' hebt.
"Werk.nl en de Werkmap zijn van vrijdag 21 februari ‘s middags 17.00 uur tot maandag 24 februari ‘s ochtends 06.00 uur niet bereikbaar. UWV voert dan onderhoud uit aan de website."
Ik ben benieuwd wat ze allemaal aan het onderhouden zijn, want ik merk geen verschil. Het is nog steeds bagger.
Uiteraard. Als je afgestudeerd bent aan de universiteit dan zeg je trouwens hbo.quote:
[..]
Heb je HBO nodig om operator in plaats van oprator te typen?
Ja dit is gewoon 'n ambitie in de verre toekomst misschien ooit 'n keer, snappie?quote:
[..]
Ik snapte die link ook niet, maar ik dacht dat iedereen wel wist dat R&D eigenlijk alleen bij WO-ers hoorde of HBO+ers.
...en aangezien ik toch wel wat aan de oude kant ben om fulltime te gaan studeren om een hbo/wo diploma te behalen dacht ik dat ik misschien via allerlei omwegen misschien ooit toch nog eens zulk soort werk zou kunnen gaan doen.Is een beetje vaag, maar goed.
Laatst had je toch de opmerking gekregen dat het werk als procesoperator onder jouw niveau zou zijn? Je kan jezelf dus wel goed presenteren, alleen werkte dat weer tegen je.quote:
Allerlei afwijzingen vanwege gebrek aan ervaring/talent om jezelf te verkopen helpen ook niet mee...
Heb je nog iets gedaan met dat lijstje bedrijven wat je via DSM had gekregen?
Als je niet de rest van je leven in de champignons en dergelijke wil werken, zou ik toch blijven proberen om ergens binnen te komen.
Haha ja met de baas van de werkvloer ging het allemaal prima hij zag het ook wel zitten volgens mij (van hem kwam idd de opmerking "ga jij je hier niet ontzettend vervelen?") en toen kwam de recruiter/hrm persoon en toen ging het mis.quote:
[..]
Laatst had je toch de opmerking gekregen dat het werk als procesoperator onder jouw niveau zou zijn? Je kan jezelf dus wel goed presenteren, alleen werkte dat weer tegen je.
Heb je nog iets gedaan met dat lijstje bedrijven wat je via DSM had gekregen?
Als je niet de rest van je leven in de champignons en dergelijke wil werken, zou ik toch blijven proberen om ergens binnen te komen.
Tsja ik heb één bedrijf gebeld
het schiet er allemaal een beetje bij in als je in feite fulltime in 3 ploegen werkt. Maar ik heb ook een lijstje met bedrijven meer in mijn regio, het is altijd het proberen waard, idd. Toen ik in ww zat was het elk weekend onderhoud. Ze voeren denk ik kleine updates uit en veiligheidsupdates. Beter zal het in ieder geval nooit worden ,slechter kan niet.quote:
Dit is trouwens ook wel elk weekend raak bij het UWV:
"Werk.nl en de Werkmap zijn van vrijdag 21 februari ‘s middags 17.00 uur tot maandag 24 februari ‘s ochtends 06.00 uur niet bereikbaar. UWV voert dan onderhoud uit aan de website."
Ik ben benieuwd wat ze allemaal aan het onderhouden zijn, want ik merk geen verschil. Het is nog steeds bagger.
Kleine kans, maar een droom is altijd goed om te hebben.quote:
Ja dit is gewoon 'n ambitie in de verre toekomst misschien ooit 'n keer, snappie?
Doorbeuken en niet achteroverleunen aan de lopende band.....quote:Kleine kans, maar een droom is altijd goed om te hebben.
quote:Tsja ik heb één bedrijf gebeld het schiet er allemaal een beetje bij in als je in feite fulltime in 3 ploegen werkt. Maar ik heb ook een lijstje met bedrijven meer in mijn regio, het is altijd het proberen waard, idd.
Die herken ik ook wel. Universitaire studie afgerond, praktijk in gegaan als proces-operator (in 3 ploegen dienst) en nou is het blijkbaar zonde. Tsja, ik ben niet degene die mezelf steeds afwijst. Ik heb m'n draai gevonden. Niet dat ik dit werk 40 jaar wil doen, maar voor nu is het prima. Maar ik word er nog altijd zowel hoog als laag in de organisatie op aangesproken. Zeker nu ze meer en meer zien dat ik ook echt wat in m'n mars heb.quote:
Ik zit hier met 'n dubbel gevoel: aan de ene kant werk ik gemiddeld zo'n 30 u per week nu, ook vaak op "rotte" tijden (late diensten/nachtdiensten of overwerken) en dit werk verdient boven minimumloon dus ik kan m'n rekeningen betalen en zelfs af en toe iets leuks doen maar...ik wil eigenlijk meer, ik wil nog steeds de technische richting in, ik zou nog steeds graag procesoperator worden of zelfs iets in research en development gaan doen en het bedrijf waar ik nu werk..tsja...champignons sorteren zoals ik al zei. Is absoluut niet vervelend, ook 'n leuke sfeer, veel Nederlanders en weinig Polen (wat ik vooraf totaal niet verwachtte) maar weinig mogelijkheden om echt door te groeien. Beetje dubbel gevoel dus, solliciteren schiet er simpelweg bij in als je gewoon aan het werk bent. Allerlei afwijzingen vanwege gebrek aan ervaring/talent om jezelf te verkopen helpen ook niet mee...
Werkcoach zei nog dat ze het jammer zou vinden als ik niet zou proberen wat "beter" werk te vinden, ik ook wel, maar aan de andere kant is dit voor nu ook wel ff goed, dubbel dus.
Dus ja dan speel ik altijd maar de kaart dat ik geen haast heb met doorgroeien.
Volgens mij wel hoor. Want je ontvangt over die dagen gewoon salaris.quote:
Neen. Je moet minstens één dag in de week hebben gewerkt om ww-recht op te bouwen.
Ja, je bent in loondienst. Anders nooit meer dan 4 dagen in een werkweek vrij nemen?quote:
[..]
Volgens mij wel hoor. Want je ontvangt over die dagen gewoon salaris.
Dat lijkt mij ook. Ik werk via een uitzendbureau, en mijn plaatsing loopt binnenkort af. Ik kom echter drie weken tekort voor de 26-wekeneis. Als ik geen andere plaatsing krijg (maar wel onder contract blijf bij het uitzendbureau, ook al werk ik nul uur) overweeg ik mijn ADV-uren en snipperuren over een periode van drie weken uit te laten betalen zodat ik aan de eis voldoe mocht ik in de tussentijd geen ander werk hebben gevonden.quote:
[..]
Volgens mij wel hoor. Want je ontvangt over die dagen gewoon salaris.
Ik vraag me dus af of dat gaat werken, maar ik kan me eigenlijk niet bedenken waarom niet.
Werd net door een bedrijf gebeld waarop ik had gesolliciteerd, ik solliciteer zo veel dat ik echt niet meer wist waar het over ging. Helemaal uitgehoord, situatieschets, etc. etc. Uiteindelijk toch niet de gewenste antwoorden gegeven.
Ik vind het altijd erg moeilijk om zo stante pede helemaal in 'sollicitatiemodus' te komen Als je zomaar wordt gebeld stel je je daar namelijk niet van tevoren op in.
Dat doe ik sowieso omdat ik ook alles naar de soos moet verantwoorden (dat ik écht naar werk zoek zeg maar) en het is wel handig om het overzicht niet te verliezen idd.quote:
Als je op veel verschillende functies hebt gesolliciteerd is het misschien handig om een lijstje bij te houden bij welk bedrijf/uzb je hebt gesolliciteerd, wanneer en welke functie.
http://www.randstad.nl/ov(...)-op-arbeidsmarkt.xml
Randstad mag van mij doodvallen, wat een bagger bedrijf.
...en ik heb ook 'n bijzonder slechte ervaring met werken via Randstad, idd.
Ik print dan ook nog even de vacature uit zodat als ik gebeld mocht worden dat ik dan snel de vacature erbij kan pakken.quote:
[..]
Dat doe ik sowieso omdat ik ook alles naar de soos moet verantwoorden (dat ik écht naar werk zoek zeg maar) en het is wel handig om het overzicht niet te verliezen idd.
Mijn situatie: eind januari afgestudeerd en sindsdien (nou ja, eerder al) aan het solliciteren. Maar geen ervaring. Ik heb mijn CV en verschillende motivatiebrieven door laten kijken maar het lukt me momenteel niet eens om een gesprek te krijgen. Ik vermoed door twee dingen: mijn portfolio is niet goed genoeg en ik heb niet genoeg ervaring. Ik werk aan het eerste, maar het tweede kan ik niet zo veranderen. Heeft er iemand nog meer tips?
Ik heb een baan!!!
Ik moet aanstaande vrijdag beginnen en ben de maandag vrij in verband met carnaval en collega's die er dan niet zijn.
Het betaalt goed, het is niet ver weg, het is (semi)relevante werkervaring voor de kant waar ik naartoe wil, op niveau (WO) en lekker hard werken! Er komt eindelijk een einde aan mijn werkloze periode van inmiddels 8 maanden (na maart zou mijn WW aflopen)!
Ik ben blij
Gefeliciteerd en succes!quote:
Ik werd net gebeld door het uitzendbureau (die doen de werving, en betalen de mensen ook uit) over mijn gesprek van vorige week. Ze hebben morgen ook nog een gespreksronde, maar....
Ik heb een baan!!!
Ik moet aanstaande vrijdag beginnen en ben de maandag vrij in verband met carnaval en collega's die er dan niet zijn.
Het betaalt goed, het is niet ver weg, het is (semi)relevante werkervaring voor de kant waar ik naartoe wil, op niveau (WO) en lekker hard werken! Er komt eindelijk een einde aan mijn werkloze periode van inmiddels 8 maanden (na maart zou mijn WW aflopen)!
Ik ben blij
Gefeliciteerd!quote:
Ik werd net gebeld door het uitzendbureau (die doen de werving, en betalen de mensen ook uit) over mijn gesprek van vorige week. Ze hebben morgen ook nog een gespreksronde, maar....
Ik heb een baan!!!
Ik moet aanstaande vrijdag beginnen en ben de maandag vrij in verband met carnaval en collega's die er dan niet zijn.
Het betaalt goed, het is niet ver weg, het is (semi)relevante werkervaring voor de kant waar ik naartoe wil, op niveau (WO) en lekker hard werken! Er komt eindelijk een einde aan mijn werkloze periode van inmiddels 8 maanden (na maart zou mijn WW aflopen)!
Ik ben blij
Ik voel me bagger en lig sinds vandaag ziek op bed. Nu heb ik aankomende donderdag een sollicitatiegesprek en ik verwacht eigenlijk niet dat ik dan fit ben, aangezien het als een griep aanvoelt en dat duurt bij mij meestal wel een aantal dagen.
Wat zal ik doen? Woensdag al opbellen, de situatie uitleggen en zeggen dat ik donderdagochtend laat weten of ik kom ja, of nee? En dan alsnog gaan (laten zien dat ik er iets voor over heb) of juist de afspraak verzetten indien mogelijk (zodat ik ook niemand aansteek daar)? Of gewoon gaan zonder enige mededeling hierover (al denk ik niet dat ik dan op mijn opperbest ben)?
quote:
Werkloos? Eigen schuld!
http://www.randstad.nl/ov(...)-op-arbeidsmarkt.xml
Randstad mag van mij doodvallen, wat een bagger bedrijf.
Dat staat er toch niet? Er staat dat er mensen geen werk zoeken in de werkgebieden waar veel vraag is. Wil je je kansen verbeteren is het verstandig daar wel over na te denken en wellicht te gaan omscholen naar een branche waar wel vraag is.Hij mag zich echter drie maanden later wél weer melden. Dan kan hij weer vooraan de tijdelijke contracten-polonaise beginnen. Schrijnend.
Ik vind dat op zich geen gekke gedachte maar als je je dan hebt laten omscholen (voor zover dat zo huphup even kan), heb je volgens Randstad ws weer geen ervaring genoeg.quote:
[..]
.Tja, je kan ook gewoon niets doen en hopen op het beste en randstad de schuld geven als dat niet lukt. Uiteraard blijft het een klote tijd. Ik zit in de ICT kant en kostte me ook ruim een jaar om weer fulltime aan het werk te komen. Maar kreeg wel regelmatig een uitnodiging voor een gesprek en wanneer ik wat water bij de wijn had gedaan had ik eerder werk gevonden. Terwijl mijn cv toch enigzins op 2 zuilen hinkt en ik geen overduidelijk profiel had voor de banen waar ik op solliciteerde.quote:
[..]
Ik vind dat op zich geen gekke gedachte maar als je je dan hebt laten omscholen (voor zover dat zo huphup even kan), heb je volgens Randstad ws weer geen ervaring genoeg.
Ergo, veel ervaring in een vakgebied waar geen vacatures zijn levert ook niets op toch?
Ik lees dat er ook niet in. Als ik de cijfers even snel analyseer, krijg ik de indruk dat veel mensen werk zoeken in een sector waar weinig vraag is naar personeel, maar waarvoor ze wel de opleiding hebben gevolgd (pabo, sph, vage managementopleidingen) of in een sector die door automatisering krimpt (administratie).quote:
[..]
Dat beeld herken ik in ieder geval in mijn directe omgeving: mensen die niet zo lang geleden pabo en sph hebben afgerond zijn nu allemaal buiten hun opleidingsgebied werkzaam.
Je kan je wel op de arbeidsmarkt richten, maar ook dat is geen garantie dat daar na je opleiding werk in is.Dit dus... Als je klaar bent met de omscholing is de arbeidsmarkt weer verandert en is er een overschot aan net het gebied waarin je bent omgeschoold.quote:
Pabo? Was er geen schreeuwend tekort aan onderwijzers zo'n 6-7 jaar geleden en hebben die mensen die nu werkloos zijn met een pabo-diploma niet braaf een opleiding gedaan waar heel veel werk in zou zijn?
Ik mis het meest cruciale informatie die er is en dat is welke opleiding je hebt afgerond.quote:
Hallo, ik ben ook aan het solliciteren.
Mijn situatie: eind januari afgestudeerd en sindsdien (nou ja, eerder al) aan het solliciteren. Maar geen ervaring. Ik heb mijn CV en verschillende motivatiebrieven door laten kijken maar het lukt me momenteel niet eens om een gesprek te krijgen. Ik vermoed door twee dingen: mijn portfolio is niet goed genoeg en ik heb niet genoeg ervaring. Ik werk aan het eerste, maar het tweede kan ik niet zo veranderen. Heeft er iemand nog meer tips?
Edit: laat maar, en toch wat privé.quote:
[..]
Ik mis het meest cruciale informatie die er is en dat is welke opleiding je hebt afgerond.
[ Bericht 16% gewijzigd door Xaryna op 25-02-2014 16:57:33 ]
Misschien ook vanwege een eigen nare ervaring?quote:
Werkloos? Eigen schuld!
http://www.randstad.nl/ov(...)-op-arbeidsmarkt.xml
Randstad mag van mij doodvallen, wat een bagger bedrijf.
[ Bericht 1% gewijzigd door #ANONIEM op 25-02-2014 16:52:20 ]
Sterkte, ik kan je geen tips geven, behalve bijstand aanvragen en de crisis uitzitten.quote:
[..]
Communication & Multimedia Design. Ik zoek in alles wat ermee te maken heeft, zoals website design, grafisch vormgeving, social media/multimedia design.
Waarom vraag je het dan...quote:
[..]
Sterke, ik kan je geen tips geven, behalve bijstand aanvragen en de crisis uitzitten.
Misschien was het ene opleiding waarin wel werk te vinden was. Dan had ik je tips kunnen geven.quote:
Dat lerarentekort wordt al jaren geroepen, maar is gewoon onzin, misschien de exacte vakken in de Randstad en dan met name de vmbo's. Basisscholen ook totaal niet. Ja het is er feitelijk wel, want leerlingenaantallen stijgen en lerarenaantallen dalen, maar er is geen geld voor (over) om extra leraren aan te nemen. Klassen worden gewoon groter gemaakt dus.quote:
Pabo? Was er geen schreeuwend tekort aan onderwijzers zo'n 6-7 jaar geleden en hebben die mensen die nu werkloos zijn met een pabo-diploma niet braaf een opleiding gedaan waar heel veel werk in zou zijn?
-ik zie veel mensen om sollicitatietips vragen. En dan worden er linkjes gepost of ervaringen gedeeld.
Dit topic is al aan zijn 97e editie toe: Is het dan niet zonde dat er in editie # 98 dezelfde tips verschijnen als in #96? Wellicht een idee om tips te bundelen en in de OP te zetten? Dan hoeft het wiel niet 3x uitgevonden worden
Klopt, ik had het ook een aantal keren. Als je wordt uitgenodigd voor een gesprek dan weet de werkgever al dat je geschikt bent qua vaardigheden en opleidingen. De werkgever moet je dan alleen nog aardig vinden om de baan te krijgen. Ik heb uiteindelijk de persoon altijd strak in de ogen gekeken die sprak en toen ik sprak maar wat met mijn handen gezwaaid en allerlei ontzettend domme vragen gesteld en herhaald wat de personen zeiden wat ik belangrijk achtte, zoals dingen over het bedrijf.quote:
Ik heb het idee dat het tegenwoordig vaker draait of er een klik is tussen de sollicitant en de potentiële werkgever, dan de werkervaring of opleiding. Ik ben nu al een paar keer afgewezen omdat er geen klik was, terwijl ik wel altijd voldeed aan de functie-eisen.
Dat hielp.
De personen opzoeken op linked in en als er wat leuks staat daarna vragen in een gesprek helpt ook. Dan toon je interesse.
Misschien onder jouw steen.quote:
Het barst toch van de webdesign, communicatie en multimedia banen?
[ Bericht 17% gewijzigd door sjorsie1982 op 26-02-2014 11:07:38 ]
Front-end developers worden met tientallen tegelijk gezocht. Webmaster en webmarketing vacatures zie ik ook in ruime aantallen. Ik ben zelf verantwoordelijk voor het functioneel beheer van diverse webapplicaties, dus ben wel een beetje bekend met die kant.quote:
Tja, techneuten zijn ook schaars als ik bedrijven mag geloven, toch ken ik er 1 die al meer dan een jaar op de bank zit ,tevens kostte het mij ook flink moeite. Er is geen schaarste aan een bepaalde groep die iets kunne, maar een schaarste aan twintigers met 20 jaar werkervaring die alles wat normale mensen niet kunnen, wel kunnen.quote:
[..]
Front-end developers worden met tientallen tegelijk gezocht. Webmaster en webmarketing vacatures zie ik ook in ruime aantallen. Ik ben zelf verantwoordelijk voor het functioneel beheer van diverse webapplicaties, dus ben wel een beetje bekend met die kant.
toch gek dat ik als 43'er dan binnen 3 maanden, welliswaar part-time, werk gevonden had. Nogmaals het is een kuttijd maar van te voren uitsluiten dat je werk vind gaat je niet helpen in ieder geval.quote:
[..]
Tja, techneuten zijn ook schaars als ik bedrijven mag geloven, toch ken ik er 1 die al meer dan een jaar op de bank zit ,tevens kostte het mij ook flink moeite. Er is geen schaarste aan een bepaalde groep die iets kunne, maar een schaarste aan twintigers met 20 jaar werkervaring die alles wat normale mensen niet kunnen, wel kunnen.
Dus je zegt nu dat je een domme werkgever hebt?quote:
[..]
Klopt, ik had het ook een aantal keren. Als je wordt uitgenodigd voor een gesprek dan weet de werkgever al dat je geschikt bent qua vaardigheden en opleidingen. De werkgever moet je dan alleen nog aardig vinden om de baan te krijgen. Ik heb uiteindelijk de persoon altijd strak in de ogen gekeken die sprak en toen ik sprak maar wat met mijn handen gezwaaid en allerlei ontzettend domme vragen gesteld en herhaald wat de personen zeiden wat ik belangrijk achtte, zoals dingen over het bedrijf.
Dat hielp.
De werkgever wil gewoon dat jij past bij het team waarmee je moet samenwerken en inderdaad bij hem/haar in de smaak valt, zodat hij geen hoofdpijn krijgt zodra hij jou op maandagochtend ziet...
Misschien, maar sommigen zijn in het solliciteren en op gesprek gaan zo groen als gras en sollicteren voor het eerst.quote:
De meeste tips zijn ook dingen die je zelf ook wel kunt bedenken, als je een beetje logisch kunt nadenken.
UIteraard zijn er een hoop sites met tips, maar persoonlijke tips met een truukje die bij iemand werkt is toch nooit verkeerd?
Ja allemaalquote:
[..]
Dus je zegt nu dat je een domme werkgever hebt?
Ja en dus vragen ze of je zelfstandig kan werken en iniatief neemt aan een ervaren techneut op WO niveau....quote:De werkgever wil gewoon dat jij past bij het team waarmee je moet samenwerken en inderdaad bij hem/haar in de smaak valt, zodat hij geen hoofdpijn krijgt zodra hij jou op maandagochtend ziet...
quote:
Ik mis "gewoon gaan en aan begin van gesprek mededelen dat je ziek ben"
Ik ben eigenwijs geweest en heb toch even gebeld en gevraagd of ze het wel kunnen waarderen dat ik langs kom met mijn zieke kop, want ik wil niemand anders aansteken..quote:
Gewoon gaan en als je er niet al te florissant uitziet aan het begin van het gesprek melden: Sorry, ik zie er niet uit, want verkoudheidje/griepje, maar ik wilde dit gesprek echt niet missen
Volgens mij werd dat belletje gewaardeerd
en mijn afspraak is verzet met één dag, zodat ik gewoon nog even een extra dagje heb om wat meer te herstellen (hoop ik), niet omdat zij het niet op prijs stelden dat ik langs zou komen.Nu nog even wat puf zoeken om mijzelf voor te bereiden.
Webdesigners worden nog wel gezocht inderdaad. Maar dan moet je tegenwoordig ook de technische kant kunnen invullen. Ontwerpfuncties zie ik nooit voorbij komen.quote:
[..]
Front-end developers worden met tientallen tegelijk gezocht. Webmaster en webmarketing vacatures zie ik ook in ruime aantallen. Ik ben zelf verantwoordelijk voor het functioneel beheer van diverse webapplicaties, dus ben wel een beetje bekend met die kant.
Dat klopt, je zal wel front-end technieken moeten kennen. In ieder geval de basis. Maar ik mag aannemen dat als je nu net van school komt als webdesigner je daarbij ook wel de basis HTML en CSS hebt meegekregen.quote:
[..]
Webdesigners worden nog wel gezocht inderdaad. Maar dan moet je tegenwoordig ook de technische kant kunnen invullen. Ontwerpfuncties zie ik nooit voorbij komen.
), en op de uni ben ik ook een volstrekt andere richting opgegaan.Ik zou nog wel eens een keer zo'n LOI cursusje willen doen maar dan moet ik ook wat geld hebben gespaard daarvoor.
Op het middelbaaronderwijs word je geleerd hoe je een pc aan moet doen, en hoe je programma's opentquote:
Tsja, ICT... Ik heb er best wel spijt van dat ik nooit iets over ICT heb geleerd. Op de middelbare school zat de informaticaklas vol (
Dat was zo in mijn tijd, dat is zo rond de 15 jaar geleden.Daar heb je niks aan. Done that en levert niks op.quote:Ik zou nog wel eens een keer zo'n LOI cursusje willen doen maar dan moet ik ook wat geld hebben gespaard daarvoor.
Ze hebben best wel een goed punt hoor, alleen als je administratief werk zoekt en daar de opleiding voor hebt kun je nu eenmaal niet zomaar ict gaan doen, omscholing is voor vele denk ik sowieso onmogelijk als ze ook een gezin hebben te onderhouden.quote:
Werkloos? Eigen schuld!
http://www.randstad.nl/ov(...)-op-arbeidsmarkt.xml
Randstad mag van mij doodvallen, wat een bagger bedrijf.
Gefeliciteerd! En je moet gewoon blijven zoeken en dan heb je ooit wel een keer beet idd.quote:
Ik werd net gebeld door het uitzendbureau (die doen de werving, en betalen de mensen ook uit) over mijn gesprek van vorige week. Ze hebben morgen ook nog een gespreksronde, maar....
Ik heb een baan!!!
Ik moet aanstaande vrijdag beginnen en ben de maandag vrij in verband met carnaval en collega's die er dan niet zijn.
Het betaalt goed, het is niet ver weg, het is (semi)relevante werkervaring voor de kant waar ik naartoe wil, op niveau (WO) en lekker hard werken! Er komt eindelijk een einde aan mijn werkloze periode van inmiddels 8 maanden (na maart zou mijn WW aflopen)!
Ik ben blij
Jij blijft het zonnestraaltje van het topic, hè.quote:
[..]
Op het middelbaaronderwijs word je geleerd hoe je een pc aan moet doen, en hoe je programma's opent
[..]
Daar heb je niks aan. Done that en levert niks op.
Technische dingen zou ik niet gaan doen, nee. Maar bv. een diepgaande cursus MS Office is altijd de moeite waard. Ook voor andere functies. Je bent dan al snel de 'wizzard'. Ik zit zelf in de IT, maar mensen met echte kennis van Office zijn er maar weinig.
Dat heer realistisch dingen bekijkenquote:
[..]
Jij blijft het zonnestraaltje van het topic, hè.
Klopt, die zijn er weinig.quote:Technische dingen zou ik niet gaan doen, nee. Maar bv. een diepgaande cursus MS Office is altijd de moeite waard. Ook voor andere functies. Je bent dan al snel de 'wizzard'. Ik zit zelf in de IT, maar mensen met echte kennis van Office zijn er maar weinig.