WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Hallo
IK heb al tien jaar een zeer goede en behulpzame secretaresse voor mijn bedrijf.
Ik kreeg vandaag een sms`je van haar dat haar zoon is overleden bij een verkeersongeval en de vraag of ze deze en de volgende week vrij kon krijgen, dit heb ik natuurlijk meteen toegezegd en daarnaast gecondoleerd en mijn hulp toegezegd.
Nu vraag ik mijzelf wel af hoe lang moet ik haar vrij gunnen? ik snap natuurlijk dat er veel geregeld moet worden begrafenis,administratie rouwverwerking ect.
Ik gun haar natuurlijk alle tijd maar langer dan twee weken zonder haar gaan wij simpelweg niet redden, dan ligt de administratie in puin en hebben we boze klanten aan de lijn ivm niet nagekomen afspraken, en geld om haar langdurig te vervangen heb ik simpelweg niet in deze tijd.
Ik vroeg mijzelf af wat vinden jullie een redelijk termijn in deze case? hoelang zouden jullie haar vrij geven?
Mvg
IK heb al tien jaar een zeer goede en behulpzame secretaresse voor mijn bedrijf.
Ik kreeg vandaag een sms`je van haar dat haar zoon is overleden bij een verkeersongeval en de vraag of ze deze en de volgende week vrij kon krijgen, dit heb ik natuurlijk meteen toegezegd en daarnaast gecondoleerd en mijn hulp toegezegd.
Nu vraag ik mijzelf wel af hoe lang moet ik haar vrij gunnen? ik snap natuurlijk dat er veel geregeld moet worden begrafenis,administratie rouwverwerking ect.
Ik gun haar natuurlijk alle tijd maar langer dan twee weken zonder haar gaan wij simpelweg niet redden, dan ligt de administratie in puin en hebben we boze klanten aan de lijn ivm niet nagekomen afspraken, en geld om haar langdurig te vervangen heb ik simpelweg niet in deze tijd.
Ik vroeg mijzelf af wat vinden jullie een redelijk termijn in deze case? hoelang zouden jullie haar vrij geven?
Mvg
Hoe gaat dat dan met vakantie opnemen?a Kan toch niet zo zijn als de secretaresse ziek/verhinderd is dat het bedrijf op de fles gaat?
Dit topic geeft een hoop informatie: WGR / Bijzonder verlof ivm overlijden
quote:Waar in het volgende sprake is van familie in de 1e graad, dient daaronder te worden verstaan: partner van de werknemer, ouders, ouders van de partner en (schoon)kinderen.
Waar in het volgende sprake is van familie in de 2e graad, dient daaronder te worden verstaan: broer(s), zus(sen), broer(s) en zus(sen) van de partner, kleinkinderen en (schoon)grootouders.
Bij overlijden van familie in de 1e graad 5 dagen
Bij overlijden van familie in de 2e graad 1 dag
జ్ఞా
Overlijden
echtgenoot/partner, bloed- of aanverwanten in de 1e graad* > vier dagen vanaf de dag van overlijden tot en met de dag van de begrafenis of crematie.
bloed- of aanverwanten in de 2e graad* > twee dagen, de dag van overlijden en dag van de begrafenis of crematie
bloed- of aanverwanten in de 3e* en 4e* graad > één dag voor het bijwonen van de begrafenis of crematie
echtgenoot/partner, bloed- of aanverwanten in de 1e graad* > vier dagen vanaf de dag van overlijden tot en met de dag van de begrafenis of crematie.
bloed- of aanverwanten in de 2e graad* > twee dagen, de dag van overlijden en dag van de begrafenis of crematie
bloed- of aanverwanten in de 3e* en 4e* graad > één dag voor het bijwonen van de begrafenis of crematie
Valt niets van te zeggen. Het verliezen van een kind is voor veel mensen het ergste wat iemand kan overkomen. De eerste dagen zal ze inderdaad veel moeten regelen en zal ze niet eens aan rouwen toekomen. De periode daarna, tjah... ligt aan de persoon denk ik.
Faber quisque fortunae suae.
Uit Eindhoven
Uit Eindhoven
Precies. Te vroeg "terug halen" en wee onder druk zetten zal geen positieve werking hebben lijkt mij.quote:Op maandag 31 december 2012 15:30 schreef Poeke het volgende:
Valt niets van te zeggen. Het verliezen van een kind is voor veel mensen het ergste wat iemand kan overkomen. De eerste dagen zal ze inderdaad veel moeten regelen en zal ze niet eens aan rouwen toekomen. De periode daarna, tjah... ligt aan de persoon denk ik.
జ్ఞా
Nee hoor, wij zijn een bedrijf elektrotechnische oplossing en daarnaast leggen we geluidssystemen aan, ikzelf ben van oorsprong monteur en doe dit nog steeds, een groot deel van de administratie en planning ligt daarom bij haar.quote:
Hoe gaat dat dan met vakantie opnemen?a Kan toch niet zo zijn als de secretaresse ziek/verhinderd is dat het bedrijf op de fles gaat?
Als zij op vakantie is dan regelen wij het zelf, en voor een week of 2/3 lukt dat met pijn en moeite ook wel, maar dan is het bij terugkomst wel een grote puinhoop, we hebben gewoon echt heel veel aan haar.
Neem iemand tijdelijk in dienst.. volgens mij ben je daartegen toch verzekerd?
ERg lullig.. ik zou sowieso mijn betrokkenheid tonen.. gun haar de tijd stuur een kaartje of bos bloemen.
nodig haar over 2 a a3 weken uit om ergens een hapje te eten.. probeer dan handig naar voren te brengen wanneer ze denkt weer aan de slag te kunnen.
misschien moet je rekening houden dat ze misschien wel 2 maanden afwezig is.. zorg daarom voor iemand die even haar kan vervangen?
ERg lullig.. ik zou sowieso mijn betrokkenheid tonen.. gun haar de tijd stuur een kaartje of bos bloemen.
nodig haar over 2 a a3 weken uit om ergens een hapje te eten.. probeer dan handig naar voren te brengen wanneer ze denkt weer aan de slag te kunnen.
misschien moet je rekening houden dat ze misschien wel 2 maanden afwezig is.. zorg daarom voor iemand die even haar kan vervangen?
Als je de wereld wilt begrijpen, moet je denken zoals ik.
(Onnoman)
si vi pacem para bellum
himmelhoch jauchzend
(Onnoman)
si vi pacem para bellum
himmelhoch jauchzend
Tja de regeltjes ken ik, maar zo botte lul ben ik niet, ik ga haar geen 5 dagen verlof geven en dan zeggen nu moet je weer komen.quote:Op maandag 31 december 2012 15:29 schreef µ het volgende:
Dit topic geeft een hoop informatie: WGR / Bijzonder verlof ivm overlijden
[..]
Topic gezien verder?quote:
[..]
Tja de regeltjes ken ik, maar zo botte lul ben ik niet, ik ga haar geen 5 dagen verlof geven en dan zeggen nu moet je weer komen.
. Er staat een hoop in 
జ్ఞా
Ik neem aan dat je verzekerd ben voor ziekteverzuim. Mocht ze die 5 dagen gaan overschrijden, meld haar dan ziek en huur voor dat geld een uitzendkracht in die bepaalde lichte handelingen kan overnemen.
Faber quisque fortunae suae.
Uit Eindhoven
Uit Eindhoven
tja... tot je in de ziektewet zit.. omdat je geestelijk dermate toegetakeld bent dat je in ongezonde toestand je werkzaamheden hervat.. depressie, stres.. noem maar opquote:
Overlijden
echtgenoot/partner, bloed- of aanverwanten in de 1e graad* > vier dagen vanaf de dag van overlijden tot en met de dag van de begrafenis of crematie.
bloed- of aanverwanten in de 2e graad* > twee dagen, de dag van overlijden en dag van de begrafenis of crematie
bloed- of aanverwanten in de 3e* en 4e* graad > één dag voor het bijwonen van de begrafenis of crematie
Als je de wereld wilt begrijpen, moet je denken zoals ik.
(Onnoman)
si vi pacem para bellum
himmelhoch jauchzend
(Onnoman)
si vi pacem para bellum
himmelhoch jauchzend
Ik zou haar persoonlijk niet daarop aanspreken maar zoiets regelen via bedrijfsarts; dan hou je prive en zakelijk beter gescheiden. Natuurlijk wel bloemen en interesse tonen, maar niet zelf gaan aanspreken wanneer ze weer aan het werk kan.quote:
Neem iemand tijdelijk in dienst.. volgens mij ben je daartegen toch verzekerd?
ERg lullig.. ik zou sowieso mijn betrokkenheid tonen.. gun haar de tijd stuur een kaartje of bos bloemen.
nodig haar over 2 a a3 weken uit om ergens een hapje te eten.. probeer dan handig naar voren te brengen wanneer ze denkt weer aan de slag te kunnen.
misschien moet je rekening houden dat ze misschien wel 2 maanden afwezig is.. zorg daarom voor iemand die even haar kan vervangen?
Faber quisque fortunae suae.
Uit Eindhoven
Uit Eindhoven
nope is niet verplicht en mijn boekhouder heeft het ooit eens voorgerekend, gemiddeld betaal je 15% meer dan dat je krijgt, wat mij betreft zijn de kosten baten dus niet in evenwicht.quote:
Ik neem aan dat je verzekerd ben voor ziekteverzuim. Mocht ze die 5 dagen gaan overschrijden, meld haar dan ziek en huur voor dat geld een uitzendkracht in die bepaalde lichte handelingen kan overnemen.
ligt eraan hoe klein je bedrijf is.. als je goed betrokken bent met je eigen personeel zou ik het wel doenquote:
[..]
Ik zou haar persoonlijk niet daarop aanspreken maar zoiets regelen via bedrijfsarts; dan hou je prive en zakelijk beter gescheiden. Natuurlijk wel bloemen en interesse tonen, maar niet zelf gaan aanspreken wanneer ze weer aan het werk kan.
Als je de wereld wilt begrijpen, moet je denken zoals ik.
(Onnoman)
si vi pacem para bellum
himmelhoch jauchzend
(Onnoman)
si vi pacem para bellum
himmelhoch jauchzend
Een bedrijfsarts hebben we geloof ik niet, misschien via een verzekering zal eens kijken.quote:
[..]
Ik zou haar persoonlijk niet daarop aanspreken maar zoiets regelen via bedrijfsarts; dan hou je prive en zakelijk beter gescheiden. Natuurlijk wel bloemen en interesse tonen, maar niet zelf gaan aanspreken wanneer ze weer aan het werk kan.
Uiteraard heb ik alle hulp toegezegd en een rouwboeket langs gebracht.
6 monteurs(inclusief mij) en een secretaressequote:
[..]
ligt eraan hoe klein je bedrijf is.. als je goed betrokken bent met je eigen personeel zou ik het wel doen
Tjah, dan zal het even doorbijten wordenquote:
[..]
nope is niet verplicht en mijn boekhouder heeft het ooit eens voorgerekend, gemiddeld betaal je 15% meer dan dat je krijgt, wat mij betreft zijn de kosten baten dus niet in evenwicht.
Daarom juist. Als je zo nauw samenwerkt en je voelt je onder druk gezet door je baas om na zo'n tragische gebeurtenis snel weer aan het werk te gaan komt dat de werkrelatie niet ten goede. Beter is er een 3e onafhankelijke persoon die daarin kan bemiddelen.quote:
[..]
ligt eraan hoe klein je bedrijf is.. als je goed betrokken bent met je eigen personeel zou ik het wel doen
Faber quisque fortunae suae.
Uit Eindhoven
Uit Eindhoven
hoe is je band met haar?quote:
[..]
6 monteurs(inclusief mij) en een secretaresse
Als je de wereld wilt begrijpen, moet je denken zoals ik.
(Onnoman)
si vi pacem para bellum
himmelhoch jauchzend
(Onnoman)
si vi pacem para bellum
himmelhoch jauchzend
Een bedrijfsarts kun je onafhankelijk inhuren; google op verzuim [woonplaats] en zo komen verschillende organisaties beschikbaar die je kunnen helpen. Kosten vallen ook wel mee, meestal 150 per jaar of zo.quote:
[..]
Een bedrijfsarts hebben we geloof ik niet, misschien via een verzekering zal eens kijken.
Uiteraard heb ik alle hulp toegezegd en een rouwboeket langs gebracht.
Faber quisque fortunae suae.
Uit Eindhoven
Uit Eindhoven
Zeer goed is mijn ex vrouw.quote:
Het personeel gaat allemaal heel informeel met elkaar om, elkaar met de voornaam aanspreken, sommige komen thuis bij elkaar, en altijd op vrijdagmiddag een borreltje.
Dat klinkt wel leuk dat je echt veel aan haar hebt, maar je begrijpt toch hopelijk wel dat dat geen sterk punt is voor je bedrijf maar juist een zwakke plek? Ik zou deze periode gebruiken om te leren hoe je iets minder afhankelijk kunt worden van die ene persoon.quote:
[..]
Als zij op vakantie is dan regelen wij het zelf, en voor een week of 2/3 lukt dat met pijn en moeite ook wel, maar dan is het bij terugkomst wel een grote puinhoop, we hebben gewoon echt heel veel aan haar.
Dat het werk trager gaat is geen probleem. Maar dat je na 2 weken zonder haar de situatie kunt beschrijven als puinhoop... dat is echt heel slecht.
"I know," said Jane. "It's the most charming thing about humans. You are all so sure that the lesser animals are bleeding with envy because they didn't have the good fortune to be born homo sapiens."
Nee man! Dat vind ik juist aan de laffe kant. Zolang er geen hierarchie binnen een bedrijf is hoef je daarvoor echt niet een intermediair voor aan te stellen.quote:
[..]
Tjah, dan zal het even doorbijten worden
[..]
Daarom juist. Als je zo nauw samenwerkt en je voelt je onder druk gezet door je baas om na zo'n tragische gebeurtenis snel weer aan het werk te gaan komt dat de werkrelatie niet ten goede. Beter is er een 3e onafhankelijke persoon die daarin kan bemiddelen.
Als je de wereld wilt begrijpen, moet je denken zoals ik.
(Onnoman)
si vi pacem para bellum
himmelhoch jauchzend
(Onnoman)
si vi pacem para bellum
himmelhoch jauchzend
die zoon is niet van jou?quote:
[..]
Zeer goed is mijn ex vrouw.
Het personeel gaat allemaal heel informeel met elkaar om, elkaar met de voornaam aanspreken, sommige komen thuis bij elkaar, en altijd op vrijdagmiddag een borreltje.
Als je de wereld wilt begrijpen, moet je denken zoals ik.
(Onnoman)
si vi pacem para bellum
himmelhoch jauchzend
(Onnoman)
si vi pacem para bellum
himmelhoch jauchzend
Een bedrijfsarts heeft hier niets mee te maken, de werknemer is immers niet ziek.....quote:
[..]
Ik zou haar persoonlijk niet daarop aanspreken maar zoiets regelen via bedrijfsarts; dan hou je prive en zakelijk beter gescheiden. Natuurlijk wel bloemen en interesse tonen, maar niet zelf gaan aanspreken wanneer ze weer aan het werk kan.
Everything you want is on the other side of fear.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Ik zou haar zoveel dagen geven als ze zelf nodig denkt te hebben en haar vooral niet onder druk zetten om weer te komen werken. Een kind verliezen is het ergste wat je kan overkomen en ze heeft er meer aan dat je haar gewoon steunt dan dat je haar vraagt aan het werk te gaan terwijl ze nog aan het rouwen is.quote:
[..]
Zeer goed is mijn ex vrouw.
Het personeel gaat allemaal heel informeel met elkaar om, elkaar met de voornaam aanspreken, sommige komen thuis bij elkaar, en altijd op vrijdagmiddag een borreltje.
Ik zou iemand regelen die het werk tijdelijk kan overnemen. Huur een uitzendkracht in.
Gezien je situatie zou ik gewoon na 1,5 week eens luchtig polsen bij haar hoe het ermee gaat, daarover nu al tegen haar beginnen levert denk ik meer problemen op dan oplossingen. En dan n.a.v. dat gesprek, als het nog niet geweldig gaat, opperen of ze niet op halve kracht kan beginnen langzaam aan, dan komt ze tenminste ook uit de dagelijkse sleur van thuis zitten en weer wat meer onder de mensen.quote:
[..]
Een bedrijfsarts hebben we geloof ik niet, misschien via een verzekering zal eens kijken.
Uiteraard heb ik alle hulp toegezegd en een rouwboeket langs gebracht.
Je hebt het risico genomen van niet verzekeren, ik hoop voor je dat het in een geval als dit niet teveel gaat kosten....
Kleine geheimen dienen beschermd te worden.
Grote geheimen worden beschermd door publiek ongeloof.
Grote geheimen worden beschermd door publiek ongeloof.
We verschillen van mening in deze. Ik heb zelf in een soortgelijke situatie gezeten en was blij dat er een onafhankelijk persoon tussen zat.quote:
[..]
Nee man! Dat vind ik juist aan de laffe kant. Zolang er geen hierarchie binnen een bedrijf is hoef je daarvoor echt niet een intermediair voor aan te stellen.
Faber quisque fortunae suae.
Uit Eindhoven
Uit Eindhoven
Tja wij monteurs hebben verstand van draden en moeilijke schakelingen, zij heeft honderd bakjes en overal ligt een bepaald stapeltje papier in, het eene papier moet in het groen bakje, het andere in het bruine. wij snappen er niks van en vinden het maar een moeilijk gedoe maar kenneljk moet zoiets.quote:
[..]
Dat klinkt wel leuk dat je echt veel aan haar hebt, maar je begrijpt toch hopelijk wel dat dat geen sterk punt is voor je bedrijf maar juist een zwakke plek? Ik zou deze periode gebruiken om te leren hoe je iets minder afhankelijk kunt worden van die ene persoon.
Dat het werk trager gaat is geen probleem. Maar dat je na 2 weken zonder haar de situatie kunt beschrijven als puinhoop... dat is echt heel slecht.
Daarvoor heb ik haar immers aangenomen, om de administratie te doen en alles keurig bij te houden, daarvoor heeft ze geleerd.
Nog niet, maar als werkneemster na 5 dagen niet aan het werk kan, zal ze wel in de ziektewet komen.quote:
[..]
Een bedrijfsarts heeft hier niets mee te maken, de werknemer is immers niet ziek.....
Faber quisque fortunae suae.
Uit Eindhoven
Uit Eindhoven
Nee we hebben een dochter, die ik heb opgevangen,zodat ze zich daar niet druk over hoeft te maken.quote:
gelukkig heb je voor deze situatie gespaard! toch?quote:
[..]
nope is niet verplicht en mijn boekhouder heeft het ooit eens voorgerekend, gemiddeld betaal je 15% meer dan dat je krijgt, wat mij betreft zijn de kosten baten dus niet in evenwicht.
Dat is wel erg kort door de bocht. Wat doe je als ze volgend jaar verhuist en ergens anders gaat wonen? Of zelf overlijdt? Het bedrijf opheffen?quote:
[..]
Tja wij monteurs hebben verstand van draden en moeilijke schakelingen, zij heeft honderd bakjes en overal ligt een bepaald stapeltje papier in, het eene papier moet in het groen bakje, het andere in het bruine. wij snappen er niks van en vinden het maar een moeilijk gedoe maar kenneljk moet zoiets.
"I know," said Jane. "It's the most charming thing about humans. You are all so sure that the lesser animals are bleeding with envy because they didn't have the good fortune to be born homo sapiens."
Een nieuwe aannemen, je moet taken eenmaal gescheiden houden ik heb geen verstand van die bakjes en papieren maar kan wel schakelingen aanleggen, dat kan zij weer niet en dat is mooi want we hebben allebei voor iets anders geleerd.quote:
[..]
Dat is wel erg kort door de bocht. Wat doe je als ze volgend jaar verhuist en ergens anders gaat wonen? Of zelf overlijdt? Het bedrijf opheffen?
Ik vind dat iedereen bij zijn leest moet houden.
sorry dat ik het zeg, maar dan ben je een autist zonder respect voor de medemens.quote:
[..]
We verschillen van mening in deze. Ik heb zelf in een soortgelijke situatie gezeten en was blij dat er een onafhankelijk persoon tussen zat.
Ik zeg niet dat een baas op de lip moet zitten.. maar iemand anders op haar afsturen vind ik zeer stigmatiserend.
Een goede maat van mij is onlangs zijn vader kwijt geraakt door een rot ziekte.. Gelukkig is het een bedrijf waar ingecalculeerd wordt dat iemand om wat voor reden dan ook voor langere tijd afwezig kan zijn. Zo was het bij hem het geval. De betrokkenheid van het bedrijf naar je eigen personeel zorgt voor een goede verstandhouding onderling, wat vervolgens weer een enorm effect heeft op de kwaliteit van het werk.
Als je de wereld wilt begrijpen, moet je denken zoals ik.
(Onnoman)
si vi pacem para bellum
himmelhoch jauchzend
(Onnoman)
si vi pacem para bellum
himmelhoch jauchzend
Geef haar de ruimte en ga na die 5 dagen rustig met haar in overleg. Misschien vindt ze het wel een afleiding om weer wat te werken. Misschien ook zakt ze weg in een enorme depressie. In dat geval kan ze zonder probleem ziek thuis gaan zitten. Extra stress veroorzaken door druk erop te leggen gaat dan alleen maar tegenwerken, en zal ook haar bereidheid om haar grenzen op te rekken verminderen, dus dat is ook voor jou ook niet slim. In samenwerking met de arbo-arts van je verzekering (die heb je hoop ik) kom je vast uit op iets dat gedekt is en voor beide partijen acceptabel is.
Zet haar dus centraal en beroep je niet te veel op 'de wet'. Ga tegelijk na hoe je het een tijd kan regelen zonder haar, misschien met een uitzendkracht. Wie weet valt het mee, en zo niet is het sowieso nuttig voor de continuïteit om daar over na te denken. Tenslotte kan een medewerker ook helemaal wegvallen of ontslag nemen, dat mag nooit het eind van je bedrijf betekenen.
Zet haar dus centraal en beroep je niet te veel op 'de wet'. Ga tegelijk na hoe je het een tijd kan regelen zonder haar, misschien met een uitzendkracht. Wie weet valt het mee, en zo niet is het sowieso nuttig voor de continuïteit om daar over na te denken. Tenslotte kan een medewerker ook helemaal wegvallen of ontslag nemen, dat mag nooit het eind van je bedrijf betekenen.
Ik in een aantal worden omschreven: Ondernemend | Moedig | Stout | Lief | Positief | Intuïtief | Communicatief | Humor | Creatief | Spontaan | Open | Sociaal | Vrolijk | Organisator | Pro-actief | Meedenkend | Levensgenieter | Spiritueel
Dat is een beetje onhandig misschien.. je weet hoop ik toch wel waar ze mee bezig is?quote:
[..]
Tja wij monteurs hebben verstand van draden en moeilijke schakelingen, zij heeft honderd bakjes en overal ligt een bepaald stapeltje papier in, het eene papier moet in het groen bakje, het andere in het bruine. wij snappen er niks van en vinden het maar een moeilijk gedoe maar kenneljk moet zoiets.
Daarvoor heb ik haar immers aangenomen, om de administratie te doen en alles keurig bij te houden, daarvoor heeft ze geleerd.
Of vraag haar dan op zn minst of ze even op de mail kan zeggen waar elk papiertje voor staat
Als je de wereld wilt begrijpen, moet je denken zoals ik.
(Onnoman)
si vi pacem para bellum
himmelhoch jauchzend
(Onnoman)
si vi pacem para bellum
himmelhoch jauchzend
En wie gaat die nieuwe vertellen wat ze moet doen? Of eigenlijk: waarom neem je dan niet nu even een weekje een uitzendkracht en doe je alsof dat die nieuwe is?quote:
Er is een verschil tussen taken gescheiden houden en failliet gaan zodra 1 specifiek persoon vertrekt. En dat verschil heet vaak documenteren van werkzaamheden. Dat hoeft niet eens zo uitgebreid. Als het maar genoeg is om iemand anders binnen redelijk korte termijn het werk kan doen. Of, in jullie geval, kan voorkomen dat het een puinhoop wordt
"I know," said Jane. "It's the most charming thing about humans. You are all so sure that the lesser animals are bleeding with envy because they didn't have the good fortune to be born homo sapiens."
Ik vind alles wat je extra "geeft" dan de wettelijk verplichte dagen zeer netjes. Ik denk dat de door jou genoemde 2 weken echt heel keurig is... Maar het blijft een lastige situatie natuurlijk...
Ik zou het na de uitvaart eens met haar bespreken. Hoe ze het zelf ziet. Kan me zelf ook voorstellen dat je in die (eik onvoorstelbare) situatie, ook zelf niet de behoefte hebt om heel lang "alleen maar" te rouwen... Je moet ooit weer "verder" en misschien helpt werken daar wel bij.
Ik zou het na de uitvaart eens met haar bespreken. Hoe ze het zelf ziet. Kan me zelf ook voorstellen dat je in die (eik onvoorstelbare) situatie, ook zelf niet de behoefte hebt om heel lang "alleen maar" te rouwen... Je moet ooit weer "verder" en misschien helpt werken daar wel bij.
I'll be walking home after drinking all my pennies. I'll keep passing the open windows. I'll dance, even if I have nowhere to do it but in my own living room.
~ How do I feel this good, sober?
~ For the night is dark and full of terrors
~ How do I feel this good, sober?
~ For the night is dark and full of terrors
Mijn boekhouder drukt mij regelmatig op het hart dat hij zo blij met me is omdat het allemaal perfect word aangeleverd, allemaal gescheiden aangeleverd geen rommel alles op orde.quote:
[..]
Dat is een beetje onhandig misschien.. je weet hoop ik toch wel waar ze mee bezig is?
Of vraag haar dan op zn minst of ze even op de mail kan zeggen waar elk papiertje voor staat
Hij heeft zelden zo gestructureerde administratie gezien, en ook de blauwe pipo`s zeer zeer tevrede, en ook ik heb geen klachten dus ze doet haar werk goed.
dat is idd een feit.. als je telkens verdrietig bent in eenzaamheid ga je hieraan wennen. Het is daarom belangrijk om snel onder de mensen zijn zodat je afleiding krijgt. Misschien is de productiviteit minder maar dat moet je dan maar voor lief nemen. 2 weken vind ik zeer redelijk en ga eens een kopje koffie drinken, nodig haar bij je thuis (aangezien het je ex is), of toon op een andere manier je directe betrokkenheid.quote:
Ik vind alles wat je extra "geeft" dan de wettelijk verplichte dagen zeer netjes. Ik denk dat de door jou genoemde 2 weken echt heel keurig is... Maar het blijft een lastige situatie natuurlijk...
Ik zou het na de uitvaart eens met haar bespreken. Hoe ze het zelf ziet. Kan me zelf ook voorstellen dat je in die (eik onvoorstelbare) situatie, ook zelf niet de behoefte hebt om heel lang "alleen maar" te rouwen... Je moet ooit weer "verder" en misschien helpt werken daar wel bij.
Als je de wereld wilt begrijpen, moet je denken zoals ik.
(Onnoman)
si vi pacem para bellum
himmelhoch jauchzend
(Onnoman)
si vi pacem para bellum
himmelhoch jauchzend
dat is mooi.. vraag anders of ze voortaan haar structuur wil beschrijven, zodat je het ten alle tijden kan raadplegen.quote:
[..]
Mijn boekhouder drukt mij regelmatig op het hart dat hij zo blij met me is omdat het allemaal perfect word aangeleverd, allemaal gescheiden aangeleverd geen rommel alles op orde.
Hij heeft zelden zo gestructureerde administratie gezien, en ook de blauwe pipo`s zeer zeer tevrede, en ook ik heb geen klachten dus ze doet haar werk goed.
Net als bij je andere collega's
Als je de wereld wilt begrijpen, moet je denken zoals ik.
(Onnoman)
si vi pacem para bellum
himmelhoch jauchzend
(Onnoman)
si vi pacem para bellum
himmelhoch jauchzend
Omdat ik dan dubbele lasten heb, en dat kan ik niet betalen.quote:
[..]
En wie gaat die nieuwe vertellen wat ze moet doen? Of eigenlijk: waarom neem je dan niet nu even een weekje een uitzendkracht en doe je alsof dat die nieuwe is?
Ik neem aan dat die nieuwe snapt waarom alles in honderd bakjes moet en waarom het eene papiertje in dat bakje moet en niet in het ander, anders is ze niet geschikt.
Ik zou persoonlijk gewoon alles in een klapper duuwen en bij mijn boekhouder neerflikkeren maar kennelijk mag dat niet.
Kan wel, maar dan moet je de boekhouder meer betalen voor de extra uren uitzoekwerk.quote:
[..]
Omdat ik dan dubbele lasten heb, en dat kan ik niet betalen.
Ik neem aan dat die nieuwe snapt waarom alles in honderd bakjes moet en waarom het eene papiertje in dat bakje moet en niet in het ander, anders is ze niet geschikt.
Ik zou persoonlijk gewoon alles in een klapper duuwen en bij mijn boekhouder neerflikkeren maar kennelijk mag dat niet.
En als je een verzekering hebt, betaalt die gewoon uit wanneer werknemers ziek zijn, dus van dubbele lasten kan geen sprake zijn. (Wel productiviteitsverlies natuurlijk.)
Ik in een aantal worden omschreven: Ondernemend | Moedig | Stout | Lief | Positief | Intuïtief | Communicatief | Humor | Creatief | Spontaan | Open | Sociaal | Vrolijk | Organisator | Pro-actief | Meedenkend | Levensgenieter | Spiritueel
Vergis je nou gewoon niet wat een goede administratieve kracht voor je bedrijf kant betekenen. Dat doorziet TS goed 
I'll be walking home after drinking all my pennies. I'll keep passing the open windows. I'll dance, even if I have nowhere to do it but in my own living room.
~ How do I feel this good, sober?
~ For the night is dark and full of terrors
~ How do I feel this good, sober?
~ For the night is dark and full of terrors
De ene administratie is de andere niet. Hoewel er natuurlijk basis regels zijn is het niet 100% zo dat een administratie/planning bij alle bedrijven 100% overeen komt. Ook hier zijn natuurlijk ontwikkelingen in qua procedures, gebruikte software e.d. en ook interne procedures kunnnen verschillen per bedrijf. Iemand die zegge 30 jaar geleden is opgeleid zal waarschijnlijk een andere manier van werken hebben dan iemand die afgelopen zomer zijn papiertjes behaald heeft.quote:
[..]
Omdat ik dan dubbele lasten heb, en dat kan ik niet betalen.
Ik neem aan dat die nieuwe snapt waarom alles in honderd bakjes moet en waarom het eene papiertje in dat bakje moet en niet in het ander, anders is ze niet geschikt.
Ik zou persoonlijk gewoon alles in een klapper duuwen en bij mijn boekhouder neerflikkeren maar kennelijk mag dat niet.
Dat dus iemand zonder inwerken zo maar even een complete administratie kan overnemen en direct week hoe alles in elkaar steekt daar geloof ik niet zo in ;-)
En dat weet je zeker of dat denk je omdat het er zo simpel uitziet? Maar goed, ik ga naar huis. Ik hoop voor je dat je gelijk hebt maar ken geen enkel bedrijf waar het zo eenvoudig is. Het werk is meer dan papiertjes in bakjes doen. Ga voor de lol straks maar eens een uurtje naast haar zitten als ze weer terug is.quote:
[..]
Ik neem aan dat die nieuwe snapt waarom alles in honderd bakjes moet en waarom het eene papiertje in dat bakje moet en niet in het ander, anders is ze niet geschikt.
"I know," said Jane. "It's the most charming thing about humans. You are all so sure that the lesser animals are bleeding with envy because they didn't have the good fortune to be born homo sapiens."
Wie niet dan? Maar niet de kosten willen betalen van een vervanger is gewoon raar. Probeer het maar een tijd zonder één te doen, kijken hoe veel geld er überhaupt nog binnenkomt.quote:
Vergis je nou gewoon niet wat een goede administratieve kracht voor je bedrijf kant betekenen. Dat doorziet TS goed
Ik in een aantal worden omschreven: Ondernemend | Moedig | Stout | Lief | Positief | Intuïtief | Communicatief | Humor | Creatief | Spontaan | Open | Sociaal | Vrolijk | Organisator | Pro-actief | Meedenkend | Levensgenieter | Spiritueel
Dat zeg ik toch, als de op had gelezen had je geweten dat ze veel meer doet en van groot belang is.quote:
[..]
En dat weet je zeker of dat denk je omdat het er zo simpel uitziet? Maar goed, ik ga naar huis. Ik hoop voor je dat je gelijk hebt maar ken geen enkel bedrijf waar het zo eenvoudig is. Het werk is meer dan papiertjes in bakjes doen. Ga voor de lol straks maar eens een uurtje naast haar zitten als ze weer terug is.
Ik was de werknemer, niet de werkgever. En wat betreft je verhaal; ik heb nergens gezegd dat TS geen betrokkenheid moet tonen, juist wel, aangezien het mensen zijn die dichtbij hem staan. Het gaat om de situatie dat hij zijn werkneemster onder druk moet gaan zetten om weer te komen werken; dat kan verkeerd vallen als iemand je onder druk zet terwijl die er nog niet klaar voor is.quote:
[..]
sorry dat ik het zeg, maar dan ben je een autist zonder respect voor de medemens.
Ik zeg niet dat een baas op de lip moet zitten.. maar iemand anders op haar afsturen vind ik zeer stigmatiserend.
Een goede maat van mij is onlangs zijn vader kwijt geraakt door een rot ziekte.. Gelukkig is het een bedrijf waar ingecalculeerd wordt dat iemand om wat voor reden dan ook voor langere tijd afwezig kan zijn. Zo was het bij hem het geval. De betrokkenheid van het bedrijf naar je eigen personeel zorgt voor een goede verstandhouding onderling, wat vervolgens weer een enorm effect heeft op de kwaliteit van het werk.
Faber quisque fortunae suae.
Uit Eindhoven
Uit Eindhoven
en omdat ze haar "eigen" manier van werken heeft is het ook voor iemand die het eventueel over zou nemen lastig, ookal is die persoon goed, omdat iedereen anders werkt.quote:
[..]
Dat zeg ik toch, als de op had gelezen had je geweten dat ze veel meer doet en van groot belang is.
Ik zou haar op moment dat ze weer vrij is in haar hoofd en weer volledig werkt haar de manier van werken vast laten leggen in een mooi schematisch overzicht, dat maakt je alweer een stuk minder afhankelijk van haar.
Kleine geheimen dienen beschermd te worden.
Grote geheimen worden beschermd door publiek ongeloof.
Grote geheimen worden beschermd door publiek ongeloof.
Je bent al heel netjes met de 2 weken vrij. Dat is meteen ook lekker concreet voor beide partijen. Ze heeft zelf om die termijn gevraagd en zal zich daar ook van bewust zijn, al is het op de achtergrond.
In de tussentijd (ga je zelf naar de begrafenis? Wel zo netjes!) een keer contact opnemen en kijken hoe het gaat.
Ze hoeft na die 2 weken misschien niet full-time te beginnen, een paar uur per dag lukt misschien ook(?).
Lees wel veel reacties van mensen die niet goed snappen dat het in hele kleine bedrijven echt heel anders werkt dan in grotere bedrijven qua afhankelijkheid van werknemers.
In de tussentijd (ga je zelf naar de begrafenis? Wel zo netjes!) een keer contact opnemen en kijken hoe het gaat.
Ze hoeft na die 2 weken misschien niet full-time te beginnen, een paar uur per dag lukt misschien ook(?).
Lees wel veel reacties van mensen die niet goed snappen dat het in hele kleine bedrijven echt heel anders werkt dan in grotere bedrijven qua afhankelijkheid van werknemers.
I removed all the bad food from my house.
It was delicious.
It was delicious.
Ik ga inderdaad wel naar de begrafenis, gezien ze met haar zoon bij mij heeft gewoond, we zijn ongeveer 10 jaar een samengesteld gezin geweest en samengewoond , dus ik ken de jongen ook goed.quote:
Je bent al heel netjes met de 2 weken vrij. Dat is meteen ook lekker concreet voor beide partijen. Ze heeft zelf om die termijn gevraagd en zal zich daar ook van bewust zijn, al is het op de achtergrond.
In de tussentijd (ga je zelf naar de begrafenis? Wel zo netjes!) een keer contact opnemen en kijken hoe het gaat.
Ze hoeft na die 2 weken misschien niet full-time te beginnen, een paar uur per dag lukt misschien ook(?).
Lees wel veel reacties van mensen die niet goed snappen dat het in hele kleine bedrijven echt heel anders werkt dan in grotere bedrijven qua afhankelijkheid van werknemers.
Ik slaap er nog eens een nachtje over, kom er morgen op terug.
Wat vreselijk... 
Tsja wat is wijsheid. Ik kan me zo voorstellen dat TS 'tussen twee vuren' zit - aan de ene kant gunt hij de administratieve kracht de tijd en ruimte om te rouwen en over haar verschrikkelijke verlies heen te komen (waarvoor
), aan de andere kant heeft hij natuurlijk ook nog zijn bedrijf dat gewoon moet kunnen doorgaan.
Ik zou na de begrafenis/crematie contact met haar opnemen en haar voorzichtig polsen hoe ze er tegenover staat om op korte termijn in ieder geval weer part-time te komen werken - met de toezegging dat als ze het op bepaalde momenten echt even niet zitten, dat ze dan weer naar huis mag gaan. En dan maar hopen dat het weer goed komt...
[ Bericht 2% gewijzigd door HetKlusKonijn op 31-12-2012 17:54:34 ]
Tsja wat is wijsheid. Ik kan me zo voorstellen dat TS 'tussen twee vuren' zit - aan de ene kant gunt hij de administratieve kracht de tijd en ruimte om te rouwen en over haar verschrikkelijke verlies heen te komen (waarvoor
), aan de andere kant heeft hij natuurlijk ook nog zijn bedrijf dat gewoon moet kunnen doorgaan.Ik zou na de begrafenis/crematie contact met haar opnemen en haar voorzichtig polsen hoe ze er tegenover staat om op korte termijn in ieder geval weer part-time te komen werken - met de toezegging dat als ze het op bepaalde momenten echt even niet zitten, dat ze dan weer naar huis mag gaan. En dan maar hopen dat het weer goed komt...
De werkzaamheden van een zelfstandig werkende (directie)secretaresse worden maar al te vaak zwaar onderschat, inderdaad. En ik denk inderdaad ook niet dat je zomaar iemand uit de bak bij het uitzendbureau kan plukken die het ineens allemaal kan overnemen, daar komen doorgaans wel een aantal dagen, zoniet weken, van inwerken aan te pas. Nog afgezien van het feit dat een doorgewinterd persoon in deze materie doorgaans ook bepaald niet goedkoop is om in te huren.quote:
Vergis je nou gewoon niet wat een goede administratieve kracht voor je bedrijf kant betekenen. Dat doorziet TS goed
[ Bericht 2% gewijzigd door HetKlusKonijn op 31-12-2012 17:54:34 ]
VDGG - Steven Wilson - Jacco Gardner - Pussy Riot - Malala Yousafzai - René Goscinny (RIP)
"The Least We Can Do, Is Wave To Each Other!"
"The Least We Can Do, Is Wave To Each Other!"
In ieder geval heel veel sterkte gewenst, aan je ex, maar ook aan jou dus want ook jij hebt te maken met een verlies van een bekende en geliefde persoon.quote:
[..]
Ik ga inderdaad wel naar de begrafenis, gezien ze met haar zoon bij mij heeft gewoond, we zijn ongeveer 10 jaar een samengesteld gezin geweest en samengewoond , dus ik ken de jongen ook goed.
Ik slaap er nog eens een nachtje over, kom er morgen op terug.
VDGG - Steven Wilson - Jacco Gardner - Pussy Riot - Malala Yousafzai - René Goscinny (RIP)
"The Least We Can Do, Is Wave To Each Other!"
"The Least We Can Do, Is Wave To Each Other!"
geliefd persoon niet, ik ga naar de begrafenis om zijn moeder te steunen niet voor hem, hij heeft zich dusdanig met de scheiding bemoeid dat ver na de scheiding de wegen tussen hem en mij pas gescheiden zijn door een rechter, dit maakt de beslissing natuurlijk moeilijker voor mij, maar ik mag zijn moeder niet afrekenen op zijn daden.quote:
[..]
In ieder geval heel veel sterkte gewenst, aan je ex, maar ook aan jou dus want ook jij hebt te maken met een verlies van een bekende en geliefde persoon.
Toch bedankt voor je steun
Da's shit inderdaad, maar zoals je zelf al zegt, je gaat in ieder geval ter ondersteuning van zijn moeder...quote:Op maandag 31 december 2012 18:22 schreef icloud het volgende:
[..]
geliefd persoon niet, ik ga naar de begrafenis om zijn moeder te steunen niet voor hem, hij heeft zich dusdanig met de scheiding bemoeid dat ver na de scheiding de wegen tussen hem en mij pas gescheiden zijn door een rechter, dit maakt de beslissing natuurlijk moeilijker voor mij, maar ik mag zijn moeder niet afrekenen op zijn daden.
quote:Toch bedankt voor je steun
VDGG - Steven Wilson - Jacco Gardner - Pussy Riot - Malala Yousafzai - René Goscinny (RIP)
"The Least We Can Do, Is Wave To Each Other!"
"The Least We Can Do, Is Wave To Each Other!"
Waarom gaat iedereen ervanuit dat deze vrouw ziek is? Ze wil twee weken niet werken i.v.m. het overlijden van haar zoon. Daarna komt ze gewoon weer werken.
Dit is een grondig beargumenteerde post met veel toegevoegde waarde.
Uit eigen ervaring uit mijn omgeving met mensen die een kind zijn verloren, zou ik wel durven veronderstellen dat TS het komende half jaar tot jaar niets tot weinig aan deze medewerker heeft...quote:
Waarom gaat iedereen ervanuit dat deze vrouw ziek is? Ze wil twee weken niet werken i.v.m. het overlijden van haar zoon. Daarna komt ze gewoon weer werken.
Dat zou ik ook denken, alsof voor haar het leven over 14 dagen weer gewoon op de oude voet verder gaat....Ze is haar kind verloren, wat verschrikkelijk is, dan is bezig zijn met je werk het láátste waar je aan denkt. Wat kunnen die stomme papieren nou schelen, je bent je kind kwijt! Ik kan me heel goed voorstellen dat ze zich na die 14 dagen voor nog een tijd afwezig meld...Of, houdt daar in ieder geval maar rekening mee.
Als zij zo onmisbaar is voor je bedrijf had je al veel eerder maatregelen moeten nemen!! Haar laten registeren hoe ze haar werk doet en hoe het is opgebouwd en ingedeeld. Ze zou ook zo morgen onder een bus kunnen komen, dan moet het bedrijf ook door draaien neem ik aan? Waarom het risico nemen om je zaken van 1 iemand zo afhankelijk te maken?
Als zij zo onmisbaar is voor je bedrijf had je al veel eerder maatregelen moeten nemen!! Haar laten registeren hoe ze haar werk doet en hoe het is opgebouwd en ingedeeld. Ze zou ook zo morgen onder een bus kunnen komen, dan moet het bedrijf ook door draaien neem ik aan? Waarom het risico nemen om je zaken van 1 iemand zo afhankelijk te maken?
Dat dus. Volgens mij stelt TS heel begrijpelijke vragen en probeert ook maximale ondersteuning te geven. Ik denk dat veel werkgevers daar nog wat van kunnen leren.quote:
[..]
Misschien moet je pas reageren als je niet meer dronken bent. En de moeite doen om het hele topic te lezen.
Bijvoorbeeld...
Op zondag 22 november 2015 20:44 schreef Bart2002 het volgende:
"Je bent wel een ongelooflijk eigenwijs pijpje drop."
"Je bent wel een ongelooflijk eigenwijs pijpje drop."
Dat wel, maar ik vind het behoorlijk naïef om te denken dat ze na 2 weken wel weer aan het werk kan, je kind verliezen is nogal wat.quote:
[..]
Dat dus. Volgens mij stelt TS heel begrijpelijke vragen en probeert ook maximale ondersteuning te geven. Ik denk dat veel werkgevers daar nog wat van kunnen leren.
Overigens zou ik de werkneemster na het buitengewoon verlof (dag van de begrafenis in deze) gewoon ziekmelden.
Ik denk dat je een paar zaken moet scheiden om een en ander goed te regelen.
Ten eerste zou ik als ik jou was proberen je negatieve gevoelens voor die jongen/man helemaal los laten. Hij was misschien een klootzak (of misschien was jij dat wel), maar hij is dood. Niets meer aan te doen, kun je niets meer mee. Een begrafenis is in mijn beleving vooral voor de nabestaanden, niet voor de overledene. Daar kun je dus zonder verdere negatieve emoties naar toe. Sterker nog daar moet je naar toe wil je enige kans maken op een positieve relatie met je werkneemster/ex/moeder van je dochter. Daar moet je laten blijken dat je echt met haar meeleeft! Onafhankelijk van het verleden!
Ten tweede denk ik dat je EN met je werkneemster EN met je ex-vrouw EN met de moeder van je eigen dochter in gesprek moet. Dat zijn drie verschillende insteken die best lastig te combineren zullen zijn. Gesprekken die je behoedzaam zult moeten voeren en waarbij je met alle drie de rollen rekening zult moeten houden.
Tja en hoe lang zal ze dan vrij/verlof opnemen? Dat kun je niet voorspellen. Waarschijnlijk is het heel goed wanneer ze heel snel weer (gedeeltelijk) haar werk oppakt. Dat werkt bij heel veel mensen. Misschien valt ze volledig in een zwart gat en ben je niet alleen een werkneemster kwijt voor heel lange tijd, maar krijg je er voor diezelfde periode de zorg voor je dochter bij. Het is volstrekt onvoorspelbaar.
Het enige wat je in mijn beleving kunt doen om de situatie een beetje te beïnvloeden is er zijn voor haar. Haar te laten blijken dat je haar welzijn minstens even belangrijk vindt als je zaak. En wanneer je een beetje om je dochter geeft dan is dat ook werkelijk zo!
Ten eerste zou ik als ik jou was proberen je negatieve gevoelens voor die jongen/man helemaal los laten. Hij was misschien een klootzak (of misschien was jij dat wel), maar hij is dood. Niets meer aan te doen, kun je niets meer mee. Een begrafenis is in mijn beleving vooral voor de nabestaanden, niet voor de overledene. Daar kun je dus zonder verdere negatieve emoties naar toe. Sterker nog daar moet je naar toe wil je enige kans maken op een positieve relatie met je werkneemster/ex/moeder van je dochter. Daar moet je laten blijken dat je echt met haar meeleeft! Onafhankelijk van het verleden!
Ten tweede denk ik dat je EN met je werkneemster EN met je ex-vrouw EN met de moeder van je eigen dochter in gesprek moet. Dat zijn drie verschillende insteken die best lastig te combineren zullen zijn. Gesprekken die je behoedzaam zult moeten voeren en waarbij je met alle drie de rollen rekening zult moeten houden.
Tja en hoe lang zal ze dan vrij/verlof opnemen? Dat kun je niet voorspellen. Waarschijnlijk is het heel goed wanneer ze heel snel weer (gedeeltelijk) haar werk oppakt. Dat werkt bij heel veel mensen. Misschien valt ze volledig in een zwart gat en ben je niet alleen een werkneemster kwijt voor heel lange tijd, maar krijg je er voor diezelfde periode de zorg voor je dochter bij. Het is volstrekt onvoorspelbaar.
Het enige wat je in mijn beleving kunt doen om de situatie een beetje te beïnvloeden is er zijn voor haar. Haar te laten blijken dat je haar welzijn minstens even belangrijk vindt als je zaak. En wanneer je een beetje om je dochter geeft dan is dat ook werkelijk zo!
Misschien moet je eerst lezen (het topic dus) voordat je reageert? Dat werkt wel zo handig.quote:Wat heb jij vannacht gesnoven?
Slechts enkele posts voor de mijne geeft TS aan dat zijn relatie met stiefzoon niet bepaald optimaal was. Daarnaast geeft hij aan dat zijn werkneemster tevens ex vrouw is waarmee hij gezamenlijke dochter heeft.
Dus nee ik heb niets gesnoven. Misschien moet jij je pilletje tegen autisme nog innemen?
Je hebt gelijk, dat stuk heb ik gemist ondanks 2 keer topic doorlezen.quote:
[..]
Misschien moet je eerst lezen (het topic dus) voordat je reageert? Dat werkt wel zo handig.
Slechts enkele posts voor de mijne geeft TS aan dat zijn relatie met stiefzoon niet bepaald optimaal was.
Koffie!
I removed all the bad food from my house.
It was delicious.
It was delicious.
En vier of vijf dagen daarvan zijn voor rekening van de werkgever, de overige zijn gewone verlofdagen die de werknemer op neemt.quote:
Waarom gaat iedereen ervanuit dat deze vrouw ziek is? Ze wil twee weken niet werken i.v.m. het overlijden van haar zoon. Daarna komt ze gewoon weer werken.
Tenzij de werkgever vrijwillig meer wilt doorbetalen.
Ja, want een werkgever is een filantropische instelling....quote:
Ts is zo een vieze vuige egoist!
Hopelijk maakt hij.zij hetzelfde ooit mee!
Kutgast!
Dan kun je wellicht beter niet ziekmelden en gewoon doorbetaald verlof geven. De kosten komen toch voor rekening van de werkgever, en als hij haar ziek meldt dan komt dit vervolgens ook nog een keer tot uiting in de WGA en ZW premies in de toekomst (en kost het hem dus meer dan alleen het doorbetalen van het loon).quote:
[..]
Dat wel, maar ik vind het behoorlijk naïef om te denken dat ze na 2 weken wel weer aan het werk kan, je kind verliezen is nogal wat.
Overigens zou ik de werkneemster na het buitengewoon verlof (dag van de begrafenis in deze) gewoon ziekmelden.
Everything you want is on the other side of fear.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Raar dat TS eerst helemaal niet vermeldt dat de secretatresse zijn ex-vrouw is. De verongelukte jongen dus zijn stiefzoon was en de halfbroer dan zijn dochtertje.
Dan heb je toch wel andere zaken aan je hoofd dan hoe lang je secretaresse vrij mag hebben?
Dan heb je toch wel andere zaken aan je hoofd dan hoe lang je secretaresse vrij mag hebben?
The love you take is equal to the love you make.
Maar dat is feitelijk ook helemaal niet van belang voor zijn WGR-gerelateerde vraag.
I'll be walking home after drinking all my pennies. I'll keep passing the open windows. I'll dance, even if I have nowhere to do it but in my own living room.
~ How do I feel this good, sober?
~ For the night is dark and full of terrors
~ How do I feel this good, sober?
~ For the night is dark and full of terrors
Wat is het ziektebeeld dan? Werkneemster zal dan niet in staat zijn te werken maar is niet ziek. Rouwverwerking of verdriet is immers geen ziekte.quote:
[..]
Nog niet, maar als werkneemster na 5 dagen niet aan het werk kan, zal ze wel in de ziektewet komen.
Everything you want is on the other side of fear.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Het stelt zijn vraag wel in een heel ander daglicht. Als ik nu de OP nog eens lees, ben ik verbijsterd over het gebrek aan invoelendheid, dat voor TS de grote zorg is dat hij zijn secretaresse hooguit twee weken kan missen.quote:
Maar dat is feitelijk ook helemaal niet van belang voor zijn WGR-gerelateerde vraag.
The love you take is equal to the love you make.
Mwoah, je moet werk en prive gescheiden houden. Dat klinkt in dit geval natuurlijk wel heel zwart wit. Maar hij heeft als werkgever een vraag over een werknemer en die stelt hij in WGR. Als hij de vraag vanuit de andere invalshoek had gesteld was er binnen no-time het advies "je moet werk en prive gescheiden houden, zij is je werkneemster, de wet zegt dit en dat" gegeven worden...quote:
[..]
Het stelt zijn vraag wel in een heel ander daglicht. Als ik nu de OP nog eens lees, ben ik verbijsterd over het gebrek aan invoelendheid, dat voor TS de grote zorg is dat hij zijn secretaresse hooguit twee weken kan missen.
I'll be walking home after drinking all my pennies. I'll keep passing the open windows. I'll dance, even if I have nowhere to do it but in my own living room.
~ How do I feel this good, sober?
~ For the night is dark and full of terrors
~ How do I feel this good, sober?
~ For the night is dark and full of terrors
Waardoor zal ze niet in staat zijn te werken?quote:
[..]
Wat is het ziektebeeld dan? Werkneemster zal dan niet in staat zijn te werken maar is niet ziek. Rouwverwerking of verdriet is immers geen ziekte.
Dat ligt eraan wat de verwachting is, en TS zal zijn ex-vrouw/werkneemster goed genoeg kennen om te weten hoe en of ze hier mee om kan gaan.quote:
Dan kun je wellicht beter niet ziekmelden en gewoon doorbetaald verlof geven. De kosten komen toch voor rekening van de werkgever, en als hij haar ziek meldt dan komt dit vervolgens ook nog een keer tot uiting in de WGA en ZW premies in de toekomst (en kost het hem dus meer dan alleen het doorbetalen van het loon).
Als ze dusdanig instort dat ze over een jaar nog niet in staat is volledig te werken dan is ziekmelden waarschijnlijk handiger.
Dat het mijn ex-vrouw is doet niet terzake, het is gewoon personeel net zo als de rest.quote:Op dinsdag 1 januari 2013 12:57 schreef Lienekien het volgende:
Raar dat TS eerst helemaal niet vermeldt dat de secretatresse zijn ex-vrouw is. De verongelukte jongen dus zijn stiefzoon was en de halfbroer dan zijn dochtertje.
Dan heb je toch wel andere zaken aan je hoofd dan hoe lang je secretaresse vrij mag hebben?
En dat ik niet vermeld heb dat het mijn ex stiefzoon was, daar kan je een uitleg over vinden een paar posts boven je.
Ja, hij gunt zijn administratieve kracht toch twee weken rouwverwerking. Topbaas. Doe mij er ook zo eentje.quote:
Tsja wat is wijsheid. Ik kan me zo voorstellen dat TS 'tussen twee vuren' zit - aan de ene kant gunt hij de administratieve kracht de tijd en ruimte om te rouwen en over haar verschrikkelijke verlies heen te komen.
I intend to live forever, or die trying.
Wettelijke heeft ze recht op 5 dagen volgens de cao, dus ik doe flink wat water bij de wijn.quote:Op dinsdag 1 januari 2013 13:15 schreef dwerg het volgende:
[..]
Ja, hij gunt zijn administratieve kracht toch twee weken rouwverwerking. Topbaas. Doe mij er ook zo eentje.
Nee, hij gunt haar een week, die andere week heeft ze sowieso recht op.quote:
[..]
Ja, hij gunt zijn administratieve kracht toch twee weken rouwverwerking. Topbaas. Doe mij er ook zo eentje.
quote:
[..]
Wettelijke heeft ze recht op 5 dagen volgens de cao, dus ik doe flink wat water bij de wijn.
Is dit de eerste keer dat je een overlijden meemaakt? Want dat maakt je horkerigheid nog enigszins begrijpelijk... Deze moeder heeft haar zoon verloren.
Jij en je gebrekkige kennis van het administratiesysteem spelen voor haar geen enkele rol op dit moment.
[ Bericht 99% gewijzigd door Evienne op 01-01-2013 20:20:40 (troll) ]
think for yourself, question authority
while it is always possible to wake a person who's sleeping, no amount of noise will wake a person who is pretending to be asleep
while it is always possible to wake a person who's sleeping, no amount of noise will wake a person who is pretending to be asleep
Je zal de werkgevers de kost moeten geven bij wie het na de wettelijke termijn gewoon ophoud hoor. Dus we kunnen wel doen of TS hier een megaboeman is, maar zo onrealistisch is zijn standpunt niet.
I'll be walking home after drinking all my pennies. I'll keep passing the open windows. I'll dance, even if I have nowhere to do it but in my own living room.
~ How do I feel this good, sober?
~ For the night is dark and full of terrors
~ How do I feel this good, sober?
~ For the night is dark and full of terrors
[ Bericht 100% gewijzigd door Evienne op 01-01-2013 20:20:53 (troll) ]
think for yourself, question authority
while it is always possible to wake a person who's sleeping, no amount of noise will wake a person who is pretending to be asleep
while it is always possible to wake a person who's sleeping, no amount of noise will wake a person who is pretending to be asleep
Dan meldt de werknemer zich dus gewoon ziek.quote:
Je zal de werkgevers de kost moeten geven bij wie het na de wettelijke termijn gewoon ophoud hoor. Dus we kunnen wel doen of TS hier een megaboeman is, maar zo onrealistisch is zijn standpunt niet.
Het is nogal niet wat, je kind verliezen. Als je de dag na de begrafenis wel ijskoud aan het werk kunt en functioneert dan is er waarschijnlijk iets behoorlijk mis met je....
Ook dat is volkomen logisch in een situatie als die van de besproken secretaressequote:
[..]
Dan zal ze hopelijk zo assertief zijn zich niet te laten opjagen door ts' gebrek aan een vervanger, zich ziekmelden en ts lekker zelf uit laten zoeken hoe hij de administratie dan regelt, zoals het bij de meeste werkgevers gaat.
. Maar voor TS is dat ook gunstiger dan haar maar onbetaald verlof geven volgens mij.
I'll be walking home after drinking all my pennies. I'll keep passing the open windows. I'll dance, even if I have nowhere to do it but in my own living room.
~ How do I feel this good, sober?
~ For the night is dark and full of terrors
~ How do I feel this good, sober?
~ For the night is dark and full of terrors
Als ik TS goed begrijp, heeft 'ie daar geen verzekering voor afgesloten en geen geld voor gereserveerd...quote:
[..]
Ook dat is volkomen logisch in een situatie als die van de besproken secretaresse
Ik neem aan dat ze zelf ook weet dat het bedrijf niet zonder haar loopt. Kan je na de uitvaart niet aansturen op parttime werken om de schade te beperken? Bijv 25% werken om te zorgen dat alles in het juiste bakje zit?
Gelukkig heb ik geen ervaring met deze situatie, maar het lijkt me dat afleiding rust geeft?
Gelukkig heb ik geen ervaring met deze situatie, maar het lijkt me dat afleiding rust geeft?
Een Rijnlandse morgen (ca. 8516 vierkante meter) is onderverdeeld in 6 hont, een hont in 100 vierkante roeden, en een roede in 144 vierkante voet.
Het lijkt me dat dat voor iedereen anders werkt, niet iedereen gaat op dezelfde manier met een situatie om, en de een zal idd baat hebben bij wat afleiding, de ander help je daarmee alleen de vernieling in.quote:
Ik neem aan dat ze zelf ook weet dat het bedrijf niet zonder haar loopt. Kan je na de uitvaart niet aansturen op parttime werken om de schade te beperken? Bijv 25% werken om te zorgen dat alles in het juiste bakje zit?
Gelukkig heb ik geen ervaring met deze situatie, maar het lijkt me dat afleiding rust geeft?
Wat een naar en vreemd verhaal, TS. Ik kan mij werkelijk niet voorstellen dat niemand in jouw bedrijf in staat is om tijdelijk? de administratie over te nemen. Bizar. Ik zou toch kijken of je voor een bepaalde periode een uitzendkracht of andere tijdelijke hulp kunt inhuren. Je kunt toch niet verwachten van iemand die net een kind heeft verloren, dat zij met twee weken weer volledig aan de bak kan? Misschien kan zij het wel, maar ik denk niet dat je er vanuit mag gaan.
Bovendien zit jij met 2 petten op, wat het er ook niet makkelijker op maakt, jij bent en haar werkgever en haar ex-echtgenoot en stiefvader (en dat ex-stiefzoon dat je zelf gebruikt kan natuurlijk helemaal niet) van de overleden zoon in kwestie.
Kortom, geef haar de tijd die zij zelf nodig heeft om weer te kunnen werken en zet er geen tijdsdruk op, maar huur gewoon iemand in, of doe het, als je het niet kunt betalen, in de avonduren zelf.
En ben een beetje lief voor je dochter, haar halfbroer is overleden.
Bovendien zit jij met 2 petten op, wat het er ook niet makkelijker op maakt, jij bent en haar werkgever en haar ex-echtgenoot en stiefvader (en dat ex-stiefzoon dat je zelf gebruikt kan natuurlijk helemaal niet) van de overleden zoon in kwestie.
Kortom, geef haar de tijd die zij zelf nodig heeft om weer te kunnen werken en zet er geen tijdsdruk op, maar huur gewoon iemand in, of doe het, als je het niet kunt betalen, in de avonduren zelf.
En ben een beetje lief voor je dochter, haar halfbroer is overleden.
But till then tramps like us baby we were born to run
But till then tramps like us baby we were born to run
But till then tramps like us baby we were born to run
Ik vind ts redelijk en zeker geen boeman. Probeer in overleg gewoon alles aan te laten voelen. Je werknemer is ook noet gebaar bij maandenlang niets doen en alleen rouwen. Soms werkt even wat uurtjes werken juist goed en therapeutisch. Iedereen verwerkr het op zijn of haar eigen manier. Dat mogen mensen ook niet voor een ander beslissen.
| ❤ | Triquester... | ツ Met een accént aigu
Ik weet niet hoor, maar in mijn beleving is 'even wat uurtjes werken' ietsquote:
Ik vind ts redelijk en zeker geen boeman. Probeer in overleg gewoon alles aan te laten voelen. Je werknemer is ook noet gebaar bij maandenlang niets doen en alleen rouwen. Soms werkt even wat uurtjes werken juist goed en therapeutisch. Iedereen verwerkr het op zijn of haar eigen manier. Dat mogen mensen ook niet voor een ander beslissen.
heel anders dan TS 'ik gun haar alle tijd, maximaal twee weken, want ik heb geen geld voor vervanging'...
Ik zou als ik TS was in ieder geval nu al voor een noodplan zorgen en iemand die adminstratie laten doorgronden, want de kans is reeel dat ze -veel- langer dan twee weken er uit ligt.
En als je pas over twee weken gaat kijken of iemand er nog iets mee kan aanvangen wordt het tricky. Door het nu te veel te laten sloffen zet je je bedrijf op het spel.
En als je pas over twee weken gaat kijken of iemand er nog iets mee kan aanvangen wordt het tricky. Door het nu te veel te laten sloffen zet je je bedrijf op het spel.
Volgens mij zegt hij dat ook nergens. Dat wordt weer op zn Foks in compleet zwart-wit denken getrokken ineens.quote:
[..]
Ik weet niet hoor, maar in mijn beleving is 'even wat uurtjes werken' iets
heel anders dan TS 'ik gun haar alle tijd, maximaal twee weken, want ik heb geen geld voor vervanging'...
I'll be walking home after drinking all my pennies. I'll keep passing the open windows. I'll dance, even if I have nowhere to do it but in my own living room.
~ How do I feel this good, sober?
~ For the night is dark and full of terrors
~ How do I feel this good, sober?
~ For the night is dark and full of terrors
Dat staat in de OP.quote:
[..]
Volgens mij zegt hij dat ook nergens. Dat wordt weer op zn Foks in compleet zwart-wit denken getrokken ineens.
TS is gewoon ruimhartig, de overheid heeft hier een week voor bedacht, dus hij gaat daar zeer ruim overheen.
Het afzeiken van TS gaan we sowieso niet doen; een discussie voeren we hier gewoon als volwassenen. Als je dat niet kan, dan blijf je maar weg.
Het afzeiken van TS gaan we sowieso niet doen; een discussie voeren we hier gewoon als volwassenen. Als je dat niet kan, dan blijf je maar weg.
[b]A question that sometimes drives me hazy: am I or are the others crazy?[/b]
Die week heb je als 1stegraads familielid al nodig om de boel te regelen, puur regelen, dan komt de klap nog, en die komt als je klaar bent met regelen, na de begrafenis dus.quote:
TS is gewoon ruimhartig, de overheid heeft hier een week voor bedacht, dus hij gaat daar zeer ruim overheen.
Het afzeiken van TS gaan we sowieso niet doen; een discussie voeren we hier gewoon als volwassenen. Als je dat niet kan, dan blijf je maar weg.
Het gaat hier niet om je bejaarde moeder van 92, maar om een kind, dat heeft de overheid ook niet voor ogen gehad met het opstellen van die regeling.
Dit dus. Als die vrouw langer afwezig wenst te zijn dan kan ze daarvoor onbetaald verlof opnemen. Ziek is ze niet.quote:
TS is gewoon ruimhartig, de overheid heeft hier een week voor bedacht, dus hij gaat daar zeer ruim overheen.
Die mensen hier die allemaal denken dat een werkgever een filantropische instelling is.... Waarom zou de werkgever meer kosten moeten maken dan waartoe hij verplicht is?
Everything you want is on the other side of fear.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Wie ben jij om te bepalen of ze wel of niet ziek is?quote:
[..]
Dit dus. Als die vrouw langer afwezig wenst te zijn dan kan ze daarvoor onbetaald verlof opnemen. Ziek is ze niet.
Die mensen hier die allemaal denken dat een werkgever een filantropische instelling is.... Waarom zou de werkgever meer kosten moeten maken dan waartoe hij verplicht is?
Dat kan zijn, maar het houdt ergens op, dus die extra week is prima.
Waarom zou je moeten opdraaien voor het doorbetalen van het salaris (x2)? Dit is geen bedrijfsrisico meer, wat mij betreft.
Wat wel zo is, is dat hij wel in overleg moet gaan, anders ontstaan er misverstanden.
Waarom zou je moeten opdraaien voor het doorbetalen van het salaris (x2)? Dit is geen bedrijfsrisico meer, wat mij betreft.
Wat wel zo is, is dat hij wel in overleg moet gaan, anders ontstaan er misverstanden.
[b]A question that sometimes drives me hazy: am I or are the others crazy?[/b]
Goed werkgeverschap houdt ook medemenselijkheid in.quote:
[..]
Dit dus. Als die vrouw langer afwezig wenst te zijn dan kan ze daarvoor onbetaald verlof opnemen. Ziek is ze niet.
Die mensen hier die allemaal denken dat een werkgever een filantropische instelling is.... Waarom zou de werkgever meer kosten moeten maken dan waartoe hij verplicht is?
The love you take is equal to the love you make.
Zoals eerder gezegd is rouwen geen ziekte. Verdriet ook niet.quote:
[..]
Wie ben jij om te bepalen of ze wel of niet ziek is?
Ze zal misschien niet werk willen denken, maar is daarmee nog niet arbeidsongeschikt.
Everything you want is on the other side of fear.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Zullen we het wel of niet terecht ziekmelden aan de bedrijfsarts overlaten?quote:
[..]
Zoals eerder gezegd is rouwen geen ziekte. Verdriet ook niet.
Ze zal misschien niet werk willen denken, maar is daarmee nog niet arbeidsongeschikt.
Rouw kan wel tijdelijk arbeidsongeschikt maken. Arbeidsongeschiktheid kan ook psychisch zijn.quote:
[..]
Zoals eerder gezegd is rouwen geen ziekte. Verdriet ook niet.
Ze zal misschien niet werk willen denken, maar is daarmee nog niet arbeidsongeschikt.
The love you take is equal to the love you make.
Dus iedere werkgever die vasthoudt aan de wettelijke termijn is per definitie een slechte werkgever? Als de wetgeving zo bedoeld is dam snap ik niet dat dezelfde wetgever geen ruimere termijn geeft verbonden aan overlijdens verlof.quote:
[..]
Goed werkgeverschap houdt ook medemenselijkheid in.
Everything you want is on the other side of fear.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Je snapt toch zelf ook wel dat het qua impact iets anders is wanneer een van je ouders overlijdt dan wanneer je kind overlijdt?quote:
[..]
Dus iedere werkgever die vasthoudt aan de wettelijke termijn is per definitie een slechte werkgever? Als de wetgeving zo bedoeld is dam snap ik niet dat dezelfde wetgever geen ruimere termijn geeft verbonden aan overlijdens verlof.
Dat die beiden familie in de eerste graad zijn maakt maakt ze niet gelijk.
Wat Leandra al aangaf, dat wettelijk verlof is voor het regelen van de praktische zaken. Dat wettelijk verlof impliceert niet dat redelijkerwijs van een werknemer met een sterfgeval in de nabije omgeving verwacht kan worden dat die na die week weer kan werken.quote:
[..]
Dus iedere werkgever die vasthoudt aan de wettelijke termijn is per definitie een slechte werkgever? Als de wetgeving zo bedoeld is dam snap ik niet dat dezelfde wetgever geen ruimere termijn geeft verbonden aan overlijdens verlof.
The love you take is equal to the love you make.
quote:"Rouw is geen ziekte, maar je kunt er wel behoorlijk ziek van zijn".
"Cijfers uit 2010 laten zien dat mensen die iemand in hun nabije omgeving verliezen, zich gemiddeld zo'n honderd dagen ziek melden. Mannen verzuimen 92 dagen, vrouwen zitten gemiddeld 105 dagen thuis na een sterfgeval. Maar veel van dit verzuim komt niet als rouwverzuim in de boeken. Nieuwe cijfers laten zien dat de verzuimcijfers nog hoger liggen, gemiddeld zelfs boven de 170 dagen."
Bron: Arbo Magazine, oktober 2012, Joyce Nijenhuis, Jakob van Wielink en Leo Wilhelm
The love you take is equal to the love you make.
Er zijn pogingen gedaanquote:
[..]
Dus iedere werkgever die vasthoudt aan de wettelijke termijn is per definitie een slechte werkgever? Als de wetgeving zo bedoeld is dam snap ik niet dat dezelfde wetgever geen ruimere termijn geeft verbonden aan overlijdens verlof.
Rouwprotocol
Even leek het erop dat in het kielzog van alle verlofregelingen die er de laatste tijd zijn gekomen, ook het rouwverlof eindelijk geregeld zou worden. Maar ondanks Kamervragen haalde dat de nieuwe Wet arbeid en zorg niet. Wettelijk heb je dus nog steeds alleen recht op vier dagen verlof (van de dag van overlijden tot de uitvaart) als je partner, (inwonend) kind of (inwonende) ouder sterft. In alle andere gevallen is dat slechts één dag.
De FNV wist nog in negen cao's afspraken te maken over het rouwverlof. Inmiddels willen politiek en werkgevers onder het mom van 'eigen verantwoordelijkheid' weer zo veel mogelijk af van de verloven. Het CNV zet daarom in op het rouwprotocol, waarin in grote lijnen is vastgelegd hoe het bedrijf om zou moeten gaan met een rouwende collega.
Volgens CNV-bestuurder Rienk van Splunder heeft verlof geen zin, omdat iedereen anders rouwt en werk juist houvast geeft. In een protocol staat bijvoorbeeld dat de leidinggevende bij de uitvaart aanwezig is als de nabestaande dat wenst, regelmatig contact opneemt met de werknemer en zijn terugkeer samen met de overige collega's voorbereidt. Het protocol is inmiddels overgenomen door het Kadaster, de Kamer van Koophandel, TPG en de modebranche.
Zo'n protocol is prima, vindt hoogleraar Jan van den Bout, maar het maakt het verlof niet minder noodzakelijk. 'Nu moet je je ziek melden, terwijl rouw geen ziekte is. Natuurlijk zijn er mensen die juist baat hebben bij werk, omdat het hun leven structuur geeft. Maar dat is voor iedereen anders. Veel mensen hebben tijd nodig. En zonder wettelijke regeling ben je overgeleverd aan de willekeur van je werkgever.'
bron
Het is een moeilijk onderwerp, zonder echte antwoorden. De vragen van TS zijn terecht, maar het is onmogelijk een antwoord te geven. Hij zal zelf met zijn werkneemster tot een antwoord moeten komen.
Als je goed om je heen kijkt zie je dat alles gekleurd is.
Botte hork. Heb je wel door wat er met een moeder kan gebeuren, na het overlijden van het kind? Alsof zo iemand voor de lol thuis gaat zitten.quote:
[..]
Dit dus. Als die vrouw langer afwezig wenst te zijn dan kan ze daarvoor onbetaald verlof opnemen. Ziek is ze niet.
Die mensen hier die allemaal denken dat een werkgever een filantropische instelling is.... Waarom zou de werkgever meer kosten moeten maken dan waartoe hij verplicht is?
TS weet niet zeker of er wel een bedrijfsarts is...quote:
[..]
Zullen we het wel of niet terecht ziekmelden aan de bedrijfsarts overlaten?
Na het lezen van bepaalde reacties hier, ben ik zo enorm blij met mijn werkgever, die mij alle ruimte heeft gegund, na het overlijden van een familielid en de daarop volgende burn-out.
Ik zeg ook nergens dat ze weer moet werken, alleen dat de werkgever niet verplicht is de kosten voor afwezigheid op zich te nemen.quote:
[..]
Wat Leandra al aangaf, dat wettelijk verlof is voor het regelen van de praktische zaken. Dat wettelijk verlof impliceert niet dat redelijkerwijs van een werknemer met een sterfgeval in de nabije omgeving verwacht kan worden dat die na die week weer kan werken.
Everything you want is on the other side of fear.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
En waar precies is dat de verantwoordelijk van de werkgever?quote:
[..]
Botte hork. Heb je wel door wat er met een moeder kan gebeuren, na het overlijden van het kind? Alsof zo iemand voor de lol thuis gaat zitten.
Everything you want is on the other side of fear.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Weet ik, toevallig enkele maanden geleden uit moeten zoeken.quote:
[..]
Er zijn pogingen gedaan
Rouwprotocol
Even leek het erop dat in het kielzog van alle verlofregelingen die er de laatste tijd zijn gekomen, ook het rouwverlof eindelijk geregeld zou worden. Maar ondanks Kamervragen haalde dat de nieuwe Wet arbeid en zorg niet. Wettelijk heb je dus nog steeds alleen recht op vier dagen verlof (van de dag van overlijden tot de uitvaart) als je partner, (inwonend) kind of (inwonende) ouder sterft. In alle andere gevallen is dat slechts één dag.
De FNV wist nog in negen cao's afspraken te maken over het rouwverlof. Inmiddels willen politiek en werkgevers onder het mom van 'eigen verantwoordelijkheid' weer zo veel mogelijk af van de verloven. Het CNV zet daarom in op het rouwprotocol, waarin in grote lijnen is vastgelegd hoe het bedrijf om zou moeten gaan met een rouwende collega.
Volgens CNV-bestuurder Rienk van Splunder heeft verlof geen zin, omdat iedereen anders rouwt en werk juist houvast geeft. In een protocol staat bijvoorbeeld dat de leidinggevende bij de uitvaart aanwezig is als de nabestaande dat wenst, regelmatig contact opneemt met de werknemer en zijn terugkeer samen met de overige collega's voorbereidt. Het protocol is inmiddels overgenomen door het Kadaster, de Kamer van Koophandel, TPG en de modebranche.
Zo'n protocol is prima, vindt hoogleraar Jan van den Bout, maar het maakt het verlof niet minder noodzakelijk. 'Nu moet je je ziek melden, terwijl rouw geen ziekte is. Natuurlijk zijn er mensen die juist baat hebben bij werk, omdat het hun leven structuur geeft. Maar dat is voor iedereen anders. Veel mensen hebben tijd nodig. En zonder wettelijke regeling ben je overgeleverd aan de willekeur van je werkgever.'
bron
Het is een moeilijk onderwerp, zonder echte antwoorden. De vragen van TS zijn terecht, maar het is onmogelijk een antwoord te geven. Hij zal zelf met zijn werkneemster tot een antwoord moeten komen.
Everything you want is on the other side of fear.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Als je zo denkt, moet je vooral niet gaan zeuren, als de klap van het rouwen na 4 maanden hard komt en de werknemer thuis blijft. Dan zullen het geen 3 weken worden. Meer maanden.quote:
[..]
En waar precies is dat de verantwoordelijk van de werkgever?
Mijn werkgever is menselijk hierin. Dat zorgt ervoor dat ik wil overwerken, zelfs op vrije dagen wel wil werken en zelfs klusjes wil doen, die zo niet bij mijn verantwoordelijkheid horen.
Heb je geluk gehad, de meesten verwachten toch wel dat je snel terugkomt en dan weer volledig aan het werk met alle taken die erbij horen.
Optimist tot in de kist
Miniem's internetvriendinnetje :P
Bij vlagen briljant, helaas is het momenteel windstil
Miniem's internetvriendinnetje :P
Bij vlagen briljant, helaas is het momenteel windstil
Moet zeggen, bedrijfsarts was een baas hierin..quote:
Heb je geluk gehad, de meesten verwachten toch wel dat je snel terugkomt en dan weer volledig aan het werk met alle taken die erbij horen.
Gaf mij alle ruimte.
Dan zal de controle door het UWV moeten gebeuren, het kan niet zo zijn dat een werkgever zelf mag beslissen of een werknemer wel of niet ziek is omdat er geen bedrijfsarts is.quote:
[..]
TS weet niet zeker of er wel een bedrijfsarts is...
Hier kwam de bedrijfsarts er niet bij op dat moment, gewoon aan het werk en oh ja, er is ook werk blijven liggen...doe je dat er nog even bij?
Optimist tot in de kist
Miniem's internetvriendinnetje :P
Bij vlagen briljant, helaas is het momenteel windstil
Miniem's internetvriendinnetje :P
Bij vlagen briljant, helaas is het momenteel windstil
En waar is het precies de verantwoordelijkheid van de wernemer?quote:
[..]
En waar precies is dat de verantwoordelijk van de werkgever?
Het is geen keuzemenu ofzo.
Waar gaan skieën dat bijvoorbeeld wel is, maar als je dan je been breekt ben je wel "ziek".
Oh, mijn directe leidinggevende belde me nog op, hoooi wanneer kom je weer werken? Geen gecondoleerd, geen medeleven niets. Ook niet van de afdeling, trouwens.quote:
Hier kwam de bedrijfsarts er niet bij op dat moment, gewoon aan het werk en oh ja, er is ook werk blijven liggen...doe je dat er nog even bij?
De HR Manager en de bedrijfsarts ben ik dankbaar.
Het hakt er in ieder geval wel in, ook al doe je dan je best om alles op je werk zo goed mogelijk te laten verlopen.
Optimist tot in de kist
Miniem's internetvriendinnetje :P
Bij vlagen briljant, helaas is het momenteel windstil
Miniem's internetvriendinnetje :P
Bij vlagen briljant, helaas is het momenteel windstil
Ze kan onbetaald verlof nemen. Maar goed, ze heeft wel rekeningen die betaald moeten worden.quote:
[..]
Ik zeg ook nergens dat ze weer moet werken, alleen dat de werkgever niet verplicht is de kosten voor afwezigheid op zich te nemen.
The love you take is equal to the love you make.
Een goede vriend en advocaat is er vanmiddag lang geweest in het kader van nieuwjaar en heeft onder het genot van een wijntje meteen wat afspraken losgepeuterd, niet helemaal naar mijn zin maar het is beter dan niks.
Ze krijgt 2 weken vrij
na deze 2 weken gaat ze 2 weken voor 50% werken
Hierna gaat ze twee weken voor 75% werken.
Indien ze dat niet redt neemt ze onbetaald verlof op en zorg ik dus voor een nieuwe secretaresse indien die bevalt mag mijn ex haar sleutels inleveren en langdurig verlof opnemen.....................(al weet ze dat nog niet) hier heb ik niks aan, het bedrijf moet lopen, lonen moeten betaald worden en er moeten knaken verdiend worden.
Ze krijgt 2 weken vrij
na deze 2 weken gaat ze 2 weken voor 50% werken
Hierna gaat ze twee weken voor 75% werken.
Indien ze dat niet redt neemt ze onbetaald verlof op en zorg ik dus voor een nieuwe secretaresse indien die bevalt mag mijn ex haar sleutels inleveren en langdurig verlof opnemen.....................(al weet ze dat nog niet) hier heb ik niks aan, het bedrijf moet lopen, lonen moeten betaald worden en er moeten knaken verdiend worden.
Dus gaat ze wel werken en loopt de boel daar in het honderd. Daar is de werkgever echt bij gebaat.quote:
[..]
Ze kan onbetaald verlof nemen. Maar goed, ze heeft wel rekeningen die betaald moeten worden.
Ik hoop toch zo dat ze meeleest, wat een hufter ben jijquote:
Een goede vriend en advocaat is er vanmiddag lang geweest in het kader van nieuwjaar en heeft onder het genot van een wijntje meteen wat afspraken losgepeuterd, niet helemaal naar mijn zin maar het is beter dan niks.
Ze krijgt 2 weken vrij
na deze 2 weken gaat ze 2 weken voor 50% werken
Hierna gaat ze twee weken voor 75% werken.
Indien ze dat niet redt neemt ze onbetaald verlof op en zorg ik dus voor een nieuwe secretaresse indien die bevalt mag mijn ex haar sleutels inleveren en langdurig verlof opnemen.....................(al weet ze dat nog niet) hier heb ik niks aan, het bedrijf moet lopen, lonen moeten betaald worden en er moeten knaken verdiend worden.
Nogmaals wettelijk gezien ben ik verplicht tot een week, die geef ik ruim+ daarna nog eens werken op halve kracht, dat vind ik meer dan genoeg, teveel zelfs.quote:
[..]
Ik hoop toch zo dat ze meeleest, wat een hufter ben jij
Ben je zelf niet bij haar langsgeweest?quote:
Een goede vriend en advocaat is er vanmiddag lang geweest in het kader van nieuwjaar en heeft onder het genot van een wijntje meteen wat afspraken losgepeuterd, niet helemaal naar mijn zin maar het is beter dan niks.
Ze krijgt 2 weken vrij
na deze 2 weken gaat ze 2 weken voor 50% werken
Hierna gaat ze twee weken voor 75% werken.
Indien ze dat niet redt neemt ze onbetaald verlof op en zorg ik dus voor een nieuwe secretaresse indien die bevalt mag mijn ex haar sleutels inleveren en langdurig verlof opnemen.....................(al weet ze dat nog niet) hier heb ik niks aan, het bedrijf moet lopen, lonen moeten betaald worden en er moeten knaken verdiend worden.
The love you take is equal to the love you make.
Eigenlijk heb ik steeds meer het idee dat het gewoon een trolltopic is.
Iemand verliest gisteren haar kind, het kind is nog niet begraven en er gaat even een vriend/advocaat van langs om nieuwjaarsborrelend afspraken te maken over de terugkeer op de werkvloer?
Iemand verliest gisteren haar kind, het kind is nog niet begraven en er gaat even een vriend/advocaat van langs om nieuwjaarsborrelend afspraken te maken over de terugkeer op de werkvloer?
Waarom? Omdat jij haar dode zoon een kutkind vond?quote:
[..]
Nogmaals wettelijk gezien ben ik verplicht tot een week, die geef ik ruim+ daarna nog eens werken op halve kracht, dat vind ik meer dan genoeg, teveel zelfs.
Het gaat niet om wat jij van haar zoon vond, het gaat om haar.
Spijkers met koppen heet dat, ik zelf was niet welkom en deze vriend is een gezamelijk vriend die toch al langs zou gaan om te condoleren dus heeft hij dit meteen meegenomen.quote:
Eigenlijk heb ik steeds meer het idee dat het gewoon een trolltopic is.
Iemand verliest gisteren haar kind, het kind is nog niet begraven en er gaat even een vriend/advocaat van langs om nieuwjaarsborrelend afspraken te maken over de terugkeer op de werkvloer?
Het gaat om de moeder van Alex neem ik aan?
quote:
[..]
nee hoor.
Eerste vrouw zoon +julia
tweede vrouw iets(waarvan ik dacht dat het een man was, maar hij kan beter opschieten met mijn dochters dan met mannen)
derde vrouw alex
En dan is er nog een zwartje uit suriname wat beweerd mijn dochter te zijn, maar ik denk dat haar moeder haar heeft gestuurd omdat ik tijdje wat met haar moeder heb gehad en dat ze nu aankomt voor geld, niet het beste stuk van mijn leven.
Niet zo moeilijk toch?
Ik denk ook aan een trol. Er zijn te veel rare dingen. Sommige formuleringen maken bijv. nogal argwanend.quote:
Eigenlijk heb ik steeds meer het idee dat het gewoon een trolltopic is.
Iemand verliest gisteren haar kind, het kind is nog niet begraven en er gaat even een vriend/advocaat van langs om nieuwjaarsborrelend afspraken te maken over de terugkeer op de werkvloer?
The love you take is equal to the love you make.
Nee, dat kind is nog niet eens begraven, laat die moeder gewoon even met rust.quote:
[..]
Spijkers met koppen heet dat, ik zelf was niet welkom en deze vriend is een gezamelijk vriend die toch al langs zou gaan om te condoleren dus heeft hij dit meteen meegenomen.
Lekkere band ook trouwens, dat je als ex niet welkom bent begrijp ik, maar als je behalve de ex ook de werkgever bent dan is het behoorlijk vaag dat jullie wel goed genoeg met elkaar overweg kunnen om bij elkaar te werken, maar dat je niet welkom bent als haar kind overleden is.
Ik heb haar telefonisch gesproken, medeleven betoogd en ze wilde liever niet met me sprekenquote:
[..]
Ben je zelf niet bij haar langsgeweest?
Je bent niet zelf je dochter gaan halen?quote:
[..]
Ik heb haar telefonisch gesproken, medeleven betoogd en ze wilde liever niet met me spreken
The love you take is equal to the love you make.
Wat een bizar topic is dit. Heb het idee dat er allemaal doemscenario's in kaart worden gebracht, zonder dat eens zeker is wat de vrouw in kwestie wil. Hoop echt dat het een trolltopic is.
Verily i say unto you; dost thou even hoist, brethren? - Jesus (Psalm 22)
nope mijn eerste vrouw gaat het om, onze gezamelijke zoon heb ik niet benoemd gezien die niet van belang is vinden wij beide.quote:
Het gaat om de moeder van Alex neem ik aan?
[..]
Trollend het nieuwe jaar in.
Curiosity cultured the cat
Hoge dames vangen veel wind
Whadda ya hear! Whadda ya say!
What is any ocean but a multitude of drops?
Hoge dames vangen veel wind
Whadda ya hear! Whadda ya say!
What is any ocean but a multitude of drops?
Gezamenlijke zoon?quote:
[..]
nope mijn eerste vrouw gaat het om, onze gezamelijke zoon heb ik niet benoemd gezien die niet van belang is vinden wij beide.
The love you take is equal to the love you make.
Die vrouw die 30 was toen jij haar op je 16de bezwangerde, en die zoon die nu een kind heeft met een Amerikaanse, maar waarvan jij het kind niet als kleinkind ziet omdat je denkt dat het zijn kind niet is?quote:
[..]
nope mijn eerste vrouw gaat het om, onze gezamelijke zoon heb ik niet benoemd gezien die niet van belang is vinden wij beide.
Het gaat dus om een halfbroer van 2 van jouw kinderen, je ex-vrouw die waarschijnlijk al jaren voor jouw bedrijf werkt (je oudste zoon is immers al minimaal 20, en haar zoon had ze al want jullie waren een samengesteld gezin), en dan speel jij het zo?
Weinig serieus te nemen allemaal....
Ja maar die is niet van belang, het gaat in dit geval om haar zoon die ze met haar ex heeft gekregen voor mij.quote:
Hier is het nog wel de moeder van Alex:
quote:
[..]
Soms wel ja, julia is mijn dochter uit het eerste huwelijk(een volle zus van mijn zoon) en alex is mijn dochter samen met de secretaresse vrouw uit een eerder topic, de twee kinderen waar ik het beste mee kan opschieten en die tenminste normaal zijn gebleven.
De enige twee kinderen die altijd bij mij hebben gewoond, en die hun vader nooit hebben verraden.
Waarom begin je over hem, dan?quote:
[..]
Ja maar die is niet van belang, het gaat in dit geval om haar zoon die ze met haar ex heeft gekregen voor mij.
The love you take is equal to the love you make.
Het moge duidelijk zijn, dat onze familie niet heel erg makkelijk in elkaar zit en dat mede door haar zoon het is uitgelopen op een vechtscheiding, dus ik behandel haar gewoon als personeel en niet als ex vrouw.quote:
[..]
Die vrouw die 30 was toen jij haar op je 16de bezwangerde, en die zoon die nu een kind heeft met een Amerikaanse, maar waarvan jij het kind niet als kleinkind ziet omdat je denkt dat het zijn kind niet is?
Het gaat dus om een halfbroer van 2 van jouw kinderen, je ex-vrouw die waarschijnlijk al jaren voor jouw bedrijf werkt (je oudste zoon is immers al minimaal 20, en haar zoon had ze al want jullie waren een samengesteld gezin), en dan speel jij het zo?
Weinig serieus te nemen allemaal....
Ik begin niet over hem, iemand quote een post van mij in een totaal ander topic en verbind daar de verkeerde conclusie aan.quote:
Heb je het topic gelezenquote:
geen fatsoenlijk mens gaat zoveel posten over zijn eigen familie ik was gewoon knetterzat, maar ik weet echt nog wel met wie ik welk kind heb gemaakt al blijft het lastig 
Ik gok dat ze eigenlijk helemaal geen personeel is, maar mede-eigenaar, en al heel lang en dat je het je niet kunt permitteren om haar uit te kopen, indien het überhaupt waar zou zijn.quote:
[..]
Het moge duidelijk zijn, dat onze familie niet heel erg makkelijk in elkaar zit en dat mede door haar zoon het is uitgelopen op een vechtscheiding, dus ik behandel haar gewoon als personeel en niet als ex vrouw.
mede-eigenaar is ze allang niet meer, sinds onze zoon gegraaid heeft, is zij als eigenaar weg uit het bedrijfquote:
[..]
Ik gok dat ze eigenlijk helemaal geen personeel is, maar mede-eigenaar, en al heel lang en dat je het je niet kunt permitteren om haar uit te kopen, indien het überhaupt waar zou zijn.
Waarom vertel ik dit ook, ik heb mijn antwoord thanks.
Jullie zoon? Gaat lekker; een zoon die uit de bedrijfskas graait, een stiefzoon die het huwelijk van zijn moeder met de vader van z'n halfbroer en -zus torpedeert, en dan een advocaat als goede vriend hebben maar een topic op FOK! moeten openen om te vragen hoe het nou zit met verlof bij overlijden van een eerstegraads familielid.quote:
[..]
mede-eigenaar is ze allang niet meer, sinds onze zoon gegraaid heeft, is zij als eigenaar weg uit het bedrijf
Morgen weer aan de lopende band staan, iTroll?
Curiosity cultured the cat
Hoge dames vangen veel wind
Whadda ya hear! Whadda ya say!
What is any ocean but a multitude of drops?
Hoge dames vangen veel wind
Whadda ya hear! Whadda ya say!
What is any ocean but a multitude of drops?
