vrij bij overleden zoon

quote:

Op maandag 31 december 2012 15:40 schreef icloud het volgende:

[..]

Zeer goed is mijn ex vrouw.

Het personeel gaat allemaal heel informeel met elkaar om, elkaar met de voornaam aanspreken, sommige komen thuis bij elkaar, en altijd op vrijdagmiddag een borreltje.

die zoon is niet van jou?

quote:

Op maandag 31 december 2012 15:35 schreef Poeke het volgende:

[..]

Ik zou haar persoonlijk niet daarop aanspreken maar zoiets regelen via bedrijfsarts; dan hou je prive en zakelijk beter gescheiden. Natuurlijk wel bloemen en interesse tonen, maar niet zelf gaan aanspreken wanneer ze weer aan het werk kan.

Een bedrijfsarts heeft hier niets mee te maken, de werknemer is immers niet ziek.....

quote:

Op maandag 31 december 2012 15:40 schreef icloud het volgende:

[..]

Zeer goed is mijn ex vrouw.

Het personeel gaat allemaal heel informeel met elkaar om, elkaar met de voornaam aanspreken, sommige komen thuis bij elkaar, en altijd op vrijdagmiddag een borreltje.

Ik zou haar zoveel dagen geven als ze zelf nodig denkt te hebben en haar vooral niet onder druk zetten om weer te komen werken. Een kind verliezen is het ergste wat je kan overkomen en ze heeft er meer aan dat je haar gewoon steunt dan dat je haar vraagt aan het werk te gaan terwijl ze nog aan het rouwen is.

Ik zou iemand regelen die het werk tijdelijk kan overnemen. Huur een uitzendkracht in.

quote:

Op maandag 31 december 2012 15:37 schreef icloud het volgende:

[..]

Een bedrijfsarts hebben we geloof ik niet, misschien via een verzekering zal eens kijken.

Uiteraard heb ik alle hulp toegezegd en een rouwboeket langs gebracht.

Gezien je situatie zou ik gewoon na 1,5 week eens luchtig polsen bij haar hoe het ermee gaat, daarover nu al tegen haar beginnen levert denk ik meer problemen op dan oplossingen. En dan n.a.v. dat gesprek, als het nog niet geweldig gaat, opperen of ze niet op halve kracht kan beginnen langzaam aan, dan komt ze tenminste ook uit de dagelijkse sleur van thuis zitten en weer wat meer onder de mensen.

Je hebt het risico genomen van niet verzekeren, ik hoop voor je dat het in een geval als dit niet teveel gaat kosten....

quote:

Op maandag 31 december 2012 15:42 schreef Onnoman het volgende:

[..]

Nee man! Dat vind ik juist aan de laffe kant. Zolang er geen hierarchie binnen een bedrijf is hoef je daarvoor echt niet een intermediair voor aan te stellen.

We verschillen van mening in deze. Ik heb zelf in een soortgelijke situatie gezeten en was blij dat er een onafhankelijk persoon tussen zat.

quote:

Op maandag 31 december 2012 15:42 schreef Onnoman het volgende:

[..]

die zoon is niet van jou?

beetje domme vraag

quote:

Op maandag 31 december 2012 15:43 schreef sanger het volgende:

[..]

Een bedrijfsarts heeft hier niets mee te maken, de werknemer is immers niet ziek.....

Nog niet, maar als werkneemster na 5 dagen niet aan het werk kan, zal ze wel in de ziektewet komen.

quote:

Op maandag 31 december 2012 15:35 schreef icloud het volgende:

[..]

nope is niet verplicht en mijn boekhouder heeft het ooit eens voorgerekend, gemiddeld betaal je 15% meer dan dat je krijgt, wat mij betreft zijn de kosten baten dus niet in evenwicht.

gelukkig heb je voor deze situatie gespaard! toch?

quote:

Op maandag 31 december 2012 15:43 schreef icloud het volgende:

[..]

Tja wij monteurs hebben verstand van draden en moeilijke schakelingen, zij heeft honderd bakjes en overal ligt een bepaald stapeltje papier in, het eene papier moet in het groen bakje, het andere in het bruine. wij snappen er niks van en vinden het maar een moeilijk gedoe maar kenneljk moet zoiets.

Dat is wel erg kort door de bocht. Wat doe je als ze volgend jaar verhuist en ergens anders gaat wonen? Of zelf overlijdt? Het bedrijf opheffen?

quote:

Op maandag 31 december 2012 15:43 schreef Poeke het volgende:

[..]

We verschillen van mening in deze. Ik heb zelf in een soortgelijke situatie gezeten en was blij dat er een onafhankelijk persoon tussen zat.

sorry dat ik het zeg, maar dan ben je een autist zonder respect voor de medemens.
Ik zeg niet dat een baas op de lip moet zitten.. maar iemand anders op haar afsturen vind ik zeer stigmatiserend.
Een goede maat van mij is onlangs zijn vader kwijt geraakt door een rot ziekte.. Gelukkig is het een bedrijf waar ingecalculeerd wordt dat iemand om wat voor reden dan ook voor langere tijd afwezig kan zijn. Zo was het bij hem het geval. De betrokkenheid van het bedrijf naar je eigen personeel zorgt voor een goede verstandhouding onderling, wat vervolgens weer een enorm effect heeft op de kwaliteit van het werk.

Geef haar de ruimte en ga na die 5 dagen rustig met haar in overleg. Misschien vindt ze het wel een afleiding om weer wat te werken. Misschien ook zakt ze weg in een enorme depressie. In dat geval kan ze zonder probleem ziek thuis gaan zitten. Extra stress veroorzaken door druk erop te leggen gaat dan alleen maar tegenwerken, en zal ook haar bereidheid om haar grenzen op te rekken verminderen, dus dat is ook voor jou ook niet slim. In samenwerking met de arbo-arts van je verzekering (die heb je hoop ik) kom je vast uit op iets dat gedekt is en voor beide partijen acceptabel is.

Zet haar dus centraal en beroep je niet te veel op 'de wet'. Ga tegelijk na hoe je het een tijd kan regelen zonder haar, misschien met een uitzendkracht. Wie weet valt het mee, en zo niet is het sowieso nuttig voor de continuïteit om daar over na te denken. Tenslotte kan een medewerker ook helemaal wegvallen of ontslag nemen, dat mag nooit het eind van je bedrijf betekenen.

quote:

Op maandag 31 december 2012 15:43 schreef icloud het volgende:

[..]

Tja wij monteurs hebben verstand van draden en moeilijke schakelingen, zij heeft honderd bakjes en overal ligt een bepaald stapeltje papier in, het eene papier moet in het groen bakje, het andere in het bruine. wij snappen er niks van en vinden het maar een moeilijk gedoe maar kenneljk moet zoiets.

Daarvoor heb ik haar immers aangenomen, om de administratie te doen en alles keurig bij te houden, daarvoor heeft ze geleerd.

Dat is een beetje onhandig misschien.. je weet hoop ik toch wel waar ze mee bezig is?
Of vraag haar dan op zn minst of ze even op de mail kan zeggen waar elk papiertje voor staat

quote:

Op maandag 31 december 2012 15:48 schreef icloud het volgende:

[..]

Een nieuwe aannemen

En wie gaat die nieuwe vertellen wat ze moet doen? Of eigenlijk: waarom neem je dan niet nu even een weekje een uitzendkracht en doe je alsof dat die nieuwe is?

Er is een verschil tussen taken gescheiden houden en failliet gaan zodra 1 specifiek persoon vertrekt. En dat verschil heet vaak documenteren van werkzaamheden. Dat hoeft niet eens zo uitgebreid. Als het maar genoeg is om iemand anders binnen redelijk korte termijn het werk kan doen. Of, in jullie geval, kan voorkomen dat het een puinhoop wordt

Ik vind alles wat je extra "geeft" dan de wettelijk verplichte dagen zeer netjes. Ik denk dat de door jou genoemde 2 weken echt heel keurig is... Maar het blijft een lastige situatie natuurlijk...

Ik zou het na de uitvaart eens met haar bespreken. Hoe ze het zelf ziet. Kan me zelf ook voorstellen dat je in die (eik onvoorstelbare) situatie, ook zelf niet de behoefte hebt om heel lang "alleen maar" te rouwen... Je moet ooit weer "verder" en misschien helpt werken daar wel bij.

quote:

Op maandag 31 december 2012 15:52 schreef DancingPhoebe het volgende:
Ik vind alles wat je extra "geeft" dan de wettelijk verplichte dagen zeer netjes. Ik denk dat de door jou genoemde 2 weken echt heel keurig is... Maar het blijft een lastige situatie natuurlijk...

Ik zou het na de uitvaart eens met haar bespreken. Hoe ze het zelf ziet. Kan me zelf ook voorstellen dat je in die (eik onvoorstelbare) situatie, ook zelf niet de behoefte hebt om heel lang "alleen maar" te rouwen... Je moet ooit weer "verder" en misschien helpt werken daar wel bij.

dat is idd een feit.. als je telkens verdrietig bent in eenzaamheid ga je hieraan wennen. Het is daarom belangrijk om snel onder de mensen zijn zodat je afleiding krijgt. Misschien is de productiviteit minder maar dat moet je dan maar voor lief nemen. 2 weken vind ik zeer redelijk en ga eens een kopje koffie drinken, nodig haar bij je thuis (aangezien het je ex is), of toon op een andere manier je directe betrokkenheid.

quote:

Op maandag 31 december 2012 15:53 schreef icloud het volgende:

[..]

Mijn boekhouder drukt mij regelmatig op het hart dat hij zo blij met me is omdat het allemaal perfect word aangeleverd, allemaal gescheiden aangeleverd geen rommel alles op orde.

Hij heeft zelden zo gestructureerde administratie gezien, en ook de blauwe pipo`s zeer zeer tevrede, en ook ik heb geen klachten dus ze doet haar werk goed.

dat is mooi.. vraag anders of ze voortaan haar structuur wil beschrijven, zodat je het ten alle tijden kan raadplegen.
Net als bij je andere collega's

quote:

Op maandag 31 december 2012 15:56 schreef icloud het volgende:

[..]

Omdat ik dan dubbele lasten heb, en dat kan ik niet betalen.

Ik neem aan dat die nieuwe snapt waarom alles in honderd bakjes moet en waarom het eene papiertje in dat bakje moet en niet in het ander, anders is ze niet geschikt.

Ik zou persoonlijk gewoon alles in een klapper duuwen en bij mijn boekhouder neerflikkeren maar kennelijk mag dat niet.

Kan wel, maar dan moet je de boekhouder meer betalen voor de extra uren uitzoekwerk.

En als je een verzekering hebt, betaalt die gewoon uit wanneer werknemers ziek zijn, dus van dubbele lasten kan geen sprake zijn. (Wel productiviteitsverlies natuurlijk.)

Vergis je nou gewoon niet wat een goede administratieve kracht voor je bedrijf kant betekenen. Dat doorziet TS goed

quote:

Op maandag 31 december 2012 15:56 schreef icloud het volgende:

[..]

Omdat ik dan dubbele lasten heb, en dat kan ik niet betalen.

Ik neem aan dat die nieuwe snapt waarom alles in honderd bakjes moet en waarom het eene papiertje in dat bakje moet en niet in het ander, anders is ze niet geschikt.

Ik zou persoonlijk gewoon alles in een klapper duuwen en bij mijn boekhouder neerflikkeren maar kennelijk mag dat niet.

De ene administratie is de andere niet. Hoewel er natuurlijk basis regels zijn is het niet 100% zo dat een administratie/planning bij alle bedrijven 100% overeen komt. Ook hier zijn natuurlijk ontwikkelingen in qua procedures, gebruikte software e.d. en ook interne procedures kunnnen verschillen per bedrijf. Iemand die zegge 30 jaar geleden is opgeleid zal waarschijnlijk een andere manier van werken hebben dan iemand die afgelopen zomer zijn papiertjes behaald heeft.

Dat dus iemand zonder inwerken zo maar even een complete administratie kan overnemen en direct week hoe alles in elkaar steekt daar geloof ik niet zo in ;-)

quote:

Op maandag 31 december 2012 15:56 schreef icloud het volgende:

[..]
Ik neem aan dat die nieuwe snapt waarom alles in honderd bakjes moet en waarom het eene papiertje in dat bakje moet en niet in het ander, anders is ze niet geschikt.

En dat weet je zeker of dat denk je omdat het er zo simpel uitziet? Maar goed, ik ga naar huis. Ik hoop voor je dat je gelijk hebt maar ken geen enkel bedrijf waar het zo eenvoudig is. Het werk is meer dan papiertjes in bakjes doen. Ga voor de lol straks maar eens een uurtje naast haar zitten als ze weer terug is.