WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Wie niet dan? Maar niet de kosten willen betalen van een vervanger is gewoon raar. Probeer het maar een tijd zonder één te doen, kijken hoe veel geld er überhaupt nog binnenkomt.quote:Op maandag 31 december 2012 16:04 schreef DancingPhoebe het volgende:
Vergis je nou gewoon niet wat een goede administratieve kracht voor je bedrijf kant betekenen. Dat doorziet TS goed
Ik in een aantal worden omschreven: Ondernemend | Moedig | Stout | Lief | Positief | Intuïtief | Communicatief | Humor | Creatief | Spontaan | Open | Sociaal | Vrolijk | Organisator | Pro-actief | Meedenkend | Levensgenieter | Spiritueel
Dat zeg ik toch, als de op had gelezen had je geweten dat ze veel meer doet en van groot belang is.quote:
[..]
En dat weet je zeker of dat denk je omdat het er zo simpel uitziet? Maar goed, ik ga naar huis. Ik hoop voor je dat je gelijk hebt maar ken geen enkel bedrijf waar het zo eenvoudig is. Het werk is meer dan papiertjes in bakjes doen. Ga voor de lol straks maar eens een uurtje naast haar zitten als ze weer terug is.
Ik was de werknemer, niet de werkgever. En wat betreft je verhaal; ik heb nergens gezegd dat TS geen betrokkenheid moet tonen, juist wel, aangezien het mensen zijn die dichtbij hem staan. Het gaat om de situatie dat hij zijn werkneemster onder druk moet gaan zetten om weer te komen werken; dat kan verkeerd vallen als iemand je onder druk zet terwijl die er nog niet klaar voor is.quote:
[..]
sorry dat ik het zeg, maar dan ben je een autist zonder respect voor de medemens.
Ik zeg niet dat een baas op de lip moet zitten.. maar iemand anders op haar afsturen vind ik zeer stigmatiserend.
Een goede maat van mij is onlangs zijn vader kwijt geraakt door een rot ziekte.. Gelukkig is het een bedrijf waar ingecalculeerd wordt dat iemand om wat voor reden dan ook voor langere tijd afwezig kan zijn. Zo was het bij hem het geval. De betrokkenheid van het bedrijf naar je eigen personeel zorgt voor een goede verstandhouding onderling, wat vervolgens weer een enorm effect heeft op de kwaliteit van het werk.
Faber quisque fortunae suae.
Uit Eindhoven
Uit Eindhoven
en omdat ze haar "eigen" manier van werken heeft is het ook voor iemand die het eventueel over zou nemen lastig, ookal is die persoon goed, omdat iedereen anders werkt.quote:
[..]
Dat zeg ik toch, als de op had gelezen had je geweten dat ze veel meer doet en van groot belang is.
Ik zou haar op moment dat ze weer vrij is in haar hoofd en weer volledig werkt haar de manier van werken vast laten leggen in een mooi schematisch overzicht, dat maakt je alweer een stuk minder afhankelijk van haar.
Kleine geheimen dienen beschermd te worden.
Grote geheimen worden beschermd door publiek ongeloof.
Grote geheimen worden beschermd door publiek ongeloof.
Je bent al heel netjes met de 2 weken vrij. Dat is meteen ook lekker concreet voor beide partijen. Ze heeft zelf om die termijn gevraagd en zal zich daar ook van bewust zijn, al is het op de achtergrond.
In de tussentijd (ga je zelf naar de begrafenis? Wel zo netjes!) een keer contact opnemen en kijken hoe het gaat.
Ze hoeft na die 2 weken misschien niet full-time te beginnen, een paar uur per dag lukt misschien ook(?).
Lees wel veel reacties van mensen die niet goed snappen dat het in hele kleine bedrijven echt heel anders werkt dan in grotere bedrijven qua afhankelijkheid van werknemers.
In de tussentijd (ga je zelf naar de begrafenis? Wel zo netjes!) een keer contact opnemen en kijken hoe het gaat.
Ze hoeft na die 2 weken misschien niet full-time te beginnen, een paar uur per dag lukt misschien ook(?).
Lees wel veel reacties van mensen die niet goed snappen dat het in hele kleine bedrijven echt heel anders werkt dan in grotere bedrijven qua afhankelijkheid van werknemers.
I removed all the bad food from my house.
It was delicious.
It was delicious.
Ik ga inderdaad wel naar de begrafenis, gezien ze met haar zoon bij mij heeft gewoond, we zijn ongeveer 10 jaar een samengesteld gezin geweest en samengewoond , dus ik ken de jongen ook goed.quote:
Je bent al heel netjes met de 2 weken vrij. Dat is meteen ook lekker concreet voor beide partijen. Ze heeft zelf om die termijn gevraagd en zal zich daar ook van bewust zijn, al is het op de achtergrond.
In de tussentijd (ga je zelf naar de begrafenis? Wel zo netjes!) een keer contact opnemen en kijken hoe het gaat.
Ze hoeft na die 2 weken misschien niet full-time te beginnen, een paar uur per dag lukt misschien ook(?).
Lees wel veel reacties van mensen die niet goed snappen dat het in hele kleine bedrijven echt heel anders werkt dan in grotere bedrijven qua afhankelijkheid van werknemers.
Ik slaap er nog eens een nachtje over, kom er morgen op terug.
Wat vreselijk... 
Tsja wat is wijsheid. Ik kan me zo voorstellen dat TS 'tussen twee vuren' zit - aan de ene kant gunt hij de administratieve kracht de tijd en ruimte om te rouwen en over haar verschrikkelijke verlies heen te komen (waarvoor
), aan de andere kant heeft hij natuurlijk ook nog zijn bedrijf dat gewoon moet kunnen doorgaan.
Ik zou na de begrafenis/crematie contact met haar opnemen en haar voorzichtig polsen hoe ze er tegenover staat om op korte termijn in ieder geval weer part-time te komen werken - met de toezegging dat als ze het op bepaalde momenten echt even niet zitten, dat ze dan weer naar huis mag gaan. En dan maar hopen dat het weer goed komt...
[ Bericht 2% gewijzigd door HetKlusKonijn op 31-12-2012 17:54:34 ]
Tsja wat is wijsheid. Ik kan me zo voorstellen dat TS 'tussen twee vuren' zit - aan de ene kant gunt hij de administratieve kracht de tijd en ruimte om te rouwen en over haar verschrikkelijke verlies heen te komen (waarvoor
), aan de andere kant heeft hij natuurlijk ook nog zijn bedrijf dat gewoon moet kunnen doorgaan.Ik zou na de begrafenis/crematie contact met haar opnemen en haar voorzichtig polsen hoe ze er tegenover staat om op korte termijn in ieder geval weer part-time te komen werken - met de toezegging dat als ze het op bepaalde momenten echt even niet zitten, dat ze dan weer naar huis mag gaan. En dan maar hopen dat het weer goed komt...
De werkzaamheden van een zelfstandig werkende (directie)secretaresse worden maar al te vaak zwaar onderschat, inderdaad. En ik denk inderdaad ook niet dat je zomaar iemand uit de bak bij het uitzendbureau kan plukken die het ineens allemaal kan overnemen, daar komen doorgaans wel een aantal dagen, zoniet weken, van inwerken aan te pas. Nog afgezien van het feit dat een doorgewinterd persoon in deze materie doorgaans ook bepaald niet goedkoop is om in te huren.quote:
Vergis je nou gewoon niet wat een goede administratieve kracht voor je bedrijf kant betekenen. Dat doorziet TS goed
[ Bericht 2% gewijzigd door HetKlusKonijn op 31-12-2012 17:54:34 ]
VDGG - Steven Wilson - Jacco Gardner - Pussy Riot - Malala Yousafzai - René Goscinny (RIP)
"The Least We Can Do, Is Wave To Each Other!"
"The Least We Can Do, Is Wave To Each Other!"
In ieder geval heel veel sterkte gewenst, aan je ex, maar ook aan jou dus want ook jij hebt te maken met een verlies van een bekende en geliefde persoon.quote:
[..]
Ik ga inderdaad wel naar de begrafenis, gezien ze met haar zoon bij mij heeft gewoond, we zijn ongeveer 10 jaar een samengesteld gezin geweest en samengewoond , dus ik ken de jongen ook goed.
Ik slaap er nog eens een nachtje over, kom er morgen op terug.
VDGG - Steven Wilson - Jacco Gardner - Pussy Riot - Malala Yousafzai - René Goscinny (RIP)
"The Least We Can Do, Is Wave To Each Other!"
"The Least We Can Do, Is Wave To Each Other!"
geliefd persoon niet, ik ga naar de begrafenis om zijn moeder te steunen niet voor hem, hij heeft zich dusdanig met de scheiding bemoeid dat ver na de scheiding de wegen tussen hem en mij pas gescheiden zijn door een rechter, dit maakt de beslissing natuurlijk moeilijker voor mij, maar ik mag zijn moeder niet afrekenen op zijn daden.quote:
[..]
In ieder geval heel veel sterkte gewenst, aan je ex, maar ook aan jou dus want ook jij hebt te maken met een verlies van een bekende en geliefde persoon.
Toch bedankt voor je steun
Da's shit inderdaad, maar zoals je zelf al zegt, je gaat in ieder geval ter ondersteuning van zijn moeder...quote:Op maandag 31 december 2012 18:22 schreef icloud het volgende:
[..]
geliefd persoon niet, ik ga naar de begrafenis om zijn moeder te steunen niet voor hem, hij heeft zich dusdanig met de scheiding bemoeid dat ver na de scheiding de wegen tussen hem en mij pas gescheiden zijn door een rechter, dit maakt de beslissing natuurlijk moeilijker voor mij, maar ik mag zijn moeder niet afrekenen op zijn daden.
quote:Toch bedankt voor je steun
VDGG - Steven Wilson - Jacco Gardner - Pussy Riot - Malala Yousafzai - René Goscinny (RIP)
"The Least We Can Do, Is Wave To Each Other!"
"The Least We Can Do, Is Wave To Each Other!"
Waarom gaat iedereen ervanuit dat deze vrouw ziek is? Ze wil twee weken niet werken i.v.m. het overlijden van haar zoon. Daarna komt ze gewoon weer werken.
Dit is een grondig beargumenteerde post met veel toegevoegde waarde.
Uit eigen ervaring uit mijn omgeving met mensen die een kind zijn verloren, zou ik wel durven veronderstellen dat TS het komende half jaar tot jaar niets tot weinig aan deze medewerker heeft...quote:
Waarom gaat iedereen ervanuit dat deze vrouw ziek is? Ze wil twee weken niet werken i.v.m. het overlijden van haar zoon. Daarna komt ze gewoon weer werken.
Dat zou ik ook denken, alsof voor haar het leven over 14 dagen weer gewoon op de oude voet verder gaat....Ze is haar kind verloren, wat verschrikkelijk is, dan is bezig zijn met je werk het láátste waar je aan denkt. Wat kunnen die stomme papieren nou schelen, je bent je kind kwijt! Ik kan me heel goed voorstellen dat ze zich na die 14 dagen voor nog een tijd afwezig meld...Of, houdt daar in ieder geval maar rekening mee.
Als zij zo onmisbaar is voor je bedrijf had je al veel eerder maatregelen moeten nemen!! Haar laten registeren hoe ze haar werk doet en hoe het is opgebouwd en ingedeeld. Ze zou ook zo morgen onder een bus kunnen komen, dan moet het bedrijf ook door draaien neem ik aan? Waarom het risico nemen om je zaken van 1 iemand zo afhankelijk te maken?
Als zij zo onmisbaar is voor je bedrijf had je al veel eerder maatregelen moeten nemen!! Haar laten registeren hoe ze haar werk doet en hoe het is opgebouwd en ingedeeld. Ze zou ook zo morgen onder een bus kunnen komen, dan moet het bedrijf ook door draaien neem ik aan? Waarom het risico nemen om je zaken van 1 iemand zo afhankelijk te maken?
Dat dus. Volgens mij stelt TS heel begrijpelijke vragen en probeert ook maximale ondersteuning te geven. Ik denk dat veel werkgevers daar nog wat van kunnen leren.quote:
[..]
Misschien moet je pas reageren als je niet meer dronken bent. En de moeite doen om het hele topic te lezen.
Bijvoorbeeld...
Op zondag 22 november 2015 20:44 schreef Bart2002 het volgende:
"Je bent wel een ongelooflijk eigenwijs pijpje drop."
"Je bent wel een ongelooflijk eigenwijs pijpje drop."
Dat wel, maar ik vind het behoorlijk naïef om te denken dat ze na 2 weken wel weer aan het werk kan, je kind verliezen is nogal wat.quote:
[..]
Dat dus. Volgens mij stelt TS heel begrijpelijke vragen en probeert ook maximale ondersteuning te geven. Ik denk dat veel werkgevers daar nog wat van kunnen leren.
Overigens zou ik de werkneemster na het buitengewoon verlof (dag van de begrafenis in deze) gewoon ziekmelden.
Ik denk dat je een paar zaken moet scheiden om een en ander goed te regelen.
Ten eerste zou ik als ik jou was proberen je negatieve gevoelens voor die jongen/man helemaal los laten. Hij was misschien een klootzak (of misschien was jij dat wel), maar hij is dood. Niets meer aan te doen, kun je niets meer mee. Een begrafenis is in mijn beleving vooral voor de nabestaanden, niet voor de overledene. Daar kun je dus zonder verdere negatieve emoties naar toe. Sterker nog daar moet je naar toe wil je enige kans maken op een positieve relatie met je werkneemster/ex/moeder van je dochter. Daar moet je laten blijken dat je echt met haar meeleeft! Onafhankelijk van het verleden!
Ten tweede denk ik dat je EN met je werkneemster EN met je ex-vrouw EN met de moeder van je eigen dochter in gesprek moet. Dat zijn drie verschillende insteken die best lastig te combineren zullen zijn. Gesprekken die je behoedzaam zult moeten voeren en waarbij je met alle drie de rollen rekening zult moeten houden.
Tja en hoe lang zal ze dan vrij/verlof opnemen? Dat kun je niet voorspellen. Waarschijnlijk is het heel goed wanneer ze heel snel weer (gedeeltelijk) haar werk oppakt. Dat werkt bij heel veel mensen. Misschien valt ze volledig in een zwart gat en ben je niet alleen een werkneemster kwijt voor heel lange tijd, maar krijg je er voor diezelfde periode de zorg voor je dochter bij. Het is volstrekt onvoorspelbaar.
Het enige wat je in mijn beleving kunt doen om de situatie een beetje te beïnvloeden is er zijn voor haar. Haar te laten blijken dat je haar welzijn minstens even belangrijk vindt als je zaak. En wanneer je een beetje om je dochter geeft dan is dat ook werkelijk zo!
Ten eerste zou ik als ik jou was proberen je negatieve gevoelens voor die jongen/man helemaal los laten. Hij was misschien een klootzak (of misschien was jij dat wel), maar hij is dood. Niets meer aan te doen, kun je niets meer mee. Een begrafenis is in mijn beleving vooral voor de nabestaanden, niet voor de overledene. Daar kun je dus zonder verdere negatieve emoties naar toe. Sterker nog daar moet je naar toe wil je enige kans maken op een positieve relatie met je werkneemster/ex/moeder van je dochter. Daar moet je laten blijken dat je echt met haar meeleeft! Onafhankelijk van het verleden!
Ten tweede denk ik dat je EN met je werkneemster EN met je ex-vrouw EN met de moeder van je eigen dochter in gesprek moet. Dat zijn drie verschillende insteken die best lastig te combineren zullen zijn. Gesprekken die je behoedzaam zult moeten voeren en waarbij je met alle drie de rollen rekening zult moeten houden.
Tja en hoe lang zal ze dan vrij/verlof opnemen? Dat kun je niet voorspellen. Waarschijnlijk is het heel goed wanneer ze heel snel weer (gedeeltelijk) haar werk oppakt. Dat werkt bij heel veel mensen. Misschien valt ze volledig in een zwart gat en ben je niet alleen een werkneemster kwijt voor heel lange tijd, maar krijg je er voor diezelfde periode de zorg voor je dochter bij. Het is volstrekt onvoorspelbaar.
Het enige wat je in mijn beleving kunt doen om de situatie een beetje te beïnvloeden is er zijn voor haar. Haar te laten blijken dat je haar welzijn minstens even belangrijk vindt als je zaak. En wanneer je een beetje om je dochter geeft dan is dat ook werkelijk zo!
Misschien moet je eerst lezen (het topic dus) voordat je reageert? Dat werkt wel zo handig.quote:Wat heb jij vannacht gesnoven?
Slechts enkele posts voor de mijne geeft TS aan dat zijn relatie met stiefzoon niet bepaald optimaal was. Daarnaast geeft hij aan dat zijn werkneemster tevens ex vrouw is waarmee hij gezamenlijke dochter heeft.
Dus nee ik heb niets gesnoven. Misschien moet jij je pilletje tegen autisme nog innemen?
Je hebt gelijk, dat stuk heb ik gemist ondanks 2 keer topic doorlezen.quote:
[..]
Misschien moet je eerst lezen (het topic dus) voordat je reageert? Dat werkt wel zo handig.
Slechts enkele posts voor de mijne geeft TS aan dat zijn relatie met stiefzoon niet bepaald optimaal was.
Koffie!
I removed all the bad food from my house.
It was delicious.
It was delicious.
En vier of vijf dagen daarvan zijn voor rekening van de werkgever, de overige zijn gewone verlofdagen die de werknemer op neemt.quote:
Waarom gaat iedereen ervanuit dat deze vrouw ziek is? Ze wil twee weken niet werken i.v.m. het overlijden van haar zoon. Daarna komt ze gewoon weer werken.
Tenzij de werkgever vrijwillig meer wilt doorbetalen.
Ja, want een werkgever is een filantropische instelling....quote:
Ts is zo een vieze vuige egoist!
Hopelijk maakt hij.zij hetzelfde ooit mee!
Kutgast!
Dan kun je wellicht beter niet ziekmelden en gewoon doorbetaald verlof geven. De kosten komen toch voor rekening van de werkgever, en als hij haar ziek meldt dan komt dit vervolgens ook nog een keer tot uiting in de WGA en ZW premies in de toekomst (en kost het hem dus meer dan alleen het doorbetalen van het loon).quote:
[..]
Dat wel, maar ik vind het behoorlijk naïef om te denken dat ze na 2 weken wel weer aan het werk kan, je kind verliezen is nogal wat.
Overigens zou ik de werkneemster na het buitengewoon verlof (dag van de begrafenis in deze) gewoon ziekmelden.
Everything you want is on the other side of fear.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Raar dat TS eerst helemaal niet vermeldt dat de secretatresse zijn ex-vrouw is. De verongelukte jongen dus zijn stiefzoon was en de halfbroer dan zijn dochtertje.
Dan heb je toch wel andere zaken aan je hoofd dan hoe lang je secretaresse vrij mag hebben?
Dan heb je toch wel andere zaken aan je hoofd dan hoe lang je secretaresse vrij mag hebben?
The love you take is equal to the love you make.
Maar dat is feitelijk ook helemaal niet van belang voor zijn WGR-gerelateerde vraag.
I'll be walking home after drinking all my pennies. I'll keep passing the open windows. I'll dance, even if I have nowhere to do it but in my own living room.
~ How do I feel this good, sober?
~ For the night is dark and full of terrors
~ How do I feel this good, sober?
~ For the night is dark and full of terrors
Wat is het ziektebeeld dan? Werkneemster zal dan niet in staat zijn te werken maar is niet ziek. Rouwverwerking of verdriet is immers geen ziekte.quote:
[..]
Nog niet, maar als werkneemster na 5 dagen niet aan het werk kan, zal ze wel in de ziektewet komen.
Everything you want is on the other side of fear.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Het stelt zijn vraag wel in een heel ander daglicht. Als ik nu de OP nog eens lees, ben ik verbijsterd over het gebrek aan invoelendheid, dat voor TS de grote zorg is dat hij zijn secretaresse hooguit twee weken kan missen.quote:
Maar dat is feitelijk ook helemaal niet van belang voor zijn WGR-gerelateerde vraag.
The love you take is equal to the love you make.
Mwoah, je moet werk en prive gescheiden houden. Dat klinkt in dit geval natuurlijk wel heel zwart wit. Maar hij heeft als werkgever een vraag over een werknemer en die stelt hij in WGR. Als hij de vraag vanuit de andere invalshoek had gesteld was er binnen no-time het advies "je moet werk en prive gescheiden houden, zij is je werkneemster, de wet zegt dit en dat" gegeven worden...quote:
[..]
Het stelt zijn vraag wel in een heel ander daglicht. Als ik nu de OP nog eens lees, ben ik verbijsterd over het gebrek aan invoelendheid, dat voor TS de grote zorg is dat hij zijn secretaresse hooguit twee weken kan missen.
I'll be walking home after drinking all my pennies. I'll keep passing the open windows. I'll dance, even if I have nowhere to do it but in my own living room.
~ How do I feel this good, sober?
~ For the night is dark and full of terrors
~ How do I feel this good, sober?
~ For the night is dark and full of terrors
Waardoor zal ze niet in staat zijn te werken?quote:
[..]
Wat is het ziektebeeld dan? Werkneemster zal dan niet in staat zijn te werken maar is niet ziek. Rouwverwerking of verdriet is immers geen ziekte.
Dat ligt eraan wat de verwachting is, en TS zal zijn ex-vrouw/werkneemster goed genoeg kennen om te weten hoe en of ze hier mee om kan gaan.quote:
Dan kun je wellicht beter niet ziekmelden en gewoon doorbetaald verlof geven. De kosten komen toch voor rekening van de werkgever, en als hij haar ziek meldt dan komt dit vervolgens ook nog een keer tot uiting in de WGA en ZW premies in de toekomst (en kost het hem dus meer dan alleen het doorbetalen van het loon).
Als ze dusdanig instort dat ze over een jaar nog niet in staat is volledig te werken dan is ziekmelden waarschijnlijk handiger.
Dat het mijn ex-vrouw is doet niet terzake, het is gewoon personeel net zo als de rest.quote:Op dinsdag 1 januari 2013 12:57 schreef Lienekien het volgende:
Raar dat TS eerst helemaal niet vermeldt dat de secretatresse zijn ex-vrouw is. De verongelukte jongen dus zijn stiefzoon was en de halfbroer dan zijn dochtertje.
Dan heb je toch wel andere zaken aan je hoofd dan hoe lang je secretaresse vrij mag hebben?
En dat ik niet vermeld heb dat het mijn ex stiefzoon was, daar kan je een uitleg over vinden een paar posts boven je.
Ja, hij gunt zijn administratieve kracht toch twee weken rouwverwerking. Topbaas. Doe mij er ook zo eentje.quote:
Tsja wat is wijsheid. Ik kan me zo voorstellen dat TS 'tussen twee vuren' zit - aan de ene kant gunt hij de administratieve kracht de tijd en ruimte om te rouwen en over haar verschrikkelijke verlies heen te komen.
I intend to live forever, or die trying.
Wettelijke heeft ze recht op 5 dagen volgens de cao, dus ik doe flink wat water bij de wijn.quote:Op dinsdag 1 januari 2013 13:15 schreef dwerg het volgende:
[..]
Ja, hij gunt zijn administratieve kracht toch twee weken rouwverwerking. Topbaas. Doe mij er ook zo eentje.
Nee, hij gunt haar een week, die andere week heeft ze sowieso recht op.quote:
[..]
Ja, hij gunt zijn administratieve kracht toch twee weken rouwverwerking. Topbaas. Doe mij er ook zo eentje.
quote:
[..]
Wettelijke heeft ze recht op 5 dagen volgens de cao, dus ik doe flink wat water bij de wijn.
Is dit de eerste keer dat je een overlijden meemaakt? Want dat maakt je horkerigheid nog enigszins begrijpelijk... Deze moeder heeft haar zoon verloren.
Jij en je gebrekkige kennis van het administratiesysteem spelen voor haar geen enkele rol op dit moment.
[ Bericht 99% gewijzigd door Evienne op 01-01-2013 20:20:40 (troll) ]
think for yourself, question authority
while it is always possible to wake a person who's sleeping, no amount of noise will wake a person who is pretending to be asleep
while it is always possible to wake a person who's sleeping, no amount of noise will wake a person who is pretending to be asleep
Je zal de werkgevers de kost moeten geven bij wie het na de wettelijke termijn gewoon ophoud hoor. Dus we kunnen wel doen of TS hier een megaboeman is, maar zo onrealistisch is zijn standpunt niet.
I'll be walking home after drinking all my pennies. I'll keep passing the open windows. I'll dance, even if I have nowhere to do it but in my own living room.
~ How do I feel this good, sober?
~ For the night is dark and full of terrors
~ How do I feel this good, sober?
~ For the night is dark and full of terrors
[ Bericht 100% gewijzigd door Evienne op 01-01-2013 20:20:53 (troll) ]
think for yourself, question authority
while it is always possible to wake a person who's sleeping, no amount of noise will wake a person who is pretending to be asleep
while it is always possible to wake a person who's sleeping, no amount of noise will wake a person who is pretending to be asleep
Dan meldt de werknemer zich dus gewoon ziek.quote:
Je zal de werkgevers de kost moeten geven bij wie het na de wettelijke termijn gewoon ophoud hoor. Dus we kunnen wel doen of TS hier een megaboeman is, maar zo onrealistisch is zijn standpunt niet.
Het is nogal niet wat, je kind verliezen. Als je de dag na de begrafenis wel ijskoud aan het werk kunt en functioneert dan is er waarschijnlijk iets behoorlijk mis met je....
Ook dat is volkomen logisch in een situatie als die van de besproken secretaressequote:
[..]
Dan zal ze hopelijk zo assertief zijn zich niet te laten opjagen door ts' gebrek aan een vervanger, zich ziekmelden en ts lekker zelf uit laten zoeken hoe hij de administratie dan regelt, zoals het bij de meeste werkgevers gaat.
. Maar voor TS is dat ook gunstiger dan haar maar onbetaald verlof geven volgens mij.
I'll be walking home after drinking all my pennies. I'll keep passing the open windows. I'll dance, even if I have nowhere to do it but in my own living room.
~ How do I feel this good, sober?
~ For the night is dark and full of terrors
~ How do I feel this good, sober?
~ For the night is dark and full of terrors
Als ik TS goed begrijp, heeft 'ie daar geen verzekering voor afgesloten en geen geld voor gereserveerd...quote:
[..]
Ook dat is volkomen logisch in een situatie als die van de besproken secretaresse
Ik neem aan dat ze zelf ook weet dat het bedrijf niet zonder haar loopt. Kan je na de uitvaart niet aansturen op parttime werken om de schade te beperken? Bijv 25% werken om te zorgen dat alles in het juiste bakje zit?
Gelukkig heb ik geen ervaring met deze situatie, maar het lijkt me dat afleiding rust geeft?
Gelukkig heb ik geen ervaring met deze situatie, maar het lijkt me dat afleiding rust geeft?
Een Rijnlandse morgen (ca. 8516 vierkante meter) is onderverdeeld in 6 hont, een hont in 100 vierkante roeden, en een roede in 144 vierkante voet.
Het lijkt me dat dat voor iedereen anders werkt, niet iedereen gaat op dezelfde manier met een situatie om, en de een zal idd baat hebben bij wat afleiding, de ander help je daarmee alleen de vernieling in.quote:
Ik neem aan dat ze zelf ook weet dat het bedrijf niet zonder haar loopt. Kan je na de uitvaart niet aansturen op parttime werken om de schade te beperken? Bijv 25% werken om te zorgen dat alles in het juiste bakje zit?
Gelukkig heb ik geen ervaring met deze situatie, maar het lijkt me dat afleiding rust geeft?
Wat een naar en vreemd verhaal, TS. Ik kan mij werkelijk niet voorstellen dat niemand in jouw bedrijf in staat is om tijdelijk? de administratie over te nemen. Bizar. Ik zou toch kijken of je voor een bepaalde periode een uitzendkracht of andere tijdelijke hulp kunt inhuren. Je kunt toch niet verwachten van iemand die net een kind heeft verloren, dat zij met twee weken weer volledig aan de bak kan? Misschien kan zij het wel, maar ik denk niet dat je er vanuit mag gaan.
Bovendien zit jij met 2 petten op, wat het er ook niet makkelijker op maakt, jij bent en haar werkgever en haar ex-echtgenoot en stiefvader (en dat ex-stiefzoon dat je zelf gebruikt kan natuurlijk helemaal niet) van de overleden zoon in kwestie.
Kortom, geef haar de tijd die zij zelf nodig heeft om weer te kunnen werken en zet er geen tijdsdruk op, maar huur gewoon iemand in, of doe het, als je het niet kunt betalen, in de avonduren zelf.
En ben een beetje lief voor je dochter, haar halfbroer is overleden.
Bovendien zit jij met 2 petten op, wat het er ook niet makkelijker op maakt, jij bent en haar werkgever en haar ex-echtgenoot en stiefvader (en dat ex-stiefzoon dat je zelf gebruikt kan natuurlijk helemaal niet) van de overleden zoon in kwestie.
Kortom, geef haar de tijd die zij zelf nodig heeft om weer te kunnen werken en zet er geen tijdsdruk op, maar huur gewoon iemand in, of doe het, als je het niet kunt betalen, in de avonduren zelf.
En ben een beetje lief voor je dochter, haar halfbroer is overleden.
But till then tramps like us baby we were born to run
But till then tramps like us baby we were born to run
But till then tramps like us baby we were born to run
Ik vind ts redelijk en zeker geen boeman. Probeer in overleg gewoon alles aan te laten voelen. Je werknemer is ook noet gebaar bij maandenlang niets doen en alleen rouwen. Soms werkt even wat uurtjes werken juist goed en therapeutisch. Iedereen verwerkr het op zijn of haar eigen manier. Dat mogen mensen ook niet voor een ander beslissen.
| ❤ | Triquester... | ツ Met een accént aigu
Ik weet niet hoor, maar in mijn beleving is 'even wat uurtjes werken' ietsquote:
Ik vind ts redelijk en zeker geen boeman. Probeer in overleg gewoon alles aan te laten voelen. Je werknemer is ook noet gebaar bij maandenlang niets doen en alleen rouwen. Soms werkt even wat uurtjes werken juist goed en therapeutisch. Iedereen verwerkr het op zijn of haar eigen manier. Dat mogen mensen ook niet voor een ander beslissen.
heel anders dan TS 'ik gun haar alle tijd, maximaal twee weken, want ik heb geen geld voor vervanging'...
Ik zou als ik TS was in ieder geval nu al voor een noodplan zorgen en iemand die adminstratie laten doorgronden, want de kans is reeel dat ze -veel- langer dan twee weken er uit ligt.
En als je pas over twee weken gaat kijken of iemand er nog iets mee kan aanvangen wordt het tricky. Door het nu te veel te laten sloffen zet je je bedrijf op het spel.
En als je pas over twee weken gaat kijken of iemand er nog iets mee kan aanvangen wordt het tricky. Door het nu te veel te laten sloffen zet je je bedrijf op het spel.
Volgens mij zegt hij dat ook nergens. Dat wordt weer op zn Foks in compleet zwart-wit denken getrokken ineens.quote:
[..]
Ik weet niet hoor, maar in mijn beleving is 'even wat uurtjes werken' iets
heel anders dan TS 'ik gun haar alle tijd, maximaal twee weken, want ik heb geen geld voor vervanging'...
I'll be walking home after drinking all my pennies. I'll keep passing the open windows. I'll dance, even if I have nowhere to do it but in my own living room.
~ How do I feel this good, sober?
~ For the night is dark and full of terrors
~ How do I feel this good, sober?
~ For the night is dark and full of terrors
Dat staat in de OP.quote:
[..]
Volgens mij zegt hij dat ook nergens. Dat wordt weer op zn Foks in compleet zwart-wit denken getrokken ineens.
TS is gewoon ruimhartig, de overheid heeft hier een week voor bedacht, dus hij gaat daar zeer ruim overheen.
Het afzeiken van TS gaan we sowieso niet doen; een discussie voeren we hier gewoon als volwassenen. Als je dat niet kan, dan blijf je maar weg.
Het afzeiken van TS gaan we sowieso niet doen; een discussie voeren we hier gewoon als volwassenen. Als je dat niet kan, dan blijf je maar weg.
[b]A question that sometimes drives me hazy: am I or are the others crazy?[/b]
Die week heb je als 1stegraads familielid al nodig om de boel te regelen, puur regelen, dan komt de klap nog, en die komt als je klaar bent met regelen, na de begrafenis dus.quote:
TS is gewoon ruimhartig, de overheid heeft hier een week voor bedacht, dus hij gaat daar zeer ruim overheen.
Het afzeiken van TS gaan we sowieso niet doen; een discussie voeren we hier gewoon als volwassenen. Als je dat niet kan, dan blijf je maar weg.
Het gaat hier niet om je bejaarde moeder van 92, maar om een kind, dat heeft de overheid ook niet voor ogen gehad met het opstellen van die regeling.
Dit dus. Als die vrouw langer afwezig wenst te zijn dan kan ze daarvoor onbetaald verlof opnemen. Ziek is ze niet.quote:
TS is gewoon ruimhartig, de overheid heeft hier een week voor bedacht, dus hij gaat daar zeer ruim overheen.
Die mensen hier die allemaal denken dat een werkgever een filantropische instelling is.... Waarom zou de werkgever meer kosten moeten maken dan waartoe hij verplicht is?
Everything you want is on the other side of fear.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Wie ben jij om te bepalen of ze wel of niet ziek is?quote:
[..]
Dit dus. Als die vrouw langer afwezig wenst te zijn dan kan ze daarvoor onbetaald verlof opnemen. Ziek is ze niet.
Die mensen hier die allemaal denken dat een werkgever een filantropische instelling is.... Waarom zou de werkgever meer kosten moeten maken dan waartoe hij verplicht is?
