WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
ah okee ik snap het, dankjewelquote:Op woensdag 21 november 2012 10:07 schreef bigbass het volgende:
[..]
Nee, je krijgt 3x een jaar of halfjaarcontract en daarna een contract (als je crisisregeling weer afgeschafd is, anders 4x) voor onbepaalde tijd, dan houd je gewoon je uren die je daarvoor ook hebt, maar kunnen ze je er minder makkelijk uit gooien.
Tax wil tetten :)!
Ik heb het liefst een terminal bij me ik kan de klant er gewoon veel beter advies mee geven. Maar waar laat je dat ding iedere keer weer, een broekzak in je pantalon is daar niet echt geschikt voor maar om er nu de hele tijd mee in je handen door de winkel mee te lopen is ook zo omslachtig.....quote:Op woensdag 21 november 2012 07:51 schreef joey_k het volgende:
[..]
In het kader van klantgericht denken dan weer niet. Hoe vaak gebeurt het niet dat klanten vragen hoe duur iets is (sticker weg), of dat iets nog op voorraad is? Nu moet je als terminal-loze naar de prijsscanner lopen, en terug naar de klant. Of als een produkt out-of-stock is achter kijken of het net is binnengekomen...
Met zo'n PA, weet je het meteen!
Persoonlijk kan ik niet zonder terminal meer...
Goed initiatief.
Doe gewoon dan doe je al gek genoeg.
Het klinkt ook als een systeem waarmee de Albert Heijn weer duidelijk maakt dat ze echt marktleider zijn in de supermarktbranche. Aanvullende informatie over versproducten is ook een zeer grote meerwaarde, zeker voor collega's bij de deli die weinig van de buitenlandse kazen af weten.
Lijkt me ook wat prijzig, al helemaal als je ziet hoe jongeren tegenwoordig met electronica om gaat. 
of je bestelt houders voor de terminal... Ideaal, koppel het ding aan je riem en gaaaan...quote:Maar waar laat je dat ding iedere keer weer, een broekzak in je pantalon is daar niet echt geschikt voor maar om er nu de hele tijd mee in je handen door de winkel mee te lopen is ook zo omslachtig.....
Met trots vernoemd naar John Lennon....
Gez: Nokia's -> [GEZ] (defecte-goede-incomplete) Nokia's
Gez: Nokia's -> [GEZ] (defecte-goede-incomplete) Nokia's
Inderdaad... Ik kan niet meer zonder houder, makkelijk te koppelen aan je riem of zelfs broekzak. Zonder houder raak ik mijn terminal toch in 90% van de gevallen 'kwijt'. Het zoeken kost me dan ook veel te veel tijd altijdquote:
[..]
of je bestelt houders voor de terminal... Ideaal, koppel het ding aan je riem en gaaaan...
De microfoon heeft gesproken.
Wij hebben geen houders, best lastigquote:
[..]
Inderdaad... Ik kan niet meer zonder houder, makkelijk te koppelen aan je riem of zelfs broekzak. Zonder houder raak ik mijn terminal toch in 90% van de gevallen 'kwijt'. Het zoeken kost me dan ook veel te veel tijd altijd
HAR!!! HAR!!11!!!1
Waar kun je die houders vandaan halen dan, TIB? Misschien kan ik mijn SM overhalen om er een paar aan te schaffen. Bij ons is er elke week wel een kwijt.
uhm, elke week een HT? Damn, en de RM laat dit gebeuren zonder gevolgen?quote:Bij ons is er elke week wel een kwijt.
Wij hebben ooit holsters gekocht via http://www.directid.nl/ca(...)o=SYM-SGMC701111002R
Super stevig, niet meer zo vaak last van gebarsten schermpjes, en minder zoekgeraakte HT's.
Tib kent dit niet. Ik heb nog nooit begrepen waarom er geen holsters o.i.d. Beschikbaar zijn. Ach, de HT's kosten maar ¤1300 (excl. installatie/software kosten)... En waar de medewerkers ze laten? Ach, dat zien ze dan maar weer
Met trots vernoemd naar John Lennon....
Gez: Nokia's -> [GEZ] (defecte-goede-incomplete) Nokia's
Gez: Nokia's -> [GEZ] (defecte-goede-incomplete) Nokia's
Kost 850 euro tegenwoordig.(excl oplader 150 euro)quote:
[..]
Tib kent dit niet. Ik heb nog nooit begrepen waarom er geen holsters o.i.d. Beschikbaar zijn. Ach, de HT's kosten maar ¤1300 (excl. installatie/software kosten)... En waar de medewerkers ze laten? Ach, dat zien ze dan maar weer
Veel geld. Installeren kan je tegenwoordig zelf doen ;-)
Vroeger toen de eerste versie terminals kwam (degene die nu pas geleden allemaal vervangen zijn). Waren er "holsters" voor die terminals, voor de nieuwe formaten zijn ze niet meer gekomen helaas.... Toen raakte ze in mijn beleving vaker kwijt ook.
Doe gewoon dan doe je al gek genoeg.
Extra toeslaguren. Na 2 maanden continue boven contract te werken, moet het contract verhoogd worden..quote:
Wat is boven contract werken en wat zijn de gevolgen daarvan?
Na 3 maanden.quote:
[..]
Extra toeslaguren. Na 2 maanden continue boven contract te werken, moet het contract verhoogd worden..
Die hebben wij ook.quote:
[..]
uhm, elke week een HT? Damn, en de RM laat dit gebeuren zonder gevolgen?
Wij hebben ooit holsters gekocht via http://www.directid.nl/ca(...)o=SYM-SGMC701111002R
Super stevig, niet meer zo vaak last van gebarsten schermpjes, en minder zoekgeraakte HT's.
Tib kent dit niet. Ik heb nog nooit begrepen waarom er geen holsters o.i.d. Beschikbaar zijn. Ach, de HT's kosten maar ¤1300 (excl. installatie/software kosten)... En waar de medewerkers ze laten? Ach, dat zien ze dan maar weer
En we hebben een 'lijn' aan de terminal die je aan je broek vast moet doen. De HT's mogen bij ons niet gepakt worden zonder die lijn vast te maken en het holster gebruiken.
3 maanden inderdaad, alleen gebeurt dit in de werkelijkheid bijna nooit.quote:
[..]
Extra toeslaguren. Na 2 maanden continue boven contract te werken, moet het contract verhoogd worden..
De toeslaguren zijn verder als je dus op deze tijden werkt:
20.00 tot 21.00 133%
21.00 tot 06.00 150%
en 06.00 tot 07.00 125% tenzij je meer dan 32u in een week werkt, dan is het 150% dacht ik
Op zaterdag krijg je vanaf 18.00 al 150%.
Ook is er nog een andersoort toeslaguren, dit is voor overwerk.. Weet niet meer precies hoe het zit, dacht dat het zoiets was: Als je meer dan 8u per dag, of meer dan 40u per week, of meer dan 160u per periode werkt, krijgje over de overuren 35% extra.
Weet niet zeker of het wel precies zo is, staat als het goed is ergens op plaza..
De microfoon heeft gesproken.
Let wel op dat je alleen toeslaguren krijgt als je meer dan 12 uur per week werkt (excl toeslaguren uiteraard).quote:
[..]
3 maanden inderdaad, alleen gebeurt dit in de werkelijkheid bijna nooit.
De toeslaguren zijn verder als je dus op deze tijden werkt:
20.00 tot 21.00 133%
21.00 tot 06.00 150%
en 06.00 tot 07.00 125% tenzij je meer dan 32u in een week werkt, dan is het 150% dacht ik
Op zaterdag krijg je vanaf 18.00 al 150%.
Ook is er nog een andersoort toeslaguren, dit is voor overwerk.. Weet niet meer precies hoe het zit, dacht dat het zoiets was: Als je meer dan 8u per dag, of meer dan 40u per week, of meer dan 160u per periode werkt, krijgje over de overuren 35% extra.
Weet niet zeker of het wel precies zo is, staat als het goed is ergens op plaza..
Met uitzondering van de zon- en feestdagen; die krijg je altijd. De door Mic genoemde overwerktoeslag geldt trouwens bij meer dan 9 uur op een dag.quote:
[..]
Let wel op dat je alleen toeslaguren krijgt als je meer dan 12 uur per week werkt (excl toeslaguren uiteraard).
Opinion is the medium between knowledge and ignorance (Plato)
Dank voor je aanvulling, zon- en feestdagen krijg je altijd. Ook werken op zondag (200%).quote:
[..]
Met uitzondering van de zon- en feestdagen; die krijg je altijd. De door Mic genoemde overwerktoeslag geldt trouwens bij meer dan 9 uur op een dag.
De avondtoeslagen worden wekelijks uitbetaald, dus als jij bijv. deze week 12 uur werkt dan heb je recht op de avondtoeslag. Werk je volgende week minder dan 12 uur, dan heb je die week geen recht op avondtoeslag.quote:
Krijg je die avondtoeslagen ook als je 1 keer meer dan 12 uur werkt in de week?
Als je 12 uur werkt heb je er geen recht op. Dat ene kwartiertje waardoor je over de 12 heen gaat moet je toch echt hebben.quote:
[..]
De avondtoeslagen worden wekelijks uitbetaald, dus als jij bijv. deze week 12 uur werkt dan heb je recht op de avondtoeslag. Werk je volgende week minder dan 12 uur, dan heb je die week geen recht op avondtoeslag.
De microfoon heeft gesproken.
Volgens mij is het gebaseerd op vaste contracturen en niet of je nou 'toevallig 12 uur werkt', heeft namelijk met je all-in-uurloon te maken.quote:
[..]
De avondtoeslagen worden wekelijks uitbetaald, dus als jij bijv. deze week 12 uur werkt dan heb je recht op de avondtoeslag. Werk je volgende week minder dan 12 uur, dan heb je die week geen recht op avondtoeslag.
Dacht ik.
Nee, werk je 11 uur krijg je geen avondtoeslagen. Werk je meer dan 12 uur dan krijg je gewoon de toeslagen. Ligt er echt aan hoeveel je werkt in de weekquote:
[..]
Volgens mij is het gebaseerd op vaste contracturen en niet of je nou 'toevallig 12 uur werkt', heeft namelijk met je all-in-uurloon te maken.
Dacht ik.
De microfoon heeft gesproken.
Het is heel simpel.
Als je in een week MEER dan 12 uur werkt krijg je toeslagen. Werk je 12 uur of MINDER krijg je geen toeslagen.
Je contract uren is in deze niet van belang.
Als je in een week MEER dan 12 uur werkt krijg je toeslagen. Werk je 12 uur of MINDER krijg je geen toeslagen.
Je contract uren is in deze niet van belang.
Doe gewoon dan doe je al gek genoeg.
In zoverre dat je de toeslagen altijd krijgt als je een contract hebt dat MEER dan 12 uur per week is. Is je contract 20 p/w en je werkt er maar 4 maar wel in de avond, krijg je toch toeslag.quote:
Het is heel simpel.
Als je in een week MEER dan 12 uur werkt krijg je toeslagen. Werk je 12 uur of MINDER krijg je geen toeslagen.
Je contract uren is in deze niet van belang.
De toeslag tussen 06:00 en 07:00 is overigens een paar jaar geleden afgeschaft.
[ Bericht 5% gewijzigd door Janneke141 op 23-11-2012 18:08:50 ]
Opinion is the medium between knowledge and ignorance (Plato)
Dank je voor de aanvulling wat betreft een contract van 20 uur p/w, Echter is dat voor vele niet van toepassingquote:
[..]
In zoverre dat je de toeslagen altijd krijgt als je een contract hebt dat MEER dan 12 uur per week is. Is je contract 20 p/w en je werkt er maar 4 maar wel in de avond, krijg je toch toeslag.
De toeslag tussen 06:00 en 07:00 is overigens een paar jaar geleden afgeschaft.
Daarom liet ik het er buiten. De toeslag tussen 6 en 7 is niet afgeschaft hoor bij mij krijgen medewerkers die gewoon vanuit R&R......
Doe gewoon dan doe je al gek genoeg.
Dat ochtenduurtje staat niet meer in de CAO, zoek maar eens op. Bij ons was ie er al uit toen ik uit dienst ging.quote:
[..]
Dank je voor de aanvulling wat betreft een contract van 20 uur p/w, Echter is dat voor vele niet van toepassing
De toeslag tussen 6 en 7 is niet afgeschaft hoor bij mij krijgen medewerkers die gewoon vanuit R&R......
Opinion is the medium between knowledge and ignorance (Plato)
Ik mis het nu i.d.d. in de CAO voor het eerst.quote:
[..]
Dat ochtenduurtje staat niet meer in de CAO, zoek maar eens op. Bij ons was ie er al uit toen ik uit dienst ging.
Bij AH WWM staat dit in ieder geval nog wel in het handboek
Hoogte toeslag
Afhankelijk van de dagen en/of uren waarop je werkt, ontvang je het bruto basis uurloon vermeerderd met een toeslag:
Maandag t/m vrijdag
tussen 21:00 en 06:00 uur
50%
tussen 06:00 en 07:00 uur
25%
tusen 06:00 en 07:00 uur*
50%
tussen 20:00 en 21:00 uur
33 1/3%
* Van toepassing wanneer je ≥ 32 uren per week uitbetaald krijgt.
Doe gewoon dan doe je al gek genoeg.
Wie ken mij dit allemaal ff uitleggen wat dat allemaal betekent?
GEWERKT T
TOESLAGUREN T
TVT-UREN UITBETAALD KPT T
ADV-UREN UITBETAALD KPT T
VAKANTIE-UREN UITBET. KPT T
OPENEN EN SLUITEN T
VOORSCHOT VAK.TOESLAG KPT T
VOORSCHOT WUK KPT T
BRUTO SALARIS
PENSIOENPREMIE T
COORDINATIELOON SV *
LOON ZVW
BIJDRAGE ZVW (WG) T
HEFFINGSLOON
LOONHEFFING NT
ZVW PREMIE (WN)
AH PERSONEELSKORTING
PREMIE WGA WERKN.
NETTO SALARIS
DOOR U TE ONTVANGEN
Gewerkt en AH Persooneelskorting snap ik wel, maar de rest... Ik denk dat wel meer mensen niet weten wat al die termen op je salarisstrook inhouden
GEWERKT T
TOESLAGUREN T
TVT-UREN UITBETAALD KPT T
ADV-UREN UITBETAALD KPT T
VAKANTIE-UREN UITBET. KPT T
OPENEN EN SLUITEN T
VOORSCHOT VAK.TOESLAG KPT T
VOORSCHOT WUK KPT T
BRUTO SALARIS
PENSIOENPREMIE T
COORDINATIELOON SV *
LOON ZVW
BIJDRAGE ZVW (WG) T
HEFFINGSLOON
LOONHEFFING NT
ZVW PREMIE (WN)
AH PERSONEELSKORTING
PREMIE WGA WERKN.
NETTO SALARIS
DOOR U TE ONTVANGEN
Gewerkt en AH Persooneelskorting snap ik wel, maar de rest... Ik denk dat wel meer mensen niet weten wat al die termen op je salarisstrook inhouden
Toeslagurem: speciale uren waarbij je meer als normaal verdiend, zoals zondag.
TvT: Tijd Voor Tijd, normaal worden uren die je overwerkt hierbij geschreven.
TvT: Tijd Voor Tijd, normaal worden uren die je overwerkt hierbij geschreven.
En hoe werkt dat in de praktijk precies dan? Wanneer is daar bijv. sprake van?quote:
Toeslagurem: speciale uren waarbij je meer als normaal verdiend, zoals zondag.
TvT: Tijd Voor Tijd, normaal worden uren die je overwerkt hierbij geschreven.
toeslaguren krijg je als je in een week meer dan 12 uur werkt en bijvoorbeeld zaterdag na half 8 is 150% en zondag is altijd de hele dag 200%. Dus komt er zondag voor elk uur dat je werkt ook een toeslaguur te staan (zondag krijg je ook 200% als je minder dan 12 uur p/w werkt).quote:
[..]
En hoe werkt dat in de praktijk precies dan? Wanneer is daar bijv. sprake van?
TvT zijn de uren die je boven je contracturen werkt, die kan je dus gewoon bij 'gewerkt' optellen om je totale aantal uren te zien.
Ik heb in 2,5 jaar tijd nog geen enkele keer een beoordelings- of functioneringsgesprek gehad. Is een werkgever niet bij de wet verplicht deze af te nemen?
Is dat standaard dan dat je toeslaguren krijgt als je meer dan 12 u werkt? Hoe werkt dat dan precies?quote:
[..]
toeslaguren krijg je als je in een week meer dan 12 uur werkt en bijvoorbeeld zaterdag na half 8 is 150% en zondag is altijd de hele dag 200%. Dus komt er zondag voor elk uur dat je werkt ook een toeslaguur te staan (zondag krijg je ook 200% als je minder dan 12 uur p/w werkt).
TvT zijn de uren die je boven je contracturen werkt, die kan je dus gewoon bij 'gewerkt' optellen om je totale aantal uren te zien.
Volgens de CAO heb je er recht op bij een contract vanaf 12 uur (al zijn er nu weer uitspraken van de rechter dat iedereen ze zou moeten krijgen, maar we zien wel wat er veranderd), in principe omdat mensen met een contract van meer dan 12 uur meer last zouden hebben van onregelmatige uren en hiervoor gecompenseerd. Mensen die minder werken hebben hier minder last van en krijgen deze toeslag niet. Albert Heijn heeft dit zo toegepast dat je de toeslaguren niet krijgt op basis van je contract maar op basis van de uren die je daadwerkelijk werkt in een week.quote:
[..]
Is dat standaard dan dat je toeslaguren krijgt als je meer dan 12 u werkt? Hoe werkt dat dan precies?
Dus werk je, met een contract van 8 uur, de ene week 16 uur en de volgende 8, dan krijg je die eerste week (als ze van toepassing zijn) toeslaguren en de tweede week niet.
Nee, gelukkig niet.quote:
Ik heb in 2,5 jaar tijd nog geen enkele keer een beoordelings- of functioneringsgesprek gehad. Is een werkgever niet bij de wet verplicht deze af te nemen?
Opinion is the medium between knowledge and ignorance (Plato)
Wat bedoel je precies met 'ordelijk' geprijsd?quote:
Waarom wordt op de afdeling vers brood/gebak ordelijk geprijst?
Omdat het anders de prullenbak ingaat?quote:
Waarom wordt op de afdeling vers brood/gebak ordelijk geprijst?
"We stay up late every night. Regret it every morning. Then do it again."
Vraag ik me ook af :-squote:
[..]
Wat bedoel je precies met 'ordelijk' geprijsd?
Doe gewoon dan doe je al gek genoeg.
quote:
[..]
Wat bedoel je precies met 'ordelijk' geprijsd?
Sorry voor de storende typfout. Die afdeling zie ik nooit ordelijk geprijsd en vaak ligt de boel er ook door elkaar, dus artikelen die in een fout vak liggen.quote:
Dubbel all-inn loonquote:
Krijg je op zondag het dubbele all-in loon of het enkele all-in loon + standaard uurloon?
Doe gewoon dan doe je al gek genoeg.
Ooit naast me Havo 12 dagen gewerkt bij AH. School meegerekend zat ik dan ook wel rond de 21, gewoon dus door na school na werk. Dus toen heb ik daar ook wel aan gezeten ja, money = money op die leeftijd he :-)quote:
Afgelopen 21 dagen gewoon elke dag naar school geweest of gewerktBest ziek.
Doe gewoon dan doe je al gek genoeg.
Ik werk pas 5 maanden bij de AH. Ik ben 17 en heb zo'n formulier meegekregen (dan hoef ik geen loonheffing te betalen ofzo?). Maar ik heb dat formulier nog steeds niet ingeleverd en nu gaat er steeds 33% van mijn loon af. Als het goed is kan ik dat terugkrijgen (in april ofzo?) maar hoe gaat dat in zijn werking?
Volgens mij moet ik nu ik bij de AH werk ook belastingaangifte enzo ga doen dit moet ook rond maart/april toch?
Hoe werkt die shit ?
Volgens mij moet ik nu ik bij de AH werk ook belastingaangifte enzo ga doen dit moet ook rond maart/april toch?
Hoe werkt die shit
?SPOILEROm spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.
quote:
Ik werk pas 5 maanden bij de AH. Ik ben 17 en heb zo'n formulier meegekregen (dan hoef ik geen loonheffing te betalen ofzo?). Maar ik heb dat formulier nog steeds niet ingeleverd en nu gaat er steeds 33% van mijn loon af. Als het goed is kan ik dat terugkrijgen (in april ofzo?) maar hoe gaat dat in zijn werking?
Volgens mij moet ik nu ik bij de AH werk ook belastingaangifte enzo ga doen dit moet ook rond maart/april toch?
Hoe werkt die shitOp dit tijdstip ben ik ook niet heel helder.SPOILEROm spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.
Je moet gewoon belastingaangifte doen dan. Biljet downloaden en alles netjes invullenDoe gewoon dan doe je al gek genoeg.
had laatst de belastingtelefoon gebeld en die waren een half uur aan het lullen begreep er helemaal niets van ze ging maar door dat wijf. ik zeg zo ja krijg ik die loonheffing terug zegt ze ja daar kan ik geen mededeling over doen ik kan u niets toezeggenquote:
[..]
Op dit tijdstip ben ik ook niet heel helder.
Je moet gewoon belastingaangifte doen dan. Biljet downloaden en alles netjes invullen
Als je onder de 450 per periode verdient krijg je het terug...quote:
[..]
had laatst de belastingtelefoon gebeld en die waren een half uur aan het lullen begreep er helemaal niets van ze ging maar door dat wijf. ik zeg zo ja krijg ik die loonheffing terug zegt ze ja daar kan ik geen mededeling over doen ik kan u niets toezeggen
ik ga slapen morgen weer een dag (vrij)
Doe gewoon dan doe je al gek genoeg.
quote:
[..]
Als je onder de 450 per periode verdient krijg je het terug...
ik ga slapen morgen weer een dag (vrij)
nice! Goeden nacht.
Dat wijf = die vrouwquote:
[..]
had laatst de belastingtelefoon gebeld en die waren een half uur aan het lullen begreep er helemaal niets van ze ging maar door dat wijf. ik zeg zo ja krijg ik die loonheffing terug zegt ze ja daar kan ik geen mededeling over doen ik kan u niets toezeggen
Je stelde de verkeerde vraag. Niet of je geld terug kreeg (dat kan zij inderdaad niet weten), maar of er een formulier is voor belastingteruggave in jouw situatie. Met zo'n formulier kan je een poging wagen, maar garantie is er niet.
quote:
Ik werk pas 5 maanden bij de AH. Ik ben 17 en heb zo'n formulier meegekregen (dan hoef ik geen loonheffing te betalen ofzo?). Maar ik heb dat formulier nog steeds niet ingeleverd en nu gaat er steeds 33% van mijn loon af. Als het goed is kan ik dat terugkrijgen (in april ofzo?) maar hoe gaat dat in zijn werking?
Volgens mij moet ik nu ik bij de AH werk ook belastingaangifte enzo ga doen dit moet ook rond maart/april toch?
Hoe werkt die shitZo snel mogelijk dat loonheffingspapier opsturen, houd je elke maand meer geld over ;-) Of heb je nog een tweede baantje?SPOILEROm spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.
En binnenkort is er waarschijnlijk op de site van de Belastingdienst het Tj biljet aan te vragen. Dat is speciaal voor jongeren. Of je kan het via het programmaatje digitaal insturen, heb je wel een Digi D code nodig!
Ik heb nog 2 krantenwijken maar daarbij zit ik niet in loondienst. Ik krijg daar alleen een vergoeding voor. Het levert iets van 70¤ op per maand.quote:
[..]
Zo snel mogelijk dat loonheffingspapier opsturen, houd je elke maand meer geld over ;-) Of heb je nog een tweede baantje?
En binnenkort is er waarschijnlijk op de site van de Belastingdienst het Tj biljet aan te vragen. Dat is speciaal voor jongeren. Of je kan het via het programmaatje digitaal insturen, heb je wel een Digi D code nodig!
Bij de AH krijg ik meestal rond de 200 netto (300 bruto).
Kan je gewoon bij je teamleider, ASM,SM aanvragen.quote:
Dat loonheffingspapier ben ik kwijt, kan ik dat ergens uitprinten of digitaal inleveren?
Doe gewoon dan doe je al gek genoeg.
Bij mij was het zo (ruim 5 jaar geleden) dat ik na het inleveren van het loonheffingsformulier alle belasting met terugwerkende kracht uitbetaald kreeg van de ah. Toen lag er opeens een stapel met 5 loonstookjes in mijn vakje (toen nog fysiek) met correcties.
Wat een gedoe allemaal.. Heb naast mijn contract zo'n formulier getekend, tot op heden geen cent belasting betaald.
"We stay up late every night. Regret it every morning. Then do it again."
Wanneer worden de kerstpakketten eigenlijk uitgeleverd? 
baby you're not here
but I can feel you there
think I better body up
ooo, it's that magic touch.
but I can feel you there
think I better body up
ooo, it's that magic touch.
Afgaande op vorig jaar verwacht ik dat we deze krijgen in de week van de salarisbetaling (>10 december).quote:
Wanneer worden de kerstpakketten eigenlijk uitgeleverd?
Niet dat de kerstpakketten tegenwoordig nog zo super zijn
Af en toe wordt ik wel erg moe van het bezuinigen en de winstdrang van Albert Heijn, vooral van bovenaf zonder een idee te hebben wat er op de winkelvloer speelt. Schijnbaar zit Albert Heijn in ´zwaar weer´en worden de doelstellingen voor dit jaar niet gehaald. (Lees: de winst groeit niet hard genoeg). Gevolg: we krijgen geen extra uren voor de kersttijd, sterker nog, we worden strenger aan de uren gehouden dan normaal. Vakkenvullers moeten om 8 uur klaar zijn, deli heeft 1 persoon staan de hele dag, zelfs de zaterdag voor kerst als ik het goed begrijp. De zondag voor kerst, als we een dagje extra open zijn mogen er geen dure krachten (alleen <20 jaar) op verkoop staan en dan 1 persoon per afdeling.
En wat mij persoonlijk in de shit helpt, dure krachten mogen absoluut niet meer boven contract werken. Ik heb een contract van 8 uur (eigenlijk alleen zaterdagmedewerker), maar pak regelmatig wat uren bij bij ziekte, vakantie, enz. Nu heb ik 3 weken geleden afgesproken dat ik standaard de vrijdag erbij zou pakken als mijn vrijdag collega niet kan werken (ongeveer 2 weken per maand, afhankelijk van haar rooster). Nu hoor ik dus dat dit niet kan en ik alleen nog de zaterdag mag werken. Als ik mijn SM er op aanspreek dat er afspraken over zijn gemaakt en het mij financieel in een strop zet (ik heb (o.a. naar aanleiding van die afspraak een appartement gehuurd waarmee ik niet rond kom met 8 uur per week) krijg ik een verhaal dat hij ook met zijn rug tegen de muur staat en dat zijn baas echt heel streng is...
Los van dat ik zometeen geen geld meer heb voel ik me gewoon een beetje genaaid, ik heb me altijd gewaardeerd gevoeld bij de AH en heb altijd met plezier en inzet voor de winkel gewerkt. Regelmatig mijn bed uit gebeld als er een zieke was en een half uur later op de afdeling gestaan. Ik heb me in 5.5 jaar 1 of 2 keer ziek gemeld en dan krijg ik nu dit gezeik.
Ik weet ook niet zo goed wat ik er mee aan moet, want ik weet dat het niet mijn SM is die hier achter zit, hij heeft altijd heel veel vrijheid gegeven 'zolang het onder de streep maar allemaal klopt' en staat echt in een hoek door het beleid van Albert Heijn, daar wil ik eigenlijk niet van de andere kant nog druk op gaan zetten...
Ik wacht het iig nog even af, want gezien de gaten in het rooster de komende weken geloof ik niet dat hij veel anders kan dan me toch inplannen, maar het voelt niet goed allemaal.
--Sorry voor het lange verhaal, moest even mijn hart luchten--
En wat mij persoonlijk in de shit helpt, dure krachten mogen absoluut niet meer boven contract werken. Ik heb een contract van 8 uur (eigenlijk alleen zaterdagmedewerker), maar pak regelmatig wat uren bij bij ziekte, vakantie, enz. Nu heb ik 3 weken geleden afgesproken dat ik standaard de vrijdag erbij zou pakken als mijn vrijdag collega niet kan werken (ongeveer 2 weken per maand, afhankelijk van haar rooster). Nu hoor ik dus dat dit niet kan en ik alleen nog de zaterdag mag werken. Als ik mijn SM er op aanspreek dat er afspraken over zijn gemaakt en het mij financieel in een strop zet (ik heb (o.a. naar aanleiding van die afspraak een appartement gehuurd waarmee ik niet rond kom met 8 uur per week) krijg ik een verhaal dat hij ook met zijn rug tegen de muur staat en dat zijn baas echt heel streng is...
Los van dat ik zometeen geen geld meer heb voel ik me gewoon een beetje genaaid, ik heb me altijd gewaardeerd gevoeld bij de AH en heb altijd met plezier en inzet voor de winkel gewerkt. Regelmatig mijn bed uit gebeld als er een zieke was en een half uur later op de afdeling gestaan. Ik heb me in 5.5 jaar 1 of 2 keer ziek gemeld en dan krijg ik nu dit gezeik.
Ik weet ook niet zo goed wat ik er mee aan moet, want ik weet dat het niet mijn SM is die hier achter zit, hij heeft altijd heel veel vrijheid gegeven 'zolang het onder de streep maar allemaal klopt' en staat echt in een hoek door het beleid van Albert Heijn, daar wil ik eigenlijk niet van de andere kant nog druk op gaan zetten...
Ik wacht het iig nog even af, want gezien de gaten in het rooster de komende weken geloof ik niet dat hij veel anders kan dan me toch inplannen, maar het voelt niet goed allemaal.
--Sorry voor het lange verhaal, moest even mijn hart luchten--
Ik herken precies hetzelfde in je verhaal.. Voor mij is precies om die reden de lol om graag te komen werken ook weg. Het werk opzich blijft prima te doen (ik doe het eigenlijk nog alleen maar voor een bedankje van een klant) maar voor de rest is mijn vertrouwen in Albert Heijn ontzettend gezakt..
baby you're not here
but I can feel you there
think I better body up
ooo, it's that magic touch.
but I can feel you there
think I better body up
ooo, it's that magic touch.
Ik hoop eigenlijk heel erg dat er wat geregeld gaat worden betreffende de toeslagen voor KPT dat maakt het namelijk allemaal ene stuk eenvoudiger om te plannen, als iedereen hier gewoon volgens R&R ook recht op heeft.....
Doe gewoon dan doe je al gek genoeg.
Maar ze zijn wel heel erg krampachtig aan het korten op het betalen van toeslaguren aan kpters vind ik 
. Al die moeite om niet meer dan 12 uur per weer werken voor nog geen 1 euro toeslag meer per uur...
. Al die moeite om niet meer dan 12 uur per weer werken voor nog geen 1 euro toeslag meer per uur...
baby you're not here
but I can feel you there
think I better body up
ooo, it's that magic touch.
but I can feel you there
think I better body up
ooo, it's that magic touch.
Daarnaast zouden ze nu eens moeten stoppen met uren weghalen in de winkel het is echt al op 0.
SM/ASM's zeggen niet voor niks steeds vaker dat ze per 100 uur 5 uur te kort komen......
[ Bericht 3% gewijzigd door ikbenschipper op 02-12-2012 21:37:40 ]
SM/ASM's zeggen niet voor niks steeds vaker dat ze per 100 uur 5 uur te kort komen......
[ Bericht 3% gewijzigd door ikbenschipper op 02-12-2012 21:37:40 ]
Doe gewoon dan doe je al gek genoeg.
Jammer dat het uiteindelijk ten koste gaat van de klant, want ik kan straks gewoon niet alle klanten helpen en tegelijkertijd mijn werkzaamheden uitvoeren. Maarja in dat opzicht heeft het hoofdkantoor niet genoeg zicht op wat er daadwerkelijk in de winkel gebeurd. Die dingen staan ook boven de SM, maar aan de andere kant zullen er ook wel genoeg SM's zijn die ook wel zelf extreem willen bezuinigen. Uiteindelijk levert dat voor hen een hogere bonus op..
baby you're not here
but I can feel you there
think I better body up
ooo, it's that magic touch.
but I can feel you there
think I better body up
ooo, it's that magic touch.
Ik moet je teleurstellen over de hoogtes van de bonussen. Ook klanttevredenheid en Medewerkerstevredenheid zijn hier in meegenomen naast de financiele doelstellingen om te voorkomen dat je bij goede financieen geen aandacht meer hebt voor de medewerker en klant...quote:
Jammer dat het uiteindelijk ten koste gaat van de klant, want ik kan straks gewoon niet alle klanten helpen en tegelijkertijd mijn werkzaamheden uitvoeren. Maarja in dat opzicht heeft het hoofdkantoor niet genoeg zicht op wat er daadwerkelijk in de winkel gebeurd. Die dingen staan ook boven de SM, maar aan de andere kant zullen er ook wel genoeg SM's zijn die ook wel zelf extreem willen bezuinigen. Uiteindelijk levert dat voor hen een hogere bonus op..
Doe gewoon dan doe je al gek genoeg.
Wordt de medewerkerstevredenheid alleen gemeten via de enquete? Ik vind daarin nooit echt vragen terug over de manier van leidinggeven, klopt dat?
baby you're not here
but I can feel you there
think I better body up
ooo, it's that magic touch.
but I can feel you there
think I better body up
ooo, it's that magic touch.
ja die word alleen gemeten via de enquete. Er zitten er wel degelijk een paar in die over je "direct" leidinggevende gaan.quote:
Wordt de medewerkerstevredenheid alleen gemeten via de enquete? Ik vind daarin nooit echt vragen terug over de manier van leidinggeven, klopt dat?
Doe gewoon dan doe je al gek genoeg.
Oke, volgende keer maar eens opletten dan.
baby you're not here
but I can feel you there
think I better body up
ooo, it's that magic touch.
but I can feel you there
think I better body up
ooo, it's that magic touch.
Ik begrijp je frustratie volledig, maar het is natuurlijk erg onverstandig om je financiële huishouding te laten leiden door afspraken die je niet op papier laat vastleggen. Je hebt een contract voor 32u per periode, meer uren hoeft AH je niet te geven hoe betrouwbaar je als medewerker ook mag zijn.quote:
Tenzij:
je in de afgelopen 13 weken zo vaak meer hebt gewerkt dat je op basis daarvan een contractverhoging kan afdwingen. Hiervoor moet je even goed uren gaan tellen. Hou er wel rekening mee dat recht hebben en recht krijgen twee verschillende dingen zijn.
De supermarkten zijn een vechtmarkt en het gevecht gaat voor het grootste deel op prijs. Om de marge nog enigszins te behouden zullen de kosten verder omlaag moeten en omlaag gaan. Natuurlijk heeft dat zijn weerslag op het winkelbeeld, het presenteren in dozen in 'maar een stap'. Er komt nog wel meer aan. Wees niet verbaasd als, op een enkele XL na, alle kaas vvp wordt aangeleverd om eens een voorbeeld te noemenquote:
Daarnaast zouden ze nu eens moeten stoppen met uren weghalen in de winkel het is echt al op 0.
SM/ASM's zeggen niet voor niks steeds vaker dat ze per 100 uur 5 uur te kort komen......
Ik vermoed dat bij de volgende CAO alle inconveniëntietoeslag tot 22:00 en op zondag verdwijnt omdat dat gewoon tot de reguliere bedrijfsuren van de branche behoort, met een uitzonderingspositie voor ft'ers met verworven rechten. Het zal het plannen inderdaad makkelijker maken, maar ik denk niet dat je dat bedoelt.quote:
Ik hoop eigenlijk heel erg dat er wat geregeld gaat worden betreffende de toeslagen voor KPT dat maakt het namelijk allemaal ene stuk eenvoudiger om te plannen, als iedereen hier gewoon volgens R&R ook recht op heeft.....
Opinion is the medium between knowledge and ignorance (Plato)
Er wordt wel veel bezuinigd waar het voor de klant ook snel zichtbaar is. De werkdruk onder het winkelpersoneel staat echt op springen.quote:
[..]
[..]
De supermarkten zijn een vechtmarkt en het gevecht gaat voor het grootste deel op prijs. Om de marge nog enigszins te behouden zullen de kosten verder omlaag moeten en omlaag gaan. Natuurlijk heeft dat zijn weerslag op het winkelbeeld, het presenteren in dozen in 'maar een stap'. Er komt nog wel meer aan. Wees niet verbaasd als, op een enkele XL na, alle kaas vvp wordt aangeleverd om eens een voorbeeld te noemen
[..]
baby you're not here
but I can feel you there
think I better body up
ooo, it's that magic touch.
but I can feel you there
think I better body up
ooo, it's that magic touch.
Op plaza staat dat ik vandaag van 09:00 tot 18:00 gewerkt heb, maar ik heb tussendoor ook pauzes gehad. Ook een pauze die niet werd doorbetaald. Hoe zie ik dit in Plaza?
Niet.quote:
Op plaza staat dat ik vandaag van 09:00 tot 18:00 gewerkt heb, maar ik heb tussendoor ook pauzes gehad. Ook een pauze die niet werd doorbetaald. Hoe zie ik dit in Plaza?
Opinion is the medium between knowledge and ignorance (Plato)
Er worden gewoon andere keuzes gemaakt, maar dat is weer een andere discussie. De formule uit blijven voeren zoals 10 jaar geleden is in de huidige markt onmogelijk.quote:
[..]
Er wordt wel veel bezuinigd waar het voor de klant ook snel zichtbaar is. De werkdruk onder het winkelpersoneel staat echt op springen.
Dat de werkdruk stijgt staat buiten kijf. AH maakt (overigens net als veel meer formuleketens, andere supermarkten maar ook bijv. Action en Mc) gebruik van een vrij eenvoudig marktgegeven: er zijn mensen genoeg. Dus als je er eens een aanneemt die het niet redt of te hard begint te zeiken dan ga je gewoon verder met de volgende voorbijganger. Niet moreel verheffend, maar wel de realiteit.
Opinion is the medium between knowledge and ignorance (Plato)
Je hebt helemaal gelijk, achteraf was het niet heel verstandig, misschien wat naïef. Maar ik werd bijna gesmeekt de vrijdag er standaard bij te nemen omdat ze zo omhoog zitten met personeel. Ik heb gevraagd om welke termijn het ging en dat was 'zeker de komende paar maanden'.quote:
[..]
Ik begrijp je frustratie volledig, maar het is natuurlijk erg onverstandig om je financiële huishouding te laten leiden door afspraken die je niet op papier laat vastleggen. Je hebt een contract voor 32u per periode, meer uren hoeft AH je niet te geven hoe betrouwbaar je als medewerker ook mag zijn.
Tenzij:
je in de afgelopen 13 weken zo vaak meer hebt gewerkt dat je op basis daarvan een contractverhoging kan afdwingen. Hiervoor moet je even goed uren gaan tellen. Hou er wel rekening mee dat recht hebben en recht krijgen twee verschillende dingen zijn.
[..]
De supermarkten zijn een vechtmarkt en het gevecht gaat voor het grootste deel op prijs. Om de marge nog enigszins te behouden zullen de kosten verder omlaag moeten en omlaag gaan. Natuurlijk heeft dat zijn weerslag op het winkelbeeld, het presenteren in dozen in 'maar een stap'. Er komt nog wel meer aan. Wees niet verbaasd als, op een enkele XL na, alle kaas vvp wordt aangeleverd om eens een voorbeeld te noemen
[..]
Ik vermoed dat bij de volgende CAO alle inconveniëntietoeslag tot 22:00 en op zondag verdwijnt omdat dat gewoon tot de reguliere bedrijfsuren van de branche behoort, met een uitzonderingspositie voor ft'ers met verworven rechten. Het zal het plannen inderdaad makkelijker maken, maar ik denk niet dat je dat bedoelt.
Genoeg zekerheid om op te vertrouwen vanuit een prima ASM voor mij. Maar ik had er niet op gerekend dat ze terug gefloten konden (zouden) worden.
Maargoed, ik ben net afgestudeerd (vandaar de tijd om extra te werken) en ik zal mijn solliciteren maar wat naar voren halen zodat ik sneller een echte baan heb.
Maar stel dat ik tussen 09:00 en 18:00 heb gewerkt en geen pauze heb gehad(in mijn geval was het mijn eigen keuze een half uur eerder te beginnen)? Wordt het dan alsnog afgehaald of kunnen de tl's dat aanpassen?quote:
Als een half uur pauze is genomen, en dit ook is aangepast in RR dan zie je dit staan op Plaza: 9.00-12.00 12.30-18.00
AH slaat wel weer door met de nieuwe thema actie.. 20 uur werk?:o kunnen ze niet is gewoon normaal doen...:p
PSN: Metal_Akilla
Zijn dat niet gewoon de uren voor het ophangen van de kerstguirlandes?quote:
AH slaat wel weer door met de nieuwe thema actie.. 20 uur werk?:o kunnen ze niet is gewoon normaal doen...:p
Opinion is the medium between knowledge and ignorance (Plato)
Kijk ik weet heel goed hoe het zit natuurlijk, en dat de markt en de economie beide niet echt meewerken. SRP vullen zie ik tot op heden niet de "vulwinst" in in de betreffende groepen... Maar misschien komt dat omdat ik zelf nooit een "gemiddelde" vuller ben geweest. Doos erin doos eruit kost mij net zoveel tijd als als een colli knorr sauszakjes vullen. Ik vind het tot op heden i.i.g. meevallen hoe het tenkoste van het winkelbeeld gaat.quote:
[..]
De supermarkten zijn een vechtmarkt en het gevecht gaat voor het grootste deel op prijs. Om de marge nog enigszins te behouden zullen de kosten verder omlaag moeten en omlaag gaan. Natuurlijk heeft dat zijn weerslag op het winkelbeeld, het presenteren in dozen in 'maar een stap'. Er komt nog wel meer aan. Wees niet verbaasd als, op een enkele XL na, alle kaas vvp wordt aangeleverd om eens een voorbeeld te noemen
Ik vermoed dat de Vakbonden er niet mee gaan instemmen, of er een goede loonsverhoging tegenover willen zien voor de hele branche.quote:
Ik vermoed dat bij de volgende CAO alle inconveniëntietoeslag tot 22:00 en op zondag verdwijnt omdat dat gewoon tot de reguliere bedrijfsuren van de branche behoort, met een uitzonderingspositie voor ft'ers met verworven rechten. Het zal het plannen inderdaad makkelijker maken, maar ik denk niet dat je dat bedoelt.
Echter maakt het mij niet uit of het nu iedereen of niemand is 90% van de part-timers komt er zelden aan. Maar iemand een keer 15 uur laten werken kan een duur geintje zijn als hij daardoor 4 uur extra krijgt aan toeslagen. en ik gun het diegene dan best (anders had ik hem niet gevraagd).
Doe gewoon dan doe je al gek genoeg.
Euh dat zijn er al zo'n 12 minder dan een paar jaar geledenquote:
AH slaat wel weer door met de nieuwe thema actie.. 20 uur werk?:o kunnen ze niet is gewoon normaal doen...:p
Doe gewoon dan doe je al gek genoeg.
Van mij mogen ze een week wachten met de kerstversiering. Heel vervelend om die al te zien als sinterklaas nog gevierd moet worden.
Ze hangen er ook nog niet, pas na Sinterklaas mogen we beginnen.
Waren het alleen maar die gerlandes dan was ik blij. Maar het is echt veel, alle moet zowat in kerststal sfeer gemaakt worden..nep stro op de grond bij de ingang, spuitsneeuw op de ramen, etc
Waren het alleen maar die gerlandes dan was ik blij. Maar het is echt veel, alle moet zowat in kerststal sfeer gemaakt worden..nep stro op de grond bij de ingang, spuitsneeuw op de ramen, etc
PSN: Metal_Akilla
En die nep kersttakken met lampjes overal langs de plafondrand. Wat een kutwerkje was dat om op de hangen afgelopen 2 jaar.
Bij ons zijn ze ook lekker vroeg begonnen met kerst. De sinterklaas stand staat er nog (met pepernoten , chocolade letters etc) maar ze hebben er nu ook leuk een kerst stand bij gezet.
Hele pad is nu vol
Hele pad is nu vol
Wij hebben er ook onwijs veelquote:
Bij ons zijn ze ook lekker vroeg begonnen met kerst. De sinterklaas stand staat er nog (met pepernoten , chocolade letters etc) maar ze hebben er nu ook leuk een kerst stand bij gezet.
Hele pad is nu vol
Als het goed is is dit alleen als het handmatig zo erin is gezet. Als je automatisch al een halfuur pauze hebt (bijv. 10.00-14.00 of 17.00 - 22.00 ), zie je dit niet terug op plaza.quote:
Als een half uur pauze is genomen, en dit ook is aangepast in RR dan zie je dit staan op Plaza: 9.00-12.00 12.30-18.00
Als iemand dus echt in R&R jou van 17.00 - 1930 en en 20.00 tot 22.00 zet, zie je dit wel terug op plaza.
Dit gebeurt dus bijna niet en daarom zie je nooit je pauzes terug op plaza.
Overigens kunnen de TL's je pauzes eruit halen.
De microfoon heeft gesproken.
Ja maar Ecelletor, had het over 09.00-18.00 dan heb je een uur pauze. Als je dan afspreekt met je TL dat je maar een half uur gaat, kan hij het op die manier in R&R verwerken.quote:
[..]
Als het goed is is dit alleen als het handmatig zo erin is gezet. Als je automatisch al een halfuur pauze hebt (bijv. 10.00-14.00 of 17.00 - 22.00 ), zie je dit niet terug op plaza.
Als iemand dus echt in R&R jou van 17.00 - 1930 en en 20.00 tot 22.00 zet, zie je dit wel terug op plaza.
Dit gebeurt dus bijna niet en daarom zie je nooit je pauzes terug op plaza.
Overigens kunnen de TL's je pauzes eruit halen.
Het is trouwens geen recht om maar een half uur te nemen en een half uur extra uitbetaalt wilt hebben.
3/4 van vullers op vers officiële waarschuwing gekregen vanwege foutief FiFo vullen
Bij 3 waarschuwingen word je ontslagen...
Zouden ze zo het aantal vullers verkleinen vanwege SRP? xD
Bij 3 waarschuwingen word je ontslagen...
Zouden ze zo het aantal vullers verkleinen vanwege SRP? xD
Hebben jullie sinterklaas muziek? Bij mij nog niks gehoord terwijl het normaal al een week van te voren begon
HAR!!! HAR!!11!!!1
Terecht, moet je maar niet te lui zijn om FIFO te vullen. Wil je dat niet, dan ga je maar ergens anders werken.quote:
3/4 van vullers op vers officiële waarschuwing gekregen vanwege foutief FiFo vullen
Bij 3 waarschuwingen word je ontslagen...
Zouden ze zo het aantal vullers verkleinen vanwege SRP? xD
Jup. Iemand bij jullie zo'n hekel aan sinterklaas dat ze de nieuwe CD er niet in hebben gedaan?quote:
Hebben jullie sinterklaas muziek? Bij mij nog niks gehoord terwijl het normaal al een week van te voren begon
Kerstviering mag volgens mij woensdagavond pas worden opgehangen/geplaatst.quote:
Van mij mogen ze een week wachten met de kerstversiering. Heel vervelend om die al te zien als sinterklaas nog gevierd moet worden.
De rolley's met kerstspul mochten, dacht ik, pas vanaf donderdag de winkel in. Wij hebben in totaal zo'n 20 rolley's gekregen, als het er niet meer zijn.quote:
Bij ons zijn ze ook lekker vroeg begonnen met kerst. De sinterklaas stand staat er nog (met pepernoten , chocolade letters etc) maar ze hebben er nu ook leuk een kerst stand bij gezet.
Hele pad is nu vol
Terecht. Dat mensen niet op houdbaar FiFo vullen, kan ik me nog enigzins iets bij voorstellen. (het mag natuurlijk niet overal) Maar bij vers is het echt uit den boze. Als 3/4 van de vullers dat niet snapt bij jullie, beginnen bij mij vragen omhoog te komen.quote:
3/4 van vullers op vers officiële waarschuwing gekregen vanwege foutief FiFo vullen
Bij 3 waarschuwingen word je ontslagen...
Zouden ze zo het aantal vullers verkleinen vanwege SRP? xD
De AH To Go filialen die onder Servex vallen hebben een eigen winkelwedstrijd die los staat van AH, maar met een eigen feest (voor 6 filialen) en een eigen winnaar. Inmiddels zijn de poulewinnaars bekend en dus ook de filialen die naar dat befaamde eindfeest mogen.
De directie heeft vandaag bekend gemaakt dat het befaamde feest vanwege tegenvallende resultaten dit jaar geen doorgang vindt. De winkelmanagers mogen dus even aan hun personeel gaan uitleggen dat ze zich voor jan lul ingezet hebben voor die hele wedstrijd.
En alle wm's knikken amechtig ja en amen. De grote leider heeft beslist.
De directie heeft vandaag bekend gemaakt dat het befaamde feest vanwege tegenvallende resultaten dit jaar geen doorgang vindt. De winkelmanagers mogen dus even aan hun personeel gaan uitleggen dat ze zich voor jan lul ingezet hebben voor die hele wedstrijd.
En alle wm's knikken amechtig ja en amen. De grote leider heeft beslist.
Opinion is the medium between knowledge and ignorance (Plato)
Geen idee. We hebben trouwens ook geen schoentje zetten meer, er was iets met een grabbelton heb ik gehoordquote:
[..]
Jup. Iemand bij jullie zo'n hekel aan sinterklaas dat ze de nieuwe CD er niet in hebben gedaan?
HAR!!! HAR!!11!!!1
Ik moet nog steeds achter mn Plaza en mn overuren aan, heb het allemaal netjes in Excel bijgehouden en ga morgen eens kijken of ik de manager even hierop kan aanwijzen, ik neem aan dat ze de overuren wel gewoon netjes betalen? En krijg je na 20.00 150% betaald?
Anyway, a.s. zondag een Q-telling en of ik dan om 5.45 aanwezig wil zijn, is trouwens een ander filiaal binnen Amsterdam, 5u op het fietsie stappen danmaar
Anyway, a.s. zondag een Q-telling en of ik dan om 5.45 aanwezig wil zijn, is trouwens een ander filiaal binnen Amsterdam, 5u op het fietsie stappen danmaar
woensdag 6 mei 2015 17:54 schreef Libertarisch het volgende:
Helaas pindakaas dan, het leven is hard. Je kunt niet iedereen blijven begeleiden alsof het kinderen zijn, je zult het zelf moeten doen.
Helaas pindakaas dan, het leven is hard. Je kunt niet iedereen blijven begeleiden alsof het kinderen zijn, je zult het zelf moeten doen.
| Forum Opties | |
|---|---|
| Forumhop: | |
| Hop naar: | |