ah okee ik snap het, dankjewelquote:Op woensdag 21 november 2012 10:07 schreef bigbass het volgende:
[..]
Nee, je krijgt 3x een jaar of halfjaarcontract en daarna een contract (als je crisisregeling weer afgeschafd is, anders 4x) voor onbepaalde tijd, dan houd je gewoon je uren die je daarvoor ook hebt, maar kunnen ze je er minder makkelijk uit gooien.
Ik heb het liefst een terminal bij me ik kan de klant er gewoon veel beter advies mee geven. Maar waar laat je dat ding iedere keer weer, een broekzak in je pantalon is daar niet echt geschikt voor maar om er nu de hele tijd mee in je handen door de winkel mee te lopen is ook zo omslachtig.....quote:Op woensdag 21 november 2012 07:51 schreef joey_k het volgende:
[..]
In het kader van klantgericht denken dan weer niet. Hoe vaak gebeurt het niet dat klanten vragen hoe duur iets is (sticker weg), of dat iets nog op voorraad is? Nu moet je als terminal-loze naar de prijsscanner lopen, en terug naar de klant. Of als een produkt out-of-stock is achter kijken of het net is binnengekomen...
Met zo'n PA, weet je het meteen!
Persoonlijk kan ik niet zonder terminal meer...
of je bestelt houders voor de terminal... Ideaal, koppel het ding aan je riem en gaaaan...quote:Maar waar laat je dat ding iedere keer weer, een broekzak in je pantalon is daar niet echt geschikt voor maar om er nu de hele tijd mee in je handen door de winkel mee te lopen is ook zo omslachtig.....
Inderdaad... Ik kan niet meer zonder houder, makkelijk te koppelen aan je riem of zelfs broekzak. Zonder houder raak ik mijn terminal toch in 90% van de gevallen 'kwijt'. Het zoeken kost me dan ook veel te veel tijd altijdquote:Op woensdag 21 november 2012 18:45 schreef joey_k het volgende:
[..]
of je bestelt houders voor de terminal... Ideaal, koppel het ding aan je riem en gaaaan...
Wij hebben geen houders, best lastigquote:Op woensdag 21 november 2012 21:27 schreef Microfoon het volgende:
[..]
Inderdaad... Ik kan niet meer zonder houder, makkelijk te koppelen aan je riem of zelfs broekzak. Zonder houder raak ik mijn terminal toch in 90% van de gevallen 'kwijt'. Het zoeken kost me dan ook veel te veel tijd altijd
uhm, elke week een HT? Damn, en de RM laat dit gebeuren zonder gevolgen?quote:Bij ons is er elke week wel een kwijt.
Kost 850 euro tegenwoordig.(excl oplader 150 euro)quote:Op woensdag 21 november 2012 22:50 schreef joey_k het volgende:
[..]
Tib kent dit niet. Ik heb nog nooit begrepen waarom er geen holsters o.i.d. Beschikbaar zijn. Ach, de HT's kosten maar ¤1300 (excl. installatie/software kosten)... En waar de medewerkers ze laten? Ach, dat zien ze dan maar weer
Extra toeslaguren. Na 2 maanden continue boven contract te werken, moet het contract verhoogd worden..quote:Op donderdag 22 november 2012 13:37 schreef Gladif het volgende:
Wat is boven contract werken en wat zijn de gevolgen daarvan?
Na 3 maanden.quote:Op donderdag 22 november 2012 13:58 schreef Fivel het volgende:
[..]
Extra toeslaguren. Na 2 maanden continue boven contract te werken, moet het contract verhoogd worden..
Die hebben wij ook.quote:Op woensdag 21 november 2012 22:50 schreef joey_k het volgende:
[..]
uhm, elke week een HT? Damn, en de RM laat dit gebeuren zonder gevolgen?
Wij hebben ooit holsters gekocht via http://www.directid.nl/ca(...)o=SYM-SGMC701111002R
Super stevig, niet meer zo vaak last van gebarsten schermpjes, en minder zoekgeraakte HT's.
Tib kent dit niet. Ik heb nog nooit begrepen waarom er geen holsters o.i.d. Beschikbaar zijn. Ach, de HT's kosten maar ¤1300 (excl. installatie/software kosten)... En waar de medewerkers ze laten? Ach, dat zien ze dan maar weer
3 maanden inderdaad, alleen gebeurt dit in de werkelijkheid bijna nooit.quote:Op donderdag 22 november 2012 13:58 schreef Fivel het volgende:
[..]
Extra toeslaguren. Na 2 maanden continue boven contract te werken, moet het contract verhoogd worden..
Let wel op dat je alleen toeslaguren krijgt als je meer dan 12 uur per week werkt (excl toeslaguren uiteraard).quote:Op donderdag 22 november 2012 20:27 schreef Microfoon het volgende:
[..]
3 maanden inderdaad, alleen gebeurt dit in de werkelijkheid bijna nooit.
De toeslaguren zijn verder als je dus op deze tijden werkt:
20.00 tot 21.00 133%
21.00 tot 06.00 150%
en 06.00 tot 07.00 125% tenzij je meer dan 32u in een week werkt, dan is het 150% dacht ik
Op zaterdag krijg je vanaf 18.00 al 150%.
Ook is er nog een andersoort toeslaguren, dit is voor overwerk.. Weet niet meer precies hoe het zit, dacht dat het zoiets was: Als je meer dan 8u per dag, of meer dan 40u per week, of meer dan 160u per periode werkt, krijgje over de overuren 35% extra.
Weet niet zeker of het wel precies zo is, staat als het goed is ergens op plaza..
Met uitzondering van de zon- en feestdagen; die krijg je altijd. De door Mic genoemde overwerktoeslag geldt trouwens bij meer dan 9 uur op een dag.quote:Op donderdag 22 november 2012 22:25 schreef Fivel het volgende:
[..]
Let wel op dat je alleen toeslaguren krijgt als je meer dan 12 uur per week werkt (excl toeslaguren uiteraard).
Dank voor je aanvulling, zon- en feestdagen krijg je altijd. Ook werken op zondag (200%).quote:Op donderdag 22 november 2012 22:33 schreef Janneke141 het volgende:
[..]
Met uitzondering van de zon- en feestdagen; die krijg je altijd. De door Mic genoemde overwerktoeslag geldt trouwens bij meer dan 9 uur op een dag.
De avondtoeslagen worden wekelijks uitbetaald, dus als jij bijv. deze week 12 uur werkt dan heb je recht op de avondtoeslag. Werk je volgende week minder dan 12 uur, dan heb je die week geen recht op avondtoeslag.quote:Op donderdag 22 november 2012 22:49 schreef MrBaas het volgende:
Krijg je die avondtoeslagen ook als je 1 keer meer dan 12 uur werkt in de week?
Als je 12 uur werkt heb je er geen recht op. Dat ene kwartiertje waardoor je over de 12 heen gaat moet je toch echt hebben.quote:Op donderdag 22 november 2012 22:56 schreef Fivel het volgende:
[..]
De avondtoeslagen worden wekelijks uitbetaald, dus als jij bijv. deze week 12 uur werkt dan heb je recht op de avondtoeslag. Werk je volgende week minder dan 12 uur, dan heb je die week geen recht op avondtoeslag.
Volgens mij is het gebaseerd op vaste contracturen en niet of je nou 'toevallig 12 uur werkt', heeft namelijk met je all-in-uurloon te maken.quote:Op donderdag 22 november 2012 22:56 schreef Fivel het volgende:
[..]
De avondtoeslagen worden wekelijks uitbetaald, dus als jij bijv. deze week 12 uur werkt dan heb je recht op de avondtoeslag. Werk je volgende week minder dan 12 uur, dan heb je die week geen recht op avondtoeslag.
Nee, werk je 11 uur krijg je geen avondtoeslagen. Werk je meer dan 12 uur dan krijg je gewoon de toeslagen. Ligt er echt aan hoeveel je werkt in de weekquote:Op donderdag 22 november 2012 23:56 schreef einschtein het volgende:
[..]
Volgens mij is het gebaseerd op vaste contracturen en niet of je nou 'toevallig 12 uur werkt', heeft namelijk met je all-in-uurloon te maken.
Dacht ik.
Forum Opties | |
---|---|
Forumhop: | |
Hop naar: |