WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
ah okee ik snap het, dankjewelquote:Op woensdag 21 november 2012 10:07 schreef bigbass het volgende:
[..]
Nee, je krijgt 3x een jaar of halfjaarcontract en daarna een contract (als je crisisregeling weer afgeschafd is, anders 4x) voor onbepaalde tijd, dan houd je gewoon je uren die je daarvoor ook hebt, maar kunnen ze je er minder makkelijk uit gooien.
Tax wil tetten :)!
Ik heb het liefst een terminal bij me ik kan de klant er gewoon veel beter advies mee geven. Maar waar laat je dat ding iedere keer weer, een broekzak in je pantalon is daar niet echt geschikt voor maar om er nu de hele tijd mee in je handen door de winkel mee te lopen is ook zo omslachtig.....quote:Op woensdag 21 november 2012 07:51 schreef joey_k het volgende:
[..]
In het kader van klantgericht denken dan weer niet. Hoe vaak gebeurt het niet dat klanten vragen hoe duur iets is (sticker weg), of dat iets nog op voorraad is? Nu moet je als terminal-loze naar de prijsscanner lopen, en terug naar de klant. Of als een produkt out-of-stock is achter kijken of het net is binnengekomen...
Met zo'n PA, weet je het meteen!
Persoonlijk kan ik niet zonder terminal meer...
Goed initiatief.
Doe gewoon dan doe je al gek genoeg.
Het klinkt ook als een systeem waarmee de Albert Heijn weer duidelijk maakt dat ze echt marktleider zijn in de supermarktbranche. Aanvullende informatie over versproducten is ook een zeer grote meerwaarde, zeker voor collega's bij de deli die weinig van de buitenlandse kazen af weten.
Lijkt me ook wat prijzig, al helemaal als je ziet hoe jongeren tegenwoordig met electronica om gaat. 
of je bestelt houders voor de terminal... Ideaal, koppel het ding aan je riem en gaaaan...quote:Maar waar laat je dat ding iedere keer weer, een broekzak in je pantalon is daar niet echt geschikt voor maar om er nu de hele tijd mee in je handen door de winkel mee te lopen is ook zo omslachtig.....
Met trots vernoemd naar John Lennon....
Gez: Nokia's -> [GEZ] (defecte-goede-incomplete) Nokia's
Gez: Nokia's -> [GEZ] (defecte-goede-incomplete) Nokia's
Inderdaad... Ik kan niet meer zonder houder, makkelijk te koppelen aan je riem of zelfs broekzak. Zonder houder raak ik mijn terminal toch in 90% van de gevallen 'kwijt'. Het zoeken kost me dan ook veel te veel tijd altijdquote:
[..]
of je bestelt houders voor de terminal... Ideaal, koppel het ding aan je riem en gaaaan...
De microfoon heeft gesproken.
Wij hebben geen houders, best lastigquote:
[..]
Inderdaad... Ik kan niet meer zonder houder, makkelijk te koppelen aan je riem of zelfs broekzak. Zonder houder raak ik mijn terminal toch in 90% van de gevallen 'kwijt'. Het zoeken kost me dan ook veel te veel tijd altijd
HAR!!! HAR!!11!!!1
Waar kun je die houders vandaan halen dan, TIB? Misschien kan ik mijn SM overhalen om er een paar aan te schaffen. Bij ons is er elke week wel een kwijt.
uhm, elke week een HT? Damn, en de RM laat dit gebeuren zonder gevolgen?quote:Bij ons is er elke week wel een kwijt.
Wij hebben ooit holsters gekocht via http://www.directid.nl/ca(...)o=SYM-SGMC701111002R
Super stevig, niet meer zo vaak last van gebarsten schermpjes, en minder zoekgeraakte HT's.
Tib kent dit niet. Ik heb nog nooit begrepen waarom er geen holsters o.i.d. Beschikbaar zijn. Ach, de HT's kosten maar ¤1300 (excl. installatie/software kosten)... En waar de medewerkers ze laten? Ach, dat zien ze dan maar weer
Met trots vernoemd naar John Lennon....
Gez: Nokia's -> [GEZ] (defecte-goede-incomplete) Nokia's
Gez: Nokia's -> [GEZ] (defecte-goede-incomplete) Nokia's
Kost 850 euro tegenwoordig.(excl oplader 150 euro)quote:
[..]
Tib kent dit niet. Ik heb nog nooit begrepen waarom er geen holsters o.i.d. Beschikbaar zijn. Ach, de HT's kosten maar ¤1300 (excl. installatie/software kosten)... En waar de medewerkers ze laten? Ach, dat zien ze dan maar weer
Veel geld. Installeren kan je tegenwoordig zelf doen ;-)
Vroeger toen de eerste versie terminals kwam (degene die nu pas geleden allemaal vervangen zijn). Waren er "holsters" voor die terminals, voor de nieuwe formaten zijn ze niet meer gekomen helaas.... Toen raakte ze in mijn beleving vaker kwijt ook.
Doe gewoon dan doe je al gek genoeg.
Extra toeslaguren. Na 2 maanden continue boven contract te werken, moet het contract verhoogd worden..quote:
Wat is boven contract werken en wat zijn de gevolgen daarvan?
Na 3 maanden.quote:
[..]
Extra toeslaguren. Na 2 maanden continue boven contract te werken, moet het contract verhoogd worden..
Die hebben wij ook.quote:
[..]
uhm, elke week een HT? Damn, en de RM laat dit gebeuren zonder gevolgen?
Wij hebben ooit holsters gekocht via http://www.directid.nl/ca(...)o=SYM-SGMC701111002R
Super stevig, niet meer zo vaak last van gebarsten schermpjes, en minder zoekgeraakte HT's.
Tib kent dit niet. Ik heb nog nooit begrepen waarom er geen holsters o.i.d. Beschikbaar zijn. Ach, de HT's kosten maar ¤1300 (excl. installatie/software kosten)... En waar de medewerkers ze laten? Ach, dat zien ze dan maar weer
En we hebben een 'lijn' aan de terminal die je aan je broek vast moet doen. De HT's mogen bij ons niet gepakt worden zonder die lijn vast te maken en het holster gebruiken.
3 maanden inderdaad, alleen gebeurt dit in de werkelijkheid bijna nooit.quote:
[..]
Extra toeslaguren. Na 2 maanden continue boven contract te werken, moet het contract verhoogd worden..
De toeslaguren zijn verder als je dus op deze tijden werkt:
20.00 tot 21.00 133%
21.00 tot 06.00 150%
en 06.00 tot 07.00 125% tenzij je meer dan 32u in een week werkt, dan is het 150% dacht ik
Op zaterdag krijg je vanaf 18.00 al 150%.
Ook is er nog een andersoort toeslaguren, dit is voor overwerk.. Weet niet meer precies hoe het zit, dacht dat het zoiets was: Als je meer dan 8u per dag, of meer dan 40u per week, of meer dan 160u per periode werkt, krijgje over de overuren 35% extra.
Weet niet zeker of het wel precies zo is, staat als het goed is ergens op plaza..
De microfoon heeft gesproken.
Let wel op dat je alleen toeslaguren krijgt als je meer dan 12 uur per week werkt (excl toeslaguren uiteraard).quote:
[..]
3 maanden inderdaad, alleen gebeurt dit in de werkelijkheid bijna nooit.
De toeslaguren zijn verder als je dus op deze tijden werkt:
20.00 tot 21.00 133%
21.00 tot 06.00 150%
en 06.00 tot 07.00 125% tenzij je meer dan 32u in een week werkt, dan is het 150% dacht ik
Op zaterdag krijg je vanaf 18.00 al 150%.
Ook is er nog een andersoort toeslaguren, dit is voor overwerk.. Weet niet meer precies hoe het zit, dacht dat het zoiets was: Als je meer dan 8u per dag, of meer dan 40u per week, of meer dan 160u per periode werkt, krijgje over de overuren 35% extra.
Weet niet zeker of het wel precies zo is, staat als het goed is ergens op plaza..
Met uitzondering van de zon- en feestdagen; die krijg je altijd. De door Mic genoemde overwerktoeslag geldt trouwens bij meer dan 9 uur op een dag.quote:
[..]
Let wel op dat je alleen toeslaguren krijgt als je meer dan 12 uur per week werkt (excl toeslaguren uiteraard).
Opinion is the medium between knowledge and ignorance (Plato)
Dank voor je aanvulling, zon- en feestdagen krijg je altijd. Ook werken op zondag (200%).quote:
[..]
Met uitzondering van de zon- en feestdagen; die krijg je altijd. De door Mic genoemde overwerktoeslag geldt trouwens bij meer dan 9 uur op een dag.
De avondtoeslagen worden wekelijks uitbetaald, dus als jij bijv. deze week 12 uur werkt dan heb je recht op de avondtoeslag. Werk je volgende week minder dan 12 uur, dan heb je die week geen recht op avondtoeslag.quote:
Krijg je die avondtoeslagen ook als je 1 keer meer dan 12 uur werkt in de week?
Als je 12 uur werkt heb je er geen recht op. Dat ene kwartiertje waardoor je over de 12 heen gaat moet je toch echt hebben.quote:
[..]
De avondtoeslagen worden wekelijks uitbetaald, dus als jij bijv. deze week 12 uur werkt dan heb je recht op de avondtoeslag. Werk je volgende week minder dan 12 uur, dan heb je die week geen recht op avondtoeslag.
De microfoon heeft gesproken.
Volgens mij is het gebaseerd op vaste contracturen en niet of je nou 'toevallig 12 uur werkt', heeft namelijk met je all-in-uurloon te maken.quote:
[..]
De avondtoeslagen worden wekelijks uitbetaald, dus als jij bijv. deze week 12 uur werkt dan heb je recht op de avondtoeslag. Werk je volgende week minder dan 12 uur, dan heb je die week geen recht op avondtoeslag.
Dacht ik.
Nee, werk je 11 uur krijg je geen avondtoeslagen. Werk je meer dan 12 uur dan krijg je gewoon de toeslagen. Ligt er echt aan hoeveel je werkt in de weekquote:
[..]
Volgens mij is het gebaseerd op vaste contracturen en niet of je nou 'toevallig 12 uur werkt', heeft namelijk met je all-in-uurloon te maken.
Dacht ik.
De microfoon heeft gesproken.
Het is heel simpel.
Als je in een week MEER dan 12 uur werkt krijg je toeslagen. Werk je 12 uur of MINDER krijg je geen toeslagen.
Je contract uren is in deze niet van belang.
Als je in een week MEER dan 12 uur werkt krijg je toeslagen. Werk je 12 uur of MINDER krijg je geen toeslagen.
Je contract uren is in deze niet van belang.
Doe gewoon dan doe je al gek genoeg.
In zoverre dat je de toeslagen altijd krijgt als je een contract hebt dat MEER dan 12 uur per week is. Is je contract 20 p/w en je werkt er maar 4 maar wel in de avond, krijg je toch toeslag.quote:
Het is heel simpel.
Als je in een week MEER dan 12 uur werkt krijg je toeslagen. Werk je 12 uur of MINDER krijg je geen toeslagen.
Je contract uren is in deze niet van belang.
De toeslag tussen 06:00 en 07:00 is overigens een paar jaar geleden afgeschaft.
[ Bericht 5% gewijzigd door Janneke141 op 23-11-2012 18:08:50 ]
Opinion is the medium between knowledge and ignorance (Plato)
Dank je voor de aanvulling wat betreft een contract van 20 uur p/w, Echter is dat voor vele niet van toepassingquote:
[..]
In zoverre dat je de toeslagen altijd krijgt als je een contract hebt dat MEER dan 12 uur per week is. Is je contract 20 p/w en je werkt er maar 4 maar wel in de avond, krijg je toch toeslag.
De toeslag tussen 06:00 en 07:00 is overigens een paar jaar geleden afgeschaft.
Daarom liet ik het er buiten. De toeslag tussen 6 en 7 is niet afgeschaft hoor bij mij krijgen medewerkers die gewoon vanuit R&R......
Doe gewoon dan doe je al gek genoeg.
Dat ochtenduurtje staat niet meer in de CAO, zoek maar eens op. Bij ons was ie er al uit toen ik uit dienst ging.quote:
[..]
Dank je voor de aanvulling wat betreft een contract van 20 uur p/w, Echter is dat voor vele niet van toepassing
De toeslag tussen 6 en 7 is niet afgeschaft hoor bij mij krijgen medewerkers die gewoon vanuit R&R......
Opinion is the medium between knowledge and ignorance (Plato)
Ik mis het nu i.d.d. in de CAO voor het eerst.quote:
[..]
Dat ochtenduurtje staat niet meer in de CAO, zoek maar eens op. Bij ons was ie er al uit toen ik uit dienst ging.
Bij AH WWM staat dit in ieder geval nog wel in het handboek
Hoogte toeslag
Afhankelijk van de dagen en/of uren waarop je werkt, ontvang je het bruto basis uurloon vermeerderd met een toeslag:
Maandag t/m vrijdag
tussen 21:00 en 06:00 uur
50%
tussen 06:00 en 07:00 uur
25%
tusen 06:00 en 07:00 uur*
50%
tussen 20:00 en 21:00 uur
33 1/3%
* Van toepassing wanneer je ≥ 32 uren per week uitbetaald krijgt.
Doe gewoon dan doe je al gek genoeg.
Wie ken mij dit allemaal ff uitleggen wat dat allemaal betekent?
GEWERKT T
TOESLAGUREN T
TVT-UREN UITBETAALD KPT T
ADV-UREN UITBETAALD KPT T
VAKANTIE-UREN UITBET. KPT T
OPENEN EN SLUITEN T
VOORSCHOT VAK.TOESLAG KPT T
VOORSCHOT WUK KPT T
BRUTO SALARIS
PENSIOENPREMIE T
COORDINATIELOON SV *
LOON ZVW
BIJDRAGE ZVW (WG) T
HEFFINGSLOON
LOONHEFFING NT
ZVW PREMIE (WN)
AH PERSONEELSKORTING
PREMIE WGA WERKN.
NETTO SALARIS
DOOR U TE ONTVANGEN
Gewerkt en AH Persooneelskorting snap ik wel, maar de rest... Ik denk dat wel meer mensen niet weten wat al die termen op je salarisstrook inhouden
GEWERKT T
TOESLAGUREN T
TVT-UREN UITBETAALD KPT T
ADV-UREN UITBETAALD KPT T
VAKANTIE-UREN UITBET. KPT T
OPENEN EN SLUITEN T
VOORSCHOT VAK.TOESLAG KPT T
VOORSCHOT WUK KPT T
BRUTO SALARIS
PENSIOENPREMIE T
COORDINATIELOON SV *
LOON ZVW
BIJDRAGE ZVW (WG) T
HEFFINGSLOON
LOONHEFFING NT
ZVW PREMIE (WN)
AH PERSONEELSKORTING
PREMIE WGA WERKN.
NETTO SALARIS
DOOR U TE ONTVANGEN
Gewerkt en AH Persooneelskorting snap ik wel, maar de rest... Ik denk dat wel meer mensen niet weten wat al die termen op je salarisstrook inhouden
Toeslagurem: speciale uren waarbij je meer als normaal verdiend, zoals zondag.
TvT: Tijd Voor Tijd, normaal worden uren die je overwerkt hierbij geschreven.
TvT: Tijd Voor Tijd, normaal worden uren die je overwerkt hierbij geschreven.
En hoe werkt dat in de praktijk precies dan? Wanneer is daar bijv. sprake van?quote:
Toeslagurem: speciale uren waarbij je meer als normaal verdiend, zoals zondag.
TvT: Tijd Voor Tijd, normaal worden uren die je overwerkt hierbij geschreven.
toeslaguren krijg je als je in een week meer dan 12 uur werkt en bijvoorbeeld zaterdag na half 8 is 150% en zondag is altijd de hele dag 200%. Dus komt er zondag voor elk uur dat je werkt ook een toeslaguur te staan (zondag krijg je ook 200% als je minder dan 12 uur p/w werkt).quote:
[..]
En hoe werkt dat in de praktijk precies dan? Wanneer is daar bijv. sprake van?
TvT zijn de uren die je boven je contracturen werkt, die kan je dus gewoon bij 'gewerkt' optellen om je totale aantal uren te zien.
Ik heb in 2,5 jaar tijd nog geen enkele keer een beoordelings- of functioneringsgesprek gehad. Is een werkgever niet bij de wet verplicht deze af te nemen?
Is dat standaard dan dat je toeslaguren krijgt als je meer dan 12 u werkt? Hoe werkt dat dan precies?quote:
[..]
toeslaguren krijg je als je in een week meer dan 12 uur werkt en bijvoorbeeld zaterdag na half 8 is 150% en zondag is altijd de hele dag 200%. Dus komt er zondag voor elk uur dat je werkt ook een toeslaguur te staan (zondag krijg je ook 200% als je minder dan 12 uur p/w werkt).
TvT zijn de uren die je boven je contracturen werkt, die kan je dus gewoon bij 'gewerkt' optellen om je totale aantal uren te zien.
Volgens de CAO heb je er recht op bij een contract vanaf 12 uur (al zijn er nu weer uitspraken van de rechter dat iedereen ze zou moeten krijgen, maar we zien wel wat er veranderd), in principe omdat mensen met een contract van meer dan 12 uur meer last zouden hebben van onregelmatige uren en hiervoor gecompenseerd. Mensen die minder werken hebben hier minder last van en krijgen deze toeslag niet. Albert Heijn heeft dit zo toegepast dat je de toeslaguren niet krijgt op basis van je contract maar op basis van de uren die je daadwerkelijk werkt in een week.quote:
[..]
Is dat standaard dan dat je toeslaguren krijgt als je meer dan 12 u werkt? Hoe werkt dat dan precies?
Dus werk je, met een contract van 8 uur, de ene week 16 uur en de volgende 8, dan krijg je die eerste week (als ze van toepassing zijn) toeslaguren en de tweede week niet.
Nee, gelukkig niet.quote:
Ik heb in 2,5 jaar tijd nog geen enkele keer een beoordelings- of functioneringsgesprek gehad. Is een werkgever niet bij de wet verplicht deze af te nemen?
Opinion is the medium between knowledge and ignorance (Plato)
Wat bedoel je precies met 'ordelijk' geprijsd?quote:
Waarom wordt op de afdeling vers brood/gebak ordelijk geprijst?
Omdat het anders de prullenbak ingaat?quote:
Waarom wordt op de afdeling vers brood/gebak ordelijk geprijst?
"We stay up late every night. Regret it every morning. Then do it again."
Vraag ik me ook af :-squote:
[..]
Wat bedoel je precies met 'ordelijk' geprijsd?
Doe gewoon dan doe je al gek genoeg.
quote:
[..]
Wat bedoel je precies met 'ordelijk' geprijsd?
Sorry voor de storende typfout. Die afdeling zie ik nooit ordelijk geprijsd en vaak ligt de boel er ook door elkaar, dus artikelen die in een fout vak liggen.quote:
Dubbel all-inn loonquote:
Krijg je op zondag het dubbele all-in loon of het enkele all-in loon + standaard uurloon?
Doe gewoon dan doe je al gek genoeg.
Ooit naast me Havo 12 dagen gewerkt bij AH. School meegerekend zat ik dan ook wel rond de 21, gewoon dus door na school na werk. Dus toen heb ik daar ook wel aan gezeten ja, money = money op die leeftijd he :-)quote:
Afgelopen 21 dagen gewoon elke dag naar school geweest of gewerktBest ziek.
Doe gewoon dan doe je al gek genoeg.
Ik werk pas 5 maanden bij de AH. Ik ben 17 en heb zo'n formulier meegekregen (dan hoef ik geen loonheffing te betalen ofzo?). Maar ik heb dat formulier nog steeds niet ingeleverd en nu gaat er steeds 33% van mijn loon af. Als het goed is kan ik dat terugkrijgen (in april ofzo?) maar hoe gaat dat in zijn werking?
Volgens mij moet ik nu ik bij de AH werk ook belastingaangifte enzo ga doen dit moet ook rond maart/april toch?
Hoe werkt die shit ?
Volgens mij moet ik nu ik bij de AH werk ook belastingaangifte enzo ga doen dit moet ook rond maart/april toch?
Hoe werkt die shit
?SPOILEROm spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.
| Forum Opties | |
|---|---|
| Forumhop: | |
| Hop naar: | |