AH-medewerkerstopic [Deel 108] Waar Plaza er weer uitligt

quote:

Op vrijdag 23 november 2012 10:05 schreef ikbenschipper het volgende:
Het is heel simpel.

Als je in een week MEER dan 12 uur werkt krijg je toeslagen. Werk je 12 uur of MINDER krijg je geen toeslagen.
Je contract uren is in deze niet van belang.

In zoverre dat je de toeslagen altijd krijgt als je een contract hebt dat MEER dan 12 uur per week is. Is je contract 20 p/w en je werkt er maar 4 maar wel in de avond, krijg je toch toeslag.

De toeslag tussen 06:00 en 07:00 is overigens een paar jaar geleden afgeschaft.

[ Bericht 5% gewijzigd door Janneke141 op 23-11-2012 18:08:50 ]

quote:

Op vrijdag 23 november 2012 17:38 schreef Janneke141 het volgende:

[..]

In zoverre dat je de toeslagen altijd krijgt als je een contract hebt dat MEER dan 12 uur per week is. Is je contract 20 p/w en je werkt er maar 4 maar wel in de avond, krijg je toch toeslag.

De toeslag tussen 06:00 en 07:00 is overigens een paar jaar geleden afgeschaft.

Dank je voor de aanvulling wat betreft een contract van 20 uur p/w, Echter is dat voor vele niet van toepassing Daarom liet ik het er buiten.
De toeslag tussen 6 en 7 is niet afgeschaft hoor bij mij krijgen medewerkers die gewoon vanuit R&R......

quote:

Op vrijdag 23 november 2012 22:48 schreef ikbenschipper het volgende:

[..]

Dank je voor de aanvulling wat betreft een contract van 20 uur p/w, Echter is dat voor vele niet van toepassing Daarom liet ik het er buiten.
De toeslag tussen 6 en 7 is niet afgeschaft hoor bij mij krijgen medewerkers die gewoon vanuit R&R......

Dat ochtenduurtje staat niet meer in de CAO, zoek maar eens op. Bij ons was ie er al uit toen ik uit dienst ging.

quote:

Op vrijdag 23 november 2012 22:52 schreef Janneke141 het volgende:

[..]

Dat ochtenduurtje staat niet meer in de CAO, zoek maar eens op. Bij ons was ie er al uit toen ik uit dienst ging.

Ik mis het nu i.d.d. in de CAO voor het eerst.
Bij AH WWM staat dit in ieder geval nog wel in het handboek

Hoogte toeslag
Afhankelijk van de dagen en/of uren waarop je werkt, ontvang je het bruto basis uurloon vermeerderd met een toeslag:
Maandag t/m vrijdag
tussen 21:00 en 06:00 uur
50%
tussen 06:00 en 07:00 uur
25%
tusen 06:00 en 07:00 uur*
50%
tussen 20:00 en 21:00 uur
33 1/3%

* Van toepassing wanneer je ≥ 32 uren per week uitbetaald krijgt.

Wie ken mij dit allemaal ff uitleggen wat dat allemaal betekent?

GEWERKT T
TOESLAGUREN T
TVT-UREN UITBETAALD KPT T
ADV-UREN UITBETAALD KPT T
VAKANTIE-UREN UITBET. KPT T
OPENEN EN SLUITEN T
VOORSCHOT VAK.TOESLAG KPT T
VOORSCHOT WUK KPT T
BRUTO SALARIS
PENSIOENPREMIE T

COORDINATIELOON SV *
LOON ZVW
BIJDRAGE ZVW (WG) T
HEFFINGSLOON
LOONHEFFING NT
ZVW PREMIE (WN)
AH PERSONEELSKORTING
PREMIE WGA WERKN.

NETTO SALARIS
DOOR U TE ONTVANGEN

Gewerkt en AH Persooneelskorting snap ik wel, maar de rest... Ik denk dat wel meer mensen niet weten wat al die termen op je salarisstrook inhouden

quote:

Op maandag 26 november 2012 01:20 schreef einschtein het volgende:
Toeslagurem: speciale uren waarbij je meer als normaal verdiend, zoals zondag.
TvT: Tijd Voor Tijd, normaal worden uren die je overwerkt hierbij geschreven.

En hoe werkt dat in de praktijk precies dan? Wanneer is daar bijv. sprake van?

quote:

Op maandag 26 november 2012 02:30 schreef Gladif het volgende:

[..]

En hoe werkt dat in de praktijk precies dan? Wanneer is daar bijv. sprake van?

toeslaguren krijg je als je in een week meer dan 12 uur werkt en bijvoorbeeld zaterdag na half 8 is 150% en zondag is altijd de hele dag 200%. Dus komt er zondag voor elk uur dat je werkt ook een toeslaguur te staan (zondag krijg je ook 200% als je minder dan 12 uur p/w werkt).

TvT zijn de uren die je boven je contracturen werkt, die kan je dus gewoon bij 'gewerkt' optellen om je totale aantal uren te zien.

Ik heb in 2,5 jaar tijd nog geen enkele keer een beoordelings- of functioneringsgesprek gehad. Is een werkgever niet bij de wet verplicht deze af te nemen?

quote:

Op maandag 26 november 2012 10:15 schreef bigbass het volgende:

[..]

toeslaguren krijg je als je in een week meer dan 12 uur werkt en bijvoorbeeld zaterdag na half 8 is 150% en zondag is altijd de hele dag 200%. Dus komt er zondag voor elk uur dat je werkt ook een toeslaguur te staan (zondag krijg je ook 200% als je minder dan 12 uur p/w werkt).

TvT zijn de uren die je boven je contracturen werkt, die kan je dus gewoon bij 'gewerkt' optellen om je totale aantal uren te zien.

Is dat standaard dan dat je toeslaguren krijgt als je meer dan 12 u werkt? Hoe werkt dat dan precies?

quote:

Op maandag 26 november 2012 10:52 schreef Gladif het volgende:

[..]

Is dat standaard dan dat je toeslaguren krijgt als je meer dan 12 u werkt? Hoe werkt dat dan precies?

Volgens de CAO heb je er recht op bij een contract vanaf 12 uur (al zijn er nu weer uitspraken van de rechter dat iedereen ze zou moeten krijgen, maar we zien wel wat er veranderd), in principe omdat mensen met een contract van meer dan 12 uur meer last zouden hebben van onregelmatige uren en hiervoor gecompenseerd. Mensen die minder werken hebben hier minder last van en krijgen deze toeslag niet. Albert Heijn heeft dit zo toegepast dat je de toeslaguren niet krijgt op basis van je contract maar op basis van de uren die je daadwerkelijk werkt in een week.
Dus werk je, met een contract van 8 uur, de ene week 16 uur en de volgende 8, dan krijg je die eerste week (als ze van toepassing zijn) toeslaguren en de tweede week niet.

quote:

Op maandag 26 november 2012 10:41 schreef Fargo het volgende:
Ik heb in 2,5 jaar tijd nog geen enkele keer een beoordelings- of functioneringsgesprek gehad. Is een werkgever niet bij de wet verplicht deze af te nemen?

Nee, gelukkig niet.

Gelden er voor Sinterklaasavond nog speciale regels wat betreft toeslaguren?

Nee al ben je niet verplicht te werken vanaf 18.00 uur.

Waarom wordt op de afdeling vers brood/gebak ordelijk geprijst?

quote:

Op donderdag 29 november 2012 21:00 schreef Teslynd het volgende:
Waarom wordt op de afdeling vers brood/gebak ordelijk geprijst?

Wat bedoel je precies met 'ordelijk' geprijsd?

quote:

Op donderdag 29 november 2012 21:00 schreef Teslynd het volgende:
Waarom wordt op de afdeling vers brood/gebak ordelijk geprijst?

Omdat het anders de prullenbak ingaat?

quote:

Op vrijdag 30 november 2012 19:43 schreef Dipstaart het volgende:

[..]

Wat bedoel je precies met 'ordelijk' geprijsd?

Vraag ik me ook af :-s

quote:

Op vrijdag 30 november 2012 19:43 schreef Dipstaart het volgende:
[..]

Wat bedoel je precies met 'ordelijk' geprijsd?

quote:

Op zaterdag 1 december 2012 00:38 schreef ikbenschipper het volgende:
[..]

Vraag ik me ook af :-s

Sorry voor de storende typfout. Die afdeling zie ik nooit ordelijk geprijsd en vaak ligt de boel er ook door elkaar, dus artikelen die in een fout vak liggen.

Krijg je op zondag het dubbele all-in loon of het enkele all-in loon + standaard uurloon?

quote:

Op zaterdag 1 december 2012 23:44 schreef MrBaas het volgende:
Krijg je op zondag het dubbele all-in loon of het enkele all-in loon + standaard uurloon?

Dubbel all-inn loon

nice

Afgelopen 21 dagen gewoon elke dag naar school geweest of gewerkt Best ziek.

quote:

Op zondag 2 december 2012 02:06 schreef MrBaas het volgende:
Afgelopen 21 dagen gewoon elke dag naar school geweest of gewerkt Best ziek.

Ooit naast me Havo 12 dagen gewerkt bij AH. School meegerekend zat ik dan ook wel rond de 21, gewoon dus door na school na werk. Dus toen heb ik daar ook wel aan gezeten ja, money = money op die leeftijd he :-)

Ik werk pas 5 maanden bij de AH. Ik ben 17 en heb zo'n formulier meegekregen (dan hoef ik geen loonheffing te betalen ofzo?). Maar ik heb dat formulier nog steeds niet ingeleverd en nu gaat er steeds 33% van mijn loon af. Als het goed is kan ik dat terugkrijgen (in april ofzo?) maar hoe gaat dat in zijn werking?
Volgens mij moet ik nu ik bij de AH werk ook belastingaangifte enzo ga doen dit moet ook rond maart/april toch?
Hoe werkt die shit ?

SPOILER

Om spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.