Bij deze dan maar:
quote:Mên, breek me de bek niet los over ManpowerOp donderdag 9 augustus 2007 20:43 schreef Lord_Vetinari het volgende:
Oh joepie. Morgen weer eens een gesprek via ManpowerBenieuwd welke smoes deze keer bij de afwijzing gebruikt gaat worden
.Werd enkele maanden geleden door I. van Manpower benaderd voor de functie van Intercedent op 1 van de kleine vestigingen.
Naja, m'n huidige contract loopt af, dus een mooi moment voor een baan in een totaal andere sector dan ik nu heb.
Strak in het pak, onwijs leuk gesprek waarbij er uitgebreid over m'n C.V. gebabbeld werd.
Kennelijk zei ik interessante dingen, want de collega naast haar vroeg of ze er ook bij mocht komen zitten want zij had een zelfs nog betere functie voor me!
Geen probleem natuurlijk
.Nog even later, de vestigingsmanager komt langslopen, luistert ook even mee en pakt ook direct een stoel aangezien zij mij wel als intercedent wilde hebben op hun eigen kantoor!
.Naja, long story short, het gesprek eindigde met gebak voor m'n neus en 3 enthousiaste vrouwen om me heen die me alledrie voor een functie wilden hebben.
Wanneer ik zou horen wat het zou worden? Uiterlijk volgende week waarna de vestigingsmanager direct even haar visitekaartje in m'n klauwen duwde...
Volgende week? Helemaal niks... De week daar op? Nog steeds niks...
Na een maandje toch maar even zelf contact opgenomen aangezien het nu toch wel heel lang duurde.
Om niet direct met het vingertje te gaan wijzen, een mail gestuurd naar de vestigingsmanager met het verhaal dat ik per gsm de afgelopen maand slecht bereikbaar was geweest en of ze toevallig in die tijd gebeld hadden...
Mailtje terug, zij zou het mailtje forwarden naar I. die vervolgens met een mailtje kwam dat ze het doorgestuurd had naar het hoofdkantoor.
Waarom dat zolang duurde? Zij snapte er ook niks van, zou het direct uit gaan zoeken en ik zou het de volgende week horen!
En verrassend, de volgende week wederom niks en de week daarop uiteraard ook niet
.Dus ik denk, ik bel maar even in plaats van weer een mailtje te sturen; direct naar de vestigingsmanager dan maar weer...
Naaaah, hoe dit toch allemaal kon, ze snapte er niks van! Er was vast iets mis gegaan in de onderlinge communicatie tussen het hoofdkantoor en I. maar ze zou er weer een mailtje achteraan sturen en daarnaast ook nog een memo op het bureau van I. leggen.
Ik zou direct de volgende dag gebeld worden!
Whehehe, nou, tromgeroffel... Nee dus...
Ik vond het inmiddels wel mooi geweest; als het daar intern zo slecht georganiseerd is en men zó godsgruwelijk onbetrouwbaar is wat betreft het maken van afspraken, dan hoef ik er per definitie niet meer te werken...
Tot vorige week! EEN MAILTJE VAN I.!!!
Ik stond perplex! Eindelijk contact!
Totdat ik het mailtje opende
."Beste Martin
Ik heb jouw cv gevonden op Monsterboard en ik heb een vacature...."
Notabene exact de functie waar ze me de eerste keer voor benaderde!
.Diezelfde dag nog een mailtje teruggestuurd met daarin een bedankje voor de uitnodiging, maar dat het me wijselijk leek om toch eerst nog even de afhandeling van m'n vorige sollicitatie bij haar af te wachten.
Uiteraard geen enkel mailtje meer teruggehad
.Uiteraard ook geen antwoord op gekregen tot nu toe.
Laatste inhoudelijke bericht:
quote:En we gaan gezellig verder.Op maandag 13 augustus 2007 18:42 schreef thaleia het volgende:
[..]
Je moet wel heel erg van taal houden wil dat je kunnen boeien. Bij zo'n tijdschrift lijkt het me handiger als je passie bij computers ligt, en je daarnaast -als bijzaak- ook een klein beetje kunt schrijven. Hetzelfde verhaal voor tijdschriften over tuinieren of over atletiek.
Ik schrijf dit als een waarschuwing: op de middelbare school lag mijn interesse ook volledig bij de talenkant. Maar de banen waar je dan zogenaamd geschikt voor bent, daar ben ik helemaal niet geschikt voor. Ik zie mezelf al gebruiksaanwijzingen vertalen....of een wervende tekst schrijven voor iets dat ik zelf ook totaal oninteressant vind. Of iets smakelijks maken van een duf jaarverslag. En dan ook nog niet volgens je eigen creativiteit, nee, volgens de richtlijnen van je baas en je opdrachtgever. Binnen hun stramien. Ieuw.
Dat is wat ik hoor van kennissen die werken als redacteur of tekstschrijver en ik word al depressief bij het idee alleen. Ik wil vrijheid. Ik wil mooie teksten, geen suffe teksten. Nu geef ik les (en doceer een taal), en laat zien hoe prachtig die teksten zijn. En als ik zelf iets wil schrijven dan schrijf ik wel een toffe tekst voor m'n toneelgroep in m'n vrije tijd, dat is tenminste leuk, ook al betaalt het niet.
Staar je niet blind op 1 richting alleen. Ik wed dat er tientallen andere banen te bedenken zijn die je ook leuk vindt en ook goed kunt. Sowieso is het niet handig om je op 1 ding blind te staren, als je tussendoor gewoon even een heel andere baan aanneemt, kun je altijd nog verder kijken naar taal/tekstgerelateerd werk, maar intussen doe je werkervaring op in een andere richting, ontdekt misschien dat die richting eigenlijk veel leuker is, of niet, maar dan heb je in elk geval werkervaring en een leuke tijd gehad, da's vast fijner dan thuiszitten en de ene na de andere afwijzing krijgen
Daar sta je dan, geen geld (alleen bijstand), geen job en geen idee hoe het verder moet.
quote:Nogmaals: een sollicitatie is ook aan bepaalde regels gebonden. Weliswaar fatsoensregels die niet geforceerd kunnen worden, maar toch.Op maandag 13 augustus 2007 12:43 schreef _Arual_ het volgende:
Sommige afwijizingen zijn echt te grof. Ik ga hier niet eens herhalen in welke bewoordingen ik vandaag weer ben neergehaald.
Er is een klachtencommissie sollicitaties, en hun pagina vind je hier: http://www.nvp-plaza.nl/plaza/doc.phtml?p=nvpSollicitatiecode
Wordt je dus honds behandeld, zoals het verhaal van _Arual_ kun je hooguit een klacht bij de commissie indienen.
quote:T*ring, ik vraag een mod of hij beide topics op 1 hoop veegt. Echt helemaal overheen gekeken. Damm.Op maandag 13 augustus 2007 19:18 schreef Lord_Vetinari het volgende:
Psst: We hadden er al een: Werk vinden is lastig, vooral dankzij de uitzendbureaus [11]
We zoeken een secretaresse, duidelijk vermeld: geen schoolverlater, heeft levenservaring nodig.
Kandidaat 1: schoolverlater
Kandidaat 2: schoolverlater
Kandidaat 3: geen schoolverlater, school niet afgemaakt, 19 jaar
*zucht*
hoe dan ook... omg wat een prutsens bij manpower! Ik zit nu bij Start: onwijs aardige mensen, goed geregelt, loonstrookjes te downloaden via internet, bevalt me prima 
Hoe dan ook: ik heb een contract tot 14 september, maar ik stop na deze week. Ben er namelijk achtergekomen dat ik nog dit jaar september kan beginnen met studeren aan de Haagse Hogeschool
Ik dacht dat ik veel te laat was (uiterste datum om ALLES rond te krijgen was 15 augustus volgens de website), maar toevallig kwam ik op Fok! een topic tegen van iemand die zich ooit drie dagen voor de "start" had ingeschreven. Ik had zoiets van ja-het-zal-wel-niet, maar toch maar even bellen... wat blijkt? Er is 20 augustus een open avond met de titel "Beslis nu!" speciaal voor mensen zoals ik die last minute hebben besloten alsnog te gaan studeren. Ik kan me daar inschrijven en gewoon 3 september beginnen!
De opleiding die ik wil dien heeft tot overmaat van ramp ook geen februari instroom mogelijkheid, dus ik ben echt wel blij dat het nog kon
Het liefst zei ik nu meteen
en ging ik effe lekker drie weekjes vakantie houden, maar het is stervensdruk en mijn baas is een hele aardige vent, dus ik heb vandaag gezegd dat ik deze week afmaak en dan weg ben. Heb ik nog twee weekjes om spullen (LAPTOP! ) te kopen en uit te slapen, en kan hij nog even iemand anders zoeken. 
EDIT: Mijn vraag! Wat doe je! Gaan die modjes effe zitten posten terwijl ik zit te typen. Stelletje....
quote:ThanksOp maandag 13 augustus 2007 20:09 schreef Sjeen het volgende:
Ik ga deze laten mergen met het topic van Kasta
Randstad had een baan voor mij, ze hebben me gebeld..daarna voorgesteld aan het bedrijf...2 weken lang niks gehoord, heb zelf maar gebeld. Krijg ik een nieuwe persoon van randstad aan de lijn met als antwoord: Het gaat helaas niet door, het bedrijf heeft besloten om een interne werknemer in dienst te nemen, dat is goedkoper voor hun. Dat was bijna 3 weken terug..heb zelf nog een paar maal gebeld, vacatures via internet in de gaten gehouden en het werl telkens niks.
Via dactylo, kon ik mischien bij de anwb aan de slag 1 week geleden is mijn cv naar dactylo den haag gemaild...ik woon in r'dam. Sindsdien niks gehoord vandaag ff mailtje gestuurd met als antwoord: Mijn collega's hebben nog geen werk voor je kunnen regelen, maar ze zijn bezig..zodra we iets vinden bellen we wel.
Ik verwacht niet veel. En ga binenkort opzoek naar een ander uitzendbureau...nog goede tips?
Veel sterkte, tijd voor een carrieremove dus ......
quote:Leuk detail trouwens tijdens het in de openingspost aangehaalde sollicitatiegesprek.Op maandag 13 augustus 2007 22:02 schreef vogeltjesdans het volgende:
Ga er maar niet vanuit dat een uitzendbureau veel voor je doet. Veel meer dan CV schuivers zijn het niet en ik heb er een zeer lage pet van op. Ze komen stelselmatig met de verkeerde mensen en hebben van afspraken nakomen nog nooit gehoord.
Ze vroegen me wat ik toe dacht te kunnen voegen aan hun organisatie.
Waarop ik zei dat ik, gezien mijn eigen ervaringen met uitzendbureau's en die van de mensen in m'n omgeving, veelal het idee heb dat mensen maar weinig vertrouwen hebben in uitzendbureaus en dan met name in het nakomen van (terugbel)afspraken.
En dat ik, gezien het feit dat ik altijd m'n afspraken nakom, er binnen mijn eigen functie alles aan zou doen om dat vertrouwen terug te winnen.
Behoorlijk politiek correct en braaf antwoord, maar hé, ik meende het ook nog
.Haar reactie daarop vergeet ik gezien de ontwikkelingen daarna echter nooit meer: "Nou! Daar hoef je bij ons toch echt niet veel meer voor te doen! Wij staan er namelijk om bekend dat we onze afspraken stríkt nakomen..."
De ironie
.De uitzondering: Manpower... terugbellen dóen ze daar gewoon niet kennelijk
Misschien kan deze nog in de OP?
quote:Ik bij Start: 's ochtends langsgeweest en daarna nog een paar andere uitzendbureau's langsgeweest, kom ik thuis, zegt m'n moeder dat Start gebeld had met werk, kon ik de volgende dag beginnenOp maandag 13 augustus 2007 22:27 schreef Xcalibur het volgende:
Mijn vriendin had zich per 1 augustus bij een stel uitzendbureau's ingeschreven, en vrijdag had ze een baan.... ze is de hele week platgebeld door zowel Tempo Team, Content en Vedior... En die kwamen ook steeds met relevante aanbiedingen
De uitzondering: Manpower... terugbellen dóen ze daar gewoon niet kennelijk
Andere bureau's zouden me bellen... niets meer van gehoord
Een volledig ongeïntereseerde bijsnabbelende hockey-club ouder zat even mijn gegevens op te nemen. "Ownee, ik moet zo weg" ik hoor ik mevrouw nog even zeggen en ze drukt slechts een kaartje met een email adres in mijn handen.
Nou ik weet het gauw genoeg met dat soort lui, terwijl ik ook van anderen hoor dat ze juist fijn gedetacheerd worden door dat soort bureau's.....
Raar maar goed het is gewoon lastig om als starter ergens ervaring op te doen, als je dat hebt dan gaat het een stuk makkelijker vaak.
Dus _aural_ en anderen even doorbijten.
Ben nog niet bij uitzendbureaus geweest omdat ik het liever zo probeer, maar op zich is het wel interessant om hier ervaringen te lezen. En mocht ik nou in de komende week nog niet verder zijn moet ik er misschien toch eens een keertje langsgaan...
Voor nu lees ik graag met jullie mee. Ben overigens wel benieuwd naar het soort banen waar uitzendbureaus je over het algemeen aan helpen. Voornamelijk een bepaalde branch of bepaalde soort functies of echt vanalles?
wat is nou het voordeel voor een bedrijf die een uitzendkracht inhuurt?
is toch gigantisch duur voor een bedrijf?
(not sure. maar volgens mij kunnen ze uitzendkrachten wel direct een schop geven.. dat zou wel een voordeel kunnen zijn?)
Als ze m'n CV zien, worden ze helemaal wild en beloven me al bijna gouden bergen.. totdat ik ze er aan herrinner dat ik maar 2 dagen per week beschikbaar ben..
Als ik rechtstreeks bij een bedrijf binnen ben, kan ik wel onderhandelen over werktijden en aantal uur, maar als zo'n uitzendtoko ertussen zit kun je dat meteen vergeten
quote:Dat laatste vooral. Waar ik nu zit is het alleen rond deze tijd van het jaar druk. Verder is het rustig en zit een eventueel extra vaste kracht uit zijn/haar neus te eten en dat kost het bedrijf meer geld dan 1x per jaar voor een paar weekjes een uitzendkracht inschakelen die het huidige personeel ontlast.Op maandag 13 augustus 2007 23:26 schreef Devilnl het volgende:
dat hele uitzend bureau gebeuren moeten ze opdoeken imo..
wat is nou het voordeel voor een bedrijf die een uitzendkracht inhuurt?
is toch gigantisch duur voor een bedrijf?
(not sure. maar volgens mij kunnen ze uitzendkrachten wel direct een schop geven.. dat zou wel een voordeel kunnen zijn?)
Nou ik weet niet. maar ik zou never nooit voor een uitzendbureau gaan werken.. zoveel onzekerheid.
40uur per week werken. en niks minder.. Klaar!
besides. voor een uitzend bureau zou je ook nooit zoveel kunnen verdienen als wanneer je normaal in loondienst bent.. okay het kan misschien wel. maar je blijft met die "onzekerheid" zitten. en dat je ala minuut een trap kunt krijgen
(komt misschien ook omdat ik een vaste werk locatie wil. en dus niet als hoer van bedrijf naar bedrijf wil gaan)
quote:De ontslag regeling voor de WW is niet zo zwaar meer sinds begin dit jaar. Die kennis kan het beste wel WW gaan aanvragen en uitleggen wat er is gebeurd.Op maandag 13 augustus 2007 19:15 schreef Giantbiker_73 het volgende:
Vandaag weer een horrorverhaal gehoord: Kennis solliciteert op een andere baan en krijgt een goed aanbod. Kennis zegt huidige baan op en gaat contract bij nieuwe werkgever tekenen. Gebeld voor een afspraak, willen ze hem niet meer aannemen, geven de voorkeur aan een ander. Jammer genoeg niks op papier, alleen een mondelinge toezegging. Zijn oude werk heeft hij al opgezegd en ze willen hem niet terugnemen, het management voelt zich in de rug aangevallen. Dus nu zit hij zonder oude en nieuwe baan EN zonder WW, want hij is uit eigen beweging weggegaan.
Daar sta je dan, geen geld (alleen bijstand), geen job en geen idee hoe het verder moet.
quote:Ik werk gewoon 40 uur hoorOp maandag 13 augustus 2007 23:54 schreef Devilnl het volgende:
ja idd. duss dat is alleen om het vakantie gaant "vast" personeel op tevangen..
Nou ik weet niet. maar ik zou never nooit voor een uitzendbureau gaan werken.. zoveel onzekerheid.
40uur per week werken. en niks minder.. Klaar!
besides. voor een uitzend bureau zou je ook nooit zoveel kunnen verdienen als wanneer je normaal in loondienst bent.. okay het kan misschien wel. maar je blijft met die "onzekerheid" zitten. en dat je ala minuut een trap kunt krijgen
(komt misschien ook omdat ik een vaste werk locatie wil. en dus niet als hoer van bedrijf naar bedrijf wil gaan)
en die onzekerheid heeft z'n voordelen: je kan 'm zelf namelijk ook van het ene op het andere moment peren zonder een maand opzegtermijn. In mijn geval heel handig omdat ik last minute toch onverwacht ga studeren, maar ook wel handig als je aan het solliciteren bent: als je iets hebt, kun je meteen beginnen. Ik vind het wel best zo quote:Het voordeel is inderdaad dat ze je direct kunnen lozen. Blijkbaar is dat voor veel bedrijven het waard.Op maandag 13 augustus 2007 23:26 schreef Devilnl het volgende:
dat hele uitzend bureau gebeuren moeten ze opdoeken imo..
wat is nou het voordeel voor een bedrijf die een uitzendkracht inhuurt?
is toch gigantisch duur voor een bedrijf?
(not sure. maar volgens mij kunnen ze uitzendkrachten wel direct een schop geven.. dat zou wel een voordeel kunnen zijn?)
[ Bericht 4% gewijzigd door Bijsmaak op 14-08-2007 00:35:03 ]
Mijn vriendin heeft gelijk een jaarcontract gehad trouwens, het uitzendbureau is gelijk afgekocht (of hoe noem je dat)... da's wel goed geregeld, wel de lusten niet de lasten enzo
quote:Wat ook een voordeel is voor bedrijven is dat er wel mensen kunnen worden ingehuurd via een UZB als er op dat moment een reorganisatie bezig is.Op dinsdag 14 augustus 2007 00:29 schreef Bijsmaak het volgende:
[..]
Het voordeel is inderdaad dat ze je direct kunnen lozen. Blijkbaar is dat voor veel bedrijven het waard.
quote:Behalve dat uitzendkrachten 'disposable' zijn heeft de inlener ook nog eens het voordeel dat de hele administratie voor loobetaling/sociale premies etc. en de afhandeling van ziekmeldingen ergens anders ligt.Op maandag 13 augustus 2007 23:26 schreef Devilnl het volgende:
dat hele uitzend bureau gebeuren moeten ze opdoeken imo..
wat is nou het voordeel voor een bedrijf die een uitzendkracht inhuurt?
is toch gigantisch duur voor een bedrijf?
(not sure. maar volgens mij kunnen ze uitzendkrachten wel direct een schop geven.. dat zou wel een voordeel kunnen zijn?)
quote:Dat dus. Op alle vacaturesites zie je alleen maar uitzendbanen. En aangezien de ervaring leert dat zo'n eerste selectie door uitzendtoko's resulteert in leeftijdsdiscriminatie (ze kunnen je namelijk niet gaan aanbieden omdat je te duur bent en zij er dus minder op verdienen) is dat de doodssteek voor oudere werknemers die op zoek zijn naar een (andere) baan.Op maandag 13 augustus 2007 23:33 schreef E.T. het volgende:
Ik word er echt moe van dat alle vacatures bijna door uitzendtoko's aangeboden worden..
Dat ging niet via een uzb trouwens.. en dus meteen aangenomen. Ander bedrijf waar ik diezelfde week zat bleek werktijden te hebben waar ik me niet in kon vinden en die vonden dat erg jammer. Als ik me zou bedenken over de werktijden wilden ze me graag alsnog aannemen..
Oftewel, zonder uzb heb ik bijna 2 banen in 1 week, maar door die k*t-uzb's kom ik niet eens binnen bij een bedrijf
heb volgende week dinsdag een afspraak en er is zeker een vacature vrij voor mij
Dat zei de directeur van dat bedrijf tenminste tegen mijn tussenpersoon
Zo snel, had ik echt niet verwacht
Echt wel handig zo'n tussenpersoon
Maar ik moest daar zo'n uitgebreide test maken en zo te zien hebben ze daar heel veel van af laten hangen. Er kwam bijvoorbeeld uit dat ik niet erg assertief ben, dat ik moeite heb mensen te overtuigen als ik tegengesproken wordt en nog een paar van die dingen. Op zich klopte het resultaat over het algemeen wel, maar niet alles naar mijn idee en de minste matchpunten zijn op taken die niet in het lijstje van werkzaamheden stonden. Klinkt een beetje als een uitbesteding waarvan ze het resultaat maar blindelings overnemen.
Nou ja, er zal wel gewoon uitkomen dat ik toch niet perfect voor die baan ben en dat anderen meer geschikt zijn, maar toch erg jammer.
Maar ik heb afgelopen week nog een gesprek gehad en daar hoor ik later deze week meer van. En die was wel ietsje minder als die waar ik net voor afgewezen ben, maar toch hoop ik daar maar op beter nieuws. En ik hoop dat ik snel wat meer reacties krijg op al die brieven die ik de afgelopen paar weken heb verstuurd. Van meer dan de helft heb ik nog niks gehoord
quote:Het was een functie bij een bank, met veel verantwoordelijkheid. Blijkbaar willen ze die ingevuld hebben voor 1500 bruto per maand of zo.Ik heb zojuist begrepen van ons hoofdkantoor dat u zich niet kunt vinden in de gang van zaken binnen ons kantoor in Den Bosch. Ik heb inderdaad uw mail ontvangen met de vraag of er nog steeds behoefte was aan een persoonlijk gesprek. Door alls drukte van de vakantie is een antwoord er tot mijn spijt bij ingeschoten.
Ik wil u bij deze mijn excuses aanbieden. De vacature waar wij u voor benaderd hadden, paste niet bij de salarisindicatie die u bij ons had aangegeven.
Deze situatie is uiteraard niet kenmerkend voor het contact wat wij onderhouden met (potentiële) kandidaten.
quote:Mag ik beleefd informeren naar wat voor functie het was en waarvoor je die zou willen vervullen? Zomaar voor mijn beeldvorming.Op dinsdag 14 augustus 2007 18:53 schreef Lord_Vetinari het volgende:
LOL. Klagen bij het hoofdkantoor helpt:
[..]
Het was een functie bij een bank, met veel verantwoordelijkheid. Blijkbaar willen ze die ingevuld hebben voor 1500 bruto per maand of zo.
quote:Je hebt ook wel erg specifieke eisen.Op dinsdag 14 augustus 2007 09:22 schreef E.T. het volgende:
De grootste pest is, dat ik twee weken geleden aangenomen ben voor een harstikke leuke baan voor 16u/w. Precies wat ik wil, leuk bedrijf enzo... Alleen zij willen iemand voor de donderdag en vrijdag.. en ik heb kinderopvang op woensdag en vrijdag en ik krijg het niet voor elkaar om opvang voor de donderdag te vinden waar ik me prettig bij voel
Dat ging niet via een uzb trouwens.. en dus meteen aangenomen. Ander bedrijf waar ik diezelfde week zat bleek werktijden te hebben waar ik me niet in kon vinden en die vonden dat erg jammer. Als ik me zou bedenken over de werktijden wilden ze me graag alsnog aannemen..
Oftewel, zonder uzb heb ik bijna 2 banen in 1 week, maar door die k*t-uzb's kom ik niet eens binnen bij een bedrijf
quote:Op dinsdag 14 augustus 2007 19:51 schreef vogeltjesdans het volgende:
[..]
Mag ik beleefd informeren naar wat voor functie het was en waarvoor je die zou willen vervullen? Zomaar voor mijn beeldvorming.
quote:Voor de beeldvorming: Ik had heel bescheiden een salariseis neergelegd van 2250 Bruto...Van Lanschot is op zoek naar een kandidaat met HBO opleiding of niveau.
De kandidaat komt te werken op een relatief nieuwe afdeling, die begin januari opgezet is. Er is op deze afdeling dus nog alle ruimte voor verbetering, meedenken en vooral initiatief!
Functie inhoud:
De vacature is een mix tussen crediteurenbeheer en contacten, het onderhouden van het urenregistratiesysteem en het rapporteren naar aanleiding van eventuele vraagstukken die ontstaan. Men is op zoek naar iemand die graag initiatief toont. Daarnaast is het van belang dat een kandidaat geen moeite heeft met het oppakken en/ of oplossen van problemen.
Eigenschappen die erg gewenst zijn:
Accuraat
Spontaan
Iniatiefrijk
Goede contactuele vaardigheden
Efficiënt
Discreet
quote:Dat slaat inderdaad nergens op. Die willen gewoon voor een dubbeltje op de eerste rang zitten en daar zal dus ook wel een schoolverlater terecht komen. Hetgeen hun alleen maar meer kost aan inwerkkosten en het bijbrengen van zaken die jij al kent, nog los van het hoogstwaarschijnlijke gebrek aan levens- en werkervaring dat een goedkope kandidaat met zich meebrengt.Op dinsdag 14 augustus 2007 20:27 schreef Lord_Vetinari het volgende:
[..]
[..]
Voor de beeldvorming: Ik had heel bescheiden een salariseis neergelegd van 2250 Bruto...
quote:Nou denk ik dat die functie weinig meer inhoudt dan het inboeken van binnenkomende factuurtjes enzo. Nauwelijks een HBO opleiding waardig (al vragen ze tegenwoordig overal HBO voor)..Op dinsdag 14 augustus 2007 20:27 schreef Lord_Vetinari het volgende:
[..]
[..]
Voor de beeldvorming: Ik had heel bescheiden een salariseis neergelegd van 2250 Bruto...
Ik denk dat er max. 1750 voor die functie inzit
quote:Dit soort eisen zullen de komende jaren eerder regel dan uitzondering zijn. Na al die jaren dat de werkgever flexibiliteit predikten zal dat langzaam andersom gaan uitvallen. De arbeids participatie slinkt namelijk.Op dinsdag 14 augustus 2007 20:21 schreef heiden6 het volgende:
[..]
Je hebt ook wel erg specifieke eisen.
Of de kinderopvang moet verschrikkelijk snel flexibeler worden
quote:Dat zal best, maar hoe dan ook zal het lastiger zijn om zo'n baan te vinden dan met een flexibeler instelling. (Voorzover je van een baan kunt spreken voor 16 uur per week.)Op dinsdag 14 augustus 2007 21:03 schreef Swetsenegger het volgende:
[..]
Dit soort eisen zullen de komende jaren eerder regel dan uitzondering zijn. Na al die jaren dat de werkgever flexibiliteit predikten zal dat langzaam andersom gaan uitvallen. De arbeids participatie slinkt namelijk.
Of de kinderopvang moet verschrikkelijk snel flexibeler worden
quote:Wat versta je onder een flexibeler instelling? Kinderen van 3½ en 7 maanden alleen thuis laten? Je moet ergens heen met die kinderen, en kinder opvang zit tot zijn strot vol zeker met de BSO regeling van tegenwoordig.Op dinsdag 14 augustus 2007 21:04 schreef heiden6 het volgende:
[..]
Dat zal best, maar hoe dan ook zal het lastiger zijn om zo'n baan te vinden dan met een flexibeler instelling. (Voorzover je van een baan kunt spreken voor 16 uur per week.)
En 16 en 24 uurs banen zullen wel eens net de enorme belasting op de fulltimers kunnen verlichten de komende jaren.
quote:Gelebd? Dat lijkt me leuk schoonmakenOp dinsdag 14 augustus 2007 21:05 schreef Ici-Paris het volgende:
ik ben 1 keer gelebd voor schoomaakwerk
quote:En als werkgevers bereid zijn om meer partimers in dienst te nemen, zullen veel vrouwen die nu thuiszitten voor de kinderen best weer willen gaan werken.Op dinsdag 14 augustus 2007 21:07 schreef Swetsenegger het volgende:
En 16 en 24 uurs banen zullen wel eens net de enorme belasting op de fulltimers kunnen verlichten de komende jaren.
Maar de ideale werknemer is 18, werkt voor het minimumloon, heeft alle diploma's en 20 jaar werkervaring.
quote:Qua beschikbaarheid, werktijden, enzovoorts... als je een baan zoek voor 16 uur, en je krijgt een leuke baan aangeboden die je wel ligt, voor 12 uur of 24 uur, accepteer je die dan? Bijvoorbeeld.Op dinsdag 14 augustus 2007 21:07 schreef Swetsenegger het volgende:
[..]
Wat versta je onder een flexibeler instelling?
quote:Mjah, ik moet zeggen dat mijn ervaringen niet ZO zwart wit zijn, en ik begrijp dat parttime banen in beginsel best een gezeur zijn voor een werkgever. Zeker als er met meerdere parttime banen een fulltime functie vervuld moet worden. Maar er zijn ook voordelen. Als er 1 ziek is, ben je niet direkt je volledige continuiteit kwijt om maar eens wat te noemenOp dinsdag 14 augustus 2007 21:13 schreef vogeltjesdans het volgende:
[..]
En als werkgevers bereid zijn om meer partimers in dienst te nemen, zullen veel vrouwen die nu thuiszitten voor de kinderen best weer willen gaan werken.
Maar de ideale werknemer is 18, werkt voor het minimumloon, heeft alle diploma's en 20 jaar werkervaring.
.Maar sowieso is het realiteit. Op mijn werk merken we ook meer en meer dat vacatures niet vervuld worden. Dat geeft een extra belasting op de zittende ploeg, ziekteverzuim neemt toe, etc. Het is simpelweg realiteit dat bedrijven langzamerhand de parttime baan écht moeten gaan omarmen en niet alleen voor de tiepmiep en koffiedame.
quote:Ik leg je net uit dat 24 uur simpelweg niet kan, ivm de inflexibiliteit in de kinderopvang in nederland. 12 uur gaat nauwelijks zoden aan de dijk zetten. Dan gaan we wel op zoek naar thuiswerk ofzo. Of ze blijft gewoon lekker thuis.Op dinsdag 14 augustus 2007 21:16 schreef heiden6 het volgende:
[..]
Qua beschikbaarheid, werktijden, enzovoorts... als je een baan zoek voor 16 uur, en je krijgt een leuke baan aangeboden die je wel ligt, voor 12 uur of 24 uur, accepteer je die dan? Bijvoorbeeld.
quote:Dat kan natuurlijk ook, maar ik wil maar zeggen dat dat erg lastig is voor een bedrijf. Als jij de dinsdag en de donderdag werkt, en iemand anders de maandag, woensdag en vrijdag, is het wel fijn als er eens iets omgeruils kan worden, of de een voor de ander kan invallen. Dat gaat natuurlijk moeilijk als iemand alleen die twee dagen, exact 16 uur beschikbaar heeft.Op dinsdag 14 augustus 2007 21:19 schreef Swetsenegger het volgende:
[..]
Ik leg je net uit dat 24 uur simpelweg niet kan, ivm de inflexibiliteit in de kinderopvang in nederland. 12 uur gaat nauwelijks zoden aan de dijk zetten. Dan gaan we wel op zoek naar thuiswerk ofzo. Of ze blijft gewoon lekker thuis.
quote:Dat klopt, maar nogmaals... over 5 jaar kan het niet anders. Of we moeten weer workforce uit het buitenland binnen brengen.Op dinsdag 14 augustus 2007 21:20 schreef heiden6 het volgende:
[..]
Dat kan natuurlijk ook, maar ik wil maar zeggen dat dat erg lastig is voor een bedrijf. Als jij de dinsdag en de donderdag werkt, en iemand anders de maandag, woensdag en vrijdag, is het wel fijn als er eens iets omgeruils kan worden, of de een voor de ander kan invallen. Dat gaat natuurlijk moeilijk als iemand alleen die twee dagen, exact 16 uur beschikbaar heeft.
quote:24 uur niet. 12 uur wel, mits het salaris en de baan me aanstaat.Op dinsdag 14 augustus 2007 21:16 schreef heiden6 het volgende:
[..]
Qua beschikbaarheid, werktijden, enzovoorts... als je een baan zoek voor 16 uur, en je krijgt een leuke baan aangeboden die je wel ligt, voor 12 uur of 24 uur, accepteer je die dan? Bijvoorbeeld.
Maar ja, qua beschikbaarheid en werktijden wil ik wel flexibel zijn.. maar ik zit met logge organisaties (kinderopvang) die niet flexibel zijn.
Ik ben nu bezig bijv. met een functie.. een fulltime functie die door twee parttimers ingevuld wordt. Er is al iemand voor 24 uur, die in principe ma/di/wo werkt. Ik ben dus echt van alles aan het proberen om opvang voor de donderdag te regelen, maar dat lukt gewoon niet. (en nee, een meisje van 17 de hele dag met twee kinderen alleen laten is geen optie voor mij).
Maar goed, het lijkt er op dat het bedrijf mij erg graag wil hebben (de baan is voor mij gereserveerd iig de komende twee maanden), ze gaan nu met de andere parttimer praten of zij de woensdag voor de donderdag kan en wil omruilen.
In mijn geval staat of valt alles met de opvang van kinderen
quote:Ik weet niet in welke regio jullie wonen. Maar in mijn woonplaats (in Twente) is voldoende kinderopvang aanwezig, zowel in de vorm van gastouderbureaus als in kindercentra. Er zijn ook niet tot nauwelijks wachtlijsten (alleen voor de dinsdag is een wachtlijst op het KDV waar mijn dochter zit).Op dinsdag 14 augustus 2007 21:19 schreef Swetsenegger het volgende:
[..]
Ik leg je net uit dat 24 uur simpelweg niet kan, ivm de inflexibiliteit in de kinderopvang in nederland. 12 uur gaat nauwelijks zoden aan de dijk zetten. Dan gaan we wel op zoek naar thuiswerk ofzo. Of ze blijft gewoon lekker thuis.
Is er bij jullie dan nergens opvang voor andere dagen dan de woensdag en de vrijdag te vinden?
12 uur werken zet inderdaad geen zoden aan de dijk, dan wordt het echt zo'n "zie mij eens leuk eventjes onder de mensen zijn"-baantje.
quote:In de randstad zit de opvang redelijk vol. Wellicht dat er met veel zoeken een gastouder gezin of iets dergelijks te vinden is, maar eerlijk gezegd hebben ook niet al te veel zin om te veel te sollen met die kinderen. Ik bedoel in dit verhaal is er niet 1 persoon binnen dit gezin waar rekening mee gehouden moet worden, maar 3.Op dinsdag 14 augustus 2007 21:24 schreef MaLo het volgende:
[..]
Ik weet niet in welke regio jullie wonen. Maar in mijn woonplaats (in Twente) is voldoende kinderopvang aanwezig, zowel in de vorm van gastouderbureaus als in kindercentra. Er zijn ook niet tot nauwelijks wachtlijsten (alleen voor de dinsdag is een wachtlijst op het KDV waar mijn dochter zit).
Is er bij jullie dan nergens opvang voor andere dagen dan de woensdag en de vrijdag te vinden?
12 uur werken zet inderdaad geen zoden aan de dijk, dan wordt het echt zo'n "zie mij eens leuk eventjes onder de mensen zijn"-baantje.
quote:Wat ik zei.. een meisje van 17 wilde wel komen oppassen.. Verder is er op korte termijn echt niets te vinden.Op dinsdag 14 augustus 2007 21:24 schreef MaLo het volgende:
[..]
Ik weet niet in welke regio jullie wonen. Maar in mijn woonplaats (in Twente) is voldoende kinderopvang aanwezig, zowel in de vorm van gastouderbureaus als in kindercentra. Er zijn ook niet tot nauwelijks wachtlijsten (alleen voor de dinsdag is een wachtlijst op het KDV waar mijn dochter zit).
Is er bij jullie dan nergens opvang voor andere dagen dan de woensdag en de vrijdag te vinden?
12 uur werken zet inderdaad geen zoden aan de dijk, dan wordt het echt zo'n "zie mij eens leuk eventjes onder de mensen zijn"-baantje.
Regio Rotterdam trouwens. (er schijnt trouwens wel een kinderdagverblijf te zijn, wat niet onder de grote rotterdamse organisatie valt (bijna alle kinderdagverblijven in R'dam/Capelle vallen onder dezelfde organisatie), maar dat zou 's morgens minimaal 30 minuten met de auto de andere kant op zijn.. en dan dus 45 minuten naar m'n werk en 's middags hetzelfde ritueel. Is geen alternatief voor mij dus.)
quote:Dan wordt het inderdaad lastig. Het welzijn van je kinderen gaat voor.Op dinsdag 14 augustus 2007 21:29 schreef E.T. het volgende:
[..]
Wat ik zei.. een meisje van 17 wilde wel komen oppassen.. Verder is er op korte termijn echt niets te vinden.
Regio Rotterdam trouwens. (er schijnt trouwens wel een kinderdagverblijf te zijn, wat niet onder de grote rotterdamse organisatie valt (bijna alle kinderdagverblijven in R'dam/Capelle vallen onder dezelfde organisatie), maar dat zou 's morgens minimaal 30 minuten met de auto de andere kant op zijn.. en dan dus 45 minuten naar m'n werk en 's middags hetzelfde ritueel. Is geen alternatief voor mij dus.)
Wat dat betreft heb ik vre-se-lijke mazzel gehad toen ik een baan zocht. Het was eigenlijk een fulltime functie, maar toen ik informeerde of het ook parttime kon was dat na even overleggen wel mogelijk en mocht ik op gesprek komen.
Vervolgens kreeg ik tijdens het sollicitatiegesprek de vraag hoeveel uur ik zou willen werken en welke dagen. Ik mocht gewoon zelf kiezen
.Wie weet krijg jij ook nog wel zo'n mazzeltje
.quote:Zat jij niet bij de gemeente? Want die hebben ook nog wel het een en ander te leren over personeelsbeleid...Op dinsdag 14 augustus 2007 21:17 schreef Swetsenegger het volgende:
[..]
Op mijn werk merken we ook meer en meer dat vacatures niet vervuld worden.
quote:Daar heb ik maar een half jaar gewerkt, toen belde mijn oude werkgever of ik niet terug wilde komen.Op woensdag 15 augustus 2007 09:11 schreef Lord_Vetinari het volgende:
[..]
Zat jij niet bij de gemeente? Want die hebben ook nog wel het een en ander te leren over personeelsbeleid...
quote:Dat valt mij dus ook op. Ik werk dus als uitzendkracht tiepmiep bij een bedrijf en niet normaal hoe gestressed die mensen daar zijn! Ik werk mezelf daar helemaal suf, gewoon puur omdat ik medelijden met ze heb (helaas zullen ze het volgende week toch echt zonder me moeten stellen). Bleke gezichten, wallen onder de ogen, 7 uur 's ochtends als op het werk verschijnen en dan 's avonds nog overwerken. Gewoon omdat de baas een fulltime vaste kracht zoekt, maar er alleen mensen aankloppen die part-time willen werken. Ja, neem er dan gewoon twee voor 20 uur i.p.v. één voor 40 uur, lul, voor je personeel collectief instort!Op dinsdag 14 augustus 2007 21:17 schreef Swetsenegger het volgende:
[..]
Maar sowieso is het realiteit. Op mijn werk merken we ook meer en meer dat vacatures niet vervuld worden. Dat geeft een extra belasting op de zittende ploeg, ziekteverzuim neemt toe, etc. Het is simpelweg realiteit dat bedrijven langzamerhand de parttime baan écht moeten gaan omarmen en niet alleen voor de tiepmiep en koffiedame.
quote:Nou precies, ik trek de grens ook gewoon bij 45 tot 50 uur tegenwoordig.Op woensdag 15 augustus 2007 19:48 schreef Lente_ninja het volgende:
[..]
Dat valt mij dus ook op. Ik werk dus als uitzendkracht tiepmiep bij een bedrijf en niet normaal hoe gestressed die mensen daar zijn! Ik werk mezelf daar helemaal suf, gewoon puur omdat ik medelijden met ze heb (helaas zullen ze het volgende week toch echt zonder me moeten stellen). Bleke gezichten, wallen onder de ogen, 7 uur 's ochtends als op het werk verschijnen en dan 's avonds nog overwerken. Gewoon omdat de baas een fulltime vaste kracht zoekt, maar er alleen mensen aankloppen die part-time willen werken. Ja, neem er dan gewoon twee voor 20 uur i.p.v. één voor 40 uur, lul, voor je personeel collectief instort!
quote:Ik trek de grens bij een half uur tot een uur per dag, en dan niet meer dat twee dagen in de week. Overwerk moet incidenteel zijn, als dat niet zo is is er structureel iets mis.Op woensdag 15 augustus 2007 20:08 schreef Swetsenegger het volgende:
[..]
Nou precies, ik trek de grens ook gewoon bij 45 tot 50 uur tegenwoordig.
quote:Er zijn nu al voor sommige functies structureel te weinig mensen. Ik werk toevallig in zo'n functie. De vorige periode dat ik hier werkte waren werkweken van 60 en soms zelfs 80 uur eerder regel dan uitzondering. Dus ik doe het nu extreem rustig aanOp woensdag 15 augustus 2007 20:13 schreef vogeltjesdans het volgende:
[..]
Ik trek de grens bij een half uur tot een uur per dag, en dan niet meer dat twee dagen in de week. Overwerk moet incidenteel zijn, als dat niet zo is is er structureel iets mis.
quote:Daar zou ik me dus niets van aan trekken, en als ze me het niet in dank afnemen, dan zoek ik wel een normaal bedrijfOp woensdag 15 augustus 2007 21:19 schreef vogeltjesdans het volgende:
Vroeger werkte ik ook in zo'n bedrijf waar overwerken als normaal werd gezien. Sommigen mensen werkten er van 7:00 tot 19:00, niet omdat er zoveel werk was, maar omdat anderen dat ook deden. De meesten durfden dan ook niet niet over te werken, want "dan had je geen hart voor de zaak". Dat ik met 8 uur per dag meer presteerde dan de "overwerkers" werd natuurlijk niet gezien of gewaaardeerd
Zo af en toe es als het heel druk is moet kunnen, maar structureel overwerk mag niet eens, dan moeten ze je contract aanpassen.
quote:Ze hebben mij ingehuurd, samen met nog twee uitzendkrachten van andere bureaus, om het personeel te ontlasten. En het is nóg niet genoeg! 'Structureel te weinig' vind ik dan nog vrij netjes om te zeggenOp woensdag 15 augustus 2007 20:18 schreef Swetsenegger het volgende:
[..]
Er zijn nu al voor sommige functies structureel te weinig mensen. Ik werk toevallig in zo'n functie. De vorige periode dat ik hier werkte waren werkweken van 60 en soms zelfs 80 uur eerder regel dan uitzondering. Dus ik doe het nu extreem rustig aan
IIg, ik heb maandag aangegeven dat ik vertrek en gezegd de rest van de week uit te zullen werken, zodat ze in igg wat andere bureas kunnen bellen voor een vervanger. Ik heb nog niets gehoord....
quote:Ah kijk... dat is nog eens een mooie solide Fok! reactieOp woensdag 15 augustus 2007 23:09 schreef vogeltjesdans het volgende:
UItzendbureau's zijn kut.
Maar goed... nog wat nieuws of is dit er eentje van 'even de uitlaatklep open zetten?'quote:Horrorverhaal? Werkelijk waar het stomste wat je kan doen! Eerst teken bij de ander, dan je baan opzeggen. Ik weet het, zo ging het vroegah niet, maar zelfs in Limburg doen ze het zo.Op maandag 13 augustus 2007 19:15 schreef Giantbiker_73 het volgende:
Vandaag weer een horrorverhaal gehoord: Kennis solliciteert op een andere baan en krijgt een goed aanbod. Kennis zegt huidige baan op en gaat contract bij nieuwe werkgever tekenen. Gebeld voor een afspraak, willen ze hem niet meer aannemen, geven de voorkeur aan een ander. Jammer genoeg niks op papier, alleen een mondelinge toezegging. Zijn oude werk heeft hij al opgezegd en ze willen hem niet terugnemen, het management voelt zich in de rug aangevallen. Dus nu zit hij zonder oude en nieuwe baan EN zonder WW, want hij is uit eigen beweging weggegaan.
Daar sta je dan, geen geld (alleen bijstand), geen job en geen idee hoe het verder moet.
Damn wat een uilskuiken.
quote:boeiuh, elk contract heeft een proeftijd. Alsof die handtekening ook maar iets te betekenen heeft.Op donderdag 16 augustus 2007 12:28 schreef zwaaibaai het volgende:
[..]
Horrorverhaal? Werkelijk waar het stomste wat je kan doen! Eerst teken bij de ander, dan je baan opzeggen. Ik weet het, zo ging het vroegah niet, maar zelfs in Limburg doen ze het zo.
Damn wat een uilskuiken.
quote:wat dacht je van recht op ww?Op donderdag 16 augustus 2007 12:32 schreef Swetsenegger het volgende:
[..]
boeiuh, elk contract heeft een proeftijd. Alsof die handtekening ook maar iets te betekenen heeft.
best wel boeiuh!
.Ik echt enthousiast omdat ze iets hebben voor me...vraag ik om meer info, vertellen ze me dat het in overijssel is, in de buurt van zwolle. En dan mag ik iedere dag ongeveer 2 uur heen en weer reizen..vanuit Rotterdam..en het reizen moet ik in eigen tijd doen..nou ik dacht het niet.
quote:Zoals ik al meldde;Op donderdag 16 augustus 2007 12:48 schreef ozzyat105 het volgende:
[..]
wat dacht je van recht op ww?
best wel boeiuh!
WW krijgen omtrent zelf ontslag nemen is versoepeld begin dit jaar.
quote:In de tijd dat je nog verwijtbaar werkeloos was als je zelf ontslag nam, gold dat net zo hard als je in je proeftijd eruit geknikkerd werd bij je nieuwe baan. Voor de rest.... wat Nikky zegtOp donderdag 16 augustus 2007 12:48 schreef ozzyat105 het volgende:
[..]
wat dacht je van recht op ww?
best wel boeiuh!
quote:Op donderdag 16 augustus 2007 13:29 schreef nikky het volgende:
[..]
Zoals ik al meldde;
WW krijgen omtrent zelf ontslag nemen is versoepeld begin dit jaar.
quote:graag de bron vermelden waar jullie deze wijsheden hebben gevonden want dit zomaar roepen is heel makkelijk maar als je in de situatie komt wil je wel zeker weten wat je rechten zijnOp donderdag 16 augustus 2007 18:06 schreef Swetsenegger het volgende:
[..]
In de tijd dat je nog verwijtbaar werkeloos was als je zelf ontslag nam, gold dat net zo hard als je in je proeftijd eruit geknikkerd werd bij je nieuwe baan. Voor de rest.... wat Nikky zegt
[ Bericht 10% gewijzigd door ozzyat105 op 16-08-2007 19:15:51 ]
quote:Ehhhh, dit speelt in LimburgOp donderdag 16 augustus 2007 12:28 schreef zwaaibaai het volgende:
[..]
Horrorverhaal? Werkelijk waar het stomste wat je kan doen! Eerst teken bij de ander, dan je baan opzeggen. Ik weet het, zo ging het vroegah niet, maar zelfs in Limburg doen ze het zo.
Damn wat een uilskuiken.
Echt waar.Maar je hebt wel een beetje gelijk, gooi geen oude schoenen weg voor je nieuwe hebt. Ik had hem ook slimmer ingeschat. Zelf heb ik dit ook altijd zo gedaan, eerst tekenen bij de nieuwe en dan pas opzeggen bij de oude werkgever. Uitwerktijd kun je zelf uitrekenen.
[ Bericht 12% gewijzigd door Giantbiker_73 op 16-08-2007 20:20:38 ]
quote:Eerste hit op google lui stuk vreten: http://www.russell.nl/nl-NL/Content.aspx?type=publication&id=257Op donderdag 16 augustus 2007 19:10 schreef ozzyat105 het volgende:
[..]
[..]
graag de bron vermelden waar jullie deze wijsheden hebben gevonden want dit zomaar roepen is heel makkelijk maar als je in de situatie komt wil je wel zeker weten wat je rechten zijn
quote:Been there, done that.Op woensdag 15 augustus 2007 20:08 schreef Swetsenegger het volgende:
[..]
Nou precies, ik trek de grens ook gewoon bij 45 tot 50 uur tegenwoordig.
Wat dat betreft zit ik tegenwoordig gelukkig goed. Er zijn weken dat ik een paar uur overwerk, maar dat kan ik meestal al weer snel compenseren. Dat is wel eens anders geweest...
(toch ben ook ik een beetje op zoek aangezien mijn werk nu minder spannend/uitdagend is; als de beloning/voorwaarden niet aardig waren, was ik al lang weggeweest)
Mijn vriendin werkt wel structureel over, maar krijgt dat gelukkig wel weer netjes betaald.
Meer on-topic: werk vinden is voor mij absoluut niet moeilijk (ICT), maar werk in de buurt vinden is voor mij wél moeilijk. (Limburg)
Straks na de zomervakanties rijd ik weer twee keer een klein uur naar en van mijn werk en hoewel dat prima te doen is, zou ik het helemaal niet erg vinden als dat niet meer zou hoeven.
Als ik in loondienst zou werken zou ik in geen geval structureel overwerken. Af en toe een uurtje is oke, maar zodra het wekelijks voorkomt zou ik mijn werk anders inrichten of meer delegeren. Lukt dat niet, dan is het tijd voor een gesprekje met de directie.
Maar net als Dromer zou ik het best weleens prettig vinden om dichter bij mijn werk te kunnen wonen. Helaas wonen wij dermate ver van de bewoonde wereld dat een uur in de auto toch wel het minimale is.
quote:lees dat zelf eerst eens goed, sukkelOp donderdag 16 augustus 2007 21:16 schreef Swetsenegger het volgende:
[..]
Eerste hit op google lui stuk vreten: http://www.russell.nl/nl-NL/Content.aspx?type=publication&id=257
er staat alleen dat je ontslag door de werkgever niet meer hoeft aan te vechten, maar zelfs dat is nog steeds niet helemaal zeker.
bovendien is dit zomaar een site van een juridisch buro, ik zou meer vertrouwen hebben in keiharde wetteksten of publicatie's van bv het CWI
L-E-Z-E-N
quote:Op donderdag 16 augustus 2007 22:21 schreef ozzyat105 het volgende:
[..]
lees dat zelf eerst eens goed, sukkel
er staat alleen dat je ontslag door de werkgever niet meer hoeft aan te vechten, maar zelfs dat is nog steeds niet helemaal zeker.
bovendien is dit zomaar een site van een juridisch buro, ik zou meer vertrouwen hebben in keiharde wetteksten of publicatie's van bv het CWI
L-E-Z-E-N
quote:Ik heb tot voor kort nog bij het UWV gewerkt wijsneus.Op donderdag 16 augustus 2007 19:10 schreef ozzyat105 het volgende:
[..]
[..]
graag de bron vermelden waar jullie deze wijsheden hebben gevonden want dit zomaar roepen is heel makkelijk maar als je in de situatie komt wil je wel zeker weten wat je rechten zijn
quote:*zucht, Mijn vrouw is dit jaar ontslagen. Heeft het niet aangevochten, heeft 6 maanden salaris meegekregen en heeft nu ww. Zoals gezegd was dit de eerste hit op google. De versoepeling van de ww regeling is all over the news als je het een beetje hebt gevolgd.Op donderdag 16 augustus 2007 22:21 schreef ozzyat105 het volgende:
[..]
lees dat zelf eerst eens goed, sukkel
er staat alleen dat je ontslag door de werkgever niet meer hoeft aan te vechten, maar zelfs dat is nog steeds niet helemaal zeker.
bovendien is dit zomaar een site van een juridisch buro, ik zou meer vertrouwen hebben in keiharde wetteksten of publicatie's van bv het CWI
L-E-Z-E-N
Dat JIJ het niet weet wil niet zeggen dat het zo is helder licht.
quote:nou dan kun jij ons vast wel aanwijzen waar het staat dat je niet meer verwijtbaar werkloos bent als je zelf ontslag neemtOp donderdag 16 augustus 2007 22:24 schreef nikky het volgende:
[..]
[..]
Ik heb tot voor kort nog bij het UWV gewerkt wijsneus.
quote:het ging over de situatie als je ZELF ontslag neemtOp donderdag 16 augustus 2007 22:25 schreef Swetsenegger het volgende:
[..]
*zucht, Mijn vrouw is dit jaar ontslagen. Heeft het niet aangevochten, heeft 6 maanden salaris meegekregen en heeft nu ww. Zoals gezegd was dit de eerste hit op google. De versoepeling van de ww regeling is all over the news als je het een beetje hebt gevolgd.
Dat JIJ het niet weet wil niet zeggen dat het zo is helder licht.
ben je nou vergeten waar het over ging of snap je het gewoon niet !?
Dus zoals ik al eerder zei, verwijtbaar werkloos ben je alleen als je op staande voet wordt ontslagen OF als je ontslag neemt. (Dus pas ontslag nemen als je een getekent contract hebt is dus meer een gevoelskwestie dan noodzakelijk voor ww. Want of je nu ontslag neemt zonder nieuw contract, of tijdens je proeftijd ontslagen wordt... in beide gevallen geen ww.)
Maar je bent in geen geval verwijtbaar werkloos als je de aanzegging van ontslag niet aanvecht.
quote:Eh JIJ snapt het niet. Als je zelf ontslag neemt maakt het mbt ww geen ruk uit of je WEL of GEEN getekent contract heb. je bent simpelweg verwijtbaar werkloos. Ook als je in je proeftijd uit je nieuwe baan geknikkerd wordt. zoals ik hier óók al zei.Op donderdag 16 augustus 2007 22:30 schreef ozzyat105 het volgende:
[..]
het ging over de situatie als je ZELF ontslag neemt
ben je nou vergeten waar het over ging of snap je het gewoon niet !?
Dus de stelling in eerdere topics dat het dom is om ontslag te nemen voordat je een getekent contract heb gaat niet op.
quote:LE-ZEN.Op donderdag 16 augustus 2007 22:26 schreef ozzyat105 het volgende:
[..]
nou dan kun jij ons vast wel aanwijzen waar het staat dat je niet meer verwijtbaar werkloos bent als je zelf ontslag neemt
In het geval wat hier werd beschreven is het NIET verwijtbaar werkloos aangezien de persoon feitelijk in dienst zou treden bij een andere werkgever. De persoon neemt ontslag en onverwachts gaat zijn nieuwe baan niet meer door terwijl er wel afspraken gemaakt zijn.
Als ik je zomaar ontslag zou nemen krijg je ook geen WW uitkering. Maar daar hadden wij het niet over.
quote:Hij is wel verwijtbaar werkloos. Alleen de stelling dat het dom is gaat niet op. Of hij nu wel of geen getekent contract had. Anders hadden ze hem er wel in zijn proeftijd uitgegooid en was hij nog steeds verwijtbaar werkloos.Op donderdag 16 augustus 2007 22:33 schreef nikky het volgende:
[..]
LE-ZEN.
In het geval wat hier werd beschreven is het NIET verwijtbaar werkloos aangezien de persoon feitelijk in dienst zou treden bij een andere werkgever. De persoon neemt ontslag en onverwachts gaat zijn nieuwe baan niet meer door terwijl er wel afspraken gemaakt zijn.
Als ik je zomaar ontslag zou nemen krijg je ook geen WW uitkering. Maar daar hadden wij het niet over.
quote:Als u zelf ontslag neemt, bent u meestal verwijtbaar werkloos, ook als u in uw proeftijd ontslag neemt.
quote:http://www.uwv.nl/particulieren/zoekresultaat/index.aspx?zoek=verwijtbaar+werkloos&xxx=ZoekZegt u uw vaste baan op voor een tijdelijk contract en wordt u kort daarna werkloos? Dan ziet UWV uw werkloosheid als werkloosheid door eigen schuld. U had uw werkloosheid kunnen voorkomen door uw oude baan te houden. Dit betekent dat u meestal geen WW-uitkering kunt krijgen.
Het ontslag plaatsvind op iniatief van de werkgever en waarbij een aan de werknemer te verwijtende dringende reden ten grondslag ligt ( artikel a 24 )
of
de dienstbetrekking wordt beeindigd door of op verzoek van de werknemer zonder dat aan de voortzetting dusdanige bezwaren waren verbonden dat deze voortzetting niet van de werknemer kon worden gevergd. ( art b 24 )
Als jij ontslag neemt vanwege arbeidsverbetering bij een andere werkgever is dit niet zomaar verwijtbaar en dus geen WW. Je zult wel moeten kunnen aantonen dat je inderdaad bij een andere werkgever aan de slag zou als je geen contract had getekend.
quote:mee eensOp donderdag 16 augustus 2007 22:31 schreef Swetsenegger het volgende:
http://www.uwv.nl/particu(...)-werkloos/index.aspx
Dus zoals ik al eerder zei, verwijtbaar werkloos ben je alleen als je op staande voet wordt ontslagen OF als je ontslag neemt.
quote:dit staat nergens op de site dus is aan het oordeel van het CWI en dan is mijn inziens de kans groter dat je toch ww krijgt als je getekend hebt voor een nieuwe baan maar onverhoopt toch bent ontslagen in je proeftijd bij die nieuwe werkgever(Dus pas ontslag nemen als je een getekent contract hebt is dus meer een gevoelskwestie dan noodzakelijk voor ww. Want of je nu ontslag neemt zonder nieuw contract, of tijdens je proeftijd ontslagen wordt... in beide gevallen geen ww.)
quote:zou wel in de praktijk zo kunnen zijnMaar je bent in geen geval verwijtbaar werkloos als je de aanzegging van ontslag niet aanvecht.
quote:Die laatste heb ik zelf ervaren en ik heb toen der tijd uitgelegd wat er aan de hand is geweest. Ik kreeg WW en heb niet eens een bezwaar hoeven indienen. Goede uitleg en bewijzen en je komt een heel eind.Op donderdag 16 augustus 2007 22:35 schreef Swetsenegger het volgende:
[..]
Hij is wel verwijtbaar werkloos. Alleen de stelling dat het dom is gaat niet op. Of hij nu wel of geen getekent contract had. Anders hadden ze hem er wel in zijn proeftijd uitgegooid en was hij nog steeds verwijtbaar werkloos.
[..]
[..]
http://www.uwv.nl/particulieren/zoekresultaat/index.aspx?zoek=verwijtbaar+werkloos&xxx=Zoek
quote:eh jawel, dat staat hierOp donderdag 16 augustus 2007 22:40 schreef nikky het volgende:
Als jij ontslag neemt vanwege arbeidsverbetering bij een andere werkgever is dit niet zomaar verwijtbaar en dus geen WW.
quote:Immers is positieverbetering geen dusdanig bezwaar dat de voortzetting van je oude functie niet van je kan worden gevergd.de dienstbetrekking wordt beeindigd door of op verzoek van de werknemer zonder dat aan de voortzetting dusdanige bezwaren waren verbonden dat deze voortzetting niet van de werknemer kon worden gevergd.
quote:Op donderdag 16 augustus 2007 22:41 schreef ozzyat105 het volgende:
dit staat nergens op de site dus is aan het oordeel van het CWI en dan is mijn inziens de kans groter dat je toch ww krijgt als je getekend hebt voor een nieuwe baan maar onverhoopt toch bent ontslagen in je proeftijd bij die nieuwe werkgever
quote:Hoe dan ook, het maakt niets uit of je op het randje geen getekent contract krijgt óf dat je maandagmorgen om 9:00 wordt ontslagen ivm je proeftijd.Zegt u uw vaste baan op voor een tijdelijk contract en wordt u kort daarna werkloos? Dan ziet UWV uw werkloosheid als werkloosheid door eigen schuld. U had uw werkloosheid kunnen voorkomen door uw oude baan te houden. Dit betekent dat u meestal geen WW-uitkering kunt krijgen.
quote:dat zeg ikOp donderdag 16 augustus 2007 22:42 schreef nikky het volgende:
[..]
Die laatste heb ik zelf ervaren en ik heb toen der tijd uitgelegd wat er aan de hand is geweest. Ik kreeg WW en heb niet eens een bezwaar hoeven indienen. Goede uitleg en bewijzen en je komt een heel eind.
quote:Als jij geen doorstroom mogelijkheden hebt bij je oude werkgever en je nieuwe werkgever heeft dat wel in het voorruit zicht gesteld... dan valt het daar weer wel onder.Op donderdag 16 augustus 2007 22:44 schreef Swetsenegger het volgende:
[..]
eh jawel, dat staat hier
[..]
Immers is positieverbetering geen dusdanig bezwaar dat de voortzetting van je oude functie niet van je kan worden gevergd.
Er zijn zoveel uitzonderingen en bijzondere gevallen.
. Daar wordt gelukkig ook nog naar gekeken. Ik hoop dat de kennis van 1 van de users hier wel degelijk WW is gaan aanvragen en een goede uitleg hierbij heeft gevoegd. Grote kans dat de persoon alsnog WW krijgt. . ( Krijgt alleen wel hoogstwaarschijnlijk een fikse sanctie van 20% op zijn WW uitkering )quote:Prima, maar DIT is wat op die site staat.Op donderdag 16 augustus 2007 22:48 schreef nikky het volgende:
[..]
Als jij geen doorstroom mogelijkheden hebt bij je oude werkgever en je nieuwe werkgever heeft dat wel in het voorruit zicht gesteld... dan valt het daar weer wel onder.
Er zijn zoveel uitzonderingen en bijzondere gevallen.
En waar het mij omgaat is dat deze persoon nu wel dom genoemd wordt, maar ik denk dat maar weinig mensen weten dat je in principe verwijtbaar werkloos bent wanneer je ontslag neemt voor een andere baan en vervolgens in je proeftijd ontslagen wordt. En dat het dus weinig uitmaakt of je nu net wel of net niet dat getekende contract heb.
quote:In die situatie een aanvraag doen is inderdaad een spannende tijd.Op donderdag 16 augustus 2007 22:51 schreef Swetsenegger het volgende:
[..]
Prima, maar DIT is wat op die site staat.
En waar het mij omgaat is dat deze persoon nu wel dom genoemd wordt, maar ik denk dat maar weinig mensen weten dat je in principe verwijtbaar werkloos bent wanneer je ontslag neemt voor een andere baan en vervolgens in je proeftijd ontslagen wordt. En dat het dus weinig uitmaakt of je nu net wel of net niet dat getekende contract heb.
. Maar hoeft niet altijd te betekenen dat je geen WW krijgt. Ik adviseer(de
)vaak mensen om er nog even heel goed over na te denken. quote:dan heb je iig een bewijsstuk in handen waarom je weg bent gegaan!Op donderdag 16 augustus 2007 22:51 schreef Swetsenegger het volgende:
[..]
Prima, maar DIT is wat op die site staat.
En waar het mij omgaat is dat deze persoon nu wel dom genoemd wordt, maar ik denk dat maar weinig mensen weten dat je in principe verwijtbaar werkloos bent wanneer je ontslag neemt voor een andere baan en vervolgens in je proeftijd ontslagen wordt. En dat het dus weinig uitmaakt of je nu net wel of net niet dat getekende contract heb.
SPOILERhelder licht
quote:Op donderdag 16 augustus 2007 22:55 schreef ozzyat105 het volgende:
[..]
dan heb je iig een bewijsstuk in handen waarom je weg bent gegaan!
helder licht
blijf je je eigen fouten proberen recht te lullen?
Je stellig 'Voor je ww natuurlijk' opmerking slaat nergens op gezien deze quote van de uwv
quote:En als de UWV niet zo rigide is als hun website doet voorkomen, dan maakt het al HELEMAAL niet uit of je een getekent contract heb. dan heb je ook wel andere bewijsstukken zoals een uitnodiging voor een gesprek, etc.Zegt u uw vaste baan op voor een tijdelijk contract en wordt u kort daarna werkloos? Dan ziet UWV uw werkloosheid als werkloosheid door eigen schuld. U had uw werkloosheid kunnen voorkomen door uw oude baan te houden.
quote:Wat een sukkelOp maandag 13 augustus 2007 19:15 schreef Giantbiker_73 het volgende:
Vandaag weer een horrorverhaal gehoord: Kennis solliciteert op een andere baan en krijgt een goed aanbod. Kennis zegt huidige baan op en gaat contract bij nieuwe werkgever tekenen. Gebeld voor een afspraak, willen ze hem niet meer aannemen, geven de voorkeur aan een ander. Jammer genoeg niks op papier, alleen een mondelinge toezegging. Zijn oude werk heeft hij al opgezegd en ze willen hem niet terugnemen, het management voelt zich in de rug aangevallen. Dus nu zit hij zonder oude en nieuwe baan EN zonder WW, want hij is uit eigen beweging weggegaan.
Daar sta je dan, geen geld (alleen bijstand), geen job en geen idee hoe het verder moet.
Dat heeft hij dan aan zichzelf te danken, nooit je baan opzeggen voordag je handtekening onder het contract staat
quote:Er zijn genoeg gevallen die wel WW krijgen ( hangt er vanaf dus wat je van plan was met je nieuwe baan ) maar dan gelijk een sanctie vanwege verwijtbaar werkloos zijn.Op donderdag 16 augustus 2007 22:57 schreef Swetsenegger het volgende:
[..]
blijf je je eigen fouten proberen recht te lullen?
Je stellig 'Voor je ww natuurlijk' opmerking slaat nergens op gezien deze quote van de uwv
[..]
quote:Want? Heb je dan geen proeftijd?Op donderdag 16 augustus 2007 22:59 schreef whosvegas het volgende:
[..]
Wat een sukkel
Dat heeft hij dan aan zichzelf te danken, nooit je baan opzeggen voordag je handtekening onder het contract staat
quote:hier word gesproken over een tijdelijk contract. Er staat niks over een contract voor onbepaalde tijd waarbij je ook in je proeftijd ontslagen kan wordenOp donderdag 16 augustus 2007 22:57 schreef Swetsenegger het volgende:
[..]
blijf je je eigen fouten proberen recht te lullen?
Je stellig 'Voor je ww natuurlijk' opmerking slaat nergens op gezien deze quote van de uwv
[..]
En als de UWV niet zo rigide is als hun website doet voorkomen, dan maakt het al HELEMAAL niet uit of je een getekent contract heb. dan heb je ook wel andere bewijsstukken zoals een uitnodiging voor een gesprek, etc.
SPOILERkomt ie nog een keer: LE-ZEN!
quote:Ja liefje, maar in principe ben je gewoon verwijtbaar werkloos. Dus stellen dat een getekent contract recht op ww geeft is nonsens.Op donderdag 16 augustus 2007 22:59 schreef nikky het volgende:
[..]
Er zijn genoeg gevallen die wel WW krijgen ( hangt er vanaf dus wat je van plan was met je nieuwe baan ) maar dan gelijk een sanctie vanwege verwijtbaar werkloos zijn.
Dat vervolgens de uwv wellicht niet zo rigide is, doet daar niets aan af.
quote:Op de site van het UWV staat in feite het wetboek in een taal die begrijpelijk is voor ons allemaal. De wet kent geen emotie en is zwart wit. En toch zijn er uitzondering positie's. En een mens maakt een keuze en niet een wetboek.Op donderdag 16 augustus 2007 22:57 schreef Swetsenegger het volgende:
En als de UWV niet zo rigide is als hun website doet voorkomen, dan maakt het al HELEMAAL niet uit of je een getekent contract heb. dan heb je ook wel andere bewijsstukken zoals een uitnodiging voor een gesprek, etc.
Daar kun je ook nog heel wat mee te stellen hebben als je dan naar het UWV moet
Om de onderwerpen maar even te laten samen smelten .op basis van? onderbuik gevoel?
wie het weet mag het zeggen
quote:*zucht* ik zal het nog 1 keer chronologisch voor je op een rijtje zetten.Op donderdag 16 augustus 2007 23:00 schreef ozzyat105 het volgende:
[..]
hier word gesproken over een tijdelijk contract. Er staat niks over een contract voor onbepaalde tijd waarbij je ook in je proeftijd ontslagen kan wordenSPOILERkomt ie nog een keer: LE-ZEN!
Op het horror verhaal (waar niets over een contract voor onbepaalde tijd staat) werd hier keihard geroepen dat het DOM Is om ontslag te nemen voordat je een getekent contract heb.
Daarop zei ik:
quote:Daarop zei jij:Op donderdag 16 augustus 2007 12:32 schreef Swetsenegger het volgende:
[..]
boeiuh, elk contract heeft een proeftijd. Alsof die handtekening ook maar iets te betekenen heeft.
quote:daarop zei ikOp donderdag 16 augustus 2007 12:48 schreef ozzyat105 het volgende:
[..]
wat dacht je van recht op ww?
best wel boeiuh!
quote:en daar heb ik gezien de website van het uwv gewoon gelijk, je hebt ook met een getekent contract geen recht op ww:Op donderdag 16 augustus 2007 18:06 schreef Swetsenegger het volgende:
[..]
In de tijd dat je nog verwijtbaar werkeloos was als je zelf ontslag nam, gold dat net zo hard als je in je proeftijd eruit geknikkerd werd bij je nieuwe baan. Voor de rest.... wat Nikky zegt
quote:Kortom, boeiuh of je een getekent contract heb. Je bent in principe net zo verwijtbaar werkloos als je in je proeftijd van je nieuwe functie op straat gezet werd. DAT zei ik.Zegt u uw vaste baan op voor een tijdelijk contract en wordt u kort daarna werkloos? Dan ziet UWV uw werkloosheid als werkloosheid door eigen schuld. U had uw werkloosheid kunnen voorkomen door uw oude baan te houden.
bron
Dus wat heb ik nu niet goed gelezen?
Want er zijn zoveel gevallen waarbij elk van ons scenario wel langskomt.
jij trekt conclusies uit stukken zeer sumiere tekst en brengt die vervolgens als feiten.
daar ga je de mist mee in
quote:Op donderdag 16 augustus 2007 23:12 schreef ozzyat105 het volgende:
@ swets
jij trekt conclusies uit stukken zeer sumiere tekst en brengt die vervolgens als feiten.
daar ga je de mist mee in
quote:Wie trekt er conclusies en presenteert die als feiten zei je?Op donderdag 16 augustus 2007 12:48 schreef ozzyat105 het volgende:
[..]
wat dacht je van recht op ww?
quote:dat staat dus nergens, daarom roep ik je op tot beter LE-ZENOp donderdag 16 augustus 2007 22:51 schreef Swetsenegger het volgende:
[..]
Prima, maar DIT is wat op die site staat.
En waar het mij omgaat is dat deze persoon nu wel dom genoemd wordt, maar ik denk dat maar weinig mensen weten dat je in principe verwijtbaar werkloos bent wanneer je ontslag neemt voor een andere baan en vervolgens in je proeftijd ontslagen wordt. En dat het dus weinig uitmaakt of je nu net wel of net niet dat getekende contract heb.
dit is gewoon een conclusie die jij zelf trekt uit de sumiere tekst op de website en vervolgens breng je die als de waarheid
maar als je zelf ontslag hebt genomen ben je ZEKER verwijtbaar werkloos(want dat staat er letterlijk) en wanneer je bent ontslagen in je proeftijd word dat nergens expliciet genoemd als verwijtbaar werkloos!
Ik heb me ooit bij hun ingeschreven (op hun site), maar mijn CV daar nooit bijgehouden. Blijkbaar is 'in de buurt wonen' ook al een reden voor een 'match'.
quote:Geen ruzie hierover alsjeblieft. Bedenk dat dit een van de gevaren en problemen is met het internet. Vroeger kocht je een encyclopedie die voor veel geld door wijze mensen was gemaakt. Inhoud was dan ook zeker betrouwbaar. Tegenwoordig kan iedereen overal alles plaatsen, niemand controleert het op correcte informatie. Denk hier maar eens aan als je wikipedia als bron noemt..... Back on topic.Op donderdag 16 augustus 2007 23:28 schreef ozzyat105 het volgende:
[..]
dat staat dus nergens, daarom roep ik je op tot beter LE-ZEN
dit is gewoon een conclusie die jij zelf trekt
quote:Joh? En wat is DIT dan?Op donderdag 16 augustus 2007 23:28 schreef ozzyat105 het volgende:
[..]
dat staat dus nergens, daarom roep ik je op tot beter LE-ZEN
dit is gewoon een conclusie die jij zelf trekt uit de sumiere tekst op de website en vervolgens breng je die als de waarheid
maar als je zelf ontslag hebt genomen ben je ZEKER verwijtbaar werkloos(want dat staat er letterlijk) en wanneer je bent ontslagen in je proeftijd word dat nergens expliciet genoemd als verwijtbaar werkloos!
quote:Zegt u uw vaste baan op voor een tijdelijk contract en wordt u kort daarna werkloos? Dan ziet UWV uw werkloosheid als werkloosheid door eigen schuld.
quote:Er staat niet bij dat je dan geen WW krijgt
. Dat wordt namelijk dan per geval bekeken. quote:Er staat expliciet dat je verwijtbaar werkloos bent. Dat betekent in principe geen ww.Op vrijdag 17 augustus 2007 09:03 schreef nikky het volgende:
[..]
Er staat niet bij dat je dan geen WW krijgt
Dat er achteraf anders over beslist wordt kan best. Maar dat is de discussie niet.
Wat er ZEKER niet staat is dat je recht op ww hebt als je een getekent contract op zak heb.
Dus nog een keer, want er wordt wat ruis tussen gegooid door onder andere Ozzy.
Er werd gesteld dat het met het oog op ww dom is om ontslag te nemen voordat je een getekent contract heb. Ik stel dat dat nonsens is, want je bent in beide gevallen even verwijtbaar werkloos. De site van de UWV geeft mij simpelweg gelijk. Het staat daar zwart op wit.
er staat sowieso nergens dat een getekent contract je MEER rechten geeft zoals hier gesuggereerd wordt.
quote:Ja, voor de dynamiek op de arbeidsmarkt is het een stupide regeling.Op vrijdag 17 augustus 2007 08:50 schreef Lord_Vetinari het volgende:
Overigens is dat WW-verhaal natuurlijk een grote barriere. Ik wil graag dichter bij huis gaan werken (goed voor de filedruk en zo), maar ik heb nu een vaste baan. Ik ben dus erg huiverig om een andere baan aan te nemen al helemaaaaal als dat via uitzendburo's gaat lopen, wat tegenwoordig eerder regel dan uitzondering is...
quote:Temeer daar ik al 12 jaar onafgebroken werk, dus premie heb betaald. Maar als ik vervolgens een gok neem, heb ik geen recht op mijn opgebouwde verzekering? WTF?Op vrijdag 17 augustus 2007 09:20 schreef Swetsenegger het volgende:
[..]
Ja, voor de dynamiek op de arbeidsmarkt is het een stupide regeling.
quote:Het vetgedrukte is helemaal waar.Op vrijdag 17 augustus 2007 09:10 schreef Swetsenegger het volgende:
[..]
Er staat expliciet dat je verwijtbaar werkloos bent. Dat betekent in principe geen ww.
Dat er achteraf anders over beslist wordt kan best. Maar dat is de discussie niet.
Wat er ZEKER niet staat is dat je recht op ww hebt als je een getekent contract op zak heb.
Dus nog een keer, want er wordt wat ruis tussen gegooid door onder andere Ozzy.
Er werd gesteld dat het met het oog op ww dom is om ontslag te nemen voordat je een getekent contract heb. Ik stel dat dat nonsens is, want je bent in beide gevallen even verwijtbaar werkloos. De site van de UWV geeft mij simpelweg gelijk. Het staat daar zwart op wit.
er staat sowieso nergens dat een getekent contract je MEER rechten geeft zoals hier gesuggereerd wordt.
quote:Je hebt dan inderdaad kans om je recht op WW te verliezen.Op vrijdag 17 augustus 2007 09:24 schreef Lord_Vetinari het volgende:
[..]
Temeer daar ik al 12 jaar onafgebroken werk, dus premie heb betaald. Maar als ik vervolgens een gok neem, heb ik geen recht op mijn opgebouwde verzekering? WTF?
quote:Gokken mag van de overheid alleen in de staatscasino'sOp vrijdag 17 augustus 2007 09:24 schreef Lord_Vetinari het volgende:
[..]
Temeer daar ik al 12 jaar onafgebroken werk, dus premie heb betaald. Maar als ik vervolgens een gok neem, heb ik geen recht op mijn opgebouwde verzekering? WTF?
quote:Ik vind dat lichtelijk krom. Ik reis nu een uur heen en een uur terug. Elke dag. Binnenkort krijgen we rekeningrijden. Koste het me nog meer. Dus ik wil dichter bij huis gaan werken. Maar dat kan niet. Want als ik een andere baan wil, moet dat via een uitzendburo tegenwoordig. Dus kun je er per dag uitgegooid worden. Dus word ik gedwongen te blijven reizen...Op vrijdag 17 augustus 2007 09:25 schreef nikky het volgende:
[..]
Je hebt dan inderdaad kans om je recht op WW te verliezen.
quote:hetgeen er voor zorgt DAT je die gok niet neemt inderdaad. Ik heb het afgelopen jaarna een onafgebroken arbeidsverleden van 18 jaar wel gedaan, maar je kan er alles mee verspelen. Geen prettig idee als je een gezin te verzorgen hebt.Op vrijdag 17 augustus 2007 09:24 schreef Lord_Vetinari het volgende:
[..]
Temeer daar ik al 12 jaar onafgebroken werk, dus premie heb betaald. Maar als ik vervolgens een gok neem, heb ik geen recht op mijn opgebouwde verzekering? WTF?
quote:er staat nergens letterlijk dat ontslag krijgen in je proeftijd verwijtbaar werkloosheid inhoudOp vrijdag 17 augustus 2007 09:10 schreef Swetsenegger het volgende:
[..]
Er staat expliciet dat je verwijtbaar werkloos bent. Dat betekent in principe geen ww.
Sterker nog ervaringen van mensen in dit topic wijzen uit dat je dan wel ww-uitkering krijgt
quote:Voor de 10e keer . Het staat daar helemaal niet zwart op wit. Dat is een conclusie die JIJ er aan verbind.Er werd gesteld dat het met het oog op ww dom is om ontslag te nemen voordat je een getekent contract heb. Ik stel dat dat nonsens is, want je bent in beide gevallen even verwijtbaar werkloos. De site van de UWV geeft mij simpelweg gelijk. Het staat daar zwart op wit.
Ik ben van mening dat je met het getekende contract een bewijsstuk in handen hebt waarbij je kunt aantonen dat je ontslag hebt genomen voor die nieuwe baan.
Als je niks in handen hebt moeten ze je maar op je woord geloven.
Swets heb je nou zo'n ongelofelijke plaat voor je kop of wat?
[ Bericht 0% gewijzigd door ozzyat105 op 17-08-2007 13:19:29 ]
Vrijdags liep ik er langs, om even te kijken wat eigenlijk het huidige aanbod was tegenwoordig ( ik studeerde nog maar wilde eigenlijk stoppen en full time gaan werken ). Toen vroeg zon vrouwtje of ik even binnen wou komen, naja even dan want ik had maar weinig tijd. Afspraak voor die maandag na het weekend gemaakt en toen hebben we even een gesprekje gemaakt en me zelf daar ingeschreven. Dinsdag kreeg ik een telefoontje dat ze een baan voor me hadden. Woensdags gesprek gehad, en donderdag kreeg ik te horen dat ikw as aangenomen ! Full Time 40 uren contract en ik zit er nog steeds naar een paar maand en het ziet er allemaal heel goed uit. Kans is groot dat ik een normaal contract krijg
En het verdient ook nog eens goed Zo dat is mijn kant van het verhaal over de uitzendbureau Manpower.
quote:Een uur om naar of van je werk te komen is heel normaal dezer dagen. En hoezo gedwongen? Jij maakt toch de keuze om daar te gaan werken?Op vrijdag 17 augustus 2007 09:27 schreef Lord_Vetinari het volgende:
[..]
Ik vind dat lichtelijk krom. Ik reis nu een uur heen en een uur terug. Elke dag. Binnenkort krijgen we rekeningrijden. Koste het me nog meer. Dus ik wil dichter bij huis gaan werken. Maar dat kan niet. Want als ik een andere baan wil, moet dat via een uitzendburo tegenwoordig. Dus kun je er per dag uitgegooid worden. Dus word ik gedwongen te blijven reizen...
quote:Dat is niet normaal, dat is moreel belachelijk. Of vind jij het wel best om 25% bovenop je werktijd te zetten? Het is alleen maar normaal vanuit het oogpunt van de werkgever. Alleen maar omdat bedrijven zonodig bij elkaar willen zitten op enkele (volgens hen dan) goede locaties?Op vrijdag 17 augustus 2007 13:57 schreef nikky het volgende:
[..]
Een uur om naar of van je werk te komen is heel normaal dezer dagen. En hoezo gedwongen? Jij maakt toch de keuze om daar te gaan werken?
En de plaats van wonen en werken is bij lange na niet altijd een kwestie van keuze.
Dichter bij huis heeft mijn voorkeur (en ik kijk ook uit naar werk meer in de buurt), maar is niet absoluut nodig en dus heb ik er geen problemen mee bij mijn huidige werk..
quote:Staat er op de website van de uwv niet dat wanneer je ontslag neemt uit een vaste baan ivm een tijdelijke contract en je kort daarop werkloos wordt, de UWV dat ziet als werkloosheid door eigen schuld?Op vrijdag 17 augustus 2007 13:12 schreef ozzyat105 het volgende:
[..]
er staat nergens letterlijk dat ontslag krijgen in je proeftijd verwijtbaar werkloosheid inhoud
quote:Sterker nog ervaringen van mensen in dit topic wijzen uit dat je dan wel ww-uitkering krijgt
gisteren zei je ditquote:Maar als 'hear say' binnen jouw evangelie past is het opeens waarheid. En terwijl ik dit niet eens in twijfel trek.Op donderdag 16 augustus 2007 19:10 schreef ozzyat105 het volgende:
graag de bron vermelden waar jullie deze wijsheden hebben gevonden want dit zomaar roepen is heel makkelijk maar als je in de situatie komt wil je wel zeker weten wat je rechten zijn
quote:Nogmaals, Staat er op de website van de uwv niet dat wanneer je ontslag neemt uit een vaste baan ivm een tijdelijke contract en je kort daarop werkloos wordt, de UWV dat ziet als werkloosheid door eigen schuld?Voor de 10e keer . Het staat daar helemaal niet zwart op wit. Dat is een conclusie die JIJ er aan verbind.
quote:TjaIk ben van mening
quote:Kan je even aangeven waar letterlijk op de website van de uwv staat dat dat je recht geeft op ww. Of is dit gewoon een eigen interpretatie? Want volgens mij toont dat contract alleen maar aan dat je...ontslag hebt genomen uit een vaste baan ivm een tijdelijke contract en je kort daarop werkloos bent geworden, wat de UWV ziet als werkloosheid door eigen schuld....dat je met het getekende contract een bewijsstuk in handen hebt waarbij je kunt aantonen dat je ontslag hebt genomen voor die nieuwe baan.
Wat ze vervolgens met die wijsheid gaan doen doet niet terzake.
quote:Ik zou die typering eerder op jou toepassen.Als je niks in handen hebt moeten ze je maar op je woord geloven.
Swets heb je nou zo'n ongelofelijke plaat voor je kop of wat?
En om vast te anticiperen op je volgende post. "Ja... je hebt gelijk hoor knul"
[ Bericht 1% gewijzigd door Swetsenegger op 17-08-2007 16:36:04 ]
quote:Het hangt er ook vanaf wat voor soort reistijd het is (file, stadverkeer of gewoon lekker doorrijden). Maar ik heb lang genoeg voor de baas in de file gestaan. Ik doe het niet meer.Op vrijdag 17 augustus 2007 15:43 schreef Dromer het volgende:
Ik vind een uur reistijd goed te doen. Maar het zou ook niet meer moeten zijn.
Dichter bij huis heeft mijn voorkeur (en ik kijk ook uit naar werk meer in de buurt), maar is niet absoluut nodig en dus heb ik er geen problemen mee bij mijn huidige werk..
quote:Welk werk? Intercedent?Op vrijdag 17 augustus 2007 17:40 schreef Sharpdressedman het volgende:
misschien zouden jullie het werk zelf eens een maandje moeten doen.
quote:Gelukkig doorgaans weinig file. Al scheelde het de afgelopen weken wel een kwartierje omdat het veel rustiger was ivm de vakanties. (geen (bijna) files en andere vertragingen tellen op het hele traject toch wel lekker op)Op vrijdag 17 augustus 2007 16:23 schreef vogeltjesdans het volgende:
[..]
Het hangt er ook vanaf wat voor soort reistijd het is (file, stadverkeer of gewoon lekker doorrijden). Maar ik heb lang genoeg voor de baas in de file gestaan. Ik doe het niet meer.
Het klopt dat een uur file een stuk vermoeiender zou zijn...
quote:Ja.. dat probeerde Kastanova al, maar ze wilden hem niet.Op vrijdag 17 augustus 2007 17:40 schreef Sharpdressedman het volgende:
misschien zouden jullie het werk zelf eens een maandje moeten doen.
quote:Zeker. Maar ik mag er toch ook na 5 jaar genoeg van hebben om elke dag zo'n 2,5 uur reistijd kwijt te zijn (als ik mazzel heb; 5 kwartier is zonder files. Probeer de A2 maar eens zonder files te rijden)? Ik mag er toch genoeg van hebben ongeveer 40.000 km woon-werkverkeer per jaar te rijden? Ik mag dan toch op zoek gaan naar iets dichterbij? Maar met de regelgeving zoals hij nu is, is het risico wel erg groot dat je ineens zonder inkomen zit.Op vrijdag 17 augustus 2007 13:57 schreef nikky het volgende:
[..]
Een uur om naar of van je werk te komen is heel normaal dezer dagen. En hoezo gedwongen? Jij maakt toch de keuze om daar te gaan werken?
quote:Tja.. je bent er wel ooit gaan werken (of verder weg gaan wonen), is het niet?Op vrijdag 17 augustus 2007 21:19 schreef Lord_Vetinari het volgende:
[..]
Zeker. Maar ik mag er toch ook na 5 jaar genoeg van hebben om elke dag zo'n 2,5 uur reistijd kwijt te zijn (als ik mazzel heb; 5 kwartier is zonder files. Probeer de A2 maar eens zonder files te rijden)? Ik mag er toch genoeg van hebben ongeveer 40.000 km woon-werkverkeer per jaar te rijden? Ik mag dan toch op zoek gaan naar iets dichterbij? Maar met de regelgeving zoals hij nu is, is het risico wel erg groot dat je ineens zonder inkomen zit.
Ook kun je beter/eerder de flexwerk-trend de schuld geven dan de wetgeving.
Dat je nu geen kant op kunt (zonder een risico) te nemen, begrijp ik en ik snap dat het vrij lullig voor je is dat je niet de vrijheid hebt werk in de buurt te zoeken.
Misschien is het een idee om wat sollicitaties te doen als soort van proefballon. Als je erg veel kansen bij jou in de buurt hebt, zou het niet zo'n probleem zijn als een nieuwe baan snel eindigt aangezien je dan snel weer iets anders kan vinden...
quote:Ik ben boven de 35. Mag jij schatten hoeveel kans ik heb...Op vrijdag 17 augustus 2007 21:38 schreef Dromer het volgende:
[..]
Tja.. je bent er wel ooit gaan werken (of verder weg gaan wonen), is het niet?
Ook kun je beter/eerder de flexwerk-trend de schuld geven dan de wetgeving.
Dat je nu geen kant op kunt (zonder een risico) te nemen, begrijp ik en ik snap dat het vrij lullig voor je is dat je niet de vrijheid hebt werk in de buurt te zoeken.
Misschien is het een idee om wat sollicitaties te doen als soort van proefballon. Als je erg veel kansen bij jou in de buurt hebt, zou het niet zo'n probleem zijn als een nieuwe baan snel eindigt aangezien je dan snel weer iets anders kan vinden...
quote:Dat is toch echt afhaneklijk van de branche. Ik word 37, maar ben dus afgelopen jaar 3 keer van baan veranderdOp vrijdag 17 augustus 2007 21:39 schreef Lord_Vetinari het volgende:
[..]
Ik ben boven de 35. Mag jij schatten hoeveel kans ik heb...
quote:Woepie voor jou. Helaas ben ik geen ICT'er.Op vrijdag 17 augustus 2007 21:41 schreef Swetsenegger het volgende:
[..]
Dat is toch echt afhaneklijk van de branche. Ik word 37, maar ben dus afgelopen jaar 3 keer van baan veranderd
quote:Nee, maar het is dus niet zo dat je boven de 35 per definitie bent afgeschreven.Op vrijdag 17 augustus 2007 21:44 schreef Lord_Vetinari het volgende:
[..]
Woepie voor jou. Helaas ben ik geen ICT'er.
quote:Niet als je in de ICT zit, nee. In (ruw geschat) 65% van alle andere branches wel.Op vrijdag 17 augustus 2007 21:45 schreef Swetsenegger het volgende:
[..]
Nee, maar het is dus niet zo dat je boven de 35 per definitie bent afgeschreven.
quote:Dat geloof ik niet zo eigenlijk. Zeker niet gezien de vergrijzing die vooral in die andere branches hard zal toeslaan (harder dan in de ICT).Op vrijdag 17 augustus 2007 21:46 schreef Lord_Vetinari het volgende:
[..]
Niet als je in de ICT zit, nee. In (ruw geschat) 65% van alle andere branches wel.
quote:Tegen de tijd dat men de gevolgen van die vergrijzing echt gaat voelen ben ik zelf al vergrijsd, hoor. Werkgevers staan niet bekend om hun 'in touch' zijn met de werkelijkheid.Op vrijdag 17 augustus 2007 21:48 schreef Swetsenegger het volgende:
[..]
Dat geloof ik niet zo eigenlijk. Zeker niet gezien de vergrijzing die vooral in die andere branches hard zal toeslaan (harder dan in de ICT).
quote:Ik weet niet precies in welke branche je zit, maar die gevolgen beginnen nu al zichtbaar te worden op diverse plekken. Houdt moed!Op vrijdag 17 augustus 2007 21:49 schreef Lord_Vetinari het volgende:
[..]
Tegen de tijd dat men de gevolgen van die vergrijzing echt gaat voelen ben ik zelf al vergrijsd, hoor. Werkgevers staan niet bekend om hun 'in touch' zijn met de werkelijkheid.
quote:Toen ik nog in Capelle woonde en werkloos was (lang geleden) en vanwege mijn politieke werk ook de interne vacatures kreeg, heb ik op een functie gesolliciteerd. Leuk gesprek gehad, waaruit bleek, dat men eerst intern zocht, vervolgens binnen de Rijnmond gemeenten, vervolgens binnen de ander egemeenten in Nederland en pas daarna mensen van buiten in aanmerking kwamen. Dus zo vreselijk open staan ze niet.Op vrijdag 17 augustus 2007 21:49 schreef Swetsenegger het volgende:
De gemeente waar ik 6 maanden heb gewerkt heeft ook grote moeite met mensen binnen halen op bijna alle functies. Er zijn zelfs allerlei protocollen ontwikkeld hoe de mensen binnen te houden NAAST werving en selectie.
Hetzelfde bij de gemeente waar ik nu woon.
quote:Waarop men de vacatures via uitzendburo's wil vervullen, het daardoor onaantrekkelijk makend voor mensen die van (vaste) baan willen veranderen, ivm de ww-risico's.Op vrijdag 17 augustus 2007 21:51 schreef Swetsenegger het volgende:
[..]
Ik weet niet precies in welke branche je zit, maar die gevolgen beginnen nu al zichtbaar te worden op diverse plekken. Houdt moed!
quote:Zoals gezegd is dat lang geleden, want er is nu geen beperking tov woonplaats.Op vrijdag 17 augustus 2007 21:52 schreef Lord_Vetinari het volgende:
[..]
Toen ik nog in Capelle woonde en werkloos was (lang geleden) en vanwege mijn politieke werk ook de interne vacatures kreeg, heb ik op een functie gesolliciteerd. Leuk gesprek gehad, waaruit bleek, dat men eerst intern zocht, vervolgens binnen de Rijnmond gemeenten, vervolgens binnen de ander egemeenten in Nederland en pas daarna mensen van buiten in aanmerking kwamen. Dus zo vreselijk open staan ze niet.
Hetzelfde bij de gemeente waar ik nu woon.
quote:Ik zie bergen met rechtstreekse vacaturesOp vrijdag 17 augustus 2007 21:53 schreef Lord_Vetinari het volgende:
[..]
Waarop men de vacatures via uitzendburo's wil vervullen, het daardoor onaantrekkelijk makend voor mensen die van (vaste) baan willen veranderen, ivm de ww-risico's.
quote:Ik heb nog steeds contacten binnen de gemeente Capelle. Op dat gebied is er toch echt weinig veranderd, vaak tot frustyratie van de mensen op bepaalde afdelingen. Die willen mensen die kunnen en willen aanpakken, ook als die mensen toevalliig geen HBO diploma maar wel werkervaring en inzet hebben.Op vrijdag 17 augustus 2007 21:54 schreef Swetsenegger het volgende:
[..]
Zoals gezegd is dat lang geleden, want er is nu geen beperking tov woonplaats.
quote:Uh-huh. "Je hebt een HBO-opleiding en bent bij voorkeur niet ouder dan 30 en hebt enkele jaren relevante werkervaring. Wij bieden een salaris van 1500 Euro bruto..."Op vrijdag 17 augustus 2007 21:55 schreef Swetsenegger het volgende:
[..]
Ik zie bergen met rechtstreekse vacatures
quote:Ik heb er gewerkt, en er werd bij BMO in ieder geval geen beperking gemaakt in werving.Op vrijdag 17 augustus 2007 21:56 schreef Lord_Vetinari het volgende:
[..]
Ik heb nog steeds contacten binnen de gemeente Capelle. Op dat gebied is er toch echt weinig veranderd, vaak tot frustyratie van de mensen op bepaalde afdelingen. Die willen mensen die kunnen en willen aanpakken, ook als die mensen toevalliig geen HBO diploma maar wel werkervaring en inzet hebben.
quote:Tja, met deze cynische instelling zullen ze je snel aannemen denk ikOp vrijdag 17 augustus 2007 21:57 schreef Lord_Vetinari het volgende:
[..]
Uh-huh. "Je hebt een HBO-opleiding en bent bij voorkeur niet ouder dan 30 en hebt enkele jaren relevante werkervaring. Wij bieden een salaris van 1500 Euro bruto..."
quote:Sorry, ik spreek uit ervaring. Ik kijk ook de vacaturepagina's op Internet en in de kranten na, hoor.Op vrijdag 17 augustus 2007 21:59 schreef Swetsenegger het volgende:
[..]
Tja, met deze cynische instelling zullen ze je snel aannemen denk ik
Heb je echt gesolliciteerd of kijk je alleen naar vacatures? Probeer het anders gewoon eens en kijk of je wel/geen reactie krijgt. Juist áls ze weer makkelijk(er) van je af kunnen zullen ze minder bang zijn je in dienst te nemen...
quote:Ja, maar je staat ook weinig open voor een andere invalshoek. Sterker nog, je trekt mijn woorden van de gemeente Capelle aan den IJssel in twijfel terwijl ik er nog geen jaar geleden met niet meer dan een MBO diploma werd aangenomen voor een HBO functie, waarbij mijn direct leidinggevende uit Den Haag afkomstig was en zelfs nooit in een rijnmond gemeente gewoond had.Op vrijdag 17 augustus 2007 22:00 schreef Lord_Vetinari het volgende:
[..]
Sorry, ik spreek uit ervaring. Ik kijk ook de vacaturepagina's op Internet en in de kranten na, hoor.
Ja, het is moeilijk maar het wordt elke maand een beetje eenvoudiger doordat er mensen met pensioen gaan waarvoor simpelweg geen vervanger is.
Zoals gezegd staat er op dit moment op het intranet van de gemeente Capelle aan den IJssel zelfs een memo over een pro-actievere houding mbt het behouden en werven van nieuwe mensen in verband met de vergrijzing die heel hard zal gaan toeslaan in de organisatie.
We hebben de tijd aan onze kant, daar ben ik van overtuigt.
(kijk je wel eens op www.gemeentebanen.nl trouwens?)
quote:Ik ben al 4 jaar aan het solliciteren. Zelfs banen waar ik 1:1 in het profiel pas word ik op afgewezen met de opmerking "We hebben iemand gevonden die beter in het profiel past".Op vrijdag 17 augustus 2007 22:05 schreef Dromer het volgende:
Tja.. ik ben nóg ouder dan Swetsenegger en ben ook twee keer geswitched het afgelopen jaar. Ook ICT, dat wel.. maar dat was na 2000 juist de branche waar de grootste klappen vielen.
Heb je echt gesolliciteerd of kijk je alleen naar vacatures? Probeer het anders gewoon eens en kijk of je wel/geen reactie krijgt. Juist áls ze weer makkelijk(er) van je af kunnen zullen ze minder bang zijn je in dienst te nemen...
Ik ben zelfs een keer afgewezen na 2 gesprekken, toen er nog maar 2 kandidaten waren, omdat ze liever een vrouw hadden. (de andere kandidaat was vrouw, blond, 28, met een laag uitgesneden bloesje).
quote:Heb je wel eens gewoon op de man af gevraagd of ze je een ECHTE reden willen geven? Misschien is het wel iets onbewust in je houding ofzo.Op vrijdag 17 augustus 2007 22:08 schreef Lord_Vetinari het volgende:
[..]
Ik ben al 4 jaar aan het solliciteren. Zelfs banen waar ik 1:1 in het profiel pas word ik op afgewezen met de opmerking "We hebben iemand gevonden die beter in het profiel past".
Ik ben zelfs een keer afgewezen na 2 gesprekken, toen er nog maar 2 kandidaten waren, omdat ze liever een vrouw hadden. (de andere kandidaat was vrouw, blond, 28, met een laag uitgesneden bloesje).
quote:De afwijzingen komen per brief en direct na de sollicitatie. Gesprekken zijn zeer zeldzaam.Op vrijdag 17 augustus 2007 22:09 schreef Swetsenegger het volgende:
[..]
Heb je wel eens gewoon op de man af gevraagd of ze je een ECHTE reden willen geven? Misschien is het wel iets onbewust in je houding ofzo.
quote:Je kan ze bellenOp vrijdag 17 augustus 2007 22:12 schreef Lord_Vetinari het volgende:
[..]
De afwijzingen komen per brief en direct na de sollicitatie. Gesprekken zijn zeer zeldzaam.
en ik ben ook 35 (en nog moeder van 2 kinderen ook!).
Dus ook buiten de ICT kun je boven de 35 nog goed meekomen
quote:Tja, als je vrouw bent...Op vrijdag 17 augustus 2007 22:17 schreef E.T. het volgende:
mjah, qua voorwaarden heb ik toch behoorlijk wat noten op m'n zang, qua baan en branche minder.. als het maar in m'n straatje past zeg maar en ik heb toch de afgelopen 6 weken 2x een baan afgezegd obv die voorwaarden.
en ik ben ook 35 (en nog moeder van 2 kinderen ook!).
Dus ook buiten de ICT kun je boven de 35 nog goed meekomen
http://www.zibb.nl/Bedrij(...)-meer-salaris-op.htm
Maar ook:
http://www.zibb.nl/Bedrij(...)aalt-minder-snel.htm
quote:Zouden moeders van 2 kinderen met wallen onder hun ogen van het nachtelijk voeden als mooi ervaren worden door HRM managers?Op vrijdag 17 augustus 2007 22:21 schreef Lord_Vetinari het volgende:
[..]
Tja, als je vrouw bent...
http://www.zibb.nl/Bedrij(...)-meer-salaris-op.htm
quote:MILFsOp vrijdag 17 augustus 2007 22:22 schreef Swetsenegger het volgende:
[..]
Zouden moeders van 2 kinderen met wallen onder hun ogen van het nachtelijk voeden als mooi ervaren worden door HRM managers?
quote:boven de 35 moet je adem wel langer zijn. Maar boven de 35 zijn je eisen meestal ook fors.Op vrijdag 17 augustus 2007 22:50 schreef Lente_ninja het volgende:
Ik ken zat mensen van 35+ in allerlei branches en die krijgen de mooiste banen aangeboden. Maar ja, als je van te voren al denkt dit-gaat-toch-niet-lukken, dan straal je dat ook uit.
quote:Van de week nog een afwijzing gehad. Ze zochten een starter, ik heb iets meer ervaring dan dat. En toen werd ik afgewezen omdat er kandidaten waren "met meer en/of relevantere ervaring". Dat is toch vreemd? Ik zou eerder verwachten dat ik werd afgewezen omdat ik in dit geval te veel ervaring had! Maar goed, ik heb het nagebeld, en het was dus echt zo.Op vrijdag 17 augustus 2007 22:08 schreef Lord_Vetinari het volgende:
[..]
Ik ben al 4 jaar aan het solliciteren. Zelfs banen waar ik 1:1 in het profiel pas word ik op afgewezen met de opmerking "We hebben iemand gevonden die beter in het profiel past".
Verder:
Ik stop de komende maanden met solliciteren. Ik heb nog een maand werk, daarna ga ik een aantal weken naar Japan. Dat solliciteren heeft zo'n enorme invloed op mijn humeur... Ik wil daardoor niet mijn vakantie laten verpesten, en als ik op deze wijze doorstoom gaat dat zeker gebeuren. Dus neem ik een time-out. Daarna zie ik wel weer verder.
Verstandig? Neen.
Gevoelsmatig beter? Ja.
INTERNE vacature - 60 sollicitanten...
quote:Op vrijdag 17 augustus 2007 16:15 schreef Swetsenegger het volgende:
"Ja... je hebt gelijk hoor knul"
hehe eindelijk geef je toe, nou geeft niks hoor iedereen zit er wel eens naast ook the great swetseneggert [ Bericht 10% gewijzigd door ozzyat105 op 18-08-2007 01:15:44 ]
quote:Er zijn natuurlijk nog steeds branches waar geen tekort aan mensen is. Daar is solliciteren uiteraard lastiger.Op vrijdag 17 augustus 2007 23:44 schreef GAULOISES het volgende:
Misschien moeten de mensen het toch wat meer bij zich zelf zoeken. Ik ben 33 en net begonnen bij mijn nieuwe werkgever. (accountancy) Ik heb 1 keer gesolliciteerd en ben toen ook meteen aangenomen. Werkervaring in het vakgebied heb ik helemaal niet, tevens heb ik mijn opleiding (nog) niet afgerond. Ik kon alleen 12 jaar werkervaring in een produktieomgeving aanbieden. En over leeftijd gesproken, mijn nieuwste collega is zelfs al over de 40.
quote:Je moet wel realiseren dat er verschillen zijn. Hoogopgeleide mensen met een meer financiele of technische achtergrond hebben het veel gemakkelijker. Vooral laagopgeleide mensen moeten het hebben van uitzendwerk (no offense).Op vrijdag 17 augustus 2007 23:44 schreef GAULOISES het volgende:
Misschien moeten de mensen het toch wat meer bij zich zelf zoeken. Ik ben 33 en net begonnen bij mijn nieuwe werkgever. (accountancy) Ik heb 1 keer gesolliciteerd en ben toen ook meteen aangenomen. Werkervaring in het vakgebied heb ik helemaal niet, tevens heb ik mijn opleiding (nog) niet afgerond. Ik kon alleen 12 jaar werkervaring in een produktieomgeving aanbieden. En over leeftijd gesproken, mijn nieuwste collega is zelfs al over de 40.
Accountancy is een prima voorbeeld. Er is een enorm tekort aan hoogopgeleide accountants.
[ Bericht 1% gewijzigd door Bijsmaak op 18-08-2007 12:56:22 ]
Het liefste zou ik zo'n 15 uur per week werken, of ietsje minder. Bijv 2 of 3 halve dagen. Het moet immers een bijbaantje blijven. Nou weet ik ook wel dat dat niet echt een gemakkelijke ingangseis is. Alle banen voor weinig uren zijn eigenlijk vooral dom werk in de catering of als belmiep. De intelligentere dingen zijn gewoon voor meer uren, maar dat lukt me niet vanwege het afstuderen, dat gaat ten alle tijde voor.
Heeft iemand nou een dergelijk baantje of heeft iemand tips voor me ? Dit wat ik hierboven schrijf is de voorstelling die ik er me nu van maak, maar ik heb de beslissing om een nieuwe baan te zoeken pas een week geleden genomen, dus ik heb nog niet echt veel concrete informatie over hoe de vork concreet in de steel zit in mijn situatie. Ik vraag me ook af of ik wel een reeel idee heb over mijn nieuw te vinden baantje.
Anyway. Sta nu ingeschreven bij Randstad en daar hadden ze inderdaad alleen dom of fulltime werk voor me.
.quote:en nu verwacht je concrete aanbiedingen?Op zondag 19 augustus 2007 20:34 schreef AudreyHepburn het volgende:
Ik ben op zoek naar een baantje waar er wat meer van mijn intellectuele capaciteiten gevraagd wordt dan achter de bar.
quote:Ze mag toch gewoon aangeven waar ze naar op zoek is? Fok is geen vacaturebank, dus ik begrijp je reactie niet zo.Op zondag 19 augustus 2007 20:45 schreef ozzyat105 het volgende:
[..]
en nu verwacht je concrete aanbiedingen?
quote:Wat denk je zelf ?Op zondag 19 augustus 2007 20:45 schreef ozzyat105 het volgende:
[..]
en nu verwacht je concrete aanbiedingen?
. Natuurlijk niet.Nee, ik was alleen nieuwsgierig of er mensen waren die met dezelfde overwegingen zaten. En wat die voor baantjes hadden, en waar ze die gevonden hadden of waar ze aan het zoeken waren. En of het uberhaupt een realistisch idee was, wat ik had.
begin eens met te formuleren wat voor werk je nou echt wil doen, en dan zo concreet mogelijk
Daar maar eens achteraan.
.quote:Ik wou vooral ook gewoon kijken wat er was en wat er allemaal kon. Ik heb daar zo weinig kennis van. Was gewoon benieuwd wat er mogelijk was. Dat schrijfwerk was een goed voorbeeld van iets wat ik niet wist dat bestond, maar wel precies iets voor mij is. Zoiets vinden bedoelde ik ook met mijn vorige posts. Dat iemand zoiets wist dat het bestond.Op zondag 19 augustus 2007 22:42 schreef ozzyat105 het volgende:
tip:
begin eens met te formuleren wat voor werk je nou echt wil doen, en dan zo concreet mogelijk
Snap je wat ik bedoel ?
quote:Pass mij die site ook even, kan ik geld gaan vragen voor m'n columnsOp maandag 20 augustus 2007 00:11 schreef AudreyHepburn het volgende:
Vriend van me vertelde me net dat hij een site wist waar je als freelance tekstschrijver je diensten kan aanbieden, en dat mensen die tekstschrijvers nodig hebben daar hun verzoeken plaatsen. Dat lijkt me wel wat. Ik schrijf goed, zowel voor mijn studie als voor diverse weblogs en binnenkort ook in een tijdschrift.
Daar maar eens achteraan.
.
quote:bron:nu.nlTarotkaarten betaald bij zoektocht naar werk
AMSTERDAM - Tarotkaarten, horoscopen en zelfontwikkelingcursussen worden door uitkeringsinstantie UWV betaald in de zoektocht naar werk. Dat blijkt uit een rondgang van de Volkskrant langs bureaus met een spirituele inslag.
ANP
Sinds drie jaar kunnen arbeidsongeschikten die aan het werk moeten en mensen met een WW- of Wajonguitkering een 'reïntegratietraject' op maat krijgen. Dit mag maximaal twee jaar duren en vijfduizend euro kosten.
Vorig jaar liepen er 42500 van deze trajecten bij het UWV. Meer dan tweeduizend bureaus zijn actief op deze 'spirituele' markt.
Cijfers
Een loopbaancoach van een van deze bureaus zegt in de krant: "Laat de markt zijn werk doen. Cliënten geven bureaus cijfers. Wie slecht scoort, zal uiteindelijk moeten stoppen."
Blik op Werk, dat een keurmerk voor de reïntegratiebureaus ontwikkelt, ziet niets in strengere regelgeving. Een woordvoerder stelt dat 'alles wat bijdraagt aan het aan het werk helpen van mensen, mag'.
Stop
De SP, het CDA en de ChristenUnie vinden deze voorziening te ver gaan en eisen een stop aan dergelijke subsidieverlening. De PvdA wil de spirituele hulp niet bij voorbaat afkeuren.
"In specifieke gevallen moet dat kunnen", zegt PvdA-Kamerlid Ton Heerts.
Te gek voor woorden imho.
quote:Weer een bewijs dat "reintegratie"bureau's alleen maar profiteren van de zwakkeren in de maatschappij zonder er iets substantieels voor terug te doen.Op maandag 20 augustus 2007 10:41 schreef Noway666 het volgende:
Iemand hier al ervaring mee
[..]
bron:nu.nl
Te gek voor woorden imho.
Het grootste gedeelte laat never nooit van zich horen.
Ik werk ook via een uitzendbureau. Eerst dubbelbemand gereden en zonder dat mij dat verteld was verdiende ik fors minder dan ik wilde. Toen kwam ik bij een opdrachtgever waar ik het goed naar mijn zin had en die wel goed betaalde. Helaas konden zij het met eigen mensen af, maar ik mocht wel solliciteren.
Eerlijk als ik ben vertel ik dat tegen die knakker van het uitzendbureau en wat denk je?
"Ja, dat kan niet, want je mag niet direct solliditeren bij een bedrijf waar je tot voor kort via ons werkte."
"Nou, dan kan ik dus beter niet meer via jullie werken want anders kom ik nergens aan de bak.En als ik je dus niks vertel dan weet je het ook niet."
"Ik weet niet precies hoe het zit, maar officeel mag het niet."
"Wat niet mag is leuk."
Denken ze werkelijk dat ik het ze nu nog ga vertellen als ik aangenomen word?
Het is toch van de zotte. Niet alleen ben je als uitzendkracht hoer van de zaak, je mag niet eens je eigen leven meer bepalen.
quote:Zelfs al staat het in een contract, denk niet dat het stand houdt voor een rechter.Op maandag 20 augustus 2007 16:43 schreef RealZeus het volgende:
Uitzendbureau's
Het grootste gedeelte laat never nooit van zich horen.
Ik werk ook via een uitzendbureau. Eerst dubbelbemand gereden en zonder dat mij dat verteld was verdiende ik fors minder dan ik wilde. Toen kwam ik bij een opdrachtgever waar ik het goed naar mijn zin had en die wel goed betaalde. Helaas konden zij het met eigen mensen af, maar ik mocht wel solliciteren.
Eerlijk als ik ben vertel ik dat tegen die knakker van het uitzendbureau en wat denk je?
"Ja, dat kan niet, want je mag niet direct solliditeren bij een bedrijf waar je tot voor kort via ons werkte."
"Nou, dan kan ik dus beter niet meer via jullie werken want anders kom ik nergens aan de bak.En als ik je dus niks vertel dan weet je het ook niet."
"Ik weet niet precies hoe het zit, maar officeel mag het niet."
"Wat niet mag is leuk."
Denken ze werkelijk dat ik het ze nu nog ga vertellen als ik aangenomen word?
Het is toch van de zotte. Niet alleen ben je als uitzendkracht hoer van de zaak, je mag niet eens je eigen leven meer bepalen.
Maar goed, ik heb (gelukkig) geen ervaring met werk via een uitzendbureau. Misschien een belletje naar een werkgever of een boekje erop na slaan ?
Ik zou gewoon doen alsof me neus bloede en dat je dacht dat het na 1 maand wel kon oid. Als die werkgever een goeie indruk van jou heeft zal hij jou er ook niet bijlappen.
quote:Je doet moeite om je te presenteren. Is dan een beleefd antwoordbriefje al teveel gevraagd?Indien je binnen 5 werkdagen geen reactie ontvangt, ben je niet geselecteerd voor deze functie
quote:Het is wel duidelijk.Op maandag 20 augustus 2007 20:29 schreef Lord_Vetinari het volgende:
Dit soort onbeschoftheid zie je ook steeds vaker:
[..]
Je doet moeite om je te presenteren. Is dan een beleefd antwoordbriefje al teveel gevraagd?
Beter dan: binnen 4 weken hoort u meer over de procedure.
En als je dan na 5 weken belt, is de functie al vergeven en vonden ze het te duur worden om dat aan iedereen te melden.
quote:Dit MEEN je niet?Op maandag 20 augustus 2007 20:29 schreef Lord_Vetinari het volgende:
Dit soort onbeschoftheid zie je ook steeds vaker:
[..]
Je doet moeite om je te presenteren. Is dan een beleefd antwoordbriefje al teveel gevraagd?
quote:Ja hoor. En in een vacature op de site van het CWI, notabene.
quote:Op maandag 20 augustus 2007 20:37 schreef Lord_Vetinari het volgende:
[..]
Ja hoor. En in een vacature op de site van het CWI, notabene.
En dan te bedenken dat ze een vacature proberen te vervullen waar het nou ook weer niet storm voor zal lopen, en dan ook nog eens in de volgende branche: De werkgever is werkzaam in de sector Personeel, arbeid en loopbaan.Dan mogen ze nog wel even gaan bijscholen in hun intermenselijke relaties.
Kreeg ooit een vacature (per post) van het CWI. Moest ook m'n sollicitatie aan het CWI sturen (een of andere pipo in R'dam). Was trouwens een vacature voor 32 uur terwijl ik voor 16 uur ingeschreven sta
En vervolgens hoorde ik ook niks meer. Paar weken later gerappelleerd naar die vent, kreeg ik een of ander stompzinnig mailtje terug. Ja lul, als jij beter had gekeken dan had je van te voren kunnen weten dat het verspilde tijd van iedereen was om mij te laten solliciteren
"Nee, we hebben alleen maar geld voor cursussen nederlands voor anderstaligen..."
bareuh
quote:Ook dat klinkt herkenbaar. Mijn schoonmoeder was ingeschreven bij het CWI, en ik zag het einde van mijn contract naderen dus ik ging een keer met haar mee. Zomaar, om te vragen of ze iets voor mij konden betekenen. Maar er werd me dus letterlijk gezegd dat ze voor mij niets konden betekenen omdat ikOp maandag 20 augustus 2007 20:59 schreef Lord_Vetinari het volgende:
Lang geleden, toen het nog Arbeidsbureau was en ik ermee te maken had, ook zoiets gehad. Het duurde me allemaal te lang, dus ik ernaar toe en vragen of er mogelijkheid was voor een cursus van het een of ander. Bijscholing, en zo.
"Nee, we hebben alleen maar geld voor cursussen nederlands voor anderstaligen..."
bareuh
A) niet allochtoon was;
B) geen gevangenisstraf achter de rug had;
C) geen schooldrop-out was.
quote:Wat ben je dan wel.Op maandag 20 augustus 2007 21:03 schreef _Arual_ het volgende:
[..]
Ook dat klinkt herkenbaar. Mijn schoonmoeder was ingeschreven bij het CWI, en ik zag het einde van mijn contract naderen dus ik ging een keer met haar mee. Zomaar, om te vragen of ze iets voor mij konden betekenen. Maar er werd me dus letterlijk gezegd dat ze voor mij niets konden betekenen omdat ik
A) niet allochtoon was;
B) geen gevangenisstraf achter de rug had;
C) geen schooldrop-out was.
Walgelijk die houding daarbinnen zeg.
@Andere over die geen reactie binnen 5 dagen geen baan vacature:
Zal wel ook zo'n nep advertentie zijn van bedrijven kom je vaker tegen, of nog stommer je krijgt na 2 weken pas een reactie.
Dan heb ik zoiets van flikker maar ik heb mogelijk al een andere job.
Ik herinner me nog een sollicitatie gesprek bij een potentieel bedrijf toen, ze probeerden mij echt uit te spelen qua eisen.
Krijg ik als arbeidsvoorwaarde een nogal opmerkelijke toezegging, hou je vast.......
Quote: Het bedrijf is zeer soepel met werknemers als ze in een slechte periode zitten of problemen hebben in hun gezondheid of omgeving dan laten we je niet zitten.
Ik viel bijna van stoel toen, is er nou eindelijk een bedrijf dat dat toezegd.
Domme toko is, achteraf ook zeer tevreden dat ik het niet had gedaan zeker ivm de onregelmatige werktijden maar ik vond het zo'n opmerkelijke arbeidsvoorwaarde, zoiets verwacht je niet als toezegging, kwam wel zielig over.
quote:Ambtenarentaal.Op maandag 20 augustus 2007 20:46 schreef E.T. het volgende:
Paar weken later gerappelleerd naar die vent,
quote:Pff.. ik denk dat je dan wel de verkeerde werknemer getroffen hebt die zijn/haar persoonlijke visie eruit gooide.Op maandag 20 augustus 2007 21:03 schreef _Arual_ het volgende:
A) niet allochtoon was;
B) geen gevangenisstraf achter de rug had;
C) geen schooldrop-out was.
Genoemde groepen worden inderdaad vaker naar voren geschoven (links beleid dat nu wel wat zal gaan vervagen), maar om nou te stellen dat je helemaal geen kans zou hebben? Ik heb in het verleden bij het CWI interessante vacatures gevonden en zelfs een keer op die manier een baantje gevonden. (en nee.. ik behoorde op dat moment niet tot één van die groepen.
)quote:Ik denk eerder omdat je nog geen half jaar werkloos wasOp maandag 20 augustus 2007 21:03 schreef _Arual_ het volgende:
[..]
Ook dat klinkt herkenbaar. Mijn schoonmoeder was ingeschreven bij het CWI, en ik zag het einde van mijn contract naderen dus ik ging een keer met haar mee. Zomaar, om te vragen of ze iets voor mij konden betekenen. Maar er werd me dus letterlijk gezegd dat ze voor mij niets konden betekenen omdat ik
A) niet allochtoon was;
B) geen gevangenisstraf achter de rug had;
C) geen schooldrop-out was.
Denk je nou werkelijk dat men gelijk een re integratietraject voor jou gaan starten terwijl je net werkloos bent?
quote:In Oss doen ze dat wel. Daar wordt zo snel mogelijk met zoiets begonnen omdat je dan nog in je werkritme zit en er geen gat in je CV ontstaat.Op dinsdag 21 augustus 2007 08:18 schreef nikky het volgende:
[..]
Ik denk eerder omdat je nog geen half jaar werkloos was
Denk je nou werkelijk dat men gelijk een re integratietraject voor jou gaan starten terwijl je net werkloos bent?
quote:Ah, ik zou er niet zo trots op zijn dat ze dat voor je doen. Dat betekend namelijk dat je in een bepaalde schaal wordt ingedeelt als in "niet capabel om binnen een half jaar zelfstandig een baan te vinden".Op dinsdag 21 augustus 2007 08:22 schreef Lord_Vetinari het volgende:
[..]
In Oss doen ze dat wel. Daar wordt zo snel mogelijk met zoiets begonnen omdat je dan nog in je werkritme zit en er geen gat in je CV ontstaat.
quote:Ach, als je zo gaat denken... En ik ben al 4 jaar zelfstandig bezig om een baan te vinden, maar ja.. Man en boven de 35. Ik zou er dus geen enkel probleem mee hebben. Bovendien doen ze het voor iedereen. Als je je inschrijft wordt direct begonnen met het zoeken naar een baan. Elke baan. Zodat je in ieder geval in je ritme blijft en minstens een deel van je geld zelf verdient.Op dinsdag 21 augustus 2007 08:26 schreef nikky het volgende:
[..]
Ah, ik zou er niet zo trots op zijn dat ze dat voor je doen. Dat betekend namelijk dat je in een bepaalde schaal wordt ingedeelt als in "niet capabel om binnen een half jaar zelfstandig een baan te vinden".
En in jouw geval zou ik er ook niet zo op neerkijken, want als jij je sollicitatiebrieven schrijft als je berichten, val jij zelf ook in die categorie
quote:Mijn vader was nog aan het jobhoppen op zijn 47e. Misschien zou je eens wat aan je instelling kunnen doen.Op dinsdag 21 augustus 2007 08:29 schreef Lord_Vetinari het volgende:
[..]
Ach, als je zo gaat denken... En ik ben al 4 jaar zelfstandig bezig om een baan te vinden, maar ja.. Man en boven de 35. Ik zou er dus geen enkel probleem mee hebben. Bovendien doen ze het voor iedereen. Als je je inschrijft wordt direct begonnen met het zoeken naar een baan. Elke baan. Zodat je in ieder geval in je ritme blijft en minstens een deel van je geld zelf verdient.
En in jouw geval zou ik er ook niet zo op neerkijken, want als jij je sollicitatiebrieven schrijft als je berichten, val jij zelf ook in die categorie
En nee helaas dat plezier kan ik je niet gunnen. Ik val niet in dezelfde categorie, jammer he
? Maar he, ik heb wél een baan die leuk is en nog eens 25 minuten van mijn huis.
.En ik kijk er niet op neer. Ik zei alleen dat je er niet zo trots op zou moeten zijn dat men gelijk een re integratietraject voor je opstart. Want zo geweldig is dat niet als men je daarin plaatst.
quote:Tuurlijk, tuurlijk... Het heeft alles met je instelling te maken, dat je niet op gesprek gevraagd wordt na een sollictatiebrief / e-mail.Op dinsdag 21 augustus 2007 08:44 schreef nikky het volgende:
[..]
Mijn vader was nog aan het jobhoppen op zijn 47e. Misschien zou je eens wat aan je instelling kunnen doen.
quote:Mensen die een derde persoon enkelvoud van een werkwoord waar geen 'd' in voorkomt op een 'd' laten eindigen, vallen voor mij wel degelijk in die categorie.En nee helaas dat plezier kan ik je niet gunnen. Ik val niet in dezelfde categorie, jammer he
quote:Ik heb ook een baan die leuk is. En ik vind hem zo leuk, dat ik er al 5 jaar voor reis.Maar he, ik heb wél een baan die leuk is en nog eens 25 minuten van mijn huis.
quote:Le-zen. Het is beleid, daar. Iedereen gaat dat traject in, ook als je als academicus daar binnenkomt. Men heeft daar gewoon afspraken met bedrijven over. En het werkt ook nog. Ze hebben één van de laagste werkloosheidspercentages van het land en weinig werklozen die doorstromen naar de Bijstand. Uiteraard wordt er wel gewoon verwacht dat je zelf ook blijft zoeken.En ik kijk er niet op neer. Ik zei alleen dat je er niet zo trots op zou moeten zijn dat men gelijk een re integratietraject voor je opstart. Want zo geweldig is dat niet als men je daarin plaatst.
quote:Het CWI is verplicht op zoek te gaan naar een baan zodra jij je daar staat ingeschreven. Mochten zij voor iedereen gelijk een re integratie traject beginnen dan zijn ze toch niet conform de regels bezig.Op dinsdag 21 augustus 2007 08:48 schreef Lord_Vetinari het volgende:
[..]
Tuurlijk, tuurlijk... Het heeft alles met je instelling te maken, dat je niet op gesprek gevraagd wordt na een sollictatiebrief / e-mail.
Mensen die een derde persoon enkelvoud van een werkwoord waar geen 'd' in voorkomt op een 'd' laten eindigen, vallen voor mij wel degelijk in die categorie.
[..]
Ik heb ook een baan die leuk is. En ik vind hem zo leuk, dat ik er al 5 jaar voor reis.
[..]
Le-zen. Het is beleid, daar. Iedereen gaat dat traject in, ook als je als academicus daar binnenkomt. Men heeft daar gewoon afspraken met bedrijven over. En het werkt ook nog. Ze hebben één van de laagste werkloosheidspercentages van het land en weinig werklozen die doorstromen naar de Bijstand. Uiteraard wordt er wel gewoon verwacht dat je zelf ook blijft zoeken.
En dat jij op mij neerkijkt zegt meer over jouw instelling dan over de mijne. Maar goed, dat neerkijken van jou op andere mensen zijn we intussen wel gewend.
Ik heb tenminste een baan en duurt zeker geen vier jaar om een andere te vinden.
En zo leuk vind je het het geloof ik niet;
quote:Op vrijdag 17 augustus 2007 21:19 schreef Lord_Vetinari het volgende:
Zeker. Maar ik mag er toch ook na 5 jaar genoeg van hebben om elke dag zo'n 2,5 uur reistijd kwijt te zijn (als ik mazzel heb; 5 kwartier is zonder files. Probeer de A2 maar eens zonder files te rijden)? Ik mag er toch genoeg van hebben ongeveer 40.000 km woon-werkverkeer per jaar te rijden? Ik mag dan toch op zoek gaan naar iets dichterbij? Maar met de regelgeving zoals hij nu is, is het risico wel erg groot dat je ineens zonder inkomen zit.
quote:Er zijn zat leuke, interessante en uitdagende functies te vinden waarbij niet of nauwelijks gekeken wordt naar de grammaticale capaciteiten van de werknemer.Op dinsdag 21 augustus 2007 08:48 schreef Lord_Vetinari het volgende:
Mensen die een derde persoon enkelvoud van een werkwoord waar geen 'd' in voorkomt op een 'd' laten eindigen, vallen voor mij wel degelijk in die categorie.
quote:Die drie doelgroepen kregen anders wel meteen hulp in de vorm van cursussen en dergelijke.Op dinsdag 21 augustus 2007 08:18 schreef nikky het volgende:
[..]
Ik denk eerder omdat je nog geen half jaar werkloos was
Denk je nou werkelijk dat men gelijk een re integratietraject voor jou gaan starten terwijl je net werkloos bent?
quote:Ik, met mijn opleidingen en werkervaring, zou het niet leuk vinden om meteen een 'cursus solliciteren' of 'hoe zoek ik vacatures' o.i.d. voor mijn kiezen te krijgen...Op dinsdag 21 augustus 2007 10:13 schreef _Arual_ het volgende:
[..]
Die drie doelgroepen kregen anders wel meteen hulp in de vorm van cursussen en dergelijke.
Na een half jaar mogen ze gaan zeuren.
quote:Ik heb wel een baan voor je, Audrey, maar da's wel in A'dam. En dan word je mijn collega. Verder kantoorwerk, redelijk goed betaald, zelf in te plannen uren, veel studenten, zelfs redelijk veel doorgroeimogelijkheden. En ik krijg 100 euro als je aangenomen wordtOp zondag 19 augustus 2007 20:34 schreef AudreyHepburn het volgende:
Ik ben op zoek naar een baantje voor naast mijn studie. Momenteel werk ik achter een bar, maar de nachtelijke uren breken me op, en ik wil er vanaf zijn als ik komend jaar ga afstuderen. Ik ben op zoek naar een baantje waar er wat meer van mijn intellectuele capaciteiten gevraagd wordt dan achter de bar. Ik heb momenteel een Bachelor of Arts (geschiedenis) en over een jaar dus hopelijk een Master of Arts (geschiedenis).
Het liefste zou ik zo'n 15 uur per week werken, of ietsje minder. Bijv 2 of 3 halve dagen. Het moet immers een bijbaantje blijven. Nou weet ik ook wel dat dat niet echt een gemakkelijke ingangseis is. Alle banen voor weinig uren zijn eigenlijk vooral dom werk in de catering of als belmiep. De intelligentere dingen zijn gewoon voor meer uren, maar dat lukt me niet vanwege het afstuderen, dat gaat ten alle tijde voor.
Heeft iemand nou een dergelijk baantje of heeft iemand tips voor me ? Dit wat ik hierboven schrijf is de voorstelling die ik er me nu van maak, maar ik heb de beslissing om een nieuwe baan te zoeken pas een week geleden genomen, dus ik heb nog niet echt veel concrete informatie over hoe de vork concreet in de steel zit in mijn situatie. Ik vraag me ook af of ik wel een reeel idee heb over mijn nieuw te vinden baantje.
Anyway. Sta nu ingeschreven bij Randstad en daar hadden ze inderdaad alleen dom of fulltime werk voor me.
ja, en dat moet ik geloven
Morgen ga ik maar weer naar een ander uitzendbureau om het proberen.
Iemand nog enige tips voor een uitzendbureau waar ze veel tijdelijk werk hebben, want ik ben het thuiszitten zo zat..ik wil werken iets doen.
Dus bijvoorbeeld:
vacature copywriter
quote:Ik ben wel nieuwsgierig nu. Wil je me eens mailen met details ?Op dinsdag 21 augustus 2007 10:19 schreef I.R.Baboon het volgende:
[..]
Ik heb wel een baan voor je, Audrey, maar da's wel in A'dam. En dan word je mijn collega. Verder kantoorwerk, redelijk goed betaald, zelf in te plannen uren, veel studenten, zelfs redelijk veel doorgroeimogelijkheden. En ik krijg 100 euro als je aangenomen wordt
Ik heb zelf in periode nadat ik mijn startersbaan voor mekaar had een sterke neiging gehad om een openbare zwartelijst of forum op te zetten om de laconieke werkgevers die sollicitanten voor niets laten opdraven etc. aan te kaarten.
Ik heb het maar op een persoonlijk zwartlijstje gehouden.
quote:Je hebt www.sollicitatieleed.nl waar het over dat soort dingen gaat, maar of die site nog actief wordt bijgehouden weet ik niet.Op woensdag 22 augustus 2007 10:30 schreef Noway666 het volgende:
Goed laten voelen ja dat ze slordig zijn als dat zo is geweest.
Ik heb zelf in periode nadat ik mijn startersbaan voor mekaar had een sterke neiging gehad om een openbare zwartelijst of forum op te zetten om de laconieke werkgevers die sollicitanten voor niets laten opdraven etc. aan te kaarten.
Ik heb het maar op een persoonlijk zwartlijstje gehouden.
quote:Forum is ook dood.Op woensdag 22 augustus 2007 10:56 schreef Dromer het volgende:
[..]
Je hebt www.sollicitatieleed.nl waar het over dat soort dingen gaat, maar of die site nog actief wordt bijgehouden weet ik niet.
Ik bedoel meer een soort van werkgever bank in de zin van een kieskeurig opzet. Zoek op bedrijven en ervaringen, zowel positief als negatief.
Maarja, dat vergt misschien veel activiteiten want er komen allicht werkgevers zelf die zichzelf gaan aanprijzen en dat soort taferelen.
quote:Laatst geplaatste review in 2005.Op woensdag 22 augustus 2007 12:23 schreef vogeltjesdans het volgende:
www.indewandelgang.nl. Helaas weet ik niet of dat nog zo actueel is.
Wat is er toch met die sites? Ze zijn nog erger dan die bedrijven.
quote:Geachte sollicitant,
Hartelijk dank voor uw reactie.
Wij hebben uw sollicitatie in goede orde ontvangen en zullen uw gegevens in
behandeling nemen.
Indien u van ons binnen 10 werkdagen geen verdere reactie heeft ontvangen,
kunt u ervan uitgaan dat wij uw gegevens niet verder meenemen in deze
procedure. Uit overweging van privacy zullen uw gegevens dan ook worden
vernietigd.
Uiteraard beseffen wij dat dit een zeer onpersoonlijke benadering is. Door
het grote aantal reacties op onze vacatures zijn wij helaas genoodzaakt om
op deze manier duidelijkheid te geven. Wij hopen op uw begrip hiervoor.
quote:Nou, hier wordt tenminste nog verantwoording afgelegd voor de onpersoonlijke benadering.
quote:watvoor werk zoek je en waar?Op dinsdag 21 augustus 2007 16:51 schreef francis997 het volgende:
vandaag maar weer eens gebeld met het uizendbureau, zeggen ze We hebben momenteel niks in de aanbieding voor je. Probeer het over een weekje weer. En dit krijg ik nu meerdere malen te horen. Randstad daar heb ik inmiddels ook al 2x naar gebeld en zeggen: het zal zeer lastig zijn om iets te vinden, maar we doen ons best. Zodra we iets vinden bellen we wel.
ja, en dat moet ik geloven
Morgen ga ik maar weer naar een ander uitzendbureau om het proberen.
Iemand nog enige tips voor een uitzendbureau waar ze veel tijdelijk werk hebben, want ik ben het thuiszitten zo zat..ik wil werken iets doen.
quote:ik zoek gewoon werk t/m November. Liefst ict (support), maar verder kan alles. Het enige wat ik niet wil is horeca, fabrieken, callcenter(waar ik de mensen zou moeten bellen).
Verder heb ik me bij randstad ingeschreven en bij dactylo. Ben vandaag bij 3 anderen geweest maar bij alledrie kwam het neer op: probeer maar ergens anders. En als je de regio bedoeld gaat het om rotterdam en omstreken.
verder ben ik bij start people, creyf's, content, tempo team geweest.
quote:Als je horeca werk zocht dat wist ik nog wel wat, we zitten namelijk nog te springen om mensen in omg delft :-)Op woensdag 22 augustus 2007 20:35 schreef francis997 het volgende:
[..]
ik zoek gewoon werk t/m November. Liefst ict (support), maar verder kan alles. Het enige wat ik niet wil is horeca, fabrieken, callcenter(waar ik de mensen zou moeten bellen).
Verder heb ik me bij randstad ingeschreven en bij dactylo. Ben vandaag bij 3 anderen geweest maar bij alledrie kwam het neer op: probeer maar ergens anders. En als je de regio bedoeld gaat het om rotterdam en omstreken.
verder ben ik bij start people, creyf's, content, tempo team geweest.
quote:Probeer Centric eens?Op woensdag 22 augustus 2007 20:35 schreef francis997 het volgende:
[..]
ik zoek gewoon werk t/m November. Liefst ict (support), maar verder kan alles. Het enige wat ik niet wil is horeca, fabrieken, callcenter(waar ik de mensen zou moeten bellen).
Verder heb ik me bij randstad ingeschreven en bij dactylo. Ben vandaag bij 3 anderen geweest maar bij alledrie kwam het neer op: probeer maar ergens anders. En als je de regio bedoeld gaat het om rotterdam en omstreken.
verder ben ik bij start people, creyf's, content, tempo team geweest.
http://www.centric.nl/index.asp?nmoduleid=6&spt=202
quote:Zoals verwacht ben ik het niet geworden. Zegt 'ie ook nog: 'je bent me net voor, ik wou je net bellen'Op woensdag 22 augustus 2007 09:43 schreef Foeske het volgende:
Ik heb twee weken geleden een sollicitatiegesprek gehad bij een kleine uitgeverij. Ik was de eerste die op gesprek kwam nadat de directeur terug kwam van vakantie en er zou in ieder geval nog één iemand langskomen de week erop. Daarna zou ik gebeld worden (afgelopen woensdag of donderdag). Het klonk alsof er nog geen stortvloed aan sollicitaties was binnengekomen, en toch heb ik nu nog steeds niets gehoord. Eigenlijk weet ik dan al genoeg natuurlijk, maar ik vind het zo slordig om niet even te bellen. Dus ik ga vandaag maar even bellen denk ik, wil het toch even zeker weten. En als het dan inderdaad een nee is, dan laat ik lekker nog even merken dat ik het echt slordig vind.
Excuus: druk druk druk...
Andere ergernis: een sollicitatie versturen per e-mail (als reactie op een vacature die de dag ervoor online is gezet) en meteen een out-of-office reply krijgen van de in de vacature genoemde contactpersoon. Is me al twee keer gebeurd. Eerste keer overigens bij dat bedrijf wat ik in m'n vorige ergernis noemde. Nu bij iemand van CN. Gelukkig op hun site zelf een ander contactpersoon voor dezelfde vacature gevonden en dus nog maar een keer verstuurd.
quote:Weet je wat ik nu al een paar keer heb meegemaakt? Dat er in de advertentie een contactpersoon genoemd wordt die pas ruim na het verstrijken van de uiterste inzendtermijn terug is van vakantie. Dat vind ik zó slordig! Want ja, ik ben zo iemand die vaak belt om even informatie in te winnen. En dan bel je dus voor niks.
Zijn er nog meer mensen die dat doen trouwens? Gezien de verbaasde reactie zou ik bijna denken dat niemand eerst even belt.
quote:Je klinkt Vlaams. En dat geldt ook voor de sollicitatieprocedrue die je beschrijft.Op donderdag 23 augustus 2007 20:48 schreef leonieke het volgende:
Ik ben eerst op gesprek geweest bij mijn huidige baas vooraleer ik mijn papieren heb binnengebracht. Stond ook in de vacature dat dat mogelijk was. Op die manier wist ik toch beter wat de job precies inhield en hoe de sollicitatieprocedure verliep.
Eerst op gesprek, daarna pas CV en brief overhandigen?
quote:Ik ben ook VlaamsOp donderdag 23 augustus 2007 21:00 schreef _Arual_ het volgende:
[..]
Je klinkt Vlaams. En dat geldt ook voor de sollicitatieprocedrue die je beschrijft.
Eerst op gesprek, daarna pas CV en brief overhandigen?
De vacature stond online (en in het staatsblad zelfs), daar stond in dat je contact kon opnemen met "persoon x" voor bijkomende inlichtingen. Ik had mijn cv en brief wel mee toen ik op gesprek ging, maar mijn dossier moest ik ergens anders overhandigen (niet bij mijn rechtstreekse baas dus).
Dit is wel de eerste keer dat ik het zo meemaak, hoor
2 maand later werden de sollicitatiegesprekken gehouden. Elke kandidaat 20 minuten in één ruimte met algemene baas, diensthoofd financiën, diensthoofd personeel en mijn rechtstreekse baas.
quote:Dat klinkt echt geweldig! Wat een toffe methode! Als de eerste selectie gemaakt wordt op basis van een brief i.p.v. een CV/brief, dan zou ik waarschijnlijk veel beter uit de verf komen.Op donderdag 23 augustus 2007 21:04 schreef leonieke het volgende:
[..]
Ik ben ook Vlaams
De vacature stond online (en in het staatsblad zelfs), daar stond in dat je contact kon opnemen met "persoon x" voor bijkomende inlichtingen. Ik had mijn cv en brief wel mee toen ik op gesprek ging, maar mijn dossier moest ik ergens anders overhandigen (niet bij mijn rechtstreekse baas dus).
Dit is wel de eerste keer dat ik het zo meemaak, hoor
2 maand later werden de sollicitatiegesprekken gehouden. Elke kandidaat 20 minuten in één ruimte met algemene baas, diensthoofd financiën, diensthoofd personeel en mijn rechtstreekse baas.
quote:Ah, maar de persoon waarmee ik dat gesprek had, heeft mijn brief eigenlijk niet gelezen hoor. Die heeft mijn brief en cv maar 3 weken na het gesprek gezien toen alle kandidaten hun dossier hadden ingediend.Op donderdag 23 augustus 2007 21:12 schreef _Arual_ het volgende:
[..]
Dat klinkt echt geweldig! Wat een toffe methode! Als de eerste selectie gemaakt wordt op basis van een brief i.p.v. een CV/brief, dan zou ik waarschijnlijk veel beter uit de verf komen.
Die methode ken ik wel enkel van bij het bedrijf waar ik werk
Maar is ook wel redelijk intensief. Als elke kandidaat 'eventjes' met baas komt praten (dat gesprek duurde bij mij ongeveer anderhalf uur) en dan paar maand later nog eens sollicitatiegesprek. Ik kan me voorstellen dat dat niet op veel plekken gebeurt quote:Je hebt mail.Op dinsdag 21 augustus 2007 22:54 schreef AudreyHepburn het volgende:
[..]
Ik ben wel nieuwsgierig nu. Wil je me eens mailen met details ?
quote:Dankjewel.
Jammergenoeg niks voor mij. Minimaal twee dagen werken is voor mij te tijdrovend icm mijn afstuderen, helaas.
quote:Kort tijdsbestek; waarvan de reden dat je tot november werk zoekt?Op woensdag 22 augustus 2007 20:35 schreef francis997 het volgende:
[..]
ik zoek gewoon werk t/m November. Liefst ict (support), maar verder kan alles. Het enige wat ik niet wil is horeca, fabrieken, callcenter(waar ik de mensen zou moeten bellen).
Verder heb ik me bij randstad ingeschreven en bij dactylo. Ben vandaag bij 3 anderen geweest maar bij alledrie kwam het neer op: probeer maar ergens anders. En als je de regio bedoeld gaat het om rotterdam en omstreken.
verder ben ik bij start people, creyf's, content, tempo team geweest.
quote:In november ga ik voor ong. een jaarje naar het buitenland, Chili. En om tot November thuis te zitten..nou dat zie ik niet zittenOp zaterdag 25 augustus 2007 23:40 schreef Sjowhan het volgende:
[..]
Kort tijdsbestek; waarvan de reden dat je tot november werk zoekt?
Jeeee, het is eindelijk gelukt! Vanaf 1/10 mag ik op 30 km van huis gaan werken bij DHL ipv op 100 km van huis. Ik moest er wel 2 keer voor terugkomen van vakantie, maar who cares?
Via een uitzendbureau?
Mijn vriendin had al VEEL sollicatiegesprekken gehad via het CWI maar is daarbij nooit aangenomen..
Volgens hun is het dan tijd dat een je een "sollicitatiegesprekcursus" gaat doen.. WTF !
Ik zit momenteel in een half jarige detacheringsfase via Starjob !
Mij hoor je niet over hun, ze zijn best okidoki !
quote:Gefeliciteerd.Op donderdag 30 augustus 2007 17:53 schreef Lord_Vetinari het volgende:
Ik moest er wel 2 keer voor terugkomen van vakantie, maar who cares?
Nu mag ik via het CWI een competentietest gaan doen. Je krijgt dan eerst een gesprek met iemand en adhv dat gesprek gaan ze kijken welke tests voor mij interessant zijn.
Ga me denk ik deze week maar inschrijven bij uitzendbureau's om werk te hebben totdat dat met het CWI klaar is.
quote:Mijn allochtone eega heeft idd weet ik veel hoeveel cursussen gedaan destijds. Ik was net zo werkloos en mocht niets.Op maandag 20 augustus 2007 21:03 schreef _Arual_ het volgende:
[..]
Ook dat klinkt herkenbaar. Mijn schoonmoeder was ingeschreven bij het CWI, en ik zag het einde van mijn contract naderen dus ik ging een keer met haar mee. Zomaar, om te vragen of ze iets voor mij konden betekenen. Maar er werd me dus letterlijk gezegd dat ze voor mij niets konden betekenen omdat ik
A) niet allochtoon was;
B) geen gevangenisstraf achter de rug had;
C) geen schooldrop-out was.
Overigens verschillen CWI-s per regio. Hardenberg heeft toen mij constant afgescheept met "dat ze voelden dat ik het zelf wel ging redden" ook nadat de redelijke en wettelijke termijn daarvoor allang verstreken was, ik kwam maar niet uit die fase. En ik was zon werkloze die zelf continu overal achteraan belde, maar niets gedaan kreeg.
CWI Zwolle was wat dat betreft veel slagvaardiger, binnen een maand zat ik bij een integratiebureau. Ironisch genoeg vond ik een dag na het eerste gesprek daar opeens op eigen kracht een baan.
Hoe dat kon? Nou, uitzendbureaus sturen hun waardeloze consulentes doorgaans naar de filialen buiten de stad. Daar kwam ik dus nooit aan de bak, echt waardeloos (en opnieuw: ik belde zelf nog wel elke keer en kwam wekelijks over de vloer). In Zwolle liep ik op donderdag binnen, kon vrijdag solliciteren en zat maandag achter een bureau. Sindsdien nooit meer werkloos geweest.
quote:Da's lekker. Voor vast of tijdelijk?Op donderdag 30 augustus 2007 17:53 schreef Lord_Vetinari het volgende:
Ik moest er wel 2 keer voor terugkomen van vakantie, maar who cares?
Nou ja, afwachten maar even en ondertussen de sollicitatiedraad weer oppakken. Helaas woon ik in Zuid LImburg en zijn HBO banen in de techniek heel dun gezaaid, of het zijn hele specifieke banen waar meerdere jaren ervaring in de materie wordt gevraagd. Soms kom ik vacatures tegen waavan mijn hart sneller gaar kloppen als ik de titel zie, lees ik dan waar het over gaat, dan zoeken ze bijna het schaap met de 5 poten.
quote:En wat is daar mis mee? Dat zijn vaak kleinere bedrijfjes. Informeel, hard groeiend, veel mogelijk, etc....Op zaterdag 1 september 2007 06:41 schreef Giantbiker_73 het volgende:
Soms kom ik vacatures tegen waavan mijn hart sneller gaar kloppen als ik de titel zie, lees ik dan waar het over gaat, dan zoeken ze bijna het schaap met de 5 poten.
De leukste functies.
>>
Soft Skills
*
Minimum of 3 years experience in a Life400 software testing or development role (Essential)
*
Experience in working in a project driven environment
*
ISEB/ISTQB Foundation Certification in Software Testing (Desirable)
*
ISEB Practitioner Certification in Software Testing (Desirable)
*
Tmap knowledge (Theoretical but also practical knowledge) (Desirable).
* Background in Financial Services (Desirable)
Tool Skills
*
Mercury Interactive Quality Center/TestDirector (Desirable)
*
Mercury Interactive QuickTest Professional (Desirable)
*
Mercury Interactive LoadRunner (Desirable)
>>>
Dus je moet zowel in de IT goed thuis zijn, als in de financiele markt en ook kennis hebben van dit specifieke produkt. Die mensen zijn er, ongetwijfeld, maar of ze ook los rondlopen? Ik vind dit soort vacatures redelijk hopeloos staan. Voer dit soort specifieke competenties op als pre of voorkeur.
Dus als dergelijke mensen niet los rond lopen, maak je toch zeker een kans?
quote:Hmm, tsja, kan idd niet ontkennen dat jullie wel gelijk hebben.Op zaterdag 1 september 2007 10:16 schreef Dromer het volgende:
In Nederlandstalige vacatures staat dan 'is een pré'.
Dus als dergelijke mensen niet los rond lopen, maak je toch zeker een kans?
Maar ja daar vragen ze ook 3 jaar (essential) werkervaring voor, ik kan me moeilijk voorstellen dat iemand dat zo maar heeft.
Tja giantbiker, voor van de twijfel kun je nemen, deze tijden van krapte nemen ze wel mensen aan denk ik.
quote:Omdat dat meestal ook de "voor een dubbeltje op de eerste rang" bedrijfjes zijn, zijn de eisen ook niet erg realistisch. Als ik zie staan wat een gemiddelde systeembeheerder moet kunnen bij een klein bedrijfje... Systeembeheer, netwerkbeheer, volledig support (dat is nog tot daar aan toe), maar hij moet ook nog kunnen programmeren, de website (PHP en ASP) kunnen onderhouden, verstand hebben van SQL, barracuda spamfilter, telefoniebeheer en de centrale (want dan kunnen ze die externe partij ook eruit schoppen), hardware firewalls enz.Op zaterdag 1 september 2007 07:49 schreef Swetsenegger het volgende:
[..]
En wat is daar mis mee? Dat zijn vaak kleinere bedrijfjes. Informeel, hard groeiend, veel mogelijk, etc....
De leukste functies.
O ja en het liefste niet ouder dan 25 en met 5 jaar ervaring. En natuurlijk alle diploma's en niet voor teveel geld.
Ik snap dat je dat als bedrijf wel wilt, maar erg realistisch is het niet.
quote:Dit is zo waar dat het niet leuk meer is. Mijn eerste baan was dus ook zo. Je moest iets kunnen, maar het zou (zucht, zucht, smekende blik) óók wel leuk zijn als je dit effe wilde doen en dat effe wilde doen en oh ja, kun je dát ook? Nou, dan kun je vast ook wel even daar naar kijken. En alles natuurlijk tegen minimumloon en onbetaald overwerk. UitzuigersOp zaterdag 1 september 2007 19:34 schreef vogeltjesdans het volgende:
[..]
Omdat dat meestal ook de "voor een dubbeltje op de eerste rang" bedrijfjes zijn, zijn de eisen ook niet erg realistisch. Als ik zie staan wat een gemiddelde systeembeheerder moet kunnen bij een klein bedrijfje... Systeembeheer, netwerkbeheer, volledig support (dat is nog tot daar aan toe), maar hij moet ook nog kunnen programmeren, de website (PHP en ASP) kunnen onderhouden, verstand hebben van SQL, barracuda spamfilter, telefoniebeheer en de centrale (want dan kunnen ze die externe partij ook eruit schoppen), hardware firewalls enz.
O ja en het liefste niet ouder dan 25 en met 5 jaar ervaring. En natuurlijk alle diploma's en niet voor teveel geld.
Ik snap dat je dat als bedrijf wel wilt, maar erg realistisch is het niet.
quote:sterkte, weet je al wat je hierna gaat doen of is het nog niet gelukt iets te vinden?Op vrijdag 7 september 2007 09:08 schreef _Arual_ het volgende:
* _Arual_ mompelt iets over laatste werkdag en druipt weer af.
Maandag begin ik weer bij een andere baan in Groningen. Gelijk een detachering van een jaar.
. Er waren vier UZB's die mij op voor deze vacature wilden gaan voorstellen bij het bedrijf. quote:Eerst eens vakantie...Op vrijdag 7 september 2007 10:25 schreef komrad het volgende:
[..]
sterkte, weet je al wat je hierna gaat doen of is het nog niet gelukt iets te vinden?
quote:Dan was het voor jou dus niet zo lastig om werk te vindenOp vrijdag 7 september 2007 10:33 schreef nikky het volgende:
Vandaag ook mijn laatste werkdag. Dit project zou al eind augustus afgelopen zijn maar omdat wij uitlopen konden we niet doorstromen naar een ander project. Dit zou betekenen dat ik dan over een week of vier geen werk hier meer zou hebben.
Maandag begin ik weer bij een andere baan in Groningen. Gelijk een detachering van een jaar.
. Mooi dat je snel weer wat anders gevonden hebt!Arual, wat balen zeg. Het zit je absoluut niet mee met het vinden van werk.
En ik zit zelf heel, heel stiekum, te denken om ook op zoek te gaan naar een andere baan... Ik vind mijn werk nog wel leuk, maar ik ben erachter gekomen dat de doorgroeimogelijkheden (vooral in salaris) heel beperkt zijn in dit bedrijf.... Ik ben erg in twijfel, het werk en de collega's zijn leuk, maar ik wil toch wel enig perspectief in mijn baan hebben.
quote:sounds good
Net weer een afscheidscadeau gekregen, ik zweer het, ze willen me gewoon aan het huilen krijgen...
Ben zelf intussen ook weer in de sollicitatiemarkt gestapt (heb nog vst werk momenteel maar dorogroeimogelijkheden zijn op en betaald slecht) maar wat een eisen zie je soms langskomen. Totaaaal onrealistisch.
Zag gister nog een mooie.
Afgerond HBO diploma
Itil diploma
liefst prince2 diploma
verstand van (heel veel
) blablbalaen nog een hele rits eisen
er stond nog net niet bij dat je niet ouder dan 20 mocht zijn
wat denken bedrijven daar mee te bereiken. Hoeveel mensen zijn er die net ál die diploma's hebben? echt bar weinig volgens mij
Verder viel mijn mond open van verbazing over hoe ontzettend veel bedrijven geilen op diploma's en er bijna nergens meer gevraagd wordt: kennis van, of, ervaring met
werkervaring telt blijkbaar niet meer tegenwoordig
Maargoed, 1 bedrijfje in elk geval gevonden wat me wel leuk lijkt dus vanavond sollicitatiebrief de deur uit
en maar afwachten Lees je goed daarover in en probeer wat "leuke" vragen te stellen.
Ik heb mijn vaste aanstelling te pakken, kreeg van de week de papieren van mijn chef, met een hand erbij en de woorden 'Je bent nu van mij'.
quote:Eeey dat is goed nieuws.Op vrijdag 7 september 2007 14:29 schreef Berkery het volgende:
Ik heb mijn vaste aanstelling te pakken, kreeg van de week de papieren van mijn chef, met een hand erbij en de woorden 'Je bent nu van mij'.
Van harte gefeliciteerd!
quote:Gefeliciteerd!Op vrijdag 7 september 2007 14:29 schreef Berkery het volgende:
Ik heb mijn vaste aanstelling te pakken, kreeg van de week de papieren van mijn chef, met een hand erbij en de woorden 'Je bent nu van mij'.
En ik heb zojuist online gesolliciteerd...Ik hoef niet persé weg bij mijn huidige werkgever, dus er zit geen druk op de ketel, maar toch vind ik het behoorlijk spannend
quote:Niet? Dan weet ik niet waar jij op reageert, maar ik krijg de ene na de andere afwijzing binnen omdat ik geen werkervaring heb...Op vrijdag 7 september 2007 12:16 schreef Metro2005 het volgende:
Verder viel mijn mond open van verbazing over hoe ontzettend veel bedrijven geilen op diploma's en er bijna nergens meer gevraagd wordt: kennis van, of, ervaring met
werkervaring telt blijkbaar niet meer tegenwoordig
quote:Prince 2 is een kapstok, als je er geen inhoud aan kan geven....Op vrijdag 7 september 2007 14:10 schreef Noway666 het volgende:
Als ik ergens van walg is het prince2 wel. De afschuif politiek die er bij sommige bedrijven heerst die "volgens" prince2 werken.
Lees je goed daarover in en probeer wat "leuke" vragen te stellen.
Het is ook een vrij log model, overduidelijk geschreven door IT-ers...
Overigens is het helemaal niet zo lastig meer werk te vinden, maar blijft het moeilijk echt passend werk te vinden. Toch zijn er beduidend meer opties dan vorig jaar rond deze tijd, ook om binnen een bedrijf door te groeien.
Ik heb sinds april een hele fijne baan na 1,5 jaar rondslenteren op de arbeidsmarkt. Je moet er soms gewoon ook even doorheen voor je weet wat je kunt en waar je heenwil.
Werkervaring moet je hebben, maar ook veel ervaring met specifieke zaken (zoals een Prince 2) en dat is heel lastig te krijgen als nieuwkomer op de arbeidsmarkt. Je wordt overal namelijk geweigerd en kunt het nergens leren. Bedrijven kicken inderdaad op diploma's en dat blijft de trend! Het is wijs om tijdens je studie niet alleen werkervaring op te doen, maar ook om specifieke diploma's te halen. Dit is alleen niet altijd even gemakkelijk met ons onderwijssysteem.
quote:Thanks, als nu kan ik met een gerust hart gesubsidieerd werkloos zijnOp vrijdag 7 september 2007 14:29 schreef nikky het volgende:
[..]
Eeey dat is goed nieuws.
Van harte gefeliciteerd!
quote:Gelijk een vakantie houden
Beter gaat hij/zij op zoek naar ander werk.
quote:Lees even een paar eerdere topics van deze reeks voor de 'story of _Arual_', voordat je oordeelt.Op zaterdag 8 september 2007 14:49 schreef Elwood1802 het volgende:
[..]
Gelijk een vakantie houden
Beter gaat hij/zij op zoek naar ander werk.
Voordelen van uitzendwerk;
- geen zin meer? stop er gewoon mee
- ander werk? ach ze kunnen je er zo aan helpen.
- flexibel
Nadelen;
- Je bouwt geen premies op voor je pensioen
- Je krijgt amper contracten nog.
- Ze flikkeren je er uit wanneer ze zin hebben, ongeacht of de opdracht klaar is.
- Ze hebben wel werk voor jou! maar ze laten liever die 16 jarige voor het zelfde bedrag werken (die het uitzendbureau ontvangt)
- Karige kerstpresentjes.
Ik vraag mij af of het politiek technisch gezien wel handig is, over 40 jaar gaan al deze uitzenders van hun pensioen genieten? ownee wacht... dan is er geen geld meer.......
quote:Tja, je bent nog jong. Je tijd komt vast nog wel, maar daar speelt je opleiding natuurlijk ook een rol bij.Op maandag 10 september 2007 12:48 schreef Chandler het volgende:
Helaas niet, ik woon in het noorden en alles is hier tijdelijk
quote:Wat zijn we weer heerlijk positief. Mocht je niet de juiste opleiding hebben dan kun je altijd nog bijleren of gewoon weer naar school gaan. Kun je de regering wel afkraken maar je moet als individu werk zoeken. Er zijn genoeg banen te vinden en hetzelfde geldt voor vaste aanstellingen na de proefperiode. In het begin zul je niet veel verdienen maar als je inzet toont en resultaten boekt dan komt dit vanzelfOp maandag 10 september 2007 11:54 schreef Chandler het volgende:
UitzendBureau's zijn het einde van de toekomst. Ik werk zowat mijn hele leven al via uitzendbureau's en bouw dus totaal niets op, geen premies voor mijn pensioen, geen 25 jarig jubileum en hoeraaa ook geen vaste werkplek.
Voordelen van uitzendwerk;
- geen zin meer? stop er gewoon mee
- ander werk? ach ze kunnen je er zo aan helpen.
- flexibel
Nadelen;
- Je bouwt geen premies op voor je pensioen
- Je krijgt amper contracten nog.
- Ze flikkeren je er uit wanneer ze zin hebben, ongeacht of de opdracht klaar is.
- Ze hebben wel werk voor jou! maar ze laten liever die 16 jarige voor het zelfde bedrag werken (die het uitzendbureau ontvangt)
- Karige kerstpresentjes.
Ik vraag mij af of het politiek technisch gezien wel handig is, over 40 jaar gaan al deze uitzenders van hun pensioen genieten? ownee wacht... dan is er geen geld meer.......
Moraal van het verhaal: niet zo negatief zijn en zet je schouders er onder.
quote:Voor sommigen vooral hard werken om werk te vindenOp dinsdag 11 september 2007 16:42 schreef Verloren_onschuld het volgende:
Het blijft een kwestie van hard werken.
quote:Dat bedoel ik ook.Op dinsdag 11 september 2007 16:45 schreef MaLo het volgende:
[..]
Voor sommigen vooral hard werken om werk te vinden
Het is een kwestie van hard werken om werk te vinden. Ikzelf heb geloof ik op 30 banen gesolliciteerd voor ik hier zat. Je moet in jezelf geloven en van je eigen kunnen overtuigd zijn. Als je dat niet hebt, kun je beter nergens gaan solliciteren.
Als je dan een baan hebt, probeer een fatsoenlijk salaris te regelen en werk keihard. Pak extra dingen aan en laat je in positieve zin zien. Toegegeven, dan zul je niet overal verlenging krijgen of een vast contract, maar je leert en je doet nog eens contacten op.
Maar even een vraagje: ik heb een uitnodiging om dik 200km verderop op gesprek te gaan voor een project (langere tijd). Mijn huidige(vaste) baan staat op de tocht. Het project is plm 40km van mij verwijderd, dat is geen probleem.
Maar ik vraag me af: zover rijden zonder dat je er veel vertrouwen in hebt (project gaat via tussenpersoon), zou ik dat nou wel doen? Het begint eigenlijk al verkeerd en het is nog maar de vraag of de opdrachtgever wel echt op mij zit te wachten. Tussenpersonen sturen je overal lukraak heen om te laten zien dat ze hun best voor je doen.
. Gelukkig kan ik nog terug vallen op een eerdere studie die wel regulier/bekend is.quote:Volgens mij is ze vandaag of gisteren vertrokken voor 4 of 5 weken vakantie, het zal wel even duren dus voor je iets hoort,Op dinsdag 11 september 2007 16:05 schreef Merel het volgende:
_Arual_, jij zocht toch iets van redactiewerk, of vergis ik me? Geen idee waar je woont, maar misschien weet ik iets in Nijmegen. Als je interesse hebt, stuur even een PM
.quote:Het lijkt mij met 200KM rijden eigenlijk tever, je hebt ook nog files & drukte op wegen, en denk dan ook dat je zo een uur dan niet 2 uur bezig bent om erheen te rijden en om 17u weer terugOp dinsdag 11 september 2007 18:22 schreef Giantbiker_73 het volgende:
[..]
Maar ik vraag me af: zover rijden zonder dat je er veel vertrouwen in hebt (project gaat via tussenpersoon), zou ik dat nou wel doen? Het begint eigenlijk al verkeerd en het is nog maar de vraag of de opdrachtgever wel echt op mij zit te wachten. Tussenpersonen sturen je overal lukraak heen om te laten zien dat ze hun best voor je doen.
.Natuurlijk is het wel goed dat er iets voor je is, maar gezien de afstand lijkt het mij in ieder geval niet verstandig.
quote:Op de valreep...Op woensdag 12 september 2007 13:18 schreef Frezer het volgende:
Het valt me een best tegen om iets te vinden wat aansluit bij mijn (ietwat rare) studie, ik zoek en lees dus even mee,
[..]
Volgens mij is ze vandaag of gisteren vertrokken voor 4 of 5 weken vakantie, het zal wel even duren dus voor je iets hoort,
quote:Zijn gesprek is op 200km afstand. Niet het werk.Op woensdag 12 september 2007 13:23 schreef Sjowhan het volgende:
[..]
Het lijkt mij met 200KM rijden eigenlijk tever, je hebt ook nog files & drukte op wegen, en denk dan ook dat je zo een uur dan niet 2 uur bezig bent om erheen te rijden en om 17u weer terug
Natuurlijk is het wel goed dat er iets voor je is, maar gezien de afstand lijkt het mij in ieder geval niet verstandig.
quote:Ik mag toch wel hopen dat die reiskosten worden vergoed dan??Op woensdag 12 september 2007 14:09 schreef Dromer het volgende:
[..]
Zijn gesprek is op 200km afstand. Niet het werk.
quote:Daar heeft ie in principe wel recht op maar weinig sollicitanten vragen ernaar. Het is mij een enkele keer overkomen.Op woensdag 12 september 2007 14:45 schreef PDOA het volgende:
Ik mag toch wel hopen dat die reiskosten worden vergoed dan??