Werk vinden is lastig, vooral dankzij de uitzendbureaus [11]

Ik word er echt moe van dat alle vacatures bijna door uitzendtoko's aangeboden worden..

Als ze m'n CV zien, worden ze helemaal wild en beloven me al bijna gouden bergen.. totdat ik ze er aan herrinner dat ik maar 2 dagen per week beschikbaar ben..

Als ik rechtstreeks bij een bedrijf binnen ben, kan ik wel onderhandelen over werktijden en aantal uur, maar als zo'n uitzendtoko ertussen zit kun je dat meteen vergeten

quote:

Op maandag 13 augustus 2007 23:26 schreef Devilnl het volgende:
dat hele uitzend bureau gebeuren moeten ze opdoeken imo..

wat is nou het voordeel voor een bedrijf die een uitzendkracht inhuurt?
is toch gigantisch duur voor een bedrijf?
(not sure. maar volgens mij kunnen ze uitzendkrachten wel direct een schop geven.. dat zou wel een voordeel kunnen zijn?)

Dat laatste vooral. Waar ik nu zit is het alleen rond deze tijd van het jaar druk. Verder is het rustig en zit een eventueel extra vaste kracht uit zijn/haar neus te eten en dat kost het bedrijf meer geld dan 1x per jaar voor een paar weekjes een uitzendkracht inschakelen die het huidige personeel ontlast.

ja idd. duss dat is alleen om het vakantie gaant "vast" personeel op tevangen..
Nou ik weet niet. maar ik zou never nooit voor een uitzendbureau gaan werken.. zoveel onzekerheid.

40uur per week werken. en niks minder.. Klaar!
besides. voor een uitzend bureau zou je ook nooit zoveel kunnen verdienen als wanneer je normaal in loondienst bent.. okay het kan misschien wel. maar je blijft met die "onzekerheid" zitten. en dat je ala minuut een trap kunt krijgen

(komt misschien ook omdat ik een vaste werk locatie wil. en dus niet als hoer van bedrijf naar bedrijf wil gaan)

quote:

Op maandag 13 augustus 2007 19:15 schreef Giantbiker_73 het volgende:
Vandaag weer een horrorverhaal gehoord: Kennis solliciteert op een andere baan en krijgt een goed aanbod. Kennis zegt huidige baan op en gaat contract bij nieuwe werkgever tekenen. Gebeld voor een afspraak, willen ze hem niet meer aannemen, geven de voorkeur aan een ander. Jammer genoeg niks op papier, alleen een mondelinge toezegging. Zijn oude werk heeft hij al opgezegd en ze willen hem niet terugnemen, het management voelt zich in de rug aangevallen. Dus nu zit hij zonder oude en nieuwe baan EN zonder WW, want hij is uit eigen beweging weggegaan.

Daar sta je dan, geen geld (alleen bijstand), geen job en geen idee hoe het verder moet.

De ontslag regeling voor de WW is niet zo zwaar meer sinds begin dit jaar. Die kennis kan het beste wel WW gaan aanvragen en uitleggen wat er is gebeurd.

quote:

Op maandag 13 augustus 2007 23:54 schreef Devilnl het volgende:
ja idd. duss dat is alleen om het vakantie gaant "vast" personeel op tevangen..
Nou ik weet niet. maar ik zou never nooit voor een uitzendbureau gaan werken.. zoveel onzekerheid.

40uur per week werken. en niks minder.. Klaar!
besides. voor een uitzend bureau zou je ook nooit zoveel kunnen verdienen als wanneer je normaal in loondienst bent.. okay het kan misschien wel. maar je blijft met die "onzekerheid" zitten. en dat je ala minuut een trap kunt krijgen

(komt misschien ook omdat ik een vaste werk locatie wil. en dus niet als hoer van bedrijf naar bedrijf wil gaan)

Ik werk gewoon 40 uur hoor en die onzekerheid heeft z'n voordelen: je kan 'm zelf namelijk ook van het ene op het andere moment peren zonder een maand opzegtermijn. In mijn geval heel handig omdat ik last minute toch onverwacht ga studeren, maar ook wel handig als je aan het solliciteren bent: als je iets hebt, kun je meteen beginnen. Ik vind het wel best zo

quote:

Op maandag 13 augustus 2007 23:26 schreef Devilnl het volgende:
dat hele uitzend bureau gebeuren moeten ze opdoeken imo..

wat is nou het voordeel voor een bedrijf die een uitzendkracht inhuurt?
is toch gigantisch duur voor een bedrijf?
(not sure. maar volgens mij kunnen ze uitzendkrachten wel direct een schop geven.. dat zou wel een voordeel kunnen zijn?)

Het voordeel is inderdaad dat ze je direct kunnen lozen. Blijkbaar is dat voor veel bedrijven het waard.

[ Bericht 4% gewijzigd door Bijsmaak op 14-08-2007 00:35:03 ]

Voor zowel bedrijven als sollicitanten is het natuurlijk een makkelijke manier om met elkaar in aanraking te komen. Via een uitzendbureau kom je bij bedrijven terecht waar je anders nooit aan zou denken / nog nooit van gehoord hebt

Mijn vriendin heeft gelijk een jaarcontract gehad trouwens, het uitzendbureau is gelijk afgekocht (of hoe noem je dat)... da's wel goed geregeld, wel de lusten niet de lasten enzo

quote:

Op dinsdag 14 augustus 2007 00:29 schreef Bijsmaak het volgende:

[..]

Het voordeel is inderdaad dat ze je direct kunnen lozen. Blijkbaar is dat voor veel bedrijven het waard.

Wat ook een voordeel is voor bedrijven is dat er wel mensen kunnen worden ingehuurd via een UZB als er op dat moment een reorganisatie bezig is.

quote:

Op maandag 13 augustus 2007 23:26 schreef Devilnl het volgende:
dat hele uitzend bureau gebeuren moeten ze opdoeken imo..

wat is nou het voordeel voor een bedrijf die een uitzendkracht inhuurt?
is toch gigantisch duur voor een bedrijf?
(not sure. maar volgens mij kunnen ze uitzendkrachten wel direct een schop geven.. dat zou wel een voordeel kunnen zijn?)

Behalve dat uitzendkrachten 'disposable' zijn heeft de inlener ook nog eens het voordeel dat de hele administratie voor loobetaling/sociale premies etc. en de afhandeling van ziekmeldingen ergens anders ligt.

quote:

Op maandag 13 augustus 2007 23:33 schreef E.T. het volgende:
Ik word er echt moe van dat alle vacatures bijna door uitzendtoko's aangeboden worden..

Dat dus. Op alle vacaturesites zie je alleen maar uitzendbanen. En aangezien de ervaring leert dat zo'n eerste selectie door uitzendtoko's resulteert in leeftijdsdiscriminatie (ze kunnen je namelijk niet gaan aanbieden omdat je te duur bent en zij er dus minder op verdienen) is dat de doodssteek voor oudere werknemers die op zoek zijn naar een (andere) baan.

De grootste pest is, dat ik twee weken geleden aangenomen ben voor een harstikke leuke baan voor 16u/w. Precies wat ik wil, leuk bedrijf enzo... Alleen zij willen iemand voor de donderdag en vrijdag.. en ik heb kinderopvang op woensdag en vrijdag en ik krijg het niet voor elkaar om opvang voor de donderdag te vinden waar ik me prettig bij voel

Dat ging niet via een uzb trouwens.. en dus meteen aangenomen. Ander bedrijf waar ik diezelfde week zat bleek werktijden te hebben waar ik me niet in kon vinden en die vonden dat erg jammer. Als ik me zou bedenken over de werktijden wilden ze me graag alsnog aannemen..

Oftewel, zonder uzb heb ik bijna 2 banen in 1 week, maar door die k*t-uzb's kom ik niet eens binnen bij een bedrijf

Had vanmorgen een gesprek bij het cwi, hij belde een bedrijf op..
heb volgende week dinsdag een afspraak en er is zeker een vacature vrij voor mij
_{Dat zei de directeur van dat bedrijf tenminste tegen mijn tussenpersoon}

Zo snel, had ik echt niet verwacht
_{Echt wel handig zo'n tussenpersoon}

Komt toch best hard aan, zo'n eerste afwijzing voor een tweede gesprek. Het was wel m'n allereerste sollicitatiegesprek, maar toch had ik er een erg goed gevoel bij en ik vond vooral de baan en het bedrijf superleuk.

Maar ik moest daar zo'n uitgebreide test maken en zo te zien hebben ze daar heel veel van af laten hangen. Er kwam bijvoorbeeld uit dat ik niet erg assertief ben, dat ik moeite heb mensen te overtuigen als ik tegengesproken wordt en nog een paar van die dingen. Op zich klopte het resultaat over het algemeen wel, maar niet alles naar mijn idee en de minste matchpunten zijn op taken die niet in het lijstje van werkzaamheden stonden. Klinkt een beetje als een uitbesteding waarvan ze het resultaat maar blindelings overnemen.

Nou ja, er zal wel gewoon uitkomen dat ik toch niet perfect voor die baan ben en dat anderen meer geschikt zijn, maar toch erg jammer.

Maar ik heb afgelopen week nog een gesprek gehad en daar hoor ik later deze week meer van. En die was wel ietsje minder als die waar ik net voor afgewezen ben, maar toch hoop ik daar maar op beter nieuws. En ik hoop dat ik snel wat meer reacties krijg op al die brieven die ik de afgelopen paar weken heb verstuurd. Van meer dan de helft heb ik nog niks gehoord

LOL. Klagen bij het hoofdkantoor helpt:

quote:

Ik heb zojuist begrepen van ons hoofdkantoor dat u zich niet kunt vinden in de gang van zaken binnen ons kantoor in Den Bosch. Ik heb inderdaad uw mail ontvangen met de vraag of er nog steeds behoefte was aan een persoonlijk gesprek. Door alls drukte van de vakantie is een antwoord er tot mijn spijt bij ingeschoten.

Ik wil u bij deze mijn excuses aanbieden. De vacature waar wij u voor benaderd hadden, paste niet bij de salarisindicatie die u bij ons had aangegeven.

Deze situatie is uiteraard niet kenmerkend voor het contact wat wij onderhouden met (potentiële) kandidaten.

Het was een functie bij een bank, met veel verantwoordelijkheid. Blijkbaar willen ze die ingevuld hebben voor 1500 bruto per maand of zo.

quote:

Op dinsdag 14 augustus 2007 18:53 schreef Lord_Vetinari het volgende:
LOL. Klagen bij het hoofdkantoor helpt:
[..]

Het was een functie bij een bank, met veel verantwoordelijkheid. Blijkbaar willen ze die ingevuld hebben voor 1500 bruto per maand of zo.

Mag ik beleefd informeren naar wat voor functie het was en waarvoor je die zou willen vervullen? Zomaar voor mijn beeldvorming.

quote:

Op dinsdag 14 augustus 2007 09:22 schreef E.T. het volgende:
De grootste pest is, dat ik twee weken geleden aangenomen ben voor een harstikke leuke baan voor 16u/w. Precies wat ik wil, leuk bedrijf enzo... Alleen zij willen iemand voor de donderdag en vrijdag.. en ik heb kinderopvang op woensdag en vrijdag en ik krijg het niet voor elkaar om opvang voor de donderdag te vinden waar ik me prettig bij voel

Dat ging niet via een uzb trouwens.. en dus meteen aangenomen. Ander bedrijf waar ik diezelfde week zat bleek werktijden te hebben waar ik me niet in kon vinden en die vonden dat erg jammer. Als ik me zou bedenken over de werktijden wilden ze me graag alsnog aannemen..

Oftewel, zonder uzb heb ik bijna 2 banen in 1 week, maar door die k*t-uzb's kom ik niet eens binnen bij een bedrijf

Je hebt ook wel erg specifieke eisen.

quote:

Op dinsdag 14 augustus 2007 19:51 schreef vogeltjesdans het volgende:

[..]

Mag ik beleefd informeren naar wat voor functie het was en waarvoor je die zou willen vervullen? Zomaar voor mijn beeldvorming.

quote:

Van Lanschot is op zoek naar een kandidaat met HBO opleiding of niveau.
De kandidaat komt te werken op een relatief nieuwe afdeling, die begin januari opgezet is. Er is op deze afdeling dus nog alle ruimte voor verbetering, meedenken en vooral initiatief!

Functie inhoud:
De vacature is een mix tussen crediteurenbeheer en contacten, het onderhouden van het urenregistratiesysteem en het rapporteren naar aanleiding van eventuele vraagstukken die ontstaan. Men is op zoek naar iemand die graag initiatief toont. Daarnaast is het van belang dat een kandidaat geen moeite heeft met het oppakken en/ of oplossen van problemen.
Eigenschappen die erg gewenst zijn:
Accuraat
Spontaan
Iniatiefrijk
Goede contactuele vaardigheden
Efficiënt
Discreet

Voor de beeldvorming: Ik had heel bescheiden een salariseis neergelegd van 2250 Bruto...

quote:

Op dinsdag 14 augustus 2007 20:27 schreef Lord_Vetinari het volgende:

[..]


[..]

Voor de beeldvorming: Ik had heel bescheiden een salariseis neergelegd van 2250 Bruto...

Dat slaat inderdaad nergens op. Die willen gewoon voor een dubbeltje op de eerste rang zitten en daar zal dus ook wel een schoolverlater terecht komen. Hetgeen hun alleen maar meer kost aan inwerkkosten en het bijbrengen van zaken die jij al kent, nog los van het hoogstwaarschijnlijke gebrek aan levens- en werkervaring dat een goedkope kandidaat met zich meebrengt.

quote:

Op dinsdag 14 augustus 2007 20:27 schreef Lord_Vetinari het volgende:

[..]


[..]

Voor de beeldvorming: Ik had heel bescheiden een salariseis neergelegd van 2250 Bruto...

Nou denk ik dat die functie weinig meer inhoudt dan het inboeken van binnenkomende factuurtjes enzo. Nauwelijks een HBO opleiding waardig (al vragen ze tegenwoordig overal HBO voor)..
Ik denk dat er max. 1750 voor die functie inzit

quote:

Op dinsdag 14 augustus 2007 20:21 schreef heiden6 het volgende:

[..]

Je hebt ook wel erg specifieke eisen.

Dit soort eisen zullen de komende jaren eerder regel dan uitzondering zijn. Na al die jaren dat de werkgever flexibiliteit predikten zal dat langzaam andersom gaan uitvallen. De arbeids participatie slinkt namelijk.

Of de kinderopvang moet verschrikkelijk snel flexibeler worden

quote:

Op dinsdag 14 augustus 2007 21:03 schreef Swetsenegger het volgende:

[..]

Dit soort eisen zullen de komende jaren eerder regel dan uitzondering zijn. Na al die jaren dat de werkgever flexibiliteit predikten zal dat langzaam andersom gaan uitvallen. De arbeids participatie slinkt namelijk.

Of de kinderopvang moet verschrikkelijk snel flexibeler worden

Dat zal best, maar hoe dan ook zal het lastiger zijn om zo'n baan te vinden dan met een flexibeler instelling. (Voorzover je van een baan kunt spreken voor 16 uur per week.)

ik ben 1 keer gelebd voor schoomaakwerk

quote:

Op dinsdag 14 augustus 2007 21:04 schreef heiden6 het volgende:

[..]

Dat zal best, maar hoe dan ook zal het lastiger zijn om zo'n baan te vinden dan met een flexibeler instelling. (Voorzover je van een baan kunt spreken voor 16 uur per week.)

Wat versta je onder een flexibeler instelling? Kinderen van 3½ en 7 maanden alleen thuis laten? Je moet ergens heen met die kinderen, en kinder opvang zit tot zijn strot vol zeker met de BSO regeling van tegenwoordig.

En 16 en 24 uurs banen zullen wel eens net de enorme belasting op de fulltimers kunnen verlichten de komende jaren.

quote:

Op dinsdag 14 augustus 2007 21:05 schreef Ici-Paris het volgende:
ik ben 1 keer gelebd voor schoomaakwerk

Gelebd? Dat lijkt me leuk schoonmaken

quote:

Op dinsdag 14 augustus 2007 21:07 schreef Swetsenegger het volgende:
En 16 en 24 uurs banen zullen wel eens net de enorme belasting op de fulltimers kunnen verlichten de komende jaren.

En als werkgevers bereid zijn om meer partimers in dienst te nemen, zullen veel vrouwen die nu thuiszitten voor de kinderen best weer willen gaan werken.

Maar de ideale werknemer is 18, werkt voor het minimumloon, heeft alle diploma's en 20 jaar werkervaring.