WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Werk vinden is lastig, vooral dankzij de uitzendbureaus [11]
Heb ik m'n post eindelijk klaar, is het topic dicht.
Bij deze dan maar:
Werd enkele maanden geleden door I. van Manpower benaderd voor de functie van Intercedent op 1 van de kleine vestigingen.
Naja, m'n huidige contract loopt af, dus een mooi moment voor een baan in een totaal andere sector dan ik nu heb.
Strak in het pak, onwijs leuk gesprek waarbij er uitgebreid over m'n C.V. gebabbeld werd.
Kennelijk zei ik interessante dingen, want de collega naast haar vroeg of ze er ook bij mocht komen zitten want zij had een zelfs nog betere functie voor me!
Geen probleem natuurlijk .
Nog even later, de vestigingsmanager komt langslopen, luistert ook even mee en pakt ook direct een stoel aangezien zij mij wel als intercedent wilde hebben op hun eigen kantoor! .
Naja, long story short, het gesprek eindigde met gebak voor m'n neus en 3 enthousiaste vrouwen om me heen die me alledrie voor een functie wilden hebben.
Wanneer ik zou horen wat het zou worden? Uiterlijk volgende week waarna de vestigingsmanager direct even haar visitekaartje in m'n klauwen duwde...
Volgende week? Helemaal niks... De week daar op? Nog steeds niks...
Na een maandje toch maar even zelf contact opgenomen aangezien het nu toch wel heel lang duurde.
Om niet direct met het vingertje te gaan wijzen, een mail gestuurd naar de vestigingsmanager met het verhaal dat ik per gsm de afgelopen maand slecht bereikbaar was geweest en of ze toevallig in die tijd gebeld hadden...
Mailtje terug, zij zou het mailtje forwarden naar I. die vervolgens met een mailtje kwam dat ze het doorgestuurd had naar het hoofdkantoor.
Waarom dat zolang duurde? Zij snapte er ook niks van, zou het direct uit gaan zoeken en ik zou het de volgende week horen!
En verrassend, de volgende week wederom niks en de week daarop uiteraard ook niet .
Dus ik denk, ik bel maar even in plaats van weer een mailtje te sturen; direct naar de vestigingsmanager dan maar weer...
Naaaah, hoe dit toch allemaal kon, ze snapte er niks van! Er was vast iets mis gegaan in de onderlinge communicatie tussen het hoofdkantoor en I. maar ze zou er weer een mailtje achteraan sturen en daarnaast ook nog een memo op het bureau van I. leggen.
Ik zou direct de volgende dag gebeld worden!
Whehehe, nou, tromgeroffel... Nee dus...
Ik vond het inmiddels wel mooi geweest; als het daar intern zo slecht georganiseerd is en men zó godsgruwelijk onbetrouwbaar is wat betreft het maken van afspraken, dan hoef ik er per definitie niet meer te werken...
Tot vorige week! EEN MAILTJE VAN I.!!!
Ik stond perplex! Eindelijk contact!
Totdat ik het mailtje opende .
"Beste Martin
Ik heb jouw cv gevonden op Monsterboard en ik heb een vacature...."
Notabene exact de functie waar ze me de eerste keer voor benaderde! .
Diezelfde dag nog een mailtje teruggestuurd met daarin een bedankje voor de uitnodiging, maar dat het me wijselijk leek om toch eerst nog even de afhandeling van m'n vorige sollicitatie bij haar af te wachten.
Uiteraard geen enkel mailtje meer teruggehad .
Bij deze dan maar:
Mên, breek me de bek niet los over Manpower .quote:Op donderdag 9 augustus 2007 20:43 schreef Lord_Vetinari het volgende:
Oh joepie. Morgen weer eens een gesprek via Manpower Benieuwd welke smoes deze keer bij de afwijzing gebruikt gaat worden
Benieuwd welke smoes deze keer bij de afwijzing gebruikt gaat worden 
.Werd enkele maanden geleden door I. van Manpower benaderd voor de functie van Intercedent op 1 van de kleine vestigingen.
Naja, m'n huidige contract loopt af, dus een mooi moment voor een baan in een totaal andere sector dan ik nu heb.
Strak in het pak, onwijs leuk gesprek waarbij er uitgebreid over m'n C.V. gebabbeld werd.
Kennelijk zei ik interessante dingen, want de collega naast haar vroeg of ze er ook bij mocht komen zitten want zij had een zelfs nog betere functie voor me!
Geen probleem natuurlijk .
.Nog even later, de vestigingsmanager komt langslopen, luistert ook even mee en pakt ook direct een stoel aangezien zij mij wel als intercedent wilde hebben op hun eigen kantoor! .
.Naja, long story short, het gesprek eindigde met gebak voor m'n neus en 3 enthousiaste vrouwen om me heen die me alledrie voor een functie wilden hebben.
Wanneer ik zou horen wat het zou worden? Uiterlijk volgende week waarna de vestigingsmanager direct even haar visitekaartje in m'n klauwen duwde...
Volgende week? Helemaal niks... De week daar op? Nog steeds niks...
Na een maandje toch maar even zelf contact opgenomen aangezien het nu toch wel heel lang duurde.
Om niet direct met het vingertje te gaan wijzen, een mail gestuurd naar de vestigingsmanager met het verhaal dat ik per gsm de afgelopen maand slecht bereikbaar was geweest en of ze toevallig in die tijd gebeld hadden...
Mailtje terug, zij zou het mailtje forwarden naar I. die vervolgens met een mailtje kwam dat ze het doorgestuurd had naar het hoofdkantoor.
Waarom dat zolang duurde? Zij snapte er ook niks van, zou het direct uit gaan zoeken en ik zou het de volgende week horen!
En verrassend, de volgende week wederom niks en de week daarop uiteraard ook niet .
Dus ik denk, ik bel maar even in plaats van weer een mailtje te sturen; direct naar de vestigingsmanager dan maar weer...
Naaaah, hoe dit toch allemaal kon, ze snapte er niks van! Er was vast iets mis gegaan in de onderlinge communicatie tussen het hoofdkantoor en I. maar ze zou er weer een mailtje achteraan sturen en daarnaast ook nog een memo op het bureau van I. leggen.
Ik zou direct de volgende dag gebeld worden!
Whehehe, nou, tromgeroffel... Nee dus...
Ik vond het inmiddels wel mooi geweest; als het daar intern zo slecht georganiseerd is en men zó godsgruwelijk onbetrouwbaar is wat betreft het maken van afspraken, dan hoef ik er per definitie niet meer te werken...
Tot vorige week! EEN MAILTJE VAN I.!!!
Ik stond perplex! Eindelijk contact!
Totdat ik het mailtje opende .
"Beste Martin
Ik heb jouw cv gevonden op Monsterboard en ik heb een vacature...."
Notabene exact de functie waar ze me de eerste keer voor benaderde! .
.Diezelfde dag nog een mailtje teruggestuurd met daarin een bedankje voor de uitnodiging, maar dat het me wijselijk leek om toch eerst nog even de afhandeling van m'n vorige sollicitatie bij haar af te wachten.
Uiteraard geen enkel mailtje meer teruggehad .
I was an atheist until I realized I was God
Ik heb vrijdag een klaagmail naar het hoofdkantoor gestuurd over het feit dat een filiaal van hen MIJ benadert, vraagt of ik voor een gesprek beschikbaar ben (dat was ik) en vervolgens, als ik in de mail waarin ik dat aangeef ook mijn leeftijd noem, ineens niks meer laat horen.
Uiteraard ook geen antwoord op gekregen tot nu toe.
Uiteraard ook geen antwoord op gekregen tot nu toe.
De pessimist ziet het duister in de tunnel
De optimist ziet het licht aan het eind van de tunnel
De realist ziet de trein komen
De machinist ziet drie idioten in het spoor staan....
De optimist ziet het licht aan het eind van de tunnel
De realist ziet de trein komen
De machinist ziet drie idioten in het spoor staan....
Arual, deze banner bedoelde ik:
De pessimist ziet het duister in de tunnel
De optimist ziet het licht aan het eind van de tunnel
De realist ziet de trein komen
De machinist ziet drie idioten in het spoor staan....
De optimist ziet het licht aan het eind van de tunnel
De realist ziet de trein komen
De machinist ziet drie idioten in het spoor staan....
Wat eraan vooraf ging: Deel 10
Laatste inhoudelijke bericht:
Laatste inhoudelijke bericht:
En we gaan gezellig verder.quote:Op maandag 13 augustus 2007 18:42 schreef thaleia het volgende:
[..]
Je moet wel heel erg van taal houden wil dat je kunnen boeien. Bij zo'n tijdschrift lijkt het me handiger als je passie bij computers ligt, en je daarnaast -als bijzaak- ook een klein beetje kunt schrijven. Hetzelfde verhaal voor tijdschriften over tuinieren of over atletiek.
Ik schrijf dit als een waarschuwing: op de middelbare school lag mijn interesse ook volledig bij de talenkant. Maar de banen waar je dan zogenaamd geschikt voor bent, daar ben ik helemaal niet geschikt voor. Ik zie mezelf al gebruiksaanwijzingen vertalen....of een wervende tekst schrijven voor iets dat ik zelf ook totaal oninteressant vind. Of iets smakelijks maken van een duf jaarverslag. En dan ook nog niet volgens je eigen creativiteit, nee, volgens de richtlijnen van je baas en je opdrachtgever. Binnen hun stramien. Ieuw.
Dat is wat ik hoor van kennissen die werken als redacteur of tekstschrijver en ik word al depressief bij het idee alleen. Ik wil vrijheid. Ik wil mooie teksten, geen suffe teksten. Nu geef ik les (en doceer een taal ), en laat zien hoe prachtig die teksten zijn. En als ik zelf iets wil schrijven dan schrijf ik wel een toffe tekst voor m'n toneelgroep in m'n vrije tijd, dat is tenminste leuk, ook al betaalt het niet.
Staar je niet blind op 1 richting alleen. Ik wed dat er tientallen andere banen te bedenken zijn die je ook leuk vindt en ook goed kunt. Sowieso is het niet handig om je op 1 ding blind te staren, als je tussendoor gewoon even een heel andere baan aanneemt, kun je altijd nog verder kijken naar taal/tekstgerelateerd werk, maar intussen doe je werkervaring op in een andere richting, ontdekt misschien dat die richting eigenlijk veel leuker is, of niet, maar dan heb je in elk geval werkervaring en een leuke tijd gehad, da's vast fijner dan thuiszitten en de ene na de andere afwijzing krijgen
), en laat zien hoe prachtig die teksten zijn. En als ik zelf iets wil schrijven dan schrijf ik wel een toffe tekst voor m'n toneelgroep in m'n vrije tijd, dat is tenminste leuk, ook al betaalt het niet.
Vandaag weer een horrorverhaal gehoord: Kennis solliciteert op een andere baan en krijgt een goed aanbod. Kennis zegt huidige baan op en gaat contract bij nieuwe werkgever tekenen. Gebeld voor een afspraak, willen ze hem niet meer aannemen, geven de voorkeur aan een ander. Jammer genoeg niks op papier, alleen een mondelinge toezegging. Zijn oude werk heeft hij al opgezegd en ze willen hem niet terugnemen, het management voelt zich in de rug aangevallen. Dus nu zit hij zonder oude en nieuwe baan EN zonder WW, want hij is uit eigen beweging weggegaan.
Daar sta je dan, geen geld (alleen bijstand), geen job en geen idee hoe het verder moet.
Daar sta je dan, geen geld (alleen bijstand), geen job en geen idee hoe het verder moet.
Psst: We hadden er al een: Werk vinden is lastig, vooral dankzij de uitzendbureaus [11]
De pessimist ziet het duister in de tunnel
De optimist ziet het licht aan het eind van de tunnel
De realist ziet de trein komen
De machinist ziet drie idioten in het spoor staan....
De optimist ziet het licht aan het eind van de tunnel
De realist ziet de trein komen
De machinist ziet drie idioten in het spoor staan....
Nogmaals: een sollicitatie is ook aan bepaalde regels gebonden. Weliswaar fatsoensregels die niet geforceerd kunnen worden, maar toch.quote:Op maandag 13 augustus 2007 12:43 schreef _Arual_ het volgende:
Sommige afwijizingen zijn echt te grof. Ik ga hier niet eens herhalen in welke bewoordingen ik vandaag weer ben neergehaald.
Er is een klachtencommissie sollicitaties, en hun pagina vind je hier: http://www.nvp-plaza.nl/plaza/doc.phtml?p=nvpSollicitatiecode
Wordt je dus honds behandeld, zoals het verhaal van _Arual_ kun je hooguit een klacht bij de commissie indienen.
T*ring, ik vraag een mod of hij beide topics op 1 hoop veegt. Echt helemaal overheen gekeken. Damm.quote:Op maandag 13 augustus 2007 19:18 schreef Lord_Vetinari het volgende:
Psst: We hadden er al een: Werk vinden is lastig, vooral dankzij de uitzendbureaus [11]
Moeilijk te vinden, we leven in hoogconjuctuur... Uitleg? Ik vrees anders de toekomst over ongeveer 2 jaar. Een soort 2003
--------------------------------------------------------------------------------------------
Als je gewoon je bek dicht houdt, is er niets aan de hand!
Als je gewoon je bek dicht houdt, is er niets aan de hand!
Uitzendbureaus zijn kut.
We zoeken een secretaresse, duidelijk vermeld: geen schoolverlater, heeft levenservaring nodig.
Kandidaat 1: schoolverlater
Kandidaat 2: schoolverlater
Kandidaat 3: geen schoolverlater, school niet afgemaakt, 19 jaar
*zucht*
We zoeken een secretaresse, duidelijk vermeld: geen schoolverlater, heeft levenservaring nodig.
Kandidaat 1: schoolverlater
Kandidaat 2: schoolverlater
Kandidaat 3: geen schoolverlater, school niet afgemaakt, 19 jaar
*zucht*
Sponsor mij voor de RoPaRun 2008
Ik ga deze laten mergen met het topic van Kasta
You can't start a fire without a spark...
♥ Isa ♥ | In vuur en vlam
A dirty mind is a joy forever!
♥ Isa ♥ | In vuur en vlam
A dirty mind is a joy forever!
misschien kunnen de modjes dit bijeen rapen. hoe dan ook... omg wat een prutsens bij manpower! Ik zit nu bij Start: onwijs aardige mensen, goed geregelt, loonstrookjes te downloaden via internet, bevalt me prima
Hoe dan ook: ik heb een contract tot 14 september, maar ik stop na deze week. Ben er namelijk achtergekomen dat ik nog dit jaar september kan beginnen met studeren aan de Haagse Hogeschool
Ik dacht dat ik veel te laat was (uiterste datum om ALLES rond te krijgen was 15 augustus volgens de website), maar toevallig kwam ik op Fok! een topic tegen van iemand die zich ooit drie dagen voor de "start" had ingeschreven. Ik had zoiets van ja-het-zal-wel-niet, maar toch maar even bellen... wat blijkt? Er is 20 augustus een open avond met de titel "Beslis nu!" speciaal voor mensen zoals ik die last minute hebben besloten alsnog te gaan studeren. Ik kan me daar inschrijven en gewoon 3 september beginnen!
De opleiding die ik wil dien heeft tot overmaat van ramp ook geen februari instroom mogelijkheid, dus ik ben echt wel blij dat het nog kon
Het liefst zei ik nu meteen en ging ik effe lekker drie weekjes vakantie houden, maar het is stervensdruk en mijn baas is een hele aardige vent, dus ik heb vandaag gezegd dat ik deze week afmaak en dan weg ben. Heb ik nog twee weekjes om spullen (LAPTOP! ) te kopen en uit te slapen, en kan hij nog even iemand anders zoeken.
EDIT: Mijn vraag! Wat doe je! Gaan die modjes effe zitten posten terwijl ik zit te typen. Stelletje....
hoe dan ook... omg wat een prutsens bij manpower! Ik zit nu bij Start: onwijs aardige mensen, goed geregelt, loonstrookjes te downloaden via internet, bevalt me prima 
Hoe dan ook: ik heb een contract tot 14 september, maar ik stop na deze week. Ben er namelijk achtergekomen dat ik nog dit jaar september kan beginnen met studeren aan de Haagse Hogeschool
Ik dacht dat ik veel te laat was (uiterste datum om ALLES rond te krijgen was 15 augustus volgens de website), maar toevallig kwam ik op Fok! een topic tegen van iemand die zich ooit drie dagen voor de "start" had ingeschreven. Ik had zoiets van ja-het-zal-wel-niet, maar toch maar even bellen... wat blijkt? Er is 20 augustus een open avond met de titel "Beslis nu!" speciaal voor mensen zoals ik die last minute hebben besloten alsnog te gaan studeren. Ik kan me daar inschrijven en gewoon 3 september beginnen!
De opleiding die ik wil dien heeft tot overmaat van ramp ook geen februari instroom mogelijkheid, dus ik ben echt wel blij dat het nog kon
Het liefst zei ik nu meteen en ging ik effe lekker drie weekjes vakantie houden, maar het is stervensdruk en mijn baas is een hele aardige vent, dus ik heb vandaag gezegd dat ik deze week afmaak en dan weg ben. Heb ik nog twee weekjes om spullen (LAPTOP! ) te kopen en uit te slapen, en kan hij nog even iemand anders zoeken.
en ging ik effe lekker drie weekjes vakantie houden, maar het is stervensdruk en mijn baas is een hele aardige vent, dus ik heb vandaag gezegd dat ik deze week afmaak en dan weg ben. Heb ik nog twee weekjes om spullen (LAPTOP! 
EDIT: Mijn vraag! Wat doe je! Gaan die modjes effe zitten posten terwijl ik zit te typen. Stelletje....
Thanksquote:Op maandag 13 augustus 2007 20:09 schreef Sjeen het volgende:
Ik ga deze laten mergen met het topic van Kasta
hallo allemaal..ik ben ook op zoek naar werk via uitzendbureau's ik sta bij 2 ingeschreven momenteel. Beiden hebben nog niks voor me. Bij een sta ik er pas 2 weken ingeschreven en bij de ander al meer dan een maand. Bij randstad en dactylo, en ben op zoek naar iets tijdelijks t/m November.
Randstad had een baan voor mij, ze hebben me gebeld..daarna voorgesteld aan het bedrijf...2 weken lang niks gehoord, heb zelf maar gebeld. Krijg ik een nieuwe persoon van randstad aan de lijn met als antwoord: Het gaat helaas niet door, het bedrijf heeft besloten om een interne werknemer in dienst te nemen, dat is goedkoper voor hun. Dat was bijna 3 weken terug..heb zelf nog een paar maal gebeld, vacatures via internet in de gaten gehouden en het werl telkens niks.
Via dactylo, kon ik mischien bij de anwb aan de slag 1 week geleden is mijn cv naar dactylo den haag gemaild...ik woon in r'dam. Sindsdien niks gehoord vandaag ff mailtje gestuurd met als antwoord: Mijn collega's hebben nog geen werk voor je kunnen regelen, maar ze zijn bezig..zodra we iets vinden bellen we wel.
Ik verwacht niet veel. En ga binenkort opzoek naar een ander uitzendbureau...nog goede tips?
Randstad had een baan voor mij, ze hebben me gebeld..daarna voorgesteld aan het bedrijf...2 weken lang niks gehoord, heb zelf maar gebeld. Krijg ik een nieuwe persoon van randstad aan de lijn met als antwoord: Het gaat helaas niet door, het bedrijf heeft besloten om een interne werknemer in dienst te nemen, dat is goedkoper voor hun. Dat was bijna 3 weken terug..heb zelf nog een paar maal gebeld, vacatures via internet in de gaten gehouden en het werl telkens niks.
Via dactylo, kon ik mischien bij de anwb aan de slag 1 week geleden is mijn cv naar dactylo den haag gemaild...ik woon in r'dam. Sindsdien niks gehoord vandaag ff mailtje gestuurd met als antwoord: Mijn collega's hebben nog geen werk voor je kunnen regelen, maar ze zijn bezig..zodra we iets vinden bellen we wel.
Ik verwacht niet veel. En ga binenkort opzoek naar een ander uitzendbureau...nog goede tips?
Arual
Veel sterkte, tijd voor een carrieremove dus ......
Veel sterkte, tijd voor een carrieremove dus ......
Winnaar wielerprono 2006 en biatlon wk prono 2016
Ga er maar niet vanuit dat een uitzendbureau veel voor je doet. Veel meer dan CV schuivers zijn het niet en ik heb er een zeer lage pet van op. Ze komen stelselmatig met de verkeerde mensen en hebben van afspraken nakomen nog nooit gehoord.
Op vrijdag 14 mei 2021 @ 23:33 schreef Joopklepzeiker: Zonder twijfel is @vogeltjesdans de grootste smaakmaker en intelligentste persoon van heel KLB.
Uitzendbureaus.
As the officer took her away, she recalled that she asked,
"Why do you push us around?"
And she remembered him saying,
"I don't know, but the law's the law, and you're under arrest."
"Why do you push us around?"
And she remembered him saying,
"I don't know, but the law's the law, and you're under arrest."
Leuk detail trouwens tijdens het in de openingspost aangehaalde sollicitatiegesprek.quote:Op maandag 13 augustus 2007 22:02 schreef vogeltjesdans het volgende:
Ga er maar niet vanuit dat een uitzendbureau veel voor je doet. Veel meer dan CV schuivers zijn het niet en ik heb er een zeer lage pet van op. Ze komen stelselmatig met de verkeerde mensen en hebben van afspraken nakomen nog nooit gehoord.
Ze vroegen me wat ik toe dacht te kunnen voegen aan hun organisatie.
Waarop ik zei dat ik, gezien mijn eigen ervaringen met uitzendbureau's en die van de mensen in m'n omgeving, veelal het idee heb dat mensen maar weinig vertrouwen hebben in uitzendbureaus en dan met name in het nakomen van (terugbel)afspraken.
En dat ik, gezien het feit dat ik altijd m'n afspraken nakom, er binnen mijn eigen functie alles aan zou doen om dat vertrouwen terug te winnen.
Behoorlijk politiek correct en braaf antwoord, maar hé, ik meende het ook nog .
Haar reactie daarop vergeet ik gezien de ontwikkelingen daarna echter nooit meer: "Nou! Daar hoef je bij ons toch echt niet veel meer voor te doen! Wij staan er namelijk om bekend dat we onze afspraken stríkt nakomen..."
De ironie .
I was an atheist until I realized I was God
Mijn vriendin had zich per 1 augustus bij een stel uitzendbureau's ingeschreven, en vrijdag had ze een baan.... ze is de hele week platgebeld door zowel Tempo Team, Content en Vedior... En die kwamen ook steeds met relevante aanbiedingen
De uitzondering: Manpower... terugbellen dóen ze daar gewoon niet kennelijk
De uitzondering: Manpower... terugbellen dóen ze daar gewoon niet kennelijk
Hier trouwens een link naar het vorige deel: Werk vinden is op dit moment lastig (deel 10)
Misschien kan deze nog in de OP?
Misschien kan deze nog in de OP?
Ik bij Start: 's ochtends langsgeweest en daarna nog een paar andere uitzendbureau's langsgeweest, kom ik thuis, zegt m'n moeder dat Start gebeld had met werk, kon ik de volgende dag beginnenquote:Op maandag 13 augustus 2007 22:27 schreef Xcalibur het volgende:
Mijn vriendin had zich per 1 augustus bij een stel uitzendbureau's ingeschreven, en vrijdag had ze een baan.... ze is de hele week platgebeld door zowel Tempo Team, Content en Vedior... En die kwamen ook steeds met relevante aanbiedingen
De uitzondering: Manpower... terugbellen dóen ze daar gewoon niet kennelijk
Andere bureau's zouden me bellen... niets meer van gehoord
Ik kan mij ook nog herinneren dat ik mezelf eens in een manpower vestiging had bevonden. Nou heb ik geweten, personeel had het "druk". Ik zocht een vacature in de ict, nou ja, uuh moeten we maar even voor kijken of we daar wat voor hebben.
Een volledig ongeïntereseerde bijsnabbelende hockey-club ouder zat even mijn gegevens op te nemen. "Ownee, ik moet zo weg" ik hoor ik mevrouw nog even zeggen en ze drukt slechts een kaartje met een email adres in mijn handen.
Nou ik weet het gauw genoeg met dat soort lui, terwijl ik ook van anderen hoor dat ze juist fijn gedetacheerd worden door dat soort bureau's.....
Raar maar goed het is gewoon lastig om als starter ergens ervaring op te doen, als je dat hebt dan gaat het een stuk makkelijker vaak.
Dus _aural_ en anderen even doorbijten.
Een volledig ongeïntereseerde bijsnabbelende hockey-club ouder zat even mijn gegevens op te nemen. "Ownee, ik moet zo weg" ik hoor ik mevrouw nog even zeggen en ze drukt slechts een kaartje met een email adres in mijn handen.
Nou ik weet het gauw genoeg met dat soort lui, terwijl ik ook van anderen hoor dat ze juist fijn gedetacheerd worden door dat soort bureau's.....
Raar maar goed het is gewoon lastig om als starter ergens ervaring op te doen, als je dat hebt dan gaat het een stuk makkelijker vaak.
Dus _aural_ en anderen even doorbijten.
Ik ben nu ongeveer een maandje redelijk actief aan het solliciteren (WO niveau, richting communicatie/marketing, best breed eigenlijk). Heb 14 brieven verstuurd, van de helft nog niks gehoord en op 2 gesprekken geweest. Allebei erg leuk eigenlijk en als het goed is wordt ik door allebei een dezer dagen teruggebeld. Erg spannend dus.
Ben nog niet bij uitzendbureaus geweest omdat ik het liever zo probeer, maar op zich is het wel interessant om hier ervaringen te lezen. En mocht ik nou in de komende week nog niet verder zijn moet ik er misschien toch eens een keertje langsgaan...
Voor nu lees ik graag met jullie mee. Ben overigens wel benieuwd naar het soort banen waar uitzendbureaus je over het algemeen aan helpen. Voornamelijk een bepaalde branch of bepaalde soort functies of echt vanalles?
Ben nog niet bij uitzendbureaus geweest omdat ik het liever zo probeer, maar op zich is het wel interessant om hier ervaringen te lezen. En mocht ik nou in de komende week nog niet verder zijn moet ik er misschien toch eens een keertje langsgaan...
Voor nu lees ik graag met jullie mee. Ben overigens wel benieuwd naar het soort banen waar uitzendbureaus je over het algemeen aan helpen. Voornamelijk een bepaalde branch of bepaalde soort functies of echt vanalles?
dat hele uitzend bureau gebeuren moeten ze opdoeken imo..
wat is nou het voordeel voor een bedrijf die een uitzendkracht inhuurt?
is toch gigantisch duur voor een bedrijf?
(not sure. maar volgens mij kunnen ze uitzendkrachten wel direct een schop geven.. dat zou wel een voordeel kunnen zijn?)
wat is nou het voordeel voor een bedrijf die een uitzendkracht inhuurt?
is toch gigantisch duur voor een bedrijf?
(not sure. maar volgens mij kunnen ze uitzendkrachten wel direct een schop geven.. dat zou wel een voordeel kunnen zijn?)
Ik word er echt moe van dat alle vacatures bijna door uitzendtoko's aangeboden worden..
Als ze m'n CV zien, worden ze helemaal wild en beloven me al bijna gouden bergen.. totdat ik ze er aan herrinner dat ik maar 2 dagen per week beschikbaar ben..
Als ik rechtstreeks bij een bedrijf binnen ben, kan ik wel onderhandelen over werktijden en aantal uur, maar als zo'n uitzendtoko ertussen zit kun je dat meteen vergeten
Als ze m'n CV zien, worden ze helemaal wild en beloven me al bijna gouden bergen.. totdat ik ze er aan herrinner dat ik maar 2 dagen per week beschikbaar ben..
Als ik rechtstreeks bij een bedrijf binnen ben, kan ik wel onderhandelen over werktijden en aantal uur, maar als zo'n uitzendtoko ertussen zit kun je dat meteen vergeten
I can only please one person per day. Today is not your day. Tomorrow isn't looking too good either.
Dat laatste vooral. Waar ik nu zit is het alleen rond deze tijd van het jaar druk. Verder is het rustig en zit een eventueel extra vaste kracht uit zijn/haar neus te eten en dat kost het bedrijf meer geld dan 1x per jaar voor een paar weekjes een uitzendkracht inschakelen die het huidige personeel ontlast.quote:Op maandag 13 augustus 2007 23:26 schreef Devilnl het volgende:
dat hele uitzend bureau gebeuren moeten ze opdoeken imo..
wat is nou het voordeel voor een bedrijf die een uitzendkracht inhuurt?
is toch gigantisch duur voor een bedrijf?
(not sure. maar volgens mij kunnen ze uitzendkrachten wel direct een schop geven.. dat zou wel een voordeel kunnen zijn?)
ja idd. duss dat is alleen om het vakantie gaant "vast" personeel op tevangen..
Nou ik weet niet. maar ik zou never nooit voor een uitzendbureau gaan werken.. zoveel onzekerheid.
40uur per week werken. en niks minder.. Klaar!
besides. voor een uitzend bureau zou je ook nooit zoveel kunnen verdienen als wanneer je normaal in loondienst bent.. okay het kan misschien wel. maar je blijft met die "onzekerheid" zitten. en dat je ala minuut een trap kunt krijgen
(komt misschien ook omdat ik een vaste werk locatie wil. en dus niet als hoer van bedrijf naar bedrijf wil gaan)
Nou ik weet niet. maar ik zou never nooit voor een uitzendbureau gaan werken.. zoveel onzekerheid.
40uur per week werken. en niks minder.. Klaar!
besides. voor een uitzend bureau zou je ook nooit zoveel kunnen verdienen als wanneer je normaal in loondienst bent.. okay het kan misschien wel. maar je blijft met die "onzekerheid" zitten. en dat je ala minuut een trap kunt krijgen
(komt misschien ook omdat ik een vaste werk locatie wil. en dus niet als hoer van bedrijf naar bedrijf wil gaan)
De ontslag regeling voor de WW is niet zo zwaar meer sinds begin dit jaar. Die kennis kan het beste wel WW gaan aanvragen en uitleggen wat er is gebeurd.quote:Op maandag 13 augustus 2007 19:15 schreef Giantbiker_73 het volgende:
Vandaag weer een horrorverhaal gehoord: Kennis solliciteert op een andere baan en krijgt een goed aanbod. Kennis zegt huidige baan op en gaat contract bij nieuwe werkgever tekenen. Gebeld voor een afspraak, willen ze hem niet meer aannemen, geven de voorkeur aan een ander. Jammer genoeg niks op papier, alleen een mondelinge toezegging. Zijn oude werk heeft hij al opgezegd en ze willen hem niet terugnemen, het management voelt zich in de rug aangevallen. Dus nu zit hij zonder oude en nieuwe baan EN zonder WW, want hij is uit eigen beweging weggegaan.
Daar sta je dan, geen geld (alleen bijstand), geen job en geen idee hoe het verder moet.
👍Wanneer krijg ik de FA rechten terug?
Op maandag 11 juli 2011 17:38 schreef Bart het volgende:
Je bent echt een unieke verschijning, vind ik altijd wel grappig als ik jou ergens zie posten :D.
Op maandag 11 juli 2011 17:38 schreef Bart het volgende:
Je bent echt een unieke verschijning, vind ik altijd wel grappig als ik jou ergens zie posten :D.
Ik werk gewoon 40 uur hoor en die onzekerheid heeft z'n voordelen: je kan 'm zelf namelijk ook van het ene op het andere moment peren zonder een maand opzegtermijn. In mijn geval heel handig omdat ik last minute toch onverwacht ga studeren, maar ook wel handig als je aan het solliciteren bent: als je iets hebt, kun je meteen beginnen. Ik vind het wel best zoquote:Op maandag 13 augustus 2007 23:54 schreef Devilnl het volgende:
ja idd. duss dat is alleen om het vakantie gaant "vast" personeel op tevangen..
Nou ik weet niet. maar ik zou never nooit voor een uitzendbureau gaan werken.. zoveel onzekerheid.
40uur per week werken. en niks minder.. Klaar!
besides. voor een uitzend bureau zou je ook nooit zoveel kunnen verdienen als wanneer je normaal in loondienst bent.. okay het kan misschien wel. maar je blijft met die "onzekerheid" zitten. en dat je ala minuut een trap kunt krijgen
(komt misschien ook omdat ik een vaste werk locatie wil. en dus niet als hoer van bedrijf naar bedrijf wil gaan)
Het voordeel is inderdaad dat ze je direct kunnen lozen. Blijkbaar is dat voor veel bedrijven het waard.quote:Op maandag 13 augustus 2007 23:26 schreef Devilnl het volgende:
dat hele uitzend bureau gebeuren moeten ze opdoeken imo..
wat is nou het voordeel voor een bedrijf die een uitzendkracht inhuurt?
is toch gigantisch duur voor een bedrijf?
(not sure. maar volgens mij kunnen ze uitzendkrachten wel direct een schop geven.. dat zou wel een voordeel kunnen zijn?)
[ Bericht 4% gewijzigd door Bijsmaak op 14-08-2007 00:35:03 ]
Voor zowel bedrijven als sollicitanten is het natuurlijk een makkelijke manier om met elkaar in aanraking te komen. Via een uitzendbureau kom je bij bedrijven terecht waar je anders nooit aan zou denken / nog nooit van gehoord hebt
Mijn vriendin heeft gelijk een jaarcontract gehad trouwens, het uitzendbureau is gelijk afgekocht (of hoe noem je dat)... da's wel goed geregeld, wel de lusten niet de lasten enzo
Mijn vriendin heeft gelijk een jaarcontract gehad trouwens, het uitzendbureau is gelijk afgekocht (of hoe noem je dat)... da's wel goed geregeld, wel de lusten niet de lasten enzo
Wat ook een voordeel is voor bedrijven is dat er wel mensen kunnen worden ingehuurd via een UZB als er op dat moment een reorganisatie bezig is.quote:Op dinsdag 14 augustus 2007 00:29 schreef Bijsmaak het volgende:
[..]
Het voordeel is inderdaad dat ze je direct kunnen lozen. Blijkbaar is dat voor veel bedrijven het waard.
👍Wanneer krijg ik de FA rechten terug?
Op maandag 11 juli 2011 17:38 schreef Bart het volgende:
Je bent echt een unieke verschijning, vind ik altijd wel grappig als ik jou ergens zie posten :D.
Op maandag 11 juli 2011 17:38 schreef Bart het volgende:
Je bent echt een unieke verschijning, vind ik altijd wel grappig als ik jou ergens zie posten :D.
Behalve dat uitzendkrachten 'disposable' zijn heeft de inlener ook nog eens het voordeel dat de hele administratie voor loobetaling/sociale premies etc. en de afhandeling van ziekmeldingen ergens anders ligt.quote:Op maandag 13 augustus 2007 23:26 schreef Devilnl het volgende:
dat hele uitzend bureau gebeuren moeten ze opdoeken imo..
wat is nou het voordeel voor een bedrijf die een uitzendkracht inhuurt?
is toch gigantisch duur voor een bedrijf?
(not sure. maar volgens mij kunnen ze uitzendkrachten wel direct een schop geven.. dat zou wel een voordeel kunnen zijn?)
Dat dus. Op alle vacaturesites zie je alleen maar uitzendbanen. En aangezien de ervaring leert dat zo'n eerste selectie door uitzendtoko's resulteert in leeftijdsdiscriminatie (ze kunnen je namelijk niet gaan aanbieden omdat je te duur bent en zij er dus minder op verdienen) is dat de doodssteek voor oudere werknemers die op zoek zijn naar een (andere) baan.quote:Op maandag 13 augustus 2007 23:33 schreef E.T. het volgende:
Ik word er echt moe van dat alle vacatures bijna door uitzendtoko's aangeboden worden..
De pessimist ziet het duister in de tunnel
De optimist ziet het licht aan het eind van de tunnel
De realist ziet de trein komen
De machinist ziet drie idioten in het spoor staan....
De optimist ziet het licht aan het eind van de tunnel
De realist ziet de trein komen
De machinist ziet drie idioten in het spoor staan....
De grootste pest is, dat ik twee weken geleden aangenomen ben voor een harstikke leuke baan voor 16u/w. Precies wat ik wil, leuk bedrijf enzo... Alleen zij willen iemand voor de donderdag en vrijdag.. en ik heb kinderopvang op woensdag en vrijdag en ik krijg het niet voor elkaar om opvang voor de donderdag te vinden waar ik me prettig bij voel
Dat ging niet via een uzb trouwens.. en dus meteen aangenomen. Ander bedrijf waar ik diezelfde week zat bleek werktijden te hebben waar ik me niet in kon vinden en die vonden dat erg jammer. Als ik me zou bedenken over de werktijden wilden ze me graag alsnog aannemen..
Oftewel, zonder uzb heb ik bijna 2 banen in 1 week, maar door die k*t-uzb's kom ik niet eens binnen bij een bedrijf
Dat ging niet via een uzb trouwens.. en dus meteen aangenomen. Ander bedrijf waar ik diezelfde week zat bleek werktijden te hebben waar ik me niet in kon vinden en die vonden dat erg jammer. Als ik me zou bedenken over de werktijden wilden ze me graag alsnog aannemen..
Oftewel, zonder uzb heb ik bijna 2 banen in 1 week, maar door die k*t-uzb's kom ik niet eens binnen bij een bedrijf
I can only please one person per day. Today is not your day. Tomorrow isn't looking too good either.
Had vanmorgen een gesprek bij het cwi, hij belde een bedrijf op..
heb volgende week dinsdag een afspraak en er is zeker een vacature vrij voor mij
Dat zei de directeur van dat bedrijf tenminste tegen mijn tussenpersoon
Zo snel, had ik echt niet verwacht
Echt wel handig zo'n tussenpersoon
heb volgende week dinsdag een afspraak en er is zeker een vacature vrij voor mij
Dat zei de directeur van dat bedrijf tenminste tegen mijn tussenpersoon
Zo snel, had ik echt niet verwacht
Echt wel handig zo'n tussenpersoon
Komt toch best hard aan, zo'n eerste afwijzing voor een tweede gesprek. Het was wel m'n allereerste sollicitatiegesprek, maar toch had ik er een erg goed gevoel bij en ik vond vooral de baan en het bedrijf superleuk.
Maar ik moest daar zo'n uitgebreide test maken en zo te zien hebben ze daar heel veel van af laten hangen. Er kwam bijvoorbeeld uit dat ik niet erg assertief ben, dat ik moeite heb mensen te overtuigen als ik tegengesproken wordt en nog een paar van die dingen. Op zich klopte het resultaat over het algemeen wel, maar niet alles naar mijn idee en de minste matchpunten zijn op taken die niet in het lijstje van werkzaamheden stonden. Klinkt een beetje als een uitbesteding waarvan ze het resultaat maar blindelings overnemen.
Nou ja, er zal wel gewoon uitkomen dat ik toch niet perfect voor die baan ben en dat anderen meer geschikt zijn, maar toch erg jammer.
Maar ik heb afgelopen week nog een gesprek gehad en daar hoor ik later deze week meer van. En die was wel ietsje minder als die waar ik net voor afgewezen ben, maar toch hoop ik daar maar op beter nieuws. En ik hoop dat ik snel wat meer reacties krijg op al die brieven die ik de afgelopen paar weken heb verstuurd. Van meer dan de helft heb ik nog niks gehoord
Maar ik moest daar zo'n uitgebreide test maken en zo te zien hebben ze daar heel veel van af laten hangen. Er kwam bijvoorbeeld uit dat ik niet erg assertief ben, dat ik moeite heb mensen te overtuigen als ik tegengesproken wordt en nog een paar van die dingen. Op zich klopte het resultaat over het algemeen wel, maar niet alles naar mijn idee en de minste matchpunten zijn op taken die niet in het lijstje van werkzaamheden stonden. Klinkt een beetje als een uitbesteding waarvan ze het resultaat maar blindelings overnemen.
Nou ja, er zal wel gewoon uitkomen dat ik toch niet perfect voor die baan ben en dat anderen meer geschikt zijn, maar toch erg jammer.
Maar ik heb afgelopen week nog een gesprek gehad en daar hoor ik later deze week meer van. En die was wel ietsje minder als die waar ik net voor afgewezen ben, maar toch hoop ik daar maar op beter nieuws. En ik hoop dat ik snel wat meer reacties krijg op al die brieven die ik de afgelopen paar weken heb verstuurd. Van meer dan de helft heb ik nog niks gehoord
LOL. Klagen bij het hoofdkantoor helpt:
Het was een functie bij een bank, met veel verantwoordelijkheid. Blijkbaar willen ze die ingevuld hebben voor 1500 bruto per maand of zo.quote:Ik heb zojuist begrepen van ons hoofdkantoor dat u zich niet kunt vinden in de gang van zaken binnen ons kantoor in Den Bosch. Ik heb inderdaad uw mail ontvangen met de vraag of er nog steeds behoefte was aan een persoonlijk gesprek. Door alls drukte van de vakantie is een antwoord er tot mijn spijt bij ingeschoten.
Ik wil u bij deze mijn excuses aanbieden. De vacature waar wij u voor benaderd hadden, paste niet bij de salarisindicatie die u bij ons had aangegeven.
Deze situatie is uiteraard niet kenmerkend voor het contact wat wij onderhouden met (potentiële) kandidaten.
De pessimist ziet het duister in de tunnel
De optimist ziet het licht aan het eind van de tunnel
De realist ziet de trein komen
De machinist ziet drie idioten in het spoor staan....
De optimist ziet het licht aan het eind van de tunnel
De realist ziet de trein komen
De machinist ziet drie idioten in het spoor staan....
Mag ik beleefd informeren naar wat voor functie het was en waarvoor je die zou willen vervullen? Zomaar voor mijn beeldvorming.quote:Op dinsdag 14 augustus 2007 18:53 schreef Lord_Vetinari het volgende:
LOL. Klagen bij het hoofdkantoor helpt:
[..]
Het was een functie bij een bank, met veel verantwoordelijkheid. Blijkbaar willen ze die ingevuld hebben voor 1500 bruto per maand of zo.
Op vrijdag 14 mei 2021 @ 23:33 schreef Joopklepzeiker: Zonder twijfel is @vogeltjesdans de grootste smaakmaker en intelligentste persoon van heel KLB.
Je hebt ook wel erg specifieke eisen.quote:Op dinsdag 14 augustus 2007 09:22 schreef E.T. het volgende:
De grootste pest is, dat ik twee weken geleden aangenomen ben voor een harstikke leuke baan voor 16u/w. Precies wat ik wil, leuk bedrijf enzo... Alleen zij willen iemand voor de donderdag en vrijdag.. en ik heb kinderopvang op woensdag en vrijdag en ik krijg het niet voor elkaar om opvang voor de donderdag te vinden waar ik me prettig bij voel
Dat ging niet via een uzb trouwens.. en dus meteen aangenomen. Ander bedrijf waar ik diezelfde week zat bleek werktijden te hebben waar ik me niet in kon vinden en die vonden dat erg jammer. Als ik me zou bedenken over de werktijden wilden ze me graag alsnog aannemen..
Oftewel, zonder uzb heb ik bijna 2 banen in 1 week, maar door die k*t-uzb's kom ik niet eens binnen bij een bedrijf
As the officer took her away, she recalled that she asked,
"Why do you push us around?"
And she remembered him saying,
"I don't know, but the law's the law, and you're under arrest."
"Why do you push us around?"
And she remembered him saying,
"I don't know, but the law's the law, and you're under arrest."
quote:Op dinsdag 14 augustus 2007 19:51 schreef vogeltjesdans het volgende:
[..]
Mag ik beleefd informeren naar wat voor functie het was en waarvoor je die zou willen vervullen? Zomaar voor mijn beeldvorming.
Voor de beeldvorming: Ik had heel bescheiden een salariseis neergelegd van 2250 Bruto...quote:Van Lanschot is op zoek naar een kandidaat met HBO opleiding of niveau.
De kandidaat komt te werken op een relatief nieuwe afdeling, die begin januari opgezet is. Er is op deze afdeling dus nog alle ruimte voor verbetering, meedenken en vooral initiatief!
Functie inhoud:
De vacature is een mix tussen crediteurenbeheer en contacten, het onderhouden van het urenregistratiesysteem en het rapporteren naar aanleiding van eventuele vraagstukken die ontstaan. Men is op zoek naar iemand die graag initiatief toont. Daarnaast is het van belang dat een kandidaat geen moeite heeft met het oppakken en/ of oplossen van problemen.
Eigenschappen die erg gewenst zijn:
Accuraat
Spontaan
Iniatiefrijk
Goede contactuele vaardigheden
Efficiënt
Discreet
De pessimist ziet het duister in de tunnel
De optimist ziet het licht aan het eind van de tunnel
De realist ziet de trein komen
De machinist ziet drie idioten in het spoor staan....
De optimist ziet het licht aan het eind van de tunnel
De realist ziet de trein komen
De machinist ziet drie idioten in het spoor staan....
Dat slaat inderdaad nergens op. Die willen gewoon voor een dubbeltje op de eerste rang zitten en daar zal dus ook wel een schoolverlater terecht komen. Hetgeen hun alleen maar meer kost aan inwerkkosten en het bijbrengen van zaken die jij al kent, nog los van het hoogstwaarschijnlijke gebrek aan levens- en werkervaring dat een goedkope kandidaat met zich meebrengt.quote:Op dinsdag 14 augustus 2007 20:27 schreef Lord_Vetinari het volgende:
[..]
[..]
Voor de beeldvorming: Ik had heel bescheiden een salariseis neergelegd van 2250 Bruto...
Op vrijdag 14 mei 2021 @ 23:33 schreef Joopklepzeiker: Zonder twijfel is @vogeltjesdans de grootste smaakmaker en intelligentste persoon van heel KLB.
Nou denk ik dat die functie weinig meer inhoudt dan het inboeken van binnenkomende factuurtjes enzo. Nauwelijks een HBO opleiding waardig (al vragen ze tegenwoordig overal HBO voor)..quote:Op dinsdag 14 augustus 2007 20:27 schreef Lord_Vetinari het volgende:
[..]
[..]
Voor de beeldvorming: Ik had heel bescheiden een salariseis neergelegd van 2250 Bruto...
Ik denk dat er max. 1750 voor die functie inzit
I can only please one person per day. Today is not your day. Tomorrow isn't looking too good either.
Dit soort eisen zullen de komende jaren eerder regel dan uitzondering zijn. Na al die jaren dat de werkgever flexibiliteit predikten zal dat langzaam andersom gaan uitvallen. De arbeids participatie slinkt namelijk.quote:Op dinsdag 14 augustus 2007 20:21 schreef heiden6 het volgende:
[..]
Je hebt ook wel erg specifieke eisen.
Of de kinderopvang moet verschrikkelijk snel flexibeler worden
Dat zal best, maar hoe dan ook zal het lastiger zijn om zo'n baan te vinden dan met een flexibeler instelling. (Voorzover je van een baan kunt spreken voor 16 uur per week.)quote:Op dinsdag 14 augustus 2007 21:03 schreef Swetsenegger het volgende:
[..]
Dit soort eisen zullen de komende jaren eerder regel dan uitzondering zijn. Na al die jaren dat de werkgever flexibiliteit predikten zal dat langzaam andersom gaan uitvallen. De arbeids participatie slinkt namelijk.
Of de kinderopvang moet verschrikkelijk snel flexibeler worden
As the officer took her away, she recalled that she asked,
"Why do you push us around?"
And she remembered him saying,
"I don't know, but the law's the law, and you're under arrest."
"Why do you push us around?"
And she remembered him saying,
"I don't know, but the law's the law, and you're under arrest."
Wat versta je onder een flexibeler instelling? Kinderen van 3½ en 7 maanden alleen thuis laten? Je moet ergens heen met die kinderen, en kinder opvang zit tot zijn strot vol zeker met de BSO regeling van tegenwoordig.quote:Op dinsdag 14 augustus 2007 21:04 schreef heiden6 het volgende:
[..]
Dat zal best, maar hoe dan ook zal het lastiger zijn om zo'n baan te vinden dan met een flexibeler instelling. (Voorzover je van een baan kunt spreken voor 16 uur per week.)
En 16 en 24 uurs banen zullen wel eens net de enorme belasting op de fulltimers kunnen verlichten de komende jaren.
Gelebd? Dat lijkt me leuk schoonmakenquote:Op dinsdag 14 augustus 2007 21:05 schreef Ici-Paris het volgende:
ik ben 1 keer gelebd voor schoomaakwerk
Op vrijdag 14 mei 2021 @ 23:33 schreef Joopklepzeiker: Zonder twijfel is @vogeltjesdans de grootste smaakmaker en intelligentste persoon van heel KLB.
En als werkgevers bereid zijn om meer partimers in dienst te nemen, zullen veel vrouwen die nu thuiszitten voor de kinderen best weer willen gaan werken.quote:Op dinsdag 14 augustus 2007 21:07 schreef Swetsenegger het volgende:
En 16 en 24 uurs banen zullen wel eens net de enorme belasting op de fulltimers kunnen verlichten de komende jaren.
Maar de ideale werknemer is 18, werkt voor het minimumloon, heeft alle diploma's en 20 jaar werkervaring.
Op vrijdag 14 mei 2021 @ 23:33 schreef Joopklepzeiker: Zonder twijfel is @vogeltjesdans de grootste smaakmaker en intelligentste persoon van heel KLB.
Qua beschikbaarheid, werktijden, enzovoorts... als je een baan zoek voor 16 uur, en je krijgt een leuke baan aangeboden die je wel ligt, voor 12 uur of 24 uur, accepteer je die dan? Bijvoorbeeld.quote:Op dinsdag 14 augustus 2007 21:07 schreef Swetsenegger het volgende:
[..]
Wat versta je onder een flexibeler instelling?
As the officer took her away, she recalled that she asked,
"Why do you push us around?"
And she remembered him saying,
"I don't know, but the law's the law, and you're under arrest."
"Why do you push us around?"
And she remembered him saying,
"I don't know, but the law's the law, and you're under arrest."
Mjah, ik moet zeggen dat mijn ervaringen niet ZO zwart wit zijn, en ik begrijp dat parttime banen in beginsel best een gezeur zijn voor een werkgever. Zeker als er met meerdere parttime banen een fulltime functie vervuld moet worden. Maar er zijn ook voordelen. Als er 1 ziek is, ben je niet direkt je volledige continuiteit kwijt om maar eens wat te noemen .quote:Op dinsdag 14 augustus 2007 21:13 schreef vogeltjesdans het volgende:
[..]
En als werkgevers bereid zijn om meer partimers in dienst te nemen, zullen veel vrouwen die nu thuiszitten voor de kinderen best weer willen gaan werken.
Maar de ideale werknemer is 18, werkt voor het minimumloon, heeft alle diploma's en 20 jaar werkervaring.
Maar sowieso is het realiteit. Op mijn werk merken we ook meer en meer dat vacatures niet vervuld worden. Dat geeft een extra belasting op de zittende ploeg, ziekteverzuim neemt toe, etc. Het is simpelweg realiteit dat bedrijven langzamerhand de parttime baan écht moeten gaan omarmen en niet alleen voor de tiepmiep en koffiedame.
Ik leg je net uit dat 24 uur simpelweg niet kan, ivm de inflexibiliteit in de kinderopvang in nederland. 12 uur gaat nauwelijks zoden aan de dijk zetten. Dan gaan we wel op zoek naar thuiswerk ofzo. Of ze blijft gewoon lekker thuis.quote:Op dinsdag 14 augustus 2007 21:16 schreef heiden6 het volgende:
[..]
Qua beschikbaarheid, werktijden, enzovoorts... als je een baan zoek voor 16 uur, en je krijgt een leuke baan aangeboden die je wel ligt, voor 12 uur of 24 uur, accepteer je die dan? Bijvoorbeeld.
Dat kan natuurlijk ook, maar ik wil maar zeggen dat dat erg lastig is voor een bedrijf. Als jij de dinsdag en de donderdag werkt, en iemand anders de maandag, woensdag en vrijdag, is het wel fijn als er eens iets omgeruils kan worden, of de een voor de ander kan invallen. Dat gaat natuurlijk moeilijk als iemand alleen die twee dagen, exact 16 uur beschikbaar heeft.quote:Op dinsdag 14 augustus 2007 21:19 schreef Swetsenegger het volgende:
[..]
Ik leg je net uit dat 24 uur simpelweg niet kan, ivm de inflexibiliteit in de kinderopvang in nederland. 12 uur gaat nauwelijks zoden aan de dijk zetten. Dan gaan we wel op zoek naar thuiswerk ofzo. Of ze blijft gewoon lekker thuis.
As the officer took her away, she recalled that she asked,
"Why do you push us around?"
And she remembered him saying,
"I don't know, but the law's the law, and you're under arrest."
"Why do you push us around?"
And she remembered him saying,
"I don't know, but the law's the law, and you're under arrest."
Dat klopt, maar nogmaals... over 5 jaar kan het niet anders. Of we moeten weer workforce uit het buitenland binnen brengen.quote:Op dinsdag 14 augustus 2007 21:20 schreef heiden6 het volgende:
[..]
Dat kan natuurlijk ook, maar ik wil maar zeggen dat dat erg lastig is voor een bedrijf. Als jij de dinsdag en de donderdag werkt, en iemand anders de maandag, woensdag en vrijdag, is het wel fijn als er eens iets omgeruils kan worden, of de een voor de ander kan invallen. Dat gaat natuurlijk moeilijk als iemand alleen die twee dagen, exact 16 uur beschikbaar heeft.
24 uur niet. 12 uur wel, mits het salaris en de baan me aanstaat.quote:Op dinsdag 14 augustus 2007 21:16 schreef heiden6 het volgende:
[..]
Qua beschikbaarheid, werktijden, enzovoorts... als je een baan zoek voor 16 uur, en je krijgt een leuke baan aangeboden die je wel ligt, voor 12 uur of 24 uur, accepteer je die dan? Bijvoorbeeld.
Maar ja, qua beschikbaarheid en werktijden wil ik wel flexibel zijn.. maar ik zit met logge organisaties (kinderopvang) die niet flexibel zijn.
Ik ben nu bezig bijv. met een functie.. een fulltime functie die door twee parttimers ingevuld wordt. Er is al iemand voor 24 uur, die in principe ma/di/wo werkt. Ik ben dus echt van alles aan het proberen om opvang voor de donderdag te regelen, maar dat lukt gewoon niet. (en nee, een meisje van 17 de hele dag met twee kinderen alleen laten is geen optie voor mij).
Maar goed, het lijkt er op dat het bedrijf mij erg graag wil hebben (de baan is voor mij gereserveerd iig de komende twee maanden), ze gaan nu met de andere parttimer praten of zij de woensdag voor de donderdag kan en wil omruilen.
In mijn geval staat of valt alles met de opvang van kinderen
I can only please one person per day. Today is not your day. Tomorrow isn't looking too good either.
Overigens, we hebben geprobeerd om de kinderopvang op de woensdag naar de donderdag te verplaatsen.... Dat kon... Maart 2008.
Ik weet niet in welke regio jullie wonen. Maar in mijn woonplaats (in Twente) is voldoende kinderopvang aanwezig, zowel in de vorm van gastouderbureaus als in kindercentra. Er zijn ook niet tot nauwelijks wachtlijsten (alleen voor de dinsdag is een wachtlijst op het KDV waar mijn dochter zit).quote:Op dinsdag 14 augustus 2007 21:19 schreef Swetsenegger het volgende:
[..]
Ik leg je net uit dat 24 uur simpelweg niet kan, ivm de inflexibiliteit in de kinderopvang in nederland. 12 uur gaat nauwelijks zoden aan de dijk zetten. Dan gaan we wel op zoek naar thuiswerk ofzo. Of ze blijft gewoon lekker thuis.
Is er bij jullie dan nergens opvang voor andere dagen dan de woensdag en de vrijdag te vinden?
12 uur werken zet inderdaad geen zoden aan de dijk, dan wordt het echt zo'n "zie mij eens leuk eventjes onder de mensen zijn"-baantje.
You won't be lost, hurt, tired or lonely - Something beautiful will come your way
In de randstad zit de opvang redelijk vol. Wellicht dat er met veel zoeken een gastouder gezin of iets dergelijks te vinden is, maar eerlijk gezegd hebben ook niet al te veel zin om te veel te sollen met die kinderen. Ik bedoel in dit verhaal is er niet 1 persoon binnen dit gezin waar rekening mee gehouden moet worden, maar 3.quote:Op dinsdag 14 augustus 2007 21:24 schreef MaLo het volgende:
[..]
Ik weet niet in welke regio jullie wonen. Maar in mijn woonplaats (in Twente) is voldoende kinderopvang aanwezig, zowel in de vorm van gastouderbureaus als in kindercentra. Er zijn ook niet tot nauwelijks wachtlijsten (alleen voor de dinsdag is een wachtlijst op het KDV waar mijn dochter zit).
Is er bij jullie dan nergens opvang voor andere dagen dan de woensdag en de vrijdag te vinden?
12 uur werken zet inderdaad geen zoden aan de dijk, dan wordt het echt zo'n "zie mij eens leuk eventjes onder de mensen zijn"-baantje.
Wat ik zei.. een meisje van 17 wilde wel komen oppassen.. Verder is er op korte termijn echt niets te vinden.quote:Op dinsdag 14 augustus 2007 21:24 schreef MaLo het volgende:
[..]
Ik weet niet in welke regio jullie wonen. Maar in mijn woonplaats (in Twente) is voldoende kinderopvang aanwezig, zowel in de vorm van gastouderbureaus als in kindercentra. Er zijn ook niet tot nauwelijks wachtlijsten (alleen voor de dinsdag is een wachtlijst op het KDV waar mijn dochter zit).
Is er bij jullie dan nergens opvang voor andere dagen dan de woensdag en de vrijdag te vinden?
12 uur werken zet inderdaad geen zoden aan de dijk, dan wordt het echt zo'n "zie mij eens leuk eventjes onder de mensen zijn"-baantje.
Regio Rotterdam trouwens. (er schijnt trouwens wel een kinderdagverblijf te zijn, wat niet onder de grote rotterdamse organisatie valt (bijna alle kinderdagverblijven in R'dam/Capelle vallen onder dezelfde organisatie), maar dat zou 's morgens minimaal 30 minuten met de auto de andere kant op zijn.. en dan dus 45 minuten naar m'n werk en 's middags hetzelfde ritueel. Is geen alternatief voor mij dus.)
I can only please one person per day. Today is not your day. Tomorrow isn't looking too good either.
Dan wordt het inderdaad lastig. Het welzijn van je kinderen gaat voor.quote:Op dinsdag 14 augustus 2007 21:29 schreef E.T. het volgende:
[..]
Wat ik zei.. een meisje van 17 wilde wel komen oppassen.. Verder is er op korte termijn echt niets te vinden.
Regio Rotterdam trouwens. (er schijnt trouwens wel een kinderdagverblijf te zijn, wat niet onder de grote rotterdamse organisatie valt (bijna alle kinderdagverblijven in R'dam/Capelle vallen onder dezelfde organisatie), maar dat zou 's morgens minimaal 30 minuten met de auto de andere kant op zijn.. en dan dus 45 minuten naar m'n werk en 's middags hetzelfde ritueel. Is geen alternatief voor mij dus.)
Wat dat betreft heb ik vre-se-lijke mazzel gehad toen ik een baan zocht. Het was eigenlijk een fulltime functie, maar toen ik informeerde of het ook parttime kon was dat na even overleggen wel mogelijk en mocht ik op gesprek komen.
Vervolgens kreeg ik tijdens het sollicitatiegesprek de vraag hoeveel uur ik zou willen werken en welke dagen. Ik mocht gewoon zelf kiezen .
Wie weet krijg jij ook nog wel zo'n mazzeltje .
You won't be lost, hurt, tired or lonely - Something beautiful will come your way
Wij hebben de mazzel dat het gelukkig niet volledig in brand staat mbt inkomen. Dus we hebben nog de mogelijkheid om te wachten.
Zat jij niet bij de gemeente? Want die hebben ook nog wel het een en ander te leren over personeelsbeleid...quote:Op dinsdag 14 augustus 2007 21:17 schreef Swetsenegger het volgende:
[..]
Op mijn werk merken we ook meer en meer dat vacatures niet vervuld worden.
De pessimist ziet het duister in de tunnel
De optimist ziet het licht aan het eind van de tunnel
De realist ziet de trein komen
De machinist ziet drie idioten in het spoor staan....
De optimist ziet het licht aan het eind van de tunnel
De realist ziet de trein komen
De machinist ziet drie idioten in het spoor staan....
Daar heb ik maar een half jaar gewerkt, toen belde mijn oude werkgever of ik niet terug wilde komen.quote:Op woensdag 15 augustus 2007 09:11 schreef Lord_Vetinari het volgende:
[..]
Zat jij niet bij de gemeente? Want die hebben ook nog wel het een en ander te leren over personeelsbeleid...
Dat valt mij dus ook op. Ik werk dus als uitzendkracht tiepmiep bij een bedrijf en niet normaal hoe gestressed die mensen daar zijn! Ik werk mezelf daar helemaal suf, gewoon puur omdat ik medelijden met ze heb (helaas zullen ze het volgende week toch echt zonder me moeten stellen). Bleke gezichten, wallen onder de ogen, 7 uur 's ochtends als op het werk verschijnen en dan 's avonds nog overwerken. Gewoon omdat de baas een fulltime vaste kracht zoekt, maar er alleen mensen aankloppen die part-time willen werken. Ja, neem er dan gewoon twee voor 20 uur i.p.v. één voor 40 uur, lul, voor je personeel collectief instort!quote:Op dinsdag 14 augustus 2007 21:17 schreef Swetsenegger het volgende:
[..]
Maar sowieso is het realiteit. Op mijn werk merken we ook meer en meer dat vacatures niet vervuld worden. Dat geeft een extra belasting op de zittende ploeg, ziekteverzuim neemt toe, etc. Het is simpelweg realiteit dat bedrijven langzamerhand de parttime baan écht moeten gaan omarmen en niet alleen voor de tiepmiep en koffiedame.
Nou precies, ik trek de grens ook gewoon bij 45 tot 50 uur tegenwoordig.quote:Op woensdag 15 augustus 2007 19:48 schreef Lente_ninja het volgende:
[..]
Dat valt mij dus ook op. Ik werk dus als uitzendkracht tiepmiep bij een bedrijf en niet normaal hoe gestressed die mensen daar zijn! Ik werk mezelf daar helemaal suf, gewoon puur omdat ik medelijden met ze heb (helaas zullen ze het volgende week toch echt zonder me moeten stellen). Bleke gezichten, wallen onder de ogen, 7 uur 's ochtends als op het werk verschijnen en dan 's avonds nog overwerken. Gewoon omdat de baas een fulltime vaste kracht zoekt, maar er alleen mensen aankloppen die part-time willen werken. Ja, neem er dan gewoon twee voor 20 uur i.p.v. één voor 40 uur, lul, voor je personeel collectief instort!
Ik trek de grens bij een half uur tot een uur per dag, en dan niet meer dat twee dagen in de week. Overwerk moet incidenteel zijn, als dat niet zo is is er structureel iets mis.quote:Op woensdag 15 augustus 2007 20:08 schreef Swetsenegger het volgende:
[..]
Nou precies, ik trek de grens ook gewoon bij 45 tot 50 uur tegenwoordig.
Op vrijdag 14 mei 2021 @ 23:33 schreef Joopklepzeiker: Zonder twijfel is @vogeltjesdans de grootste smaakmaker en intelligentste persoon van heel KLB.
Er zijn nu al voor sommige functies structureel te weinig mensen. Ik werk toevallig in zo'n functie. De vorige periode dat ik hier werkte waren werkweken van 60 en soms zelfs 80 uur eerder regel dan uitzondering. Dus ik doe het nu extreem rustig aanquote:Op woensdag 15 augustus 2007 20:13 schreef vogeltjesdans het volgende:
[..]
Ik trek de grens bij een half uur tot een uur per dag, en dan niet meer dat twee dagen in de week. Overwerk moet incidenteel zijn, als dat niet zo is is er structureel iets mis.
Vroeger werkte ik ook in zo'n bedrijf waar overwerken als normaal werd gezien. Sommigen mensen werkten er van 7:00 tot 19:00, niet omdat er zoveel werk was, maar omdat anderen dat ook deden. De meesten durfden dan ook niet niet over te werken, want "dan had je geen hart voor de zaak". Dat ik met 8 uur per dag meer presteerde dan de "overwerkers" werd natuurlijk niet gezien of gewaaardeerd
Op vrijdag 14 mei 2021 @ 23:33 schreef Joopklepzeiker: Zonder twijfel is @vogeltjesdans de grootste smaakmaker en intelligentste persoon van heel KLB.
Daar zou ik me dus niets van aan trekken, en als ze me het niet in dank afnemen, dan zoek ik wel een normaal bedrijfquote:Op woensdag 15 augustus 2007 21:19 schreef vogeltjesdans het volgende:
Vroeger werkte ik ook in zo'n bedrijf waar overwerken als normaal werd gezien. Sommigen mensen werkten er van 7:00 tot 19:00, niet omdat er zoveel werk was, maar omdat anderen dat ook deden. De meesten durfden dan ook niet niet over te werken, want "dan had je geen hart voor de zaak". Dat ik met 8 uur per dag meer presteerde dan de "overwerkers" werd natuurlijk niet gezien of gewaaardeerd
Zo af en toe es als het heel druk is moet kunnen, maar structureel overwerk mag niet eens, dan moeten ze je contract aanpassen.
Ze hebben mij ingehuurd, samen met nog twee uitzendkrachten van andere bureaus, om het personeel te ontlasten. En het is nóg niet genoeg! 'Structureel te weinig' vind ik dan nog vrij netjes om te zeggenquote:Op woensdag 15 augustus 2007 20:18 schreef Swetsenegger het volgende:
[..]
Er zijn nu al voor sommige functies structureel te weinig mensen. Ik werk toevallig in zo'n functie. De vorige periode dat ik hier werkte waren werkweken van 60 en soms zelfs 80 uur eerder regel dan uitzondering. Dus ik doe het nu extreem rustig aan
IIg, ik heb maandag aangegeven dat ik vertrek en gezegd de rest van de week uit te zullen werken, zodat ze in igg wat andere bureas kunnen bellen voor een vervanger. Ik heb nog niets gehoord....
UItzendbureau's zijn kut.
Op vrijdag 14 mei 2021 @ 23:33 schreef Joopklepzeiker: Zonder twijfel is @vogeltjesdans de grootste smaakmaker en intelligentste persoon van heel KLB.
Ah kijk... dat is nog eens een mooie solide Fok! reactie Maar goed... nog wat nieuws of is dit er eentje van 'even de uitlaatklep open zetten?'quote:Op woensdag 15 augustus 2007 23:09 schreef vogeltjesdans het volgende:
UItzendbureau's zijn kut.
Danmark: more usefull every day!
Horrorverhaal? Werkelijk waar het stomste wat je kan doen! Eerst teken bij de ander, dan je baan opzeggen. Ik weet het, zo ging het vroegah niet, maar zelfs in Limburg doen ze het zo.quote:Op maandag 13 augustus 2007 19:15 schreef Giantbiker_73 het volgende:
Vandaag weer een horrorverhaal gehoord: Kennis solliciteert op een andere baan en krijgt een goed aanbod. Kennis zegt huidige baan op en gaat contract bij nieuwe werkgever tekenen. Gebeld voor een afspraak, willen ze hem niet meer aannemen, geven de voorkeur aan een ander. Jammer genoeg niks op papier, alleen een mondelinge toezegging. Zijn oude werk heeft hij al opgezegd en ze willen hem niet terugnemen, het management voelt zich in de rug aangevallen. Dus nu zit hij zonder oude en nieuwe baan EN zonder WW, want hij is uit eigen beweging weggegaan.
Daar sta je dan, geen geld (alleen bijstand), geen job en geen idee hoe het verder moet.
Damn wat een uilskuiken.
burgerweeshuis
"de mens heeft geen smaak, tenzij hij opgegeten wordt."
woensdag 26 mei 2010 12:26 schreef Kluts het volgende: Een vicieuze cirkel heeft idd geen invalshoeken.
"de mens heeft geen smaak, tenzij hij opgegeten wordt."
woensdag 26 mei 2010 12:26 schreef Kluts het volgende: Een vicieuze cirkel heeft idd geen invalshoeken.
boeiuh, elk contract heeft een proeftijd. Alsof die handtekening ook maar iets te betekenen heeft.quote:Op donderdag 16 augustus 2007 12:28 schreef zwaaibaai het volgende:
[..]
Horrorverhaal? Werkelijk waar het stomste wat je kan doen! Eerst teken bij de ander, dan je baan opzeggen. Ik weet het, zo ging het vroegah niet, maar zelfs in Limburg doen ze het zo.
Damn wat een uilskuiken.
wat dacht je van recht op ww?quote:Op donderdag 16 augustus 2007 12:32 schreef Swetsenegger het volgende:
[..]
boeiuh, elk contract heeft een proeftijd. Alsof die handtekening ook maar iets te betekenen heeft.
best wel boeiuh!
reach out and touch faith
uitzendbureau heeft vandaag gebeld...het blijkt maar weer hoe efficient ze zijn .
Ik echt enthousiast omdat ze iets hebben voor me...vraag ik om meer info, vertellen ze me dat het in overijssel is, in de buurt van zwolle. En dan mag ik iedere dag ongeveer 2 uur heen en weer reizen..vanuit Rotterdam..en het reizen moet ik in eigen tijd doen..nou ik dacht het niet.
.Ik echt enthousiast omdat ze iets hebben voor me...vraag ik om meer info, vertellen ze me dat het in overijssel is, in de buurt van zwolle. En dan mag ik iedere dag ongeveer 2 uur heen en weer reizen..vanuit Rotterdam..en het reizen moet ik in eigen tijd doen..nou ik dacht het niet.
Zoals ik al meldde;quote:Op donderdag 16 augustus 2007 12:48 schreef ozzyat105 het volgende:
[..]
wat dacht je van recht op ww?
best wel boeiuh!
WW krijgen omtrent zelf ontslag nemen is versoepeld begin dit jaar.
👍Wanneer krijg ik de FA rechten terug?
Op maandag 11 juli 2011 17:38 schreef Bart het volgende:
Je bent echt een unieke verschijning, vind ik altijd wel grappig als ik jou ergens zie posten :D.
Op maandag 11 juli 2011 17:38 schreef Bart het volgende:
Je bent echt een unieke verschijning, vind ik altijd wel grappig als ik jou ergens zie posten :D.
In de tijd dat je nog verwijtbaar werkeloos was als je zelf ontslag nam, gold dat net zo hard als je in je proeftijd eruit geknikkerd werd bij je nieuwe baan. Voor de rest.... wat Nikky zegtquote:Op donderdag 16 augustus 2007 12:48 schreef ozzyat105 het volgende:
[..]
wat dacht je van recht op ww?
best wel boeiuh!
quote:Op donderdag 16 augustus 2007 13:29 schreef nikky het volgende:
[..]
Zoals ik al meldde;
WW krijgen omtrent zelf ontslag nemen is versoepeld begin dit jaar.
graag de bron vermelden waar jullie deze wijsheden hebben gevonden want dit zomaar roepen is heel makkelijk maar als je in de situatie komt wil je wel zeker weten wat je rechten zijnquote:Op donderdag 16 augustus 2007 18:06 schreef Swetsenegger het volgende:
[..]
In de tijd dat je nog verwijtbaar werkeloos was als je zelf ontslag nam, gold dat net zo hard als je in je proeftijd eruit geknikkerd werd bij je nieuwe baan. Voor de rest.... wat Nikky zegt
[ Bericht 10% gewijzigd door ozzyat105 op 16-08-2007 19:15:51 ]
reach out and touch faith
Ehhhh, dit speelt in Limburg Echt waar.quote:Op donderdag 16 augustus 2007 12:28 schreef zwaaibaai het volgende:
[..]
Horrorverhaal? Werkelijk waar het stomste wat je kan doen! Eerst teken bij de ander, dan je baan opzeggen. Ik weet het, zo ging het vroegah niet, maar zelfs in Limburg doen ze het zo.
Damn wat een uilskuiken.
Maar je hebt wel een beetje gelijk, gooi geen oude schoenen weg voor je nieuwe hebt. Ik had hem ook slimmer ingeschat. Zelf heb ik dit ook altijd zo gedaan, eerst tekenen bij de nieuwe en dan pas opzeggen bij de oude werkgever. Uitwerktijd kun je zelf uitrekenen.
[ Bericht 12% gewijzigd door Giantbiker_73 op 16-08-2007 20:20:38 ]
Eerste hit op google lui stuk vreten: http://www.russell.nl/nl-NL/Content.aspx?type=publication&id=257quote:Op donderdag 16 augustus 2007 19:10 schreef ozzyat105 het volgende:
[..]
[..]
graag de bron vermelden waar jullie deze wijsheden hebben gevonden want dit zomaar roepen is heel makkelijk maar als je in de situatie komt wil je wel zeker weten wat je rechten zijn
Been there, done that.quote:Op woensdag 15 augustus 2007 20:08 schreef Swetsenegger het volgende:
[..]
Nou precies, ik trek de grens ook gewoon bij 45 tot 50 uur tegenwoordig.
Wat dat betreft zit ik tegenwoordig gelukkig goed. Er zijn weken dat ik een paar uur overwerk, maar dat kan ik meestal al weer snel compenseren. Dat is wel eens anders geweest...
(toch ben ook ik een beetje op zoek aangezien mijn werk nu minder spannend/uitdagend is; als de beloning/voorwaarden niet aardig waren, was ik al lang weggeweest)
Mijn vriendin werkt wel structureel over, maar krijgt dat gelukkig wel weer netjes betaald.
Meer on-topic: werk vinden is voor mij absoluut niet moeilijk (ICT), maar werk in de buurt vinden is voor mij wél moeilijk. (Limburg)
Straks na de zomervakanties rijd ik weer twee keer een klein uur naar en van mijn werk en hoewel dat prima te doen is, zou ik het helemaal niet erg vinden als dat niet meer zou hoeven.
I am just a dreamer, but you are just a dream
Als zelfstandige werk ik niet meer dan 40 uur per week en meestal minder. In mijn geval een kwestie van goed plannen en niet te veel opdrachten aannemen.
Als ik in loondienst zou werken zou ik in geen geval structureel overwerken. Af en toe een uurtje is oke, maar zodra het wekelijks voorkomt zou ik mijn werk anders inrichten of meer delegeren. Lukt dat niet, dan is het tijd voor een gesprekje met de directie.
Als ik in loondienst zou werken zou ik in geen geval structureel overwerken. Af en toe een uurtje is oke, maar zodra het wekelijks voorkomt zou ik mijn werk anders inrichten of meer delegeren. Lukt dat niet, dan is het tijd voor een gesprekje met de directie.
Geen zorgen voor de dag van morgen.
Overigens ben ik op het moment weer op zoek naar een baan in Nederland. Werk genoeg, maar helaas alles in de Randstad. Overweeg toch een aanbod aan te nemen en 1 a 2 dagen per week in ons huisje in Nederland te slapen. Scheelt toch al gauw 2 uur autorijden per dag.
Maar net als Dromer zou ik het best weleens prettig vinden om dichter bij mijn werk te kunnen wonen. Helaas wonen wij dermate ver van de bewoonde wereld dat een uur in de auto toch wel het minimale is.
Maar net als Dromer zou ik het best weleens prettig vinden om dichter bij mijn werk te kunnen wonen. Helaas wonen wij dermate ver van de bewoonde wereld dat een uur in de auto toch wel het minimale is.
Geen zorgen voor de dag van morgen.
lees dat zelf eerst eens goed, sukkelquote:Op donderdag 16 augustus 2007 21:16 schreef Swetsenegger het volgende:
[..]
Eerste hit op google lui stuk vreten: http://www.russell.nl/nl-NL/Content.aspx?type=publication&id=257
er staat alleen dat je ontslag door de werkgever niet meer hoeft aan te vechten, maar zelfs dat is nog steeds niet helemaal zeker.
bovendien is dit zomaar een site van een juridisch buro, ik zou meer vertrouwen hebben in keiharde wetteksten of publicatie's van bv het CWI
L-E-Z-E-N
reach out and touch faith
quote:Op donderdag 16 augustus 2007 22:21 schreef ozzyat105 het volgende:
[..]
lees dat zelf eerst eens goed, sukkel
er staat alleen dat je ontslag door de werkgever niet meer hoeft aan te vechten, maar zelfs dat is nog steeds niet helemaal zeker.
bovendien is dit zomaar een site van een juridisch buro, ik zou meer vertrouwen hebben in keiharde wetteksten of publicatie's van bv het CWI
L-E-Z-E-N
Ik heb tot voor kort nog bij het UWV gewerkt wijsneus.quote:Op donderdag 16 augustus 2007 19:10 schreef ozzyat105 het volgende:
[..]
[..]
graag de bron vermelden waar jullie deze wijsheden hebben gevonden want dit zomaar roepen is heel makkelijk maar als je in de situatie komt wil je wel zeker weten wat je rechten zijn
👍Wanneer krijg ik de FA rechten terug?
Op maandag 11 juli 2011 17:38 schreef Bart het volgende:
Je bent echt een unieke verschijning, vind ik altijd wel grappig als ik jou ergens zie posten :D.
Op maandag 11 juli 2011 17:38 schreef Bart het volgende:
Je bent echt een unieke verschijning, vind ik altijd wel grappig als ik jou ergens zie posten :D.
*zucht, Mijn vrouw is dit jaar ontslagen. Heeft het niet aangevochten, heeft 6 maanden salaris meegekregen en heeft nu ww. Zoals gezegd was dit de eerste hit op google. De versoepeling van de ww regeling is all over the news als je het een beetje hebt gevolgd.quote:Op donderdag 16 augustus 2007 22:21 schreef ozzyat105 het volgende:
[..]
lees dat zelf eerst eens goed, sukkel
er staat alleen dat je ontslag door de werkgever niet meer hoeft aan te vechten, maar zelfs dat is nog steeds niet helemaal zeker.
bovendien is dit zomaar een site van een juridisch buro, ik zou meer vertrouwen hebben in keiharde wetteksten of publicatie's van bv het CWI
L-E-Z-E-N
Dat JIJ het niet weet wil niet zeggen dat het zo is helder licht.
nou dan kun jij ons vast wel aanwijzen waar het staat dat je niet meer verwijtbaar werkloos bent als je zelf ontslag neemtquote:Op donderdag 16 augustus 2007 22:24 schreef nikky het volgende:
[..]
[..]
Ik heb tot voor kort nog bij het UWV gewerkt wijsneus.
reach out and touch faith
het ging over de situatie als je ZELF ontslag neemtquote:Op donderdag 16 augustus 2007 22:25 schreef Swetsenegger het volgende:
[..]
*zucht, Mijn vrouw is dit jaar ontslagen. Heeft het niet aangevochten, heeft 6 maanden salaris meegekregen en heeft nu ww. Zoals gezegd was dit de eerste hit op google. De versoepeling van de ww regeling is all over the news als je het een beetje hebt gevolgd.
Dat JIJ het niet weet wil niet zeggen dat het zo is helder licht.
ben je nou vergeten waar het over ging of snap je het gewoon niet !?
reach out and touch faith
http://www.uwv.nl/particu(...)-werkloos/index.aspx
Dus zoals ik al eerder zei, verwijtbaar werkloos ben je alleen als je op staande voet wordt ontslagen OF als je ontslag neemt. (Dus pas ontslag nemen als je een getekent contract hebt is dus meer een gevoelskwestie dan noodzakelijk voor ww. Want of je nu ontslag neemt zonder nieuw contract, of tijdens je proeftijd ontslagen wordt... in beide gevallen geen ww.)
Maar je bent in geen geval verwijtbaar werkloos als je de aanzegging van ontslag niet aanvecht.
Dus zoals ik al eerder zei, verwijtbaar werkloos ben je alleen als je op staande voet wordt ontslagen OF als je ontslag neemt. (Dus pas ontslag nemen als je een getekent contract hebt is dus meer een gevoelskwestie dan noodzakelijk voor ww. Want of je nu ontslag neemt zonder nieuw contract, of tijdens je proeftijd ontslagen wordt... in beide gevallen geen ww.)
Maar je bent in geen geval verwijtbaar werkloos als je de aanzegging van ontslag niet aanvecht.
Eh JIJ snapt het niet. Als je zelf ontslag neemt maakt het mbt ww geen ruk uit of je WEL of GEEN getekent contract heb. je bent simpelweg verwijtbaar werkloos. Ook als je in je proeftijd uit je nieuwe baan geknikkerd wordt. zoals ik hier óók al zei.quote:Op donderdag 16 augustus 2007 22:30 schreef ozzyat105 het volgende:
[..]
het ging over de situatie als je ZELF ontslag neemt
ben je nou vergeten waar het over ging of snap je het gewoon niet !?
Dus de stelling in eerdere topics dat het dom is om ontslag te nemen voordat je een getekent contract heb gaat niet op.
LE-ZEN.quote:Op donderdag 16 augustus 2007 22:26 schreef ozzyat105 het volgende:
[..]
nou dan kun jij ons vast wel aanwijzen waar het staat dat je niet meer verwijtbaar werkloos bent als je zelf ontslag neemt
In het geval wat hier werd beschreven is het NIET verwijtbaar werkloos aangezien de persoon feitelijk in dienst zou treden bij een andere werkgever. De persoon neemt ontslag en onverwachts gaat zijn nieuwe baan niet meer door terwijl er wel afspraken gemaakt zijn.
Als ik je zomaar ontslag zou nemen krijg je ook geen WW uitkering. Maar daar hadden wij het niet over.
👍Wanneer krijg ik de FA rechten terug?
Op maandag 11 juli 2011 17:38 schreef Bart het volgende:
Je bent echt een unieke verschijning, vind ik altijd wel grappig als ik jou ergens zie posten :D.
Op maandag 11 juli 2011 17:38 schreef Bart het volgende:
Je bent echt een unieke verschijning, vind ik altijd wel grappig als ik jou ergens zie posten :D.
Hij is wel verwijtbaar werkloos. Alleen de stelling dat het dom is gaat niet op. Of hij nu wel of geen getekent contract had. Anders hadden ze hem er wel in zijn proeftijd uitgegooid en was hij nog steeds verwijtbaar werkloos.quote:Op donderdag 16 augustus 2007 22:33 schreef nikky het volgende:
[..]
LE-ZEN.
In het geval wat hier werd beschreven is het NIET verwijtbaar werkloos aangezien de persoon feitelijk in dienst zou treden bij een andere werkgever. De persoon neemt ontslag en onverwachts gaat zijn nieuwe baan niet meer door terwijl er wel afspraken gemaakt zijn.
Als ik je zomaar ontslag zou nemen krijg je ook geen WW uitkering. Maar daar hadden wij het niet over.
quote:Als u zelf ontslag neemt, bent u meestal verwijtbaar werkloos, ook als u in uw proeftijd ontslag neemt.
http://www.uwv.nl/particulieren/zoekresultaat/index.aspx?zoek=verwijtbaar+werkloos&xxx=Zoekquote:Zegt u uw vaste baan op voor een tijdelijk contract en wordt u kort daarna werkloos? Dan ziet UWV uw werkloosheid als werkloosheid door eigen schuld. U had uw werkloosheid kunnen voorkomen door uw oude baan te houden. Dit betekent dat u meestal geen WW-uitkering kunt krijgen.
Per 01-10-06 zijn dit de gronden waarop je geen WW zou krijgen.
Het ontslag plaatsvind op iniatief van de werkgever en waarbij een aan de werknemer te verwijtende dringende reden ten grondslag ligt ( artikel a 24 )
of
de dienstbetrekking wordt beeindigd door of op verzoek van de werknemer zonder dat aan de voortzetting dusdanige bezwaren waren verbonden dat deze voortzetting niet van de werknemer kon worden gevergd. ( art b 24 )
Als jij ontslag neemt vanwege arbeidsverbetering bij een andere werkgever is dit niet zomaar verwijtbaar en dus geen WW. Je zult wel moeten kunnen aantonen dat je inderdaad bij een andere werkgever aan de slag zou als je geen contract had getekend.
Het ontslag plaatsvind op iniatief van de werkgever en waarbij een aan de werknemer te verwijtende dringende reden ten grondslag ligt ( artikel a 24 )
of
de dienstbetrekking wordt beeindigd door of op verzoek van de werknemer zonder dat aan de voortzetting dusdanige bezwaren waren verbonden dat deze voortzetting niet van de werknemer kon worden gevergd. ( art b 24 )
Als jij ontslag neemt vanwege arbeidsverbetering bij een andere werkgever is dit niet zomaar verwijtbaar en dus geen WW. Je zult wel moeten kunnen aantonen dat je inderdaad bij een andere werkgever aan de slag zou als je geen contract had getekend.
👍Wanneer krijg ik de FA rechten terug?
Op maandag 11 juli 2011 17:38 schreef Bart het volgende:
Je bent echt een unieke verschijning, vind ik altijd wel grappig als ik jou ergens zie posten :D.
Op maandag 11 juli 2011 17:38 schreef Bart het volgende:
Je bent echt een unieke verschijning, vind ik altijd wel grappig als ik jou ergens zie posten :D.
mee eensquote:Op donderdag 16 augustus 2007 22:31 schreef Swetsenegger het volgende:
http://www.uwv.nl/particu(...)-werkloos/index.aspx
Dus zoals ik al eerder zei, verwijtbaar werkloos ben je alleen als je op staande voet wordt ontslagen OF als je ontslag neemt.
dit staat nergens op de site dus is aan het oordeel van het CWI en dan is mijn inziens de kans groter dat je toch ww krijgt als je getekend hebt voor een nieuwe baan maar onverhoopt toch bent ontslagen in je proeftijd bij die nieuwe werkgeverquote:(Dus pas ontslag nemen als je een getekent contract hebt is dus meer een gevoelskwestie dan noodzakelijk voor ww. Want of je nu ontslag neemt zonder nieuw contract, of tijdens je proeftijd ontslagen wordt... in beide gevallen geen ww.)
zou wel in de praktijk zo kunnen zijnquote:Maar je bent in geen geval verwijtbaar werkloos als je de aanzegging van ontslag niet aanvecht.
reach out and touch faith
Die laatste heb ik zelf ervaren en ik heb toen der tijd uitgelegd wat er aan de hand is geweest. Ik kreeg WW en heb niet eens een bezwaar hoeven indienen. Goede uitleg en bewijzen en je komt een heel eind.quote:Op donderdag 16 augustus 2007 22:35 schreef Swetsenegger het volgende:
[..]
Hij is wel verwijtbaar werkloos. Alleen de stelling dat het dom is gaat niet op. Of hij nu wel of geen getekent contract had. Anders hadden ze hem er wel in zijn proeftijd uitgegooid en was hij nog steeds verwijtbaar werkloos.
[..]
[..]
http://www.uwv.nl/particulieren/zoekresultaat/index.aspx?zoek=verwijtbaar+werkloos&xxx=Zoek
👍Wanneer krijg ik de FA rechten terug?
Op maandag 11 juli 2011 17:38 schreef Bart het volgende:
Je bent echt een unieke verschijning, vind ik altijd wel grappig als ik jou ergens zie posten :D.
Op maandag 11 juli 2011 17:38 schreef Bart het volgende:
Je bent echt een unieke verschijning, vind ik altijd wel grappig als ik jou ergens zie posten :D.
eh jawel, dat staat hierquote:Op donderdag 16 augustus 2007 22:40 schreef nikky het volgende:
Als jij ontslag neemt vanwege arbeidsverbetering bij een andere werkgever is dit niet zomaar verwijtbaar en dus geen WW.
Immers is positieverbetering geen dusdanig bezwaar dat de voortzetting van je oude functie niet van je kan worden gevergd.quote:de dienstbetrekking wordt beeindigd door of op verzoek van de werknemer zonder dat aan de voortzetting dusdanige bezwaren waren verbonden dat deze voortzetting niet van de werknemer kon worden gevergd.
quote:Op donderdag 16 augustus 2007 22:41 schreef ozzyat105 het volgende:
dit staat nergens op de site dus is aan het oordeel van het CWI en dan is mijn inziens de kans groter dat je toch ww krijgt als je getekend hebt voor een nieuwe baan maar onverhoopt toch bent ontslagen in je proeftijd bij die nieuwe werkgever
Hoe dan ook, het maakt niets uit of je op het randje geen getekent contract krijgt óf dat je maandagmorgen om 9:00 wordt ontslagen ivm je proeftijd.quote:Zegt u uw vaste baan op voor een tijdelijk contract en wordt u kort daarna werkloos? Dan ziet UWV uw werkloosheid als werkloosheid door eigen schuld. U had uw werkloosheid kunnen voorkomen door uw oude baan te houden. Dit betekent dat u meestal geen WW-uitkering kunt krijgen.
dat zeg ikquote:Op donderdag 16 augustus 2007 22:42 schreef nikky het volgende:
[..]
Die laatste heb ik zelf ervaren en ik heb toen der tijd uitgelegd wat er aan de hand is geweest. Ik kreeg WW en heb niet eens een bezwaar hoeven indienen. Goede uitleg en bewijzen en je komt een heel eind.
reach out and touch faith
Als jij geen doorstroom mogelijkheden hebt bij je oude werkgever en je nieuwe werkgever heeft dat wel in het voorruit zicht gesteld... dan valt het daar weer wel onder.quote:Op donderdag 16 augustus 2007 22:44 schreef Swetsenegger het volgende:
[..]
eh jawel, dat staat hier
[..]
Immers is positieverbetering geen dusdanig bezwaar dat de voortzetting van je oude functie niet van je kan worden gevergd.
Er zijn zoveel uitzonderingen en bijzondere gevallen. . Daar wordt gelukkig ook nog naar gekeken. Ik hoop dat de kennis van 1 van de users hier wel degelijk WW is gaan aanvragen en een goede uitleg hierbij heeft gevoegd. Grote kans dat de persoon alsnog WW krijgt. . ( Krijgt alleen wel hoogstwaarschijnlijk een fikse sanctie van 20% op zijn WW uitkering )
👍Wanneer krijg ik de FA rechten terug?
Op maandag 11 juli 2011 17:38 schreef Bart het volgende:
Je bent echt een unieke verschijning, vind ik altijd wel grappig als ik jou ergens zie posten :D.
Op maandag 11 juli 2011 17:38 schreef Bart het volgende:
Je bent echt een unieke verschijning, vind ik altijd wel grappig als ik jou ergens zie posten :D.
Prima, maar DIT is wat op die site staat.quote:Op donderdag 16 augustus 2007 22:48 schreef nikky het volgende:
[..]
Als jij geen doorstroom mogelijkheden hebt bij je oude werkgever en je nieuwe werkgever heeft dat wel in het voorruit zicht gesteld... dan valt het daar weer wel onder.
Er zijn zoveel uitzonderingen en bijzondere gevallen. . Daar wordt gelukkig ook nog naar gekeken. Ik hoop dat de kennis van 1 van de users hier wel degelijk WW is gaan aanvragen en een goede uitleg hierbij heeft gevoegd. Grote kans dat de persoon alsnog WW krijgt. .
En waar het mij omgaat is dat deze persoon nu wel dom genoemd wordt, maar ik denk dat maar weinig mensen weten dat je in principe verwijtbaar werkloos bent wanneer je ontslag neemt voor een andere baan en vervolgens in je proeftijd ontslagen wordt. En dat het dus weinig uitmaakt of je nu net wel of net niet dat getekende contract heb.
In die situatie een aanvraag doen is inderdaad een spannende tijd. . Maar hoeft niet altijd te betekenen dat je geen WW krijgt.quote:Op donderdag 16 augustus 2007 22:51 schreef Swetsenegger het volgende:
[..]
Prima, maar DIT is wat op die site staat.
En waar het mij omgaat is dat deze persoon nu wel dom genoemd wordt, maar ik denk dat maar weinig mensen weten dat je in principe verwijtbaar werkloos bent wanneer je ontslag neemt voor een andere baan en vervolgens in je proeftijd ontslagen wordt. En dat het dus weinig uitmaakt of je nu net wel of net niet dat getekende contract heb.
. Maar hoeft niet altijd te betekenen dat je geen WW krijgt. Ik adviseer(de )vaak mensen om er nog even heel goed over na te denken.
👍Wanneer krijg ik de FA rechten terug?
Op maandag 11 juli 2011 17:38 schreef Bart het volgende:
Je bent echt een unieke verschijning, vind ik altijd wel grappig als ik jou ergens zie posten :D.
Op maandag 11 juli 2011 17:38 schreef Bart het volgende:
Je bent echt een unieke verschijning, vind ik altijd wel grappig als ik jou ergens zie posten :D.
dan heb je iig een bewijsstuk in handen waarom je weg bent gegaan!quote:Op donderdag 16 augustus 2007 22:51 schreef Swetsenegger het volgende:
[..]
Prima, maar DIT is wat op die site staat.
En waar het mij omgaat is dat deze persoon nu wel dom genoemd wordt, maar ik denk dat maar weinig mensen weten dat je in principe verwijtbaar werkloos bent wanneer je ontslag neemt voor een andere baan en vervolgens in je proeftijd ontslagen wordt. En dat het dus weinig uitmaakt of je nu net wel of net niet dat getekende contract heb.
SPOILEROm spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.reach out and touch faith
quote:Op donderdag 16 augustus 2007 22:55 schreef ozzyat105 het volgende:
[..]
dan heb je iig een bewijsstuk in handen waarom je weg bent gegaan!
helder licht
blijf je je eigen fouten proberen recht te lullen?
Je stellig 'Voor je ww natuurlijk' opmerking slaat nergens op gezien deze quote van de uwv
En als de UWV niet zo rigide is als hun website doet voorkomen, dan maakt het al HELEMAAL niet uit of je een getekent contract heb. dan heb je ook wel andere bewijsstukken zoals een uitnodiging voor een gesprek, etc.quote:Zegt u uw vaste baan op voor een tijdelijk contract en wordt u kort daarna werkloos? Dan ziet UWV uw werkloosheid als werkloosheid door eigen schuld. U had uw werkloosheid kunnen voorkomen door uw oude baan te houden.
Wat een sukkelquote:Op maandag 13 augustus 2007 19:15 schreef Giantbiker_73 het volgende:
Vandaag weer een horrorverhaal gehoord: Kennis solliciteert op een andere baan en krijgt een goed aanbod. Kennis zegt huidige baan op en gaat contract bij nieuwe werkgever tekenen. Gebeld voor een afspraak, willen ze hem niet meer aannemen, geven de voorkeur aan een ander. Jammer genoeg niks op papier, alleen een mondelinge toezegging. Zijn oude werk heeft hij al opgezegd en ze willen hem niet terugnemen, het management voelt zich in de rug aangevallen. Dus nu zit hij zonder oude en nieuwe baan EN zonder WW, want hij is uit eigen beweging weggegaan.
Daar sta je dan, geen geld (alleen bijstand), geen job en geen idee hoe het verder moet.
Dat heeft hij dan aan zichzelf te danken, nooit je baan opzeggen voordag je handtekening onder het contract staat
Are you nuts??
Er zijn genoeg gevallen die wel WW krijgen ( hangt er vanaf dus wat je van plan was met je nieuwe baan ) maar dan gelijk een sanctie vanwege verwijtbaar werkloos zijn.quote:Op donderdag 16 augustus 2007 22:57 schreef Swetsenegger het volgende:
[..]
blijf je je eigen fouten proberen recht te lullen?
Je stellig 'Voor je ww natuurlijk' opmerking slaat nergens op gezien deze quote van de uwv
[..]
👍Wanneer krijg ik de FA rechten terug?
Op maandag 11 juli 2011 17:38 schreef Bart het volgende:
Je bent echt een unieke verschijning, vind ik altijd wel grappig als ik jou ergens zie posten :D.
Op maandag 11 juli 2011 17:38 schreef Bart het volgende:
Je bent echt een unieke verschijning, vind ik altijd wel grappig als ik jou ergens zie posten :D.
Want? Heb je dan geen proeftijd?quote:Op donderdag 16 augustus 2007 22:59 schreef whosvegas het volgende:
[..]
Wat een sukkel
Dat heeft hij dan aan zichzelf te danken, nooit je baan opzeggen voordag je handtekening onder het contract staat
hier word gesproken over een tijdelijk contract. Er staat niks over een contract voor onbepaalde tijd waarbij je ook in je proeftijd ontslagen kan wordenquote:Op donderdag 16 augustus 2007 22:57 schreef Swetsenegger het volgende:
[..]
blijf je je eigen fouten proberen recht te lullen?
Je stellig 'Voor je ww natuurlijk' opmerking slaat nergens op gezien deze quote van de uwv
[..]
En als de UWV niet zo rigide is als hun website doet voorkomen, dan maakt het al HELEMAAL niet uit of je een getekent contract heb. dan heb je ook wel andere bewijsstukken zoals een uitnodiging voor een gesprek, etc.
SPOILEROm spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.reach out and touch faith
Ja liefje, maar in principe ben je gewoon verwijtbaar werkloos. Dus stellen dat een getekent contract recht op ww geeft is nonsens.quote:Op donderdag 16 augustus 2007 22:59 schreef nikky het volgende:
[..]
Er zijn genoeg gevallen die wel WW krijgen ( hangt er vanaf dus wat je van plan was met je nieuwe baan ) maar dan gelijk een sanctie vanwege verwijtbaar werkloos zijn.
Dat vervolgens de uwv wellicht niet zo rigide is, doet daar niets aan af.
Op de site van het UWV staat in feite het wetboek in een taal die begrijpelijk is voor ons allemaal. De wet kent geen emotie en is zwart wit. En toch zijn er uitzondering positie's. En een mens maakt een keuze en niet een wetboek.quote:Op donderdag 16 augustus 2007 22:57 schreef Swetsenegger het volgende:
En als de UWV niet zo rigide is als hun website doet voorkomen, dan maakt het al HELEMAAL niet uit of je een getekent contract heb. dan heb je ook wel andere bewijsstukken zoals een uitnodiging voor een gesprek, etc.
👍Wanneer krijg ik de FA rechten terug?
Op maandag 11 juli 2011 17:38 schreef Bart het volgende:
Je bent echt een unieke verschijning, vind ik altijd wel grappig als ik jou ergens zie posten :D.
Op maandag 11 juli 2011 17:38 schreef Bart het volgende:
Je bent echt een unieke verschijning, vind ik altijd wel grappig als ik jou ergens zie posten :D.
En uitzendbureau's zijn kut.
Daar kun je ook nog heel wat mee te stellen hebben als je dan naar het UWV moet Om de onderwerpen maar even te laten samen smelten .
Daar kun je ook nog heel wat mee te stellen hebben als je dan naar het UWV moet Om de onderwerpen maar even te laten samen smelten .
👍Wanneer krijg ik de FA rechten terug?
Op maandag 11 juli 2011 17:38 schreef Bart het volgende:
Je bent echt een unieke verschijning, vind ik altijd wel grappig als ik jou ergens zie posten :D.
Op maandag 11 juli 2011 17:38 schreef Bart het volgende:
Je bent echt een unieke verschijning, vind ik altijd wel grappig als ik jou ergens zie posten :D.
Eigenlijk staat er maar bitter weinig over de regelgeving op de site's van de uitkerings instaties en dus kan het niet anders of heel veel situatie's worden per geval beoordeeld.
op basis van? onderbuik gevoel?
wie het weet mag het zeggen
op basis van? onderbuik gevoel?
wie het weet mag het zeggen
reach out and touch faith
quote:Op donderdag 16 augustus 2007 23:00 schreef ozzyat105 het volgende:
[..]
hier word gesproken over een tijdelijk contract. Er staat niks over een contract voor onbepaalde tijd waarbij je ook in je proeftijd ontslagen kan worden*zucht* ik zal het nog 1 keer chronologisch voor je op een rijtje zetten.SPOILEROm spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.
Op het horror verhaal (waar niets over een contract voor onbepaalde tijd staat) werd hier keihard geroepen dat het DOM Is om ontslag te nemen voordat je een getekent contract heb.
Daarop zei ik:Daarop zei jij:quote:Op donderdag 16 augustus 2007 12:32 schreef Swetsenegger het volgende:
[..]
boeiuh, elk contract heeft een proeftijd. Alsof die handtekening ook maar iets te betekenen heeft.daarop zei ikquote:Op donderdag 16 augustus 2007 12:48 schreef ozzyat105 het volgende:
[..]
wat dacht je van recht op ww?
best wel boeiuh!en daar heb ik gezien de website van het uwv gewoon gelijk, je hebt ook met een getekent contract geen recht op ww:quote:Op donderdag 16 augustus 2007 18:06 schreef Swetsenegger het volgende:
[..]
In de tijd dat je nog verwijtbaar werkeloos was als je zelf ontslag nam, gold dat net zo hard als je in je proeftijd eruit geknikkerd werd bij je nieuwe baan. Voor de rest.... wat Nikky zegtKortom, boeiuh of je een getekent contract heb. Je bent in principe net zo verwijtbaar werkloos als je in je proeftijd van je nieuwe functie op straat gezet werd. DAT zei ik.quote:Zegt u uw vaste baan op voor een tijdelijk contract en wordt u kort daarna werkloos? Dan ziet UWV uw werkloosheid als werkloosheid door eigen schuld. U had uw werkloosheid kunnen voorkomen door uw oude baan te houden.
bron
Dus wat heb ik nu niet goed gelezen?
Niets. In the end heeft iedereen gelijk.
Want er zijn zoveel gevallen waarbij elk van ons scenario wel langskomt.
Want er zijn zoveel gevallen waarbij elk van ons scenario wel langskomt.
👍Wanneer krijg ik de FA rechten terug?
Op maandag 11 juli 2011 17:38 schreef Bart het volgende:
Je bent echt een unieke verschijning, vind ik altijd wel grappig als ik jou ergens zie posten :D.
Op maandag 11 juli 2011 17:38 schreef Bart het volgende:
Je bent echt een unieke verschijning, vind ik altijd wel grappig als ik jou ergens zie posten :D.
@ swets
jij trekt conclusies uit stukken zeer sumiere tekst en brengt die vervolgens als feiten.
daar ga je de mist mee in
jij trekt conclusies uit stukken zeer sumiere tekst en brengt die vervolgens als feiten.
daar ga je de mist mee in
reach out and touch faith
quote:Op donderdag 16 augustus 2007 23:12 schreef ozzyat105 het volgende:
@ swets
jij trekt conclusies uit stukken zeer sumiere tekst en brengt die vervolgens als feiten.
daar ga je de mist mee in
Wie trekt er conclusies en presenteert die als feiten zei je?quote:Op donderdag 16 augustus 2007 12:48 schreef ozzyat105 het volgende:
[..]
wat dacht je van recht op ww?
dat staat dus nergens, daarom roep ik je op tot beter LE-ZENquote:Op donderdag 16 augustus 2007 22:51 schreef Swetsenegger het volgende:
[..]
Prima, maar DIT is wat op die site staat.
En waar het mij omgaat is dat deze persoon nu wel dom genoemd wordt, maar ik denk dat maar weinig mensen weten dat je in principe verwijtbaar werkloos bent wanneer je ontslag neemt voor een andere baan en vervolgens in je proeftijd ontslagen wordt. En dat het dus weinig uitmaakt of je nu net wel of net niet dat getekende contract heb.
dit is gewoon een conclusie die jij zelf trekt uit de sumiere tekst op de website en vervolgens breng je die als de waarheid
maar als je zelf ontslag hebt genomen ben je ZEKER verwijtbaar werkloos(want dat staat er letterlijk) en wanneer je bent ontslagen in je proeftijd word dat nergens expliciet genoemd als verwijtbaar werkloos!
reach out and touch faith
Detacheringsbureaus, ook leuk. Krijg ik vandaag een mailtje dat ze mij gematched hebben met een vacature 'Medewerker Project Pensioenovereenkomsten'. Uh-huh Ik werk al wat jaartjes als webmaster.
Ik heb me ooit bij hun ingeschreven (op hun site), maar mijn CV daar nooit bijgehouden. Blijkbaar is 'in de buurt wonen' ook al een reden voor een 'match'.
Ik heb me ooit bij hun ingeschreven (op hun site), maar mijn CV daar nooit bijgehouden. Blijkbaar is 'in de buurt wonen' ook al een reden voor een 'match'.
No Dukes of Hazzard in the classroom
Geen ruzie hierover alsjeblieft. Bedenk dat dit een van de gevaren en problemen is met het internet. Vroeger kocht je een encyclopedie die voor veel geld door wijze mensen was gemaakt. Inhoud was dan ook zeker betrouwbaar. Tegenwoordig kan iedereen overal alles plaatsen, niemand controleert het op correcte informatie. Denk hier maar eens aan als je wikipedia als bron noemt..... Back on topic.quote:Op donderdag 16 augustus 2007 23:28 schreef ozzyat105 het volgende:
[..]
dat staat dus nergens, daarom roep ik je op tot beter LE-ZEN
dit is gewoon een conclusie die jij zelf trekt
Uitzendbureau's zijn kapotmakers van de economie... gebruiken wanneer je ze je nodig zijn en niet nodig? ach dan dumpen we je... contracten? tot maximaal 1.5 jaar en daarna krijg je de eerste 3 maanden geen contract cq werk weer
The people who lost my respect will never get a capital letter for their name again.
Like trump...
Like trump...
Overigens is dat WW-verhaal natuurlijk een grote barriere. Ik wil graag dichter bij huis gaan werken (goed voor de filedruk en zo), maar ik heb nu een vaste baan. Ik ben dus erg huiverig om een andere baan aan te nemen al helemaaaaal als dat via uitzendburo's gaat lopen, wat tegenwoordig eerder regel dan uitzondering is...
De pessimist ziet het duister in de tunnel
De optimist ziet het licht aan het eind van de tunnel
De realist ziet de trein komen
De machinist ziet drie idioten in het spoor staan....
De optimist ziet het licht aan het eind van de tunnel
De realist ziet de trein komen
De machinist ziet drie idioten in het spoor staan....
Joh? En wat is DIT dan?quote:Op donderdag 16 augustus 2007 23:28 schreef ozzyat105 het volgende:
[..]
dat staat dus nergens, daarom roep ik je op tot beter LE-ZEN
dit is gewoon een conclusie die jij zelf trekt uit de sumiere tekst op de website en vervolgens breng je die als de waarheid
maar als je zelf ontslag hebt genomen ben je ZEKER verwijtbaar werkloos(want dat staat er letterlijk) en wanneer je bent ontslagen in je proeftijd word dat nergens expliciet genoemd als verwijtbaar werkloos!
quote:Zegt u uw vaste baan op voor een tijdelijk contract en wordt u kort daarna werkloos? Dan ziet UWV uw werkloosheid als werkloosheid door eigen schuld.
Er staat niet bij dat je dan geen WW krijgt . Dat wordt namelijk dan per geval bekeken.quote:
👍Wanneer krijg ik de FA rechten terug?
Op maandag 11 juli 2011 17:38 schreef Bart het volgende:
Je bent echt een unieke verschijning, vind ik altijd wel grappig als ik jou ergens zie posten :D.
Op maandag 11 juli 2011 17:38 schreef Bart het volgende:
Je bent echt een unieke verschijning, vind ik altijd wel grappig als ik jou ergens zie posten :D.
Er staat expliciet dat je verwijtbaar werkloos bent. Dat betekent in principe geen ww.quote:Op vrijdag 17 augustus 2007 09:03 schreef nikky het volgende:
[..]
Er staat niet bij dat je dan geen WW krijgt . Dat wordt namelijk dan per geval bekeken.
Dat er achteraf anders over beslist wordt kan best. Maar dat is de discussie niet.
Wat er ZEKER niet staat is dat je recht op ww hebt als je een getekent contract op zak heb.
Dus nog een keer, want er wordt wat ruis tussen gegooid door onder andere Ozzy.
Er werd gesteld dat het met het oog op ww dom is om ontslag te nemen voordat je een getekent contract heb. Ik stel dat dat nonsens is, want je bent in beide gevallen even verwijtbaar werkloos. De site van de UWV geeft mij simpelweg gelijk. Het staat daar zwart op wit.
er staat sowieso nergens dat een getekent contract je MEER rechten geeft zoals hier gesuggereerd wordt.
Ja, voor de dynamiek op de arbeidsmarkt is het een stupide regeling.quote:Op vrijdag 17 augustus 2007 08:50 schreef Lord_Vetinari het volgende:
Overigens is dat WW-verhaal natuurlijk een grote barriere. Ik wil graag dichter bij huis gaan werken (goed voor de filedruk en zo), maar ik heb nu een vaste baan. Ik ben dus erg huiverig om een andere baan aan te nemen al helemaaaaal als dat via uitzendburo's gaat lopen, wat tegenwoordig eerder regel dan uitzondering is...
Temeer daar ik al 12 jaar onafgebroken werk, dus premie heb betaald. Maar als ik vervolgens een gok neem, heb ik geen recht op mijn opgebouwde verzekering? WTF?quote:Op vrijdag 17 augustus 2007 09:20 schreef Swetsenegger het volgende:
[..]
Ja, voor de dynamiek op de arbeidsmarkt is het een stupide regeling.
De pessimist ziet het duister in de tunnel
De optimist ziet het licht aan het eind van de tunnel
De realist ziet de trein komen
De machinist ziet drie idioten in het spoor staan....
De optimist ziet het licht aan het eind van de tunnel
De realist ziet de trein komen
De machinist ziet drie idioten in het spoor staan....
Het vetgedrukte is helemaal waar.quote:Op vrijdag 17 augustus 2007 09:10 schreef Swetsenegger het volgende:
[..]
Er staat expliciet dat je verwijtbaar werkloos bent. Dat betekent in principe geen ww.
Dat er achteraf anders over beslist wordt kan best. Maar dat is de discussie niet.
Wat er ZEKER niet staat is dat je recht op ww hebt als je een getekent contract op zak heb.
Dus nog een keer, want er wordt wat ruis tussen gegooid door onder andere Ozzy.
Er werd gesteld dat het met het oog op ww dom is om ontslag te nemen voordat je een getekent contract heb. Ik stel dat dat nonsens is, want je bent in beide gevallen even verwijtbaar werkloos. De site van de UWV geeft mij simpelweg gelijk. Het staat daar zwart op wit.
er staat sowieso nergens dat een getekent contract je MEER rechten geeft zoals hier gesuggereerd wordt.
👍Wanneer krijg ik de FA rechten terug?
Op maandag 11 juli 2011 17:38 schreef Bart het volgende:
Je bent echt een unieke verschijning, vind ik altijd wel grappig als ik jou ergens zie posten :D.
Op maandag 11 juli 2011 17:38 schreef Bart het volgende:
Je bent echt een unieke verschijning, vind ik altijd wel grappig als ik jou ergens zie posten :D.
Je hebt dan inderdaad kans om je recht op WW te verliezen.quote:Op vrijdag 17 augustus 2007 09:24 schreef Lord_Vetinari het volgende:
[..]
Temeer daar ik al 12 jaar onafgebroken werk, dus premie heb betaald. Maar als ik vervolgens een gok neem, heb ik geen recht op mijn opgebouwde verzekering? WTF?
👍Wanneer krijg ik de FA rechten terug?
Op maandag 11 juli 2011 17:38 schreef Bart het volgende:
Je bent echt een unieke verschijning, vind ik altijd wel grappig als ik jou ergens zie posten :D.
Op maandag 11 juli 2011 17:38 schreef Bart het volgende:
Je bent echt een unieke verschijning, vind ik altijd wel grappig als ik jou ergens zie posten :D.
Gokken mag van de overheid alleen in de staatscasino'squote:Op vrijdag 17 augustus 2007 09:24 schreef Lord_Vetinari het volgende:
[..]
Temeer daar ik al 12 jaar onafgebroken werk, dus premie heb betaald. Maar als ik vervolgens een gok neem, heb ik geen recht op mijn opgebouwde verzekering? WTF?
I am just a dreamer, but you are just a dream
Ik vind dat lichtelijk krom. Ik reis nu een uur heen en een uur terug. Elke dag. Binnenkort krijgen we rekeningrijden. Koste het me nog meer. Dus ik wil dichter bij huis gaan werken. Maar dat kan niet. Want als ik een andere baan wil, moet dat via een uitzendburo tegenwoordig. Dus kun je er per dag uitgegooid worden. Dus word ik gedwongen te blijven reizen...quote:Op vrijdag 17 augustus 2007 09:25 schreef nikky het volgende:
[..]
Je hebt dan inderdaad kans om je recht op WW te verliezen.
De pessimist ziet het duister in de tunnel
De optimist ziet het licht aan het eind van de tunnel
De realist ziet de trein komen
De machinist ziet drie idioten in het spoor staan....
De optimist ziet het licht aan het eind van de tunnel
De realist ziet de trein komen
De machinist ziet drie idioten in het spoor staan....
hetgeen er voor zorgt DAT je die gok niet neemt inderdaad. Ik heb het afgelopen jaarna een onafgebroken arbeidsverleden van 18 jaar wel gedaan, maar je kan er alles mee verspelen. Geen prettig idee als je een gezin te verzorgen hebt.quote:Op vrijdag 17 augustus 2007 09:24 schreef Lord_Vetinari het volgende:
[..]
Temeer daar ik al 12 jaar onafgebroken werk, dus premie heb betaald. Maar als ik vervolgens een gok neem, heb ik geen recht op mijn opgebouwde verzekering? WTF?
er staat nergens letterlijk dat ontslag krijgen in je proeftijd verwijtbaar werkloosheid inhoudquote:Op vrijdag 17 augustus 2007 09:10 schreef Swetsenegger het volgende:
[..]
Er staat expliciet dat je verwijtbaar werkloos bent. Dat betekent in principe geen ww.
Sterker nog ervaringen van mensen in dit topic wijzen uit dat je dan wel ww-uitkering krijgt
Voor de 10e keer . Het staat daar helemaal niet zwart op wit. Dat is een conclusie die JIJ er aan verbind.quote:Er werd gesteld dat het met het oog op ww dom is om ontslag te nemen voordat je een getekent contract heb. Ik stel dat dat nonsens is, want je bent in beide gevallen even verwijtbaar werkloos. De site van de UWV geeft mij simpelweg gelijk. Het staat daar zwart op wit.
Ik ben van mening dat je met het getekende contract een bewijsstuk in handen hebt waarbij je kunt aantonen dat je ontslag hebt genomen voor die nieuwe baan.
Als je niks in handen hebt moeten ze je maar op je woord geloven.
Swets heb je nou zo'n ongelofelijke plaat voor je kop of wat?
[ Bericht 0% gewijzigd door ozzyat105 op 17-08-2007 13:19:29 ]
reach out and touch faith
Ik heb niet het hele verhaal hier door gelezen maa rik heb wel goede ervaringen met Manpower.
Vrijdags liep ik er langs, om even te kijken wat eigenlijk het huidige aanbod was tegenwoordig ( ik studeerde nog maar wilde eigenlijk stoppen en full time gaan werken ). Toen vroeg zon vrouwtje of ik even binnen wou komen, naja even dan want ik had maar weinig tijd. Afspraak voor die maandag na het weekend gemaakt en toen hebben we even een gesprekje gemaakt en me zelf daar ingeschreven. Dinsdag kreeg ik een telefoontje dat ze een baan voor me hadden. Woensdags gesprek gehad, en donderdag kreeg ik te horen dat ikw as aangenomen ! Full Time 40 uren contract en ik zit er nog steeds naar een paar maand en het ziet er allemaal heel goed uit. Kans is groot dat ik een normaal contract krijg En het verdient ook nog eens goed
Zo dat is mijn kant van het verhaal over de uitzendbureau Manpower.
Vrijdags liep ik er langs, om even te kijken wat eigenlijk het huidige aanbod was tegenwoordig ( ik studeerde nog maar wilde eigenlijk stoppen en full time gaan werken ). Toen vroeg zon vrouwtje of ik even binnen wou komen, naja even dan want ik had maar weinig tijd. Afspraak voor die maandag na het weekend gemaakt en toen hebben we even een gesprekje gemaakt en me zelf daar ingeschreven. Dinsdag kreeg ik een telefoontje dat ze een baan voor me hadden. Woensdags gesprek gehad, en donderdag kreeg ik te horen dat ikw as aangenomen ! Full Time 40 uren contract en ik zit er nog steeds naar een paar maand en het ziet er allemaal heel goed uit. Kans is groot dat ik een normaal contract krijg En het verdient ook nog eens goed
Zo dat is mijn kant van het verhaal over de uitzendbureau Manpower.
Een uur om naar of van je werk te komen is heel normaal dezer dagen. En hoezo gedwongen? Jij maakt toch de keuze om daar te gaan werken?quote:Op vrijdag 17 augustus 2007 09:27 schreef Lord_Vetinari het volgende:
[..]
Ik vind dat lichtelijk krom. Ik reis nu een uur heen en een uur terug. Elke dag. Binnenkort krijgen we rekeningrijden. Koste het me nog meer. Dus ik wil dichter bij huis gaan werken. Maar dat kan niet. Want als ik een andere baan wil, moet dat via een uitzendburo tegenwoordig. Dus kun je er per dag uitgegooid worden. Dus word ik gedwongen te blijven reizen...
👍Wanneer krijg ik de FA rechten terug?
Op maandag 11 juli 2011 17:38 schreef Bart het volgende:
Je bent echt een unieke verschijning, vind ik altijd wel grappig als ik jou ergens zie posten :D.
Op maandag 11 juli 2011 17:38 schreef Bart het volgende:
Je bent echt een unieke verschijning, vind ik altijd wel grappig als ik jou ergens zie posten :D.
Dat is niet normaal, dat is moreel belachelijk. Of vind jij het wel best om 25% bovenop je werktijd te zetten? Het is alleen maar normaal vanuit het oogpunt van de werkgever. Alleen maar omdat bedrijven zonodig bij elkaar willen zitten op enkele (volgens hen dan) goede locaties?quote:Op vrijdag 17 augustus 2007 13:57 schreef nikky het volgende:
[..]
Een uur om naar of van je werk te komen is heel normaal dezer dagen. En hoezo gedwongen? Jij maakt toch de keuze om daar te gaan werken?
En de plaats van wonen en werken is bij lange na niet altijd een kwestie van keuze.
Op vrijdag 14 mei 2021 @ 23:33 schreef Joopklepzeiker: Zonder twijfel is @vogeltjesdans de grootste smaakmaker en intelligentste persoon van heel KLB.
Ik vind een uur reistijd goed te doen. Maar het zou ook niet meer moeten zijn.
Dichter bij huis heeft mijn voorkeur (en ik kijk ook uit naar werk meer in de buurt), maar is niet absoluut nodig en dus heb ik er geen problemen mee bij mijn huidige werk..
Dichter bij huis heeft mijn voorkeur (en ik kijk ook uit naar werk meer in de buurt), maar is niet absoluut nodig en dus heb ik er geen problemen mee bij mijn huidige werk..
I am just a dreamer, but you are just a dream
Staat er op de website van de uwv niet dat wanneer je ontslag neemt uit een vaste baan ivm een tijdelijke contract en je kort daarop werkloos wordt, de UWV dat ziet als werkloosheid door eigen schuld?quote:Op vrijdag 17 augustus 2007 13:12 schreef ozzyat105 het volgende:
[..]
er staat nergens letterlijk dat ontslag krijgen in je proeftijd verwijtbaar werkloosheid inhoud
gisteren zei je ditquote:Sterker nog ervaringen van mensen in dit topic wijzen uit dat je dan wel ww-uitkering krijgt
Maar als 'hear say' binnen jouw evangelie past is het opeens waarheid. En terwijl ik dit niet eens in twijfel trek.quote:Op donderdag 16 augustus 2007 19:10 schreef ozzyat105 het volgende:
graag de bron vermelden waar jullie deze wijsheden hebben gevonden want dit zomaar roepen is heel makkelijk maar als je in de situatie komt wil je wel zeker weten wat je rechten zijn
Nogmaals, Staat er op de website van de uwv niet dat wanneer je ontslag neemt uit een vaste baan ivm een tijdelijke contract en je kort daarop werkloos wordt, de UWV dat ziet als werkloosheid door eigen schuld?quote:Voor de 10e keer . Het staat daar helemaal niet zwart op wit. Dat is een conclusie die JIJ er aan verbind.
Tjaquote:Ik ben van mening
Kan je even aangeven waar letterlijk op de website van de uwv staat dat dat je recht geeft op ww. Of is dit gewoon een eigen interpretatie? Want volgens mij toont dat contract alleen maar aan dat je...ontslag hebt genomen uit een vaste baan ivm een tijdelijke contract en je kort daarop werkloos bent geworden, wat de UWV ziet als werkloosheid door eigen schuld....quote:dat je met het getekende contract een bewijsstuk in handen hebt waarbij je kunt aantonen dat je ontslag hebt genomen voor die nieuwe baan.
Wat ze vervolgens met die wijsheid gaan doen doet niet terzake.
Ik zou die typering eerder op jou toepassen.quote:Als je niks in handen hebt moeten ze je maar op je woord geloven.
Swets heb je nou zo'n ongelofelijke plaat voor je kop of wat?
En om vast te anticiperen op je volgende post. "Ja... je hebt gelijk hoor knul"
[ Bericht 1% gewijzigd door Swetsenegger op 17-08-2007 16:36:04 ]
Het hangt er ook vanaf wat voor soort reistijd het is (file, stadverkeer of gewoon lekker doorrijden). Maar ik heb lang genoeg voor de baas in de file gestaan. Ik doe het niet meer.quote:Op vrijdag 17 augustus 2007 15:43 schreef Dromer het volgende:
Ik vind een uur reistijd goed te doen. Maar het zou ook niet meer moeten zijn.
Dichter bij huis heeft mijn voorkeur (en ik kijk ook uit naar werk meer in de buurt), maar is niet absoluut nodig en dus heb ik er geen problemen mee bij mijn huidige werk..
Op vrijdag 14 mei 2021 @ 23:33 schreef Joopklepzeiker: Zonder twijfel is @vogeltjesdans de grootste smaakmaker en intelligentste persoon van heel KLB.
misschien zouden jullie het werk zelf eens een maandje moeten doen.
Our business in the field of fight, Is not to question, but to prove our might.
[TK] enkele Blu-ray films (in seal)
[TK] enkele Blu-ray films (in seal)
Welk werk? Intercedent?quote:Op vrijdag 17 augustus 2007 17:40 schreef Sharpdressedman het volgende:
misschien zouden jullie het werk zelf eens een maandje moeten doen.
Gelukkig doorgaans weinig file. Al scheelde het de afgelopen weken wel een kwartierje omdat het veel rustiger was ivm de vakanties. (geen (bijna) files en andere vertragingen tellen op het hele traject toch wel lekker op)quote:Op vrijdag 17 augustus 2007 16:23 schreef vogeltjesdans het volgende:
[..]
Het hangt er ook vanaf wat voor soort reistijd het is (file, stadverkeer of gewoon lekker doorrijden). Maar ik heb lang genoeg voor de baas in de file gestaan. Ik doe het niet meer.
Het klopt dat een uur file een stuk vermoeiender zou zijn...
I am just a dreamer, but you are just a dream
Ja.. dat probeerde Kastanova al, maar ze wilden hem niet.quote:Op vrijdag 17 augustus 2007 17:40 schreef Sharpdressedman het volgende:
misschien zouden jullie het werk zelf eens een maandje moeten doen.
I am just a dreamer, but you are just a dream
Zeker. Maar ik mag er toch ook na 5 jaar genoeg van hebben om elke dag zo'n 2,5 uur reistijd kwijt te zijn (als ik mazzel heb; 5 kwartier is zonder files. Probeer de A2 maar eens zonder files te rijden)? Ik mag er toch genoeg van hebben ongeveer 40.000 km woon-werkverkeer per jaar te rijden? Ik mag dan toch op zoek gaan naar iets dichterbij? Maar met de regelgeving zoals hij nu is, is het risico wel erg groot dat je ineens zonder inkomen zit.quote:Op vrijdag 17 augustus 2007 13:57 schreef nikky het volgende:
[..]
Een uur om naar of van je werk te komen is heel normaal dezer dagen. En hoezo gedwongen? Jij maakt toch de keuze om daar te gaan werken?
De pessimist ziet het duister in de tunnel
De optimist ziet het licht aan het eind van de tunnel
De realist ziet de trein komen
De machinist ziet drie idioten in het spoor staan....
De optimist ziet het licht aan het eind van de tunnel
De realist ziet de trein komen
De machinist ziet drie idioten in het spoor staan....
Tja.. je bent er wel ooit gaan werken (of verder weg gaan wonen), is het niet?quote:Op vrijdag 17 augustus 2007 21:19 schreef Lord_Vetinari het volgende:
[..]
Zeker. Maar ik mag er toch ook na 5 jaar genoeg van hebben om elke dag zo'n 2,5 uur reistijd kwijt te zijn (als ik mazzel heb; 5 kwartier is zonder files. Probeer de A2 maar eens zonder files te rijden)? Ik mag er toch genoeg van hebben ongeveer 40.000 km woon-werkverkeer per jaar te rijden? Ik mag dan toch op zoek gaan naar iets dichterbij? Maar met de regelgeving zoals hij nu is, is het risico wel erg groot dat je ineens zonder inkomen zit.
Ook kun je beter/eerder de flexwerk-trend de schuld geven dan de wetgeving.
Dat je nu geen kant op kunt (zonder een risico) te nemen, begrijp ik en ik snap dat het vrij lullig voor je is dat je niet de vrijheid hebt werk in de buurt te zoeken.
Misschien is het een idee om wat sollicitaties te doen als soort van proefballon. Als je erg veel kansen bij jou in de buurt hebt, zou het niet zo'n probleem zijn als een nieuwe baan snel eindigt aangezien je dan snel weer iets anders kan vinden...
I am just a dreamer, but you are just a dream
Ik ben boven de 35. Mag jij schatten hoeveel kans ik heb...quote:Op vrijdag 17 augustus 2007 21:38 schreef Dromer het volgende:
[..]
Tja.. je bent er wel ooit gaan werken (of verder weg gaan wonen), is het niet?
Ook kun je beter/eerder de flexwerk-trend de schuld geven dan de wetgeving.
Dat je nu geen kant op kunt (zonder een risico) te nemen, begrijp ik en ik snap dat het vrij lullig voor je is dat je niet de vrijheid hebt werk in de buurt te zoeken.
Misschien is het een idee om wat sollicitaties te doen als soort van proefballon. Als je erg veel kansen bij jou in de buurt hebt, zou het niet zo'n probleem zijn als een nieuwe baan snel eindigt aangezien je dan snel weer iets anders kan vinden...
De pessimist ziet het duister in de tunnel
De optimist ziet het licht aan het eind van de tunnel
De realist ziet de trein komen
De machinist ziet drie idioten in het spoor staan....
De optimist ziet het licht aan het eind van de tunnel
De realist ziet de trein komen
De machinist ziet drie idioten in het spoor staan....
Dat is toch echt afhaneklijk van de branche. Ik word 37, maar ben dus afgelopen jaar 3 keer van baan veranderdquote:Op vrijdag 17 augustus 2007 21:39 schreef Lord_Vetinari het volgende:
[..]
Ik ben boven de 35. Mag jij schatten hoeveel kans ik heb...
Werk vinden is lastig, vooral dankzij de uitzendbureaus [11]
| Forum Opties | |
|---|---|
| Forumhop: | |
| Hop naar: | |