op de gok. Misschien via salaris ‘nickname’ opngoogle?quote:Op vrijdag 3 augustus 2018 16:58 schreef ThePlaneteer het volgende:
Hoe vind ik eerdere posts van mezelf terug in deze reeks?
Nieuwe baan enzo
Dat komt door de 40-urige werkweek. Die is standaard 36 bij de overheid.quote:
Hoe ver kun je redelijkerwijs nog doorgroeien dan?quote:Op vrijdag 3 augustus 2018 16:24 schreef samesame het volgende:
01: Bedrijfstak: Rijksoverheid
02: Functie: Beleidsmedewerker
03: Opleiding: WO Rechten en Economie
04: Leeftijd: 29
05: Aantal uren per week dat je werkt: 40 (klopt vaak wel)
06: Aantal vakantiedagen: 46
07: 13e maand: ja
08: Bruto maand salaris: 4.000
09: Netto maand salaris: 2.600
10: Overuren betaald: Nee
11: Werkervaring: 3 jaar
12: Goodies: niet echt (behalve standaard iPhone en laptop voor werk + ruime opleidingsmogelijkheden)
13: Tevreden?: Zeker! Interessant werk gerelateerd aan maatschappelijke uitdagingen, met (gelukkig) gedreven en enthousiaste collega's voor een salaris waar ik eigenlijk alles van kan doen wat ik wil. Work / life balance is heerlijk. Enige nadeel; doorgroeimogelijkheden, want overheid.
Nja, de Balkenende norm voor semi overheid. En voor hoge ambtenaren tot het salaris van een minister dacht ik.quote:Op vrijdag 3 augustus 2018 19:52 schreef Maverick_tfd het volgende:
[..]
Hoe ver kun je redelijkerwijs nog doorgroeien dan?
Dat is het einde he. Valt reuze mee.quote:
Maar als 40 uur 10% meer is dan 36, dan zou je bij 36 uur dus ongeveer 41 vakantiedagen hebben. Dat vind ik nog steeds obsceen veel hoor.quote:Op zaterdag 4 augustus 2018 02:13 schreef samesame het volgende:
Wat sometimes zegt! We hebben eigenlijk een normaal aantal vakantiedagen maar met 40 uur werken op een 36 uurs contract wordt het een obsceen aantal vakantiedagen. Wat overigens wel erg fijn is, al moet het werk het ook wel toelaten om ze op te nemen. Verder klopt het wat Kopstoot zegt. Boven schaal 13 wordt de spoeling heel erg dun, maar terwijl ik dit typ besef ik dat dat in de prIvate sector vast minstens zo hard geldt. Met 29 lentes jong ben ik nog gedreven en ambitieus genoeg om te denken dat ik nog mooie stappen kan maken, maar geloof het of niet, er werken meer capabele lui bij het rijk dan je zou verwachten! Dus concurrentie is er zeer zeker.
is heel ingewikkeld om uit te leggen. Heb ik hier ooo wel eens geprobeerdquote:Op zaterdag 4 augustus 2018 11:43 schreef Kopstoot het volgende:
Nee hoor, bij 36 uur heb je 23 vakantiedagen. Namelijk 166 uur, delen door 7,2 geeft 23 dagen.
Daarbovenop bouw je 4 uur per week compensatieverlof op, als je 40 uur per week draait. Totaal kom je dan aan 203 uur + 166 uur = 369 uur. Maar in dat geval moet je het natuurlijk wel delen door 8 en kom je dus op 46,125 dagen uit.
quote:Op dinsdag 31 juli 2018 12:47 schreef Amun-Ra het volgende:
01: Bedrijfstak: Energiebedrijf
02: Functie: Manager logistiek
03: Opleiding: HBO
04: Leeftijd: 32
05: Aantal uren per week: 40 (momenteel gemiddeld 50 ivm inwerkperiode nog )
06: Aantal vakantiedagen: 27
07: 13e maand: ja
08: Bruto maand salaris: 4767
09: Netto maand salaris: 2898
10: Overuren betaald: nope
11: Werkervaring: 13 jaar
12: Goodies: lease-auto, (Golf MK VII 2018), laptop, gsm, the usual stuff, geen bijzondere zaken. opleiding wordt besproken...
13: Tevreden? baan; ja
Netjes. Niet elk bedrijf kan zijn LM zulke goede primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden bieden, dit lijkt mij wel prima. MT-functie ook?quote:Op maandag 6 augustus 2018 13:59 schreef Amun-Ra het volgende:
Vorige topic nog geen reacties op onderstaande mogen ontvangen, ben toch benieuwd wat jullie ervan vinden.....
[..]
Nee, geen MT-functie, zit daar 1 laag onderquote:Op maandag 6 augustus 2018 14:16 schreef vinnypassy het volgende:
[..]
Netjes. Niet elk bedrijf kan zijn LM zulke goede primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden bieden, dit lijkt mij wel prima. MT-functie ook?
De uren zijn de laatste weken zo omdat ik nog in de inwerkperiode zit, veelal cursussen, maar zal straks minder zijn, dan is de 40 gecontracteerd ook 40 realiteit, daarover zijn reeds afspraken gemaakt. heb het hierboven aangepast, om het scheve beeld weg te halen. 40 is de afspraak, momenteel 50, maar dat vind ik investeren.....quote:Op maandag 6 augustus 2018 14:37 schreef fathank het volgende:
Structureel 10 uur per week onbetaald overwerken vind ik geen goeie arbeidsvoorwaarde.
Het is een flink salaris, maar zeker als je de uren nagaat is het een stuk minder dik dan het lijkt.
En de secundaire voorwaarden zijn nou ook niet super bijzonder.
Laptop en telefoon van de zaak zijn gewoon gereedschap dat nodig is om de functie uit te oefenen.
Dat ligt natuurlijk maar net aan wat hij managed en hoeveel verantwoordelijkheid erbij komt kijken. .quote:Op maandag 6 augustus 2018 14:16 schreef vinnypassy het volgende:
[..]
Netjes. Niet elk bedrijf kan zijn LM zulke goede primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden bieden, dit lijkt mij wel prima. MT-functie ook?
Volgens mij netjes. En als je het ook nog naar je zin hebt heb je het goed gedaan.quote:Op maandag 6 augustus 2018 13:59 schreef Amun-Ra het volgende:
Vorige topic nog geen reacties op onderstaande mogen ontvangen, ben toch benieuwd wat jullie ervan vinden.....
[..]
Dat nuanceert de boel wel. Dan heb je straks een flinke boterham in ruil voor 40 uur.quote:Op maandag 6 augustus 2018 15:28 schreef Amun-Ra het volgende:
[..]
De uren zijn de laatste weken zo omdat ik nog in de inwerkperiode zit, veelal cursussen, maar zal straks minder zijn, dan is de 40 gecontracteerd ook 40 realiteit, daarover zijn reeds afspraken gemaakt. heb het hierboven aangepast, om het scheve beeld weg te halen. 40 is de afspraak, momenteel 50, maar dat vind ik investeren.....
Zeker een mooi salaris om mee te starten, maar het is dan ook behoorlijk zwaar werk. Volgens mij zijn werkdagen van 10-12 uur niet ongebruikelijk.quote:Op woensdag 8 augustus 2018 08:46 schreef Lady-M het volgende:
01: Bedrijfstak: zeevaart
02: Functie: engineer
03: Opleiding: VMBO basis, MBO2 (schipper/machinist beperkt werkgebied), MBO3 (stuurman/werktuigkundige kleine schepen)
04: Leeftijd: 22
05: Aantal uren per week dat je werkt: 180 dagen per jaar (2 weken op/2 weken af, 4 op/4 af of 6op/6 af)
06: Aantal vakantiedagen: 185
07: 13e maand: nee, maar wel een winstdelingsregeling van maximaal 1 bruto maandsalaris
08: Bruto maand salaris: ¤ 3166 (incl. vakantiegeld, dus om te vergelijken is ¤ 3000 een beter bedrag)
09: Netto maand salaris: volgens pro forma berekening ¤ 2200 (incl. ¤ 200 bruto reisurenvergoeding en te betalen deel van de pensioenpremie ¤ 260)
10: Overuren betaald: soms
11: Werkervaring: stages
12: Goodies:
13: Tevreden?: absoluut
Omdat ik er zelf vaak naar heb gezocht, maar niet echt heb kunnen vinden, post ik het zelf, nu het bekend is. Het gaat hier om mijn zoon, die binnenkort begint met zijn eerste baan bij het bedrijf waar hij stage(s) heeft gelopen. Van jongens die al eerder klaar waren met de opleiding hoorde hij weleens dat het salaris goed was, maar nu heeft hij zelf een aanbod gekregen
Ik vind het een prachtig startsalaris voor zo'n jonge knul. Overigens heeft hij er hard voor gewerkt en het niveau van de MBO2 en MBO3 opleidingen (zeevaartschool, nautisch college) is absoluut niet te vergelijken met sommige andere MBO opleidingen van hetzelfde niveau.
Zelf is hij uiteraard ook dik tevreden. Hij woont nog lekker thuis, heeft weinig onkosten en kan zo lekker sparen (hoop ik )
Gaaf, gefeliciteerd! Klinkt in ieder geval als gave, avontuurlijke baan. Salaris is ook zeer netjes voor een starter. Hou ons op de hoogte of het is wat hij had verwacht.quote:Op woensdag 8 augustus 2018 08:46 schreef Lady-M het volgende:
Omdat ik er zelf vaak naar heb gezocht, maar niet echt heb kunnen vinden, post ik het zelf, nu het bekend is. Het gaat hier om mijn zoon, die binnenkort begint met zijn eerste baan bij het bedrijf waar hij stage(s) heeft gelopen. Van jongens die al eerder klaar waren met de opleiding hoorde hij weleens dat het salaris goed was, maar nu heeft hij zelf een aanbod gekregen
12 uur op 12 uur af vaak aan boord. Maar dat valt reuze mee als je aan boord zit. Het is nou niet dat je ff kan afstappen om naar de kroeg te gaan of met je maten te gaan chillen.quote:Op woensdag 8 augustus 2018 08:50 schreef spiritusbus het volgende:
[..]
Zeker een mooi salaris om mee te starten, maar het is dan ook behoorlijk zwaar werk. Volgens mij zijn werkdagen van 10-12 uur niet ongebruikelijk.
Oh, en die 185 dagen vakantie klopt natuurlijk niet he. Maar met ~80 effectieve vakantiedagen is het nog steeds niet slecht
Lekkere bruto/netto verhouding! Ik verdien per maand bijna 2k bruto meer en ik heb ongeveer even veel nettoquote:Op woensdag 8 augustus 2018 12:16 schreef OxygeneFRL het volgende:
01: Bedrijfstak: Zuivelindustrie
02: Functie: Safety Health & Enviroment Specialist/Hoofd BHV
03: Opleiding: MBO voedingskunde/HBO Integrale Veiligheid
04: Leeftijd:35
05: Aantal uren per week dat je werkt:38
06: Aantal vakantiedagen:21
07: 13e maand: ja
08: Bruto maand salaris: 3800
09: Netto maand salaris:3100 (incl reiskosten en BHV vergoeding)
10: Overuren betaald: nee
11: Werkervaring: 11 jaar
12: Goodies: Telefoon/laptop vd zaak
13: Tevreden?: ja 100%.
Maar bij jou heb je er dan wel een auto bij zittenquote:Op woensdag 8 augustus 2018 12:28 schreef Maverick_tfd het volgende:
[..]
Lekkere bruto/netto verhouding! Ik verdien per maand bijna 2k bruto meer en ik heb ongeveer even veel netto
Dan heb je inderdaad een behoorlijk prijzig pensioen.quote:Op woensdag 8 augustus 2018 12:52 schreef Maverick_tfd het volgende:
Was het maar waar heel duur pensioen en vrijwel geen reiskostenvergoeding -> cao ziekenhuizen.
Deel vast (6k) en de rest adhv resultaatquote:
Ik spreek ook machinisten aan boord maar het kan ook zo zijn dat ze je langer aan boord houden ivm ziekte van collega's die nog niet kunnen aflossen, al met al is het goed betaald maar de uren zijn best pittig. Op ferry's is het onregelmatig ivm de wisselende vertrektijden, langer doorgaan enz. In je verlof kunnen ze je naar een cursus sturen want je krijgt gewoon betaald.quote:Op woensdag 8 augustus 2018 08:50 schreef spiritusbus het volgende:
[..]
Zeker een mooi salaris om mee te starten, maar het is dan ook behoorlijk zwaar werk. Volgens mij zijn werkdagen van 10-12 uur niet ongebruikelijk.
Oh, en die 185 dagen vakantie klopt natuurlijk niet he. Maar met ~80 effectieve vakantiedagen is het nog steeds niet slecht
Ik ook.quote:Op woensdag 15 augustus 2018 18:53 schreef VKV het volgende:
Blijf het absurd vinden, die uitbuiting van mensen onder het mom van traineeship. Ondertussen word je vaak ingezet als volledige werknemer. Lekker goedkoop.
Ach, in de crisis hadden ze nog leerwerkplekken. In plaats van minimumloon gaan werken voor een stagevergoeding, dat was helemaal schandalig.quote:Op woensdag 15 augustus 2018 18:53 schreef VKV het volgende:
Blijf het absurd vinden, die uitbuiting van mensen onder het mom van traineeship. Ondertussen word je vaak ingezet als volledige werknemer. Lekker goedkoop.
Klopt,mee eens. Maar als je stappen wilt zetten, moet je ergens beginnen lijkt me. Eén van de redenen dat ik hier post is omdat ik inderdaad graag meer input heb.quote:Op woensdag 15 augustus 2018 18:20 schreef CrashO het volgende:
1400 als startsalaris Zelfs als trainee is dat wel erg laag hoor. 't minimum loon is ~1600
Je zegt dat het om de maand stijgt tot je op 2500 zit, hoeveel maanden verder ben je dan?
Pretstudie als in te breed. Makkelijk niet persé (al had/heeft de opleiding een reputatie). Ikzelf vond de opleiding te makkelijk, maar moet bijlenen als ik door ga naar een master. Dat doe ik liever niet.quote:Op woensdag 15 augustus 2018 19:13 schreef kanovinnie het volgende:
[..]
Ik ook.
Maar als je zelf al toegeeft een pretstudie gedaan te hebben kan je weinig anders verwachten denk ik.
ik begon 9 jaar terug met een mbo diploma op 1800 euroquote:Op woensdag 15 augustus 2018 19:57 schreef Tommeeh het volgende:
[..]
Klopt,mee eens. Maar als je stappen wilt zetten, moet je ergens beginnen lijkt me. Eén van de redenen dat ik hier post is omdat ik inderdaad graag meer input heb.
Ik leef qua woonruimte en uitgaven nog als student, dus overleven doe ik het wel. Laag is het zeker. Zou in 6-12 mnd op 2500 moeten zitten (eigen tempo). Dan zit ik in een junior functie.
[..]
Pretstudie als in te breed. Makkelijk niet persé (al had/heeft de opleiding een reputatie). Ikzelf vond de opleiding te makkelijk, maar moet bijlenen als ik door ga naar een master. Dat doe ik liever niet.
Pret als in: manusje van alles, maar specialist in niets.
-------------
Wat betreft het salaris. Ik zit nu op 1800 (niet gekozen om het salaris, maar ingerold nadat ik afstudeerde. Onder het mom van 'for the time being'.
Nu heb ik een idee wat me interesseert (had ik eerst niet, vandaar de brede opleiding. Blond he) en wil ik er in verder. Echter moet je stappen maken en is een traineeship in mijn ogen dan logisch. Echter wat gezegd wordt... 2500 is meer dan prima. 1400 wel erg weinig.
Anderen ervaringen met traineeships/ tips of ideeën? Bovendien noemde iemand hierboven het minimum loon. Kan het juridisch gezien dat ik tijdens de start daaronder zit?
Als je met een 'niet zo relevante' bachelor binnen een jaar op de ¤2500 zit is dat geen slechte deal lijkt me. Zou wel even kijken hoe realistisch dat echt is en waarom je dan zo laag begint.quote:Op woensdag 15 augustus 2018 19:57 schreef Tommeeh het volgende:
[..]
Klopt,mee eens. Maar als je stappen wilt zetten, moet je ergens beginnen lijkt me. Eén van de redenen dat ik hier post is omdat ik inderdaad graag meer input heb.
Ik leef qua woonruimte en uitgaven nog als student, dus overleven doe ik het wel. Laag is het zeker. Zou in 6-12 mnd op 2500 moeten zitten (eigen tempo). Dan zit ik in een junior functie.
[..]
Pretstudie als in te breed. Makkelijk niet persé (al had/heeft de opleiding een reputatie). Ikzelf vond de opleiding te makkelijk, maar moet bijlenen als ik door ga naar een master. Dat doe ik liever niet.
Pret als in: manusje van alles, maar specialist in niets.
-------------
Wat betreft het salaris. Ik zit nu op 1800 (niet gekozen om het salaris, maar ingerold nadat ik afstudeerde. Onder het mom van 'for the time being'.
Nu heb ik een idee wat me interesseert (had ik eerst niet, vandaar de brede opleiding. Blond he) en wil ik er in verder. Echter moet je stappen maken en is een traineeship in mijn ogen dan logisch. Echter wat gezegd wordt... 2500 is meer dan prima. 1400 wel erg weinig.
Anderen ervaringen met traineeships/ tips of ideeën? Bovendien noemde iemand hierboven het minimum loon. Kan het juridisch gezien dat ik tijdens de start daaronder zit?
Nee. Dat kan niet bij een arbeidsovereenkomst. Maar als het voor 2 hele maanden is.. mwoah weet niet of ik er dan heel veel problemen van zou maken.quote:Op woensdag 15 augustus 2018 19:57 schreef Tommeeh het volgende:
[..]
Klopt,mee eens. Maar als je stappen wilt zetten, moet je ergens beginnen lijkt me. Eén van de redenen dat ik hier post is omdat ik inderdaad graag meer input heb.
Ik leef qua woonruimte en uitgaven nog als student, dus overleven doe ik het wel. Laag is het zeker. Zou in 6-12 mnd op 2500 moeten zitten (eigen tempo). Dan zit ik in een junior functie.
[..]
Pretstudie als in te breed. Makkelijk niet persé (al had/heeft de opleiding een reputatie). Ikzelf vond de opleiding te makkelijk, maar moet bijlenen als ik door ga naar een master. Dat doe ik liever niet.
Pret als in: manusje van alles, maar specialist in niets.
-------------
Wat betreft het salaris. Ik zit nu op 1800 (niet gekozen om het salaris, maar ingerold nadat ik afstudeerde. Onder het mom van 'for the time being'.
Nu heb ik een idee wat me interesseert (had ik eerst niet, vandaar de brede opleiding. Blond he) en wil ik er in verder. Echter moet je stappen maken en is een traineeship in mijn ogen dan logisch. Echter wat gezegd wordt... 2500 is meer dan prima. 1400 wel erg weinig.
Anderen ervaringen met traineeships/ tips of ideeën? Bovendien noemde iemand hierboven het minimum loon. Kan het juridisch gezien dat ik tijdens de start daaronder zit?
Goede voorwaarden, vooral vakantiedagen + 13e maand + 20% variabel. Nederlands bedrijf of buitenlandse financial?quote:Op woensdag 15 augustus 2018 21:58 schreef FrituurVetPet het volgende:
01: Bedrijfstak: Fin. Sector
02: Functie: Belegger
03: Opleiding: WO
04: Leeftijd: 28
05: Aantal uren per week dat je werkt: 45-50
06: Aantal vakantiedagen: 35
07: 13e maand: Ja (en vakantiegeld)
08: Bruto maand salaris: 5400
09: Netto maand salaris: 3300
10: Overuren betaald: Nee
11: Werkervaring: 4 jaar
12: Goodies: Telefoon incl privegebruik, 20% max variabel, goede pensioenregeling, opleidingen 100% vergoed
13: Tevreden?: Zeker! Arbeidsvoorwaarden erg royaal met nog veel potentie omhoog en werk is heel tof
Netjes, welk bedrijf? (dm anders )quote:Op woensdag 15 augustus 2018 21:58 schreef FrituurVetPet het volgende:
01: Bedrijfstak: Fin. Sector
02: Functie: Belegger
03: Opleiding: WO
04: Leeftijd: 28
05: Aantal uren per week dat je werkt: 45-50
06: Aantal vakantiedagen: 35
07: 13e maand: Ja (en vakantiegeld)
08: Bruto maand salaris: 5400
09: Netto maand salaris: 3300
10: Overuren betaald: Nee
11: Werkervaring: 4 jaar
12: Goodies: Telefoon incl privegebruik, 20% max variabel, goede pensioenregeling, opleidingen 100% vergoed
13: Tevreden?: Zeker! Arbeidsvoorwaarden erg royaal met nog veel potentie omhoog en werk is heel tof
Minimumloon is inderdaad circa ¤1600 als je 40 uur werkt per week en jij werkt 32 dus kan.quote:Op woensdag 15 augustus 2018 19:57 schreef Tommeeh het volgende:
[..]
Klopt,mee eens. Maar als je stappen wilt zetten, moet je ergens beginnen lijkt me. Eén van de redenen dat ik hier post is omdat ik inderdaad graag meer input heb.
Ik leef qua woonruimte en uitgaven nog als student, dus overleven doe ik het wel. Laag is het zeker. Zou in 6-12 mnd op 2500 moeten zitten (eigen tempo). Dan zit ik in een junior functie.
[..]
Pretstudie als in te breed. Makkelijk niet persé (al had/heeft de opleiding een reputatie). Ikzelf vond de opleiding te makkelijk, maar moet bijlenen als ik door ga naar een master. Dat doe ik liever niet.
Pret als in: manusje van alles, maar specialist in niets.
-------------
Wat betreft het salaris. Ik zit nu op 1800 (niet gekozen om het salaris, maar ingerold nadat ik afstudeerde. Onder het mom van 'for the time being'.
Nu heb ik een idee wat me interesseert (had ik eerst niet, vandaar de brede opleiding. Blond he) en wil ik er in verder. Echter moet je stappen maken en is een traineeship in mijn ogen dan logisch. Echter wat gezegd wordt... 2500 is meer dan prima. 1400 wel erg weinig.
Anderen ervaringen met traineeships/ tips of ideeën? Bovendien noemde iemand hierboven het minimum loon. Kan het juridisch gezien dat ik tijdens de start daaronder zit?
quote:Op donderdag 16 augustus 2018 07:31 schreef bamibij het volgende:
[..]
Minimumloon is inderdaad circa ¤1600 als je 40 uur werkt per week en jij werkt 32 dus kan.
Ter vergelijk: ik ben in 2012 in een online marketing-achtige functie gestart met een brede, generieke, niet-perse-heel-vooraanstaande hbo-opleiding voor ¤2550 (op basis van 40 uur en inclusief 13e maand).quote:Op woensdag 15 augustus 2018 19:57 schreef Tommeeh het volgende:
[..]
Klopt,mee eens. Maar als je stappen wilt zetten, moet je ergens beginnen lijkt me. Eén van de redenen dat ik hier post is omdat ik inderdaad graag meer input heb.
Ik leef qua woonruimte en uitgaven nog als student, dus overleven doe ik het wel. Laag is het zeker. Zou in 6-12 mnd op 2500 moeten zitten (eigen tempo). Dan zit ik in een junior functie.
[..]
Pretstudie als in te breed. Makkelijk niet persé (al had/heeft de opleiding een reputatie). Ikzelf vond de opleiding te makkelijk, maar moet bijlenen als ik door ga naar een master. Dat doe ik liever niet.
Pret als in: manusje van alles, maar specialist in niets.
-------------
Wat betreft het salaris. Ik zit nu op 1800 (niet gekozen om het salaris, maar ingerold nadat ik afstudeerde. Onder het mom van 'for the time being'.
Nu heb ik een idee wat me interesseert (had ik eerst niet, vandaar de brede opleiding. Blond he) en wil ik er in verder. Echter moet je stappen maken en is een traineeship in mijn ogen dan logisch. Echter wat gezegd wordt... 2500 is meer dan prima. 1400 wel erg weinig.
Anderen ervaringen met traineeships/ tips of ideeën? Bovendien noemde iemand hierboven het minimum loon. Kan het juridisch gezien dat ik tijdens de start daaronder zit?
Ik heb onlangs IBA aan de RSM afgerond. Het ligt er maar net aan wat voor richting je later op wil. Bedrijven in de consultancy & financiële sector kijken vooral naar je cijfers. Maar als je bijv. marketing wil doen, dan spelen (naar mijn weten) relevante bijbaantjes/commissies een grotere rol.quote:Op donderdag 16 augustus 2018 11:28 schreef wielrennerdt het volgende:
Vraag aan de wo mensen in bedrijfskundige/economische richting: wat voor baantjes hebben jullie tijdens je studie gedaan en maakt het veel uit voor je eerste baan wat voor baan je hebt gedaan als je bij de big4 ofzo wil werken als starter? Of liever een commissie doen bij een studie/studentenvereniging? Of hoge cijfers?
quote:Op woensdag 15 augustus 2018 22:18 schreef Chaes het volgende:
[..]
Netjes, welk bedrijf? (dm anders )
Nederlandse financial, maar ik ga liever niet in op welke specifiek.quote:Op woensdag 15 augustus 2018 21:59 schreef GSbrder het volgende:
[..]
Goede voorwaarden, vooral vakantiedagen + 13e maand + 20% variabel. Nederlands bedrijf of buitenlandse financial?
Ik heb zelf een bestuursjaar gedaan, redelijk tot goede cijfers (zeg: 7,5+ gemiddeld) en stages gedaan die relevant waren en bij twee bedrijven in de richting die ik wilde. Een bijbaan is van minder belang, tenzij het een relevante bijbaan is in de financiële dienstverlening of als werkstudent bij de Big 4.quote:Op donderdag 16 augustus 2018 11:28 schreef wielrennerdt het volgende:
Vraag aan de wo mensen in bedrijfskundige/economische richting: wat voor baantjes hebben jullie tijdens je studie gedaan en maakt het veel uit voor je eerste baan wat voor baan je hebt gedaan als je bij de big4 ofzo wil werken als starter? Of liever een commissie doen bij een studie/studentenvereniging? Of hoge cijfers?
Hai,quote:Op donderdag 16 augustus 2018 11:28 schreef wielrennerdt het volgende:
Vraag aan de wo mensen in bedrijfskundige/economische richting: wat voor baantjes hebben jullie tijdens je studie gedaan en maakt het veel uit voor je eerste baan wat voor baan je hebt gedaan als je bij de big4 ofzo wil werken als starter? Of liever een commissie doen bij een studie/studentenvereniging? Of hoge cijfers?
Ik heb meer sollicitanten gehad als werknemer in de big-4 dan ik kan tellen. Voor een stage positie kan het nog wel interessant zijn om een betere cijferlijst te hebben, maar voor een baan maakt het niet uit. Uiteindelijk ga je via de capaciteitentests en de interviews gewoon als een van de vele mee in de flow. Je wordt veel meer beoordeeld op karakter. Daarmee bedoel ik zowel je energie-niveau, je overtuigingsniveau als hoe je overkomt en het past bij de groep mensen die er zit. Uiteindelijk moet je toch bijna alles wel leren in het werk zelf.quote:Op donderdag 16 augustus 2018 11:28 schreef wielrennerdt het volgende:
Vraag aan de wo mensen in bedrijfskundige/economische richting: wat voor baantjes hebben jullie tijdens je studie gedaan en maakt het veel uit voor je eerste baan wat voor baan je hebt gedaan als je bij de big4 ofzo wil werken als starter? Of liever een commissie doen bij een studie/studentenvereniging? Of hoge cijfers?
Bij mij hetzelfde, en ik werk niet bij de big4 of in finance.quote:Op donderdag 16 augustus 2018 23:20 schreef snabbi het volgende:
[..]
Ik heb meer sollicitanten gehad als werknemer in de big-4 dan ik kan tellen. Voor een stage positie kan het nog wel interessant zijn om een betere cijferlijst te hebben, maar voor een baan maakt het niet uit. Uiteindelijk ga je via de capaciteitentests en de interviews gewoon als een van de vele mee in de flow. Je wordt veel meer beoordeeld op karakter. Daarmee bedoel ik zowel je energie-niveau, je overtuigingsniveau als hoe je overkomt en het past bij de groep mensen die er zit. Uiteindelijk moet je toch bijna alles wel leren in het werk zelf.
Als je er meer over wilt weten, pak dan het andere topic dat over de big4 gaat.
Haha ja, dat was voor mij ook wel een openbaring bij m'n eerste werkgever. Uit je cv en sollicitatiebrief maken ze al wel op of je qua kennis geschikt bent. Het sollicitatiegesprek en eventueel bijbehorende tests zijn inderdaad meer om te bepalen of iemand geschikt is om mee samen te werken binnen de werkzaamheden van die functie.quote:Op donderdag 16 augustus 2018 23:20 schreef snabbi het volgende:
[..]
Ik heb meer sollicitanten gehad als werknemer in de big-4 dan ik kan tellen. Voor een stage positie kan het nog wel interessant zijn om een betere cijferlijst te hebben, maar voor een baan maakt het niet uit. Uiteindelijk ga je via de capaciteitentests en de interviews gewoon als een van de vele mee in de flow. Je wordt veel meer beoordeeld op karakter. Daarmee bedoel ik zowel je energie-niveau, je overtuigingsniveau als hoe je overkomt en het past bij de groep mensen die er zit. Uiteindelijk moet je toch bijna alles wel leren in het werk zelf.
Als je er meer over wilt weten, pak dan het andere topic dat over de big4 gaat.
Goede vraag.quote:Op donderdag 16 augustus 2018 20:54 schreef MadDorito het volgende:
Waarom wil je graag bij de BIG4 werken?
Realistisch gezien ga een je stuk harder groeien binnen een big4 aangezien je veel bedrijven van binnen ziet, in een enorm ambitieuze groep zit en alle specialistische kennis tot je beschikking hebt. Mijn ervaring is volledig andersom - alsquote:Op vrijdag 17 augustus 2018 23:01 schreef Sport_Life het volgende:
[..]
Goede vraag.
Buiten de Big4 (of überhaupt dergelijke kantoren) zijn er ook genoeg mogelijkheden. Persoonlijk vind ik mijn eigen carrièrepad (ben nu Finance controller na enige jaren te zijn doorgegroeid binnen het bedrijfsleven) leuker dan collega's die via de Big4 zijn binnen gestroomd. Enige waarop zo flink voordeel hebben zijn de politieke spelletjes, hoewel dat wellicht ook meer karakter is.
Hoeft niet per se voor iedereen te gelden natuurlijk .
Valt volgens mij wel mee. Het is up or out, of anders iig snel weinig leuks.quote:Op zaterdag 18 augustus 2018 13:01 schreef Underdoggy het volgende:
[..]
Realistisch gezien ga een je stuk harder groeien binnen een big4 aangezien je veel bedrijven van binnen ziet, in een enorm ambitieuze groep zit en alle specialistische kennis tot je beschikking hebt. Mijn ervaring is volledig andersom - als
voorbeeld - na bijvoorbeeld 5 jaar Big4 heb je technische ervaring in je vakgebied, leren coachen/aansturen/trainen van anderen, commerciële vaardigheden opgedaan en een aardig netwerk - in veel bedrijfslevenfuncties ben je net aan een tweede stap toe maar zit je nog steeds in dezelfde omgeving.
Netto 3.000 is toch niet veel?quote:Op maandag 6 augustus 2018 17:15 schreef fathank het volgende:
[..]
Dat nuanceert de boel wel. Dan heb je straks een flinke boterham in ruil voor 40 uur.
idd. Talent komt in de jaren toch wel bovendrijven . Daarvoor hoef je niet per se bij een Big4.quote:Op zaterdag 18 augustus 2018 13:41 schreef Spanky78 het volgende:
[..]
Valt volgens mij wel mee. Het is up or out, of anders iig snel weinig leuks.
Realiteit is dat bij big4 heel veel mensen een paar jaar keihard werken en dan niet verder komen. Op een paar talenten na.
Voor de meesten is het gezonder om ergens anders iets rustiger te groeien maar wel gestaag verder te komen.
Ze zijn berucht, big4, big consultancy. Leerzaam, maar ook keihard en als je niet oplet voor jezelf niet gezond. Die bedrijven weten trainees bij het ontbijt en juniors als lunch.
Meer dan grofweg 80 procent van de werkenden in Nederland. 1,5x modaal. Dus relatief is dat best veel.quote:Op zaterdag 18 augustus 2018 14:13 schreef theunderdog het volgende:
[..]
Netto 3.000 is toch niet veel?
Als je het zo bekijkt wel. Maar mijn interpretatie van veel verdienen is dat je opweg bent naar een situatie dat je op een bepaalde leeftijd kan gaan rentenieren.quote:Op zaterdag 18 augustus 2018 14:54 schreef Spanky78 het volgende:
[..]
Meer dan grofweg 80 procent van de werkenden in Nederland. 1,5x modaal. Dus relatief is dat best veel.
Tsja, dat zijn er maar weinig. En degenen die ik ken die dat daadwerkelijk kunnen werken allemaal door omdat ze het leuk vinden. Soms op het ridicule af.quote:Op zaterdag 18 augustus 2018 15:04 schreef theunderdog het volgende:
[..]
Als je het zo bekijkt wel. Maar mijn interpretatie van veel verdienen is dat je opweg bent naar een situatie dat je op een bepaalde leeftijd kan gaan rentenieren.
Die zijn er, ja. Dat is het gevaar he.quote:Op zaterdag 18 augustus 2018 15:08 schreef Spanky78 het volgende:
[..]
Tsja, dat zijn er maar weinig. En degenen die ik ken die dat daadwerkelijk kunnen werken allemaal door omdat ze het leuk vinden. Soms op het ridicule af.
Ondernemers die hun bedrijf verkopen beginnen heel vaak weer iets nieuws.quote:Op zaterdag 18 augustus 2018 15:15 schreef theunderdog het volgende:
[..]
Die zijn er, ja. Dat is het gevaar he.
Tenzij je het werk dat je doet echt fantastisch leuk vindt.
Correct. Het ondernemen is hun passie (geworden). Maar dat heb je met alles. Ook met producers, zangers, dj's. Ik heb zoiets van: als ik de eerste miljoen binnen heb, kap ik ermee. Maar veel denken daar anders over..quote:Op zaterdag 18 augustus 2018 15:17 schreef Spanky78 het volgende:
[..]
Ondernemers die hun bedrijf verkopen beginnen heel vaak weer iets nieuws.
Daar kun je heel comfortabel van leven.quote:Op zaterdag 18 augustus 2018 14:13 schreef theunderdog het volgende:
[..]
Netto 3.000 is toch niet veel?
Hoe ga je die eerste miljoenen binnen harken en hoe ga je daar de rest van je leven zuinig genoeg mee om je tijd vol mee te kunnen maken?quote:Op zaterdag 18 augustus 2018 15:24 schreef theunderdog het volgende:
[..]
Correct. Het ondernemen is hun passie (geworden). Maar dat heb je met alles. Ook met producers, zangers, dj's. Ik heb zoiets van: als ik de eerste miljoen binnen heb, kap ik ermee. Maar veel denken daar anders over..
3.000 euro is zo op met kinderen (opvang) en een leuk huisje in de randstad.quote:Op zaterdag 18 augustus 2018 16:52 schreef fathank het volgende:
[..]
Daar kun je heel comfortabel van leven.
Als je je kind zelf opvoedt en buiten de Randstad woont hou je geld zat over.quote:Op zaterdag 18 augustus 2018 16:58 schreef Sport_Life het volgende:
[..]
3.000 euro is zo op met kinderen (opvang) en een leuk huisje in de randstad.
Waarom zou je met 3000 netto veel kwijt zijn voor de kinderopvang?quote:Op zaterdag 18 augustus 2018 16:58 schreef Sport_Life het volgende:
[..]
3.000 euro is zo op met kinderen (opvang) en een leuk huisje in de randstad.
Omdat dat naar loon gaat. En kinderopvang, zeker een kinderdagverblijf is erg duur als je veel verdient.quote:Op zaterdag 18 augustus 2018 17:14 schreef spiritusbus het volgende:
[..]
Waarom zou je met 3000 netto veel kwijt zijn voor de kinderopvang?
Maar iemand met minimumloon heeft als het gratis is, nog steeds maar 1400 voor de vaste lasten, de persoon met 3000 netto heeft nog 2200 over, zelfs als hij 800 kwijt is aan het kdvquote:Op zaterdag 18 augustus 2018 17:19 schreef Spanky78 het volgende:
[..]
Omdat dat naar loon gaat. En kinderopvang, zeker een kinderdagverblijf is erg duur als je veel verdient.
2 kinderen, 3 dagen is zomaar 800 euro netto per maand. En iemand met minimumloon betaalt niets of bijna niets.
Als iemand 3k netto verdient en dat is waar je van rond moet komen impliceert dat dat er ook iemand is die niks verdient en dus thuis zit.quote:Op zaterdag 18 augustus 2018 17:19 schreef Spanky78 het volgende:
[..]
Omdat dat naar loon gaat. En kinderopvang, zeker een kinderdagverblijf is erg duur als je veel verdient.
2 kinderen, 3 dagen is zomaar 800 euro netto per maand. En iemand met minimumloon betaalt niets of bijna niets.
Dan zal er nog iemand zijn die zeg, 1200 euro verdient ofzo .. dus netto maar 400.quote:Op zaterdag 18 augustus 2018 17:24 schreef spiritusbus het volgende:
[..]
Als iemand 3k netto verdient en dat is waar je van rond moet komen impliceert dat dat er ook iemand is die niks verdient en dus thuis zit.
En dan heb je dus 3400 netto na aftrek kdv. Als je daar als gezin niet ruimschoots van rond kan komen heb je serieus financiële hulp nodig.quote:Op zaterdag 18 augustus 2018 17:28 schreef Spanky78 het volgende:
[..]
Dan zal er nog iemand zijn die zeg, 1200 euro verdient ofzo .. dus netto maar 400.
Heel veel vrouwen in Nederland werken op die manier onder minimumloon. Nog los van de zorg zelf. Om het maar even zo te draaien.
Met 3.000 per maand spaar je nooit een miljoen bij elkaar. Dus hoezo zou je niet kunnen rentenieren van een miljoen?quote:Op zaterdag 18 augustus 2018 16:54 schreef fathank het volgende:
[..]
Hoe ga je die eerste miljoenen binnen harken en hoe ga je daar de rest van je leven zuinig genoeg mee om je tijd vol mee te kunnen maken?
Vanuit onze situatie: 2,5 dag opvang is 850 euro per maand (toeslag geen idee, gaat naar de grote hoop) , beetje acceptabele woning 550-650k, dan nog eten, vakantie, etc. Ik klaag niet overigens hoor, maar de stelling dat 3k netto ontzettend breed is valt te bezien.quote:Op zaterdag 18 augustus 2018 17:14 schreef spiritusbus het volgende:
[..]
Waarom zou je met 3000 netto veel kwijt zijn voor de kinderopvang?
Dat klopt. Maar alsnog is dan het verschil met een stel zonder kinderen dat minimumloon verdient ineens erg klein geworden.quote:Op zaterdag 18 augustus 2018 17:35 schreef spiritusbus het volgende:
[..]
En dan heb je dus 3400 netto na aftrek kdv. Als je daar als gezin niet ruimschoots van rond kan komen heb je serieus financiële hulp nodig.
Kom eens buiten je randstadbubbel.quote:Op zaterdag 18 augustus 2018 18:37 schreef Sport_Life het volgende:
[..]
Vanuit onze situatie: 2,5 dag opvang is 850 euro per maand (toeslag geen idee, gaat naar de grote hoop) , beetje acceptabele woning 550-650k, dan nog eten, vakantie, etc. Ik klaag niet overigens hoor, maar de stelling dat 3k netto ontzettend breed is valt te bezien.
Tuurlijk, kan ook buiten de randstad gaan wonen, maar dan kan ik niet op de fiets naar werk en ik haat filerijden . Buiten de randstad is mijn werk niet of minder interessant.
Toeslag geen idee? Misschien vraag je geen voorschot aan maar zo wel, dan is dat dat enorme bedrag wat je maandelijks op de 21ste krijgt overgemaakt. Met jouw cijfers zou ik zeggen ongeveer 400 a 500 euro per maand.quote:Op zaterdag 18 augustus 2018 18:37 schreef Sport_Life het volgende:
[..]
Vanuit onze situatie: 2,5 dag opvang is 850 euro per maand (toeslag geen idee, gaat naar de grote hoop) , beetje acceptabele woning 550-650k, dan nog eten, vakantie, etc. Ik klaag niet overigens hoor, maar de stelling dat 3k netto ontzettend breed is valt te bezien.
Tuurlijk, kan ook buiten de randstad gaan wonen, maar dan kan ik niet op de fiets naar werk en ik haat filerijden . Buiten de randstad is mijn werk niet of minder interessant.
Wat is dit voor een redenering?quote:Op zaterdag 18 augustus 2018 18:14 schreef theunderdog het volgende:
[..]
Met 3.000 per maand spaar je nooit een miljoen bij elkaar. Dus hoezo zou je niet kunnen rentenieren van een miljoen?
3k netto is toch een prima bedrag om van rond te komen. Inderdaad je kan er geen huis van 550k van kopen. De max hypotheek ligt dan zo rond de 300k. Dat is best fatsoenlijk.quote:Op zaterdag 18 augustus 2018 18:37 schreef Sport_Life het volgende:
[..]
Vanuit onze situatie: 2,5 dag opvang is 850 euro per maand (toeslag geen idee, gaat naar de grote hoop) , beetje acceptabele woning 550-650k, dan nog eten, vakantie, etc. Ik klaag niet overigens hoor, maar de stelling dat 3k netto ontzettend breed is valt te bezien.
Tuurlijk, kan ook buiten de randstad gaan wonen, maar dan kan ik niet op de fiets naar werk en ik haat filerijden . Buiten de randstad is mijn werk niet of minder interessant.
quote:Op zaterdag 18 augustus 2018 18:37 schreef Sport_Life het volgende:
[..]
beetje acceptabele woning 550-650k
Ik klaag niet over mijn situatie hoor. Overigens is onze hypotheek dankzij flinke overwaarde op ons verkochte stadsappartement een stuk lager dan de woningwaarde.quote:Op zaterdag 18 augustus 2018 19:09 schreef snabbi het volgende:
[..]
3k netto is toch een prima bedrag om van rond te komen. Inderdaad je kan er geen huis van 550k van kopen. De max hypotheek ligt dan zo rond de 300k. Dat is best fatsoenlijk.
Misschien toch kijken dat je eigen situatie wellicht wat rijker is dan je jezelf voorhoudt. Daar is niets mis mee, behalve dat je jezelf wel mag realiseren dat het niet 'gewoon' is.
Waar ga ik de mist in dan??quote:Op zaterdag 18 augustus 2018 18:56 schreef fathank het volgende:
[..]
Wat is dit voor een redenering?
Omdat je met 3k netto geen miljoen kan sparen daardoor kun je dus blijkbaar wel rentenieren van een miljoen?
Dan lopen de zaakjes goed, ja. Als je zo'n huis kan betalenquote:Op zaterdag 18 augustus 2018 19:11 schreef Spanky78 het volgende:
Een huis van 550k is niet acceptabel. Dat is overal in Nederland aardig duur, top van de markt.
Je voorwaarden zijn goed, maar mensen zoals jij zijn erg in trek en dat kan heel erg in je voordeel werken. Blijf scherp op je salarisgroei is mijn advies.quote:Op zaterdag 18 augustus 2018 09:44 schreef naniyokore het volgende:
01: Bedrijfstak: Consulting
02: Functie: Data Scientist
03: Opleiding: WO
04: Leeftijd: 27
05: Aantal uren per week dat je werkt: 40
06: Aantal vakantiedagen: 30
07: 13e maand: Ja (en vakantiegeld)
08: Bruto maand salaris: 3700
09: Netto maand salaris: 2600
10: Overuren betaald: Tijd voor tijd
11: Werkervaring: 1 jaar
12: Goodies: Telefoon incl privegebruik, Mooie laptop, NS Business Card, goede pensioenregeling, opleidingen en trainingen mag ik zelf kiezen en worden vergoed, internet vergoed .
13: Tevreden?: Zeker! Arbeidsvoorwaarden zijn boven gemiddeld, werk op super gafe projecten, kom bij erg leuke klanten en mag voor projecten naar het buitenland (als ik wil).
Consultancy is een grandioos container begrip, ik heb op een paar IT projecten ‘mogen’ meewerken met de jongens en meisjes van McKinsey. Manmanman, dat dachten ze wel even te regelen op souplesse en intelligentie . Dat heeft mooie creditfacturen opgeleverdquote:Op zaterdag 18 augustus 2018 15:54 schreef XL het volgende:
Om op de originele vraag terug te komen, wat moet je doen om je CV op te leuken als je bij de Big 4 wil komen. In ieder geval niet je cv zo opleuken dat je een 13 in een dozijn big 4 kandidaat bent. Als je aan kan geven waarom je dat wil en hoe je bijbanen bij je passies passen. Dan is dat wel genoeg.
Ik zie big 4 eigenlijk wel als een modaaltje in de consultancy. Saaie kantoren zonder identiteit, personeel als een nummer. Ze kunnen niet de beste mensen aannemen, zoals een McKinsey, Bain of andere top- of boutiqueconsultants. Ze moeten er zoveel aannnemen dat er ook hele matige mensen tussenzitten en het verloop is zo hoog dat je als klant over het algemeen maar matig tevreden bent.
Ontken ik niet, heb ook die ervaring. Toch zitten ze over het algemeen strategischer in de boom dan de Big4 die gewoon handjes leveren. Wat wil je ook, de Big4 heeft in NL bijna 20.000 mensen in dienst. Zoveel strategen en management consultants heb je niet nodig.quote:Op zaterdag 18 augustus 2018 22:41 schreef Harmankardon het volgende:
[..]
Consultancy is een grandioos container begrip, ik heb op een paar IT projecten ‘mogen’ meewerken met de jongens en meisjes van McKinsey. Manmanman, dat dachten ze wel even te regelen op souplesse en intelligentie . Dat heeft mooie creditfacturen opgeleverd
Ja eens.quote:Op zondag 19 augustus 2018 09:04 schreef XL het volgende:
[..]
Ontken ik niet, heb ook die ervaring. Toch zitten ze over het algemeen strategischer in de boom dan de Big4 die gewoon handjes leveren. Wat wil je ook, de Big4 heeft in NL bijna 20.000 mensen in dienst. Zoveel strategen en management consultants heb je niet nodig.
Volgens mij wordt de Kinderopvangtoeslag samen met de HRA en Inkomensafhankelijke Combinatiekorting gestort. Alles op een hoop dus.quote:Op zaterdag 18 augustus 2018 18:55 schreef zatoichi het volgende:
[..]
Toeslag geen idee? Misschien vraag je geen voorschot aan maar zo wel, dan is dat dat enorme bedrag wat je maandelijks op de 21ste krijgt overgemaakt. Met jouw cijfers zou ik zeggen ongeveer 400 a 500 euro per maand.
Een accountant is dan ook zelden een strateeg. Sterker nog, ook bij dienboutique consultants draaien ze het trucje af... Waar zitten je kosten? Wegsnijden. Wat wil je nu echt? Focus daarop.quote:Op zondag 19 augustus 2018 09:04 schreef XL het volgende:
[..]
Ontken ik niet, heb ook die ervaring. Toch zitten ze over het algemeen strategischer in de boom dan de Big4 die gewoon handjes leveren. Wat wil je ook, de Big4 heeft in NL bijna 20.000 mensen in dienst. Zoveel strategen en management consultants heb je niet nodig.
Nee, de periodieke teruggaves (agv je voorlopige aanslag) worden rond de 15e uitbetaald, kinderopvangtoeslag rond de 20e.quote:Op zondag 19 augustus 2018 10:53 schreef Zwansen het volgende:
Volgens mij wordt de Kinderopvangtoeslag samen met de HRA en Inkomensafhankelijke Combinatiekorting gestort. Alles op een hoop dus.
Ohja, je hebt gelijk. Kinderopvangtoeslag staat daar inderdaad los van.quote:Op zondag 19 augustus 2018 11:03 schreef Worteltjestaart het volgende:
[..]
Nee, de periodieke teruggaves (agv je voorlopige aanslag) worden rond de 15e uitbetaald, kinderopvangtoeslag rond de 20e.
Kan er dagje naar zitten, maar sowieso niet tegelijk.
toeslag, hra etc laten we grotendeels 1x per jaar uitbetalen, vandaar dat het bedrag niet helemaal duidelijk is. Overigens wijzigt dit ieder jaar ook, enerzijds door variabel inkomen en daarnaast door wetgeving. Bovendien bestaat de mogelijkheid dat het allemaal wordt afgeschaft, dus ervan uitgaan is tricky.quote:Op zaterdag 18 augustus 2018 18:55 schreef zatoichi het volgende:
[..]
Toeslag geen idee? Misschien vraag je geen voorschot aan maar zo wel, dan is dat dat enorme bedrag wat je maandelijks op de 21ste krijgt overgemaakt. Met jouw cijfers zou ik zeggen ongeveer 400 a 500 euro per maand.
Leuk om dat eens te lezen. Ik dacht alleen dat het salaris hoger zou liggen.quote:Op zondag 19 augustus 2018 12:58 schreef GlenSpey het volgende:
01: Bedrijfstak: openbaar vervoer
02: Functie: treinmachinist
03: Opleiding: MBO-3
04: Leeftijd: 29
05: Aantal uren per week dat je werkt: 36 gemiddeld (3 tot 6 dagen)
06: Aantal vakantiedagen: 24
07: 13e maand: ja
08: Bruto maand salaris: 2260 ex ORT
09: Netto maand salaris: ~1900 ex ORT
10: Overuren betaald: ja
11: Werkervaring: 1 jaar
12: Goodies: telefoon + tablet, elke twee weken een dag -8 uur- werktijdverkorting (ik sta dus gemiddeld 40 uur ingeroosterd per week, waarvan ik er over 2 weken genomen dus maar 36 werk), ruime onregelmatigheidstoeslag waardoor ik netto per maand -afhankelijk van mijn werktijden- tussen de 2200 en 2500 euro verdien, overuren terug in tijd EN geld, altijd vrij reizen abonnement.
13: Tevreden?: absoluut! Tis prachtig werk, zelfstandig zonder oogjes van een baas in je nek. Ik kom door het hele land en vind het werken op verschillende tijden een verademing tegen de sleur van elke dag hetzelfde.
Klopt, het aanvangsalaris is vrij laag, dit stijgt echter wel vrij snel (3 loonschalen verspreid over 7 jaar + 1 trap per jaar). Het zijn de toeslagen die het interessanter maken. Je kan zelf je voorkeur kiezen voor een rooster (alleen vroege diensten, alleen laat, laat + nacht of gemengd). Wie veel laat en nacht draait kan in de hoogste schaal + trede meer dan 3000 netto p/m overhouden.quote:Op zondag 19 augustus 2018 14:13 schreef Mubassie het volgende:
[..]
Leuk om dat eens te lezen. Ik dacht alleen dat het salaris hoger zou liggen.
Al eens een zelfdoding meegemaakt? Ben wel benieuwd wat dit met een machinist doet, en wat er aan hulp geboden wordt.
Ik weet heb niet genoeg info over je om een reële inschatting te kunnen maken, maar als ik naar mijn eigen situatie kijk (zelf 3900 bruto p maand, mijn vrouw 3700,en 1000 euro aan kdv/bso kosten, dan kom ik op >500 per maand aan toeslag.quote:Op zondag 19 augustus 2018 11:45 schreef Sport_Life het volgende:
[..]
toeslag, hra etc laten we grotendeels 1x per jaar uitbetalen, vandaar dat het bedrag niet helemaal duidelijk is. Overigens wijzigt dit ieder jaar ook, enerzijds door variabel inkomen en daarnaast door wetgeving. Bovendien bestaat de mogelijkheid dat het allemaal wordt afgeschaft, dus ervan uitgaan is tricky.
Ik weet wel dat kdv toeslag zeker geen 400 euro is, eerder de helft.
Wij zitten daar beide ruim boven, volgens mij is het hooguit 30% kdv toeslag.quote:Op zondag 19 augustus 2018 21:07 schreef zatoichi het volgende:
[..]
Ik weet heb niet genoeg info over je om een reële inschatting te kunnen maken, maar als ik naar mijn eigen situatie kijk (zelf 3900 bruto p maand, mijn vrouw 3700,en 1000 euro aan kdv/bso kosten, dan kom ik op >500 per maand aan toeslag.
Daar is mijn bedrag dus een beetje op gebaseerd.
Tja en zekerheid... Wellicht niet, maar een salaris is ook niet zeker en je ontvangt het bedrag wel degelijk. Dus het is niet helemaal fair om het buiten beschouwing te laten.
Wij als ouders worden (momenteel) aardig tegemoet getreden door de maatschappij (dank allen!)
Zou goed kunnen, hoe hoog zit je in totaal qua salaris? Wij zitten gezamenlijk op ongeveer 9.5k bruto, betalen 1.700 aan kdv en krijgen 700 toeslag.quote:Op zondag 19 augustus 2018 21:21 schreef Sport_Life het volgende:
[..]
Wij zitten daar beide ruim boven, volgens mij is het hooguit 30% kdv toeslag.
Zelfde maandsalaris als jullie ongeveer. Ik neem aan dat 1.700 voor 2 kinderen is, gezien de toeslag? Anders zul je terug moeten betalen.quote:Op zondag 19 augustus 2018 21:29 schreef Zwansen het volgende:
[..]
Zou goed kunnen, hoe hoog zit je in totaal qua salaris? Wij zitten gezamenlijk op ongeveer 9.5k bruto, betalen 1.700 aan kdv en krijgen 700 toeslag.
Ik geniet liever van mijn dochter bij het ontbijt en avondeten. (en de vrije middag)quote:Op zondag 19 augustus 2018 22:29 schreef fathank het volgende:
Dan sta je eerder op krijg je meer waar voor je geld.
tsja, is toch gewoon een abbonomentsvorm wat je afsluit in principe.quote:Op zondag 19 augustus 2018 22:30 schreef Sport_Life het volgende:
[..]
Ik geniet liever van mijn dochter bij het ontbijt en avondeten. (en de vrije middag)
Het is wel krom dat je structureel betaalt voor uren waarop ze niet aanwezig is.
Ik denk dat er weinig ouders zijn die hun kind van 7.30 tot 18u op de kdv zetten.
Er wordt prima aan verdiend. Alleen niet door de leidsters die van tijdelijk naar tijdelijk contract gaan.quote:Op zondag 19 augustus 2018 22:30 schreef Sport_Life het volgende:
[..]
Ik geniet liever van mijn dochter bij het ontbijt en avondeten. (en de vrije middag)
Het is wel krom dat je structureel betaalt voor uren waarop ze niet aanwezig is.
Ik denk dat er weinig ouders zijn die hun kind van 7.30 tot 18u op de kdv zetten.
Zal ik doen. Dit jaar van 2600 naar 3700 gegaan, maar ik weet dat de komende paar jaren wel meer groei zal komen als ik hier aandacht aan blijf besteden (dan wel in mijn vaardigheden als in mijn salaris).quote:Op zaterdag 18 augustus 2018 20:36 schreef Merkie het volgende:
[..]
Je voorwaarden zijn goed, maar mensen zoals jij zijn erg in trek en dat kan heel erg in je voordeel werken. Blijf scherp op je salarisgroei is mijn advies.
Ja, 2 kinderen voor 3 dagen waarvan de oudste naar school gaat en dus 3 middagen BSO heeft (van 3 tot 6).quote:Op zondag 19 augustus 2018 22:26 schreef Sport_Life het volgende:
[..]
Zelfde maandsalaris als jullie ongeveer. Ik neem aan dat 1.700 voor 2 kinderen is, gezien de toeslag? Anders zul je terug moeten betalen.
Ik heb 't even nagekeken, we betalen 855 voor 2,5 dag (vrouw en ik 1 (mid)dag thuis en oma 1 dag oppassen). Toeslag zou dan 280 zijn (33% idd).
Het vervelende is dat we onze dochter meestal om 9u wegbrengen en 17u ophalen, maar we betalen voor de hele dag, van 7.30 tot 18u..
Overigens vind ik de kinderopvang voor onze dochter wel goed, en in dat opzicht zijn geld wel waard.
Besteed vooral tijd en aandacht aan je vaardigheden. Dan komt dat geld bijna vanzelf (uiteraard moet je er wel iets voor doen). Andersom is vaak een doorlopend spoor.quote:Op maandag 20 augustus 2018 08:33 schreef naniyokore het volgende:
[..]
Zal ik doen. Dit jaar van 2600 naar 3700 gegaan, maar ik weet dat de komende paar jaren wel meer groei zal komen als ik hier aandacht aan blijf besteden (dan wel in mijn vaardigheden als in mijn salaris).
wat voor trein zit?quote:Op zondag 19 augustus 2018 12:58 schreef GlenSpey het volgende:
01: Bedrijfstak: openbaar vervoer
02: Functie: treinmachinist
03: Opleiding: MBO-3
04: Leeftijd: 29
05: Aantal uren per week dat je werkt: 36 gemiddeld (3 tot 6 dagen)
06: Aantal vakantiedagen: 24
07: 13e maand: ja
08: Bruto maand salaris: 2260 ex ORT
09: Netto maand salaris: ~1900 ex ORT
10: Overuren betaald: ja
11: Werkervaring: 1 jaar
12: Goodies: telefoon + tablet, elke twee weken een dag -8 uur- werktijdverkorting (ik sta dus gemiddeld 40 uur ingeroosterd per week, waarvan ik er over 2 weken genomen dus maar 36 werk), ruime onregelmatigheidstoeslag waardoor ik netto per maand -afhankelijk van mijn werktijden- tussen de 2200 en 2500 euro verdien, overuren terug in tijd EN geld, altijd vrij reizen abonnement.
13: Tevreden?: absoluut! Tis prachtig werk, zelfstandig zonder oogjes van een baas in je nek. Ik kom door het hele land en vind het werken op verschillende tijden een verademing tegen de sleur van elke dag hetzelfde.
Mooi beroep lijkt me dat. Vooral om de jaargetijden van de natuur zo onderweg te kunnen zien. Het grote nadeel lijkt me die springers. Dat krijg je volgens mij nooit van je netvlies af.quote:Op zondag 19 augustus 2018 12:58 schreef GlenSpey het volgende:
01: Bedrijfstak: openbaar vervoer
02: Functie: treinmachinist
03: Opleiding: MBO-3
04: Leeftijd: 29
05: Aantal uren per week dat je werkt: 36 gemiddeld (3 tot 6 dagen)
06: Aantal vakantiedagen: 24
07: 13e maand: ja
08: Bruto maand salaris: 2260 ex ORT
09: Netto maand salaris: ~1900 ex ORT
10: Overuren betaald: ja
11: Werkervaring: 1 jaar
12: Goodies: telefoon + tablet, elke twee weken een dag -8 uur- werktijdverkorting (ik sta dus gemiddeld 40 uur ingeroosterd per week, waarvan ik er over 2 weken genomen dus maar 36 werk), ruime onregelmatigheidstoeslag waardoor ik netto per maand -afhankelijk van mijn werktijden- tussen de 2200 en 2500 euro verdien, overuren terug in tijd EN geld, altijd vrij reizen abonnement.
13: Tevreden?: absoluut! Tis prachtig werk, zelfstandig zonder oogjes van een baas in je nek. Ik kom door het hele land en vind het werken op verschillende tijden een verademing tegen de sleur van elke dag hetzelfde.
Helaas.quote:
Dat laatste is zeker fijn ja!quote:Ik vind dat je een goed netto ontvangt en alles lijkt me zo goed geregeld.
Loopafstand van je werk
Jaloers? Waarom zou een dertiende maand zijn voorbehouden aan commerciële instellingen? Daar zou ik juist bij uitstek denken aan een bonus die hoger kan oplopen dan een maandloon. Bij een dertiende maand weet je vantevoren wat ie gaat kosten en is het dus ook niet afhankelijk van (enig) commercieel resultaat.quote:Op dinsdag 21 augustus 2018 09:01 schreef Roces18 het volgende:
Opvallend hoeveel mensen een dertiende maand krijgen in veelal gesubsideerde organisaties die wat mij betreft geen winstoogkenmerk hebben. Krijgen zij stiekem 4 weken lonen en denken dat de 13e periode een 13 maand is? Of strooit de overheid met geld.
Zo lees ik hierboven over een machinist maar weet ik dat ook veel mensen in de zorg een schijnbaar 13e maand krijgen, terwijl dit wat mij betreft is voorbehouden aan commerciele instellingen.
quote:Op dinsdag 21 augustus 2018 09:01 schreef Roces18 het volgende:
Opvallend hoeveel mensen een dertiende maand krijgen in veelal gesubsideerde organisaties die wat mij betreft geen winstoogkenmerk hebben. Krijgen zij stiekem 4 weken lonen en denken dat de 13e periode een 13 maand is? Of strooit de overheid met geld.
Zo lees ik hierboven over een machinist maar weet ik dat ook veel mensen in de zorg een schijnbaar 13e maand krijgen, terwijl dit wat mij betreft is voorbehouden aan commerciele instellingen.
Ach, linksom of rechtsom. Het gaat lijkt mij om het jaar salaris wat mensen krijgen en of dat in lijn is met de functie en waar ze werken, en of ze het dan over 13 maanden of 12 maanden verdelen maakt dat verder iets uit?quote:Op dinsdag 21 augustus 2018 09:01 schreef Roces18 het volgende:
Opvallend hoeveel mensen een dertiende maand krijgen in veelal gesubsideerde organisaties die wat mij betreft geen winstoogkenmerk hebben. Krijgen zij stiekem 4 weken lonen en denken dat de 13e periode een 13 maand is? Of strooit de overheid met geld.
Zo lees ik hierboven over een machinist maar weet ik dat ook veel mensen in de zorg een schijnbaar 13e maand krijgen, terwijl dit wat mij betreft is voorbehouden aan commerciele instellingen.
Dat wisselt, elke dag een andere bestemming en ik rij alle materieelsoortenquote:Op maandag 20 augustus 2018 20:26 schreef RamboDirk het volgende:
[..]
wat voor trein zit?
geen rondje rondom de kerk dus?
Klopt, de wisseling van de seizoenen en de omgevingen maken dit werk zo mooi. De springers spelen niet zo'n hele grote rol gelukkig, als je dit werk met angst doet omdat er 'misschien vandaag wel iemand voor springt' dan kan je beter ander werk zoeken.quote:Op maandag 20 augustus 2018 20:50 schreef Sunri5e het volgende:
[..]
Mooi beroep lijkt me dat. Vooral om de jaargetijden van de natuur zo onderweg te kunnen zien. Het grote nadeel lijkt me die springers. Dat krijg je volgens mij nooit van je netvlies af.
Ik mag toch aannemen dat het gros van de mensen wel weet of ze per maand of per 4 weken verloond worden. Er zijn zat cao's die een 13e maand kennen. Het is toch geen geheim dat de overheid een 13e maand kent?quote:Op dinsdag 21 augustus 2018 09:01 schreef Roces18 het volgende:
Opvallend hoeveel mensen een dertiende maand krijgen in veelal gesubsideerde organisaties die wat mij betreft geen winstoogkenmerk hebben. Krijgen zij stiekem 4 weken lonen en denken dat de 13e periode een 13 maand is? Of strooit de overheid met geld.
Zo lees ik hierboven over een machinist maar weet ik dat ook veel mensen in de zorg een schijnbaar 13e maand krijgen, terwijl dit wat mij betreft is voorbehouden aan commerciele instellingen.
Sterker nog, volgens mij heeft iedereen wel door dat dit inderdaad herverdeling van het personeelsbudget is dat anders in maandloon zou worden uitgekeerd.quote:Op dinsdag 21 augustus 2018 10:43 schreef baskick het volgende:
[..]
Ik mag toch aannemen dat het gros van de mensen wel weet of ze per maand of per 4 weken verloond worden. Er zijn zat cao's die een 13e maand kennen. Het is toch geen geheim dat de overheid een 13e maand kent?
Waarom zou iemand in de zorg hier geen recht op hebben? Bovendien zijn de meeste zorginstellingen stichtingen, dus niet van de overheid.quote:Op dinsdag 21 augustus 2018 09:01 schreef Roces18 het volgende:
Zo lees ik hierboven over een machinist maar weet ik dat ook veel mensen in de zorg een schijnbaar 13e maand krijgen, terwijl dit wat mij betreft is voorbehouden aan commerciele instellingen.
Viel mij ook al op. Lonen op het niveau van het lagere, midden, en hogere kader liggen tegenwoordig bij de overheid significant hoger dan het bedrijfsleven.quote:Op dinsdag 21 augustus 2018 09:01 schreef Roces18 het volgende:
Opvallend hoeveel mensen een dertiende maand krijgen in veelal gesubsideerde organisaties die wat mij betreft geen winstoogkenmerk hebben. Krijgen zij stiekem 4 weken lonen en denken dat de 13e periode een 13 maand is? Of strooit de overheid met geld.
Zo lees ik hierboven over een machinist maar weet ik dat ook veel mensen in de zorg een schijnbaar 13e maand krijgen, terwijl dit wat mij betreft is voorbehouden aan commerciele instellingen.
Gewoon overheidshuishouding. Dwz gefinancierd door zgn lumpsum die afkomstig zijn van de overheid.quote:Op dinsdag 21 augustus 2018 11:41 schreef Maverick_tfd het volgende:
[..]
Waarom zou iemand in de zorg hier geen recht op hebben? Bovendien zijn de meeste zorginstellingen stichtingen, dus niet van de overheid.
Door zorgverzekeraars.quote:Op dinsdag 21 augustus 2018 13:36 schreef phpmystyle het volgende:
[..]
Gewoon overheidshuishouding. Dwz gefinancierd door zgn lumpsum die afkomstig zijn van de overheid.
Ja en die van de inkomsten belasting en zvw.quote:
En dus hebben die mensen geen recht op een dertiende maand?quote:Op dinsdag 21 augustus 2018 14:21 schreef phpmystyle het volgende:
[..]
Ja en die van de inkomsten belasting en zvw.
Het punt is is dat dat zelfs in de commerciele sector niet het geval is. Dus waarom dat binnen een overheid wel zou moeten (waar spaarzaam met middelen moet worden omgegaan) is mij een raadsel.quote:Op dinsdag 21 augustus 2018 15:38 schreef Maverick_tfd het volgende:
[..]
En dus hebben die mensen geen recht op een dertiende maand?
Omdat inkomsten in de zorg al niet echt denderend zijn terwijl het wel hard werken is.quote:Op dinsdag 21 augustus 2018 16:07 schreef phpmystyle het volgende:
[..]
Het punt is is dat dat zelfs in de commerciele sector niet het geval is. Dus waarom dat binnen een overheid wel zou moeten (waar spaarzaam met middelen moet worden omgegaan) is mij een raadsel.
LOLquote:Op dinsdag 21 augustus 2018 16:10 schreef Xa1pt het volgende:
[..]
Omdat inkomsten in de zorg al niet echt denderend zijn terwijl het wel hard werken is.
Omdat het maandsalaris dan gewoon met 8% omhoog zal gaan. Of dacht jij dat gewilde werknemers als artsen, verpleegkundigen, agenten of fiscalisten zomaar voor 8% minder zouden gaan werken? Uiteindelijk gaat het om het jaarloon, of dat nou in 13 of 14 (vakantiegeld tel ik ook maar even als losse tranche) tranches wordt betaald maakt toch niets uit.quote:Op dinsdag 21 augustus 2018 16:07 schreef phpmystyle het volgende:
[..]
Het punt is is dat dat zelfs in de commerciele sector niet het geval is. Dus waarom dat binnen een overheid wel zou moeten (waar spaarzaam met middelen moet worden omgegaan) is mij een raadsel.
Het is geen simpele delen door 12 of 13 som. Als je de CAO erop nahoudt dan zie je dat dikwijl 8.33% bovenop het salaris betaald wordt.quote:Op dinsdag 21 augustus 2018 16:53 schreef Kopstoot het volgende:
[..]
Omdat het maandsalaris dan gewoon met 8% omhoog zal gaan. Of dacht jij dat gewilde werknemers als artsen, verpleegkundigen, agenten of fiscalisten zomaar voor 8% minder zouden gaan werken? Uiteindelijk gaat het om het jaarloon, of dat nou in 13 of 14 (vakantiegeld tel ik ook maar even als losse tranche) tranches wordt betaald maakt toch niets uit.
Zelden zoveel domheid en naïviteit in dit topic gezien.
Het is erger, je krijgt 8 ct per kilometer met een maximum van 30km enkele reis. Maar je mag je daadwerkelijk gereden kilometers bruto netto laten uitbetalen inderdaad. Maar zeker bij grote afstanden kom je dus op krap 10ct per kilometer gemiddeld.quote:Op dinsdag 21 augustus 2018 19:04 schreef Kopstoot het volgende:
Klopt, en gaat dan dus ook ten koste van je pensioenopbouw. Bij ziekenhuizen gebeurt dat geloof ik. Daar vergoeden ze slechts 6 cent per kilometer, terwijl de fiscale ruimte 19 cent is. Aan het eind van har jaar kun je (een deel van) je bruto dertiende maand dan ruilen tegen een hogere onbelaste reiskostenvergoeding, tot je het aantal jaarlijkse kilometers x 13 cent hebt bereikt.
Daarom heb ik 250 euro bruto erbij onderhandeld als extra toelage. Vond het echt te gortig... En blijkbaar wilde ze me heel graag hebben 😁quote:Op dinsdag 21 augustus 2018 19:12 schreef Maverick_tfd het volgende:
[..]
Het is erger, je krijgt 8 ct per kilometer met een maximum van 30km enkele reis. Maar je mag je daadwerkelijk gereden kilometers bruto netto laten uitbetalen inderdaad. Maar zeker bij grote afstanden kom je dus op krap 10ct per kilometer gemiddeld.
Ik krijg bij de gemeente geen 13e maand maar een IKB budget van 17.05% !quote:Op dinsdag 21 augustus 2018 09:01 schreef Roces18 het volgende:
Opvallend hoeveel mensen een dertiende maand krijgen in veelal gesubsideerde organisaties die wat mij betreft geen winstoogkenmerk hebben. Krijgen zij stiekem 4 weken lonen en denken dat de 13e periode een 13 maand is? Of strooit de overheid met geld.
Zo lees ik hierboven over een machinist maar weet ik dat ook veel mensen in de zorg een schijnbaar 13e maand krijgen, terwijl dit wat mij betreft is voorbehouden aan commerciele instellingen.
Kan aan mij liggen maar een dertiende maand vind ik vergelijkbaar met een bonus. Een stichting mag winst maken maar moet dit wel besteden aan sociaal/maatschappelijke doelen. Net zo min dat ik vind dat een zorgdirecteur geen bonus mag krijgen ten opzichte van een directeur van een commercieel bedrijf.quote:Op dinsdag 21 augustus 2018 11:41 schreef Maverick_tfd het volgende:
[..]
Waarom zou iemand in de zorg hier geen recht op hebben? Bovendien zijn de meeste zorginstellingen stichtingen, dus niet van de overheid.
Een dertiende maand is compensatie voor de extra weken van het jaar. Een maand is niet exact 4 weken en niet elke maand is even lang. 52 weken is 13 periodes van 4 weken...quote:Op dinsdag 21 augustus 2018 22:58 schreef Roces18 het volgende:
[..]
Kan aan mij liggen maar een dertiende maand vind ik vergelijkbaar met een bonus. Een stichting mag winst maken maar moet dit wel besteden aan sociaal/maatschappelijke doelen. Net zo min dat ik vind dat een zorgdirecteur geen bonus mag krijgen ten opzichte van een directeur van een commercieel bedrijf.
Lekker extra belast? Dat vind ik echt een heel gekke uitspraak.. Dat hoor ik hier op FOK wel vaker, maar niks wordt extra belast. Alleen inderdaad valt het wel in de categorie waar je door je jaarsalaris in uitkomt en lijkt het zwaar belast. Maar als je je jaarsalaris in 12 keer ipv 13 keer uitbetaald krijgt betaal je precies even veel belasting. Extra belasten van een 13e maand, bonus, ... bestaat niet.quote:Op dinsdag 21 augustus 2018 23:05 schreef Spanky78 het volgende:
[..]
Een dertiende maand is compensatie voor de extra weken van het jaar. Een maand is niet exact 4 weken en niet elke maand is even lang. 52 weken is 13 periodes van 4 weken...
Dus in feite is het gewoon verdiend loon. Alleen verpakt in een soort bonus. Ook lekker extra belast.
Speciaal tarief. Maar dat komt wel weer terug. Korting loonheffing zeker niet. En AOW en ww bouw je er niet over op.quote:Op dinsdag 21 augustus 2018 23:11 schreef MT10 het volgende:
[..]
Lekker extra belast? Dat vind ik echt een heel gekke uitspraak.. Dat hoor ik hier op FOK wel vaker, maar niks wordt extra belast. Alleen inderdaad valt het wel in de categorie waar je door je jaarsalaris in uitkomt en lijkt het zwaar belast. Maar als je je jaarsalaris in 12 keer ipv 13 keer uitbetaald krijgt betaal je precies even veel belasting. Extra belasten van een 13e maand, bonus, ... bestaat niet.
Iemand die 50.000 euro in 12 maanden betaald krijgt betaald gewoon even veel belasting als iemand die 40.000 euro in 13 maanden betaald krijgt en 10.000 euro bonus krijgt.
Er bestaat geen speciaal tarief voor bonussen of 13e maanden. 50k is 50k, precies wat MT10 zegt.quote:Op dinsdag 21 augustus 2018 23:20 schreef Spanky78 het volgende:
[..]
Speciaal tarief. Maar dat komt wel weer terug. Korting loonheffing zeker niet. En AOW en ww bouw je er niet over op.
nou idd hoe vaak dat niet fout gaat..quote:Op dinsdag 21 augustus 2018 23:24 schreef Merkie het volgende:
[..]
Er bestaat geen speciaal tarief voor bonussen of 13e maanden. 50k is 50k, precies wat MT10 zegt.
Binnen de aanvankelijke verloning welquote:Op dinsdag 21 augustus 2018 23:24 schreef Merkie het volgende:
Er bestaat geen speciaal tarief voor bonussen of 13e maanden. 50k is 50k, precies wat MT10 zegt.
Speciaal tarief bestaat niet.quote:Op dinsdag 21 augustus 2018 23:20 schreef Spanky78 het volgende:
[..]
Speciaal tarief. Maar dat komt wel weer terug. Korting loonheffing zeker niet. En AOW en ww bouw je er niet over op.
Eindejaarsuitkering/13e maand telt wel gewoon gewoon mee in je sv-loon en is dus wel degelijk van invloed op de hoogte van een ww-uitkering.quote:Op dinsdag 21 augustus 2018 23:20 schreef Spanky78 het volgende:
[..]
Speciaal tarief. Maar dat komt wel weer terug. Korting loonheffing zeker niet. En AOW en ww bouw je er niet over op.
Die extra belast kreet heb ik ook nooit begrepen. Volgens mij gooit de belastingdienst alle inkomen uit werk (box 1) gewoon op de grote hoop, of het nou overwerk, een ebit, een 13e maand, een extra baan, shifttoeslag, persoonlijke toeslag of whatever is. Alleen inkomen uit een uitkering werkt echt anders.quote:Op dinsdag 21 augustus 2018 23:05 schreef Spanky78 het volgende:
[..]
Een dertiende maand is compensatie voor de extra weken van het jaar. Een maand is niet exact 4 weken en niet elke maand is even lang. 52 weken is 13 periodes van 4 weken...
Dus in feite is het gewoon verdiend loon. Alleen verpakt in een soort bonus. Ook lekker extra belast.
Het resoneert met de onderbuikjes denk ik.quote:Op woensdag 22 augustus 2018 10:17 schreef Daboman het volgende:
[..]
Die extra belast kreet heb ik ook nooit begrepen. Volgens mij gooit de belastingdienst alle inkomen uit werk (box 1) gewoon op de grote hoop, of het nou overwerk, een ebit, een 13e maand, een extra baan, shifttoeslag, persoonlijke toeslag of whatever is. Alleen inkomen uit een uitkering werkt echt anders.
Wel weet ik uit ervaring dat sommige bedrijven alvast 52% heffen voor het geval je in die schijf terecht komt, maar dit krijg je dan gewoon weer terug. Maar waar komt die "extra belast" kreet toch vandaan? Hij zit erg diep, maar ik heb het nog nooit in actie gezien terwijl ik bijna alle bovengenoemde vormen van inkomen al een keer heb gehad.
Ik heb het toch eens gegoogled. Blijkbaar lijkt het alleen maar hoog doordat zaken als de heffingskorting en de arbeidskorting er niet meer in zitten. Dat klopt natuurlijk gewoon want die krijg je maar 1 keer over je totale inkomen. Soort van optische illusie dus. Wel heel overtuigend blijkbaar.quote:Op woensdag 22 augustus 2018 10:34 schreef Maverick_tfd het volgende:
[..]
Het resoneert met de onderbuikjes denk ik.
Dit. En hardnekkig.quote:Op woensdag 22 augustus 2018 10:38 schreef Daboman het volgende:
[..]
Ik heb het toch eens gegoogled. Blijkbaar lijkt het alleen maar hoog doordat zaken als de heffingskorting en de arbeidskorting er niet meer in zitten. Dat klopt natuurlijk gewoon want die krijg je maar 1 keer over je totale inkomen. Soort van optische illusie dus. Wel heel overtuigend blijkbaar.
Dat is dus dat speciale tarief. In principe krijg je alles wat je teveel hebt betaald terug naar 1 april.quote:Op woensdag 22 augustus 2018 10:17 schreef Daboman het volgende:
[..]
Die extra belast kreet heb ik ook nooit begrepen. Volgens mij gooit de belastingdienst alle inkomen uit werk (box 1) gewoon op de grote hoop, of het nou overwerk, een ebit, een 13e maand, een extra baan, shifttoeslag, persoonlijke toeslag of whatever is. Alleen inkomen uit een uitkering werkt echt anders.
Wel weet ik uit ervaring dat sommige bedrijven alvast 52% heffen voor het geval je in die schijf terecht komt, maar dit krijg je dan gewoon weer terug. Maar waar komt die "extra belast" kreet toch vandaan? Hij zit erg diep, maar ik heb het nog nooit in actie gezien terwijl ik bijna alle bovengenoemde vormen van inkomen al een keer heb gehad.
Dat + het effect van het verschil tussen je gemiddelde tarief en je marginale tarief.quote:Op woensdag 22 augustus 2018 10:38 schreef Daboman het volgende:
[..]
Ik heb het toch eens gegoogled. Blijkbaar lijkt het alleen maar hoog doordat zaken als de heffingskorting en de arbeidskorting er niet meer in zitten. Dat klopt natuurlijk gewoon want die krijg je maar 1 keer over je totale inkomen. Soort van optische illusie dus. Wel heel overtuigend blijkbaar.
Hmm, zou in sommige gevallen kunnen, maar volgens mij bouw je er in veel gevallen geen extra we over op.quote:Op woensdag 22 augustus 2018 09:26 schreef baskick het volgende:
[..]
Eindejaarsuitkering/13e maand telt wel gewoon gewoon mee in je sv-loon en is dus wel degelijk van invloed op de hoogte van een ww-uitkering.
De WW is gebaseerd op het sv-loon. Ik ben niet erg bekend met bonussen, maar wordt daarover geen belasting en/of sociale premies geheven? Ik vermoed van wel; mij lijkt dat bonussen zelden belastingvrij zijn.quote:Op woensdag 22 augustus 2018 12:59 schreef Spanky78 het volgende:
[..]
Hmm, zou in sommige gevallen kunnen, maar volgens mij bouw je er in veel gevallen geen extra we over op.
In mijn geval levert mijn bonus echt geen we rechten op voor zover ik weet.
Bron: https://www.uwv.nl/partic(...)etail/wat-is-sv-loonquote:Het sv-loon (sociale verzekeringsloon) is het loon waarover u belastingen en sociale premies betaalt.
Blijkbaar maakt het dus nogal uit hoe je er naar kijkt. Als dat gemiddelde percentage stijgt is het helemaal niet zo onlogisch om te voelen dat je zwaarder belast wordt.quote:Op woensdag 22 augustus 2018 12:55 schreef FrituurVetPet het volgende:
[..]
Dat + het effect van het verschil tussen je gemiddelde tarief en je marginale tarief.
Wat 'extra belast' wordt genoemd is simpelweg je eigen marginale tarief. Voor de meeste mensen is dat 42%, maar kan ook bv 52% zij. Is simpelweg afhankelijk van hoe hoog jouw grote hoop precies is. Je gemiddelde tarief is echter lager dan dat, omdat een deel van je salaris op de grote hoop onder lagere schijven valt (arbeids- en heffingskorting hebben daar ook impact op, maar laat ik even buiten beschouwing).
Mensen voelen alsof hun 13de maand of vakantiegeld zwaarder wordt belast, omdat zij in de maandelijkse berekening over hun maandsalaris het gemiddelde tarief zien, en over hun extra uitkeringen hun marginale tarief. Indien het allemaal in 12 gelijke etappes zou worden uitbetaald, zou de belastingdruk echter net zo hoog zijn.
De meeste bedrijven nemen trouwens niet voor de zekerheid 52%, maar passen wel degelijk 42% toe als jouw salaris + extra uitkeringen niet tot de hoogte schijf doordringen.
In dat geval moet je uitkijken voor promotie, dan ga je ook steeds meer (absoluut én relatief) belasting betalen.quote:Op woensdag 22 augustus 2018 13:33 schreef Daboman het volgende:
[..]
Blijkbaar maakt het dus nogal uit hoe je er naar kijkt. Als dat gemiddelde percentage stijgt is het helemaal niet zo onlogisch om te voelen dat je zwaarder belast wordt.
Ik heb nu wel meer begrip voor het "overwerk wordt extra belast"-kamp.
Je gemiddelde percentage per jaar stijgt niet. Als jij geen vakantiegeld zou krijgen maar 8% per maand meer, zou je netto per jaar exact net zo veel overhouden. Als je wel vakantiegeld krijgt, krijg je per maand weliswaar 8% minder, maar in een gunstigere bruto/netto verhouding. Je vakantiegeld geeft je een extra uitkering in een ongunstigere bruto/netto verhouding. Gemiddeld is je bruto/netto verhouding onder de streep echter in beide gevallen identiek.quote:Op woensdag 22 augustus 2018 13:33 schreef Daboman het volgende:
[..]
Blijkbaar maakt het dus nogal uit hoe je er naar kijkt. Als dat gemiddelde percentage stijgt is het helemaal niet zo onlogisch om te voelen dat je zwaarder belast wordt.
Ik heb nu wel meer begrip voor het "overwerk wordt extra belast"-kamp.
De marginale druk heet dat.quote:Op woensdag 22 augustus 2018 14:22 schreef Maverick_tfd het volgende:
[..]
In dat geval moet je uitkijken voor promotie, dan ga je ook steeds meer (absoluut én relatief) belasting betalen.
Overigens betaal je door de afbouw van loonheffingskorting in sommige gevallen (bijvoorbeeld van 5k naar 5,5k) meer dan 52% belasting over iedere euro extra. Als ik het goed herinner kan dit resulteren in bijna 60% belasting per euro extra.
Thx, nu snap ik waarom m’n netto loonsverhoging zo karig was, vond t al vreemd. 👍quote:
quote:Op woensdag 1 augustus 2018 22:45 schreef ZetaOS het volgende:
Wederom een nieuw topic deel geopend.
Wat willen we weten?
01: Bedrijfstak:Luchtvaartindustrie
02: Functie:Test Engineer, Kwaliteitcontroleur,3-D scanner operator
03: Opleiding:Vliegtuigtechnicus MBO3
04: Leeftijd:22
05: Aantal uren per week dat je werkt:38
06: Aantal vakantiedagen:24
07: 13e maand:ja
08: Bruto maand salaris:2600
09: Netto maand salaris:2000
10: Overuren betaald:JA
11: Werkervaring:2 Jaar
12: Goodies:geen
13: Tevreden?:Zelf ben ik wel tevreden maar zou graag mening van andere mensen uit de industrie willen weten m.b.t mijn salaris. Is het acceptabel of doe ik wat verkeerd ?
lijkt mij prima!quote:
Het zou 2.5k voor 40u zijn, maar ja, ik ben idd niet zo blij met het salaris. Bij mijn laatste functioneringsgesprek (wat na 6 maanden zou moeten plaatsvinden, maar pas na 9 maanden plaatsvond) ben ik van iets minder dan 2k naar iets meer dan 2k gegaan.quote:Op donderdag 23 augustus 2018 22:29 schreef CrashO het volgende:
2k met 2 bachelors en 2 masters na een jaar werken?
Hoe is de groeicurve bij dat bedrijf?
Nee, het is een middelgroot IT consultancy bedrijf (ongeveer 150 medewerkers, schat ik).quote:
Ik denk dat je je laat piepelen. Onderschat niet dat er heel veel vraag is naar mensen met jouw profiel. Overigens valt het mij wel vaker op dat men schreeuwt om technisch personeel maar men er geen geld voor over heeft. Sterker nog: hier worden lapzwans bananen zoals maatschappelijkwerkers of pabo plebjers goed betaald.quote:Op donderdag 23 augustus 2018 22:37 schreef defineaz het volgende:
[..]
Het zou 2.5k voor 40u zijn, maar ja, ik ben idd niet zo blij met het salaris. Bij mijn laatste functioneringsgesprek (wat na 6 maanden zou moeten plaatsvinden, maar pas na 9 maanden plaatsvond) ben ik van iets minder dan 2k naar iets meer dan 2k gegaan.
[..]
Nee, het is een middelgroot IT consultancy bedrijf (ongeveer 150 medewerkers, schat ik).
tut tut tut. Wat de boer niet kent...quote:Op donderdag 23 augustus 2018 22:53 schreef phpmystyle het volgende:
[..]
Ik denk dat je je laat piepelen. Onderschat niet dat er heel veel vraag is naar mensen met jouw profiel. Overigens valt het mij wel vaker op dat men schreeuwt om technisch personeel maar men er geen geld voor over heeft. Sterker nog: hier worden lapzwans bananen zoals maatschappelijkwerkers of pabo plebjers goed betaald.
Dat weet ik wel zeker, ik zou zeggen dat 3k prima te doen, afhankelijk van je skillset, maar met die diploma's verwacht ik dat er genoeg plekken zijn om aan de bak te gaan.quote:Op donderdag 23 augustus 2018 22:53 schreef phpmystyle het volgende:
[..]
Ik denk dat je je laat piepelen. Onderschat niet dat er heel veel vraag is naar mensen met jouw profiel. Overigens valt het mij wel vaker op dat men schreeuwt om technisch personeel maar men er geen geld voor over heeft. Sterker nog: hier worden lapzwans bananen zoals maatschappelijkwerkers of pabo plebjers goed betaald.
De opdracht waar ik nu zit bevalt goed, en is qua locatie ideaal waardoor ik amper reistijd heb en wel mobiliteitsvergoeding vang.quote:Op vrijdag 24 augustus 2018 07:47 schreef T_Fuff het volgende:
[..]
Dat weet ik wel zeker, ik zou zeggen dat 3k prima te doen, afhankelijk van je skillset, maar met die diploma's verwacht ik dat er genoeg plekken zijn om aan de bak te gaan.
@Defineaz: heb je wel eens verder gekeken wat er is, of op LinkedIn aangegeven dat je op zoek bent. Ik kan me niet voorstellen dat je niet overladen zou worden met berichten. Zelfs ik heb dat al en ik zit meer veel richting de analist/architecten rol.
Met wiskunde en computer engineering lijkt me technisch geen probleemquote:Op vrijdag 24 augustus 2018 09:08 schreef defineaz het volgende:
[..]
De opdracht waar ik nu zit bevalt goed, en is qua locatie ideaal waardoor ik amper reistijd heb en wel mobiliteitsvergoeding vang.
Ik zit eerlijk gezegd ook een beetje in een crisis wat ik precies wil qua baan. Wat ik nu doe zie ik niet als iets wat ik nog 5 jaar wil doen - ik heb niet het gevoel dat mijn werk enige invloed op de wereld heeft, en dat vind ik jammer. Ik kan genoeg vinden op linkedin waar ik eventueel op zou kunnen solliciteren, maar ik vind de meeste vacatures gewoon niet aantrekkelijk. Ik zou liever iets technischers doen, maar daar heb ik ook weer niet precies de goede opleiding voor. Bovendien lijkt daar het salaris daar ook weer lager en zijn de meeste banen in Eindhoven en Delft, terwijl ik aan Utrecht gebonden ben.
Dus ja, er zijn genoeg alternatieven, maar niet veel die me echt wat lijken. Dus in eerste instantie ga ik over een hoger loon onderhandelen, dan kijk ik ondertussen wel verder tot ik iets zie wat me bevalt.
Jij kunt bijna overal aan de slag.quote:Op vrijdag 24 augustus 2018 09:08 schreef defineaz het volgende:
[..]
De opdracht waar ik nu zit bevalt goed, en is qua locatie ideaal waardoor ik amper reistijd heb en wel mobiliteitsvergoeding vang.
Ik zit eerlijk gezegd ook een beetje in een crisis wat ik precies wil qua baan. Wat ik nu doe zie ik niet als iets wat ik nog 5 jaar wil doen - ik heb niet het gevoel dat mijn werk enige invloed op de wereld heeft, en dat vind ik jammer. Ik kan genoeg vinden op linkedin waar ik eventueel op zou kunnen solliciteren, maar ik vind de meeste vacatures gewoon niet aantrekkelijk. Ik zou liever iets technischers doen, maar daar heb ik ook weer niet precies de goede opleiding voor. Bovendien lijkt daar het salaris daar ook weer lager en zijn de meeste banen in Eindhoven en Delft, terwijl ik aan Utrecht gebonden ben.
Dus ja, er zijn genoeg alternatieven, maar niet veel die me echt wat lijken. Dus in eerste instantie ga ik over een hoger loon onderhandelen, dan kijk ik ondertussen wel verder tot ik iets zie wat me bevalt.
Die 2k is wel voor 32 uur per week.quote:Op vrijdag 24 augustus 2018 09:10 schreef XL het volgende:
Kijk, 2k is natuurlijk een laag startsalaris. Dat staat buiten kijf.
Enige nuance echter, met 1 jaar werkervaring heb je ook nog niks laten zien.
Ik zei niet dat ik het werk makkelijk vind. Ik werk in een bedrijf waar 90% een financiële masteropleiding heeft, dus het is aanpoten om alles wat op me af komt te begrijpen. Ik werk daar vooral voor de programmeerkennis en het werk dat ik in de praktijk doe is dan ook gerelateerd aan programmeren. Ik merk gewoon dat ik het programmeren in een niet-technisch bedrijf niet als iets zie wat ik langere tijd voor mijn werk wil doen.quote:Met 2 a 3 jaar werkervaring en die achtergrond moet je eenvoudig het dubbele kunnen pakken. Je had waarschijnlijk een paar honderd erbij moeten onderhandelen voor je startte, of niet als junior consultant moeten starten. Aan de andere kant, als junior consultant kun je wel een beetje rondkijken wat je leuk vind.
Het enige wat me echt zorgen maakt: je vindt het saai/makkelijk (eentonig) en doet daar niks aan. Als je niet laat zien wat je kunt verdien je over 2 a 3 jaar natuurlijk niet het dubbele, maar groei je ieder jaar beleefd met de inflatie mee.
Ik versta onder technisch denk ik wat anders dan de meesten. Ik zou bijvoorbeeld programmeren an sich niet technisch noemen (behalve als het bijvoorbeeld voor embedded systems is).quote:Op vrijdag 24 augustus 2018 09:12 schreef XL het volgende:
[..]
Met wiskunde en computer engineering lijkt me technisch geen probleem
Utrecht is nu ook niet bepaald een dorp
Het is inderdaad een gevaar dat ik een beetje aanmodder. Aan de andere kant, ik ga niet van werkgever wisselen puur voor het salaris. Dan wacht ik liever even tot ik iets tegenkom wat me leuk lijkt. Bovendien ga ik mijn salaris ook nog aankaarten bij mijn huidige werkgever.quote:Wil je wel echt iets veranderen, of is het makkelijk om gewoon aan te modderen?
Dat is niet waar. Ik ben voor verschillende vacatures afgewezen. Bij de één omdat mijn opleiding niet in de juiste richting was, bij anderen door een gebrek aan ervaring met de specifieke frameworks die ze gebruikten. Sowieso hameren veel vacatures op jaren ervaring met specifieke frameworks, en dan wordt er ook nog veel gezeikt dat er zo'n schaarste op de arbeidsmarkt is. Stel dan eens realistische eisen en geef er een fatsoenlijk salaris voor terug, joh.quote:Op vrijdag 24 augustus 2018 09:19 schreef Spanky78 het volgende:
[..]
Jij kunt bijna overal aan de slag.
Dus schrijf gewoon een open sollicitatie aan het bedrijf waar je wilt werken. Met jouw papieren is de kans groot dat ze je sowieso een kans geven.
Deze zaken zouden eigenlijk geen rol mogen spelen?!?quote:Op vrijdag 24 augustus 2018 13:47 schreef Daboman het volgende:
Het is zeker niet altijd makkelijk om ergens binnen te komen met goede papieren. Heb het zelf in ieder geval nooit als zodanig ervaren.
Vaak blijf je dan over met andere prima gekwalificeerde kandidaten en dan gaan ook andere dingen meewegen die eigenlijk geen rol zouden mogen spelen. Bijvoorbeeld heel specifieke ervaring, of je wel sociaal genoeg bent, of je in het team past, etc, etc. En het komt zeker voor dat iemand juist bedreigend over komt met al die papieren. Het zou mij niet verbazen als er zelfs onwettige redenen worden gebruikt.
Dat is letterlijk de zin die ervoor staat. Maar het is nogal naïef om te denken dat het geen rol speelt. Het idee is een beetje hetzelfde als enkele milliseconden later over de eindstreep komen in een wedstrijd. En de genoemde zaken maken je bij wijze van net enkele milliseconden sneller.quote:Op vrijdag 24 augustus 2018 14:23 schreef FrituurVetPet het volgende:
[..]
Deze zaken zouden eigenlijk geen rol mogen spelen?!?
Ja ik verbaas me er over dat jij vindt dat die zaken niet mee mogen wegen, vandaar mijn reactie.quote:Op vrijdag 24 augustus 2018 14:36 schreef Daboman het volgende:
[..]
Dat is letterlijk de zin die ervoor staat. Maar het is nogal naïef om te denken dat het geen rol speelt. Het idee is een beetje hetzelfde als enkele milliseconden later over de eindstreep komen in een wedstrijd. En de genoemde zaken maken je bij wijze van net enkele milliseconden sneller.
Okee geen enkele rol is misschien ook wel wat zwart wit gesteld, maar ik zie niet in hoe dat iets afdoet aan mijn punt dat dit soort zaken allemaal meewegen in de beslissing en dat het dus veel te makkelijk gesteld is dat je met goede papieren overal binnen komt.quote:Op vrijdag 24 augustus 2018 14:37 schreef FrituurVetPet het volgende:
[..]
Ja ik verbaas me er over dat jij vindt dat die zaken niet mee mogen wegen, vandaar mijn reactie.
Helemaal mee eens dat het inderdaad meetelt. Alleen vind ik het (zeer) terecht dat bedrijven dat meewegen. Jouw talenten gaan niet van meerwaarde zijn als je niet kan meekomen in een team. Afgezien van rollen waarbij je amper in een team hoeft te werken / geen contact hebt met een klant.quote:Op vrijdag 24 augustus 2018 14:40 schreef Daboman het volgende:
[..]
Okee geen enkele rol is misschien ook wel wat zwart wit gesteld, maar ik zie niet in hoe dat iets afdoet aan mijn punt dat dit soort zaken allemaal meewegen in de beslissing en dat het dus veel te makkelijk gesteld is dat je met goede papieren overal binnen komt.
Dit inderdaad. Een werknemer die op de juiste wijze wordt ingezet levert geld op. Een werknemer die op onjuiste wijze wordt ingezet kost geld.quote:Op vrijdag 24 augustus 2018 15:08 schreef FrituurVetPet het volgende:
[..]
Helemaal mee eens dat het inderdaad meetelt. Alleen vind ik het (zeer) terecht dat bedrijven dat meewegen. Jouw talenten gaan niet van meerwaarde zijn als je niet kan meekomen in een team. Afgezien van rollen waarbij je amper in een team hoeft te werken / geen contact hebt met een klant.
Ja.quote:Op dinsdag 28 augustus 2018 13:37 schreef Peunage het volgende:
Ik ben net een week terug in Nederland. Heb ongeveer 2,5 jaar in het buitenland gereisd en gewerkt.
Krijg nu een aanbod voor een startersfunctie/traineeship op IT security gebied. Het is precies de branche waar ik in wil werken en word in een aantal maanden opgeleid tot security analyst.
Ze bieden een bruto salaris van 2600 aan en een VW Up leaseauto. En laptop, telefoon, etc. Ik ben 28 jaar oud, HBO en heb 2 jaar werkervaring. Is dat redelijk?
Dat. Heb je 2 jaar relevante werkervaring of heb je 2 jaar werkervaring. Scheelt een hoop.quote:
Sowieso netjesquote:Op dinsdag 28 augustus 2018 13:37 schreef Peunage het volgende:
Ik ben net een week terug in Nederland. Heb ongeveer 2,5 jaar in het buitenland gereisd en gewerkt.
Krijg nu een aanbod voor een startersfunctie/traineeship op IT security gebied. Het is precies de branche waar ik in wil werken en word in een aantal maanden opgeleid tot security analyst.
Ze bieden een bruto salaris van 2600 aan en een VW Up leaseauto. En laptop, telefoon, etc. Ik ben 28 jaar oud, HBO en heb 2 jaar werkervaring. Is dat redelijk?
1 jaar relevante werkervaring. 2 jaar in totaal.quote:Op dinsdag 28 augustus 2018 14:50 schreef -Splash- het volgende:
[..]
Dat. Heb je 2 jaar relevante werkervaring of heb je 2 jaar werkervaring. Scheelt een hoop.
Voor een startersfunctie is 2600 euro best netjes, de up.. sja...
Ze moeten veel in je investeren, dat is voor jou als werknemer ook een soort van loon. De te verkrijgen kennis.
Je kan beter 2/300 euro aan salaris inruilen voor een betere auto. Wat een wijvenauto is dat.quote:Op dinsdag 28 augustus 2018 13:37 schreef Peunage het volgende:
Ik ben net een week terug in Nederland. Heb ongeveer 2,5 jaar in het buitenland gereisd en gewerkt.
Krijg nu een aanbod voor een startersfunctie/traineeship op IT security gebied. Het is precies de branche waar ik in wil werken en word in een aantal maanden opgeleid tot security analyst.
Ze bieden een bruto salaris van 2600 aan en een VW Up leaseauto. En laptop, telefoon, etc. Ik ben 28 jaar oud, HBO en heb 2 jaar werkervaring. Is dat redelijk?
Had ik ook gedaan, 300 euro inleveren en Roces18 blij maken met een grotere auto.quote:Op dinsdag 28 augustus 2018 19:50 schreef Roces18 het volgende:
[..]
Je kan beter 2/300 euro aan salaris inruilen voor een betere auto. Wat een wijvenauto is dat.
Boeie, het is een auto. Alleen tokkies of Marokkanen zijn gevoelig voor het imago van een auto.quote:Op dinsdag 28 augustus 2018 19:50 schreef Roces18 het volgende:
[..]
Je kan beter 2/300 euro aan salaris inruilen voor een betere auto. Wat een wijvenauto is dat.
rijdt best okay hoorquote:Op dinsdag 28 augustus 2018 19:50 schreef Roces18 het volgende:
[..]
Je kan beter 2/300 euro aan salaris inruilen voor een betere auto. Wat een wijvenauto is dat.
Oké proleet.quote:Op dinsdag 28 augustus 2018 19:50 schreef Roces18 het volgende:
[..]
Je kan beter 2/300 euro aan salaris inruilen voor een betere auto. Wat een wijvenauto is dat.
Vakantiegeld? Bruto jaartotaal?quote:Op donderdag 23 augustus 2018 21:29 schreef ZetaOS het volgende:
Bedank mod voor mijn suggestie vraag 14 toe te voegen aan dit topic.
14: (Door)Groei mogelijkheden:
Doorgroeimogelijkheden zijn immers belangrijk voor de toekomstige jij.
1m93 en een keer een up leenauto meegekregen. Wat een beestquote:Op woensdag 29 augustus 2018 10:32 schreef Gymbaboon het volgende:
Ik zou ook niet staan te springen om een up to be honest.
Fysiek gezien is het geen match voor mannen/vrouwen langer dan 1.95
on topic: Prima deal
Klinkt goed. Al zou ik het 50 uur werken wel snel zat worden denk ik.quote:Op donderdag 30 augustus 2018 01:19 schreef MaximumRush het volgende:
an van alles uit te geven. Snacks op kantoor. En nog een hele boel meer.
13: Tevreden?: Ja, behoorlijk.
14: (Door)Groei mogelijkheden: Genoeg. Na minimaal 6 maanden doorgroeien naar senior functie met aanzienlijk loonsverhoging. Na minimaal 12 maanden kan ik promotie maken naar volgende functie w
Je hebt het over bank holidays ipv officiele feestdagen, dus je zit niet in NL? VK? Belangrijk om te vermelden, toch?quote:Op donderdag 30 augustus 2018 01:19 schreef MaximumRush het volgende:
Net begonnen met een nieuwe baan.
01: Bedrijfstak: IT
02: Functie: Junior sales functie.
03: Opleiding: HBO propedeuse
04: Leeftijd: 28
05: Aantal uren per week dat je werkt: Geen idee nog, contract is 38 uur. Praktijk zal minimaal 50 uur zijn.
06: Aantal vakantiedagen: 25 + alle bank holidays + week bedrijfssluiting tussen kerst & oud en nieuw
07: 13e maand: Nee
08: Bruto maand salaris: 2750 + 950 bonus bij 100% target (bonus is uncapped)
09: Netto maand salaris: Geen idee nog, Iers belastingstelsel. Zal zo'n 2400 zijn.
10: Overuren betaald: Nee.
11: Werkervaring: 2 jaar.
12: Goodies: Te veel om op te noemen. Gratis ontbijt, lunch. Sportschool op kantoor. Zorgverzekering, tandarts 100% vergoed, levensverzekering. Potje van een paar K om aan van alles uit te geven. Snacks op kantoor. En nog een hele boel meer.
13: Tevreden?: Ja, behoorlijk.
14: (Door)Groei mogelijkheden: Genoeg. Na minimaal 6 maanden doorgroeien naar senior functie met aanzienlijk loonsverhoging. Na minimaal 12 maanden kan ik promotie maken naar volgende functie wat ongeveer het dubbele zit qua loon.
Staat toch 'Iers belastingstelsel'quote:Op donderdag 30 augustus 2018 07:50 schreef miro86 het volgende:
[..]
Je hebt het over bank holidays ipv officiele feestdagen, dus je zit niet in NL? VK? Belangrijk om te vermelden, toch?
Snap ik, maar het voelt ook niet echt als werken aan. Tussendoor ga je nog even socializen met collega's, of een potje FIFA in de game room. Je bent helemaal vrij om je tijd zo te besteden als je zelf wilt, als je maar je targets haalt.quote:Op donderdag 30 augustus 2018 07:42 schreef -Splash- het volgende:
[..]
Klinkt goed. Al zou ik het 50 uur werken wel snel zat worden denk ik.
Oh.... ja dan is het een ander verhaal.quote:Op donderdag 30 augustus 2018 08:49 schreef MaximumRush het volgende:
[..]
Snap ik, maar het voelt ook niet echt als werken aan. Tussendoor ga je nog even socializen met collega's, of een potje FIFA in de game room. Je bent helemaal vrij om je tijd zo te besteden als je zelf wilt, als je maar je targets haalt.
Je hebt gelijk. Overheen gelezen.quote:Op donderdag 30 augustus 2018 07:58 schreef bamibij het volgende:
[..]
Staat toch 'Iers belastingstelsel'
Wederom een updatequote:Op zondag 11 oktober 2015 00:36 schreef Van_Poppel het volgende:
[..]
Een update:
01: Bedrijfstak: Industriële automatisering
02: Functie: Software Engineer
03: Opleiding: HBO Elektrotechniek
04: Leeftijd: 33
05: Aantal uren per week: 40
06: Aantal vakantiedagen: 24 + 13 ADV
07: 13e maand: nee, wel een winstdeling. Dit leverde de laatste jaren circa 1500 euro netto op
08: Bruto maand salaris: 2950
09: Netto maand salaris: 2000. Met buitenland reisjes richting de 3000/3500 netto (overuren, reisuren, overnachtingstoeslagen etc.), maargoed daar maak je de uren ook naar.
10: Overuren betaald: Mag ik zelf bepalen: tijd voor tijd of uitbetalen
11: Werkervaring: bijna 8 jaar
12: Goodies: Geen, laptop en telefoon heb ik gewoon voor werk nodig.
13: Tevreden?: Nog steeds een beetje ontevreden over het (netto)salaris. Denk dat 3200/3300 heel redelijk zou zijn. Voor de rest is er niks mis met mijn baan. Leuke collega's en werk en genoeg kansen om jezelf te ontwikkelen (cursussen/opleidingen enzo).
Lijkt me OK, niet super. Ik kwam laatst langs een traineeship (voor mensen zonder werkervaring) in de security waarin 2800 p/m werd geboden. Ik heb toen nog niet onderhandeld, omdat ik het om andere redenen niet zag zitten (het niveau van de traineeship leek me te laag, het werk als security analist lijkt me niet leuk, en ik zou een enorme schuld opbouwen tijdens het traineeship, die gedurende twee jaar afgebouwd zou worden. Tegelijk was het contract alleen voor de traineeship, dus als deze niet verlengd zou worden zou ik zonder baan maar met enorme studieschuld achterblijven ).quote:Op dinsdag 28 augustus 2018 13:37 schreef Peunage het volgende:
Ik ben net een week terug in Nederland. Heb ongeveer 2,5 jaar in het buitenland gereisd en gewerkt.
Krijg nu een aanbod voor een startersfunctie/traineeship op IT security gebied. Het is precies de branche waar ik in wil werken en word in een aantal maanden opgeleid tot security analyst.
Ze bieden een bruto salaris van 2600 aan en een VW Up leaseauto. En laptop, telefoon, etc. Ik ben 28 jaar oud, HBO en heb 2 jaar werkervaring. Is dat redelijk?
Bedoel je 3k op basis van 40 uur? Dat heb ik een beetje als doelstelling voor mijn salarisonderhandelingen namelijk.quote:Op vrijdag 24 augustus 2018 07:47 schreef T_Fuff het volgende:
[..]
Dat weet ik wel zeker, ik zou zeggen dat 3k prima te doen, afhankelijk van je skillset, maar met die diploma's verwacht ik dat er genoeg plekken zijn om aan de bak te gaan.
[...]
Als het contract van rechtswege eindigt en door hen niet verlengd zou worden, zou jij m.i. geen studieschuld hebben, hoor... Glijdende schaal van 2 jaar is behoorlijk gebruikelijk.quote:Op vrijdag 31 augustus 2018 12:05 schreef defineaz het volgende:
...en ik zou een enorme schuld opbouwen tijdens het traineeship, die gedurende twee jaar afgebouwd zou worden. Tegelijk was het contract alleen voor de traineeship, dus als deze niet verlengd zou worden zou ik zonder baan maar met enorme studieschuld achterblijven ).
Dat scheelt dan weer (maar dat was ook niet de reden dat ik het niet heb gedaan). Ik vind een commitment van drie jaar (één voor de traineeship, twee voor de glijdende schaal) gewoon best veel, zeker als starter, waar je vaak (ik in ieder geval wel) nog een beetje zoekende bent. Daarbij kwam nog dat ik het idee had dat het werk vooral bestaat uit logs lezen en grafieken van het netwerkgebruik bekijken, en dat ik niet overtuigd was van het niveau van de opleiding.quote:Op vrijdag 31 augustus 2018 13:41 schreef baskick het volgende:
[..]
Als het contract van rechtswege eindigt en door hen niet verlengd zou worden, zou jij m.i. geen studieschuld hebben, hoor... Glijdende schaal van 2 jaar is behoorlijk gebruikelijk.
Bij een contract voor bepaalde tijd die niet verlengd wordt zijn de studiekosten voor rekening van de werkgever (jurisprudentie). Wegens een te groot risico voor de werknemer. Als een werkgever jou dan toch scholing wilt geven moet hij dat risico nemen als hij van je af wilt.quote:Op vrijdag 31 augustus 2018 12:05 schreef defineaz het volgende:
[..]
Lijkt me OK, niet super. Ik kwam laatst langs een traineeship (voor mensen zonder werkervaring) in de security waarin 2800 p/m werd geboden. Ik heb toen nog niet onderhandeld, omdat ik het om andere redenen niet zag zitten (het niveau van de traineeship leek me te laag, het werk als security analist lijkt me niet leuk, en ik zou een enorme schuld opbouwen tijdens het traineeship, die gedurende twee jaar afgebouwd zou worden. Tegelijk was het contract alleen voor de traineeship, dus als deze niet verlengd zou worden zou ik zonder baan maar met enorme studieschuld achterblijven ).
Jij zou echt veel meer geld moeten verdienen. 3k minimaal. IT betaalt veel momenteel. Ik zou echt verder kijken na 1 a 2 jaar. Is het Rijkstraineeship niet wat voor jou? Dan ga je Nederland beveiligen qua IT en nadenken over oplossingen om de wereld veiliger te makenquote:Op vrijdag 24 augustus 2018 09:08 schreef defineaz het volgende:
[..]
De opdracht waar ik nu zit bevalt goed, en is qua locatie ideaal waardoor ik amper reistijd heb en wel mobiliteitsvergoeding vang.
Ik zit eerlijk gezegd ook een beetje in een crisis wat ik precies wil qua baan. Wat ik nu doe zie ik niet als iets wat ik nog 5 jaar wil doen - ik heb niet het gevoel dat mijn werk enige invloed op de wereld heeft, en dat vind ik jammer. Ik kan genoeg vinden op linkedin waar ik eventueel op zou kunnen solliciteren, maar ik vind de meeste vacatures gewoon niet aantrekkelijk. Ik zou liever iets technischers doen, maar daar heb ik ook weer niet precies de goede opleiding voor. Bovendien lijkt daar het salaris daar ook weer lager en zijn de meeste banen in Eindhoven en Delft, terwijl ik aan Utrecht gebonden ben.
Dus ja, er zijn genoeg alternatieven, maar niet veel die me echt wat lijken. Dus in eerste instantie ga ik over een hoger loon onderhandelen, dan kijk ik ondertussen wel verder tot ik iets zie wat me bevalt.
Dank voor de suggestie! Ik dacht even dat je het gewone rijkstraineeship bedoelde, maar er is blijkbaar ook een ICT-versie. Voor dit jaar is de sollicitatieperiode helaas al gesloten. Het is wel erg handig om mijn salaris te vergelijken; het salaris is inderdaad hoger dan mijn salaris nu (alles ik alles meeneem, iets meer dan 300 euro per maand, en dan neem ik nog niet mee dat ik nu wel meer dan de 32 uur per week die er voor staat kwijt ben aan werk).quote:Op zaterdag 1 september 2018 22:14 schreef Mishu het volgende:
[..]
Jij zou echt veel meer geld moeten verdienen. 3k minimaal. IT betaalt veel momenteel. Ik zou echt verder kijken na 1 a 2 jaar. Is het Rijkstraineeship niet wat voor jou? Dan ga je Nederland beveiligen qua IT en nadenken over oplossingen om de wereld veiliger te maken
Wat voor lage schaal is dit dan als manager?quote:Op donderdag 30 augustus 2018 07:49 schreef Intinn het volgende:
01: Bedrijfstak: Rijksoverheid
02: Functie: Manager
03: Opleiding:HBO Bedrijfskunde
04: Leeftijd: 40
05: Aantal uren per week dat je werkt: 36
06: Aantal vakantiedagen: 24
07: 13e maand: ja
08: Bruto maand salaris: 3.500
09: Netto maand salaris: 2.400
10: Overuren betaald: Nee
11: Werkervaring: 14 jaar
12: Goodies: standaard iPhone, IPad en laptop voor werk + ruime opleidingsmogelijkheden
13: Tevreden?: Zeker! Opleiding kunnen volgen, betaald + tijd om te studeren en flink door kunnen groeien uit vorige functie. Zeer prettige werk/privébalans.
Voor een teamleider van een administratieafdeling oid is dat gewoon prima, zeker als er nog wat groei in zit. Vergeet niet, het is met allerlei adv, tempo is lager dan bij bedrijven en winst wordt niet gemaakt. Andere wereld.quote:Op donderdag 6 september 2018 00:23 schreef MCH het volgende:
[..]
Wat voor lage schaal is dit dan als manager?
Ok, teammanagers hier zitten allemaal wel minimaal schaal 12. Daarom was ik enigzins verrast over het salaris. Dacht dat deze indeling wel Rijksbreed was.quote:Op donderdag 6 september 2018 09:08 schreef Spanky78 het volgende:
[..]
Voor een teamleider van een administratieafdeling oid is dat gewoon prima, zeker als er nog wat groei in zit. Vergeet niet, het is met allerlei adv, tempo is lager dan bij bedrijven en winst wordt niet gemaakt. Andere wereld.
Maar los van dat is 3900 bruto voor fulltime gewoon 1,5 keer modaal. En daarmee zit je zekerbij de 50% beste lonen van Nederland.
Hangt nogal af van wat het team doet: 12 hoogopgeleide experts, of de plantsoenendienst? maargoed, ik ben zeker geen ingevoerde in beloning bij het rijk.quote:Op donderdag 6 september 2018 09:24 schreef MCH het volgende:
[..]
Ok, teammanagers hier zitten allemaal wel minimaal schaal 12. Daarom was ik enigzins verrast over het salaris. Dacht dat deze indeling wel Rijksbreed was.
Ik vind het echt belachelijk wat sommige seniors presteren voor het salaris dat ze krijgen, dan is de beloning dus aardig hoog.quote:Op donderdag 6 september 2018 10:07 schreef Spanky78 het volgende:
[..]
Hangt nogal af van wat het team doet: 12 hoogopgeleide experts, of de plantsoenendienst? maargoed, ik ben zeker geen ingevoerde in beloning bij het rijk.
Beloning is normaliter laag, maar echt hard werken is ook niet nodig en ze zitten in de meest luxueuze panden. Echt een andere wereld
Vind je schaal 8 niet wat laag gelet op je opleiding? Of is het geen WO functie?quote:Op zaterdag 1 september 2018 21:53 schreef Mishu het volgende:
Update wegens 3 opleidingen die ik mag volgen
01: Bedrijfstak: Overheid
02: Functie: Vergunningverlener
03: Opleiding: WO master
04: Leeftijd: 29
05: Aantal uren per week: 36 (flexibele werktijden, 4 x 9)
06: Aantal vakantiedagen: 4 weken per jaar.
07: 13e maand: Ja
08: Bruto maand salaris: 2425 (schaal 8, periodiek 1)
09: Netto maand salaris: 1935
10: Overuren betaald: nee
11: Werkervaring: 2 jaar in dit gebied
12: Goodies: pensioen, keuzebudget, reiskostenvergoeding, zorgverzekering bijdrage, vakbond contributie 3 cursussen in company betaald (a ¤12000 in totaal). Ik moet wel 3 jaar bij deze werkgever blijven werken. Als na 1 jaar mijn contract eindigt hoef ik geen studiegeld terug te betalen.
13: Tevreden: Ja, eindelijk direct bij de werkgever in dienst met uitzicht op een vast contract. En opleidingen waarmee ik mijn positie op de arbeidsmarkt sterker maak
Mishu heeft tig jaren gestudeerd dus ze zal niet zo aantrekkelijk zijn voor werkgevers plus dat schaal 8 gewoon de minimale schaal is voor hogeropgeleiden binnen het Rijk.quote:Op donderdag 6 september 2018 10:18 schreef Questular het volgende:
[..]
Vind je schaal 8 niet wat laag gelet op je opleiding? Of is het geen WO functie?
Wauwquote:Op zaterdag 1 september 2018 21:53 schreef Mishu het volgende:
Update wegens 3 opleidingen die ik mag volgen
01: Bedrijfstak: Overheid
02: Functie: Vergunningverlener
03: Opleiding: WO master
04: Leeftijd: 29
05: Aantal uren per week: 36 (flexibele werktijden, 4 x 9)
06: Aantal vakantiedagen: 4 weken per jaar.
07: 13e maand: Ja
08: Bruto maand salaris: 2425 (schaal 8, periodiek 1)
09: Netto maand salaris: 1935
10: Overuren betaald: nee
11: Werkervaring: 2 jaar in dit gebied
12: Goodies: pensioen, keuzebudget, reiskostenvergoeding, zorgverzekering bijdrage, vakbond contributie 3 cursussen in company betaald (a ¤12000 in totaal). Ik moet wel 3 jaar bij deze werkgever blijven werken. Als na 1 jaar mijn contract eindigt hoef ik geen studiegeld terug te betalen.
13: Tevreden: Ja, eindelijk direct bij de werkgever in dienst met uitzicht op een vast contract. En opleidingen waarmee ik mijn positie op de arbeidsmarkt sterker maak
Serieus? In het enige rijksonderdeel dat ik ken, een uitvoeringsorganisatie, zit je met HBO al snel in 10/11.quote:Op donderdag 6 september 2018 13:07 schreef MCH het volgende:
[..]
Mishu heeft tig jaren gestudeerd dus ze zal niet zo aantrekkelijk zijn voor werkgevers plus dat schaal 8 gewoon de minimale schaal is voor hogeropgeleiden binnen het Rijk.
6/7/8 is ondersteunendquote:Op donderdag 6 september 2018 21:18 schreef Vanyel het volgende:
[..]
Serieus? In het enige rijksonderdeel dat ik ken, een uitvoeringsorganisatie, zit je met HBO al snel in 10/11.
Da's dus niet overal hetzelfde. Ik ken beleid zo'n beetje beginnend met HBO, in 10/11. Met academisch niveau zit je dan al snel in 12.quote:Op donderdag 6 september 2018 21:22 schreef Renesite het volgende:
[..]
6/7/8 is ondersteunend
8/9 is uitvoerend
9/10 is beleid
Een senior medewerker uitvoerend zit over het algemeen net een stukje hoger.
Boven 10 is al snel hoger (uni) en/of afdelingshoofd/management
dat kan. Elke gemeente heeft een andere inschaking ihkv hr21quote:Op donderdag 6 september 2018 21:25 schreef Vanyel het volgende:
[..]
Da's dus niet overal hetzelfde. Ik ken beleid zo'n beetje beginnend met HBO, in 10/11. Met academisch niveau zit je dan al snel in 12.
Groepsfuncties. Niet de beste uitvinding ooit.
Gemeente?quote:Op donderdag 6 september 2018 21:31 schreef Renesite het volgende:
[..]
dat kan. Elke gemeente heeft een andere inschaking ihkv hr21
yes. Ik heb het over gemeente.quote:
Startsalarisquote:Op donderdag 6 september 2018 21:18 schreef Vanyel het volgende:
[..]
Serieus? In het enige rijksonderdeel dat ik ken, een uitvoeringsorganisatie, zit je met HBO al snel in 10/11.
Schaal 12 is volgens FGR WO-opgeleid.quote:Op donderdag 6 september 2018 09:24 schreef MCH het volgende:
[..]
Ok, teammanagers hier zitten allemaal wel minimaal schaal 12. Daarom was ik enigzins verrast over het salaris. Dacht dat deze indeling wel Rijksbreed was.
Dergelijke functies (teamleider etc) worden steeds vaker op HBO niveau gezocht.quote:Op vrijdag 7 september 2018 11:52 schreef Intinn het volgende:
[..]
Schaal 12 is volgens FGR WO-opgeleid.
Het is wel vreemd. Ik hoor eigenlijk alleen maar dat mensen vinden dat ik weinig verdien, en die rond de 3k noemen als normaal voor iemand met mijn achtergrond (WO en +- een jaar ervaring) in de IT. Tegelijkertijd solliciteer ik wel en krijg ik niet echt aanbiedingen die daarmee stroken. Ik heb deze week een aanbieding van +-2300 p/m gekregen van een bedrijf waar ik gesolliciteerd heb.quote:Op zaterdag 1 september 2018 22:14 schreef Mishu het volgende:
[..]
Jij zou echt veel meer geld moeten verdienen. 3k minimaal. IT betaalt veel momenteel. Ik zou echt verder kijken na 1 a 2 jaar. Is het Rijkstraineeship niet wat voor jou? Dan ga je Nederland beveiligen qua IT en nadenken over oplossingen om de wereld veiliger te maken
Maar een aanbieding krijgen?quote:Op vrijdag 7 september 2018 16:51 schreef defineaz het volgende:
[..]
Het is wel vreemd. Ik hoor eigenlijk alleen maar dat mensen vinden dat ik weinig verdien, en die rond de 3k noemen als normaal voor iemand met mijn achtergrond (WO en +- een jaar ervaring) in de IT. Tegelijkertijd solliciteer ik wel en krijg ik niet echt aanbiedingen die daarmee stroken. Ik heb deze week een aanbieding van +-2300 p/m gekregen van een bedrijf waar ik gesolliciteerd heb.
Misschien toch maar eens bij de overheid kijken.
Dan vraag ik me toch af, waar je precies solliciteert. Als HBO-starter (wel relevante ervaring in de IT, goede cijfers en veel projecten in mijn vrije tijd) zit ik zo rond de 2500-2700 euro bij elk bedrijf. Als WO'er + 1 jaar ervaring zou ik zelf rond de 2800-3000 realistisch vinden, mits je een relevante opleiding hebt gedaan.quote:Op vrijdag 7 september 2018 16:51 schreef defineaz het volgende:
[..]
Het is wel vreemd. Ik hoor eigenlijk alleen maar dat mensen vinden dat ik weinig verdien, en die rond de 3k noemen als normaal voor iemand met mijn achtergrond (WO en +- een jaar ervaring) in de IT. Tegelijkertijd solliciteer ik wel en krijg ik niet echt aanbiedingen die daarmee stroken. Ik heb deze week een aanbieding van +-2300 p/m gekregen van een bedrijf waar ik gesolliciteerd heb.
Misschien toch maar eens bij de overheid kijken.
Kijk. Bij de overheid moet je blijkbaar wezen... Man man man 40 u per week,46 vakantiedagen en geen stress ... Hmmmmquote:Op vrijdag 7 september 2018 22:55 schreef Baumol het volgende:
01: Bedrijfstak: Rijksoverheid
02: Functie: Beleidsmedewerker
03: Opleiding: WO (Politicologie)
04: Leeftijd: 27
05: Aantal uren per week dat je werkt: 40
06: Aantal vakantiedagen: 46
07: 13e maand: ja
08: Bruto maand salaris: ~3500 (x13 x1,08)
09: Netto maand salaris: ~2400
10: Overuren betaald: Nee, maar maak ik ook maar zeer beperkt
11: Werkervaring: 2 jaar + relevante stages
12: Goodies: iPhone 8 (werk en privé), iPad, heel veel opleidingsnogelijkheden, goedkoop sportabonnement en 1e klasse ov-abonnement
13: Tevreden?: Zeer; interessant en relevant werk, veel ontwikkelingsmogelijkheden, geen stress en veel vakantie, prima salaris, leuke collega’s, word volledig vrijgelaten door ‘managers’ en ben lekker autonoom en onafhankelijk in mijn dossiers
14: (Door)Groei mogelijkheden: Vrijwel eindeloos eigenlijk
Als je maar een contract hebt voor 36 uur en je werkt standaard 40 dan tikt dat lekker aan qua vakantiedagenquote:Op zaterdag 8 september 2018 00:06 schreef Roces18 het volgende:
[..]
Kijk. Bij de overheid moet je blijkbaar wezen... Man man man 40 u per week,46 vakantiedagen en geen stress ... Hmmmm
Dit was een vacature die meer in de embedded hoek zit. Ik heb het idee dat de lonen daar wat lager zijn. Ze zeiden dat 2k voor 40 uur normaal is (wat me zelfs voor een HBOer met alleen een bachelor erg laag lijkt, laat staan voor iemand met een dubbele WO-master).quote:Op vrijdag 7 september 2018 22:36 schreef Thierry92 het volgende:
[..]
Dan vraag ik me toch af, waar je precies solliciteert. Als HBO-starter (wel relevante ervaring in de IT, goede cijfers en veel projecten in mijn vrije tijd) zit ik zo rond de 2500-2700 euro bij elk bedrijf. Als WO'er + 1 jaar ervaring zou ik zelf rond de 2800-3000 realistisch vinden, mits je een relevante opleiding hebt gedaan.
In welke regio zoek je wat? Kan eventueel in DM.quote:Op zaterdag 8 september 2018 13:19 schreef defineaz het volgende:
[..]
Dit was een vacature die meer in de embedded hoek zit. Ik heb het idee dat de lonen daar wat lager zijn. Ze zeiden dat 2k voor 40 uur normaal is (wat me zelfs voor een HBOer met alleen een bachelor erg laag lijkt, laat staan voor iemand met een dubbele WO-master).
TAB voor >5.000,- dat doe je netjes! Kun je uberhaupt nog doorgroeien in TAB, of is dat echt een totaal andere functie dan?quote:Op maandag 10 september 2018 21:59 schreef kapitein_Schettino het volgende:
01: Bedrijfstak: Semi overheid
02: Functie: Technisch applicatie beheer
03: Opleiding: MTS elektronica en aanvullende cursussen
04: Leeftijd: 55
05: Aantal uren per week dat je werkt: 40
06: Aantal vakantiedagen: 27
07: 13e maand: ja
08: Bruto maand salaris:5150
09: Netto maand salaris:3100
10: Overuren betaald: tijd voor tijd
11: Werkervaring: 35 jaar 10 in huidige functie
12: Goodies; iPhone, pensioen, reiskosten 154,-- per maand, bereikbaar per fiets 40 min, uitgebreide cursus mogelijkheden min 8 dagen per jaar, wel zelf aangeven. flex arbeidstijden kantoor is open tussen 07:00 en 20:00
13: Tevreden?: Yes
14: (Door)Groei mogelijkheden niet echt zit aan einde schaal en voor doorgroei moet er een vacature komen.
Nee, tab is echt einde schaal en alleen met cao verbeteringen komt er wat meer bij, voor doorgroei moet er echt een functie komen bv architecten die een schaal hoger zitten.quote:Op maandag 10 september 2018 22:16 schreef zatoichi het volgende:
[..]
TAB voor >5.000,- dat doe je netjes! Kun je uberhaupt nog doorgroeien in TAB, of is dat echt een totaal andere functie dan?
Goede stap. Meestal moet je van werkgever wisselen om zo'n verbetering te zien. Je nieuwe salaris ziet er ook zeer gepast uit.quote:Op zaterdag 15 september 2018 16:32 schreef Robbiee het volgende:
01: Bedrijfstak: IT
02: Functie: Software developer
03: Opleiding: HBO Informatica (part time nog aan het afronden)
04: Leeftijd: 28
05: Aantal uren per week dat je werkt: 24
06: Aantal vakantiedagen: 15
07: 13e maand: Ja
08: Bruto maand salaris: 1680 (Besproken op fulltime basis: 2800, maar part time)
09: Netto maand salaris: geen idee (nog in afwachting)
10: Overuren betaald: Nee/geen overuren
11: Werkervaring: 3 jaar in huidige functie
12: Goodies: laptop, sportschool abonnement
13: Tevreden?: Na laatste verhoging wel
14: (Door)Groei mogelijkheden: Zeker
Ik heb vorige maand eingelijk de stap gezet om te klagen over mijn voormalige loon. Ik verdiende namelijk 2000 per maand op full time basis. Dit kwam doordat ik daar als stagiair was doorgestroomd en mijn studie nog aan het afronden ben.
Ik heb aangegeven dat ik het gevoel had dat ik aan het lijntje gehouden werd, omdat ze ook aangaven dat ze me graag wilden houden. Na wat heen en weer onderhandelen kreeg ik er een 40% verhoging uit, met startend in december ook wat duidelijkere en transparante verhogingen per jaar (3,5,7% afhankelijk van mijn prestaties). Voor nu tevreden mee
Thanks! En inderdaad, ik wist ook niet zeker of het zou lukken toen ik het gesprek inging. Maar uiteindelijk toch tot een mooi akkoord kunnen komen. Blijf op dit moment ook liever hier omdat ze soepel zijn met mijn studie/werk situatie. En het is ook een leuk bedrijf om voor te werken.quote:Op zaterdag 15 september 2018 18:39 schreef miro86 het volgende:
[..]
Goede stap. Meestal moet je van werkgever wisselen om zo'n verbetering te zien. Je nieuwe salaris ziet er ook zeer gepast uit.
Regio Utrecht. Ik heb momenteel wel met veel bedrijven contact (4 a 5). Ik hoop dat er binnenkort ten minste één mooi aanbod uitkomt (het laatste viel me echt vies tegen en heb ik dus afgewezen, maar misschien dat ze nog een wat realistischer aanbod doen), dan kan ik ook nog eens om tafel gaan zitten met mijn huidige werknemer.quote:Op maandag 10 september 2018 19:06 schreef RunnerAdd het volgende:
[..]
In welke regio zoek je wat? Kan eventueel in DM.
Valt tegen....dacht dat ploegen diensten juist wel lekker binnenharkten met die nachtdiensten etc ...quote:Op dinsdag 18 september 2018 02:49 schreef Ciclon het volgende:
01: Bedrijfstak:Farma
02: Functie:Proces Operator 3- ploegen
03: Opleiding:MBO Vastgoed.
04: Leeftijd:27
05: Aantal uren per week dat je werkt:38
06: Aantal vakantiedagen:37
07: 13e maand:Nee
08: Bruto maand salaris:2720 (incl. Toeslag)
09: Netto maand salaris:2085 (incl. Toeslag)
10: Overuren betaald:Ja 200% of tijd voor tijd en 100%
11: Werkervaring:2 Jaar
12: Goodies: 8% eindejaar uitkering + Opleiding Operator B, betaald.
13: Tevreden?: Ja redelijk, wel eentonig zo af en toe en die nachtdiensten kunnen zwaar zijn. Maar er zijn opleidings mogelijkheden. Een dikke plus.
. Wil na mijn opleiding B ook ergens anders werken. In de haven van Rotterdam of IJmuiden ofzo.quote:Op dinsdag 18 september 2018 02:51 schreef Geerd het volgende:
[..]
Valt tegen....dacht dat ploegen diensten juist wel lekker binnenharkten met die nachtdiensten etc ...
jammer dat je geen doorgroeimogelijkheden meer hebt.quote:Op dinsdag 18 september 2018 02:49 schreef Ciclon het volgende:
01: Bedrijfstak:Farma
02: Functie:Proces Operator 3- ploegen
03: Opleiding:MBO Vastgoed.
04: Leeftijd:27
05: Aantal uren per week dat je werkt:38
06: Aantal vakantiedagen:37
07: 13e maand:Nee
08: Bruto maand salaris:2720 (incl. Toeslag)
09: Netto maand salaris:2085 (incl. Toeslag)
10: Overuren betaald:Ja 200% of tijd voor tijd en 100%
11: Werkervaring:2 Jaar
12: Goodies: 8% eindejaar uitkering + Opleiding Operator B, betaald.
13: Tevreden?: Ja redelijk, wel eentonig zo af en toe en die nachtdiensten kunnen zwaar zijn. Maar er zijn opleidings mogelijkheden. Een dikke plus.
Staat niet als 13e maand. Maar bruto ongeveer hetzelfde ja.quote:Op dinsdag 18 september 2018 14:18 schreef Robbiee het volgende:
[..]
Misschien een domme vraag, maar is dat niet gewoon een 13e maand?
. Nadeel van proces operator zijnde. Ik wil nu de aangeboden opleidingen zsm afronden en dan evt. Verder kijken of een cursus in een andere richting doen. Mechatronica ofzo.quote:Op dinsdag 18 september 2018 06:23 schreef ZetaOS het volgende:
[..]
jammer dat je geen doorgroeimogelijkheden meer hebt.
Ah zo . Vroeg het me af, ik krijg namelijk ook 8% maar in de zomer als vakantiegeldquote:Op dinsdag 18 september 2018 14:41 schreef Ciclon het volgende:
[..]
Staat niet als 13e maand. Maar bruto ongeveer hetzelfde ja.
Er is een verschil tussen vakantiegeld (wettelijk minimaal 8%, in de praktijk nagenoeg altijd 8%), meestal uitgekeerd in mei en eindejaarsuitkering/13e maand (vast/gegarandeerd; vaak 8,33% ("volledige 13e maand") en bonus (resultaat- en/of prestatieafhankelijk). Een eindejaarsuitkering/13e maand wordt vaak in december uitbetaald, een bonus vaak later in het jaar (in verband met jaarcijfers e.d.).quote:Op dinsdag 18 september 2018 14:50 schreef Robbiee het volgende:
[..]
Ah zo . Vroeg het me af, ik krijg namelijk ook 8% maar in de zomer als vakantiegeld
Later in het jaar dan december? 😁quote:Op dinsdag 18 september 2018 16:17 schreef baskick het volgende:
[..]
Er is een verschil tussen vakantiegeld (wettelijk minimaal 8%, in de praktijk nagenoeg altijd 8%), meestal uitgekeerd in mei en eindejaarsuitkering/13e maand (vast/gegarandeerd; vaak 8,33% ("volledige 13e maand") en bonus (resultaat- en/of prestatieafhankelijk). Een eindejaarsuitkering/13e maand wordt vaak in december uitbetaald, een bonus vaak later in het jaar (in verband met jaarcijfers e.d.).
Een eindejaarsuitkering/13e maand wordt vaak in december uitbetaald, een bonus vaak later in, het jaar erna (in verband met jaarcijfers e.d.).quote:Op dinsdag 18 september 2018 19:58 schreef MadDorito het volgende:
[..]
Later in het jaar dan december? 😁
Je vindt ¤2760 (o.b.v. 40 uur) voor een starter met als hoogst genoten/afgeronde opleiding de basisschool vmbo een 'redelijk salaris'? Er zijn (heel veel) gediplomeerde hbo'ers en wo'ers die voor minder starten.quote:Op woensdag 19 september 2018 11:31 schreef Flavourwing het volgende:
01: Bedrijfstak:Tuinbouw
02: Functie:Assistent Teelt
03: Opleiding: niks mbo gestopt toen ik 18 was 2 van de 3 jaar afgemaakt.
04: Leeftijd:23
05: Aantal uren per week dat je werkt:salaris gebaseerd op all in contract 42 uur.
06: Aantal vakantiedagen:25,5
07: 13e maand:ja (bonus) bruto maandsalaris.
08: Bruto maand salaris:2900
09: Netto maand salaris:2150
10: Overuren betaald:nee
11: Werkervaring:4 jaar
12: Goodies:telefoon, laptop, fiets, 1x per maand 1 week storingdienst waardoor ik vergoeding krijg en gebruik kan maken van een auto.
13: Tevreden?:jazeker, doordat ik geen studie heb afgemaakt heb ik eigenlijk niks, voor een starter vind ik dit al een redelijk salaris .Ik ben door een all in heel erg flexibel in uren invullen.geen verplichting kwa start/eind tijden.Moet zorgen dat mijn werk af is eind vd week. In zomer in de kas met 30 graden buiten hebben we een tropen rooster en is iedereen vrij vanaf het moment dat het buiten 30 graden word.
14: (Door)Groei mogelijkheden:Hoofd teelt binnen 3-4 jaar , waarbij ik ieder jaar rond de 250 -300 bruto per maand stijg. Veel cursus/leer aanbod. Ieder jaar wel 2-3 grote cursus projecten. Weinig mensen in de branche te vinden, veel aanbod, ook al benaderd door andere bedrijven om te komen werken
Middelbare school vmbo 4 jaar zit er ook nog bijquote:Op woensdag 19 september 2018 11:50 schreef baskick het volgende:
Je vindt ¤2760 (o.b.v. 40 uur) voor een starter met als hoogst genoten/afgeronde opleiding de basisschool een 'redelijk salaris'? Er zijn (heel veel) gediplomeerde hbo'ers en wo'ers die voor minder starten.
Is je all-in salaris alleen inclusief eventuele overuren, of ook inclusief vakantiegeld?
Stijg je de komende 3-4 jaar jaarlijks 250-300 per maand of vanaf het moment dat je (al dan niet) 'hoofd teelt' bent geworden?
Is ook zo, maar verhaal blijft nagenoeg onveranderd; het salaris is (voor een starter) zeker niet 'redelijk'. Met die groei zit je tegen die tijd op 3800 (40 uur), met alleen vmbo. Prima voor elkaar, zou ik zeggen.quote:Op woensdag 19 september 2018 12:04 schreef Flavourwing het volgende:
[..]
Middelbare school vmbo 4 jaar zit er ook nog bij
Salaris is exclusief vakantie geld, en inclusief overuren.
Draai dit all in contract sinds vorig jaar,daarvoor 40 uur met tijd voor tijd.(werd iets teveel vrije tijd zegmaar) wel wordt er op het eind gekeken of er werkelijk gemiddeld 42 uur gemaakt worden, zit er nu denk iets boven. Mocht het te veel afwijken gingen we er nog even kijken hoe en wat en voor het volgende jaar.
Stijg nu ieder jaar 250-300 bruto tot aan de fuctie hoofd teelt, dan stopt dat en worden het gewoonweg paar tientjes die er bij komen bruto per werkjaar.
Het dubbele lijkt me sterk overdreven. Weinig hts technici die 7k verdienen, laat staan 30-jarige hts technici.quote:Op woensdag 19 september 2018 12:49 schreef Edding345 het volgende:
01: Bedrijfstak: Installatietechniek
02: Functie: Engineer
03: Opleiding: HTS-Elektro
04: Leeftijd: 30
05: Aantal uren per week dat je werkt: 40
06: Aantal vakantiedagen: 25 + 13 adv
07: 13e maand: Nee
08: Bruto maand salaris: 3500
09: Netto maand salaris: 2400
10: Overuren betaald: Tijd voor tijd
11: Werkervaring: 8 jaar
12: Goodies: NS kaart, laptop
13: Tevreden?: Mwa. Installatietechniek dus het geld is er krap, in een ander branche zou ik zeker met mijn opleiding en ervaring het dubbele verdienen. Maar ik ben gelukkig
14: (Door)Groei mogelijkheden: Zat
Jij denkt dat mensen van 30 met een HBO, 7K per maand verdienen? Of begrijp ik het verkeerd?quote:Op woensdag 19 september 2018 12:49 schreef Edding345 het volgende:
13: Tevreden?: Mwa. Installatietechniek dus het geld is er krap, in een ander branche zou ik zeker met mijn opleiding en ervaring het dubbele verdienen. Maar ik ben gelukkig
Zoiets heet een overdrijving.quote:Op woensdag 19 september 2018 16:15 schreef jackson het volgende:
[..]
Jij denkt dat mensen van 30 met een HBO, 7K per maand verdienen? Of begrijp ik het verkeerd?
Zijn er wel, maar erg zeldzaam. Bij ons heb je er een paar. Een combinatie van heel goed zijn in je werk, een goed netwerk en een dosis geluk. Het zijn overigens wel mensen die vanuit de techniek overgestapt zijn naar een commerciële functie.quote:Op woensdag 19 september 2018 15:12 schreef Maverick_tfd het volgende:
[..]
Het dubbele lijkt me sterk overdreven. Weinig hts technici die 7k verdienen, laat staan 30-jarige hts technici.
Vrijwel niemand. Ze zijn er wel, maar dan geven ze leiding. Op wat hoger niveau ook nog. En met 30, nauwelijks.quote:Op woensdag 19 september 2018 16:15 schreef jackson het volgende:
[..]
Jij denkt dat mensen van 30 met een HBO, 7K per maand verdienen? Of begrijp ik het verkeerd?
Forum Opties | |
---|---|
Forumhop: | |
Hop naar: |