WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
3k netto is toch een prima bedrag om van rond te komen. Inderdaad je kan er geen huis van 550k van kopen. De max hypotheek ligt dan zo rond de 300k. Dat is best fatsoenlijk.quote:Op zaterdag 18 augustus 2018 18:37 schreef Sport_Life het volgende:
[..]
Vanuit onze situatie: 2,5 dag opvang is 850 euro per maand (toeslag geen idee, gaat naar de grote hoop) , beetje acceptabele woning 550-650k, dan nog eten, vakantie, etc. Ik klaag niet overigens hoor, maar de stelling dat 3k netto ontzettend breed is valt te bezien.
Tuurlijk, kan ook buiten de randstad gaan wonen, maar dan kan ik niet op de fiets naar werk en ik haat filerijden. Buiten de randstad is mijn werk niet of minder interessant.
Misschien toch kijken dat je eigen situatie wellicht wat rijker is dan je jezelf voorhoudt. Daar is niets mis mee, behalve dat je jezelf wel mag realiseren dat het niet 'gewoon' is.
Een huis van 550k is niet acceptabel. Dat is overal in Nederland aardig duur, top van de markt.
Whatever...
quote:
[..]
beetje acceptabele woning 550-650k
Ik klaag niet over mijn situatie hoor. Overigens is onze hypotheek dankzij flinke overwaarde op ons verkochte stadsappartement een stuk lager dan de woningwaarde.quote:Op zaterdag 18 augustus 2018 19:09 schreef snabbi het volgende:
[..]
3k netto is toch een prima bedrag om van rond te komen. Inderdaad je kan er geen huis van 550k van kopen. De max hypotheek ligt dan zo rond de 300k. Dat is best fatsoenlijk.
Misschien toch kijken dat je eigen situatie wellicht wat rijker is dan je jezelf voorhoudt. Daar is niets mis mee, behalve dat je jezelf wel mag realiseren dat het niet 'gewoon' is.
[ Bericht 2% gewijzigd door Sport_Life op 18-08-2018 21:13:49 ]
Waar ga ik de mist in dan??quote:
[..]
Wat is dit voor een redenering?
Omdat je met 3k netto geen miljoen kan sparen daardoor kun je dus blijkbaar wel rentenieren van een miljoen?
Dan lopen de zaakjes goed, ja. Als je zo'n huis kan betalenquote:
Een huis van 550k is niet acceptabel. Dat is overal in Nederland aardig duur, top van de markt.
Je voorwaarden zijn goed, maar mensen zoals jij zijn erg in trek en dat kan heel erg in je voordeel werken. Blijf scherp op je salarisgroei is mijn advies.quote:
01: Bedrijfstak: Consulting
02: Functie: Data Scientist
03: Opleiding: WO
04: Leeftijd: 27
05: Aantal uren per week dat je werkt: 40
06: Aantal vakantiedagen: 30
07: 13e maand: Ja (en vakantiegeld)
08: Bruto maand salaris: 3700
09: Netto maand salaris: 2600
10: Overuren betaald: Tijd voor tijd
11: Werkervaring: 1 jaar
12: Goodies: Telefoon incl privegebruik, Mooie laptop, NS Business Card, goede pensioenregeling, opleidingen en trainingen mag ik zelf kiezen en worden vergoed, internet vergoed .
13: Tevreden?: Zeker! Arbeidsvoorwaarden zijn boven gemiddeld, werk op super gafe projecten, kom bij erg leuke klanten en mag voor projecten naar het buitenland (als ik wil).
2000 light years from home
Consultancy is een grandioos container begrip, ik heb op een paar IT projecten ‘mogen’ meewerken met de jongens en meisjes van McKinsey. Manmanman, dat dachten ze wel even te regelen op souplesse en intelligentiequote:Op zaterdag 18 augustus 2018 15:54 schreef XL het volgende:
Om op de originele vraag terug te komen, wat moet je doen om je CV op te leuken als je bij de Big 4 wil komen. In ieder geval niet je cv zo opleuken dat je een 13 in een dozijn big 4 kandidaat bent. Als je aan kan geven waarom je dat wil en hoe je bijbanen bij je passies passen. Dan is dat wel genoeg.
Ik zie big 4 eigenlijk wel als een modaaltje in de consultancy. Saaie kantoren zonder identiteit, personeel als een nummer. Ze kunnen niet de beste mensen aannemen, zoals een McKinsey, Bain of andere top- of boutiqueconsultants. Ze moeten er zoveel aannnemen dat er ook hele matige mensen tussenzitten en het verloop is zo hoog dat je als klant over het algemeen maar matig tevreden bent.
. Dat heeft mooie creditfacturen opgeleverd
Misschien zit hier iemand die er meer vanaf weet: hoe zit het met het carrièreperspectief bij HFT (flitshandel) bedrijven, als quant of software engineer (dus niet als trader, dat lijkt me niks)? Heb her en der gehoord dat een salaris van een paar ton voor iemand met een paar jaar ervaring niet ongewoon is, maar hoe snel vlieg je eruit? Hoe streng is de sollicitatieprocedure?
Ben overigens nog lang niet zo ver, eerst nog een aantal jaar studeren! Oriënteer me alvast op de arbeidsmarkt, en ik probeer ook zoveel mogelijk 'nuttige' bijbanen te doen.
Ben overigens nog lang niet zo ver, eerst nog een aantal jaar studeren! Oriënteer me alvast op de arbeidsmarkt, en ik probeer ook zoveel mogelijk 'nuttige' bijbanen te doen.
Ontken ik niet, heb ook die ervaring. Toch zitten ze over het algemeen strategischer in de boom dan de Big4 die gewoon handjes leveren. Wat wil je ook, de Big4 heeft in NL bijna 20.000 mensen in dienst. Zoveel strategen en management consultants heb je niet nodig.quote:
[..]
Consultancy is een grandioos container begrip, ik heb op een paar IT projecten ‘mogen’ meewerken met de jongens en meisjes van McKinsey. Manmanman, dat dachten ze wel even te regelen op souplesse en intelligentie
Die Scheiße bleibt gleich, nur die Fliegen ändern sich| Kurt Cobain sagte mir, Ich soll kommen wie ich bin
en de kikker zei: "Je moet me nog kussen!" en ik stak de kikker terug in mijn binnenzak en zei: "Nee, ik heb veel liever een babbelende kikker!"
en de kikker zei: "Je moet me nog kussen!" en ik stak de kikker terug in mijn binnenzak en zei: "Nee, ik heb veel liever een babbelende kikker!"
Ja eens.quote:
[..]
Ontken ik niet, heb ook die ervaring. Toch zitten ze over het algemeen strategischer in de boom dan de Big4 die gewoon handjes leveren. Wat wil je ook, de Big4 heeft in NL bijna 20.000 mensen in dienst. Zoveel strategen en management consultants heb je niet nodig.
Volgens mij wordt de Kinderopvangtoeslag samen met de HRA en Inkomensafhankelijke Combinatiekorting gestort. Alles op een hoop dus.quote:
[..]
Toeslag geen idee? Misschien vraag je geen voorschot aan maar zo wel, dan is dat dat enorme bedrag wat je maandelijks op de 21ste krijgt overgemaakt. Met jouw cijfers zou ik zeggen ongeveer 400 a 500 euro per maand.
Een accountant is dan ook zelden een strateeg. Sterker nog, ook bij dienboutique consultants draaien ze het trucje af... Waar zitten je kosten? Wegsnijden. Wat wil je nu echt? Focus daarop.quote:
[..]
Ontken ik niet, heb ook die ervaring. Toch zitten ze over het algemeen strategischer in de boom dan de Big4 die gewoon handjes leveren. Wat wil je ook, de Big4 heeft in NL bijna 20.000 mensen in dienst. Zoveel strategen en management consultants heb je niet nodig.
Dat is het zo ongeveer. Ze laten je zelf het werk doen. Maargoed, ik heb niet perse goede ervaringen met Die snelle jongens in pak. McKinsey in dit geval.
Whatever...
Nee, de periodieke teruggaves (agv je voorlopige aanslag) worden rond de 15e uitbetaald, kinderopvangtoeslag rond de 20e.quote:
Volgens mij wordt de Kinderopvangtoeslag samen met de HRA en Inkomensafhankelijke Combinatiekorting gestort. Alles op een hoop dus.
Kan er dagje naar zitten, maar sowieso niet tegelijk.
[b]Op <a href="http://forum.fok.nl/topic/2422880/2/50#p176814828" target="_blank" >maandag 29 januari 2018 10:31</a> schreef richolio het volgende:[/b]
Kijk even naar de post van worteltjestaart en neem het goed in je op.
Kijk even naar de post van worteltjestaart en neem het goed in je op.
Ohja, je hebt gelijk. Kinderopvangtoeslag staat daar inderdaad los van.quote:
[..]
Nee, de periodieke teruggaves (agv je voorlopige aanslag) worden rond de 15e uitbetaald, kinderopvangtoeslag rond de 20e.
Kan er dagje naar zitten, maar sowieso niet tegelijk.
toeslag, hra etc laten we grotendeels 1x per jaar uitbetalen, vandaar dat het bedrag niet helemaal duidelijk is. Overigens wijzigt dit ieder jaar ook, enerzijds door variabel inkomen en daarnaast door wetgeving. Bovendien bestaat de mogelijkheid dat het allemaal wordt afgeschaft, dus ervan uitgaan is tricky.quote:
[..]
Toeslag geen idee? Misschien vraag je geen voorschot aan maar zo wel, dan is dat dat enorme bedrag wat je maandelijks op de 21ste krijgt overgemaakt. Met jouw cijfers zou ik zeggen ongeveer 400 a 500 euro per maand.
Ik weet wel dat kdv toeslag zeker geen 400 euro is, eerder de helft.
01: Bedrijfstak: openbaar vervoer
02: Functie: treinmachinist
03: Opleiding: MBO-3
04: Leeftijd: 29
05: Aantal uren per week dat je werkt: 36 gemiddeld (3 tot 6 dagen)
06: Aantal vakantiedagen: 24
07: 13e maand: ja
08: Bruto maand salaris: 2260 ex ORT
09: Netto maand salaris: ~1900 ex ORT
10: Overuren betaald: ja
11: Werkervaring: 1 jaar
12: Goodies: telefoon + tablet, elke twee weken een dag -8 uur- werktijdverkorting (ik sta dus gemiddeld 40 uur ingeroosterd per week, waarvan ik er over 2 weken genomen dus maar 36 werk), ruime onregelmatigheidstoeslag waardoor ik netto per maand -afhankelijk van mijn werktijden- tussen de 2200 en 2500 euro verdien, overuren terug in tijd EN geld, altijd vrij reizen abonnement.
13: Tevreden?: absoluut! Tis prachtig werk, zelfstandig zonder oogjes van een baas in je nek. Ik kom door het hele land en vind het werken op verschillende tijden een verademing tegen de sleur van elke dag hetzelfde.
02: Functie: treinmachinist
03: Opleiding: MBO-3
04: Leeftijd: 29
05: Aantal uren per week dat je werkt: 36 gemiddeld (3 tot 6 dagen)
06: Aantal vakantiedagen: 24
07: 13e maand: ja
08: Bruto maand salaris: 2260 ex ORT
09: Netto maand salaris: ~1900 ex ORT
10: Overuren betaald: ja
11: Werkervaring: 1 jaar
12: Goodies: telefoon + tablet, elke twee weken een dag -8 uur- werktijdverkorting (ik sta dus gemiddeld 40 uur ingeroosterd per week, waarvan ik er over 2 weken genomen dus maar 36 werk), ruime onregelmatigheidstoeslag waardoor ik netto per maand -afhankelijk van mijn werktijden- tussen de 2200 en 2500 euro verdien, overuren terug in tijd EN geld, altijd vrij reizen abonnement.
13: Tevreden?: absoluut! Tis prachtig werk, zelfstandig zonder oogjes van een baas in je nek. Ik kom door het hele land en vind het werken op verschillende tijden een verademing tegen de sleur van elke dag hetzelfde.
Leuk om dat eens te lezen. Ik dacht alleen dat het salaris hoger zou liggen.quote:
01: Bedrijfstak: openbaar vervoer
02: Functie: treinmachinist
03: Opleiding: MBO-3
04: Leeftijd: 29
05: Aantal uren per week dat je werkt: 36 gemiddeld (3 tot 6 dagen)
06: Aantal vakantiedagen: 24
07: 13e maand: ja
08: Bruto maand salaris: 2260 ex ORT
09: Netto maand salaris: ~1900 ex ORT
10: Overuren betaald: ja
11: Werkervaring: 1 jaar
12: Goodies: telefoon + tablet, elke twee weken een dag -8 uur- werktijdverkorting (ik sta dus gemiddeld 40 uur ingeroosterd per week, waarvan ik er over 2 weken genomen dus maar 36 werk), ruime onregelmatigheidstoeslag waardoor ik netto per maand -afhankelijk van mijn werktijden- tussen de 2200 en 2500 euro verdien, overuren terug in tijd EN geld, altijd vrij reizen abonnement.
13: Tevreden?: absoluut! Tis prachtig werk, zelfstandig zonder oogjes van een baas in je nek. Ik kom door het hele land en vind het werken op verschillende tijden een verademing tegen de sleur van elke dag hetzelfde.
Al eens een zelfdoding meegemaakt? Ben wel benieuwd wat dit met een machinist doet, en wat er aan hulp geboden wordt.
Klopt, het aanvangsalaris is vrij laag, dit stijgt echter wel vrij snel (3 loonschalen verspreid over 7 jaar + 1 trap per jaar). Het zijn de toeslagen die het interessanter maken. Je kan zelf je voorkeur kiezen voor een rooster (alleen vroege diensten, alleen laat, laat + nacht of gemengd). Wie veel laat en nacht draait kan in de hoogste schaal + trede meer dan 3000 netto p/m overhouden.quote:
[..]
Leuk om dat eens te lezen. Ik dacht alleen dat het salaris hoger zou liggen.
Al eens een zelfdoding meegemaakt? Ben wel benieuwd wat dit met een machinist doet, en wat er aan hulp geboden wordt.
Na een zelfdoding (heb ik zelf niet meegemaakt overigens) krijg je psychologische begeleiding indien gewenst, zolang als nodig is.
Ik weet heb niet genoeg info over je om een reële inschatting te kunnen maken, maar als ik naar mijn eigen situatie kijk (zelf 3900 bruto p maand, mijn vrouw 3700,en 1000 euro aan kdv/bso kosten, dan kom ik op >500 per maand aan toeslag.quote:
[..]
toeslag, hra etc laten we grotendeels 1x per jaar uitbetalen, vandaar dat het bedrag niet helemaal duidelijk is. Overigens wijzigt dit ieder jaar ook, enerzijds door variabel inkomen en daarnaast door wetgeving. Bovendien bestaat de mogelijkheid dat het allemaal wordt afgeschaft, dus ervan uitgaan is tricky.
Ik weet wel dat kdv toeslag zeker geen 400 euro is, eerder de helft.
Daar is mijn bedrag dus een beetje op gebaseerd.
Tja en zekerheid... Wellicht niet, maar een salaris is ook niet zeker en je ontvangt het bedrag wel degelijk. Dus het is niet helemaal fair om het buiten beschouwing te laten.
Wij als ouders worden (momenteel) aardig tegemoet getreden door de maatschappij (dank allen!)
Wij zitten daar beide ruim boven, volgens mij is het hooguit 30% kdv toeslag.quote:
[..]
Ik weet heb niet genoeg info over je om een reële inschatting te kunnen maken, maar als ik naar mijn eigen situatie kijk (zelf 3900 bruto p maand, mijn vrouw 3700,en 1000 euro aan kdv/bso kosten, dan kom ik op >500 per maand aan toeslag.
Daar is mijn bedrag dus een beetje op gebaseerd.
Tja en zekerheid... Wellicht niet, maar een salaris is ook niet zeker en je ontvangt het bedrag wel degelijk. Dus het is niet helemaal fair om het buiten beschouwing te laten.
Wij als ouders worden (momenteel) aardig tegemoet getreden door de maatschappij (dank allen!)
Zou goed kunnen, hoe hoog zit je in totaal qua salaris? Wij zitten gezamenlijk op ongeveer 9.5k bruto, betalen 1.700 aan kdv en krijgen 700 toeslag.quote:
[..]
Wij zitten daar beide ruim boven, volgens mij is het hooguit 30% kdv toeslag.
Je krijgt minimaal 33,3 procent kosten vergoed van het maximumtarief voor het eerste kind en minimaal 64 van het tweede. Bij een ton ongeveer zit je op 33 voor de eerste, maar de 64 voor de tweede bereik je pas bij 180k ofzo.
Alsnog is het netto een enorm bedrag en als er iets nivellering in de hand werkt is het dit. Want je krijgt nog een enorme kostenpost naast alle andere zaken.
Alsnog is het netto een enorm bedrag en als er iets nivellering in de hand werkt is het dit. Want je krijgt nog een enorme kostenpost naast alle andere zaken.
Whatever...
Zelfde maandsalaris als jullie ongeveer. Ik neem aan dat 1.700 voor 2 kinderen is, gezien de toeslag? Anders zul je terug moeten betalen.quote:
[..]
Zou goed kunnen, hoe hoog zit je in totaal qua salaris? Wij zitten gezamenlijk op ongeveer 9.5k bruto, betalen 1.700 aan kdv en krijgen 700 toeslag.
Ik heb 't even nagekeken, we betalen 855 voor 2,5 dag (vrouw en ik 1 (mid)dag thuis en oma 1 dag oppassen). Toeslag zou dan 280 zijn (33% idd).
Het vervelende is dat we onze dochter meestal om 9u wegbrengen en 17u ophalen, maar we betalen voor de hele dag, van 7.30 tot 18u..
Overigens vind ik de kinderopvang voor onze dochter wel goed, en in dat opzicht zijn geld wel waard.
Dan sta je eerder op krijg je meer waar voor je geld.
Behulpzaam als een waterkraan.
Op woensdag 29 april 2015 16:30 schreef seto het volgende:
als je niet #teamhenk bent ben je gewoon een *weggeFopt*homo
Op woensdag 29 april 2015 16:30 schreef seto het volgende:
als je niet #teamhenk bent ben je gewoon een *weggeFopt*homo
Ik geniet liever van mijn dochter bij het ontbijt en avondeten.quote:
Dan sta je eerder op krijg je meer waar voor je geld.
(en de vrije middag)Het is wel krom dat je structureel betaalt voor uren waarop ze niet aanwezig is.
Ik denk dat er weinig ouders zijn die hun kind van 7.30 tot 18u op de kdv zetten.
tsja, is toch gewoon een abbonomentsvorm wat je afsluit in principe.quote:
[..]
Ik geniet liever van mijn dochter bij het ontbijt en avondeten.
Het is wel krom dat je structureel betaalt voor uren waarop ze niet aanwezig is.
Ik denk dat er weinig ouders zijn die hun kind van 7.30 tot 18u op de kdv zetten.
-Er valt elke dag wel wat te klagen. :)
Er wordt prima aan verdiend. Alleen niet door de leidsters die van tijdelijk naar tijdelijk contract gaan.quote:
[..]
Ik geniet liever van mijn dochter bij het ontbijt en avondeten.
Het is wel krom dat je structureel betaalt voor uren waarop ze niet aanwezig is.
Ik denk dat er weinig ouders zijn die hun kind van 7.30 tot 18u op de kdv zetten.
Maargoed, we dwalen nogal af.
Whatever...
Zal ik doen. Dit jaar van 2600 naar 3700 gegaan, maar ik weet dat de komende paar jaren wel meer groei zal komen als ik hier aandacht aan blijf besteden (dan wel in mijn vaardigheden als in mijn salaris).quote:
[..]
Je voorwaarden zijn goed, maar mensen zoals jij zijn erg in trek en dat kan heel erg in je voordeel werken. Blijf scherp op je salarisgroei is mijn advies.
Ja, 2 kinderen voor 3 dagen waarvan de oudste naar school gaat en dus 3 middagen BSO heeft (van 3 tot 6).quote:
[..]
Zelfde maandsalaris als jullie ongeveer. Ik neem aan dat 1.700 voor 2 kinderen is, gezien de toeslag? Anders zul je terug moeten betalen.
Ik heb 't even nagekeken, we betalen 855 voor 2,5 dag (vrouw en ik 1 (mid)dag thuis en oma 1 dag oppassen). Toeslag zou dan 280 zijn (33% idd).
Het vervelende is dat we onze dochter meestal om 9u wegbrengen en 17u ophalen, maar we betalen voor de hele dag, van 7.30 tot 18u..
Overigens vind ik de kinderopvang voor onze dochter wel goed, en in dat opzicht zijn geld wel waard.
Besteed vooral tijd en aandacht aan je vaardigheden. Dan komt dat geld bijna vanzelf (uiteraard moet je er wel iets voor doen). Andersom is vaak een doorlopend spoor.quote:
[..]
Zal ik doen. Dit jaar van 2600 naar 3700 gegaan, maar ik weet dat de komende paar jaren wel meer groei zal komen als ik hier aandacht aan blijf besteden (dan wel in mijn vaardigheden als in mijn salaris).
Whatever...
wat voor trein zit?quote:
01: Bedrijfstak: openbaar vervoer
02: Functie: treinmachinist
03: Opleiding: MBO-3
04: Leeftijd: 29
05: Aantal uren per week dat je werkt: 36 gemiddeld (3 tot 6 dagen)
06: Aantal vakantiedagen: 24
07: 13e maand: ja
08: Bruto maand salaris: 2260 ex ORT
09: Netto maand salaris: ~1900 ex ORT
10: Overuren betaald: ja
11: Werkervaring: 1 jaar
12: Goodies: telefoon + tablet, elke twee weken een dag -8 uur- werktijdverkorting (ik sta dus gemiddeld 40 uur ingeroosterd per week, waarvan ik er over 2 weken genomen dus maar 36 werk), ruime onregelmatigheidstoeslag waardoor ik netto per maand -afhankelijk van mijn werktijden- tussen de 2200 en 2500 euro verdien, overuren terug in tijd EN geld, altijd vrij reizen abonnement.
13: Tevreden?: absoluut! Tis prachtig werk, zelfstandig zonder oogjes van een baas in je nek. Ik kom door het hele land en vind het werken op verschillende tijden een verademing tegen de sleur van elke dag hetzelfde.
geen rondje rondom de kerk dus?
Mooi beroep lijkt me dat. Vooral om de jaargetijden van de natuur zo onderweg te kunnen zien. Het grote nadeel lijkt me die springers. Dat krijg je volgens mij nooit van je netvlies af.quote:
01: Bedrijfstak: openbaar vervoer
02: Functie: treinmachinist
03: Opleiding: MBO-3
04: Leeftijd: 29
05: Aantal uren per week dat je werkt: 36 gemiddeld (3 tot 6 dagen)
06: Aantal vakantiedagen: 24
07: 13e maand: ja
08: Bruto maand salaris: 2260 ex ORT
09: Netto maand salaris: ~1900 ex ORT
10: Overuren betaald: ja
11: Werkervaring: 1 jaar
12: Goodies: telefoon + tablet, elke twee weken een dag -8 uur- werktijdverkorting (ik sta dus gemiddeld 40 uur ingeroosterd per week, waarvan ik er over 2 weken genomen dus maar 36 werk), ruime onregelmatigheidstoeslag waardoor ik netto per maand -afhankelijk van mijn werktijden- tussen de 2200 en 2500 euro verdien, overuren terug in tijd EN geld, altijd vrij reizen abonnement.
13: Tevreden?: absoluut! Tis prachtig werk, zelfstandig zonder oogjes van een baas in je nek. Ik kom door het hele land en vind het werken op verschillende tijden een verademing tegen de sleur van elke dag hetzelfde.
Even onder een kloon ivm herkenbaarheid. Ik lurk uiteraard gewoon mee.
01: Bedrijfstak: Industrie
02: Functie: Mechanical Engineer
03: Opleiding: mbo werktuigbouwkunde niveau 4
04: Leeftijd: 29
05: Aantal uren per week dat je werkt: 40, tijdens pieken in projecten ietsjes meer.
06: Aantal vakantiedagen: Geen idee. Wettelijk aantal (25?) en 13 ATV?
07: 13e maand: Nee.
08: Bruto maand salaris: 3275
09: Netto maand salaris: ~2374
10: Overuren betaald: Flexwerkregeling. Het eerste overuur valt onder flextijd en kan daarna opgenomen worden om op een dag minder te werken, alles daarboven uitbetaald of tijd voor tijd.
11: Werkervaring: 8 jaar ondertussen
12: Goodies: Premievrij pensioen, cursussen/scholing betaald.
13: Tevreden?: Zeker. Mooie mix tussen theorie en praktijk. Veel uitdaging, ik krijg veel verantwoordelijkheden (doe nu een project van 350k euro over alle vestigingen in NL), veel doorgroeimogelijkheden en in mijn lastige thuissituatie krijg ik alle ruimte om de dingen te regelen die ik moet regelen. En er staat nog een hoop te gebeuren in de komende jaren bij dit bedrijf op het gebied van engineering, dus ik hoef me niet te vervelen en kan dat mooi gebruiken om door te groeien. Oja. En op wandelafstand van huis.
[ Bericht 2% gewijzigd door harde_werker op 21-08-2018 08:27:58 ]
01: Bedrijfstak: Industrie
02: Functie: Mechanical Engineer
03: Opleiding: mbo werktuigbouwkunde niveau 4
04: Leeftijd: 29
05: Aantal uren per week dat je werkt: 40, tijdens pieken in projecten ietsjes meer.
06: Aantal vakantiedagen: Geen idee. Wettelijk aantal (25?) en 13 ATV?
07: 13e maand: Nee.
08: Bruto maand salaris: 3275
09: Netto maand salaris: ~2374
10: Overuren betaald: Flexwerkregeling. Het eerste overuur valt onder flextijd en kan daarna opgenomen worden om op een dag minder te werken, alles daarboven uitbetaald of tijd voor tijd.
11: Werkervaring: 8 jaar ondertussen
12: Goodies: Premievrij pensioen, cursussen/scholing betaald.
13: Tevreden?: Zeker. Mooie mix tussen theorie en praktijk. Veel uitdaging, ik krijg veel verantwoordelijkheden (doe nu een project van 350k euro over alle vestigingen in NL), veel doorgroeimogelijkheden en in mijn lastige thuissituatie krijg ik alle ruimte om de dingen te regelen die ik moet regelen. En er staat nog een hoop te gebeuren in de komende jaren bij dit bedrijf op het gebied van engineering, dus ik hoef me niet te vervelen en kan dat mooi gebruiken om door te groeien. Oja. En op wandelafstand van huis.
[ Bericht 2% gewijzigd door harde_werker op 21-08-2018 08:27:58 ]
Kevin ben jij dat?
Ik vind dat je een goed netto ontvangt en alles lijkt me zo goed geregeld.
Loopafstand van je werk
Ik vind dat je een goed netto ontvangt en alles lijkt me zo goed geregeld.
Loopafstand van je werk
Helaas.quote:
Dat laatste is zeker fijn ja!quote:Ik vind dat je een goed netto ontvangt en alles lijkt me zo goed geregeld.
Loopafstand van je werk
Opvallend hoeveel mensen een dertiende maand krijgen in veelal gesubsideerde organisaties die wat mij betreft geen winstoogkenmerk hebben. Krijgen zij stiekem 4 weken lonen en denken dat de 13e periode een 13 maand is? Of strooit de overheid met geld.
Zo lees ik hierboven over een machinist maar weet ik dat ook veel mensen in de zorg een schijnbaar 13e maand krijgen, terwijl dit wat mij betreft is voorbehouden aan commerciele instellingen.
Zo lees ik hierboven over een machinist maar weet ik dat ook veel mensen in de zorg een schijnbaar 13e maand krijgen, terwijl dit wat mij betreft is voorbehouden aan commerciele instellingen.
melksommelier en vertrouwenspersoon fok
Als long-time lurker mijn eerste "echte" baan te hebben bemachtigd ook mijn bijdrage:
01: Bedrijfstak: Overheid
02: Functie: Beleidsmedewerker
03: Opleiding: Dubbele bachelor & MSc Economics
04: Leeftijd: 24
05: Aantal uren per week: 40
06: Aantal vakantiedagen: 44 (contract a 36 uur per week en de overige 4 uur gaan in de vakantiepot)
07: 13e maand: Ja
08: Bruto maand salaris: 3130
09: Netto maand salaris: 2166
10: Overuren betaald: Tijd voor tijd
11: Werkervaring: 1 maand
12: Goodies: Telefoon, laptop, bekostigd treinvervoer en een budgetje voor eventuele cursussen of opleidingen
13: Tevreden?: Zeker! De werkdruk ligt waar ik werk in de praktijk hier wel iets hoger dan elders in de overheid, maar de maatschappelijke relevantie en de leermogelijkheden maken dat ruimschoots goed. Aangezien ik gevraagd ben voor de functie heb ik ook nog weten te onderhandelen dat ik tweemaal een trede omhoog kan in het eerste jaar. Wel betwijfel ik of ik überhaupt mijn vakantiedagen op kan maken, aangezien de verantwoordelijkheden niet magischerwijs verdwijnen als je besluit even een weekje of twee op te nemen. Eventueel ga ik in de toekomst kijken of ik over kan stappen op 4x9.
01: Bedrijfstak: Overheid
02: Functie: Beleidsmedewerker
03: Opleiding: Dubbele bachelor & MSc Economics
04: Leeftijd: 24
05: Aantal uren per week: 40
06: Aantal vakantiedagen: 44 (contract a 36 uur per week en de overige 4 uur gaan in de vakantiepot)
07: 13e maand: Ja
08: Bruto maand salaris: 3130
09: Netto maand salaris: 2166
10: Overuren betaald: Tijd voor tijd
11: Werkervaring: 1 maand
12: Goodies: Telefoon, laptop, bekostigd treinvervoer en een budgetje voor eventuele cursussen of opleidingen
13: Tevreden?: Zeker! De werkdruk ligt waar ik werk in de praktijk hier wel iets hoger dan elders in de overheid, maar de maatschappelijke relevantie en de leermogelijkheden maken dat ruimschoots goed. Aangezien ik gevraagd ben voor de functie heb ik ook nog weten te onderhandelen dat ik tweemaal een trede omhoog kan in het eerste jaar. Wel betwijfel ik of ik überhaupt mijn vakantiedagen op kan maken, aangezien de verantwoordelijkheden niet magischerwijs verdwijnen als je besluit even een weekje of twee op te nemen. Eventueel ga ik in de toekomst kijken of ik over kan stappen op 4x9.
Jaloers? Waarom zou een dertiende maand zijn voorbehouden aan commerciële instellingen? Daar zou ik juist bij uitstek denken aan een bonus die hoger kan oplopen dan een maandloon. Bij een dertiende maand weet je vantevoren wat ie gaat kosten en is het dus ook niet afhankelijk van (enig) commercieel resultaat.quote:
Opvallend hoeveel mensen een dertiende maand krijgen in veelal gesubsideerde organisaties die wat mij betreft geen winstoogkenmerk hebben. Krijgen zij stiekem 4 weken lonen en denken dat de 13e periode een 13 maand is? Of strooit de overheid met geld.
Zo lees ik hierboven over een machinist maar weet ik dat ook veel mensen in de zorg een schijnbaar 13e maand krijgen, terwijl dit wat mij betreft is voorbehouden aan commerciele instellingen.
"Als ze de uitkeringen nu hoger maken, hoef ik ook niet zo veel meer te doen.."
Surveillance-Fiets
Toezicht is gezond!
quote:
Opvallend hoeveel mensen een dertiende maand krijgen in veelal gesubsideerde organisaties die wat mij betreft geen winstoogkenmerk hebben. Krijgen zij stiekem 4 weken lonen en denken dat de 13e periode een 13 maand is? Of strooit de overheid met geld.
Zo lees ik hierboven over een machinist maar weet ik dat ook veel mensen in de zorg een schijnbaar 13e maand krijgen, terwijl dit wat mij betreft is voorbehouden aan commerciele instellingen.
Wat een onzin! maar wel grappig. Iedereen weet dat je voor het grote geld in het bedrijfsleven moet zitten. Maar werken voor de overheid, in de zorg of bij woningcorporaties is nog steeds geen liefdadigheidswerk hoor.
Ik denk meer dat je als nieuwsposter een geile egocentrische narcist moet zijn, die een flinke stijve krijgt van alle berichten die ie van zijn eigen hand ziet op de FP, zo! ©yvonne
Beste nieuwsbericht ooit op de FOK!frontpage!
Beste nieuwsbericht ooit op de FOK!frontpage!
Ach, linksom of rechtsom. Het gaat lijkt mij om het jaar salaris wat mensen krijgen en of dat in lijn is met de functie en waar ze werken, en of ze het dan over 13 maanden of 12 maanden verdelen maakt dat verder iets uit?quote:
Opvallend hoeveel mensen een dertiende maand krijgen in veelal gesubsideerde organisaties die wat mij betreft geen winstoogkenmerk hebben. Krijgen zij stiekem 4 weken lonen en denken dat de 13e periode een 13 maand is? Of strooit de overheid met geld.
Zo lees ik hierboven over een machinist maar weet ik dat ook veel mensen in de zorg een schijnbaar 13e maand krijgen, terwijl dit wat mij betreft is voorbehouden aan commerciele instellingen.
Ik heb ook een 13e maand. Klinkt leuk als je als HR iemand een contract aanbied, maar uiteindelijk heb ik in het HR systeem een jaarsalaris staan op basis van de functieschaal en of ze dan elke maand 1/12e uit betalen of elke maand 1/13e en in december 2/13 maakt toch verder niks uit? Als je bij dat soort instellingen de 13e maand weg haalt gaat gewoon het maandsalaris omhoog.
Bonus is een ander verhaal, die heb ik ook maar ik zit dan ook bij een commerciele club. Dat zou ik wel gek vinden inderdaad als je dat bij de overheid zou krijgen. (Maar dat krijgen ze ook niet dus dat scheelt..)
Dat wisselt, elke dag een andere bestemming en ik rij alle materieelsoortenquote:
[..]
wat voor trein zit?
geen rondje rondom de kerk dus?
Klopt, de wisseling van de seizoenen en de omgevingen maken dit werk zo mooi. De springers spelen niet zo'n hele grote rol gelukkig, als je dit werk met angst doet omdat er 'misschien vandaag wel iemand voor springt' dan kan je beter ander werk zoeken.quote:
[..]
Mooi beroep lijkt me dat. Vooral om de jaargetijden van de natuur zo onderweg te kunnen zien. Het grote nadeel lijkt me die springers. Dat krijg je volgens mij nooit van je netvlies af.
Ik mag toch aannemen dat het gros van de mensen wel weet of ze per maand of per 4 weken verloond worden. Er zijn zat cao's die een 13e maand kennen. Het is toch geen geheim dat de overheid een 13e maand kent?quote:
Opvallend hoeveel mensen een dertiende maand krijgen in veelal gesubsideerde organisaties die wat mij betreft geen winstoogkenmerk hebben. Krijgen zij stiekem 4 weken lonen en denken dat de 13e periode een 13 maand is? Of strooit de overheid met geld.
Zo lees ik hierboven over een machinist maar weet ik dat ook veel mensen in de zorg een schijnbaar 13e maand krijgen, terwijl dit wat mij betreft is voorbehouden aan commerciele instellingen.
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
Sterker nog, volgens mij heeft iedereen wel door dat dit inderdaad herverdeling van het personeelsbudget is dat anders in maandloon zou worden uitgekeerd.quote:
[..]
Ik mag toch aannemen dat het gros van de mensen wel weet of ze per maand of per 4 weken verloond worden. Er zijn zat cao's die een 13e maand kennen. Het is toch geen geheim dat de overheid een 13e maand kent?
In mijn (directe) omgeving vinden mensen dergelijke regelingen fijn, aangezien je in feite een deel (vaak 8%) van je maandsalaris "verplicht" aan het opsparen bent en dus zelf die spaardiscipline niet hoeft op te brengen
Waarom zou iemand in de zorg hier geen recht op hebben? Bovendien zijn de meeste zorginstellingen stichtingen, dus niet van de overheid.quote:
Zo lees ik hierboven over een machinist maar weet ik dat ook veel mensen in de zorg een schijnbaar 13e maand krijgen, terwijl dit wat mij betreft is voorbehouden aan commerciele instellingen.
[ Bericht 3% gewijzigd door Maverick_tfd op 21-08-2018 12:32:48 ]
Viel mij ook al op. Lonen op het niveau van het lagere, midden, en hogere kader liggen tegenwoordig bij de overheid significant hoger dan het bedrijfsleven.quote:
Opvallend hoeveel mensen een dertiende maand krijgen in veelal gesubsideerde organisaties die wat mij betreft geen winstoogkenmerk hebben. Krijgen zij stiekem 4 weken lonen en denken dat de 13e periode een 13 maand is? Of strooit de overheid met geld.
Zo lees ik hierboven over een machinist maar weet ik dat ook veel mensen in de zorg een schijnbaar 13e maand krijgen, terwijl dit wat mij betreft is voorbehouden aan commerciele instellingen.
Zeker als je de loonkosten per uur uitrekent, ik denk dat een ambtenaar bijna 2 keer zo duur is dan een vergelijkbare functie in de particuliere sector. En dan laat ik het hele verhaal over de werkdrukverhouding nog maar even buiten beschouwing
Man is de baas, vrouw kent haar plaats.
Gewoon overheidshuishouding. Dwz gefinancierd door zgn lumpsum die afkomstig zijn van de overheid.quote:
[..]
Waarom zou iemand in de zorg hier geen recht op hebben? Bovendien zijn de meeste zorginstellingen stichtingen, dus niet van de overheid.
Man is de baas, vrouw kent haar plaats.
Door zorgverzekeraars.quote:Op dinsdag 21 augustus 2018 13:36 schreef phpmystyle het volgende:
[..]
Gewoon overheidshuishouding. Dwz gefinancierd door zgn lumpsum die afkomstig zijn van de overheid.
En dus hebben die mensen geen recht op een dertiende maand?quote:
[..]
Ja en die van de inkomsten belasting en zvw.
Het punt is is dat dat zelfs in de commerciele sector niet het geval is. Dus waarom dat binnen een overheid wel zou moeten (waar spaarzaam met middelen moet worden omgegaan) is mij een raadsel.quote:
[..]
En dus hebben die mensen geen recht op een dertiende maand?
Man is de baas, vrouw kent haar plaats.
Omdat inkomsten in de zorg al niet echt denderend zijn terwijl het wel hard werken is.quote:
[..]
Het punt is is dat dat zelfs in de commerciele sector niet het geval is. Dus waarom dat binnen een overheid wel zou moeten (waar spaarzaam met middelen moet worden omgegaan) is mij een raadsel.
LOLquote:
[..]
Omdat inkomsten in de zorg al niet echt denderend zijn terwijl het wel hard werken is.
Man is de baas, vrouw kent haar plaats.
Omdat het maandsalaris dan gewoon met 8% omhoog zal gaan. Of dacht jij dat gewilde werknemers als artsen, verpleegkundigen, agenten of fiscalisten zomaar voor 8% minder zouden gaan werken? Uiteindelijk gaat het om het jaarloon, of dat nou in 13 of 14 (vakantiegeld tel ik ook maar even als losse tranche) tranches wordt betaald maakt toch niets uit.quote:
[..]
Het punt is is dat dat zelfs in de commerciele sector niet het geval is. Dus waarom dat binnen een overheid wel zou moeten (waar spaarzaam met middelen moet worden omgegaan) is mij een raadsel.
Zelden zoveel domheid en naïviteit in dit topic gezien.
"Als ze de uitkeringen nu hoger maken, hoef ik ook niet zo veel meer te doen.."
Het is geen simpele delen door 12 of 13 som. Als je de CAO erop nahoudt dan zie je dat dikwijl 8.33% bovenop het salaris betaald wordt.quote:
[..]
Omdat het maandsalaris dan gewoon met 8% omhoog zal gaan. Of dacht jij dat gewilde werknemers als artsen, verpleegkundigen, agenten of fiscalisten zomaar voor 8% minder zouden gaan werken? Uiteindelijk gaat het om het jaarloon, of dat nou in 13 of 14 (vakantiegeld tel ik ook maar even als losse tranche) tranches wordt betaald maakt toch niets uit.
Zelden zoveel domheid en naïviteit in dit topic gezien.
Man is de baas, vrouw kent haar plaats.
Ja en daarmee maakt het fiscaal deel uit van het salaris. En ook in de beleving van de werknemer, want die weegt het ook mee in de afweging al dan niet ergens te gaan werken.
Je punt is?
Je punt is?
"Als ze de uitkeringen nu hoger maken, hoef ik ook niet zo veel meer te doen.."
Vaak kun je een dertiende maand overigens fiscaal gunstig uitruilen. Tegen extra reiskosten, de in-house sportschool of het vakbondslidmaatschap, afhankelijk van de fiscale ruimte die er is binnen het contract. Dat is netto aantrekkelijk, maar gaat wel ten koste van je bruto dertiende maand.
Power is a lot like real estate, it's all about location, location, location.
The closer you are to the source, the higher your property value.
The closer you are to the source, the higher your property value.
Klopt, en gaat dan dus ook ten koste van je pensioenopbouw. Bij ziekenhuizen gebeurt dat geloof ik. Daar vergoeden ze slechts 6 cent per kilometer, terwijl de fiscale ruimte 19 cent is. Aan het eind van har jaar kun je (een deel van) je bruto dertiende maand dan ruilen tegen een hogere onbelaste reiskostenvergoeding, tot je het aantal jaarlijkse kilometers x 13 cent hebt bereikt.
"Als ze de uitkeringen nu hoger maken, hoef ik ook niet zo veel meer te doen.."
Het is erger, je krijgt 8 ct per kilometer met een maximum van 30km enkele reis. Maar je mag je daadwerkelijk gereden kilometers bruto netto laten uitbetalen inderdaad. Maar zeker bij grote afstanden kom je dus op krap 10ct per kilometer gemiddeld.quote:
Klopt, en gaat dan dus ook ten koste van je pensioenopbouw. Bij ziekenhuizen gebeurt dat geloof ik. Daar vergoeden ze slechts 6 cent per kilometer, terwijl de fiscale ruimte 19 cent is. Aan het eind van har jaar kun je (een deel van) je bruto dertiende maand dan ruilen tegen een hogere onbelaste reiskostenvergoeding, tot je het aantal jaarlijkse kilometers x 13 cent hebt bereikt.
Daarom heb ik 250 euro bruto erbij onderhandeld als extra toelage. Vond het echt te gortig... En blijkbaar wilde ze me heel graag hebben 😁quote:
[..]
Het is erger, je krijgt 8 ct per kilometer met een maximum van 30km enkele reis. Maar je mag je daadwerkelijk gereden kilometers bruto netto laten uitbetalen inderdaad. Maar zeker bij grote afstanden kom je dus op krap 10ct per kilometer gemiddeld.
Ik krijg bij de gemeente geen 13e maand maar een IKB budget van 17.05%quote:
Opvallend hoeveel mensen een dertiende maand krijgen in veelal gesubsideerde organisaties die wat mij betreft geen winstoogkenmerk hebben. Krijgen zij stiekem 4 weken lonen en denken dat de 13e periode een 13 maand is? Of strooit de overheid met geld.
Zo lees ik hierboven over een machinist maar weet ik dat ook veel mensen in de zorg een schijnbaar 13e maand krijgen, terwijl dit wat mij betreft is voorbehouden aan commerciele instellingen.
!
| ❤ | Triquester... | ツ Met een accént aigu
Kan aan mij liggen maar een dertiende maand vind ik vergelijkbaar met een bonus. Een stichting mag winst maken maar moet dit wel besteden aan sociaal/maatschappelijke doelen. Net zo min dat ik vind dat een zorgdirecteur geen bonus mag krijgen ten opzichte van een directeur van een commercieel bedrijf.quote:
[..]
Waarom zou iemand in de zorg hier geen recht op hebben? Bovendien zijn de meeste zorginstellingen stichtingen, dus niet van de overheid.
melksommelier en vertrouwenspersoon fok
Een dertiende maand is compensatie voor de extra weken van het jaar. Een maand is niet exact 4 weken en niet elke maand is even lang. 52 weken is 13 periodes van 4 weken...quote:
[..]
Kan aan mij liggen maar een dertiende maand vind ik vergelijkbaar met een bonus. Een stichting mag winst maken maar moet dit wel besteden aan sociaal/maatschappelijke doelen. Net zo min dat ik vind dat een zorgdirecteur geen bonus mag krijgen ten opzichte van een directeur van een commercieel bedrijf.
Dus in feite is het gewoon verdiend loon. Alleen verpakt in een soort bonus. Ook lekker extra belast.
Whatever...
Lekker extra belast? Dat vind ik echt een heel gekke uitspraak.. Dat hoor ik hier op FOK wel vaker, maar niks wordt extra belast. Alleen inderdaad valt het wel in de categorie waar je door je jaarsalaris in uitkomt en lijkt het zwaar belast. Maar als je je jaarsalaris in 12 keer ipv 13 keer uitbetaald krijgt betaal je precies even veel belasting. Extra belasten van een 13e maand, bonus, ... bestaat niet.quote:
[..]
Een dertiende maand is compensatie voor de extra weken van het jaar. Een maand is niet exact 4 weken en niet elke maand is even lang. 52 weken is 13 periodes van 4 weken...
Dus in feite is het gewoon verdiend loon. Alleen verpakt in een soort bonus. Ook lekker extra belast.
Iemand die 50.000 euro in 12 maanden betaald krijgt betaald gewoon even veel belasting als iemand die 40.000 euro in 13 maanden betaald krijgt en 10.000 euro bonus krijgt.
Speciaal tarief. Maar dat komt wel weer terug. Korting loonheffing zeker niet. En AOW en ww bouw je er niet over op.quote:
[..]
Lekker extra belast? Dat vind ik echt een heel gekke uitspraak.. Dat hoor ik hier op FOK wel vaker, maar niks wordt extra belast. Alleen inderdaad valt het wel in de categorie waar je door je jaarsalaris in uitkomt en lijkt het zwaar belast. Maar als je je jaarsalaris in 12 keer ipv 13 keer uitbetaald krijgt betaal je precies even veel belasting. Extra belasten van een 13e maand, bonus, ... bestaat niet.
Iemand die 50.000 euro in 12 maanden betaald krijgt betaald gewoon even veel belasting als iemand die 40.000 euro in 13 maanden betaald krijgt en 10.000 euro bonus krijgt.
Whatever...
Er bestaat geen speciaal tarief voor bonussen of 13e maanden. 50k is 50k, precies wat MT10 zegt.quote:
[..]
Speciaal tarief. Maar dat komt wel weer terug. Korting loonheffing zeker niet. En AOW en ww bouw je er niet over op.
2000 light years from home
nou idd hoe vaak dat niet fout gaat..quote:
[..]
Er bestaat geen speciaal tarief voor bonussen of 13e maanden. 50k is 50k, precies wat MT10 zegt.
Zijn meestal dezelfde lui die ook klagen dat ze veel moeten bijbetalen in mei (omdat ze dus het hele jaar te weinig betaald hebben).
Binnen de aanvankelijke verloning welquote:
Er bestaat geen speciaal tarief voor bonussen of 13e maanden. 50k is 50k, precies wat MT10 zegt.
Speciaal tarief bestaat niet.quote:
[..]
Speciaal tarief. Maar dat komt wel weer terug. Korting loonheffing zeker niet. En AOW en ww bouw je er niet over op.
Korting loonheffing lijk je niet te krijgen omdat die 13e maand als laatste komt en die al in de vorige maanden is ‘opgebruikt’. Als je hetzelfde jaarsalaris hebt maar in 12 maanden krijgt betaal je er hetzelfde tarief over, maar het lijkt lager omdat je naar het gemiddelde van die maand kijkt.
AOW bouw je op door te wonen of werken in Nederland, heeft niks met je salaris te maken. Dat is gewoon voor elk jaar 2%, voor de 50 jaar voor je uitkering ingaat.
De WW kijkt gewoon wat je op een jaar verdient hebt, en gaat dan het gemiddelde dagloon en van daaruit naar een maandloon waar ze mee rekenen. Of je dat jaarsalaris in 12 keer, 13 keer, 100 keer of 1 keer uitbetaalt hebt gekregen is irrelevant.
Eindejaarsuitkering/13e maand telt wel gewoon gewoon mee in je sv-loon en is dus wel degelijk van invloed op de hoogte van een ww-uitkering.quote:
[..]
Speciaal tarief. Maar dat komt wel weer terug. Korting loonheffing zeker niet. En AOW en ww bouw je er niet over op.
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
Die extra belast kreet heb ik ook nooit begrepen. Volgens mij gooit de belastingdienst alle inkomen uit werk (box 1) gewoon op de grote hoop, of het nou overwerk, een ebit, een 13e maand, een extra baan, shifttoeslag, persoonlijke toeslag of whatever is. Alleen inkomen uit een uitkering werkt echt anders.quote:
[..]
Een dertiende maand is compensatie voor de extra weken van het jaar. Een maand is niet exact 4 weken en niet elke maand is even lang. 52 weken is 13 periodes van 4 weken...
Dus in feite is het gewoon verdiend loon. Alleen verpakt in een soort bonus. Ook lekker extra belast.
Wel weet ik uit ervaring dat sommige bedrijven alvast 52% heffen voor het geval je in die schijf terecht komt, maar dit krijg je dan gewoon weer terug. Maar waar komt die "extra belast" kreet toch vandaan? Hij zit erg diep, maar ik heb het nog nooit in actie gezien terwijl ik bijna alle bovengenoemde vormen van inkomen al een keer heb gehad.
Het resoneert met de onderbuikjes denk ik.quote:
[..]
Die extra belast kreet heb ik ook nooit begrepen. Volgens mij gooit de belastingdienst alle inkomen uit werk (box 1) gewoon op de grote hoop, of het nou overwerk, een ebit, een 13e maand, een extra baan, shifttoeslag, persoonlijke toeslag of whatever is. Alleen inkomen uit een uitkering werkt echt anders.
Wel weet ik uit ervaring dat sommige bedrijven alvast 52% heffen voor het geval je in die schijf terecht komt, maar dit krijg je dan gewoon weer terug. Maar waar komt die "extra belast" kreet toch vandaan? Hij zit erg diep, maar ik heb het nog nooit in actie gezien terwijl ik bijna alle bovengenoemde vormen van inkomen al een keer heb gehad.
Ik heb het toch eens gegoogled. Blijkbaar lijkt het alleen maar hoog doordat zaken als de heffingskorting en de arbeidskorting er niet meer in zitten. Dat klopt natuurlijk gewoon want die krijg je maar 1 keer over je totale inkomen. Soort van optische illusie dus. Wel heel overtuigend blijkbaar.quote:
[..]
Het resoneert met de onderbuikjes denk ik.
Dit. En hardnekkig.quote:
[..]
Ik heb het toch eens gegoogled. Blijkbaar lijkt het alleen maar hoog doordat zaken als de heffingskorting en de arbeidskorting er niet meer in zitten. Dat klopt natuurlijk gewoon want die krijg je maar 1 keer over je totale inkomen. Soort van optische illusie dus. Wel heel overtuigend blijkbaar.
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
Dat is dus dat speciale tarief. In principe krijg je alles wat je teveel hebt betaald terug naar 1 april.quote:
[..]
Die extra belast kreet heb ik ook nooit begrepen. Volgens mij gooit de belastingdienst alle inkomen uit werk (box 1) gewoon op de grote hoop, of het nou overwerk, een ebit, een 13e maand, een extra baan, shifttoeslag, persoonlijke toeslag of whatever is. Alleen inkomen uit een uitkering werkt echt anders.
Wel weet ik uit ervaring dat sommige bedrijven alvast 52% heffen voor het geval je in die schijf terecht komt, maar dit krijg je dan gewoon weer terug. Maar waar komt die "extra belast" kreet toch vandaan? Hij zit erg diep, maar ik heb het nog nooit in actie gezien terwijl ik bijna alle bovengenoemde vormen van inkomen al een keer heb gehad.
Uiteraard speelt mee dat je door het meerbedrag ook vaak een stukje heffingskorting kwijtraakt. Dus de marginale druk hoger wordt.
Whatever...
Dat + het effect van het verschil tussen je gemiddelde tarief en je marginale tarief.quote:
[..]
Ik heb het toch eens gegoogled. Blijkbaar lijkt het alleen maar hoog doordat zaken als de heffingskorting en de arbeidskorting er niet meer in zitten. Dat klopt natuurlijk gewoon want die krijg je maar 1 keer over je totale inkomen. Soort van optische illusie dus. Wel heel overtuigend blijkbaar.
Wat 'extra belast' wordt genoemd is simpelweg je eigen marginale tarief. Voor de meeste mensen is dat 42%, maar kan ook bv 52% zij. Is simpelweg afhankelijk van hoe hoog jouw grote hoop precies is. Je gemiddelde tarief is echter lager dan dat, omdat een deel van je salaris op de grote hoop onder lagere schijven valt (arbeids- en heffingskorting hebben daar ook impact op, maar laat ik even buiten beschouwing).
Mensen voelen alsof hun 13de maand of vakantiegeld zwaarder wordt belast, omdat zij in de maandelijkse berekening over hun maandsalaris het gemiddelde tarief zien, en over hun extra uitkeringen hun marginale tarief. Indien het allemaal in 12 gelijke etappes zou worden uitbetaald, zou de belastingdruk echter net zo hoog zijn.
De meeste bedrijven nemen trouwens niet voor de zekerheid 52%, maar passen wel degelijk 42% toe als jouw salaris + extra uitkeringen niet tot de hoogte schijf doordringen.
Hmm, zou in sommige gevallen kunnen, maar volgens mij bouw je er in veel gevallen geen extra we over op.quote:
[..]
Eindejaarsuitkering/13e maand telt wel gewoon gewoon mee in je sv-loon en is dus wel degelijk van invloed op de hoogte van een ww-uitkering.
In mijn geval levert mijn bonus echt geen we rechten op voor zover ik weet.
Whatever...
De WW is gebaseerd op het sv-loon. Ik ben niet erg bekend met bonussen, maar wordt daarover geen belasting en/of sociale premies geheven? Ik vermoed van wel; mij lijkt dat bonussen zelden belastingvrij zijn.quote:
[..]
Hmm, zou in sommige gevallen kunnen, maar volgens mij bouw je er in veel gevallen geen extra we over op.
In mijn geval levert mijn bonus echt geen we rechten op voor zover ik weet.
Bron: https://www.uwv.nl/partic(...)etail/wat-is-sv-loonquote:Het sv-loon (sociale verzekeringsloon) is het loon waarover u belastingen en sociale premies betaalt.
Je kunt je sv-loon per werkgever per maand per jaar inzien via de site van het UWV.
Mijn pieken in mei en december duiden erop dat vakantiegeld en 13e maand in elk geval meetellen
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
Blijkbaar maakt het dus nogal uit hoe je er naar kijkt. Als dat gemiddelde percentage stijgt is het helemaal niet zo onlogisch om te voelen dat je zwaarder belast wordt.quote:
[..]
Dat + het effect van het verschil tussen je gemiddelde tarief en je marginale tarief.
Wat 'extra belast' wordt genoemd is simpelweg je eigen marginale tarief. Voor de meeste mensen is dat 42%, maar kan ook bv 52% zij. Is simpelweg afhankelijk van hoe hoog jouw grote hoop precies is. Je gemiddelde tarief is echter lager dan dat, omdat een deel van je salaris op de grote hoop onder lagere schijven valt (arbeids- en heffingskorting hebben daar ook impact op, maar laat ik even buiten beschouwing).
Mensen voelen alsof hun 13de maand of vakantiegeld zwaarder wordt belast, omdat zij in de maandelijkse berekening over hun maandsalaris het gemiddelde tarief zien, en over hun extra uitkeringen hun marginale tarief. Indien het allemaal in 12 gelijke etappes zou worden uitbetaald, zou de belastingdruk echter net zo hoog zijn.
De meeste bedrijven nemen trouwens niet voor de zekerheid 52%, maar passen wel degelijk 42% toe als jouw salaris + extra uitkeringen niet tot de hoogte schijf doordringen.
Ik heb nu wel meer begrip voor het "overwerk wordt extra belast"-kamp.
In dat geval moet je uitkijken voor promotie, dan ga je ook steeds meer (absoluut én relatief) belasting betalen.quote:
[..]
Blijkbaar maakt het dus nogal uit hoe je er naar kijkt. Als dat gemiddelde percentage stijgt is het helemaal niet zo onlogisch om te voelen dat je zwaarder belast wordt.
Ik heb nu wel meer begrip voor het "overwerk wordt extra belast"-kamp.
Overigens betaal je door de afbouw van loonheffingskorting in sommige gevallen (bijvoorbeeld van 5k naar 5,5k) meer dan 52% belasting over iedere euro extra. Als ik het goed herinner kan dit resulteren in bijna 60% belasting per euro extra.
Je gemiddelde percentage per jaar stijgt niet. Als jij geen vakantiegeld zou krijgen maar 8% per maand meer, zou je netto per jaar exact net zo veel overhouden. Als je wel vakantiegeld krijgt, krijg je per maand weliswaar 8% minder, maar in een gunstigere bruto/netto verhouding. Je vakantiegeld geeft je een extra uitkering in een ongunstigere bruto/netto verhouding. Gemiddeld is je bruto/netto verhouding onder de streep echter in beide gevallen identiek.quote:
[..]
Blijkbaar maakt het dus nogal uit hoe je er naar kijkt. Als dat gemiddelde percentage stijgt is het helemaal niet zo onlogisch om te voelen dat je zwaarder belast wordt.
Ik heb nu wel meer begrip voor het "overwerk wordt extra belast"-kamp.
De marginale druk heet dat.quote:
[..]
In dat geval moet je uitkijken voor promotie, dan ga je ook steeds meer (absoluut én relatief) belasting betalen.
Overigens betaal je door de afbouw van loonheffingskorting in sommige gevallen (bijvoorbeeld van 5k naar 5,5k) meer dan 52% belasting over iedere euro extra. Als ik het goed herinner kan dit resulteren in bijna 60% belasting per euro extra.
Op donderdag 11 oktober 2012 19:49 schreef Tem het volgende:
Bis bis bis
Op maandag 17 december 2012 22:25 schreef KoosVogels het volgende:
Wij krijgen niks voor kerst van de baas. Alleen een trap onder de reet en een stuk steenkool.
Bis bis bis
Op maandag 17 december 2012 22:25 schreef KoosVogels het volgende:
Wij krijgen niks voor kerst van de baas. Alleen een trap onder de reet en een stuk steenkool.
Ik heb ook wel gemerkt dat je boven een bepaald salaris beter steeds minder kan gaan werken dan steeds meer verdienen. Netto levert het je niet veel meer op, terwijl extra vrije tijd heerlijk is.
quote:
Wederom een nieuw topic deel geopend.
Wat willen we weten?
01: Bedrijfstak:Luchtvaartindustrie
02: Functie:Test Engineer, Kwaliteitcontroleur,3-D scanner operator
03: Opleiding:Vliegtuigtechnicus MBO3
04: Leeftijd:22
05: Aantal uren per week dat je werkt:38
06: Aantal vakantiedagen:24
07: 13e maand:ja
08: Bruto maand salaris:2600
09: Netto maand salaris:2000
10: Overuren betaald:JA
11: Werkervaring:2 Jaar
12: Goodies:geen
13: Tevreden?:Zelf ben ik wel tevreden maar zou graag mening van andere mensen uit de industrie willen weten m.b.t mijn salaris. Is het acceptabel of doe ik wat verkeerd ?
lijkt mij prima!quote:
Op dinsdag 25 augustus 2015 15:48 schreef Toekito het volgende:
de grootste schande van heel FOK! naast Fylax is Kano als mod.
de grootste schande van heel FOK! naast Fylax is Kano als mod.
Bedank mod voor mijn suggestie vraag 14 toe te voegen aan dit topic.
14: (Door)Groei mogelijkheden:
Doorgroeimogelijkheden zijn immers belangrijk voor de toekomstige jij.
14: (Door)Groei mogelijkheden:
Doorgroeimogelijkheden zijn immers belangrijk voor de toekomstige jij.
Aanvulling op de mijne dan maar.
14: goed maar wel volledig op eigen initiatief, m.a.w. als ik zelf geld binnenhaal zijn hogere functies zeker binnen handebereik. Maar dan moet ik zelf dus wel geld zien te fixen.
14: goed maar wel volledig op eigen initiatief, m.a.w. als ik zelf geld binnenhaal zijn hogere functies zeker binnen handebereik. Maar dan moet ik zelf dus wel geld zien te fixen.
En mochten we vallen dan is het omhoog. - Krang (uit: Pantani)
My favourite music is the music I haven't yet heard - John Cage
Water: ijskoud de hardste - Gehenna
My favourite music is the music I haven't yet heard - John Cage
Water: ijskoud de hardste - Gehenna
Ook maar eens een lijstje posten!
01: Bedrijfstak: Bankwezen
02: Functie: Stagiair, vier maanden
03: Opleiding: WO Bachelor afgerond, nu een tussenjaar.
04: Leeftijd: 21
05: Aantal uren per week dat je werkt: 36
06: Aantal vakantiedagen: Ongeveer acht dagen
07: 13e maand: /
08: Bruto maand salaris: ¤900 o.b.v. 40 uur
09: Netto maand salaris: N.n.b., waarschijnlijk rond de ¤750-¤800
10: Overuren betaald: Mag niet overwerken.
11: Werkervaring: Geen werkervaring
12: Goodies: Reiskostenvergoeding.
13: Tevreden?: Zeker, mooie eerste stap!
14: (Door)Groei mogelijkheden: Misschien een vervolgstage. Daarnaast wellicht een grote(re) kans op een startersfunctie nadat ik mijn MSc heb gehaald.
01: Bedrijfstak: Bankwezen
02: Functie: Stagiair, vier maanden
03: Opleiding: WO Bachelor afgerond, nu een tussenjaar.
04: Leeftijd: 21
05: Aantal uren per week dat je werkt: 36
06: Aantal vakantiedagen: Ongeveer acht dagen
07: 13e maand: /
08: Bruto maand salaris: ¤900 o.b.v. 40 uur
09: Netto maand salaris: N.n.b., waarschijnlijk rond de ¤750-¤800
10: Overuren betaald: Mag niet overwerken.
11: Werkervaring: Geen werkervaring
12: Goodies: Reiskostenvergoeding.
13: Tevreden?: Zeker, mooie eerste stap!
14: (Door)Groei mogelijkheden: Misschien een vervolgstage. Daarnaast wellicht een grote(re) kans op een startersfunctie nadat ik mijn MSc heb gehaald.
01: Bedrijfstak: ICT
02: Functie: Consultant
03: Opleiding: BSc informatica, BSc wiskunde, MSc computer engineering, MSc wiskunde
04: Leeftijd: 26
05: Aantal uren per week dat je werkt: 32 (plus dingen in eigen tijd)
06: Aantal vakantiedagen: 20
07: 13e maand: Nee
08: Bruto maand salaris: 2000ish
09: Netto maand salaris: 1700
10: Overuren betaald: Overuren mogen alleen in overleg gemaakt worden; gebeurt in de praktijk niet
11: Werkervaring: 1 jaar
12: Goodies: Mobiliteitsvergoeding van +-250 per maand
13: Tevreden?: Redelijk. Het hangt erg van de opdracht af. Het werk is wat eentonig, ik heb niet het gevoel dat mijn studies echt helpen bij het werk dat ik doe.
14: (Door)Groei mogelijkheden: In principe blijft iedereen consultant (of je moet een managersrol ambiëren). Je kan natuurlijk wel een medior/senior titel/salaris krijgen
02: Functie: Consultant
03: Opleiding: BSc informatica, BSc wiskunde, MSc computer engineering, MSc wiskunde
04: Leeftijd: 26
05: Aantal uren per week dat je werkt: 32 (plus dingen in eigen tijd)
06: Aantal vakantiedagen: 20
07: 13e maand: Nee
08: Bruto maand salaris: 2000ish
09: Netto maand salaris: 1700
10: Overuren betaald: Overuren mogen alleen in overleg gemaakt worden; gebeurt in de praktijk niet
11: Werkervaring: 1 jaar
12: Goodies: Mobiliteitsvergoeding van +-250 per maand
13: Tevreden?: Redelijk. Het hangt erg van de opdracht af. Het werk is wat eentonig, ik heb niet het gevoel dat mijn studies echt helpen bij het werk dat ik doe.
14: (Door)Groei mogelijkheden: In principe blijft iedereen consultant (of je moet een managersrol ambiëren). Je kan natuurlijk wel een medior/senior titel/salaris krijgen
2k met 2 bachelors en 2 masters na een jaar werken? 
Hoe is de groeicurve bij dat bedrijf?
[ Bericht 5% gewijzigd door #ANONIEM op 23-08-2018 22:31:14 ]
Hoe is de groeicurve bij dat bedrijf?
[ Bericht 5% gewijzigd door #ANONIEM op 23-08-2018 22:31:14 ]
Het zou 2.5k voor 40u zijn, maar ja, ik ben idd niet zo blij met het salaris. Bij mijn laatste functioneringsgesprek (wat na 6 maanden zou moeten plaatsvinden, maar pas na 9 maanden plaatsvond) ben ik van iets minder dan 2k naar iets meer dan 2k gegaan.quote:
2k met 2 bachelors en 2 masters na een jaar werken?
Hoe is de groeicurve bij dat bedrijf?
Nee, het is een middelgroot IT consultancy bedrijf (ongeveer 150 medewerkers, schat ik).quote:
[ Bericht 12% gewijzigd door defineaz op 23-08-2018 22:45:57 ]
Ik denk dat je je laat piepelen. Onderschat niet dat er heel veel vraag is naar mensen met jouw profiel. Overigens valt het mij wel vaker op dat men schreeuwt om technisch personeel maar men er geen geld voor over heeft. Sterker nog: hier worden lapzwans bananen zoals maatschappelijkwerkers of pabo plebjers goed betaald.quote:
[..]
Het zou 2.5k voor 40u zijn, maar ja, ik ben idd niet zo blij met het salaris. Bij mijn laatste functioneringsgesprek (wat na 6 maanden zou moeten plaatsvinden, maar pas na 9 maanden plaatsvond) ben ik van iets minder dan 2k naar iets meer dan 2k gegaan.
[..]
Nee, het is een middelgroot IT consultancy bedrijf (ongeveer 150 medewerkers, schat ik).
Man is de baas, vrouw kent haar plaats.
tut tut tut. Wat de boer niet kent...quote:
[..]
Ik denk dat je je laat piepelen. Onderschat niet dat er heel veel vraag is naar mensen met jouw profiel. Overigens valt het mij wel vaker op dat men schreeuwt om technisch personeel maar men er geen geld voor over heeft. Sterker nog: hier worden lapzwans bananen zoals maatschappelijkwerkers of pabo plebjers goed betaald.
| ❤ | Triquester... | ツ Met een accént aigu
Dat weet ik wel zeker, ik zou zeggen dat 3k prima te doen, afhankelijk van je skillset, maar met die diploma's verwacht ik dat er genoeg plekken zijn om aan de bak te gaan.quote:
[..]
Ik denk dat je je laat piepelen. Onderschat niet dat er heel veel vraag is naar mensen met jouw profiel. Overigens valt het mij wel vaker op dat men schreeuwt om technisch personeel maar men er geen geld voor over heeft. Sterker nog: hier worden lapzwans bananen zoals maatschappelijkwerkers of pabo plebjers goed betaald.
@Defineaz: heb je wel eens verder gekeken wat er is, of op LinkedIn aangegeven dat je op zoek bent. Ik kan me niet voorstellen dat je niet overladen zou worden met berichten. Zelfs ik heb dat al en ik zit meer veel richting de analist/architecten rol.
dry denim, when having blue balls is actually having blue balls.
De opdracht waar ik nu zit bevalt goed, en is qua locatie ideaal waardoor ik amper reistijd heb en wel mobiliteitsvergoeding vang.quote:
[..]
Dat weet ik wel zeker, ik zou zeggen dat 3k prima te doen, afhankelijk van je skillset, maar met die diploma's verwacht ik dat er genoeg plekken zijn om aan de bak te gaan.
@Defineaz: heb je wel eens verder gekeken wat er is, of op LinkedIn aangegeven dat je op zoek bent. Ik kan me niet voorstellen dat je niet overladen zou worden met berichten. Zelfs ik heb dat al en ik zit meer veel richting de analist/architecten rol.
Ik zit eerlijk gezegd ook een beetje in een crisis wat ik precies wil qua baan. Wat ik nu doe zie ik niet als iets wat ik nog 5 jaar wil doen - ik heb niet het gevoel dat mijn werk enige invloed op de wereld heeft, en dat vind ik jammer. Ik kan genoeg vinden op linkedin waar ik eventueel op zou kunnen solliciteren, maar ik vind de meeste vacatures gewoon niet aantrekkelijk. Ik zou liever iets technischers doen, maar daar heb ik ook weer niet precies de goede opleiding voor. Bovendien lijkt daar het salaris daar ook weer lager en zijn de meeste banen in Eindhoven en Delft, terwijl ik aan Utrecht gebonden ben.
Dus ja, er zijn genoeg alternatieven, maar niet veel die me echt wat lijken. Dus in eerste instantie ga ik over een hoger loon onderhandelen, dan kijk ik ondertussen wel verder tot ik iets zie wat me bevalt.
