WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Ik weet heb niet genoeg info over je om een reële inschatting te kunnen maken, maar als ik naar mijn eigen situatie kijk (zelf 3900 bruto p maand, mijn vrouw 3700,en 1000 euro aan kdv/bso kosten, dan kom ik op >500 per maand aan toeslag.quote:Op zondag 19 augustus 2018 11:45 schreef Sport_Life het volgende:
[..]
toeslag, hra etc laten we grotendeels 1x per jaar uitbetalen, vandaar dat het bedrag niet helemaal duidelijk is. Overigens wijzigt dit ieder jaar ook, enerzijds door variabel inkomen en daarnaast door wetgeving. Bovendien bestaat de mogelijkheid dat het allemaal wordt afgeschaft, dus ervan uitgaan is tricky.
Ik weet wel dat kdv toeslag zeker geen 400 euro is, eerder de helft.
Daar is mijn bedrag dus een beetje op gebaseerd.
Tja en zekerheid... Wellicht niet, maar een salaris is ook niet zeker en je ontvangt het bedrag wel degelijk. Dus het is niet helemaal fair om het buiten beschouwing te laten.
Wij als ouders worden (momenteel) aardig tegemoet getreden door de maatschappij (dank allen!)
Wij zitten daar beide ruim boven, volgens mij is het hooguit 30% kdv toeslag.quote:
[..]
Ik weet heb niet genoeg info over je om een reële inschatting te kunnen maken, maar als ik naar mijn eigen situatie kijk (zelf 3900 bruto p maand, mijn vrouw 3700,en 1000 euro aan kdv/bso kosten, dan kom ik op >500 per maand aan toeslag.
Daar is mijn bedrag dus een beetje op gebaseerd.
Tja en zekerheid... Wellicht niet, maar een salaris is ook niet zeker en je ontvangt het bedrag wel degelijk. Dus het is niet helemaal fair om het buiten beschouwing te laten.
Wij als ouders worden (momenteel) aardig tegemoet getreden door de maatschappij (dank allen!)
Zou goed kunnen, hoe hoog zit je in totaal qua salaris? Wij zitten gezamenlijk op ongeveer 9.5k bruto, betalen 1.700 aan kdv en krijgen 700 toeslag.quote:
[..]
Wij zitten daar beide ruim boven, volgens mij is het hooguit 30% kdv toeslag.
Je krijgt minimaal 33,3 procent kosten vergoed van het maximumtarief voor het eerste kind en minimaal 64 van het tweede. Bij een ton ongeveer zit je op 33 voor de eerste, maar de 64 voor de tweede bereik je pas bij 180k ofzo.
Alsnog is het netto een enorm bedrag en als er iets nivellering in de hand werkt is het dit. Want je krijgt nog een enorme kostenpost naast alle andere zaken.
Alsnog is het netto een enorm bedrag en als er iets nivellering in de hand werkt is het dit. Want je krijgt nog een enorme kostenpost naast alle andere zaken.
Whatever...
Zelfde maandsalaris als jullie ongeveer. Ik neem aan dat 1.700 voor 2 kinderen is, gezien de toeslag? Anders zul je terug moeten betalen.quote:
[..]
Zou goed kunnen, hoe hoog zit je in totaal qua salaris? Wij zitten gezamenlijk op ongeveer 9.5k bruto, betalen 1.700 aan kdv en krijgen 700 toeslag.
Ik heb 't even nagekeken, we betalen 855 voor 2,5 dag (vrouw en ik 1 (mid)dag thuis en oma 1 dag oppassen). Toeslag zou dan 280 zijn (33% idd).
Het vervelende is dat we onze dochter meestal om 9u wegbrengen en 17u ophalen, maar we betalen voor de hele dag, van 7.30 tot 18u..
Overigens vind ik de kinderopvang voor onze dochter wel goed, en in dat opzicht zijn geld wel waard.
Dan sta je eerder op krijg je meer waar voor je geld.
Behulpzaam als een waterkraan.
Op woensdag 29 april 2015 16:30 schreef seto het volgende:
als je niet #teamhenk bent ben je gewoon een *weggeFopt*homo
Op woensdag 29 april 2015 16:30 schreef seto het volgende:
als je niet #teamhenk bent ben je gewoon een *weggeFopt*homo
Ik geniet liever van mijn dochter bij het ontbijt en avondeten.quote:
Dan sta je eerder op krijg je meer waar voor je geld.
(en de vrije middag)Het is wel krom dat je structureel betaalt voor uren waarop ze niet aanwezig is.
Ik denk dat er weinig ouders zijn die hun kind van 7.30 tot 18u op de kdv zetten.
tsja, is toch gewoon een abbonomentsvorm wat je afsluit in principe.quote:
[..]
Ik geniet liever van mijn dochter bij het ontbijt en avondeten.
Het is wel krom dat je structureel betaalt voor uren waarop ze niet aanwezig is.
Ik denk dat er weinig ouders zijn die hun kind van 7.30 tot 18u op de kdv zetten.
-Er valt elke dag wel wat te klagen. :)
Er wordt prima aan verdiend. Alleen niet door de leidsters die van tijdelijk naar tijdelijk contract gaan.quote:
[..]
Ik geniet liever van mijn dochter bij het ontbijt en avondeten.
Het is wel krom dat je structureel betaalt voor uren waarop ze niet aanwezig is.
Ik denk dat er weinig ouders zijn die hun kind van 7.30 tot 18u op de kdv zetten.
Maargoed, we dwalen nogal af.
Whatever...
Zal ik doen. Dit jaar van 2600 naar 3700 gegaan, maar ik weet dat de komende paar jaren wel meer groei zal komen als ik hier aandacht aan blijf besteden (dan wel in mijn vaardigheden als in mijn salaris).quote:Op zaterdag 18 augustus 2018 20:36 schreef Merkie het volgende:
[..]
Je voorwaarden zijn goed, maar mensen zoals jij zijn erg in trek en dat kan heel erg in je voordeel werken. Blijf scherp op je salarisgroei is mijn advies.
Ja, 2 kinderen voor 3 dagen waarvan de oudste naar school gaat en dus 3 middagen BSO heeft (van 3 tot 6).quote:
[..]
Zelfde maandsalaris als jullie ongeveer. Ik neem aan dat 1.700 voor 2 kinderen is, gezien de toeslag? Anders zul je terug moeten betalen.
Ik heb 't even nagekeken, we betalen 855 voor 2,5 dag (vrouw en ik 1 (mid)dag thuis en oma 1 dag oppassen). Toeslag zou dan 280 zijn (33% idd).
Het vervelende is dat we onze dochter meestal om 9u wegbrengen en 17u ophalen, maar we betalen voor de hele dag, van 7.30 tot 18u..
Overigens vind ik de kinderopvang voor onze dochter wel goed, en in dat opzicht zijn geld wel waard.
Besteed vooral tijd en aandacht aan je vaardigheden. Dan komt dat geld bijna vanzelf (uiteraard moet je er wel iets voor doen). Andersom is vaak een doorlopend spoor.quote:
[..]
Zal ik doen. Dit jaar van 2600 naar 3700 gegaan, maar ik weet dat de komende paar jaren wel meer groei zal komen als ik hier aandacht aan blijf besteden (dan wel in mijn vaardigheden als in mijn salaris).
Whatever...
wat voor trein zit?quote:
01: Bedrijfstak: openbaar vervoer
02: Functie: treinmachinist
03: Opleiding: MBO-3
04: Leeftijd: 29
05: Aantal uren per week dat je werkt: 36 gemiddeld (3 tot 6 dagen)
06: Aantal vakantiedagen: 24
07: 13e maand: ja
08: Bruto maand salaris: 2260 ex ORT
09: Netto maand salaris: ~1900 ex ORT
10: Overuren betaald: ja
11: Werkervaring: 1 jaar
12: Goodies: telefoon + tablet, elke twee weken een dag -8 uur- werktijdverkorting (ik sta dus gemiddeld 40 uur ingeroosterd per week, waarvan ik er over 2 weken genomen dus maar 36 werk), ruime onregelmatigheidstoeslag waardoor ik netto per maand -afhankelijk van mijn werktijden- tussen de 2200 en 2500 euro verdien, overuren terug in tijd EN geld, altijd vrij reizen abonnement.
13: Tevreden?: absoluut! Tis prachtig werk, zelfstandig zonder oogjes van een baas in je nek. Ik kom door het hele land en vind het werken op verschillende tijden een verademing tegen de sleur van elke dag hetzelfde.
geen rondje rondom de kerk dus?
Mooi beroep lijkt me dat. Vooral om de jaargetijden van de natuur zo onderweg te kunnen zien. Het grote nadeel lijkt me die springers. Dat krijg je volgens mij nooit van je netvlies af.quote:
01: Bedrijfstak: openbaar vervoer
02: Functie: treinmachinist
03: Opleiding: MBO-3
04: Leeftijd: 29
05: Aantal uren per week dat je werkt: 36 gemiddeld (3 tot 6 dagen)
06: Aantal vakantiedagen: 24
07: 13e maand: ja
08: Bruto maand salaris: 2260 ex ORT
09: Netto maand salaris: ~1900 ex ORT
10: Overuren betaald: ja
11: Werkervaring: 1 jaar
12: Goodies: telefoon + tablet, elke twee weken een dag -8 uur- werktijdverkorting (ik sta dus gemiddeld 40 uur ingeroosterd per week, waarvan ik er over 2 weken genomen dus maar 36 werk), ruime onregelmatigheidstoeslag waardoor ik netto per maand -afhankelijk van mijn werktijden- tussen de 2200 en 2500 euro verdien, overuren terug in tijd EN geld, altijd vrij reizen abonnement.
13: Tevreden?: absoluut! Tis prachtig werk, zelfstandig zonder oogjes van een baas in je nek. Ik kom door het hele land en vind het werken op verschillende tijden een verademing tegen de sleur van elke dag hetzelfde.
Even onder een kloon ivm herkenbaarheid. Ik lurk uiteraard gewoon mee.
01: Bedrijfstak: Industrie
02: Functie: Mechanical Engineer
03: Opleiding: mbo werktuigbouwkunde niveau 4
04: Leeftijd: 29
05: Aantal uren per week dat je werkt: 40, tijdens pieken in projecten ietsjes meer.
06: Aantal vakantiedagen: Geen idee. Wettelijk aantal (25?) en 13 ATV?
07: 13e maand: Nee.
08: Bruto maand salaris: 3275
09: Netto maand salaris: ~2374
10: Overuren betaald: Flexwerkregeling. Het eerste overuur valt onder flextijd en kan daarna opgenomen worden om op een dag minder te werken, alles daarboven uitbetaald of tijd voor tijd.
11: Werkervaring: 8 jaar ondertussen
12: Goodies: Premievrij pensioen, cursussen/scholing betaald.
13: Tevreden?: Zeker. Mooie mix tussen theorie en praktijk. Veel uitdaging, ik krijg veel verantwoordelijkheden (doe nu een project van 350k euro over alle vestigingen in NL), veel doorgroeimogelijkheden en in mijn lastige thuissituatie krijg ik alle ruimte om de dingen te regelen die ik moet regelen. En er staat nog een hoop te gebeuren in de komende jaren bij dit bedrijf op het gebied van engineering, dus ik hoef me niet te vervelen en kan dat mooi gebruiken om door te groeien. Oja. En op wandelafstand van huis.
[ Bericht 2% gewijzigd door harde_werker op 21-08-2018 08:27:58 ]
01: Bedrijfstak: Industrie
02: Functie: Mechanical Engineer
03: Opleiding: mbo werktuigbouwkunde niveau 4
04: Leeftijd: 29
05: Aantal uren per week dat je werkt: 40, tijdens pieken in projecten ietsjes meer.
06: Aantal vakantiedagen: Geen idee. Wettelijk aantal (25?) en 13 ATV?
07: 13e maand: Nee.
08: Bruto maand salaris: 3275
09: Netto maand salaris: ~2374
10: Overuren betaald: Flexwerkregeling. Het eerste overuur valt onder flextijd en kan daarna opgenomen worden om op een dag minder te werken, alles daarboven uitbetaald of tijd voor tijd.
11: Werkervaring: 8 jaar ondertussen
12: Goodies: Premievrij pensioen, cursussen/scholing betaald.
13: Tevreden?: Zeker. Mooie mix tussen theorie en praktijk. Veel uitdaging, ik krijg veel verantwoordelijkheden (doe nu een project van 350k euro over alle vestigingen in NL), veel doorgroeimogelijkheden en in mijn lastige thuissituatie krijg ik alle ruimte om de dingen te regelen die ik moet regelen. En er staat nog een hoop te gebeuren in de komende jaren bij dit bedrijf op het gebied van engineering, dus ik hoef me niet te vervelen en kan dat mooi gebruiken om door te groeien. Oja. En op wandelafstand van huis.
[ Bericht 2% gewijzigd door harde_werker op 21-08-2018 08:27:58 ]
Kevin ben jij dat?
Ik vind dat je een goed netto ontvangt en alles lijkt me zo goed geregeld.
Loopafstand van je werk
Ik vind dat je een goed netto ontvangt en alles lijkt me zo goed geregeld.
Loopafstand van je werk
Helaas.quote:
Dat laatste is zeker fijn ja!quote:Ik vind dat je een goed netto ontvangt en alles lijkt me zo goed geregeld.
Loopafstand van je werk
Opvallend hoeveel mensen een dertiende maand krijgen in veelal gesubsideerde organisaties die wat mij betreft geen winstoogkenmerk hebben. Krijgen zij stiekem 4 weken lonen en denken dat de 13e periode een 13 maand is? Of strooit de overheid met geld.
Zo lees ik hierboven over een machinist maar weet ik dat ook veel mensen in de zorg een schijnbaar 13e maand krijgen, terwijl dit wat mij betreft is voorbehouden aan commerciele instellingen.
Zo lees ik hierboven over een machinist maar weet ik dat ook veel mensen in de zorg een schijnbaar 13e maand krijgen, terwijl dit wat mij betreft is voorbehouden aan commerciele instellingen.
melksommelier en vertrouwenspersoon fok
Als long-time lurker mijn eerste "echte" baan te hebben bemachtigd ook mijn bijdrage:
01: Bedrijfstak: Overheid
02: Functie: Beleidsmedewerker
03: Opleiding: Dubbele bachelor & MSc Economics
04: Leeftijd: 24
05: Aantal uren per week: 40
06: Aantal vakantiedagen: 44 (contract a 36 uur per week en de overige 4 uur gaan in de vakantiepot)
07: 13e maand: Ja
08: Bruto maand salaris: 3130
09: Netto maand salaris: 2166
10: Overuren betaald: Tijd voor tijd
11: Werkervaring: 1 maand
12: Goodies: Telefoon, laptop, bekostigd treinvervoer en een budgetje voor eventuele cursussen of opleidingen
13: Tevreden?: Zeker! De werkdruk ligt waar ik werk in de praktijk hier wel iets hoger dan elders in de overheid, maar de maatschappelijke relevantie en de leermogelijkheden maken dat ruimschoots goed. Aangezien ik gevraagd ben voor de functie heb ik ook nog weten te onderhandelen dat ik tweemaal een trede omhoog kan in het eerste jaar. Wel betwijfel ik of ik überhaupt mijn vakantiedagen op kan maken, aangezien de verantwoordelijkheden niet magischerwijs verdwijnen als je besluit even een weekje of twee op te nemen. Eventueel ga ik in de toekomst kijken of ik over kan stappen op 4x9.
01: Bedrijfstak: Overheid
02: Functie: Beleidsmedewerker
03: Opleiding: Dubbele bachelor & MSc Economics
04: Leeftijd: 24
05: Aantal uren per week: 40
06: Aantal vakantiedagen: 44 (contract a 36 uur per week en de overige 4 uur gaan in de vakantiepot)
07: 13e maand: Ja
08: Bruto maand salaris: 3130
09: Netto maand salaris: 2166
10: Overuren betaald: Tijd voor tijd
11: Werkervaring: 1 maand
12: Goodies: Telefoon, laptop, bekostigd treinvervoer en een budgetje voor eventuele cursussen of opleidingen
13: Tevreden?: Zeker! De werkdruk ligt waar ik werk in de praktijk hier wel iets hoger dan elders in de overheid, maar de maatschappelijke relevantie en de leermogelijkheden maken dat ruimschoots goed. Aangezien ik gevraagd ben voor de functie heb ik ook nog weten te onderhandelen dat ik tweemaal een trede omhoog kan in het eerste jaar. Wel betwijfel ik of ik überhaupt mijn vakantiedagen op kan maken, aangezien de verantwoordelijkheden niet magischerwijs verdwijnen als je besluit even een weekje of twee op te nemen. Eventueel ga ik in de toekomst kijken of ik over kan stappen op 4x9.
Jaloers? Waarom zou een dertiende maand zijn voorbehouden aan commerciële instellingen? Daar zou ik juist bij uitstek denken aan een bonus die hoger kan oplopen dan een maandloon. Bij een dertiende maand weet je vantevoren wat ie gaat kosten en is het dus ook niet afhankelijk van (enig) commercieel resultaat.quote:
Opvallend hoeveel mensen een dertiende maand krijgen in veelal gesubsideerde organisaties die wat mij betreft geen winstoogkenmerk hebben. Krijgen zij stiekem 4 weken lonen en denken dat de 13e periode een 13 maand is? Of strooit de overheid met geld.
Zo lees ik hierboven over een machinist maar weet ik dat ook veel mensen in de zorg een schijnbaar 13e maand krijgen, terwijl dit wat mij betreft is voorbehouden aan commerciele instellingen.
"Als ze de uitkeringen nu hoger maken, hoef ik ook niet zo veel meer te doen.."
Surveillance-Fiets
Toezicht is gezond!
quote:
Opvallend hoeveel mensen een dertiende maand krijgen in veelal gesubsideerde organisaties die wat mij betreft geen winstoogkenmerk hebben. Krijgen zij stiekem 4 weken lonen en denken dat de 13e periode een 13 maand is? Of strooit de overheid met geld.
Zo lees ik hierboven over een machinist maar weet ik dat ook veel mensen in de zorg een schijnbaar 13e maand krijgen, terwijl dit wat mij betreft is voorbehouden aan commerciele instellingen.
Wat een onzin! maar wel grappig. Iedereen weet dat je voor het grote geld in het bedrijfsleven moet zitten. Maar werken voor de overheid, in de zorg of bij woningcorporaties is nog steeds geen liefdadigheidswerk hoor.
Ik denk meer dat je als nieuwsposter een geile egocentrische narcist moet zijn, die een flinke stijve krijgt van alle berichten die ie van zijn eigen hand ziet op de FP, zo! ©yvonne
Beste nieuwsbericht ooit op de FOK!frontpage!
Beste nieuwsbericht ooit op de FOK!frontpage!
Ach, linksom of rechtsom. Het gaat lijkt mij om het jaar salaris wat mensen krijgen en of dat in lijn is met de functie en waar ze werken, en of ze het dan over 13 maanden of 12 maanden verdelen maakt dat verder iets uit?quote:
Opvallend hoeveel mensen een dertiende maand krijgen in veelal gesubsideerde organisaties die wat mij betreft geen winstoogkenmerk hebben. Krijgen zij stiekem 4 weken lonen en denken dat de 13e periode een 13 maand is? Of strooit de overheid met geld.
Zo lees ik hierboven over een machinist maar weet ik dat ook veel mensen in de zorg een schijnbaar 13e maand krijgen, terwijl dit wat mij betreft is voorbehouden aan commerciele instellingen.
Ik heb ook een 13e maand. Klinkt leuk als je als HR iemand een contract aanbied, maar uiteindelijk heb ik in het HR systeem een jaarsalaris staan op basis van de functieschaal en of ze dan elke maand 1/12e uit betalen of elke maand 1/13e en in december 2/13 maakt toch verder niks uit? Als je bij dat soort instellingen de 13e maand weg haalt gaat gewoon het maandsalaris omhoog.
Bonus is een ander verhaal, die heb ik ook maar ik zit dan ook bij een commerciele club. Dat zou ik wel gek vinden inderdaad als je dat bij de overheid zou krijgen. (Maar dat krijgen ze ook niet dus dat scheelt..)
Dat wisselt, elke dag een andere bestemming en ik rij alle materieelsoortenquote:
[..]
wat voor trein zit?
geen rondje rondom de kerk dus?
Klopt, de wisseling van de seizoenen en de omgevingen maken dit werk zo mooi. De springers spelen niet zo'n hele grote rol gelukkig, als je dit werk met angst doet omdat er 'misschien vandaag wel iemand voor springt' dan kan je beter ander werk zoeken.quote:
[..]
Mooi beroep lijkt me dat. Vooral om de jaargetijden van de natuur zo onderweg te kunnen zien. Het grote nadeel lijkt me die springers. Dat krijg je volgens mij nooit van je netvlies af.
Ik mag toch aannemen dat het gros van de mensen wel weet of ze per maand of per 4 weken verloond worden. Er zijn zat cao's die een 13e maand kennen. Het is toch geen geheim dat de overheid een 13e maand kent?quote:
Opvallend hoeveel mensen een dertiende maand krijgen in veelal gesubsideerde organisaties die wat mij betreft geen winstoogkenmerk hebben. Krijgen zij stiekem 4 weken lonen en denken dat de 13e periode een 13 maand is? Of strooit de overheid met geld.
Zo lees ik hierboven over een machinist maar weet ik dat ook veel mensen in de zorg een schijnbaar 13e maand krijgen, terwijl dit wat mij betreft is voorbehouden aan commerciele instellingen.
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
Sterker nog, volgens mij heeft iedereen wel door dat dit inderdaad herverdeling van het personeelsbudget is dat anders in maandloon zou worden uitgekeerd.quote:
[..]
Ik mag toch aannemen dat het gros van de mensen wel weet of ze per maand of per 4 weken verloond worden. Er zijn zat cao's die een 13e maand kennen. Het is toch geen geheim dat de overheid een 13e maand kent?
In mijn (directe) omgeving vinden mensen dergelijke regelingen fijn, aangezien je in feite een deel (vaak 8%) van je maandsalaris "verplicht" aan het opsparen bent en dus zelf die spaardiscipline niet hoeft op te brengen
Waarom zou iemand in de zorg hier geen recht op hebben? Bovendien zijn de meeste zorginstellingen stichtingen, dus niet van de overheid.quote:
Zo lees ik hierboven over een machinist maar weet ik dat ook veel mensen in de zorg een schijnbaar 13e maand krijgen, terwijl dit wat mij betreft is voorbehouden aan commerciele instellingen.
[ Bericht 3% gewijzigd door Maverick_tfd op 21-08-2018 12:32:48 ]
Viel mij ook al op. Lonen op het niveau van het lagere, midden, en hogere kader liggen tegenwoordig bij de overheid significant hoger dan het bedrijfsleven.quote:
Opvallend hoeveel mensen een dertiende maand krijgen in veelal gesubsideerde organisaties die wat mij betreft geen winstoogkenmerk hebben. Krijgen zij stiekem 4 weken lonen en denken dat de 13e periode een 13 maand is? Of strooit de overheid met geld.
Zo lees ik hierboven over een machinist maar weet ik dat ook veel mensen in de zorg een schijnbaar 13e maand krijgen, terwijl dit wat mij betreft is voorbehouden aan commerciele instellingen.
Zeker als je de loonkosten per uur uitrekent, ik denk dat een ambtenaar bijna 2 keer zo duur is dan een vergelijkbare functie in de particuliere sector. En dan laat ik het hele verhaal over de werkdrukverhouding nog maar even buiten beschouwing
Man is de baas, vrouw kent haar plaats.
Gewoon overheidshuishouding. Dwz gefinancierd door zgn lumpsum die afkomstig zijn van de overheid.quote:
[..]
Waarom zou iemand in de zorg hier geen recht op hebben? Bovendien zijn de meeste zorginstellingen stichtingen, dus niet van de overheid.
Man is de baas, vrouw kent haar plaats.
Door zorgverzekeraars.quote:Op dinsdag 21 augustus 2018 13:36 schreef phpmystyle het volgende:
[..]
Gewoon overheidshuishouding. Dwz gefinancierd door zgn lumpsum die afkomstig zijn van de overheid.
En dus hebben die mensen geen recht op een dertiende maand?quote:
[..]
Ja en die van de inkomsten belasting en zvw.
Het punt is is dat dat zelfs in de commerciele sector niet het geval is. Dus waarom dat binnen een overheid wel zou moeten (waar spaarzaam met middelen moet worden omgegaan) is mij een raadsel.quote:
[..]
En dus hebben die mensen geen recht op een dertiende maand?
Man is de baas, vrouw kent haar plaats.
Omdat inkomsten in de zorg al niet echt denderend zijn terwijl het wel hard werken is.quote:
[..]
Het punt is is dat dat zelfs in de commerciele sector niet het geval is. Dus waarom dat binnen een overheid wel zou moeten (waar spaarzaam met middelen moet worden omgegaan) is mij een raadsel.
LOLquote:
[..]
Omdat inkomsten in de zorg al niet echt denderend zijn terwijl het wel hard werken is.
Man is de baas, vrouw kent haar plaats.
Omdat het maandsalaris dan gewoon met 8% omhoog zal gaan. Of dacht jij dat gewilde werknemers als artsen, verpleegkundigen, agenten of fiscalisten zomaar voor 8% minder zouden gaan werken? Uiteindelijk gaat het om het jaarloon, of dat nou in 13 of 14 (vakantiegeld tel ik ook maar even als losse tranche) tranches wordt betaald maakt toch niets uit.quote:
[..]
Het punt is is dat dat zelfs in de commerciele sector niet het geval is. Dus waarom dat binnen een overheid wel zou moeten (waar spaarzaam met middelen moet worden omgegaan) is mij een raadsel.
Zelden zoveel domheid en naïviteit in dit topic gezien.
"Als ze de uitkeringen nu hoger maken, hoef ik ook niet zo veel meer te doen.."
Het is geen simpele delen door 12 of 13 som. Als je de CAO erop nahoudt dan zie je dat dikwijl 8.33% bovenop het salaris betaald wordt.quote:
[..]
Omdat het maandsalaris dan gewoon met 8% omhoog zal gaan. Of dacht jij dat gewilde werknemers als artsen, verpleegkundigen, agenten of fiscalisten zomaar voor 8% minder zouden gaan werken? Uiteindelijk gaat het om het jaarloon, of dat nou in 13 of 14 (vakantiegeld tel ik ook maar even als losse tranche) tranches wordt betaald maakt toch niets uit.
Zelden zoveel domheid en naïviteit in dit topic gezien.
Man is de baas, vrouw kent haar plaats.
Ja en daarmee maakt het fiscaal deel uit van het salaris. En ook in de beleving van de werknemer, want die weegt het ook mee in de afweging al dan niet ergens te gaan werken.
Je punt is?
Je punt is?
"Als ze de uitkeringen nu hoger maken, hoef ik ook niet zo veel meer te doen.."
Vaak kun je een dertiende maand overigens fiscaal gunstig uitruilen. Tegen extra reiskosten, de in-house sportschool of het vakbondslidmaatschap, afhankelijk van de fiscale ruimte die er is binnen het contract. Dat is netto aantrekkelijk, maar gaat wel ten koste van je bruto dertiende maand.
Power is a lot like real estate, it's all about location, location, location.
The closer you are to the source, the higher your property value.
The closer you are to the source, the higher your property value.
Klopt, en gaat dan dus ook ten koste van je pensioenopbouw. Bij ziekenhuizen gebeurt dat geloof ik. Daar vergoeden ze slechts 6 cent per kilometer, terwijl de fiscale ruimte 19 cent is. Aan het eind van har jaar kun je (een deel van) je bruto dertiende maand dan ruilen tegen een hogere onbelaste reiskostenvergoeding, tot je het aantal jaarlijkse kilometers x 13 cent hebt bereikt.
"Als ze de uitkeringen nu hoger maken, hoef ik ook niet zo veel meer te doen.."
Het is erger, je krijgt 8 ct per kilometer met een maximum van 30km enkele reis. Maar je mag je daadwerkelijk gereden kilometers bruto netto laten uitbetalen inderdaad. Maar zeker bij grote afstanden kom je dus op krap 10ct per kilometer gemiddeld.quote:
Klopt, en gaat dan dus ook ten koste van je pensioenopbouw. Bij ziekenhuizen gebeurt dat geloof ik. Daar vergoeden ze slechts 6 cent per kilometer, terwijl de fiscale ruimte 19 cent is. Aan het eind van har jaar kun je (een deel van) je bruto dertiende maand dan ruilen tegen een hogere onbelaste reiskostenvergoeding, tot je het aantal jaarlijkse kilometers x 13 cent hebt bereikt.
Daarom heb ik 250 euro bruto erbij onderhandeld als extra toelage. Vond het echt te gortig... En blijkbaar wilde ze me heel graag hebben 😁quote:
[..]
Het is erger, je krijgt 8 ct per kilometer met een maximum van 30km enkele reis. Maar je mag je daadwerkelijk gereden kilometers bruto netto laten uitbetalen inderdaad. Maar zeker bij grote afstanden kom je dus op krap 10ct per kilometer gemiddeld.
Ik krijg bij de gemeente geen 13e maand maar een IKB budget van 17.05%quote:
Opvallend hoeveel mensen een dertiende maand krijgen in veelal gesubsideerde organisaties die wat mij betreft geen winstoogkenmerk hebben. Krijgen zij stiekem 4 weken lonen en denken dat de 13e periode een 13 maand is? Of strooit de overheid met geld.
Zo lees ik hierboven over een machinist maar weet ik dat ook veel mensen in de zorg een schijnbaar 13e maand krijgen, terwijl dit wat mij betreft is voorbehouden aan commerciele instellingen.
!
| ❤ | Triquester... | ツ Met een accént aigu
Kan aan mij liggen maar een dertiende maand vind ik vergelijkbaar met een bonus. Een stichting mag winst maken maar moet dit wel besteden aan sociaal/maatschappelijke doelen. Net zo min dat ik vind dat een zorgdirecteur geen bonus mag krijgen ten opzichte van een directeur van een commercieel bedrijf.quote:
[..]
Waarom zou iemand in de zorg hier geen recht op hebben? Bovendien zijn de meeste zorginstellingen stichtingen, dus niet van de overheid.
melksommelier en vertrouwenspersoon fok
Een dertiende maand is compensatie voor de extra weken van het jaar. Een maand is niet exact 4 weken en niet elke maand is even lang. 52 weken is 13 periodes van 4 weken...quote:
[..]
Kan aan mij liggen maar een dertiende maand vind ik vergelijkbaar met een bonus. Een stichting mag winst maken maar moet dit wel besteden aan sociaal/maatschappelijke doelen. Net zo min dat ik vind dat een zorgdirecteur geen bonus mag krijgen ten opzichte van een directeur van een commercieel bedrijf.
Dus in feite is het gewoon verdiend loon. Alleen verpakt in een soort bonus. Ook lekker extra belast.
Whatever...
Lekker extra belast? Dat vind ik echt een heel gekke uitspraak.. Dat hoor ik hier op FOK wel vaker, maar niks wordt extra belast. Alleen inderdaad valt het wel in de categorie waar je door je jaarsalaris in uitkomt en lijkt het zwaar belast. Maar als je je jaarsalaris in 12 keer ipv 13 keer uitbetaald krijgt betaal je precies even veel belasting. Extra belasten van een 13e maand, bonus, ... bestaat niet.quote:
[..]
Een dertiende maand is compensatie voor de extra weken van het jaar. Een maand is niet exact 4 weken en niet elke maand is even lang. 52 weken is 13 periodes van 4 weken...
Dus in feite is het gewoon verdiend loon. Alleen verpakt in een soort bonus. Ook lekker extra belast.
Iemand die 50.000 euro in 12 maanden betaald krijgt betaald gewoon even veel belasting als iemand die 40.000 euro in 13 maanden betaald krijgt en 10.000 euro bonus krijgt.
Speciaal tarief. Maar dat komt wel weer terug. Korting loonheffing zeker niet. En AOW en ww bouw je er niet over op.quote:
[..]
Lekker extra belast? Dat vind ik echt een heel gekke uitspraak.. Dat hoor ik hier op FOK wel vaker, maar niks wordt extra belast. Alleen inderdaad valt het wel in de categorie waar je door je jaarsalaris in uitkomt en lijkt het zwaar belast. Maar als je je jaarsalaris in 12 keer ipv 13 keer uitbetaald krijgt betaal je precies even veel belasting. Extra belasten van een 13e maand, bonus, ... bestaat niet.
Iemand die 50.000 euro in 12 maanden betaald krijgt betaald gewoon even veel belasting als iemand die 40.000 euro in 13 maanden betaald krijgt en 10.000 euro bonus krijgt.
Whatever...
Er bestaat geen speciaal tarief voor bonussen of 13e maanden. 50k is 50k, precies wat MT10 zegt.quote:
[..]
Speciaal tarief. Maar dat komt wel weer terug. Korting loonheffing zeker niet. En AOW en ww bouw je er niet over op.
2000 light years from home
nou idd hoe vaak dat niet fout gaat..quote:
[..]
Er bestaat geen speciaal tarief voor bonussen of 13e maanden. 50k is 50k, precies wat MT10 zegt.
Zijn meestal dezelfde lui die ook klagen dat ze veel moeten bijbetalen in mei (omdat ze dus het hele jaar te weinig betaald hebben).
Binnen de aanvankelijke verloning welquote:
Er bestaat geen speciaal tarief voor bonussen of 13e maanden. 50k is 50k, precies wat MT10 zegt.
Speciaal tarief bestaat niet.quote:
[..]
Speciaal tarief. Maar dat komt wel weer terug. Korting loonheffing zeker niet. En AOW en ww bouw je er niet over op.
Korting loonheffing lijk je niet te krijgen omdat die 13e maand als laatste komt en die al in de vorige maanden is ‘opgebruikt’. Als je hetzelfde jaarsalaris hebt maar in 12 maanden krijgt betaal je er hetzelfde tarief over, maar het lijkt lager omdat je naar het gemiddelde van die maand kijkt.
AOW bouw je op door te wonen of werken in Nederland, heeft niks met je salaris te maken. Dat is gewoon voor elk jaar 2%, voor de 50 jaar voor je uitkering ingaat.
De WW kijkt gewoon wat je op een jaar verdient hebt, en gaat dan het gemiddelde dagloon en van daaruit naar een maandloon waar ze mee rekenen. Of je dat jaarsalaris in 12 keer, 13 keer, 100 keer of 1 keer uitbetaalt hebt gekregen is irrelevant.
Eindejaarsuitkering/13e maand telt wel gewoon gewoon mee in je sv-loon en is dus wel degelijk van invloed op de hoogte van een ww-uitkering.quote:
[..]
Speciaal tarief. Maar dat komt wel weer terug. Korting loonheffing zeker niet. En AOW en ww bouw je er niet over op.
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
Die extra belast kreet heb ik ook nooit begrepen. Volgens mij gooit de belastingdienst alle inkomen uit werk (box 1) gewoon op de grote hoop, of het nou overwerk, een ebit, een 13e maand, een extra baan, shifttoeslag, persoonlijke toeslag of whatever is. Alleen inkomen uit een uitkering werkt echt anders.quote:
[..]
Een dertiende maand is compensatie voor de extra weken van het jaar. Een maand is niet exact 4 weken en niet elke maand is even lang. 52 weken is 13 periodes van 4 weken...
Dus in feite is het gewoon verdiend loon. Alleen verpakt in een soort bonus. Ook lekker extra belast.
Wel weet ik uit ervaring dat sommige bedrijven alvast 52% heffen voor het geval je in die schijf terecht komt, maar dit krijg je dan gewoon weer terug. Maar waar komt die "extra belast" kreet toch vandaan? Hij zit erg diep, maar ik heb het nog nooit in actie gezien terwijl ik bijna alle bovengenoemde vormen van inkomen al een keer heb gehad.
Het resoneert met de onderbuikjes denk ik.quote:
[..]
Die extra belast kreet heb ik ook nooit begrepen. Volgens mij gooit de belastingdienst alle inkomen uit werk (box 1) gewoon op de grote hoop, of het nou overwerk, een ebit, een 13e maand, een extra baan, shifttoeslag, persoonlijke toeslag of whatever is. Alleen inkomen uit een uitkering werkt echt anders.
Wel weet ik uit ervaring dat sommige bedrijven alvast 52% heffen voor het geval je in die schijf terecht komt, maar dit krijg je dan gewoon weer terug. Maar waar komt die "extra belast" kreet toch vandaan? Hij zit erg diep, maar ik heb het nog nooit in actie gezien terwijl ik bijna alle bovengenoemde vormen van inkomen al een keer heb gehad.
Ik heb het toch eens gegoogled. Blijkbaar lijkt het alleen maar hoog doordat zaken als de heffingskorting en de arbeidskorting er niet meer in zitten. Dat klopt natuurlijk gewoon want die krijg je maar 1 keer over je totale inkomen. Soort van optische illusie dus. Wel heel overtuigend blijkbaar.quote:
[..]
Het resoneert met de onderbuikjes denk ik.
Dit. En hardnekkig.quote:
[..]
Ik heb het toch eens gegoogled. Blijkbaar lijkt het alleen maar hoog doordat zaken als de heffingskorting en de arbeidskorting er niet meer in zitten. Dat klopt natuurlijk gewoon want die krijg je maar 1 keer over je totale inkomen. Soort van optische illusie dus. Wel heel overtuigend blijkbaar.
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
Dat is dus dat speciale tarief. In principe krijg je alles wat je teveel hebt betaald terug naar 1 april.quote:
[..]
Die extra belast kreet heb ik ook nooit begrepen. Volgens mij gooit de belastingdienst alle inkomen uit werk (box 1) gewoon op de grote hoop, of het nou overwerk, een ebit, een 13e maand, een extra baan, shifttoeslag, persoonlijke toeslag of whatever is. Alleen inkomen uit een uitkering werkt echt anders.
Wel weet ik uit ervaring dat sommige bedrijven alvast 52% heffen voor het geval je in die schijf terecht komt, maar dit krijg je dan gewoon weer terug. Maar waar komt die "extra belast" kreet toch vandaan? Hij zit erg diep, maar ik heb het nog nooit in actie gezien terwijl ik bijna alle bovengenoemde vormen van inkomen al een keer heb gehad.
Uiteraard speelt mee dat je door het meerbedrag ook vaak een stukje heffingskorting kwijtraakt. Dus de marginale druk hoger wordt.
Whatever...
Dat + het effect van het verschil tussen je gemiddelde tarief en je marginale tarief.quote:
[..]
Ik heb het toch eens gegoogled. Blijkbaar lijkt het alleen maar hoog doordat zaken als de heffingskorting en de arbeidskorting er niet meer in zitten. Dat klopt natuurlijk gewoon want die krijg je maar 1 keer over je totale inkomen. Soort van optische illusie dus. Wel heel overtuigend blijkbaar.
Wat 'extra belast' wordt genoemd is simpelweg je eigen marginale tarief. Voor de meeste mensen is dat 42%, maar kan ook bv 52% zij. Is simpelweg afhankelijk van hoe hoog jouw grote hoop precies is. Je gemiddelde tarief is echter lager dan dat, omdat een deel van je salaris op de grote hoop onder lagere schijven valt (arbeids- en heffingskorting hebben daar ook impact op, maar laat ik even buiten beschouwing).
Mensen voelen alsof hun 13de maand of vakantiegeld zwaarder wordt belast, omdat zij in de maandelijkse berekening over hun maandsalaris het gemiddelde tarief zien, en over hun extra uitkeringen hun marginale tarief. Indien het allemaal in 12 gelijke etappes zou worden uitbetaald, zou de belastingdruk echter net zo hoog zijn.
De meeste bedrijven nemen trouwens niet voor de zekerheid 52%, maar passen wel degelijk 42% toe als jouw salaris + extra uitkeringen niet tot de hoogte schijf doordringen.
Hmm, zou in sommige gevallen kunnen, maar volgens mij bouw je er in veel gevallen geen extra we over op.quote:
[..]
Eindejaarsuitkering/13e maand telt wel gewoon gewoon mee in je sv-loon en is dus wel degelijk van invloed op de hoogte van een ww-uitkering.
In mijn geval levert mijn bonus echt geen we rechten op voor zover ik weet.
Whatever...
