WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Graag jullie visie op onderstaande casus:
Werknemer wordt benaderd via intermediair om bij X te solliciteren. Werknemer had bij oude werkgever een vast contract. Werknemer wordt aangenomen bij X mét vast contract. Na een klein half jaar neemt werkgever initiatief om arbeidsovereenkomst te beëindigen. Reden: het werkt niet
Er is voldoende aanknopingspunten uit mails én documentatie van voorgaande werknemers dat systemen onjuiste uitvoer genereren en processen ondeugdelijk zijn. Het inwerken geschiedde met lange stappenplannen (100 pagina's) van de voorganger. Daarmee moest de klus geklaard worden.
Wat voor VSO is hier billijk?
Werknemer wordt benaderd via intermediair om bij X te solliciteren. Werknemer had bij oude werkgever een vast contract. Werknemer wordt aangenomen bij X mét vast contract. Na een klein half jaar neemt werkgever initiatief om arbeidsovereenkomst te beëindigen. Reden: het werkt niet
Er is voldoende aanknopingspunten uit mails én documentatie van voorgaande werknemers dat systemen onjuiste uitvoer genereren en processen ondeugdelijk zijn. Het inwerken geschiedde met lange stappenplannen (100 pagina's) van de voorganger. Daarmee moest de klus geklaard worden.
Wat voor VSO is hier billijk?
"If the nation is not capable of preserving itself and reproducing, if it loses it vital bearings and ideals, then it doesn't need foreign enemies - it will fall apart on its own."
[Written by Vladimir Vladimirovich Putin]
[Written by Vladimir Vladimirovich Putin]
Pfff moeilijk casus. kijk eens bij de Ontslagexpert zij heeft een gratis E-book met 7 handige tips.
Ook in moeilijke tijden.
Schakel gewoon een arbeidsjurist in. Of je vakbond (als je lid bent van een vakbond). En geef ze alle documentatie.quote:Op dinsdag 10 maart 2026 18:32 schreef phpmystyle het volgende:
Graag jullie visie op onderstaande casus:
Werknemer wordt benaderd via intermediair om bij X te solliciteren. Werknemer had bij oude werkgever een vast contract. Werknemer wordt aangenomen bij X mét vast contract. Na een klein half jaar neemt werkgever initiatief om arbeidsovereenkomst te beëindigen. Reden: het werkt niet
Er is voldoende aanknopingspunten uit mails én documentatie van voorgaande werknemers dat systemen onjuiste uitvoer genereren en processen ondeugdelijk zijn. Het inwerken geschiedde met lange stappenplannen (100 pagina's) van de voorganger. Daarmee moest de klus geklaard worden.
Wat voor VSO is hier billijk?
Dit is specialistenwerk. En het gehele dossier is nodig. Dit is m.i. niet iets wat je op een forum vraagt aan willekeurige users. Als je tenminste een deugdelijk antwoord verwacht.
[ Bericht 0% gewijzigd door Whiskers2009 op 10-03-2026 19:21:10 ]
"He who gives up freedom for safety deserves neither" Benjamin Franklin
Gebeurd. Wordt gereviewd. Maar heb nog geen antwoord. Tevens ligt er ook nog geen voorstel. Ik ben slechts benieuwd hoe ander er naar kijken.quote:Op dinsdag 10 maart 2026 18:44 schreef Whiskers2009 het volgende:
[..]
Schakel gewoon een arbeidsjurist in. Of je vakbond (als je lid bent van een vakbond). En geef ze alle documentatie.
Dit is specialistenwerk. En het gehele dosdier is nodig. Dit is m.i. niet iets wat je op een forum vraagt aan wiklekeurige users. Als je tenminste een deugdelijk antwoord verwacht.
"If the nation is not capable of preserving itself and reproducing, if it loses it vital bearings and ideals, then it doesn't need foreign enemies - it will fall apart on its own."
[Written by Vladimir Vladimirovich Putin]
[Written by Vladimir Vladimirovich Putin]
Dat is slechts mijn mening.
Maar de werkgever geeft al toe in gebreke te zijn door te zeggen, het werkt niet. Dus moet je gecompenseerd worden voor opgeven vaste dienststelling om elkaar te verlossen van juridische procedures (vooral de werkgever)
Wat een beetje een richtpunt is afhankelijk van in hoeverre je wanprestatie was: 3-6 maanden.
Als de werkgever echt een zooitje heeft 6-8 maanden salaris betaling.
En praat dat gewoon uit als volwassenen, van 6 maanden hoef je geen wonderen te verwachten maar wel een deel vergoeding, maar of het nou 6 of 8 maanden is…bespaar je de moeite van moeilijke juridische procedures, die kosten veel tijd en energie.
Een vaststelling vergoeding is juist om de juridische molen af te kopen.
Maar de werkgever geeft al toe in gebreke te zijn door te zeggen, het werkt niet. Dus moet je gecompenseerd worden voor opgeven vaste dienststelling om elkaar te verlossen van juridische procedures (vooral de werkgever)
Wat een beetje een richtpunt is afhankelijk van in hoeverre je wanprestatie was: 3-6 maanden.
Als de werkgever echt een zooitje heeft 6-8 maanden salaris betaling.
En praat dat gewoon uit als volwassenen, van 6 maanden hoef je geen wonderen te verwachten maar wel een deel vergoeding, maar of het nou 6 of 8 maanden is…bespaar je de moeite van moeilijke juridische procedures, die kosten veel tijd en energie.
Een vaststelling vergoeding is juist om de juridische molen af te kopen.
Vakman pur sang
Geen wanprestatie, anders was dat wel medegedeeld. Heb wel documentatie van oud werknemers die ook hele epistels hebben geschreven over de hiaten in systemen en structuren. Gaat te ver om dat hier uiteen te zetten. Maar ik zou moeten kunnen slagen bij een rechter dat de werkgever wist dat een en ander niet klopten.quote:
Dat is slechts mijn mening.
Maar de werkgever geeft al toe in gebreke te zijn door te zeggen, het werkt niet. Dus moet je gecompenseerd worden voor opgeven vaste dienststelling om elkaar te verlossen van juridische procedures (vooral de werkgever)
Wat een beetje een richtpunt is afhankelijk van in hoeverre je wanprestatie was: 3-6 maanden.
Als de werkgever echt een zooitje heeft 6-8 maanden salaris betaling.
Maar er is weinig referentiemateriaal te vinden...
"If the nation is not capable of preserving itself and reproducing, if it loses it vital bearings and ideals, then it doesn't need foreign enemies - it will fall apart on its own."
[Written by Vladimir Vladimirovich Putin]
[Written by Vladimir Vladimirovich Putin]
Dat van wanprestatie was een gebbetje tussendoor. Ghehe.quote:Op dinsdag 10 maart 2026 18:48 schreef phpmystyle het volgende:
[..]
Geen wanprestatie, anders was dat wel medegedeeld. Heb wel documentatie van oud werknemers die ook hele epistels hebben geschreven over de hiaten in systemen en structuren. Gaat te ver om dat hier uiteen te zetten. Maar ik zou moeten kunnen slagen bij een rechter dat de werkgever wist dat een en ander niet klopten.
Maar er is weinig referentiemateriaal te vinden...
Vind je snel werk weer?
Maar maak het niet te groot joh, werk zat en trek er een paar centen uit.
Vakman pur sang
Ik verwacht wel relatief snel werk te kunnen vinden als ik dat zou willen. Mjah, je mag het wel uitleggen. En of je hetzelfde loon krijgt is ongewis. Voor mijn leeftijd zat ik eigenlijk aan de absolute bovenkant.quote:
[..]
Dat van wanprestatie was een gebbetje tussendoor. Ghehe.
Vind je snel werk weer?
Maar maak het niet te groot joh, werk zat en trek er een paar centen uit.
Ik moet eerst even uitpuffen..
"If the nation is not capable of preserving itself and reproducing, if it loses it vital bearings and ideals, then it doesn't need foreign enemies - it will fall apart on its own."
[Written by Vladimir Vladimirovich Putin]
[Written by Vladimir Vladimirovich Putin]
Je hebt gegokt en verkeerd gekozen. Ws voor meer geld. Mag je jezelf ook aanrekenen. Als je ergens goed zit, zit je goed.quote:
[..]
Ik verwacht wel relatief snel werk te kunnen vinden als ik dat zou willen. Mjah, je mag het wel uitleggen. En of je hetzelfde loon krijgt is ongewis. Voor mijn leeftijd zat ik eigenlijk aan de absolute bovenkant.
Ik moet eerst even uitpuffen..
Vakman pur sang
Ik snap even niet wat een reden kan zijn om te stoppen met X. Het bedrijf heeft eea niet op orde, ze kijken dan niet hoe ze dit kunnen verbeteren maar zetten X dan weer aan de kant?
Genoeg bedrijven waar een bepaalde (management)groep medewerkers er al (tientallen) jaren werkt en blind zijn voor verbeteringen.quote:
Ik snap even niet wat een reden kan zijn om te stoppen met X. Het bedrijf heeft eea niet op orde, ze kijken dan niet hoe ze dit kunnen verbeteren maar zetten X dan weer aan de kant?
Advies aan TS: Ik heb geen ervaringen met VSO. Ik zou zeggen, als je makkelijk meer dan 3 maanden kan krijgen en snel weer een nieuwe baan hebt: go for it.
Het zit deels op de relatie natuurlijk. Deels verschil inzicht werk. Deels omdat zij vinden dat mijn vragen ook door zelfonderzoek/zelfverklaring opgelost kunnen worden.quote:
Ik snap even niet wat een reden kan zijn om te stoppen met X. Het bedrijf heeft eea niet op orde, ze kijken dan niet hoe ze dit kunnen verbeteren maar zetten X dan weer aan de kant?
"If the nation is not capable of preserving itself and reproducing, if it loses it vital bearings and ideals, then it doesn't need foreign enemies - it will fall apart on its own."
[Written by Vladimir Vladimirovich Putin]
[Written by Vladimir Vladimirovich Putin]
Maand of drie moet sowieso wel lukken als je iemand tegenover je hebt die het snapt en er zakelijk instaat. Je zou ook nog een tijd vrijstelling van werkzaamheden kunnen bedingen (met eventueel stukje overdracht aan je opvolger). Ik had zelf na vier jaar zes maanden vrijstelling van werk + 60k (ongeveeer 6 maanden) + auto blijven rijden. Heel veel meer zat daar ook niet in. Oh, en sowieso een stelpost van 2k oid voor je advocaat.
Wer die Macht hat, bewegt sich in einem Milieu, das ihm nicht widersteht, ohne dass in der Menschenmasse um ihn herum irgendetwas dazu geeignet wäre, zwischen Impuls und Handlung den kleinen Abstand zu schaffen, in dem Raum für Denken bleibt.
Ik zal niet akkoord gaan met slechts 3 maanden. Dan ga we lekker het mediation traject in.quote:
Maand of drie moet sowieso wel lukken als je iemand tegenover je hebt die het snapt en er zakelijk instaat. Je zou ook nog een tijd vrijstelling van werkzaamheden kunnen bedingen (met eventueel stukje overdracht aan je opvolger). Ik had zelf na vier jaar zes maanden vrijstelling van werk + 60k (ongeveeer 6 maanden) + auto blijven rijden. Heel veel meer zat daar ook niet in. Oh, en sowieso een stelpost van 2k oid voor je advocaat.
Kan mij niet voorstellen dat een rechter niet gaat meewegen dat ik hier een vast contract voor heb opgezegd.
"If the nation is not capable of preserving itself and reproducing, if it loses it vital bearings and ideals, then it doesn't need foreign enemies - it will fall apart on its own."
[Written by Vladimir Vladimirovich Putin]
[Written by Vladimir Vladimirovich Putin]
Volgens mij is de beste optie als de VSO te mager is om dit bij de kantonrechter te laten voor komen.
"If the nation is not capable of preserving itself and reproducing, if it loses it vital bearings and ideals, then it doesn't need foreign enemies - it will fall apart on its own."
[Written by Vladimir Vladimirovich Putin]
[Written by Vladimir Vladimirovich Putin]
Denk niet dat je veel meer gaat krijgen. Dat vorige vaste contact heb je zelf willens en wetens met je volle verstand opgezegd.quote:
[..]
Ik zal niet akkoord gaan met slechts 3 maanden. Dan ga we lekker het mediation traject in.
Kan mij niet voorstellen dat een rechter niet gaat meewegen dat ik hier een vast contract voor heb opgezegd.
Drie maanden voor een dienstverband van 6 maanden vind ik al heel wat.
Dat zal de rechter beslissen, ik heb wel wat voorbeelden en dergelijk. Verder ook geen gesprekken of mediation or what so ever.quote:
[..]
Denk niet dat je veel meer gaat krijgen. Dat vorige vaste contact heb je zelf willens en wetens met je volle verstand opgezegd.
Drie maanden voor een dienstverband van 6 maanden vind ik al heel wat.
Maar alleen de gang naar de rechter duurt al 3 maanden, dan opzegtermijn.
"If the nation is not capable of preserving itself and reproducing, if it loses it vital bearings and ideals, then it doesn't need foreign enemies - it will fall apart on its own."
[Written by Vladimir Vladimirovich Putin]
[Written by Vladimir Vladimirovich Putin]
Dat opzeggen is je eigen keuze geweest, ze hebben je niet gedwongen.quote:
[..]
Ik zal niet akkoord gaan met slechts 3 maanden. Dan ga we lekker het mediation traject in.
Kan mij niet voorstellen dat een rechter niet gaat meewegen dat ik hier een vast contract voor heb opgezegd.
Hoeren neuken, nooit meer werken.
Dat iemand zelf opgezegd heeft bij een oude werkgever lijkt me inderdaad geen argument om nu meer geld te eisen bij vertrek van een nieuwe werkgever.quote:
[..]
Dat opzeggen is je eigen keuze geweest, ze hebben je niet gedwongen.
I am not omniscient, but I know a lot.
- Goethe, “Faust”
- Goethe, “Faust”
Al die moeite en energie voor misschien 2 maanden meer?quote:
[..]
Ik zal niet akkoord gaan met slechts 3 maanden. Dan ga we lekker het mediation traject in.
Kan mij niet voorstellen dat een rechter niet gaat meewegen dat ik hier een vast contract voor heb opgezegd.
Energie die je ook in een nieuwe baan had kunnen steken en daar gewoon energie van krijgen.
Dit lijkt op een hak willen zetten door persoonlijke irritatie. Besef ook dat je daarvan een slechte naam kunt krijgen in de markt
Vakman pur sang
En wat heeft de werkgever zelf gedaan om als poging de kwaliteit van het werk van de werknemer te verbeteren?
Corporate translator
Gaat om wel meer hoor, en zoveel moeite kost dat toch niet?quote:
[..]
Al die moeite en energie voor misschien 2 maanden meer?
Energie die je ook in een nieuwe baan had kunnen steken en daar gewoon energie van krijgen.
Dit lijkt op een hak willen zetten door persoonlijke irritatie. Besef ook dat je daarvan een slechte naam kunt krijgen in de markt
Mweh, mijn positie is een heel goed bod, en anders kunnen ze een ontbindingsprocedure starten van 3-4 maand en pas dan opzegtermijn, en daaroverheen de billijke vergoeding.
"If the nation is not capable of preserving itself and reproducing, if it loses it vital bearings and ideals, then it doesn't need foreign enemies - it will fall apart on its own."
[Written by Vladimir Vladimirovich Putin]
[Written by Vladimir Vladimirovich Putin]
Niets.quote:
En wat heeft de werkgever zelf gedaan om als poging de kwaliteit van het werk van de werknemer te verbeteren?
"If the nation is not capable of preserving itself and reproducing, if it loses it vital bearings and ideals, then it doesn't need foreign enemies - it will fall apart on its own."
[Written by Vladimir Vladimirovich Putin]
[Written by Vladimir Vladimirovich Putin]
Ik bespaar je een heel referaat. Maar het was een job waar de voorganger reeds vertrokken was en het wat ie achterliet allemaal niet zo fraai was, het werk was niet zomaar te reproduceren. Ik mocht het doen met wat aantekeningen. En verder geen hulp.quote:
"If the nation is not capable of preserving itself and reproducing, if it loses it vital bearings and ideals, then it doesn't need foreign enemies - it will fall apart on its own."
[Written by Vladimir Vladimirovich Putin]
[Written by Vladimir Vladimirovich Putin]
Typisch dat soort bedrijven en een grote rode vlag. Intern een teringzooi, jij komt in dienst, wordt niet ingewerkt maar men gaat wel na een maand klagen dat je je werk niet goed doet.quote:
[..]
Ik bespaar je een heel referaat. Maar het was een job waar de voorganger reeds vertrokken was en het wat ie achterliet allemaal niet zo fraai was, het werk was niet zomaar te reproduceren. Ik mocht het doen met wat aantekeningen. En verder geen hulp.
Corporate translator
Redelijke samenvatting. In systemen cijfers die niet juist waren, dat ook gemeld en werd ook toegegeven. Het was zwemmen in de blubber.quote:
[..]
Typisch dat soort bedrijven en een grote rode vlag. Intern een teringzooi, jij komt in dienst, wordt niet ingewerkt maar men gaat wel na een maand klagen dat je je werk niet goed doet.
"If the nation is not capable of preserving itself and reproducing, if it loses it vital bearings and ideals, then it doesn't need foreign enemies - it will fall apart on its own."
[Written by Vladimir Vladimirovich Putin]
[Written by Vladimir Vladimirovich Putin]
Maar nergens op ingaan. Ook bij de rechter gaat de VSO geen standhouden.quote:
[..]
Redelijke samenvatting. In systemen cijfers die niet juist waren, dat ook gemeld en werd ook toegegeven. Het was zwemmen in de blubber.
Corporate translator
Doe ik ook niet. Ik sta open voot een vso en dat ze nog 12 maanden doorbetalen. Alternatief werkgever is verzoekschrift dat tijd kost, en daarna volgt een uitspraak dat zij ernstig verwijtbaar zijn met dito consequenties.quote:
[..]
Maar nergens op ingaan. Ook bij de rechter gaat de VSO geen standhouden.
Kijken hoever ik hier mee kom.
"If the nation is not capable of preserving itself and reproducing, if it loses it vital bearings and ideals, then it doesn't need foreign enemies - it will fall apart on its own."
[Written by Vladimir Vladimirovich Putin]
[Written by Vladimir Vladimirovich Putin]
1,5 jaar betaald krijgen voor een half jaar werken, ik vraag me echt af of dat gaat lukken. Natuurlijk zit de werkgever in een lastige positie tegenwoordig om mensen te ontslaan.
Maar als het ze lukt om je via de rechter te ontslaan, dan krijg je dit: https://www.juridischloke(...)transitievergoeding/
En jij noemt je werkgever ernstig verwijtbaar, de werkgever zal het andersom vinden en ik zou er niet blind op vertrouwen dat de rechter met jou mee gaat.
Maar als het ze lukt om je via de rechter te ontslaan, dan krijg je dit: https://www.juridischloke(...)transitievergoeding/
Dan krijg je dus nog geen 20% van een maandsalaris. Dan is de stap naar een jaarsalaris wel enorm groot. Ik denk dat je met 6 maanden echt in je handen mag knijpen en 3 maanden helemaal niet onredelijk is.quote:Hoe hoog de vergoeding is, hangt af van uw salaris en hoe lang u bij uw werkgever werkt. Daarom is de vergoeding voor iedereen anders. Per gewerkt jaar krijgt u 1/3 van uw bruto maandsalaris. Per gewerkte maand krijgt u 1/36 van uw bruto maandsalaris.
En jij noemt je werkgever ernstig verwijtbaar, de werkgever zal het andersom vinden en ik zou er niet blind op vertrouwen dat de rechter met jou mee gaat.
Er is geen dossier, geen gesprek, geen mediation, helemaal niks. Wel heb ik - ik zag het al aankomen - zaken gedocumenteerd die mijn verhaal ondersteunen. Rechter zal uitgaan dat ik daar een hele tijd zou gaan werken. Zijn verschillende arresten vam.quote:
1,5 jaar betaald krijgen voor een half jaar werken, ik vraag me echt af of dat gaat lukken. Natuurlijk zit de werkgever in een lastige positie tegenwoordig om mensen te ontslaan.
Maar als het ze lukt om je via de rechter te ontslaan, dan krijg je dit: https://www.juridischloke(...)transitievergoeding/
[..]
Dan krijg je dus nog geen 20% van een maandsalaris. Dan is de stap naar een jaarsalaris wel enorm groot. Ik denk dat je met 6 maanden echt in je handen mag knijpen en 3 maanden helemaal niet onredelijk is.
En jij noemt je werkgever ernstig verwijtbaar, de werkgever zal het andersom vinden en ik zou er niet blind op vertrouwen dat de rechter met jou mee gaat.
Maar het is koffiedik kijken.
Meet each other in the middle..
"If the nation is not capable of preserving itself and reproducing, if it loses it vital bearings and ideals, then it doesn't need foreign enemies - it will fall apart on its own."
[Written by Vladimir Vladimirovich Putin]
[Written by Vladimir Vladimirovich Putin]
Heb je ook een jurist?quote:
[..]
Doe ik ook niet. Ik sta open voot een vso en dat ze nog 12 maanden doorbetalen. Alternatief werkgever is verzoekschrift dat tijd kost, en daarna volgt een uitspraak dat zij ernstig verwijtbaar zijn met dito consequenties.
Kijken hoever ik hier mee kom.
Corporate translator
En toch zal bij een rechter vaak genoeg wel vanwege een verstoorde arbeidsverhouding een ontslag volgen.quote:
[..]
Er is geen dossier, geen gesprek, geen mediation, helemaal niks. Wel heb ik - ik zag het al aankomen - zaken gedocumenteerd die mijn verhaal ondersteunen. Rechter zal uitgaan dat ik daar een hele tijd zou gaan werken. Zijn verschillende arresten vam.
Maar het is koffiedik kijken.
Meet each other in the middle..
En ik ken zelf iemand waar plots een samenvatting van het sollicitatiegesprek op tafel kwam bij de rechter, waarbij hij zichzelf net iets te goed had verkocht. Een reden om te zeggen "hij deed alsof hij de baan aan zou kunnen, maar dat bleek uiteindelijk onwaar". Zeg niet dat het bij jou zo is, maar neem niet te snel aan dat jij supersterk staat en de werkgever heel zwak.
Ga natuurlijk niet met alles akkoord, maar bij alles tussen 3 en 6 maanden zou ik goed nadenken en met alles boven de 6 maanden gewoon akkoord gaan. De energie die een procedure kost, kan je ook in het zoeken van een nieuwe baan stoppen.
Ja,
bij een vast dienstverband heb je na 5 maanden werken in principe recht op een transitievergoeding als je wordt ontslagen, tenzij er sprake is van ernstig verwijtbaar handelen of nalatigheid van jou als werknemer. Sinds de inwerkingtreding van de WAB (Wet Arbeidsmarkt in Balans) heb je vanaf de eerste dag van het dienstverband recht op deze vergoeding.
Hieronder vind je de details over de berekening en voorwaarden.
Hoogte van de transitievergoeding (na 5 maanden)
De transitievergoeding wordt naar rato berekend. De basisregel is 1/3 van het bruto maandsalaris per gewerkt jaar.
Berekening: (Bruto loon in 5 maanden / bruto maandsalaris) x ((1/3 x bruto maandsalaris) / 12).
Dienstjaren: Omdat je nog geen jaar in dienst bent, wordt het bedrag berekend over de exacte duur van de arbeidsovereenkomst (in maanden en dagen).
Inclusief: Bij de berekening van het maandsalaris wordt rekening gehouden met vakantiegeld en andere vaste looncomponenten.
Voorbeeld:
Bruto maandsalaris (inclusief vakantiegeld): ¤ 3.000
Werkperiode: 5 maanden
Berekening: bruto: ¤ 416,67
bij een vast dienstverband heb je na 5 maanden werken in principe recht op een transitievergoeding als je wordt ontslagen, tenzij er sprake is van ernstig verwijtbaar handelen of nalatigheid van jou als werknemer. Sinds de inwerkingtreding van de WAB (Wet Arbeidsmarkt in Balans) heb je vanaf de eerste dag van het dienstverband recht op deze vergoeding.
Hieronder vind je de details over de berekening en voorwaarden.
Hoogte van de transitievergoeding (na 5 maanden)
De transitievergoeding wordt naar rato berekend. De basisregel is 1/3 van het bruto maandsalaris per gewerkt jaar.
Berekening: (Bruto loon in 5 maanden / bruto maandsalaris) x ((1/3 x bruto maandsalaris) / 12).
Dienstjaren: Omdat je nog geen jaar in dienst bent, wordt het bedrag berekend over de exacte duur van de arbeidsovereenkomst (in maanden en dagen).
Inclusief: Bij de berekening van het maandsalaris wordt rekening gehouden met vakantiegeld en andere vaste looncomponenten.
Voorbeeld:
Bruto maandsalaris (inclusief vakantiegeld): ¤ 3.000
Werkperiode: 5 maanden
Berekening: bruto: ¤ 416,67
Volgens mij ben je nu ah trollen of overdrijven.quote:
[..]
Doe ik ook niet. Ik sta open voot een vso en dat ze nog 12 maanden doorbetalen. Alternatief werkgever is verzoekschrift dat tijd kost, en daarna volgt een uitspraak dat zij ernstig verwijtbaar zijn met dito consequenties.
Kijken hoever ik hier mee kom.
1,5 jr aan loon voor een half jaartje aanwezig zijn?
Pak nou maar die aangeboden VSO + handel er wat bij. Dit gaat je mis.
Vakman pur sang
Welnee, dit gaat niet mis. Vind dit wel leuk spelletje. Even uitwringen die citroen. Bovendien was werkgever ook niet zo netjes.quote:
[..]
Volgens mij ben je nu ah trollen of overdrijven.
1,5 jr aan loon voor een half jaartje aanwezig zijn?
Pak nou maar die aangeboden VSO + handel er wat bij. Dit gaat je mis.
"If the nation is not capable of preserving itself and reproducing, if it loses it vital bearings and ideals, then it doesn't need foreign enemies - it will fall apart on its own."
[Written by Vladimir Vladimirovich Putin]
[Written by Vladimir Vladimirovich Putin]
Persoonlijke wrok. Zal visa versa ook wel zo zijn.quote:
[..]
Welnee, dit gaat niet mis. Vind dit wel leuk spelletje. Even uitwringen die citroen. Bovendien was werkgever ook niet zo netjes.
Let maar op, in de top (ligt aan welk bedrijf) praten verschillende mensen van verschillende kantoren met elkaar en wordt hiervoor onderling gewaarschuwd
Vakman pur sang
Precies dit. Op die manier kom je straks in geen enkele supermarkt meer aan het werk.quote:
[..]
Persoonlijke wrok. Zal visa versa ook wel zo zijn.
Let maar op, in de top (ligt aan welk bedrijf) praten verschillende mensen van verschillende kantoren met elkaar en wordt hiervoor onderling gewaarschuwd
Of palletsorteerfabriek waar de concurrentie moordend is .quote:
[..]
Precies dit. Op die manier kom je straks in geen enkele supermarkt meer aan het werk.
Vakman pur sang
Ik kan de werkgever genoeg verwijten maken, maar zo'n pauperorganisatie is het ook weer niet. Ik zou dat overigens ook niet doen.quote:
[..]
Persoonlijke wrok. Zal visa versa ook wel zo zijn.
Let maar op, in de top (ligt aan welk bedrijf) praten verschillende mensen van verschillende kantoren met elkaar en wordt hiervoor onderling gewaarschuwd
"If the nation is not capable of preserving itself and reproducing, if it loses it vital bearings and ideals, then it doesn't need foreign enemies - it will fall apart on its own."
[Written by Vladimir Vladimirovich Putin]
[Written by Vladimir Vladimirovich Putin]
Het kost mij verder geen energie of geld. De werkgever zou dan een procedure moeten starten.quote:
[..]
En toch zal bij een rechter vaak genoeg wel vanwege een verstoorde arbeidsverhouding een ontslag volgen.
Ga natuurlijk niet met alles akkoord, maar bij alles tussen 3 en 6 maanden zou ik goed nadenken en met alles boven de 6 maanden gewoon akkoord gaan. De energie die een procedure kost, kan je ook in het zoeken van een nieuwe baan stoppen.
Wie zal het zeggen. In elk geval heeft werkgever mij gevraagd om te solliciteren, er hebben 2 gesprekken plaatsgevonden in wisselende samenstellingen.quote:waarbij hij zichzelf net iets te goed had verkocht. Een reden om te zeggen "hij deed alsof hij de baan aan zou kunnen, maar dat bleek uiteindelijk onwaar
Sowieso. Ik hoef er ook niet te blijven verder. Alleen hen maximaal laten betalen.quote:En toch zal bij een rechter vaak genoeg wel vanwege een verstoorde arbeidsverhouding een ontslag volgen.
"If the nation is not capable of preserving itself and reproducing, if it loses it vital bearings and ideals, then it doesn't need foreign enemies - it will fall apart on its own."
[Written by Vladimir Vladimirovich Putin]
[Written by Vladimir Vladimirovich Putin]
12 maandenquote:
[..]
Doe ik ook niet. Ik sta open voot een vso en dat ze nog 12 maanden doorbetalen. Alternatief werkgever is verzoekschrift dat tijd kost, en daarna volgt een uitspraak dat zij ernstig verwijtbaar zijn met dito consequenties.
Kijken hoever ik hier mee kom.
php hou op.
Hoeren neuken, nooit meer werken.
Ik zie niet in hoe je hier heel veel uit gaat trekken, wat een VSO aangaat.
Ja, je bent benaderd om te solliciteren. Daarintegen heb je zelf je vaste contract bij je vorige werkgever opgezegd. Nu blijkt het na 6 maanden niet te boteren en verwacht je geld. Houd de eer toch gewoon aan jezelf in plaats van het maximale eruit te willen halen. Dit kan je in de toekomst nog veel duurder te komen staan als de geruchten als een lopend vuurtje in de rondte gaan.
Waarbij ik overigens niet zeg dat je je moet laten afschepen met een fooitje, maar een jaar door betalen is wel even het andere uiterste.
Ja, je bent benaderd om te solliciteren. Daarintegen heb je zelf je vaste contract bij je vorige werkgever opgezegd. Nu blijkt het na 6 maanden niet te boteren en verwacht je geld. Houd de eer toch gewoon aan jezelf in plaats van het maximale eruit te willen halen. Dit kan je in de toekomst nog veel duurder te komen staan als de geruchten als een lopend vuurtje in de rondte gaan.
Waarbij ik overigens niet zeg dat je je moet laten afschepen met een fooitje, maar een jaar door betalen is wel even het andere uiterste.
[b]Op dinsdag 11 oktober 2011 23:06 schreef zwartemarktplaats het volgende:[/b]
Als Momotaro een voetbalteam was dan had jij waarschijnlijk een stadionverbod :P
Blog
Als Momotaro een voetbalteam was dan had jij waarschijnlijk een stadionverbod :P
Blog
Klinkt als een recept voor een hoop gedoe. Ik zou er op tijd uitstappen, bij een tijdelijk contract zou je niet meer dan 1/6e maandsalaris krijgen.
Ze kunnen je ook eenzijdig op een verbeterplan zetten. Helaas is in de praktijk aantonen dat dat niet deugt lastiger dan in theorie en juridische procedures hebben geen garantie op succes, hoe goed je je documentatie ook op orde hebt. Dus reken je niet rijk.
Ze kunnen je ook eenzijdig op een verbeterplan zetten. Helaas is in de praktijk aantonen dat dat niet deugt lastiger dan in theorie en juridische procedures hebben geen garantie op succes, hoe goed je je documentatie ook op orde hebt. Dus reken je niet rijk.
Dit is ongeveer 3 minuten werk bij (en voor) de rechter:
1 minuut luisteren naar beide partijen
1 minuut de kans geven om er onderling nog uit te komen
1 minuut uitspraak die of de wettelijke regeling is of, indien beter, het aanbod van de werkgever (als dat dan nog bestaat).
Oh ja, of je dan zelf nog even de proceskosten wil betalen
1 minuut luisteren naar beide partijen
1 minuut de kans geven om er onderling nog uit te komen
1 minuut uitspraak die of de wettelijke regeling is of, indien beter, het aanbod van de werkgever (als dat dan nog bestaat).
Oh ja, of je dan zelf nog even de proceskosten wil betalen
Moest ook effe gniffelenquote:
Maar goed ik weet niet wat de jurisprudentie hiervoor is en wees TS het beste
Nee, als de werkgever zijn verplichtingen niet nakomt zal dat zo gemakkelijk niet gaan. Dan kan hij mogelijk een extra vergoeding moeten betalen bovenop de wettelijke. TS heeft een vrij sterke positie. De werkgever heeft van alles nagelaten dat hij had moeten doen.quote:Op donderdag 26 maart 2026 08:35 schreef DJKoster het volgende:
Dit is ongeveer 3 minuten werk bij (en voor) de rechter:
1 minuut luisteren naar beide partijen
1 minuut de kans geven om er onderling nog uit te komen
1 minuut uitspraak die of de wettelijke regeling is of, indien beter, het aanbod van de werkgever (als dat dan nog bestaat).
Oh ja, of je dan zelf nog even de proceskosten wil betalen
Die wettelijke vergoeding is er wanneer iemand echt niet te handhaven blijkt en de werkgever dat kan aantonen. Maar nu kan de werkgever dat niet en probeert hij TS een oor aan te naaien. Dan kan hij dus meer eisen.
Wat is dan jouw definitie van ernstig verwijtbaar gedrag? Ik zou zeggen dat we hard moeten gaan richting gedrag dat strafbaar is. Dat een werknemer zich niet veilig voelt. Dat werkgever zomaar loonsancties uitvoert. Zomaar waarschuwingen uitdeelt. Ziekmeldingen niet serieus neemt. Maar ik lees dat de bedrijfsprocessen niet op orde zijn en dat klinkt veel neutraler. Dus als er geen ernstig verwijtbaar gedrag aan de orde is, acht ik de kans veel groter dat er niets gebeurt, hij de VSO weigert, werkgever niet naar de rechter gaat (of de rechter het verzoek afwijst) en hij gewoon in dienst blijft. Maar dat is niet wat hij wil, hij wil een hoog bedrag incasseren.quote:
[..]
Nee, als de werkgever zijn verplichtingen niet nakomt zal dat zo gemakkelijk niet gaan. Dan kan hij mogelijk een extra vergoeding moeten betalen bovenop de wettelijke. TS heeft een vrij sterke positie. De werkgever heeft van alles nagelaten dat hij had moeten doen.
Die wettelijke vergoeding is er wanneer iemand echt niet te handhaven blijkt en de werkgever dat kan aantonen. Maar nu kan de werkgever dat niet en probeert hij TS een oor aan te naaien. Dan kan hij dus meer eisen.
[ Bericht 1% gewijzigd door Daboman op 26-03-2026 23:18:02 ]
De werkgeverquote:
[..]
Wat is dan jouw definitie van ernstig verwijtbaar gedrag? Ik zou zeggen dat we hard moeten gaan richting gedrag dat strafbaar is. Dat een werknemer zich niet veilig voelt. Dat werkgever zomaar loonsancties uitvoert. Zomaar waarschuwingen uitdeelt. Ziekmeldingen niet serieus neemt. Maar ik lees dat de bedrijfsprocessen niet op orde zijn en dat klinkt veel neutraler. Dus als er geen ernstig verwijtbaar gedrag aan de orde is, acht ik de kans veel groter dat er niets gebeurt, hij de VSO weigert, werkgever niet naar de rechter gaat (of de rechter het verzoek afwijst) en hij gewoon in dienst blijft. Maar dat is niet wat hij wil, hij wil een hoog bedrag incasseren.
-Heeft geen dossier
-Heeft geen functioneringsgesprekken gedaan
-Heeft geen verbeterplan aangeboden
-Heeft geen ondersteuning geboden om het werk wel goed te kunnen doen
-Heeft niet meerdere malen gewaarschuwd
En daarbij heeft TS naar eigen zeggen blijkbaar wel documentatie om aan te dat hij er alles aan deed om het wel goed te doen.
Allemaal verplichtingen die de werkgever niet nakomt. Dus dat zal een rechter niet bepaald leuk vinden. Dus een werkgever zal wel met wat meer moeten komen dan de wettelijke vergoeding voor TS zo'n VSO moet accepteren.
Stel iemand heeft ineens de P er aan, iets door zijn privé leven, en gewoon heel lui is geworden en niks meer uitvoert.quote:
[..]
De werkgever
-Heeft geen dossier
-Heeft geen functioneringsgesprekken gedaan
-Heeft geen verbeterplan aangeboden
-Heeft geen ondersteuning geboden om het werk wel goed te kunnen doen
-Heeft niet meerdere malen gewaarschuwd
En daarbij heeft TS naar eigen zeggen blijkbaar wel documentatie om aan te dat hij er alles aan deed om het wel goed te doen.
Allemaal verplichtingen die de werkgever niet nakomt. Dus dat zal een rechter niet bepaald leuk vinden. Dus een werkgever zal wel met wat meer moeten komen dan de wettelijke vergoeding voor TS zo'n VSO moet accepteren.
Dan moet je dus als werkgever verbeterplannen en ondersteuning gaan bedenken en aanbieden.
Wanneer komt het punt dat je kunt zeggen, nu ga je met je luie reet weer aan het werk en anders kun je opstappen?
Vakman pur sang
Nou als de werkgever bovengenoemde verplichtingen na is gekomen en de werknemer functioneert nog steeds niet, dan mag die hem wegsturen. Maar dat heeft de werkgever van TS dus niet gedaan. Zelfs de waarschuwing dat hij nu echt wat moet doen anders opstappen, is niet gegeven.quote:
[..]
Stel iemand heeft ineens de P er aan, iets door zijn privé leven, en gewoon heel lui is geworden en niks meer uitvoert.
Dan moet je dus als werkgever verbeterplannen en ondersteuning gaan bedenken en aanbieden.
Wanneer komt het punt dat je kunt zeggen, nu ga je met je luie reet weer aan het werk en anders kun je opstappen?
Dus als hij dat allemaal heeft nagelaten en TS probeert te piepelen, dan mag hij op de blaren zitten.
Kan goed zijn dat dit een of andere midden manager is die zelf in moeilijkheden zit door alle problemen en zijn hachje probeert te redden door TS de schuld te geven.quote:
Ik snap even niet wat een reden kan zijn om te stoppen met X. Het bedrijf heeft eea niet op orde, ze kijken dan niet hoe ze dit kunnen verbeteren maar zetten X dan weer aan de kant?
Weet je waar de meeste bedrijven zoals ook aan mogen beginnen? Een fatsoenlijke inwerkprocedure ontwikkelen. Het is duidelijk dat het bij deze ontbreekt.quote:
[..]
Stel iemand heeft ineens de P er aan, iets door zijn privé leven, en gewoon heel lui is geworden en niks meer uitvoert.
Dan moet je dus als werkgever verbeterplannen en ondersteuning gaan bedenken en aanbieden.
Wanneer komt het punt dat je kunt zeggen, nu ga je met je luie reet weer aan het werk en anders kun je opstappen?
Corporate translator
Wat je zegt klopt, dat zou je theoretisch kunnen doen. Je werk half uitvoeren en vervolgens nog 0,5 tot 1,0 jaar er zitten met allerhande trajecten, ziek zijn, en tot slot vso of ontbindingsprocedure. Fatsoenlijke senior kantoor staff zullen dat niet zo snel doen.quote:
[..]
Stel iemand heeft ineens de P er aan, iets door zijn privé leven, en gewoon heel lui is geworden en niks meer uitvoert.
Dan moet je dus als werkgever verbeterplannen en ondersteuning gaan bedenken en aanbieden.
Wanneer komt het punt dat je kunt zeggen, nu ga je met je luie reet weer aan het werk en anders kun je opstappen?
"If the nation is not capable of preserving itself and reproducing, if it loses it vital bearings and ideals, then it doesn't need foreign enemies - it will fall apart on its own."
[Written by Vladimir Vladimirovich Putin]
[Written by Vladimir Vladimirovich Putin]
Dit.quote:
[..]
De werkgever
-Heeft geen dossier
-Heeft geen functioneringsgesprekken gedaan
-Heeft geen verbeterplan aangeboden
-Heeft geen ondersteuning geboden om het werk wel goed te kunnen doen
-Heeft niet meerdere malen gewaarschuwd
En daarbij heeft TS naar eigen zeggen blijkbaar wel documentatie om aan te dat hij er alles aan deed om het wel goed te doen.
Allemaal verplichtingen die de werkgever niet nakomt. Dus dat zal een rechter niet bepaald leuk vinden. Dus een werkgever zal wel met wat meer moeten komen dan de wettelijke vergoeding voor TS zo'n VSO moet accepteren.
En de instructie gaat niet veel verder dan kijken hoe voorganger het deed of hem op te bellen
Natuurlijk spelen er ook zaken als klik met je leidinggevende/directeur enzo. Maar dat is niet van betekenis in formele (juridische) zin.
Anyway. Ik heb ze even laten schrikken met een fors langere doorbetalingstermijn. Kijken of men hapt, of opteert voor de kantonrechter, of het opnieuw willen proberen.
I'll see.
"If the nation is not capable of preserving itself and reproducing, if it loses it vital bearings and ideals, then it doesn't need foreign enemies - it will fall apart on its own."
[Written by Vladimir Vladimirovich Putin]
[Written by Vladimir Vladimirovich Putin]
Is dit bedrijf trouwens toevallig onderdeel van de Conclusion Group?quote:
[..]
Dit.
En de instructie gaat niet veel verder dan kijken hoe voorganger het deed of hem op te bellen
Natuurlijk spelen er ook zaken als klik met je leidinggevende/directeur enzo. Maar dat is niet van betekenis in formele (juridische) zin.
Anyway. Ik heb ze even laten schrikken met een fors langere doorbetalingstermijn. Kijken of men hapt, of opteert voor de kantonrechter, of het opnieuw willen proberen.
I'll see.
🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️ TikTok next Block
Nope.quote:
"If the nation is not capable of preserving itself and reproducing, if it loses it vital bearings and ideals, then it doesn't need foreign enemies - it will fall apart on its own."
[Written by Vladimir Vladimirovich Putin]
[Written by Vladimir Vladimirovich Putin]
Procedure kost ze ook 2-3 maanden en dan gaat daarna nog de opzegtermijn in. Dus als je er 3 maanden uit haalt is het al gunstig voor ze.
.
Klopt. Maar daar zijn we nog niet. We staan nog in het overleg standje. Tijd tikt mooi door.quote:
Ik zou het voor laten komen bij de rechter. Werkgever heeft zo te lezen niets.
Werkgever heeft er niks bij te winnen dat dit bij de kantonrechter komt. Teveel brisant materiaal wat ze binnenskamers willen houden, en bovendien hebben ze niks.
"If the nation is not capable of preserving itself and reproducing, if it loses it vital bearings and ideals, then it doesn't need foreign enemies - it will fall apart on its own."
[Written by Vladimir Vladimirovich Putin]
[Written by Vladimir Vladimirovich Putin]
Werkgever werkt nog niet mee. Maar betaalt wel salaris.
Dikke prima.
Dikke prima.
"If the nation is not capable of preserving itself and reproducing, if it loses it vital bearings and ideals, then it doesn't need foreign enemies - it will fall apart on its own."
[Written by Vladimir Vladimirovich Putin]
[Written by Vladimir Vladimirovich Putin]
Ik ga geen detail geven.quote:
Maar wat is de echte reden dat de werkgever van je af wil?
Het werkt niet klinkt heel vaag
Mijn voorganger had de kennis maar was reeds vertrokken. Ik kom er nieuw binnen en zie dat de manier waarop de data en rapportages geconstrueerd zijn eigenlijk alleen maar te doorgronden zijn door de auteur. Leidinggevende verwijst naar wat aantekeningen en verzoekt mij om zelf maar contact op te nemen met voorganger omdat ze het zelf ook niet begrijpen. Deze feiten heb ik zwart op wit staan door middel van mails en dergelijke.
Hier was ik niet van gediend en heb hem dat ook in persoon verteld, dat was het begin van de escalatie en werkgevers voorstel om tot een VSO te komen. De rest is geschiedenis.
"If the nation is not capable of preserving itself and reproducing, if it loses it vital bearings and ideals, then it doesn't need foreign enemies - it will fall apart on its own."
[Written by Vladimir Vladimirovich Putin]
[Written by Vladimir Vladimirovich Putin]
Je had ook die auteur gewoon kunnen bellen.quote:
[..]
Ik ga geen detail geven.
Mijn voorganger had de kennis maar was reeds vertrokken. Ik kom er nieuw binnen en zie dat de manier waarop de data en rapportages geconstrueerd zijn eigenlijk alleen maar te doorgronden zijn door de auteur. Leidinggevende verwijst naar wat aantekeningen en verzoekt mij om zelf maar contact op te nemen met voorganger omdat ze het zelf ook niet begrijpen. Deze feiten heb ik zwart op wit staan door middel van mails en dergelijke.
Hier was ik niet van gediend en heb hem dat ook in persoon verteld, dat was het begin van de escalatie en werkgevers voorstel om tot een VSO te komen. De rest is geschiedenis.
Of had je er sowieso geen zin aan?
Vakman pur sang
an sich een terechte vraag, maar de voorganger was zo te lezen vertrokken.quote:
[..]
Je had ook die auteur gewoon kunnen bellen.
Of had je er sowieso geen zin aan?
ik zou het op zijn minst bijzonder vinden als ik bij een werkgever start en ik heb vragen over procedures om dan verzocht te worden contact op te nemen met mijn voorganger die daar niet langer werkzaam is.
en dank u meneer Dood,
dat u af en toe wat neemt.
Ik weet nu wat verdriet is,
en onze tijd is maar geleend.
dat u af en toe wat neemt.
Ik weet nu wat verdriet is,
en onze tijd is maar geleend.
Klopt.quote:
Wel met zin begonnen overigens, maar ik schrok al snel van de organisatie en het werk.
"If the nation is not capable of preserving itself and reproducing, if it loses it vital bearings and ideals, then it doesn't need foreign enemies - it will fall apart on its own."
[Written by Vladimir Vladimirovich Putin]
[Written by Vladimir Vladimirovich Putin]
Voor een basis vraag zou ik dat geen probleem vinden, maar ik ga niet in mijn eigen tijd een hele overdracht doen, ik kreeg bijvoorbeeld jaren nadat ik bij een bedrijf weg was een appje van een collega, ik had ooit aan een project gewerkt maar ze konden de broncode niet meer vinden, nu was dat niet zo vreemd want het project was ultra geheim omdat het een gigantisch belangrijke NDA had, het was zelfs zo geheim dat maar 1 directielid er van wist, we hebben destijds in een ander leeg kantoor gewerkt, en de GIT repo had zo een vage naam dat niemand daar op gekomen wasquote:
[..]
an sich een terechte vraag, maar de voorganger was zo te lezen vertrokken.
ik zou het op zijn minst bijzonder vinden als ik bij een werkgever start en ik heb vragen over procedures om dan verzocht te worden contact op te nemen met mijn voorganger die daar niet langer werkzaam is.
🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️ TikTok next Block
precies dat dus.. maar het is ondertussen ook duidelijk in het antwoord van TS hierboven dat hij er eigenlijk sowieso al geen zin in hadquote:
[..]
Voor een basis vraag zou ik dat geen probleem vinden, maar ik ga niet in mijn eigen tijd een hele overdracht doen, ik kreeg bijvoorbeeld jaren nadat ik bij een bedrijf weg was een appje van een collega, ik had ooit aan een project gewerkt maar ze konden de broncode niet meer vinden, nu was dat niet zo vreemd want het project was ultra geheim omdat het een gigantisch belangrijke NDA had, het was zelfs zo geheim dat maar 1 directielid er van wist, we hebben destijds in een ander leeg kantoor gewerkt, en de GIT repo had zo een vage naam dat niemand daar op gekomen was
en dank u meneer Dood,
dat u af en toe wat neemt.
Ik weet nu wat verdriet is,
en onze tijd is maar geleend.
dat u af en toe wat neemt.
Ik weet nu wat verdriet is,
en onze tijd is maar geleend.
Het vullen van rapportjes of welk soort documenten is dan ook het meest zaaddodende werk ooit.quote:
[..]
Klopt.
Wel met zin begonnen overigens, maar ik schrok al snel van de organisatie en het werk.
Vakman pur sang
Yup.quote:
[..]
precies dat dus.. maar het is ondertussen ook duidelijk in het antwoord van TS hierboven dat hij er eigenlijk sowieso al geen zin in had
Maar dat was niet echt de aanleiding. Heb wel eens vaker geen zin.
Maakt ook niet uit.
We gaan het zien of de werkgever een ontbindingsprocedure start of toch wil schikken, en wat de rechter zal beslissen.
"If the nation is not capable of preserving itself and reproducing, if it loses it vital bearings and ideals, then it doesn't need foreign enemies - it will fall apart on its own."
[Written by Vladimir Vladimirovich Putin]
[Written by Vladimir Vladimirovich Putin]
Moet je je toch voorstellen dat je als werkgever iemand aanneemt die ongeschikt is voor zijn functie en die dan doodleuk 18 maanden salaris gaat eisen. Mooie tijden.
Hoeren neuken, nooit meer werken.
Als je het angstaanjagend vindt dat er rapporten gebouwd zijn waar niemand iets vanaf weet omdat de bouwer ervan vertrokken is dan kan je nergens in Nederland aan de bak komen.quote:
[..]
Ik ga geen detail geven.
Mijn voorganger had de kennis maar was reeds vertrokken. Ik kom er nieuw binnen en zie dat de manier waarop de data en rapportages geconstrueerd zijn eigenlijk alleen maar te doorgronden zijn door de auteur. Leidinggevende verwijst naar wat aantekeningen en verzoekt mij om zelf maar contact op te nemen met voorganger omdat ze het zelf ook niet begrijpen. Deze feiten heb ik zwart op wit staan door middel van mails en dergelijke.
Hier was ik niet van gediend en heb hem dat ook in persoon verteld, dat was het begin van de escalatie en werkgevers voorstel om tot een VSO te komen. De rest is geschiedenis.
Bij een junior zou ik dat inderdaad verwachten dat die angstaanjagend er van kan worden.quote:
[..]
Als je het angstaanjagend vindt dat er rapporten gebouwd zijn waar niemand iets vanaf weet omdat de bouwer ervan vertrokken is dan kan je nergens in Nederland aan de bak komen.
Maar als een senior dit zou zeggen, die bijvoorbeeld ook aangeeft zelfstandig te kunnen werken, dan zou ik ernstig mijn twijfels hebben over zijn competentie.
Je kan 100 jaar ervaring hebben.quote:
[..]
Bij een junior zou ik dat inderdaad verwachten dat die angstaanjagend er van kan worden.
Maar als een senior dit zou zeggen, die bijvoorbeeld ook aangeeft zelfstandig te kunnen werken, dan zou ik ernstig mijn twijfels hebben over zijn competentie.
Maar als je een manier van rapporteren hebt ontwikkeld dat staat of valt met 25 .xlsx bestanden met ieder weer tientallen tabbladen (met handcoded waarden) die gevoed moeten worden door een datawarehouse dat niet werkt en niet volledig is, de voorganger die verantwoordelijk is voor deze creatie en een leidinggevende die het zelf ook niet weet dan doen je er niets meer aan.
"If the nation is not capable of preserving itself and reproducing, if it loses it vital bearings and ideals, then it doesn't need foreign enemies - it will fall apart on its own."
[Written by Vladimir Vladimirovich Putin]
[Written by Vladimir Vladimirovich Putin]
Dat gebeurt overal.quote:
[..]
Je kan 100 jaar ervaring hebben.
Maar als je een manier van rapporteren hebt ontwikkeld dat staat of valt met 25 .xlsx bestanden met ieder weer tientallen tabbladen (met handcoded waarden) die gevoed moeten worden door een datawarehouse dat niet werkt en niet volledig is, de voorganger die verantwoordelijk is voor deze creatie en een leidinggevende die het zelf ook niet weet dan doen je er niets meer aan.
Tip: zoek een ander vakgebied.
Rechters gaan soms nog wel mee met de werkgever.
https://www.ad.nl/binnenl(...)is-rommelt~ab1ff347/
Tijdelijke goodwill zien als Verworven rechten, zo kende ik er wel meer van in het bedrijfsleven. Begon vaak met kinderen thuis opvangen en die zijn nu 20 maar op die dag heb ik recht!!
https://www.ad.nl/binnenl(...)is-rommelt~ab1ff347/
Tijdelijke goodwill zien als Verworven rechten, zo kende ik er wel meer van in het bedrijfsleven. Begon vaak met kinderen thuis opvangen en die zijn nu 20 maar op die dag heb ik recht!!
Vakman pur sang
Met 100 jaar ervaring, zou ik dan verwachten dat iemand de lead zou nemen en een advies maakt voor een verbeterplan.quote:
[..]
Je kan 100 jaar ervaring hebben.
Maar als je een manier van rapporteren hebt ontwikkeld dat staat of valt met 25 .xlsx bestanden met ieder weer tientallen tabbladen (met handcoded waarden) die gevoed moeten worden door een datawarehouse dat niet werkt en niet volledig is, de voorganger die verantwoordelijk is voor deze creatie en een leidinggevende die het zelf ook niet weet dan doen je er niets meer aan.
Ja je gedraagt je als een junior die een leidinggevende nodig heeft die het jouw uitlegt of die de met de voorganger belt.
Snap wel dat je op non actief staat.
Snap wel dat je op non actief staat.
Vakman pur sang
Het is eerder volkomen amateuristisch van dat bedrijf dat iemand moet gaan werken met ongedocumenteerde troep van iemand die weg is.quote:
Ja je gedraagt je als een junior die een leidinggevende nodig heeft die het jouw uitlegt of die de met de voorganger belt.
Snap wel dat je op non actief staat.
Dat bedrijf moet die voorganger dan maar bellen en een plan maken zodat die voorganger ook vergoed wordt.
En daar huur je een dure professional voor in, daarvoor moet je zelf alles regelen en als een kind in de watten leggen?quote:
[..]
Het is eerder volkomen amateuristisch van dat bedrijf dat iemand moet gaan werken met ongedocumenteerde troep van iemand die weg is.
Dat bedrijf moet die voorganger dan maar bellen en een plan maken zodat die voorganger ook vergoed wordt.
Zoals anderen hier al aangaven, zo werkt het in veel gevallen niet.
Vakman pur sang
Een werkgever moet zorgen dat iemand zijn werk kan doen. En inhuur van externen is nou eenmaal geen bevoegdheid van medewerkers.quote:
[..]
En daar huur je een dure professional voor in, daarvoor moet je zelf alles regelen en als een kind in de watten leggen?
Zoals anderen hier al aangaven, zo werkt het in veel gevallen niet.
Dat. Zijn overigens nog wel meer incidenten die ik op schrift heb.quote:
[..]
Een werkgever moet zorgen dat iemand zijn werk kan doen. En inhuur van externen is nou eenmaal geen bevoegdheid van medewerkers.
We zullen zien of werkgever een goed bod doet om tot beëindiging van de arbeidsovereenkomst te komen -drie voorstellen afgewezen- of dat zij de stap wagen om naar de kantonrechter te gaan. Dat laatste lijkt mij nog wel leuk ook. Zo'n uitspraak ligt er ook vandaag of morgen nog niet en ze lopen een groot risico tot betaling van een billijke vergoeding.
"If the nation is not capable of preserving itself and reproducing, if it loses it vital bearings and ideals, then it doesn't need foreign enemies - it will fall apart on its own."
[Written by Vladimir Vladimirovich Putin]
[Written by Vladimir Vladimirovich Putin]
Nog steeds in dienst blijkbaar, zoals voorspeld. Als ze snappen hoe arbeidsrecht werkt en echt van je af willen, komen ze nu met een verbeterplan.
Ze bieden je al een billijke vergoeding, eppo.quote:
[..]
Dat. Zijn overigens nog wel meer incidenten die ik op schrift heb.
We zullen zien of werkgever een goed bod doet om tot beëindiging van de arbeidsovereenkomst te komen -drie voorstellen afgewezen- of dat zij de stap wagen om naar de kantonrechter te gaan. Dat laatste lijkt mij nog wel leuk ook. Zo'n uitspraak ligt er ook vandaag of morgen nog niet en ze lopen een groot risico tot betaling van een billijke vergoeding.
Hoeren neuken, nooit meer werken.
|
|
