Ik heb momenteel een baan die ik erg leuk vind, maar ik kan zomaar 4 of 5 andere banen verzinnen die me ook ontzettend leuk lijken om te doen. Laatst sprak ik iemand die de stoute schoenen aan heeft getrokken en 'gewoon' zijn rijbewijs heeft gehaald en nu dus 1 dag op de vrachtwagen zit.
Zijn er hier mensen met dergelijke ervaringen? Hoe bevalt dat?
Aan de andere kant heb ik ooit een arbeidscontract gehad waarin het uitvoeren van alle andere werkzaamheden "al dan niet tegen betaling" verboden werd, dus je kon niet eens vrijwilligerswerk doen of voor een vereniging achter de bar gaan staan. Dat werd door alle medewerkers genegeerd omdat duidelijk was dat als de werkgever zou protesteren de rechter hem de rechtzaal uit zou lachen. Het idee van de werkgever was dat een medewerker overbelast zou worden of bij iets als mogelijk overwerk voorrang zou geven aan het tweede baantje, maar hij sloeg wat door.
Een rijopleiding voor vrachtwagen of bus schijnt behoorlijk duur te zijn. Als je dan één dag in de week als vrachtwagenchauffeur gaat werken, dan duurt het wel een tijdje voordat je dat terugverdiend hebt. Het lijkt er dan meer op alsof hij dat als hobby heeft gedaan.quote:Op woensdag 19 maart 2025 11:18 schreef Solispolar het volgende:
Laatst sprak ik iemand die de stoute schoenen aan heeft getrokken en 'gewoon' zijn rijbewijs heeft gehaald en nu dus 1 dag op de vrachtwagen zit.
quote:
Lijkt me belastingtechnisch totaal niet interessant omdat je maar bij één werkgever loonheffingskorting in kunt zetten.
quote:
[..]
Een rijopleiding voor vrachtwagen of bus schijnt behoorlijk duur te zijn. Als je dan één dag in de week als vrachtwagenchauffeur gaat werken, dan duurt het wel een tijdje voordat je dat terugverdiend hebt. Het lijkt er dan meer op alsof hij dat als hobby heeft gedaan.
Die opleiding laat je dan uiteraard ook door de werkgever betalen.
Maar welke werkgever gaat die rijopleiding betalen als je daarna maar één dag in de week als chauffeur werkt?quote:
Die opleiding laat je dan uiteraard ook door de werkgever betalen.
die 2e doe je uiteraard zwart anders heeft het weinig zinquote:
Lijkt me belastingtechnisch totaal niet interessant omdat je maar bij één werkgever loonheffingskorting in kunt zetten.
SPOILER
5/7 op hoofdjob en 1 dag in een horecazaak.
1/4 primaire zorgverlening
3/4 kantoorbaan sociale sector
Afwisseling tussen bureauwerk en poten in de praktijk is leuk.
Wisselend rooster bij de zorgbaan maakt het soms ingewikkeld/lange werkweken maar gelukkig kan ik mijn kantoorbaan vrij flexibel plannen en heb ik goede afspraken kunnen maken met zorgwerkgever over mijn inzetbare dagen.
Weer zo'n helder licht...quote:
Lijkt me belastingtechnisch totaal niet interessant omdat je maar bij één werkgever loonheffingskorting in kunt zetten.
Einde van het jaar gaan al je inkomsten op een hoop en dan betaal je belasting.
Nee, geen ervaring mee. Wel met banen, niet met 'leuke banen' ernaast.quote:
Zijn er hier mensen die er een 2de baan op na houden naast hun primaire baan? Dus een combinatie van 3/2 of 4/1 dag(en) ofzo?
Ik heb momenteel een baan die ik erg leuk vind, maar ik kan zomaar 4 of 5 andere banen verzinnen die me ook ontzettend leuk lijken om te doen. Laatst sprak ik iemand die de stoute schoenen aan heeft getrokken en 'gewoon' zijn rijbewijs heeft gehaald en nu dus 1 dag op de vrachtwagen zit.
Zijn er hier mensen met dergelijke ervaringen? Hoe bevalt dat?
Bedenk wel dat zo'n 'leuke baan' in de praktijk ontzettend kan tegenvallen.
Want je hebt dan wel weer een extra baas die jou achter je vodden zit.
Wat je wel zou kunnen doen, is in je vrije tijd iets van vrijwilligerswerk gaan doen.
Het is me niet echt duidelijk wat jouw motivatie is. Meer geld of meer plezier tijdens het werk.
Ik draag toch echt maandelijks loonbelasting af...quote:Op woensdag 19 maart 2025 16:13 schreef Kapt-Ruigbaard het volgende:
[..]
Weer zo'n helder licht...
Einde van het jaar gaan al je inkomsten op een hoop en dan betaal je belasting.
Je doet toch echt jaarlijks belastingaangifte...quote:
[..]
Ik draag toch echt maandelijks loonbelasting af...
Oh het is niks concreets hoor. Ik ben voor nu prima op de plek waar ik nu ben.quote:
[..]
Nee, geen ervaring mee. Wel met banen, niet met 'leuke banen' ernaast.
Bedenk wel dat zo'n 'leuke baan' in de praktijk ontzettend kan tegenvallen.
Want je hebt dan wel weer een extra baas die jou achter je vodden zit.
Wat je wel zou kunnen doen, is in je vrije tijd iets van vrijwilligerswerk gaan doen.
Het is me niet echt duidelijk wat jouw motivatie is. Meer geld of meer plezier tijdens het werk.
Het lijkt me ergens wel grappig om 'ooit' iets heel anders 1 á 2 dagen erbij te gaan doen.
Kan natuurlijk wel vervelend zijn met vaste lasten als je per maand minder netto overhoudt ondanks dat het wel weer rechtgetrokken wordt met de belastingaangifte.quote:
[..]
Je doet toch echt jaarlijks belastingaangifte...
Daarnaast lijkt met me ook gedoe als je ziek bent, krijg je tweemaal de bedrijfsarts op je nek en wellicht verschillende reïntegratie trajecten.
Ook kan je geen of minder recht hebben op WW als je maar 1 van de banen verliest. Al zal dat in de praktijk wel loslopen tenzij je bij de ene baan maar heel weinig werkt.
Je zult het niet geloven maar over het algemeen zijn mensen die werken veel gelukkiger dan uitkeringsgerechtigdenquote:
In Amerika is dit een beetje de standaard. En de mensen die dit doen zijn heel gelukkig.SPOILER
Dan nog draag je maandelijks loonbelasting af..quote:
[..]
Je doet toch echt jaarlijks belastingaangifte...
Dat is een voorschotquote:
[..]
Dan nog draag je maandelijks loonbelasting af..
Dit is net zoiets doms als roepen dat wanneer je je vrije dagen laat uitbetalen je extra belasting moet betalen
. Maar dat is te combineren, omdat vaste werkdagen. Ik niet, maar ik ken er genoeg voormalig horecamensen die ook nog een shift meedraaien in de week omdat ze de horeca niet helemaal kunnen loslaten
.Je moet niet zo eigenwijs doen, je betaalt gewoon maandelijks loonbelasting.quote:
[..]
Dat is een voorschot
Dit is net zoiets doms als roepen dat wanneer je je vrije dagen laat uitbetalen je extra belasting moet betalen
Maakt per saldo geen bal uit, dat wordt in je belastingaangifte jaarlijks gewoon verrekend.quote:
Lijkt me belastingtechnisch totaal niet interessant omdat je maar bij één werkgever loonheffingskorting in kunt zetten.
Daarbij een beetje lol in je werk is belangrijker dan meer centen. Ik sta 1 dag in de week op de markt.quote:
[..]
Weer zo'n helder licht...
Einde van het jaar gaan al je inkomsten op een hoop en dan betaal je belasting.
Ja en de zon gaat ook elke morgen weer op.quote:
[..]
Je moet niet zo eigenwijs doen, je betaalt gewoon maandelijks loonbelasting.
Dat klopt eveneens maar daar gaat dit topic niet over.quote:
[..]
Ja en de zon gaat ook elke morgen weer op.
Het is eenzelfde 'open deur' als de jouwe. En beide zijn belastingtechnisch uiteindelijk totaal niet relevant.quote:
[..]
Dat klopt eveneens maar daar gaat dit topic niet over.
Het is echt onuitroeibaar blijkbaarquote:
[..]
Weer zo'n helder licht...
Einde van het jaar gaan al je inkomsten op een hoop en dan betaal je belasting.
quote:
Lijkt me belastingtechnisch totaal niet interessant omdat je maar bij één werkgever loonheffingskorting in kunt zetten.
!! Maakt geen bal uit of je loonheffingskorting aan of uit hebt staan, wordt bij je belastingaangifte allemaal uitgerekend en dan krijg je geld terug/moet je betalen…
quote:
[..]
Het is eenzelfde 'open deur' als de jouwe. En beide zijn belastingtechnisch uiteindelijk totaal niet relevant.
x1000Sterker nog, in theorie zou je zelfs elke maand geen stuiver belasting kunnen betalen en alles bij de aangifte af kunnen tikken.quote:
Maar dat zal conceptueel wel te lastig zijn voor je.
Zou kunnen, doet geen mens in de praktijkquote:
[..]
Sterker nog, in theorie zou je zelfs elke maand geen stuiver belasting kunnen betalen en alles bij de aangifte af kunnen tikken.
Maar dat zal conceptueel wel te lastig zijn voor je.
Ik ken anders genoeg ZZP-ers die dat doen. Als je financiële discipline hebt kan dat natuurlijk ook gewoon prima. In loondienst gebeurt dat inderdaad niet, omdat organisaties niet zo dol zijn op uitzonderingen.quote:
[..]
Zou kunnen, doet geen mens in de praktijk
quote:
Je moet wel opletten of in het arbeidscontract van de werkgever waar je het meeste uren voor werkt niet beperkende voorwaarden staan over het doen van andere werkzaamheden.
quote:Sinds 1 augustus 2022 staat artikel 7:653a in het Burgerlijk Wetboek. Deze bepaling verbiedt een verbod of beperking op het verrichten van nevenwerkzaamheden, tenzij daar een objectieve reden voor is.
... inhoudingsplichtig zijn.quote:
In loondienst gebeurt dat inderdaad niet, omdat organisaties niet zo dol zijn op uitzonderingen.
quote:
SPOILERx1000
Ik doe dat. Ik reserveer 40 procent van mijn omzet en zet dat op een spaarrekening. En dan lekker rente trekken van geld dat niet van mij is. Bij de jaarlijkse belastingaangifte tik ik het in 1 keer af. En dan hou ik altijd nog een leuk bedrag over.quote:
[..]
Zou kunnen, doet geen mens in de praktijk
Dat wist ik dan weer niet, ook weer wat geleerd. Op zich ook wel logisch, anders is het voor de overheid ook lastig innen.quote:
[..]
[..]
[..]
... inhoudingsplichtig zijn.
Ik heb horeca ook altijd leuk gevonden tijdens mijn studie. Zou het eigenlijk inderdaad wel weer eens willen doen, maar totaal niet mogelijk ivm kinderen etc.quote:
Ik werk 6/7 in totaal
5/7 op hoofdjob en 1 dag in een horecazaak.
Maar vind je 6 dagen werken niet te veel? Qua prive-werk-balans?
jazeker. heb een prima baan die vanuit huis uitgevoerd wordt maar dat is alleen maar meetings en denkwerk.. mis het werken met mijn handen..quote:
Zijn er hier mensen die er een 2de baan op na houden naast hun primaire baan? Dus een combinatie van 3/2 of 4/1 dag(en) ofzo?
Ik heb momenteel een baan die ik erg leuk vind, maar ik kan zomaar 4 of 5 andere banen verzinnen die me ook ontzettend leuk lijken om te doen. Laatst sprak ik iemand die de stoute schoenen aan heeft getrokken en 'gewoon' zijn rijbewijs heeft gehaald en nu dus 1 dag op de vrachtwagen zit.
Zijn er hier mensen met dergelijke ervaringen? Hoe bevalt dat?
werkgever heeft een aantal voorwaardes in de arbeidsovereenkomst opgenomen waardoor nevenactiviteiten altijd gemeld moeten worden maar de regel is dat deze goedgekeurd worden mits niet concurerend.
heb een aantal eigen bedrijf gestart die ik prima kan runnen tussen het werk door. eenmaal per jaar informeren bij de manager of hij vind dat ik mijn werk nog goed doe en of mijn bedrijven voor problemen zorgen en verder houd het me wel van de straat...
Dit moet wel een troll zijnquote:
[..]
Je moet niet zo eigenwijs doen, je betaalt gewoon maandelijks loonbelasting.
nee hoor, domme mensen die niet begrijpen dat dat stuk dat je werkgever maandelijks inhoud (verplicht) voor de belastingdienst slechts een voorschot is op basis van een schatting en pas bij je belastingaangifte de feitelijke hoeveelheid wordt berekend.. en dat of je nu 1 of 40 banen hebt het uiteindelijk om het totaalbedrag gaat.quote:
quote:
[..]
Ik doe dat. Ik reserveer 40 procent van mijn omzet en zet dat op een spaarrekening. En dan lekker rente trekken van geld dat niet van mij is. Bij de jaarlijkse belastingaangifte tik ik het in 1 keer af. En dan hou ik altijd nog een leuk bedrag over.
We hebben het niet over ondernemers maar over loondienst. Dat jullie telkens off-topic moeten gaan om je punt te maken geeft toch wel aan dat ik gewoon gelijk heb.quote:
[..]
Ik ken anders genoeg ZZP-ers die dat doen. Als je financiële discipline hebt kan dat natuurlijk ook gewoon prima. In loondienst gebeurt dat inderdaad niet, omdat organisaties niet zo dol zijn op uitzonderingen.
geef je ongelijk gewoon eens toe het zou je sierenquote:
[..]
[..]
We hebben het niet over ondernemers maar over loondienst. Dat jullie telkens off-topic moeten gaan om je punt te maken geeft toch wel aan dat ik gewoon gelijk heb.
je zegt dit
waarmee je overduidelijk aangeeft dat als je een 2e baan hebt je daar geen loonheffingskorting in kan zetten en je dus meer belasting betaald. klinkklare onzin.quote:
Lijkt me belastingtechnisch totaal niet interessant omdat je maar bij één werkgever loonheffingskorting in kunt zetten.
en dan blijf je het hebben over dat je per maand belasting betaald, ook al onzin, je werkgever is verplicht om een voorschot aan belasting in te houden. vervoglens doe je aan het einde van het jaar belastingaangifte en wordt de daadwerkelijke hoeveelheid te betalen belasting verrekend met het reeds ingehouden (en niet maandelijks betaalde) stuk belasting.
je zit gewoon te trollen
Zo moet je voor sommige functies alle nevenfuncties aangeven. Als je dan een betaalde baan naast je normale baan gaat doen zit de kans er dik in dat dat niet wordt goedgekeurd.
klok, klepel..quote:
Mag in Nederland niet zomaar.
Zo moet je voor sommige functies alle nevenfuncties aangeven. Als je dan een betaalde baan naast je normale baan gaat doen zit de kans er dik in dat dat niet wordt goedgekeurd.
zie https://www.omgevingsweb.(...)enkomst/artikel-653a
het is exact andersom. het mag in Nederlands juist wel zomaar. een werkgever mag juist geen nevenfuncties verbieden tenzij er een objectieve reden is waarom dat niet zou mogen.
dus als jij 5 dagen op kantoor werkt en je wilt 1 dag als vrachtwagen chauffeur gaan werken buiten werktijd is je werkgever volstrekt kansloos als ze je dit willen verbieden.
Werkgever kan beargumenteren dat je dan te veel uren maakt in de week, waardoor de kans op impact op je bestaande werkzaamheden te hoog is om de nevenfunctie goed te keuren.quote:
[..]
klok, klepel..
zie https://www.omgevingsweb.(...)enkomst/artikel-653a
het is exact andersom. het mag in Nederlands juist wel zomaar. een werkgever mag juist geen nevenfuncties verbieden tenzij er een objectieve reden is waarom dat niet zou mogen.
dus als jij 5 dagen op kantoor werkt en je wilt 1 dag als vrachtwagen chauffeur gaan werken buiten werktijd is je werkgever volstrekt kansloos als ze je dit willen verbieden.
Je had het over mensen. Een ondernemer is een mens.quote:
[..]
[..]
We hebben het niet over ondernemers maar over loondienst. Dat jullie telkens off-topic moeten gaan om je punt te maken geeft toch wel aan dat ik gewoon gelijk heb.
u bent af.quote:
[..]
Werkgever kan beargumenteren dat je dan te veel uren maakt in de week, waardoor de kans op impact op je bestaande werkzaamheden te hoog is om de nevenfunctie goed te keuren.
wederom, klok klepel
wettelijk mag je gemiddeld 48 uur per week werken met uitschieters tot 60 uur per week. zie
https://www.rijksoverheid(...)tijden-en-rusttijden
dus leuk uit je duim gezogen, maar dat argument is dan nergens op gestaafd.
dus ik kom terug bij mijn concrete voorbeeld, als jij 5 dagen per week op kantoor werkt, daar je 40 uur maakt en dan nog eens 8 uur in het weekend op de vrachtwagen zit kan je werkgever daar noppes, nada, niets over zeggen.
dat gezegd hebbende, als jij als luchtverkeersleider werkt en jij neemt er een baan naast wat 100 procent concentratie vereist dan kan je werkgever als objectief argument aanvoeren dat jij je rusttijden nodig hebt om als luchtverkeersleider te functioneren. dat een zeer intensieve nevenfunctie dan impact gaat hebben op de veiligheid binnen je functie. kijk, dan hebben we het ergens over.
maar je reageerde op een concreet voorbeeld van me en daar zit je er echt 100 procent naast.
die wet is juist in het leven geroepen om dit soort oude-wijven-praat de kop in te drukken.
Lijkt me sterk dat mijn werkgever zoiets zou goedkeuren hoor.quote:
[..]
u bent af.
wederom, klok klepel
wettelijk mag je gemiddeld 48 uur per week werken met uitschieters tot 60 uur per week. zie
https://www.rijksoverheid(...)tijden-en-rusttijden
dus leuk uit je duim gezogen, maar dat argument is dan nergens op gestaafd.
dus ik kom terug bij mijn concrete voorbeeld, als jij 5 dagen per week op kantoor werkt, daar je 40 uur maakt en dan nog eens 8 uur in het weekend op de vrachtwagen zit kan je werkgever daar noppes, nada, niets over zeggen.
dat gezegd hebbende, als jij als luchtverkeersleider werkt en jij neemt er een baan naast wat 100 procent concentratie vereist dan kan je werkgever als objectief argument aanvoeren dat jij je rusttijden nodig hebt om als luchtverkeersleider te functioneren. dat een zeer intensieve nevenfunctie dan impact gaat hebben op de veiligheid binnen je functie. kijk, dan hebben we het ergens over.
maar je reageerde op een concreet voorbeeld van me en daar zit je er echt 100 procent naast.
die wet is juist in het leven geroepen om dit soort oude-wijven-praat de kop in te drukken.
Verder heb je ook een weekend nodig van 36 uur per week.
Het maakt belastingtechnisch geen fuck uit hoeveel verschillende bronnen je inkomen komt. Bij de aangifte wordt alles op een hoop geveegd en rolt daaruit het bedrag wat je aan belasting moet betalen over het betreffende jaar. Dat bedrag aan te betalen belasting wordt vervolgens verrekend met de ingehouden voorheffingen en dan krijg je wat terug of moet je nog een stukje betalen.quote:
Lijkt me belastingtechnisch totaal niet interessant omdat je maar bij één werkgever loonheffingskorting in kunt zetten.
Maar onderaan de streep hou je tot op de cent evenveel over. Of je nu 1x 50k beurtx of 1x40k en 1x10k maakt niets uit.
Echt niet. Je draag een voorheffing af. Geen loonbelasting.quote:
[..]
Ik draag toch echt maandelijks loonbelasting af...
ben je aan het trollen of kun je gewoon niet begrijpend lezen?quote:
[..]
Lijkt me sterk dat mijn werkgever zoiets zou goedkeuren hoor.
Verder heb je ook een weekend nodig van 36 uur per week.
je werkgever heeft helemaal niets goed te keuren. dat is allang geregeld in de wet. dus dat mag je gewoon melden. of niet. maar tenzij de werkgever daar een logisch argument voor heeft. en dat hebben we afgetikt dat dat er niet zomaar is...
de wet staat gewoon boven je werkgever... klaar.
en wat jij nodig hebt moet je lekker zelf weten. de wet is verder duidelijk
"Standaard is er een wekelijkse rust van 36 uur aaneengesloten in elke periode van 7 maal 24 uur.
De wekelijkse rust mag u ook over 14 dagen verspreiden. In dat geval moet er in elke periode van 14 maal 24 uur 72 uur rust zitten. Deze 72 uur rust hoeft u niet aaneengesloten te nemen. U kunt deze rust delen in 2 periodes van tenminste 32 uur."
Je bent verplicht om het bij de werkgevers aan te geven. Maar dat betekent niet dat het niet mag. Het mag juist wel, zolang de werkgevers er geen nadeel van hebben. Zo kan een werkgever prima verbieden dat je een bijbaantje neemt bij een directe concurrent. Maar heeft de werkgever geen poot om op te staan wanneer iemand een dag in de week iets totaal anders wil doen.quote:
Mag in Nederland niet zomaar.
Zo moet je voor sommige functies alle nevenfuncties aangeven. Als je dan een betaalde baan naast je normale baan gaat doen zit de kans er dik in dat dat niet wordt goedgekeurd.
De reden dat je de nevenfuncties verplicht moet melden wanneer je in loondienst bent, is omdat de werkgevers er gezamenlijk voor moeten zorgen dat je je aan de Arbeidstijdenwet houdt. Ze moeten er dus voor zorgen dat je niet teveel werkt en voldoende nachtrust en "weekend rust" hebt (en de weekend rust mag ook op doordeweekse dagen vallen).
Je kan dus niet bij de ene 40 uur gaan werken en bij de andere 20 uur.
Maar 32uur en 8-12 uur is een prima combinatie die de werkgever moet toestaan zolang de werktijden van beide werkgevers elkaar niet in de weg zitten en het dus geen concurrentie van elkaar is.
Hoop niet dat je dit echt meent..quote:
Lijkt me belastingtechnisch totaal niet interessant omdat je maar bij één werkgever loonheffingskorting in kunt zetten.
Wel loonbelasting, geen inkomstenbelasting (loonbelasting is de voorheffing op de inkomstenbelasting).quote:
[..]
Echt niet. Je draag een voorheffing af. Geen loonbelasting.
Of heel strikt genomen draagt de werkgever het af, na inhouding op je bruto loon.
Als je neven functies niet opgeeft schend je de integriteitsregels en donderen ze je er hier gewoon uitquote:
[..]
ben je aan het trollen of kun je gewoon niet begrijpend lezen?
je werkgever heeft helemaal niets goed te keuren. dat is allang geregeld in de wet. dus dat mag je gewoon melden. of niet. maar tenzij de werkgever daar een logisch argument voor heeft. en dat hebben we afgetikt dat dat er niet zomaar is...
de wet staat gewoon boven je werkgever... klaar.
en wat jij nodig hebt moet je lekker zelf weten. de wet is verder duidelijk
"Standaard is er een wekelijkse rust van 36 uur aaneengesloten in elke periode van 7 maal 24 uur.
De wekelijkse rust mag u ook over 14 dagen verspreiden. In dat geval moet er in elke periode van 14 maal 24 uur 72 uur rust zitten. Deze 72 uur rust hoeft u niet aaneengesloten te nemen. U kunt deze rust delen in 2 periodes van tenminste 32 uur."
zuchtquote:
[..]
Als je neven functies niet opgeeft schend je de integriteitsregels en donderen ze je er hier gewoon uit
zucht
zucht
zucht
zucht
ik weet niet wat voor leerprobleem je hebt maar je wilt het gewoon niet begrijpen
los van dat je het aan je werkgever moet melden omdat je werkgever verplicht is om toezicht te houden op de arbeidstijden wet, kan je werkgever er verder niet zoveel mee.
dus om heel exact te zijn, als jij tegen je werkgever zegt, ik werk nog 8 uur per week bij een andere werkgever, is dat al helemaal prima.
geef gewoon toe dat je ernaast zat en dan zijn we er ook weer klaar mee.
als jij aan je werkgever meld ik werk nog 8 uur ernaast dan kunnen ze hoog of laag springen maar daar hebben ze in essentie niks van te vinden, tenzij ze op een onafhankelijke manier kunnen aantonen dat het je huidige werkzaamheden in de weg zit.
al je punten van "oh maar je mag maar 40 uur werken" en "je moet een weekend hebben" ik heb je alle linkjes van de rijksoverheid gegeven. gewoon kappen met trollen.
Er staat loonbelasting op mijn salarisstrook en geen voorheffing.quote:
[..]
Echt niet. Je draag een voorheffing af. Geen loonbelasting.
correct. wat @r_one al meld. dat is het verplichtje voorschot wat je werkgever moet inhouden op de feitelijke belastingaanslag.quote:
[..]
Er staat loonbelasting op mijn salarisstrook en geen voorheffing.
dat moet je werkgever doen om discussies met nono's zoals jij aan het einde van het jaar te voorkomen.
Een baan van iemand met meerdere banen die niet de hoofdbaan is.
Als jij dat denkt jongen..quote:
[..]
Je had het over mensen. Een ondernemer is een mens.
Als de werkgever een overheid is kan die daar wel degelijk wat mee. Dan vlieg je er gewoon uit als er getwijfeld wordt aan je integriteitquote:
[..]
zucht
zucht
zucht
zucht
zucht
ik weet niet wat voor leerprobleem je hebt maar je wilt het gewoon niet begrijpen
los van dat je het aan je werkgever moet melden omdat je werkgever verplicht is om toezicht te houden op de arbeidstijden wet, kan je werkgever er verder niet zoveel mee.
dus om heel exact te zijn, als jij tegen je werkgever zegt, ik werk nog 8 uur per week bij een andere werkgever, is dat al helemaal prima.
geef gewoon toe dat je ernaast zat en dan zijn we er ook weer klaar mee.
als jij aan je werkgever meld ik werk nog 8 uur ernaast dan kunnen ze hoog of laag springen maar daar hebben ze in essentie niks van te vinden, tenzij ze op een onafhankelijke manier kunnen aantonen dat het je huidige werkzaamheden in de weg zit.
al je punten van "oh maar je mag maar 40 uur werken" en "je moet een weekend hebben" ik heb je alle linkjes van de rijksoverheid gegeven. gewoon kappen met trollen.
holy fuck je leeft echt in je eigen wereld he?quote:
[..]
Als de werkgever een overheid is kan die daar wel degelijk wat mee. Dan vlieg je er gewoon uit als er getwijfeld wordt aan je integriteit
de enige reden dat jij, wettelijk gezien, iets aan je werkgever moet melden dat je er een 2e baan bij hebt is ivm de arbeidstijden wet.
ik zie je werkgever al bij het UWV komen
"hoi ik wil een ontslagvergunning voor pedaalemmerzak want hij wil een 2e baan en nu twijfel ik aan zijn integriteit"
:")Nooit bij een overheid gewerkt zo te zien. Vandaar ook dat schelden wat nergens voor nodig is.quote:
[..]
holy fuck je leeft echt in je eigen wereld he?
de enige reden dat jij, wettelijk gezien, iets aan je werkgever moet melden dat je er een 2e baan bij hebt is ivm de arbeidstijden wet.
ik zie je werkgever al bij het UWV komen
"hoi ik wil een ontslagvergunning voor pedaalemmerzak want hij wil een 2e baan en nu twijfel ik aan zijn integriteit"
Nee, geen loonbelasting. Het heeft loonheffing. Een voorheffing op het loon ten behoeve van de (mogelijk/waarschijnlijk) te betalen inkomstenbelasting.quote:
[..]
Wel loonbelasting, geen inkomstenbelasting (loonbelasting is de voorheffing op de inkomstenbelasting).
Of heel strikt genomen draagt de werkgever het af, na inhouding op je bruto loon.
Dan heeft je werkgever er de verkeerde term aan gehangen. Dat maakt het nog niet correct. Zie hierboven.quote:
[..]
Er staat loonbelasting op mijn salarisstrook en geen voorheffing.
Alleen als de nevenwerkzaamheden mogelijk voor een inbreuk op die integriteit zorgen.quote:
[..]
Als de werkgever een overheid is kan die daar wel degelijk wat mee. Dan vlieg je er gewoon uit als er getwijfeld wordt aan je integriteit
Als je je voor een gemeente moet buigen over milieuvergunningen van de bedrijven in de betreffende gemeente, ga je daar wel problemen mee krijgen ja, wanneer je voor een bedrijf gaat werken wat afhankelijk is van die milieuvergunningen waar jij je over mag buigen.
Wanneer je voor vier dagen per week ambtenaar bouw- en woningtoezicht bent en je gaat een dag in de week ouderen vervoeren met een taxibusje heeft de gemeente ook gewoon pech als ze je om die reden willen ontslaan, want geen belangenverstrengeling.
Een Flexijob is een speciaal statuut in België waarmee mensen op een fiscaal voordelige manier kunnen bijverdienen in bepaalde sectoren. Dit concept bestaat sinds 2015 en is bedoeld om extra werkgelegenheid te creëren zonder dat het zwaar belast wordt.
Wat is een Flexijob precies?
Een Flexijob is een bijverdienste bovenop een bestaande baan of een pensioen. Het wordt vaak gebruikt door mensen die al een hoofdjob hebben en in hun vrije tijd extra willen bijverdienen zonder veel administratieve rompslomp of hoge sociale bijdragen.
Wie kan een Flexijob doen?
1. Werknemers die minstens vier vijfde (80%) werken bij een andere werkgever.
2. Gepensioneerden (zij mogen een Flexijob doen zonder beperking).
3. Zelfstandigen kunnen géén Flexijob doen.
Welke sectoren?
Flexijobs zijn vooral mogelijk in sectoren met veel deeltijdwerk en seizoenspieken, zoals:
1. Horeca (restaurants, cafés, catering)
2. Detailhandel (winkels, supermarkten)
3. Schoonmaaksector
4. Bakkers, slagers
5. Sport- en recreatiesector
6. Gezondheidszorg (verpleeg- en zorginstellingen)
7. Dienstenchequesector
Voordelen voor de werknemer
✅ 100% netto loon → Er worden geen belastingen en sociale bijdragen afgehouden.
✅ Geen administratieve last → De werkgever regelt alles via een digitaal systeem (Dimona).
✅ Flexibele uren → Ideaal voor bijverdiensten zonder contractuele verplichtingen.
Voordelen voor de werkgever
✅ Lager loon dan een gewone werknemer, omdat er geen extra sociale lasten zijn.
✅ Snelle aanwerving, handig voor piekperiodes (zoals feestdagen in de horeca of solden in winkels).
Hoeveel verdien je?
Het minimum uurloon voor een Flexijob is ¤11,81 (inclusief vakantiegeld), maar veel werkgevers betalen meer, afhankelijk van de sector.
Verschil met Nederland
In Nederland heb je flexibele banen zoals een nulurencontract, een min-max contract of werken via een uitzendbureau. Maar een Flexijob zoals in België, waarbij je volledig bruto = netto verdient, bestaat niet in Nederland. Het is dus een uniek systeem in België.
Loonheffing = loonbelasting + premies volksverzekeringenquote:
[..]
Nee, geen loonbelasting. Het heeft loonheffing. Een voorheffing op het loon ten behoeve van de (mogelijk/waarschijnlijk) te betalen inkomstenbelasting.
[..]
Dan heeft je werkgever er de verkeerde term aan gehangen. Dat maakt het nog niet correct. Zie hierboven.
ik laat het gewoon even bijquote:
[..]
Nooit bij een overheid gewerkt zo te zien. Vandaar ook dat schelden wat nergens voor nodig is.
als je dit al schelden vind..
je slaat onzin uit. in vrijwel al je topics, maar hier maak je het gewoon bont met onwaarheden. makkelijk te controleren onwaarheden. en in plaats van een mea culpa of een, joh weer wat geleerd, ga je voor de double, triple en quadruple down. om vervolgens van het onderwerp weg te draaien.
prima joh, moet je vooral doen, het zou je echter sieren om in een discussie gewoon een eerlijk antwoord te geven en te lezen wat anderen te melden hebben ipv je verschuilen.
Dat laatste mag inderdaad gewoon en is meestal ook vrijwilligerswerk.quote:
[..]
Alleen als de nevenwerkzaamheden mogelijk voor een inbreuk op die integriteit zorgen.
Als je je voor een gemeente moet buigen over milieuvergunningen van de bedrijven in de betreffende gemeente, ga je daar wel problemen mee krijgen ja, wanneer je voor een bedrijf gaat werken wat afhankelijk is van die milieuvergunningen waar jij je over mag buigen.
Wanneer je voor vier dagen per week ambtenaar bouw- en woningtoezicht bent en je gaat een dag in de week ouderen vervoeren met een taxibusje heeft de gemeente ook gewoon pech als ze je om die reden willen ontslaan, want geen belangenverstrengeling.
godsallemachtig en je stopt ook niet he;quote:
[..]
Dat laatste mag inderdaad gewoon en is meestal ook vrijwilligerswerk.
in de nederlandse wet, die gewoon voor alle nederlanders geld, staat dat als jij lekker een extra baan erbij wil, dat jij dat mag.
de enige reden om dat aan je huidige werkgever te melden is omdat je werkgever verplicht is om zich aan de arbeidstijdenwet te houden.
zolang jouw 2e werkgever geen inbreuk maakt op de eerste (zoals bijvoorbeeld wel in het voorbeeld van @Ivo1985 met de milieuvergunningen, kan je werkgever hoog en laag springen maar heeft die daar gewoon niks over te zeggen.
dat staat verder los van integriteit.
het is volstrekte onzin dat als jij als ambtenaar de hele week bezig bent met milieuvergunningen en je dan op de zaterag als vrachtwagenchauffeur gaat werken, dat dat dan maar op enige manier een integriteits issue zou zijn omdat je er een baan bij hebt. het is dan voldoende om te melden aan je werkgever dat je een 2e baan hebt die los staat van je huidige werk en dat dat voor X uur per week extra is. als je werkgever daar extra vragen over heeft mag je zelf nadenken of je die wilt beantwoorden.
als je 2e baan invloed kan hebben op je integriteit, dan pas kan een werkgever daar wat van gaan vinden. en daar is de overheid echt niet speciaal in. voor de overheid gelden gewoon dezelfde regels als voor de andere werkgevers.
Voed die troll nou nietquote:
[..]
godsallemachtig en je stopt ook niet he;
in de nederlandse wet, die gewoon voor alle nederlanders geld, staat dat als jij lekker een extra baan erbij wil, dat jij dat mag.
de enige reden om dat aan je huidige werkgever te melden is omdat je werkgever verplicht is om zich aan de arbeidstijdenwet te houden.
zolang jouw 2e werkgever geen inbreuk maakt op de eerste (zoals bijvoorbeeld wel in het voorbeeld van @:ivo1985 met de milieuvergunningen, kan je werkgever hoog en laag springen maar heeft die daar gewoon niks over te zeggen.
dat staat verder los van integriteit.
het is volstrekte onzin dat als jij als ambtenaar de hele week bezig bent met milieuvergunningen en je dan op de zaterag als vrachtwagenchauffeur gaat werken, dat dat dan maar op enige manier een integriteits issue zou zijn omdat je er een baan bij hebt. het is dan voldoende om te melden aan je werkgever dat je een 2e baan hebt die los staat van je huidige werk en dat dat voor X uur per week extra is. als je werkgever daar extra vragen over heeft mag je zelf nadenken of je die wilt beantwoorden.
als je 2e baan invloed kan hebben op je integriteit, dan pas kan een werkgever daar wat van gaan vinden. en daar is de overheid echt niet speciaal in. voor de overheid gelden gewoon dezelfde regels als voor de andere werkgevers.
Overigens gewoon met medeweten van mijn werkgever; sterker nog, verplicht om te geven als nevenwerkzaamheid, maar juist dat wordt vooral gestimuleerd om te doen; zolang er maar geen belangenverstrengeling ontstaat.
Verplicht? Wie verplicht jou er toe?quote:
Ik zit bij een adviescommissie dat maandelijks bij elkaar komt om subsidies uit overheid toe te kennen. Het is niet zo heel veel uur per maand extra maar het verdiend wel extra bovenop mijn salaris.
Overigens gewoon met medeweten van mijn werkgever; sterker nog, verplicht om te geven als nevenwerkzaamheid, maar juist dat wordt vooral gestimuleerd om te doen; zolang er maar geen belangenverstrengeling ontstaat.
ik twijfel oprecht of het nou een troll is of iemand die echt zo dom isquote:
Ik zou overigens geen vijf dagen achter elkaar werken en de zaterdag op de vrachtwagen zitten. Dan kom je in de knel met de Atbv. Je kan dan namelijk nooit je wekelijkse rust pakken.quote:
[..]
godsallemachtig en je stopt ook niet he;
in de nederlandse wet, die gewoon voor alle nederlanders geld, staat dat als jij lekker een extra baan erbij wil, dat jij dat mag.
de enige reden om dat aan je huidige werkgever te melden is omdat je werkgever verplicht is om zich aan de arbeidstijdenwet te houden.
zolang jouw 2e werkgever geen inbreuk maakt op de eerste (zoals bijvoorbeeld wel in het voorbeeld van @:ivo1985 met de milieuvergunningen, kan je werkgever hoog en laag springen maar heeft die daar gewoon niks over te zeggen.
dat staat verder los van integriteit.
het is volstrekte onzin dat als jij als ambtenaar de hele week bezig bent met milieuvergunningen en je dan op de zaterag als vrachtwagenchauffeur gaat werken, dat dat dan maar op enige manier een integriteits issue zou zijn omdat je er een baan bij hebt. het is dan voldoende om te melden aan je werkgever dat je een 2e baan hebt die los staat van je huidige werk en dat dat voor X uur per week extra is. als je werkgever daar extra vragen over heeft mag je zelf nadenken of je die wilt beantwoorden.
als je 2e baan invloed kan hebben op je integriteit, dan pas kan een werkgever daar wat van gaan vinden. en daar is de overheid echt niet speciaal in. voor de overheid gelden gewoon dezelfde regels als voor de andere werkgevers.
Voor het overige heb je gelijk.
Ik gok het werknemersreglementquote:
[..]
Verplicht? Wie verplicht jou er toe?
Op dag #6 en #7 de tuin omspitten mag wel? Het gaat toch niemand een drol wat aan wat ik privé in mijn vrije tijd doe? Als ik het nou lekker vind om de hele dag op de vrachtwagen te zitten (i.p.v. de tuin omspitten) dan ga ik de hele dag op de vrachtwagen zittenquote:
[..]
Ik zou overigens geen vijf dagen achter elkaar werken en de zaterdag op de vrachtwagen zitten. Dan kom je in de knel met de Atbv. Je kan dan namelijk nooit je wekelijkse rust pakken.
Voor het overige heb je gelijk.
Tuin omspitten is geen werk.quote:
[..]
Op dag #6 en #7 de tuin omspitten mag wel? Het gaat toch niemand een drol wat aan wat ik privé in mijn vrije tijd doe? Als ik het nou lekker vind om de hele dag op de vrachtwagen te zitten (i.p.v. de tuin omspitten) dan ga ik de hele dag op de vrachtwagen zitten
Ik zal het de hovenier morgen zeggen.quote:
[..]
Tuin omspitten is geen werk.
Thnx
Mijn werkgever. Maar goed dat is wel zo'n common practice in mijn werkomgeving dat het hele personeelssysteem daar prima is op ingericht.quote:
[..]
Verplicht? Wie verplicht jou er toe?
Je eigen tuin natuurlijk, maar ik gok dat je dat wel snapte gezien de post waar ik op reageerdequote:
[..]
Ik zal het de hovenier morgen zeggen.
Thnx
Een tuin is een tuin en omspitten is omspitten.quote:
[..]
Je eigen tuin natuurlijk, maar ik gok dat je dat wel snapte gezien de post waar ik op reageerde
De wekelijkse rust voor een chauffeur haal je dan idd niet.quote:
[..]
Ik zou overigens geen vijf dagen achter elkaar werken en de zaterdag op de vrachtwagen zitten. Dan kom je in de knel met de Atbv. Je kan dan namelijk nooit je wekelijkse rust pakken.
Voor het overige heb je gelijk.
Maar met ander werk dan chauffeurs werk is het prima haalbaar. De standaard wekelijkse rust hoeft maar 36 uur te zijn. Als op zaterdag voor 20.00u klaar bent, mag je maandag gewoon weer om 8.00 beginnen.
En voor de hovenier is het werk en voor jou is het vrijetijdsbesteding.quote:
[..]
Een tuin is een tuin en omspitten is omspitten.
Precies. Je moet al je andere werk in loondienst op je chauffeurskaart aantekenen als overig werk.quote:
[..]
De wekelijkse rust voor een chauffeur haal je dan idd niet.
Maar met ander werk dan chauffeurs werk is het prima haalbaar. De standaard wekelijkse rust hoeft maar 36 uur te zijn. Als op zaterdag voor 20.00u klaar bent, mag je maandag gewoon weer om 8.00 beginnen.
Voor hoveniers is dat een royaal betaalde krachttraining.quote:
[..]
Tuin omspitten is geen werk.
Beide niet echt het inhoudelijk reageren waard toch?quote:
[..]
ik twijfel oprecht of het nou een troll is of iemand die echt zo dom is
En wat als ik doordeweeks nou zelf hovenier bén?quote:
[..]
En voor de hovenier is het werk en voor jou is het vrijetijdsbesteding.
Als je het in je eigen tuin doet, dan is dat geen werk.quote:
[..]
En wat als ik doordeweeks nou zelf hovenier bén?
Ben je nu nog serieus of? Gewoon voor de check
Ik ben bloedserieus want ik zie werkelijk niet waarom een tuin omspitten (naast je 40-urige werkweek voor je baas) als hobby minder belastend is dan als werk.quote:
[..]
Als je het in je eigen tuin doet, dan is dat geen werk.
Ben je nu nog serieus of? Gewoon voor de check
Want dat was de insteek: je nevenactiviteiten mochten je normale doordeweekse werkzaamheden niet extra belasten, daar kan je baas dan moeilijk over gaan doen, al dan niet op grond van de Atvb:
Tja, waar ligt dan de grens?quote:
Ik zou overigens geen vijf dagen achter elkaar werken en de zaterdag op de vrachtwagen zitten. Dan kom je in de knel met de Atbv. Je kan dan namelijk nooit je wekelijkse rust pakken.
En schiet ik met tuin omspitten (of vrachtwagen rijden, whatever, zelfde laken een pak) dan ver over de 40+ uur werktijden heen? Ook al is het hobbymatig?
[ Bericht 5% gewijzigd door r_one op 21-03-2025 17:43:30 ]
Het verschil zit er in voor de atvb of het werk is. In je eigen tijd je eigen tuin omspitten is geen werk. Betaald een tuin omspitten is werk. Dat je van beide moe word is niet relevant.quote:
[..]
Ik ben bloedserieus want ik zie werkelijk niet waarom een tuin omspitten (naast je 40-urige werkweek voor je baas) als hobby minder belastend is dan als werk.
Want dat was de insteek: je nevenactiviteiten mochten je normale doordeweekse werkzaamheden niet extra belasten, daar kan je baas dan moeilijk over gaan doen, al dan niet op grond van de Atvb:
[..]
Tja, waar ligt dan de grens?
En schiet ik met tuin omspitten (of vrachtwagen rijden, whatever, zelfde laken een pak) dan ver over de 40+ uur werktijden heen? Ook al is het hobbymatig?
De gedachte daarachter is natuurlijk vrij simpel:quote:
[..]
Ik ben bloedserieus want ik zie werkelijk niet waarom een tuin omspitten (naast je 40-urige werkweek voor je baas) als hobby minder belastend is dan als werk.
Want dat was de insteek: je nevenactiviteiten mochten je normale doordeweekse werkzaamheden niet extra belasten, daar kan je baas dan moeilijk over gaan doen, al dan niet op grond van de Atvb:
[..]
Tja, waar ligt dan de grens?
En schiet ik met tuin omspitten (of vrachtwagen rijden, whatever, zelfde laken een pak) dan ver over de 40+ uur werktijden heen? Ook al is het hobbymatig?
Prive klusjes doen is mentaal heel wat anders dan werken.
En kan je op elk moment stoppenquote:
[..]
De gedachte daarachter is natuurlijk vrij simpel:
Prive klusjes doen is mentaal heel wat anders dan werken.
Ja dat privé spitten geen werk spitten is, zóver was ik echt zelf ook al welquote:
[..]
Het verschil zit er in voor de atvb of het werk is. In je eigen tijd je eigen tuin omspitten is geen werk. Betaald een tuin omspitten is werk. Dat je van beide moe word is niet relevant.
Spitten = spitten, een uur = een uur, 10 m2 = 10 m2, van werkspitten word je echt niet moeër dan van privespitten..quote:
[..]
De gedachte daarachter is natuurlijk vrij simpel:
Prive klusjes doen is mentaal heel wat anders dan werken.
en exact daar zit het verschil.quote:
[..]
Ja dat privé spitten geen werk spitten is, zóver was ik echt zelf ook al wel
Bij privespitten kan je stoppen, bij werkspitten heb je iemand die zegt of je dag klaar is. Of je meer moe word er van of niet is niet relevant. Het gaat er om dat het werk is.quote:[..]
Spitten = spitten, een uur = een uur, 10 m2 = 10 m2, van werkspitten word je echt niet moeër dan van privespitten..
Voor iemand die 3x minimumloon ontvangt is een goed deel van de atw meestal niet van toepassing. Maar die uren zijn hetzelfde. Hoezo is het voor diegene niet van toepassing?
Dat is in principe net zo een arbitraire scheiding, ze zijn er nu eenmaal.
Hier gaan wij samen niet uitkomenquote:
[..]
en exact daar zit het verschil.
[..]
Bij privespitten kan je stoppen, bij werkspitten heb je iemand die zegt of je dag klaar is. Of je meer moe word er van of niet is niet relevant. Het gaat er om dat het werk is.
Voor iemand die 3x minimumloon ontvangt is een goed deel van de atw meestal niet van toepassing. Maar die uren zijn hetzelfde. Hoezo is het voor diegene niet van toepassing?
Dat is in principe net zo een arbitraire scheiding, ze zijn er nu eenmaal.
Ik denk het niet, maar ik mis ook wat je wil bereiken. ik begrijp best dat je even moe zal worden van beiden, maar dat is voor de wetgeving gewoon niet relevant. Omdat de wetgeving er een ander uitgangspunt bij heeft. Maarja, denk dat je gelijk hebt.quote:
Het ging mij er alleen maar om dat ik, na 5 dagen achter elkaar werken voor m'n baas, zelf wel bepaal wat ik op m'n vrije zaterdag (=privétijd!) ga doen; betaald of onbetaald (da's niet eens relevant).quote:
[..]
Ik denk het niet, maar ik mis ook wat je wil bereiken. ik begrijp best dat je even moe zal worden van beiden, maar dat is voor de wetgeving gewoon niet relevant. Omdat de wetgeving er een ander uitgangspunt bij heeft. Maarja, denk dat je gelijk hebt.
Niet meer, niet minder.
Check. Nouja als regelgeving jou niet tegenhoud, dan heb je helemaal gelijk. Voor sommige mensen is het verschil tussen betaald of onbetaald wel relevant, maar voor jou niet.quote:
[..]
Het ging mij er alleen maar om dat ik, na 5 dagen achter elkaar werken voor m'n baas, zelf wel bepaal wat ik op m'n vrije zaterdag (=privétijd!) ga doen; betaald of onbetaald (da's niet eens relevant).
Niet meer, niet minder.
Alleen relevant voor de portemonnee.quote:
[..]
Check. Nouja als regelgeving jou niet tegenhoud, dan heb je helemaal gelijk. Voor sommige mensen is het verschil tussen betaald of onbetaald wel relevant, maar voor jou niet.
zullen we de discussie dan gewoon beslecht met het al reeds eerder gequote wetsartikel?quote:
qua moeheid is er geen enkel verschil tusssen betaald en onbetaald. helemaal mee eens. en hoe hard je werkt moet je lekker zelf weten en hoe snel en hoeveel rust je neemt ook.
wettelijk gezien mag jij gemiddeld maximaal 48 uur per week werken.
https://www.rijksoverheid(...)tijden-en-rusttijden
dus als jij op je vrije zaterdag lekker 8 uur betaald wilt werken dan mag dat wettelijk. klip en klaar.
je mag zelfs 15 uur bijbeunen in je weekend, edoch max 4 weken achter elkaar.
dus elke zaterdag betaald 8 uur lang je tuin omspitten, is absoluut toegestaan, wettelijk gezien, en je werkgever zal daar zeer goede objectieve argumenten voor moeten aanvoeren om dat niet toe te staan.
Ik vind het helemaal prima:Yquote:
[..]
zullen we de discussie dan gewoon beslecht met het al reeds eerder gequote wetsartikel?
Wat voor issues heb jij eigenlijk dat je op elke reactie als een dwaas er op in gaat? Echt elk topic waarin jij reageert wordt naar de klote geholpen.quote:
[..]
zucht
zucht
zucht
zucht
zucht
ik weet niet wat voor leerprobleem je hebt maar je wilt het gewoon niet begrijpen
los van dat je het aan je werkgever moet melden omdat je werkgever verplicht is om toezicht te houden op de arbeidstijden wet, kan je werkgever er verder niet zoveel mee.
dus om heel exact te zijn, als jij tegen je werkgever zegt, ik werk nog 8 uur per week bij een andere werkgever, is dat al helemaal prima.
geef gewoon toe dat je ernaast zat en dan zijn we er ook weer klaar mee.
als jij aan je werkgever meld ik werk nog 8 uur ernaast dan kunnen ze hoog of laag springen maar daar hebben ze in essentie niks van te vinden, tenzij ze op een onafhankelijke manier kunnen aantonen dat het je huidige werkzaamheden in de weg zit.
al je punten van "oh maar je mag maar 40 uur werken" en "je moet een weekend hebben" ik heb je alle linkjes van de rijksoverheid gegeven. gewoon kappen met trollen.
Wie ben jij dan nou weer?quote:
[..]
Wat voor issues heb jij eigenlijk dat je op elke reactie als een dwaas er op in gaat? Echt elk topic waarin jij reageert wordt naar de klote geholpen.
Doet dat er toe?quote:
Jazeker wel.quote:
Je flamet een vaste WGR-user maar jou ben ik nog nooit tegengekomen hier in WGR. Werkelijk nog nóóit.
@freak1 wel, zeer frequent .... boeiende discussies doorgaans
En hoe zou dat nou komen? Ik lees hier heel vaak mee, maar met dit soort reacties is de lol om mee te reageren wel weg. Ja natuurlijk heeft hij inhoudelijk gelijk, maar denk je dat het leuk is om mee te reageren voor anderen buiten het vaste kliekje wat nog over is? Maar goed.. ik zit net ook even fb te lezen want dit is meer een discussie voor daar maar blijkbaar een probleem wat al langer speelt en heel graag in stand wordt gehoudenquote:
[..]
Jazeker wel.
Je flamet een vaste WGR-user maar jou ben ik nog nooit tegengekomen hier in WGR. Werkelijk nog nóóit.
@:freak1 wel, zeer frequent
Dan zul je mij gegarandeerd ook wel tot dat 'vaste kliekje' (moeten) rekenen maar ik voel me toch echt niet aangesproken als je het hebt over "als een dwaas elk topic naar de klote helpen"quote:
[..]
En hoe zou dat nou komen? Ik lees hier heel vaak mee, maar met dit soort reacties is de lol om mee te reageren wel weg. Ja natuurlijk heeft hij inhoudelijk gelijk, maar denk je dat het leuk is om mee te reageren voor anderen buiten het vaste kliekje wat nog over is?
Linkje? Of kun je aangeven waar in FB je hier aan refereert?quote:Maar goed.. ik zit net ook even fb te lezen want dit is meer een discussie voor daar maar blijkbaar een probleem wat al langer speelt en heel graag in stand wordt gehouden
quote:
[..]
En hoe zou dat nou komen? Ik lees hier heel vaak mee, maar met dit soort reacties is de lol om mee te reageren wel weg. Ja natuurlijk heeft hij inhoudelijk gelijk, maar denk je dat het leuk is om mee te reageren voor anderen buiten het vaste kliekje wat nog over is? Maar goed.. ik zit net ook even fb te lezen want dit is meer een discussie voor daar maar blijkbaar een probleem wat al langer speelt en heel graag in stand wordt gehouden
ik combineer ze maar evenquote:
[..]
Wat voor issues heb jij eigenlijk dat je op elke reactie als een dwaas er op in gaat? Echt elk topic waarin jij reageert wordt naar de klote geholpen.
jammer dat je lol eraf gaat. ik ga bijzonder slecht op kansloze reacties in WGR. en als je dan toch zo nodig mij eruit wil pakken, trek dan even de discussie in zijn geheel mee. als je zo nodig wilt ageren tegen reactie #62 kijk dan ook even naar #43 en verder. je cherry picked er even mijn 4e reactie op exact hetzelfde onderwerp eruit, waarbij er al 2 keer een linkje naar rijksoverheid en andere officiele sites is gegeven waarbij er staat dat er wettelijk geregeld is dat je naast je baan prima nog een baan mag hebben en dat je je werkgever moet informeren ivm arbeidstijdenwet en je werkgever daar enkel met een objectief argument iets tegen kan doen.
vervolgens blijven dezelfde mensen in het ouwe wijven praatje hangen dat dat niet mag zonder enige bronvermelding en de meest bijzondere drogredenen erbij halen (zoals een integriteitsbeleid). dan ben ik er bij de 4e post wel klaar mee.
en ik weet vermoedelijk wel waar je aan refereert bij fb, dat zijn meerdere fb topics, o.a. gestart door mij, dat er in steeds meer WGR topics de discussie kapot gemaakt wordt door mensen die claimen de waarheid in pacht te hebben zonder daar enige onderbouwing voor te kunnen voeren en zeer slecht gaan op correcties. En, naar mijn mening en gelukkig ook die van enkele andere vaste stamgasten hier, daar mensen serieus mee in problemen brengen. en dan hebben we het over zaken die ook hier in dit topic weer naar boven komen zoals dat je extra belasting betaald als je 2 banen hebt, dat je werkgever een 2e baan moet goedkeuren en dat je werkgever allerlei dingetjes mag bepalen die boven de wet zouden staan. en vergeet het storneren niet.
dus als je je wilt irriteren aan zaken of mij aan wilt spreken op reacties, helemaal prima. ik sta open voor alle vormen van feedback en leer graag meer. maar pak dan de hele discussie mee en niet een vermoeide reactie van mij omdat er iemand loopt te trollen.
quote:
[..]
Jazeker wel.
Je flamet een vaste WGR-user maar jou ben ik nog nooit tegengekomen hier in WGR. Werkelijk nog nóóit.
@:freak1 wel, zeer frequent .... boeiende discussies doorgaans
achtja wat moet je ermee. ik ben graag in WGR om mensen inhoudelijk proberen te helpen en dingen te leren. dat ik slecht ga op desinformatie en dat anderen daar aanstoot aan nemen helpt hopelijk met het terugdringen van desinformatie.
Klopt. Mijn vrouw had jaren geleden een extra baantje naast haar normale baan.Mocht ze elk jaar honderden Euro's extra aftikken aan de belastingdienst.quote:
Lijkt me belastingtechnisch totaal niet interessant omdat je maar bij één werkgever loonheffingskorting in kunt zetten.
Ik denk dat het ook voor je belastbaarheid zaak is om als je al zoiets doet, het in elk geval leuk moet zijn zodat je niet afbrandt. Hier ook een fulltime kantoorbaan en ernaast semiprofessioneel muzikant. Het is niet veel wat je ermee verdient en het kost veel tijd en moeite. Ik zou dat nooit kunnen doen als het werkzaamheden waren zoals op kantoor.quote:
Ik ben een tijd sportinstructeur/trainer geweest naast mijn vaste kantoorbaan, maar heb dat eigenlijk altijd meer gezien als betaalde hobby dan als extra baan. Ik denk dat je het zo ook vooral moet zien, financieel is het vaak minder interessant.
idd. ik zie vaak mensen de fout maken naast hun kantoorbaan soorgelijke dingetjes ernaast te doen, als zzp'er of vrijwilligerswerk in een bestuur of zo. Maar dan denk ik, ga dan iets heel anders doen wat je echt leuk vindt.quote:
[..]
Ik denk dat het ook voor je belastbaarheid zaak is om als je al zoiets doet, het in elk geval leuk moet zijn zodat je niet afbrandt. Hier ook een fulltime kantoorbaan en ernaast semiprofessioneel muzikant. Het is niet veel wat je ermee verdient en het kost veel tijd en moeite. Ik zou dat nooit kunnen doen als het werkzaamheden waren zoals op kantoor.
Nou ja, als ze het echt leuk vinden is het natuurlijk geen probleem. Veel zzp'ers in mijn omgeving zijn zo gefaseerd overgegaan naar hun eigen ding, vanuit fulltime met een beetje erbij naar parttime naar meer focus op hun eigen ding en uiteindelijk zonder zijwieltjes volledig met hun eigen onderneming bezig, en volledig is vaak ook meer dan fulltime.quote:
[..]
idd. ik zie vaak mensen de fout maken naast hun kantoorbaan soorgelijke dingetjes ernaast te doen, als zzp'er of vrijwilligerswerk in een bestuur of zo. Maar dan denk ik, ga dan iets heel anders doen wat je echt leuk vindt.
Als iemand daar de lol in en energie voor heeft, helemaal prima.
Klopt. Ik heb zelf inmiddels 14 jaar twee banen, waarvan eentje 'de echte baan' is voor 40 uur in de week en daarnaast een hobbybaan. Gemiddeld 5 uur per week, soms meer en soms minder. Belastingtechnisch is het gek genoeg erg onhandig. (Je zou zeggen dat het aangemoedigd wordt omdat er overal handjes tekort zijn)quote:
Ik ben een tijd sportinstructeur/trainer geweest naast mijn vaste kantoorbaan, maar heb dat eigenlijk altijd meer gezien als betaalde hobby dan als extra baan. Ik denk dat je het zo ook vooral moet zien, financieel is het vaak minder interessant.
Voordelen: het verbreedt je wereldbeeld/blik, je kent weer meer mensen, het voorkomt ook dat je een beetje vastgeroest raakt in baan A of B. Maar wat je zegt; je moet er energie van krijgen. Als het je energie kost slaat het nergens op en kun je beter lekker door het bos gaan wandelen in die tijd.
Over wat voor een baan hebben we het als een nevenfunctie al een integriteitsissue op zou brengen?quote:
[..]
Als de werkgever een overheid is kan die daar wel degelijk wat mee. Dan vlieg je er gewoon uit als er getwijfeld wordt aan je integriteit
Daar kan ik helaas geen uitspraken over doen ivm privacyquote:
[..]
Over wat voor een baan hebben we het als een nevenfunctie al een integriteitsissue op zou brengen?
een verzonnen baan. kijk vooral even in de post historie van deze persoon.quote:
[..]
Over wat voor een baan hebben we het als een nevenfunctie al een integriteitsissue op zou brengen?
Het zit 'm inderdaad in de term hobby. Ik heb ook al m'n hele leven een hobbybaantje naast m'n grote mensen baan. Kan daardoor voorkomen dat ik wel eens drie weken iedere dag aan een stuk 'werk' maar dat voelt omdat het hobby is dus niet zo.quote:
[..]
Klopt. Ik heb zelf inmiddels 14 jaar twee banen, waarvan eentje 'de echte baan' is voor 40 uur in de week en daarnaast een hobbybaan. Gemiddeld 5 uur per week, soms meer en soms minder. Belastingtechnisch is het gek genoeg erg onhandig. (Je zou zeggen dat het aangemoedigd wordt omdat er overal handjes tekort zijn)
Voordelen: het verbreedt je wereldbeeld/blik, je kent weer meer mensen, het voorkomt ook dat je een beetje vastgeroest raakt in baan A of B. Maar wat je zegt; je moet er energie van krijgen. Als het je energie kost slaat het nergens op en kun je beter lekker door het bos gaan wandelen in die tijd.
Als het niet je hobby is moet je het niet doen, in ieder geval niet erbij. Een dagje minder bij de baas en dan lekker iets anders (betaald) gaan doen kan voor even wel een leuke afwisseling zijn, maar ik denk niet dat dat lang houdbaar is.
Ik ken ook de pohi van dit persoontje, vandaar dat ik nogal sceptisch ben.quote:
[..]
een verzonnen baan. kijk vooral even in de post historie van deze persoon.
Dan geloof ik geen zak van je beweringen.quote:
[..]
Daar kan ik helaas geen uitspraken over doen ivm privacy
kijk, @pedaalemmerzak heeft per ongeluk een randje van waarheid aangeraakt want een werkgever, en zeker overheid bij bijv. politie of brandweer kan op een gegeven moment wel zeggen dat iets tegen de eed ingaat of dat dit reden kan geven om aan de integriteit te twijfelen. een politie agent die in de vrije tijd lockpick cursussen geeft of beveiliger in zijn eigen wijk is waar hij ook als politie agent werkt, tja, daar kan de werkgever, terecht, wat vraagtekens bij zetten. maar als deze agent op zaterdag lekker een aantal uur brieven wil bezorgen dan valt dat argument echt niet te maken.quote:
[..]
Ik ken ook de pohi van dit persoontje, vandaar dat ik nogal sceptisch ben.
[..]
Dan geloof ik geen zak van je beweringen.
en nu zijn er zeker functies waarbij je werkgever zeer kritisch gaat zijn over nevenfuncties.. arrestatie dienst, speciale functies binnen de inlichtingen dienst... kan er wel een paar bedenken..
maar....
de claim van "een nevenfunctie is een integriteits issue" is wel heel erg breed. En gezien de PoHi van het heerschap lijkt mij een uitkering met een begeleid wonen diagnose aannemelijker dan een baan met dermate veel verantwoordelijkheid en hoogte in de boom dat iedere nevenfunctie een integriteits issue op gaat leveren. en zeker geen baan waar ivm privacy geen uitspraak over gedaan kan worden.
Afgezien van de pohi van een bepaalde user, die mij totaal niet interesseert, kan ik me best iets voorstellen bij de bewering over integriteit en nevenfuncties.quote:
[..]
kijk, @:pedaalemmerzak heeft per ongeluk een randje van waarheid aangeraakt want een werkgever, en zeker overheid bij bijv. politie of brandweer kan op een gegeven moment wel zeggen dat iets tegen de eed ingaat of dat dit reden kan geven om aan de integriteit te twijfelen. een politie agent die in de vrije tijd lockpick cursussen geeft of beveiliger in zijn eigen wijk is waar hij ook als politie agent werkt, tja, daar kan de werkgever, terecht, wat vraagtekens bij zetten. maar als deze agent op zaterdag lekker een aantal uur brieven wil bezorgen dan valt dat argument echt niet te maken.
en nu zijn er zeker functies waarbij je werkgever zeer kritisch gaat zijn over nevenfuncties.. arrestatie dienst, speciale functies binnen de inlichtingen dienst... kan er wel een paar bedenken..
maar....
de claim van "een nevenfunctie is een integriteits issue" is wel heel erg breed. En gezien de PoHi van het heerschap lijkt mij een uitkering met een begeleid wonen diagnose aannemelijker dan een baan met dermate veel verantwoordelijkheid en hoogte in de boom dat iedere nevenfunctie een integriteits issue op gaat leveren. en zeker geen baan waar ivm privacy geen uitspraak over gedaan kan worden.
Ik ken bijvoorbeeld een aantal gemeenteambtenaren, die zich naast hun baan als zzp'er verhuren aan een andere gemeente als adviseur. Daar gebruiken ze dus hun met overheidsgeld betaalde kennis om zich met overheidsgeld privé te laten betalen. Daar kun je best integriteitsvragen bij stellen
wellicht handig om meer van het topic te lezen voor je reageert.quote:
[..]
Afgezien van de pohi van een bepaalde user, die mij totaal niet interesseert, kan ik me best iets voorstellen bij de bewering over integriteit en nevenfuncties.
Ik ken bijvoorbeeld een aantal gemeenteambtenaren, die zich naast hun baan als zzp'er verhuren aan een andere gemeente als adviseur. Daar gebruiken ze dus hun met overheidsgeld betaalde kennis om zich met overheidsgeld privé te laten betalen. Daar kun je best integriteitsvragen bij stellen
de user in kwestie beweert dat het hebben van een 2e baan voor overheids medewerkers een integriteits issue is. per definitie. ik meld netjes dat dat niet klopt. vervolgens verduidelijkt de user die hiermee desinformatie verspreid en slecht adviseerd helemaal niets maar blijft in zijn plaatje hangen, haalt er meer onzin bij en wanneer er om een verklaring wordt gevraagd geeft hij aan dat hij daar ivm discretie dan wel geheimhouding daar niets over mag zeggen. zo ken ik er nog wel 3.
mbt integriteits issues, ik geloof ook meerdere malen aan te hebben gegeven dat er zeker integriteits issues kunnen optreden. het voorbeeld wat jij aangeeft is het schoolvoorbeeld van een nevenfunctie waarbij zeer veel vraagtekens kunnen worden gezet. qua integriteit van de werkgever om dat toe te staan maar ook qua integriteit van de werknemer om dat te doen en qua integriteit van de andere gemeejnte om daar dan ook nog eens willens en wetens aan mee te werken. dus ja, daar kun je zeker en zouden zeker vragen bij gesteld moeten worden.
het punt van de meerderheid van bijdrages in dit topic was dan ook, een nevenfunctie wanneer je bij de overheid werkt is niet per definitie een integriteits issue, maar kan dat zeker zijn.
dus dank voor het herhalen van een punt wat al veler malen gemaakt was