Een 2de baan naast je eigenlijke werk

quote:

Op donderdag 20 maart 2025 09:09 schreef PzKpfw het volgende:

[..]
[..]
We hebben het niet over ondernemers maar over loondienst. Dat jullie telkens off-topic moeten gaan om je punt te maken geeft toch wel aan dat ik gewoon gelijk heb.

Je had het over mensen. Een ondernemer is een mens.

quote:

Op donderdag 20 maart 2025 10:21 schreef pedaalemmerzak het volgende:

[..]
Werkgever kan beargumenteren dat je dan te veel uren maakt in de week, waardoor de kans op impact op je bestaande werkzaamheden te hoog is om de nevenfunctie goed te keuren.

u bent af.

wederom, klok klepel

wettelijk mag je gemiddeld 48 uur per week werken met uitschieters tot 60 uur per week. zie
https://www.rijksoverheid(...)tijden-en-rusttijden

dus leuk uit je duim gezogen, maar dat argument is dan nergens op gestaafd.
dus ik kom terug bij mijn concrete voorbeeld, als jij 5 dagen per week op kantoor werkt, daar je 40 uur maakt en dan nog eens 8 uur in het weekend op de vrachtwagen zit kan je werkgever daar noppes, nada, niets over zeggen.

dat gezegd hebbende, als jij als luchtverkeersleider werkt en jij neemt er een baan naast wat 100 procent concentratie vereist dan kan je werkgever als objectief argument aanvoeren dat jij je rusttijden nodig hebt om als luchtverkeersleider te functioneren. dat een zeer intensieve nevenfunctie dan impact gaat hebben op de veiligheid binnen je functie. kijk, dan hebben we het ergens over.

maar je reageerde op een concreet voorbeeld van me en daar zit je er echt 100 procent naast.
die wet is juist in het leven geroepen om dit soort oude-wijven-praat de kop in te drukken.

quote:

Op donderdag 20 maart 2025 10:42 schreef freak1 het volgende:

[..]
u bent af.

wederom, klok klepel

wettelijk mag je gemiddeld 48 uur per week werken met uitschieters tot 60 uur per week. zie
https://www.rijksoverheid(...)tijden-en-rusttijden

dus leuk uit je duim gezogen, maar dat argument is dan nergens op gestaafd.
dus ik kom terug bij mijn concrete voorbeeld, als jij 5 dagen per week op kantoor werkt, daar je 40 uur maakt en dan nog eens 8 uur in het weekend op de vrachtwagen zit kan je werkgever daar noppes, nada, niets over zeggen.

dat gezegd hebbende, als jij als luchtverkeersleider werkt en jij neemt er een baan naast wat 100 procent concentratie vereist dan kan je werkgever als objectief argument aanvoeren dat jij je rusttijden nodig hebt om als luchtverkeersleider te functioneren. dat een zeer intensieve nevenfunctie dan impact gaat hebben op de veiligheid binnen je functie. kijk, dan hebben we het ergens over.

maar je reageerde op een concreet voorbeeld van me en daar zit je er echt 100 procent naast.
die wet is juist in het leven geroepen om dit soort oude-wijven-praat de kop in te drukken.

Lijkt me sterk dat mijn werkgever zoiets zou goedkeuren hoor.

Verder heb je ook een weekend nodig van 36 uur per week.

quote:

Op woensdag 19 maart 2025 15:30 schreef PzKpfw het volgende:
Lijkt me belastingtechnisch totaal niet interessant omdat je maar bij één werkgever loonheffingskorting in kunt zetten.

Het maakt belastingtechnisch geen fuck uit hoeveel verschillende bronnen je inkomen komt. Bij de aangifte wordt alles op een hoop geveegd en rolt daaruit het bedrag wat je aan belasting moet betalen over het betreffende jaar. Dat bedrag aan te betalen belasting wordt vervolgens verrekend met de ingehouden voorheffingen en dan krijg je wat terug of moet je nog een stukje betalen.

Maar onderaan de streep hou je tot op de cent evenveel over. Of je nu 1x 50k beurtx of 1x40k en 1x10k maakt niets uit.

quote:

Op woensdag 19 maart 2025 16:20 schreef PzKpfw het volgende:

[..]
Ik draag toch echt maandelijks loonbelasting af...

Echt niet. Je draag een voorheffing af. Geen loonbelasting.

quote:

Op donderdag 20 maart 2025 10:47 schreef pedaalemmerzak het volgende:

[..]
Lijkt me sterk dat mijn werkgever zoiets zou goedkeuren hoor.

Verder heb je ook een weekend nodig van 36 uur per week.

ben je aan het trollen of kun je gewoon niet begrijpend lezen?

je werkgever heeft helemaal niets goed te keuren. dat is allang geregeld in de wet. dus dat mag je gewoon melden. of niet. maar tenzij de werkgever daar een logisch argument voor heeft. en dat hebben we afgetikt dat dat er niet zomaar is...

de wet staat gewoon boven je werkgever... klaar.
en wat jij nodig hebt moet je lekker zelf weten. de wet is verder duidelijk
"Standaard is er een wekelijkse rust van 36 uur aaneengesloten in elke periode van 7 maal 24 uur.
De wekelijkse rust mag u ook over 14 dagen verspreiden. In dat geval moet er in elke periode van 14 maal 24 uur 72 uur rust zitten. Deze 72 uur rust hoeft u niet aaneengesloten te nemen. U kunt deze rust delen in 2 periodes van tenminste 32 uur."

quote:

Op donderdag 20 maart 2025 09:55 schreef pedaalemmerzak het volgende:
Mag in Nederland niet zomaar.

Zo moet je voor sommige functies alle nevenfuncties aangeven. Als je dan een betaalde baan naast je normale baan gaat doen zit de kans er dik in dat dat niet wordt goedgekeurd.

Je bent verplicht om het bij de werkgevers aan te geven. Maar dat betekent niet dat het niet mag. Het mag juist wel, zolang de werkgevers er geen nadeel van hebben. Zo kan een werkgever prima verbieden dat je een bijbaantje neemt bij een directe concurrent. Maar heeft de werkgever geen poot om op te staan wanneer iemand een dag in de week iets totaal anders wil doen.

De reden dat je de nevenfuncties verplicht moet melden wanneer je in loondienst bent, is omdat de werkgevers er gezamenlijk voor moeten zorgen dat je je aan de Arbeidstijdenwet houdt. Ze moeten er dus voor zorgen dat je niet teveel werkt en voldoende nachtrust en "weekend rust" hebt (en de weekend rust mag ook op doordeweekse dagen vallen).

Je kan dus niet bij de ene 40 uur gaan werken en bij de andere 20 uur.
Maar 32uur en 8-12 uur is een prima combinatie die de werkgever moet toestaan zolang de werktijden van beide werkgevers elkaar niet in de weg zitten en het dus geen concurrentie van elkaar is.

quote:

Op woensdag 19 maart 2025 15:30 schreef PzKpfw het volgende:
Lijkt me belastingtechnisch totaal niet interessant omdat je maar bij één werkgever loonheffingskorting in kunt zetten.

Hoop niet dat je dit echt meent..

quote:

Op donderdag 20 maart 2025 12:50 schreef Ivo1985 het volgende:

[..]
Echt niet. Je draag een voorheffing af. Geen loonbelasting.

Wel loonbelasting, geen inkomstenbelasting (loonbelasting is de voorheffing op de inkomstenbelasting).

_{Of heel strikt genomen draagt de werkgever het af, na inhouding op je bruto loon.}

Ik ben hier vorig jaar mee begonnen. Ben er iets naast gaan doen dat me energie gaf, wat ik bij wijze van spreken ook gratis zou willen doen, iets totaal niet vergelijkbaars met de baan waar ik mijn hypotheek en boodschappen van betaal. Het is mij ontzettend goed bevallen, dit seizoen weer!

quote:

Op donderdag 20 maart 2025 12:52 schreef freak1 het volgende:

[..]
ben je aan het trollen of kun je gewoon niet begrijpend lezen?

je werkgever heeft helemaal niets goed te keuren. dat is allang geregeld in de wet. dus dat mag je gewoon melden. of niet. maar tenzij de werkgever daar een logisch argument voor heeft. en dat hebben we afgetikt dat dat er niet zomaar is...

de wet staat gewoon boven je werkgever... klaar.
en wat jij nodig hebt moet je lekker zelf weten. de wet is verder duidelijk
"Standaard is er een wekelijkse rust van 36 uur aaneengesloten in elke periode van 7 maal 24 uur.
De wekelijkse rust mag u ook over 14 dagen verspreiden. In dat geval moet er in elke periode van 14 maal 24 uur 72 uur rust zitten. Deze 72 uur rust hoeft u niet aaneengesloten te nemen. U kunt deze rust delen in 2 periodes van tenminste 32 uur."

Als je neven functies niet opgeeft schend je de integriteitsregels en donderen ze je er hier gewoon uit

quote:

Op donderdag 20 maart 2025 15:04 schreef pedaalemmerzak het volgende:

[..]
Als je neven functies niet opgeeft schend je de integriteitsregels en donderen ze je er hier gewoon uit

zucht
zucht
zucht
zucht
zucht

ik weet niet wat voor leerprobleem je hebt maar je wilt het gewoon niet begrijpen
los van dat je het aan je werkgever moet melden omdat je werkgever verplicht is om toezicht te houden op de arbeidstijden wet, kan je werkgever er verder niet zoveel mee.

dus om heel exact te zijn, als jij tegen je werkgever zegt, ik werk nog 8 uur per week bij een andere werkgever, is dat al helemaal prima.

geef gewoon toe dat je ernaast zat en dan zijn we er ook weer klaar mee.
als jij aan je werkgever meld ik werk nog 8 uur ernaast dan kunnen ze hoog of laag springen maar daar hebben ze in essentie niks van te vinden, tenzij ze op een onafhankelijke manier kunnen aantonen dat het je huidige werkzaamheden in de weg zit.

al je punten van "oh maar je mag maar 40 uur werken" en "je moet een weekend hebben" ik heb je alle linkjes van de rijksoverheid gegeven. gewoon kappen met trollen.

quote:

Op donderdag 20 maart 2025 12:50 schreef Ivo1985 het volgende:

[..]
Echt niet. Je draag een voorheffing af. Geen loonbelasting.

Er staat loonbelasting op mijn salarisstrook en geen voorheffing.

quote:

Op donderdag 20 maart 2025 15:08 schreef PzKpfw het volgende:

[..]
Er staat loonbelasting op mijn salarisstrook en geen voorheffing.

correct. wat @r_one al meld. dat is het verplichtje voorschot wat je werkgever moet inhouden op de feitelijke belastingaanslag.

dat moet je werkgever doen om discussies met nono's zoals jij aan het einde van het jaar te voorkomen.

Een tweede baan? Een bijbaan bedoel je?

Een baan van iemand met meerdere banen die niet de hoofdbaan is.

quote:

Op donderdag 20 maart 2025 10:39 schreef Farenji het volgende:

[..]
Je had het over mensen. Een ondernemer is een mens.

Als jij dat denkt jongen..

quote:

Op donderdag 20 maart 2025 15:08 schreef freak1 het volgende:

[..]
zucht
zucht
zucht
zucht
zucht

ik weet niet wat voor leerprobleem je hebt maar je wilt het gewoon niet begrijpen
los van dat je het aan je werkgever moet melden omdat je werkgever verplicht is om toezicht te houden op de arbeidstijden wet, kan je werkgever er verder niet zoveel mee.

dus om heel exact te zijn, als jij tegen je werkgever zegt, ik werk nog 8 uur per week bij een andere werkgever, is dat al helemaal prima.

geef gewoon toe dat je ernaast zat en dan zijn we er ook weer klaar mee.
als jij aan je werkgever meld ik werk nog 8 uur ernaast dan kunnen ze hoog of laag springen maar daar hebben ze in essentie niks van te vinden, tenzij ze op een onafhankelijke manier kunnen aantonen dat het je huidige werkzaamheden in de weg zit.

al je punten van "oh maar je mag maar 40 uur werken" en "je moet een weekend hebben" ik heb je alle linkjes van de rijksoverheid gegeven. gewoon kappen met trollen.

Als de werkgever een overheid is kan die daar wel degelijk wat mee. Dan vlieg je er gewoon uit als er getwijfeld wordt aan je integriteit

quote:

Op donderdag 20 maart 2025 16:12 schreef pedaalemmerzak het volgende:

[..]
Als de werkgever een overheid is kan die daar wel degelijk wat mee. Dan vlieg je er gewoon uit als er getwijfeld wordt aan je integriteit

holy fuck je leeft echt in je eigen wereld he?

de enige reden dat jij, wettelijk gezien, iets aan je werkgever moet melden dat je er een 2e baan bij hebt is ivm de arbeidstijden wet.

ik zie je werkgever al bij het UWV komen

"hoi ik wil een ontslagvergunning voor pedaalemmerzak want hij wil een 2e baan en nu twijfel ik aan zijn integriteit"
:")

quote:

Op donderdag 20 maart 2025 16:57 schreef freak1 het volgende:

[..]
holy fuck je leeft echt in je eigen wereld he?

de enige reden dat jij, wettelijk gezien, iets aan je werkgever moet melden dat je er een 2e baan bij hebt is ivm de arbeidstijden wet.

ik zie je werkgever al bij het UWV komen

"hoi ik wil een ontslagvergunning voor pedaalemmerzak want hij wil een 2e baan en nu twijfel ik aan zijn integriteit"
:")

Nooit bij een overheid gewerkt zo te zien. Vandaar ook dat schelden wat nergens voor nodig is.

quote:

Op donderdag 20 maart 2025 14:40 schreef r_one het volgende:

[..]
Wel loonbelasting, geen inkomstenbelasting (loonbelasting is de voorheffing op de inkomstenbelasting).

_{Of heel strikt genomen draagt de werkgever het af, na inhouding op je bruto loon.}

Nee, geen loonbelasting. Het heeft loonheffing. Een voorheffing op het loon ten behoeve van de (mogelijk/waarschijnlijk) te betalen inkomstenbelasting.

quote:

Op donderdag 20 maart 2025 15:08 schreef PzKpfw het volgende:

[..]
Er staat loonbelasting op mijn salarisstrook en geen voorheffing.

Dan heeft je werkgever er de verkeerde term aan gehangen. Dat maakt het nog niet correct. Zie hierboven.

quote:

Op donderdag 20 maart 2025 16:12 schreef pedaalemmerzak het volgende:

[..]
Als de werkgever een overheid is kan die daar wel degelijk wat mee. Dan vlieg je er gewoon uit als er getwijfeld wordt aan je integriteit

Alleen als de nevenwerkzaamheden mogelijk voor een inbreuk op die integriteit zorgen.

Als je je voor een gemeente moet buigen over milieuvergunningen van de bedrijven in de betreffende gemeente, ga je daar wel problemen mee krijgen ja, wanneer je voor een bedrijf gaat werken wat afhankelijk is van die milieuvergunningen waar jij je over mag buigen.

Wanneer je voor vier dagen per week ambtenaar bouw- en woningtoezicht bent en je gaat een dag in de week ouderen vervoeren met een taxibusje heeft de gemeente ook gewoon pech als ze je om die reden willen ontslaan, want geen belangenverstrengeling.

In België zijn we ingeburgerd met Flexijob:

Een Flexijob is een speciaal statuut in België waarmee mensen op een fiscaal voordelige manier kunnen bijverdienen in bepaalde sectoren. Dit concept bestaat sinds 2015 en is bedoeld om extra werkgelegenheid te creëren zonder dat het zwaar belast wordt.

Wat is een Flexijob precies?

Een Flexijob is een bijverdienste bovenop een bestaande baan of een pensioen. Het wordt vaak gebruikt door mensen die al een hoofdjob hebben en in hun vrije tijd extra willen bijverdienen zonder veel administratieve rompslomp of hoge sociale bijdragen.

Wie kan een Flexijob doen?
1. Werknemers die minstens vier vijfde (80%) werken bij een andere werkgever.
2. Gepensioneerden (zij mogen een Flexijob doen zonder beperking).
3. Zelfstandigen kunnen géén Flexijob doen.

Welke sectoren?

Flexijobs zijn vooral mogelijk in sectoren met veel deeltijdwerk en seizoenspieken, zoals:

1. Horeca (restaurants, cafés, catering)
2. Detailhandel (winkels, supermarkten)
3. Schoonmaaksector
4. Bakkers, slagers
5. Sport- en recreatiesector
6. Gezondheidszorg (verpleeg- en zorginstellingen)
7. Dienstenchequesector

Voordelen voor de werknemer
✅ 100% netto loon → Er worden geen belastingen en sociale bijdragen afgehouden.
✅ Geen administratieve last → De werkgever regelt alles via een digitaal systeem (Dimona).
✅ Flexibele uren → Ideaal voor bijverdiensten zonder contractuele verplichtingen.

Voordelen voor de werkgever
✅ Lager loon dan een gewone werknemer, omdat er geen extra sociale lasten zijn.
✅ Snelle aanwerving, handig voor piekperiodes (zoals feestdagen in de horeca of solden in winkels).

Hoeveel verdien je?

Het minimum uurloon voor een Flexijob is ¤11,81 (inclusief vakantiegeld), maar veel werkgevers betalen meer, afhankelijk van de sector.

Verschil met Nederland
In Nederland heb je flexibele banen zoals een nulurencontract, een min-max contract of werken via een uitzendbureau. Maar een Flexijob zoals in België, waarbij je volledig bruto = netto verdient, bestaat niet in Nederland. Het is dus een uniek systeem in België.

quote:

Op donderdag 20 maart 2025 17:48 schreef Ivo1985 het volgende:

[..]
Nee, geen loonbelasting. Het heeft loonheffing. Een voorheffing op het loon ten behoeve van de (mogelijk/waarschijnlijk) te betalen inkomstenbelasting.
[..]
Dan heeft je werkgever er de verkeerde term aan gehangen. Dat maakt het nog niet correct. Zie hierboven.

Loonheffing = loonbelasting + premies volksverzekeringen

quote:

Op donderdag 20 maart 2025 17:08 schreef pedaalemmerzak het volgende:

[..]
Nooit bij een overheid gewerkt zo te zien. Vandaar ook dat schelden wat nergens voor nodig is.

ik laat het gewoon even bij

als je dit al schelden vind..

je slaat onzin uit. in vrijwel al je topics, maar hier maak je het gewoon bont met onwaarheden. makkelijk te controleren onwaarheden. en in plaats van een mea culpa of een, joh weer wat geleerd, ga je voor de double, triple en quadruple down. om vervolgens van het onderwerp weg te draaien.

prima joh, moet je vooral doen, het zou je echter sieren om in een discussie gewoon een eerlijk antwoord te geven en te lezen wat anderen te melden hebben ipv je verschuilen.

quote:

Op donderdag 20 maart 2025 17:52 schreef Ivo1985 het volgende:

[..]
Alleen als de nevenwerkzaamheden mogelijk voor een inbreuk op die integriteit zorgen.

Als je je voor een gemeente moet buigen over milieuvergunningen van de bedrijven in de betreffende gemeente, ga je daar wel problemen mee krijgen ja, wanneer je voor een bedrijf gaat werken wat afhankelijk is van die milieuvergunningen waar jij je over mag buigen.

Wanneer je voor vier dagen per week ambtenaar bouw- en woningtoezicht bent en je gaat een dag in de week ouderen vervoeren met een taxibusje heeft de gemeente ook gewoon pech als ze je om die reden willen ontslaan, want geen belangenverstrengeling.

Dat laatste mag inderdaad gewoon en is meestal ook vrijwilligerswerk.