WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Het is echt onuitroeibaar blijkbaarquote:Op woensdag 19 maart 2025 16:13 schreef Kapt-Ruigbaard het volgende:
[..]
Weer zo'n helder licht...
Einde van het jaar gaan al je inkomsten op een hoop en dan betaal je belasting.
Op zondag 22 november 2015 20:44 schreef Bart2002 het volgende:
"Je bent wel een ongelooflijk eigenwijs pijpje drop."
"Je bent wel een ongelooflijk eigenwijs pijpje drop."
Niet echt een baan-baan, wel een eenmanszaakje met soms een klus en een commissariaat.
It is not from the benevolence of the butcher, the brewer, or the baker, that we expect our dinner, but from their regard to their own interest.
quote:Op woensdag 19 maart 2025 15:30 schreef PzKpfw het volgende:
Lijkt me belastingtechnisch totaal niet interessant omdat je maar bij één werkgever loonheffingskorting in kunt zetten.
!! Maakt geen bal uit of je loonheffingskorting aan of uit hebt staan, wordt bij je belastingaangifte allemaal uitgerekend en dan krijg je geld terug/moet je betalen…
quote:
[..]
Het is eenzelfde 'open deur' als de jouwe. En beide zijn belastingtechnisch uiteindelijk totaal niet relevant.
x1000
Als iedereen aan zichzelf denkt wordt er aan iedereen gedacht.
Op fietsen zonder bende kwam'm zie schooieren um spek
Op fietsen zonder bende kwam'm zie schooieren um spek
Sterker nog, in theorie zou je zelfs elke maand geen stuiver belasting kunnen betalen en alles bij de aangifte af kunnen tikken.quote:
Maar dat zal conceptueel wel te lastig zijn voor je.
Zou kunnen, doet geen mens in de praktijkquote:
[..]
Sterker nog, in theorie zou je zelfs elke maand geen stuiver belasting kunnen betalen en alles bij de aangifte af kunnen tikken.
Maar dat zal conceptueel wel te lastig zijn voor je.
Als iedereen aan zichzelf denkt wordt er aan iedereen gedacht.
Op fietsen zonder bende kwam'm zie schooieren um spek
Op fietsen zonder bende kwam'm zie schooieren um spek
Ik ken anders genoeg ZZP-ers die dat doen. Als je financiële discipline hebt kan dat natuurlijk ook gewoon prima. In loondienst gebeurt dat inderdaad niet, omdat organisaties niet zo dol zijn op uitzonderingen.quote:
[..]
Zou kunnen, doet geen mens in de praktijk
quote:
Je moet wel opletten of in het arbeidscontract van de werkgever waar je het meeste uren voor werkt niet beperkende voorwaarden staan over het doen van andere werkzaamheden.
quote:Sinds 1 augustus 2022 staat artikel 7:653a in het Burgerlijk Wetboek. Deze bepaling verbiedt een verbod of beperking op het verrichten van nevenwerkzaamheden, tenzij daar een objectieve reden voor is.
... inhoudingsplichtig zijn.quote:
In loondienst gebeurt dat inderdaad niet, omdat organisaties niet zo dol zijn op uitzonderingen.
quote:
SPOILEROm spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.r_one in WGR / [WGR] Feedback
.
Op vrijdag 20 juni 2025 08:15 schreef VEM2012 het volgende:
Misschien moet je juridische discussies gewoon overlaten aan juristen. Want je begrijpt er overduidelijk niets van.
Ik doe dat. Ik reserveer 40 procent van mijn omzet en zet dat op een spaarrekening. En dan lekker rente trekken van geld dat niet van mij is. Bij de jaarlijkse belastingaangifte tik ik het in 1 keer af. En dan hou ik altijd nog een leuk bedrag over.quote:
[..]
Zou kunnen, doet geen mens in de praktijk
Dat wist ik dan weer niet, ook weer wat geleerd. Op zich ook wel logisch, anders is het voor de overheid ook lastig innen.quote:
[..]
[..]
[..]
... inhoudingsplichtig zijn.
Ik heb horeca ook altijd leuk gevonden tijdens mijn studie. Zou het eigenlijk inderdaad wel weer eens willen doen, maar totaal niet mogelijk ivm kinderen etc.quote:
Ik werk 6/7 in totaal
5/7 op hoofdjob en 1 dag in een horecazaak.
Maar vind je 6 dagen werken niet te veel? Qua prive-werk-balans?
Edgar Davids over Danny Buijs na Ajax-Feyenoord (4-1, 4/2/07): Luister eens, het is niet de eerste keer dat jongetjes zich willen bewijzen en zeker ook niet de laatste keer.
jazeker. heb een prima baan die vanuit huis uitgevoerd wordt maar dat is alleen maar meetings en denkwerk.. mis het werken met mijn handen..quote:
Zijn er hier mensen die er een 2de baan op na houden naast hun primaire baan? Dus een combinatie van 3/2 of 4/1 dag(en) ofzo?
Ik heb momenteel een baan die ik erg leuk vind, maar ik kan zomaar 4 of 5 andere banen verzinnen die me ook ontzettend leuk lijken om te doen. Laatst sprak ik iemand die de stoute schoenen aan heeft getrokken en 'gewoon' zijn rijbewijs heeft gehaald en nu dus 1 dag op de vrachtwagen zit.
Zijn er hier mensen met dergelijke ervaringen? Hoe bevalt dat?
werkgever heeft een aantal voorwaardes in de arbeidsovereenkomst opgenomen waardoor nevenactiviteiten altijd gemeld moeten worden maar de regel is dat deze goedgekeurd worden mits niet concurerend.
heb een aantal eigen bedrijf gestart die ik prima kan runnen tussen het werk door. eenmaal per jaar informeren bij de manager of hij vind dat ik mijn werk nog goed doe en of mijn bedrijven voor problemen zorgen en verder houd het me wel van de straat...
en dank u meneer Dood,
dat u af en toe wat neemt.
Ik weet nu wat verdriet is,
en onze tijd is maar geleend.
dat u af en toe wat neemt.
Ik weet nu wat verdriet is,
en onze tijd is maar geleend.
Dit moet wel een troll zijnquote:
[..]
Je moet niet zo eigenwijs doen, je betaalt gewoon maandelijks loonbelasting.
Lachen joh.
nee hoor, domme mensen die niet begrijpen dat dat stuk dat je werkgever maandelijks inhoud (verplicht) voor de belastingdienst slechts een voorschot is op basis van een schatting en pas bij je belastingaangifte de feitelijke hoeveelheid wordt berekend.. en dat of je nu 1 of 40 banen hebt het uiteindelijk om het totaalbedrag gaat.quote:
en dank u meneer Dood,
dat u af en toe wat neemt.
Ik weet nu wat verdriet is,
en onze tijd is maar geleend.
dat u af en toe wat neemt.
Ik weet nu wat verdriet is,
en onze tijd is maar geleend.
quote:
[..]
Ik doe dat. Ik reserveer 40 procent van mijn omzet en zet dat op een spaarrekening. En dan lekker rente trekken van geld dat niet van mij is. Bij de jaarlijkse belastingaangifte tik ik het in 1 keer af. En dan hou ik altijd nog een leuk bedrag over.
We hebben het niet over ondernemers maar over loondienst. Dat jullie telkens off-topic moeten gaan om je punt te maken geeft toch wel aan dat ik gewoon gelijk heb.quote:
[..]
Ik ken anders genoeg ZZP-ers die dat doen. Als je financiële discipline hebt kan dat natuurlijk ook gewoon prima. In loondienst gebeurt dat inderdaad niet, omdat organisaties niet zo dol zijn op uitzonderingen.
Als iedereen aan zichzelf denkt wordt er aan iedereen gedacht.
Op fietsen zonder bende kwam'm zie schooieren um spek
Op fietsen zonder bende kwam'm zie schooieren um spek
geef je ongelijk gewoon eens toe het zou je sierenquote:
[..]
[..]
We hebben het niet over ondernemers maar over loondienst. Dat jullie telkens off-topic moeten gaan om je punt te maken geeft toch wel aan dat ik gewoon gelijk heb.
je zegt dit
waarmee je overduidelijk aangeeft dat als je een 2e baan hebt je daar geen loonheffingskorting in kan zetten en je dus meer belasting betaald. klinkklare onzin.quote:
Lijkt me belastingtechnisch totaal niet interessant omdat je maar bij één werkgever loonheffingskorting in kunt zetten.
en dan blijf je het hebben over dat je per maand belasting betaald, ook al onzin, je werkgever is verplicht om een voorschot aan belasting in te houden. vervoglens doe je aan het einde van het jaar belastingaangifte en wordt de daadwerkelijke hoeveelheid te betalen belasting verrekend met het reeds ingehouden (en niet maandelijks betaalde) stuk belasting.
je zit gewoon te trollen
en dank u meneer Dood,
dat u af en toe wat neemt.
Ik weet nu wat verdriet is,
en onze tijd is maar geleend.
dat u af en toe wat neemt.
Ik weet nu wat verdriet is,
en onze tijd is maar geleend.
Mag in Nederland niet zomaar.
Zo moet je voor sommige functies alle nevenfuncties aangeven. Als je dan een betaalde baan naast je normale baan gaat doen zit de kans er dik in dat dat niet wordt goedgekeurd.
Zo moet je voor sommige functies alle nevenfuncties aangeven. Als je dan een betaalde baan naast je normale baan gaat doen zit de kans er dik in dat dat niet wordt goedgekeurd.
klok, klepel..quote:
Mag in Nederland niet zomaar.
Zo moet je voor sommige functies alle nevenfuncties aangeven. Als je dan een betaalde baan naast je normale baan gaat doen zit de kans er dik in dat dat niet wordt goedgekeurd.
zie https://www.omgevingsweb.(...)enkomst/artikel-653a
het is exact andersom. het mag in Nederlands juist wel zomaar. een werkgever mag juist geen nevenfuncties verbieden tenzij er een objectieve reden is waarom dat niet zou mogen.
dus als jij 5 dagen op kantoor werkt en je wilt 1 dag als vrachtwagen chauffeur gaan werken buiten werktijd is je werkgever volstrekt kansloos als ze je dit willen verbieden.
en dank u meneer Dood,
dat u af en toe wat neemt.
Ik weet nu wat verdriet is,
en onze tijd is maar geleend.
dat u af en toe wat neemt.
Ik weet nu wat verdriet is,
en onze tijd is maar geleend.
Werkgever kan beargumenteren dat je dan te veel uren maakt in de week, waardoor de kans op impact op je bestaande werkzaamheden te hoog is om de nevenfunctie goed te keuren.quote:
[..]
klok, klepel..
zie https://www.omgevingsweb.(...)enkomst/artikel-653a
het is exact andersom. het mag in Nederlands juist wel zomaar. een werkgever mag juist geen nevenfuncties verbieden tenzij er een objectieve reden is waarom dat niet zou mogen.
dus als jij 5 dagen op kantoor werkt en je wilt 1 dag als vrachtwagen chauffeur gaan werken buiten werktijd is je werkgever volstrekt kansloos als ze je dit willen verbieden.
Je had het over mensen. Een ondernemer is een mens.quote:
[..]
[..]
We hebben het niet over ondernemers maar over loondienst. Dat jullie telkens off-topic moeten gaan om je punt te maken geeft toch wel aan dat ik gewoon gelijk heb.
u bent af.quote:
[..]
Werkgever kan beargumenteren dat je dan te veel uren maakt in de week, waardoor de kans op impact op je bestaande werkzaamheden te hoog is om de nevenfunctie goed te keuren.
wederom, klok klepel
wettelijk mag je gemiddeld 48 uur per week werken met uitschieters tot 60 uur per week. zie
https://www.rijksoverheid(...)tijden-en-rusttijden
dus leuk uit je duim gezogen, maar dat argument is dan nergens op gestaafd.
dus ik kom terug bij mijn concrete voorbeeld, als jij 5 dagen per week op kantoor werkt, daar je 40 uur maakt en dan nog eens 8 uur in het weekend op de vrachtwagen zit kan je werkgever daar noppes, nada, niets over zeggen.
dat gezegd hebbende, als jij als luchtverkeersleider werkt en jij neemt er een baan naast wat 100 procent concentratie vereist dan kan je werkgever als objectief argument aanvoeren dat jij je rusttijden nodig hebt om als luchtverkeersleider te functioneren. dat een zeer intensieve nevenfunctie dan impact gaat hebben op de veiligheid binnen je functie. kijk, dan hebben we het ergens over.
maar je reageerde op een concreet voorbeeld van me en daar zit je er echt 100 procent naast.
die wet is juist in het leven geroepen om dit soort oude-wijven-praat de kop in te drukken.
en dank u meneer Dood,
dat u af en toe wat neemt.
Ik weet nu wat verdriet is,
en onze tijd is maar geleend.
dat u af en toe wat neemt.
Ik weet nu wat verdriet is,
en onze tijd is maar geleend.
Lijkt me sterk dat mijn werkgever zoiets zou goedkeuren hoor.quote:
[..]
u bent af.
wederom, klok klepel
wettelijk mag je gemiddeld 48 uur per week werken met uitschieters tot 60 uur per week. zie
https://www.rijksoverheid(...)tijden-en-rusttijden
dus leuk uit je duim gezogen, maar dat argument is dan nergens op gestaafd.
dus ik kom terug bij mijn concrete voorbeeld, als jij 5 dagen per week op kantoor werkt, daar je 40 uur maakt en dan nog eens 8 uur in het weekend op de vrachtwagen zit kan je werkgever daar noppes, nada, niets over zeggen.
dat gezegd hebbende, als jij als luchtverkeersleider werkt en jij neemt er een baan naast wat 100 procent concentratie vereist dan kan je werkgever als objectief argument aanvoeren dat jij je rusttijden nodig hebt om als luchtverkeersleider te functioneren. dat een zeer intensieve nevenfunctie dan impact gaat hebben op de veiligheid binnen je functie. kijk, dan hebben we het ergens over.
maar je reageerde op een concreet voorbeeld van me en daar zit je er echt 100 procent naast.
die wet is juist in het leven geroepen om dit soort oude-wijven-praat de kop in te drukken.
Verder heb je ook een weekend nodig van 36 uur per week.
Het maakt belastingtechnisch geen fuck uit hoeveel verschillende bronnen je inkomen komt. Bij de aangifte wordt alles op een hoop geveegd en rolt daaruit het bedrag wat je aan belasting moet betalen over het betreffende jaar. Dat bedrag aan te betalen belasting wordt vervolgens verrekend met de ingehouden voorheffingen en dan krijg je wat terug of moet je nog een stukje betalen.quote:
Lijkt me belastingtechnisch totaal niet interessant omdat je maar bij één werkgever loonheffingskorting in kunt zetten.
Maar onderaan de streep hou je tot op de cent evenveel over. Of je nu 1x 50k beurtx of 1x40k en 1x10k maakt niets uit.
Echt niet. Je draag een voorheffing af. Geen loonbelasting.quote:
[..]
Ik draag toch echt maandelijks loonbelasting af...
ben je aan het trollen of kun je gewoon niet begrijpend lezen?quote:
[..]
Lijkt me sterk dat mijn werkgever zoiets zou goedkeuren hoor.
Verder heb je ook een weekend nodig van 36 uur per week.
je werkgever heeft helemaal niets goed te keuren. dat is allang geregeld in de wet. dus dat mag je gewoon melden. of niet. maar tenzij de werkgever daar een logisch argument voor heeft. en dat hebben we afgetikt dat dat er niet zomaar is...
de wet staat gewoon boven je werkgever... klaar.
en wat jij nodig hebt moet je lekker zelf weten. de wet is verder duidelijk
"Standaard is er een wekelijkse rust van 36 uur aaneengesloten in elke periode van 7 maal 24 uur.
De wekelijkse rust mag u ook over 14 dagen verspreiden. In dat geval moet er in elke periode van 14 maal 24 uur 72 uur rust zitten. Deze 72 uur rust hoeft u niet aaneengesloten te nemen. U kunt deze rust delen in 2 periodes van tenminste 32 uur."
en dank u meneer Dood,
dat u af en toe wat neemt.
Ik weet nu wat verdriet is,
en onze tijd is maar geleend.
dat u af en toe wat neemt.
Ik weet nu wat verdriet is,
en onze tijd is maar geleend.
Je bent verplicht om het bij de werkgevers aan te geven. Maar dat betekent niet dat het niet mag. Het mag juist wel, zolang de werkgevers er geen nadeel van hebben. Zo kan een werkgever prima verbieden dat je een bijbaantje neemt bij een directe concurrent. Maar heeft de werkgever geen poot om op te staan wanneer iemand een dag in de week iets totaal anders wil doen.quote:
Mag in Nederland niet zomaar.
Zo moet je voor sommige functies alle nevenfuncties aangeven. Als je dan een betaalde baan naast je normale baan gaat doen zit de kans er dik in dat dat niet wordt goedgekeurd.
De reden dat je de nevenfuncties verplicht moet melden wanneer je in loondienst bent, is omdat de werkgevers er gezamenlijk voor moeten zorgen dat je je aan de Arbeidstijdenwet houdt. Ze moeten er dus voor zorgen dat je niet teveel werkt en voldoende nachtrust en "weekend rust" hebt (en de weekend rust mag ook op doordeweekse dagen vallen).
Je kan dus niet bij de ene 40 uur gaan werken en bij de andere 20 uur.
Maar 32uur en 8-12 uur is een prima combinatie die de werkgever moet toestaan zolang de werktijden van beide werkgevers elkaar niet in de weg zitten en het dus geen concurrentie van elkaar is.
Hoop niet dat je dit echt meent..quote:
Lijkt me belastingtechnisch totaal niet interessant omdat je maar bij één werkgever loonheffingskorting in kunt zetten.
Shaderon: i say boom boom boom now let me hear you say weehooo
SpankmasterC: Tut mir leit Herr AQuila, es soll nicht wieder passieren!
RickoKun: Hey hoi! Ik kom bij dit topiqueje checken weetjuh!
SpankmasterC: Tut mir leit Herr AQuila, es soll nicht wieder passieren!
RickoKun: Hey hoi! Ik kom bij dit topiqueje checken weetjuh!
Wel loonbelasting, geen inkomstenbelasting (loonbelasting is de voorheffing op de inkomstenbelasting).quote:
[..]
Echt niet. Je draag een voorheffing af. Geen loonbelasting.
Of heel strikt genomen draagt de werkgever het af, na inhouding op je bruto loon.
r_one in WGR / [WGR] Feedback
.
Op vrijdag 20 juni 2025 08:15 schreef VEM2012 het volgende:
Misschien moet je juridische discussies gewoon overlaten aan juristen. Want je begrijpt er overduidelijk niets van.
.
Op vrijdag 20 juni 2025 08:15 schreef VEM2012 het volgende:
Misschien moet je juridische discussies gewoon overlaten aan juristen. Want je begrijpt er overduidelijk niets van.
Ik ben hier vorig jaar mee begonnen. Ben er iets naast gaan doen dat me energie gaf, wat ik bij wijze van spreken ook gratis zou willen doen, iets totaal niet vergelijkbaars met de baan waar ik mijn hypotheek en boodschappen van betaal. Het is mij ontzettend goed bevallen, dit seizoen weer!
|
|
| Forum Opties | |
|---|---|
| Forumhop: | |
| Hop naar: | |