NWS Nieuws & Achtergronden
Discussieer hier diepgaander over de actualiteiten.
Kwart Nederlanders heeft minder kans op een baan door IQ-test bij soll
Dit.quote:Op maandag 20 januari 2025 14:53 schreef thedeedster het volgende:
[..]
Dit.
Veel mensen kunnen prima mee. Maar niet altijd iedereen. En daar heb je als organisatie ook rekening mee te houden.
Op de Zuid-as te Amsterdam komt het ook regelmatig voor bij personen met nota bene een prima cv en dito voorgeschiedenis. Men doet z'n best en filtert ongeschikte kandidaten er in de regel al snel uit, maar bij sollicitaties kan lang niet altijd even volledig en effectief worden ingeschat en bepaald in hoeverre iemand werkelijk geschikt is voor de functie. En dat gebeurt tot op de dag van vandaag, al betreft het uiteraard een kleine minderheid van een bepaald aantal personen.
Het is een bekend fenomeen dat mensen niet zelden 'complex wezens' zijn. Soms blijkt pas tijdens het functioneren dat iemand helaas toch niet geschikt genoeg is voor een functie bij de grote organisatie, ongeacht hoe intelligent deze persoon ook uit de bus kwam om hieraan te voldoen etc. Het sociale aspect (EQ) wordt immers ook ernstig meegewogen tijdens beoordeling van iemand op sollicitatie.
Zelfs wij hebben hier dus af en toe mee te maken. Maar als professionals weet men hiermede om te gaan en alternatieven te bieden waar iemand dan mogelijk beter op z'n plaats is. Naderhand is gebleken dat zij daar beter op hun plek waren dan locatie Amsterdam of Haarlem, hetgeen geschiedt met dank aan ons team op de Zuid-as dat daarna nog enig contact met hen onderhoudt.
-Het leven is goed in het beschaafde en welgestelde milieu op Haarlemse bodem, waar wij met volle teugen van het leven genieten! :Y)
Mensen met een migratieachtergrond hebben nadeel bij een IQ-test. Hmm, bijzonder weer. Dus deze onderzoekers vinden eigenlijk dat die mensen niet kunnen functioneren op het niveau van autochtonen. Dus dan moet het schiftingmechanisme maar weg worden gehaald. Dit zien we in de VS ook al langere tijd, allerlei examens of andere manieren om het kaf van het koren moeten weg, want zwarte Amerikanen presenteren minder.
Blanke mannen heeft men nogal een hekel aan in bepaalde kringen, daar is men gaan geloven in de complottheorie dat deze mensen allerlei privileges zouden hebben en in achterkamertjes anderen (op basis van onveranderlijke kenmerken) uitsluiten.quote:Op maandag 20 januari 2025 13:21 schreef saparmurat_niyazov het volgende:
[..]
Het zijn net mensen he, die Witte Mannen™.
[..]
Een aandoening die je persoonlijkheid deels vormt geeft valt af te leiden uit een persoonlijkheidsonderzoek ja? Daar schrokken de onderzoekers van?
Ja, bespottelijk dit allemaal weer. Doelbewust een persoon van kleur vooraan zetten om de impliciete boodschap te geven 'Kijk, ook zij kunnen echt wel een leidersrol vertolken'. Het is zo ontzettend infantiliserend en daarmee trouwens ook racistisch.quote:
Nu.nl heeft wel weer een smakelijk diverse stockfoto voor dit artikel uitgekozen he. Ik zie een moslima, ik zie een hoop variaties van de RAL-kleurenkaart, ik zie een soort discount-Mario, en een strakke coltruidrager wannabe Steve Jobs.
[ afbeelding ]
'I moved to Peru and shaved half my head and wrote for Teen Vogue. If I can come back from the depths of leftism, trust me, anyone can.' - Gina Florio
Tja, vaak spreken ze de taal niet of slecht en hebben ze minder opleiding gehad. Intelligentie heeft er vaak weinig mee te maken.quote:Op maandag 20 januari 2025 16:04 schreef HowardRoark het volgende:
Mensen met een migratieachtergrond hebben nadeel bij een IQ-test. Hmm, bijzonder weer.
Kortom, dat ligt dus aan deze mensen zelf en niet aan een (IQ) test. Zulke mensen zullen nu eenmaal extra hard moeten werken om hun taalniveau op te krikken en aan te haken in het onderwijs.quote:
[..]
Tja, vaak spreken ze de taal niet of slecht en hebben ze minder opleiding gehad. Intelligentie heeft er vaak weinig mee te maken.
En ook hebben de ouders hier een verantwoordelijkheid in, want als jij als tweede generatie migrant je kinderen thuis vooral Turks of Arabisch laat spreken zorgt dit voor een onnodige achterstand in de samenleving. Dan komen we dus ook weer uit op de onwil bij sommige groepen om goed te integreren.
'I moved to Peru and shaved half my head and wrote for Teen Vogue. If I can come back from the depths of leftism, trust me, anyone can.' - Gina Florio
Het is een methode om kansenongelijkheid voor autisten op te heffen.quote:
[..]
Dat is dan toch ook een vorm van kansenongelijkheid voor niet-autisten?
Immers, mensen zonder beperking worden over het algemeen niet gediscrimineerd omdat ze géén beperking hebben.
Kinderen tweetalig opvoeden (Thuis bv. Turks en op school Nederlands) biedt juist ongekende voordelen. Het helpt deze kinderen juist om sneller een nieuwe taal te leren.quote:
[..]
Kortom, dat ligt dus aan deze mensen zelf en niet aan een (IQ) test. Zulke mensen zullen nu eenmaal extra hard moeten werken om hun taalniveau op te krikken en aan te haken in het onderwijs.
En ook hebben de ouders hier een verantwoordelijkheid in, want als jij als tweede generatie migrant je kinderen thuis vooral Turks of Arabisch laat spreken zorgt dit voor een onnodige achterstand in de samenleving. Dan komen we dus ook weer uit op de onwil bij sommige groepen om goed te integreren.
De kinderen met een taalachterstand komen juist helemaal niet in aanraking met de Nederlandse taal. Vaak omdat zij geen kinderdagverblijf bezoeken. (Vanaf 5 jaar moet je immers naar school)
Daar heb je helemaal gelijk in, maar tweetaling is iets anders dan waar ik het over heb. Vaak zie je dat er bij mensen met een migratieachtergrond thuis alleen maar de taal uit het land van herkomst wordt gesproken. Nederlands leren de kinderen wel op school is dan het idee. Daar gaat het dus mis.quote:
[..]
Kinderen tweetalig opvoeden (Thuis bv. Turks en op school Nederlands) biedt juist ongekende voordelen. Het helpt deze kinderen juist om sneller een nieuwe taal te leren.
De kinderen met een taalachterstand komen juist helemaal niet in aanraking met de Nederlandse taal. Vaak omdat zij geen kinderdagverblijf bezoeken. (Vanaf 5 jaar moet je immers naar school)
'I moved to Peru and shaved half my head and wrote for Teen Vogue. If I can come back from the depths of leftism, trust me, anyone can.' - Gina Florio
Het zou inderdaad helpen als deze kinderen als peuter het kinderdagverblijf bezoeken. En op de basisschoolleeftijd veel tijd besteden op clubjes.quote:
[..]
Daar heb je helemaal gelijk in, maar tweetaling is iets anders dan waar ik het over heb. Vaak zie je dat er bij mensen met een migratieachtergrond thuis alleen maar de taal uit het land van herkomst wordt gesproken. Nederlands leren de kinderen wel op school is dan het idee. Daar gaat het dus mis.
Maar dan moeten ze niet naar een internationale/expat kinderopvang gaan, waarvan je er steeds meer hebt.
En dat is dus een voorbeeld van institutioneel racisme.quote:
(Lokale) overheden willen het solliciteren helemaal niet zo eerlijk mogelijk maken. Ze willen meer diversiteit, ook als dat betekent dat ze daardoor minder goed personeel krijgen.
Dat zagen we eerder al toen ze tijdelijk anoniem solliciteren invoerden en vrij snel alweer daarmee stopten.
Werkgevers konden zo niet zien of het cv dat ze voor hun hadden van Mark of Mohammed was en daardoor hadden ze geen vooroordelen meer en namen ze gegarandeerd de beste kandidaat aan. Totdat bleek dat daardoor Mark nog vaker aangenomen werd dan Mohammed en ze er direct mee stopten.
NWS / Gemeenten stoppen met anoniem solliciteren
Mohammed krijgt niet de kansen die Mark wel krijgt, heeft dus een slechter CV, en dan werkt zo een systeem niet.
Zolang er werkgevers zijn die liever Mark aannemen dan Mohammed (ook al is Mohammed geschikter voor de baan) blijft dat ook in stand. Anoniem solliciteren helpt daar niet tegen.
De regering heeft het ook niet makkelijk gemaakt. Dat is allemaal geprivatiseerd, waardoor je eerst ingeburgerd moet zijn voordat je zelf je inburgering kan regelen. Het meeste geld ging daardoor naar oplichters.quote:
Dan komen we dus ook weer uit op de onwil bij sommige groepen om goed te integreren.
Er zijn sindsdien wel initiatieven geweest om dat te verbeteren, maar het is toch meestal nog iets wat ze zelf moeten regelen. Er zijn wel gemeentes die ze daar mee helpen. Maar ondertussen vallen veel mensen nog steeds tussen wal en schip.
Op zich is dat natuurlijk van de gekke, de regering moet met alle immigranten aan de slag en er voor zorgen dat ze goed inburgeren. Maar dat kunnen we met de huidige regering natuurlijk helemaal wel vergeten.
"Je hebt een fantastisch CV. Je kennis is up-to-date, je hebt 10 jaar werkervaring, je hebt geweldige referenties maar we gaan nog wel een IQ-test doen".
Corporate translator
Ik moest een keer een IQ test doen, zodat ze me konden afwijzen op mijn ondermaatste IQ ...quote:Op maandag 20 januari 2025 16:53 schreef HSG het volgende:
"Je hebt een fantastisch CV. Je kennis is up-to-date, je hebt 10 jaar werkervaring, je hebt geweldige referenties maar we gaan nog wel een IQ-test doen".
Ten tijde van de hbo-hype waarbij je voor elke scheet een hbo-kwalificatie moest kunnen laten zien werd je vooral doodgegooid met assessments om dat hbo-denkniveau aan te tonen en bleven werkgevers steeds hun neus stoten op dit gebied. Zaten ze weer met zo iemand die alle theorie kon oplepelen maar die zijn eigen reet nog niet kon afvegen zonder bij een junior aan de enkels te hangen.quote:
"Je hebt een fantastisch CV. Je kennis is up-to-date, je hebt 10 jaar werkervaring, je hebt geweldige referenties maar we gaan nog wel een IQ-test doen".
Om te kotsen dit.quote:
Nu.nl heeft wel weer een smakelijk diverse stockfoto voor dit artikel uitgekozen he. Ik zie een moslima, ik zie een hoop variaties van de RAL-kleurenkaart, ik zie een soort discount-Mario, en een strakke coltruidrager wannabe Steve Jobs.
[ afbeelding ]
Waar is de blondine?
En de dikke blanke man.. of gewoon iemand boven de 45?
Ik zie ook niet iemand in een rolstoel.
Met zo'n gemaakte foto, sluit je echt zoveel uit. Dit is geen doorsnee van de maatschappij
'Je gaat het pas zien als je het doorhebt'
'Ieder nadeel heb zijn voordeel'
We zullen je nooit, nooit vergeten
1947-2016
'Ieder nadeel heb zijn voordeel'
We zullen je nooit, nooit vergeten
1947-2016
Ze maakten alle kenmerken van sollicitanten anoniem waaraan je zou kunnen afleiden of iemand wit, migrant, man/vrouw, oud/jong enz. was, zodat sollicitanten enkel op hun geschiktheid voor de baan beoordeeld konden worden en dat is volgens jou een voorbeeld van institutioneel racisme? Hoe dan?quote:
En dat is dus een voorbeeld van institutioneel racisme.
Een werkgever moet sollicitanten gaan beoordelen of ze in hun jeugd wel genoeg kansen kregen of wat bedoel je anders?quote:
Mohammed krijgt niet de kansen die Mark wel krijgt, heeft dus een slechter CV, en dan werkt zo een systeem niet.
Dat is juist waarom die gemeenten anoniem solliciteren invoerden. Zodat elke sollicitant puur beoordeeld zou worden op hun geschiktheid voor de baan ipv hun achtergrond of huidskleur.quote:
Zolang er werkgevers zijn die liever Mark aannemen dan Mohammed (ook al is Mohammed geschikter voor de baan) blijft dat ook in stand. Anoniem solliciteren helpt daar niet tegen.
Steun het Kiva Fok! team!
http://www.kiva.org/team/fok
http://www.kiva.org/team/fok
Procedures. En dat is bij staatsbedrijven of gemeente instellingen meestal het geval.quote:
"Je hebt een fantastisch CV. Je kennis is up-to-date, je hebt 10 jaar werkervaring, je hebt geweldige referenties maar we gaan nog wel een IQ-test doen".
Je zou dan zeggen dat je iemand een praktijk gerelateerde assessment laat doen om te zien of deze geschikt is, een soort try outs als het ware. Ik zelf ben altijd voorstander om vrijwillig mee te lopen een aantal dagen bij het nieuwe bedrijf om te zien of het bevalt aan beide kanten.quote:Op maandag 20 januari 2025 15:55 schreef Scjvb het volgende:
[..]
Dit.
Op de Zuid-as te Amsterdam komt het ook regelmatig voor bij personen met nota bene een prima cv en dito voorgeschiedenis. Men doet z'n best en filtert ongeschikte kandidaten er in de regel al snel uit, maar bij sollicitaties kan lang niet altijd even volledig en effectief worden ingeschat en bepaald in hoeverre iemand werkelijk geschikt is voor de functie. En dat gebeurt tot op de dag van vandaag, al betreft het uiteraard een kleine minderheid van een bepaald aantal personen.
Het is een bekend fenomeen dat mensen niet zelden 'complex wezens' zijn. Soms blijkt pas tijdens het functioneren dat iemand helaas toch niet geschikt genoeg is voor een functie bij de grote organisatie, ongeacht hoe intelligent deze persoon ook uit de bus kwam om hieraan te voldoen etc. Het sociale aspect (EQ) wordt immers ook ernstig meegewogen tijdens beoordeling van iemand op sollicitatie.
Zelfs wij hebben hier dus af en toe mee te maken. Maar als professionals weet men hiermede om te gaan en alternatieven te bieden waar iemand dan mogelijk beter op z'n plaats is. Naderhand is gebleken dat zij daar beter op hun plek waren dan locatie Amsterdam of Haarlem, hetgeen geschiedt met dank aan ons team op de Zuid-as dat daarna nog enig contact met hen onderhoudt.
Institutioneel racisme hierin is dus het feit dat hij die kansen niet kreeg, en daarom een slechter CV heeft. Dan werkt het dus niet als je alleen naar de CV gaat kijken.quote:
[..]
Ze maakten alle kenmerken van sollicitanten anoniem waaraan je zou kunnen afleiden of iemand wit, migrant, man/vrouw, oud/jong enz. was, zodat sollicitanten enkel op hun geschiktheid voor de baan beoordeeld konden worden en dat is volgens jou een voorbeeld van institutioneel racisme? Hoe dan?
[..]
Een werkgever moet sollicitanten gaan beoordelen of ze in hun jeugd wel genoeg kansen kregen of wat bedoel je anders?
[..]
Dat is juist waarom die gemeenten anoniem solliciteren invoerden. Zodat elke sollicitant puur beoordeeld zou worden op hun geschiktheid voor de baan ipv hun achtergrond of huidskleur.
Institutioneel racisme komt dus niet direct vanuit een mens, maar vanuit een proces of een systeem.
In de ideale wereld heeft iedereen dezelfde kansen, en dan kan je prima puur op CV letten. Helaas leven niet in die ideale wereld, en moet je rekening houden met nuances.
Vroeger werd je aangenomen door mensen met kennis van zaken, tegenwoordig door HR medewerkers. Die hebben meestal geen idee wat je functie inhoud, dus kijken ze naar andere dingen. Je moet natuurlijk het juiste diploma hebben. Je mag niet te vaak van werknemer zijn veranderd, 5 jaar is al weinig. Je moet minimaal de afgelopen 5 jaar precies hetzelfde werk hebben gedaan dat je nu gaat doen. En dat controleren ze aan de hand van kernwoorden.quote:
[..]
Institutioneel racisme hierin is dus het feit dat hij die kansen niet kreeg, en daarom een slechter CV heeft. Dan werkt het dus niet als je alleen naar de CV gaat kijken.
Institutioneel racisme komt dus niet direct vanuit een mens, maar vanuit een proces of een systeem.
In de ideale wereld heeft iedereen dezelfde kansen, en dan kan je prima puur op CV letten. Helaas leven niet in die ideale wereld, en moet je rekening houden met nuances.
Je moet dus de vacaturetekst pakken en een CV maken waarin staat dat je het juiste diploma hebt, minstens 10 jaar bij je vorige baas hebt gewerkt en daar al die kernwoorden hebt geleerd of gedaan, al naar gelang. Zet er nog wat extra kennis en kunde bij voor een eventuele techneut, een leuke foto en een vrolijke opmaak.
Als het ook overeen komt met de werkelijkheid is dat meegenomen, maar dat is geen vereiste.
Mensen wiens ouders neef en nicht zijn scoren gemiddeld ook lager. Migratie-achtergrondiërs komen uit culturen die de IQ test niet uitgevonden hebben, en die ook allemaal een lager onderwijsniveau hebben. Wat je dan dus doet is de aanname dat het wonen in Nederland en het volgen van Nederlands onderwijs, geheel of gedeeltelijk, de enige factor is. Die aanname is niet onderbouwd en zeer onwaarschijnlijk.quote:
De reacties tonen wel echt aan dat het slecht is gesteld met het onderwijs. Een IQ test is geen graadmeter voor iemands intelligentie. Dat is wetenschappelijk niet te onderbouwen.
Er is overigens ook heel veel bias in dergelijke testen. Vrouwen scoorden vaak bijvoorbeeld lager bij oudere IQ testen.
Wees gehoorzaam. Alleen samen krijgen we de vrijheid eronder.
De meeste van die testen met kleuren, profielen en wat dan ook zijn vrij onzinnig.
Het is al lang uit onderzoek bekend wat een goede werknemer maakt: consciëntieus (nauwgezet) en niet al te neurotisch.
Dat is ook de reden dat meisjes het op school veel beter doen: de prefontale cortex waar het consentieuze gedrag uit voorkomt rijpt eerder.
Het is al lang uit onderzoek bekend wat een goede werknemer maakt: consciëntieus (nauwgezet) en niet al te neurotisch.
Dat is ook de reden dat meisjes het op school veel beter doen: de prefontale cortex waar het consentieuze gedrag uit voorkomt rijpt eerder.
Gelukkig werk ik bij een bedrijf waar dat niet zo werkt :-) ik neem mensen aan, HR regelt de papierhandel. Zoals het zou moeten werken. Maar ik neem mensen aan aan de hand van een gesprek & referenties, veel minder van een CV.quote:
[..]
Vroeger werd je aangenomen door mensen met kennis van zaken, tegenwoordig door HR medewerkers. Die hebben meestal geen idee wat je functie inhoud, dus kijken ze naar andere dingen. Je moet natuurlijk het juiste diploma hebben. Je mag niet te vaak van werknemer zijn veranderd, 5 jaar is al weinig. Je moet minimaal de afgelopen 5 jaar precies hetzelfde werk hebben gedaan dat je nu gaat doen. En dat controleren ze aan de hand van kernwoorden.
Je moet dus de vacaturetekst pakken en een CV maken waarin staat dat je het juiste diploma hebt, minstens 10 jaar bij je vorige baas hebt gewerkt en daar al die kernwoorden hebt geleerd of gedaan, al naar gelang. Zet er nog wat extra kennis en kunde bij voor een eventuele techneut, een leuke foto en een vrolijke opmaak.
Als het ook overeen komt met de werkelijkheid is dat meegenomen, maar dat is geen vereiste.
iQ test is perfect, als men alles op 't iQ baseert komt alles in orde en automatisch goed.
als je mensen nodig hebt die op hoog niveau moeten presteren dan mag je ze testen als men die baan wil, anders ga je tijd verdoen met kneuzen en nietsnutten en dan verandert Nederland in Rusland waar iedereen gelijk is onder 'n glas wodka.
als je mensen nodig hebt die op hoog niveau moeten presteren dan mag je ze testen als men die baan wil, anders ga je tijd verdoen met kneuzen en nietsnutten en dan verandert Nederland in Rusland waar iedereen gelijk is onder 'n glas wodka.
vrede, voedsel, vrijheid, veiligheid, vooruitgang
Ik ben inmiddels wel op het punt dat ze een assessment in hun hol kunnen steken. Ze mogen prima vragen naar succesvolle en minder succesvolle projecten en daaruit kan prima blijken of ik daadwerkelijk over de bagage beschik die benodigd is.quote:Op maandag 20 januari 2025 17:18 schreef Cherni het volgende:
[..]
Procedures. En dat is bij staatsbedrijven of gemeente instellingen meestal het geval.
Het zal dan ook niet overal gebeuren. Zeker niet als je al ervaring hebt en een netwerk hebt opgebouwd. Maar bij een aantal functies/beroepen kom je er doodeenvoudig niet onderuit. Ik neem aan dat een verkeersleider bij de luchtvaart hier doodeenvoudig niet onderuit komt. Hoe goed je ook bent in theorie.quote:
[..]
Ik ben inmiddels wel op het punt dat ze een assessment in hun hol kunnen steken. Ze mogen prima vragen naar succesvolle en minder succesvolle projecten en daaruit kan prima blijken of ik daadwerkelijk over de bagage beschik die benodigd is.
Dat moet je ook willen. Een droom van velen.quote:
[..]
Het zal dan ook niet overal gebeuren. Zeker niet als je al ervaring hebt en een netwerk hebt opgebouwd. Maar bij een aantal functies/beroepen kom je er doodeenvoudig niet onderuit. Ik neem aan dat een verkeersleider bij de luchtvaart hier doodeenvoudig niet onderuit komt. Hoe goed je ook bent in theorie.
Maar voor een standaard kantoorbaan? Dan ben ik met jopie hoor.
'Je gaat het pas zien als je het doorhebt'
'Ieder nadeel heb zijn voordeel'
We zullen je nooit, nooit vergeten
1947-2016
'Ieder nadeel heb zijn voordeel'
We zullen je nooit, nooit vergeten
1947-2016
Dat zal toch niet overal het geval zijn? Is het dan zo erg geworden? Staatsbedrijven, gemeente instellingen, defensie, ov en andere specifieke beroepen kan ik mij wel iets bij voorstellen maar voor een standaard admistratieve baan?quote:
[..]
Dat moet je ook willen. Een droom van velen.
Maar voor een standaard kantoorbaan? Dan ben ik met jopie hoor.
Toen ik in de sollicitatieprocedure zat bij het rijk kreeg ik alleen een integriteitstest en een persoonlijkheidstest. IQ-test werd overgeslagen omdat ze mij vroegen om intern te komen.quote:
[..]
Dat zal toch niet overal het geval zijn? Is het dan zo erg geworden? Staatsbedrijven, gemeente instellingen, defensie, ov en andere specifieke beroepen kan ik mij wel iets bij voorstellen maar voor een standaard admistratieve baan?
Corporate translator
Ik moest dit een paar keer lezen.quote:Maar bij mensen met bijvoorbeeld autisme of een migratieachtergrond, ongeveer een kwart van de inwoners van Nederland, komt daar nog de 'stereotype threat' bovenop. "Zij worden door zo'n test onbewust herinnerd aan vooroordelen over hun bevolkingsgroep. Juist daardoor kunnen ze onterecht slechter scoren. Dat vergroot de kans dat een werkgever ze passeert voor die baan die ze zo graag willen."
Nee muts, deze mensen zijn gewoon dommer dan de rest en hebben hun racismekaart als troef op zak....
En natuurlijk neem je niet iemand aan die slecht scoort. Je neemt de gok niet dat deze persoon mss tóch wel geschikt is, ondanks de slechte test.
Weet je wel hoe lastig en hoeveel het kost om van een niet functionerende werknemer af te komen?
Ook een admin baantje bij de staat of gemeente: ga weg.quote:
[..]
Dat zal toch niet overal het geval zijn? Is het dan zo erg geworden? Staatsbedrijven, gemeente instellingen, defensie, ov en andere specifieke beroepen kan ik mij wel iets bij voorstellen maar voor een standaard admistratieve baan?
'Je gaat het pas zien als je het doorhebt'
'Ieder nadeel heb zijn voordeel'
We zullen je nooit, nooit vergeten
1947-2016
'Ieder nadeel heb zijn voordeel'
We zullen je nooit, nooit vergeten
1947-2016
Juist in het diversiteitsdenken is zoeken naar objectieve criteria belangrijk. Daar kan zo'n IQ juist ontzettend handig in zijn.
"Fifty years ago the Leningrad street taught me a rule - if a fight is inevitable, you have to throw the first punch."
Vladimir Putin
“To forgive the terrorists is up to God, but to send them there is up to me.”
Vladimir Putin
Vladimir Putin
“To forgive the terrorists is up to God, but to send them there is up to me.”
Vladimir Putin
Het is ook allemaal oneerlijk die tests tijdens een sollicitatie. Maar we kunnen het nog gelijker maken allemaal.
Zo wil ik er ook voor pleiten om de fysieke tests af te schaffen als je bij de commando's wilt. Dit zorgt alleen maar voor stress en de 'stereotype' threat.
Zo wil ik er ook voor pleiten om de fysieke tests af te schaffen als je bij de commando's wilt. Dit zorgt alleen maar voor stress en de 'stereotype' threat.
Met objectieve criteria valt dat hele diversiteit circus in duigen.quote:
Juist in het diversiteitsdenken is zoeken naar objectieve criteria belangrijk. Daar kan zo'n IQ juist ontzettend handig in zijn.
ik ben niet gek.. ik ben volstrekt niet gek, ik ben helemaal niet gek... ik ben een nagemaakte gek
gooi alles weg neem een besluit, doe als het moet alles opnieuw
gooi alles weg neem een besluit, doe als het moet alles opnieuw
Klopt.quote:
[..]
Met objectieve criteria valt dat hele diversiteit circus in duigen.
Zover is wel duidelijk.
"Fifty years ago the Leningrad street taught me a rule - if a fight is inevitable, you have to throw the first punch."
Vladimir Putin
“To forgive the terrorists is up to God, but to send them there is up to me.”
Vladimir Putin
Vladimir Putin
“To forgive the terrorists is up to God, but to send them there is up to me.”
Vladimir Putin
Die IQ test is toch ook online meestal? Zo heb ik ze gezien iig.quote:
Niet vreemd deze trend nu de ChatGPT generatie langzaam in opkomst is.
En je zou maar afgewezen worden bij een sollicitatie omdat zo'n ChatGPT clown toevallig een leuk spontaan praatje heeft maar verder niks kan presteren. Prima dus zo'n IQ-test.
Nog een jaartje of 2 gok ik, dan scoort AI 100% op zo'n test
Opgeblazen gevoel of winderigheid? Zo opgelost met Rennie!
Ooh, en excuses voor de niet blanke, niet oudere medelanders voor het gebruik van de term in duigen vallen. Dat betekent uit elkaar vallen, maar geeft mogelijk gevoelens van culturele minderwaardigheid.. neem de dag maar vrij om bij te komenquote:
ik ben niet gek.. ik ben volstrekt niet gek, ik ben helemaal niet gek... ik ben een nagemaakte gek
gooi alles weg neem een besluit, doe als het moet alles opnieuw
gooi alles weg neem een besluit, doe als het moet alles opnieuw
ik ken iemand die kan niet lezen , maar hij is wel oud geworden
Er gaat niets boven lekker in de zon zitten in de achtertuin met een heel koud glas bier , als je al 72 jaar bent en nog gezond, laat ze maar lachen de sukkels
Weer wat nieuws geleerd. Ik ga dit bij mijn volgende sollicitatie ook inzetten.quote:De 'stereotype threat' bovenop. "Zij worden door zo'n test onbewust herinnerd aan vooroordelen over hun bevolkingsgroep.
1/10 Van de rappers dankt zijn bestaan in Amerika aan de Nederlanders die zijn voorouders met een cruiseschip uit hun hongerige landen ophaalde om te werken op prachtige plantages.
"Oorlog is de overtreffende trap van concurrentie."
"Oorlog is de overtreffende trap van concurrentie."
Die mening deel ik dan wel weer. Je hebt een 5 jarige WO opleiding op de TU afgerond kun je nog allerlei van dit soort shit gaan doen. Ik heb daar dan ook niet aan meegedaan.quote:
Misschien kan het onderwijs zo'n IQ test integreren.
Bijvoorbeeld voordat je start met een opleiding.
Blijkbaar heeft het bedrijfsleven weinig vertrouwen in het onderwijssysteem als je nog zo'n test moet doen voor een baan.
1/10 Van de rappers dankt zijn bestaan in Amerika aan de Nederlanders die zijn voorouders met een cruiseschip uit hun hongerige landen ophaalde om te werken op prachtige plantages.
"Oorlog is de overtreffende trap van concurrentie."
"Oorlog is de overtreffende trap van concurrentie."
Of je voldoet aan de functie-eisen of niet heb je al diploma's voor. Die zijn er voor bedoeld. Dan hoef ik niet bij mijn sollicitatie nog een keer een IQ-test, een Belbin-test en een Myers-Briggs vragenlijst in te vullen want het is geen intake bij de psycholoog.quote:
[..]
Ja. Laten we gewoon anders de functie eisen van tafel gooien. Iedereen kan zonder assessment of bepaalde papieren solliciteren naar arts, vliegtuigmonteur, wetenschapper etc en werkgevers moeten maar de eerste de beste sollicitant aannemen.
Heel vaak is zo'n "assessment" vooral een slinks middel om allerlei kutklusjes onbetaald uit te kunnen besteden aan sollicitanten.
Hier had uw advertentie kunnen staan! -- On a hot summer night, would you offer your throat to the wolf with the red roses?
Ben het ook niet eens met die sollicitatie procedure voor gemiddelde functies. Maar dat soort instellingen werken daar al tijden mee. Bij DSM in de jaren 80 was dat ook al het geval voor een baan in welke functie dan ook. Weet niet of DSM nog deze procedure hanteert.quote:
[..]
Ook een admin baantje bij de staat of gemeente: ga weg.
Overigens gaat het niet alleen om de IQ test. De persoonlijkheidstest is net zo belangrijk. Toen ik machinist werd ben ik in Duitsland begonnen. Ook daar een hele hele procedure. Toen ik bij NS voor een gelijke functie solliciteerde moest ik ook daar weer door de hele molen ook al was ik al machinist in Duitsland.
[ Bericht 0% gewijzigd door Cherni op 21-01-2025 12:55:48 ]
[ Bericht 0% gewijzigd door Cherni op 21-01-2025 12:55:48 ]
Klopt. Dat is correct.quote:
[..]
Je zou dan zeggen dat je iemand een praktijk gerelateerde assessment laat doen om te zien of deze geschikt is, een soort try outs als het ware. Ik zelf ben altijd voorstander om vrijwillig mee te lopen een aantal dagen bij het nieuwe bedrijf om te zien of het bevalt aan beide kanten.
-Het leven is goed in het beschaafde en welgestelde milieu op Haarlemse bodem, waar wij met volle teugen van het leven genieten! :Y)
quote:
Nu.nl heeft wel weer een smakelijk diverse stockfoto voor dit artikel uitgekozen he. Ik zie een moslima, ik zie een hoop variaties van de RAL-kleurenkaart, ik zie een soort discount-Mario, en een strakke coltruidrager wannabe Steve Jobs.
[ afbeelding ]
Die gast rechts lijkt meer op een Ajax trainer
🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️ TikTok next Block
Ik moest een vog overleggen, dat lijkt me misschien ook iets wat ter discussie moet komen, om te voorkomen dat je bepaalde groepen mensen buitensluit.
troel (de ~ (v.), ~en)
1 [inf.] vrouw of meisje
2 trut
1 [inf.] vrouw of meisje
2 trut
Da´s ook een goeie. Dit is natuurlijk discriminerend naar mensen die bekend zijn bij de politie.quote:Op dinsdag 21 januari 2025 13:54 schreef Troel het volgende:
Ik moest een vog overleggen, dat lijkt me misschien ook iets wat ter discussie moet komen, om te voorkomen dat je bepaalde groepen mensen buitensluit.
Als mijn post niet duidelijk is, moet je misschien even je sarcasmeradar aanzetten.
Proeftijd heet dat ook wel.quote:
[..]
Je zou dan zeggen dat je iemand een praktijk gerelateerde assessment laat doen om te zien of deze geschikt is, een soort try outs als het ware. Ik zelf ben altijd voorstander om vrijwillig mee te lopen een aantal dagen bij het nieuwe bedrijf om te zien of het bevalt aan beide kanten.
Life is what you make it.
De overheid heeft/ financiert, veel te veel van dit soort kennisplatforms. De kletsende klasse heeft de vingers goed in de staatsruif zitten.
Life is what you make it.
Proeftijd vind ik inderdaad een prima ietsquote:
Op En nee @Fietsenrek, dat hoeft neit vrijwillig te zijn, dat mag ook gewoon betaald zijn (tenslotte wordt er arbeid verricht en het laatste waar we op zitten te wachten is dat je telkens onbetaald een week aan het werk mag).
troel (de ~ (v.), ~en)
1 [inf.] vrouw of meisje
2 trut
1 [inf.] vrouw of meisje
2 trut
|
|
Kwart Nederlanders heeft minder kans op een baan door IQ-test bij soll
