abonnement Unibet Coolblue Bitvavo
  maandag 20 januari 2025 @ 12:02:18 #1
182233 thedeedster
IWAB: Ik Weet Alles Beter...
pi_216365046
quote:
Werkgevers die streven naar meer diversiteit onder hun personeel moeten het gebruik van IQ- en persoonlijkheidstesten tijdens sollicitatieprocedures heroverwegen. Een kwart van de inwoners van Nederland maakt hierdoor juist minder kans. Dat concludeert het Kennisplatform Inclusief Samenleven (KIS) na onderzoek dat is ingezien door NU.nl.
Een assessment is een manier om te beoordelen of een persoon geschikt is voor een bepaalde baan of functie. Vaak horen hier ook intelligentie- en persoonlijkheidstesten bij, omdat die bekend staan als onbevooroordeeld en objectief.

En daar gaat het dus mis, concluderen onderzoekers van KIS. Voor hun onderzoek analyseerden ze negentig wetenschappelijke studies over assessments.

"Bij IQ-testen komen mensen onder spanning te staan", legt hoofdauteur Jolien Geerlings uit. Dat geldt volgens de onderzoeker "voor iedereen, ook voor witte mannen".

Maar bij mensen met bijvoorbeeld autisme of een migratieachtergrond, ongeveer een kwart van de inwoners van Nederland, komt daar nog de 'stereotype threat' bovenop. "Zij worden door zo'n test onbewust herinnerd aan vooroordelen over hun bevolkingsgroep. Juist daardoor kunnen ze onterecht slechter scoren. Dat vergroot de kans dat een werkgever ze passeert voor die baan die ze zo graag willen."

'Moeten af van algemene IQ- en persoonlijkheidstesten'
De onderzoekers van KIS concluderen dat er inderdaad risico's kleven aan intelligentie- en persoonlijkheidstesten tijdens sollicitatieprocedures. Dat zou nog te onbekend zijn onder werkgevers, die juist denken dat ze daarmee eerlijker en zonder vooroordelen personeel werven.

"Wat we vooral zien is dat mensen met dyslexie, dyscalculie of autisme een risico lopen om lager beoordeeld te worden en daardoor buiten de boot vallen", zegt Geerlings. "Als we naar echt gelijke kansen willen op de arbeidsmarkt, moeten we af van algemene IQ- en persoonlijkheidstesten."

Tegelijkertijd wordt de drempel voor werkgevers om IQ- en persoonlijkheidstesten in te zetten steeds lager. Online zijn dit soort testen steeds makkelijker beschikbaar.

Medeauteur Hanneke Felten zegt dat de onderzoekers geschrokken zijn dat aandoeningen zoals autisme enigszins af te leiden zijn uit de uitkomsten va de testen. Daardoor lopen deze sollicitanten eerder kans dat ze gediscrimineerd worden op arbeidsmarkt.

Assessmentbureaus erkennen beperkingen van tests
Assessmentbureaus erkennen de risico's op ongelijkheid door IQ- en persoonlijkheidstesten, blijkt uit een rondgang door NU.nl. Commercieel directeur Jesse van der Plas van organisatieadviesbureau LTP zegt dat opdrachtgevers zich daarom niet moeten blindstaren op alleen assessments tijdens hun sollicitatieprocedures.

Directeur Remko van den Berg van assessmentbureau NOA wijst erop dat er "veel kaf tussen het koren" zit in de assessmentbranche. "Iedereen biedt testjes aan via het internet."

De assessmentbureaus zien vooral voordelen van de tests. Het middel is volgens Van den Berg betrouwbaarder dan een selectiegesprek, als je je tenminste bewust bent van mogelijke vooroordelen. Head of product Ivo Winkes van assessmentbureau GITP zegt dat zulke testen "enorm" hebben bijgedragen aan de emancipatie van vrouwen op de arbeidsmarkt. Werkgevers konden na een assessmentuitslag niet meer om hun kwaliteiten heen.

Geerlings adviseert om assessments te ontwikkelen speciaal voor die ene bepaalde functie. Maar dat is volgens Van den Berg onhaalbaar. "Dat kost te veel tijd en geld. Het zal nooit lukken om vooroordelen helemaal uit assessments krijgen."
https://www.nu.nl/discrim(...)ij-sollicitatie.html

Nou, daar gaan we;
quote:
Een assessment is een manier om te beoordelen of een persoon geschikt is voor een bepaalde baan of functie. Vaak horen hier ook intelligentie- en persoonlijkheidstesten bij, omdat die bekend staan als onbevooroordeeld en objectief.
Tja, lijkt me best belangrijk, dat iemand geschikt is.

quote:
"Bij IQ-testen komen mensen onder spanning te staan",
Tja, bij je werk niet? Dus in ieder geval niet stressbestendig.

quote:
Maar bij mensen met bijvoorbeeld autisme of een migratieachtergrond, ongeveer een kwart van de inwoners van Nederland, komt daar nog de 'stereotype threat' bovenop. "Zij worden door zo'n test onbewust herinnerd aan vooroordelen over hun bevolkingsgroep. Juist daardoor kunnen ze onterecht slechter scoren.
Moet ik dit serieus nemen?

Waarom worden mensen aangenomen? Omdat ze een taak kunnen, of omdat diversiteit zo belangrijk is?
Als mijn post niet duidelijk is, moet je misschien even je sarcasmeradar aanzetten.
pi_216365234
Bedankt voor het delen van deze informatie KIS, doen we helemaal niks mee.
VBL SC influencer
Left, right, behind
pi_216365253
Groot gelijk, ook iemand met een iq onder de 80 moet hersenchirurg kunnen worden.
  maandag 20 januari 2025 @ 12:20:22 #4
229532 Twiitch
Speelt met zichzelf
pi_216365255
Nieuwsbericht: assessmentbureaus willen meer en duurdere assessments
  maandag 20 januari 2025 @ 12:21:41 #5
402274 Cruzinats
abschiebehauptmeister
pi_216365278
Niet vreemd deze trend nu de ChatGPT generatie langzaam in opkomst is.

En je zou maar afgewezen worden bij een sollicitatie omdat zo'n ChatGPT clown toevallig een leuk spontaan praatje heeft maar verder niks kan presteren. Prima dus zo'n IQ-test.
pi_216365285
Dan haal je toch gewoon buitenlanders? 14.gif
M'n schoenen zijn gejat, maar ik hoef niet meer naar buiten, want er is nog wel wat.
pi_216365319
Moeten de werkgevers zelf ook zo'n test doen? Of hoeven die niet te bewijzen dat zij deskundige leidinggevenden zijn?
pi_216365331
(Lokale) overheden willen het solliciteren helemaal niet zo eerlijk mogelijk maken. Ze willen meer diversiteit, ook als dat betekent dat ze daardoor minder goed personeel krijgen.

Dat zagen we eerder al toen ze tijdelijk anoniem solliciteren invoerden en vrij snel alweer daarmee stopten.
Werkgevers konden zo niet zien of het cv dat ze voor hun hadden van Mark of Mohammed was en daardoor hadden ze geen vooroordelen meer en namen ze gegarandeerd de beste kandidaat aan. Totdat bleek dat daardoor Mark nog vaker aangenomen werd dan Mohammed en ze er direct mee stopten. _O-

NWS / Gemeenten stoppen met anoniem solliciteren
Steun het Kiva Fok! team!
http://www.kiva.org/team/fok
pi_216365336
quote:
0s.gif Op maandag 20 januari 2025 12:21 schreef Cruzinats het volgende:
Niet vreemd deze trend nu de ChatGPT generatie langzaam in opkomst is.

En je zou maar afgewezen worden bij een sollicitatie omdat zo'n ChatGPT clown toevallig een leuk spontaan praatje heeft maar verder niks kan presteren. Prima dus zo'n IQ-test.
We doen het bij mijn werkgever in drieën, eerst een assessment, vervolgens krijg je een werkgerelateerde casus en als laatste kom je op gesprek. Als je die eerste twee doorkomt ben je eigenlijk al aangenomen maar dat weet niemand. Sollicitatiegesprek is puur bedoeld om de contactgestoorde autisten nog te kunnen weren.
VBL SC influencer
Left, right, behind
pi_216365341
Misschien kan het onderwijs zo'n IQ test integreren.
Bijvoorbeeld voordat je start met een opleiding.

Blijkbaar heeft het bedrijfsleven weinig vertrouwen in het onderwijssysteem als je nog zo'n test moet doen voor een baan.
pi_216365430
quote:
0s.gif Op maandag 20 januari 2025 12:02 schreef thedeedster het volgende:

[..]
https://www.nu.nl/discrim(...)ij-sollicitatie.html

Nou, daar gaan we;
[..]
Tja, lijkt me best belangrijk, dat iemand geschikt is.
[..]
Tja, bij je werk niet? Dus in ieder geval niet stressbestendig.
[..]
Moet ik dit serieus nemen?

Waarom worden mensen aangenomen? Omdat ze een taak kunnen, of omdat diversiteit zo belangrijk is?
Het probleem is dus dat de omstandigheden tijdens de test of de test zelf niet per se representatief is met de werkzaamheden.
Dus mensen die last hebben van de (omstandigheden bij) de test zullen dus lager scoren dan mensen die er geen last van hebben. Terwijl ze bij het uitvoeren van de werkzaamheden (mogelijk) gelijk scoren.

Simpel gezegd:
Stel dat iemand bang is voor spinnen en in een ruimte met spinnen een test moet maken. Die persoon zal lager scoren dan mensen zonder angst voor spinnen.
  maandag 20 januari 2025 @ 12:42:32 #12
319243 Caland
FREEJANCEES
pi_216365454
quote:
1s.gif Op maandag 20 januari 2025 12:38 schreef DJKoster het volgende:

[..]
Het probleem is dus dat de omstandigheden tijdens de test of de test zelf niet per se representatief is met de werkzaamheden.
Dus mensen die last hebben van de (omstandigheden bij) de test zullen dus lager scoren dan mensen die er geen last van hebben. Terwijl ze bij het uitvoeren van de werkzaamheden (mogelijk) gelijk scoren.

Simpel gezegd:
Stel dat iemand bang is voor spinnen en in een ruimte met spinnen een test moet maken. Die persoon zal lager scoren dan mensen zonder angst voor spinnen.
Valt dat niet gewoon onder stressbestendig zijn?
VBL SC influencer
Left, right, behind
  maandag 20 januari 2025 @ 12:48:37 #13
169715 Mano_
Manomanoman..
pi_216365500
Het is wel duidelijk dat ze bij KIS geen assessment doen zeg _O-
pi_216365525
quote:
1s.gif Op maandag 20 januari 2025 12:38 schreef DJKoster het volgende:

[..]
Het probleem is dus dat de omstandigheden tijdens de test of de test zelf niet per se representatief is met de werkzaamheden.
Dus mensen die last hebben van de (omstandigheden bij) de test zullen dus lager scoren dan mensen die er geen last van hebben. Terwijl ze bij het uitvoeren van de werkzaamheden (mogelijk) gelijk scoren.

Simpel gezegd:
Stel dat iemand bang is voor spinnen en in een ruimte met spinnen een test moet maken. Die persoon zal lager scoren dan mensen zonder angst voor spinnen.
Mijn ervaring met veel van die testen is ook dat bedrijven zich er echt wel van bewust zijn dat het een momentopname is en dat de resultaten puur op zichtzelf niet alles zeggen. De resultaten worden doorgaans ook gewoon nog besproken.

Het klinkt mij nu een beetje in de oren dat de testen soms te moeilijk worden gevonden en om dat op te lossen leggen we de lat gewoon maar een stukje lager. Diversiteit is schijnbaar belangrijker dan de juiste kandidaat voor het werk aannemen.
Just because you can doesn't mean you should
  maandag 20 januari 2025 @ 12:55:24 #15
182233 thedeedster
IWAB: Ik Weet Alles Beter...
pi_216365552
quote:
0s.gif Op maandag 20 januari 2025 12:51 schreef MissLeDuq het volgende:

[..]
Mijn ervaring met veel van die testen is ook dat bedrijven zich er echt wel van bewust zijn dat het een momentopname is en dat de resultaten puur op zichtzelf niet alles zeggen. De resultaten worden doorgaans ook gewoon nog besproken.

Het klinkt mij nu een beetje in de oren dat de testen soms te moeilijk worden gevonden en om dat op te lossen leggen we de lat gewoon maar een stukje lager. Diversiteit is schijnbaar belangrijker dan de juiste kandidaat voor het werk aannemen.
Hoe je het ook wendt of keert; een sollicitatieproces is altijd een momentopname, of misschien enkele momenten. Met beperkte informatie moeten mensen een keuze maken. Daar heb je gewoon mee te maken.
Als mijn post niet duidelijk is, moet je misschien even je sarcasmeradar aanzetten.
pi_216365582
quote:
Maar bij mensen met bijvoorbeeld autisme of een migratieachtergrond, ongeveer een kwart van de inwoners van Nederland, komt daar nog de 'stereotype threat' bovenop. "Zij worden door zo'n test onbewust herinnerd aan vooroordelen over hun bevolkingsgroep. Juist daardoor kunnen ze onterecht slechter scoren. Dat vergroot de kans dat een werkgever ze passeert voor die baan die ze zo graag willen."
Ja. Laten we gewoon anders de functie eisen van tafel gooien. Iedereen kan zonder assessment of bepaalde papieren solliciteren naar arts, vliegtuigmonteur, wetenschapper etc en werkgevers moeten maar de eerste de beste sollicitant aannemen.
  maandag 20 januari 2025 @ 13:10:58 #17
365087 RamboDirk
Queers 4 Palestine!
pi_216365656
ah kijk! de 'stereotype threat' kaart

Die ga ik ook een keer gebruiken
pi_216365766
quote:
Dat geldt volgens de onderzoeker "voor iedereen, ook voor witte mannen".
Het zijn net mensen he, die Witte Mannen™.

quote:
Medeauteur Hanneke Felten zegt dat de onderzoekers geschrokken zijn dat aandoeningen zoals autisme enigszins af te leiden zijn uit de uitkomsten va de testen.
Een aandoening die je persoonlijkheid deels vormt geeft valt af te leiden uit een persoonlijkheidsonderzoek ja? Daar schrokken de onderzoekers van?
  maandag 20 januari 2025 @ 13:24:06 #19
75043 Hexagon
Vreemd Fenomeen
pi_216365814
Wat een gezeur weer. Als je een IQ test niet aankan, dan kun je ook de betreffende baan niet aan.
  maandag 20 januari 2025 @ 13:24:40 #20
503714 SebbeSwensje
No one here is exactly what he
pi_216365821
Beetje interessantdoenerij, laat mij maar gewoon in de praktijk los en het komt allemaal goed.
Appears.
Je bent een Heraclied, of je bent het niet!
  maandag 20 januari 2025 @ 13:35:03 #21
482094 Mikeytt
Any/All. 1997
pi_216365919
De reacties tonen wel echt aan dat het slecht is gesteld met het onderwijs. Een IQ test is geen graadmeter voor iemands intelligentie. Dat is wetenschappelijk niet te onderbouwen.

Er is overigens ook heel veel bias in dergelijke testen. Vrouwen scoorden vaak bijvoorbeeld lager bij oudere IQ testen.
Revolutions are the locomotives of history.
[img]https://i.imgur.com/jDiUACq.png[/img]
pi_216366024
Je bent naarstig op zoek naar aanwijzingen dat dit uit De Speld komt…
pi_216366045
quote:
0s.gif Op maandag 20 januari 2025 13:35 schreef Mikeytt het volgende:
De reacties tonen wel echt aan dat het slecht is gesteld met het onderwijs. Een IQ test is geen graadmeter voor iemands intelligentie. Dat is wetenschappelijk niet te onderbouwen.

Er is overigens ook heel veel bias in dergelijke testen. Vrouwen scoorden vaak bijvoorbeeld lager bij oudere IQ testen.
Dat jij als zwakzinnig uit de test kwam is geen fout hoor…
pi_216366102
quote:
0s.gif Op maandag 20 januari 2025 13:35 schreef Mikeytt het volgende:
De reacties tonen wel echt aan dat het slecht is gesteld met het onderwijs. Een IQ test is geen graadmeter voor iemands intelligentie. Dat is wetenschappelijk niet te onderbouwen.

Er is overigens ook heel veel bias in dergelijke testen. Vrouwen scoorden vaak bijvoorbeeld lager bij oudere IQ testen.
Mannen zijn dan ook superieur aan vrouwen.
pi_216366121
Fijn dat Egbert-Jan, Frederique en Hendrik-Willem ook eens mogen ervaren hoe het is om Mohammed, Shaqiellu of Dejayvano te heten.
pi_216366127
quote:
0s.gif Op maandag 20 januari 2025 13:35 schreef Mikeytt het volgende:
De reacties tonen wel echt aan dat het slecht is gesteld met het onderwijs. Een IQ test is geen graadmeter voor iemands intelligentie. Dat is wetenschappelijk niet te onderbouwen.

Er is overigens ook heel veel bias in dergelijke testen. Vrouwen scoorden vaak bijvoorbeeld lager bij oudere IQ testen.
Dat is omdat vrouwen een lager IQ hebben. De testen zijn dus wel correct.
pi_216366287
De uitkomst van een assessment zegt weinig over of iemand daadwerkelijk geschikt is voor een functie. Het is vooral een hulpmiddel dat werkgevers gebruiken om de groep sollicitanten te verkleinen voor de volgende ronde. Zeven jaar geleden kreeg ik aan de VU een klassikale assessmenttraining, waarbij we ook tips kregen om beter te scoren.

Het feit dat mensen met bijvoorbeeld autisme door de uitkomst van een assessment worden afgewezen, is bovendien discriminerend. Werkgevers zijn namelijk verplicht om aanpassingen te bieden aan gehandicapte werknemers, zodat zij hun werk goed kunnen uitvoeren.
pi_216366319
quote:
0s.gif Op maandag 20 januari 2025 14:10 schreef Soofsz het volgende:
De uitkomst van een assessment zegt weinig over of iemand daadwerkelijk geschikt is voor een functie. Het is vooral een hulpmiddel dat werkgevers gebruiken om de groep sollicitanten te verkleinen voor de volgende ronde. Zeven jaar geleden kreeg ik aan de VU een klassikale assessmenttraining, waarbij we ook tips kregen om beter te scoren.

Het feit dat mensen met bijvoorbeeld autisme door de uitkomst van een assessment worden afgewezen, is bovendien discriminerend. Werkgevers zijn namelijk verplicht om aanpassingen te bieden aan gehandicapte werknemers, zodat zij hun werk goed kunnen uitvoeren.
Voor bepaalde functies kun je doodeenvoudig geen aanpassingen aanbieden.
  maandag 20 januari 2025 @ 14:16:26 #29
464998 Qarrad
Qarrad al-Rrabah
pi_216366355
quote:
0s.gif Op maandag 20 januari 2025 13:53 schreef Coppi het volgende:

[..]
Dat is omdat vrouwen een lager IQ hebben. De testen zijn dus wel correct.
Het grappige is dat IQ, ook een hoog IQ, veel minder zegt over de geschiktheid voor een baan dan je zou denken. Mijn hele familie is een achtbaan over het autistisch spectrum met als bonus een erg hoog IQ en buitengewone verbale begaafdheid. Snel schakelen, alles goed onder woorden kunnen brengen, sociaal, het grote plaatje doorzien.

En dan toch totaal verzuipen op een hoop functies op dat niveau door de andere 90% die een functie inhoudt. Daar sta je dan met je assessment met vlag en wimpel.
pi_216366394
quote:
0s.gif Op maandag 20 januari 2025 14:13 schreef Cherni het volgende:

[..]
Voor bepaalde functies kun je doodeenvoudig geen aanpassingen aanbieden.
Welke functies zijn dat en wat maakt dat je denkt dat dit niet haalbaar is?
pi_216366422
quote:
0s.gif Op maandag 20 januari 2025 14:22 schreef Soofsz het volgende:

[..]
Welke functies zijn dat en wat maakt dat je denkt dat dit niet haalbaar is?
Van politie tot piloot. Er zijn zoveel functies waarbij er nu eenmaal bepaalde eisen nodig zijn. En daar horen dan eenmaal IQ, persoonlijkheids, medische, concentratie testen of andere testen bij.
  maandag 20 januari 2025 @ 14:25:16 #32
54837 nixxx
NIET broer van TD
pi_216366425
Ik vind het bij dit soort dingen altijd wel heel grappig dat er zonder al teveel gedoe de afgelopen decennia 90% van het probleem opgelost is en er over de laatste 10% zo ontzettend veel ophef is tegenwoordig.. klinkt voor mij als mensen die hun gesubsidieerde onderzoeksbaan graag willen behouden.
ik ben niet gek.. ik ben volstrekt niet gek, ik ben helemaal niet gek... ik ben een nagemaakte gek
gooi alles weg neem een besluit, doe als het moet alles opnieuw
pi_216366439
quote:
0s.gif Op maandag 20 januari 2025 13:51 schreef Fietsenrek het volgende:

[..]
Mannen zijn dan ook superieur aan vrouwen.
Slechts door de lengte en kracht kunnen de meeste mannen winnen van vrouwen. Als het gaat om fijnwerk waar geduld bij vereist is winnen de meeste vrouwen.
  maandag 20 januari 2025 @ 14:27:31 #34
131591 Leandra
Is onmogelijk
pi_216366444
quote:
0s.gif Op maandag 20 januari 2025 14:16 schreef Qarrad het volgende:

[..]
Het grappige is dat IQ, ook een hoog IQ, veel minder zegt over de geschiktheid voor een baan dan je zou denken. Mijn hele familie is een achtbaan over het autistisch spectrum met als bonus een erg hoog IQ en buitengewone verbale begaafdheid. Snel schakelen, alles goed onder woorden kunnen brengen, sociaal, het grote plaatje doorzien.

En dan toch totaal verzuipen op een hoop functies op dat niveau door de andere 90% die een functie inhoudt. Daar sta je dan met je assessment met vlag en wimpel.
Dit dus.
Een hoog IQ zegt helemaal niets over geschiktheid.
Sterker nog: mensen met een zeer hoog IQ zullen in een hoop werkomgevingen vastlopen.
Wullie bin KOEL © Soneal
Why be difficult when, with a bit of effort, you could be impossible?
pi_216366446
quote:
1s.gif Op maandag 20 januari 2025 14:24 schreef Cherni het volgende:

[..]
Van politie tot piloot. Er zijn zoveel functies waarbij er nu eenmaal bepaalde eisen nodig zijn. En daar horen dan eenmaal IQ, persoonlijkheids, medische, concentratie testen of andere testen bij.
Dan nog, louter een diagnose autisme of borderline maakt je niet meteen ongeschikt voor deze functies. Als een autist politie-agent wil worden zijn er ook aanpassingen mogelijk. Sterker nog, er werken al veel autisten bij de politie en er zijn jobhunters die bewust autisten voor bepaalde politiefuncties zoeken.

Het is dus niet zo zwart-wit als jij het omschrijft.
  maandag 20 januari 2025 @ 14:28:01 #36
182233 thedeedster
IWAB: Ik Weet Alles Beter...
pi_216366450
quote:
0s.gif Op maandag 20 januari 2025 14:22 schreef Soofsz het volgende:

[..]
Welke functies zijn dat en wat maakt dat je denkt dat dit niet haalbaar is?
Functies naar buiten toe, met veel klantcontacten of met derden. Vooral indien het veel nieuwe, afwisselende contacten zijn. Je kunt moeilijk elke keer weer met een disclaimer komen.
Als mijn post niet duidelijk is, moet je misschien even je sarcasmeradar aanzetten.
  maandag 20 januari 2025 @ 14:28:16 #37
84244 Scorpie
Abject en infaam!
pi_216366454
quote:
Werkgevers die streven naar meer diversiteit onder hun personeel moeten het gebruik van IQ- en persoonlijkheidstesten tijdens sollicitatieprocedures heroverwegen
Als je mensen met een kleurtje wil aannemen moet je dus maar beter bereid zijn te accepteren dat ze dommer zijn dan de gemiddelde werknemer.
Op dinsdag 13 augustus schreef Xa1pt:
Neuh, fraude mag best aangepakt worden. Maar dat het de maatschappij meer oplevert of beter is voor de samenleving, is nog maar de vraag.
Op donderdag 25 juni 2015 schreef KoosVogels:
Klopt. Ik ben een racist.
  maandag 20 januari 2025 @ 14:29:26 #38
84244 Scorpie
Abject en infaam!
pi_216366463
quote:
Zij worden door zo'n test onbewust herinnerd aan vooroordelen over hun bevolkingsgroep. Juist daardoor kunnen ze onterecht slechter scoren.
HOLY SHIT IK BEN ZWART, NU WEET IK HET ANTWOORD OP 1+1 NIET MEER.
Op dinsdag 13 augustus schreef Xa1pt:
Neuh, fraude mag best aangepakt worden. Maar dat het de maatschappij meer oplevert of beter is voor de samenleving, is nog maar de vraag.
Op donderdag 25 juni 2015 schreef KoosVogels:
Klopt. Ik ben een racist.
pi_216366466
quote:
0s.gif Op maandag 20 januari 2025 14:28 schreef thedeedster het volgende:

[..]
Functies naar buiten toe, met veel klantcontacten of met derden. Vooral indien het veel nieuwe, afwisselende contacten zijn. Je kunt moeilijk elke keer weer met een disclaimer komen.
Dit klopt niet. Veel autisten vinden het juist heerlijk om mensen te helpen. Vaak werken ze juist op een klantenservice of als verpleegkundigen. Ik hoop dat je je beeld over autisme kunt bijstellen.
pi_216366468
quote:
0s.gif Op maandag 20 januari 2025 14:27 schreef Soofsz het volgende:

[..]
Dan nog, louter een diagnose autisme of borderline maakt je niet meteen ongeschikt voor deze functies. Als een autist politie-agent wil worden zijn er ook aanpassingen mogelijk. Sterker nog, er werken al veel autisten bij de politie en er zijn jobhunters die bewust autisten voor bepaalde politiefuncties zoeken.

Het is dus niet zo zwart-wit als jij het omschrijft.
Het is een totaalpakket. Ik heb het niet alleen over autisme. Als dat voor die functie geen probleem is hoef je je dus geen zorgen te maken.
pi_216366483
quote:
0s.gif Op maandag 20 januari 2025 14:10 schreef Soofsz het volgende:
De uitkomst van een assessment zegt weinig over of iemand daadwerkelijk geschikt is voor een functie. Het is vooral een hulpmiddel dat werkgevers gebruiken om de groep sollicitanten te verkleinen voor de volgende ronde. Zeven jaar geleden kreeg ik aan de VU een klassikale assessmenttraining, waarbij we ook tips kregen om beter te scoren.

Het feit dat mensen met bijvoorbeeld autisme door de uitkomst van een assessment worden afgewezen, is bovendien discriminerend. Werkgevers zijn namelijk verplicht om aanpassingen te bieden aan gehandicapte werknemers, zodat zij hun werk goed kunnen uitvoeren.
Als ze niet aangenomen worden zijn het geen werknemers he.
  maandag 20 januari 2025 @ 14:32:56 #42
84244 Scorpie
Abject en infaam!
pi_216366506
quote:
0s.gif Op maandag 20 januari 2025 14:10 schreef Soofsz het volgende:
Werkgevers zijn namelijk verplicht om aanpassingen te bieden aan gehandicapte werknemers, zodat zij hun werk goed kunnen uitvoeren.
Welke werknemers? Ze zijn niet aangenomen voor de functie, pik.
Op dinsdag 13 augustus schreef Xa1pt:
Neuh, fraude mag best aangepakt worden. Maar dat het de maatschappij meer oplevert of beter is voor de samenleving, is nog maar de vraag.
Op donderdag 25 juni 2015 schreef KoosVogels:
Klopt. Ik ben een racist.
pi_216366544
quote:
0s.gif Op maandag 20 januari 2025 14:27 schreef Soofsz het volgende:

[..]
en er zijn jobhunters die bewust autisten voor bepaalde politiefuncties zoeken.

Dat is dan toch ook een vorm van kansenongelijkheid voor niet-autisten?
  maandag 20 januari 2025 @ 14:53:36 #44
182233 thedeedster
IWAB: Ik Weet Alles Beter...
pi_216366705
quote:
1s.gif Op maandag 20 januari 2025 14:29 schreef Cherni het volgende:

[..]
Het is een totaalpakket. Ik heb het niet alleen over autisme. Als dat voor die functie geen probleem is hoef je je dus geen zorgen te maken.
Dit.

Veel mensen kunnen prima mee. Maar niet altijd iedereen. En daar heb je als organisatie ook rekening mee te houden.
Als mijn post niet duidelijk is, moet je misschien even je sarcasmeradar aanzetten.
pi_216366828
quote:
0s.gif Op maandag 20 januari 2025 14:53 schreef thedeedster het volgende:

[..]
Dit.

Veel mensen kunnen prima mee. Maar niet altijd iedereen. En daar heb je als organisatie ook rekening mee te houden.
Als bij een functie de Nederlandse taal ontzettend belangrijk is dan weet ik dat ik afval ondanks dat ik verder geschikt zou zijn om maar een voorbeeld te geven.

Als je medisch niet geschikt bent om te solliciteren voor brandweerman/vrouw houd het op. Je kunt doodeenvoudig niet de eisen dan maar gaan verlagen.

En mijn jongste dochter die een vorm heeft van autisme moet structuur hebben en in de metaal lukt dat prima achter een draaibank. Die moet je bijvoorbeeld niet in de horeca laten werken of detailhandel waar ze steeds andere taken krijgt en veel moet communiceren met klanten. Dan gaat het fout.

Enfin er zijn nu eenmaal eisen nodig bij functies en heb je helaas die testen nodig. En kan het dan wel eens zijn dat je wel geschikt zou zijn maar een slechte dag hebt. Zo kan het ook zijn dat iemand na die testen geschikt blijkt te zijn maar blijkt achteraf toch niet blijkt te functioneren. Die uitzonderingen zijn er helaas.
  maandag 20 januari 2025 @ 15:10:35 #46
22794 Enchanter
Right you are Ken!!!
pi_216366941
Nu.nl heeft wel weer een smakelijk diverse stockfoto voor dit artikel uitgekozen he. Ik zie een moslima, ik zie een hoop variaties van de RAL-kleurenkaart, ik zie een soort discount-Mario, en een strakke coltruidrager wannabe Steve Jobs.

  maandag 20 januari 2025 @ 15:20:25 #48
84244 Scorpie
Abject en infaam!
pi_216366977
quote:
10s.gif Op maandag 20 januari 2025 15:16 schreef saparmurat_niyazov het volgende:
Nu.nl heeft wel weer een smakelijk diverse stockfoto voor dit artikel uitgekozen he. Ik zie een moslima, ik zie een hoop variaties van de RAL-kleurenkaart, ik zie een soort discount-Mario, en een strakke coltruidrager wannabe Steve Jobs.

[ afbeelding ]
Ik zie de trainer van Ajax rechtsonderin.
Op dinsdag 13 augustus schreef Xa1pt:
Neuh, fraude mag best aangepakt worden. Maar dat het de maatschappij meer oplevert of beter is voor de samenleving, is nog maar de vraag.
Op donderdag 25 juni 2015 schreef KoosVogels:
Klopt. Ik ben een racist.
  maandag 20 januari 2025 @ 15:22:19 #49
319243 Caland
FREEJANCEES
pi_216366992
quote:
10s.gif Op maandag 20 januari 2025 15:16 schreef saparmurat_niyazov het volgende:
Nu.nl heeft wel weer een smakelijk diverse stockfoto voor dit artikel uitgekozen he. Ik zie een moslima, ik zie een hoop variaties van de RAL-kleurenkaart, ik zie een soort discount-Mario, en een strakke coltruidrager wannabe Steve Jobs.

[ afbeelding ]
Geen stockfoto, AI genot
VBL SC influencer
Left, right, behind
pi_216367070
Hoogbegaafden zullen bijna zeker in dezelfde situatie anders reageren dan Jan Modaal. Ze denken overal over na en lopen dus meestal een stuk vooruit op dingen. Veel dingen die zij logisch en eenvoudig vinden worden door andere mensen niet begrepen en afgedaan als onzin. En als ze het goed doen worden ze snel gezien als een bedreiging.

Het werk zullen ze niet uitdagend vinden, maar het sociale aspect is een probleem. Ze moeten zich aanleren om over het weer en koetjes en kalfjes te praten, niet over hun werk. Niet kritisch kijken naar dingen waar andere mensen in geloven. En begrijpen dat er achter hun rug machtsspelletjes gespeeld worden, waar ze ook op moeten inspelen, het liefst door het goed in te schatten en de andere partij voor te zijn.
abonnement Unibet Coolblue Bitvavo
Forum Opties
Forumhop:
Hop naar:
(afkorting, bv 'KLB')