Kwart Nederlanders heeft minder kans op een baan door IQ-test bij soll

quote:

Op maandag 20 januari 2025 13:35 schreef Mikeytt het volgende:
De reacties tonen wel echt aan dat het slecht is gesteld met het onderwijs. Een IQ test is geen graadmeter voor iemands intelligentie. Dat is wetenschappelijk niet te onderbouwen.

Er is overigens ook heel veel bias in dergelijke testen. Vrouwen scoorden vaak bijvoorbeeld lager bij oudere IQ testen.

Dat is omdat vrouwen een lager IQ hebben. De testen zijn dus wel correct.

quote:

Op maandag 20 januari 2025 14:10 schreef Soofsz het volgende:
De uitkomst van een assessment zegt weinig over of iemand daadwerkelijk geschikt is voor een functie. Het is vooral een hulpmiddel dat werkgevers gebruiken om de groep sollicitanten te verkleinen voor de volgende ronde. Zeven jaar geleden kreeg ik aan de VU een klassikale assessmenttraining, waarbij we ook tips kregen om beter te scoren.

Het feit dat mensen met bijvoorbeeld autisme door de uitkomst van een assessment worden afgewezen, is bovendien discriminerend. Werkgevers zijn namelijk verplicht om aanpassingen te bieden aan gehandicapte werknemers, zodat zij hun werk goed kunnen uitvoeren.

Voor bepaalde functies kun je doodeenvoudig geen aanpassingen aanbieden.

quote:

Op maandag 20 januari 2025 13:53 schreef Coppi het volgende:

[..]
Dat is omdat vrouwen een lager IQ hebben. De testen zijn dus wel correct.

Het grappige is dat IQ, ook een hoog IQ, veel minder zegt over de geschiktheid voor een baan dan je zou denken. Mijn hele familie is een achtbaan over het autistisch spectrum met als bonus een erg hoog IQ en buitengewone verbale begaafdheid. Snel schakelen, alles goed onder woorden kunnen brengen, sociaal, het grote plaatje doorzien.

En dan toch totaal verzuipen op een hoop functies op dat niveau door de andere 90% die een functie inhoudt. Daar sta je dan met je assessment met vlag en wimpel.

quote:

Op maandag 20 januari 2025 14:22 schreef Soofsz het volgende:

[..]
Welke functies zijn dat en wat maakt dat je denkt dat dit niet haalbaar is?

Van politie tot piloot. Er zijn zoveel functies waarbij er nu eenmaal bepaalde eisen nodig zijn. En daar horen dan eenmaal IQ, persoonlijkheids, medische, concentratie testen of andere testen bij.

Ik vind het bij dit soort dingen altijd wel heel grappig dat er zonder al teveel gedoe de afgelopen decennia 90% van het probleem opgelost is en er over de laatste 10% zo ontzettend veel ophef is tegenwoordig.. klinkt voor mij als mensen die hun gesubsidieerde onderzoeksbaan graag willen behouden.

quote:

Op maandag 20 januari 2025 13:51 schreef Fietsenrek het volgende:

[..]
Mannen zijn dan ook superieur aan vrouwen.

Slechts door de lengte en kracht kunnen de meeste mannen winnen van vrouwen. Als het gaat om fijnwerk waar geduld bij vereist is winnen de meeste vrouwen.

quote:

Op maandag 20 januari 2025 14:16 schreef Qarrad het volgende:

[..]
Het grappige is dat IQ, ook een hoog IQ, veel minder zegt over de geschiktheid voor een baan dan je zou denken. Mijn hele familie is een achtbaan over het autistisch spectrum met als bonus een erg hoog IQ en buitengewone verbale begaafdheid. Snel schakelen, alles goed onder woorden kunnen brengen, sociaal, het grote plaatje doorzien.

En dan toch totaal verzuipen op een hoop functies op dat niveau door de andere 90% die een functie inhoudt. Daar sta je dan met je assessment met vlag en wimpel.

Dit dus.
Een hoog IQ zegt helemaal niets over geschiktheid.
Sterker nog: mensen met een zeer hoog IQ zullen in een hoop werkomgevingen vastlopen.

quote:

Werkgevers die streven naar meer diversiteit onder hun personeel moeten het gebruik van IQ- en persoonlijkheidstesten tijdens sollicitatieprocedures heroverwegen

Als je mensen met een kleurtje wil aannemen moet je dus maar beter bereid zijn te accepteren dat ze dommer zijn dan de gemiddelde werknemer.

quote:

Zij worden door zo'n test onbewust herinnerd aan vooroordelen over hun bevolkingsgroep. Juist daardoor kunnen ze onterecht slechter scoren.

HOLY SHIT IK BEN ZWART, NU WEET IK HET ANTWOORD OP 1+1 NIET MEER.

quote:

Op maandag 20 januari 2025 14:27 schreef Soofsz het volgende:

[..]
Dan nog, louter een diagnose autisme of borderline maakt je niet meteen ongeschikt voor deze functies. Als een autist politie-agent wil worden zijn er ook aanpassingen mogelijk. Sterker nog, er werken al veel autisten bij de politie en er zijn jobhunters die bewust autisten voor bepaalde politiefuncties zoeken.

Het is dus niet zo zwart-wit als jij het omschrijft.

Het is een totaalpakket. Ik heb het niet alleen over autisme. Als dat voor die functie geen probleem is hoef je je dus geen zorgen te maken.

quote:

Op maandag 20 januari 2025 14:10 schreef Soofsz het volgende:
De uitkomst van een assessment zegt weinig over of iemand daadwerkelijk geschikt is voor een functie. Het is vooral een hulpmiddel dat werkgevers gebruiken om de groep sollicitanten te verkleinen voor de volgende ronde. Zeven jaar geleden kreeg ik aan de VU een klassikale assessmenttraining, waarbij we ook tips kregen om beter te scoren.

Het feit dat mensen met bijvoorbeeld autisme door de uitkomst van een assessment worden afgewezen, is bovendien discriminerend. Werkgevers zijn namelijk verplicht om aanpassingen te bieden aan gehandicapte werknemers, zodat zij hun werk goed kunnen uitvoeren.

Als ze niet aangenomen worden zijn het geen werknemers he.

quote:

Op maandag 20 januari 2025 14:10 schreef Soofsz het volgende:
Werkgevers zijn namelijk verplicht om aanpassingen te bieden aan gehandicapte werknemers, zodat zij hun werk goed kunnen uitvoeren.

Welke werknemers? Ze zijn niet aangenomen voor de functie, pik.

quote:

Op maandag 20 januari 2025 14:27 schreef Soofsz het volgende:

[..]
en er zijn jobhunters die bewust autisten voor bepaalde politiefuncties zoeken.

Dat is dan toch ook een vorm van kansenongelijkheid voor niet-autisten?

quote:

Op maandag 20 januari 2025 14:53 schreef thedeedster het volgende:

[..]
Dit.

Veel mensen kunnen prima mee. Maar niet altijd iedereen. En daar heb je als organisatie ook rekening mee te houden.

Als bij een functie de Nederlandse taal ontzettend belangrijk is dan weet ik dat ik afval ondanks dat ik verder geschikt zou zijn om maar een voorbeeld te geven.

Als je medisch niet geschikt bent om te solliciteren voor brandweerman/vrouw houd het op. Je kunt doodeenvoudig niet de eisen dan maar gaan verlagen.

En mijn jongste dochter die een vorm heeft van autisme moet structuur hebben en in de metaal lukt dat prima achter een draaibank. Die moet je bijvoorbeeld niet in de horeca laten werken of detailhandel waar ze steeds andere taken krijgt en veel moet communiceren met klanten. Dan gaat het fout.

Enfin er zijn nu eenmaal eisen nodig bij functies en heb je helaas die testen nodig. En kan het dan wel eens zijn dat je wel geschikt zou zijn maar een slechte dag hebt. Zo kan het ook zijn dat iemand na die testen geschikt blijkt te zijn maar blijkt achteraf toch niet blijkt te functioneren. Die uitzonderingen zijn er helaas.

Dan heeft 1 op de 8 allochtonen Amsterdammers wel een probleem

Nu.nl heeft wel weer een smakelijk diverse stockfoto voor dit artikel uitgekozen he. Ik zie een moslima, ik zie een hoop variaties van de RAL-kleurenkaart, ik zie een soort discount-Mario, en een strakke coltruidrager wannabe Steve Jobs.

quote:

Op maandag 20 januari 2025 15:16 schreef saparmurat_niyazov het volgende:
Nu.nl heeft wel weer een smakelijk diverse stockfoto voor dit artikel uitgekozen he. Ik zie een moslima, ik zie een hoop variaties van de RAL-kleurenkaart, ik zie een soort discount-Mario, en een strakke coltruidrager wannabe Steve Jobs.

[ afbeelding ]

Ik zie de trainer van Ajax rechtsonderin.

quote:

Op maandag 20 januari 2025 15:16 schreef saparmurat_niyazov het volgende:
Nu.nl heeft wel weer een smakelijk diverse stockfoto voor dit artikel uitgekozen he. Ik zie een moslima, ik zie een hoop variaties van de RAL-kleurenkaart, ik zie een soort discount-Mario, en een strakke coltruidrager wannabe Steve Jobs.

[ afbeelding ]

Geen stockfoto, AI genot

Hoogbegaafden zullen bijna zeker in dezelfde situatie anders reageren dan Jan Modaal. Ze denken overal over na en lopen dus meestal een stuk vooruit op dingen. Veel dingen die zij logisch en eenvoudig vinden worden door andere mensen niet begrepen en afgedaan als onzin. En als ze het goed doen worden ze snel gezien als een bedreiging.

Het werk zullen ze niet uitdagend vinden, maar het sociale aspect is een probleem. Ze moeten zich aanleren om over het weer en koetjes en kalfjes te praten, niet over hun werk. Niet kritisch kijken naar dingen waar andere mensen in geloven. En begrijpen dat er achter hun rug machtsspelletjes gespeeld worden, waar ze ook op moeten inspelen, het liefst door het goed in te schatten en de andere partij voor te zijn.