WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Ik heb geen idee wat deze aandoening inhoudt, maar als er sprake is van een psychische aandoening waardoor je vaak uitvalt is dat weer een ander verhaal, lijkt me.quote:Op zondag 13 september 2020 10:58 schreef Seven. het volgende:
[..]
We hebben hier een user die body dysmorphic disorder heeft en daarom een kaakingreep heeft laten doen. Moet je daarin (herhaaldelijk) meegaan als werkgever? Sprake van psychisch lijden, maar de collega's lijden er ook onder want zij moeten het werk doen.
Geen idee hoe je daar mee zou moeten omgaan. Dat is wel een heel specifiek geval.
Eens en ik vind het ook niet gezond dat iemand (manager) zonder medische achtergrond een oordeel velt over medische zaken. Mijn ervaring is trouwens dat mensen met mij altijd hun medische sores delenquote:Op zondag 13 september 2020 11:01 schreef trein2000 het volgende:
[..]
Probleem is, een werknemer is op geen enkele manier verplicht zijn medische sores met een leidinggevende te delen. Daar is een bedrijfsarts voor.
, wat dan wel enorm helpt in het overleg. Een bedrijfsarts prikt in de regel wel door een onterechte ziekmelding heen.
Resistance is futile.
Ik ben wel eens benieuwd of @GereDathan en @vosss vinden of de werkgever ook zo schappelijk moet zijn richting een transgender werknemer bijvoorbeeld. Kan die zich ook gewoon ziekmelden omdat zij zich borstprotheses aan laat meten, of hij een penisconstructie uit laat voeren?
Ff vooropgesteld: ik weet niet of de bedrijfsarts een gendertransitie ziet als medische indicatie.
Ff vooropgesteld: ik weet niet of de bedrijfsarts een gendertransitie ziet als medische indicatie.
Resistance is futile.
Zo zit ik echt niet in elkaar. Maar ik vind dat je als manager in het uitvoeren van je beleid een taak hebt richting de hele afdeling. Meedenken en goed overleg is nodig en als manager is het ook je taak om ervoor te zorgen dat je werknemer dit bespreekbaar kan maken. Maar als een werknemer daar bij voorbaat een bom onder legt door zelf niet te overleggen over een cosmetische ingreep.. nou ja: dat doet wel iets in de werkrelatie. En het doet ook wat als je daar als manager niet op reageert.quote:Op zondag 13 september 2020 11:06 schreef vosss het volgende:
[..]
...... zolang de werknemer maar zijn verlof opneemt want anders nadelig voor werkgever.
Althans zo kom je op mij over. Excuus als dat niet zo is
Resistance is futile.
Ja dat is ziekteverzuimquote:
Ik ben wel eens benieuwd of @:GereDathan en @:vosss vinden of de werkgever ook zo schappelijk moet zijn richting een transgender werknemer bijvoorbeeld. Kan die zich ook gewoon ziekmelden omdat zij zich borstprotheses aan laat meten, of hij een penisconstructie uit laat voeren?
Ff vooropgesteld: ik weet niet of de bedrijfsarts een gendertransitie ziet als medische indicatie.
Oh how you'd have a happy life, if you did the things you like
Je meldt eerder dat je het raar vindt dat een werkgever voor de kosten moet opdraaien want hij heeft niet voor de 2 zwangerschappen (en het vetschort) gekozen.
12 weken verlof oppakken dan maar?
12 weken verlof oppakken dan maar?
Cosmetisch is verlofdagen.
Anders is het ziek melden.
Je kunt steun krijgen van je huisarts / psycholoog om je verhaal te versterken dat het niet alleen cosmetisch is.
Of open kaart spelen met je werkgever / bedrijfsarts.
Die kunnen er begrip voor hebben.
Ik zou jezelf niet ziek melden zonder steun van minimaal 1 van deze 2, daar kan je nog wel eens in de problemen van komen.
Anders is het ziek melden.
Je kunt steun krijgen van je huisarts / psycholoog om je verhaal te versterken dat het niet alleen cosmetisch is.
Of open kaart spelen met je werkgever / bedrijfsarts.
Die kunnen er begrip voor hebben.
Ik zou jezelf niet ziek melden zonder steun van minimaal 1 van deze 2, daar kan je nog wel eens in de problemen van komen.
Huisarts of psycholoog heeft niets te zeggen over arbeidsgerelateerde zaken. Daar is alleen de bedrijfsarts voor, soms in vorm van arbodienstgebeurenquote:
Cosmetisch is verlofdagen.
Anders is het ziek melden.
Je kunt steun krijgen van je huisarts / psycholoog om je verhaal te versterken dat het niet alleen cosmetisch is.
Of open kaart spelen met je werkgever / bedrijfsarts.
Die kunnen er begrip voor hebben.
Ik zou jezelf niet ziek melden zonder steun van minimaal 1 van deze 2, daar kan je nog wel eens in de problemen van komen.
Oh how you'd have a happy life, if you did the things you like
Hoezo 16 weken?quote:
Je meldt eerder dat je het raar vindt dat een werkgever voor de kosten moet opdraaien want hij heeft niet voor de 2 zwangerschappen (en het vetschort) gekozen.
16 weken verlof oppakken dan maar?
Ik vind het niet vanzelfsprekend dat de werkgever voor de kosten opdraait, dat klopt. Dat wil niet zeggen dat goed overleg geen optie is. Ik zou als manager kijken naar een aantal factoren: wat is het beleid? En als we dat nog niet hebben, welk precedent wil je dan scheppen?
Ik vermoed dat wij hier wel beleid voor hebben, en dan is het een kwestie van empathie tonen en dit beleid uitleggen en het als zodoende uitvoeren. Indien nodig bedrijfsarts inschakelen. Ik ben persoonlijk geen voorstander van uitzonderingen maken op het beleid, want scheve gezichten als je tegen de volgende persoon wel nee gaat zeggen.
Als er geen sprake is van beleid, dan overleggen met HR en medewerker om zo tot beleid te komen. Het kan namelijk niet zo zijn dat je voor je eigen afdeling iets heel anders implementeert dan voor Productie of Logistiek.
Resistance is futile.
Aangezien het mijn eigen keuze was, was ik bereid om verlof op te nemen. Zou in mijn geval om een dag of drie gaan.quote:
[..]
Dat is superfijn, maar vooral heel schappelijk. En goed dat je het in overleg hebt gedaan. Dan beschadig je de relatie met je werkgever ook niet onnodig.
De werkgever zei resoluut "nee hoor, als je niet kan werken na een operatie is het gewoon ziekte, maakt niet uit waarvoor.". Was er zelf ook verrast over, maar niet moeilijk over gedaan verder natuurlijk.
And the druids turn to stone...
ik denk dat ze wel beter kunnen inschatten of iemand ziek is (dus kans maakt bij de bedrijfsarts) dan een stelletje Fok!ers hier.quote:Op zondag 13 september 2020 11:27 schreef Molo het volgende:
[..]
Huisarts of psycholoog heeft niets te zeggen over arbeidsgerelateerde zaken. Daar is alleen de bedrijfsarts voor, soms in vorm van arbodienstgebeuren
Daar gaat het niet om. Uitspraken doen over werk is voorbehouden aan bedrijfsartsen (en deels arbodiensten).quote:
[..]
ik denk dat ze wel beter kunnen inschatten of iemand ziek is (dus kans maakt bij de bedrijfsarts) dan een stelletje Fok!ers hier.
Dat is expliciet niét aan medische behandelaren.
Die kunnen wel om advies gevraagd worden, altijd op initiatief van de bedrijfsarts
Dit om belangen zuiver gescheiden te houden
Net als dat een werkgever dus niets mag vinden over ernst van ziekte/uitval en werkmogelijkheden.
Oh how you'd have a happy life, if you did the things you like
Dat wordt betaald door het UWVquote:
[..]
12 weken. Ik had het al aangepast.
Ik doel op het zwangerschapsverlof.
Net even verkeerd voorbeeld
Oh how you'd have a happy life, if you did the things you like
Klopt.quote:
[..]
Dat wordt betaald door het UWV
Net even verkeerd voorbeeld
Maar er moet een vervanger komen of je zadelt je collega’s ermee op.
Dan snap ik nog niet goed wat je bedoeltquote:
[..]
12 weken. Ik had het al aangepast.
Ik doel op het zwangerschapsverlof.
. Hersteltijd voor TS is 6 weken, maar ze geeft aan dat ze na 1,5 week wel denkt thuis te kunnen werken.
Resistance is futile.
Dat ligt aan het soort werk, soort collega's en andere contextquote:
[..]
Klopt.
Maar er moet een vervanger komen of je zadelt je collega’s ermee op.
Oh how you'd have a happy life, if you did the things you like
Oke. Ik heb nu geen tijd om uit te leggen wat ik bedoel (ik doelde op je uitspraak eerder dit topic). Maar goed, later wellicht.quote:
[..]
Dan snap ik nog niet goed wat je bedoelt
Her gaat om een dag of 8.quote:
Bij Seven. was TS uiteindelijk gewoon keihard depressief geworden omdat ze die huidplooien niet weg mocht laten halen behalve als er een hele sloot aan verlofdagen daarvoor opgenomen moesten worden.
En dan valt zo iemand dus maanden uit ipv een paar weken ziektewet.
Het is niet alsof Seven. of eender welke andere manager dit zelf moet betalen.
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
Hoezo vermoed je dit? Je hebt zelf een complex geval waarbij je je ook af kan vragen of zo iemand zich zo maar ziek kan melden of dat hij/zij/het verlof op moet nemen.quote:
Ik vermoed dat wij hier wel beleid voor hebben
Waarom weet je nog niet of jullie daar überhaupt beleid voor hebben?
De oude oude layout was veel beter!!
vosss is de naam,
met dubbel s welteverstaan.
vosss is de naam,
met dubbel s welteverstaan.
Ik begrijp de reacties naar Seven eerlijk gezegd niet zo. Volgens mij is er best wel e.e.a. bespreekbaar als je de werkgever er van tevoren in betrekt, ook bij Seven. Maar ik kan me voorstellen als je de werkgever er niet van tevoren in betrekt, deze zich voor het blok gezet zou voelen. Volgens mij is dit het punt dat Seven wilde maken. Dat zou ik eerlijk gezegd ook van slecht werknemerschap vinden getuigen. Als je ergens mee zit moet je het bespreken en niet je eigen keuzes doordrukken.
Dat is echter helemaal nog niet van toepassing bij TS, die wint gewoon informatie in over hoe dit het beste aan te pakken.
Omgekeerd vind ik het wel van slecht werkgeverschap getuigen indien er niet iets te regelen valt of dit volledig onbespreekbaar blijkt. Een ziekte wet verzekering bestaat immers niet voor niets. En er zijn ook nog allerlei tussenwegen denkbaar, bijv deels werken, deels ziektewet.
Dat is echter helemaal nog niet van toepassing bij TS, die wint gewoon informatie in over hoe dit het beste aan te pakken.
Omgekeerd vind ik het wel van slecht werkgeverschap getuigen indien er niet iets te regelen valt of dit volledig onbespreekbaar blijkt. Een ziekte wet verzekering bestaat immers niet voor niets. En er zijn ook nog allerlei tussenwegen denkbaar, bijv deels werken, deels ziektewet.
Met 'we hebben hier een user die BDD heeft' doel ik op een welbekende fokker. Niet op één van m'n eigen mensen op de afdeling.quote:Op zondag 13 september 2020 11:48 schreef vosss het volgende:
[..]
Hoezo vermoed je dit? Je hebt zelf een complex geval waarbij je je ook af kan vragen of zo iemand zich zo maar ziek kan melden of dat hij/zij/het verlof op moet nemen.
Waarom weet je nog niet of jullie daar überhaupt beleid voor hebben?
Verder is het niet gezond dat een manager doet alsof ze het beleid kent terwijl ze er nog niet in de praktijk mee gewerkt heeft omdat een vergelijkbare situatie zich niet heeft voorgedaan. Beter geef je dan gewoon aan dat je het uit gaat zoeken en er op terugkomt.
Wat vind je van m'n transgender casus?
Resistance is futile.
Dan had je wellicht duidelijker moeten zijn. Ik was dus abusievelijk in de veronderstelling dat het een werknemer bij jou betrofquote:
[..]
Met 'we hebben hier een user die BDD heeft' doel ik op een welbekende fokker. Niet op één van m'n eigen mensen op de afdeling.
De oude oude layout was veel beter!!
vosss is de naam,
met dubbel s welteverstaan.
vosss is de naam,
met dubbel s welteverstaan.
De bedrijfsarts heeft wettelijk ook de taak om aan preventie te werken. Daar lijkt mij dit echt wel onder te vallen: afvallen van fors overgewicht en de nasleep.quote:
[..]
Wat een misplaatst vooroordeel.
Dan wel ... uit belang van werkgever kan HR ook adviseren om goed werkgeverschap te tonen en werknemer bij te staan bij dit proces.
Een bedrijfsarts komt doorgaans pas in beeld na een ziekmelding van werknemer en gaat niet vooraf bepalen welke arbeidsmogelijkheden er wel of niet zijn.
@:TS
Vraag het aan HR (of aan de verzuimmanager/casemanager als je bedrijf deze heeft).
dag
Aangezien ik van mening ben dat transgenders mensen zijn die vooral psychische hulp nodig hebben in plaats van een operatie lijkt me dit verder niet zo relevant voor dit topicquote:
Wat vind je van m'n transgender casus?
De oude oude layout was veel beter!!
vosss is de naam,
met dubbel s welteverstaan.
vosss is de naam,
met dubbel s welteverstaan.
Fair point.quote:Op zondag 13 september 2020 12:08 schreef vosss het volgende:
[..]
Dan had je wellicht duidelijker moeten zijn. Ik was dus abusievelijk in de veronderstelling dat het een werknemer bij jou betrof
Ik heb trouwens wel een collega die onlangs na zijn vakantie ineens met een kunstgebit terugkwam. Ik was best verbaasd want ik dacht dat hij weg was geweest of zo. Hij heeft blijkbaar gewoon zelf zijn conclusies getrokken.
Resistance is futile.
En die psychische hulp, daarvoor kan zo iemand gewoon wekelijks een paar uur voor ziekmelden dan toch? Want ja, hij/zij/het kan op dat moment van die hulp niet werken.quote:
[..]
Aangezien ik van mening ben dat transgenders mensen zijn die vooral psychische hulp nodig hebben in plaats van een operatie lijkt me dit verder niet zo relevant voor dit topic
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
Als je naar een specialist moet dan krijg je daar doorgaans gewoon uren voor. Doktersbezoek evenzo. Geen idee verder of dat soort hulp daar ook onder valt, maar mij lijkt van wel eigenlijk?quote:
[..]
En die psychische hulp, daarvoor kan zo iemand gewoon wekelijks een paar uur voor ziekmelden dan toch? Want ja, hij/zij/het kan op dat moment van die hulp niet werken.
De oude oude layout was veel beter!!
vosss is de naam,
met dubbel s welteverstaan.
vosss is de naam,
met dubbel s welteverstaan.
https://www.unie.nl/nieuw(...)wettelijk-toegestaanquote:
[..]
Als je naar een specialist moet dan krijg je daar doorgaans gewoon uren voor. Doktersbezoek evenzo. Geen idee verder of dat soort hulp daar ook onder valt, maar mij lijkt van wel eigenlijk?
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
Mijn punt hier is dus dat je als manager ontzettend voorzichtig moet zijn met empathie tonen en op basis daarvan uitzonderingen maken op het beleid.quote:
[..]
Aangezien ik van mening ben dat transgenders mensen zijn die vooral psychische hulp nodig hebben in plaats van een operatie lijkt me dit verder niet zo relevant voor dit topic
Als je als manager arbitraire besluiten neemt en uitzonderingen gaat maken op basis van je eigen gevoel (huidplooi wel, borstvergroting niet, gendertransitie wel), dan handel je niet in belang van de afdeling of het bedrijf.
In het geval van de gendertransitie ben ik persoonlijk van mening dat er hoogstwaarschijnlijk wel een medische indicatie voor is, dus ik zou daar klakkeloos in mee kunnen gaan als er geen beleid voor is. Maar wat doet dat met de collega's die vinden dat er sprake is van een psychische afwijking?
En evengoed kan ik beargumenteren dat TS psychische hulp nodig heeft in plaats van een operatie. Maar dat soort discussies op de werkvloer over principe kwesties is dus helemaal niemand gebaat, de werknemer niet, de manager niet, het bedrijf niet en de afdeling niet. Het veroorzaakt alleen maar kampen van voorstanders en tegenstanders met alle onrust die ermee gepaard gaat.
Als manager is het je verantwoordelijkheid om een gezonde cultuur te bewerkstelligen. Soms moet je daarvoor keihard op de 'hier hebben we beleid voor en ik ben in het kader van transparantie niet bereid om daar uitzonderingen op te maken' stoel gaan zitten.
Resistance is futile.
Wanneer kom je bij ons werken?quote:
Als manager is het je verantwoordelijkheid om een gezonde cultuur te bewerkstelligen.
De oude oude layout was veel beter!!
vosss is de naam,
met dubbel s welteverstaan.
vosss is de naam,
met dubbel s welteverstaan.
quote:
[..]
https://www.unie.nl/nieuw(...)wettelijk-toegestaan
quote:403 Forbidden
You don't have permission to access this resource.
=edit=
zonder de s in https doet ie het wel.
De oude oude layout was veel beter!!
vosss is de naam,
met dubbel s welteverstaan.
vosss is de naam,
met dubbel s welteverstaan.
HR vertellen wat je medische klachten zijn?quote:
Ik zou HR vragen. Want in hoeverre is het medisch nodig? Lichamelijk misschien niet maar mentaal wel?
Ik moet geopereerd worden. Op die en die datum. Hersteltijd staat x dagen/weken voor. Ik probeer thuis te werken waar mogelijk. Plannen jullie het in?
Je hoort vanzelf of je naar de bedrijfsarts moet. Als die beslist dat het dan niet noodzakelijk is dan kun je nog in beroep gaan/second opinion etc. Anders is het voor eigen kosten.
bijnamen: briljante kameraad, geweldige leider.
In onze CAO staat zoveel mogelijk buiten werkuren plannen. Aangezien we in ploegendienst werken kan dat 9 van de 10 keer prima.
Verder staat er voor tandarts/dokterbezoek maximaal 2 uur. Specialist maximaal 4 uur.
Verder staat er voor tandarts/dokterbezoek maximaal 2 uur. Specialist maximaal 4 uur.
De oude oude layout was veel beter!!
vosss is de naam,
met dubbel s welteverstaan.
vosss is de naam,
met dubbel s welteverstaan.
Ik ben bepaald geen fluffy manager hoorquote:
Op 
. SPOILEROm spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.Resistance is futile.
Dus omdat iemand, net zoals jijzelf, stellig kan zijn moet jij je dominante trekjes onderdrukken om er niet met gestrekt been in te vliegen?quote:
Jij en ik zouden best wel botsen, omdat we allebei vrij stellig kunnen zijn. Zo'n houding van 'je kunt me toch niks maken' heeft een slechte uitwerking op mij, dan moet ik echt mijn dominante trekjes onderdrukken om er niet met gestrekt been in te vliegen
Ergo: voor jou is het ok om stellig te zijn, maar voor jouw personeel niet?
[offtopic]
Ik denk overigens dat wij het prima zouden kunnen vinden met elkaar hoor. Als ik onder jou zou werken en ook als jij onder mij zou werken.
De oude oude layout was veel beter!!
vosss is de naam,
met dubbel s welteverstaan.
vosss is de naam,
met dubbel s welteverstaan.
Nee, ook de mensen in mijn teams mogen stellig zijn, alleen is het voor mij als mens nog steeds wel eens lastig om dan de kalmte te bewaren. Managers zijn soms net mensen.quote:
[..]
Dus omdat iemand, net zoals jijzelf, stellig kan zijn moet jij je dominante trekjes onderdrukken om er niet met gestrekt been in te vliegen?
Ergo: voor jou is het ok om stellig te zijn, maar voor jouw personeel niet?
[offtopic]
Ik denk overigens dat wij het prima zouden kunnen vinden met elkaar hoor. Als ik onder jou zou werken en ook als jij onder mij zou werken.
Resistance is futile.
En als jij dan stellig bent, heb je er dan begrip voor dat de mensen in jouw teams de kalmte moeilijk kunnen bewaren?quote:
[..]
Nee, ook de mensen in mijn teams mogen stellig zijn, alleen is het voor mij als mens nog steeds wel eens lastig om dan de kalmte te bewaren. Managers zijn soms net mensen.
Of moeten die vooral niet zeiken, hun kop dichthouden en doen wat jij zegt?
De oude oude layout was veel beter!!
vosss is de naam,
met dubbel s welteverstaan.
vosss is de naam,
met dubbel s welteverstaan.
Nee, helemaal niet. Ik doe zelf ook nooit iets alleen maar omdat iemand het zegt. Maar nu gaan we te ver off topic.quote:
[..]
En als jij dan stellig bent, heb je er dan begrip voor dat de mensen in jouw teams de kalmte moeilijk kunnen bewaren?
Of moeten die vooral niet zeiken, hun kop dichthouden en doen wat jij zegt?
Resistance is futile.
Zie je wel dat wij het uitstekend zouden kunnen vindenquote:
[..]
Nee, helemaal niet. Ik doe zelf ook nooit iets alleen maar omdat iemand het zegt. Maar nu gaan we te ver off topic.
De oude oude layout was veel beter!!
vosss is de naam,
met dubbel s welteverstaan.
vosss is de naam,
met dubbel s welteverstaan.
Dit zou ik doen.quote:
Geen medische indicatie = verlof opnemen. Bij twijfel, check bij de arbo arts.
https://www.hrpraktijk.nl(...)greep-verlof-verzuim
https://chro.nl/artikel/c(...)f%20moeten%20opnemen.
Op woensdag 19 januari 2011 22:10 schreef JaneDoe het volgende:
dit is SHO, where you're guilty until proven innocent
dit is SHO, where you're guilty until proven innocent
Hoezo vaag. Ik wil het juist netjes regelen?! En dus van te voren alles uitzoeken.quote:
[..]
Daar kun je natuurlijk ook eerder heen, al dan niet uit jezelf.
Vaag verhaal van TS iig en roept geen sympathie op nee
Als er iemand geen conflict wilt met werk ben ik het aangezien ik heel blij ben met mijn baan en werkgever.
Ik werk als HR Adviseur en ik adviseer je om dit te bespreken met je leidinggevende. 
Ik denk niet dat je jezelf mag ziek melden, maar het kan dat ze je willen tegemoetkomen. Wij hebben soms mensen die een nieuw gebit willen, mogen ze deels op ons verlof doen en deels op eigen. Het is dus afhankelijk per organisatie en zou het gewoon even bespreken.
Ik denk niet dat je jezelf mag ziek melden, maar het kan dat ze je willen tegemoetkomen. Wij hebben soms mensen die een nieuw gebit willen, mogen ze deels op ons verlof doen en deels op eigen. Het is dus afhankelijk per organisatie en zou het gewoon even bespreken.
Even voor duidelijkheid. Ik ga er vanuit, en dat is ook de inschatting van specialist, na 1 tot 1,5 week weer netjes thuis te kunnen werken. Dus nee ga zeker niet 6 weken “ziek/verlof”
Ik las ergens iemand die vindt dat ik slaatje hier uit wil slaan richting de manager. Bijzonder. Want ik wil dit juist netjes regelen omdat ik tevreden ben over m’n baan en werkgever en ik dus hun ook niet in problemen wil brengen door MIJN keuze.
Of het medisch is. Sja. Ligt er aan hoe je bekijkt. Op ten duur kan je smetplekken enz krijgen. Alleen voor mij is vooral psychisch voor nu.
Daarnaast fijn dat mensen mij voorstellen als een of andere morbide obese persoon welke mega overgewicht had. Gelukkig is/was dat niet zo. Mijn gewicht kwam doordat ik 8 jaar aan 1 stuk hormonen heb moeten spuiten in combinatie met periodes van prednison om er voor te zorgen om überhaupt ooit kinderen te kunnen krijgen. Nu is gezin compleet en werk ik aan een gezond lijf zonder medicatie
Ik las ergens iemand die vindt dat ik slaatje hier uit wil slaan richting de manager. Bijzonder. Want ik wil dit juist netjes regelen omdat ik tevreden ben over m’n baan en werkgever en ik dus hun ook niet in problemen wil brengen door MIJN keuze.
Of het medisch is. Sja. Ligt er aan hoe je bekijkt. Op ten duur kan je smetplekken enz krijgen. Alleen voor mij is vooral psychisch voor nu.
Daarnaast fijn dat mensen mij voorstellen als een of andere morbide obese persoon welke mega overgewicht had. Gelukkig is/was dat niet zo. Mijn gewicht kwam doordat ik 8 jaar aan 1 stuk hormonen heb moeten spuiten in combinatie met periodes van prednison om er voor te zorgen om überhaupt ooit kinderen te kunnen krijgen. Nu is gezin compleet en werk ik aan een gezond lijf zonder medicatie
Je bent niemand verantwoording schuldig over waarom jij overgewicht had. En niemand hier zegt dat jij een morbide obees persoon bent, dat is jouw eigen invulling. Fijn dat jouw gezin compleet isquote:
Even voor duidelijkheid. Ik ga er vanuit, en dat is ook de inschatting van specialist, na 1 tot 1,5 week weer netjes thuis te kunnen werken. Dus nee ga zeker niet 6 weken “ziek/verlof”
Ik las ergens iemand die vindt dat ik slaatje hier uit wil slaan richting de manager. Bijzonder. Want ik wil dit juist netjes regelen omdat ik tevreden ben over m’n baan en werkgever en ik dus hun ook niet in problemen wil brengen door MIJN keuze.
Of het medisch is. Sja. Ligt er aan hoe je bekijkt. Op ten duur kan je smetplekken enz krijgen. Alleen voor mij is vooral psychisch voor nu.
Daarnaast fijn dat mensen mij voorstellen als een of andere morbide obese persoon welke mega overgewicht had. Gelukkig is/was dat niet zo. Mijn gewicht kwam doordat ik 8 jaar aan 1 stuk hormonen heb moeten spuiten in combinatie met periodes van prednison om er voor te zorgen om überhaupt ooit kinderen te kunnen krijgen. Nu is gezin compleet en werk ik aan een gezond lijf zonder medicatie
(ik ben zelf net met zwangerschapsverlof, IUI was nodig). Mijn punt was vooral dat men (niet jij specifiek) er niet zomaar vanuit kan gaan dat een werkgever in deze omstandigheden aangeeft dat iemand zich wel ziek kan melden. Medische indicatie kan je bedrijfsarts wel uitspraken over doen. Dus ik zou met je leidinggevende overleggen, wie weet geeft hij/zij direct aan dat een ziekmelding prima is. Zo niet, dan kun je gewoon aangeven dat je graag in overleg wil met de arbodienst/arboarts over de medische indicatie omdat je het zelf niet precies weet. Je leidinggevende mag daar sowieso eigenlijk niet zelf een invulling qan geven.
Resistance is futile.
Blijf vooral in je bubbel. Ik heb medelijden met het werkvolk onder je, wat een hel moet dat zijn.quote:
[..]
Het is geen populariteitswedstrijdje. En het is ook geen befehl ist befehl.
Ik ben als manager liever transparant en eerlijk naar de hele afdeling. Als je 20+ mensen op de afdeling hebt en je laat 1 persoon zich ziekmelden voor het verwijderen van een huidflap, dan moet je iemand die een borstvergroting laat doen ook die vrijheid geven. Daar ontstaan ook scheve gezichten door. Zelfde als niets doen aan rotte appels die liegen tegen hun leidinggevende, dat wordt ook lang niet altijd gewaardeerd door de collega's.
Gewoon heldere en professionele principes naleven. Dan zien mensen je niet als dictator hoor.
Je beseft namelijk niet eens dat je niet eens mág vragen waarom iemand ziekteverlof opneemt. Je beseft je ook niet dat jij helemaal niet bepaald wat wel en geen ziekteverlof is.
Ja, ook dat is gewoon ziekteverlof.quote:
Ik ben wel eens benieuwd of @:GereDathan en @:vosss vinden of de werkgever ook zo schappelijk moet zijn richting een transgender werknemer bijvoorbeeld. Kan die zich ook gewoon ziekmelden omdat zij zich borstprotheses aan laat meten, of hij een penisconstructie uit laat voeren?
Ff vooropgesteld: ik weet niet of de bedrijfsarts een gendertransitie ziet als medische indicatie.
Ik voel me toch zo gekwetst hè, door zulke opmerkingenquote:
[..]
Blijf vooral in je bubbel. Ik heb medelijden met het werkvolk onder je, wat een hel moet dat zijn.
Je beseft namelijk niet eens dat je niet eens mág vragen waarom iemand ziekteverlof opneemt. Je beseft je ook niet dat jij helemaal niet bepaald wat wel en geen ziekteverlof is.
.Maar uiteraard snap ik wel dat ik er zelf niet naar mag vragen. Gelukkig komt iedereen gewoon zelf naar mij toe met allerlei medische en psychische problemen. En het is 'bepaalt' in tegenwoordige tijd, slimpie.
Resistance is futile.
Als je je maar niet ziek meld, psychische problemen hoef je niet op je werkgever af te wentelen.quote:Op zondag 13 september 2020 17:27 schreef Seven. het volgende:
[..]
Ik voel me toch zo gekwetst hè, door zulke opmerkingen
En het personeel kan ook heen dag zonder hun inspirerende slavendrijver leider.
Ik snap dat jij niet niet de capaciteiten hebt om mijn visie en afwegingen voor een hele afdeling te snappen (in plaats van 1 arbitrair besluit nemen gebaseerd op hoe goed je met iemand overweg kunt), en het is me ook wel duidelijk dat je daarom niet verder komt dan mij gebrek aan empathie te verwijten zonder enige achtergrondkennis van hoe ikzelf beleid toe zou passen, maar jij mag het laatste woord, hoorquote:
[..]
Als je je maar niet ziek meld, psychische problemen hoef je niet op je werkgever af te wentelen.
En het personeel kan ook heen dag zonder hun inspirerende slavendrijver leider.
.
Resistance is futile.
|
|
| Forum Opties | |
|---|---|
| Forumhop: | |
| Hop naar: | |