WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Dat is superfijn, maar vooral heel schappelijk. En goed dat je het in overleg hebt gedaan. Dan beschadig je de relatie met je werkgever ook niet onnodig.quote:Op zondag 13 september 2020 10:18 schreef Panthera1984 het volgende:
Ik had een niet medisch noodzakelijke operatie en kreeg gewoon het advies mij voor de herstelperiode ziek te melden.
Resistance is futile.
Feestdagen gaan doorgaans niet van je saldo vakantiedagen af. Een week bovenwettelijk is veelvoorkomend. Ergo: toch wel.quote:Op zondag 13 september 2020 10:19 schreef vosss het volgende:
[..]
Als je 40 uur werkt heb je recht op minimaal 4x40 uur verlof.
Dat zijn 20 dagen. Tel er de kerst en hemelvaart etc vanaf en je houdt er give or take 15 over.
6 weken zijn 30 dagen. Dus 2 jaar aan verlof.
Genoeg mensen die geen bovenwettelijk verlof hebben.
Ergo: ik blaat niet zomaar wat.
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
Je bewijst weer eens dat je een totaal gebrek aan empathie hebt. Het gaat niet om een stel grotere tieten of lippen, maar om een gevolg van een gezondere leefstijl aanmeten.quote:
[..]
Maar het gaat niet om ziek zijn, het gaat om ijdelheid. De werkgever kan er niks aan doen dat TS 40 kilo overgewicht had.
TS zou mede door de werkgever zo zwaar kunnen zijn geworden (stress vanuit het werk). Maar los daarvan is de werkgever ook gebaat bij een vrolijke, gezonde, fitte en gemotiveerde werknemer. Ik weet dat jij enkel naar de centjes kijkt, maar zo zit de wereld gelukkig niet voor iedereen in elkaar.
Ontopic: mijn inziens gewoon ziekte, het siert je als je het overlegt met de werkgever zodat er een gunstige planning kan worden gemaakt en je zo snel als het fysiek goed en veilig kan weer thuis aan de slag kan.
Nouja carnavalsmaandag collectief vrij, dagen tussen kerst/oud en nieuw collectief en vrijdag na hemelvaart dan? Zijn dat er 5?? 
De oude oude layout was veel beter!!
vosss is de naam,
met dubbel s welteverstaan.
vosss is de naam,
met dubbel s welteverstaan.
Waaruit leid jij af dat managers denken onmisbaar te zijn?quote:Op zondag 13 september 2020 10:21 schreef vosss het volgende:
[..]
Zeker, maar ik haal er altijd wel plezier uit om die managers die denken onmisbaar te zijn voor hun organisatie (wat ze dus net als de rest van het personeel TOTAAL NIET zijn!!) een beetje op de kast te jagen
Resistance is futile.
Wat uiteraard een uitstekende eigenschap is voor een managerquote:Op zondag 13 september 2020 10:23 schreef GereDathan het volgende:
Je bewijst weer eens dat je een totaal gebrek aan empathie hebt.
De oude oude layout was veel beter!!
vosss is de naam,
met dubbel s welteverstaan.
vosss is de naam,
met dubbel s welteverstaan.
Uit mijn persoonlijke ervaring. Ik moet de eerste nog tegenkomen die niet naast zijn schoenen loopt en niet denkt onmisbaar te zijn.quote:
[..]
Waaruit leid jij af dat managers denken onmisbaar te zijn?
De oude oude layout was veel beter!!
vosss is de naam,
met dubbel s welteverstaan.
vosss is de naam,
met dubbel s welteverstaan.
Dat is, hoe graag ik het ook met je eens wil zijn, niet helemaal waar. Een werkgever hoeft in de basis geen doorbetaald verlof te geven op feestdagen. Dit is wel zeer gebruikelijk en vaak geregeld in een arbeidsovereenkomst of CAO, maar het is geen plicht.quote:
[..]
Feestdagen gaan niet van je saldo vakantiedagen af. Een week bovenwettelijk is veelvoorkomend. Ergo: toch wel.
Er zijn ook werkgevers die feestdagen optellen bij het reguliere verlof, bijvoorbeeld bij personeel in de zorg. Dat zijn sectoren die 24/7 draaien tenslotte. Als je dan verlof hebt met Pasen dan gaat het van je vrije dagen af. Dit lijkt dan een sigaar uit eigen doos, maar is dat niet.
Dit heeft niets met empathie te maken.quote:
[..]
Je bewijst weer eens dat je een totaal gebrek aan empathie hebt. Het gaat niet om een stel grotere tieten of lippen, maar om een gevolg van een gezondere leefstijl aanmeten.
TS zou mede door de werkgever zo zwaar kunnen zijn geworden (stress vanuit het werk). Maar los daarvan is de werkgever ook gebaat bij een vrolijke, gezonde, fitte en gemotiveerde werknemer. Ik weet dat jij enkel naar de centjes kijkt, maar zo zit de wereld gelukkig niet voor iedereen in elkaar.
Ontopic: mijn inziens gewoon ziekte, het siert je als je het overlegt met de werkgever zodat er een gunstige planning kan worden gemaakt en je zo snel als het fysiek goed en veilig kan weer thuis aan de slag kan.
Mijn taak als manager is het uitvoeren van beleid. Als mijn werkgever als beleid heeft dat voor cosmetische ingrepen verlof opgenomen dient te worden, dan heb ik me daar ook gewoon aan te houden in de uitvoering daarvan.
En als iemand in mijn team me probeert te besodemieteren door zich onterecht ziek te melden, dan heb je als manager ook een taak om daarover als volwassenen in gesprek te gaan.
Resistance is futile.
Enkel voor managers die door het personeel uitgekotst zullen worden. Waarna de werkgever ze ook vervangt door het volgende poppetje.quote:Op zondag 13 september 2020 10:24 schreef vosss het volgende:
[..]
Wat uiteraard een uitstekende eigenschap is voor een manager
Je hebt zoveel geluk dat je mijn manager niet bentquote:
[..]
Dit heeft niets met empathie te maken.
Mijn taak als manager is het uitvoeren van beleid. Als mijn werkgever als beleid heeft dat voor cosmetische ingrepen verlof opgenomen dient te worden, dan heb ik me daar ook gewoon aan te houden in de uitvoering daarvan.
En als iemand in mijn team me probeert te besodemieteren door zich onterecht ziek te melden, dan heb je als manager ook een taak om daarover als volwassenen in gesprek te gaan.
Befehl ist befehl. Welkom in 1942.
zo'n rare vraag is het toch niet?quote:
[..]
Wat is dit nou weer voor vraag. Een dik stuk aan vel wat hangt. Je kan altijd zeggen dat het cosmetisch is maar in de praktijk zitten vrouwen daar gewoon nogal geestelijk mee. Het is zelden tot nooit puur cosmetisch niet waar (in dit soort situaties). Wel goed dat je de vraag stelt want iedereen mag alles vragen maar ja.
En je kunt 'm vlot beantwoorden, dus wat is het probleem?
'Me' is géén bezittelijk voornaamwoord
Klopt helemaal. Ik had mijn post al aangepast met 'doorgaans'quote:
[..]
Dat is, hoe graag ik het ook met je eens wil zijn, niet helemaal waar. Een werkgever hoeft in de basis geen doorbetaald verlof te geven op feestdagen. Dit is wel zeer gebruikelijk en vaak geregeld in een arbeidsovereenkomst of CAO, maar het is geen plicht.
Er zijn ook werkgevers die feestdagen optellen bij het reguliere verlof, bijvoorbeeld bij personeel in de zorg. Dat zijn sectoren die 24/7 draaien tenslotte. Als je dan verlof hebt met Pasen dan gaat het van je vrije dagen af. Dit lijkt dan een sigaar uit eigen doos, maar is dat niet.
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
Ik zou overleggen met leidinggevende. Hierbij zou ik niet de zwangerschappen benoemen. Ik zou het houden op preventief tegen smetplekken. Wellicht ook vragen voor advies van de bedrijfsarts.
Het is geen populariteitswedstrijdje. En het is ook geen befehl ist befehl.quote:
[..]
Je hebt zoveel geluk dat je mijn manager niet bent
Befehl ist befehl. Welkom in 1942.
Ik ben als manager liever transparant en eerlijk naar de hele afdeling. Als je 20+ mensen op de afdeling hebt en je laat 1 persoon zich ziekmelden voor het verwijderen van een huidflap, dan moet je iemand die een borstvergroting laat doen ook die vrijheid geven. Daar ontstaan ook scheve gezichten door. Zelfde als niets doen aan rotte appels die liegen tegen hun leidinggevende, dat wordt ook lang niet altijd gewaardeerd door de collega's.
Gewoon heldere en professionele principes naleven. Dan zien mensen je niet als dictator hoor.
Resistance is futile.
Helemaal mee eens (in dit geval).quote:
[..]
TS zou mede door de werkgever zo zwaar kunnen zijn geworden (stress vanuit het werk). Maar los daarvan is de werkgever ook gebaat bij een vrolijke, gezonde, fitte en gemotiveerde werknemer.
Ontopic: mijn inziens gewoon ziekte, het siert je als je het overlegt met de werkgever zodat er een gunstige planning kan worden gemaakt en je zo snel als het fysiek goed en veilig kan weer thuis aan de slag kan.
Gelukkig werk ik bij een werkgever die hier zeker weten net zo over zal denken.
En zou dan voor een borstvergroting dezelfde redenering opgaan wat jou betreft?quote:
[..]
Dit. Helemaal mee eens (in dit geval).
Gelukkig werk ik bij een werkgever die hier zeker weten net zo over zal denken.
Resistance is futile.
Wellicht.quote:
[..]
En zou dan voor een borstvergroting dezelfde redenering opgaan wat jou betreft?
Ik denk dat mijn werkgever hier ook niet moeilijk over zou doen. Ook hier kunnen bij vrouwen mentale issues bij zitten.
Dat weet je niet. Er zit immers nog een grijs gebiedje tussen op medische indicatie en medisch noodzakelijk.quote:
[..]
Dat is superfijn, maar vooral heel schappelijk. En goed dat je het in overleg hebt gedaan. Dan beschadig je de relatie met je werkgever ook niet onnodig.
zie email 27 oktober
Bij Seven. was TS uiteindelijk gewoon keihard depressief geworden omdat ze die huidplooien niet weg mocht laten halen behalve als er een hele sloot aan verlofdagen daarvoor opgenomen moesten worden.
En dan valt zo iemand dus maanden uit ipv een paar weken ziektewet.
Het is niet alsof Seven. of eender welke andere manager dit zelf moet betalen.
En dan valt zo iemand dus maanden uit ipv een paar weken ziektewet.
Het is niet alsof Seven. of eender welke andere manager dit zelf moet betalen.
De oude oude layout was veel beter!!
vosss is de naam,
met dubbel s welteverstaan.
vosss is de naam,
met dubbel s welteverstaan.
In tegenstelling tot het beeld dat hier ontstaat (ik ga wel in gesprek als de werknemer dat zelf verkiest niet te doen maar verder ben ik een in goed overleg mens): ik denk graag mee en ik zet de deur ook altijd wagenwijd open voor overleg rondom dit soort zaken, maar vind je het ook de verplichting van de werkgever om daarover mee te denken? En waar trek je dan de grens?quote:
[..]
Wellicht.
Ik denk dat mijn werkgever hier ook niet moeilijk over zou doen. Ook hier kunnen bij vrouwen mentale issues bij zitten.
We hebben hier een user die body dysmorphic disorder heeft en daarom een kaakingreep heeft laten doen. Moet je daarin (herhaaldelijk) meegaan als werkgever? Sprake van psychisch lijden, maar de collega's lijden er ook onder want zij moeten het werk doen.
Resistance is futile.
quote:
[..]
Dat weet je niet. Er zit immers nog een grijs gebiedje tussen op medische indicatie en medisch noodzakelijk.
True
Resistance is futile.
Probleem is, een werknemer is op geen enkele manier verplicht zijn medische sores met een leidinggevende te delen. Daar is een bedrijfsarts voor.quote:
[..]
In tegenstelling tot het beeld dat hier ontstaat (ik ga wel in gesprek als de werknemer dat zelf verkiest niet te doen maar verder ben ik een in goed overleg mens): ik denk graag mee en ik zet de deur ook altijd wagenwijd open voor overleg rondom dit soort zaken, maar vind je het ook de verplichting van de werkgever om daarover mee te denken? En waar trek je dan de grens?
We hebben hier een user die body dysmorphic disorder heeft en daarom een kaakingreep heeft laten doen. Moet je daarin (herhaaldelijk) meegaan als werkgever? Sprake van psychisch lijden, maar de collega's lijden er ook onder want zij moeten het werk doen.
zie email 27 oktober
...... zolang de werknemer maar zijn verlof opneemt want anders nadelig voor werkgever.quote:
In tegenstelling tot het beeld dat hier ontstaat (ik ga wel in gesprek als de werknemer dat zelf verkiest niet te doen maar verder ben ik een in goed overleg mens): ik denk graag mee en ik zet de deur ook altijd wagenwijd open voor overleg rondom dit soort zaken
Althans zo kom je op mij over. Excuus als dat niet zo is
De oude oude layout was veel beter!!
vosss is de naam,
met dubbel s welteverstaan.
vosss is de naam,
met dubbel s welteverstaan.
|
|
