WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Hoi hoi.
Vraag: ik ben op eigen kracht, met steun van medisch diëtiste, 36 kg afgevallen.(gewoon verantwoord. Langere periode dus niet crashen enz en heb daarmee ook bepaalde medicatie volledig kunnen afbouwen)
Helaas heb ik na 2 zwangerschappen en afvallen wel huid overgehouden wat ik graag weg wil laten halen. Helaas op eigen kosten...(mega stom dat je hoort sja als je nou maagverkleining had gedaan dan was deze operatie onderdeel van pakket geweest. Like wtf) maar goed. Ik ben trots op m’n eigen kracht.
Alleen vraag ik mij af. Het herstel staat 6 weken voor. Nu heb ik de mazzel dat ik een baan heb waar ik ook goed kan thuis werken. Dit gaat dan na 1 a 1,5 week ook wel lukken. Echter die andere dagen.
Moet ik daar verlof dagen voor inleveren of is dat “ziekte wet”?
Vind lastig omdat het principe eigen keuze is dat ik mij laat opereren?
Hopelijk weet iemand hier daar wat over. Ik doe bewust eerst hier na vragen want wil nog niet mijn bazin in stress brengen vanwege projecten. (En ja ik hou rekening met werk bij plannen van)
Vraag: ik ben op eigen kracht, met steun van medisch diëtiste, 36 kg afgevallen.(gewoon verantwoord. Langere periode dus niet crashen enz en heb daarmee ook bepaalde medicatie volledig kunnen afbouwen)
Helaas heb ik na 2 zwangerschappen en afvallen wel huid overgehouden wat ik graag weg wil laten halen. Helaas op eigen kosten...(mega stom dat je hoort sja als je nou maagverkleining had gedaan dan was deze operatie onderdeel van pakket geweest. Like wtf) maar goed. Ik ben trots op m’n eigen kracht.
Alleen vraag ik mij af. Het herstel staat 6 weken voor. Nu heb ik de mazzel dat ik een baan heb waar ik ook goed kan thuis werken. Dit gaat dan na 1 a 1,5 week ook wel lukken. Echter die andere dagen.
Moet ik daar verlof dagen voor inleveren of is dat “ziekte wet”?
Vind lastig omdat het principe eigen keuze is dat ik mij laat opereren?
Hopelijk weet iemand hier daar wat over. Ik doe bewust eerst hier na vragen want wil nog niet mijn bazin in stress brengen vanwege projecten. (En ja ik hou rekening met werk bij plannen van)
Toen ik geopereerd werd, uit vrije keus, niet persé medisch noodzakelijk, heb ik mij op de dag van de operatie ziekgemeld. Een paar dagen later kon ik beter melden, inderdaad grotendeels thuiswerk.
Ik had mijn werk wel zo ingepland dat ik thuis kon blijven. Deels viel het toen ook rond kerst, dus die dagen had ik sowieso vrij. Na een week of 3 kon ik weer normaal werken.
Vraag het op je werk anders even na bij degene die de ziekmeldingen verwerkt.
Ik had mijn werk wel zo ingepland dat ik thuis kon blijven. Deels viel het toen ook rond kerst, dus die dagen had ik sowieso vrij. Na een week of 3 kon ik weer normaal werken.
Vraag het op je werk anders even na bij degene die de ziekmeldingen verwerkt.
Het gaat er om of die operatie (ook) medische redenen heeft of dat het puur cosmetisch is.
zie email 27 oktober
Nooit teveel rekening houden met de werkgever/bazin als je ergens anders ook een baan kan vinden is iets wat ik je wil meegeven. Het is nobel (lees: naief) van je dat je denkt in het belang van je werkgever maar denkt die in dit geval ook in het belang van jou?
Wat is dit nou weer voor vraag. Een dik stuk aan vel wat hangt. Je kan altijd zeggen dat het cosmetisch is maar in de praktijk zitten vrouwen daar gewoon nogal geestelijk mee. Het is zelden tot nooit puur cosmetisch niet waar (in dit soort situaties). Wel goed dat je de vraag stelt want iedereen mag alles vragen maar ja.quote:Op zaterdag 12 september 2020 23:20 schreef trein2000 het volgende:
Het gaat er om of die operatie (ook) medische redenen heeft of dat het puur cosmetisch is.
[ Bericht 4% gewijzigd door #ANONIEM op 12-09-2020 23:35:00 ]
Ik zie geen vraag. Ik geef enkel in 1 zin aan wat het juridische kader is.quote:
[..]
Wat is dit nou weer voor vraag. Een dik stuk aan vel wat hangt. Je kan altijd zeggen dat het cosmetisch is maar in de praktijk zitten vrouwen daar gewoon nogal geestelijk mee. Het is zelden tot nooit puur cosmetisch niet waar (in dit soort situaties). Wel goed dat je de vraag stelt want iedereen mag alles vragen maar ja.
zie email 27 oktober
Ik las dat als een vraag. Ik zat me af te vragen of je dat zou aangrijpen, eerlijk waar.quote:
[..]
Ik zie geen vraag. Ik geef enkel in 1 zin aan wat het juridische kader is.
Maar aangezien je de rest van mijn post negeert, ik geef aan dat het zelden puur cosmetisch is in dat soort situaties.
Nou ja ik denk dat ‘ja maar geestelijk’ te weinig is. Anders gaat iedereen dat aanvoeren bij elke cosmetische ingreep.quote:
Maar aangezien je de rest van mijn post negeert, ik geef aan dat het zelden puur cosmetisch is in dat soort situaties.
Dus zal er iets meer moeten zijn, een arts die dit wenselijk vind om toekomstige kwalen te voorkomen bijvoorbeeld.
zie email 27 oktober
Ik zou HR vragen. Want in hoeverre is het medisch nodig? Lichamelijk misschien niet maar mentaal wel?
| ❤ | Triquester... | ツ Met een accént aigu
Nou ja ik zou zelf met de werkgever en met de HRM afdeling gaan overleggen om te zien wat de feiten zijn.
HR lijkt me ongeschikt hiervoor, die gaan uit van de belangen van werkgever. Vraag het de bedrijfsarts/arboarts.quote:
Ik zou HR vragen. Want in hoeverre is het medisch nodig? Lichamelijk misschien niet maar mentaal wel?
dag
Geen medische indicatie = verlof opnemen. Bij twijfel, check bij de arbo arts.
https://www.hrpraktijk.nl(...)greep-verlof-verzuim
https://chro.nl/artikel/c(...)f%20moeten%20opnemen.
https://www.hrpraktijk.nl(...)greep-verlof-verzuim
https://chro.nl/artikel/c(...)f%20moeten%20opnemen.
Resistance is futile.
Ik zou het geloof ik gewoon mededelen: ik onderga binnenkort een operatie in het ziekenhuis en heb dan 6 weken hersteltijd. Best kans dat de vraag naar medische noodzakelijkheid dan niet eens gesteld wordt
[ Bericht 1% gewijzigd door #ANONIEM op 13-09-2020 07:14:23 ]
[ Bericht 1% gewijzigd door #ANONIEM op 13-09-2020 07:14:23 ]
En je denkt dat een werkgever dat interpreteert als een ziekmelding, als een verlofaanvraag of hoe gaat dat verloningstechnisch?quote:Op zondag 13 september 2020 07:08 schreef Heph844 het volgende:
Ik zou het geloof ik gewoon mededelen: ik onderga binnenkort een operatie in het ziekenhuis en heb dan 6 weken hersteltijd. Best kans dat de vraag naar medische noodzakelijkheid dan niet eens gesteld wordt
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
Mijn operatie was medisch niet noodzakelijk en ik kreeg bij het secretariaat gewoon het advies mij ziek te melden.quote:
Ik zou HR vragen. Want in hoeverre is het medisch nodig? Lichamelijk misschien niet maar mentaal wel?
En als die vraag al gesteld wordt dan antwoord je gewoon met ja.quote:
Ik zou het geloof ik gewoon mededelen: ik onderga binnenkort een operatie in het ziekenhuis en heb dan 6 weken hersteltijd. Best kans dat de vraag naar medische noodzakelijkheid dan niet eens gesteld wordt
Werkgever heeft er verder geen flikker mee te maken waarvoor je onder het mes moet.
De oude oude layout was veel beter!!
vosss is de naam,
met dubbel s welteverstaan.
vosss is de naam,
met dubbel s welteverstaan.
Dan heb je een hele schappelijke werkgever.quote:
[..]
Mijn operatie was medisch niet noodzakelijk en ik kreeg bij het secretariaat gewoon het advies mij ziek te melden.
Resistance is futile.
Waarom zou je je werkgever op laten draaien voor de 6 weken hersteltijd als het om een cosmetische ingreep gaat?quote:
Ik zou het geloof ik gewoon mededelen: ik onderga binnenkort een operatie in het ziekenhuis en heb dan 6 weken hersteltijd. Best kans dat de vraag naar medische noodzakelijkheid dan niet eens gesteld wordt
Resistance is futile.
Nee, klopt, behalve dat ie wel moet weten hoe het administratief verwerkt moet worden. Dus als ziekte of verlof.quote:Op zondag 13 september 2020 09:23 schreef vosss het volgende:
[..]
En als die vraag al gesteld wordt dan antwoord je gewoon met ja.
Werkgever heeft er verder geen flikker mee te maken waarvoor je onder het mes moet.
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
En dus meld je je gewoon ziek, want operatie. Klaar.quote:
[..]
Nee, klopt, behalve dat ie wel moet weten hoe het administratief verwerkt moet worden. Dus als ziekte of verlof.
De oude oude layout was veel beter!!
vosss is de naam,
met dubbel s welteverstaan.
vosss is de naam,
met dubbel s welteverstaan.
Omdat TS het anders zelf moet betalen natuurlijkquote:
[..]
Waarom zou je je werkgever op laten draaien voor de 6 weken hersteltijd als het om een cosmetische ingreep gaat?
/sarcasme
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
https://www.cees.nl/nl/ac(...)kan-lelijk-uitpakken
Dit geeft wel een duidelijk overzicht
Die operatie voor huidverwijdering zit trouwens niet in 'het pakket' na een maagverkleining.
Check je verzekering of je binnen de categorie 'fysiek ernstig genoeg qua huidoverschot' zit om vergoeding te kunnen krijgen.
Dat is zelden zo, maar zelfde met of zonder maagverkleining als start van afvallen
Dit geeft wel een duidelijk overzicht
Die operatie voor huidverwijdering zit trouwens niet in 'het pakket' na een maagverkleining.
Check je verzekering of je binnen de categorie 'fysiek ernstig genoeg qua huidoverschot' zit om vergoeding te kunnen krijgen.
Dat is zelden zo, maar zelfde met of zonder maagverkleining als start van afvallen
Oh how you'd have a happy life, if you did the things you like
Maar het gaat niet om ziek zijn, het gaat om ijdelheid. De werkgever kan er niks aan doen dat TS 40 kilo overgewicht had.quote:
[..]
En dus meld je je gewoon ziek, want operatie. Klaar.
Resistance is futile.
En dan mag je je verantwoorden bij de bedrijfsarts, ook primaquote:
[..]
En dus meld je je gewoon ziek, want operatie. Klaar.
Oh how you'd have a happy life, if you did the things you like
Natuurlijk niet. Clown.quote:
[..]
En dus meld je je gewoon ziek, want operatie. Klaar.
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
TS is niet in de gelegenheid om te werken dankzij een operatie. Dus ziek.quote:
[..]
Maar het gaat niet om ziek zijn, het gaat om ijdelheid. De werkgever kan er niks aan doen dat TS 40 kilo overgewicht had.
Je gaat voor dit toch geen verlofdagen afgeven?
De oude oude layout was veel beter!!
vosss is de naam,
met dubbel s welteverstaan.
vosss is de naam,
met dubbel s welteverstaan.
Dit heeft met huidoverschot te maken, niet met overgewicht.quote:
[..]
Maar het gaat niet om ziek zijn, het gaat om ijdelheid. De werkgever kan er niks aan doen dat TS 40 kilo overgewicht had.
Overgewicht is reteslecht voor je gezondheid, en bewegen is ruk met een flap vel onder je buik hangend. Ijdelheid is één factor in het geheel
Maar betaald verlof na deze ingreep, twijfelachtig
Oh how you'd have a happy life, if you did the things you like
Wat een dom geblaat. Als ik andere plannen maak voor volgende week, kan ik ook niet in de gelegenheid te werken. Ziekmelden dus? Het is gepland en als ik TS goed begrijp niet medisch noodzakelijk.quote:
[..]
TS is niet in de gelegenheid om te werken dankzij een operatie. Dus ziek.
Je gaat voor dit toch geen verlofdagen afgeven?
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
Zou dit ook gelden?quote:
[..]
TS is niet in de gelegenheid om te werken dankzij een marathon die zij gaat lopen. Dus ziek.
Je gaat voor dit toch geen verlofdagen afgeven?
Oh how you'd have a happy life, if you did the things you like
Binnen 6 weken een plan van aanpak... Ik vind het ook niet erg slim om het zo aan te pakken. Beste open kaart spelen en hopen dat je werkgever je ziek wil melden in plaats van aangeven dat je vrije dagen op moet nemen.quote:
[..]
En dan mag je je verantwoorden bij de bedrijfsarts, ook prima
Je zou met mij wel serieus trammelant krijgen als je erover zou liegen. En een ontbrekend vetschort is niet iets dat helemaal niet opvalt naderhand.
Resistance is futile.
Daar kun je natuurlijk ook eerder heen, al dan niet uit jezelf.quote:
[..]
Binnen 6 weken een plan van aanpak... Ik vind het ook niet erg slim om het zo aan te pakken. Beste open kaart spelen en hopen dat je werkgever je ziek wil melden in plaats van aangeven dat je vrije dagen op moet nemen.
Je zou met mij wel serieus trammelant krijgen als je erover zou liegen. En een ontbrekend vetschort is niet iets dat helemaal niet opvalt naderhand.
Vaag verhaal van TS iig en roept geen sympathie op nee
Oh how you'd have a happy life, if you did the things you like
Had.quote:
[..]
Dan heb je een hele schappelijke werkgever.
Op andere vlakken was er veel mis.
On topic is deze operatie noodzakelijk genoeg voor verlof. Het gaat niet om een borstvergroting, maar om correctie van de buik. TS zal zich beter kunnen bewegen na de operatie, daar profiteert de werkgever ook van.
Ik snap wel dat een huidflap ruk is, maar ik ga er idd vanuit dat een bedrijfsarts (of gewone arts) een huidflap verwijderen niet als medisch noodzakelijk beschouwen.quote:
[..]
Dit heeft met huidoverschot te maken, niet met overgewicht.
Overgewicht is reteslecht voor je gezondheid, en bewegen is ruk met een flap vel onder je buik hangend. Ijdelheid is één factor in het geheel
Maar betaald verlof na deze ingreep, twijfelachtig
Eigenlijk kan ik die inschatting niet maken want ik ben geen arts. Ik zou dat als werkgever achteraf met zowel de werkgever als de werknemer bespreekbaar maken. Met sidenote en vastleggen dat ik het bijzonder kwalijk vind dat de werknemer in het kader van goed werknemerschap zelf niet bespreekbaar heeft gemaakt.
Resistance is futile.
Nou, TS informeert oprecht en neutraal. Het is vooral het 'advies' van anderen dan echt tenenkrommend is.quote:
[..]
Daar kun je natuurlijk ook eerder heen, al dan niet uit jezelf.
Vaag verhaal van TS iig en roept geen sympathie op nee
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
Dit ja.quote:
[..]
Nou, TS informeert oprecht en neutraal. Het is vooral het 'advies' van anderen dan echt tenenkrommend is.
De manier waarop er over een huidflap gesproken wordt.
Al kun je m maken, je mag m niet maken. Die inschatting of oordeelquote:
[..]
Ik snap wel dat een huidflap ruk is, maar ik ga er idd vanuit dat een bedrijfsarts (of gewone arts) een huidflap verwijderen niet als medisch noodzakelijk beschouwen.
Eigenlijk kan ik die inschatting niet maken want ik ben geen arts. Ik zou dat als werkgever achteraf met zowel de werkgever als de werknemer bespreekbaar maken. Met sidenote en vastleggen dat ik het bijzonder kwalijk vind dat de werknemer in het kader van goed werknemerschap zelf niet bespreekbaar heeft gemaakt.
Daarom ook gewoon lekker richting bedrijfsarts bonjouren bij twijfel
Die zes weken is overigens nodig bij flink fysiek werk. Als je licht fysiek werk hebt of kantoorwerk kun je zonder complicaties (wat dan weer wél zeker weten als ziekteverzuim telt qua duur en nooit voor eigen rekening van werknemer komt) gewoon echt veeeeeeel eerder weer aan het werk.
Daarom dus ook, en om de verstandhouding gewoon leuk te houden, open kaart spelen. Lijkt mij
Oh how you'd have a happy life, if you did the things you like
Wat een misplaatst vooroordeel.quote:
[..]
HR lijkt me ongeschikt hiervoor, die gaan uit van de belangen van werkgever. Vraag het de bedrijfsarts/arboarts.
Dan wel ... uit belang van werkgever kan HR ook adviseren om goed werkgeverschap te tonen en werknemer bij te staan bij dit proces.
Een bedrijfsarts komt doorgaans pas in beeld na een ziekmelding van werknemer en gaat niet vooraf bepalen welke arbeidsmogelijkheden er wel of niet zijn.
@TS
Vraag het aan HR (of aan de verzuimmanager/casemanager als je bedrijf deze heeft).
Waarom zou de werkgever voor de kosten op moeten draaien? De werkgever heeft niet gekozen voor de 2 zwangerschappen en het overgewicht van TS, waardoor een vetschort ontstaan is waar TS zelf voor kiest om het weg te laten halen. Dat geeft ze ook aan in de OP (eigen keuze) dus ze zou ook kunne leven met de gevolgen van haar eigen levenskeuzes en geen operatie ondergaan, of vrije dagen opnemen.quote:
[..]
TS is niet in de gelegenheid om te werken dankzij een operatie. Dus ziek.
Je gaat voor dit toch geen verlofdagen afgeven?
Dat gezegd hebbende: het is superknap dat TS afgevallen is. Maar zelfde met een borstvergroting, waarom zou een werkgever daarvoor opdraaien?
Resistance is futile.
Het hele verhaal over haar grieven dat ze het zelf moet betalen en dat ze trots is op haar eigen kracht had ze er gewoon niet bij moeten zetten.quote:
[..]
Nou, TS informeert oprecht en neutraal. Het is vooral het 'advies' van anderen dan echt tenenkrommend is.
Dat triggert
Het gaat sec om de vraag of werkgever verantwoordelijk is voor verlof betalen na een cosmetische ingreep.
Nou, nee dus, tenzij complicaties.
Oh how you'd have a happy life, if you did the things you like
Bedrijfsartsen zijn er ook voor preventiequote:
[..]
Wat een misplaatst vooroordeel.
Dan wel ... uit belang van werkgever kan HR ook adviseren om goed werkgeverschap te tonen en werknemer bij te staan bij dit proces.
Een bedrijfsarts komt doorgaans pas in beeld na een ziekmelding van werknemer en gaat niet vooraf bepalen welke arbeidsmogelijkheden er wel of niet zijn.
@:TS
Vraag het aan HR (of aan de verzuimmanager/casemanager als je bedrijf deze heeft).
Oh how you'd have a happy life, if you did the things you like
Draait een werkgever wel voor die kosten op? Volgens mij is een werkgever daar gewoon voor verzekerd en of TS zich nou al dan niet onterecht ziekmeldt, de premie van die verzekering moet toch betaald worden.quote:
Maar zelfde met een borstvergroting, waarom zou een werkgever daarvoor opdraaien?
Toch?
De oude oude layout was veel beter!!
vosss is de naam,
met dubbel s welteverstaan.
vosss is de naam,
met dubbel s welteverstaan.
Eens. Er is veel irrelevante informatie. Maar de vraag sec is helder.quote:
[..]
Het hele verhaal over haar grieven dat ze het zelf moet betalen en dat ze trots is op haar eigen kracht had ze er gewoon niet bij moeten zetten.
Dat triggert
Het gaat sec om de vraag of werkgever verantwoordelijk is voor verlof betalen na een cosmetische ingreep.
Nou, nee dus, tenzij complicaties.
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
Totaal irrelevant.quote:Op zondag 13 september 2020 09:59 schreef vosss het volgende:
[..]
Draait een werkgever wel voor die kosten op? Volgens mij is een werkgever daar gewoon voor verzekerd en of TS zich nou al dan niet onterecht ziekmeldt, de premie van die verzekering moet toch betaald worden.
Toch?
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
Dat ligt helemaal aan de constructie die gekozen is door werkgever. Een verzekering voor werkgever daarin is niet verplicht.quote:
[..]
Draait een werkgever wel voor die kosten op? Volgens mij is een werkgever daar gewoon voor verzekerd en of TS zich nou al dan niet onterecht ziekmeldt, de premie van die verzekering moet toch betaald worden.
Toch?
En een verzekering moet idd ook betaald worden, en wordt regelmatig (flink) verhoogd als er teveel aanspraak op gemaakt wordt
Daarnaast niet relevant idd in deze discussie
'het wordt toch wel betaald' is altijd zo'n slecht argument bij eigenlijk alles
Oh how you'd have a happy life, if you did the things you like
TS geeft duidelijk aan dat het eigen keuze is. Dus ik ga er vanuit dat er geen medische indicatie is. En dat betekent dat ik als werkgever inderdaad een bedrijfsarts hier naar zou laten kijken.quote:
[..]
Had.
Op andere vlakken was er veel mis.
On topic is deze operatie noodzakelijk genoeg voor verlof. Het gaat niet om een borstvergroting, maar om correctie van de buik. TS zal zich beter kunnen bewegen na de operatie, daar profiteert de werkgever ook van.
Wel medische indicatie? Hebben we het nergens meer over natuurlijk, buiten het feit dat het mij niet lekker zou zitten dat een werknemer probeert om hier een slaatje uit te slaan. En dat zou ik als werkgever sowieso op volwassen manier bespreekbaar maken.
Resistance is futile.
quote:
Het is niet irrelevant. Als die werkgever verzekerd is dan maakt het geen flikker uit of TS zich ziekmeldt of niet, de werkgever hoeft daar geen euro extra voor te betalen.quote:
Het gaat sec om de vraag of werkgever verantwoordelijk is voor verlof betalen na een cosmetische ingreep.
Nou, nee dus, tenzij complicaties.
De oude oude layout was veel beter!!
vosss is de naam,
met dubbel s welteverstaan.
vosss is de naam,
met dubbel s welteverstaan.
Niet elke werkgever is daarvoor verzekerd. Ik denk ook dat de verzekering vriendelijk zou bedanken voor compensatie richting werkgever.quote:
[..]
Draait een werkgever wel voor die kosten op? Volgens mij is een werkgever daar gewoon voor verzekerd en of TS zich nou al dan niet onterecht ziekmeldt, de premie van die verzekering moet toch betaald worden.
Toch?
Resistance is futile.
Dat is allemaal interpretatie en dat hoort niet door een werkgever te gebeuren.quote:
[..]
TS geeft duidelijk aan dat het eigen keuze is. Dus ik ga er vanuit dat er geen medische indicatie is. En dat betekent dat ik als werkgever inderdaad een bedrijfsarts hier naar zou laten kijken.
Wel medische indicatie? Hebben we het nergens meer over natuurlijk, buiten het feit dat het mij niet lekker zou zitten dat een werknemer probeert om hier een slaatje uit te slaan. En dat zou ik als werkgever sowieso op volwassen manier bespreekbaar maken.
Beoordeling door bedrijfsarts, verder moet je er lekker buiten blijven als leidinggevende of werkgever.
Oh how you'd have a happy life, if you did the things you like
|
|
