WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
En dan mag je je verantwoorden bij de bedrijfsarts, ook primaquote:Op zondag 13 september 2020 09:39 schreef vosss het volgende:
[..]
En dus meld je je gewoon ziek, want operatie. Klaar.
Oh how you'd have a happy life, if you did the things you like
Natuurlijk niet. Clown.quote:
[..]
En dus meld je je gewoon ziek, want operatie. Klaar.
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
TS is niet in de gelegenheid om te werken dankzij een operatie. Dus ziek.quote:
[..]
Maar het gaat niet om ziek zijn, het gaat om ijdelheid. De werkgever kan er niks aan doen dat TS 40 kilo overgewicht had.
Je gaat voor dit toch geen verlofdagen afgeven?
De oude oude layout was veel beter!!
vosss is de naam,
met dubbel s welteverstaan.
vosss is de naam,
met dubbel s welteverstaan.
Dit heeft met huidoverschot te maken, niet met overgewicht.quote:
[..]
Maar het gaat niet om ziek zijn, het gaat om ijdelheid. De werkgever kan er niks aan doen dat TS 40 kilo overgewicht had.
Overgewicht is reteslecht voor je gezondheid, en bewegen is ruk met een flap vel onder je buik hangend. Ijdelheid is één factor in het geheel
Maar betaald verlof na deze ingreep, twijfelachtig
Oh how you'd have a happy life, if you did the things you like
Wat een dom geblaat. Als ik andere plannen maak voor volgende week, kan ik ook niet in de gelegenheid te werken. Ziekmelden dus? Het is gepland en als ik TS goed begrijp niet medisch noodzakelijk.quote:
[..]
TS is niet in de gelegenheid om te werken dankzij een operatie. Dus ziek.
Je gaat voor dit toch geen verlofdagen afgeven?
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
Zou dit ook gelden?quote:
[..]
TS is niet in de gelegenheid om te werken dankzij een marathon die zij gaat lopen. Dus ziek.
Je gaat voor dit toch geen verlofdagen afgeven?
Oh how you'd have a happy life, if you did the things you like
Binnen 6 weken een plan van aanpak... Ik vind het ook niet erg slim om het zo aan te pakken. Beste open kaart spelen en hopen dat je werkgever je ziek wil melden in plaats van aangeven dat je vrije dagen op moet nemen.quote:Op zondag 13 september 2020 09:42 schreef Molo het volgende:
[..]
En dan mag je je verantwoorden bij de bedrijfsarts, ook prima
Je zou met mij wel serieus trammelant krijgen als je erover zou liegen. En een ontbrekend vetschort is niet iets dat helemaal niet opvalt naderhand.
Resistance is futile.
Daar kun je natuurlijk ook eerder heen, al dan niet uit jezelf.quote:
[..]
Binnen 6 weken een plan van aanpak... Ik vind het ook niet erg slim om het zo aan te pakken. Beste open kaart spelen en hopen dat je werkgever je ziek wil melden in plaats van aangeven dat je vrije dagen op moet nemen.
Je zou met mij wel serieus trammelant krijgen als je erover zou liegen. En een ontbrekend vetschort is niet iets dat helemaal niet opvalt naderhand.
Vaag verhaal van TS iig en roept geen sympathie op nee
Oh how you'd have a happy life, if you did the things you like
Had.quote:
[..]
Dan heb je een hele schappelijke werkgever.
Op andere vlakken was er veel mis.
On topic is deze operatie noodzakelijk genoeg voor verlof. Het gaat niet om een borstvergroting, maar om correctie van de buik. TS zal zich beter kunnen bewegen na de operatie, daar profiteert de werkgever ook van.
Ik snap wel dat een huidflap ruk is, maar ik ga er idd vanuit dat een bedrijfsarts (of gewone arts) een huidflap verwijderen niet als medisch noodzakelijk beschouwen.quote:
[..]
Dit heeft met huidoverschot te maken, niet met overgewicht.
Overgewicht is reteslecht voor je gezondheid, en bewegen is ruk met een flap vel onder je buik hangend. Ijdelheid is één factor in het geheel
Maar betaald verlof na deze ingreep, twijfelachtig
Eigenlijk kan ik die inschatting niet maken want ik ben geen arts. Ik zou dat als werkgever achteraf met zowel de werkgever als de werknemer bespreekbaar maken. Met sidenote en vastleggen dat ik het bijzonder kwalijk vind dat de werknemer in het kader van goed werknemerschap zelf niet bespreekbaar heeft gemaakt.
Resistance is futile.
Nou, TS informeert oprecht en neutraal. Het is vooral het 'advies' van anderen dan echt tenenkrommend is.quote:
[..]
Daar kun je natuurlijk ook eerder heen, al dan niet uit jezelf.
Vaag verhaal van TS iig en roept geen sympathie op nee
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
Dit ja.quote:Op zondag 13 september 2020 09:54 schreef baskick het volgende:
[..]
Nou, TS informeert oprecht en neutraal. Het is vooral het 'advies' van anderen dan echt tenenkrommend is.
De manier waarop er over een huidflap gesproken wordt.
Al kun je m maken, je mag m niet maken. Die inschatting of oordeelquote:
[..]
Ik snap wel dat een huidflap ruk is, maar ik ga er idd vanuit dat een bedrijfsarts (of gewone arts) een huidflap verwijderen niet als medisch noodzakelijk beschouwen.
Eigenlijk kan ik die inschatting niet maken want ik ben geen arts. Ik zou dat als werkgever achteraf met zowel de werkgever als de werknemer bespreekbaar maken. Met sidenote en vastleggen dat ik het bijzonder kwalijk vind dat de werknemer in het kader van goed werknemerschap zelf niet bespreekbaar heeft gemaakt.
Daarom ook gewoon lekker richting bedrijfsarts bonjouren bij twijfel
Die zes weken is overigens nodig bij flink fysiek werk. Als je licht fysiek werk hebt of kantoorwerk kun je zonder complicaties (wat dan weer wél zeker weten als ziekteverzuim telt qua duur en nooit voor eigen rekening van werknemer komt) gewoon echt veeeeeeel eerder weer aan het werk.
Daarom dus ook, en om de verstandhouding gewoon leuk te houden, open kaart spelen. Lijkt mij
Oh how you'd have a happy life, if you did the things you like
Wat een misplaatst vooroordeel.quote:
[..]
HR lijkt me ongeschikt hiervoor, die gaan uit van de belangen van werkgever. Vraag het de bedrijfsarts/arboarts.
Dan wel ... uit belang van werkgever kan HR ook adviseren om goed werkgeverschap te tonen en werknemer bij te staan bij dit proces.
Een bedrijfsarts komt doorgaans pas in beeld na een ziekmelding van werknemer en gaat niet vooraf bepalen welke arbeidsmogelijkheden er wel of niet zijn.
@TS
Vraag het aan HR (of aan de verzuimmanager/casemanager als je bedrijf deze heeft).
Waarom zou de werkgever voor de kosten op moeten draaien? De werkgever heeft niet gekozen voor de 2 zwangerschappen en het overgewicht van TS, waardoor een vetschort ontstaan is waar TS zelf voor kiest om het weg te laten halen. Dat geeft ze ook aan in de OP (eigen keuze) dus ze zou ook kunne leven met de gevolgen van haar eigen levenskeuzes en geen operatie ondergaan, of vrije dagen opnemen.quote:
[..]
TS is niet in de gelegenheid om te werken dankzij een operatie. Dus ziek.
Je gaat voor dit toch geen verlofdagen afgeven?
Dat gezegd hebbende: het is superknap dat TS afgevallen is. Maar zelfde met een borstvergroting, waarom zou een werkgever daarvoor opdraaien?
Resistance is futile.
Het hele verhaal over haar grieven dat ze het zelf moet betalen en dat ze trots is op haar eigen kracht had ze er gewoon niet bij moeten zetten.quote:
[..]
Nou, TS informeert oprecht en neutraal. Het is vooral het 'advies' van anderen dan echt tenenkrommend is.
Dat triggert
Het gaat sec om de vraag of werkgever verantwoordelijk is voor verlof betalen na een cosmetische ingreep.
Nou, nee dus, tenzij complicaties.
Oh how you'd have a happy life, if you did the things you like
Bedrijfsartsen zijn er ook voor preventiequote:
[..]
Wat een misplaatst vooroordeel.
Dan wel ... uit belang van werkgever kan HR ook adviseren om goed werkgeverschap te tonen en werknemer bij te staan bij dit proces.
Een bedrijfsarts komt doorgaans pas in beeld na een ziekmelding van werknemer en gaat niet vooraf bepalen welke arbeidsmogelijkheden er wel of niet zijn.
@:TS
Vraag het aan HR (of aan de verzuimmanager/casemanager als je bedrijf deze heeft).
Oh how you'd have a happy life, if you did the things you like
Draait een werkgever wel voor die kosten op? Volgens mij is een werkgever daar gewoon voor verzekerd en of TS zich nou al dan niet onterecht ziekmeldt, de premie van die verzekering moet toch betaald worden.quote:
Maar zelfde met een borstvergroting, waarom zou een werkgever daarvoor opdraaien?
Toch?
De oude oude layout was veel beter!!
vosss is de naam,
met dubbel s welteverstaan.
vosss is de naam,
met dubbel s welteverstaan.
Eens. Er is veel irrelevante informatie. Maar de vraag sec is helder.quote:
[..]
Het hele verhaal over haar grieven dat ze het zelf moet betalen en dat ze trots is op haar eigen kracht had ze er gewoon niet bij moeten zetten.
Dat triggert
Het gaat sec om de vraag of werkgever verantwoordelijk is voor verlof betalen na een cosmetische ingreep.
Nou, nee dus, tenzij complicaties.
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
Totaal irrelevant.quote:Op zondag 13 september 2020 09:59 schreef vosss het volgende:
[..]
Draait een werkgever wel voor die kosten op? Volgens mij is een werkgever daar gewoon voor verzekerd en of TS zich nou al dan niet onterecht ziekmeldt, de premie van die verzekering moet toch betaald worden.
Toch?
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
Dat ligt helemaal aan de constructie die gekozen is door werkgever. Een verzekering voor werkgever daarin is niet verplicht.quote:
[..]
Draait een werkgever wel voor die kosten op? Volgens mij is een werkgever daar gewoon voor verzekerd en of TS zich nou al dan niet onterecht ziekmeldt, de premie van die verzekering moet toch betaald worden.
Toch?
En een verzekering moet idd ook betaald worden, en wordt regelmatig (flink) verhoogd als er teveel aanspraak op gemaakt wordt
Daarnaast niet relevant idd in deze discussie
'het wordt toch wel betaald' is altijd zo'n slecht argument bij eigenlijk alles
Oh how you'd have a happy life, if you did the things you like
TS geeft duidelijk aan dat het eigen keuze is. Dus ik ga er vanuit dat er geen medische indicatie is. En dat betekent dat ik als werkgever inderdaad een bedrijfsarts hier naar zou laten kijken.quote:
[..]
Had.
Op andere vlakken was er veel mis.
On topic is deze operatie noodzakelijk genoeg voor verlof. Het gaat niet om een borstvergroting, maar om correctie van de buik. TS zal zich beter kunnen bewegen na de operatie, daar profiteert de werkgever ook van.
Wel medische indicatie? Hebben we het nergens meer over natuurlijk, buiten het feit dat het mij niet lekker zou zitten dat een werknemer probeert om hier een slaatje uit te slaan. En dat zou ik als werkgever sowieso op volwassen manier bespreekbaar maken.
Resistance is futile.
quote:
Het is niet irrelevant. Als die werkgever verzekerd is dan maakt het geen flikker uit of TS zich ziekmeldt of niet, de werkgever hoeft daar geen euro extra voor te betalen.quote:
Het gaat sec om de vraag of werkgever verantwoordelijk is voor verlof betalen na een cosmetische ingreep.
Nou, nee dus, tenzij complicaties.
De oude oude layout was veel beter!!
vosss is de naam,
met dubbel s welteverstaan.
vosss is de naam,
met dubbel s welteverstaan.
Niet elke werkgever is daarvoor verzekerd. Ik denk ook dat de verzekering vriendelijk zou bedanken voor compensatie richting werkgever.quote:
[..]
Draait een werkgever wel voor die kosten op? Volgens mij is een werkgever daar gewoon voor verzekerd en of TS zich nou al dan niet onterecht ziekmeldt, de premie van die verzekering moet toch betaald worden.
Toch?
Resistance is futile.
Dat is allemaal interpretatie en dat hoort niet door een werkgever te gebeuren.quote:
[..]
TS geeft duidelijk aan dat het eigen keuze is. Dus ik ga er vanuit dat er geen medische indicatie is. En dat betekent dat ik als werkgever inderdaad een bedrijfsarts hier naar zou laten kijken.
Wel medische indicatie? Hebben we het nergens meer over natuurlijk, buiten het feit dat het mij niet lekker zou zitten dat een werknemer probeert om hier een slaatje uit te slaan. En dat zou ik als werkgever sowieso op volwassen manier bespreekbaar maken.
Beoordeling door bedrijfsarts, verder moet je er lekker buiten blijven als leidinggevende of werkgever.
Oh how you'd have a happy life, if you did the things you like
|
|
