WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
De verzekering heeft er toch al helemaal niks mee te maken wat TS heeft?quote:Op zondag 13 september 2020 10:02 schreef Seven. het volgende:
[..]
Niet elke werkgever is daarvoor verzekerd. Ik denk ook dat de verzekering vriendelijk zou bedanken voor compensatie richting werkgever.
Gewoon naar de bedrijfsarts gaan en een verhaal ophangen dat je psychisch het allemaal niet meer aan kon met die overtollige huid en daarom wel moest opereren.
Klaar. Ziek.
De oude oude layout was veel beter!!
vosss is de naam,
met dubbel s welteverstaan.
vosss is de naam,
met dubbel s welteverstaan.
Zeker welquote:
[..]
[..]
Het is niet irrelevant. Als die werkgever verzekerd is dan maakt het geen flikker uit of TS zich ziekmeldt of niet, de werkgever hoeft daar geen euro extra voor te betalen.
Oh how you'd have a happy life, if you did the things you like
Goed dat je zo veel afgevallen bent!quote:Op zaterdag 12 september 2020 23:09 schreef Summer25 het volgende:
Helaas heb ik na 2 zwangerschappen en afvallen wel huid overgehouden wat ik graag weg wil laten halen. Helaas op eigen kosten...(mega stom dat je hoort sja als je nou maagverkleining had gedaan dan was deze operatie onderdeel van pakket geweest. Like wtf) maar goed. Ik ben trots op m’n eigen kracht.
Je claim dat na een maagverkleiming álle buikwandcorrecties worden vergoed is alleen niet waar. Daar zitten bepaalde voorwaarden aan vast, bijvoorbeeld voortdurend smetten en wondjes.
quote:
Helaas heb ik na 2 zwangerschappen en afvallen wel huid overgehouden wat ik graag weg wil laten halen. Helaas op eigen kosten...(mega stom dat je hoort sja als je nou maagverkleining had gedaan dan was deze operatie onderdeel van pakket geweest. Like wtf)
nee hoor dat is niet zo
*poef* nu is het weg
Kut manager gespotquote:
Je zou met mij wel serieus trammelant krijgen als je erover zou liegen.
Ik zou er, ook bij jou, gewoon mee wegkomen. Jij hebt er als manager helemaal geen ene sodeflikker mee te maken over het hoe en waarom ik onder het mes moet.
Stuur me maar naar de bedrijfsarts. Ik regel het wel.
De oude oude layout was veel beter!!
vosss is de naam,
met dubbel s welteverstaan.
vosss is de naam,
met dubbel s welteverstaan.
Zeker, maar de grotere arbodiensten zetten doorgaans niet direct een bedrijfsarts meer in. Zeker niet voor preventie.quote:Op zondag 13 september 2020 09:58 schreef Molo het volgende:
[..]
Bedrijfsartsen zijn er ook voor preventie
Dat werk wordt nu veelal gedaan door procesbegeleiders, casemanagers, stafartsen, inzetbaarheid coaches etc.
Soms via de arbodienst zelf, bij grotere organisaties vanuit de organisatie zelf.
Regelmatig worden werknemers met dit soort vragen ook gewoon terug verwezen naar de organisatie, zeker als er geen direct medische aanleiding is.
Natuurlijk wel. Dat iets verzekerd is betekent niet dat er maat lukraak onterecht geclaimd kan worden.quote:
[..]
[..]
Het is niet irrelevant. Als die werkgever verzekerd is dan maakt het geen flikker uit of TS zich ziekmeldt of niet, de werkgever hoeft daar geen euro extra voor te betalen.
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
Denk je dat een bedrijfsarts daar intrapt?quote:
[..]
De verzekering heeft er toch al helemaal niks mee te maken wat TS heeft?
Gewoon naar de bedrijfsarts gaan en een verhaal ophangen dat je psychisch het allemaal niet meer aan kon met die overtollige huid en daarom wel moest opereren.
Klaar. Ziek.
Resistance is futile.
De medische indicatie dus.quote:
[..]
Goed dat je zo veel afgevallen bent!
Je claim dat na een maagverkleiming álle buikwandcorrecties worden vergoed is alleen niet waar. Daar zitten bepaalde voorwaarden aan vast, bijvoorbeeld voortdurend smetten en wondjes.
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
Het is niet onterecht. Ik ben psychisch helemaal in de war van al die huidploooien en trek het niet meer. Het was of de operatie of met een burnout / depressie maanden aan een stuk thuis zitten.quote:Op zondag 13 september 2020 10:07 schreef baskick het volgende:
[..]
Natuurlijk wel. Dat iets verzekerd is betekent niet dat er maat lukraak onterecht geclaimd kan worden.
De oude oude layout was veel beter!!
vosss is de naam,
met dubbel s welteverstaan.
vosss is de naam,
met dubbel s welteverstaan.
Gastquote:
[..]
De verzekering heeft er toch al helemaal niks mee te maken wat TS heeft?
Gewoon naar de bedrijfsarts gaan en een verhaal ophangen dat je psychisch het allemaal niet meer aan kon met die overtollige huid en daarom wel moest opereren.
Klaar. Ziek.
x 1000.
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
Aha vandaar "verhaal ophangen", ja.quote:Op zondag 13 september 2020 10:08 schreef vosss het volgende:
[..]
Het is niet onterecht. Ik ben psychisch helemaal in de war van al die huidploooien en trek het niet meer. Het was of de operatie of met een burnout / depressie maanden aan een stuk thuis zitten.
quote:
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
Stelletje fuckng moraalridders hier
Alsof die werkgever zo loyaal naar zijn werknemers is. Doe ff normaal. Iedereen is maar een nummertje en als nood aan de man is dan vliegen jullie er allemaal net zo makkelijk uit.
Ik zou me gewoon ziekmelden, want operatie. En dan maar zien of je naar de bedrijfsarts moet. En dan vertel je het daar maar hoe of wat en als je werkgever je vervolgens 6 weken verlof af wil nemen (even voor de duidelijkheid, dat is voor veel mensen gewoon 2 jaar geen verlof/vakantie meer kunnen nemen!!) dan tief maar op. Ziektewet in en 2 jaar uitzingen.
Opgesodeflikkerd met al die kutmanagers die denken er iets over te zeggen te hebben of iemand al dan niet in de ziektewet mag staan.
Alsof die werkgever zo loyaal naar zijn werknemers is. Doe ff normaal. Iedereen is maar een nummertje en als nood aan de man is dan vliegen jullie er allemaal net zo makkelijk uit.
Ik zou me gewoon ziekmelden, want operatie. En dan maar zien of je naar de bedrijfsarts moet. En dan vertel je het daar maar hoe of wat en als je werkgever je vervolgens 6 weken verlof af wil nemen (even voor de duidelijkheid, dat is voor veel mensen gewoon 2 jaar geen verlof/vakantie meer kunnen nemen!!) dan tief maar op. Ziektewet in en 2 jaar uitzingen.
Opgesodeflikkerd met al die kutmanagers die denken er iets over te zeggen te hebben of iemand al dan niet in de ziektewet mag staan.
De oude oude layout was veel beter!!
vosss is de naam,
met dubbel s welteverstaan.
vosss is de naam,
met dubbel s welteverstaan.
Ik weet het, jij bent er zo één.quote:Op zondag 13 september 2020 10:06 schreef vosss het volgende:
[..]
Kut manager gespot
Ik zou er, ook bij jou, gewoon mee wegkomen. Jij hebt er als manager helemaal geen ene sodeflikker mee te maken over het hoe en waarom ik onder het mes moet.
Stuur me maar naar de bedrijfsarts. Ik regel het wel.
Ik ben als manager niet geneigd om aan dit soort powerplay mee te doen, want uiteindelijk zijn het de directe collega's die lijden onder dit soort kinderachtig gedrag van je rotte appels. Gesprek over goed werknemerschap, vastleggen van dit gesprek zodat er geen ruimte voor herhaling is bij de volgende cosmetische ingreep.
Resistance is futile.
Je kan mij van van alles betichten, maar absoluut niet van slecht werknemerschap.quote:
[..]
Ik weet het, jij bent er zo één.
Ik ben als manager niet geneigd om aan dit soort powerplay mee te doen, want uiteindelijk zijn het de directe collega's die lijden onder dit soort kinderachtig gedrag van je rotte appels. Gesprek over goed werknemerschap, vastleggen van dit gesprek zodat er geen ruimte voor herhaling is bij de volgende cosmetische ingreep.
De oude oude layout was veel beter!!
vosss is de naam,
met dubbel s welteverstaan.
vosss is de naam,
met dubbel s welteverstaan.
En nogmaals, jij hebt er als manager geen zak mee te maken waarom iemand in de ziektewet staat. Leuk als iemand het doorgeeft, maar de mededeling "ik ben ziek want operatie/herstel" is meer dan voldoende. Zelfs dat hoeft niet gemeld te worden. Ik ben ziek volstaat.
Dat al die tering micromanagers anders denken doet aan bovenstaand gegeven niets af.
Dat al die tering micromanagers anders denken doet aan bovenstaand gegeven niets af.
De oude oude layout was veel beter!!
vosss is de naam,
met dubbel s welteverstaan.
vosss is de naam,
met dubbel s welteverstaan.
Het gaat om 1 tot 1,5 week. En zelfs als je niet begrijpend kunt lezen en uitgaat van 6 weken is dat niet voor 2 jaar aan vakantiedagen. Je roeptoetert maar wat raak. En het ontbreekt je ogenschijnlijk aan gezond verstand.quote:Op zondag 13 september 2020 10:12 schreef vosss het volgende:
Stelletje fuckng moraalridders hier
Alsof die werkgever zo loyaal naar zijn werknemers is. Doe ff normaal. Iedereen is maar een nummertje en als nood aan de man is dan vliegen jullie er allemaal net zo makkelijk uit.
Ik zou me gewoon ziekmelden, want operatie. En dan maar zien of je naar de bedrijfsarts moet. En dan vertel je het daar maar hoe of wat en als je werkgever je vervolgens 6 weken verlof af wil nemen (even voor de duidelijkheid, dat is voor veel mensen gewoon 2 jaar geen verlof/vakantie meer kunnen nemen!!) dan tief maar op. Ziektewet in en 2 jaar uitzingen.
Opgesodeflikkerd met al die kutmanagers die denken er iets over te zeggen te hebben of iemand al dan niet in de ziektewet mag staan.
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
Ik had een niet medisch noodzakelijke operatie en kreeg gewoon het advies mij voor de herstelperiode ziek te melden.
And the druids turn to stone...
Dat is onzin, tenzij zwaar fysiek werkquote:
Op
Oh how you'd have a happy life, if you did the things you like
Lekker selectief, want direct erna staat dat ze een baan heeft waarbij ze na 1,5 week (thuis) aan het werk kan.quote:
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
Onterecht ziekmelden is slecht werknemerschap.quote:Op zondag 13 september 2020 10:13 schreef vosss het volgende:
[..]
Je kan mij van van alles betichten, maar absoluut niet van slecht werknemerschap.
Resistance is futile.
En dit klopt ook zeker jaquote:
En nogmaals, jij hebt er als manager geen zak mee te maken waarom iemand in de ziektewet staat. Leuk als iemand het doorgeeft, maar de mededeling "ik ben ziek want operatie/herstel" is meer dan voldoende. Zelfs dat hoeft niet gemeld te worden. Ik ben ziek volstaat.
Dat al die tering micromanagers anders denken doet aan bovenstaand gegeven niets af.
Soort van tussenweg tussen Seven en TS zou redelijk lijken
Oh how you'd have a happy life, if you did the things you like
Als je 40 uur werkt heb je recht op minimaal 4x40 uur verlof.quote:
En zelfs als je niet begrijpend kunt lezen en uitgaat van 6 weken is dat niet voor 2 jaar aan vakantiedagen.
Dat zijn 20 dagen. Tel er de kerst en hemelvaart etc vanaf en je houdt er give or take 15 over.
6 weken zijn 30 dagen. Dus 2 jaar aan verlof.
Genoeg mensen die geen bovenwettelijk verlof hebben.
Ergo: ik blaat niet zomaar wat.
De oude oude layout was veel beter!!
vosss is de naam,
met dubbel s welteverstaan.
vosss is de naam,
met dubbel s welteverstaan.
Zeker, maar ik haal er altijd wel plezier uit om die managers die denken onmisbaar te zijn voor hun organisatie (wat ze dus net als de rest van het personeel TOTAAL NIET zijn!!) een beetje op de kast te jagenquote:
Soort van tussenweg tussen Seven en TS zou redelijk lijken
De oude oude layout was veel beter!!
vosss is de naam,
met dubbel s welteverstaan.
vosss is de naam,
met dubbel s welteverstaan.
Dat is superfijn, maar vooral heel schappelijk. En goed dat je het in overleg hebt gedaan. Dan beschadig je de relatie met je werkgever ook niet onnodig.quote:
Ik had een niet medisch noodzakelijke operatie en kreeg gewoon het advies mij voor de herstelperiode ziek te melden.
Resistance is futile.
Feestdagen gaan doorgaans niet van je saldo vakantiedagen af. Een week bovenwettelijk is veelvoorkomend. Ergo: toch wel.quote:
[..]
Als je 40 uur werkt heb je recht op minimaal 4x40 uur verlof.
Dat zijn 20 dagen. Tel er de kerst en hemelvaart etc vanaf en je houdt er give or take 15 over.
6 weken zijn 30 dagen. Dus 2 jaar aan verlof.
Genoeg mensen die geen bovenwettelijk verlof hebben.
Ergo: ik blaat niet zomaar wat.
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
Je bewijst weer eens dat je een totaal gebrek aan empathie hebt. Het gaat niet om een stel grotere tieten of lippen, maar om een gevolg van een gezondere leefstijl aanmeten.quote:
[..]
Maar het gaat niet om ziek zijn, het gaat om ijdelheid. De werkgever kan er niks aan doen dat TS 40 kilo overgewicht had.
TS zou mede door de werkgever zo zwaar kunnen zijn geworden (stress vanuit het werk). Maar los daarvan is de werkgever ook gebaat bij een vrolijke, gezonde, fitte en gemotiveerde werknemer. Ik weet dat jij enkel naar de centjes kijkt, maar zo zit de wereld gelukkig niet voor iedereen in elkaar.
Ontopic: mijn inziens gewoon ziekte, het siert je als je het overlegt met de werkgever zodat er een gunstige planning kan worden gemaakt en je zo snel als het fysiek goed en veilig kan weer thuis aan de slag kan.
Nouja carnavalsmaandag collectief vrij, dagen tussen kerst/oud en nieuw collectief en vrijdag na hemelvaart dan? Zijn dat er 5?? 
De oude oude layout was veel beter!!
vosss is de naam,
met dubbel s welteverstaan.
vosss is de naam,
met dubbel s welteverstaan.
Waaruit leid jij af dat managers denken onmisbaar te zijn?quote:
[..]
Zeker, maar ik haal er altijd wel plezier uit om die managers die denken onmisbaar te zijn voor hun organisatie (wat ze dus net als de rest van het personeel TOTAAL NIET zijn!!) een beetje op de kast te jagen
Resistance is futile.
Wat uiteraard een uitstekende eigenschap is voor een managerquote:
Je bewijst weer eens dat je een totaal gebrek aan empathie hebt.
De oude oude layout was veel beter!!
vosss is de naam,
met dubbel s welteverstaan.
vosss is de naam,
met dubbel s welteverstaan.
Uit mijn persoonlijke ervaring. Ik moet de eerste nog tegenkomen die niet naast zijn schoenen loopt en niet denkt onmisbaar te zijn.quote:
[..]
Waaruit leid jij af dat managers denken onmisbaar te zijn?
De oude oude layout was veel beter!!
vosss is de naam,
met dubbel s welteverstaan.
vosss is de naam,
met dubbel s welteverstaan.
Dat is, hoe graag ik het ook met je eens wil zijn, niet helemaal waar. Een werkgever hoeft in de basis geen doorbetaald verlof te geven op feestdagen. Dit is wel zeer gebruikelijk en vaak geregeld in een arbeidsovereenkomst of CAO, maar het is geen plicht.quote:
[..]
Feestdagen gaan niet van je saldo vakantiedagen af. Een week bovenwettelijk is veelvoorkomend. Ergo: toch wel.
Er zijn ook werkgevers die feestdagen optellen bij het reguliere verlof, bijvoorbeeld bij personeel in de zorg. Dat zijn sectoren die 24/7 draaien tenslotte. Als je dan verlof hebt met Pasen dan gaat het van je vrije dagen af. Dit lijkt dan een sigaar uit eigen doos, maar is dat niet.
Dit heeft niets met empathie te maken.quote:
[..]
Je bewijst weer eens dat je een totaal gebrek aan empathie hebt. Het gaat niet om een stel grotere tieten of lippen, maar om een gevolg van een gezondere leefstijl aanmeten.
TS zou mede door de werkgever zo zwaar kunnen zijn geworden (stress vanuit het werk). Maar los daarvan is de werkgever ook gebaat bij een vrolijke, gezonde, fitte en gemotiveerde werknemer. Ik weet dat jij enkel naar de centjes kijkt, maar zo zit de wereld gelukkig niet voor iedereen in elkaar.
Ontopic: mijn inziens gewoon ziekte, het siert je als je het overlegt met de werkgever zodat er een gunstige planning kan worden gemaakt en je zo snel als het fysiek goed en veilig kan weer thuis aan de slag kan.
Mijn taak als manager is het uitvoeren van beleid. Als mijn werkgever als beleid heeft dat voor cosmetische ingrepen verlof opgenomen dient te worden, dan heb ik me daar ook gewoon aan te houden in de uitvoering daarvan.
En als iemand in mijn team me probeert te besodemieteren door zich onterecht ziek te melden, dan heb je als manager ook een taak om daarover als volwassenen in gesprek te gaan.
Resistance is futile.
Enkel voor managers die door het personeel uitgekotst zullen worden. Waarna de werkgever ze ook vervangt door het volgende poppetje.quote:
[..]
Wat uiteraard een uitstekende eigenschap is voor een manager
Je hebt zoveel geluk dat je mijn manager niet bentquote:
[..]
Dit heeft niets met empathie te maken.
Mijn taak als manager is het uitvoeren van beleid. Als mijn werkgever als beleid heeft dat voor cosmetische ingrepen verlof opgenomen dient te worden, dan heb ik me daar ook gewoon aan te houden in de uitvoering daarvan.
En als iemand in mijn team me probeert te besodemieteren door zich onterecht ziek te melden, dan heb je als manager ook een taak om daarover als volwassenen in gesprek te gaan.
Befehl ist befehl. Welkom in 1942.
zo'n rare vraag is het toch niet?quote:
[..]
Wat is dit nou weer voor vraag. Een dik stuk aan vel wat hangt. Je kan altijd zeggen dat het cosmetisch is maar in de praktijk zitten vrouwen daar gewoon nogal geestelijk mee. Het is zelden tot nooit puur cosmetisch niet waar (in dit soort situaties). Wel goed dat je de vraag stelt want iedereen mag alles vragen maar ja.
En je kunt 'm vlot beantwoorden, dus wat is het probleem?
'Me' is géén bezittelijk voornaamwoord
Klopt helemaal. Ik had mijn post al aangepast met 'doorgaans'quote:
[..]
Dat is, hoe graag ik het ook met je eens wil zijn, niet helemaal waar. Een werkgever hoeft in de basis geen doorbetaald verlof te geven op feestdagen. Dit is wel zeer gebruikelijk en vaak geregeld in een arbeidsovereenkomst of CAO, maar het is geen plicht.
Er zijn ook werkgevers die feestdagen optellen bij het reguliere verlof, bijvoorbeeld bij personeel in de zorg. Dat zijn sectoren die 24/7 draaien tenslotte. Als je dan verlof hebt met Pasen dan gaat het van je vrije dagen af. Dit lijkt dan een sigaar uit eigen doos, maar is dat niet.
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
Ik zou overleggen met leidinggevende. Hierbij zou ik niet de zwangerschappen benoemen. Ik zou het houden op preventief tegen smetplekken. Wellicht ook vragen voor advies van de bedrijfsarts.
Het is geen populariteitswedstrijdje. En het is ook geen befehl ist befehl.quote:
[..]
Je hebt zoveel geluk dat je mijn manager niet bent
Befehl ist befehl. Welkom in 1942.
Ik ben als manager liever transparant en eerlijk naar de hele afdeling. Als je 20+ mensen op de afdeling hebt en je laat 1 persoon zich ziekmelden voor het verwijderen van een huidflap, dan moet je iemand die een borstvergroting laat doen ook die vrijheid geven. Daar ontstaan ook scheve gezichten door. Zelfde als niets doen aan rotte appels die liegen tegen hun leidinggevende, dat wordt ook lang niet altijd gewaardeerd door de collega's.
Gewoon heldere en professionele principes naleven. Dan zien mensen je niet als dictator hoor.
Resistance is futile.
Helemaal mee eens (in dit geval).quote:
[..]
TS zou mede door de werkgever zo zwaar kunnen zijn geworden (stress vanuit het werk). Maar los daarvan is de werkgever ook gebaat bij een vrolijke, gezonde, fitte en gemotiveerde werknemer.
Ontopic: mijn inziens gewoon ziekte, het siert je als je het overlegt met de werkgever zodat er een gunstige planning kan worden gemaakt en je zo snel als het fysiek goed en veilig kan weer thuis aan de slag kan.
Gelukkig werk ik bij een werkgever die hier zeker weten net zo over zal denken.
En zou dan voor een borstvergroting dezelfde redenering opgaan wat jou betreft?quote:
[..]
Dit. Helemaal mee eens (in dit geval).
Gelukkig werk ik bij een werkgever die hier zeker weten net zo over zal denken.
Resistance is futile.
Wellicht.quote:
[..]
En zou dan voor een borstvergroting dezelfde redenering opgaan wat jou betreft?
Ik denk dat mijn werkgever hier ook niet moeilijk over zou doen. Ook hier kunnen bij vrouwen mentale issues bij zitten.
Dat weet je niet. Er zit immers nog een grijs gebiedje tussen op medische indicatie en medisch noodzakelijk.quote:
[..]
Dat is superfijn, maar vooral heel schappelijk. En goed dat je het in overleg hebt gedaan. Dan beschadig je de relatie met je werkgever ook niet onnodig.
zie email 27 oktober
Bij Seven. was TS uiteindelijk gewoon keihard depressief geworden omdat ze die huidplooien niet weg mocht laten halen behalve als er een hele sloot aan verlofdagen daarvoor opgenomen moesten worden.
En dan valt zo iemand dus maanden uit ipv een paar weken ziektewet.
Het is niet alsof Seven. of eender welke andere manager dit zelf moet betalen.
En dan valt zo iemand dus maanden uit ipv een paar weken ziektewet.
Het is niet alsof Seven. of eender welke andere manager dit zelf moet betalen.
De oude oude layout was veel beter!!
vosss is de naam,
met dubbel s welteverstaan.
vosss is de naam,
met dubbel s welteverstaan.
In tegenstelling tot het beeld dat hier ontstaat (ik ga wel in gesprek als de werknemer dat zelf verkiest niet te doen maar verder ben ik een in goed overleg mens): ik denk graag mee en ik zet de deur ook altijd wagenwijd open voor overleg rondom dit soort zaken, maar vind je het ook de verplichting van de werkgever om daarover mee te denken? En waar trek je dan de grens?quote:
[..]
Wellicht.
Ik denk dat mijn werkgever hier ook niet moeilijk over zou doen. Ook hier kunnen bij vrouwen mentale issues bij zitten.
We hebben hier een user die body dysmorphic disorder heeft en daarom een kaakingreep heeft laten doen. Moet je daarin (herhaaldelijk) meegaan als werkgever? Sprake van psychisch lijden, maar de collega's lijden er ook onder want zij moeten het werk doen.
Resistance is futile.
quote:
[..]
Dat weet je niet. Er zit immers nog een grijs gebiedje tussen op medische indicatie en medisch noodzakelijk.
True
Resistance is futile.
Probleem is, een werknemer is op geen enkele manier verplicht zijn medische sores met een leidinggevende te delen. Daar is een bedrijfsarts voor.quote:
[..]
In tegenstelling tot het beeld dat hier ontstaat (ik ga wel in gesprek als de werknemer dat zelf verkiest niet te doen maar verder ben ik een in goed overleg mens): ik denk graag mee en ik zet de deur ook altijd wagenwijd open voor overleg rondom dit soort zaken, maar vind je het ook de verplichting van de werkgever om daarover mee te denken? En waar trek je dan de grens?
We hebben hier een user die body dysmorphic disorder heeft en daarom een kaakingreep heeft laten doen. Moet je daarin (herhaaldelijk) meegaan als werkgever? Sprake van psychisch lijden, maar de collega's lijden er ook onder want zij moeten het werk doen.
zie email 27 oktober
...... zolang de werknemer maar zijn verlof opneemt want anders nadelig voor werkgever.quote:
In tegenstelling tot het beeld dat hier ontstaat (ik ga wel in gesprek als de werknemer dat zelf verkiest niet te doen maar verder ben ik een in goed overleg mens): ik denk graag mee en ik zet de deur ook altijd wagenwijd open voor overleg rondom dit soort zaken
Althans zo kom je op mij over. Excuus als dat niet zo is
De oude oude layout was veel beter!!
vosss is de naam,
met dubbel s welteverstaan.
vosss is de naam,
met dubbel s welteverstaan.
|
|
