Hmmm, dit spreekt wel voor EY. De punten over de leaseauto maken me wat minder uit, maar dat van overwerk vind ik toch best nog belangrijk. Ik ga uit van regelmatig overwerken, en dat scheelt je zo 80 uur per jaar.quote:Op zaterdag 21 februari 2015 01:49 schreef xminator het volgende:
Volgens mij verschillen ze in het volgende:
- EY krijg je alle overuren, PwC 1e overuur werk je voor jan lul.
- heel specifiek: geen eigen risico bij leaseauto schade bij EY (of je moet het heel bont maken), PwC heb je meteen te maken met eigen risico.
- bij PwC heb je rare normen waaraan je moet voldoen met je leaseauto, als je niet zuinig genoeg rijdt krijg je een boete. Hoor vaak dat concullega's maandelijks zelf tanken ipv. Tankpas om het een beetje te omzeilen ( ).
Uiteindelijk denk ik dat het onder de streep niet veel zal uitmaken, dus kies voor hetgeen wat qua gevoel het leukste lijkt.
Ik weet niets van Tax. Ik heb bedrijfseconomie gedaan, daarna een strategie achtige master.quote:Op zaterdag 21 februari 2015 11:28 schreef CaryAgos het volgende:
[..]
Ik denk dat ik Tax het leukste vind maar ik heb dan ook nog niet echt een helder beeld van Consultancy, desalniettemin zou ik het toch fijn vinden als je antwoord zou willen geven op mijn voorgaande vragen. Met welke opleiding kom je trouwens binnen bij de Consultancy-afdeling, WO Informatiekunde?
Dat is deloitte dan denk ik (?). Bij EY krijg je alles en heb je geen beperkingen.quote:Op maandag 23 februari 2015 19:57 schreef MacorgaZ het volgende:
Ik hoor trouwens juist van iemand die nu een jaartje weg is bij EY (audit) dat daar het eerste uur overwerk per dag ook gewoon voor jezelf is, en dan per week ook nog weer de eerste X uur (extra limiet boven die 5 in ieder geval).
Vergeten te vragen of die persoon niet de 45/35-regeling kon krijgen, of was dat Deloitte, nee toch?
Volgensmij zijn de overuren bij elk groot kantoor wel beperkt.
WGR / Werken bij de grote 4 (E&Y, KPMG, PWC en Deloitte) - Deel 9quote:Op maandag 23 februari 2015 20:44 schreef xminator het volgende:
[..]
Dat is deloitte dan denk ik (?). Bij EY krijg je alles en heb je geen beperkingen.
Op dit moment krijg je gewoon alle overuren bij EY. Vorig jaar kon je kiezen tussen twee regelingen:quote:Op maandag 23 februari 2015 21:51 schreef MacorgaZ het volgende:
[..]
WGR / Werken bij de grote 4 (E&Y, KPMG, PWC en Deloitte) - Deel 9
Daar in ieder geval KaBuf die zegt het dat inderdaad Deloitte met de 45/35-regeling is, maar de gelinkte post dat EY de eerste 100 uur per jaar voor jezelf heeft.
Die persoon die ik (paar weken terug) sprak is nu net een paar maanden weg bij EY dus misschien is dat eind vorig jaar aangepast, of werk jij nu zelf bij EY en is het juist voor 2015 weer aangepast?
Onder aan de streep maakt het barweinig uit. De een betaalt beter (PwC) de ander heeft betere leaseregeling (KPMG) of overwerkegeling (EY). Al die overuren kan je toch nooit opnemenquote:Op zondag 22 februari 2015 21:29 schreef joggingbroek het volgende:
[..]
Hmmm, dit spreekt wel voor EY. De punten over de leaseauto maken me wat minder uit, maar dat van overwerk vind ik toch best nog belangrijk. Ik ga uit van regelmatig overwerken, en dat scheelt je zo 80 uur per jaar.
Zelf had ik wel een beter gevoel bij PwC. Voor mijn gevoel opener en enthousiaster dan EY, die vond ik toch best gesloten.
Dat lijkt me inderdaad de beste constatering. De Big 4 houdt elkaar redelijk strak in de gaten wat betreft loon en secundaire voorwaarden. Wellicht dat er in korte periodes verschillen zijn, maar over het geheel genomen gelijkwaardig.quote:Op maandag 23 februari 2015 23:15 schreef Underdoggy het volgende:
[..]
Onder aan de streep maakt het barweinig uit. De een betaalt beter (PwC) de ander heeft betere leaseregeling (KPMG) of overwerkegeling (EY). Al die overuren kan je toch nooit opnemen
99%.quote:Op dinsdag 24 februari 2015 15:52 schreef Baje het volgende:
Hoeveel vragen moet je ong. goed hebben om te slagen voor de 3 capaciteitstesten van KPMG?
Nee heb hem al gemaakt, maar was gewoon benieuwd.quote:Op dinsdag 24 februari 2015 22:07 schreef xminator het volgende:
[..]
Jup, doe gewoon je best. Wat wil je met die informatie doen? Wil je voor een 'zesje' gaan?
Binnenkort krijg je waarschijnlijk een rapportje terug met een uitgebreide analyse van de gemaakte testen. Dan kan je dat allemaal zien .quote:Op woensdag 25 februari 2015 07:00 schreef Baje het volgende:
[..]
Nee heb hem al gemaakt, maar was gewoon benieuwd.
Verschilt, maar volgens mij zeggen ze zelf dat ze binnen 2 weken reageren. Ik had zelf ook vorig jaar rond deze tijd bij EY & PwC gesolliciteerd voor een scriptiestage. Dit deed ik op een avond en van EY werd ik de volgende morgen om half 9 uit bed gebeld, terwijl het bij PwC precies 2 weken duurde voordat ik de testjes kon gaan maken.quote:Op donderdag 26 februari 2015 16:17 schreef blaattttt het volgende:
Ik heb bij zowel E&Y als PwC gesolliciteerd op een scriptiestage. Hoe lang duurt het gemiddeld voor je een reactie ontvangt?
Ben ik ook benieuwd naar!quote:Op zondag 22 februari 2015 17:30 schreef bezemsteeltaart het volgende:
eigenlijk mensen hier die geswitcht hebben van de kleinere kantoren naar Big 4 of andersom? En dan bedoel ik BDO, BTB, Mazars etc. Zo ja, hoe beviel dat en waarom die overstap?
Heb jij (of iemand anders) nog tips voor het kennismakingsgesprek? Ik heb eind volgende week een kennismakingsgesprek bij EY.quote:Op zaterdag 28 februari 2015 09:46 schreef T1992 het volgende:
[..]
Verschilt, maar volgens mij zeggen ze zelf dat ze binnen 2 weken reageren. Ik had zelf ook vorig jaar rond deze tijd bij EY & PwC gesolliciteerd voor een scriptiestage. Dit deed ik op een avond en van EY werd ik de volgende morgen om half 9 uit bed gebeld, terwijl het bij PwC precies 2 weken duurde voordat ik de testjes kon gaan maken.
Maak je er niet al te druk over en probeer er met name een leuk gesprek van te maken. Je motivatie is wel belangrijk, probeer goed te onderbouwen waarom je juist bij EY en waarom juist bij die vestiging wil werken.quote:Op woensdag 11 maart 2015 15:09 schreef blaattttt het volgende:
[..]
Heb jij (of iemand anders) nog tips voor het kennismakingsgesprek? Ik heb eind volgende week een kennismakingsgesprek bij EY.
Als je goed kunt werken met cijfers, kan je er zo doorheen fietsen. Tenminste dat lukt mij wel. Als je echter daar veel moeite mee hebt, zal het lastig gaan worden.quote:Op vrijdag 13 maart 2015 18:01 schreef CaryAgos het volgende:
Hallo allemaal,
Ik volg momenteel de opleiding hbo rechten aan de Juridische Hogeschool, dit is echter toch niet helemaal wat ik wil en daarnaast schijnen de arbeidsmarktperspectieven ook niet denderend te zijn.
Ik zit er aan te denken om door te gaan met hbo rechten tot ik m'n P heb en daarnaast in september te beginnen met de Associate Degree Accountancy.
Ik krijg na het lezen van het curriculum van die opleiding echter het idee dat het niet heel moeilijk is, in hoeverre klopt dit?
En hoe zit het met de arbeidsmarkt met een dergelijke opleiding? Ik zou wellicht na het afronden van die opleiding verder willen studeren maar dan wel het liefst in deeltijd, wat zijn de mogelijkheden op dat gebied?
Bij voorbaat dank.
Allereerst bedankt voor je reactie,quote:Op vrijdag 13 maart 2015 19:38 schreef Baje het volgende:
[..]
Als je goed kunt werken met cijfers, kan je er zo doorheen fietsen. Tenminste dat lukt mij wel. Als je echter daar veel moeite mee hebt, zal het lastig gaan worden.
De arbeidsperspectieven hangen af van de keuze tussen RA en AA. RA biedt een erg goede kans op een baan later. AA wat minder. Mede te wijten aan de automatisering, waardoor de AA meer advies werk moet gaan doen.
Na je bachelor is het vrij gebruikelijk om deeltijd verder te gaan studeren. De accountancykantoren vinden dit een must, doordat je anders geen doorgroei kan realiseren. De studie zal plaats vinden op elke vrijdag. De rest van de week wordt er gewerkt
Bedankt voor je reactie.quote:Op donderdag 19 maart 2015 23:33 schreef snabbi het volgende:
Het is geen vakbekwaamheidstest. Dus enige kennis van wat je gaat doen staat zeker goed, maar daar gaat het niet om. Waar het om gaat is: "Wat beweegt jou om IT Audit te willen gaan doen" en past dit een beetje binnen de groep. Zaken als hoe je in teams werkt en hoe je met probleemsituaties omgaat. Ook bij de partner en sr manager is dit veel belangrijker dan kunnen uitleggen wat een IT auditor doet binnen een jaarrekening controle.
Overigens moet je weten dat binnen EY een marktsegmentatie is toegepast. Een van jouw vragen naar de betreffende mensen zou bijvoorbeeld gericht kunnen zijn op welke marktsectoren zij bedienen (als dit niet al eerder in het gesprek naar voren komt).
IT Audit kan ook vrij breed zijn. Als beginner begin je vaak met de ondersteuning van de jaarrekeningcontrole. Ik raad je Starreveld aan. Dat is ook een belangrijk deel van je IT Audit opleiding. (ten minste in mijn tijd).quote:Op donderdag 19 maart 2015 18:53 schreef CptHydra het volgende:
Ter voorbereiding heb ik me zelf al wat meer verdiept in het IT Audit vakgebied, door relevante literatuur te raadplegen en de laatste ontwikkelingen bij te houden. Welke andere tips hebben jullie nog meer voor mij? Wat kan ik verder nog meer tijdens dit gesprek verwachten?
Ik ben benieuwd naar jullie reacties. Alvast Bedankt!
Thanks!quote:Op vrijdag 20 maart 2015 16:44 schreef zoost het volgende:
[..]
IT Audit kan ook vrij breed zijn. Als beginner begin je vaak met de ondersteuning van de jaarrekeningcontrole. Ik raad je Starreveld aan. Dat is ook een belangrijk deel van je IT Audit opleiding. (ten minste in mijn tijd).
Succes met je gesprek!
Ook nog tests.quote:Op zaterdag 21 maart 2015 14:09 schreef bezemsteeltaart het volgende:
Moet je nog tests ondergaan voor een scriptiestage bij EY? Of alleen gesprekken?
Mag ik vragen wat voor achtergrond je is?quote:
Bij PwC krijg je 30 vakantiedagen en zijn de studiekosten weer gunstiger geregeld.quote:Op zondag 22 februari 2015 21:29 schreef joggingbroek het volgende:
[..]
Hmmm, dit spreekt wel voor EY. De punten over de leaseauto maken me wat minder uit, maar dat van overwerk vind ik toch best nog belangrijk. Ik ga uit van regelmatig overwerken, en dat scheelt je zo 80 uur per jaar.
Zelf had ik wel een beter gevoel bij PwC. Voor mijn gevoel opener en enthousiaster dan EY, die vond ik toch best gesloten.
Ik ben door naar het vervolggesprek (wat volgens mij het laatste gesprek is voor een stage). Nog meer tips voor dat gesprek?quote:Op vrijdag 13 maart 2015 15:32 schreef T1992 het volgende:
[..]
Maak je er niet al te druk over en probeer er met name een leuk gesprek van te maken. Je motivatie is wel belangrijk, probeer goed te onderbouwen waarom je juist bij EY en waarom juist bij die vestiging wil werken.
Nee. KPMG heeft ook een grote advisorytak waarbij wordt geadviseerd of zowel financiele als niet-financiele projecten. Zie kpmg.nlquote:Op woensdag 25 maart 2015 16:47 schreef Jiang153 het volgende:
Bij kpmg werken toch voornamelijk accountants en belastingadviseurs?
Dus accountants bij audit, belastingadviseurs bij tax en (bedrijfseconomen?) bij advisory.quote:Op woensdag 25 maart 2015 19:59 schreef ballenbak015 het volgende:
[..]
Nee. KPMG heeft ook een grote advisorytak waarbij wordt geadviseerd of zowel financiele als niet-financiele projecten. Zie kpmg.nl
Hoeft niet perse, je kunt als accountant ook bij advisory aan de slag. Verder kent een econometristen, actuarissen, IT-specialisten, economen etc.quote:Op woensdag 25 maart 2015 21:01 schreef Jiang153 het volgende:
[..]
Dus accountants bij audit, belastingadviseurs bij tax en (bedrijfseconomen?) bij advisory.
Ideaal heb je informatica en accountancy tegelijk gestudeerd.quote:Op zaterdag 21 maart 2015 15:19 schreef Awsom het volgende:
[..]
Mag ik vragen wat voor achtergrond je is?
Sowieso, wat vindt men hier 'de meest geschikte' achtergrond voor IT auditors? Ik zie op linkedin mensen voorbij komen met hele diverse opleidingen (informatica, informatiekunde, bedrijfskunde varianten, bedrijfseconomie, accountancy) .. Gaat het bij deze functie meer om je affiniteit met IT waarna je op de functie zelf aanvullende scholing krijgt, specifiek voor de sector waar je in gaat werken?
Binnenkort wil ik nog naar zo'n IT (audit) in-house dag bij één of meerdere van de BIG4. Zal het daar ook eens vragen :-)quote:Op donderdag 26 maart 2015 20:43 schreef MoneyTalks het volgende:
[..]
Ideaal heb je informatica en accountancy tegelijk gestudeerd.
Wat wil je echt weten.quote:Op donderdag 26 maart 2015 21:09 schreef Awsom het volgende:
[..]
Binnenkort wil ik nog naar zo'n IT (audit) in-house dag bij één of meerdere van de BIG4. Zal het daar ook eens vragen :-)
Het assessment van EY wordt afgenomen door LTP en is goed te oefenen.quote:Op zaterdag 21 maart 2015 14:50 schreef bezemsteeltaart het volgende:
Dank je. Maar even oefenen dan. Iemand nog tips/links/recente ervaringen met die tests?
Bij EY heb ik die nooit gedaan, dus ik kan alleen in het geval van het vervolggesprek van PwC spreken (hoewel ik niet denk dat die erg afwijkt van die van EY). Dit was toen met een partner en een manager. Eigenlijk kwam dit min of meer op hetzelfde neer als het eerste gesprek, maar hier is het ook belangrijk dat je een beetje weet wat de accountancy inhoudt en dat je een (simpele) mening kan vormen over maatschappelijke discussies omtrent accountancy (zoals scheiding controle en advies). Op die manier wordt je motivatie ook deels getest.quote:Op zondag 22 maart 2015 19:08 schreef blaattttt het volgende:
[..]
Ik ben door naar het vervolggesprek (wat volgens mij het laatste gesprek is voor een stage). Nog meer tips voor dat gesprek?
Ik heb het gesprek al gehad, maar alsnog bedankt! Ik ben inmiddels al aangenomen en ontvang als het goed is volgende week mijn contract.quote:Op vrijdag 27 maart 2015 12:34 schreef T1992 het volgende:
[..]
Bij EY heb ik die nooit gedaan, dus ik kan alleen in het geval van het vervolggesprek van PwC spreken (hoewel ik niet denk dat die erg afwijkt van die van EY). Dit was toen met een partner en een manager. Eigenlijk kwam dit min of meer op hetzelfde neer als het eerste gesprek, maar hier is het ook belangrijk dat je een beetje weet wat de accountancy inhoudt en dat je een (simpele) mening kan vormen over maatschappelijke discussies omtrent accountancy (zoals scheiding controle en advies). Op die manier wordt je motivatie ook deels getest.
Tax zit bij Meijburg, toch wel redelijk afgezonderd van KPMGquote:Op woensdag 25 maart 2015 16:47 schreef Jiang153 het volgende:
Bij kpmg werken toch voornamelijk accountants en belastingadviseurs?
Nee.quote:Op woensdag 1 april 2015 15:12 schreef Rekitcy het volgende:
Heb je voor een IT audit functie echt een IT diploma nodig?
Op zich zou het huidige werk dat een IT auditor doet binnen de financial audit voor ongeveer 70% door elke accountant gedaan kunnen worden. In de basis zijn het gewoon processen die je beoordeelt en wanneer je niet direct dicht klapt wanneer je computer of IT hoort, kan iedereen het.quote:Ik heb een master Accountancy & Control gedaan maar ik denk dat IT auditor me toch meer aanspreekt dan financial auditor, ook omdat het meer toekomstbestendig klinkt.
Het is wat je er zelf van maakt denk ik zo. IT moet je wel interesseren. Hoe je dat uitlegt is aan jou.quote:Er wordt in de functiebeschrijving gesproken over "aantoonbare affiniteit met IT" maar ik heb geen idee wat dat precies inhoudt.
Ik ben nu ongeveer 7 jaar werkzaam als IT auditor. Ik werk ongeveer 10 uur op een dag.quote:Ook zou ik graag van werkende IT auditors willen horen wat je day-to-day activiteiten ongeveer zijn.
Als deze assessments niet voldoende zijn, zal er geen verdere actie worden genomen om met jou door te gaan in de procedure.quote:Op zaterdag 11 april 2015 21:28 schreef kurd0w het volgende:
Afgelopen vrijdag assessment van Deloitte gedaan voor een meeloopstage. Hoe belangrijk is zo'n assessment nou eigenlijk tijden de sollicitatie procedure? De cijferreeks en syllogismen test gingen redelijk tot erg goed, maar bij de figurenreeks had ik echt een slecht gevoel (de eerstvolgende figuur vinden in de reeks ging nog wel, maar 2 figuren zoeken die het meest passen bij de bovenste vier ging weer een stuk minder). De rest ging wel goed naar mijn gevoel.
Wat is jullie ervaring geweest met assessments en de weging ervan tijdens sollicitatie procedures?
Duidelijk... Nu maar hopen dat de schade meevalt. Tijdens de 'oefentoetsen' lukte het mij systematisch om bovengemiddeld te scoren, alleen vond ik de oefentoetsen op de website van Deloitte niet representatief voor de uiteindelijke assessment.quote:Op zaterdag 11 april 2015 22:04 schreef Baje het volgende:
[..]
Als deze assessments niet voldoende zijn, zal er geen verdere actie worden genomen om met jou door te gaan in de procedure.
De oefentoetsen zijn inderdaad wel iets eenvoudiger en er staat geen tijdsdruk achter. Maar maak je geen zorgen meestal valt de uitslag wel mee hoor.quote:Op zaterdag 11 april 2015 22:06 schreef kurd0w het volgende:
[..]
Duidelijk... Nu maar hopen dat de schade meevalt. Tijdens de 'oefentoetsen' lukte het mij systematisch om bovengemiddeld te scoren, alleen vond ik de oefentoetsen op de website van Deloitte niet representatief voor de uiteindelijke assessment.
Meer dan afwachten zit er ook niet meer in. Het wordt gewoon afwachten inderdaad...quote:Op zondag 12 april 2015 09:10 schreef Baje het volgende:
[..]
De oefentoetsen zijn inderdaad wel iets eenvoudiger en er staat geen tijdsdruk achter. Maar maak je geen zorgen meestal valt de uitslag wel mee hoor.
Ik heb vrouwelijke collega met soortgelijke tatoeage, geen enkel probleem uiteraardquote:Op vrijdag 1 mei 2015 20:15 schreef joggingbroek het volgende:
Ik heb een tattoeage op mijn voet. Niet heel groot, maar je ziet hem aan de zijkant als ik een open schoen aan heb (ben een vrouw).
Weet iemand wat het tattoeagebeleid is van 1 van de big 4?
Of weet iemand aan wie ik dit kan vragen bij het desbetreffende bedrijf?
Het zijn best grote bedrijven en elke partner-groep heeft kleine cultuur verschillen. Er is dus ook niet één antwoord van zo is het.quote:Op zaterdag 2 mei 2015 00:24 schreef Census het volgende:
Deze twaalf topics aangaande de big four zijn echt een goudmijn aan informatie voor iedereen die overweegt bij zo'n bedrijf te werken . Toch heb ik nog enkele korte vraagjes die ik graag beantwoord zou hebben door iemand die bij een van deze bedrijven werkzaam is.
Er wordt veel van je gevraagd en is behoorlijk intensief. Er wordt altijd een schepje bovenop gedaan net zo lang tot jij aan de grens zit van wat je zelf kunt verwerken. Aan de andere kant, je hebt gewoon vrije dagen. Je moet zelf je eigen grenzen zetten. Als je een dag wilt relaxen voor je tentamen, dan moet je gewoon vrij nemen. Zorg dat je dit in je planning komt en geef dit niet te makkelijk op.quote:-Hoe 'intensief' is de baan normaliter? Oftewel, word je geacht continu te werken met de instelling die je bijvoorbeeld hebt wanneer je de dag van tevoren voor een tentamen leert en elke minuut kostbaar is of is 't allemaal een stukje relaxter?
Dit hangt heel erg af van de afdeling waar je werkt. Sommige afdelingen werken veel op locatie bij de klant of omdat je voorbereidende werkzaamheden verricht voor een ander maakt dit het erg lastig anders te werken. Zelf werk ik op een afdeling die sowieso al over meerdere kantoren in het land zit en erg output gedreven is. Als je afspreekt dat het product er morgen voor de werkdag begint er ligt, dan mag je zelf weten of je er liever s nachts aan werkt. Enige vorm van zichtbaarheid is natuurlijk wel belangrijk.quote:-In hoeverre is het mogelijk te werken op flexplekken en/of vanaf thuis en/of je tijden ietwat aan te passen (een paar uurtjes in de avond pakken bijvoorbeeld)?
Het aantal gewerkte uren is niet snel een factor waar iemand van onder de indruk is, is mijn ervaring. Alleen "te weinig" uren heeft echt effect. Goede beoordelingen zitten veel meer in: draag je meer verantwoordelijkheid in je werkzaamheden dan in je functie zit, doe je naast de normale (of extra werkuren) ook nog andere activiteiten die je eigen werkgroep helpen. Hoeveel hoofdpijn bezorgen jouw klanten de managers/partners etc.quote:-In welke mate wordt je werk beoordeeld behalve dat het aan de normen moet voldoen en loont het om consistent méér tijd en effort in je werk te stoppen dan de minimumeis is? Door bijvoorbeeld stelselmatig werkweken van 60h+ te draaien ipv 45.
Het normale carrierepad is wel gebaseerd op grow-or-go of up-or-out. Lang in een functie blijven hangen maakt je relatief duurder voor je werk wat je levert. Betekent niet dat er niet legio voorbeelden zijn die inderdaad stoppen te groeien en eigenlijk gewoon zo goed zijn in hun werk dat het prima is.quote:-Is het bekende career path voor iedereen gebruikelijk of zijn er ook werknemers die na bijvoorbeeld Manager niet willen(/goed genoeg zijn om) doorgroeien i.v.m. wellicht zwaardere werkload of moeilijker werk?
Ik had ook niet verwacht dat er een geschreven beleid is, maar meer of er inderdaad iets van kledingvoorschriften zijn die daar over gaan. Of misschien is zelfs dat er niet, maar weten mensen hier of het not done is, of dat het prima kan.quote:Op vrijdag 1 mei 2015 22:25 schreef snabbi het volgende:
Ik kan me niet voorstellen dat daar beleid over is geschreven.
Het wordt gewoon gegooid onder algemene kleedvoorschriften, waarbij je alleen vage termen gaat zien dat je er representatief gekleed moet gaan.
Oh gelukkig!quote:Op vrijdag 1 mei 2015 22:31 schreef Underdoggy het volgende:
[..]
Ik heb vrouwelijke collega met soortgelijke tatoeage, geen enkel probleem uiteraard
Ik ben ondertussen manager en heb vaak vrij genomen voor tentamens, uitzonderingen zijn er altijd, maar dit wordt tennisnet bij ons nog wel gestimuleerd. Daarnaast is het uiteraard een dynamische baan, maar dat maakt het ook leuk!quote:Op zaterdag 2 mei 2015 00:24 schreef Census het volgende:
-Hoe 'intensief' is de baan normaliter? Oftewel, word je geacht continu te werken met de instelling die je bijvoorbeeld hebt wanneer je de dag van tevoren voor een tentamen leert en elke minuut kostbaar is of is 't allemaal een stukje relaxter?
De eerste tijd wordt meer aanwezigheid wel verwacht omdat je minder zelfstandig kan werken, ondertussen ben ik geheel flexibel en bepaal mijn eigen agenda, zolang mijn opdrachten goed draaiden ia alles prima.quote:-In hoeverre is het mogelijk te werken op flexplekken en/of vanaf thuis en/of je tijden ietwat aan te passen (een paar uurtjes in de avond pakken bijvoorbeeld)?
Het gaat voornamelijk om output niet om input. Als jij in 45uur je werk onwijs goed doet wordt dat gezien en krijg je de waardering, als je in 65uur niets voor elkaar krijgt en als een zombie zit te werken, krijg je geen enkele waardering. Als manager zie ik beperkt hoe druk mijn teamleden het met al hun projecten samen hebben.quote:-In welke mate wordt je werk beoordeeld behalve dat het aan de normen moet voldoen en loont het om consistent méér tijd en effort in je werk te stoppen dan de minimumeis is? Door bijvoorbeeld stelselmatig werkweken van 60h+ te draaien ipv 45.
Verloop is na eerste 4a5 jaar wel hoog, je hebt dan bult ervaring opgegaan en bent waardevol voor andere bedrijven, met name mensen die minder op hun plek zitten maken dan zo'n keuze. Daarnaast moet je ook wel goed je werk doen om promoties te krijgen.quote:-Is het bekende career path voor iedereen gebruikelijk of zijn er ook werknemers die na bijvoorbeeld Manager niet willen(/goed genoeg zijn om) doorgroeien i.v.m. wellicht zwaardere werkload of moeilijker werk?
No problem!quote:Bij voorbaat dank! Topics als dezen bevatten echt bruikbare informatie .
Dank voor je antwoord (snabbi jij ook nog bedankt!).quote:Op dinsdag 5 mei 2015 20:37 schreef Underdoggy het volgende:
Ik ben ondertussen manager en heb vaak vrij genomen voor tentamens, uitzonderingen zijn er altijd, maar dit wordt tennisnet bij ons nog wel gestimuleerd. Daarnaast is het uiteraard een dynamische baan, maar dat maakt het ook leuk!
[..]
Verloop is na eerste 4a5 jaar wel hoog, je hebt dan bult ervaring opgegaan en bent waardevol voor andere bedrijven, met name mensen die minder op hun plek zitten maken dan zo'n keuze. Daarnaast moet je ook wel goed je werk doen om promoties te krijgen.
No problem!
Je krijgt al snel wekelijks mailtjes, linked-in invites en belletjes voor allerlei functies. De redden voor mij om te blijven is dat ik hou van complexiteit, dynamiek en er niet aan moet denken jarenlang achter hetzelfde bureau hetzelfde werk te moeten doen. Het plan is nu om binnenkort voor 2 jaar naar het buitenland (US/UK) te gaan om daar ervaring op te doen in mijn specifieke vakgebied (meer audit gerelateerd dan core audit).quote:Op dinsdag 5 mei 2015 22:53 schreef Census het volgende:
[..]
Dank voor je antwoord (snabbi jij ook nog bedankt!).
Aangezien je inmiddels al manager bent en dus al voorbij die fase bent waar veel uitstroom is:
-Welke uitstroommogelijkheden heb je tot nu toe gehad?
-Waarom heb je ervoor gekozen toch bij de big four te blijven?
-Ambieer je nog lang bij de big four te blijven of heb je een moment in gedachte wanneer je bijvoorbeeld public-->private wilt gaan en waarom maak je deze keuze?
Nogmaals dank .
Zijn er nog wel meer als je even Google gebruikt! (check www.123test.nl bijv.)quote:Op dinsdag 12 mei 2015 21:30 schreef Multiply het volgende:
Ok eerste gesprek bij PwC was heel positief. Gewoon relaxed kennismakingsgesprek waar beide partijen tevreden over waren.
Vanochtend dan ook gehoord dat ik het assessment mag gaan maken. Net even de oefentesten gemaakt. Allebei rond de 90% gescoord. Merk dat het wel even wennen is aangezien ik al een jaar of 5 van school af ben.
Weten jullie of er nog meer oefentesten te doen zijn?
Ligt er een beetje aan, welke afdeling en welke vestiging als ik vragen mag?quote:Op vrijdag 22 mei 2015 17:35 schreef Gwniemand het volgende:
Ik wil solliciteren bij pwc voor een scriptiestage. Iemand tips wat belangrijk is voor de motivatie brief, wat willen ze graag zien en wat vinden ze vooral niet aantrekkelijk?
Bedankt voor je reactie! Ik wil inderdaad bij kantoor Amsterdam bij assurance. Ik ben al naar een inhousedag geweest en toen met veel medewerkers gesproken, later werd ik gebeld door de recruiter en zij vertelde mij dus wanneer ik dan kon solliciteren.quote:Op vrijdag 22 mei 2015 19:10 schreef JDFS het volgende:
[..]
Ligt er een beetje aan, welke afdeling en welke vestiging als ik vragen mag?
In de motivatiebrief dien je vooral aan te geven wie jij bent, wat je wil doen, hoe je scriptie PwC kan helpen en een beetje jezelf matchen met de normen en waarden van PwC (missie, visie, strategie e.d.) kan nooit kwaad.
Binnen PwC (tenminste Amsterdam) houden ze van mensen die een plan hebben! Probeer ook binnen je netwerk te kijken wie er al bij PwC werkt en probeer hen wellicht met de desbetreffende recruiter te laten praten.
Ja dat scheelde inderdaad een hoop. Op zich qua niveau vond ik het meevallen, maar de tijdsdruk lag een stuk hoger.quote:Op vrijdag 22 mei 2015 18:18 schreef Gideau het volgende:
[..]
Zijn er nog wel meer als je even Google gebruikt! (check www.123test.nl bijv.)
Verder moet je eraan denken dat de assessment tests die je uiteindelijk voorgeschoteld krijgt van PwC qua niveau behoorlijk hoger liggen dan de (gratis) tests die je online vindt.
Noem dat ook vooral in je brief en evt gesprek! Niets erger dan mensen die overall solliciteren zonder bewuste keuzequote:Op vrijdag 22 mei 2015 19:26 schreef Gwniemand het volgende:
[..]
Door die inhousedag had ik ook echt zoiets van dat ik bij PwC wil, ben bijvoorbeeld ook naar EY inhousedag geweest maar ik daar gewoon niet hét gevoel van ja hier zie ik mezelf wel zitten. Lastig om uit te leggen....
Welke afdeling?quote:Op zondag 24 mei 2015 15:46 schreef Dimachaerus het volgende:
Hoelang duurt het sollicatieproces bij de grote vier gemiddeld? Ik wil misschien bij kmpg of E&Y een meeloopstage doen.
Waarom verschillende afdelingen als ik vragen mag? Zelf geen ervaring maar heb een vriend en hij zei dat het bij hem binnen 3 weken klaar was, niet bij een big 4 though maar bij lokale auditer.quote:
Weekjequote:Op maandag 25 mei 2015 12:05 schreef Gwniemand het volgende:
Binnen hoeveel dagen moet je bij PwC het assesment maken?
Ik heb binnenkort het diepte-interview bij de PwC. Is het vergelijkbaar met het eerste(breedte) gesprek?quote:Ja dat scheelde inderdaad een hoop. Op zich qua niveau vond ik het meevallen, maar de tijdsdruk lag een stuk hoger.
Ik heb het assessment gehaald en vanochtend mijn 2e gesprek gehad. Ben inmiddels aangenomen!
Nee. Ze gaan meer in op vakkennis en hoe je omgaat met situaties op het werk. Bij mij onder andere hoe je omgaat met druk en hoe je prioriteiten stelt.quote:Op maandag 25 mei 2015 18:44 schreef ClubMonza het volgende:
[..]
Ik heb binnenkort het diepte-interview bij de PwC. Is het vergelijkbaar met het eerste(breedte) gesprek?
Grootste verschil is dat het meer senior gesprekspartners zijn die daadwerkelijk jou aan kunnen nemen. Verder hangt het af van wie je tegenover je hebt.quote:Op maandag 25 mei 2015 18:44 schreef ClubMonza het volgende:
[..]
Ik heb binnenkort het diepte-interview bij de PwC. Is het vergelijkbaar met het eerste(breedte) gesprek?
quote:Op maandag 25 mei 2015 21:58 schreef Multiply het volgende:
[..]
Nee. Ze gaan meer in op vakkennis en hoe je omgaat met situaties op het werk. Bij mij onder andere hoe je omgaat met druk en hoe je prioriteiten stelt.
Verder nemen ze je Talent Match Rapport globaal door. Ik vond het diepte-interview een heel stuk lastiger dan het eerste gesprek.
Dankjewel voor de reacties, ik hoorde dat ze dan opeens ook kunnen vragen van vertel is hoe je een leaseauto verwerkt met behulp van een journaalpost? Of dat ze opeens Engels beginnen te praten. Is dat jullie beiden ook overkomen? Thanksquote:Op maandag 25 mei 2015 22:01 schreef Underdoggy het volgende:
[..]
Grootste verschil is dat het meer senior gesprekspartners zijn die daadwerkelijk jou aan kunnen nemen. Verder hangt het af van wie je tegenover je hebt.
Ik denk zeker dat ze dat kunnen vragen en doen als dat relevant is voor je functie. Ik weet niet of het basiskennis is voor je functie, maar als je iets niet weet maak je niet gelijk zorgen. Zeg dat dan gewoon en leg uit hoe je daar achter komt.quote:Op maandag 25 mei 2015 23:49 schreef ClubMonza het volgende:
[..]
[..]
Dankjewel voor de reacties, ik hoorde dat ze dan opeens ook kunnen vragen van vertel is hoe je een leaseauto verwerkt met behulp van een journaalpost? Of dat ze opeens Engels beginnen te praten. Is dat jullie beiden ook overkomen? Thanks
Twee senior managers, bij het eerste gesprek zat een recruiter en een manager.quote:Op dinsdag 26 mei 2015 00:13 schreef Multiply het volgende:
[..]
Ik denk zeker dat ze dat kunnen vragen en doen als dat relevant is voor je functie. Ik weet niet of het basiskennis is voor je functie, maar als je iets niet weet maak je niet gelijk zorgen. Zeg dat dan gewoon en leg uit hoe je daar achter komt.
Weet je wie er bij je gesprek zitten? Senior en een recruiter?
Ik neem zelf sollicitaties af en heb nog nooit meegemaakt dat mensen journaalposten vragen. Als je HBO/WO studie in de juiste richting hebt afgerond gaat men er vanuit dat je dit beheerst of kan leren.quote:Op maandag 25 mei 2015 23:49 schreef ClubMonza het volgende:
[..]
[..]
Dankjewel voor de reacties, ik hoorde dat ze dan opeens ook kunnen vragen van vertel is hoe je een leaseauto verwerkt met behulp van een journaalpost? Of dat ze opeens Engels beginnen te praten. Is dat jullie beiden ook overkomen? Thanks
Heb zelf wel meegemaakt dat ze bij deloitte vragen gingen stellen omtrent AO/IB. Vragen zoals: stel je bent de accountant van een pretpark, hoe zou je dat pretpark controleren? Welke beheersingsmaatregelen moeten in plaats zijn e.d.quote:Op dinsdag 26 mei 2015 09:29 schreef Underdoggy het volgende:
[..]
Ik neem zelf sollicitaties af en heb nog nooit meegemaakt dat mensen journaalposten vragen. Als je HBO/WO studie in de juiste richting hebt afgerond gaat men er vanuit dat je dit beheerst of kan leren.
Het kan natuurlijk wel zo zijn dat je een engelstalige SM tegenover je hebt. Een diepteinterview is wel vaak iets zwaarder omdat men echt een besluit moet nemen na het gesprek.
quote:Op dinsdag 26 mei 2015 09:29 schreef Underdoggy het volgende:
[..]
Ik neem zelf sollicitaties af en heb nog nooit meegemaakt dat mensen journaalposten vragen. Als je HBO/WO studie in de juiste richting hebt afgerond gaat men er vanuit dat je dit beheerst of kan leren.
Het kan natuurlijk wel zo zijn dat je een engelstalige SM tegenover je hebt. Een diepteinterview is wel vaak iets zwaarder omdat men echt een besluit moet nemen na het gesprek.
Ik begrijp dat het alle kanten op kan tijdens het gesprek en ik beheers ook veel omdat ik voor mijn leeftijd best veel (opledingsgeralateerd) werkervaring heb. Ik vind het alleen prettiger om de risico's goed af te dekken, dat ik straks niet schrik van een vraagquote:Op dinsdag 26 mei 2015 11:07 schreef xminator het volgende:
[..]
Heb zelf wel meegemaakt dat ze bij deloitte vragen gingen stellen omtrent AO/IB. Vragen zoals: stel je bent de accountant van een pretpark, hoe zou je dat pretpark controleren? Welke beheersingsmaatregelen moeten in plaats zijn e.d.
Met betrekking tot journaalposten, dat heb ik ook nog nooit meegemaakt. Vaak zijn de instromers universitaire studenten en die weten nog weinig over journaalposten als ze beginnen.
Door zulke dingen voor te bereiden kan je ook het risico lopen dat je overkomt als een robot. Je moet gewoon een goed gesprek kunnen voeren. Uiteindelijk draait het erop hoe je overkomt en de motivatie.quote:Op dinsdag 26 mei 2015 12:50 schreef ClubMonza het volgende:
[..]
[..]
Ik begrijp dat het alle kanten op kan tijdens het gesprek en ik beheers ook veel omdat ik voor mijn leeftijd best veel (opledingsgeralateerd) werkervaring heb. Ik vind het alleen prettiger om de risico's goed af te dekken, dat ik straks niet schrik van een vraag
Dat is waar! Het komt wel goed. Klopt het trouwens dat je alleen per september in loondienst kan? Dus stel dat een stagiair in februari klaar is, tot september moet wachten voor dat die in dienst kan? Zo ja kan die gene dan alvast zijn Pre-Master doen in de tussentijd op de kosten van het bedrijf?quote:Op dinsdag 26 mei 2015 13:16 schreef xminator het volgende:
[..]
Door zulke dingen voor te bereiden kan je ook het risico lopen dat je overkomt als een robot. Je moet gewoon een goed gesprek kunnen voeren. Uiteindelijk draait het erop hoe je overkomt en de motivatie.
Bij EY kan je wel per februari instromen, weet niet hoe het elders is geregeld.quote:Op dinsdag 26 mei 2015 14:50 schreef ClubMonza het volgende:
[..]
Dat is waar! Het komt wel goed. Klopt het trouwens dat je alleen per september in loondienst kan? Dus stel dat een stagiair in februari klaar is, tot september moet wachten voor dat die in dienst kan? Zo ja kan die gene dan alvast zijn Pre-Master doen in de tussentijd op de kosten van het bedrijf?
Het is niet logisch, maar iemand gaat toch ook niet 6 maanden wachten tot die in kan stromen, loopt die minimaal 12.000 bruto loon mis en ook eens een half jaar studie achterstand. Lijkt mij sterk.quote:Op dinsdag 26 mei 2015 15:10 schreef xminator het volgende:
[..]
Bij EY kan je wel per februari instromen, weet niet hoe het elders is geregeld.
Het zijn geen filantropische instellingen, dus denk niet dat ze je een opleiding gaan sponsoren zonder dat jij daar werkt.
Ik denk het niet. Bij PwC wordt een pre-master sowieso als een losse studie gezien vergeleken met een Master. Voor het vergoeden van deze kosten kunnen dan ook afwijkende voorwaarden bestaan, dan die in de arbeidsvoorwaarden staan omschreven.quote:Op dinsdag 26 mei 2015 14:50 schreef ClubMonza het volgende:
[..]
Dat is waar! Het komt wel goed. Klopt het trouwens dat je alleen per september in loondienst kan? Dus stel dat een stagiair in februari klaar is, tot september moet wachten voor dat die in dienst kan? Zo ja kan die gene dan alvast zijn Pre-Master doen in de tussentijd op de kosten van het bedrijf?
Daarom wacht EY ook niet tot september om iemand aan te nemen?quote:Op dinsdag 26 mei 2015 15:18 schreef ClubMonza het volgende:
[..]
Het is niet logisch, maar iemand gaat toch ook niet 6 maanden wachten tot die in kan stromen, loopt die minimaal 12.000 bruto loon mis en ook eens een half jaar studie achterstand. Lijkt mij sterk.
Aangeklede polo of kale golf of vergelijkbaar moet net lukken zonder bijbetalingquote:Op zaterdag 30 mei 2015 23:03 schreef ClubMonza het volgende:
Hoe zit het eigenlijk met het leasebudget voor starters? Aan welke auto's moet ik dan aan gaan denken? Voor bij de Big4
Dus een Mercedes A klasse, Audi a3 of een BMW 1 serie gaat hem niet worden dus?quote:Op zondag 31 mei 2015 12:50 schreef Underdoggy het volgende:
[..]
Aangeklede polo of kale golf of vergelijkbaar moet net lukken zonder bijbetaling
Dan moet je bijlappen denk ikquote:Op zondag 31 mei 2015 13:26 schreef ClubMonza het volgende:
[..]
Dus een Mercedes A klasse, Audi a3 of een BMW 1 serie gaat hem niet worden dus?
Alle drie 14% bijtelling trouwens.
Heb jij toevallig een leaseauto van de zaak? Hoe werkt dat? Je krijgt een budget, maar wordt van je loon ingehouden.. ? Daar boven op komen nog de kosten van de bijtelling die je moet betalen.. ?quote:
Inderdaad als je bijbetaalt kan het wellicht.quote:Op zondag 31 mei 2015 13:26 schreef ClubMonza het volgende:
[..]
Dus een Mercedes A klasse, Audi a3 of een BMW 1 serie gaat hem niet worden dus?
Alle drie 14% bijtelling trouwens.
TOP, bedankt! Maar waarom zie ik al die mensen in een Polo of een Golf rijden, scheelt het zoveel? Dat je niet in een Bmw of een Audi kan rijden?quote:Op zondag 31 mei 2015 14:36 schreef Underdoggy het volgende:
[..]
Inderdaad als je bijbetaalt kan het wellicht.
Hoe het werkt: je krijgt een budget en je kiest een auto. Het verschil wordt bruto uitgekeerd of ingehouden. Indien je teveel besteed wordt het in mindering gebracht op je bijtelling. Daarnaast krijg je inderdaad je bijtelling waardoor je dus meer loonbelasting ingehouden wordt.
Een volledig aangeklede polo of een kale golf kan je zomaar rond de 200 euro per maand netto kosten. De BMW en Audi's kunnen je zo 300 euro kosten.quote:Op zondag 31 mei 2015 14:51 schreef ClubMonza het volgende:
[..]
TOP, bedankt! Maar waarom zie ik al die mensen in een Polo of een Golf rijden, scheelt het zoveel? Dat je niet in een Bmw of een Audi kan rijden?
Dat is wel een hele dikke bak trouwens.quote:
Iets lager volgens mij, maar de opties zijn duur.quote:Op zondag 31 mei 2015 23:37 schreef Awsom het volgende:
[..]
Dat is wel een hele dikke bak trouwens.
Die beginnen bij een mobiliteitsbudget van 600/700?
Meer dan 900 zal dat niet kosten toch?quote:Op zondag 31 mei 2015 23:37 schreef Multiply het volgende:
[..]
Iets lager volgens mij, maar de opties zijn duur.
Nee dan zul je wel echt alle opties moeten nemen denk ik zo. Maar dit is geen leaseautotopic dus laten we weer teruggaan naar het onderwerp.quote:
Mooie auto een Audi a3 limousine, maar zou toch voor een CLA kiezen. Volgens mij zijn ze even duur. Trouwens bedankt voor je reactie. Morgen het tweede gesprek bij PwC, best spannend..quote:Op zondag 31 mei 2015 23:31 schreef Multiply het volgende:
[..]
Een volledig aangeklede polo of een kale golf kan je zomaar rond de 200 euro per maand netto kosten. De BMW en Audi's kunnen je zo 300 euro kosten.
Vriend van me rijd een A3 limousine aardig aangekleed en die tikt dik 300 euro per maand af. Het is natuurlijk maar net waar je prioriteiten liggen. En natuurlijk hangt het ook af hoeveel tijd en kilometers je in die auto zit.
Kijk even goed uit hiermee, vergelijken van budgetten tussen kantoren gaat helemaal krom omdat de ene inclusief brandstof en bij ander excl. is. Ook verschil het maar net of de korting van de leasemaatschappij er reeds inzit.quote:Op zondag 31 mei 2015 23:37 schreef Awsom het volgende:
[..]
Dat is wel een hele dikke bak trouwens.
Die beginnen bij een mobiliteitsbudget van 600/700?
Waarom vraag je dat hier? Er is een accountancy studie topicquote:Op woensdag 3 juni 2015 03:23 schreef Maestro16 het volgende:
1e jaar hbo accountancy bijna afgerond, jammer genoeg alleen 0,5 studiepunt die ontbreekt.
Ik vroeg me af of er een groot verschil is met de hoofdfase?, want op dit moment sta ik als 17-jarige een 7.7
Doen ze meestal als ze niet helemaal zeker zijn of je profiel wel bij de organisatie past.quote:Op woensdag 3 juni 2015 15:11 schreef Gideau het volgende:
Heb volgende week m'n eerste gesprek bij Deloitte! Assessments e.d. ruimschoots gehaald dus dat was allemaal niet zo'n probleem. Gesprek is met een manager (die ook recruiting doet oid), en werd uitgenodigd als "even koffie drinken", waarin we konden kennismaken. Redelijk informele setting lijkt me dus. Iemand hier ook ervaring mee?
Zou ik enigszins vreemd vinden aangezien ze mij uit een workshop hebben geplukt om uiteindelijk assessment te gaan maken en dan op gesprek te komen . Maar goed ze zullen me nog niet genoeg kennen, that's for sure.. ik hun ook nog niet.quote:Op donderdag 4 juni 2015 00:00 schreef MoneyTalks het volgende:
[..]
Doen ze meestal als ze niet helemaal zeker zijn of je profiel wel bij de organisatie past.
Heb dat al twee keer meegemaakt, even koffie drinken. Moet zeggen dat je daarmee juist een streepje voor kunt krijgen! Redelijk informeel, maar ga wel in pak, neem wat schrijfgerei mee en bereid alvast voor wat jij van Deloitte verwacht en zij van jou kunnen verwachten.quote:Op woensdag 3 juni 2015 15:11 schreef Gideau het volgende:
Heb volgende week m'n eerste gesprek bij Deloitte! Assessments e.d. ruimschoots gehaald dus dat was allemaal niet zo'n probleem. Gesprek is met een manager (die ook recruiting doet oid), en werd uitgenodigd als "even koffie drinken", waarin we konden kennismaken. Redelijk informele setting lijkt me dus. Iemand hier ook ervaring mee?
Dus als ik het goed begrijp heb je 4x een contactmoment gehad? Dat noem ik geen stappen overslaan.quote:Op vrijdag 5 juni 2015 09:28 schreef JDFS het volgende:
[..]
Heb dat al twee keer meegemaakt, even koffie drinken. Moet zeggen dat je daarmee juist een streepje voor kunt krijgen! Redelijk informeel, maar ga wel in pak, neem wat schrijfgerei mee en bereid alvast voor wat jij van Deloitte verwacht en zij van jou kunnen verwachten.
Zo'n gesprek gaan ze meestal (mijn ervaring) aan om zo te kijken of je eventueel wat stappen uit het reguliere traject van solliciteren kan overslaan. Bij mij Was voor m'n afstudeerstage het 2x koffie drinken met eerst de Partner en toen de Senior Manager, en voor m'n baan voor het "eggie" het met een Senior Consultant waarna ik mijn 2de gesprek met een Senior Manager had. Wel een kanttekening: ik heb deze keren wel intern gesolliciteerd, dus ik Had al de "mentaliteit" die verwacht werd.
Alright thanks! Ben benieuwd, heb er wel zin in .quote:Op vrijdag 5 juni 2015 09:28 schreef JDFS het volgende:
[..]
Heb dat al twee keer meegemaakt, even koffie drinken. Moet zeggen dat je daarmee juist een streepje voor kunt krijgen! Redelijk informeel, maar ga wel in pak, neem wat schrijfgerei mee en bereid alvast voor wat jij van Deloitte verwacht en zij van jou kunnen verwachten.
Zo'n gesprek gaan ze meestal (mijn ervaring) aan om zo te kijken of je eventueel wat stappen uit het reguliere traject van solliciteren kan overslaan. Bij mij Was voor m'n afstudeerstage het 2x koffie drinken met eerst de Partner en toen de Senior Manager, en voor m'n baan voor het "eggie" het met een Senior Consultant waarna ik mijn 2de gesprek met een Senior Manager had. Wel een kanttekening: ik heb deze keren wel intern gesolliciteerd, dus ik Had al de "mentaliteit" die verwacht werd.
Zonder assessments, moticatiebrieven, gesprek met recruiters, een studiekostenregeling (zelf geregeld) en alles binnen een paar dagen noem ik wel stappen overslaan :dquote:Op vrijdag 5 juni 2015 11:22 schreef xminator het volgende:
[..]
Dus als ik het goed begrijp heb je 4x een contactmoment gehad? Dat noem ik geen stappen overslaan.
Hoe is je dat precies gelukt?quote:Op vrijdag 5 juni 2015 21:34 schreef JDFS het volgende:
[..]
Zonder assessments, moticatiebrieven, gesprek met recruiters, een studiekostenregeling (zelf geregeld) en alles binnen een paar dagen noem ik wel stappen overslaan :d
Begrijp ik. Maar bij bijvoorbeeld die afstudeerstage. Neem aan dat dat ergens van buitenaf moest beginnen?quote:Op zaterdag 6 juni 2015 12:24 schreef Awsom het volgende:
[..]
Als je intern solliciteert is dat allemaal niet zo lastig
Je bouwt vanzelf een netwerk op en je weet op een gegeven moment wie je moet hebben.. Bij mij Was m'n afstudeerstage tot stand gekomen omdat ik het goed kon vinden met iemand omdat we beiden een voorliefde voor Sneakers hebben. Contacten warm gehouden en toen op aanraden van hem een Senior Manager een mailtje gestuurd. Het kan allemaal raar lopen...quote:Op zaterdag 6 juni 2015 12:29 schreef Gideau het volgende:
[..]
Begrijp ik. Maar bij bijvoorbeeld die afstudeerstage. Neem aan dat dat ergens van buitenaf moest beginnen?
Hey tref ik jou ook hier! Ik ben gaan kijken bij Nyenrode en man man man wat een mooie school...quote:Op zaterdag 6 juni 2015 12:24 schreef Awsom het volgende:
[..]
Als je intern solliciteert is dat allemaal niet zo lastig
Heel wat anders dan een VU of UvA héquote:Op zaterdag 6 juni 2015 18:26 schreef JDFS het volgende:
[..]
Hey tref ik jou ook hier! Ik ben gaan kijken bij Nyenrode en man man man wat een mooie school...
Elk onderdeel heeft een andere tijdspanne en ook het aantal vragen verschillen. Hoeveel dat nou was, weet ik niet juist.quote:Op donderdag 11 juni 2015 14:29 schreef ButterflyIAm123 het volgende:
Hallo iedereen,
Ik ben uitgenodigd voor de capaciteiten test van KPMG (consultancy tak). Ik heb de uitnodiging gekregen en de link van SHL. In dat mailtje staat dat er voor elk onderdeel 45 minuten staan. Echter lees ik op internet verschillende berichten over de tijd die voor de onderdelen staan en het aantal vragen. Dus ik dacht, laat ik het hier dan eens vragen:
Hoeveel tijd staat er voor de drie verschillende onderdelen en hoeveel vragen (ongeveer) krijg je per onderdeel?
En wat wordt verstaan onder inductieve redeneren/logisch redeneren (in de mail van de recruiter stond namelijk inductief redeneren, in de SHL mail logisch redeneren). Ik neem aan dat ze hiermee gewoon de figuur reeksen/matrixen bedoelen?
Bedankt!
Bedankt voor je antwoord! Weet je toevallig (of iemand anders) waar ik tests kan oefenen met dezelfde moeilijkheidsgraad? Die tests op de SHL site heb ik namelijk al een paar keer gemaaktquote:Op vrijdag 12 juni 2015 12:36 schreef BellaChiCa het volgende:
[..]
Elk onderdeel heeft een andere tijdspanne en ook het aantal vragen verschillen. Hoeveel dat nou was, weet ik niet juist.
-Je krijgt een gedeelte waarbij je figuurreeksen moet oplossen (inductief rekenen/logisch redeneren)
-Je krijgt een gedeelte waarbij je grafiekjes, tabellen e.d. krijgt en daar krijg je enkele vragen over. Belangrijk is dat je weet hoe je gemiddeldes en percentages moet uitrekenen, index-cijfers kunnen interpreteren, maar ook wisselkoersen e.d.
- Je krijgt een gedeelte met tekst en een aantal citaten, jij moet dan zeggen of hetgeen ze beweren "waar" "niet waar" of "niet in de tekst wordt opgenoemd" (verbale test)
Je kan een oefentest van volle lengte maken op de SHL website. De echte testen zijn echter vele moeilijker dan de oefentesten.
Iemand heeft ergens een .rar bestand geupload met allemaal tests, daar kan je bijvoorbeeld ook uit oefenen. Verder zou ik apart op internet jezelf bijschaven / oefeningen zoeken met wisselkoersen, indices, etc. Want als je één ding niet weet, tja... je krijgt ong 4 vragen over 1 grafiek/tabel.quote:Op vrijdag 12 juni 2015 15:19 schreef ButterflyIAm123 het volgende:
[..]
Bedankt voor je antwoord! Weet je toevallig (of iemand anders) waar ik tests kan oefenen met dezelfde moeilijkheidsgraad? Die tests op de SHL site heb ik namelijk al een paar keer gemaakt
Top! Dank je! Heb jij die testen allemaal af gekregen?quote:Op vrijdag 12 juni 2015 16:54 schreef BellaChiCa het volgende:
[..]
Iemand heeft ergens een .rar bestand geupload met allemaal tests, daar kan je bijvoorbeeld ook uit oefenen. Verder zou ik apart op internet jezelf bijschaven / oefeningen zoeken met wisselkoersen, indices, etc. Want als je één ding niet weet, tja... je krijgt ong 4 vragen over 1 grafiek/tabel.
Logisch redeneren vind je goed op internet terug; op de Engelse SHL site kan je dit ook oefenen.
Obv functie krijg je salaris, samenstel is gewoonweg geen WO functie. Overigens met je RA kan je altijd nog AA werkzaamheden doen, andersom in praktijk niet.quote:Op zaterdag 13 juni 2015 12:24 schreef BellaChiCa het volgende:
Iemand die weet hoe de big four er tegenover staat dat je als WO'er bij de samenstelpraktijk begint? En ik veronderstel dat je dan ook voor je AA gaat en niet voor je RA.
Gebeurt dit wel eens?
Krijg je dan loon naargelang uw diploma (WO) of naargelang functie.
Andersom kan in de praktijk ook.quote:Op dinsdag 16 juni 2015 07:32 schreef Underdoggy het volgende:
[..]
Obv functie krijg je salaris, samenstel is gewoonweg geen WO functie. Overigens met je RA kan je altijd nog AA werkzaamheden doen, andersom in praktijk niet.
Ligt d'r ook nog aan welk belastingmiddel...quote:Op zondag 21 juni 2015 12:20 schreef Coco11 het volgende:
Welke van de big four is het meest internationaal, vooral bij de afdeling Tax? Ik heb gesolliciteerd, en mag nu een keuze maken , maar dat is nog best lastig! Ik wil graag een tijd in het buitenland werken, en/of voor internationale cliënten opdrachten doen. Ik heb dit bij de gesprekken duidelijk gemaakt, maar ze zeggen allemaal dat dat mogelijk is. Welke is in de praktijk het meest internationaal?
Thanks
SPOILEROm spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.De kans lijkt mij erg klein dat ik alsnog wordt uitgenodigd voor een gesprek als ik een mail terugstuur, waarin staat dat ik wel degelijk gemotiveerd ben voor de functie. Desondanks spookt het in mijn hoofd om contact op te nemen en te vragen waar uit mijn mail doet overkomen dat ik onvoldoende gemotiveerd zou zijn.
In hoeverre is het nuttig om 'feedback' te vragen of om terug te mailen zodat er überhaupt nog iets uit te halen valt om zodoende wellicht nog een kans te maken?
[ Bericht 1% gewijzigd door Super-B op 02-07-2015 17:13:14 ]
Pleaseeee antwoooordquote:Op woensdag 1 juli 2015 19:59 schreef Valerie_esra het volgende:
Lieve mensen.
Wat is nou het verschil qua werkzaamheden op de afdeling compliance dan wel afdeling advies tax?
Zoals ik zeg: bijbaan (8-18 uur p/w). Het was meer een halve open sollicitatie.., desondanks vind ik hun motief van afwijzing apart.quote:Op donderdag 2 juli 2015 18:27 schreef MacorgaZ het volgende:
Hoe bedoel je bijbaan naast je studie?
Volgensmij betreffen zulke functies juist het Nyenrode-traject waarbij je 4 dagen werkt en op vrijdag studie hebt, niet andersom...
Het verschil qua werkzaamheden weet je op het moment dat je de twee begrippen (compliance en tax) weet.quote:Op woensdag 1 juli 2015 19:59 schreef Valerie_esra het volgende:
Lieve mensen.
Wat is nou het verschil qua werkzaamheden op de afdeling compliance dan wel afdeling advies tax?
Compliance richt zich meer op bijv. het hele aangifteproces, hoe om te gaan met horizontaal toezicht en fiscale processen op orde krijgen c.q. hebben.quote:Op woensdag 1 juli 2015 19:59 schreef Valerie_esra het volgende:
Lieve mensen.
Wat is nou het verschil qua werkzaamheden op de afdeling compliance dan wel afdeling advies tax?
Een halve open sollicitatie ja?quote:Op donderdag 2 juli 2015 21:34 schreef Super-B het volgende:
[..]
Zoals ik zeg: bijbaan (8-18 uur p/w). Het was meer een halve open sollicitatie.., desondanks vind ik hun motief van afwijzing apart.
Hartelijk dank voor je reactie.ik heb binnenkort een afspraak met iemand van de compliance afdeling (vpb) en iemand van de advies afdeling. Heb je misschien tips voor wat k kan vragen etc.quote:Op vrijdag 3 juli 2015 08:59 schreef JDFS het volgende:
[..]
Compliance richt zich meer op bijv. het hele aangifteproces, hoe om te gaan met horizontaal toezicht en fiscale processen op orde krijgen c.q. hebben.
Advies is het klassikale advies, waarbij gekeken wordt hoe het bedrijf in kwestie zo 'voordelig' mogelijk om kan gaan met een belastingmiddel, waarbij er bepaalde afspraken met de Belastingdienst gemaakt kunnen worden (APA, ATR etc.).
Daarnaast liggen uurtarieven over het algemeen ook hoger bij de adviesafdeling. Voor een adviesfunctie dien je ook 9/10 keer een master Fiscaal Recht/Fiscale Economie te hebben gedaan, zodat je jezelf al dan niet kunt inschrijven bij het NOB.
Toch wil dit laatste niet zeggen dat Compliance 'niks' is. Ik ben zelf ook overgestapt van advies naar compliance (VPB) en ken nog een aantal collega's die dat ook hebben gedaan.
Waarom ben jij overgestapt van advies naar compliance als k vragen mag?quote:Op vrijdag 3 juli 2015 08:59 schreef JDFS het volgende:
[..]
Compliance richt zich meer op bijv. het hele aangifteproces, hoe om te gaan met horizontaal toezicht en fiscale processen op orde krijgen c.q. hebben.
Advies is het klassikale advies, waarbij gekeken wordt hoe het bedrijf in kwestie zo 'voordelig' mogelijk om kan gaan met een belastingmiddel, waarbij er bepaalde afspraken met de Belastingdienst gemaakt kunnen worden (APA, ATR etc.).
Daarnaast liggen uurtarieven over het algemeen ook hoger bij de adviesafdeling. Voor een adviesfunctie dien je ook 9/10 keer een master Fiscaal Recht/Fiscale Economie te hebben gedaan, zodat je jezelf al dan niet kunt inschrijven bij het NOB.
Toch wil dit laatste niet zeggen dat Compliance 'niks' is. Ik ben zelf ook overgestapt van advies naar compliance (VPB) en ken nog een aantal collega's die dat ook hebben gedaan.
quote:Op donderdag 2 juli 2015 17:06 schreef Super-B het volgende:
Paar dagen terug had ik gesolliciteerd bij Deloitte, via internet, voor de volgende functie als een bijbaan (naast mijn studie):
[ afbeelding ]
Ik kreeg al een paar uur later in de ochtend een afwijzing. De reden was:Ik zou sowieso om feedback vragen. Deze functie kun je naar alle waarschijnlijkheid wel vergeten, maar als je even contact opneemt kun je er wellicht wel iets van leren.SPOILEROm spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.De kans lijkt mij erg klein dat ik alsnog wordt uitgenodigd voor een gesprek als ik een mail terugstuur, waarin staat dat ik wel degelijk gemotiveerd ben voor de functie. Desondanks spookt het in mijn hoofd om contact op te nemen en te vragen waar uit mijn mail doet overkomen dat ik onvoldoende gemotiveerd zou zijn.
In hoeverre is het nuttig om 'feedback' te vragen of om terug te mailen zodat er überhaupt nog iets uit te halen valt om zodoende wellicht nog een kans te maken?
Je kunt het beste vragen waar je je onder andere mee bezig gaat houden, want naast het "gewone" compliance werk is er vast en zeker nog ruimte voor onderdelen die toch wat meer op advies zien. Mijn mening is: weet je hoe de aangifte in elkaar zit, dan kun je makkelijker advies geven dan andersom.quote:Op vrijdag 3 juli 2015 09:49 schreef Valerie_esra het volgende:
[..]
Hartelijk dank voor je reactie.ik heb binnenkort een afspraak met iemand van de compliance afdeling (vpb) en iemand van de advies afdeling. Heb je misschien tips voor wat k kan vragen etc.
Ik heb namelijk zelf nog geen flauw idee wat beter bij me past. Gezien k nooit in een fiscale praktijk heb gewerkt. Ik zit nu in de afronding van me MsC fiscale economie.
Ik zag voor mijzelf meer kansen bij compliance, vooral ook omdat ik achter het werk sta wat collega's daar doen. Kansen als bijvoorbeeld uitzending naar het buitenland (bij de afdeling waar ik op advies zat was het zo specifiek op een bepaald belastingmiddel dat uitzending er niet in zat). Tevens kan ik mij hier ook bezighouden met bredere zaken, dus bijvoorbeeld niet alleen de belastingen zelf, maar ook technologie, procesinrichting en andere compliance services zoals bepalen van fiscale posities in de jaarrekening, corporate governance (SOx, Tabaksblat) en bijv. US GAAP/IFRS. Dat allemaal trok mij veel meer - plus een lager uurtarief zodat ik wat meer ruimte heb .quote:Op vrijdag 3 juli 2015 09:50 schreef Valerie_esra het volgende:
[..]
Waarom ben jij overgestapt van advies naar compliance als k vragen mag?
Ik heb ook een baard, geen stoppeltjes baard maar ook geen enorm volle baard. Trim het gewoon eens in de twee weken.quote:Op zondag 19 juli 2015 18:25 schreef netenknert het volgende:
Zijn er mensen met ervaring, of werkende bij, een van de grote 4 die mij hier antwoord op kunnen geven. Hoe zit het met baardgroei? Mag je een baard hebben of willen ze dit liever niet? En zo ja, is het dan een stoppeltjes baard of echt een vrij volle baard wat mag. Thnx
Kan gewoon, maar zoals met ook de kleding: niet te gek. Uiteraard verzorgd!quote:Op zondag 19 juli 2015 18:25 schreef netenknert het volgende:
Zijn er mensen met ervaring, of werkende bij, een van de grote 4 die mij hier antwoord op kunnen geven. Hoe zit het met baardgroei? Mag je een baard hebben of willen ze dit liever niet? En zo ja, is het dan een stoppeltjes baard of echt een vrij volle baard wat mag. Thnx
Ik trim het 1 keer per week op 1mm en laat het dan gewoon staan. Geen problem. Ik zie hier van stoppelbaard tot volledige baard, maar wel verzorgd.quote:Op zondag 19 juli 2015 18:25 schreef netenknert het volgende:
Zijn er mensen met ervaring, of werkende bij, een van de grote 4 die mij hier antwoord op kunnen geven. Hoe zit het met baardgroei? Mag je een baard hebben of willen ze dit liever niet? En zo ja, is het dan een stoppeltjes baard of echt een vrij volle baard wat mag. Thnx
Oke thanks, ik ben op het moment onderweg naar dit: http://www.bastiaanvansch(...)aardblog-3-klein.pngquote:Op woensdag 22 juli 2015 12:27 schreef Multiply het volgende:
[..]
Ik trim het 1 keer per week op 1mm en laat het dan gewoon staan. Geen problem. Ik zie hier van stoppelbaard tot volledige baard, maar wel verzorgd.
Overigens ging ik op mijn sollicitatiegesprek gewoon glad. Waarom het risico lopen dat ze denken dat je jezelf niet verzorgt.
Ik heb meerdere collegae met baarden (hipsters ) maar het is echt geen probleem, of je moet wel een enorme eikel als gesprekspartner hebben. Overigens ziet het er hopelijk wel enigszins verzorgd uit allemaal? Dat is m.i. het belangrijkst.quote:Op vrijdag 24 juli 2015 20:09 schreef netenknert het volgende:
[..]
Oke thanks, ik ben op het moment onderweg naar dit: http://www.bastiaanvansch(...)aardblog-3-klein.png
Dit ook ivm aankomende Movember waar ik geld wil gaan ophalen voor de strijd tegen kanker omdat dit binnen mijn familie nu helaas een realiteit is. Dus wil het liever niet weghalen voor een sollicitatie nu. Enig idee hoe ze hier tegenaan kijken, misschien met als aanvulling de reden?
quote:Op zondag 19 juli 2015 18:25 schreef netenknert het volgende:
Zijn er mensen met ervaring, of werkende bij, een van de grote 4 die mij hier antwoord op kunnen geven. Hoe zit het met baardgroei? Mag je een baard hebben of willen ze dit liever niet? En zo ja, is het dan een stoppeltjes baard of echt een vrij volle baard wat mag. Thnx
Dat is wel heel weinig, audit bij andere firm zit daar al bovenquote:Op zondag 26 juli 2015 17:08 schreef MassApeal het volgende:
Vorig jaar was het start salaris iets meer dan 2500 voor een start positie bij Deloitte tech consulting.
bij pwc is audit ook 2500 wo startsalaris.quote:Op zondag 26 juli 2015 21:08 schreef Underdoggy het volgende:
[..]
Dat is wel heel weinig, audit bij andere firm zit daar al boven
Ik zal morgen (eigenlijk straks) eens mijn lease-reglement erbij pakken en kijken wat ze daarover zeggen. Desnoods kunnen we dit ook privé verder bespreken!quote:Op woensdag 5 augustus 2015 00:58 schreef BellaChiCa het volgende:
Even een vraagje ivm lease regeling. Ik wil even uitrekenen of het wel voordelig is voor mij. Er geldt bv. max 13000 km privé, vanaf daarboven betaal je een vergoeding. Er staat: De woon-werkkilometers tot maximaal 40 kilometer enkele reis worden daarin niet meegeteld.
Nu is het zo dat mijn afstand naar de standplaats bv. 90 km is (woon werk verkeer). Stel ik rij naar daar of naar de klant, die ook in dat stad gevestigd is (en dus ook 90 km ver), dan moet ik daar 50 km van als privé laten tellen?
Als ik elke dag, een jaar lang, dat doe, dan ga ik gewoon al op die manier aan 20000 privé kms komen. Als dat (gedeelte woon-werk verkeer) als privé wordt aangerekend (en ik dus 7000 erboven ga zitten), dan is dat voor mij toch alleen maar negatief? Dan kan ik daarnaast niet nog eens privé ermee rijden.
Bij afzien wel even goed berekenen hoeveel km je ongeveer kwijt bent en als ik jou Was zou ik kiezen voor de optie dat je elke dag je km's bijhoudt. Op die manier kun je zakelijke km's ook declareren Ipv. Alleen woon werkverkeer km's.quote:Op woensdag 5 augustus 2015 07:31 schreef Gwniemand het volgende:
Weet iemand hoe de regeling bij pwc is als je geen lease auto neemt? Er staat dat je dan gebruik kan maken van de ruime mobiliteitsvergoeding, maar wat houdt die regeling precies in?
En heb je per maand dan een iets hoger salaris als je geen lease neemt?
Ik heb namelijk zelf al een auto en zou die dan moeten verkopen als ik een lease neem, dat lijkt mij niet per se voordeliger.
Thanks.quote:Op woensdag 5 augustus 2015 01:56 schreef JDFS het volgende:
[..]
Ik zal morgen (eigenlijk straks) eens mijn lease-reglement erbij pakken en kijken wat ze daarover zeggen. Desnoods kunnen we dit ook privé verder bespreken!
Ik werk zelf binnen tax en doe veel met data analytics. Stuur maar eens een berichtje als je meer wilt weten.quote:Op donderdag 30 juli 2015 03:17 schreef Ambition het volgende:
Weet iemand hoe het is om op de afdeling data analytics te werken en de rol hiervan binnen the big four? Ik heb namelijk het idee dat het vrij booming is, maar kan er bijna niks over vinden. En of de werkzaamheden niet alleen systemen uitlezen is
Ik bedoel inderdaad de capaciteiten testquote:Op vrijdag 14 augustus 2015 08:46 schreef Viezze het volgende:
Bedoel je de capaciteitentest of de case?
Thnx voor je feedbackquote:Op vrijdag 14 augustus 2015 09:22 schreef Viezze het volgende:
Die vond ik best makkelijk bij Deloitte. Alleen de cijferreeksen waren vrij pittig. Als je al vaker van dit soort testen hebt gemaakt (en gehaald) zou ik me er niet zo druk over maken.
Heb overigens geen ervaring met testen van andere Big4s, maar wel van andere bedrijven en die waren over het algemeen pittiger.
Top bedankt voor de tip de cijferreeksen gaan wat beter na wat oefenen, maar deze manier om ernaar te kijken had ik nog niet ontdekt!quote:Op vrijdag 14 augustus 2015 09:35 schreef Viezze het volgende:
Dan zou ik die extra goed oefenen. Die vond ik normaliter juist prima te doen, maar hier vrij pittig. Een kleine tip: veel van de cijferreeksen bij Deloitte bevatten breuken. Nou is het niet perse dat je naar het getal moeten kijken (i.e. dus niet naar 3/4 kijken als 0,75) maar naar de losse getallen. Zo kan er een reeks zijn zoals:
4/9 - 3/10 - 2/11 - ??
Waarbij de teller dus steeds -1 gaat, en de noemer +1.
Had paar maanden geleden de test van Deloitte gemaakt en vond het cijfermatige gedeelte ook erg pittig inderdaad! Een reeks zoals bovenstaand heb ik eigenlijk nooit op zo een manier bekeken en heb daardoor wel wat laten liggen... Gelukkig wel gehaaldquote:Op vrijdag 14 augustus 2015 09:35 schreef Viezze het volgende:
Dan zou ik die extra goed oefenen. Die vond ik normaliter juist prima te doen, maar hier vrij pittig. Een kleine tip: veel van de cijferreeksen bij Deloitte bevatten breuken. Nou is het niet perse dat je naar het getal moeten kijken (i.e. dus niet naar 3/4 kijken als 0,75) maar naar de losse getallen. Zo kan er een reeks zijn zoals:
4/9 - 3/10 - 2/11 - ??
Waarbij de teller dus steeds -1 gaat, en de noemer +1.
Binnen Technologyquote:Op maandag 17 augustus 2015 18:33 schreef JDFS het volgende:
Net zoals alle andere vragen: welke tak van sport...
Wanneer mag je je eigen auto bestellen? Bij de eerstvolgende promotie?quote:Op maandag 31 augustus 2015 21:42 schreef Multiply het volgende:
Ik heb een Fiat Punto als poolauto. Nog een maandje of anderhalf en dan eindelijk mijn eigen gekozen auto.
Ik mocht het meteen, maar ik kreeg gelijk een contract voor onbepaalde tijd.quote:Op dinsdag 1 september 2015 17:45 schreef Viezze het volgende:
[..]
Wanneer mag je je eigen auto bestellen? Bij de eerstvolgende promotie?
Welke Line of Service, welk functieniveau?quote:Op vrijdag 4 september 2015 22:48 schreef blaattttt het volgende:
Iemand met ervaring met het tweede gesprek bij PwC? Wat kan ik precies verwachten en wat is precies het verschil met het eerste gesprek?
Als starter (Consultant) bij Advisory.quote:Op zaterdag 5 september 2015 14:11 schreef vanKampen het volgende:
[..]
Welke Line of Service, welk functieniveau?
Met wat voor personen heb je het tweede gesprek? Ik heb maar 1 gesprek gehad in de sollicitatieprocedure, dit was direct met een partner en een manager. Dat gesprek was eigenlijk gewoon een 'standaard' sollicitatiegesprek, ingaand op wat je allemaal hebt gedaan, waar je interesses liggen en wat er uit de persoonlijkheidstest kwam.quote:Op vrijdag 4 september 2015 22:48 schreef blaattttt het volgende:
Iemand met ervaring met het tweede gesprek bij PwC? Wat kan ik precies verwachten en wat is precies het verschil met het eerste gesprek?
Ik heb eerst een breedte interview gehad met een senior manager en een andere collega uit de praktijk. Het tweede gesprek is als het goed is een diepte interview met een partner en nog een andere (senior) manager.quote:Op zaterdag 5 september 2015 22:28 schreef Lavezzi het volgende:
[..]
Met wat voor personen heb je het tweede gesprek? Ik heb maar 1 gesprek gehad in de sollicitatieprocedure, dit was direct met een partner en een manager. Dat gesprek was eigenlijk gewoon een 'standaard' sollicitatiegesprek, ingaand op wat je allemaal hebt gedaan, waar je interesses liggen en wat er uit de persoonlijkheidstest kwam.
Succes!
Verwacht hetzelfde als je eerste gesprek. Het verschil tussen breedte en diepte is er eigenlijk niet meer anders dan functieniveau van de mensen die het interview afnemen. Succes!quote:Op zondag 6 september 2015 12:26 schreef blaattttt het volgende:
[..]
Ik heb eerst een breedte interview gehad met een senior manager en een andere collega uit de praktijk. Het tweede gesprek is als het goed is een diepte interview met een partner en nog een andere (senior) manager.
Bedankt! Kan ik ook nog vragen verwachten over mijn kennis? Het gaat om een startersfunctie.quote:Op zondag 6 september 2015 12:36 schreef Underdoggy het volgende:
[..]
Verwacht hetzelfde als je eerste gesprek. Het verschil tussen breedte en diepte is er eigenlijk niet meer anders dan functieniveau van de mensen die het interview afnemen. Succes!
Er zijn veel betere pakken, echter prijs/kwaliteit is gewoon heel goed bij de Susu, zie ook het separate topic LIF / Het Suitsupply topicquote:Op zondag 13 september 2015 00:39 schreef appelsjap het volgende:
Wat zijn goede pakken? Suitsupply goede prijs kwaliteit? Of zijn er andere merken/winkels met goede kwaliteit?
Ja ik zit nu in mijn WO master, en ik wil een beetje beginnen met goede pakken kopen voor een eventuele sollicitatie/afstudeerscriptie voor max 300-350 euro. Heb nu alleen een simpele WE pakquote:Op zondag 13 september 2015 09:31 schreef Underdoggy het volgende:
[..]
Er zijn veel betere pakken, echter prijs/kwaliteit is gewoon heel goed bij de Susu, zie ook het separate topic LIF / Het Suitsupply topic
Donkerblauw (niet te fel en glimmend) of grijs altijd goed.quote:Op zondag 13 september 2015 09:45 schreef appelsjap het volgende:
[..]
Ja ik zit nu in mijn WO master, en ik wil een beetje beginnen met goede pakken kopen voor een eventuele sollicitatie/afstudeerscriptie voor max 300-350 euro. Heb nu alleen een simpele WE pak
en hebben jullie nog tips voor welke kleur pakken?
-De werkdruk is in business season vrij hoog, maar weet natuurlijk niet hoe dat nu bij jou is. Ligt ook een beetje aan je klantenpakket.quote:Op zondag 13 september 2015 18:27 schreef izha het volgende:
Hallo allemaal - ik heb een vraag waar ik (hopelijk) hiermee terecht kan.
Ik ben momenteel werkzaam bij een middelgroot kantoor (top 10) met 5 jaar werkervaring. Daarnaast volg ik momenteel mijn master voor het RA-traject.
Al een tijdje speel ik met de gedachte om bij een big 4 kantoor (voorkeur PwC) te gaan werken. Ik denk dat ik dan in de functie van senior associate kan instromen. Ik heb echter totaal geen idee wat ik daar kan verwachten t.o.v. mijn huidige baan. Als ik op mijn klasgenoten moet afgaan is het vaak veel overwerken. Kan iemand mij hier wat meer over vertellen? Ben vooral benieuwd naar:
- Werkdruk
- Verantwoordelijkheid
- Doorgroei
- Salaris
- Secundaire arbeidsvoorwaarden
Ik kon hier op internet niet enorm veel over vinden en mijn klasgenoten laten ook niet alles los. Alvast bedankt.
Met een simpel WE pak kan je je scriptie ook doorkomen, zolang die maar blauw, grijs, antraciet (vul andere droevige kleur hier in, NIET zwart behalve als het zwart met een krijtstreep (niet wit!) is. Lichtblauw kan in zeldzame gevallen nog, maar andere kleuren zul je in de regel niet tegenkomen, zeker niet tijdens de herfst/winter. Tijdens de zomer wil ik soms ook nog eens uitpakken met een donkergroen achtig pak) is.quote:Op zondag 13 september 2015 09:45 schreef appelsjap het volgende:
[..]
Ja ik zit nu in mijn WO master, en ik wil een beetje beginnen met goede pakken kopen voor een eventuele sollicitatie/afstudeerscriptie voor max 300-350 euro. Heb nu alleen een simpele WE pak
en hebben jullie nog tips voor welke kleur pakken?
Ik heb deze uiteindelijk gekocht maar bedankt voor je reactie!quote:Op maandag 14 september 2015 22:18 schreef JDFS het volgende:
[..]
Met een simpel WE pak kan je je scriptie ook doorkomen, zolang die maar blauw, grijs, antraciet (vul andere droevige kleur hier in, NIET zwart behalve als het zwart met een krijtstreep (niet wit!) is. Lichtblauw kan in zeldzame gevallen nog, maar andere kleuren zul je in de regel niet tegenkomen, zeker niet tijdens de herfst/winter. Tijdens de zomer wil ik soms ook nog eens uitpakken met een donkergroen achtig pak) is.
Je zal sowieso wel gebeld worden. Hoe lang dat duurt is een beetje afhankelijk van het aantal gesprekken wat ze nog voeren en of het een makkelijke keuze is. Ik had 's ochtends het gesprek en werd na een uurtje of 3 al gebeld.quote:Op woensdag 16 september 2015 09:35 schreef blaattttt het volgende:
Ik heb binnenkort het tweede gesprek bij PwC. Krijg je meteen na het gesprek te horen of je wordt aangenomen of word je een paar dagen later teruggebeld over de uitslag?
Dat ligt er natuurlijk aan in welke stad, bij welke partner en op welk vakgebied. Ik werd de dag na het gesprek gebeld bij PwC, maar dat zegt natuurlijk niets.quote:Op woensdag 16 september 2015 09:35 schreef blaattttt het volgende:
Ik heb binnenkort het tweede gesprek bij PwC. Krijg je meteen na het gesprek te horen of je wordt aangenomen of word je een paar dagen later teruggebeld over de uitslag?
Niemand?quote:Op dinsdag 15 september 2015 16:18 schreef BokkeH het volgende:
Beste mensen, wat een schat aan ervaringen staan hier!
Ik heb onlangs gesolliciteerd voor Jr Consultant HR bij Deloitte. Ik heb mijn eerste gesprek inmiddels succesvol afgerond en mag door naar de tweede ronde. Hierbij moet ik een HR case 'oplossen' en vervolgens presenteren.
Is er iemand met ervaringen hiermee? Iemand die nog een paar tips te delen heeft? Wellicht kan iemand mij richting een aantal voorbeeld cases wijzen?
Ik wil mezelf optimaal voorbereiden en alle adviezen zijn welkom!
Bij Deloitte toevallig?quote:Op woensdag 16 september 2015 19:17 schreef 1234hvhv het volgende:
Dames en heren,
Ik ben mij aan het oriënteren op een vakgebied i.v.m. een afstudeerstage en ik heb gesolliciteerd bij 2 big4 kantoren (Accountancy Audit). Ik heb de assessments gehad en ik ben beiden kantoren uitgenodigd voor een gesprek bij 1 ben ik door naar de 2e ronde en bij de ander moet ik nog op gesprek komen. Mij wordt gevraagd om een keuze te maken op audit gebied.
Kunnen jullie mij uitleggen wat het grote verschil is tussen:
-Regionaal Audit
-Core Audit?
Ik heb begrepen dat Core Audit multinationals zijn en Regionaal Audit grote MKB klanten betreft.
Graag zou ik willen weten wat het verschil tussen beiden betekend voor de werkzaamheden en de werksfeer en werkdruk binnen de controle teams.
Daarnaast ben ik erg benieuwd naar Financial Services. Het is een bijzondere tak van sport en erg specialistisch. Zou iemand die werkzaam is binnen deze tak kunnen uitleggen wat zijn of haar werkzaamheden zijn bij een controle?
Alvast hartelijk dank.
Bedankt gozer! Jammer dat ik net nieuw ben en ik je dus nog een prive bericht kan sturen, maar was wel erg benieuwd andersquote:Op zondag 20 september 2015 21:09 schreef Lavezzi het volgende:
Zie mijn reactie in het rechten topic werkstudentje.
Graag gedaan! Hou het nog even vol hier dan en je kunt me PB'enquote:Op zondag 20 september 2015 21:22 schreef werkstudentje12 het volgende:
[..]
Bedankt gozer! Jammer dat ik net nieuw ben en ik je dus nog een prive bericht kan sturen, maar was wel erg benieuwd anders
Ik snap niet goed waarom je je meteen wil specialiseren? Kan je niet gewoon een bredere klantengroep in het begin bedienen en daarna (op basis van je ervaring) onderbouwd je keuze maken? Ik snap Deloitte niet zo op dit gebied.quote:Op woensdag 16 september 2015 19:17 schreef 1234hvhv het volgende:
Dames en heren,
Ik ben mij aan het oriënteren op een vakgebied i.v.m. een afstudeerstage en ik heb gesolliciteerd bij 2 big4 kantoren (Accountancy Audit). Ik heb de assessments gehad en ik ben beiden kantoren uitgenodigd voor een gesprek bij 1 ben ik door naar de 2e ronde en bij de ander moet ik nog op gesprek komen. Mij wordt gevraagd om een keuze te maken op audit gebied.
Kunnen jullie mij uitleggen wat het grote verschil is tussen:
-Regionaal Audit
-Core Audit?
Ik heb begrepen dat Core Audit multinationals zijn en Regionaal Audit grote MKB klanten betreft.
Graag zou ik willen weten wat het verschil tussen beiden betekend voor de werkzaamheden en de werksfeer en werkdruk binnen de controle teams.
Daarnaast ben ik erg benieuwd naar Financial Services. Het is een bijzondere tak van sport en erg specialistisch. Zou iemand die werkzaam is binnen deze tak kunnen uitleggen wat zijn of haar werkzaamheden zijn bij een controle?
Alvast hartelijk dank.
Blackberry Z10 of Q10. Je mag kiezen.quote:Op dinsdag 22 september 2015 22:20 schreef blaattttt het volgende:
Wat voor telefoon krijg je eigenlijk bij PwC? Niet dat het erg belangrijk is, gewoon nieuwsgierig.
quote:Op woensdag 23 september 2015 11:03 schreef Multiply het volgende:
[..]
Blackberry Z10 of Q10 Je mag kiezen. Z30.
Niet alleen deloitte, maar KPMG en ey ook..quote:
Ja, dat is het hele model. Je wilt een ambitieuze lerende organisatie waarbij je bovenin minder mensen nodig hebt dan onderinquote:Op vrijdag 25 september 2015 01:41 schreef qwerty_x het volgende:
Ik val niet in de doelgroep van dit topic, maar wat ik zo hoor van mensen die er wel in vallen: als je niet elke -zeg maar- 2 jaar promotie maakt, heb je eigenlijk afgedaan en kun je beter wat anders gaan zoeken.
Is dit ook jullie belevingswereld (vraagteken)
Staat goed op je CV, goed salaris, gratis doorstuderen, en je werkt bij de big 4.. Denk dat dat het wel zo'n beetje is. Tevens is dat overwerk ook seizoensgebonden. Dus niet elke week zo.quote:Op vrijdag 25 september 2015 05:06 schreef Kapitein_Scheurbuik het volgende:
Gewoon even een vraag uit nieuwsgierigheid van iemand die (gelukkig) in een totaal andere sector werkzaam is.
Waarom zijn deze vier bedrijven zo populair? Overuren die niet uitbetaald worden, enorme prestatiedruk, als nummer behandeld worden etc.
Wat heb je in hemelsnaam bij zo'n toko te zoeken?
Ik lees zaken als dat je kunt kiezen tussen de eerste 100 overuur uitbetaald worden en daarna niet meer, of de eerste 100 uur niet en daarna alles. Kennelijk gaat men er dus al standaard van uit dat je minstens een uur per dag overwerkt. Dan zeg je toch tegen je baas: "huur maar een mannetje extra in"? Om geld verlegen zitten ze volgens mij niet als ik zie wat voor facturen ze sturen.
Ik denk dat deze verhalen vooral van toepassing zijn op audit. Daarnaast hebben de big 4 ook tax en consulting.quote:Op vrijdag 25 september 2015 05:06 schreef Kapitein_Scheurbuik het volgende:
Gewoon even een vraag uit nieuwsgierigheid van iemand die (gelukkig) in een totaal andere sector werkzaam is.
Waarom zijn deze vier bedrijven zo populair? Overuren die niet uitbetaald worden, enorme prestatiedruk, als nummer behandeld worden etc.
Wat heb je in hemelsnaam bij zo'n toko te zoeken?
Ik lees zaken als dat je kunt kiezen tussen de eerste 100 overuur uitbetaald worden en daarna niet meer, of de eerste 100 uur niet en daarna alles. Kennelijk gaat men er dus al standaard van uit dat je minstens een uur per dag overwerkt. Dan zeg je toch tegen je baas: "huur maar een mannetje extra in"? Om geld verlegen zitten ze volgens mij niet als ik zie wat voor facturen ze sturen.
Je hebt een leaseauto waar je wél privé mee mag rijden (dus bijtelling), maar waar je de brandstof die je privé gebruikt zelf moet betalen?quote:Op vrijdag 25 september 2015 14:23 schreef blaattttt het volgende:
Ik ben inmiddels bij PwC aangenomen en ontvang binnenkort de arbeidsvoorwaarden etc. Ik vroeg mij alleen af hoe het werkt wanneer je voor een lease auto gaat. Ik neem aan dat je daar een tankpas bij krijgt, maar hoe wordt er dan onderscheid tussen prive en zakelijke kms gemaakt qua brandstofverbruik?
Dat weet ik dus niet, ik heb geen idee hoe dat werkt. Wat is gebruikelijk? Ging er eigenlijk van uit dat je altijd je privé brandstofverbruik betaald met een lease auto, maar dat is niet zo?quote:Op vrijdag 25 september 2015 14:46 schreef DonJames het volgende:
[..]
Je hebt een leaseauto waar je wél privé mee mag rijden (dus bijtelling), maar waar je de brandstof die je privé gebruikt zelf moet betalen?
Je mag gewoon privé rijden met max aantal kilometers (20.000). No worries dus!quote:Op vrijdag 25 september 2015 15:08 schreef blaattttt het volgende:
[..]
Dat weet ik dus niet, ik heb geen idee hoe dat werkt. Wat is gebruikelijk? Ging er eigenlijk van uit dat je altijd je privé brandstofverbruik betaald met een lease auto, maar dat is niet zo?
Je moet als je, je uren boekt ook aangeven hoeveel kilometer je hebt gereden voor die klant. En dit moet je ook voor je woon-werk verkeer doen (als je gewoon op kantoor zit). Ik weet het niet 100% zeker, maar het lijkt me dat ze daar je zakelijke km's berekenen en de rest als prive beschouwen.quote:Op vrijdag 25 september 2015 14:23 schreef blaattttt het volgende:
Ik ben inmiddels bij PwC aangenomen en ontvang binnenkort de arbeidsvoorwaarden etc. Ik vroeg mij alleen af hoe het werkt wanneer je voor een lease auto gaat. Ik neem aan dat je daar een tankpas bij krijgt, maar hoe wordt er dan onderscheid tussen prive en zakelijke kms gemaakt qua brandstofverbruik?
Dus als ik het goed begrijp ben je alleen bijtelling kwijt en zo lang je onder de 20k km privé zit je verder niks hoeft te betalen, ook brandstof niet?quote:Op vrijdag 25 september 2015 15:29 schreef Multiply het volgende:
[..]
Je moet als je, je uren boekt ook aangeven hoeveel kilometer je hebt gereden voor die klant. En dit moet je ook voor je woon-werk verkeer doen (als je gewoon op kantoor zit). Ik weet het niet 100% zeker, maar het lijkt me dat ze daar je zakelijke km's berekenen en de rest als prive beschouwen.
Voor de rest tank je gewoon alles met je tankpas. Mocht je boven de 20.000 km prive uitkomen (die Underdoggy al aangaf) ga je een bepaald bedrag per km prive betalen, maar goed.. 20.000 is wel veel natuurlijk.
Bijtelling en eventuele eigen bijdrage.Voor brandstof hoef je niet te betalen. Overigens kent PwC een klimaatneutraalregeling, maar dat zou ik gewoon op je gemakje een keer doorlezen. Zit in het pakket wat je bij je contract kreeg. (of nog krijgt natuurlijk) Simpel uitgelegd: rij je onzuinig moet je extra betalen en rij je zuinig krijg je een vergoeding.quote:Op vrijdag 25 september 2015 15:59 schreef blaattttt het volgende:
Bedankt allebei voor de antwoorden!
[..]
Dus als ik het goed begrijp ben je alleen bijtelling kwijt en zo lang je onder de 20k km privé zit je verder niks hoeft te betalen, ook brandstof niet?
quote:Op vrijdag 25 september 2015 16:03 schreef Multiply het volgende:
[..]
Bijtelling en eventuele eigen bijdrage.Voor brandstof hoef je niet te betalen. Overigens kent PwC een klimaatneutraalregeling, maar dat zou ik gewoon op je gemakje een keer doorlezen. Zit in het pakket wat je bij je contract kreeg. (of nog krijgt natuurlijk) Simpel uitgelegd: rij je onzuinig moet je extra betalen en rij je zuinig krijg je een vergoeding.
Duidelijk, bedankt! Ik krijg waarschijnlijk volgende week mijn contract met informatiepakket.quote:Op vrijdag 25 september 2015 16:03 schreef Multiply het volgende:
[..]
Bijtelling en eventuele eigen bijdrage.Voor brandstof hoef je niet te betalen. Overigens kent PwC een klimaatneutraalregeling, maar dat zou ik gewoon op je gemakje een keer doorlezen. Zit in het pakket wat je bij je contract kreeg. (of nog krijgt natuurlijk) Simpel uitgelegd: rij je onzuinig moet je extra betalen en rij je zuinig krijg je een vergoeding.
Prestige (chicks, aandacht: "waaaauw werk je bij een Big Four?!"), mogelijkheden (doorstuderen totdat je een ons weegt), werken met de grootste bedrijven ter wereld, overstap naar bedrijfsleven makkelijker (9/10 bij relevante sollicaties wordt Big Four-ervaring gevraagd) en ja... in mijn vakgebied kan ik me (naast de advocatenkantoren of intern aan de slag gaan) geen betere werkgever voorstellen . Overuren valt allemaal wel mee, dan zoek je het meer in de audit kant.quote:Op vrijdag 25 september 2015 05:06 schreef Kapitein_Scheurbuik het volgende:
Gewoon even een vraag uit nieuwsgierigheid van iemand die (gelukkig) in een totaal andere sector werkzaam is.
Waarom zijn deze vier bedrijven zo populair? Overuren die niet uitbetaald worden, enorme prestatiedruk, als nummer behandeld worden etc.
Wat heb je in hemelsnaam bij zo'n toko te zoeken?
Ik lees zaken als dat je kunt kiezen tussen de eerste 100 overuur uitbetaald worden en daarna niet meer, of de eerste 100 uur niet en daarna alles. Kennelijk gaat men er dus al standaard van uit dat je minstens een uur per dag overwerkt. Dan zeg je toch tegen je baas: "huur maar een mannetje extra in"? Om geld verlegen zitten ze volgens mij niet als ik zie wat voor facturen ze sturen.
En wat vind jij meevallen qua overuren?quote:Op vrijdag 25 september 2015 21:18 schreef JDFS het volgende:
[..]
Prestige (chicks, aandacht: "waaaauw werk je bij een Big Four?!"), mogelijkheden (doorstuderen totdat je een ons weegt), werken met de grootste bedrijven ter wereld, overstap naar bedrijfsleven makkelijker (9/10 bij relevante sollicaties wordt Big Four-ervaring gevraagd) en ja... in mijn vakgebied kan ik me (naast de advocatenkantoren of intern aan de slag gaan) geen betere werkgever voorstellen . Overuren valt allemaal wel mee, dan zoek je het meer in de audit kant.
Er zijn serieus mensen die "wauw" zeggen als je meldt dat je bij de Big Four werkt? Man man man.quote:Op vrijdag 25 september 2015 21:18 schreef JDFS het volgende:
[..]
Prestige (chicks, aandacht: "waaaauw werk je bij een Big Four?!"), mogelijkheden (doorstuderen totdat je een ons weegt), werken met de grootste bedrijven ter wereld, overstap naar bedrijfsleven makkelijker (9/10 bij relevante sollicaties wordt Big Four-ervaring gevraagd) en ja... in mijn vakgebied kan ik me (naast de advocatenkantoren of intern aan de slag gaan) geen betere werkgever voorstellen . Overuren valt allemaal wel mee, dan zoek je het meer in de audit kant.
Dat zijn denk ik wel de wat droevigere figuren vermoed ik. Het type vrouw waar ik op afknap zeg maar.quote:Op zaterdag 26 september 2015 10:14 schreef Bananenman het volgende:
[..]
Er zijn serieus mensen die "wauw" zeggen als je meldt dat je bij de Big Four werkt? Man man man.
Welke afdeling?quote:Op zaterdag 26 september 2015 09:10 schreef KaBuf het volgende:
Deloitte heeft gelukkig nog steeds tijd voor tijd
Audit iig. Geen idee of tax enzo dat ook heeft, bij mijn weten wel.quote:
EY ook tijd voor tijd, als je het niet opkrijgt dan wordt het uitbetaald.quote:Op zaterdag 26 september 2015 17:02 schreef KaBuf het volgende:
[..]
Audit iig. Geen idee of tax enzo dat ook heeft, bij mijn weten wel.
Best wel veel eigenlijk. Klinkt wel wat hopelozer dan het is trouwens. Ik neem aan dat als iemand met een "goede" baan dat vertelt ook wel dit soort reacties krijgt.quote:Op zaterdag 26 september 2015 10:14 schreef Bananenman het volgende:
[..]
Er zijn serieus mensen die "wauw" zeggen als je meldt dat je bij de Big Four werkt? Man man man.
Gesprek is altijd leidend en doorslaggevend. Absolute idioten halen het gesprek alleen niet.quote:Op zondag 27 september 2015 19:54 schreef Wave103 het volgende:
Mooi topic dit!
Vraagje echter: hoe belangrijk zijn extra curriculaire activiteiten en cijfers op je CV bij een startersfunctie of traineeship bij de grote vier? Denk dat ik het wel goed zou kunnen doen op gesprek en assessment, maar mijn CV is niet bepaald bijzonder. Redelijke cijfers, geen bestuursjaren of speciale projecten, geen stages.
Eens.quote:Op zondag 27 september 2015 22:05 schreef Underdoggy het volgende:
[..]
Gesprek is altijd leidend en doorslaggevend. Absolute idioten halen het gesprek alleen niet.
Ja, wel standaard studentenbaantjes gehad. Verder ook niet stilgezeten, ook bezig geweest met bvb sport o.a. als coach. Dus kan er wel íéts van maken. Overigens doelde ik niet op de accountancy maar op consultancy, heb ook geen accountancy of bedrijfskundige achtergrond.quote:Op zondag 27 september 2015 22:52 schreef MacorgaZ het volgende:
Heb je wel een bijbaan o.i.d. gehad of helemaal niks?
Als je een beetje kan motiveren waarom je niks hebt gedaan en voor de rest gewoon alles een beetje faket till je het maket moet het wel lukken.
Met alle respect, maar dit is echt zo'n typisch consultant antwoord.quote:Op vrijdag 25 september 2015 07:49 schreef Underdoggy het volgende:
[..]
Ja, dat is het hele model. Je wilt een ambitieuze lerende organisatie waarbij je bovenin minder mensen nodig hebt dan onderin
Het valt allemaal best mee als je beetje kan plannen en van je af kan bijten op je werk. Zeker nu met de regeling dat je niet meer in het busy season studie hebt, is het goed te doen.quote:Op dinsdag 29 september 2015 14:13 schreef koentjje het volgende:
Vraagje.
Ik weet dat je als starter in de audit-tak van de Big 4 doorstudeert voor je post-master op de vrijdagen, en dat je dan cases en dergelijke moet inleveren (bijna wekelijks). In het busy season heb je geen studie, maar zouden jullie met mij jullie ervaringen kunnen delen over de combinatie tussen werk en studie in de periode dat deze wel samenvallen? Als starter zou ik alleen twee keer per week training hebben en op zondag een wedstrijd, maar ik maak natuurlijk ook overuren. Betekent dit dat je studie er regelmatig bij inschiet / je vaak tot s'avonds laat nog aan cases zit? Ben benieuwd!
Met 'van je af bijten' bedoelend dat je af en toe aangeeft dat er dagen zijn dat je gewoon op tijd de auto in wilt stappen? Heb het idee dat dit voor een starter best lastig kan zijn .quote:Op dinsdag 29 september 2015 17:23 schreef Underdoggy het volgende:
[..]
Het valt allemaal best mee als je beetje kan plannen en van je af kan bijten op je werk. Zeker nu met de regeling dat je niet meer in het busy season studie hebt, is het goed te doen.
Voor zulke specifieke vragen is het handig om contact op te nemen met een recruiter. Het neemt een paar minuten tijd in beslag plus je laat dan meteen ook een goede indruk achter.quote:Op zondag 4 oktober 2015 18:00 schreef Wave103 het volgende:
Is er enige kans dat je bij big4 advisory een scriptiestage of startersfunctie kan bemachtigen met als vooropleiding bestuurs- en organisatiewetenschap en een master richting organisatie & management? Ze vragen vooral economische/technische opleidingen, of recht oid.
Precies dat. Met een goede motivatie is er veel mogelijk. Echter, realiseer je wel dat je mogelijk een erg lang opleidingstraject voor je hebt. De kans op vroegtijdige uitval is hierbij hoger dan gemiddeld, dus ga er maar vanuit je ze je daar flink op bevragen (vooral je motivatie e.d.).quote:Op zondag 4 oktober 2015 19:46 schreef xminator het volgende:
[..]
Voor zulke specifieke vragen is het handig om contact op te nemen met een recruiter. Het neemt een paar minuten tijd in beslag plus je laat dan meteen ook een goede indruk achter.
Ik mag hopen dat ze je niet aannemen, kijkend naar je overige topics.quote:Op dinsdag 6 oktober 2015 18:17 schreef hardefattoe het volgende:
6 dagen geleden met recruiter Deloitte gesproken. Gesprek op het hoofdkantoor..
Ging om een betaalde stage. Zou deze week antwoord krijgen maar er zijn nu dus al bijna 7 dagen voorbij. Kan het wel vergeten neem ik aan?
Willen ze dat iedereen op advisory met bepaalde MBA-achtige diploma's rondlopen dan?quote:Op dinsdag 6 oktober 2015 10:32 schreef koentjuh18 het volgende:
[..]
Precies dat. Met een goede motivatie is er veel mogelijk. Echter, realiseer je wel dat je mogelijk een erg lang opleidingstraject voor je hebt. De kans op vroegtijdige uitval is hierbij hoger dan gemiddeld, dus ga er maar vanuit je ze je daar flink op bevragen (vooral je motivatie e.d.).
Die vraag is hierboven ook al gesteld.quote:Op dinsdag 6 oktober 2015 19:02 schreef Belgosome het volgende:
-edit-
Waarom willen mensen eigenlijk zo graag bij de Big Four werken?
Specialiseren was geen eigen keuze. Bij mijn eerste sollicitatiegesprek werd mij verzocht een keuze te maken.quote:Op dinsdag 22 september 2015 22:08 schreef Underdoggy het volgende:
[..]
Ik snap niet goed waarom je je meteen wil specialiseren? Kan je niet gewoon een bredere klantengroep in het begin bedienen en daarna (op basis van je ervaring) onderbouwd je keuze maken? Ik snap Deloitte niet zo op dit gebied.
ontopic:
Verschil qua werkdruk zit er met name op dat je bij grotere audits vaak hardere deadlines hebt (beursfondsen moeten nou eenmaal publiceren) en bij kleinere klanten heb je minder zulke deadline maar wel weer veel klanten die tegelijk lopen (juist door het gebrek aan die deadlines). De een vind A minder "stressvol" de andere B. Hangt maar net af wat je doet. Ik vind het altijd prachtig om met team te knallen om een deadline te halen, maar het "gekloot" bij kleinere klanten was ik op een gegeven moment wel echt zat. Bij beginner zal je hier echter minder van meekrijgen.
FS is m.i. leuke sector, zeker in NLD, aansprekende opdrachten, echter wel heel erg specialistisch. Als beginner zou ik je afraden enkel FS te doen omdat je dan echt de breedte mist die je verder brengt op den duur.
Forum Opties | |
---|---|
Forumhop: | |
Hop naar: |