WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Topic voor ervaringen van medewerkers bij de grote accountantskantoren, of voor mensen met vragen over kansen/activiteiten en de verschillende vakgebieden binnen een accountants/advieskantoor etc.
De grootste 4 accountantskantoren zijn alfabetisch:
Deloitte (merknaam van Deloitte Touche Tohmatsu):
EY (Ernst & Young)
KPMG (formeel afkorting van Klynveld, Peat, Marwick Goerdeler)
PwC (PriceWaterhouseCoopers)
De grootste 4 accountantskantoren zijn alfabetisch:
Deloitte (merknaam van Deloitte Touche Tohmatsu):
EY (Ernst & Young)
KPMG (formeel afkorting van Klynveld, Peat, Marwick Goerdeler)
PwC (PriceWaterhouseCoopers)
eigenlijk mensen hier die geswitcht hebben van de kleinere kantoren naar Big 4 of andersom? En dan bedoel ik BDO, BTB, Mazars etc. Zo ja, hoe beviel dat en waarom die overstap?
Hmmm, dit spreekt wel voor EY. De punten over de leaseauto maken me wat minder uit, maar dat van overwerk vind ik toch best nog belangrijk. Ik ga uit van regelmatig overwerken, en dat scheelt je zo 80 uur per jaar.quote:Op zaterdag 21 februari 2015 01:49 schreef xminator het volgende:
Volgens mij verschillen ze in het volgende:
- EY krijg je alle overuren, PwC 1e overuur werk je voor jan lul.
- heel specifiek: geen eigen risico bij leaseauto schade bij EY (of je moet het heel bont maken), PwC heb je meteen te maken met eigen risico.
- bij PwC heb je rare normen waaraan je moet voldoen met je leaseauto, als je niet zuinig genoeg rijdt krijg je een boete. Hoor vaak dat concullega's maandelijks zelf tanken ipv. Tankpas om het een beetje te omzeilen ().
Uiteindelijk denk ik dat het onder de streep niet veel zal uitmaken, dus kies voor hetgeen wat qua gevoel het leukste lijkt.
Zelf had ik wel een beter gevoel bij PwC. Voor mijn gevoel opener en enthousiaster dan EY, die vond ik toch best gesloten.
Ik weet niets van Tax. Ik heb bedrijfseconomie gedaan, daarna een strategie achtige master.quote:Op zaterdag 21 februari 2015 11:28 schreef CaryAgos het volgende:
[..]
Ik denk dat ik Tax het leukste vind maar ik heb dan ook nog niet echt een helder beeld van Consultancy, desalniettemin zou ik het toch fijn vinden als je antwoord zou willen geven op mijn voorgaande vragen. Met welke opleiding kom je trouwens binnen bij de Consultancy-afdeling, WO Informatiekunde?
Ik hoor trouwens juist van iemand die nu een jaartje weg is bij EY (audit) dat daar het eerste uur overwerk per dag ook gewoon voor jezelf is, en dan per week ook nog weer de eerste X uur (extra limiet boven die 5 in ieder geval).
Vergeten te vragen of die persoon niet de 45/35-regeling kon krijgen, of was dat Deloitte, nee toch?
Volgensmij zijn de overuren bij elk groot kantoor wel beperkt.
Vergeten te vragen of die persoon niet de 45/35-regeling kon krijgen, of was dat Deloitte, nee toch?
Volgensmij zijn de overuren bij elk groot kantoor wel beperkt.
Dat is deloitte dan denk ik (?). Bij EY krijg je alles en heb je geen beperkingen.quote:
Ik hoor trouwens juist van iemand die nu een jaartje weg is bij EY (audit) dat daar het eerste uur overwerk per dag ook gewoon voor jezelf is, en dan per week ook nog weer de eerste X uur (extra limiet boven die 5 in ieder geval).
Vergeten te vragen of die persoon niet de 45/35-regeling kon krijgen, of was dat Deloitte, nee toch?
Volgensmij zijn de overuren bij elk groot kantoor wel beperkt.
WGR / Werken bij de grote 4 (E&Y, KPMG, PWC en Deloitte) - Deel 9quote:
[..]
Dat is deloitte dan denk ik (?). Bij EY krijg je alles en heb je geen beperkingen.
Daar in ieder geval KaBuf die zegt het dat inderdaad Deloitte met de 45/35-regeling is, maar de gelinkte post dat EY de eerste 100 uur per jaar voor jezelf heeft.
Die persoon die ik (paar weken terug) sprak is nu net een paar maanden weg bij EY dus misschien is dat eind vorig jaar aangepast, of werk jij nu zelf bij EY en is het juist voor 2015 weer aangepast?
Deloitte is nog steeds 45/35 inderdaad. 
Please consider the environment before printing this post.
Op zaterdag 27 mei 2017 00:36 schreef d4v1d het volgende:
Kabuf is af en toe best een prima kerel.
Op zaterdag 27 mei 2017 00:36 schreef d4v1d het volgende:
Kabuf is af en toe best een prima kerel.
Op dit moment krijg je gewoon alle overuren bij EY. Vorig jaar kon je kiezen tussen twee regelingen:quote:
[..]
WGR / Werken bij de grote 4 (E&Y, KPMG, PWC en Deloitte) - Deel 9
Daar in ieder geval KaBuf die zegt het dat inderdaad Deloitte met de 45/35-regeling is, maar de gelinkte post dat EY de eerste 100 uur per jaar voor jezelf heeft.
Die persoon die ik (paar weken terug) sprak is nu net een paar maanden weg bij EY dus misschien is dat eind vorig jaar aangepast, of werk jij nu zelf bij EY en is het juist voor 2015 weer aangepast?
- eerste ~100 uur niets en daarboven alles.
- eerste ~100 uur alles en daarboven niets (voldoende voor mij iig).
Maar nu krijg je dus alles, no problems
.
Onder aan de streep maakt het barweinig uit. De een betaalt beter (PwC) de ander heeft betere leaseregeling (KPMG) of overwerkegeling (EY). Al die overuren kan je toch nooit opnemenquote:
[..]
Hmmm, dit spreekt wel voor EY. De punten over de leaseauto maken me wat minder uit, maar dat van overwerk vind ik toch best nog belangrijk. Ik ga uit van regelmatig overwerken, en dat scheelt je zo 80 uur per jaar.
Zelf had ik wel een beter gevoel bij PwC. Voor mijn gevoel opener en enthousiaster dan EY, die vond ik toch best gesloten.
Dat lijkt me inderdaad de beste constatering. De Big 4 houdt elkaar redelijk strak in de gaten wat betreft loon en secundaire voorwaarden. Wellicht dat er in korte periodes verschillen zijn, maar over het geheel genomen gelijkwaardig.quote:
[..]
Onder aan de streep maakt het barweinig uit. De een betaalt beter (PwC) de ander heeft betere leaseregeling (KPMG) of overwerkegeling (EY). Al die overuren kan je toch nooit opnemen
Ik ga starten bij Deloitte binnenkort, in consulting. Heb een 1 jaar contract gekregen. Krijg je als je dat jaar succesvol afsluit een vast contract of een nieuw tijdelijk contract?
99%.quote:
Hoeveel vragen moet je ong. goed hebben om te slagen voor de 3 capaciteitstesten van KPMG?
Nee heb hem al gemaakt, maar was gewoon benieuwd.quote:Op dinsdag 24 februari 2015 22:07 schreef xminator het volgende:
[..]
Jup, doe gewoon je best. Wat wil je met die informatie doen? Wil je voor een 'zesje' gaan?
Binnenkort krijg je waarschijnlijk een rapportje terug met een uitgebreide analyse van de gemaakte testen. Dan kan je dat allemaal zienquote:
[..]
Nee heb hem al gemaakt, maar was gewoon benieuwd.
.
Ik heb bij zowel E&Y als PwC gesolliciteerd op een scriptiestage. Hoe lang duurt het gemiddeld voor je een reactie ontvangt?
Verschilt, maar volgens mij zeggen ze zelf dat ze binnen 2 weken reageren. Ik had zelf ook vorig jaar rond deze tijd bij EY & PwC gesolliciteerd voor een scriptiestage. Dit deed ik op een avond en van EY werd ik de volgende morgen om half 9 uit bed gebeld, terwijl het bij PwC precies 2 weken duurde voordat ik de testjes kon gaan maken.quote:
Ik heb bij zowel E&Y als PwC gesolliciteerd op een scriptiestage. Hoe lang duurt het gemiddeld voor je een reactie ontvangt?
Ben ik ook benieuwd naar!quote:
eigenlijk mensen hier die geswitcht hebben van de kleinere kantoren naar Big 4 of andersom? En dan bedoel ik BDO, BTB, Mazars etc. Zo ja, hoe beviel dat en waarom die overstap?
Heb jij (of iemand anders) nog tips voor het kennismakingsgesprek? Ik heb eind volgende week een kennismakingsgesprek bij EY.quote:
[..]
Verschilt, maar volgens mij zeggen ze zelf dat ze binnen 2 weken reageren. Ik had zelf ook vorig jaar rond deze tijd bij EY & PwC gesolliciteerd voor een scriptiestage. Dit deed ik op een avond en van EY werd ik de volgende morgen om half 9 uit bed gebeld, terwijl het bij PwC precies 2 weken duurde voordat ik de testjes kon gaan maken.
Ik heb een vraag die daarmee samenhangt. Ik werk als junior belastingadviseur binnen een middelgroot kantoor, en ik volg de RB-opleiding. Is het mogelijk om later (bijvoorbeeld als ik me wil specialiseren richting de btw) de overstap te maken naar een NOB-kantoor?
Dit is voor mij allemaal toekomstmuziek, hoor, want ik heb het op dit moment ontzettend naar mijn zin.
Dit is voor mij allemaal toekomstmuziek, hoor, want ik heb het op dit moment ontzettend naar mijn zin.
Maak je er niet al te druk over en probeer er met name een leuk gesprek van te maken. Je motivatie is wel belangrijk, probeer goed te onderbouwen waarom je juist bij EY en waarom juist bij die vestiging wil werken.quote:
[..]
Heb jij (of iemand anders) nog tips voor het kennismakingsgesprek? Ik heb eind volgende week een kennismakingsgesprek bij EY.
Hallo allemaal,
Ik volg momenteel de opleiding hbo rechten aan de Juridische Hogeschool, dit is echter toch niet helemaal wat ik wil en daarnaast schijnen de arbeidsmarktperspectieven ook niet denderend te zijn.
Ik zit er aan te denken om door te gaan met hbo rechten tot ik m'n P heb en daarnaast in september te beginnen met de Associate Degree Accountancy.
Ik krijg na het lezen van het curriculum van die opleiding echter het idee dat het niet heel moeilijk is, in hoeverre klopt dit?
En hoe zit het met de arbeidsmarkt met een dergelijke opleiding? Ik zou wellicht na het afronden van die opleiding verder willen studeren maar dan wel het liefst in deeltijd, wat zijn de mogelijkheden op dat gebied?
Bij voorbaat dank.
Ik volg momenteel de opleiding hbo rechten aan de Juridische Hogeschool, dit is echter toch niet helemaal wat ik wil en daarnaast schijnen de arbeidsmarktperspectieven ook niet denderend te zijn.
Ik zit er aan te denken om door te gaan met hbo rechten tot ik m'n P heb en daarnaast in september te beginnen met de Associate Degree Accountancy.
Ik krijg na het lezen van het curriculum van die opleiding echter het idee dat het niet heel moeilijk is, in hoeverre klopt dit?
En hoe zit het met de arbeidsmarkt met een dergelijke opleiding? Ik zou wellicht na het afronden van die opleiding verder willen studeren maar dan wel het liefst in deeltijd, wat zijn de mogelijkheden op dat gebied?
Bij voorbaat dank.
Als je goed kunt werken met cijfers, kan je er zo doorheen fietsen. Tenminste dat lukt mij wel. Als je echter daar veel moeite mee hebt, zal het lastig gaan worden.quote:
Hallo allemaal,
Ik volg momenteel de opleiding hbo rechten aan de Juridische Hogeschool, dit is echter toch niet helemaal wat ik wil en daarnaast schijnen de arbeidsmarktperspectieven ook niet denderend te zijn.
Ik zit er aan te denken om door te gaan met hbo rechten tot ik m'n P heb en daarnaast in september te beginnen met de Associate Degree Accountancy.
Ik krijg na het lezen van het curriculum van die opleiding echter het idee dat het niet heel moeilijk is, in hoeverre klopt dit?
En hoe zit het met de arbeidsmarkt met een dergelijke opleiding? Ik zou wellicht na het afronden van die opleiding verder willen studeren maar dan wel het liefst in deeltijd, wat zijn de mogelijkheden op dat gebied?
Bij voorbaat dank.
De arbeidsperspectieven hangen af van de keuze tussen RA en AA. RA biedt een erg goede kans op een baan later. AA wat minder. Mede te wijten aan de automatisering, waardoor de AA meer advies werk moet gaan doen.
Na je bachelor is het vrij gebruikelijk om deeltijd verder te gaan studeren. De accountancykantoren vinden dit een must, doordat je anders geen doorgroei kan realiseren. De studie zal plaats vinden op elke vrijdag. De rest van de week wordt er gewerkt
Allereerst bedankt voor je reactie,quote:
[..]
Als je goed kunt werken met cijfers, kan je er zo doorheen fietsen. Tenminste dat lukt mij wel. Als je echter daar veel moeite mee hebt, zal het lastig gaan worden.
De arbeidsperspectieven hangen af van de keuze tussen RA en AA. RA biedt een erg goede kans op een baan later. AA wat minder. Mede te wijten aan de automatisering, waardoor de AA meer advies werk moet gaan doen.
Na je bachelor is het vrij gebruikelijk om deeltijd verder te gaan studeren. De accountancykantoren vinden dit een must, doordat je anders geen doorgroei kan realiseren. De studie zal plaats vinden op elke vrijdag. De rest van de week wordt er gewerkt
Wat versta je onder goed kunnen omgaan met cijfers? Wiskunde A of B?
Overigens heb ik het over de Associate Degree Accountancy dus niet een volledige bachelor, als ik besluit om daarna verder te studeren zou ik overigens liever de belastingadvies kant opwillen en in deeltijd er naast werken.
Hoi allemaal,
Momenteel zit ik midden in een sollicitatieproces bij EY. Ik heb gesolliciteerd naar een startersfunctie bij de IT Audit tak.
Ik heb het eerste gesprek met de recruiter en een manager al gehad. Dit is is positief verlopen. Tijdens dit gesprek had ik direct een goede klik met de recruiter en manager. We hebben onder andere gesproken over mijn motivatie, testuitslag en competenties. Daarnaast had ik zelf nog een aantal vragen gesteld over de functie en ontwikkelingsmogelijkheden.
Binnenkort heb ik het tweede gesprek met een partner en een senior manager. De recruiter gaf aan dat er tijdens dit gesprek wat dieper op de inhoud van de functie wordt in gegaan. En op de website staat dat ze tijdens dit gesprek naar mij gaan kijken als persoon en de ‘klik’ met de afdeling. Ik zie dit gesprek dus zeker niet als een formaliteit.
Ter voorbereiding heb ik me zelf al wat meer verdiept in het IT Audit vakgebied, door relevante literatuur te raadplegen en de laatste ontwikkelingen bij te houden. Welke andere tips hebben jullie nog meer voor mij? Wat kan ik verder nog meer tijdens dit gesprek verwachten?
Ik ben benieuwd naar jullie reacties. Alvast Bedankt!
Momenteel zit ik midden in een sollicitatieproces bij EY. Ik heb gesolliciteerd naar een startersfunctie bij de IT Audit tak.
Ik heb het eerste gesprek met de recruiter en een manager al gehad. Dit is is positief verlopen. Tijdens dit gesprek had ik direct een goede klik met de recruiter en manager. We hebben onder andere gesproken over mijn motivatie, testuitslag en competenties. Daarnaast had ik zelf nog een aantal vragen gesteld over de functie en ontwikkelingsmogelijkheden.
Binnenkort heb ik het tweede gesprek met een partner en een senior manager. De recruiter gaf aan dat er tijdens dit gesprek wat dieper op de inhoud van de functie wordt in gegaan. En op de website staat dat ze tijdens dit gesprek naar mij gaan kijken als persoon en de ‘klik’ met de afdeling. Ik zie dit gesprek dus zeker niet als een formaliteit.
Ter voorbereiding heb ik me zelf al wat meer verdiept in het IT Audit vakgebied, door relevante literatuur te raadplegen en de laatste ontwikkelingen bij te houden. Welke andere tips hebben jullie nog meer voor mij? Wat kan ik verder nog meer tijdens dit gesprek verwachten?
Ik ben benieuwd naar jullie reacties. Alvast Bedankt!
Het is geen vakbekwaamheidstest. Dus enige kennis van wat je gaat doen staat zeker goed, maar daar gaat het niet om. Waar het om gaat is: "Wat beweegt jou om IT Audit te willen gaan doen" en past dit een beetje binnen de groep. Zaken als hoe je in teams werkt en hoe je met probleemsituaties omgaat. Ook bij de partner en sr manager is dit veel belangrijker dan kunnen uitleggen wat een IT auditor doet binnen een jaarrekening controle.
Overigens moet je weten dat binnen EY een marktsegmentatie is toegepast. Een van jouw vragen naar de betreffende mensen zou bijvoorbeeld gericht kunnen zijn op welke marktsectoren zij bedienen (als dit niet al eerder in het gesprek naar voren komt).
Overigens moet je weten dat binnen EY een marktsegmentatie is toegepast. Een van jouw vragen naar de betreffende mensen zou bijvoorbeeld gericht kunnen zijn op welke marktsectoren zij bedienen (als dit niet al eerder in het gesprek naar voren komt).
Bedankt voor je reactie.quote:
Het is geen vakbekwaamheidstest. Dus enige kennis van wat je gaat doen staat zeker goed, maar daar gaat het niet om. Waar het om gaat is: "Wat beweegt jou om IT Audit te willen gaan doen" en past dit een beetje binnen de groep. Zaken als hoe je in teams werkt en hoe je met probleemsituaties omgaat. Ook bij de partner en sr manager is dit veel belangrijker dan kunnen uitleggen wat een IT auditor doet binnen een jaarrekening controle.
Overigens moet je weten dat binnen EY een marktsegmentatie is toegepast. Een van jouw vragen naar de betreffende mensen zou bijvoorbeeld gericht kunnen zijn op welke marktsectoren zij bedienen (als dit niet al eerder in het gesprek naar voren komt).
Tijdens het 1e gesprek ging het inderdaad ook vooral om deze zaken. Er is mij onder andere gevraagd wat mijn rol is geweest tijdens projecten en hoe ik in bepaalde situaties zou handelen. Ik zal me tijdens mijn voorbereiding dan vooral op deze zaken focussen.
Bedankt voor de tip!
IT Audit kan ook vrij breed zijn. Als beginner begin je vaak met de ondersteuning van de jaarrekeningcontrole. Ik raad je Starreveld aan. Dat is ook een belangrijk deel van je IT Audit opleiding. (ten minste in mijn tijd).quote:
Ter voorbereiding heb ik me zelf al wat meer verdiept in het IT Audit vakgebied, door relevante literatuur te raadplegen en de laatste ontwikkelingen bij te houden. Welke andere tips hebben jullie nog meer voor mij? Wat kan ik verder nog meer tijdens dit gesprek verwachten?
Ik ben benieuwd naar jullie reacties. Alvast Bedankt!
Succes met je gesprek!
Thanks!quote:
[..]
IT Audit kan ook vrij breed zijn. Als beginner begin je vaak met de ondersteuning van de jaarrekeningcontrole. Ik raad je Starreveld aan. Dat is ook een belangrijk deel van je IT Audit opleiding. (ten minste in mijn tijd).
Succes met je gesprek!
Ook nog tests.quote:
Moet je nog tests ondergaan voor een scriptiestage bij EY? Of alleen gesprekken?
Mag ik vragen wat voor achtergrond je is?quote:
Sowieso, wat vindt men hier 'de meest geschikte' achtergrond voor IT auditors? Ik zie op linkedin mensen voorbij komen met hele diverse opleidingen (informatica, informatiekunde, bedrijfskunde varianten, bedrijfseconomie, accountancy) ..
Gaat het bij deze functie meer om je affiniteit met IT waarna je op de functie zelf aanvullende scholing krijgt, specifiek voor de sector waar je in gaat werken?[ Bericht 18% gewijzigd door Awsom op 21-03-2015 15:35:33 ]
Bij PwC krijg je 30 vakantiedagen en zijn de studiekosten weer gunstiger geregeld.quote:
[..]
Hmmm, dit spreekt wel voor EY. De punten over de leaseauto maken me wat minder uit, maar dat van overwerk vind ik toch best nog belangrijk. Ik ga uit van regelmatig overwerken, en dat scheelt je zo 80 uur per jaar.
Zelf had ik wel een beter gevoel bij PwC. Voor mijn gevoel opener en enthousiaster dan EY, die vond ik toch best gesloten.
Ik ben door naar het vervolggesprek (wat volgens mij het laatste gesprek is voor een stage). Nog meer tips voor dat gesprek?quote:
[..]
Maak je er niet al te druk over en probeer er met name een leuk gesprek van te maken. Je motivatie is wel belangrijk, probeer goed te onderbouwen waarom je juist bij EY en waarom juist bij die vestiging wil werken.
Nee. KPMG heeft ook een grote advisorytak waarbij wordt geadviseerd of zowel financiele als niet-financiele projecten. Zie kpmg.nlquote:
Bij kpmg werken toch voornamelijk accountants en belastingadviseurs?
Dus accountants bij audit, belastingadviseurs bij tax en (bedrijfseconomen?) bij advisory.quote:
[..]
Nee. KPMG heeft ook een grote advisorytak waarbij wordt geadviseerd of zowel financiele als niet-financiele projecten. Zie kpmg.nl
Irene is bae <3
Hoeft niet perse, je kunt als accountant ook bij advisory aan de slag. Verder kent een econometristen, actuarissen, IT-specialisten, economen etc.quote:Op woensdag 25 maart 2015 21:01 schreef Jiang153 het volgende:
[..]
Dus accountants bij audit, belastingadviseurs bij tax en (bedrijfseconomen?) bij advisory.
Is niet echt een uitgestippeld carrière pad, denk dat het vooral afhangt van je vermogen om aan te passen, affiniteit met de sector en je IQ/EQ.
Ideaal heb je informatica en accountancy tegelijk gestudeerd.quote:Op zaterdag 21 maart 2015 15:19 schreef Awsom het volgende:
[..]
Mag ik vragen wat voor achtergrond je is?
Sowieso, wat vindt men hier 'de meest geschikte' achtergrond voor IT auditors? Ik zie op linkedin mensen voorbij komen met hele diverse opleidingen (informatica, informatiekunde, bedrijfskunde varianten, bedrijfseconomie, accountancy) ..
Karakter en zelfvertrouwen verkopen ze niet in kledingwinkels vrees ik.
Binnenkort wil ik nog naar zo'n IT (audit) in-house dag bij één of meerdere van de BIG4. Zal het daar ook eens vragen :-)quote:
[..]
Ideaal heb je informatica en accountancy tegelijk gestudeerd.
Wat wil je echt weten.quote:
[..]
Binnenkort wil ik nog naar zo'n IT (audit) in-house dag bij één of meerdere van de BIG4. Zal het daar ook eens vragen :-)
De ene opdracht is de ander niet. Je hebt IT-auditors die zeer technische werkzaamheden doen je hebt ook veredelde proces-auditors. Security specialisten of data analisten. In feite maakt je achtergrond niet uit.
Het assessment van EY wordt afgenomen door LTP en is goed te oefenen.quote:
Dank je. Maar even oefenen dan. Iemand nog tips/links/recente ervaringen met die tests?
Bij EY heb ik die nooit gedaan, dus ik kan alleen in het geval van het vervolggesprek van PwC spreken (hoewel ik niet denk dat die erg afwijkt van die van EY). Dit was toen met een partner en een manager. Eigenlijk kwam dit min of meer op hetzelfde neer als het eerste gesprek, maar hier is het ook belangrijk dat je een beetje weet wat de accountancy inhoudt en dat je een (simpele) mening kan vormen over maatschappelijke discussies omtrent accountancy (zoals scheiding controle en advies). Op die manier wordt je motivatie ook deels getest.quote:
[..]
Ik ben door naar het vervolggesprek (wat volgens mij het laatste gesprek is voor een stage). Nog meer tips voor dat gesprek?
Ik heb het gesprek al gehad, maar alsnog bedankt! Ik ben inmiddels al aangenomen en ontvang als het goed is volgende week mijn contract.quote:
[..]
Bij EY heb ik die nooit gedaan, dus ik kan alleen in het geval van het vervolggesprek van PwC spreken (hoewel ik niet denk dat die erg afwijkt van die van EY). Dit was toen met een partner en een manager. Eigenlijk kwam dit min of meer op hetzelfde neer als het eerste gesprek, maar hier is het ook belangrijk dat je een beetje weet wat de accountancy inhoudt en dat je een (simpele) mening kan vormen over maatschappelijke discussies omtrent accountancy (zoals scheiding controle en advies). Op die manier wordt je motivatie ook deels getest.
Tax zit bij Meijburg, toch wel redelijk afgezonderd van KPMGquote:
Bij kpmg werken toch voornamelijk accountants en belastingadviseurs?
Heb je voor een IT audit functie echt een IT diploma nodig? Ik heb een master Accountancy & Control gedaan maar ik denk dat IT auditor me toch meer aanspreekt dan financial auditor, ook omdat het meer toekomstbestendig klinkt. Er wordt in de functiebeschrijving gesproken over "aantoonbare affiniteit met IT" maar ik heb geen idee wat dat precies inhoudt.
Ook zou ik graag van werkende IT auditors willen horen wat je day-to-day activiteiten ongeveer zijn.
Ook zou ik graag van werkende IT auditors willen horen wat je day-to-day activiteiten ongeveer zijn.
Nee.quote:
Heb je voor een IT audit functie echt een IT diploma nodig?
Op zich zou het huidige werk dat een IT auditor doet binnen de financial audit voor ongeveer 70% door elke accountant gedaan kunnen worden. In de basis zijn het gewoon processen die je beoordeelt en wanneer je niet direct dicht klapt wanneer je computer of IT hoort, kan iedereen het.quote:Ik heb een master Accountancy & Control gedaan maar ik denk dat IT auditor me toch meer aanspreekt dan financial auditor, ook omdat het meer toekomstbestendig klinkt.
Uiteraard zijn er onderdelen die meer specialisme vereisen. Dat is gewoon een kwestie van interesse en ervaring opdoen.
Ik ben het niet met je eens dat het meer toekomst-bestendig is. Het vak van accountancy schuift naar mijn mening iets op. Uiteindelijk zijn de taxateurs, belastingadviseurs en ITers binnen de jaarrekeningcontrole gewoon een specialisme wat wordt ingehuurd door de accountant. Zij bepalen waar zij het nodig hebben. Wanneer IT belangrijker wordt binnen een controle, dan kan dit gedaan worden door de accountant zelf, of door een collega die zich alleen daar mee bezighoudt.
Het is wat je er zelf van maakt denk ik zo. IT moet je wel interesseren. Hoe je dat uitlegt is aan jou.quote:Er wordt in de functiebeschrijving gesproken over "aantoonbare affiniteit met IT" maar ik heb geen idee wat dat precies inhoudt.
Ik ben nu ongeveer 7 jaar werkzaam als IT auditor. Ik werk ongeveer 10 uur op een dag.quote:Ook zou ik graag van werkende IT auditors willen horen wat je day-to-day activiteiten ongeveer zijn.
Uiteraard zijn dit maar indicatieve tijden: 1 uur gaat op aan loze dingen zoals koffie halen, grapjes uithalen etc. 4 uur gaat op aan review van werkzaamheden van collega's, 2 uur op aan sales activiteiten 2 uur aan zelf rapportages schrijven en nog een uur aan diverse werkzaamheden zoals planningen, budgetten etc.
Ik werk redelijk op basis van wat er via de mail binnen komt (ad-hoc dus). Daarnaast zijn er tijdgedreven stukken die prioriteit krijgen. Hierdoor zijn er dagen dat ik aan 1 dossier werk en dagen dat ik er aan 8 werk. Binnen onze werkgroep is er geen scheiding tussen advies en controle (daarmee bedoel ik iedereen heeft zowel adviesklussen bij klanten, en sommige hebben ook controleklanten). Het woord advieswerkzaamheden spreekt de meeste mensen meer aan, maar in de praktijk is de inhoud van het werk niet heel anders.
Het voordeel van IT audit is, is dat het iets minder seizoengebonden is dan de accountancy. Al hebben wij wel een drukke periode die anders dan voor accountants in de interim periode ligt (september - februari).
Afgelopen vrijdag assessment van Deloitte gedaan voor een meeloopstage. Hoe belangrijk is zo'n assessment nou eigenlijk tijden de sollicitatie procedure? De cijferreeks en syllogismen test gingen redelijk tot erg goed, maar bij de figurenreeks had ik echt een slecht gevoel (de eerstvolgende figuur vinden in de reeks ging nog wel, maar 2 figuren zoeken die het meest passen bij de bovenste vier ging weer een stuk minder). De rest ging wel goed naar mijn gevoel.
Wat is jullie ervaring geweest met assessments en de weging ervan tijdens sollicitatie procedures?
Wat is jullie ervaring geweest met assessments en de weging ervan tijdens sollicitatie procedures?
Als deze assessments niet voldoende zijn, zal er geen verdere actie worden genomen om met jou door te gaan in de procedure.quote:
Afgelopen vrijdag assessment van Deloitte gedaan voor een meeloopstage. Hoe belangrijk is zo'n assessment nou eigenlijk tijden de sollicitatie procedure? De cijferreeks en syllogismen test gingen redelijk tot erg goed, maar bij de figurenreeks had ik echt een slecht gevoel (de eerstvolgende figuur vinden in de reeks ging nog wel, maar 2 figuren zoeken die het meest passen bij de bovenste vier ging weer een stuk minder). De rest ging wel goed naar mijn gevoel.
Wat is jullie ervaring geweest met assessments en de weging ervan tijdens sollicitatie procedures?
Duidelijk... Nu maar hopen dat de schade meevalt. Tijdens de 'oefentoetsen' lukte het mij systematisch om bovengemiddeld te scoren, alleen vond ik de oefentoetsen op de website van Deloitte niet representatief voor de uiteindelijke assessment.quote:Op zaterdag 11 april 2015 22:04 schreef Baje het volgende:
[..]
Als deze assessments niet voldoende zijn, zal er geen verdere actie worden genomen om met jou door te gaan in de procedure.
De oefentoetsen zijn inderdaad wel iets eenvoudiger en er staat geen tijdsdruk achter. Maar maak je geen zorgen meestal valt de uitslag wel mee hoor.quote:
[..]
Duidelijk... Nu maar hopen dat de schade meevalt. Tijdens de 'oefentoetsen' lukte het mij systematisch om bovengemiddeld te scoren, alleen vond ik de oefentoetsen op de website van Deloitte niet representatief voor de uiteindelijke assessment.
Meer dan afwachten zit er ook niet meer in. Het wordt gewoon afwachten inderdaad...quote:
[..]
De oefentoetsen zijn inderdaad wel iets eenvoudiger en er staat geen tijdsdruk achter. Maar maak je geen zorgen meestal valt de uitslag wel mee hoor.
Ik heb een tattoeage op mijn voet. Niet heel groot, maar je ziet hem aan de zijkant als ik een open schoen aan heb (ben een vrouw).
Weet iemand wat het tattoeagebeleid is van 1 van de big 4?
Of weet iemand aan wie ik dit kan vragen bij het desbetreffende bedrijf?
Weet iemand wat het tattoeagebeleid is van 1 van de big 4?
Of weet iemand aan wie ik dit kan vragen bij het desbetreffende bedrijf?
Ik kan me niet voorstellen dat daar beleid over is geschreven.
Het wordt gewoon gegooid onder algemene kleedvoorschriften, waarbij je alleen vage termen gaat zien dat je er representatief gekleed moet gaan.
Het wordt gewoon gegooid onder algemene kleedvoorschriften, waarbij je alleen vage termen gaat zien dat je er representatief gekleed moet gaan.
Ik heb vrouwelijke collega met soortgelijke tatoeage, geen enkel probleem uiteraardquote:
Ik heb een tattoeage op mijn voet. Niet heel groot, maar je ziet hem aan de zijkant als ik een open schoen aan heb (ben een vrouw).
Weet iemand wat het tattoeagebeleid is van 1 van de big 4?
Of weet iemand aan wie ik dit kan vragen bij het desbetreffende bedrijf?
Deze twaalf topics aangaande de big four zijn echt een goudmijn aan informatie voor iedereen die overweegt bij zo'n bedrijf te werken . Toch heb ik nog enkele korte vraagjes die ik graag beantwoord zou hebben door iemand die bij een van deze bedrijven werkzaam is.
-Hoe 'intensief' is de baan normaliter? Oftewel, word je geacht continu te werken met de instelling die je bijvoorbeeld hebt wanneer je de dag van tevoren voor een tentamen leert en elke minuut kostbaar is of is 't allemaal een stukje relaxter?
-In hoeverre is het mogelijk te werken op flexplekken en/of vanaf thuis en/of je tijden ietwat aan te passen (een paar uurtjes in de avond pakken bijvoorbeeld)?
-In welke mate wordt je werk beoordeeld behalve dat het aan de normen moet voldoen en loont het om consistent méér tijd en effort in je werk te stoppen dan de minimumeis is? Door bijvoorbeeld stelselmatig werkweken van 60h+ te draaien ipv 45.
-Is het bekende career path voor iedereen gebruikelijk of zijn er ook werknemers die na bijvoorbeeld Manager niet willen(/goed genoeg zijn om) doorgroeien i.v.m. wellicht zwaardere werkload of moeilijker werk?
Bij voorbaat dank! Topics als dezen bevatten echt bruikbare informatie.
. Toch heb ik nog enkele korte vraagjes die ik graag beantwoord zou hebben door iemand die bij een van deze bedrijven werkzaam is.-Hoe 'intensief' is de baan normaliter? Oftewel, word je geacht continu te werken met de instelling die je bijvoorbeeld hebt wanneer je de dag van tevoren voor een tentamen leert en elke minuut kostbaar is of is 't allemaal een stukje relaxter?
-In hoeverre is het mogelijk te werken op flexplekken en/of vanaf thuis en/of je tijden ietwat aan te passen (een paar uurtjes in de avond pakken bijvoorbeeld)?
-In welke mate wordt je werk beoordeeld behalve dat het aan de normen moet voldoen en loont het om consistent méér tijd en effort in je werk te stoppen dan de minimumeis is? Door bijvoorbeeld stelselmatig werkweken van 60h+ te draaien ipv 45.
-Is het bekende career path voor iedereen gebruikelijk of zijn er ook werknemers die na bijvoorbeeld Manager niet willen(/goed genoeg zijn om) doorgroeien i.v.m. wellicht zwaardere werkload of moeilijker werk?
Bij voorbaat dank! Topics als dezen bevatten echt bruikbare informatie
.
The road to success is always under construction.
Het zijn best grote bedrijven en elke partner-groep heeft kleine cultuur verschillen. Er is dus ook niet één antwoord van zo is het.quote:
Deze twaalf topics aangaande de big four zijn echt een goudmijn aan informatie voor iedereen die overweegt bij zo'n bedrijf te werken
Er wordt veel van je gevraagd en is behoorlijk intensief. Er wordt altijd een schepje bovenop gedaan net zo lang tot jij aan de grens zit van wat je zelf kunt verwerken. Aan de andere kant, je hebt gewoon vrije dagen. Je moet zelf je eigen grenzen zetten. Als je een dag wilt relaxen voor je tentamen, dan moet je gewoon vrij nemen. Zorg dat je dit in je planning komt en geef dit niet te makkelijk op.quote:-Hoe 'intensief' is de baan normaliter? Oftewel, word je geacht continu te werken met de instelling die je bijvoorbeeld hebt wanneer je de dag van tevoren voor een tentamen leert en elke minuut kostbaar is of is 't allemaal een stukje relaxter?
Dit hangt heel erg af van de afdeling waar je werkt. Sommige afdelingen werken veel op locatie bij de klant of omdat je voorbereidende werkzaamheden verricht voor een ander maakt dit het erg lastig anders te werken. Zelf werk ik op een afdeling die sowieso al over meerdere kantoren in het land zit en erg output gedreven is. Als je afspreekt dat het product er morgen voor de werkdag begint er ligt, dan mag je zelf weten of je er liever s nachts aan werkt. Enige vorm van zichtbaarheid is natuurlijk wel belangrijk.quote:-In hoeverre is het mogelijk te werken op flexplekken en/of vanaf thuis en/of je tijden ietwat aan te passen (een paar uurtjes in de avond pakken bijvoorbeeld)?
Het aantal gewerkte uren is niet snel een factor waar iemand van onder de indruk is, is mijn ervaring. Alleen "te weinig" uren heeft echt effect. Goede beoordelingen zitten veel meer in: draag je meer verantwoordelijkheid in je werkzaamheden dan in je functie zit, doe je naast de normale (of extra werkuren) ook nog andere activiteiten die je eigen werkgroep helpen. Hoeveel hoofdpijn bezorgen jouw klanten de managers/partners etc.quote:-In welke mate wordt je werk beoordeeld behalve dat het aan de normen moet voldoen en loont het om consistent méér tijd en effort in je werk te stoppen dan de minimumeis is? Door bijvoorbeeld stelselmatig werkweken van 60h+ te draaien ipv 45.
Het normale carrierepad is wel gebaseerd op grow-or-go of up-or-out. Lang in een functie blijven hangen maakt je relatief duurder voor je werk wat je levert. Betekent niet dat er niet legio voorbeelden zijn die inderdaad stoppen te groeien en eigenlijk gewoon zo goed zijn in hun werk dat het prima is.quote:-Is het bekende career path voor iedereen gebruikelijk of zijn er ook werknemers die na bijvoorbeeld Manager niet willen(/goed genoeg zijn om) doorgroeien i.v.m. wellicht zwaardere werkload of moeilijker werk?
Bij voorbaat dank! Topics als dezen bevatten echt bruikbare informatie
.[/quote]
Ik heb anderhalve week terug een (volledig onverwacht) berichtje gekregen van een recruiter van PwC. Of ik interesse had om opgenomen worden in de procedure voor een functie als consultant. Nou is mijn CV er niet 1 die echt aansluit bij de grote 4. (MBO opleiding afgerond, HBO niet afgerond, maar wel 3 jaar ervaring in mijn vakgebied)
Uiteraard ben ik erop ingegaan en heb donderdag mijn eerste gesprek. Wat kan ik hiervan verwachten? Ik ging er eigenlijk altijd vanuit dat je bij de grote 4 alleen binnenkwam als je minimaal een afgeronde HBO opleiding hebt. Zien jullie dat, dat zo is? Of komen er meer mensen van "mijn niveau" binnen?
Nou heb ik het gesprek met een senior consultant die bij mijn vorige bedrijf de controle deed. Ik heb een paar keer kort contact met haar gehad, maar nooit over het werken bij PwC. Voor de rest heeft zij ook geen zicht op mij als werknemer. Ik ga er voorlopig dan ook maar vanuit dat het toevallig is dat zij erbij is.
Uiteraard ben ik erop ingegaan en heb donderdag mijn eerste gesprek. Wat kan ik hiervan verwachten? Ik ging er eigenlijk altijd vanuit dat je bij de grote 4 alleen binnenkwam als je minimaal een afgeronde HBO opleiding hebt. Zien jullie dat, dat zo is? Of komen er meer mensen van "mijn niveau" binnen?
Nou heb ik het gesprek met een senior consultant die bij mijn vorige bedrijf de controle deed. Ik heb een paar keer kort contact met haar gehad, maar nooit over het werken bij PwC. Voor de rest heeft zij ook geen zicht op mij als werknemer. Ik ga er voorlopig dan ook maar vanuit dat het toevallig is dat zij erbij is.
Ik had ook niet verwacht dat er een geschreven beleid is, maar meer of er inderdaad iets van kledingvoorschriften zijn die daar over gaan. Of misschien is zelfs dat er niet, maar weten mensen hier of het not done is, of dat het prima kan.quote:
Ik kan me niet voorstellen dat daar beleid over is geschreven.
Het wordt gewoon gegooid onder algemene kleedvoorschriften, waarbij je alleen vage termen gaat zien dat je er representatief gekleed moet gaan.
Oh gelukkig!quote:
[..]
Ik heb vrouwelijke collega met soortgelijke tatoeage, geen enkel probleem uiteraard
Ik ben ondertussen manager en heb vaak vrij genomen voor tentamens, uitzonderingen zijn er altijd, maar dit wordt tennisnet bij ons nog wel gestimuleerd. Daarnaast is het uiteraard een dynamische baan, maar dat maakt het ook leuk!quote:
-Hoe 'intensief' is de baan normaliter? Oftewel, word je geacht continu te werken met de instelling die je bijvoorbeeld hebt wanneer je de dag van tevoren voor een tentamen leert en elke minuut kostbaar is of is 't allemaal een stukje relaxter?
De eerste tijd wordt meer aanwezigheid wel verwacht omdat je minder zelfstandig kan werken, ondertussen ben ik geheel flexibel en bepaal mijn eigen agenda, zolang mijn opdrachten goed draaiden ia alles prima.quote:-In hoeverre is het mogelijk te werken op flexplekken en/of vanaf thuis en/of je tijden ietwat aan te passen (een paar uurtjes in de avond pakken bijvoorbeeld)?
Het gaat voornamelijk om output niet om input. Als jij in 45uur je werk onwijs goed doet wordt dat gezien en krijg je de waardering, als je in 65uur niets voor elkaar krijgt en als een zombie zit te werken, krijg je geen enkele waardering. Als manager zie ik beperkt hoe druk mijn teamleden het met al hun projecten samen hebben.quote:-In welke mate wordt je werk beoordeeld behalve dat het aan de normen moet voldoen en loont het om consistent méér tijd en effort in je werk te stoppen dan de minimumeis is? Door bijvoorbeeld stelselmatig werkweken van 60h+ te draaien ipv 45.
Verloop is na eerste 4a5 jaar wel hoog, je hebt dan bult ervaring opgegaan en bent waardevol voor andere bedrijven, met name mensen die minder op hun plek zitten maken dan zo'n keuze. Daarnaast moet je ook wel goed je werk doen om promoties te krijgen.quote:-Is het bekende career path voor iedereen gebruikelijk of zijn er ook werknemers die na bijvoorbeeld Manager niet willen(/goed genoeg zijn om) doorgroeien i.v.m. wellicht zwaardere werkload of moeilijker werk?
No problem!quote:Bij voorbaat dank! Topics als dezen bevatten echt bruikbare informatie
Dank voor je antwoord (snabbi jij ook nog bedankt!).quote:
Ik ben ondertussen manager en heb vaak vrij genomen voor tentamens, uitzonderingen zijn er altijd, maar dit wordt tennisnet bij ons nog wel gestimuleerd. Daarnaast is het uiteraard een dynamische baan, maar dat maakt het ook leuk!
[..]
Verloop is na eerste 4a5 jaar wel hoog, je hebt dan bult ervaring opgegaan en bent waardevol voor andere bedrijven, met name mensen die minder op hun plek zitten maken dan zo'n keuze. Daarnaast moet je ook wel goed je werk doen om promoties te krijgen.
No problem!
Aangezien je inmiddels al manager bent en dus al voorbij die fase bent waar veel uitstroom is:
-Welke uitstroommogelijkheden heb je tot nu toe gehad?
-Waarom heb je ervoor gekozen toch bij de big four te blijven?
-Ambieer je nog lang bij de big four te blijven of heb je een moment in gedachte wanneer je bijvoorbeeld public-->private wilt gaan en waarom maak je deze keuze?
Nogmaals dank
.
The road to success is always under construction.
Je krijgt al snel wekelijks mailtjes, linked-in invites en belletjes voor allerlei functies. De redden voor mij om te blijven is dat ik hou van complexiteit, dynamiek en er niet aan moet denken jarenlang achter hetzelfde bureau hetzelfde werk te moeten doen. Het plan is nu om binnenkort voor 2 jaar naar het buitenland (US/UK) te gaan om daar ervaring op te doen in mijn specifieke vakgebied (meer audit gerelateerd dan core audit).quote:
[..]
Dank voor je antwoord (snabbi jij ook nog bedankt!).
Aangezien je inmiddels al manager bent en dus al voorbij die fase bent waar veel uitstroom is:
-Welke uitstroommogelijkheden heb je tot nu toe gehad?
-Waarom heb je ervoor gekozen toch bij de big four te blijven?
-Ambieer je nog lang bij de big four te blijven of heb je een moment in gedachte wanneer je bijvoorbeeld public-->private wilt gaan en waarom maak je deze keuze?
Nogmaals dank
Op dit moment heb ik het nog heel goed naar m'n zin, mijn werk zit vol met uitdagingen en zie mezelf de komende jaren zeker hier nog werken. Op een gegeven moment als je zelf kids krijgt kan de afweging echter wel anders worden, maar dat zien we op dat moment wel weer.
Ok eerste gesprek bij PwC was heel positief. Gewoon relaxed kennismakingsgesprek waar beide partijen tevreden over waren.
Vanochtend dan ook gehoord dat ik het assessment mag gaan maken. Net even de oefentesten gemaakt. Allebei rond de 90% gescoord. Merk dat het wel even wennen is aangezien ik al een jaar of 5 van school af ben.
Weten jullie of er nog meer oefentesten te doen zijn?
Vanochtend dan ook gehoord dat ik het assessment mag gaan maken. Net even de oefentesten gemaakt. Allebei rond de 90% gescoord. Merk dat het wel even wennen is aangezien ik al een jaar of 5 van school af ben.
Weten jullie of er nog meer oefentesten te doen zijn?
Ik wil solliciteren bij pwc voor een scriptiestage. Iemand tips wat belangrijk is voor de motivatie brief, wat willen ze graag zien en wat vinden ze vooral niet aantrekkelijk?
Zijn er nog wel meer als je even Google gebruikt! (check www.123test.nl bijv.)quote:
Ok eerste gesprek bij PwC was heel positief. Gewoon relaxed kennismakingsgesprek waar beide partijen tevreden over waren.
Vanochtend dan ook gehoord dat ik het assessment mag gaan maken. Net even de oefentesten gemaakt. Allebei rond de 90% gescoord. Merk dat het wel even wennen is aangezien ik al een jaar of 5 van school af ben.
Weten jullie of er nog meer oefentesten te doen zijn?
Verder moet je eraan denken dat de assessment tests die je uiteindelijk voorgeschoteld krijgt van PwC qua niveau behoorlijk hoger liggen dan de (gratis) tests die je online vindt.
Ligt er een beetje aan, welke afdeling en welke vestiging als ik vragen mag?quote:
Ik wil solliciteren bij pwc voor een scriptiestage. Iemand tips wat belangrijk is voor de motivatie brief, wat willen ze graag zien en wat vinden ze vooral niet aantrekkelijk?
In de motivatiebrief dien je vooral aan te geven wie jij bent, wat je wil doen, hoe je scriptie PwC kan helpen en een beetje jezelf matchen met de normen en waarden van PwC (missie, visie, strategie e.d.) kan nooit kwaad.
Binnen PwC (tenminste Amsterdam) houden ze van mensen die een plan hebben! Probeer ook binnen je netwerk te kijken wie er al bij PwC werkt en probeer hen wellicht met de desbetreffende recruiter te laten praten.
Bedankt voor je reactie! Ik wil inderdaad bij kantoor Amsterdam bij assurance. Ik ben al naar een inhousedag geweest en toen met veel medewerkers gesproken, later werd ik gebeld door de recruiter en zij vertelde mij dus wanneer ik dan kon solliciteren.quote:
[..]
Ligt er een beetje aan, welke afdeling en welke vestiging als ik vragen mag?
In de motivatiebrief dien je vooral aan te geven wie jij bent, wat je wil doen, hoe je scriptie PwC kan helpen en een beetje jezelf matchen met de normen en waarden van PwC (missie, visie, strategie e.d.) kan nooit kwaad.
Binnen PwC (tenminste Amsterdam) houden ze van mensen die een plan hebben! Probeer ook binnen je netwerk te kijken wie er al bij PwC werkt en probeer hen wellicht met de desbetreffende recruiter te laten praten.
Door die inhousedag had ik ook echt zoiets van dat ik bij PwC wil, ben bijvoorbeeld ook naar EY inhousedag geweest maar ik daar gewoon niet hét gevoel van ja hier zie ik mezelf wel zitten. Lastig om uit te leggen....
Ja dat scheelde inderdaad een hoop. Op zich qua niveau vond ik het meevallen, maar de tijdsdruk lag een stuk hoger.quote:
[..]
Zijn er nog wel meer als je even Google gebruikt! (check www.123test.nl bijv.)
Verder moet je eraan denken dat de assessment tests die je uiteindelijk voorgeschoteld krijgt van PwC qua niveau behoorlijk hoger liggen dan de (gratis) tests die je online vindt.
Ik heb het assessment gehaald en vanochtend mijn 2e gesprek gehad. Ben inmiddels aangenomen!
Noem dat ook vooral in je brief en evt gesprek! Niets erger dan mensen die overall solliciteren zonder bewuste keuzequote:
[..]
Door die inhousedag had ik ook echt zoiets van dat ik bij PwC wil, ben bijvoorbeeld ook naar EY inhousedag geweest maar ik daar gewoon niet hét gevoel van ja hier zie ik mezelf wel zitten. Lastig om uit te leggen....
