Geen idee, nog nooit meegemaakt.quote:Op woensdag 12 november 2014 12:00 schreef Lord_Vetinari het volgende:
Vraagje. Bij het gesprek gisteren werd behalve salarisindicatie ook gevraagd om een scan van een recente loonstrook. Dat heb ik nog nooit meegemaakt. Is dat normaal? Waarom willen ze dat?
Thanks! Hoewel ik nu nog werk en mijn contract nog t/m 31 december doorloopt.. Ik voorkom het iig dat ik thuis kom te zitten.quote:Op woensdag 12 november 2014 11:10 schreef Copthorne het volgende:
Ik wist niet goed wat ik moest antwoorden en ik twijfelde bij het geven van mijn antwoord (uiteindelijk heb ik aangegeven dat een middelgroot kantoor overzichtelijker is, ik had het beter op "persoonlijke benadering" kunnen gooien), maar het hele sollicitatiegesprek liep sowieso stroef. Ik heb deze ochtend al een telefoontje gehad dat ik niet door ben naar de volgende gespreksronde helaas.
Ik heb vanmiddag wel een tweede gesprek ergens anders (terwijl ik ervan overtuigd was dat het eerste gesprek stroef en vrij matig was). Ik ben best zenuwachtig, want ik weet niet goed wat ik moet verwachten.
Gefeliciteerd trouwens, Skv. Ik ben blij dat je weer aan de slag kunt!
Bij mij hebben ze wel eens gevraagd wat ik nu verdien en wat ik wil gaan verdienen, maar niet om mijn loonstrook mee te nemen. Waarschijnlijk zijn ze bang dat je je huidige salaris zit te bluffen oid?quote:Op woensdag 12 november 2014 12:00 schreef Lord_Vetinari het volgende:
Vraagje. Bij het gesprek gisteren werd behalve salarisindicatie ook gevraagd om een scan van een recente loonstrook. Dat heb ik nog nooit meegemaakt. Is dat normaal? Waarom willen ze dat?
Niet geheel ongewoon. Inderdaad om te staven of je er niet x bovenop liegt bij de vraag wat je nu verdiend.quote:Op woensdag 12 november 2014 12:00 schreef Lord_Vetinari het volgende:
Vraagje. Bij het gesprek gisteren werd behalve salarisindicatie ook gevraagd om een scan van een recente loonstrook. Dat heb ik nog nooit meegemaakt. Is dat normaal? Waarom willen ze dat?
Volgens mij is schaal X het salaris, wat met aan je opleiding, ervaring en functie overeenkomt. Volgens mij is schaal 1 het laagst.quote:Op woensdag 12 november 2014 12:21 schreef The_Yakuza het volgende:
even een vraag tussendoor; ik hoorde net dat ik op schaal x begin. Betekent dit dan dat je automatisch op trede 0 begint of kun je ook op bijvoorbeeld trede 8 beginnen?
Heb echt geen idee hoe dat werkt
Tredes zijn vaak te bespreken. Functies zitten meestal vast aan 1 of 2 schalen.quote:Op woensdag 12 november 2014 12:21 schreef The_Yakuza het volgende:
even een vraag tussendoor; ik hoorde net dat ik op schaal x begin. Betekent dit dan dat je automatisch op trede 0 begint of kun je ook op bijvoorbeeld trede 8 beginnen?
Heb echt geen idee hoe dat werkt
'...wat je nu verdienT.'quote:Op woensdag 12 november 2014 12:23 schreef Godtje het volgende:
[..]
Niet geheel ongewoon. Inderdaad om te staven of je er niet x bovenop liegt bij de vraag wat je nu verdiend.
De vraag zou natuurlijk moeten zijn wat je wilt verdienen en daar moet je zien uit te komen. Wat je nu aan salaris krijgt heeft daar niks mee te maken.
Mara toch vragen sommige het. Je bent het natuurlijk niet verplicht.
Ze kunnen het vragen wanneer ze het willen. Meestal komt dat inderdaad pas aan bod bij een voorwaarde gesprek. In dit geval wat eerder.quote:Op woensdag 12 november 2014 12:26 schreef Lord_Vetinari het volgende:
In die link hierboven wordt gezegd dat het bij het voorwaardengesprek gevraagd kan worden. Maar zover ben ik nog niet. Dit was pas het tweede gesprek.
Bedoel je op welke trede je begint? Dat is niet standaard 0?quote:Op woensdag 12 november 2014 12:24 schreef Godtje het volgende:
[..]
Tredes zijn vaak te bespreken. Functies zitten meestal vast aan 1 of 2 schalen.
Er is geen standaard. Dat hangt van het bedrijf af. Als ze beleid hebben dat iedereen op 0 moet beginnen dan is het op 0.quote:Op woensdag 12 november 2014 12:27 schreef The_Yakuza het volgende:
[..]
Bedoel je op welke trede je begint? Dat is niet standaard 0?
Ah vriendelijk bedankt, stuk duidelijker zoquote:Op woensdag 12 november 2014 12:29 schreef Godtje het volgende:
[..]
Er is geen standaard. Dat hangt van het bedrijf af. Als ze beleid hebben dat iedereen op 0 moet beginnen dan is het op 0.
Ervaring leert dat bij de meeste bedrijven tredes onderhandelbaar zijn. Dat is de ruimte die ze hebben tijdens onderhandelingen. Over het algemeen willen ze je niet gelijk te hoog in de tredes hebben omdat de groei er dan uit is voor de komende jaren. Tenzij er nog ruimte is in de schalen.
Dan zal je waarschijnlijk op periodiek 0 van je schaal beginnen. Per jaar ga je een periodiek binnen je schaal omhoog. Als je een hogere functie krijgt, ga je naar een hogere schaal, waar je dan waarschijnlijk weer op 0 begint.quote:Op woensdag 12 november 2014 12:32 schreef The_Yakuza het volgende:
[..]
Ah vriendelijk bedankt, stuk duidelijker zo
Ik ga beginnen met een driejarig traineeship, dus vandaar
Jammerquote:Op woensdag 12 november 2014 12:34 schreef Skv het volgende:
[..]
Dan zal je waarschijnlijk op periodiek 0 van je schaal beginnen. Per jaar ga je een periodiek binnen je schaal omhoog. Als je een hogere functie krijgt, ga je naar een hogere schaal, waar je dan waarschijnlijk weer op 0 begint.
Waarom een traineeship en geen junior functie als ik vragen mag? En daarnaast een traineeship van 3 jaar, is dat niet erg lang?quote:Op woensdag 12 november 2014 12:32 schreef The_Yakuza het volgende:
[..]
Ah vriendelijk bedankt, stuk duidelijker zo
Ik ga beginnen met een driejarig traineeship, dus vandaar
Oh, ik heb niet echt specifiek naar een traineeship gezocht hoor. Maar dit was wel echt precies wat ik zocht qua inhoud en vakgebied. Daarbij kom ik ook 2x 1.5 jaar in een andere functie binnen het vakgebied terecht wat me ook veel leuker lijkt (qua afwisseling)quote:Op woensdag 12 november 2014 12:40 schreef Syntix het volgende:
[..]
Waarom een traineeship en geen junior functie als ik vragen mag? En daarnaast een traineeship van 3 jaar, is dat niet erg lang?
Afwisseling tijdens een traineeship is idd het voordeel en nadeel van zo'n functie. Arbeidsvoorwaarden zijn wel wat minder denk ik dan een junior functie?quote:Op woensdag 12 november 2014 12:42 schreef The_Yakuza het volgende:
[..]
Oh, ik heb niet echt specifiek naar een traineeship gezocht hoor. Maar dit was wel echt precies wat ik zocht qua inhoud en vakgebied. Daarbij kom ik ook 2x 1.5 jaar in een andere functie binnen het vakgebied terecht wat me ook veel leuker lijkt (qua afwisseling)
Dat is pas 'ronde' 7, dat moet nog komenquote:Op woensdag 12 november 2014 12:46 schreef Syntix het volgende:
[..]
Arbeidsvoorwaarden zijn wel wat minder denk ik dan een junior functie?
Traineeships zijn geweldig als startersbaan, mits je een goede te pakken hebt. Talloze bedrijven noemen elke startersbaan 'traineeship'. In mijn ogen heb je verschillende opdrachten in verschillende onderdelen van een organisatie, aangevuld met vaardigheids- en vakinhoudelijke trainingen en opleidingen. Traineeship dat ik heb gedaan telde ook 7 rondes, T_Y, even volhouden nogquote:Op woensdag 12 november 2014 12:46 schreef Syntix het volgende:
[..]
Afwisseling tijdens een traineeship is idd het voordeel en nadeel van zo'n functie. Arbeidsvoorwaarden zijn wel wat minder denk ik dan een junior functie?
Nee, dat helpt geen flikker. Als je al gewoon je best doet, is er niks wat een loopbaancoach toevoegt.quote:Op woensdag 12 november 2014 13:19 schreef Elvi het volgende:
Ik ga morgen op intake bij een loopbaancoach. Zijn hier mensen die daar ervaring mee hebben? Helpt het? Ik pak nu zo'n beetje alles aan om te voorkomen dat ik de bijstand in moet (heb over 2 weken een gesprek met een poortwachter).
Wat een kortzichtige onzin kraam je uit zeg.quote:Op woensdag 12 november 2014 14:17 schreef Lord_Vetinari het volgende:
[..]
Nee, dat helpt geen flikker. Als je al gewoon je best doet, is er niks wat een loopbaancoach toevoegt.
Kom je daar met je specificatie voor 'n bijstandsuitkering.quote:Op woensdag 12 november 2014 12:00 schreef Lord_Vetinari het volgende:
Vraagje. Bij het gesprek gisteren werd behalve salarisindicatie ook gevraagd om een scan van een recente loonstrook. Dat heb ik nog nooit meegemaakt. Is dat normaal? Waarom willen ze dat?
Misschien denk ik erg verkeerd, maar hoe vaak is het in de geschiedenis al voorgekomen dat iets wat op papier staat ook voor de 100% exact wordt uitgevoerd, en dan vooral met betrekking tot wetten? Ik help het je hopen maar ik geloof er niet veel van. Nog niet.quote:Op woensdag 12 november 2014 15:25 schreef BlueMage het volgende:
[..]
Kom je daar met je specificatie voor 'n bijstandsuitkering.
Trouwens met die participatiewet die er aan gaat komen moeten gemeentes wel serieus werk maken (hihihih leuke pun) van het mensen helpen zoeken naar 'n passende baan. Ook moet er weer meer gekeken worden naar de langere termijn, dit houdt in dat ze je bijvoorbeeld ook moeten helpen/begeleiden als je 'n opleiding wil gaan doen. Dit hoorde ik onlangs van iemand die er veel verstand van heeft dus het is niet zomaar wat gelul. Hij zei het zo "als ze die participatiewet echt gaan uitvoeren zoals ie in theorie op papier staat is het alleen maar gunstig" ik merk het ook in m'n omgeving dat men nu weer terug aan het komen is van die "WorkFast methode" zelfs m'n onderbuurman, noitore bijstandstrekker/bankhanger hebben ze toch weer an het werk gekregen ook via zo'n reintegratieproject. Ik zou dus zeker naar zo'n loopbaancoach gaan, 1 en ander is toch aan het veranderen.
Zelf wil ik gewoon zelf (nu nog vanuit werk maar met minimale uren, ww vult aan) op eigen kracht 'n andere baan vinden, voelt toch beter.![]()
Dat is wat die man zei en wat ik ook denk, natuurlijk gaat het nooit 100 % zo uitgevoerd worden maar je ziet toch wel dat het beleid nu weer enigszins aan het veranderen is hier in Venlo. Natuurlijk zal je altijd blijven houden dat ze mensen die absoluut niet willen naar 1 of andere idiote cursus sturen of dat ze botweg zeggen "sorry te weinig geld voor, ga maar schoffelen"quote:Op woensdag 12 november 2014 18:41 schreef El_Thijs het volgende:
[..]
Misschien denk ik erg verkeerd, maar hoe vaak is het in de geschiedenis al voorgekomen dat iets wat op papier staat ook voor de 100% exact wordt uitgevoerd, en dan vooral met betrekking tot wetten? Ik help het je hopen maar ik geloof er niet veel van. Nog niet.
Geen idee maar blijkbaar worden de eisen die bedrijven stellen nog steeds debieler en debieler. En zolang er crisis is en de werkgevers de touwtjes grotendeels in handen hebben, zal dat ongetwijfeld niet veranderen, alleen maar erger worden.quote:Op woensdag 12 november 2014 12:00 schreef Lord_Vetinari het volgende:
Vraagje. Bij het gesprek gisteren werd behalve salarisindicatie ook gevraagd om een scan van een recente loonstrook. Dat heb ik nog nooit meegemaakt. Is dat normaal? Waarom willen ze dat?
Ik heb ook weleens gehoord van mensen, dat ze dat moesten. Is volgens mij vooral ter verificatie van je opgegeven vorige salaris. Of je wel braaf de waarheid vertelt hebt.quote:Op woensdag 12 november 2014 12:00 schreef Lord_Vetinari het volgende:
Vraagje. Bij het gesprek gisteren werd behalve salarisindicatie ook gevraagd om een scan van een recente loonstrook. Dat heb ik nog nooit meegemaakt. Is dat normaal? Waarom willen ze dat?
Misschien hebben ze ruzie meegemaakt over de te kiezen radiozender in de werkplaats.quote:Op woensdag 12 november 2014 20:16 schreef Elvi het volgende:
Ik heb ooit een vacature als lijstenmaker gezien waarbij je je favoriete radiostation en je top 3 favoriete bands in je sollicitatiebrief moest zetten
Alleen voor het geld? Niet voor iets van persoonlijke ontplooiing? En hoe kom je op die 98%?quote:Op woensdag 12 november 2014 20:07 schreef Modus het volgende:
[..]
Geen idee maar blijkbaar worden de eisen die bedrijven stellen nog steeds debieler en debieler. En zolang er crisis is en de werkgevers de touwtjes grotendeels in handen hebben, zal dat ongetwijfeld niet veranderen, alleen maar erger worden.
98% van de mensen werkt alleen maar voor het geld, waarom zou je dan als bedrijf willen dat mensen 1 of ander lulverhaal qua motivatie op komen lepelen?
Ik zou dat ook vragen als werkgever zijnde en mensen die niet "Slam FM" antwoorden zouden bij mij 'n flinke streep voor hebben.quote:Op woensdag 12 november 2014 20:18 schreef Dromer het volgende:
[..]
Misschien hebben ze ruzie meegemaakt over de te kiezen radiozender in de werkplaats.
Die mensen zouden vanwege persoonlijke ontplooiing nog steeds elke dag om 730u in de auto stappen, ook al zouden ze er niks voor krijgen?quote:Op woensdag 12 november 2014 20:34 schreef Skv het volgende:
[..]
Alleen voor het geld? Niet voor iets van persoonlijke ontplooiing? En hoe kom je op die 98%?
Dat zegt ie nergens.quote:Op woensdag 12 november 2014 20:53 schreef Modus het volgende:
[..]
Die mensen zouden vanwege persoonlijke ontplooiing nog steeds elke dag om 730u in de auto stappen, ook al zouden ze er niks voor krijgen?
Waar zeg ik dat?quote:Op woensdag 12 november 2014 20:53 schreef Modus het volgende:
[..]
Die mensen zouden vanwege persoonlijke ontplooiing nog steeds elke dag om 730u in de auto stappen, ook al zouden ze er niks voor krijgen?
Wat een onzin. Er is een heel groot verschil tussen alleen voor het geld en ook voor het geld.quote:Op woensdag 12 november 2014 20:53 schreef Modus het volgende:
[..]
Die mensen zouden vanwege persoonlijke ontplooiing nog steeds elke dag om 730u in de auto stappen, ook al zouden ze er niks voor krijgen?
DELEN!quote:Op donderdag 13 november 2014 09:39 schreef Danter het volgende:
Stomme vraag.. maar mocht ik een functie weten die niet online staat.. en dit willen delen met mijn mede-fokkers mag dit dan in dit topic of is dat ook verkapte reclame?
Het zou mooi zijn als het echt zo zou gaan. En ik heb persoonlijk geen moeite met een cursus. Je wordt er toch wel een beetje wijzer van vind ik. Ook al is het een herhalingsoefening, je bent toch even buiten de deur en zo.quote:Op woensdag 12 november 2014 20:00 schreef BlueMage het volgende:
[..]
Dat is wat die man zei en wat ik ook denk, natuurlijk gaat het nooit 100 % zo uitgevoerd worden maar je ziet toch wel dat het beleid nu weer enigszins aan het veranderen is hier in Venlo. Natuurlijk zal je altijd blijven houden dat ze mensen die absoluut niet willen naar 1 of andere idiote cursus sturen of dat ze botweg zeggen "sorry te weinig geld voor, ga maar schoffelen"maar ze zijn nu toch een beetje van het hele "workfast idee" aan het terugkomen en geloof me: dat is voor iedereen beter.
Dat is dan wel heel erg netjes van dat bedrijf inderdaadquote:Op donderdag 13 november 2014 12:16 schreef Skv het volgende:
Hoe het ook kan gaan: mijn vriendin was na 4 maanden van afwijzingen het helemaal zat. Overal te weinig werkervaring. Na de zoveelste afwijzing tikte ze heel spontaan een mail naar het bedrijf waar ze uiteindelijk ooit eens hoopte te gaan werken.
Invulling was ongeveer: het is als starter onmogelijk om te beginnen vanwege gebrek aan werkervaring. Kan ik gratis bij jullie komen werken de komende tijd om ervaring op te doen? Als het dan toch ergens gratis moet dan het liefst bij het bedrijf waar ik ooit nog eens hoop te werken.
Drie uur later werd ze gebeld dat ze de volgende ochtend op gesprek mocht komen. Mailtje was het hele bedrijf rond gegaan en de directeur had tegen de HR-figuur gezegd dat ze maar eens moesten gaan praten. Anderhalve week na het mailtje begint ze en ze krijgt nog gewoon salaris ook.Zelfs doorgroeimogelijkheid binnen 3 maanden.
Beetje spontaniteit werkt dus ook wel!
jullie hebben zeker geen financiele/administratief personeel nodig?quote:Op donderdag 13 november 2014 11:37 schreef Danter het volgende:
Oklaat ik het maar doen dan haha. Voor een leuk bedrijf in regio Zaandam ben ik eigenlijk op zoek naar 2 leuke kandidaten.. beide voor werkzaamheden binnen de zelfde holding maar wel 2 aparte bedrijven... behalve dat ik natuurlijk een super leuke collega ben zijn het leuke MKB bedrijven waar veel ruimte zit voor persoonlijke ontwikkeling en nieuwe projecten. Je bent werkzaam in de DIY branche maar ervaring in deze branche is absoluut niet nodig.
Het zijn (zoals zo vaak in een MKB) wel combi functies, wat betekend dat je werkzaamheden op verschillende gebieden gaan liggen.
Bedrijf 1 zoeken wij iemand die ons kan ondersteunen in:
Artwork en andere Photoshop/ AI bezigheden, weten hoe deze programma's werken is dus een must.
Klein onderhoud aan onze website, portal en app. Je hoeft geen systeem beheerder hiervoor te zijn (die hebben wij namelijk al) maar het is gewoon voor het invoeren van data, het vergeven van toegang en het testen van de 3 onderdelen.
En het ondersteunen van het inkoop en verkoop team, waarbij je projecten uitwerkt, powerpoint presentaties maakt, de offertes als eerste bekijkt of het interessant is etc.
Het belangrijkste voor deze functie is dat je skills hebt in het Adobe pakket en dat je dingen snel oppakt en goed zelfstandig kan werken.
Voor bedrijf 2 zoeken wij iemand die
Een automatisering project kan aansturen op operationeel vlak, ervaring is geen vereiste maar je moet dus wel over goede organisatorische skills beschikken. Na dat dit project voorbij is is er voldoende ruimte om te blijven, naast dit project zoeken wij namelijk ook iemand die kan ondersteunen op de inkoop, verkoop en planning. Bedrijf 2 is een echt "hands on" bedrijf waar het zomaar kan zijn dat je ingezet word (altijd in overleg natuurlijk) op beurzen, in het magazijn of op de weg om bestellingen af te leveren.
Het project zal ongeveer 40% van de werktijd omvatten, de overige 60% ben je dus bezig met ondersteunende werkzaamheden op de andere afdelingen. Zeker in het begin zal dit veel magazijn en rij werkzaamheden zijn maar als je dingen snel op en aanpakt zullen er ook op andere afdelingen leuke klussen liggen.
Ervaring is geen vereiste, opleidingsniveau ook niet.. Wel moet je zelfstandig, commercieel en een beetje handig met computers zijn (snel systemen snappen, niet bang om dingen uit te proberen).
edit: voor beide functies moet je over een gemiddeld begrip van de Engelse taal beschikken
Beide functies zijn voor 40 uur en dus in de regio Zaandam, bij interesse graag een PM of DM en dan kan ik ook wat meer informatie gevenDe reden dat wij geen eisen hebben bij opleiding en/of ervaring is omdat wij in het verleden hebben geleerd dat je dan soms hele geschikte kandidaten uitsluit..
edit2: deze functies staan dus ook nog niet ergens anders.. we proberen eerst altijd in iedereen zijn "eigen omgeving" te zoeken.. en fok! is mijn omgeving![]()
Op het moment niet nee.. sorry. Maar als er andere functies vrij komen dan laat ik het hier ook weer wetenquote:Op donderdag 13 november 2014 12:26 schreef ErwinDikkie het volgende:
[..]
jullie hebben zeker geen financiele/administratief personeel nodig?
was te proberenquote:Op donderdag 13 november 2014 12:27 schreef Danter het volgende:
[..]
Op het moment niet nee.. sorry. Maar als er andere functies vrij komen dan laat ik het hier ook weer weten!
Intrinsieke motivatie is belangrijk iig.quote:Op donderdag 13 november 2014 12:25 schreef El_Thijs het volgende:
[..]
Dat is dan wel heel erg netjes van dat bedrijf inderdaad
Mooi verhaal, geldt ook klein beetje voor mijn vriendin. Super CV, master gedaan, internationaal, scriptie een 8, jaren vrijwilligerswerk gedaan echter binnen komen bij een gemeente voor beleid schijnt onmogelijk te zijn als je geen ervaring hebt bij een gemeente? Uhhh hoe krijg je die ooit dan?quote:Op donderdag 13 november 2014 12:16 schreef Skv het volgende:
Hoe het ook kan gaan: mijn vriendin was na 4 maanden van afwijzingen het helemaal zat. Overal te weinig werkervaring. Na de zoveelste afwijzing tikte ze heel spontaan een mail naar het bedrijf waar ze uiteindelijk ooit eens hoopte te gaan werken.
Invulling was ongeveer: het is als starter onmogelijk om te beginnen vanwege gebrek aan werkervaring. Kan ik gratis bij jullie komen werken de komende tijd om ervaring op te doen? Als het dan toch ergens gratis moet dan het liefst bij het bedrijf waar ik ooit nog eens hoop te werken.
Drie uur later werd ze gebeld dat ze de volgende ochtend op gesprek mocht komen. Mailtje was het hele bedrijf rond gegaan en de directeur had tegen de HR-figuur gezegd dat ze maar eens moesten gaan praten. Anderhalve week na het mailtje begint ze en ze krijgt nog gewoon salaris ook.Zelfs doorgroeimogelijkheid binnen 3 maanden.
Beetje spontaniteit werkt dus ook wel!
Dat soort dingen hebben ze echt helemaal niks mee te maken. Net als religie en ziekteverleden.quote:Op donderdag 13 november 2014 13:40 schreef Copthorne het volgende:
Ik had gister een sollicitatiegesprek en dat ging wel goed, maar één van de twee heren met wie ik een gesprek had was stuitend arrogant. Hij zei dat ik een neutrale indruk op hem maakte, hij zat onderuit gezakt op zijn stoel verveeld over zijn voorhoofd te wrijven en uit het raam te kijken. De andere man was wel geïnteresseerd en stelde vragen en toen hij aan zijn collega vroeg of die nog vragen had, zei de man: "Neuh". Daarnaast vroeg de arrogante man dingen waarvan ik me afvraag of je dat kunt vragen. Bijvoorbeeld waar ik precies woon, wat mijn ouders doen (hij wilde wat meer over mijn sociale achtergrond weten) en hij vroeg zelfs naar mijn relatiestatus (bent u vrijgezel of heeft u een vriendin?). Dat ging allemaal best ver vond ik na afloop.
Ik heb thuis nog een vacature uit 1949 liggen voor een startende jurist die in het Nederlands Juristenblad was geplaatst met een tekst als:quote:Op donderdag 13 november 2014 14:04 schreef Skv het volgende:
[..]
Dat soort dingen hebben ze echt helemaal niks mee te maken. Net als religie en ziekteverleden.
Lastig als ze het dan toch vragen, want ik heb niks te verbergen en ik ben ook niet op gesprek gekomen om ruzie te maken of voor mezelf op te komen. Ik geef er meestal maar gewoon een kort antwoord op. Een vraag die ik echt niet zou beantwoorden, zou de vraag zijn of ik op mannen of op vrouwen val. Ik heb ook op dat gebied niks te verbergen, maar die vraag is zelfs bij wet verboden meen ik.quote:Op donderdag 13 november 2014 14:04 schreef Skv het volgende:
[..]
Dat soort dingen hebben ze echt helemaal niks mee te maken. Net als religie en ziekteverleden.
Dat heeft er alles mee te maken. Je wilt toch weten als werkgever met wat voor iemand je te maken hebt. Had dit niet verwacht uit jou mond. Lijkt mij juist normaal als werkgever om dit te vragen.quote:Op donderdag 13 november 2014 14:04 schreef Skv het volgende:
[..]
Dat soort dingen hebben ze echt helemaal niks mee te maken. Net als religie en ziekteverleden.
Wat een onzin, waarom zou je dit niet verwachten uit mijn mond?quote:Op donderdag 13 november 2014 14:31 schreef stoeltafel het volgende:
[..]
Dat heeft er alles mee te maken. Je wilt toch weten als werkgever met wat voor iemand je te maken hebt. Had dit niet verwacht uit jou mond. Lijkt mij juist normaal als werkgever om dit te vragen.
Daarnaast ook een aantal zaken die ik in mijn vorige post opnoemde, zoals gezondheidshistorie. Mag simpelweg niet.quote:Een en ander is het gevolg van de Wet gelijke behandeling. Die wet schrijft voor dat een werkgever geen onderscheid mag maken op grond van godsdienst, politieke gezindheid, levensovertuiging, ras, geslacht, nationaliteit, seksuele geaardheid of burgerlijke staat. Naast de wettelijke regelingen is er ook nog de sollicitatiecode van de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement & Organisatieontwikkeling (NVP). Over sollicitatiegesprekken zegt de code dat een toekomstige werkgever alleen vragen mag stellen over aspecten die voor de functie en/of voor de functievervulling relevant zijn. Daaronder vallen vragen over opleiding, kennis en ervaring.
Enkele voorbeelden van vragen die de recruiter niet aan je mag stellen zijn:
Ben je zwanger?
Ben je van plan zwanger te raken?
Heb je kinderen?
Ben je gelovig?
Val je op mannen of op vrouwen?
Ben je getrouwd?
Steunt je gezin je in je je carrière?
Komen je ouders uit Marokko?
Van welke verenigingen ben je lid?
Ben je lid van een vakbond?
Ben je Turkstalig opgevoed?
Ben je lid van een politieke partij?
Doe je mee aan de ramadan?
Tjah. Die vragen zijn inderdaad "bij wet" (wet gelijke behandeling) verboden. En met een reden. Alleen zaken die direct relevant zijn voor de functie mogen gevraagd worden.quote:Op donderdag 13 november 2014 14:31 schreef stoeltafel het volgende:
[..]
Dat heeft er alles mee te maken. Je wilt toch weten als werkgever met wat voor iemand je te maken hebt. Had dit niet verwacht uit jou mond. Lijkt mij juist normaal als werkgever om dit te vragen.
Fucking hell zeg, ben je nou echt zo dom? Het is geen kwestie van strafrechtelijke vervolging, maar wel een aanknopingspunt om aan geven dat je daar liever niet op in gaat. Als een recruiter zulke vragen wel stelt dan heb je iig direct door dat je een onkundig figuur tegenover je hebt zitten en dat je je af mag vragen of het wel een bedrijf is waar je wil werken.quote:Op donderdag 13 november 2014 15:07 schreef Homey het volgende:
Leuk dat het niet mag, maar er staat geen enkele strafmaat op. En er valt niets te bewijzen. Ooit gehoord dat een recruiter de gevangenis in moet omdat ie wat persoonlijke vragen stelde?
Je spreekt wel erg harde woorden voor een paar simpele vragen. Waarom zou een recruiter/eigenaar niet vragen naar je thuis situatie? Uit wat voor gezin je komt? Een werkgever investeert straks tienduizenden euro's en wil de werknemer beter leren kennen. Kijken of die goed in het team past dan zijn zulke vragen toch niet zo irrelevant. Jij reageert hier zo agressief op, waarom? Of ben je nou echt zo dom dat je de achtergrond van zulke vragen niet snapt?quote:Op donderdag 13 november 2014 15:11 schreef Skv het volgende:
[..]
Fucking hell zeg, ben je nou echt zo dom? Het is geen kwestie van strafrechtelijke vervolging, maar wel een aanknopingspunt om aan geven dat je daar liever niet op in gaat. Als een recruiter zulke vragen wel stelt dan heb je iig direct door dat je een onkundig figuur tegenover je hebt zitten en dat je je af mag vragen of het wel een bedrijf is waar je wil werken.
Loop je te trollen? Vrouwen, mensen uit achterstandsgebieden of met gezondheidsklachten en allochtonen worden op de arbeidsmarkt om vrij oubollige redenen achtergesteld. Werkgevers zijn bang dat ze zwanger worden en/of dat ze boeven binnenhalen. Vooroordelen noemen we dat ook wel. Om die reden is er afgesproken dat een aantal vragen niet gesteld mogen worden tijdens interviews aangezien ze niet van belang. Degene die de HRM doet van het bedrijf is hier ook goed van op de hoogte.quote:Op donderdag 13 november 2014 15:19 schreef stoeltafel het volgende:
[..]
Je spreekt wel erg harde woorden voor een paar simpele vragen. Waarom zou een recruiter/eigenaar niet vragen naar je thuis situatie? Uit wat voor gezin je komt? Een werkgever investeert straks tienduizenden euro's en wil de werknemer beter leren kennen. Kijken of die goed in het team past dan zijn zulke vragen toch niet zo irrelevant. Jij reageert hier zo agressief op, waarom? Of ben je nou echt zo dom dat je de achtergrond van zulke vragen niet snapt?
Dat lijstje wat je post is alleen maar gekozen vanuit de werknemer, dat zie je zelf toch ook wel. Ook zo slecht dat je niet mag vragen of iemand zwanger is. Je investeert in iemand, kost je de eerste maanden veel geld en dan gaat de persoon in kwestie met zwangerschapsverlof, maar dat vindt jij natuurlijk prima.
Meen je dit serieus? Ik mag toch hopen dat je een grap maakt?quote:Op donderdag 13 november 2014 15:19 schreef stoeltafel het volgende:
[..]
Je spreekt wel erg harde woorden voor een paar simpele vragen. Waarom zou een recruiter/eigenaar niet vragen naar je thuis situatie? Uit wat voor gezin je komt? Een werkgever investeert straks tienduizenden euro's en wil de werknemer beter leren kennen. Kijken of die goed in het team past dan zijn zulke vragen toch niet zo irrelevant. Jij reageert hier zo agressief op, waarom? Of ben je nou echt zo dom dat je de achtergrond van zulke vragen niet snapt?
Dat lijstje wat je post is alleen maar gekozen vanuit de werknemer, dat zie je zelf toch ook wel. Ook zo slecht dat je niet mag vragen of iemand zwanger is. Je investeert in iemand, kost je de eerste maanden veel geld en dan gaat de persoon in kwestie met zwangerschapsverlof, maar dat vindt jij natuurlijk prima.
Schaam je je een beetje omdat je op mannen valt?quote:Op donderdag 13 november 2014 14:20 schreef Copthorne het volgende:
[..]
Lastig als ze het dan toch vragen, want ik heb niks te verbergen en ik ben ook niet op gesprek gekomen om ruzie te maken of voor mezelf op te komen. Ik geef er meestal maar gewoon een kort antwoord op. Een vraag die ik echt niet zou beantwoorden, zou de vraag zijn of ik op mannen of op vrouwen val. Ik heb ook op dat gebied niks te verbergen, maar die vraag is zelfs bij wet verboden meen ik.
In Klaagbaak zou ik misschien gezellig meedoen, maar dit is een serieus subforum. Sorry.quote:Op donderdag 13 november 2014 15:38 schreef Leonos het volgende:
[..]
Schaam je je een beetje omdat je op mannen valt?
Mag jij wel uit klaagbaak komen?quote:Op donderdag 13 november 2014 15:42 schreef Copthorne het volgende:
[..]
In Klaagbaak zou ik misschien gezellig meedoen, maar dit is een serieus subforum. Sorry.
Alleen onder hele strengen wetten.quote:Op donderdag 13 november 2014 15:49 schreef Leonos het volgende:
[..]
Mag jij wel uit klaagbaak komen?
Met zo'n motivatie word je het nooit.quote:Op donderdag 13 november 2014 16:06 schreef lunamatic het volgende:
Net op intakegesprek geweest (detachering, IT). Was wel gezellig, maar geen idee of we me willen hebben. Er was nog een andere gegadigde, ook via mijn werkgever en die had ook een gezellig gesprek.
Ik heb zo het gevoel dat ze de opdracht aan hem zullen geven, omdat ze behoorlijk kritisch waren op mijn carrièrekeuzes. Het feit dat ik uit een hele andere sector kom, sprak denk ik niet voor me. We zullen het wel zien. als hij het wordt vind ik het prima, als ik het word vind ik het ook prima....
Kan jij even opzouten met je gemekker er tussendoor de hele tijd?quote:Op donderdag 13 november 2014 16:12 schreef Leonos het volgende:
[..]
Met zo'n motivatie word je het nooit.
Is gewoon een serieuze reactie...quote:Op donderdag 13 november 2014 16:13 schreef Skv het volgende:
[..]
Kan jij even opzouten met je gemekker er tussendoor de hele tijd?
Het is niet dat ik niet gemotiveerd ben. Heb me op het gesprek natuurlijk ook van mijn beste kant laten zien. Tuurlijk zou ik blij zijn als ze me willen, maar als ze me niet willen, dan zoekt mijn werkgever een andere opdracht voor me en betekent dat voor nu dat ik nog langer moet bankzitten hier op kantoor. Dat is saai, maar niet onoverkomelijk...quote:Op donderdag 13 november 2014 16:12 schreef Leonos het volgende:
Met zo'n motivatie word je het nooit.
Nee, dat is het niet. Het slaat nergens op.quote:Op donderdag 13 november 2014 16:18 schreef Leonos het volgende:
[..]
Is gewoon een serieuze reactie...
Tja, dat is per persoon anders, denk ik. Ik neem soms een paar dagen vrij van solliciteren. Puur om even bij te laden. Even wat anders doen. En 20+ brieven in 4 maanden? Sorry, dat vind ik niet echt veel.quote:Op donderdag 13 november 2014 16:29 schreef happinessfordogs het volgende:
Een vraagje. Kunnen jullie het opbrengen om na een serie van afwijzingen nog gemotiveerd over te komen op een sollicitatie? Ik merk dat het voor mij steeds moeilijker word om nog enige vorm van passie uit te stralen en naar horen zeggen komt dat ook terug in mijn motivatiebrieven en houding. Graag wil ik hier wat aan doen maar ik merk dat ik steeds meer in de richting van apathie ga. Ik heb al 3 weken niet meer gesolliciteerd uit angst voor afwijzing en ik ben al 4 maanden in de markt voor een baan. Heb al 20+ brieven gestuurd maar het heeft niet mogen baten.
Misschien reageer je op te hoge functies? Echt gelukkig wordt je er niet van in deze tijd. Het is een feit dat werkgevers gewoon erg veel keus hebben. Voor de simpele functies komen al tig brieven binnen. Gewoon door gaan en het niet zo persoonlijk opnemen al is dat makkelijker gezegd dan gedaan. Is er ook niks via je je netwerk? Uitzendbureau? Wat is je achtergrond?quote:Op donderdag 13 november 2014 16:29 schreef happinessfordogs het volgende:
Een vraagje. Kunnen jullie het opbrengen om na een serie van afwijzingen nog gemotiveerd over te komen op een sollicitatie? Ik merk dat het voor mij steeds moeilijker word om nog enige vorm van passie uit te stralen en naar horen zeggen komt dat ook terug in mijn motivatiebrieven en houding. Graag wil ik hier wat aan doen maar ik merk dat ik steeds meer in de richting van apathie ga. Ik heb al 3 weken niet meer gesolliciteerd uit angst voor afwijzing en ik ben al 4 maanden in de markt voor een baan. Heb al 20+ brieven gestuurd maar het heeft niet mogen baten.
Er zijn gewoon niet zoveel (starters)vacatures beschikbaar in mijn studierichting. In de laan van 3-5 jaar werkervaring is er wel veel te vinden maar als ik daar op solliciteer krijg ik nooit wat te horen.quote:Op donderdag 13 november 2014 16:31 schreef Lord_Vetinari het volgende:
[..]
Tja, dat is per persoon anders, denk ik. Ik neem soms een paar dagen vrij van solliciteren. Puur om even bij te laden. Even wat anders doen. En 20+ brieven in 4 maanden? Sorry, dat vind ik niet echt veel.
Ik solliciteer in principe op startersbanen en zou het al fijn vinden als ik op gesprek mocht komen maar dat is tot nu toe maar 3x gelukt (waarvan een telefonisch). Verder heb ik ook geen professioneel netwerk opgebouwd maar ik denk dat dit ook niet echt van pas komt voor een eerste baan. Uitzendbureau's bieden vage klussen aan voor beperkte perioden en bieden weinig compensatie. Ik zou best een detacheerklus willen aannemen maar ik heb sterk het vermoeden dat de werkervaring die ik daar op doe niet relevant gaat zijn. Mijn achtergrond is wo chemische technologie voor wat het waard is.quote:Op donderdag 13 november 2014 16:32 schreef stoeltafel het volgende:
Misschien reageer je op te hoge functies? Echt gelukkig wordt je er niet van in deze tijd. Het is een feit dat werkgevers gewoon erg veel keus hebben. Voor de simpele functies komen al tig brieven binnen. Gewoon door gaan en het niet zo persoonlijk opnemen al is dat makkelijker gezegd dan gedaan. Is er ook niks via je je netwerk? Uitzendbureau? Wat is je achtergrond?
Forum Opties | |
---|---|
Forumhop: | |
Hop naar: |