WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Vraagje. Bij het gesprek gisteren werd behalve salarisindicatie ook gevraagd om een scan van een recente loonstrook. Dat heb ik nog nooit meegemaakt. Is dat normaal? Waarom willen ze dat?
De pessimist ziet het duister in de tunnel
De optimist ziet het licht aan het eind van de tunnel
De realist ziet de trein komen
De machinist ziet drie idioten in het spoor staan....
De optimist ziet het licht aan het eind van de tunnel
De realist ziet de trein komen
De machinist ziet drie idioten in het spoor staan....
Geen idee, nog nooit meegemaakt.quote:Op woensdag 12 november 2014 12:00 schreef Lord_Vetinari het volgende:
Vraagje. Bij het gesprek gisteren werd behalve salarisindicatie ook gevraagd om een scan van een recente loonstrook. Dat heb ik nog nooit meegemaakt. Is dat normaal? Waarom willen ze dat?
Maar dit had ik gevonden
http://www.carrieretijger(...)ook-bij-sollicitatie
“Satan has been the best friend the church has ever had, as he has kept it in business all these years!”
Thanks! Hoewel ik nu nog werk en mijn contract nog t/m 31 december doorloopt.. Ik voorkom het iig dat ik thuis kom te zitten.quote:
Ik wist niet goed wat ik moest antwoorden en ik twijfelde bij het geven van mijn antwoord (uiteindelijk heb ik aangegeven dat een middelgroot kantoor overzichtelijker is, ik had het beter op "persoonlijke benadering" kunnen gooien), maar het hele sollicitatiegesprek liep sowieso stroef. Ik heb deze ochtend al een telefoontje gehad dat ik niet door ben naar de volgende gespreksronde helaas.
Ik heb vanmiddag wel een tweede gesprek ergens anders (terwijl ik ervan overtuigd was dat het eerste gesprek stroef en vrij matig was). Ik ben best zenuwachtig, want ik weet niet goed wat ik moet verwachten.
Gefeliciteerd trouwens, Skv. Ik ben blij dat je weer aan de slag kunt!
Probeer je te ontspannen en besef je dat er ook gewoon een mens aan tafel zit waar je mee spreekt.
Ons soort mensen, trapt reeds jaren blij van zin, het vuile plebs de modder in.
Ons soort mensen, steunpilaar van vaderland en koningin.
Ons soort mensen, steunpilaar van vaderland en koningin.
Bij mij hebben ze wel eens gevraagd wat ik nu verdien en wat ik wil gaan verdienen, maar niet om mijn loonstrook mee te nemen. Waarschijnlijk zijn ze bang dat je je huidige salaris zit te bluffen oid?quote:
Vraagje. Bij het gesprek gisteren werd behalve salarisindicatie ook gevraagd om een scan van een recente loonstrook. Dat heb ik nog nooit meegemaakt. Is dat normaal? Waarom willen ze dat?
Ons soort mensen, trapt reeds jaren blij van zin, het vuile plebs de modder in.
Ons soort mensen, steunpilaar van vaderland en koningin.
Ons soort mensen, steunpilaar van vaderland en koningin.
even een vraag tussendoor; ik hoorde net dat ik op schaal x begin. Betekent dit dan dat je automatisch op trede 0 begint of kun je ook op bijvoorbeeld trede 8 beginnen?
Heb echt geen idee hoe dat werkt
EDIT: Bij een traineeship zal de trede waarin je wordt ingedeeld ongetwijfeld wel vast staan?
[ Bericht 14% gewijzigd door #ANONIEM op 12-11-2014 12:23:50 ]
Heb echt geen idee hoe dat werkt
EDIT: Bij een traineeship zal de trede waarin je wordt ingedeeld ongetwijfeld wel vast staan?
[ Bericht 14% gewijzigd door #ANONIEM op 12-11-2014 12:23:50 ]
Niet geheel ongewoon. Inderdaad om te staven of je er niet x bovenop liegt bij de vraag wat je nu verdiend.quote:
Vraagje. Bij het gesprek gisteren werd behalve salarisindicatie ook gevraagd om een scan van een recente loonstrook. Dat heb ik nog nooit meegemaakt. Is dat normaal? Waarom willen ze dat?
De vraag zou natuurlijk moeten zijn wat je wilt verdienen en daar moet je zien uit te komen. Wat je nu aan salaris krijgt heeft daar niks mee te maken.
Mara toch vragen sommige het. Je bent het natuurlijk niet verplicht.
Volgens mij is schaal X het salaris, wat met aan je opleiding, ervaring en functie overeenkomt. Volgens mij is schaal 1 het laagst.quote:Op woensdag 12 november 2014 12:21 schreef The_Yakuza het volgende:
even een vraag tussendoor; ik hoorde net dat ik op schaal x begin. Betekent dit dan dat je automatisch op trede 0 begint of kun je ook op bijvoorbeeld trede 8 beginnen?
Heb echt geen idee hoe dat werkt
“Satan has been the best friend the church has ever had, as he has kept it in business all these years!”
Tredes zijn vaak te bespreken. Functies zitten meestal vast aan 1 of 2 schalen.quote:
even een vraag tussendoor; ik hoorde net dat ik op schaal x begin. Betekent dit dan dat je automatisch op trede 0 begint of kun je ook op bijvoorbeeld trede 8 beginnen?
Heb echt geen idee hoe dat werkt
'...wat je nu verdienT.'quote:
[..]
Niet geheel ongewoon. Inderdaad om te staven of je er niet x bovenop liegt bij de vraag wat je nu verdiend.
De vraag zou natuurlijk moeten zijn wat je wilt verdienen en daar moet je zien uit te komen. Wat je nu aan salaris krijgt heeft daar niks mee te maken.
Mara toch vragen sommige het. Je bent het natuurlijk niet verplicht.
Ik heb hem ook gewoon verstuurd, hoor. Mij boeit het niet zo. Maar niet sturen leek me een groter risico. Alsof ik geheimen heb of niet betrouwbaar ben of zo.
In die link hierboven wordt gezegd dat het bij het voorwaardengesprek gevraagd kan worden. Maar zover ben ik nog niet. Dit was pas het tweede gesprek.
Nou ja, we zien wel wat ze ermee doen.
De pessimist ziet het duister in de tunnel
De optimist ziet het licht aan het eind van de tunnel
De realist ziet de trein komen
De machinist ziet drie idioten in het spoor staan....
De optimist ziet het licht aan het eind van de tunnel
De realist ziet de trein komen
De machinist ziet drie idioten in het spoor staan....
Ze kunnen het vragen wanneer ze het willen. Meestal komt dat inderdaad pas aan bod bij een voorwaarde gesprek. In dit geval wat eerder.quote:Op woensdag 12 november 2014 12:26 schreef Lord_Vetinari het volgende:
In die link hierboven wordt gezegd dat het bij het voorwaardengesprek gevraagd kan worden. Maar zover ben ik nog niet. Dit was pas het tweede gesprek.
Het is geen regel of wet. Ze vragen het gewoon.
En nee is inderdaad een risico. Zo werkt dat dan ook wel weer.
Bedoel je op welke trede je begint? Dat is niet standaard 0?quote:
[..]
Tredes zijn vaak te bespreken. Functies zitten meestal vast aan 1 of 2 schalen.
Er is geen standaard. Dat hangt van het bedrijf af. Als ze beleid hebben dat iedereen op 0 moet beginnen dan is het op 0.quote:
[..]
Bedoel je op welke trede je begint? Dat is niet standaard 0?
Ervaring leert dat bij de meeste bedrijven tredes onderhandelbaar zijn. Dat is de ruimte die ze hebben tijdens onderhandelingen. Over het algemeen willen ze je niet gelijk te hoog in de tredes hebben omdat de groei er dan uit is voor de komende jaren. Tenzij er nog ruimte is in de schalen.
Ah vriendelijk bedankt, stuk duidelijker zoquote:
[..]
Er is geen standaard. Dat hangt van het bedrijf af. Als ze beleid hebben dat iedereen op 0 moet beginnen dan is het op 0.
Ervaring leert dat bij de meeste bedrijven tredes onderhandelbaar zijn. Dat is de ruimte die ze hebben tijdens onderhandelingen. Over het algemeen willen ze je niet gelijk te hoog in de tredes hebben omdat de groei er dan uit is voor de komende jaren. Tenzij er nog ruimte is in de schalen.
Ik ga beginnen met een driejarig traineeship, dus vandaar
Dan zal je waarschijnlijk op periodiek 0 van je schaal beginnen. Per jaar ga je een periodiek binnen je schaal omhoog. Als je een hogere functie krijgt, ga je naar een hogere schaal, waar je dan waarschijnlijk weer op 0 begint.quote:
[..]
Ah vriendelijk bedankt, stuk duidelijker zo
Ik ga beginnen met een driejarig traineeship, dus vandaar
Ons soort mensen, trapt reeds jaren blij van zin, het vuile plebs de modder in.
Ons soort mensen, steunpilaar van vaderland en koningin.
Ons soort mensen, steunpilaar van vaderland en koningin.
Jammerquote:Op woensdag 12 november 2014 12:34 schreef Skv het volgende:
[..]
Dan zal je waarschijnlijk op periodiek 0 van je schaal beginnen. Per jaar ga je een periodiek binnen je schaal omhoog. Als je een hogere functie krijgt, ga je naar een hogere schaal, waar je dan waarschijnlijk weer op 0 begint.
Vallen de secondaire voorwaarden (budget) daar dan ook binnen? Of valt dat vastgestelde budget daar weer buiten?
Waarom een traineeship en geen junior functie als ik vragen mag? En daarnaast een traineeship van 3 jaar, is dat niet erg lang?quote:
[..]
Ah vriendelijk bedankt, stuk duidelijker zo
Ik ga beginnen met een driejarig traineeship, dus vandaar
Oh, ik heb niet echt specifiek naar een traineeship gezocht hoor. Maar dit was wel echt precies wat ik zocht qua inhoud en vakgebied. Daarbij kom ik ook 2x 1.5 jaar in een andere functie binnen het vakgebied terecht wat me ook veel leuker lijkt (qua afwisseling)quote:
[..]
Waarom een traineeship en geen junior functie als ik vragen mag? En daarnaast een traineeship van 3 jaar, is dat niet erg lang?
Afwisseling tijdens een traineeship is idd het voordeel en nadeel van zo'n functie. Arbeidsvoorwaarden zijn wel wat minder denk ik dan een junior functie?quote:
[..]
Oh, ik heb niet echt specifiek naar een traineeship gezocht hoor. Maar dit was wel echt precies wat ik zocht qua inhoud en vakgebied. Daarbij kom ik ook 2x 1.5 jaar in een andere functie binnen het vakgebied terecht wat me ook veel leuker lijkt (qua afwisseling)
Dat is pas 'ronde' 7, dat moet nog komenquote:
[..]
Arbeidsvoorwaarden zijn wel wat minder denk ik dan een junior functie?
Hoorde toevallig over de telefoon de recruiter schaal x zeggen, vandaar mn vragen
[ Bericht 13% gewijzigd door #ANONIEM op 12-11-2014 12:48:46 ]
Traineeships zijn geweldig als startersbaan, mits je een goede te pakken hebt. Talloze bedrijven noemen elke startersbaan 'traineeship'. In mijn ogen heb je verschillende opdrachten in verschillende onderdelen van een organisatie, aangevuld met vaardigheids- en vakinhoudelijke trainingen en opleidingen. Traineeship dat ik heb gedaan telde ook 7 rondes, T_Y, even volhouden nogquote:
[..]
Afwisseling tijdens een traineeship is idd het voordeel en nadeel van zo'n functie. Arbeidsvoorwaarden zijn wel wat minder denk ik dan een junior functie?
Ons soort mensen, trapt reeds jaren blij van zin, het vuile plebs de modder in.
Ons soort mensen, steunpilaar van vaderland en koningin.
Ons soort mensen, steunpilaar van vaderland en koningin.
Ik ga morgen op intake bij een loopbaancoach. Zijn hier mensen die daar ervaring mee hebben? Helpt het? Ik pak nu zo'n beetje alles aan om te voorkomen dat ik de bijstand in moet (heb over 2 weken een gesprek met een poortwachter).
Nee, dat helpt geen flikker. Als je al gewoon je best doet, is er niks wat een loopbaancoach toevoegt.quote:
Ik ga morgen op intake bij een loopbaancoach. Zijn hier mensen die daar ervaring mee hebben? Helpt het? Ik pak nu zo'n beetje alles aan om te voorkomen dat ik de bijstand in moet (heb over 2 weken een gesprek met een poortwachter).
De pessimist ziet het duister in de tunnel
De optimist ziet het licht aan het eind van de tunnel
De realist ziet de trein komen
De machinist ziet drie idioten in het spoor staan....
De optimist ziet het licht aan het eind van de tunnel
De realist ziet de trein komen
De machinist ziet drie idioten in het spoor staan....
Wat een kortzichtige onzin kraam je uit zeg.quote:
[..]
Nee, dat helpt geen flikker. Als je al gewoon je best doet, is er niks wat een loopbaancoach toevoegt.
Als iemand niet goed weet hoe hij/zij zichzelf moet presenteren, aan moet geven wat hij/zij wil e.d. dan kan zo'n coach best helpen.
Ons soort mensen, trapt reeds jaren blij van zin, het vuile plebs de modder in.
Ons soort mensen, steunpilaar van vaderland en koningin.
Ons soort mensen, steunpilaar van vaderland en koningin.
Kom je daar met je specificatie voor 'n bijstandsuitkering.quote:
Vraagje. Bij het gesprek gisteren werd behalve salarisindicatie ook gevraagd om een scan van een recente loonstrook. Dat heb ik nog nooit meegemaakt. Is dat normaal? Waarom willen ze dat?
Trouwens met die participatiewet die er aan gaat komen moeten gemeentes wel serieus werk maken (hihihih leuke pun
) van het mensen helpen zoeken naar 'n passende baan. Ook moet er weer meer gekeken worden naar de langere termijn, dit houdt in dat ze je bijvoorbeeld ook moeten helpen/begeleiden als je 'n opleiding wil gaan doen. Dit hoorde ik onlangs van iemand die er veel verstand van heeft dus het is niet zomaar wat gelul. Hij zei het zo "als ze die participatiewet echt gaan uitvoeren zoals ie in theorie op papier staat is het alleen maar gunstig" ik merk het ook in m'n omgeving dat men nu weer terug aan het komen is van die "WorkFast methode" zelfs m'n onderbuurman, noitore bijstandstrekker/bankhanger hebben ze toch weer an het werk gekregen ook via zo'n reintegratieproject. Ik zou dus zeker naar zo'n loopbaancoach gaan, 1 en ander is toch aan het veranderen. Zelf wil ik gewoon zelf (nu nog vanuit werk maar met minimale uren, ww vult aan) op eigen kracht 'n andere baan vinden, voelt toch beter.
[ Bericht 46% gewijzigd door BlueMage op 12-11-2014 15:31:52 ]
Hallon!
