WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Oei. Hij legt het balletje bij jullie. Dan heb je eigenlijk geen keuze dan een advocaat inschakelen. Dat is een vies spelletje dat jullie geld gaat kosten en dat weet hij.quote:Op donderdag 2 januari 2014 15:39 schreef Bessensap het volgende:
Het wordt steeds grappiger. Net reactie op de e-mail die wij aan hem richtte (we hebben alleen een emailadres van hem van zijn andere eigen bedrijf):
"Tussen u en ons bedrijf bestaat geen arbeidsovereenkomst, derhalve verzoek ik u uw correnspondentie niet aan ons te richten".
Ik denk dat het hem een stuk meer gaat kosten.quote:
[..]
Oei. Hij legt het balletje bij jullie. Dan heb je eigenlijk geen keuze dan een advocaat inschakelen. Dat is een vies spelletje dat jullie geld gaat kosten en dat weet hij.
Vast contract.. 9 jaar gewerkt en dan gaat de werkgever opeens doen als je niets met hem of "zijn bedrijf" te maken hebt
.. de rechter zal dit soort geintjes niet waarderen.
Hij kan het ook anders bedoelen. De mail is namelijk verstuurd naar zijn andere bedrijf, dat compleet los staat van de dierenkliniek. We gaan onze aangetekende brief nog afwachten, en sowieso een advocaat inschakelen inderdaad.quote:
[..]
Dat is naar mijn mening helemaal niet grappig want feitelijk schrijft hij dat hij niets met jullie te maken heeft. Op dit punt kun je maar één ding doen en een advocaat het dossier in handen geven en op korte termijn herstel van de normale arbeidsverhouding eisen.
@ouder1quote:
(we hebben alleen een emailadres van hem van zijn andere eigen bedrijf):
r_one in WGR / [WGR] Feedback
.
Op vrijdag 20 juni 2025 08:15 schreef VEM2012 het volgende:
Misschien moet je juridische discussies gewoon overlaten aan juristen. Want je begrijpt er overduidelijk niets van.
.
Op vrijdag 20 juni 2025 08:15 schreef VEM2012 het volgende:
Misschien moet je juridische discussies gewoon overlaten aan juristen. Want je begrijpt er overduidelijk niets van.
@Ouder1: klopt het nu, dat de CAO wel algemeen bindend is wanneer het bedrijf bij de BPW aangesloten is? Hij staat gewoon hier bij:
http://bpw.dierenarts.nl/ledenlijst_bpw
http://bpw.dierenarts.nl/ledenlijst_bpw
Je hebt vanuit je vakantieadres een aangetekende brief verstuurd? Buitenland?quote:
[..]
Brief is al verstuurd ja.
6 december meldde hij alle werknemers dat tekenen niet zo'n haast heeft. 9 december zijn wij met vakantie gegaan, t/m 23 december. In deze vakantie, hoorde wij ineens via via dat dat hij o.a. niet voor pensioen wilde gaan betalen. Daarom hebben wij op 18 december een aangetekende brief verstuurd. Wat is hier mis mee?
Het gaat mij even om de tijd die jullie gehad hebben om juridisch advies in te schakelen. Wanneer heeft hij het concept contract het eerst laten zien?
Nee, gewoon vanuit NL. Haar ouders hebben de brief gestuurd. Concept laten zien op 6 december, met de medeling dat er nog over gesproken kon worden.
Is het nog dezelfde BV? Zelfde KvK nr.? Was de kliniek lid of de eigenaar?quote:
[..]
Maar de kliniek waar zij dus haar contract getekend heeft, is wel lid van de BPW. Verandert dit iets?
Hij staat gewoon hier bij:quote:
[..]
Is het nog dezelfde BV? Zelfde KvK nr.? Was de kliniek lid of de eigenaar?
http://bpw.dierenarts.nl/ledenlijst_bpw
Euh, zeflde KVk nummer zou ik niet weten. Hoe komen we daar achter? Lijkt me nog gewoon dezelfde B.V. Lid lijkt me.
Jammer dat je hier wel advies vraagt maar niet even je brief checkt voor je hem verzend. Nu staat er dat zij besloten heeft niet te komen werken en er staan dingen in die hij kan gebruiken als aanwijzing voor het bestaan van een conflict.quote:
Hier staat meer:quote:
@Ouder1: klopt het nu, dat de CAO wel algemeen bindend is wanneer het bedrijf bij de BPW aangesloten is? Hij staat gewoon hier bij:
http://bpw.dierenarts.nl/ledenlijst_bpw
http://bpw.dierenarts.nl/(...)2lIf0uIoNhbc-91AVSZQ
Dit. Je hebt nu geen keuze meer en kan alleen naar een advocaat die hem moet gaan sommeren te reageren en te onderhandelen.quote:
[..]
Dat is naar mijn mening helemaal niet grappig want feitelijk schrijft hij dat hij niets met jullie te maken heeft. Op dit punt kun je maar één ding doen en een advocaat het dossier in handen geven en op korte termijn herstel van de normale arbeidsverhouding eisen.
Brief is wel in overleg met advocaat verstuurd hè.quote:
[..]
Jammer dat je hier wel advies vraagt maar niet even je brief checkt voor je hem verzend. Nu staat er dat zij besloten heeft niet te komen werken en er staan dingen in die hij kan gebruiken als aanwijzing voor het bestaan van een conflict.
Dat klinkt toch wel aardig positief. Ik neem aan dat wanneer hij de kliniek 1-op-1 overneemt, dat hij dan ook automatisch aangesloten is bij de BPW.quote:
[..]
Hier staat meer:
http://bpw.dierenarts.nl/(...)2lIf0uIoNhbc-91AVSZQ
Het staat er duidelijk als reactie op wat hij heeft gezegd en ook nog eens goed onderbouwd "om verdere escalatie te voorkomen", het lijkt mij gewoon een hele goede inschatting van de door werkgever veroorzaakte situatie. Dat ze wil werken staat er ook duidelijk. Het conflict ontkennen lijkt mij in dit stadium ook niet meer mogelijk. Ik vind het een prima brief.quote:
[..]
Jammer dat je hier wel advies vraagt maar niet even je brief checkt voor je hem verzend. Nu staat er dat zij besloten heeft niet te komen werken en er staan dingen in die hij kan gebruiken als aanwijzing voor het bestaan van een conflict.
Ik denk dat dit jurisch een hele slechte zin is, immers hiermee geef jij aan dat je niet komt werken.quote:
Om verdere escalatie te voorkomen, heb ik besloten vandaag dan ook niet te komen werken.
Maar gelijk daar onder staat wel dat ze per direct beschikbaar is voor werk. Reken wel, wij zijn ook geen juristen...
Het lijkt idd blufpoker maar je wilt niet weten hoeveel mensen daar intrappen. Maar dan nog kan dit bijna alleen eindigen in een conflict en een ontslag.quote:
[..]
Ik denk dat het hem een stuk meer gaat kosten.
Vast contract.. 9 jaar gewerkt en dan gaat de werkgever opeens doen als je niets met hem of "zijn bedrijf" te maken hebt
Ik kan niets vinden over het opzeggen van lidmaatschap, als hij dat doet is de CAO ook niet meer verplicht. Maar kijk vooral ook in de bestaande papieren naar bewijzen van opgebouwde rechten. De CAO is niet zo cruciaal al is het handig als het pensioen verplicht is. Op basis van verleden heb je gewoon de oude rechten los van de CAO.quote:
[..]
Dat klinkt toch wel aardig positief. Ik neem aan dat wanneer hij de kliniek 1-op-1 overneemt, dat hij dan ook automatisch aangesloten is bij de BPW.
Je hebt de alinea ervoor ook gelezen?quote:
[..]
Ik denk dat dit jurisch een hele slechte zin is, immers hiermee geef jij aan dat je niet komt werken.
r_one in WGR / [WGR] Feedback
.
Op vrijdag 20 juni 2025 08:15 schreef VEM2012 het volgende:
Misschien moet je juridische discussies gewoon overlaten aan juristen. Want je begrijpt er overduidelijk niets van.
.
Op vrijdag 20 juni 2025 08:15 schreef VEM2012 het volgende:
Misschien moet je juridische discussies gewoon overlaten aan juristen. Want je begrijpt er overduidelijk niets van.
Onder de huidige naam? Ja, dan is deze Cao verplicht (niet algemeen bindend).quote:
@Ouder1: klopt het nu, dat de CAO wel algemeen bindend is wanneer het bedrijf bij de BPW aangesloten is? Hij staat gewoon hier bij:
http://bpw.dierenarts.nl/ledenlijst_bpw
Jep, behoud van naam. Heb overigens wel spijt dat we niet in de brief/mail hebben geschreven dat we gewoon het salaris doorbetaald zouden willen zien en tevens de opbouw van vakantiedagen. Is dit heel erg?quote:
[..]
Onder de huidige naam? Ja, dan is deze Cao verplicht (niet algemeen bindend).
Nee.quote:
[..]
Jep, behoud van naam. Heb overigens wel spijt dat we niet in de brief/mail hebben geschreven dat we gewoon het salaris doorbetaald zouden willen zien en tevens de opbouw van vakantiedagen. Is dit heel erg?
En voordat je overhaast een e-mail hierover nastuurt: laat het checken! Je vergeet nu al de opbouw van pensioen.
r_one in WGR / [WGR] Feedback
.
Op vrijdag 20 juni 2025 08:15 schreef VEM2012 het volgende:
Misschien moet je juridische discussies gewoon overlaten aan juristen. Want je begrijpt er overduidelijk niets van.
.
Op vrijdag 20 juni 2025 08:15 schreef VEM2012 het volgende:
Misschien moet je juridische discussies gewoon overlaten aan juristen. Want je begrijpt er overduidelijk niets van.
Nee, daar heb je recht op tenzij deze man inderdaad niets te maken heeft met het oude arbeidscontract wat mij bijna onmogelijk lijkt.quote:
[..]
Jep, behoud van naam. Heb overigens wel spijt dat we niet in de brief/mail hebben geschreven dat we gewoon het salaris doorbetaald zouden willen zien en tevens de opbouw van vakantiedagen. Is dit heel erg?
Ik begrijp het deel van de XXXX-en in de brief niet, staat hier steeds dezelfde bedrijfsnaam?
Het lijkt bijna alsof de man het hele bedrijf niet heeft overgenomen.
Dat maakt je zaak wel een beetje minder sterk..quote:
Nee, gewoon vanuit NL. Haar ouders hebben de brief gestuurd. Concept laten zien op 6 december, met de medeling dat er nog over gesproken kon worden.
technisch gezien kan dit ook. Immers je stuurd een Email naar een ander bedrijf.quote:
Het wordt steeds grappiger. Net reactie op de e-mail die wij aan hem richtte (we hebben alleen een emailadres van hem van zijn andere eigen bedrijf):
"Tussen u en ons bedrijf bestaat geen arbeidsovereenkomst, derhalve verzoek ik u uw correnspondentie niet aan ons te richten".
Gewoon per normale brief versturen en aangetekend en indien mogelijk met ontvangst bevestiging.
Weigering van de aangetekende brief goed bewaren, dit wordt meestal ook als ontvangst bevestiging geaccepteerd.
Eventueel ook per fax als die er is. Heb je direct een ontvangst bevestiging.
Maar zorg wel voor betere brieven, de gene die er nu is, is van slechte kwaliteit.
Daar staat steeds dezelfde naam ja. Zo laat hij het haast lijken ja, maar dat kan toch niet?quote:
[..]
Nee, daar heb je recht op tenzij deze man inderdaad niets te maken heeft met het oude arbeidscontract wat mij bijna onmogelijk lijkt.
Ik begrijp het deel van de XXXX-en in de brief niet, staat hier steeds dezelfde bedrijfsnaam?
Het lijkt bijna alsof de man het hele bedrijf niet heeft overgenomen.
Thanks voor de tip, zal het voortaan eerst laten lezenquote:
[..]
technisch gezien kan dit ook. Immers je stuurd een Email naar een ander bedrijf.
Gewoon per normale brief versturen en aangetekend en indien mogelijk met ontvangst bevestiging.
Weigering van de aangetekende brief goed bewaren, dit wordt meestal ook als ontvangst bevestiging geaccepteerd.
Eventueel ook per fax als die er is. Heb je direct een ontvangst bevestiging.
Maar zorg wel voor betere brieven, de gene die er nu is, is van slechte kwaliteit.
Dat denk ik ook.. Hij zou zich dan actief uit moeten schrijven. Kan je vandaag nog even controleren door die organisatie te bellen, contact gegevens daarvan postte ik al eerder.quote:
[..]
Dat klinkt toch wel aardig positief. Ik neem aan dat wanneer hij de kliniek 1-op-1 overneemt, dat hij dan ook automatisch aangesloten is bij de BPW.
Dit.quote:
[..]
Ik kan niets vinden over het opzeggen van lidmaatschap, als hij dat doet is de CAO ook niet meer verplicht. Maar kijk vooral ook in de bestaande papieren naar bewijzen van opgebouwde rechten. De CAO is niet zo cruciaal al is het handig als het pensioen verplicht is. Op basis van verleden heb je gewoon de oude rechten los van de CAO.
Een telefoonnumer hebben ze helaas niet op de site staan.quote:
[..]
Dat denk ik ook.. Hij zou zich dan actief uit moeten schrijven. Kan je vandaag nog even controleren door die organisatie te bellen, contact gegevens daarvan postte ik al eerder.
Maar ik begin nu een beetje te twijfelen door wat Wespensteek zegt. Het kan toch niet dat hij een constructie heeft, dat hij de kliniek overgenomen heeft, maar niets van de contracten hoeft voort te zetten?
Je kan er nog een brief achteraan gooien, maar doe die dan wel goed en zakelijk.quote:
[..]
Jep, behoud van naam. Heb overigens wel spijt dat we niet in de brief/mail hebben geschreven dat we gewoon het salaris doorbetaald zouden willen zien en tevens de opbouw van vakantiedagen. Is dit heel erg?
Googlen; Organisatienaam contact..quote:
[..]
Een telefoonnumer hebben ze helaas niet op de site staan.
Maar ik begin nu een beetje te twijfelen door wat Wespensteek zegt. Het kan toch niet dat hij een constructie heeft, dat hij de kliniek overgenomen heeft, maar niets van de contracten hoeft voort te zetten?
Als je een bedrijf overneemt, dan neem je ook het personeel over. Indien die dat niet zou doen, dan zou het betekenen dat er nog gewoon een contract is met de oude werkgever. Maar dit zou wel een bijzonder zijn.quote:
Maar ik begin nu een beetje te twijfelen door wat Wespensteek zegt. Het kan toch niet dat hij een constructie heeft, dat hij de kliniek overgenomen heeft, maar niets van de contracten hoeft voort te zetten?
Ik verwacht dat de nieuwe dierenarts straks niet blij gaat worden, want hij moet ook gewoon de lasten overnemen.
Nee, daar hoef je niet bang voor te zijn.quote:
[..]
Een telefoonnumer hebben ze helaas niet op de site staan.
Maar ik begin nu een beetje te twijfelen door wat Wespensteek zegt. Het kan toch niet dat hij een constructie heeft, dat hij de kliniek overgenomen heeft, maar niets van de contracten hoeft voort te zetten?
News update. Vriendin zegt net dat het eerst een eenmanszaak was. Nu, na overname, is het een B.V. Verandert dit iets of wat?
Da's dus het lullige, hij zegt dat er geen budget is voor het betalen van pensioen voor de assistentes, maar wel voor de artsenquote:
Ik verwacht dat de nieuwe dierenarts straks niet blij gaat worden, want hij moet ook gewoon de lasten overnemen.
Misschien wel voor de tav brieven, maar gewoon alles naar het huidig post adres sturen waar zij werkte.quote:
News update. Vriendin zegt net dat het eerst een eenmanszaak was. Nu, na overname, is het een B.V. Verandert dit iets of wat?
Contract wordt gewoon overgenomen door zijn bv.
Probleem voor hem, dat zijn gewoon de lasten die horen bij een overnamen. Zou wel leuk zijn, gewoon een bedrijf overnemen, en persoon flink korten op de voorwaarden. Iets zegt me dat hij bij een rechter hard uitgelachen wordt.quote:
Da's dus het lullige, hij zegt dat er geen budget is voor het betalen van pensioen voor de assistentes, maar wel voor de artsen
Dan had je vriendin allang wat moeten horen over economische belangen, sociaal plan en andere termen.quote:
[..]
Een telefoonnumer hebben ze helaas niet op de site staan.
Maar ik begin nu een beetje te twijfelen door wat Wespensteek zegt. Het kan toch niet dat hij een constructie heeft, dat hij de kliniek overgenomen heeft, maar niets van de contracten hoeft voort te zetten?
Op donderdag 21 juli 2011 23:08 schreef Loveless85 het volgende:
Dan heb je safe = condoom
Double dutch = condoom en pil
quadruple Cat = pil, MAP, condoom, castratie, prikpil, spiraaltje, zaaddodende pasta en voor het jodelen de bergen uit
Dan heb je safe = condoom
Double dutch = condoom en pil
quadruple Cat = pil, MAP, condoom, castratie, prikpil, spiraaltje, zaaddodende pasta en voor het jodelen de bergen uit
De nieuwe eigenaar heeft dus al 2 andere klinieken welke een BV zijn, en deze heeft hij erbij gekocht als 3e kliniek, maar gaat wel door op de oorspronkelijke naam. Nu wel als BV in plaats eenmanszaak. Kan toch niet zijn dat hij op één of andere manier de contracten niet hoeft te hanteren lijkt mij.
Maar we zijn ons zeker ervan bewust dat dit toch een oplosbare zaak is en het waarschijnlijk eindigt in ontslag. Maar aan de andere kant, als zij nu tekent heeft ze het waarschijnlijk ook niet naar haar zin en ligt ze er alsnog binnenkort uit. En met het nieuwe contract heeft ze een concurrentiebeding in een straal van 10km. Dus niet tekenen lijkt vooralsnog de beste keuze uit 2 kwaden.
Maar we zijn ons zeker ervan bewust dat dit toch een oplosbare zaak is en het waarschijnlijk eindigt in ontslag. Maar aan de andere kant, als zij nu tekent heeft ze het waarschijnlijk ook niet naar haar zin en ligt ze er alsnog binnenkort uit. En met het nieuwe contract heeft ze een concurrentiebeding in een straal van 10km. Dus niet tekenen lijkt vooralsnog de beste keuze uit 2 kwaden.
Yep.quote:
Probleem voor hem, dat zijn gewoon de lasten die horen bij een overnamen. Zou wel leuk zijn, gewoon een bedrijf overnemen, en persoon flink korten op de voorwaarden. Iets zegt me dat hij bij een rechter hard uitgelachen wordt.
Toch hou je van die werkgevers die het desondanks toch 'proberen'.
Wat een klaphark...
Sterkte en succes TS en vriendin - ik heb het idee dat jullie behoorlijk sterk staan, maar neem zeker een advocaat, want die ga je zeker nodig hebben - dit gaat niet meer goed komen. En ik weet niet of je daar wel zo rouwig om moet zijn...
VDGG - Steven Wilson - Jacco Gardner - Pussy Riot - Malala Yousafzai - René Goscinny (RIP)
"The Least We Can Do, Is Wave To Each Other!"
"The Least We Can Do, Is Wave To Each Other!"
Bedankt, en inderdaad, heel jammer, maar je moet toch een bepaalde keuze maken. Of die keuze goed geweest is, daar kom je meestal pas achteraf achter.quote:
[..]
Yep.
Toch hou je van die werkgevers die het desondanks toch 'proberen'.
Wat een klaphark...
Sterkte en succes TS en vriendin - ik heb het idee dat jullie behoorlijk sterk staan, maar neem zeker een advocaat, want die ga je zeker nodig hebben - dit gaat niet meer goed komen.
De oude overeenkomst kende geen concurrentiebeding? Nog iets dat niet zomaar mag/kan worden aangepast.quote:
En met het nieuwe contract heeft ze een concurrentiebeding in een straal van 10km. Dus niet tekenen lijkt vooralsnog de beste keuze uit 2 kwaden.
De nieuwe werkgever gokt. En verliest. Lullige is alleen dat je vriendin óók verliest, namelijk haar baan.
Opinion is the medium between knowledge and ignorance (Plato)
De oude overeenkomst kende geen concurrentiebeding inderdaad, maar ik heb iets gelezen dat dat een uitzondering is en wel mag worden aangepast. Maar het fijne ervan weet ik niet.quote:
[..]
De oude overeenkomst kende geen concurrentiebeding? Nog iets dat niet zomaar mag/kan worden aangepast.
De nieuwe werkgever gokt. En verliest. Lullige is alleen dat je vriendin óók verliest, namelijk haar baan.
Nee, de BV heeft dan de eenmanszaak overgenomen en dat is inclusief de rechten en de plichten.quote:
News update. Vriendin zegt net dat het eerst een eenmanszaak was. Nu, na overname, is het een B.V. Verandert dit iets of wat?
http://www.ondernemersplein.nl/regel/bedrijfsovername-personeel/
Idd. Indien daar zwaarwegende belangen bij spelen voor de nieuwe werkgever. En ergens snap ik dat wel.. te veel kans dat klanten met haar meegaan als ze in de buurt gaat werken.quote:
[..]
De oude overeenkomst kende geen concurrentiebeding inderdaad, maar ik heb iets gelezen dat dat een uitzondering is en wel mag worden aangepast. Maar het fijne ervan weet ik niet.
Klanten die mee gaan met een dierenartsassistente lijkt me wat vergezocht, dat je gehecht bent aan je "eigen" arts kan ik begrijpen, maar aan de assistente....
Voor een DA assistente? Bij een dierenarts zou ik het me kunnen voorstellen, maar dit vind ik wel erg vergezocht. Dan geldt het ook (met alle respect) voor een kassajuffrouw, waar de klanten mee zouden lopen.quote:
[..]
Idd. Indien daar zwaarwegende belangen bij spelen voor de nieuwe werkgever. En ergens snap ik dat wel.. te veel kans dat klanten met haar meegaan als ze in de buurt gaat werken.
Op donderdag 21 juli 2011 23:08 schreef Loveless85 het volgende:
Dan heb je safe = condoom
Double dutch = condoom en pil
quadruple Cat = pil, MAP, condoom, castratie, prikpil, spiraaltje, zaaddodende pasta en voor het jodelen de bergen uit
Dan heb je safe = condoom
Double dutch = condoom en pil
quadruple Cat = pil, MAP, condoom, castratie, prikpil, spiraaltje, zaaddodende pasta en voor het jodelen de bergen uit
Die gaan mee met een dierenartsASSISTENTE ja? Lijkt me toch niet hoorquote:
[..]
Idd. Indien daar zwaarwegende belangen bij spelen voor de nieuwe werkgever. En ergens snap ik dat wel.. te veel kans dat klanten met haar meegaan als ze in de buurt gaat werken.
"He who gives up freedom for safety deserves neither" Benjamin Franklin
Goeie link!quote:
[..]
Nee, de BV heeft dan de eenmanszaak overgenomen en dat is inclusief de rechten en de plichten.
http://www.ondernemersplein.nl/regel/bedrijfsovername-personeel/
Hier doet de assistente anders best veel hoor en ik ken haar beter dan de dierenarts.quote:
[..]
Voor een DA assistente? Bij een dierenarts zou ik het me kunnen voorstellen, maar dit vind ik wel erg vergezocht. Dan geldt het ook (met alle respect) voor een kassajuffrouw, waar de klanten mee zouden lopen.
Ik ga nu mijn buik rondeten op de nieuwjaarsreceptie mensen. Echt enorm bedankt tot zover, ik heb al heel veel aan jullie hulp gehad Chapeaux. Ik houd jullie zeker op de hoogte! Fijne avond.
Chapeaux. Ik houd jullie zeker op de hoogte! Fijne avond.
Veel plezier.quote:
Ik ga nu mijn buik rondeten op de nieuwjaarsreceptie mensen. Echt enorm bedankt tot zover, ik heb al heel veel aan jullie hulp gehad
Houdt een beding sowieso stand bij een ontslag?quote:
[..]
De oude overeenkomst kende geen concurrentiebeding inderdaad, maar ik heb iets gelezen dat dat een uitzondering is en wel mag worden aangepast. Maar het fijne ervan weet ik niet.
Lijkt me niet dat je verboden kan worden om in de buurt werk te vinden als zij je niet meer willen.
Concurrentiebeding houdt geen stand, relatiebeding in de meeste gevallen wel.
Maar wat Ouder1 hier bedoelt is in mijn optiek ook meer een relatiebeding.
Maar wat Ouder1 hier bedoelt is in mijn optiek ook meer een relatiebeding.
Opinion is the medium between knowledge and ignorance (Plato)
Lees, vergaar en leer, maar een een juridisch persoon de correspondentie doen.quote:
Die kunnen dat veel beter dan dat jullie dat kunnen, en anders ondermijn je mogelijk je huidige rechts positie (welke vrij sterk ik).
Want ga er maar vanuit, ze gaat daar waarschijnlijk niet meer werken. Verstoorde arbeidsrelatie.
Mag alleen als beide het eens zijn:quote:
[..]
De oude overeenkomst kende geen concurrentiebeding inderdaad, maar ik heb iets gelezen dat dat een uitzondering is en wel mag worden aangepast. Maar het fijne ervan weet ik niet.
http://www.arbeidsrechter(...)iebeding-boetebeding
Hmm, interessant. Ik hoor juist de laatste tijd binnen mijn vak gebied (ICT) dat bij conflicten een concurrentiebeding steeds vaker wel stand houdt bij een rechtzaak.
Dat beseffen we ons al langerquote:
Want ga er maar vanuit, ze gaat daar waarschijnlijk niet meer werken. Verstoorde arbeidsrelatie.
Net mailtje van voorzitter van BPW:Mijn vraag hierop was in hoeverre de nieuwe werkgever ook automatisch lid van de BPW, nadat hij de kliniek overgenomen is. Als dit automatisch meegaat, staat hij echt heel zwak.quote:Als de werkgever lid is van de BPW is hij gehouden de gehele CAO toe te passen ook als er niets in het contract staat.
Is de werkgever geen BPW lid dan staat het hem vrij elk contract aan te bieden dat voldoet aan de minimale wettelijke vereisten.
Een werkgever kan niet eenzijdig bestaande arbeidsvoorwaarden wijzigen of de werknemer dwingen een nieuw contract met mindere arbeidsvoorwaarden te tekenen.
met vr.gr.
Gaat meer over de prijzen waar ze kennis van heeft. Er zitten grote verschillen in de prijzen van o.a. operaties. Tevens de onderdelen van een operatie. Buurtconcurrent gaat daar dan onder zitten en dan komen de klanten vanzelf wel.quote:
[..]
Voor een DA assistente? Bij een dierenarts zou ik het me kunnen voorstellen, maar dit vind ik wel erg vergezocht. Dan geldt het ook (met alle respect) voor een kassajuffrouw, waar de klanten mee zouden lopen.
Alle verplichtingen gaan mee dus ook het lidmaatschap maar dat kan hij per 1 januari opgezegd hebben als dat mag. Wat dus wel belangrijk is, is dat de CAO dus van toepassing was op het oude contract want jullie waren lid en dus is het een verworven recht.quote:
Mijn vraag hierop was in hoeverre de nieuwe werkgever ook automatisch lid van de BPW, nadat hij de kliniek overgenomen is. Als dit automatisch meegaat, staat hij echt heel zwak.
Zijn de andere B.V.'s ook lid van die werkgeversvereniging?
[ Bericht 0% gewijzigd door Wespensteek op 02-01-2014 18:54:55 ]
De CAO (of iig delen daarvan) zijn slechts van toepassing als men lid is van de BPWquote:
[..]
Alle verplichtingen gaan mee dus ook het lidmaatschap maar dat kan hij per 1 januari opgezegd hebben als dat mag. Wat dus wel belangrijk is, is dat de CAO dus van toepassing was op het oude contract want jullie waren lid en dus is het een verworven recht.
Zijn de andere B.V,'s op lid van die werkgeversvereniging?
"He who gives up freedom for safety deserves neither" Benjamin Franklin
En daarvan was men dus lid.quote:
[..]
De CAO (of iig delen daarvan) zijn slechts van toepassing als men lid is van de BPW
Dus gelden de arbeidsvoorwaarden die in de CAO van 2013 staan ook onverminderd in 2014, want dat zijn reeds verworven rechten.quote:
Als de werkgever nu geen lid meer is, mag hij alleen aan nieuwe werknemers minder bieden dan wat in de CAO omschreven staat.
Wat betreft de communicatie: Zoek uit welk (post)adres geregistreerd staat bij de KVK en maak gebruik van dat adres. De werkgever is namelijk verplicht om de gegevens bij de KVK up to date te houden en als je dat adres gebruikt kan er aan jullie geen verwijt worden gemaakt dat een verkeerd adres wordt gebruikt. De basisgegevens opvragen kost op de website van de KVK slechts 50 cent, die investering lijkt me de moeite waard. Daar staat, indien geregistreerd, ook het 'officiële' e-mailadres bij wat je kunt gebruiken om je brieven aan te sturen vooruitlopend op de aangetekende post.
Brieven in de e-mail altijd bijvoegen als PDF-bijlage en uiteraard ook alle mails bewaren in je eigen mailbox (voor datum+tijdregestratie en bewijs van wat er gestuurd is mocht dat ooit nodig zijn).
Opgezocht voor 50 cent. De kliniek staat nog steeds als adres ingeschreven op het thuisadres van de vorige eigenaar. Als we daar de brieven naar gaan sturen, komen ze dus nooit aan bij de nieuwe eigenaar. Ook staat er dat het nog een eenmanszaak is.quote:
Wat betreft de communicatie: Zoek uit welk (post)adres geregistreerd staat bij de KVK en maak gebruik van dat adres. De werkgever is namelijk verplicht om de gegevens bij de KVK up to date te houden en als je dat adres gebruikt kan er aan jullie geen verwijt worden gemaakt dat een verkeerd adres wordt gebruikt. De basisgegevens opvragen kost op de website van de KVK slechts 50 cent, die investering lijkt me de moeite waard. Daar staat, indien geregistreerd, ook het 'officiële' e-mailadres bij wat je kunt gebruiken om je brieven aan te sturen vooruitlopend op de aangetekende post.
Nee, daar staat de naam van het diergeneeskundig bedrijf van waaronder de nieuwe eigenaar al zijn klinieken runt. "Dierengeneeskundig Centrum xxx B.V."quote:
En op het nieuwe contract staat wel deze bedrijfsnaam?
En die naam staat ook op alle andere communicatie als 'nieuwe' werkgever?
Ik neem aan dat je in de loop der tijd wel meerdere brieven hebt ontvangen omtrent de overname. Als daar telkens de BV genoemd wordt als overnamepartij, is dat nu de partij waar je zaken mee doet. Dat de leeggekochte eenmanszaak nog bestaat heb je niets mee te maken.
Ik neem aan dat je in de loop der tijd wel meerdere brieven hebt ontvangen omtrent de overname. Als daar telkens de BV genoemd wordt als overnamepartij, is dat nu de partij waar je zaken mee doet. Dat de leeggekochte eenmanszaak nog bestaat heb je niets mee te maken.
CAO of niet, ze is vandaag niet komen werken, waarom zou hij haar betalen?
Als ik de werkgever was en kwaad zou willen, zou ik lekker beginnen met dossieropbouw nu.
Als ik de werkgever was en kwaad zou willen, zou ik lekker beginnen met dossieropbouw nu.
Wat denk je wat we aan het doen zijn.... hebben al een mooi dossier hoor.quote:
CAO of niet, ze is vandaag niet komen werken, waarom zou hij haar betalen?
Als ik de werkgever was en kwaad zou willen, zou ik lekker beginnen met dossieropbouw nu.
Waarom hij haar zou betalen? Zij heeft nog gewoon een contract lopen, zij wilt die verplichtingen uitvoeren maar hij weigert haar te laten komen. Dit heeft hij ook op papier bevestigd. Wat had ze dan moeten doen? Toch naar het werk gaan en dat het dan escaleerde? Raadde onze advocaat ons af.
Dat kan heel goed want het bedrijf is overgenomen door die BV en zet de activiteiten van de eenmanszaak voort onder de oude handelsnaam. Als je dan de mail aan die BV had gericht zat je gewoon goed.quote:
[..]
Nee, daar staat de naam van het diergeneeskundig bedrijf van waaronder de nieuwe eigenaar al zijn klinieken runt. "Dierengeneeskundig Centrum xxx B.V."
Als jouw relatie met de oude eigenaar goed is kun je die vragen hoe het precies zit.
Ik heb het over de werkgever, slimmerik. Hij bouwt een dossier tegen haar. Ze komt immers niet werken... Wat heb jij in je dossier staan? Dat hij geen 55 euro betaald?quote:
[..]
Wat denk je wat we aan het doen zijn.... hebben al een mooi dossier hoor.
Ik zijn dossies staat dat je vriendin niet komt werken....
Ze is niet komen werken omdat de werkgever haar die opdracht heeft gegeven. Tegen haar wil in heeft ze dit dringende verzoek gehonoreerd om escalatie te voorkomen.quote:
CAO of niet, ze is vandaag niet komen werken, waarom zou hij haar betalen?
Als ik de werkgever was en kwaad zou willen, zou ik lekker beginnen met dossieropbouw nu.
Jeps, leek me inmiddels vrij duidelijkquote:
[..]
Ze is niet komen werken omdat de werkgever haar die opdracht heeft gegeven. Tegen haar wil in heeft ze dit dringende verzoek gehonoreerd om escalatie te voorkomen.
Dus ze gaat akkoord. Wat zijn we in dit topic dan moeilijk aan het doen?quote:
[..]
Jeps, leek me inmiddels vrij duidelijk
Zucht.. wie ben jij ineens danquote:
[..]
Dus ze gaat akkoord. Wat zijn we in dit topic dan moeilijk aan het doen?
Ze heeft duidelijk aangegeven niet akkoord te gaan met het wegsturen, en werkgever was het er duidelijk mee eens dat ze wegbleef want die heeft de mail ontvangen, al vond hij het blijkbaar gestuurd naar het verkeerde adres en heeft geen actie ondernomen. Die man is te dom om voor de duivel te dansen als hij een dossier aan het opbouwen is.quote:
[..]
Dus ze gaat akkoord. Wat zijn we in dit topic dan moeilijk aan het doen?
Goed, maar we gaan nu dus afwachten wat hij reageert op onze aangetekende brief neem ik aan. Wat als hij nergens op reageert? Sowieso hebben we maandag contact met onze advocaat, die wilt diverse stukken zien zoals arbeidsovereenkomst oud en nieuw, etc. Is er nog iets wat we in tussentijd moeten/kunnen doen?
Heb je wel gelezen? In de mail (+ brief) die aan de werkgever is gestuurd staat toch echt duidelijk dat de werkneemster verwacht dat ze conform het rooster weer aan het werk kan, maar dat ze op het nadrukkelijke verzoek van de werkgever vandaag is thuisgebleven, ondanks het feit dat ze wel is ingeroosterd.quote:
[..]
Dus ze gaat akkoord. Wat zijn we in dit topic dan moeilijk aan het doen?
Voorlopig gewoon afwachten tot de werkgever weer oproept om aan het werk te gaan, of tot hij met nog meer onzin op de proppen komt. Je vriendin heeft mooi de tijd om morgen thuis wat achterstallige klusjes te doen, van die dingen waar je nooit aan toe komt.
Ze moet wél zorgen dat ze de hele dag goed telefonisch bereikbaar is en regelmatig e-mail lezen, zodat ze, wanneer de werkgever toch besluit om haar weer aan het werk te zetten, ze daar direct actie op kan ondernemen.
Is het nummer van haar mobiele telefoon ook bekend bij de werkgever (aantoonbaar, liefst vermeld op een kopie van haar personeelsdossier, of bijvoorbeeld vermeld bij de persoonsgegevens op haar salarisstrookje). Indien ja, dan hoeft ze niet thuis te blijven.
Indien nee, en alleen het nummer van de huistelefoon bekend is: Dan zorgen dat er gedurende de ingeroosterde uren iemand thuis is om de telefoon op te nemen voor het geval de werkgever belt.
[ Bericht 37% gewijzigd door Ivo1985 op 02-01-2014 21:57:15 ]
quote:
[..]
Dus ze gaat akkoord. Wat zijn we in dit topic dan moeilijk aan het doen?
Zo. Hebben we de eerste volstrekt onzinnige bijdragen van 2014 ook weer gehadquote:
[..]
Ik ben de uber baas.
Maar laat je verder wel aanmodderen.
Succes met solliciteren
r_one in WGR / [WGR] Feedback
.
Op vrijdag 20 juni 2025 08:15 schreef VEM2012 het volgende:
Misschien moet je juridische discussies gewoon overlaten aan juristen. Want je begrijpt er overduidelijk niets van.
.
Op vrijdag 20 juni 2025 08:15 schreef VEM2012 het volgende:
Misschien moet je juridische discussies gewoon overlaten aan juristen. Want je begrijpt er overduidelijk niets van.
Na de wedstrijd ver-pissen om wie het slimste is, zijn nu de deelnemers voor de wedstrijd 'stupiditeit van de dag' gearriveerd, of wat?quote:
[..]
[..]
Zo. Hebben we de eerste volstrekt onzinnige bijdragen van 2014 ook weer gehad
Als er een advocaat betrokken is vind ik eigenlijk dat men hier geen vragen meer moet stellen want dan kan dat problemen veroorzaken met de advocaat. Een advocaat moet je vertrouwen en die moet jou vertrouwen, als jij elders ook informatie in gaat winnen is dat m.i. een teken van gebrek aan vertrouwen.quote:
Goed, maar we gaan nu dus afwachten wat hij reageert op onze aangetekende brief neem ik aan. Wat als hij nergens op reageert? Sowieso hebben we maandag contact met onze advocaat, die wilt diverse stukken zien zoals arbeidsovereenkomst oud en nieuw, etc. Is er nog iets wat we in tussentijd moeten/kunnen doen?
Weet je zeker dat ze morgen ook weg moet blijven van werkgever want dat is wel een belangrijk punt, ze moet gewoon haar werk blijven doen en in elk geval beschikbaar zijn.
Op
Erger. Als ik naar z'n PH kijk, vrees ik voor een chronisch dalend niveau van WGR in 2014quote:
[..]
Na de wedstrijd ver-pissen om wie het slimste is, zijn nu de deelnemers voor de wedstrijd 'stupiditeit van de dag' gearriveerd, of wat?
r_one in WGR / [WGR] Feedback
.
Op vrijdag 20 juni 2025 08:15 schreef VEM2012 het volgende:
Misschien moet je juridische discussies gewoon overlaten aan juristen. Want je begrijpt er overduidelijk niets van.
.
Op vrijdag 20 juni 2025 08:15 schreef VEM2012 het volgende:
Misschien moet je juridische discussies gewoon overlaten aan juristen. Want je begrijpt er overduidelijk niets van.
Onzin. Er mag altijd een gezond wantrouwen zijn in een zakelijke relatie. Een goede advocaat zal het geen enkel probleem vinden dat zijn cliënt geïnteresseerd is in de zaak en doorvraagt naar verschillende opties en mogelijke suggesties doen. Een goede advocaat zal van zijn advies prima kunnen beargumenteren en simpel kunnen uitleggen waarom bepaalde opties en suggesties beter snel vergeten kunnen worden. Het vertrouwen moet, zeker bij een nieuwe zakelijke relatie, van twee kanten komen!quote:
[..]
Als er een advocaat betrokken is vind ik eigenlijk dat men hier geen vragen meer moet stellen want dan kan dat problemen veroorzaken met de advocaat. Een advocaat moet je vertrouwen en die moet jou vertrouwen, als jij elders ook informatie in gaat winnen is dat m.i. een teken van gebrek aan vertrouwen.
Weet je zeker dat ze morgen ook weg moet blijven van werkgever want dat is wel een belangrijk punt, ze moet gewoon haar werk blijven doen en in elk geval beschikbaar zijn.
De tijd dat we maar blind moeten vertrouwen op elk woord van een dokter, notaris, advocaat etc. is gelukkig voorbij.
Je moet alleen zelf géén daadwerkelijke stappen gaan ondernemen zonder steun van je advocaat! Dan kan de advocaat inderdaad zijn werk niet goed doen.
Zonder schriftelijke onderbouwing.quote:
[..]
Ze is niet komen werken omdat de werkgever haar die opdracht heeft gegeven. Tegen haar wil in heeft ze dit dringende verzoek gehonoreerd om escalatie te voorkomen.
Hoezo onzin??? Ik geef mijn mening en dat is geen onzin want het is werkelijk mijn mening dat jij er anders over denkt is jouw goed recht maar ik vind het wel erg storend en werk er niet graag aan mee.quote:
[..]
Onzin. Er mag altijd een gezond wantrouwen zijn in een zakelijke relatie. Een goede advocaat zal het geen enkel probleem vinden dat zijn cliënt geïnteresseerd is in de zaak en doorvraagt naar verschillende opties en mogelijke suggesties doen. Een goede advocaat zal van zijn advies prima kunnen beargumenteren en simpel kunnen uitleggen waarom bepaalde opties en suggesties beter snel vergeten kunnen worden. Het vertrouwen moet, zeker bij een nieuwe zakelijke relatie, van twee kanten komen!
De tijd dat we maar blind moeten vertrouwen op elk woord van een dokter, notaris, advocaat etc. is gelukkig voorbij.
Je moet alleen zelf géén daadwerkelijke stappen gaan ondernemen zonder steun van je advocaat! Dan kan de advocaat inderdaad zijn werk niet goed doen.
Dank je, blijkbaar denken we alleen anders over hoe zich vertrouwen uit.quote:Het vertrouwen moet, zeker bij een nieuwe zakelijke relatie, van twee kanten komen!
In elk geval is het niet handig dat haar vriendins advocaat tijd en geld gaat spenderen aan het weerleggen van goed bedoelde "onzin" die hier als suggestie wordt gegeven wegens gebrek aan informatie of gewoon door gebrek aan kennis maar wel als serieus wordt opgevat door TS.
Als er enig twijfel bestaat of werkgever dat duidelijk heeft gemaakt moet de vriendin volgen mij gaan werken of liever, voor tijd nog overleggen met de advocaat. Als ze gaat en ze is niet welkom dan vragen om een schriftelijke bevestiging.quote:
Morgen wel of niet kan, tja, wat denken jullie?
We hebben besloten dat vriendin morgen gewoon gaat werken, omdat ze vandaag op haar e-mail geen normale reactie heeft gehad ("U en ons bedrijf hebben geen arbeidsovereenkomst, gelieve geen correspondentie meer sturen naar dit adres"). Als hij dan vervolgens vraagt waarom ze komt werken, zegt ze dat hij niet zwart op wit heeft laten weten dat zij niet meer welkom is. Ze gaat dan niet eerder weg voordat hij dit zwart op wit heeft gezegd.
Mocht hij er niet zijn, dan moet ze wel aantonen dat ze geweest is, hiervoor maak ik even een simpel contractje op die dan de overige werknemers tekenen.
Ideeën? Advocaat is namelijk nu niet meer te bereiken.
Mocht hij er niet zijn, dan moet ze wel aantonen dat ze geweest is, hiervoor maak ik even een simpel contractje op die dan de overige werknemers tekenen.
Ideeën? Advocaat is namelijk nu niet meer te bereiken.
("U en ons bedrijf hebben geen arbeidsovereenkomst, gelieve geen correspondentie meer sturen naar dit adres")
Allemachtig zeg, wat een lul van een dierenarts
Allemachtig zeg, wat een lul van een dierenarts
"Dear life, When I said "can my day get any worse?" it was a rhetorical question, not a challenge."
Tja, dat is zeker, maar wat heb je eraan. Hoogstens helpt het ons mee in de zaak, maar al met al zorgt het toch allemaal voor veel gezanik en vooral emoties bij m'n vriendin.quote:
("U en ons bedrijf hebben geen arbeidsovereenkomst, gelieve geen correspondentie meer sturen naar dit adres")
Allemachtig zeg, wat een lul van een dierenarts
Is dit juridisch goed genoeg om aan tonen dat zij gewerkt heeft, mocht de werkgever er niet zijn?
quote:Dordrecht, 3 januari 2014
Betreft: aanwezig voor arbeid op vrijdag 3 januari 2014
Geachte heer xxx,
Hierbij wil ik aantonen dat ik vrijdag 3 januari 2014 mijn normale werkdag uitgeoefend heb, zoals omschreven staat in mijn huidige arbeidsovereenkomst. Hieronder treft u handtekeningen aan van werknemers die hiervoor als getuigen willen instaan:
Naam: Handtekening:
Naam: Handtekening:
Naam: Handtekening:
Naam: Handtekening:
Naam: Handtekening:
Ik vertrouw erop u hiermee voldoende geïnformeerd te hebben.
Hoogachtend,
xxx
