WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Het knelt nog een beetje hier en daar... WG wilt nu geen pensioenopbouw betalen over maanden dat zij betaald thuis zit, januari tot april.... zo weer advocate bellen...
Maar voorlopig is het salaris er nog niet
Maar voorlopig is het salaris er nog niet
Is er al een vaststellingsovereenkomst getekend?
Anders dat soort punten ook op laten nemen.
Wat doe je met openstaande vakantiedagen/vakantiegeld? Zit dat in de ontslagvergoeding of komt dat er nog bovenop?
Anders dat soort punten ook op laten nemen.
Wat doe je met openstaande vakantiedagen/vakantiegeld? Zit dat in de ontslagvergoeding of komt dat er nog bovenop?
Als je al een paar maanden betaald thuis zit, zou ik niet moeilijk doen over nog openstaande vakantiedagen, tenzij het er heel veel zijn.quote:Op woensdag 29 januari 2014 10:43 schreef Twinkle20 het volgende:
Wat doe je met openstaande vakantiedagen/vakantiegeld? Zit dat in de ontslagvergoeding of komt dat er nog bovenop?
[ Bericht 2% gewijzigd door #ANONIEM op 29-01-2014 10:46:49 ]
Wat een eikel. Is het afblazen van de deal nog een optie, twee wordt wat aan de lage kant?quote:
Het knelt nog een beetje hier en daar... WG wilt nu geen pensioenopbouw betalen over maanden dat zij betaald thuis zit, januari tot april.... zo weer advocate bellen...
Maar voorlopig is het salaris er nog niet
Is het niet evt. Tijd om dit hoofdstuk af te sluiten? Bedoel, die opbouw was iets van 100 euro per maand, itt dus 400 euro. Volgens mij hebben jullie al winst op veel vlakken.
Rust is volgens mij veel meer waard dan 400 euro.
Rust is volgens mij veel meer waard dan 400 euro.
The fate of our times is characterized by rationalization and intellectualization and, above all, by the disenchantment of the world.
principes en dergelijken.quote:
Is het niet evt. Tijd om dit hoofdstuk af te sluiten? Bedoel, die opbouw was iets van 100 euro per maand, itt dus 400 euro. Volgens mij hebben jullie al winst op veel vlakken.
Rust is volgens mij veel meer waard dan 400 euro.
Het zou mij ondertussen ook zo hoog zitten dat ik die hufter tot de laatste cent waar ik recht op had zou willen pakken.
Er is nogsteeds een verschil tussen recht hebben, en krijgen. Rechtszaken duren lang, brengen meer stress mee dan van te voren gedacht. Advocaat kosten hoeven bijna nooit door alleen de verliezende partij gedragen te worden.quote:
[..]
principes en dergelijken.
Het zou mij ondertussen ook zo hoog zitten dat ik die hufter tot de laatste cent waar ik recht op had zou willen pakken.
Een rechter kan afgeven op het feit dat je het onderste uit de kan wilt halen...
Genoeg redenen om eens na te denken of maximaal 400 euro al die ellende waard is.
The fate of our times is characterized by rationalization and intellectualization and, above all, by the disenchantment of the world.
Werkgever gaat al akkoord met factor twee en geeft daarmee volledig schuld toe en begint daarna te steggelen over kleine bedragen en lastig te doen met laat betalen waarbij zijn advocaat ook nog eens heeft toegezegd dat het gewoon betaald zou worden. Wie wil er dan het onderste uit de kan halen en wie heeft gewoon recht op het geld?quote:Op woensdag 29 januari 2014 11:57 schreef tofastTG het volgende:
Een rechter kan afgeven op het feit dat je het onderste uit de kan wilt halen...
Soms is factor 2 ook niet het onderste wat in de kan zit. Werkgever is gewoon aan het pesten om het pesten.
Recht hebben op het geld en het geld krijgen zijn nog 2 verschillende dingen..
Maar eerlijk is eerlijk - het bv-plof-scenario is nu zeer onwaarschijnlijk geworden. Dan had de werkgever de boel getrianeerd (of net hoe je t schrijft).
Gefeliciteerd ts
Maar eerlijk is eerlijk - het bv-plof-scenario is nu zeer onwaarschijnlijk geworden. Dan had de werkgever de boel getrianeerd (of net hoe je t schrijft).
Gefeliciteerd ts
Dat dus.quote:
[..]
principes en dergelijken.
Het zou mij ondertussen ook zo hoog zitten dat ik die hufter tot de laatste cent waar ik recht op had zou willen pakken.
Wg heeft al schuld bekend. Net of hij nu alsnog naar de kantonrechter gaat stappen voor die 'paar' honderd euro.
Gewoon zakelijk blijven zien.. niet persoonlijk. Je hebt er recht op, klaar.
Ja, hij heeft schuld bekend door akkoord te gaan, maar in zijn officiele voorstel hiervan staat wel noch werknemer noch werkgever schuld heeft aan dit conflict 
En hij zegt dat hij geen pensioen kan betalen over de resterende 3 maanden, omdat per jaar moet ofzo.
En hij zegt dat hij geen pensioen kan betalen over de resterende 3 maanden, omdat per jaar moet ofzo.
Dan stel je toch voor dat hij het hele jaar betaalt.quote:
En hij zegt dat hij geen pensioen kan betalen over de resterende 3 maanden, omdat per jaar moet ofzo.
[ Bericht 0% gewijzigd door Wespensteek op 29-01-2014 15:32:23 ]
Als dat het probleem is mag hij toch ook wel tot december betalen. Gewoon vastleggen dat ivm de administratieve problemen bij werkgever de ontbinding miv 1 januari 2015 plaats vindt maar dat vriendin wel is vrijgesteld van arbeid en nevenactiviteiten mag uitvoeren zonder verplicht te zijn dat te melden bij werkgever.quote:
Als de overeenkomst per 1 april stopt...?
Je kunt hem toch wel een beetje tegemoet komen als werkgever administratieve problemen heeft.
Lijkt me stug. Het komt best vaak voor dat werknemers gedurende het jaar ontslag nemen/krijgen. Ik kan me niet voorstellen dat in dergelijke gevallen de werkgever het hele jaar pensioen moet doorbetalen.quote:
En hij zegt dat hij geen pensioen kan betalen over de resterende 3 maanden, omdat per jaar moet ofzo.
Hoe gaat dat volgens die werkgever dan bij mensen die halverwege het jaar ergens in/uit dienst treden?quote:
Ja, hij heeft schuld bekend door akkoord te gaan, maar in zijn officiele voorstel hiervan staat wel noch werknemer noch werkgever schuld heeft aan dit conflict
En hij zegt dat hij geen pensioen kan betalen over de resterende 3 maanden, omdat per jaar moet ofzo.
Zoiets kan als het moet per dag geregeld worden. Als je 23 september in dienst gaat, betalen jij en/of je werkgever premie vanaf 23 september. Ga je 12 juli uit dienst, dan wordt er dat jaar tot 12 juli betaald.
Nog 2 dagen en er is ook nog rente over het achterstallig loon opeisbaar.
Interessant dit.Benieuwd over de verdere afwikkeling want heb het gevoel dat het laatste woord hier nog niet over is gezegd. 
loon kán wat later gestort worden ivm overgang naar IBAN ! Er zijn meer bedrijven die hier "last"van hebben.. werkgever van mijn partner stortte ook later dan normaal, maar dit werd netjes van te voren aangegeven..
Salaris gewoon ontvangen... vriendin zit betaald thuis tot april, daarna ontslagvergoeding zoals overeengekomen... that's it
En de advocaatkosten? Wie draait daar voor op?
- RELIGION - Treat it like your penis, don't show it off in public and don't shove it down your children's throat.
Degene die ze gemaakt heeft.quote:
En de advocaatkosten? Wie draait daar voor op?
'And I called your name,
like an addicted to cocaine calls for the stuff he'd rather blame'
like an addicted to cocaine calls for the stuff he'd rather blame'
|
|
