WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Super! Heel erg bedankt voor de uitleg!quote:Op donderdag 18 oktober 2012 12:21 schreef laurena_b het volgende:
[..]
Je mag NIETS op rest aanslaan tenzij een reclamecheque of de telegraafkrantenbon. Anders krijg je een kassaverschil op de rest toets en dat wil je niet...
Bonus gaat er niet af? Even checken of het juiste product is. Is het bijv. verkeerd gevuld? Product ruilen en opnieuw aanslaan met de bonusprijs. Of het verschil met kassacorrectie teruggeven. Eerste optie geef ik zelf de voorkeur aan omdat het dan te achterhalen is wat je precies aan het doen bent, kassacorrectie niet...
Klant vergeten de bonuskaart te scannen? Je zoekt in SRVP bij Elektronisch Journaal de bon van de klant op. Dan tik je aan kassabon extra info. Je scrollt naar beneden en daar zie je Gemiste bonus voordeel. Dit bedrag sla je aan met behulp van de kassacorrectie. Gaat het om kleine boodschappen en is het 1 product? Dan kan je er ook voor kiezen om dat product op ruilen aan te slaan, product opnieuw scannen, bonuskaart scannnen en dan het verschil teruggeven...
Hopelijk is het beetje duidelijk...
En als ze niet regelmatig komen, doe jij je werk niet goed. Kletsen, rondslenteren, niet FIFO (bij vers en eieren) en niet spiegelend vullen. Daarom komen ze om de 10 min langs.quote:
Ook die trucjes van ze waardoor je je onzeker moet gaan voelen
Om de 10 minuten gaan vragen of het goed gaat zodat je vanzelf wel zenuwachtig wordt. Terwijl je hard werkt gaan zeggen dat je nog een tandje bij moet schroeven en dat 5 keer op een avond. En dan als je klaar bent zeggen dat je drie kwartier te langzaam bentGast, ik heb gewoon hard gewerkt en als ik te langzaam ben dan moet je me tips geven van hoe ik efficiënter kan werken en niet achteraf komen zeiken.
Volgens mij komen ze steeds zeuren zodat je vanzelf het gevoel krijgt dat het eerlijk is dat je door ze genaaid wordt en dat ze opschrijven dat je 3 kwartier eerder naar huis bent gegaan dan wat werkelijk is.
Eikels/
Oh vet, 4 uur meer betaald gekregen dan ik had berekend, ik dacht dat het van MVP afkomstig was 
"We stay up late every night. Regret it every morning. Then do it again."
Even voor de mensen die me wat tips hebben gegeven, gisteren ging goed. bedankt allemaal! Heb geloof ik alleen een foutje gemaakt met het ruilen van een bonusartikel.. die moet zeker mbv dubbele prijs worden aangeslagen?
Dit is mijn eerste loonstrookje:
Wat valt hier allemaal uit af te leiden? En wat is dat met die loonheffing
?
Wat valt hier allemaal uit af te leiden? En wat is dat met die loonheffing
?
Jij bent minderjarig en je heb enorm boven contract gewerkt, aan al je TVT uren te zien.
Tot je 18e worden die dan uitbetaald.
Ook wordt er 2 euro ingehouden voor de personeelsvereniging, doen jullie dan ook wel eens iets?
Tot je 18e worden die dan uitbetaald.
Ook wordt er 2 euro ingehouden voor de personeelsvereniging, doen jullie dan ook wel eens iets?
Wat bedoel je precies met het vetgedrukte?quote:
Jij bent minderjarig en je heb enorm boven contract gewerkt, aan al je TVT uren te zien.
Tot je 18e worden die dan uitbetaald.
Ook wordt er 2 euro ingehouden voor de personeelsvereniging, doen jullie dan ook wel eens iets?
En wat is dat precies met die loonheffing? Is 100 euro
!En die ¤2,- voor de personeelsvereniging is het wel waard
TVT word altijd uitbetaald ookal ben je 18+. Als je maar een contract van 12 uur over minder hebt.quote:
Jij bent minderjarig en je heb enorm boven contract gewerkt, aan al je TVT uren te zien.
Tot je 18e worden die dan uitbetaald.
Ook wordt er 2 euro ingehouden voor de personeelsvereniging, doen jullie dan ook wel eens iets?
Doe gewoon dan doe je al gek genoeg.
Ik leid er uit af dat je loonbelastingsverklaring nog niet is opgestuurd.quote:
[..]
Wat bedoel je precies met het vetgedrukte?
En wat is dat precies met die loonheffing? Is 100 euro
En die ¤2,- voor de personeelsvereniging is het wel waard
Daardoor betaal je 100 euro belasting.
Je hebt 53,5 uur gewerkt (gewerkte uren + Afrekening TVT)
En je hebt 2x3 uur op zondag gewerkt. (of avonden in een week dat je meer dan 12 uur hebt gewerkt)
Doe gewoon dan doe je al gek genoeg.
Wat is een loonbelastingverklaring? Is dat zo'n formulier waar ik op heb moeten schrijven dat ik maar 1 werkgever heb?quote:
[..]
Ik leid er uit af dat je loonbelastingsverklaring nog niet is opgestuurd.
Daardoor betaal je 100 euro belasting.
Je hebt 53,5 uur gewerkt (gewerkte uren + Afrekening TVT)
En je hebt 2x3 uur op zondag gewerkt. (of avonden in een week dat je meer dan 12 uur hebt gewerkt)
En krijg ik die ¤100,- belasting volledig terug?
Dat is zo'n formulier ja, die zit in je introductie pakket.quote:
[..]
Wat is een loonbelastingverklaring? Is dat zo'n formulier waar ik op heb moeten schrijven dat ik maar 1 werkgever heb?
En krijg ik die ¤100,- belasting volledig terug?
Je zit onder de 400 euro dus ja. Als die is opgestuurd en verwerkt word het gecorrigeerd (mocht je hem wel hebben opgestuurd (of je leidinggevende)) Dan is hij nog niet verwerkt bij het salarisbetalingsbedrijf.
Doe gewoon dan doe je al gek genoeg.
Beter, ja idd moet met dubbele prijs worden aangeslagen, maar ach was de klant vast supertevreden de winkel uitgelopen of niet soms?!quote:
Even voor de mensen die me wat tips hebben gegeven, gisteren ging goed. bedankt allemaal! Heb geloof ik alleen een foutje gemaakt met het ruilen van een bonusartikel.. die moet zeker mbv dubbele prijs worden aangeslagen?
de TVT uren: heb je een contract onder de 12 uur per week dan krijg je ALTIJD je tvt uren uitbetaald. Heb je een contract boven de 12 uur dan moet je je TVT in principe direct opnemen, of je ASM/SM lief aankijken dat ze het uitbetalen... Mocht je rond periode 3 en 10 TVT boven de 16 uur hebben dan wordt het in die periodes aan je uitbetaald!
Het blijft de makkelijkeste fraudemanier, haal een non-food item in de hamsterweken voor de halve prijs, lever het twee weken later in als er een niet te pienter persoon achter de counter staat -> result.quote:
[..]
Beter, ja idd moet met dubbele prijs worden aangeslagen, maar ach was de klant vast supertevreden de winkel uitgelopen of niet soms?!
de TVT uren: heb je een contract onder de 12 uur per week dan krijg je ALTIJD je tvt uren uitbetaald. Heb je een contract boven de 12 uur dan moet je je TVT in principe direct opnemen, of je ASM/SM lief aankijken dat ze het uitbetalen... Mocht je rond periode 3 en 10 TVT boven de 16 uur hebben dan wordt het in die periodes aan je uitbetaald!
Ik heb op die manier een keer uit moeten leggen dat ik toch écht de helft moest krijgen. Moest ik wachten tot de teamleider of asm erbij was geroepen voordat het geregeld was, weg 5 minuten van mijn tijd, volgende keer houd ik mijn mond wel
Heeft trouwens iemand enig idee of op de weekoverzichten (van de uit te betalen uren) ook de toeslagen bij het totaal in verwerkt zitten? Dacht het niet toch?
Maar op de loonstrook is gewerkt + tvt veel minder dan het totale van de 4 weekoverzichten.
Alhoewel, gewerkt + tvt + toeslaguren komt wel in de buurt.
Mijn gewerkt + tvt is trouwens alsnog lager dan wat ik werkelijk heb gewerkt...
Maar op de loonstrook is gewerkt + tvt veel minder dan het totale van de 4 weekoverzichten.
Alhoewel, gewerkt + tvt + toeslaguren komt wel in de buurt.
Mijn gewerkt + tvt is trouwens alsnog lager dan wat ik werkelijk heb gewerkt...
De microfoon heeft gesproken.
Stel je hebt met alles erbij 40 uur gewerkt, dan moet je 'gewerkt' + 'tvt' + 'adv' (of toeslaguren zoals jij het noemt) optellen en kijken of je bij die 40 komt.quote:
Heeft trouwens iemand enig idee of op de weekoverzichten (van de uit te betalen uren) ook de toeslagen bij het totaal in verwerkt zitten? Dacht het niet toch?
Maar op de loonstrook is gewerkt + tvt veel minder dan het totale van de 4 weekoverzichten.
Alhoewel, gewerkt + tvt + toeslaguren komt wel in de buurt.
Mijn gewerkt + tvt is trouwens alsnog lager dan wat ik werkelijk heb gewerkt...
"We stay up late every night. Regret it every morning. Then do it again."
Misschien handig om erbij te zeggen dat ik een allinloon heb.
En adv en toeslaguren zijn toch echt 2 verschillende dingen? Toeslaguren is echt wat ik de avonden en zondagen krijg, lijkt mij.
Als ik die 3 optel (gewerkt, toeslaguren en tvt..)
Heb ik alsnog minder dan op de 4 weekoverzichten bijelkaar. Maar het is wel meer dan wat ik heb gewerkt. Namelijk 31 uur meer. Alleen zijn de toeslaguren toch geen gewerkte uren?...
Nog wat handige informatie:
Het verschil tussen het werkelijk aantal gewerkte uren en de optelling van de weekoverzichten is 36u.
Op de weekoverzichten (alle 4 bijelkaar) staat dus 36u meer dan gewerkt (niet echt gekeken waar dat vandaan gehaald is overigens, is altijd zo voor zover ik weet)
Het "gewerkt" op mijn loonstrook is 22.75 minder dan wat ik echt heb gewerkt.
TVT-uren zijn: 7.75 dus als ik die erbij op zou moeten tellen zou het nog maar 15u minder zijn.
En toeslaguren zijn er 46.25.
Als ik alles bij elkaar optel klopt het denkik wel bijna. Dus, gewerkt + toeslag + tvt. Als ik dit vergelijk met de weekoverzichten, mis ik nog maar 4.75uur.
Is het nog een beetje te volgen?
En adv en toeslaguren zijn toch echt 2 verschillende dingen? Toeslaguren is echt wat ik de avonden en zondagen krijg, lijkt mij.
Als ik die 3 optel (gewerkt, toeslaguren en tvt..)
Heb ik alsnog minder dan op de 4 weekoverzichten bijelkaar. Maar het is wel meer dan wat ik heb gewerkt. Namelijk 31 uur meer. Alleen zijn de toeslaguren toch geen gewerkte uren?...
Nog wat handige informatie:
Het verschil tussen het werkelijk aantal gewerkte uren en de optelling van de weekoverzichten is 36u.
Op de weekoverzichten (alle 4 bijelkaar) staat dus 36u meer dan gewerkt (niet echt gekeken waar dat vandaan gehaald is overigens, is altijd zo voor zover ik weet)
Het "gewerkt" op mijn loonstrook is 22.75 minder dan wat ik echt heb gewerkt.
TVT-uren zijn: 7.75 dus als ik die erbij op zou moeten tellen zou het nog maar 15u minder zijn.
En toeslaguren zijn er 46.25.
Als ik alles bij elkaar optel klopt het denkik wel bijna. Dus, gewerkt + toeslag + tvt. Als ik dit vergelijk met de weekoverzichten, mis ik nog maar 4.75uur.
Is het nog een beetje te volgen?
De microfoon heeft gesproken.
Ja het is te volgen, alleen zijn je toeslaguren hoger dan je gewerkte uren en TVT, dat zou volgens mij nooit kunnen. Ze zouden hooguit gelijk kunnen zijn....quote:
Misschien handig om erbij te zeggen dat ik een allinloon heb.
En adv en toeslaguren zijn toch echt 2 verschillende dingen? Toeslaguren is echt wat ik de avonden en zondagen krijg, lijkt mij.
Als ik die 3 optel (gewerkt, toeslaguren en tvt..)
Heb ik alsnog minder dan op de 4 weekoverzichten bijelkaar. Maar het is wel meer dan wat ik heb gewerkt. Namelijk 31 uur meer. Alleen zijn de toeslaguren toch geen gewerkte uren?...
Nog wat handige informatie:
Het verschil tussen het werkelijk aantal gewerkte uren en de optelling van de weekoverzichten is 36u.
Op de weekoverzichten (alle 4 bijelkaar) staat dus 36u meer dan gewerkt (niet echt gekeken waar dat vandaan gehaald is overigens, is altijd zo voor zover ik weet)
Het "gewerkt" op mijn loonstrook is 22.75 minder dan wat ik echt heb gewerkt.
TVT-uren zijn: 7.75 dus als ik die erbij op zou moeten tellen zou het nog maar 15u minder zijn.
En toeslaguren zijn er 46.25.
Als ik alles bij elkaar optel klopt het denkik wel bijna. Dus, gewerkt + toeslag + tvt. Als ik dit vergelijk met de weekoverzichten, mis ik nog maar 4.75uur.
Is het nog een beetje te volgen?
Ik zal het weekoverzicht even kort proberen uit te leggen. Als je tenminste die uit R&R bedoeld.
Per medewerker word een "splitsing" gemaakt in uren per "toeslagklasse" Het zou er dus zo uit kunnen zien
| 1 2 3 4 5 6 | persnmr Naam 000000 Microfoon 100% 10.25 133% 2.00 150% 2.50 200% 6.00 |
Wat leid je hier uit af?
Je hebt 10 uur en een kwartier gewerkt tussen 7 uur 's morgens en 20:00 's avonds
Je hebt 2 uur gewerkt tussen 20:00 EN 21:00
Je hebt 2 uur en een half uur gewerkt na 21:00
Je hebt 6 uur gewerkt op zondag.
Je hebt recht op 7,91 uur toeslag.
Upload anders je loonstrook even dan kan ik je misschien iets beter helpen. Samen met wat je betaald had moeten krijgen, cq de dagen en uren die je gewerkt hebt. Je mag het ook per PM doen of evt via e-mail.
Doe gewoon dan doe je al gek genoeg.
Heb even een vraagje voor de mensen die met (vrijwillige) overplaatsing ervaring hebben, hoe gaat dat eigenlijk in zijn werk? Ik heb het helemaal gehad bij mijn filiaal en wil dus bij een andere proberen(die ook nog dichterbij voor me is). Het punt is een beetje dat ik gewoon beu ben om dezelfde dingen (lees: houdbaar) te doen, terwijl ik dingen zoals tellen/afboeken en kassa beheers en op zijn minst voor de afwisseling ook vers erbij wil gaan doen. Dan krijg ik ook nog eens loze beloftes die nooit waargemaakt worden... Maar goed, hoe moet ik dat regelen? Kan ik gewoon solliciteren bij een ander filiaal of moet ik eerst met mijn SM overleggen? Of moet ik het pas gaan doen nadat ik bij die filiaal ben aangenomen? (straks word ik nog eens geweigerd en heb ik wat uit te leggen aan de TL's hier ) En geldt er dan nog steeds zo'n een maand opzegtermijn, want als ik het gewoon opzeg, kan ik drie maanden lang niet bij de AH solliciteren...
) En geldt er dan nog steeds zo'n een maand opzegtermijn, want als ik het gewoon opzeg, kan ik drie maanden lang niet bij de AH solliciteren...
Als ik het zo lees wil je graag allround dingen doen. Helaas doen veel AH's dat al jaren niet meer, dus je zult gewoon moeten kijken wat je dan het beste lijkt. Eventueel als je meer vrijheden wilt en enigszins klantvriendelijk en proactief bent bakkerij of deli/kaas overwegen.quote:
Heb even een vraagje voor de mensen die met (vrijwillige) overplaatsing ervaring hebben, hoe gaat dat eigenlijk in zijn werk? Ik heb het helemaal gehad bij mijn filiaal en wil dus bij een andere proberen(die ook nog dichterbij voor me is). Het punt is een beetje dat ik gewoon beu ben om dezelfde dingen (lees: houdbaar) te doen, terwijl ik dingen zoals tellen/afboeken en kassa beheers en op zijn minst voor de afwisseling ook vers erbij wil gaan doen. Dan krijg ik ook nog eens loze beloftes die nooit waargemaakt worden... Maar goed, hoe moet ik dat regelen? Kan ik gewoon solliciteren bij een ander filiaal of moet ik eerst met mijn SM overleggen? Of moet ik het pas gaan doen nadat ik bij die filiaal ben aangenomen? (straks word ik nog eens geweigerd en heb ik wat uit te leggen aan de TL's hier
Ik heb ook een overplaatsing gedaan (en een terugplaatsing overigens) wegens een verhuizing. Ik heb dat toen bij mijn asm aangegeven. Hij heeft mij toen een filiaal aangeraden en die heb ik gebeld met de vraag of ik daar naar overgeplaatst kon worden. Eenmaal daar nog kort een gesprekje gehad en was ik "aangenomen". 5 maanden later verhuisde ik weer terug en ben ik ook weer in mijn oude filiaal gaan werken. Zelfde principe, gewoon gevraagd.
Ik heb trouwens wel een vast contract dus dat is misschien anders als je dat nog niet hebt dat je dan idd met de 3 maanden zit.
baby you're not here
but I can feel you there
think I better body up
ooo, it's that magic touch.
but I can feel you there
think I better body up
ooo, it's that magic touch.
Eerste post op Fok, dus ook mijn eerst post in dit topic.
Ik vroeg mij af welke periode het salaris nou betrekking op heeft. Want ik ga er vanuit dat het niet van 10 september tot en met 11 oktober is, want dat kan nooit verwerkt worden. Moet ik dus naar mijn gewerkte tijden van de week ervoor kijken, of 2 weken ervoor? Weet iemand dit? Dit omdat ik 29 september 's nachts in Rotterdam heb gewerkt, en mijn salaris eigenlijk nog een beetje tegenvalt (ook omdat MVP niet uitbetaald is... Iemand die weet waarom?)
Thanks!
Ik vroeg mij af welke periode het salaris nou betrekking op heeft. Want ik ga er vanuit dat het niet van 10 september tot en met 11 oktober is, want dat kan nooit verwerkt worden. Moet ik dus naar mijn gewerkte tijden van de week ervoor kijken, of 2 weken ervoor? Weet iemand dit? Dit omdat ik 29 september 's nachts in Rotterdam heb gewerkt, en mijn salaris eigenlijk nog een beetje tegenvalt (ook omdat MVP niet uitbetaald is... Iemand die weet waarom?)
Thanks!
Bedankt voor je snelle reactie! Lijkt dan toch aardig te kloppen. Blijf het wel vreemd vinden dat MvP niet is uitgekeerd deze maand... Krijgen we dan volgende maand voor 4 maanden MvP?quote:
We hebben week 37 t/m week 40 uitbetaald gekregen. 10 sept - 8 okt
Een goede vraag waar ik ook geen antwoord op heb. Alhoewel het maximum wel zal blijven steken op 75 euro. Vind het ook vreemd dat we het niet gehad hebben deze maand.
De microfoon heeft gesproken.
Gewoon over 3 maanden he en dan zal eind januari/ begin februari wel oktober/december komen.quote:
[..]
Bedankt voor je snelle reactie! Lijkt dan toch aardig te kloppen. Blijf het wel vreemd vinden dat MvP niet is uitgekeerd deze maand... Krijgen we dan volgende maand voor 4 maanden MvP?
Ik denk dat we niet MVP hebben omdat de afsluiting van de periode erg dicht op de afsluiting van het kwartaal heeft gezeten. Eens in het jaar zit er 4 periodes tussen de MVP.
Logische klinkt het als het 1,4,7,11 is. We komen namelijk steeds ietsje dichter naar het begin van de maand.
Doe gewoon dan doe je al gek genoeg.
daar heb je een punt. Het is natuurlijk niet altijd elke 3 periodes...quote:
[..]
Gewoon over 3 maanden he en dan zal eind januari/ begin februari wel oktober/december komen.
Ik denk dat we niet MVP hebben omdat de afsluiting van de periode erg dicht op de afsluiting van het kwartaal heeft gezeten. Eens in het jaar zit er 4 periodes tussen de MVP.
Logische klinkt het als het 1,4,7,11 is. We komen namelijk steeds ietsje dichter naar het begin van de maand.
Ik kreeg in april MVP en in september, zit 5 maanden tussen?
|| FOK!Stok || tatatatatataatatatattaaaaapiediedieuwtididipieuwpidibididi She said I'll throw myself away pididididum They're just photos after all! || Den Helder || Winnaar VBL Wijndal-award 2020: beste AZ-user! || Mijn concertstatistieken ||
Het had er deze maand sowieso bij moeten zitten.quote:Op zondag 21 oktober 2012 16:57 schreef Dagoduck het volgende:
Ik kreeg in april MVP en in september, zit 5 maanden tussen?
Een minder lomp voorbeeld: ze willen mij de actie ombouw niet laten doen(heb het wel een aantal keren gedaan, dus ken al die displayplannen etc. wel), maar mensen die met tegenzin aan hun eerste werkdag beginnen, mogen het wel(een week later worden ze er weer afgehaald, omdat ze het niet snel genoeg doen :S). En dan moeten de TL's steeds die displayplannen, magazijnopstelling etc. opnieuw uit gaan leggen.quote:
[..]
Als ik het zo lees wil je graag allround dingen doen. Helaas doen veel AH's dat al jaren niet meer, dus je zult gewoon moeten kijken wat je dan het beste lijkt. Eventueel als je meer vrijheden wilt en enigszins klantvriendelijk en proactief bent bakkerij of deli/kaas overwegen.
Ik heb ook een overplaatsing gedaan (en een terugplaatsing overigens) wegens een verhuizing. Ik heb dat toen bij mijn asm aangegeven. Hij heeft mij toen een filiaal aangeraden en die heb ik gebeld met de vraag of ik daar naar overgeplaatst kon worden. Eenmaal daar nog kort een gesprekje gehad en was ik "aangenomen". 5 maanden later verhuisde ik weer terug en ben ik ook weer in mijn oude filiaal gaan werken. Zelfde principe, gewoon gevraagd.
Maar goed - in mijn geval is het dus beter om morgen gewoon die andere filiaal te bellen om te vragen of ze nog mensen zoeken en of ik naar hun filiaal overgeplaatst kan worden?
Vorig jaar zaten er ook een keer vier uitbetaal periodes tussen MVP...quote:Het had er deze maand sowieso bij moeten zitten.
Ik weet niet wat er bij jou aan de hand is maar ik heb even mijn loonstroken bekeken van afgelopen 4 jaar en ieder jaar zit hij in periode 11.quote:
Ik kreeg in april MVP en in september, zit 5 maanden tussen?
Ik had dit jaar in periode 1,4 en 7. Vorig jaar had ik ze ook in 1,4 en 7. Maar de laatste had ik in periode 11. Iemand heeft een aanname gedaan dat het in periode 10 zou komen maar hij zit dus al sinds 2009 in periode 11!!!
Dus dat jij in september MVP kreeg zou niet moeten kunnen.
Doe gewoon dan doe je al gek genoeg.
1,4,7,11 is ieder jaar wat ik kan terug zien.quote:Op zondag 21 oktober 2012 17:43 schreef einschtein het volgende:
[..]
Het had er deze maand sowieso bij moeten zitten.
Doe gewoon dan doe je al gek genoeg.
Dan waren ze vorige keer te laat/te vroeg/in ieder geval verkeerd? Vorige keer zaten er 3 salarisstroken tussen de MVP's.quote:
[..]
1,4,7,11 is ieder jaar wat ik kan terug zien.
We hebben 13 periodes in een jaar dus er zit één keer per jaar 4 periodes tussen! En dat is dus nu, net als alle voorgaande jaren.quote:
[..]
Dan waren ze vorige keer te laat/te vroeg/in ieder geval verkeerd? Vorige keer zaten er 3 salarisstroken tussen de MVP's.
Doe gewoon dan doe je al gek genoeg.
quote:
[..]
We hebben 13 periodes in een jaar dus er zit één keer per jaar 4 periodes tussen! En dat is dus nu, net als alle voorgaande jaren.
Over het algemeen betekent allround-medewerker zijn dat je in principe álles goed onder de knie hebt, en dat durven ze vaak alleen bij mensen aan die al een tijd meelopen. Ook is een grote beschikbaarheid erg belangrijk, zo kweek je een beetje goodwill.quote:
[..]
Als ik het zo lees wil je graag allround dingen doen. Helaas doen veel AH's dat al jaren niet meer, dus je zult gewoon moeten kijken wat je dan het beste lijkt. Eventueel als je meer vrijheden wilt en enigszins klantvriendelijk en proactief bent bakkerij of deli/kaas overwegen.
Ik heb ook een overplaatsing gedaan (en een terugplaatsing overigens) wegens een verhuizing. Ik heb dat toen bij mijn asm aangegeven. Hij heeft mij toen een filiaal aangeraden en die heb ik gebeld met de vraag of ik daar naar overgeplaatst kon worden. Eenmaal daar nog kort een gesprekje gehad en was ik "aangenomen". 5 maanden later verhuisde ik weer terug en ben ik ook weer in mijn oude filiaal gaan werken. Zelfde principe, gewoon gevraagd.
Het komt op mij over dat je je werk saai vindt maar dat niet durft te vertellen aan je leidinggevenden. Wees enthousiast, zeg dat je dingen wil leren of verbeteren omdat je ziet dat het op de huidige manier fout gaat. Kom met suggesties.
Na een tijdje is het inderdaad een beetje heel erg saai geworden. Toen ik vroeg of ik vers kon leren, werd ik raar aangekeken. Andere TL keek juist heel erg van op(dat ik geen vers kon), maar een keertje een avondje erbij inplannen - ho maar. Op de vraag of ik actie ombouw kan doen, krijg ik steeds "ik vind dat je het op de houdbaar goed doet" te horen(zijn bij ons twee aparte shifts die door twee TL's worden geleid). Kassa bijdraaiers hadden ze wel nodig, dus dat heb ik wel mogen leren. Doe het nu af en toe ook gewoon vast, voor de afwisseling. Mijn beschikbaarheden heb ik laatst wel een beetje omlaag geschroefd, een keer vijf avonden naast school vond ik heel erg overkill(hamsterweken blijven leuk), maar ik ben altijd bereid extra te werken wanneer het druk is.quote:Het komt op mij over dat je je werk saai vindt maar dat niet durft te vertellen aan je leidinggevenden. Wees enthousiast, zeg dat je dingen wil leren of verbeteren omdat je ziet dat het op de huidige manier fout gaat. Kom met suggesties.
Dan is mij nog half jaar terug toegezegd dat ik soort van TLs hulpje zou worden. Tot nu toe doe ik nog steeds splitsen - vullen - tellen - magazijn(en ja, het is saai) en dan snap ik dus niet waarom ze zulke dingen dan gaan beloven... :/
Splitsen kan je me ook niet voor porren, is geestdodend werk. Back in the old days was magazijn echt een briljante taak; veel uren per shift, en je hoeft eigenlijk geen flikker te doen. Belangrijkste was dat je van je af moest bijten.
Zoek het hogerop zal ik zeggen. Vraag of je op zaterdag bijvoorbeeld diensten kan draaien die doordeweeks door fulltimers worden gedaan, zoals codeboek/lossen. Als je je (a)sm laat zien dat je zoiets wil (en het is geen lamzak), dan gaat hij/zij daar wel achteraan.
Zoek het hogerop zal ik zeggen. Vraag of je op zaterdag bijvoorbeeld diensten kan draaien die doordeweeks door fulltimers worden gedaan, zoals codeboek/lossen. Als je je (a)sm laat zien dat je zoiets wil (en het is geen lamzak), dan gaat hij/zij daar wel achteraan.
Ik heb een all-inloon maar toch blijven er wat ADV uren staan. Iemand enkel idee waarom?
edit: Er staat bij saldo ook iets anders?
[ Bericht 28% gewijzigd door monsterd. op 22-10-2012 15:09:04 ]
edit: Er staat bij saldo ook iets anders?
[ Bericht 28% gewijzigd door monsterd. op 22-10-2012 15:09:04 ]
baby you're not here
but I can feel you there
think I better body up
ooo, it's that magic touch.
but I can feel you there
think I better body up
ooo, it's that magic touch.
Albert Heijn gaat uit dozen verkopen, betekend dit dan ook minder vakkenvullers?
http://nos.nl/artikel/432078-verkoop-uit-dozen-bij-albert-heijn.html
http://nos.nl/artikel/432078-verkoop-uit-dozen-bij-albert-heijn.html
Ben benieuwd hoe dat gaat uitpakken.quote:
Albert Heijn gaat uit dozen verkopen, betekend dit dan ook minder vakkenvullers?
http://nos.nl/artikel/432078-verkoop-uit-dozen-bij-albert-heijn.html
Bij ons wordt het 'we zijn hier toch geen Aldi' vaak negatief gebruikt. Nu gaan we zelf in dozen vullen.
Ik ben er tot op heden geen fan van. Misschien moet ik het maar eens als vraag aan cees van vlieet vragen a.s. woensdag (klankborddag van de or in zaandam voor (a)sm's).quote:
[..]
Ben benieuwd hoe dat gaat uitpakken.
Bij ons wordt het 'we zijn hier toch geen Aldi' vaak negatief gebruikt. Nu gaan we zelf in dozen vullen.
Als ik dit dan lees:
Het is goedkoper? inderdaad.quote:Volgens een woordvoerder van de winkelketen is dat goedkoper en worden levensmiddelen zo ook mooier gepresenteerd aan de klant.
Het is mooier? zeer onwaarschijnlijk
En er gaat over het algemeen altijd minder in het vak dus meer restanten..... Ik ben heel bang voor de uren verkoopklaar in de nieuwe begroting....
Doe gewoon dan doe je al gek genoeg.
Ik ben er ook geen fan van. Ik vind het ook helemaal niet passen bij de Albert Heijn. Albert Heijn kenmerkt zich als één van de betere (soms duurdere, alhoewel ze van dat imago afwillen) supermarkten in Nederland. Dat betekent, dat ze in mijn mening, niet moeten gaan bezuinigen op de vakkenvullers.quote:
[..]
Ik ben er tot op heden geen fan van. Misschien moet ik het maar eens als vraag aan cees van vlieet vragen a.s. woensdag (klankborddag van de or in zaandam voor (a)sm's).
Als ik dit dan lees:
[..]
Het is goedkoper? inderdaad.
Het is mooier? zeer onwaarschijnlijk
En er gaat over het algemeen altijd minder in het vak dus meer restanten..... Ik ben heel bang voor de uren verkoopklaar in de nieuwe begroting....
Het is niet mooier, echt niet. Het wordt er juist minder op. Als een doos leeg is, wat dan? Er loopt echt niet om de 30 minuten een TL/vuller door een pad heen. En als een klant de lege doos wegpakt, waar moet die hem heengooien? Ja, de prullenbak of aan een vuller geven. Maar zoiets kun je niet van een klant verlangen. En de kans is zelfs groter dat de doos dan op de grond beland dan bij een vuller.
Als dit écht wordt doorgezet, dan gaat Albert Heijn er op achteruit. Heel simpel, het enige positive wat ik hier aan kan bedenken is dat het er geld wordt bespaard op vakkenvullers.
Zoals jij zei, er gaat ook minder in het vak. Want het systeem is nu zo ingesteld, dat er maar een bepaald aantal in het vak kan. Wanneer we met dozen gaan werken, betekent het dat er meer op restant gaat. En je kan mij niet wijsmaken, dat als er (bijvoorbeeld) 10 van de 20 producten in het vak kunnen dat dan niets wordt gevuld. En als nou wel maar 10 worden gevuld, waar moeten die restanten dan heen? In een CBL fust, zoals nu? Oke, maar dan zonder de doos dan. Zoals ik al eerder zij, als een doos leeg is dan wordt die hoogst waarschijnlijk weggegooid. En wat moet je dan met de 10 producten doen van de restanten? Dan zit je zonder doos, dus zonder juist dát wat Albert Heijn wilt.
Mochten ze dan komen met de oplossing "ja, er komt pas een doos binnen als de ene doos zo goed als leeg is". Dan zit je dus met minder/zo goed als lege dozen? Dat lijkt toch nergens naar? Albert Heijn was ook zo'n fan van volle vakken, dacht ik. Dat gaat zo natuurlijk in rook op, je kan niet én in dozen vullen én altijd (ogend) volle vakken hebben.
Hou me op de hoogte, als je wilt. Ben erg benieuwd, mocht je de vraag aan Cees gaan stellen, wat hij erop reageert. Ben redelijk tegen dit idee, zoals je ziet.
Moet eens kijken waar ik hem in de sub-kopjes op de agenda dan zou kunnen stellen. Maar de problemen die jij schets die zie ik ook zeker zoals je al las.quote:
[..]
Ik ben er ook geen fan van. Ik vind het ook helemaal niet passen bij de Albert Heijn. Albert Heijn kenmerkt zich als één van de betere (soms duurdere, alhoewel ze van dat imago afwillen) supermarkten in Nederland. Dat betekent, dat ze in mijn mening, niet moeten gaan bezuinigen op de vakkenvullers.
Het is niet mooier, echt niet. Het wordt er juist minder op. Als een doos leeg is, wat dan? Er loopt echt niet om de 30 minuten een TL/vuller door een pad heen. En als een klant de lege doos wegpakt, waar moet die hem heengooien? Ja, de prullenbak of aan een vuller geven. Maar zoiets kun je niet van een klant verlangen. En de kans is zelfs groter dat de doos dan op de grond beland dan bij een vuller.
Als dit écht wordt doorgezet, dan gaat Albert Heijn er op achteruit. Heel simpel, het enige positive wat ik hier aan kan bedenken is dat het er geld wordt bespaard op vakkenvullers.
Zoals jij zei, er gaat ook minder in het vak. Want het systeem is nu zo ingesteld, dat er maar een bepaald aantal in het vak kan. Wanneer we met dozen gaan werken, betekent het dat er meer op restant gaat. En je kan mij niet wijsmaken, dat als er (bijvoorbeeld) 10 van de 20 producten in het vak kunnen dat dan niets wordt gevuld. En als nou wel maar 10 worden gevuld, waar moeten die restanten dan heen? In een CBL fust, zoals nu? Oke, maar dan zonder de doos dan. Zoals ik al eerder zij, als een doos leeg is dan wordt die hoogst waarschijnlijk weggegooid. En wat moet je dan met de 10 producten doen van de restanten? Dan zit je zonder doos, dus zonder juist dát wat Albert Heijn wilt.
Mochten ze dan komen met de oplossing "ja, er komt pas een doos binnen als de ene doos zo goed als leeg is". Dan zit je dus met minder/zo goed als lege dozen? Dat lijkt toch nergens naar? Albert Heijn was ook zo'n fan van volle vakken, dacht ik. Dat gaat zo natuurlijk in rook op, je kan niet én in dozen vullen én altijd (ogend) volle vakken hebben.
Hou me op de hoogte, als je wilt. Ben erg benieuwd, mocht je de vraag aan Cees gaan stellen, wat hij erop reageert. Ben redelijk tegen dit idee, zoals je ziet.
Doe gewoon dan doe je al gek genoeg.
des te meer datbik denk dat dat hele nieuwsbericht een hoax is.
baby you're not here
but I can feel you there
think I better body up
ooo, it's that magic touch.
but I can feel you there
think I better body up
ooo, it's that magic touch.
Is geen hoax!quote:
des te meer datbik denk dat dat hele nieuwsbericht een hoax is.
Zonder wrijving geen glans
Bij de XL's worden actiekoppen al een paar weken ingetekend op de worp met de presentatie van dozen... Zoals de Robijn van afgelopen week. Een laag dozen en daarboven op losse flessen wasmiddel.
Edit: hardlopers van wijnen worden al een tijdje in dozen gepresenteerd en zo verkocht.
Edit: hardlopers van wijnen worden al een tijdje in dozen gepresenteerd en zo verkocht.
Actiekoppen is geen punt, bij ons ook. Wijnhardlopera dan weer niet.quote:
Bij de XL's worden actiekoppen al een paar weken ingetekend op de worp met de presentatie van dozen... Zoals de Robijn van afgelopen week. Een laag dozen en daarboven op losse flessen wasmiddel.
Edit: hardlopers van wijnen worden al een tijdje in dozen gepresenteerd en zo verkocht.
Maar vakken moeten gewoon per product gevuld en getoond worden in mijn mening, niet in een doos.
Hey jongens, nieuwe vulploegmedewerker koffie/koek meldt zich 
Zit nog in proefperiode maar heb nog wel een beetje moeite om het tempo bij te houden, iemand nog tips?
Zit nog in proefperiode maar heb nog wel een beetje moeite om het tempo bij te houden, iemand nog tips?
I'm a peace-loving decoy, ready for retaliation
Ik ben sowieso geen voorstander van verkoop uit dozen. Ook niet op de actiekoppen. Ziet er niet netjes uit. Bij goede acties moet je constant iemand hebben (vooral op zaterdag) die de lege dozen weghaalt. Omdat het anders een zooitje wordt. Uiteindelijk extra werk ipv 1 vuller die hele actiekop laten volstouwen en dan alleen beetje bijhouden met vulling en spiegelen.
Lijkt mij toch wel normaal? Als je nieuw bent is het geen doen om continu op een ander pad te staan, dan ben je pas inefficiënt bezig.quote:
Je mag alleen koffie en koek vullen? Schiet lekker op
Tip voor koffie-koek? Fifo-vullen. Daar gaan bij ons heel veel de fout in.
bij ons werd je eerst op bijna alle paden een keer gezet zodat je niet na 3 maanden op eens een pad moet vullen dat je niet kent. Je kan namelijk niet altijd het zelfde pad doen, en zo leer je de indeling van de winkel beter dan een beetje gokken waar alles staat...quote:
[..]
Lijkt mij toch wel normaal? Als je nieuw bent is het geen doen om continu op een ander pad te staan, dan ben je pas inefficiënt bezig.
Tip voor koffie-koek? Fifo-vullen. Daar gaan bij ons heel veel de fout in.
Tips?
Met 2 handen vullen.
Met kartonrekje werken
Met plastic zak voor plastic afval werken.
Met vuldolly werken.
Niet thee en koffie producten op vuldolly leggen terwijl je koek wilt gaan vullen, dan loop je constant heen en weer. Concentreer je met vulling op 1 gedeelte niet op 10 tegelijk.
Met 2 handen vullen.
Met kartonrekje werken
Met plastic zak voor plastic afval werken.
Met vuldolly werken.
Niet thee en koffie producten op vuldolly leggen terwijl je koek wilt gaan vullen, dan loop je constant heen en weer. Concentreer je met vulling op 1 gedeelte niet op 10 tegelijk.
Zonder wrijving geen glans
Dat gaat bij ons juist anders. Ben er zelf ook een voorbeeld van, ik stond vast op 1 pad. En dat bijna een jaar, maar ik ken de indeling als de beste. Uiteindelijk worden de meeste mensen toch wel op hun standaard paden gezet. En je 'leert' er ook wel een paar paden bij in de loop van de tijd, het is echt niet zo moeilijk. Zelfs zonder dat je er staat begin je de indeling te kennen, en dus als je er ooit moet staan is het niet zo'n groot probleem...quote:
[..]
bij ons werd je eerst op bijna alle paden een keer gezet zodat je niet na 3 maanden op eens een pad moet vullen dat je niet kent. Je kan namelijk niet altijd het zelfde pad doen, en zo leer je de indeling van de winkel beter dan een beetje gokken waar alles staat...
De microfoon heeft gesproken.
ik heb na 6 maanden nog steeds niet een vast pad... Stond wel 6 weken op Kaas/boter (wat ik absoluut niet kon) maar toen ik het eindelijk uit mijn hoofd wist en de deadlines haalde werd ik vervangen xDquote:
[..]
Dat gaat bij ons juist anders. Ben er zelf ook een voorbeeld van, ik stond vast op 1 pad. En dat bijna een jaar, maar ik ken de indeling als de beste. Uiteindelijk worden de meeste mensen toch wel op hun standaard paden gezet. En je 'leert' er ook wel een paar paden bij in de loop van de tijd, het is echt niet zo moeilijk. Zelfs zonder dat je er staat begin je de indeling te kennen, en dus als je er ooit moet staan is het niet zo'n groot probleem...
Vandaag een Q&A over in dozen vullen op plaza. Uiteraard word het weer breder uitgemeten in de media. En ze waren iets te laat met de winkells informeren omdat ze niet hadden verwacht dat het zo snel in de media ging.
Hallloooooooo media is SNEL....... Dat weten we toch wel..
Hallloooooooo media is SNEL....... Dat weten we toch wel..
Doe gewoon dan doe je al gek genoeg.
Dus het gaat wel gebeuren?
"We stay up late every night. Regret it every morning. Then do it again."
Weet iemand wanneer de volgende AH betaaldag is?
Op woensdag 3 oktober 2012 23:33 schreef Fopje het volgende:
Ik ben nu gewoon serieus bang dat de worst uit het bakje tot leven in gekomen en een account heeft aangemaakt. Fuck.
Op zaterdag 29 maart 2014 00:54 schreef SgtPorkbeans het volgende:
Ik mag jou _O_
Ik ben nu gewoon serieus bang dat de worst uit het bakje tot leven in gekomen en een account heeft aangemaakt. Fuck.
Op zaterdag 29 maart 2014 00:54 schreef SgtPorkbeans het volgende:
Ik mag jou _O_
Staat in de OP:
Uitbetalingen 2012
* 9 januari
* 6 februari
* 5 maart
* 2 april
* 30 april
* 28 mei
* 25 juni
* 23 juli
* 20 augustus
* 17 september
* 15 oktober
* 12 november
* 10 december
Uitbetalingen 2012
* 9 januari
* 6 februari
* 5 maart
* 2 april
* 30 april
* 28 mei
* 25 juni
* 23 juli
* 20 augustus
* 17 september
* 15 oktober
* 12 november
* 10 december
Ja maar in welke mate is dus nog onduidelijk het gebeurd nu al bij bier , duyvis sauzen en melkric's ...quote:
Vooral die melkrics was echt een goed voorbeeld ...........................
Doe gewoon dan doe je al gek genoeg.
Bij ons gebeurd 't met de melkrics zo'n 3 jaar al niet meerquote:
[..]
Ja maar in welke mate is dus nog onduidelijk het gebeurd nu al bij bier , duyvis sauzen en melkric's ...
Vooral die melkrics was echt een goed voorbeeld ...........................
Wordt mu gewoon gevuld. Ziet er, in 't vak/bodemvak, ook beter uit.
Zeker kleinere winkel met max 3 meter Drinkzuivel?? Want in de 4 meter worp zit hij gewoon in Ricquote:
[..]
Bij ons gebeurd 't met de melkrics zo'n 3 jaar al niet meer
Doe gewoon dan doe je al gek genoeg.
Hier inderdaad drinkzuivel 3 meter en gewoon vullen. Als je met melkrics komt aanzetten is de halve winkel vol.quote:
[..]
Zeker kleinere winkel met max 3 meter Drinkzuivel?? Want in de 4 meter worp zit hij gewoon in Ric
Zojuist online gesolliciteerd bij AH, heb al 3 jaar bij AH gewerkt, hopelijk wordt het wat. Spannend.
Lol, wij hebben 4 meter en bij 4 meter komen er weer melkrics in je worp zo veel makkelijkerquote:
[..]
Hier inderdaad drinkzuivel 3 meter en gewoon vullen. Als je met melkrics komt aanzetten is de halve winkel vol.
Doe gewoon dan doe je al gek genoeg.
Wat heb je gedaan?quote:
Mag een TL een medewerker per direct ontslaan? Zo ja, op basis van wat?
Opinion is the medium between knowledge and ignorance (Plato)
Per filiaal verschillend, he.quote:
Hoeveel uur werkt een gemiddelde vakkenvuller?
Bij ons 4 a 6 uur.
Per keer? per week? per maand?quote:
Hoeveel uur werkt een gemiddelde vakkenvuller?
quote:
quote:
[..]
Per filiaal verschillend, he.
Bij ons 4 a 6 uur.
Per week, zal dat zijn.
Verschilt inderdaad per filiaal. Zal ook van hun personeelsbestand en tijd van de shifts afhangen. Zo hanteren de filialen die een avondshift hebben, de regel; niet meer dan 12u per week, dit ivm toeslagen
Verschilt inderdaad per filiaal. Zal ook van hun personeelsbestand en tijd van de shifts afhangen. Zo hanteren de filialen die een avondshift hebben, de regel; niet meer dan 12u per week, dit ivm toeslagen
De microfoon heeft gesproken.
Wanneer krijgen de werknemers die minder dan 12 uur werken ook die toeslagen waar ze recht op hebben... ?
Ze hebben er geen recht op, zie je CAO.quote:
Wanneer krijgen de werknemers die minder dan 12 uur werken ook die toeslagen waar ze recht op hebben... ?
De toeslag waar je op doelt heet 'inconveniëntietoeslag', oftewel toeslag voor uren die niet handig uitkomen. Voor de parttimers zijn de uren in de avond juist handig, dus helemaal niet inconveniënt. Het zou eerder logisch zijn dat ze de toeslagen voor iemand die toevallig een keer 13 uur werkt gelijk trekken met iemand die twaalf uur werkt (en dus afschaffen) dan andersom.
Opinion is the medium between knowledge and ignorance (Plato)
Wet Gelijke Behandeling oid?quote:
[..]
Ze hebben er geen recht op, zie je CAO.
De toeslag waar je op doelt heet 'inconveniëntietoeslag', oftewel toeslag voor uren die niet handig uitkomen. Voor de parttimers zijn de uren in de avond juist handig, dus helemaal niet inconveniënt. Het zou eerder logisch zijn dat ze de toeslagen voor iemand die toevallig een keer 13 uur werkt gelijk trekken met iemand die twaalf uur werkt (en dus afschaffen) dan andersom.
Heeft daar niets mee te maken. Het onderscheid zit op aantal uren, niet op leeftijd.quote:
Opinion is the medium between knowledge and ignorance (Plato)
Krijg je nou als je voor 6 uur werkt nog extra betaald?
|| FOK!Stok || tatatatatataatatatattaaaaapiediedieuwtididipieuwpidibididi She said I'll throw myself away pididididum They're just photos after all! || Den Helder || Winnaar VBL Wijndal-award 2020: beste AZ-user! || Mijn concertstatistieken ||
Op basis van een dringende reden...
Wat die reden is hangt natuurlijk van de situatie af. Hier wat meer informatie: https://www.google.nl/sea(...)ial&client=firefox-a
Er valt niet veel meer zinnigs over te vertellen zonder dat je wat meer informatie verstrekt.
Wat die reden is hangt natuurlijk van de situatie af. Hier wat meer informatie: https://www.google.nl/sea(...)ial&client=firefox-a
Er valt niet veel meer zinnigs over te vertellen zonder dat je wat meer informatie verstrekt.
Ze gaan het nog wel gelijktrekken:quote:
Heeft daar niets mee te maken. Het onderscheid zit op aantal uren, niet op leeftijd.
http://nos.nl/op3/artikel(...)toeslag-krijgen.html
Ja daar doelde ik op, dat artikel is inmiddels al drie maanden oud en nog steeds krijgen we nog geen toeslagen. Wanneer krijgen we die? Over 10 jaar?quote:
[..]
Ze gaan het nog wel gelijktrekken:
http://nos.nl/op3/artikel(...)toeslag-krijgen.html
De CGB was een papieren tijger; ze gaf slechts niet-bindende adviezen. De grote supermarktketens gaan niet ineens hun loonkosten voor de vulploeg met 33-50% omhoogjagen als dat niet hoeft. Het zal bij de volgende CAO-onderhandelingen wel op tafel komen te liggen, maar de huidige loopt nog tot april 2013. Voor die tijd zal er sowieso niets veranderen.
Daarna verwacht ik dat het wel gelijk getrokken wordt maar dat de toeslaguren op alle dagen pas om 22:00 beginnen.
Daarna verwacht ik dat het wel gelijk getrokken wordt maar dat de toeslaguren op alle dagen pas om 22:00 beginnen.
Opinion is the medium between knowledge and ignorance (Plato)
Er valt verder geen informatie te verstrekken? Het is gewoon een algemene vraag.quote:
Op basis van een dringende reden...
Wat die reden is hangt natuurlijk van de situatie af. Hier wat meer informatie: https://www.google.nl/sea(...)ial&client=firefox-a
Er valt niet veel meer zinnigs over te vertellen zonder dat je wat meer informatie verstrekt.
Simpele vraag, simpel antwoord: ja, dat mag een TL. Ligt echter wel aan de omstandigheden.quote:
[..]
Er valt verder geen informatie te verstrekken? Het is gewoon een algemene vraag.
Als iemand verkeerd vult, mag je natuurlijk niet ontslaan op staande voet. Maar als iemand, bijvoorbeeld, steelt/fraudeert mag het wel.
Ah okay, natuurlijk. Ik was gewoon benieuwd of een TL dat kon. Ik weet wel dat een ASM / SM dat gewoon kan namelijk. Kan een TL dat ook trouwens in geval van bedreiging, handgemeen, werkweigering, of als iemand niet komt opdagen voor werk? Of valt dat laatste ook onder werkweigering?quote:
[..]
Simpele vraag, simpel antwoord: ja, dat mag een TL. Ligt echter wel aan de omstandigheden.
Als iemand verkeerd vult, mag je natuurlijk niet ontslaan op staande voet. Maar als iemand, bijvoorbeeld, steelt/fraudeert mag het wel.
Daar hebben wij de ruimte niet voorquote:
|| FOK!Stok || tatatatatataatatatattaaaaapiediedieuwtididipieuwpidibididi She said I'll throw myself away pididididum They're just photos after all! || Den Helder || Winnaar VBL Wijndal-award 2020: beste AZ-user! || Mijn concertstatistieken ||
Werkweigering of niet op komen dagen geldt niet als dringende reden. Daar krijg je een officiële waarschuwing voor. Als je 3 keer een officiële waarschuwing hebt ontvangen, ben je ook exit.
Dringende reden, ja. Maar ja meer valt er op basis hiervan niet over te zeggen. De teamleider is namelijk wel de vervanger van de SM/ASM bij diens afwezigheid.quote:
Mag een TL een medewerker per direct ontslaan? Zo ja, op basis van wat?
Ik denk dat de vakbonden daar niet mee instemmen. Tenzij er hele goede voorwaarden tegen overstaan. Word een spannende onderling voor de CAO over een paar maandjes.quote:
De CGB was een papieren tijger; ze gaf slechts niet-bindende adviezen. De grote supermarktketens gaan niet ineens hun loonkosten voor de vulploeg met 33-50% omhoogjagen als dat niet hoeft. Het zal bij de volgende CAO-onderhandelingen wel op tafel komen te liggen, maar de huidige loopt nog tot april 2013. Voor die tijd zal er sowieso niets veranderen.
Daarna verwacht ik dat het wel gelijk getrokken wordt maar dat de toeslaguren op alle dagen pas om 22:00 beginnen.
Doe gewoon dan doe je al gek genoeg.
Net te horen gekregen dat we gaan verbouwen over 2,5 maanden. Was eigenlijk van plan er na 9 jaar een eind aan te gaan breien bij de AH, maar vind het nu toch wel leuk om ook nog even een jaartje in de nieuwe winkel te werken
Sowieso wel jammer eigenlijk. Ben gewoon te oud aan het worden ; Ben geen teamleider, ook geen tijd voor ivm studie, maarja ook niet zo'n zin om me als 23 jarige student door een 19 jarige teamleider te laten commanderen.... Maar vind het werk zo leuk, vooral met de feestdagen weer upcoming
Sowieso wel jammer eigenlijk. Ben gewoon te oud aan het worden ; Ben geen teamleider, ook geen tijd voor ivm studie, maarja ook niet zo'n zin om me als 23 jarige student door een 19 jarige teamleider te laten commanderen.... Maar vind het werk zo leuk, vooral met de feestdagen weer upcoming
Euh het is maar niet hoe een teamleider er mee om gaat. Iemand met veel ervaring kan je als je wilt als teamleider juist goed gebruiken. Maar ja sommige snappen dat niet. Overigens is de functie juist heel leuk en leerzaam voor studenten naast hun studie he.quote:
Net te horen gekregen dat we gaan verbouwen over 2,5 maanden. Was eigenlijk van plan er na 9 jaar een eind aan te gaan breien bij de AH, maar vind het nu toch wel leuk om ook nog even een jaartje in de nieuwe winkel te werken
Sowieso wel jammer eigenlijk. Ben gewoon te oud aan het worden ; Ben geen teamleider, ook geen tijd voor ivm studie, maarja ook niet zo'n zin om me als 23 jarige student door een 19 jarige teamleider te laten commanderen.... Maar vind het werk zo leuk, vooral met de feestdagen weer upcoming
Doe gewoon dan doe je al gek genoeg.
Ja klopt. Maar het is meer dat ik op kamers woon, en doordeweeks dus niet in de buurt ben, en ook 2 uur moet reizen als ik even moet werken, dat schiet dus voor hun & mij niets op..quote:
[..]
Euh het is maar niet hoe een teamleider er mee om gaat. Iemand met veel ervaring kan je als je wilt als teamleider juist goed gebruiken. Maar ja sommige snappen dat niet. Overigens is de functie juist heel leuk en leerzaam voor studenten naast hun studie he.
TL is verder een prima vent, ik ben groenteboer dus kan ook praktisch de hele dag alles op eigen houtje doen zonder toezicht van bovenaf gelukkig, maar vind het wel eens jammer dat ik eigenlijk niets meekrijg van de processen achter de schermen zeg maar... Maar dat is eenmaal niet anders...
Woensdag weer loon afgelopen week meer dan 40 uur gemaakt, krijg volgende periode een mooi loonstrookje denk ik zo
afgelopen week meer dan 40 uur gemaakt, krijg volgende periode een mooi loonstrookje denk ik zo
|| FOK!Stok || tatatatatataatatatattaaaaapiediedieuwtididipieuwpidibididi She said I'll throw myself away pididididum They're just photos after all! || Den Helder || Winnaar VBL Wijndal-award 2020: beste AZ-user! || Mijn concertstatistieken ||
Waarom zit er eigenlijk een chip in mijn Albert Heijn werkkleding, kunnen ze dan volgen waar die kleding is ofzo?
|| FOK!Stok || tatatatatataatatatattaaaaapiediedieuwtididipieuwpidibididi She said I'll throw myself away pididididum They're just photos after all! || Den Helder || Winnaar VBL Wijndal-award 2020: beste AZ-user! || Mijn concertstatistieken ||
Door middel van die chip kan de wasserette zien van welk filiaal de kleding afkomstig is zodat deze na het wassen weer in het juiste filiaal terecht komt.
quote:
Woensdag weer loon
woensdag
PSN: Metal_Akilla
