WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Bedrijfsartsen 
Als die betaald worden door je werkgever, dan weet je zeker dat het gewoon een verkapte ziekteverzuim gestapo is, de schijn van partijdigheid is voor mij al genoeg om die lui nooit te vertrouwen.
Als die betaald worden door je werkgever, dan weet je zeker dat het gewoon een verkapte ziekteverzuim gestapo is, de schijn van partijdigheid is voor mij al genoeg om die lui nooit te vertrouwen.
Rewimo
Nederduitse/Mevrouw qltel
Dat vraag ik morgen maar eens aan de bedrijfsarts. Ik heb geen enkele reactie meer gekregen van mijn leidinggevende of de manager.quote:Op maandag 23 juli 2012 13:00 schreef Isabeau het volgende:
Ik ben benieuwd en neem je nog contact op om te vragen wie die zogenaamde casemanager is?
Most people don't listen with the intention to understand, they listen with the intention to reply.
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
Succes en sterkte bij de bedrijfsarts morgen. Het zou me trouwens niets verbazen als je bedrijfsarts dat niet weet, wie de casemanager is, bedoel ik, gezien de gang van zakenquote:
[..]
Dat vraag ik morgen maar eens aan de bedrijfsarts. Ik heb geen enkele reactie meer gekregen van mijn leidinggevende of de manager.
Ik vermoed dat het gewoon je leidinggevende is.
Kan het overigens niet zo zijn, dat die HR medewerker bedoelt dat met er is besproken om te kijken naar de mogelijkheid van het werken op de locatie? Maar dat dit wat onhandig is geformuleerd?
Ik ben in ieder geval benieuwd naar je bericht morgen!
I'm just a Soul whose Intentions are Good
Rewimo
Nederduitse/Mevrouw qltel
Dank je, Djenneke 
Ik ben ook erg benieuwd naar de kant van de bedrijfsarts in dit verhaal (over het op locatie werken). Ik denk dat ze hem het hele plan gewoon hebben voorgelegd met de woorden: en Rewimo vindt het ook goed.
Vandaag maar eens kijken of hij nog akkoord is na de brieven van de orthopedisch chirurg en mijn eigen orthopeed (dat zijn twee verschillende artsen).
Ik ben ook erg benieuwd naar de kant van de bedrijfsarts in dit verhaal (over het op locatie werken). Ik denk dat ze hem het hele plan gewoon hebben voorgelegd met de woorden: en Rewimo vindt het ook goed.
Vandaag maar eens kijken of hij nog akkoord is na de brieven van de orthopedisch chirurg en mijn eigen orthopeed (dat zijn twee verschillende artsen).
Most people don't listen with the intention to understand, they listen with the intention to reply.
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
Rewimo
Nederduitse/Mevrouw qltel
We zijn weer terug
Toen wij (qltel en ik) op de gang zaten te wachten op de bedrijfsarts en de deur openging, kwamen de manager en mijn teamleider naar buiten
Okee, verhaal gedaan bij de bedrijfsarts en uitgelegd wat er gebeurd was. Zij had van mijn teamleider al mijn mailtjes gekregen met daarin mijn medische verhaal. Ik heb het operatieverslag overhandigd, de brief van de orthopeed en de bijsluiters van mijn medicijnen.
We hebben de volgende zaken besproken:
- Manager wil dat ik weer op locatie ga werken want ze maakt zich zorgen dat ik ga achterlopen met mijn trainingen. Hoe ik daartegenaan keek?
* Er stromen voortdurend mensen in en die trainingen worden het hele jaar gegeven. Ik kan dus altijd met een groep meedoen aan trainingen. Bovendien schieten we met 2 x 4 uur op locatie ook niet echt veel op want trainingen duren altijd meerdere weken en zijn fulltime. Als ik een training volg werk ik dus al 10 uur meer dan ik eigenlijk moet, en die 30 uur is voorlopig nog niet binnen bereik.
Daarnaast mag ik van de orthopeed (en de huisarts) niet op locatie werken, zie de brief van de orthopeed. Verteld dat de orthopeed letterlijk gezegd heeft dat hij momenteel probeert mijn heup te redden en dat gaat in elk geval niet lukken als die te veel wordt belast. Thuis werken lukt wel omdat ik dan geen uren in dezelfde houding hoef te zitten, af en toe kan liggen/lopen/bewegen en oefeningen doen tussendoor. Ik hoef dan niet aaneengesloten te werken.
Ik heb vorige week al 3 à 4 uur per dag thuis gewerkt. (Dat was haar blijkbaar niet verteld, ze reageerde daar vrij verrast op en vond dat heel goed van me.)
- Naast de brief van de orthopeed wil ze ook graag een brief van de fysio met daarin vermeld welke belasting hij van de ortopeed mag toepassen en welke vooruitgang hij verwacht. (Therapeut is nu 3 weken op vakantie dus dat zal even moeten wachten.)
Afijn, om de brief van de orthopeed kon ze niet heen en dus is het op locatie werken van de baan. Ze gaat een advies uitbrengen voor het thuis werken.
En toen kwam de vraag of ik nog vragen had. Ja, die had ik wel, ik wilde graag een kopie van mijn reïntegratiedossier. We zagen haar schrikken
Eh ja, waarom eigenlijk?
Nou, omdat ik heb nagekeken wat er allemaal moet gebeuren als je langdurig ziek bent en daar hoort o.a. een plan van aanpak bij na 6 weken, dat geregeld besproken moet worden met mij, plus een reïntegratiedossier. En omdat ik de indruk heb dat dat allemaal niet zo goed loopt
Oh ja eh, even kijken. Eh... dr. X (de vorige bedrijfsarts) heeft op 28 februari (note: keurig op tijd dus!) een concept daarvan aangemaakt. Maar eh, dat concept is leeg. Eh, ik ga dat meteen melden zodat ze er tijd voor inplannen voor me en dan kan ik er vanmiddag waarschijnlijk nog aan beginnen.
O nog een vraag: ik las in een mailtje van de manager dat ik een casemanager heb, weet u misschien wie dat is?
Eh, nee dat weet ik niet, dat moet je maar even aan je leidinggevende vragen.
Ik heb een logboek gevonden op de site van de FNV, ik ga dit allemaal goed bijhouden nu. Ik kan me zomaar voorstellen dat ik een reïntegratiedossier ga krijgen dat gedateerd is op 28 februari
En ik vind het tamelijk opvallend dat er op 10 juli een gesprek heeft plaatsgevonden tussen HR, de casemanager en de bedrijfsarts maar dat de bedrijfsarts niet weet wie de casemanager is.
Conclusie: niet op locatie werken de komende drie maanden, wel thuiswerken. Goh.
Toen wij (qltel en ik) op de gang zaten te wachten op de bedrijfsarts en de deur openging, kwamen de manager en mijn teamleider naar buiten
Okee, verhaal gedaan bij de bedrijfsarts en uitgelegd wat er gebeurd was. Zij had van mijn teamleider al mijn mailtjes gekregen met daarin mijn medische verhaal. Ik heb het operatieverslag overhandigd, de brief van de orthopeed en de bijsluiters van mijn medicijnen.
We hebben de volgende zaken besproken:
- Manager wil dat ik weer op locatie ga werken want ze maakt zich zorgen dat ik ga achterlopen met mijn trainingen. Hoe ik daartegenaan keek?
* Er stromen voortdurend mensen in en die trainingen worden het hele jaar gegeven. Ik kan dus altijd met een groep meedoen aan trainingen. Bovendien schieten we met 2 x 4 uur op locatie ook niet echt veel op want trainingen duren altijd meerdere weken en zijn fulltime. Als ik een training volg werk ik dus al 10 uur meer dan ik eigenlijk moet, en die 30 uur is voorlopig nog niet binnen bereik.
Daarnaast mag ik van de orthopeed (en de huisarts) niet op locatie werken, zie de brief van de orthopeed. Verteld dat de orthopeed letterlijk gezegd heeft dat hij momenteel probeert mijn heup te redden en dat gaat in elk geval niet lukken als die te veel wordt belast. Thuis werken lukt wel omdat ik dan geen uren in dezelfde houding hoef te zitten, af en toe kan liggen/lopen/bewegen en oefeningen doen tussendoor. Ik hoef dan niet aaneengesloten te werken.
Ik heb vorige week al 3 à 4 uur per dag thuis gewerkt. (Dat was haar blijkbaar niet verteld, ze reageerde daar vrij verrast op en vond dat heel goed van me.)
- Naast de brief van de orthopeed wil ze ook graag een brief van de fysio met daarin vermeld welke belasting hij van de ortopeed mag toepassen en welke vooruitgang hij verwacht. (Therapeut is nu 3 weken op vakantie dus dat zal even moeten wachten.)
Afijn, om de brief van de orthopeed kon ze niet heen en dus is het op locatie werken van de baan. Ze gaat een advies uitbrengen voor het thuis werken.
En toen kwam de vraag of ik nog vragen had. Ja, die had ik wel, ik wilde graag een kopie van mijn reïntegratiedossier. We zagen haar schrikken
Eh ja, waarom eigenlijk?
Nou, omdat ik heb nagekeken wat er allemaal moet gebeuren als je langdurig ziek bent en daar hoort o.a. een plan van aanpak bij na 6 weken, dat geregeld besproken moet worden met mij, plus een reïntegratiedossier. En omdat ik de indruk heb dat dat allemaal niet zo goed loopt
Oh ja eh, even kijken. Eh... dr. X (de vorige bedrijfsarts) heeft op 28 februari (note: keurig op tijd dus!) een concept daarvan aangemaakt. Maar eh, dat concept is leeg. Eh, ik ga dat meteen melden zodat ze er tijd voor inplannen voor me en dan kan ik er vanmiddag waarschijnlijk nog aan beginnen.
O nog een vraag: ik las in een mailtje van de manager dat ik een casemanager heb, weet u misschien wie dat is?
Eh, nee dat weet ik niet, dat moet je maar even aan je leidinggevende vragen.
Ik heb een logboek gevonden op de site van de FNV, ik ga dit allemaal goed bijhouden nu. Ik kan me zomaar voorstellen dat ik een reïntegratiedossier ga krijgen dat gedateerd is op 28 februari
En ik vind het tamelijk opvallend
dat er op 10 juli een gesprek heeft plaatsgevonden tussen HR, de casemanager en de bedrijfsarts maar dat de bedrijfsarts niet weet wie de casemanager is.Conclusie: niet op locatie werken de komende drie maanden, wel thuiswerken. Goh.
Most people don't listen with the intention to understand, they listen with the intention to reply.
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
Dus je leidinggevende en de manager hebben even met de bedrijfsarts over jou zitten babbelen. 
Ik denk meer dat je als nieuwsposter een geile egocentrische narcist moet zijn, die een flinke stijve krijgt van alle berichten die ie van zijn eigen hand ziet op de FP, zo! ©yvonne
Beste nieuwsbericht ooit op de FOK!frontpage!
Beste nieuwsbericht ooit op de FOK!frontpage!
Rewimo
Nederduitse/Mevrouw qltel
Ja gezellig hè?quote:Op dinsdag 24 juli 2012 12:15 schreef Surveillance-Fiets het volgende:
Dus je leidinggevende en de manager hebben even met de bedrijfsarts over jou zitten babbelen.
Most people don't listen with the intention to understand, they listen with the intention to reply.
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
Ja preciesquote:
Dus je leidinggevende en de manager hebben even met de bedrijfsarts over jou zitten babbelen.
Ik zou daar toch best wel pissed over zijn
-||||-----||||- Iron and me, we're meant to be -||||-----||||-
Rewimo
Nederduitse/Mevrouw qltel
Ik zit me nog af te vragen waarom ze dat precies voor mijn afspraak hebben gedaan. Stukje machtsvertoon, of gewoon domheid?quote:
Ja precies
Ik zou daar toch best wel pissed over zijn
Most people don't listen with the intention to understand, they listen with the intention to reply.
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
Hebben jullie ooit van een SMT gehoord? Sociaal medisch teamoverleg. Dat is gewoon een intern overleg tussen leidinggevende, P&O en bedrijfsarts om langdurig zieke medewerkers te bespreken. En in sommige gevallen komt de medewerker dan gewoon mee. Daar is niets mis mee.quote:
Dus je leidinggevende en de manager hebben even met de bedrijfsarts over jou zitten babbelen.
Uiteindelijk zijn zowel werkgever als werknemer namelijk verantwoordelijk om er voor te zorgen dat alle werkbare mogelijkheden worden benut.
En ja, de bedrijfsarts geeft ook advies aan LG en casemanager. En in sommige gevallen is casemanager of verzuimcoordinator een persoon die alle langdurig zieke in de gaten houdt. Om er voor te zorgen dat ook de leidinggevende zich netjes aan de poortwachter termijnen houden.
Overigens heb je een probleemanalyse alleen nodig bij een daadwerkelijk WIA aanvraag. Dus er is geen man overboort als die er bij 6 weken nog niet is. Immers bij een groot gedeelte van de arbeidsongeschiktheid is het verloop redelijk te voorspellen en is er dus geen "probleem". (gebroke been, hernia etc.) pas bij stagnatie als het langer duurt dan normaal... is het handig om er een te laten opstellen.
I'm not the man you think I am!
Rewimo
Nederduitse/Mevrouw qltel
Nee, maar als er na een half jaar nog helemaal niks is, gaat er toch iets niet goed hè.
Most people don't listen with the intention to understand, they listen with the intention to reply.
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
Klopt. Maar wat als later blijkt dat het toch langer gaat duren? Dan ben je te laat en ben je als werkgever de sjaak om de uitloop ook zelf door te betalen...quote:
[..]
Hebben jullie ooit van een SMT gehoord? Sociaal medisch teamoverleg. Dat is gewoon een intern overleg tussen leidinggevende, P&O en bedrijfsarts om langdurig zieke medewerkers te bespreken. En in sommige gevallen komt de medewerker dan gewoon mee. Daar is niets mis mee.
Uiteindelijk zijn zowel werkgever als werknemer namelijk verantwoordelijk om er voor te zorgen dat alle werkbare mogelijkheden worden benut.
En ja, de bedrijfsarts geeft ook advies aan LG en casemanager. En in sommige gevallen is casemanager of verzuimcoordinator een persoon die alle langdurig zieke in de gaten houdt. Om er voor te zorgen dat ook de leidinggevende zich netjes aan de poortwachter termijnen houden.
Overigens heb je een probleemanalyse alleen nodig bij een daadwerkelijk WIA aanvraag. Dus er is geen man overboort als die er bij 6 weken nog niet is. Immers bij een groot gedeelte van de arbeidsongeschiktheid is het verloop redelijk te voorspellen en is er dus geen "probleem". (gebroke been, hernia etc.) pas bij stagnatie als het langer duurt dan normaal... is het handig om er een te laten opstellen.
Everything you want is on the other side of fear.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Dit is weer een duidelijk voorbeeld van een werkgever die het graag heel erg op zijn manier wil doen, omdat wanneer alles volgens het boekje gaat het hem ws te veel tijd en ms wel geld gaat kosten. En aangezien het gros van de werknemers niet op de hoogte is van hun rechten en juiste procedures en daar ook niet mondig genoeg voor is, proberen ze het gewoon op deze manier en 9 van de 10 keer komen ze daar ook mee weg.
Werknemers niet ingelicht over illegaal dossier
Ietwat offtopic, maar moest meteen aan dit topic denken.
Ietwat offtopic, maar moest meteen aan dit topic denken.
OxygeneFRL-vrijdag 8 mei 2020 @ 08:52:59: Ik had een pleuris hekel aan je maar nu ik weet dat je tegen een vuurwerkverbod ben, hou ik van je.
Klopt, maar als werkgever moet je (bij medewerkers vast indienst) sowieso de eerste 104 weken doorbetalen. Daarna kan inderdaad een loonsanctievolgen. Als werkgever te weinig heeft gedaan om een medewerker te laten re-integreren. Overigens kan dit op twee fronten. Een een werkgever kan te weinig werknaar werkbare mogelijkheden hebben aangeboden. Maar een werkgever kan ook te lang mee zijn gegaan met het verhaal van een medewerker die claimed niet te kunnen werken. Het zogenaamde grijze gebied.quote:
[..]
Klopt. Maar wat als later blijkt dat het toch langer gaat duren? Dan ben je te laat en ben je als werkgever de sjaak om de uitloop ook zelf door te betalen...
Maar daarvoor moeten zij ook weer een arbeidsdeskundige inschakelen op dat te bepalen. En uiteindelijk.... ligt het er maar aan wie het beoordeeld bij het UWV.
Dus TS doet er goed aan om iig met zijn werkgever altijd mee te blijven denken aan werkbare mogelijkheden.
I'm not the man you think I am!
Rewimo
Nederduitse/Mevrouw qltel
Ik ben van mening dat ik dat laatste ook doe. Ik werk immers thuis, al is het gedeeltelijk. Het is niet zo dat ik werk weiger of zo. Ik heb tot aan de operatie nog gedeeltelijk gewerkt (tot 75%) en daarna in overleg met de bedrijfsarts ook weer, al is het minder. Ik wil alleen niets doen waardoor de genezing van mijn heup gevaar loopt, daar heeft de werkgever uiteindelijk ook alleen maar last van (maar dat lijken ze niet zo in te zien).quote:
Dus TS doet er goed aan om iig met zijn werkgever altijd mee te blijven denken aan werkbare mogelijkheden.
Most people don't listen with the intention to understand, they listen with the intention to reply.
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
@Rewimo, het is sowieso goed om je blijven aan te bieden voor werk. En om in dit geval mee te denken over thuiswerken. Alleen op een gegeven moment eist het UWV ook dat iemand weer op de werkvloer gaat re-integreren. En de bedrifjsarts is juist de gene die daar op toe ziet. Om dat moment te bepalen.
Want even gechargeerd als een medewerker bij de huisarts komt zal de huisarts advies geven over medisch herstel. De bedrijfsarts advies geven over medisch herstel maar ook re-integratie in werk. Maar de verzekeringsarts bij het UWV kijkt wéér met een andere blik. Namelijk ga jij dit werk volhouden tot je 65 (inmiddels 65+....)
Dus vandaar dat het advies van bedrijfsarts kan afwijken van huisarts en soms psychologen. Maar daarom hebben deze onderling ook met toestemming van medewerker contact met elkaar. Om gezamelijk af te stemmen...
Want even gechargeerd als een medewerker bij de huisarts komt zal de huisarts advies geven over medisch herstel. De bedrijfsarts advies geven over medisch herstel maar ook re-integratie in werk. Maar de verzekeringsarts bij het UWV kijkt wéér met een andere blik. Namelijk ga jij dit werk volhouden tot je 65 (inmiddels 65+....)
Dus vandaar dat het advies van bedrijfsarts kan afwijken van huisarts en soms psychologen. Maar daarom hebben deze onderling ook met toestemming van medewerker contact met elkaar. Om gezamelijk af te stemmen...
I'm not the man you think I am!
Rewimo
Nederduitse/Mevrouw qltel
Daar heeft ze nog niet naar gevraagd, of ze contact mag opnemen met mijn orthopeed. Maar ik kreeg ook de indruk dat haar Duits niet zo goed is
Most people don't listen with the intention to understand, they listen with the intention to reply.
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
Overigens mogen bedrijfsartsen niet zomaar medische gegevens doorgeven aan werkgevers of casemanagers.quote:
Daar heeft ze nog niet naar gevraagd, of ze contact mag opnemen met mijn orthopeed. Maar ik kreeg ook de indruk dat haar Duits niet zo goed is
Zij hebben een medisch beroepsgeheim, tenzij jij hiervoor toestemming geeft.
[b] Op zondag 14 november 2010 18:11 schreef liesje1979 het volgende:[/b]
Zo is daar Godshand, met zijn sarcastische toon,
Die regelmatig een topic voorziet van spot en hoon.
Zo is daar Godshand, met zijn sarcastische toon,
Die regelmatig een topic voorziet van spot en hoon.
Rewimo
Nederduitse/Mevrouw qltel
Dat weet ikquote:
Overigens mogen bedrijfsartsen niet zomaar medische gegevens doorgeven aan werkgevers of casemanagers.
Zij hebben een medisch beroepsgeheim, tenzij jij hiervoor toestemming geeft.
In dit geval kreeg de bedrijfsarts mijn medische informatie via mijn leidinggevende
Most people don't listen with the intention to understand, they listen with the intention to reply.
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
Een SMT is inderdaad heel gebruikelijk. Maar dit is eigenlijk bijna altijd op het terrein van de werkgever. Daarnaast gaat zo'n SMT meestal over alle zieke medewerkers. Niet over één persoon specifiek. Op de manier waarop het nu is gegaan, is toch wat ongebruikelijk.quote:
[..]
Hebben jullie ooit van een SMT gehoord? Sociaal medisch teamoverleg. Dat is gewoon een intern overleg tussen leidinggevende, P&O en bedrijfsarts om langdurig zieke medewerkers te bespreken. En in sommige gevallen komt de medewerker dan gewoon mee. Daar is niets mis mee.
Uiteindelijk zijn zowel werkgever als werknemer namelijk verantwoordelijk om er voor te zorgen dat alle werkbare mogelijkheden worden benut.
En ja, de bedrijfsarts geeft ook advies aan LG en casemanager. En in sommige gevallen is casemanager of verzuimcoordinator een persoon die alle langdurig zieke in de gaten houdt. Om er voor te zorgen dat ook de leidinggevende zich netjes aan de poortwachter termijnen houden.
Overigens heb je een probleemanalyse alleen nodig bij een daadwerkelijk WIA aanvraag. Dus er is geen man overboort als die er bij 6 weken nog niet is. Immers bij een groot gedeelte van de arbeidsongeschiktheid is het verloop redelijk te voorspellen en is er dus geen "probleem". (gebroke been, hernia etc.) pas bij stagnatie als het langer duurt dan normaal... is het handig om er een te laten opstellen.
Een goede werkgever doet zijn best om zijn dossier op orde te brengen. In het beste geval omdat hij begaan is met zijn werknemers, in het slechtste geval puur om een eventuele sanctie na twee jaar ziekte te ontlopen. In de meeste gevallen zal het ergens tussen beide uitersten zitten. Daarnaast heb je nog de werkgevers die er gewoonweg niets aan doen. Dat is niet goed, voor niemand niet.
Aangezien bij Rewimo de uitkomst nog onzeker is, is het zeer aan te raden om wel het dossier op te stellen. Uiteindelijk is dit eigenlijk altijd wel raadzaam, omdat er nu eenmaal een heleboel kan gebeuren in een mensenleven.
Ook van de werknemer wordt verwacht dat deze inspanningen levert om tot re-integratie te komen. Dat kun je dus maar beter vastgelegd hebben.
Als ik TS was, zou ik ook best teleurgesteld zijn in mijn werkgever. Dan maar zelf zorgen dat het in orde is, toch?
I'm just a Soul whose Intentions are Good
Rewimo
Nederduitse/Mevrouw qltel
Als ik nou vandaag niet had gevraagd naar dat dossier, dan zou het nog steeds niet gemaakt worden denk ik. Dat klopt van geen kanten. De nieuwe bedrijfsarts had allang moeten zien dat er geen dossier is. Mijn leidinggevende had na 6 weken bericht moeten krijgen van de bedrijfsarts. HR had het dossier moeten opvragen i.v.m. Poortwachter. En de manager had ook moeten weten dat het er hoort te zijn en dus dat het er niet is.
Lijkt me
Ik heb vandaag dus bevestigd gekregen door de bedrijfsarts dat het eind februari wel in concept aangemaakt is, maar dat er niets instaat. Als het goed is moet ik dus - als het er eenmaal is - een kopie krijgen van 24 juli (of iets later), en niet van eind februari. Toch?
Lijkt me
Ik heb vandaag dus bevestigd gekregen door de bedrijfsarts dat het eind februari wel in concept aangemaakt is, maar dat er niets instaat. Als het goed is moet ik dus - als het er eenmaal is - een kopie krijgen van 24 juli (of iets later), en niet van eind februari. Toch?
Most people don't listen with the intention to understand, they listen with the intention to reply.
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
Ik weet niet of dat de richting moet zijn. Bij ons werkt het in elk geval andersom. De leidinggevende is verantwoordelijk voor het plan van aanpak. Die moet dus zorgen dat er een bestelling voor een probleemanalyse bij de bedrijfsarts komt en maakt mede op basis van de pa, in overleg met de medewerker, een plan van aanpak.quote:
Als ik nou vandaag niet had gevraagd naar dat dossier, dan zou het nog steeds niet gemaakt worden denk ik. Dat klopt van geen kanten. De nieuwe bedrijfsarts had allang moeten zien dat er geen dossier is. Mijn leidinggevende had na 6 weken bericht moeten krijgen van de bedrijfsarts. HR had het dossier moeten opvragen i.v.m. Poortwachter. En de manager had ook moeten weten dat het er hoort te zijn en dus dat het er niet is.
Overleg tussen bedrijfsarts en manager vind ik trouwens niet zo gek. Niet dat dat dan over de medische kant van de zaak moet gaan, maar er zijn twee partijen die m.b.t. de belastbaarheid en mogelijkheden advies krijgen van de arts, werkgever en werknemer. Het zou pas krom zijn als er maar met 1 van die partijen werd gepraat.
Op 28 februari 2012 19:20 schreef lezzer en op 31 augustus 2013 21:27 schreef DancingPhoebe:Jezus, Vanyel, wat een fantastische tips geef jij toch altijd!
Rewimo
Nederduitse/Mevrouw qltel
Maar ik vind het wel raar dat er door de manager en HR van alles wordt bedacht, dat daarna bij mij (min of meer als voldongen feit) wordt neergelegd, het vervolgens pas aan de bedrijfsarts (en die geheimzinnige casemanager 
) wordt voorgelegd en aan mij dan wordt gemaild dat "HR het met de bedrijfsarts en de casemanager heeft besproken". En dit alles zonder dat de bedrijfsarts mij heeft gezien.
En zonder dossier - even in het midden gelaten waar dat nou vandaan moet komen, er is simpelweg niets gemaakt.
) wordt voorgelegd en aan mij dan wordt gemaild dat "HR het met de bedrijfsarts en de casemanager heeft besproken". En dit alles zonder dat de bedrijfsarts mij heeft gezien.En zonder dossier - even in het midden gelaten waar dat nou vandaan moet komen, er is simpelweg niets gemaakt.
Most people don't listen with the intention to understand, they listen with the intention to reply.
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
Klopt het is zeer afhankelijk welk model de organisatie hanteerd. Als je het eigen regie model hanteerd is de direct leidinggevende verantwoordelijk. Die beslist wanneer iemand naar BA gaat, wanneer er probleemanalyse opgesteld wordt en PvA etc.quote:
[..]
Ik weet niet of dat de richting moet zijn. Bij ons werkt het in elk geval andersom. De leidinggevende is verantwoordelijk voor het plan van aanpak. Die moet dus zorgen dat er een bestelling voor een probleemanalyse bij de bedrijfsarts komt en maakt mede op basis van de pa, in overleg met de medewerker, een plan van aanpak.
Overleg tussen bedrijfsarts en manager vind ik trouwens niet zo gek. Niet dat dat dan over de medische kant van de zaak moet gaan, maar er zijn twee partijen die m.b.t. de belastbaarheid en mogelijkheden advies krijgen van de arts, werkgever en werknemer. Het zou pas krom zijn als er maar met 1 van die partijen werd gepraat.
Maar er is ook een model waar de arbo dienst dit dus in handen heeft. Alleen blijkt in veel organisaties het eigen regiemodel het meest effectief. Die hebben namelijk direct zicht op de werkvloer wat een bedrijfsarts niet heeft....
Daarnaast kan je altijd op enige moment als medewerker vragen om een samenvatting te maken van de afgelopen periode. Met afspraken + werkbare mogelijkheden dat ondertekend is door beide partijen.
I'm not the man you think I am!
Rewimo
Nederduitse/Mevrouw qltel
Dat zou een hele korte samenvatting worden
Most people don't listen with the intention to understand, they listen with the intention to reply.
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
Oh eens hoor, das absurd.quote:
Maar ik vind het wel raar dat er door de manager en HR van alles wordt bedacht, dat daarna bij mij (min of meer als voldongen feit) wordt neergelegd, het vervolgens pas aan de bedrijfsarts (en die geheimzinnige casemanager
En zonder dossier - even in het midden gelaten waar dat nou vandaan moet komen, er is simpelweg niets gemaakt.
Op 28 februari 2012 19:20 schreef lezzer en op 31 augustus 2013 21:27 schreef DancingPhoebe:Jezus, Vanyel, wat een fantastische tips geef jij toch altijd!
Dat is ook niet zo gek. Maar ik zie niet in waarom de werkgever van TS met twee man sterk naar de bedrijfsarts moet. Dit zijn zaken die je uitstekend telefonisch kunt afhandelenquote:
Overleg tussen bedrijfsarts en manager vind ik trouwens niet zo gek. Niet dat dat dan over de medische kant van de zaak moet gaan, maar er zijn twee partijen die m.b.t. de belastbaarheid en mogelijkheden advies krijgen van de arts, werkgever en werknemer. Het zou pas krom zijn als er maar met 1 van die partijen werd gepraat.
Everything you want is on the other side of fear.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Rewimo
Nederduitse/Mevrouw qltel
Stukje machtsvertoon denk ik. Jammer voor ze dat ik niet onder de indruk benquote:
Dat is ook niet zo gek. Maar ik zie niet in waarom de werkgever van TS met twee man sterk naar de bedrijfsarts moet. Dit zijn zaken die je uitstekend telefonisch kunt afhandelen
Most people don't listen with the intention to understand, they listen with the intention to reply.
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
Rewimo
Nederduitse/Mevrouw qltel
Even onder een spoiler, mailtje van de manager, beetje aangepast vanwege de herkenbaarheid, aub niet quoten:
SPOILEROm spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.Most people don't listen with the intention to understand, they listen with the intention to reply.
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
Het is toch wettelijk bepaald wanneer een probleemanalyse, plan van aanpak e.d. opgesteld moeten worden.quote:
[..]
Klopt het is zeer afhankelijk welk model de organisatie hanteerd. Als je het eigen regie model hanteerd is de direct leidinggevende verantwoordelijk. Die beslist wanneer iemand naar BA gaat, wanneer er probleemanalyse opgesteld wordt en PvA etc.
Maar er is ook een model waar de arbo dienst dit dus in handen heeft. Alleen blijkt in veel organisaties het eigen regiemodel het meest effectief. Die hebben namelijk direct zicht op de werkvloer wat een bedrijfsarts niet heeft....
Daarnaast kan je altijd op enige moment als medewerker vragen om een samenvatting te maken van de afgelopen periode. Met afspraken + werkbare mogelijkheden dat ondertekend is door beide partijen.
All she wants and needs is just a little taste..
Rewimo
Nederduitse/Mevrouw qltel
Dat klopt:quote:Op donderdag 26 juli 2012 15:00 schreef Luxuria het volgende:
Het is toch wettelijk bepaald wanneer een probleemanalyse, plan van aanpak e.d. opgesteld moeten worden.
Bronquote:Verplichtingen
Werkgevers en werknemers hebben een aantal verplichtingen, die al beginnen in de eerste week van de ziekmelding.
Voor het eerste jaar:
Ziektegevallen moeten uiterlijk binnen één week na de eerste ziektedag worden gemeld bij de arbodienst of bedrijfsarts.
Is de werknemer zes weken ziek, dan moet door de arbodienst of bedrijfsarts een probleemanalyse worden gemaakt. Hierin staat waarom de werknemer niet meer kan werken, wat zijn mogelijkheden tot herstel zijn en wanneer hij het werk weer denkt te kunnen hervatten.
Binnen acht weken na de ziekmelding of uiterlijk twee weken na de probleemanalyse stelt de werkgever in overleg met de werknemer een Plan van Aanpak (PvA) op. In dit plan staat beschreven wat beiden gaan doen om de werknemer weer aan het werk te krijgen. Het PvA is een onderdeel van het re-integratiedossier.
Is er sprake van dreigend langdurig verzuim, dan moet de werkgever een re-integratiedossier bijhouden. Hierin staan het verloop van de ziekte en alle activiteiten die beiden hebben ondernomen om terugkeer naar werk mogelijk te maken.
Iedere zes weken moet de werkgever de voortgang met de werknemer bespreken.
Samen met de werknemer kiest de werkgever een casemanager. Deze persoon begeleidt en controleert de uitvoering van het PvA.
In de 42e week moet de werkgever de werknemer ziek melden bij het UWV.
Most people don't listen with the intention to understand, they listen with the intention to reply.
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
Rewimo
Nederduitse/Mevrouw qltel
Kinderachtig hè? Het is allemaal zoals het hoort (reiskosten worden na een bepaalde periode van ziekte automatisch stopgezet - ik heb net even gekeken, ik krijg ze inderdaad nog), dat verlof ook. Maar echt, de manier waaropquote:
Ze gaan er al vanuit dat je gecremeerd wordtmet hun verassing
En verder dat mailtje
Jij doet niet wat ik wil dus ik ga jou dwarszitten 
Most people don't listen with the intention to understand, they listen with the intention to reply.
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
Op zich logisch dat ze de reiskostenvergoeding stop zetten.quote:
Ze gaan er al vanuit dat je gecremeerd wordt
En verder dat mailtje
What the fuck zeg, omdat jíj het onverantwoord vindt om naar je werk te reizen. Moet niet gekker worden toch? Dat er anno 2012 nog werkgevers zijn die zo lichtzinnig met mensen en simpele wetgeving omspringen, ongelofelijk.quote:
Even onder een spoiler, mailtje van de manager, beetje aangepast vanwege de herkenbaarheid, aub niet quoten:
Succes in ieder geval, ik kan helaas weinig meer bijdragen dan mijn oprechte verbazing en succeswensen.
Rewimo
Nederduitse/Mevrouw qltel
Ja, leuk hè, ik mag niet van mijn arts. Daarover heb ik ook keurig een brief afgegeven aan de bedrijfsarts. Maar IK vind het onverantwoord volgens mijn manager.quote:Op donderdag 26 juli 2012 15:09 schreef Errrwin het volgende:
What the fuck zeg, omdat jíj het onverantwoord vindt om naar je werk te reizen. Moet niet gekker worden toch? Dat er anno 2012 nog werkgevers zijn die zo lichtzinnig met mensen en simpele wetgeving omspringen, ongelofelijk.
Succes in ieder geval, ik kan helaas weinig meer bijdragen dan mijn oprechte verbazing en succeswensen.
Ach ja, weer een fraaie bijdrage voor het dossier zullen we maar denken
Most people don't listen with the intention to understand, they listen with the intention to reply.
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
Ze handelen misschien juridisch goed maar enige menselijkheid in dit hele traject lijkt ver te zoeken.
Voor beide kanten is de situatie vervelend maar dan kan het wel met wat meer begrip voor elkaar.
Voor beide kanten is de situatie vervelend maar dan kan het wel met wat meer begrip voor elkaar.
Rewimo
Nederduitse/Mevrouw qltel
Gut, een mailtje van de casemanager, ze bestaat! 
Most people don't listen with the intention to understand, they listen with the intention to reply.
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
Dat ze die reiskosten niet eerder aangepakt hebben is nog erg redelijk. Mijn vrouw is het afgelopen anderhalf jaar door omstandigheden ook veel thuis geweest maar daar werden de reiskosten meteen geschrapt (niet dat die 25 euro per maand veel uitmaken).
Sterker nog toen ze na 2 maanden ziek zijn 2 a 3 dagen per week therapeutisch ging werken kreeg ze ook geen reiskostenvergoeding, ze was immers ziek gemeld en tijdens ziekte werd er geen reiskostenvergoeding betaald
.
Sterker nog toen ze na 2 maanden ziek zijn 2 a 3 dagen per week therapeutisch ging werken kreeg ze ook geen reiskostenvergoeding, ze was immers ziek gemeld en tijdens ziekte werd er geen reiskostenvergoeding betaald
.
¡sdnʞɔnɟ ןןɐ ɟo ɹǝɥʇoɯ ǝɥʇ sı uoıʇdɯnssɐ
Ik denk dat ik wel, al is het maar voor de vorm en dossiervorming, zou reageren dat dat niet jouw beslissing, maar de beslissing van de behandelend arts is. Lijkt overbodig misschien, maar je dossier kan niet gevuld genoeg zijn.quote:
[..]
Ja, leuk hè, ik mag niet van mijn arts. Daarover heb ik ook keurig een brief afgegeven aan de bedrijfsarts. Maar IK vind het onverantwoord volgens mijn manager.
Ach ja, weer een fraaie bijdrage voor het dossier zullen we maar denken
On the other hand kan ik me goed voorstellen dat je hier erg moe van wordt.
Wel een hoop gezeik in ieder geval.
-edit-
Eigenlijk moet je die leidinggevende eens bellen en simpelweg vragen:
"Gast, wat is het probleem nou helemaal?"
^^ Wat Errrwin zegt
Plus daarin aangeven dat (en sinds wanneer) je al veel langer geheel uit eigen beweging thuiswerk doet. Het lijkt nu dat je tot nu toe op je kont in de zon hebt gezeten.
Plus daarin aangeven dat (en sinds wanneer) je al veel langer geheel uit eigen beweging thuiswerk doet. Het lijkt nu dat je tot nu toe op je kont in de zon hebt gezeten.
r_one in WGR / [WGR] Feedback
.
Op vrijdag 20 juni 2025 08:15 schreef VEM2012 het volgende:
Misschien moet je juridische discussies gewoon overlaten aan juristen. Want je begrijpt er overduidelijk niets van.
.
Op vrijdag 20 juni 2025 08:15 schreef VEM2012 het volgende:
Misschien moet je juridische discussies gewoon overlaten aan juristen. Want je begrijpt er overduidelijk niets van.
Rewimo
Nederduitse/Mevrouw qltel
Ik heb nog niet gereageerd, omdat ik er eerst over na wil denken wat ik hiermee ga doen. In elk geval ben ik niet van plan om me net zo kinderachtig op te stellen als zij doet 
Most people don't listen with the intention to understand, they listen with the intention to reply.
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
Tuurlijk niet, maar laat niet toe dat zij in het dossier de beeldvorming zo draaien dat het lijkt alsof jij hier de lapzwans bent.quote:
Ik heb nog niet gereageerd, omdat ik er eerst over na wil denken wat ik hiermee ga doen. In elk geval ben ik niet van plan om me net zo kinderachtig op te stellen als zij doet
Rewimo
Nederduitse/Mevrouw qltel
Ik was eigenlijk ook al verbaasd dat ik die reiskosten nog op mijn loonstrook zag staan. Ik vind het niet onlogisch dat ze die niet meer uitbetalen, ik maak ze ook niet momenteel. Ik vind het alleen zo kinderachtig hoe ze ermee omgaan.
Most people don't listen with the intention to understand, they listen with the intention to reply.
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
Rewimo
Nederduitse/Mevrouw qltel
Nee, daar heb je gelijk in, en ik ga dat ook zeker aangeven in mijn antwoordquote:Op donderdag 26 juli 2012 15:24 schreef Errrwin het volgende:
Tuurlijk niet, maar laat niet toe dat zij in het dossier de beeldvorming zo draaien dat het lijkt alsof jij hier de lapzwans bent.
Most people don't listen with the intention to understand, they listen with the intention to reply.
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
Jezelf verdedigen kan ook op een volwassen manier. Ik zou onjuistheden en verdraaiingen van de waarheid zeker niet onweersproken laten.quote:
Ik heb nog niet gereageerd, omdat ik er eerst over na wil denken wat ik hiermee ga doen. In elk geval ben ik niet van plan om me net zo kinderachtig op te stellen als zij doet
r_one in WGR / [WGR] Feedback
.
Op vrijdag 20 juni 2025 08:15 schreef VEM2012 het volgende:
Misschien moet je juridische discussies gewoon overlaten aan juristen. Want je begrijpt er overduidelijk niets van.
.
Op vrijdag 20 juni 2025 08:15 schreef VEM2012 het volgende:
Misschien moet je juridische discussies gewoon overlaten aan juristen. Want je begrijpt er overduidelijk niets van.
Ik zou toch zeker even een reactie sturen dat je niet komt omdat de behandelend arts dat niet wil. Als je hier niet op reageert kan dat in de toekomst verkeerd en in jouw nadeel worden geinterpreteerd.quote:
Ik heb nog niet gereageerd, omdat ik er eerst over na wil denken wat ik hiermee ga doen. In elk geval ben ik niet van plan om me net zo kinderachtig op te stellen als zij doet
Rewimo
Nederduitse/Mevrouw qltel
Dat ga ik ook doen. Maar het mailtje is net binnen dus het kan wel even wachten tot ik precies weet wat ik wil antwoorden. Jullie hulp en suggesties komen daar heel goed bij van pas
Most people don't listen with the intention to understand, they listen with the intention to reply.
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
Ik weet niet precies wat voor rechten een werkgever heeft in dit soort situaties, dus ik kan niet oordelen of ze dit wel of niet mogen doen. Ik vind het ergens wel begrijpelijk van hun kant.
Oh ja, over nieuwe regelgeving voor verlof tijdens ziekte: http://www.hrpraktijk.nl/(...)tgeving.685625.lynkx
Rewimo
Nederduitse/Mevrouw qltel
Natuurlijk mogen ze dat doen. Alleen de manier waarop is behoorlijk kinderachtig. Want nu doen ze het voorkomen dat ik geen reiskostenvergoeding meer krijg omdat "ik niet naar het werk wil komen". Terwijl ik dat niet mag van mijn artsen en terwijl dat bovendien niets met elkaar te maken heeft. Als je langdurig ziek bent en niet naar het werk kunt komen, wordt op een gegeven moment sowieso je reiskostenvergoeding ingehouden.quote:
Ik weet niet precies wat voor rechten een werkgever heeft in dit soort situaties, dus ik kan niet oordelen of ze dit wel of niet mogen doen. Ik vind het ergens wel begrijpelijk van hun kant.
Most people don't listen with the intention to understand, they listen with the intention to reply.
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
Nou! Ik kreeg geen reiskostenvergoeding als ik alleen kom voor cursus of vergadering en was daar hoogst verbaasd over. Toen ik vroeg waarom niet kreeg ik te horen dat de reiskosten wel werden doorbetaald bij ziekte en dáárom kreeg ik het niet als ik alleen voor een cursus kwamquote:Op donderdag 26 juli 2012 15:07 schreef Sloggi het volgende:
Op zich logisch dat ze de reiskostenvergoeding stop zetten.
Ik ben nooit ziek
"Dear life, When I said "can my day get any worse?" it was a rhetorical question, not a challenge."
Rewimo
Nederduitse/Mevrouw qltel
O, nu ik het mailtje van de casemanager lees, schrijft ze daarin zelf dat ze nog niet bij gesprekken aanwezig is geweest.
Hee leuk, en dat gesprek tussen HR, de casemanager en de bedrijfsarts dan? Oja, de bedrijfsarts wist ook al niet wie de casemanager was Oftewel, dat hele gesprek heeft nooit plaatsgevonden, dikke leugen van de manager 
Hee leuk, en dat gesprek tussen HR, de casemanager en de bedrijfsarts dan? Oja, de bedrijfsarts wist ook al niet wie de casemanager was
Oftewel, dat hele gesprek heeft nooit plaatsgevonden, dikke leugen van de manager
Most people don't listen with the intention to understand, they listen with the intention to reply.
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
Mooi voor je dossierquote:
O, nu ik het mailtje van de casemanager lees, schrijft ze daarin zelf dat ze nog niet bij gesprekken aanwezig is geweest.
Hee leuk, en dat gesprek tussen HR, de casemanager en de bedrijfsarts dan? Oja, de bedrijfsarts wist ook al niet wie de casemanager was
¡sdnʞɔnɟ ןןɐ ɟo ɹǝɥʇoɯ ǝɥʇ sı uoıʇdɯnssɐ
Rewimo
Nederduitse/Mevrouw qltel
Af en toe twijfel ik er weleens aan jaquote:
Most people don't listen with the intention to understand, they listen with the intention to reply.
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
Ik krijg ook kromme tenen van dat hele nadrukkelijke "op ons initiatief". De hele toonzetting van dat mailtje is echt om het te laten klinken alsof jij de boel zit te vertragen en tegen te werken...
Rewimo
Nederduitse/Mevrouw qltel
Ja geweldig hè?quote:
Ik krijg ook kromme tenen van dat hele nadrukkelijke "op ons initiatief". De hele toonzetting van dat mailtje is echt om het te laten klinken alsof jij de boel zit te vertragen en tegen te werken...
Ik zit voor mijn lol op mijn luie reet in een rolstoel met een kapotte heup en ik vertik het om naar mijn werk te komen en ondertussen strijk ik mijn dikke salaris met reiskostenvergoeding op 
Most people don't listen with the intention to understand, they listen with the intention to reply.
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
Ik zou terugmailen met de vraag of zij dan weet welke casemanager bij die gesprekken is geweest, omdat je graag bij de casemanager in behandeling bent die er vanaf het begin bij betrokken is geweestquote:
O, nu ik het mailtje van de casemanager lees, schrijft ze daarin zelf dat ze nog niet bij gesprekken aanwezig is geweest.
Hee leuk, en dat gesprek tussen HR, de casemanager en de bedrijfsarts dan? Oja, de bedrijfsarts wist ook al niet wie de casemanager was
Iets als:
quote:Beste casemanager,
Volgens mijn manager is er een gesprek geweest tussen de casemanager, bedrijfsarts en hemzelf. Graag zou ik daarom weer onder behandeling worden geplaatst bij die betreffende casemanager (van wie de bedrijfsarts de naam niet kende)......
Everything you want is on the other side of fear.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Rewimo
Nederduitse/Mevrouw qltel
quote:
Ik zou terugmailen met de vraag of zij dan weet welke casemanager bij die gesprekken is geweest, omdat je graag bij de casemanager in behandeling bent die er vanaf het begin bij betrokken is geweest
Most people don't listen with the intention to understand, they listen with the intention to reply.
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
Daar zou ik ook zeker op reageren als ik Rewimo was. Tuurlijk is dat op hun initiatief geweest, maar de bedrifjsarts had natuurlijk eigenlijk aan huis moeten komen....quote:
Ik krijg ook kromme tenen van dat hele nadrukkelijke "op ons initiatief". De hele toonzetting van dat mailtje is echt om het te laten klinken alsof jij de boel zit te vertragen en tegen te werken...
Iets als:
Hiermee maak je duidelijk dat jij weet wat jouw plichten zijn, en dat je ook weet dat zij die van hen niet zijn nagekomen.quote:Beste X,
Het feit dat ik dinsdag bij de bedrijfsarts was komt voort uit het feit dat de bedrijfsarts niet aan huis wilde komen. Omdat ik mijn verplichtingen als werknemer ken was ik dus wel gedwongen om naar X te komen. Ik heb dinsdag van de bedrijfsarts begrepen dat er nog geen PvA e.d. is gemaakt. Ik zou hier graag wel zsm kopieen van ontvangen. Kunt u mij deze toesturen zodra deze beschikbaar zijn?
Tevens stelt u dat ik het onverantwoord vind op locatie aan het werk te gaan. Dit is echter niet mijn mening, dit kan ik natuurlijk ook niet zelf beoordelen aangezien ik niet medisch onderlegd ben. Deze mening is zowel die van de behandelend specialist als huisarts. De bedrijfsarts heeft hiervoor de benodigde informatie vanuit de behandeld specialist ontvangen.
Bedankt voor de informatie betreffende de reiskostenvergoeding en over de voortgang van mijn ziektemelding.
Everything you want is on the other side of fear.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Rewimo
Nederduitse/Mevrouw qltel
Dat lijkt me heel bruikbaar. Het stukje over de bedrijfsarts moet ik wel wat aanpassen want er is nooit sprake geweest van een (vraag om) een huisbezoek. Dank je wel
Most people don't listen with the intention to understand, they listen with the intention to reply.
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
Wat op zich jammer isquote:
Dat lijkt me heel bruikbaar. Het stukje over de bedrijfsarts moet ik wel wat aanpassen want er is nooit sprake geweest van een (vraag om) een huisbezoek. Dank je wel
Everything you want is on the other side of fear.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Rewimo
Nederduitse/Mevrouw qltel
De "oude" bedrijfsarts is hier inderdaad weleens aan huis geweestquote:
Most people don't listen with the intention to understand, they listen with the intention to reply.
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
Rewimo
Nederduitse/Mevrouw qltel
Het liefst zou ik natuurlijk schrijven:
quote:Beste manager,
Met bewondering heb ik je mailtje gelezen. Ik snap nu waarom je manager bent geworden: omdat je zo goed in staat bent om alles in jouw voordeel en dat van het bedrijf uit te leggen
Most people don't listen with the intention to understand, they listen with the intention to reply.
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
Rewimo
Nederduitse/Mevrouw qltel
Nu krijg ik het reïntegratieadvies. Er staat in dat ik elke week mijn werkdagen met een uur ga verlengen 
Hebben we niet besproken. Er zijn helemaal geen uren afgesproken, ik heb alleen aangegeven dat ik 3 uur per dag werken goed kan volhouden.
Hebben we niet besproken. Er zijn helemaal geen uren afgesproken, ik heb alleen aangegeven dat ik 3 uur per dag werken goed kan volhouden.
Most people don't listen with the intention to understand, they listen with the intention to reply.
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
Ben je al een dossier aan het bijhouden?quote:
Nu krijg ik het reïntegratieadvies. Er staat in dat ik elke week mijn werkdagen met een uur ga verlengen
"Dear life, When I said "can my day get any worse?" it was a rhetorical question, not a challenge."
Rewimo
Nederduitse/Mevrouw qltel
Ik bewaar alles. Ga denk ik maar eens wat mailtjes printen ook, voor de zekerheid.quote:
Ben je al een dossier aan het bijhouden?
Most people don't listen with the intention to understand, they listen with the intention to reply.
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
Absoluut doen! Alles wat je kan, uitprinten.quote:
Ik bewaar alles. Ga denk ik maar eens wat mailtjes printen ook, voor de zekerheid.
Ik ben alleen wel bang dat werknemers met een 'eigen dossier' meestal geen vinkje krijgen bij 'Die vinden wij zeer bruikbaar als werknemer'. Werkgevers houden niet zo van mensen die voor hun rechten opkomen, ze hebben het liefst gewoon ja-knikkers.
Vervelend Rewimo. Ik vond het mailtje mbt de reiskostenvergoeding eigenlijk niet zo schokkend, maar dat je nu een reintegratieadvies krijgt dat niet met je besproken is, vind ik wel schokkend.
Je kunt inderdaad het beste correct en netjes blijven en over feitelijk op reageren, maar dit soort zaken zijn niet herstelbevorderend lijkt me.
Je kunt inderdaad het beste correct en netjes blijven en over feitelijk op reageren, maar dit soort zaken zijn niet herstelbevorderend lijkt me.
Als je goed om je heen kijkt zie je dat alles gekleurd is.
Rewimo
Nederduitse/Mevrouw qltel
Ik ga morgen het telnr op het reïntegratieadvies even bellen. Eens vragen of dat 1 uur per week per werkdag langer wel klopt. Want dat zou betekenen dat ik over 3 weken fulltime thuis aan het werk ben
Most people don't listen with the intention to understand, they listen with the intention to reply.
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
Wie heeft dat reïntegratieadvies eigenlijk afgegeven?
r_one in WGR / [WGR] Feedback
.
Op vrijdag 20 juni 2025 08:15 schreef VEM2012 het volgende:
Misschien moet je juridische discussies gewoon overlaten aan juristen. Want je begrijpt er overduidelijk niets van.
.
Op vrijdag 20 juni 2025 08:15 schreef VEM2012 het volgende:
Misschien moet je juridische discussies gewoon overlaten aan juristen. Want je begrijpt er overduidelijk niets van.
Rewimo
Nederduitse/Mevrouw qltel
De bedrijfsarts.quote:
Wie heeft dat reïntegratieadvies eigenlijk afgegeven?
Ze heeft er ook in vermeld dat ik heb aangegeven dat er geen reïntegratieadvies was en dat haar voorganger een leeg exemplaar had aangemaakt.
Most people don't listen with the intention to understand, they listen with the intention to reply.
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
Dat vind ik dan wel weer netjes.
Op 28 februari 2012 19:20 schreef lezzer en op 31 augustus 2013 21:27 schreef DancingPhoebe:Jezus, Vanyel, wat een fantastische tips geef jij toch altijd!
Geen Probleemanalyse en geen Plaan van aanpak maar dat is toch wat anders dan een reïntegratieadvies?!quote:
[..]
De bedrijfsarts.
Ze heeft er ook in vermeld dat ik heb aangegeven dat er geen reïntegratieadvies was en dat haar voorganger een leeg exemplaar had aangemaakt.
The plot thickens
r_one in WGR / [WGR] Feedback
.
Op vrijdag 20 juni 2025 08:15 schreef VEM2012 het volgende:
Misschien moet je juridische discussies gewoon overlaten aan juristen. Want je begrijpt er overduidelijk niets van.
.
Op vrijdag 20 juni 2025 08:15 schreef VEM2012 het volgende:
Misschien moet je juridische discussies gewoon overlaten aan juristen. Want je begrijpt er overduidelijk niets van.
Rewimo
Nederduitse/Mevrouw qltel
Dit is een Probleemanalyse en Reïntegratieadvies ineen
Most people don't listen with the intention to understand, they listen with the intention to reply.
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
Rewimo
Nederduitse/Mevrouw qltel
Als ik van de week niks had gezegd, was dit papier (waarschijnlijk nog steeds) niet gemaakt. Aan de andere kant: nu heb ik zwart op wit dat *ik* heb aangegeven dat het er niet was en dat het nu pas gemaakt is.
Alleen jammer dat dat rare werkhervattingsadvies erin staat, waar we helemaal niet over gesproken hebben. Toen we in de auto stapten om naar huis te rijden zei ik dat nog tegen qltel: nou hebben we nog niks afgesproken over welke uren ik ga werken.
Alleen jammer dat dat rare werkhervattingsadvies erin staat, waar we helemaal niet over gesproken hebben. Toen we in de auto stapten om naar huis te rijden zei ik dat nog tegen qltel: nou hebben we nog niks afgesproken over welke uren ik ga werken.
Most people don't listen with the intention to understand, they listen with the intention to reply.
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
Geen advies of zo van mijn kant, wilde je even een hart onder de riem steken! 
Wat ben ik blij dat mijn manager zo'n fijne vent is en alles goed voor mij heeft geregeld. Want wat jou overkomt is compleet kl*te zeg.. En dan heb ik het nog niet eens over de situatie op je werk maar natuurlijk ook de pijn en het gedoe met je heup. Bah meis.. /knuffel geeft
Wat ben ik blij dat mijn manager zo'n fijne vent is en alles goed voor mij heeft geregeld. Want wat jou overkomt is compleet kl*te zeg.. En dan heb ik het nog niet eens over de situatie op je werk maar natuurlijk ook de pijn en het gedoe met je heup. Bah meis.. /knuffel geeft
There are no secrets in life, just hidden truths that lie beneath the surface.
Rewimo
Nederduitse/Mevrouw qltel
Dank je wel Fratz
Most people don't listen with the intention to understand, they listen with the intention to reply.
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
quote:
Nu krijg ik het reïntegratieadvies. Er staat in dat ik elke week mijn werkdagen met een uur ga verlengen
Waarom niet schriftelijk reageren?quote:
Ik ga morgen het telnr op het reïntegratieadvies even bellen. Eens vragen of dat 1 uur per week per werkdag langer wel klopt. Want dat zou betekenen dat ik over 3 weken fulltime thuis aan het werk ben
Everything you want is on the other side of fear.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Dat is wel netjesquote:
[..]
De bedrijfsarts.
Ze heeft er ook in vermeld dat ik heb aangegeven dat er geen reïntegratieadvies was en dat haar voorganger een leeg exemplaar had aangemaakt.
Everything you want is on the other side of fear.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Rewimo
Nederduitse/Mevrouw qltel
Dat is vooral erg handig voor mijquote:
Most people don't listen with the intention to understand, they listen with the intention to reply.
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
Rewimo
Nederduitse/Mevrouw qltel
Hm, dat is misschien ook geen slecht idee. Jammer genoeg heb ik geen e-mailadres van de bedrijfsarts, dus dan maar per brief.quote:
Most people don't listen with the intention to understand, they listen with the intention to reply.
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
Zou ik zeker doen, dan heb je ook daarvan een fysiek bewijsstuk.quote:
Hm, dat is misschien ook geen slecht idee. Jammer genoeg heb ik geen e-mailadres van de bedrijfsarts, dus dan maar per brief.
Sterkte ermee, heb dit topic met stijgende verbazing en boosheid gelezen.
Curiosity cultured the cat
Hoge dames vangen veel wind
Whadda ya hear! Whadda ya say!
What is any ocean but a multitude of drops?
Hoge dames vangen veel wind
Whadda ya hear! Whadda ya say!
What is any ocean but a multitude of drops?
Heb het hele topic gelezen, heb ook geen adviezen te geven want alles is al gezegd wat je kan doen. Maar wat een nare situatie ik wens je veel sterkte met dat en dat je heup goed mag genezen.
Follow your heart and your dreams won't be far behind
Life is too short to wake up with regrets. So love the people who treat you right. Forget about the ones who don’t. If you get a second chance, grab it!
Life is too short to wake up with regrets. So love the people who treat you right. Forget about the ones who don’t. If you get a second chance, grab it!
Je zou ook kunnen bellen om om uitleg te vragen en daarna schriftelijk een samenvatting sturen (per e-mail, die je aan de telefoon kunt vragen). Komt misschien iets vriendelijker over (je hebt tenslotte meer aan een bedrijfsarts die jou sympathiek vindt dan aan een die zich heel strikt opstelt en precies volgens de regels wil handelen)quote:
[..]
Hm, dat is misschien ook geen slecht idee. Jammer genoeg heb ik geen e-mailadres van de bedrijfsarts, dus dan maar per brief.
Rewimo
Nederduitse/Mevrouw qltel
Ik heb gebeld, maar ik moest een afspraak maken via HR van mijn werk, die regelen alle contacten. Fijn. Dus HR gebeld en die maken nu een telefonische afspraak voor me.
Most people don't listen with the intention to understand, they listen with the intention to reply.
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
Overigens niet heel ongebruikelijk hoor. Zo gaat dat hier ookquote:
Ik heb gebeld, maar ik moest een afspraak maken via HR van mijn werk, die regelen alle contacten. Fijn. Dus HR gebeld en die maken nu een telefonische afspraak voor me.
Everything you want is on the other side of fear.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Rewimo
Nederduitse/Mevrouw qltel
Grrrr ze weten me lekker klem te zetten
HR belt terug dat ik mijn afspraak met de bedrijfsarts, die blijkbaar op 21-8 gaat plaatsvinden, niet telefonisch mag doen. Nou dat is dan fijn maar dat was mijn vraag helemaal niet. Ik wil gewoon even een telefonisch gesprekje met de bedrijfsarts over het reïntegratieadvies.
Maar ja, ze heeft niet eerder ruimte dan 21 augustus
En als ik haar eerder wil spreken dan moet ik dat via mijn leidinggevende aanvragen. Ja, die gaat daar vast wel in mee
HR belt terug dat ik mijn afspraak met de bedrijfsarts, die blijkbaar op 21-8 gaat plaatsvinden, niet telefonisch mag doen. Nou dat is dan fijn maar dat was mijn vraag helemaal niet. Ik wil gewoon even een telefonisch gesprekje met de bedrijfsarts over het reïntegratieadvies.
Maar ja, ze heeft niet eerder ruimte dan 21 augustus
En als ik haar eerder wil spreken dan moet ik dat via mijn leidinggevende aanvragen. Ja, die gaat daar vast wel in mee
Most people don't listen with the intention to understand, they listen with the intention to reply.
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
Rewimo
Nederduitse/Mevrouw qltel
Ik heb mijn leidinggevende maar een mailtje gestuurd dat ik uitleg wil van de bedrijfsarts en of hij wil vragen of ze mij wil bellen maar ik verwacht er niet veel van.
Ik zit hier gewoon te janken van onmacht en woede
Ik zit hier gewoon te janken van onmacht en woede
Most people don't listen with the intention to understand, they listen with the intention to reply.
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
Wat een stelletje amateurs zeg.
Hoop dat dit vervelende circus snel voorbij is.
Lijkt me niet echt meewerken aan een snel helingsproces....
Hoop dat dit vervelende circus snel voorbij is.
Lijkt me niet echt meewerken aan een snel helingsproces....
OxygeneFRL-vrijdag 8 mei 2020 @ 08:52:59: Ik had een pleuris hekel aan je maar nu ik weet dat je tegen een vuurwerkverbod ben, hou ik van je.
Een brief sturen gericht aan de bedrijfsarts (dus haar naam). Kan me niet voorstellen dat iemand anders die gaat open maken. Daarin zetten dat die uitbreiding van uren je verrast en dat je haar daar niet eerder over kan/mag spreken dan 21 augustus (waarop je inmiddels al verwacht wordt fulltime thuis te werken ) met het verzoek je daar even over te bellen.
) met het verzoek je daar even over te bellen.
"Dear life, When I said "can my day get any worse?" it was a rhetorical question, not a challenge."
Rewimo
Nederduitse/Mevrouw qltel
Als ik niet snel iets hoor van mijn teamleider ga ik dat maar doen denk ik ja. Ik snap echt niet waar ze mee bezig zijn Op deze manier breken ze mijn motivatie in hoog tempo af.
Op deze manier breken ze mijn motivatie in hoog tempo af.
Most people don't listen with the intention to understand, they listen with the intention to reply.
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
Op deze manier zorgen ze ervoor dat jij thuis blijft vanwege een arbeidsconflict en niet meer vanwege een lichamelijk probleem. Dat kan toch nooit de bedoeling zijnquote:
Als ik niet snel iets hoor van mijn teamleider ga ik dat maar doen denk ik ja. Ik snap echt niet waar ze mee bezig zijn
Een arbeidsconflict op deze manier door je werkgever veroorzaakt pakt regelmatig juist positief uit voor de werknemer (hoge oprotpremie etc).
"Dear life, When I said "can my day get any worse?" it was a rhetorical question, not a challenge."
Niet huilen, wel boos zijn. Niks aangeven, niks bellen. Het is maar een advies wat je gekregen hebt.quote:
Ik heb mijn leidinggevende maar een mailtje gestuurd dat ik uitleg wil van de bedrijfsarts en of hij wil vragen of ze mij wil bellen maar ik verwacht er niet veel van.
Ik zit hier gewoon te janken van onmacht en woede
Daar doe je verder niks mee, want het lukt je niet om meer te werken.
Je hoeft niet te gaan smeken om een afspraak. Je doet wat je kunt aan werken, namelijk wat je nu doet en je doet niks meer. Als ze het merken dan melden ze zich vanzelf wel.
Het is een advies, niet meer en niet minder. Het zijn geen afspraken!!
Adem in, adem uit!! Zen!!!
En het kan nog leuker: gewoon niks zeggen en bij de tijd blijven die jou tot nu toe lukt. "Ze" melden zich vanzelf wel. (Uit eigen ervaring )
Het is ook maar een advies om elke week meer te werken.
[ Bericht 0% gewijzigd door tanteklara op 27-07-2012 16:57:31 ]
Heel begrijpelijk dat het je even opbreekt. Wat komt er dan soms veel gesodemieter bij kijken, alsof je voor je plezier in die rolstoel zit.quote:
Ik heb mijn leidinggevende maar een mailtje gestuurd dat ik uitleg wil van de bedrijfsarts en of hij wil vragen of ze mij wil bellen maar ik verwacht er niet veel van.
Ik zit hier gewoon te janken van onmacht en woede
Laat je niet kisten en veel sterkte.
"The problem with common sense is that most people are morons."
Rewimo
Nederduitse/Mevrouw qltel
Ik vind het buitengewoon vervelend dat er doodleuk in dat advies staat dat dit met mij besproken is. Want dat is niet zo. Gelukkig was qltel bij het gesprek, die kan dat bevestigen.quote:
[..]
Niet huilen, wel boos zijn. Niks aangeven, niks bellen. Het is maar een advies wat je gekregen hebt.
Daar doe je verder niks mee, want het lukt je niet om meer te werken.
Je hoeft niet te gaan smeken om een afspraak. Je doet wat je kunt aan werken, namelijk wat je nu doet en je doet niks meer. Als ze het merken dan melden ze zich vanzelf wel.
Het is een advies, niet meer en niet minder. Het zijn geen afspraken!!
Adem in, adem uit!! Zen!!!
En het kan nog leuker: gewoon niks zeggen en bij de tijd blijven die jou tot nu toe lukt. "Ze" melden zich vanzelf wel. (Uit eigen ervaring )
Het is ook maar een advies om elke week meer te werken.
Maar je hebt gelijk: het is een advies en als het niet lukt dan lukt het niet.
Most people don't listen with the intention to understand, they listen with the intention to reply.
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
Het is ook bizar, je zou bijna een taperecorder mee moeten brengen naar die gesprekken als ze van alles maar op papier zetten wat steeds niet waar is.
Ik begrijp je steeds groter wordende verbazing en verontwaardiging
Ik begrijp je steeds groter wordende verbazing en verontwaardiging
"Dear life, When I said "can my day get any worse?" it was a rhetorical question, not a challenge."
Is de brief wel aan jou gericht en niet aan je leidinggevende? Misschien heeft ze dit met hem wel besprokenquote:
[..]
Ik vind het buitengewoon vervelend dat er doodleuk in dat advies staat dat dit met mij besproken is. Want dat is niet zo. Gelukkig was qltel bij het gesprek, die kan dat bevestigen.
Maar je hebt gelijk: het is een advies en als het niet lukt dan lukt het niet.
Everything you want is on the other side of fear.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Rewimo
Nederduitse/Mevrouw qltel
De brief is geschreven aan mijn werkgever ja. Hij begint ook met "Geachte relatie, Uw medewerker blabla."quote:
Is de brief wel aan jou gericht en niet aan je leidinggevende? Misschien heeft ze dit met hem wel besproken
En als laatste zin: "Deze Probleemanalyse en het advies zijn met uw medewerker besproken."
Dus ja, de brief is niet aan mij gericht.
Er staan dingen in het advies die gewoon niet kloppen, bijvoorbeeld dat "haar klachten na de operatie ondanks therapie nog in een stadium zitten, welke normaal gesproken al gepasseerd zou moeten zijn". Afgezien van het kromme Nederlands klopt dit niet, want pas een half jaar na de operatie is duidelijk of die effect heeft gehad, en we zitten nu op net iets meer dan 3 maanden.
Most people don't listen with the intention to understand, they listen with the intention to reply.
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
Ben je lid van een vakbond? Dan zou ik daar zo snel mogelijk aankloppen voor een goed advies. Ik denk namelijk dat je werkgever niet van plan is om dit op een redelijke manier op te lossen. Integendeel, ik denk dat al die feiten bewust worden verdraaid.
[ Bericht 19% gewijzigd door #ANONIEM op 27-07-2012 17:20:40 ]
[ Bericht 19% gewijzigd door #ANONIEM op 27-07-2012 17:20:40 ]
Eens met de taperecorder volgende keer gewoon doen.
Ik heb verder geen zinnig advies maar ik vind het echt schandalig.
Ik heb verder geen zinnig advies maar ik vind het echt schandalig.
Rewimo
Nederduitse/Mevrouw qltel
Ja, ik heb ook al contact gehad met de vakbond.
Most people don't listen with the intention to understand, they listen with the intention to reply.
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
Ugh... Als er zo veel onzin in die brief staat, trek ik m'n advies om telefonisch te overleggen bij deze in. Ik zou zeggen: schrijf bedrijfsarts een brief (met cc aan het bedrijf) dat wat in die brief staat nadrukkelijk niet zo met jou is besproken en ook feitelijk onjuist is. Dit is volgens mij geen kwestie van 'even verduidelijking vragen', maar echt dingen rechtzetten.quote:
Er staan dingen in het advies die gewoon niet kloppen, bijvoorbeeld dat "haar klachten na de operatie ondanks therapie nog in een stadium zitten, welke normaal gesproken al gepasseerd zou moeten zijn". Afgezien van het kromme Nederlands klopt dit niet, want pas een half jaar na de operatie is duidelijk of die effect heeft gehad, en we zitten nu op net iets meer dan 3 maanden.
Rewimo, je bent toch lid van da Vakbond? Misschien verstandig een juridisch medewerker om advies te vragen. Of alle info en mail aan de JM van de bond te laten sturen. Volgende keer vragen of hij/zij (JM) mee wil gaan bij je gesprek met je leidinggevende, dan wel case medewerker.
Ook eens kontakt opnemen met de OR? Die is er vast wel bij zo'n groot bedrijf.
Ik ben jaren vakbondsconsulente geweest bij de overheidsinstantie waar ik werkte, en zou zeker proberen raad in te winnen!
Voor de rest, ik heb het idee dat er een plan bij ze achter zit. Heel veel sterkte.
Ook eens kontakt opnemen met de OR? Die is er vast wel bij zo'n groot bedrijf.
Ik ben jaren vakbondsconsulente geweest bij de overheidsinstantie waar ik werkte, en zou zeker proberen raad in te winnen!
Voor de rest, ik heb het idee dat er een plan bij ze achter zit. Heel veel sterkte.
De tong is het enige wapen dat scherper wordt bij veelvuldig gebruik.
Bullie is thuis
Bullie is thuis
Rewimo
Nederduitse/Mevrouw qltel
Ehm ja, in feite kloppen juist de belangrijkste stukken van dat hele advies niet. Schriftelijk afhandelen is niet zo'n gek idee inderdaad. Ook beter voor mijn dossier.quote:
Ugh... Als er zo veel onzin in die brief staat, trek ik m'n advies om telefonisch te overleggen bij deze in. Ik zou zeggen: schrijf bedrijfsarts een brief (met cc aan het bedrijf) dat wat in die brief staat nadrukkelijk niet zo met jou is besproken en ook feitelijk onjuist is. Dit is volgens mij geen kwestie van 'even verduidelijking vragen', maar echt dingen rechtzetten.
Most people don't listen with the intention to understand, they listen with the intention to reply.
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
OR lijkt me in dit geval niet veel te kunnen toevoegen. Dit is een individueel ding waar een OR niets mee kan (tenminste, als iemand bij mij als OR lid zou aankloppen, zou ik ze dringend adviseren juridische ondersteuning te zoeken). Wil trouwens niet zeggen dat het kwaad kan om de OR op de hoogte te brengen, als ze van meer mensen vergelijkbare signalen krijgen wordt het mogelijk ineens wel een ding voor de OR.quote:
Ook eens kontakt opnemen met de OR? Die is er vast wel bij zo'n groot bedrijf.
Rewimo
Nederduitse/Mevrouw qltel
Dat is ook een goed advies. Ik ga van het weekend maar eens even een overzicht maken met alle relevante informatie erin en erbij. Dan kan ik dat aan de vakbond voorleggen.quote:
Rewimo, je bent toch lid van da Vakbond? Misschien verstandig een juridisch medewerker om advies te vragen. Of alle info en mail aan de JM van de bond te laten sturen. Volgende keer vragen of hij/zij (JM) mee wil gaan bij je gesprek met je leidinggevende, dan wel case medewerker.
Ook eens kontakt opnemen met de OR? Die is er vast wel bij zo'n groot bedrijf.
Ik ben jaren vakbondsconsulente geweest bij de overheidsinstantie waar ik werkte, en zou zeker proberen raad in te winnen!
Voor de rest, ik heb het idee dat er een plan bij ze achter zit. Heel veel sterkte.
Most people don't listen with the intention to understand, they listen with the intention to reply.
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
Ja, ik ook. Maar soms is het de moeite waard om te kijken of dit veel vaker voor komt bij een afdeling.quote:
[..]
OR lijkt me in dit geval niet veel te kunnen toevoegen. Dit is een individueel ding waar een OR niets mee kan (tenminste, als iemand bij mij als OR lid zou aankloppen, zou ik ze dringend adviseren juridische ondersteuning te zoeken). Wil trouwens niet zeggen dat het kwaad kan om de OR op de hoogte te brengen, als ze van meer mensen vergelijkbare signalen krijgen wordt het mogelijk ineens wel een ding voor de OR.
Maar goed, ik was vakbondsconsulente en OR lid...dus dat was vrij eenvoudig
De tong is het enige wapen dat scherper wordt bij veelvuldig gebruik.
Bullie is thuis
Bullie is thuis
Rewimo
Nederduitse/Mevrouw qltel
Leidinggevende mailt dat ik zelf even moet bellen met de Arbo. Die had ik dus al gebeld, die verwezen me naar HR en die verwezen me weer naar mijn leidinggevende. Hij gaat lekker
Most people don't listen with the intention to understand, they listen with the intention to reply.
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
Soms kan dat wel degelijk de bedoeling zijn, als in: dat ze het gewoon die kant op proberen te sturen zodat iemand op een gegeven moment zelf wel vertrekt. Zo'n (vermoedelijk klein) risico dat het dan evt. op een juridische kwestie uitdraait nemen ze dan ws voor lief, hebben ze vast al ingecalculeerd.quote:
Op deze manier zorgen ze ervoor dat jij thuis blijft vanwege een arbeidsconflict en niet meer vanwege een lichamelijk probleem. Dat kan toch nooit de bedoeling zijn
Ik zeg niet dat dat hier het geval zou zijn maar als een bedrijf eenmaal besloten heeft dat ze je liever kwijt zijn dan gaat ze dat altijd wel lukken, linksom of rechtsom, goedschiks of kwaadschiks.
kortom, brief naar HR Bedrijfsarts en leidinggevende waarin je aangeeft dat de punten niet met jou besproken zijn, dat je herstel pas over ene half jaar beoordeeld kan worden dus dat niemand nu nog kan weten of het langer duurt dan zou moeten na deze operatie. Alle punten weerleggen die niet kloppen, daarnaast aangeven dat je geprobeerd heb telefonisch contact te krijgen met de ARBO, dat zij verwijzen naar HR en deze weer vereist naar de leidinggevende. En niet te vergeten dat de leidinggevende weer naar de ARBO wijst.quote:
Leidinggevende mailt dat ik zelf even moet bellen met de Arbo. Die had ik dus al gebeld, die verwezen me naar HR en die verwezen me weer naar mijn leidinggevende. Hij gaat lekker
Ook aangeven dat jij iemand mee had die ook duidelijk gehoord heeft dat er niets besproken is over opbouwen en dan afwachten wat de reactie gaat zijn.
Op dinsdag 22 februari 2022 22:22 pleurde Nizno zoals gewoonlijk een onzinnige tekst op FOK!
Dat dacht ik ook netquote:
Helemaal top
"He who gives up freedom for safety deserves neither" Benjamin Franklin
Rewimo
Nederduitse/Mevrouw qltel
Daar ben ik ook heel blij meequote:
Most people don't listen with the intention to understand, they listen with the intention to reply.
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
Rewimo
Nederduitse/Mevrouw qltel
Teamleider mailde dat ik toch echt maandag de Arbo nog maar een keer moet bellen
Most people don't listen with the intention to understand, they listen with the intention to reply.
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
Rewimo
Nederduitse/Mevrouw qltel
En de volgende stok om mee te slaan is ook gevonden: ik haal de mij gestelde targets niet.
Nee, vreemd hoor, als je vrijwel elke dag eerst een uur met die ***laptop bezig bent om de benodigde programma's überhaupt gestart te krijgen. En het programma waar mijn werk in zit kan alleen door systeembeheer worden gestart.
Nee, vreemd hoor, als je vrijwel elke dag eerst een uur met die ***laptop bezig bent om de benodigde programma's überhaupt gestart te krijgen. En het programma waar mijn werk in zit kan alleen door systeembeheer worden gestart.
Most people don't listen with the intention to understand, they listen with the intention to reply.
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
Ja dat zat er dik in Rewimo. Maar wees gerust, je werkt op therapeutische basis toch? Dan zijn die targets zinloos.
Wat voor werk doe je eigenlijk?
Wat voor werk doe je eigenlijk?
'Me' is géén bezittelijk voornaamwoord
Adem in, adem uit.quote:
En de volgende stok om mee te slaan is ook gevonden: ik haal de mij gestelde targets niet.
Nee, vreemd hoor, als je vrijwel elke dag eerst een uur met die ***laptop bezig bent om de benodigde programma's überhaupt gestart te krijgen. En het programma waar mijn werk in zit kan alleen door systeembeheer worden gestart.
Maandag onder werktijd even een mailtje terug doen, betreffende niet goed werkend materiaal. Verder je niet laten opnaaien. Ze kunnen niks, ze kunnen je niet ontslaan, ze kunnen je niet verplichten tot de verkeerde dingen voor je gezondheid. En jij, jij doet goed je best. Meer kan en hoef niet.
Rewimo
Nederduitse/Mevrouw qltel
Ik heb al teruggemaild met de vraag of hij wel rekening houdt met het feit dat ik elke dag een uur bezig ben om die laptop zover te krijgen dat hij alles opstart wat ik nodig heb.quote:
Adem in, adem uit.
Maandag onder werktijd even een mailtje terug doen, betreffende niet goed werkend materiaal. Verder je niet laten opnaaien. Ze kunnen niks, ze kunnen je niet ontslaan, ze kunnen je niet verplichten tot de verkeerde dingen voor je gezondheid. En jij, jij doet goed je best. Meer kan en hoef niet.
Most people don't listen with the intention to understand, they listen with the intention to reply.
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
Rewimo
Nederduitse/Mevrouw qltel
Dat vermeld ik hier liever niet vanwege de herkenbaarheid. Maar m'n PM en DM werken primaquote:
Ja dat zat er dik in Rewimo. Maar wees gerust, je werkt op therapeutische basis toch? Dan zijn die targets zinloos.
Wat voor werk doe je eigenlijk?
Most people don't listen with the intention to understand, they listen with the intention to reply.
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
Rewimo
Nederduitse/Mevrouw qltel
qltel wijst me er net op dat als laatste opmerking in de probleemanalyse staat, dat *ik* heb aangegeven dat die er niet was, en dat de bedrijfsarts deze na ons gesprek op dezelfde datum gemaakt heeft.quote:
[..]
De brief is geschreven aan mijn werkgever ja. Hij begint ook met "Geachte relatie, Uw medewerker blabla."
En als laatste zin: "Deze Probleemanalyse en het advies zijn met uw medewerker besproken."
Dus ja, de brief is niet aan mij gericht.
Er staan dingen in het advies die gewoon niet kloppen, bijvoorbeeld dat "haar klachten na de operatie ondanks therapie nog in een stadium zitten, welke normaal gesproken al gepasseerd zou moeten zijn". Afgezien van het kromme Nederlands klopt dit niet, want pas een half jaar na de operatie is duidelijk of die effect heeft gehad, en we zitten nu op net iets meer dan 3 maanden.
Dus op het moment dat wij met elkaar spraken was de probleemanalyse er nog niet, maar ze heeft hem wel met mij besproken. Da's knap
Most people don't listen with the intention to understand, they listen with the intention to reply.
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
Poot stijf houden, veel geduld hebben.
Ik heb echt een hekel aan zulk pest bedrijven die hun zaken niet op orde hebben en mensen op zo'n laag manier de laan uit proberen te schoppen.
Ik zou voortaan alle correspondentie in drievoud doen.
1) naar je manager
2) naar de bedrijfarts
3) naar de 'casemanager'
dan is iedereen op de hoogte en krijgen ze het niet te horen van de andere partij!
Ik heb echt een hekel aan zulk pest bedrijven die hun zaken niet op orde hebben en mensen op zo'n laag manier de laan uit proberen te schoppen.
Ik zou voortaan alle correspondentie in drievoud doen.
1) naar je manager
2) naar de bedrijfarts
3) naar de 'casemanager'
dan is iedereen op de hoogte en krijgen ze het niet te horen van de andere partij!
zo goed..?
Nee das logisch. Jullie gesprek was de probleemanalyse, de schriftelijke PA is het verslag van jullie gesprek, dus heb je het besproken. Alleen nog jammer van dat nietbesproken advies.quote:
[..]
qltel wijst me er net op dat als laatste opmerking in de probleemanalyse staat, dat *ik* heb aangegeven dat die er niet was, en dat de bedrijfsarts deze na ons gesprek op dezelfde datum gemaakt heeft.
Dus op het moment dat wij met elkaar spraken was de probleemanalyse er nog niet, maar ze heeft hem wel met mij besproken. Da's knap
Op 28 februari 2012 19:20 schreef lezzer en op 31 augustus 2013 21:27 schreef DancingPhoebe:Jezus, Vanyel, wat een fantastische tips geef jij toch altijd!
En de feitelijke onjuistheden die in de PA staan...quote:
[..]
Nee das logisch. Jullie gesprek was de probleemanalyse, de schriftelijke PA is het verslag van jullie gesprek, dus heb je het besproken. Alleen nog jammer van dat nietbesproken advies.
Echt kut voor je Rewimo. Ben een paar dagen niet online geweest, en lees nu net wat er in de tussentijd gebeurd is.
Nogmaals de tip die ik heb:
Blijf naar je organisatie toe zakelijk. Dat er binnenin je stormen woeden, dat kan ik me zeker voorstellen. Een schriftelijke reactie is nu wel nodig, met alle onjuistheden daarin vernoemd. Maar hou het zakelijk. Probeer daarmee te vermijden dat je in een conflict raakt, want dat kun je nu echt niet gebruiken, kan ik me voorstellen.
Laat zien dat jij je inzet, dat jij probeert je dossier op orde te krijgen, niets meer, niets minder. Puur zakelijke feiten. Geef ook aan, waarom je niet aan je productieve uren bent gekomen en dat je je teamleider hiervan op de hoogte hebt gesteld. En dat je, aangezien je geen reactie hierop ontving, ervan uitging dat dit verder akkoord was. Je mag gerust vragen hoe zij dit samen met jou zouden willen oplossen. Dat ook het opstarten van het systeem en alles wat daarbij hoort, voor jou net zo zwaar is, als daadwerkelijk productieve uren draaien. Zo gaat dat normaal gesproken immers ook op het werk, neem ik aan?
Over dat opbouwen, bedoelt de bedrijfsarts daar niet mee, dat je voorlopig een uur per week per werkdag meer gaat werken? In plaats van opbouwend? Dus, in plaats van de nu drie uur per dag (?) naar vier uur per dag? Dus niet iedere week er nóg een uur bij, maar van drie naar vier. En de volgende weken ook vier uur per dag, zeg maar?
Het blijft vreemd, als hier helemaal niet over gesproken is maar dit toch is opgenomen in het dossier. Ze had wel aangegeven dat ze een advies ging opstellen, naar aanleiding van het gesprek, toch? Wellicht dat dit het is, maar wederom nogal onhandig (en in jouw nadeel) geformuleerd.
Wel weer apart dat ze je bedanken voor het vrijwillig inleveren van vakantie uren.
Nogmaals de tip die ik heb:
Blijf naar je organisatie toe zakelijk. Dat er binnenin je stormen woeden, dat kan ik me zeker voorstellen. Een schriftelijke reactie is nu wel nodig, met alle onjuistheden daarin vernoemd. Maar hou het zakelijk. Probeer daarmee te vermijden dat je in een conflict raakt, want dat kun je nu echt niet gebruiken, kan ik me voorstellen.
Laat zien dat jij je inzet, dat jij probeert je dossier op orde te krijgen, niets meer, niets minder. Puur zakelijke feiten. Geef ook aan, waarom je niet aan je productieve uren bent gekomen en dat je je teamleider hiervan op de hoogte hebt gesteld. En dat je, aangezien je geen reactie hierop ontving, ervan uitging dat dit verder akkoord was. Je mag gerust vragen hoe zij dit samen met jou zouden willen oplossen. Dat ook het opstarten van het systeem en alles wat daarbij hoort, voor jou net zo zwaar is, als daadwerkelijk productieve uren draaien. Zo gaat dat normaal gesproken immers ook op het werk, neem ik aan?
Over dat opbouwen, bedoelt de bedrijfsarts daar niet mee, dat je voorlopig een uur per week per werkdag meer gaat werken? In plaats van opbouwend? Dus, in plaats van de nu drie uur per dag (?) naar vier uur per dag? Dus niet iedere week er nóg een uur bij, maar van drie naar vier. En de volgende weken ook vier uur per dag, zeg maar?
Het blijft vreemd, als hier helemaal niet over gesproken is maar dit toch is opgenomen in het dossier. Ze had wel aangegeven dat ze een advies ging opstellen, naar aanleiding van het gesprek, toch? Wellicht dat dit het is, maar wederom nogal onhandig (en in jouw nadeel) geformuleerd.
Wel weer apart dat ze je bedanken voor het vrijwillig inleveren van vakantie uren.
I'm just a Soul whose Intentions are Good
Nog meer redenen om je van advies door de Vakbond en een juridisch medewerker te laten helpen.quote:
En de volgende stok om mee te slaan is ook gevonden: ik haal de mij gestelde targets niet.
Nee, vreemd hoor, als je vrijwel elke dag eerst een uur met die ***laptop bezig bent om de benodigde programma's überhaupt gestart te krijgen. En het programma waar mijn werk in zit kan alleen door systeembeheer worden gestart.
Jij bent nu solo, tegen een groot, log bedrijf!
De tong is het enige wapen dat scherper wordt bij veelvuldig gebruik.
Bullie is thuis
Bullie is thuis
Als het kon zou ik de post van Djenneke plussenquote:
....
Laat zien dat jij je inzet, dat jij probeert je dossier op orde te krijgen, niets meer, niets minder. Puur zakelijke feiten.
.....
Al heb je er 22 jaar gewerkt en heb je een emotionele band met je collega's (wie zou dat niet hebben na zoveel tijd?), inmiddels is het buiten je eigen schuld om wel zo ver dat je je zakelijk moet opstellen qua communicatie naar je werkgever.
Vermeld niks meer of minder dan feitelijke zaken. Laat je vooral niet verleiden tot emotionele uitspraken (mondeling of schriftelijk) die via kromme doch redelijke redenaties in je nadeel kunnen worden uitgelegd als het op de spits wordt gedreven (lees: als de rechter moet constateren dat de advocaat van je werkgever terecht een citaat aandraagt waarin je aangeeft 'zat van het bedrijf te zijn' of zoiets).
Rewimo
Nederduitse/Mevrouw qltel
Iedereen bedankt voor de reacties, ik heb er veel aan!quote:
Echt kut voor je Rewimo. Ben een paar dagen niet online geweest, en lees nu net wat er in de tussentijd gebeurd is.
Nogmaals de tip die ik heb:
Blijf naar je organisatie toe zakelijk. Dat er binnenin je stormen woeden, dat kan ik me zeker voorstellen. Een schriftelijke reactie is nu wel nodig, met alle onjuistheden daarin vernoemd. Maar hou het zakelijk. Probeer daarmee te vermijden dat je in een conflict raakt, want dat kun je nu echt niet gebruiken, kan ik me voorstellen.
Laat zien dat jij je inzet, dat jij probeert je dossier op orde te krijgen, niets meer, niets minder. Puur zakelijke feiten. Geef ook aan, waarom je niet aan je productieve uren bent gekomen en dat je je teamleider hiervan op de hoogte hebt gesteld. En dat je, aangezien je geen reactie hierop ontving, ervan uitging dat dit verder akkoord was. Je mag gerust vragen hoe zij dit samen met jou zouden willen oplossen. Dat ook het opstarten van het systeem en alles wat daarbij hoort, voor jou net zo zwaar is, als daadwerkelijk productieve uren draaien. Zo gaat dat normaal gesproken immers ook op het werk, neem ik aan?
Over dat opbouwen, bedoelt de bedrijfsarts daar niet mee, dat je voorlopig een uur per week per werkdag meer gaat werken? In plaats van opbouwend? Dus, in plaats van de nu drie uur per dag (?) naar vier uur per dag? Dus niet iedere week er nóg een uur bij, maar van drie naar vier. En de volgende weken ook vier uur per dag, zeg maar?
Het blijft vreemd, als hier helemaal niet over gesproken is maar dit toch is opgenomen in het dossier. Ze had wel aangegeven dat ze een advies ging opstellen, naar aanleiding van het gesprek, toch? Wellicht dat dit het is, maar wederom nogal onhandig (en in jouw nadeel) geformuleerd.
Wel weer apart dat ze je bedanken voor het vrijwillig inleveren van vakantie uren.
Over die uren: er staat iedere week een uur langer per iedere werkdag. Dat houdt volgens mij in dat ik elke week per dag een uur langer moet werken (dus een week 4 uur per dag, dan een week 5 uur enz). Dan zit ik dus in drie weken al zo'n beetje aan volledige werkdagen (ik werk 30 uur verdeeld over 4 dagen). Daar hebben we niet over gesproken en dat lijkt me ook volstrekt niet haalbaar. Als we hierover gesproken hadden, had ik dat kunnen aangeven.
Over dat zakelijk reageren: dat ga ik uiteraard doen. Ze zullen van mij niet horen hoe ik er werkelijk over denk (da's inmiddels niet al te positief meer
). Mailtjes naar meerdere mensen sturen is ook een goed idee. Jammer dat ik geen mailadres van de bedrijfsarts heb (dat krijg ik niet).
Over die laptop: ik heb al gemaild dat ze mee moeten nemen dat ik elke keer veel tijd kwijt ben om alles draaiende te krijgen en dat ik dan dus wel aan het werk ben maar geen cases kan afhandelen. Ik kan er niks aan doen dat het allemaal niet vlekkeloos werkt. Ik heb overigens een complete e-mailwisseling met mijn collega die me geholpen heeft om het programma waar ik mijn werk uithaal aan het draaien te krijgen. Ook die zit in mijn dossier (en beslaat een hele ochtend
). De eerste week dat ik met dat ding aan de slag ging, heb ik welgeteld 1 uur productie kunnen afleveren. Ik heb tig keer met ICT aan de telefoon gehangen, maar goed we onbeperkt naar NL kunnen bellen.Je hebt natuurlijk volkomen gelijk dat ik niet op een arbeidsconflict zit te wachten. Ik heb al mijn energie hard nodig om de dagen door te komen en dit werknemertje-pesten draagt niet echt bij aan mijn welzijn.
Most people don't listen with the intention to understand, they listen with the intention to reply.
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
Is er geen algemeen e-mailadres van de bedrijfsarts? Die is vast aangesloten bij een overkoepelend bedrijf. Dan stuur je het daar naar toe.
Rewimo
Nederduitse/Mevrouw qltel
Nee staat niet in de brief, daar had ik al naar gezocht. Kan weleens even op de site kijken natuurlijk, er is misschien wel een info@adres.quote:
Is er geen algemeen e-mailadres van de bedrijfsarts? Die is vast aangesloten bij een overkoepelend bedrijf. Dan stuur je het daar naar toe.
Nee, alleen een contactfomulier.
Most people don't listen with the intention to understand, they listen with the intention to reply.
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
Ik zou met een kulsmoes Qtel laten bellen met de vraag of hij een algemeen e-mailadres kan krijgen omdat hij de directeur oid wat informatie over wat dan ook wil toesturenquote:
[..]
Nee staat niet in de brief, daar had ik al naar gezocht. Kan weleens even op de site kijken natuurlijk, er is misschien wel een info@adres.
Nee, alleen een contactfomulier.
Rewimo
Nederduitse/Mevrouw qltel
Ook een idee
Most people don't listen with the intention to understand, they listen with the intention to reply.
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
Ik zou trouwens eens gaan bellen met je specialist om te vragen in hoeverre deze stress situatie van invloed is op het genezingsproces....
Stress is een niet te onderschatten factor denk ik zo.
Stress is een niet te onderschatten factor denk ik zo.
OxygeneFRL-vrijdag 8 mei 2020 @ 08:52:59: Ik had een pleuris hekel aan je maar nu ik weet dat je tegen een vuurwerkverbod ben, hou ik van je.
Rewimo
Nederduitse/Mevrouw qltel
Een behulpzame user heeft me geholpen om toch een e-mailadres te vinden. Hartelijk dank!
Most people don't listen with the intention to understand, they listen with the intention to reply.
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
Inderdaad. Er is jurisprudentie over schadevergoedingen die werden opgelegd, omdat de stress-situatie die een werkgever creeerde, het genezingsproces in de weg stondquote:
Ik zou trouwens eens gaan bellen met je specialist om te vragen in hoeverre deze stress situatie van invloed is op het genezingsproces....
Stress is een niet te onderschatten factor denk ik zo.
'Me' is géén bezittelijk voornaamwoord
Ik ook. Want wat me na de 'taget-ellende' meteen te binnen schoot: laat je niet verleiden om in discussie te gaan. Vraag ze nix, maar meld.quote:Op zaterdag 28 juli 2012 02:46 schreef Nemephis het volgende:
Als het kon zou ik de post van Djenneke plussen
Muil houwe of ik sjoel d'r eentje in!
quote:
Een behulpzame user heeft me geholpen om toch een e-mailadres te vinden. Hartelijk dank!
mooi
zo goed..?
Let op: dat arbeidsconflict heb je volgens mij al. Het kan bijna niet anders dan dat deze werkgever bewust op een onwerkbare situatie aan het aansturen is. Ik vermoed dat ze alles willen doen om te voorkomen dat ze veel kosten aan je krijgen als je eventueel langdurig in de ziektewet terecht komt. Daarom is het uiterst belangrijk dat je je laat bijstaan door een arbeidsrechtdeskundige (bijv. van de vakbond) en het niet probeert allemaal zelf op te lossen.quote:
[..]
...
Je hebt natuurlijk volkomen gelijk dat ik niet op een arbeidsconflict zit te wachten.
[ Bericht 0% gewijzigd door #ANONIEM op 28-07-2012 13:55:57 ]
Rewimo
Nederduitse/Mevrouw qltel
Ik ga maandag de vakbond weer bellen inderdaad. Sowieso om advies in te winnen en als het nodig is de bond ook echt in te schakelen.
Most people don't listen with the intention to understand, they listen with the intention to reply.
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
En een tip: ga op zoek naar een andere baas. Deze heeft al bewezen niet zo waardevol te zijn.
Verkrijgbaar met diverse letter- en cijfercombinaties!
Ik zou de bond maar inschakelen als ik alles zo lees.quote:
Ik ga maandag de vakbond weer bellen inderdaad. Sowieso om advies in te winnen en als het nodig is de bond ook echt in te schakelen.
Sterkte, blijft een rotsituatie om in te verkeren.
Optimist tot in de kist
Miniem's internetvriendinnetje :P
Bij vlagen briljant, helaas is het momenteel windstil
Miniem's internetvriendinnetje :P
Bij vlagen briljant, helaas is het momenteel windstil
"De baas" is het probleem niet. De manager is het probleem.. Die gaat gelukkig niet over heel het bedrijf, maar over een afdeling.quote:
En een tip: ga op zoek naar een andere baas. Deze heeft al bewezen niet zo waardevol te zijn.
Deel 2
[ Bericht 7% gewijzigd door qltel op 28-07-2012 14:42:39 ]
| Forum Opties | |
|---|---|
| Forumhop: | |
| Hop naar: | |