abonnement Unibet Coolblue Bitvavo
pi_114324392
Misschien willen ze hem dan ook wel betalen voor zijn tijd ^O^
Op 28 februari 2012 19:20 schreef lezzer en op 31 augustus 2013 21:27 schreef DancingPhoebe:Jezus, Vanyel, wat een fantastische tips geef jij toch altijd!
  Redactie Frontpage / Spellchecker dinsdag 17 juli 2012 @ 18:01:33 #102
13151 crew  Rewimo
Nederduitse/Mevrouw qltel
pi_114324463
Wie weet :+

O, de orthopeed zei letterlijk: we proberen op dit moment je heup te redden :X
Most people don't listen with the intention to understand, they listen with the intention to reply.
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
pi_114324678
quote:
99s.gif Op dinsdag 17 juli 2012 16:21 schreef Augustus_Thijs het volgende:

[..]

Dit inderdaad, de bedrijfsarts hoort het advies van de behandelend specialisten te volgen. Je zal wel toestemming moeten geven om die medisch informatie uit te wisselen.

Het bedrijf kan je niet verplichten tot werken, zolang dat niet gesteund wordt door de bedrijfarts.
Bedrijfsartsen hebben een eigen professionele verantwoordelijkheid. Ze mogen dus afwijken van het advies van behandelaars uit de curatieve sector. Daar moet je dan natuurlijk wel goede argumenten voor hebben. Het bedrijf kan je wel verplichten te werken (als in, een ziekmelding niet accepteren ). Bedrijven mogen ook het advies van de bedrijfsarts negeren. Ook daar zullen ze hele goede argumenten voor willen hebben wil dat later standhouden.
  † In Memoriam † dinsdag 17 juli 2012 @ 18:09:00 #104
25682 2cv
Niet subtiel
pi_114324748
quote:
0s.gif Op dinsdag 17 juli 2012 18:01 schreef Rewimo het volgende:
Wie weet :+

O, de orthopeed zei letterlijk: we proberen op dit moment je heup te redden :X
Misschien dat eens op schrift laten zetten, compleet met stempels en handtekeningen en dat door je baas z'n strot rammen ? Via zijn kont eventueel.
Op maandag 14 mei 2012 23:55 schreef Sjoegerd het volgende:
Volgens mij wordt geen enkele auto zo onderhouden en geliefd als de jouwe :)
https://www.facebook.com/groups/linkshandigen/
pi_114324843
quote:
1s.gif Op dinsdag 17 juli 2012 18:07 schreef dotKoen het volgende:

[..]

Bedrijfsartsen hebben een eigen professionele verantwoordelijkheid. Ze mogen dus afwijken van het advies van behandelaars uit de curatieve sector. Daar moet je dan natuurlijk wel goede argumenten voor hebben. Het bedrijf kan je wel verplichten te werken (als in, een ziekmelding niet accepteren ). Bedrijven mogen ook het advies van de bedrijfsarts negeren. Ook daar zullen ze hele goede argumenten voor willen hebben wil dat later standhouden.
En als het niet standhoudt, is dan de arbeidsrelatie wel zodanig verstoord, dat ze daarom TS alsnog kunnen dumpen.
r_one in WGR / [WGR] Feedback
.
Op vrijdag 20 juni 2025 08:15 schreef VEM2012 het volgende:
Misschien moet je juridische discussies gewoon overlaten aan juristen. Want je begrijpt er overduidelijk niets van.
pi_114324932
quote:
0s.gif Op dinsdag 17 juli 2012 18:09 schreef 2cv het volgende:

[..]

Misschien dat eens op schrift laten zetten, compleet met stempels en handtekeningen en dat door je baas z'n strot rammen ?
Je werkgever hoef je helemaal niet te voorzien van medische informatie. Dat moet je aan de bedrijfsarts laten weten, die medische informatie niet met werkgever mag delen.
  Redactie Frontpage / Spellchecker dinsdag 17 juli 2012 @ 18:23:47 #107
13151 crew  Rewimo
Nederduitse/Mevrouw qltel
pi_114325243
Klopt, het is de bedrijfsarts die nu moet zeggen: geen werk op locatie. Hopelijk doet ie dat ook, we zullen het dinsdag horen.
Most people don't listen with the intention to understand, they listen with the intention to reply.
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
  † In Memoriam † dinsdag 17 juli 2012 @ 19:35:08 #108
25682 2cv
Niet subtiel
pi_114328140
Ik heb (indien van toepassing) medische informatie gedeeld met mijn baas. Dat heeft voor mij prima gewerkt.

Privacy was in mijn ogen op dat moment een recht, geen plicht.
Op maandag 14 mei 2012 23:55 schreef Sjoegerd het volgende:
Volgens mij wordt geen enkele auto zo onderhouden en geliefd als de jouwe :)
https://www.facebook.com/groups/linkshandigen/
  Redactie Frontpage / Spellchecker dinsdag 17 juli 2012 @ 19:43:51 #109
13151 crew  Rewimo
Nederduitse/Mevrouw qltel
pi_114328551
Ik heb mijn teamleider ook gewoon op de hoogte gehouden van wat er speelde. Maar in de brieven die van de bedrijfsarts naar mijn teamleider gaan staat inderdaad niets over wat ik mankeer. Alleen over de arbeids(on)geschiktheid.
Most people don't listen with the intention to understand, they listen with the intention to reply.
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
  † In Memoriam † dinsdag 17 juli 2012 @ 19:51:56 #110
25682 2cv
Niet subtiel
pi_114329011
Zelf dan maar doen dan ? Ik heb alleen een bedrijfsarts gezien omdat dat officieel moest. En omdat die man niets voor mij kon doen vond vrijwel iedereen dat onzin, inclusief m'n baas.
Op maandag 14 mei 2012 23:55 schreef Sjoegerd het volgende:
Volgens mij wordt geen enkele auto zo onderhouden en geliefd als de jouwe :)
https://www.facebook.com/groups/linkshandigen/
pi_114329271
quote:
0s.gif Op dinsdag 17 juli 2012 19:51 schreef 2cv het volgende:
Zelf dan maar doen dan ? Ik heb alleen een bedrijfsarts gezien omdat dat officieel moest. En omdat die man niets voor mij kon doen vond vrijwel iedereen dat onzin, inclusief m'n baas.
Zo te lezen staat de werkgever van TS is iets anders in haar zaak als jouw baas destijds. En dat terwijl TS haar werkgever al deelgenoot heeft gemaakt van haar halve medische dossier.

Ik zou niet al te scheutig meer zijn met het verstrekken van al te veel medische details; het is niet onaannemelijk dat deze werkgever er misbruik van gaat maken.
r_one in WGR / [WGR] Feedback
.
Op vrijdag 20 juni 2025 08:15 schreef VEM2012 het volgende:
Misschien moet je juridische discussies gewoon overlaten aan juristen. Want je begrijpt er overduidelijk niets van.
  Redactie Frontpage / Spellchecker dinsdag 17 juli 2012 @ 20:05:44 #112
13151 crew  Rewimo
Nederduitse/Mevrouw qltel
pi_114329821
Tja, dat kan ik niet meer terugdraaien natuurlijk. Maar misschien toch maar wat formeler worden en alles voortaan via de bedrijfsarts doen.
Most people don't listen with the intention to understand, they listen with the intention to reply.
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
  dinsdag 17 juli 2012 @ 21:12:03 #113
65960 sanger
|-|-|-|-|-|-|-|-|-|-|-|-|-|-|
pi_114333455
quote:
0s.gif Op dinsdag 17 juli 2012 18:11 schreef r_one het volgende:

[..]

En als het niet standhoudt, is dan de arbeidsrelatie wel zodanig verstoord, dat ze daarom TS alsnog kunnen dumpen.
Met het arbeidsverleden van TS zal de werkgever daar wsl niet op aansturen :P
Everything you want is on the other side of fear.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
pi_114334283
quote:
0s.gif Op maandag 16 juli 2012 22:12 schreef harry-de-aso het volgende:
Om even advocaat van de duivel te spelen... Los van de reis van en naar je werk, zou je ook werkzaamheden op je werk locatie kunnen uitvoeren in je rolstoel? Het is toch niet het probleem van je werkgever dat jij een uur van je werk af woont?

De bedrijfsarts kan overigens wel tegen het advies van je behandeld arts ingaan. De bedrijfsarts kan kijken of er vervangende werkzaamheden zijn die je eventueel kunt verrichten ondanks je beperking.
Als je werknemer ziek wordt is dat dus wel deels het probleem van de werkgever. Zo is eht in Nederland geregeld.

TS heeft van de behandelend arts duidelijk rust voorgeschreven gehad, niet reizen. Ze werkt een groot deel thuis, dus ik zie sowieso het probleem niet. Wat is dat voor een baasnazi? Ik zou er niet voor willen werken.

Bij ons wordt over dit soort zaken niet moeilijk gedaan, maar komt men met een fruitmand en wat leuks op bezoek om je sterkte te wensen. Wat een eikels.
Whatever...
  Redactie Frontpage / Spellchecker dinsdag 17 juli 2012 @ 21:30:49 #115
13151 crew  Rewimo
Nederduitse/Mevrouw qltel
pi_114334444
Nou, ik heb sinds februari al een kaartje en een bos bloemen gehad ^O^
Most people don't listen with the intention to understand, they listen with the intention to reply.
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
pi_114334697
quote:
12s.gif Op dinsdag 17 juli 2012 21:30 schreef Rewimo het volgende:
Nou, ik heb sinds februari al een kaartje en een bos bloemen gehad ^O^
Nja, ik zou de zaken omkeren en je baas aangeven dat je keihard werkt aan je herstel, terwijl je zo goed mogelijk probeert actief te zijn voor het bedrijf. je moet hem vragen of hij wil dat je volgende jaar echt een andere heup nodig heeft (en dus weer een tijd eruit bent) of dat hij nu even door de zure appel heen wil.

Als ze zo achterlijk tegen je doen is het tijd om een andere baan te zoeken zodra je bent opgeknapt.
Whatever...
  Redactie Frontpage / Spellchecker dinsdag 17 juli 2012 @ 21:38:21 #117
13151 crew  Rewimo
Nederduitse/Mevrouw qltel
pi_114334795
quote:
0s.gif Op dinsdag 17 juli 2012 21:36 schreef Spanky78 het volgende:

Nja, ik zou de zaken omkeren en je baas aangeven dat je keihard werkt aan je herstel, terwijl je zo goed mogelijk probeert actief te zijn voor het bedrijf. je moet hem vragen of hij wil dat je volgende jaar echt een andere heup nodig heeft (en dus weer een tijd eruit bent) of dat hij nu even door de zure appel heen wil.

Als ze zo achterlijk tegen je doen is het tijd om een andere baan te zoeken zodra je bent opgeknapt.
Dat is wel een aardige insteek ja, de boel omkeren :Y

Een andere baan vinden is niet zo simpel op mijn leeftijd. Ik ben wel van plan om binnen het bedrijf naar iets anders te kijken, want op deze afdeling voel ik me niet echt thuis helaas.
Most people don't listen with the intention to understand, they listen with the intention to reply.
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
pi_114334881
quote:
0s.gif Op dinsdag 17 juli 2012 21:38 schreef Rewimo het volgende:

[..]

Dat is wel een aardige insteek ja, de boel omkeren :Y

Een andere baan vinden is niet zo simpel op mijn leeftijd. Ik ben wel van plan om binnen het bedrijf naar iets anders te kijken, want op deze afdeling voel ik me niet echt thuis helaas.
Zls je je klote voelt door hun gepush en je doet oprecht je best met thuiswekrene nzo moet je hem dat gewoon vertellen. Zeg hem hoe leuk jij het vindt, die rolstoel, misschien wil hij een tijdje ruilen...zoiets. Ik zou het wel vriendelijk doen, maar wel aharfijn zeggen hoe jij je hieronder voelt.
Whatever...
  Redactie Frontpage / Spellchecker dinsdag 17 juli 2012 @ 21:41:36 #119
13151 crew  Rewimo
Nederduitse/Mevrouw qltel
pi_114334955
Ik vind dat een hele goeie inderdaad ^O^
Most people don't listen with the intention to understand, they listen with the intention to reply.
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
pi_114339057
quote:
0s.gif Op dinsdag 17 juli 2012 21:12 schreef sanger het volgende:

[..]

Met het arbeidsverleden van TS zal de werkgever daar wsl niet op aansturen :P
Ik zou daar maar niet zo zeker van zijn ;)
r_one in WGR / [WGR] Feedback
.
Op vrijdag 20 juni 2025 08:15 schreef VEM2012 het volgende:
Misschien moet je juridische discussies gewoon overlaten aan juristen. Want je begrijpt er overduidelijk niets van.
  dinsdag 17 juli 2012 @ 23:22:35 #121
65960 sanger
|-|-|-|-|-|-|-|-|-|-|-|-|-|-|
pi_114340770
quote:
0s.gif Op dinsdag 17 juli 2012 22:54 schreef r_one het volgende:

[..]

Ik zou daar maar niet zo zeker van zijn ;)
Mwah, arbeidsverleden van 22 jaar. Verstoorde arbeidsrelatie waar werkgever schuldig aan is, correctiefactor 1 in de ABC-formule.

Nu ziek laten zijn is goedkoper :)
Everything you want is on the other side of fear.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
pi_114342160
quote:
1s.gif Op dinsdag 17 juli 2012 23:22 schreef sanger het volgende:

[..]

Mwah, arbeidsverleden van 22 jaar. Verstoorde arbeidsrelatie waar werkgever schuldig aan is, correctiefactor 1 in de ABC-formule.

Nu ziek laten zijn is goedkoper :)
Mwoa, zal niet de eerst werkgever zijn die er toch met de botte bijl inhakt. En als ze 't op werkweigering kunnen aansturen, is dat nóg goedkoper he. En anders verstoorde arbeidsrelatie met gedeelde schuld.

Overigens, geen zin om het hele topic terug te lezen maar waar haal je die 22 jaar vandaan?
r_one in WGR / [WGR] Feedback
.
Op vrijdag 20 juni 2025 08:15 schreef VEM2012 het volgende:
Misschien moet je juridische discussies gewoon overlaten aan juristen. Want je begrijpt er overduidelijk niets van.
  woensdag 18 juli 2012 @ 00:24:10 #123
63594 Lienekien
Sunshower kisses...
pi_114343754
quote:
0s.gif Op dinsdag 17 juli 2012 09:45 schreef Rewimo het volgende:
Oja, en chantage lijkt me nou niet echt een handige optie :')

Ik werk al bijna 22 jaar bij het bedrijf, ik heb liever geen verstoorde arbeidsverhouding. Al lijkt het erop dat die er nu alsnog aan zit te komen :{
The love you take is equal to the love you make.
pi_114343933
Ah oke, thnx.
r_one in WGR / [WGR] Feedback
.
Op vrijdag 20 juni 2025 08:15 schreef VEM2012 het volgende:
Misschien moet je juridische discussies gewoon overlaten aan juristen. Want je begrijpt er overduidelijk niets van.
  Redactie Frontpage / Spellchecker vrijdag 20 juli 2012 @ 16:24:05 #125
13151 crew  Rewimo
Nederduitse/Mevrouw qltel
pi_114466460
Het valt me trouwens op dat ik deze week totaal geen reactie heb gekregen op mijn mailtjes aan mijn teamleider.

Ik heb een laptop thuisgekregen zodat ik vanuit huis kan werken. Helaas heb ik op 1 na al mijn uren deze week moeten besteden met ervoor te zorgen dat de programma's die ik nodig heb draaien. Daarvan heb ik mijn teamleider netjes op de hoogte gehouden. Gisteren kon ik hem melden dat ik ook het laatste programma (waar mijn werk in zit) eindelijk aan de praat had (na vele telefoontjes met collega's en systeembeheer) en dus uiteindelijk 1 productief uur heb kunnen maken. Ik heb ook de hoeveelheid werk doorgegeven die ik heb gedaan, zoals afgesproken was (ik heb een target opgekregen). Vrijdags werk ik niet

Maar zowel van de week als gisteren geen enkele reactie van hem. Ook niet van de manager trouwens, die ik een CC had gestuurd om haar op de hoogte te houden waarom ik geen productie kon leveren.

SPOILER
Om spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.
Most people don't listen with the intention to understand, they listen with the intention to reply.
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
pi_114469468
Je bent al afgeschreven })
wie een kuil graaft voor een ander....is nooit werkloos. Inmiddels 69+
  Redactie Frontpage / Spellchecker vrijdag 20 juli 2012 @ 18:01:48 #127
13151 crew  Rewimo
Nederduitse/Mevrouw qltel
pi_114470055
Ik denk het ja :P Nou ja, het gaat allemaal via de (privé)mail dus ik kan netjes aantonen dat ik me aan de afspraken heb gehouden.
Most people don't listen with the intention to understand, they listen with the intention to reply.
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
pi_114470311
quote:
1s.gif Op dinsdag 17 juli 2012 18:07 schreef dotKoen het volgende:

[..]

Bedrijfsartsen hebben een eigen professionele verantwoordelijkheid. Ze mogen dus afwijken van het advies van behandelaars uit de curatieve sector. Daar moet je dan natuurlijk wel goede argumenten voor hebben. Het bedrijf kan je wel verplichten te werken (als in, een ziekmelding niet accepteren ). Bedrijven mogen ook het advies van de bedrijfsarts negeren. Ook daar zullen ze hele goede argumenten voor willen hebben wil dat later standhouden.
Hee, iemand die er verstand van heeft. Inderdaad hoeft de werkgever zich nergens aan te houden. Behalve aan de kantonrechter. Maar zover wil TS het niet laten komen. Terecht. Overigens, Rewimo, heb je nu al een kopie ontvangen van je re-integratiedossier? Ik zou daar toch nog eens naar vragen als ik jou was. En eens bellen dat je nog niets gehoord hebt, ik vind dat toch wel raar hoor.

Verder wens ik je heel veel beterschap en sterkte!!
I'm just a Soul whose Intentions are Good
  Redactie Frontpage / Spellchecker vrijdag 20 juli 2012 @ 18:28:10 #129
13151 crew  Rewimo
Nederduitse/Mevrouw qltel
pi_114470792
Dank je wel :)

Ik heb geen kopie van dat dossier, ik heb helemaal niks gekregen tot nu toe. Ik mag aannemen dat de bedrijfsarts dat heeft? Dan ga ik dat dinsdag vragen.
Most people don't listen with the intention to understand, they listen with the intention to reply.
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
  vrijdag 20 juli 2012 @ 19:18:14 #130
37150 livelink
keek op mijn week ( © DJ11)
pi_114472345
Niet echt leuk zo, Rewimo. Wel goed dat je gewoon stug doorgaat met het (proberen) thuis te werken.
Ik ben nog altijd blij dat ik ooit bij mijn hele grote werkgever (500 + werknemers) naar een kleine werkgever ben overgestapt. Dan heb ik toch het idee dat ik minder een nummer ben. Kan natuurlijk net zo goed fout gaan, maar toch.

Ik ga er gewoon van uit dat het tussen jou en werkgever weer helemaal goed gaat komen uiteindelijk. Sterkte ermee!
Als je goed om je heen kijkt zie je dat alles gekleurd is.
  Redactie Frontpage / Spellchecker vrijdag 20 juli 2012 @ 19:38:10 #131
13151 crew  Rewimo
Nederduitse/Mevrouw qltel
pi_114473014
Tja iets anders zoeken valt op mijn leeftijd ook niet mee.
Most people don't listen with the intention to understand, they listen with the intention to reply.
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
pi_114480245
quote:
0s.gif Op vrijdag 20 juli 2012 18:28 schreef Rewimo het volgende:
Dank je wel :)

Ik heb geen kopie van dat dossier, ik heb helemaal niks gekregen tot nu toe. Ik mag aannemen dat de bedrijfsarts dat heeft? Dan ga ik dat dinsdag vragen.
De bedrijfsarts stelt de Probleemanalyse op. Meestal rond zes weken. Als duidelijk is dat het ziekteverzuim van korte duur is, dan wordt dit wel eens nagelaten. Aangezien dat in jouw geval niet geheel duidelijk is, doet de werkgever er verstandig aan, dit te laten opstellen door de bedrijfsarts. De werkgever beheert het dossier, waarvan je als werknemer het beste een kopie kunt hebben/eisen :P. Ik vind het persoonlijk netjes als de werkgever dit ook minimaal aangeeft. Maar ach, in dit soort gevallen kun je maar beter zelf wat actiever handelen. Na acht weken horen werkgever en werknemer het Plan van Aanpak op te stellen. Ook dit gaat op aangeven van de werkgever, waarbij hij jouw instemming moet krijgen. Je hoort dit dus te tekenen.

Verder doet de werkgever er verstandig aan, iedere zes weken contact te hebben en dit op te nemen in het re-integratiedossier. De werkgever moet namelijk bij langdurig verzuim aan kunnen tonen zich voldoende te hebben ingespannen om jou weer aan het werk te krijgen. Deze plicht geldt trouwens ook voor jou. Vandaar ook, dat ik je zou aanraden om ervoor te zorgen dat je die stukken krijgt, voor je weet maar nooit wanneer en waarom. Zorg ervoor dat ergens vastligt dat jij thuiswerk verricht.
Dat mailen en navraag doen, is dus al heel goed.

Verder zal de bedrijfsarts veelal wel in het bezit zijn van een kopie van het volledige re-integratiedossier. Ik zou er dus zeker naar vragen!

Vervelend als het op deze manier gaat. Ik herken het alleen wel, heb zelf ook wel voor zulke werkgevers gewerkt (ben P&O Manager en zit dus voornamelijk aan de kant van de tafel van de werkgever). Het is heel lastig om vanuit een situatie die al vervelend, pijnlijk, etc. genoeg is, ook nog eens de zakelijke kant in het oog te moeten houden. Bij werkgevers als deze (gegeven je verhaal, waar ik uiteraard van uitga), zul je alleen ergens wel moeten. Hoe vervelend ook.

Je werkgever denkt zakelijk. Hij denkt dus (helaas) niet aan jou. Probeer dat in je achterhoofd te houden, wellicht helpt je dat af en toe om bepaalde nodige hobbels te kunnen nemen. Nogmaals sterkte gewenst!
I'm just a Soul whose Intentions are Good
  zaterdag 21 juli 2012 @ 00:24:36 #133
374500 Domme_Gans
Dom, gans is dom.
pi_114484582
quote:
0s.gif Op vrijdag 20 juli 2012 19:18 schreef livelink het volgende:
Niet echt leuk zo, Rewimo. Wel goed dat je gewoon stug doorgaat met het (proberen) thuis te werken.
Ik ben nog altijd blij dat ik ooit bij mijn hele grote werkgever (500 + werknemers) naar een kleine werkgever ben overgestapt. Dan heb ik toch het idee dat ik minder een nummer ben. Kan natuurlijk net zo goed fout gaan, maar toch.

Ik ga er gewoon van uit dat het tussen jou en werkgever weer helemaal goed gaat komen uiteindelijk. Sterkte ermee!
Enig idee hoe moeilijk het is voor een kleine werkgever om de kosten van langdurig uitval op te vangen?
-weg-
pi_114485384
quote:
3s.gif Op zaterdag 21 juli 2012 00:24 schreef Domme_Gans het volgende:

[..]

Enig idee hoe moeilijk het is voor een kleine werkgever om de kosten van langdurig uitval op te vangen?
Des te meer reden om langdurig uitval niet nóg langduriger te maken door mensen te dwingen te vroeg weer aan het werk te gaan.
r_one in WGR / [WGR] Feedback
.
Op vrijdag 20 juni 2025 08:15 schreef VEM2012 het volgende:
Misschien moet je juridische discussies gewoon overlaten aan juristen. Want je begrijpt er overduidelijk niets van.
pi_114485696
quote:
3s.gif Op zaterdag 21 juli 2012 00:24 schreef Domme_Gans het volgende:

[..]

Enig idee hoe moeilijk het is voor een kleine werkgever om de kosten van langdurig uitval op te vangen?
Dat is toch iets waar je als ondernemer rekening mee houdt, dat het kan gebeuren?...
  zaterdag 21 juli 2012 @ 09:30:43 #136
37150 livelink
keek op mijn week ( © DJ11)
pi_114489588
quote:
3s.gif Op zaterdag 21 juli 2012 00:24 schreef Domme_Gans het volgende:

[..]

Enig idee hoe moeilijk het is voor een kleine werkgever om de kosten van langdurig uitval op te vangen?
Gelukkig heb ik het allemaal niet hoeven mee te maken, maar het lijkt me dat een werkgever (klein en groot eigenlijk) om die reden extra belang heeft bij het zorgvuldig handelen met werknemers die langdurig uit dreigen te vallen.
Als je goed om je heen kijkt zie je dat alles gekleurd is.
  Redactie Frontpage / Spellchecker zaterdag 21 juli 2012 @ 09:48:21 #137
13151 crew  Rewimo
Nederduitse/Mevrouw qltel
pi_114489757
Ik werk voor een groot (Europees) bedrijf, meer dan 10.000 werknemers.

Djenneke, dank je wel voor je uitgebreide reactie. Ik ga dinsdag zeker om een kopie vragen. Van alle maatregelen die jij noemt, heb ik van mijn kant nog niets gehoord.

Ik zit net de mail nog eens na te lezen en ik kom dit tegen:

Dat de HR-medewerker dit plan (dus om mij twee dagen op locatie te laten werken) een paar dagen na het gesprek bij mij thuis met de casemanager en de bedrijfsarts heeft besproken, om zorgvuldig te zijn en te kijken of dat verantwoord was. En dat beiden hiermee akkoord zijn gegaan.

Heb de letterlijke tekst maar even weggehaald

Dat is wel een leuke, want de bedrijfsarts heeft mij nog nooit gezien. De casemanager ook niet, want ik weet niet wie dat is. Ongetwijfeld hebben ze dat gebracht onder het mom van: Rewimo vindt het ook een prima plan.

Dit gesprek heeft dus pas plaatsgevonden nadat ze mij hebben overvallen met het plan voor twee dagen op locatie werken.

[ Bericht 12% gewijzigd door Rewimo op 21-07-2012 10:16:00 ]
Most people don't listen with the intention to understand, they listen with the intention to reply.
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
pi_114490640
Ik zou maar alvast rekening gaan houden dat je straks een dikke schadeclaim richting je binnenkort ex-werkgever kan sturen. (al deze stress kan nooit goed zijn voor je herstel van je heup, vooral heupen zijn uiterst gevoelig voor dat soort dingen bij herstel na een overduidelijk en redelijk ernstige ingreep)

Ga maar alvast uitzoeken in welk land je het liefst je 2de huis wil hebben.
Ik weet niet waar ze mee bezig zijn bij je bedrijf. :')
Maar het gaat ze veel geld kosten hoe het ook afloopt, het is duidelijk dat ze je niet terugwillen, daar sturen ze op aan voor mijn gevoel.

Jij hebt medische feiten, hun hebben.. aantoonbaar verzonnen gesprekken en afspraken en..umm ja thats about it. lol

Je ontslag vergoeding zal dan ook een dikke bonus bevatten waarschijnlijk.
  zaterdag 21 juli 2012 @ 11:01:56 #139
68576 eleusis
fokked op kidz
pi_114490789
quote:
3s.gif Op zaterdag 21 juli 2012 00:24 schreef Domme_Gans het volgende:

[..]

Enig idee hoe moeilijk het is voor een kleine werkgever om de kosten van langdurig uitval op te vangen?
Ik wel, niet moeilijk. Het is een standaard verzekering, arbo zit erbij en de premie daarvoor is (voor kantoorwerk iig) zeer betaalbaar. Kennisverlies is vervelender maar dat kun je deels voorkomen.
Ik in een aantal worden omschreven: Ondernemend | Moedig | Stout | Lief | Positief | Intuïtief | Communicatief | Humor | Creatief | Spontaan | Open | Sociaal | Vrolijk | Organisator | Pro-actief | Meedenkend | Levensgenieter | Spiritueel
pi_114490850
Had TS al niet vaker last gehad van een werkgever die probeert haar er links- of rechtsom uit te werken?
  Redactie Frontpage / Spellchecker zaterdag 21 juli 2012 @ 11:23:30 #141
13151 crew  Rewimo
Nederduitse/Mevrouw qltel
pi_114491305
quote:
0s.gif Op zaterdag 21 juli 2012 11:04 schreef Modus het volgende:
Had TS al niet vaker last gehad van een werkgever die probeert haar er links- of rechtsom uit te werken?
Nee. Ik werk hier al 22 jaar zonder dit soort problemen. Misschien ben je in de war met iemand anders?
Most people don't listen with the intention to understand, they listen with the intention to reply.
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
  zaterdag 21 juli 2012 @ 11:43:27 #142
277985 tanteklara
fly farfaraway
pi_114491793
quote:
0s.gif Op zaterdag 21 juli 2012 09:48 schreef Rewimo het volgende:
Ik werk voor een groot (Europees) bedrijf, meer dan 10.000 werknemers.

Djenneke, dank je wel voor je uitgebreide reactie. Ik ga dinsdag zeker om een kopie vragen. Van alle maatregelen die jij noemt, heb ik van mijn kant nog niets gehoord.

Ik zit net de mail nog eens na te lezen en ik kom dit tegen:

Dat de HR-medewerker dit plan (dus om mij twee dagen op locatie te laten werken) een paar dagen na het gesprek bij mij thuis met de casemanager en de bedrijfsarts heeft besproken, om zorgvuldig te zijn en te kijken of dat verantwoord was. En dat beiden hiermee akkoord zijn gegaan.

Heb de letterlijke tekst maar even weggehaald

Dat is wel een leuke, want de bedrijfsarts heeft mij nog nooit gezien. De casemanager ook niet, want ik weet niet wie dat is. Ongetwijfeld hebben ze dat gebracht onder het mom van: Rewimo vindt het ook een prima plan.

Dit gesprek heeft dus pas plaatsgevonden nadat ze mij hebben overvallen met het plan voor twee dagen op locatie werken.
En als je dan navraagt bij de bedrijfsarts dan weet deze daar niks van. Lijkt een beetje op overbluffen en in elk geval is het niet zorgvuldig, want jouw verhaal is er niet in mee genomen.
  Redactie Frontpage / Spellchecker zaterdag 21 juli 2012 @ 11:48:41 #143
13151 crew  Rewimo
Nederduitse/Mevrouw qltel
pi_114491924
Het is natuurlijk al vreemd dat ze eerst mij gaan vertellen dat ik 2 dagen moet komen en daarna pas met de bedrijfsarts overleggen. Lijkt mij niet helemaal de goede volgorde.

En die casemanager blijft een raadsel :? Want dat lijkt me toch iemand die geregeld contact met mij moet hebben.
Most people don't listen with the intention to understand, they listen with the intention to reply.
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
pi_114492043
Bij ons is dat de leidinggevende of reintegratiemanager.
Belangrijkste taak is zorgen dat iedereen doet wat ie moet (voor Poortwachter), direct contact is dan wel handig, maar niet per se noodzakelijk als je echt alleen over het zakelijke/logistieke deel gaat.
Op 28 februari 2012 19:20 schreef lezzer en op 31 augustus 2013 21:27 schreef DancingPhoebe:Jezus, Vanyel, wat een fantastische tips geef jij toch altijd!
pi_114492217
quote:
0s.gif Op zaterdag 21 juli 2012 11:23 schreef Rewimo het volgende:
Nee. Ik werk hier al 22 jaar zonder dit soort problemen. Misschien ben je in de war met iemand anders?
Waarschijnlijk.

Is jullie bedrijfsarts van een externe instantie?
  Redactie Frontpage / Spellchecker zaterdag 21 juli 2012 @ 12:04:58 #146
13151 crew  Rewimo
Nederduitse/Mevrouw qltel
pi_114492267
quote:
0s.gif Op zaterdag 21 juli 2012 12:02 schreef Modus het volgende:
Waarschijnlijk.

Is jullie bedrijfsarts van een externe instantie?
Goeie vraag. Het contact liep eerst via een bekende arbo-organisatie (ik wil het niet te herkenbaar maken als je het niet erg vindt - DM desnoods maar even) maar sinds een paar maanden is er een nieuwe bedrijfsarts waar je afspraken mee kunt maken via HR. Dus ik weet het niet zeker.
Most people don't listen with the intention to understand, they listen with the intention to reply.
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
pi_114492467
Nou ja maakt me verder niet uit, maar grotere bedrijven hebben soms een eigen bedrijfsarts, wat de naar mijn idee noodzakelijke onpartijdigheid van zo iemand niet ten goede komt (wie betaalt, bepaalt).
  Redactie Frontpage / Spellchecker zaterdag 21 juli 2012 @ 12:14:40 #148
13151 crew  Rewimo
Nederduitse/Mevrouw qltel
pi_114492509
quote:
1s.gif Op zaterdag 21 juli 2012 11:54 schreef Vanyel het volgende:
Bij ons is dat de leidinggevende of reintegratiemanager.
Belangrijkste taak is zorgen dat iedereen doet wat ie moet (voor Poortwachter), direct contact is dan wel handig, maar niet per se noodzakelijk als je echt alleen over het zakelijke/logistieke deel gaat.
Nou dat vraag ik me dus af. Tenzij het allemaal buiten mij om gebeurt :+
Most people don't listen with the intention to understand, they listen with the intention to reply.
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
  Redactie Frontpage / Spellchecker zaterdag 21 juli 2012 @ 16:08:31 #149
13151 crew  Rewimo
Nederduitse/Mevrouw qltel
pi_114499541
Ik bedacht me net dat ze met dit stukje:

quote:
Dat de HR-medewerker dit plan (dus om mij twee dagen op locatie te laten werken) een paar dagen na het gesprek bij mij thuis met de casemanager en de bedrijfsarts heeft besproken, om zorgvuldig te zijn en te kijken of dat verantwoord was. En dat beiden hiermee akkoord zijn gegaan.
zelf toegeven dat die twee dagen op locatie werken niet in samenspraak met de casemanager en de bedrijfsarts is verzonnen.

Toch? :7
Most people don't listen with the intention to understand, they listen with the intention to reply.
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
  Redactie Frontpage / Spellchecker maandag 23 juli 2012 @ 12:53:17 #150
13151 crew  Rewimo
Nederduitse/Mevrouw qltel
pi_114562396
Vakbond gebeld. Ook die geven aan dat een bedrijfsarts waarschijnlijk niet in zal gaan tegen het oordeel van de specialist en de huisarts. En dus als het goed is alleen thuiswerk zal adviseren.

Maar de werkgever kan wel tegen het advies van de bedrijfsarts ingaan. Als ze dat zouden doen kan ik inderdaad een deskundigenoordeel aanvragen bij het UWV. Hopelijk is dat allemaal niet nodig. We zullen het morgen zien.
Most people don't listen with the intention to understand, they listen with the intention to reply.
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
pi_114562595
Ik ben benieuwd en neem je nog contact op om te vragen wie die zogenaamde casemanager is?
"Dear life, When I said "can my day get any worse?" it was a rhetorical question, not a challenge."
pi_114562772
Bedrijfsartsen :') Als die betaald worden door je werkgever, dan weet je zeker dat het gewoon een verkapte ziekteverzuim gestapo is, de schijn van partijdigheid is voor mij al genoeg om die lui nooit te vertrouwen.
  Redactie Frontpage / Spellchecker maandag 23 juli 2012 @ 13:28:27 #153
13151 crew  Rewimo
Nederduitse/Mevrouw qltel
pi_114563322
quote:
0s.gif Op maandag 23 juli 2012 13:00 schreef Isabeau het volgende:
Ik ben benieuwd en neem je nog contact op om te vragen wie die zogenaamde casemanager is?
Dat vraag ik morgen maar eens aan de bedrijfsarts. Ik heb geen enkele reactie meer gekregen van mijn leidinggevende of de manager.
Most people don't listen with the intention to understand, they listen with the intention to reply.
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
pi_114586951
quote:
0s.gif Op maandag 23 juli 2012 13:28 schreef Rewimo het volgende:

[..]

Dat vraag ik morgen maar eens aan de bedrijfsarts. Ik heb geen enkele reactie meer gekregen van mijn leidinggevende of de manager.
Succes en sterkte bij de bedrijfsarts morgen. Het zou me trouwens niets verbazen als je bedrijfsarts dat niet weet, wie de casemanager is, bedoel ik, gezien de gang van zaken :P

Ik vermoed dat het gewoon je leidinggevende is.

Kan het overigens niet zo zijn, dat die HR medewerker bedoelt dat met er is besproken om te kijken naar de mogelijkheid van het werken op de locatie? Maar dat dit wat onhandig is geformuleerd?

Ik ben in ieder geval benieuwd naar je bericht morgen!
I'm just a Soul whose Intentions are Good
  Redactie Frontpage / Spellchecker dinsdag 24 juli 2012 @ 07:48:18 #155
13151 crew  Rewimo
Nederduitse/Mevrouw qltel
pi_114594271
Dank je, Djenneke :)

Ik ben ook erg benieuwd naar de kant van de bedrijfsarts in dit verhaal (over het op locatie werken). Ik denk dat ze hem het hele plan gewoon hebben voorgelegd met de woorden: en Rewimo vindt het ook goed.

Vandaag maar eens kijken of hij nog akkoord is na de brieven van de orthopedisch chirurg en mijn eigen orthopeed (dat zijn twee verschillende artsen).
Most people don't listen with the intention to understand, they listen with the intention to reply.
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
  dinsdag 24 juli 2012 @ 08:38:55 #156
355028 mainedoll
een kloon idd
pi_114594708
Succes Rewimo!
Ben benieuwd naar de update! (sorry, heb niks inhoudelijks toe te voegen.... wil je alleen sterkte wensen, wat een gedoe zeg)
:*
Daisy en Belle
Voor al uw decibellen...
  Redactie Frontpage / Spellchecker dinsdag 24 juli 2012 @ 12:08:14 #157
13151 crew  Rewimo
Nederduitse/Mevrouw qltel
pi_114599801
We zijn weer terug :)

Toen wij (qltel en ik) op de gang zaten te wachten op de bedrijfsarts en de deur openging, kwamen de manager en mijn teamleider naar buiten :')

Okee, verhaal gedaan bij de bedrijfsarts en uitgelegd wat er gebeurd was. Zij had van mijn teamleider al mijn mailtjes gekregen met daarin mijn medische verhaal. Ik heb het operatieverslag overhandigd, de brief van de orthopeed en de bijsluiters van mijn medicijnen.

We hebben de volgende zaken besproken:

- Manager wil dat ik weer op locatie ga werken want ze maakt zich zorgen dat ik ga achterlopen met mijn trainingen. Hoe ik daartegenaan keek?
* Er stromen voortdurend mensen in en die trainingen worden het hele jaar gegeven. Ik kan dus altijd met een groep meedoen aan trainingen. Bovendien schieten we met 2 x 4 uur op locatie ook niet echt veel op want trainingen duren altijd meerdere weken en zijn fulltime. Als ik een training volg werk ik dus al 10 uur meer dan ik eigenlijk moet, en die 30 uur is voorlopig nog niet binnen bereik.

Daarnaast mag ik van de orthopeed (en de huisarts) niet op locatie werken, zie de brief van de orthopeed. Verteld dat de orthopeed letterlijk gezegd heeft dat hij momenteel probeert mijn heup te redden en dat gaat in elk geval niet lukken als die te veel wordt belast. Thuis werken lukt wel omdat ik dan geen uren in dezelfde houding hoef te zitten, af en toe kan liggen/lopen/bewegen en oefeningen doen tussendoor. Ik hoef dan niet aaneengesloten te werken.

Ik heb vorige week al 3 à 4 uur per dag thuis gewerkt. (Dat was haar blijkbaar niet verteld, ze reageerde daar vrij verrast op en vond dat heel goed van me.)

- Naast de brief van de orthopeed wil ze ook graag een brief van de fysio met daarin vermeld welke belasting hij van de ortopeed mag toepassen en welke vooruitgang hij verwacht. (Therapeut is nu 3 weken op vakantie dus dat zal even moeten wachten.)

Afijn, om de brief van de orthopeed kon ze niet heen en dus is het op locatie werken van de baan. Ze gaat een advies uitbrengen voor het thuis werken.

En toen kwam de vraag of ik nog vragen had. Ja, die had ik wel, ik wilde graag een kopie van mijn reïntegratiedossier. We zagen haar schrikken _O-

Eh ja, waarom eigenlijk?

Nou, omdat ik heb nagekeken wat er allemaal moet gebeuren als je langdurig ziek bent en daar hoort o.a. een plan van aanpak bij na 6 weken, dat geregeld besproken moet worden met mij, plus een reïntegratiedossier. En omdat ik de indruk heb dat dat allemaal niet zo goed loopt O-)

Oh ja eh, even kijken. Eh... dr. X (de vorige bedrijfsarts) heeft op 28 februari (note: keurig op tijd dus!) een concept daarvan aangemaakt. Maar eh, dat concept is leeg. Eh, ik ga dat meteen melden zodat ze er tijd voor inplannen voor me en dan kan ik er vanmiddag waarschijnlijk nog aan beginnen.

O nog een vraag: ik las in een mailtje van de manager dat ik een casemanager heb, weet u misschien wie dat is?

Eh, nee dat weet ik niet, dat moet je maar even aan je leidinggevende vragen.

Ik heb een logboek gevonden op de site van de FNV, ik ga dit allemaal goed bijhouden nu. Ik kan me zomaar voorstellen dat ik een reïntegratiedossier ga krijgen dat gedateerd is op 28 februari :P

En ik vind het tamelijk opvallend O-) dat er op 10 juli een gesprek heeft plaatsgevonden tussen HR, de casemanager en de bedrijfsarts maar dat de bedrijfsarts niet weet wie de casemanager is.

Conclusie: niet op locatie werken de komende drie maanden, wel thuiswerken. Goh.
Most people don't listen with the intention to understand, they listen with the intention to reply.
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
  PR/Manusje van alles dinsdag 24 juli 2012 @ 12:15:10 #158
148800 crew  Surveillance-Fiets
Toezicht is gezond!
pi_114599988
Dus je leidinggevende en de manager hebben even met de bedrijfsarts over jou zitten babbelen. :X
Ik denk meer dat je als nieuwsposter een geile egocentrische narcist moet zijn, die een flinke stijve krijgt van alle berichten die ie van zijn eigen hand ziet op de FP, zo! ©yvonne
Beste nieuwsbericht ooit op de FOK!frontpage!
  Redactie Frontpage / Spellchecker dinsdag 24 juli 2012 @ 12:22:25 #159
13151 crew  Rewimo
Nederduitse/Mevrouw qltel
pi_114600183
quote:
10s.gif Op dinsdag 24 juli 2012 12:15 schreef Surveillance-Fiets het volgende:
Dus je leidinggevende en de manager hebben even met de bedrijfsarts over jou zitten babbelen. :X
Ja gezellig hè? :')
Most people don't listen with the intention to understand, they listen with the intention to reply.
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
  dinsdag 24 juli 2012 @ 12:24:13 #160
79166 Qwea
#teampindakaas #viesdik
pi_114600240
quote:
10s.gif Op dinsdag 24 juli 2012 12:15 schreef Surveillance-Fiets het volgende:
Dus je leidinggevende en de manager hebben even met de bedrijfsarts over jou zitten babbelen. :X
Ja precies :')

Ik zou daar toch best wel pissed over zijn :')
-||||-----||||- Iron and me, we're meant to be -||||-----||||-
  Redactie Frontpage / Spellchecker dinsdag 24 juli 2012 @ 12:25:06 #161
13151 crew  Rewimo
Nederduitse/Mevrouw qltel
pi_114600260
quote:
0s.gif Op dinsdag 24 juli 2012 12:24 schreef Qwea het volgende:
Ja precies :')

Ik zou daar toch best wel pissed over zijn :')
Ik zit me nog af te vragen waarom ze dat precies voor mijn afspraak hebben gedaan. Stukje machtsvertoon, of gewoon domheid?
Most people don't listen with the intention to understand, they listen with the intention to reply.
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
pi_114601652
quote:
10s.gif Op dinsdag 24 juli 2012 12:15 schreef Surveillance-Fiets het volgende:
Dus je leidinggevende en de manager hebben even met de bedrijfsarts over jou zitten babbelen. :X
Hebben jullie ooit van een SMT gehoord? Sociaal medisch teamoverleg. Dat is gewoon een intern overleg tussen leidinggevende, P&O en bedrijfsarts om langdurig zieke medewerkers te bespreken. En in sommige gevallen komt de medewerker dan gewoon mee. Daar is niets mis mee.

Uiteindelijk zijn zowel werkgever als werknemer namelijk verantwoordelijk om er voor te zorgen dat alle werkbare mogelijkheden worden benut.

En ja, de bedrijfsarts geeft ook advies aan LG en casemanager. En in sommige gevallen is casemanager of verzuimcoordinator een persoon die alle langdurig zieke in de gaten houdt. Om er voor te zorgen dat ook de leidinggevende zich netjes aan de poortwachter termijnen houden.

Overigens heb je een probleemanalyse alleen nodig bij een daadwerkelijk WIA aanvraag. Dus er is geen man overboort als die er bij 6 weken nog niet is. Immers bij een groot gedeelte van de arbeidsongeschiktheid is het verloop redelijk te voorspellen en is er dus geen "probleem". (gebroke been, hernia etc.) pas bij stagnatie als het langer duurt dan normaal... is het handig om er een te laten opstellen.
I'm not the man you think I am!
  Redactie Frontpage / Spellchecker dinsdag 24 juli 2012 @ 13:27:44 #163
13151 crew  Rewimo
Nederduitse/Mevrouw qltel
pi_114602184
Nee, maar als er na een half jaar nog helemaal niks is, gaat er toch iets niet goed hè.
Most people don't listen with the intention to understand, they listen with the intention to reply.
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
  dinsdag 24 juli 2012 @ 13:37:35 #164
65960 sanger
|-|-|-|-|-|-|-|-|-|-|-|-|-|-|
pi_114602502
quote:
0s.gif Op dinsdag 24 juli 2012 13:12 schreef l3laster het volgende:

[..]

Hebben jullie ooit van een SMT gehoord? Sociaal medisch teamoverleg. Dat is gewoon een intern overleg tussen leidinggevende, P&O en bedrijfsarts om langdurig zieke medewerkers te bespreken. En in sommige gevallen komt de medewerker dan gewoon mee. Daar is niets mis mee.

Uiteindelijk zijn zowel werkgever als werknemer namelijk verantwoordelijk om er voor te zorgen dat alle werkbare mogelijkheden worden benut.

En ja, de bedrijfsarts geeft ook advies aan LG en casemanager. En in sommige gevallen is casemanager of verzuimcoordinator een persoon die alle langdurig zieke in de gaten houdt. Om er voor te zorgen dat ook de leidinggevende zich netjes aan de poortwachter termijnen houden.

Overigens heb je een probleemanalyse alleen nodig bij een daadwerkelijk WIA aanvraag. Dus er is geen man overboort als die er bij 6 weken nog niet is. Immers bij een groot gedeelte van de arbeidsongeschiktheid is het verloop redelijk te voorspellen en is er dus geen "probleem". (gebroke been, hernia etc.) pas bij stagnatie als het langer duurt dan normaal... is het handig om er een te laten opstellen.
Klopt. Maar wat als later blijkt dat het toch langer gaat duren? Dan ben je te laat en ben je als werkgever de sjaak om de uitloop ook zelf door te betalen...
Everything you want is on the other side of fear.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
pi_114604334
Dit is weer een duidelijk voorbeeld van een werkgever die het graag heel erg op zijn manier wil doen, omdat wanneer alles volgens het boekje gaat het hem ws te veel tijd en ms wel geld gaat kosten. En aangezien het gros van de werknemers niet op de hoogte is van hun rechten en juiste procedures en daar ook niet mondig genoeg voor is, proberen ze het gewoon op deze manier en 9 van de 10 keer komen ze daar ook mee weg.
  Forum Admin / Grootste Aanwinst 2022 dinsdag 24 juli 2012 @ 14:53:07 #166
8731 crew  Netsplitter
#jesuisMasi
pi_114604914
Werknemers niet ingelicht over illegaal dossier

Ietwat offtopic, maar moest meteen aan dit topic denken. :@
OxygeneFRL-vrijdag 8 mei 2020 @ 08:52:59: Ik had een pleuris hekel aan je maar nu ik weet dat je tegen een vuurwerkverbod ben, hou ik van je.
pi_114605443
quote:
0s.gif Op dinsdag 24 juli 2012 13:37 schreef sanger het volgende:

[..]

Klopt. Maar wat als later blijkt dat het toch langer gaat duren? Dan ben je te laat en ben je als werkgever de sjaak om de uitloop ook zelf door te betalen...
Klopt, maar als werkgever moet je (bij medewerkers vast indienst) sowieso de eerste 104 weken doorbetalen. Daarna kan inderdaad een loonsanctievolgen. Als werkgever te weinig heeft gedaan om een medewerker te laten re-integreren. Overigens kan dit op twee fronten. Een een werkgever kan te weinig werknaar werkbare mogelijkheden hebben aangeboden. Maar een werkgever kan ook te lang mee zijn gegaan met het verhaal van een medewerker die claimed niet te kunnen werken. Het zogenaamde grijze gebied.

Maar daarvoor moeten zij ook weer een arbeidsdeskundige inschakelen op dat te bepalen. En uiteindelijk.... ligt het er maar aan wie het beoordeeld bij het UWV.

Dus TS doet er goed aan om iig met zijn werkgever altijd mee te blijven denken aan werkbare mogelijkheden.
I'm not the man you think I am!
  Redactie Frontpage / Spellchecker dinsdag 24 juli 2012 @ 15:18:39 #168
13151 crew  Rewimo
Nederduitse/Mevrouw qltel
pi_114605645
quote:
0s.gif Op dinsdag 24 juli 2012 15:10 schreef l3laster het volgende:

Dus TS doet er goed aan om iig met zijn werkgever altijd mee te blijven denken aan werkbare mogelijkheden.
Ik ben van mening dat ik dat laatste ook doe. Ik werk immers thuis, al is het gedeeltelijk. Het is niet zo dat ik werk weiger of zo. Ik heb tot aan de operatie nog gedeeltelijk gewerkt (tot 75%) en daarna in overleg met de bedrijfsarts ook weer, al is het minder. Ik wil alleen niets doen waardoor de genezing van mijn heup gevaar loopt, daar heeft de werkgever uiteindelijk ook alleen maar last van (maar dat lijken ze niet zo in te zien).
Most people don't listen with the intention to understand, they listen with the intention to reply.
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
pi_114606321
@Rewimo, het is sowieso goed om je blijven aan te bieden voor werk. En om in dit geval mee te denken over thuiswerken. Alleen op een gegeven moment eist het UWV ook dat iemand weer op de werkvloer gaat re-integreren. En de bedrifjsarts is juist de gene die daar op toe ziet. Om dat moment te bepalen.

Want even gechargeerd als een medewerker bij de huisarts komt zal de huisarts advies geven over medisch herstel. De bedrijfsarts advies geven over medisch herstel maar ook re-integratie in werk. Maar de verzekeringsarts bij het UWV kijkt wéér met een andere blik. Namelijk ga jij dit werk volhouden tot je 65 (inmiddels 65+....)

Dus vandaar dat het advies van bedrijfsarts kan afwijken van huisarts en soms psychologen. Maar daarom hebben deze onderling ook met toestemming van medewerker contact met elkaar. Om gezamelijk af te stemmen...
I'm not the man you think I am!
  Redactie Frontpage / Spellchecker dinsdag 24 juli 2012 @ 15:47:18 #170
13151 crew  Rewimo
Nederduitse/Mevrouw qltel
pi_114606514
Daar heeft ze nog niet naar gevraagd, of ze contact mag opnemen met mijn orthopeed. Maar ik kreeg ook de indruk dat haar Duits niet zo goed is :P
Most people don't listen with the intention to understand, they listen with the intention to reply.
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
  dinsdag 24 juli 2012 @ 15:48:12 #171
108913 Godshand
guide4you
pi_114606543
quote:
0s.gif Op dinsdag 24 juli 2012 15:47 schreef Rewimo het volgende:
Daar heeft ze nog niet naar gevraagd, of ze contact mag opnemen met mijn orthopeed. Maar ik kreeg ook de indruk dat haar Duits niet zo goed is :P
Overigens mogen bedrijfsartsen niet zomaar medische gegevens doorgeven aan werkgevers of casemanagers.
Zij hebben een medisch beroepsgeheim, tenzij jij hiervoor toestemming geeft.
[b] Op zondag 14 november 2010 18:11 schreef liesje1979 het volgende:[/b]
Zo is daar Godshand, met zijn sarcastische toon,
Die regelmatig een topic voorziet van spot en hoon.
  Redactie Frontpage / Spellchecker dinsdag 24 juli 2012 @ 15:49:15 #172
13151 crew  Rewimo
Nederduitse/Mevrouw qltel
pi_114606594
quote:
0s.gif Op dinsdag 24 juli 2012 15:48 schreef Godshand het volgende:
Overigens mogen bedrijfsartsen niet zomaar medische gegevens doorgeven aan werkgevers of casemanagers.
Zij hebben een medisch beroepsgeheim, tenzij jij hiervoor toestemming geeft.
Dat weet ik :)

In dit geval kreeg de bedrijfsarts mijn medische informatie via mijn leidinggevende ;)
Most people don't listen with the intention to understand, they listen with the intention to reply.
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
pi_114606678
quote:
0s.gif Op dinsdag 24 juli 2012 13:12 schreef l3laster het volgende:

[..]

Hebben jullie ooit van een SMT gehoord? Sociaal medisch teamoverleg. Dat is gewoon een intern overleg tussen leidinggevende, P&O en bedrijfsarts om langdurig zieke medewerkers te bespreken. En in sommige gevallen komt de medewerker dan gewoon mee. Daar is niets mis mee.

Uiteindelijk zijn zowel werkgever als werknemer namelijk verantwoordelijk om er voor te zorgen dat alle werkbare mogelijkheden worden benut.

En ja, de bedrijfsarts geeft ook advies aan LG en casemanager. En in sommige gevallen is casemanager of verzuimcoordinator een persoon die alle langdurig zieke in de gaten houdt. Om er voor te zorgen dat ook de leidinggevende zich netjes aan de poortwachter termijnen houden.

Overigens heb je een probleemanalyse alleen nodig bij een daadwerkelijk WIA aanvraag. Dus er is geen man overboort als die er bij 6 weken nog niet is. Immers bij een groot gedeelte van de arbeidsongeschiktheid is het verloop redelijk te voorspellen en is er dus geen "probleem". (gebroke been, hernia etc.) pas bij stagnatie als het langer duurt dan normaal... is het handig om er een te laten opstellen.
Een SMT is inderdaad heel gebruikelijk. Maar dit is eigenlijk bijna altijd op het terrein van de werkgever. Daarnaast gaat zo'n SMT meestal over alle zieke medewerkers. Niet over één persoon specifiek. Op de manier waarop het nu is gegaan, is toch wat ongebruikelijk.

Een goede werkgever doet zijn best om zijn dossier op orde te brengen. In het beste geval omdat hij begaan is met zijn werknemers, in het slechtste geval puur om een eventuele sanctie na twee jaar ziekte te ontlopen. In de meeste gevallen zal het ergens tussen beide uitersten zitten. Daarnaast heb je nog de werkgevers die er gewoonweg niets aan doen. Dat is niet goed, voor niemand niet.

Aangezien bij Rewimo de uitkomst nog onzeker is, is het zeer aan te raden om wel het dossier op te stellen. Uiteindelijk is dit eigenlijk altijd wel raadzaam, omdat er nu eenmaal een heleboel kan gebeuren in een mensenleven. :P

Ook van de werknemer wordt verwacht dat deze inspanningen levert om tot re-integratie te komen. Dat kun je dus maar beter vastgelegd hebben. :)

Als ik TS was, zou ik ook best teleurgesteld zijn in mijn werkgever. Dan maar zelf zorgen dat het in orde is, toch?
I'm just a Soul whose Intentions are Good
  Redactie Frontpage / Spellchecker dinsdag 24 juli 2012 @ 16:10:06 #174
13151 crew  Rewimo
Nederduitse/Mevrouw qltel
pi_114607271
Als ik nou vandaag niet had gevraagd naar dat dossier, dan zou het nog steeds niet gemaakt worden denk ik. Dat klopt van geen kanten. De nieuwe bedrijfsarts had allang moeten zien dat er geen dossier is. Mijn leidinggevende had na 6 weken bericht moeten krijgen van de bedrijfsarts. HR had het dossier moeten opvragen i.v.m. Poortwachter. En de manager had ook moeten weten dat het er hoort te zijn en dus dat het er niet is.

Lijkt me :)

Ik heb vandaag dus bevestigd gekregen door de bedrijfsarts dat het eind februari wel in concept aangemaakt is, maar dat er niets instaat. Als het goed is moet ik dus - als het er eenmaal is - een kopie krijgen van 24 juli (of iets later), en niet van eind februari. Toch?
Most people don't listen with the intention to understand, they listen with the intention to reply.
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
pi_114607438
quote:
0s.gif Op dinsdag 24 juli 2012 16:10 schreef Rewimo het volgende:
Als ik nou vandaag niet had gevraagd naar dat dossier, dan zou het nog steeds niet gemaakt worden denk ik. Dat klopt van geen kanten. De nieuwe bedrijfsarts had allang moeten zien dat er geen dossier is. Mijn leidinggevende had na 6 weken bericht moeten krijgen van de bedrijfsarts. HR had het dossier moeten opvragen i.v.m. Poortwachter. En de manager had ook moeten weten dat het er hoort te zijn en dus dat het er niet is.
Ik weet niet of dat de richting moet zijn. Bij ons werkt het in elk geval andersom. De leidinggevende is verantwoordelijk voor het plan van aanpak. Die moet dus zorgen dat er een bestelling voor een probleemanalyse bij de bedrijfsarts komt en maakt mede op basis van de pa, in overleg met de medewerker, een plan van aanpak.

Overleg tussen bedrijfsarts en manager vind ik trouwens niet zo gek. Niet dat dat dan over de medische kant van de zaak moet gaan, maar er zijn twee partijen die m.b.t. de belastbaarheid en mogelijkheden advies krijgen van de arts, werkgever en werknemer. Het zou pas krom zijn als er maar met 1 van die partijen werd gepraat.
Op 28 februari 2012 19:20 schreef lezzer en op 31 augustus 2013 21:27 schreef DancingPhoebe:Jezus, Vanyel, wat een fantastische tips geef jij toch altijd!
  Redactie Frontpage / Spellchecker dinsdag 24 juli 2012 @ 16:21:17 #176
13151 crew  Rewimo
Nederduitse/Mevrouw qltel
pi_114607634
Maar ik vind het wel raar dat er door de manager en HR van alles wordt bedacht, dat daarna bij mij (min of meer als voldongen feit) wordt neergelegd, het vervolgens pas aan de bedrijfsarts (en die geheimzinnige casemanager :+ ) wordt voorgelegd en aan mij dan wordt gemaild dat "HR het met de bedrijfsarts en de casemanager heeft besproken". En dit alles zonder dat de bedrijfsarts mij heeft gezien.

En zonder dossier - even in het midden gelaten waar dat nou vandaan moet komen, er is simpelweg niets gemaakt.
Most people don't listen with the intention to understand, they listen with the intention to reply.
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
pi_114607669
quote:
0s.gif Op dinsdag 24 juli 2012 16:14 schreef Vanyel het volgende:

[..]

Ik weet niet of dat de richting moet zijn. Bij ons werkt het in elk geval andersom. De leidinggevende is verantwoordelijk voor het plan van aanpak. Die moet dus zorgen dat er een bestelling voor een probleemanalyse bij de bedrijfsarts komt en maakt mede op basis van de pa, in overleg met de medewerker, een plan van aanpak.

Overleg tussen bedrijfsarts en manager vind ik trouwens niet zo gek. Niet dat dat dan over de medische kant van de zaak moet gaan, maar er zijn twee partijen die m.b.t. de belastbaarheid en mogelijkheden advies krijgen van de arts, werkgever en werknemer. Het zou pas krom zijn als er maar met 1 van die partijen werd gepraat.
Klopt het is zeer afhankelijk welk model de organisatie hanteerd. Als je het eigen regie model hanteerd is de direct leidinggevende verantwoordelijk. Die beslist wanneer iemand naar BA gaat, wanneer er probleemanalyse opgesteld wordt en PvA etc.

Maar er is ook een model waar de arbo dienst dit dus in handen heeft. Alleen blijkt in veel organisaties het eigen regiemodel het meest effectief. Die hebben namelijk direct zicht op de werkvloer wat een bedrijfsarts niet heeft....

Daarnaast kan je altijd op enige moment als medewerker vragen om een samenvatting te maken van de afgelopen periode. Met afspraken + werkbare mogelijkheden dat ondertekend is door beide partijen.
I'm not the man you think I am!
  Redactie Frontpage / Spellchecker dinsdag 24 juli 2012 @ 16:23:05 #178
13151 crew  Rewimo
Nederduitse/Mevrouw qltel
pi_114607693
Dat zou een hele korte samenvatting worden :P
Most people don't listen with the intention to understand, they listen with the intention to reply.
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
pi_114607714
quote:
0s.gif Op dinsdag 24 juli 2012 16:21 schreef Rewimo het volgende:
Maar ik vind het wel raar dat er door de manager en HR van alles wordt bedacht, dat daarna bij mij (min of meer als voldongen feit) wordt neergelegd, het vervolgens pas aan de bedrijfsarts (en die geheimzinnige casemanager :+ ) wordt voorgelegd en aan mij dan wordt gemaild dat "HR het met de bedrijfsarts en de casemanager heeft besproken". En dit alles zonder dat de bedrijfsarts mij heeft gezien.

En zonder dossier - even in het midden gelaten waar dat nou vandaan moet komen, er is simpelweg niets gemaakt.
Oh eens hoor, das absurd.
Op 28 februari 2012 19:20 schreef lezzer en op 31 augustus 2013 21:27 schreef DancingPhoebe:Jezus, Vanyel, wat een fantastische tips geef jij toch altijd!
  dinsdag 24 juli 2012 @ 16:31:21 #180
65960 sanger
|-|-|-|-|-|-|-|-|-|-|-|-|-|-|
pi_114607911
quote:
0s.gif Op dinsdag 24 juli 2012 16:14 schreef Vanyel het volgende:
Overleg tussen bedrijfsarts en manager vind ik trouwens niet zo gek. Niet dat dat dan over de medische kant van de zaak moet gaan, maar er zijn twee partijen die m.b.t. de belastbaarheid en mogelijkheden advies krijgen van de arts, werkgever en werknemer. Het zou pas krom zijn als er maar met 1 van die partijen werd gepraat.
Dat is ook niet zo gek. Maar ik zie niet in waarom de werkgever van TS met twee man sterk naar de bedrijfsarts moet. Dit zijn zaken die je uitstekend telefonisch kunt afhandelen :Y
Everything you want is on the other side of fear.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
  Redactie Frontpage / Spellchecker dinsdag 24 juli 2012 @ 17:52:15 #181
13151 crew  Rewimo
Nederduitse/Mevrouw qltel
pi_114609979
quote:
0s.gif Op dinsdag 24 juli 2012 16:31 schreef sanger het volgende:
Dat is ook niet zo gek. Maar ik zie niet in waarom de werkgever van TS met twee man sterk naar de bedrijfsarts moet. Dit zijn zaken die je uitstekend telefonisch kunt afhandelen :Y
Stukje machtsvertoon denk ik. Jammer voor ze dat ik niet onder de indruk ben :P
Most people don't listen with the intention to understand, they listen with the intention to reply.
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
  Redactie Frontpage / Spellchecker donderdag 26 juli 2012 @ 14:48:12 #182
13151 crew  Rewimo
Nederduitse/Mevrouw qltel
pi_114681664
Even onder een spoiler, mailtje van de manager, beetje aangepast vanwege de herkenbaarheid, aub niet quoten:

SPOILER
Om spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.
:')
Most people don't listen with the intention to understand, they listen with the intention to reply.
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
  donderdag 26 juli 2012 @ 15:00:43 #183
206580 Luxuria
It was love at first bite
pi_114682087
quote:
0s.gif Op dinsdag 24 juli 2012 16:22 schreef l3laster het volgende:

[..]

Klopt het is zeer afhankelijk welk model de organisatie hanteerd. Als je het eigen regie model hanteerd is de direct leidinggevende verantwoordelijk. Die beslist wanneer iemand naar BA gaat, wanneer er probleemanalyse opgesteld wordt en PvA etc.

Maar er is ook een model waar de arbo dienst dit dus in handen heeft. Alleen blijkt in veel organisaties het eigen regiemodel het meest effectief. Die hebben namelijk direct zicht op de werkvloer wat een bedrijfsarts niet heeft....

Daarnaast kan je altijd op enige moment als medewerker vragen om een samenvatting te maken van de afgelopen periode. Met afspraken + werkbare mogelijkheden dat ondertekend is door beide partijen.
Het is toch wettelijk bepaald wanneer een probleemanalyse, plan van aanpak e.d. opgesteld moeten worden.
All she wants and needs is just a little taste..
pi_114682112
Ze gaan er al vanuit dat je gecremeerd wordt ;( met hun verassing ;(

En verder dat mailtje :')
  Redactie Frontpage / Spellchecker donderdag 26 juli 2012 @ 15:05:07 #185
13151 crew  Rewimo
Nederduitse/Mevrouw qltel
pi_114682223
quote:
1s.gif Op donderdag 26 juli 2012 15:00 schreef Luxuria het volgende:
Het is toch wettelijk bepaald wanneer een probleemanalyse, plan van aanpak e.d. opgesteld moeten worden.
Dat klopt:

quote:
Verplichtingen

Werkgevers en werknemers hebben een aantal verplichtingen, die al beginnen in de eerste week van de ziekmelding.

Voor het eerste jaar:

Ziektegevallen moeten uiterlijk binnen één week na de eerste ziektedag worden gemeld bij de arbodienst of bedrijfsarts.
Is de werknemer zes weken ziek, dan moet door de arbodienst of bedrijfsarts een probleemanalyse worden gemaakt. Hierin staat waarom de werknemer niet meer kan werken, wat zijn mogelijkheden tot herstel zijn en wanneer hij het werk weer denkt te kunnen hervatten.
Binnen acht weken na de ziekmelding of uiterlijk twee weken na de probleemanalyse stelt de werkgever in overleg met de werknemer een Plan van Aanpak (PvA) op. In dit plan staat beschreven wat beiden gaan doen om de werknemer weer aan het werk te krijgen. Het PvA is een onderdeel van het re-integratiedossier.
Is er sprake van dreigend langdurig verzuim, dan moet de werkgever een re-integratiedossier bijhouden. Hierin staan het verloop van de ziekte en alle activiteiten die beiden hebben ondernomen om terugkeer naar werk mogelijk te maken.
Iedere zes weken moet de werkgever de voortgang met de werknemer bespreken.
Samen met de werknemer kiest de werkgever een casemanager. Deze persoon begeleidt en controleert de uitvoering van het PvA.
In de 42e week moet de werkgever de werknemer ziek melden bij het UWV.
Bron
Most people don't listen with the intention to understand, they listen with the intention to reply.
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
  Redactie Frontpage / Spellchecker donderdag 26 juli 2012 @ 15:07:16 #186
13151 crew  Rewimo
Nederduitse/Mevrouw qltel
pi_114682275
quote:
0s.gif Op donderdag 26 juli 2012 15:01 schreef admiraal_anaal het volgende:
Ze gaan er al vanuit dat je gecremeerd wordt ;( met hun verassing ;(

En verder dat mailtje :')
Kinderachtig hè? Het is allemaal zoals het hoort (reiskosten worden na een bepaalde periode van ziekte automatisch stopgezet - ik heb net even gekeken, ik krijg ze inderdaad nog), dat verlof ook. Maar echt, de manier waarop :N Jij doet niet wat ik wil dus ik ga jou dwarszitten :6
Most people don't listen with the intention to understand, they listen with the intention to reply.
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
pi_114682286
quote:
0s.gif Op donderdag 26 juli 2012 15:01 schreef admiraal_anaal het volgende:
Ze gaan er al vanuit dat je gecremeerd wordt ;( met hun verassing ;(

En verder dat mailtje :')
Op zich logisch dat ze de reiskostenvergoeding stop zetten.
pi_114682335
quote:
0s.gif Op donderdag 26 juli 2012 14:48 schreef Rewimo het volgende:
Even onder een spoiler, mailtje van de manager, beetje aangepast vanwege de herkenbaarheid, aub niet quoten:
What the fuck zeg, omdat jíj het onverantwoord vindt om naar je werk te reizen. Moet niet gekker worden toch? Dat er anno 2012 nog werkgevers zijn die zo lichtzinnig met mensen en simpele wetgeving omspringen, ongelofelijk.

Succes in ieder geval, ik kan helaas weinig meer bijdragen dan mijn oprechte verbazing en succeswensen.
  Redactie Frontpage / Spellchecker donderdag 26 juli 2012 @ 15:11:10 #189
13151 crew  Rewimo
Nederduitse/Mevrouw qltel
pi_114682393
quote:
8s.gif Op donderdag 26 juli 2012 15:09 schreef Errrwin het volgende:
What the fuck zeg, omdat jíj het onverantwoord vindt om naar je werk te reizen. Moet niet gekker worden toch? Dat er anno 2012 nog werkgevers zijn die zo lichtzinnig met mensen en simpele wetgeving omspringen, ongelofelijk.

Succes in ieder geval, ik kan helaas weinig meer bijdragen dan mijn oprechte verbazing en succeswensen.
Ja, leuk hè, ik mag niet van mijn arts. Daarover heb ik ook keurig een brief afgegeven aan de bedrijfsarts. Maar IK vind het onverantwoord volgens mijn manager.

Ach ja, weer een fraaie bijdrage voor het dossier zullen we maar denken ^O^
Most people don't listen with the intention to understand, they listen with the intention to reply.
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
pi_114682424
Ze handelen misschien juridisch goed maar enige menselijkheid in dit hele traject lijkt ver te zoeken.
Voor beide kanten is de situatie vervelend maar dan kan het wel met wat meer begrip voor elkaar.
  Redactie Frontpage / Spellchecker donderdag 26 juli 2012 @ 15:14:25 #191
13151 crew  Rewimo
Nederduitse/Mevrouw qltel
pi_114682495
Gut, een mailtje van de casemanager, ze bestaat! :o
Most people don't listen with the intention to understand, they listen with the intention to reply.
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
pi_114682552
Dat ze die reiskosten niet eerder aangepakt hebben is nog erg redelijk. Mijn vrouw is het afgelopen anderhalf jaar door omstandigheden ook veel thuis geweest maar daar werden de reiskosten meteen geschrapt (niet dat die 25 euro per maand veel uitmaken).

Sterker nog toen ze na 2 maanden ziek zijn 2 a 3 dagen per week therapeutisch ging werken kreeg ze ook geen reiskostenvergoeding, ze was immers ziek gemeld en tijdens ziekte werd er geen reiskostenvergoeding betaald o|O o|O |:( .
¡sdnʞɔnɟ ןןɐ ɟo ɹǝɥʇoɯ ǝɥʇ sı uoıʇdɯnssɐ
pi_114682578
quote:
0s.gif Op donderdag 26 juli 2012 15:11 schreef Rewimo het volgende:

[..]

Ja, leuk hè, ik mag niet van mijn arts. Daarover heb ik ook keurig een brief afgegeven aan de bedrijfsarts. Maar IK vind het onverantwoord volgens mijn manager.

Ach ja, weer een fraaie bijdrage voor het dossier zullen we maar denken ^O^
Ik denk dat ik wel, al is het maar voor de vorm en dossiervorming, zou reageren dat dat niet jouw beslissing, maar de beslissing van de behandelend arts is. Lijkt overbodig misschien, maar je dossier kan niet gevuld genoeg zijn.

On the other hand kan ik me goed voorstellen dat je hier erg moe van wordt.

Wel een hoop gezeik in ieder geval. :(

-edit-

Eigenlijk moet je die leidinggevende eens bellen en simpelweg vragen:

"Gast, wat is het probleem nou helemaal?"
pi_114682686
^^ Wat Errrwin zegt

Plus daarin aangeven dat (en sinds wanneer) je al veel langer geheel uit eigen beweging thuiswerk doet. Het lijkt nu dat je tot nu toe op je kont in de zon hebt gezeten.
r_one in WGR / [WGR] Feedback
.
Op vrijdag 20 juni 2025 08:15 schreef VEM2012 het volgende:
Misschien moet je juridische discussies gewoon overlaten aan juristen. Want je begrijpt er overduidelijk niets van.
  Redactie Frontpage / Spellchecker donderdag 26 juli 2012 @ 15:23:01 #195
13151 crew  Rewimo
Nederduitse/Mevrouw qltel
pi_114682740
Ik heb nog niet gereageerd, omdat ik er eerst over na wil denken wat ik hiermee ga doen. In elk geval ben ik niet van plan om me net zo kinderachtig op te stellen als zij doet :7
Most people don't listen with the intention to understand, they listen with the intention to reply.
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
pi_114682772
quote:
0s.gif Op donderdag 26 juli 2012 15:23 schreef Rewimo het volgende:
Ik heb nog niet gereageerd, omdat ik er eerst over na wil denken wat ik hiermee ga doen. In elk geval ben ik niet van plan om me net zo kinderachtig op te stellen als zij doet :7
Tuurlijk niet, maar laat niet toe dat zij in het dossier de beeldvorming zo draaien dat het lijkt alsof jij hier de lapzwans bent. :P
  Redactie Frontpage / Spellchecker donderdag 26 juli 2012 @ 15:25:28 #197
13151 crew  Rewimo
Nederduitse/Mevrouw qltel
pi_114682789
Ik was eigenlijk ook al verbaasd dat ik die reiskosten nog op mijn loonstrook zag staan. Ik vind het niet onlogisch dat ze die niet meer uitbetalen, ik maak ze ook niet momenteel. Ik vind het alleen zo kinderachtig hoe ze ermee omgaan.
Most people don't listen with the intention to understand, they listen with the intention to reply.
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
  Redactie Frontpage / Spellchecker donderdag 26 juli 2012 @ 15:26:05 #198
13151 crew  Rewimo
Nederduitse/Mevrouw qltel
pi_114682802
quote:
14s.gif Op donderdag 26 juli 2012 15:24 schreef Errrwin het volgende:
Tuurlijk niet, maar laat niet toe dat zij in het dossier de beeldvorming zo draaien dat het lijkt alsof jij hier de lapzwans bent. :P
Nee, daar heb je gelijk in, en ik ga dat ook zeker aangeven in mijn antwoord ^O^
Most people don't listen with the intention to understand, they listen with the intention to reply.
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
pi_114682923
quote:
0s.gif Op donderdag 26 juli 2012 15:23 schreef Rewimo het volgende:
Ik heb nog niet gereageerd, omdat ik er eerst over na wil denken wat ik hiermee ga doen. In elk geval ben ik niet van plan om me net zo kinderachtig op te stellen als zij doet :7
Jezelf verdedigen kan ook op een volwassen manier. Ik zou onjuistheden en verdraaiingen van de waarheid zeker niet onweersproken laten.
r_one in WGR / [WGR] Feedback
.
Op vrijdag 20 juni 2025 08:15 schreef VEM2012 het volgende:
Misschien moet je juridische discussies gewoon overlaten aan juristen. Want je begrijpt er overduidelijk niets van.
pi_114682940
quote:
0s.gif Op donderdag 26 juli 2012 15:23 schreef Rewimo het volgende:
Ik heb nog niet gereageerd, omdat ik er eerst over na wil denken wat ik hiermee ga doen. In elk geval ben ik niet van plan om me net zo kinderachtig op te stellen als zij doet :7
Ik zou toch zeker even een reactie sturen dat je niet komt omdat de behandelend arts dat niet wil. Als je hier niet op reageert kan dat in de toekomst verkeerd en in jouw nadeel worden geinterpreteerd.
abonnement Unibet Coolblue Bitvavo
Forum Opties
Forumhop:
Hop naar:
(afkorting, bv 'KLB')