WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Misschien willen ze hem dan ook wel betalen voor zijn tijd 
Op 28 februari 2012 19:20 schreef lezzer en op 31 augustus 2013 21:27 schreef DancingPhoebe:Jezus, Vanyel, wat een fantastische tips geef jij toch altijd!
Rewimo
Nederduitse/Mevrouw qltel
Wie weet 
O, de orthopeed zei letterlijk: we proberen op dit moment je heup te redden
O, de orthopeed zei letterlijk: we proberen op dit moment je heup te redden
Most people don't listen with the intention to understand, they listen with the intention to reply.
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
Bedrijfsartsen hebben een eigen professionele verantwoordelijkheid. Ze mogen dus afwijken van het advies van behandelaars uit de curatieve sector. Daar moet je dan natuurlijk wel goede argumenten voor hebben. Het bedrijf kan je wel verplichten te werken (als in, een ziekmelding niet accepteren ). Bedrijven mogen ook het advies van de bedrijfsarts negeren. Ook daar zullen ze hele goede argumenten voor willen hebben wil dat later standhouden.quote:Op dinsdag 17 juli 2012 16:21 schreef Augustus_Thijs het volgende:
[..]
Dit inderdaad, de bedrijfsarts hoort het advies van de behandelend specialisten te volgen. Je zal wel toestemming moeten geven om die medisch informatie uit te wisselen.
Het bedrijf kan je niet verplichten tot werken, zolang dat niet gesteund wordt door de bedrijfarts.
Misschien dat eens op schrift laten zetten, compleet met stempels en handtekeningen en dat door je baas z'n strot rammen ? Via zijn kont eventueel.quote:Op dinsdag 17 juli 2012 18:01 schreef Rewimo het volgende:
Wie weet
O, de orthopeed zei letterlijk: we proberen op dit moment je heup te redden
Op maandag 14 mei 2012 23:55 schreef Sjoegerd het volgende:
Volgens mij wordt geen enkele auto zo onderhouden en geliefd als de jouwe :)
https://www.facebook.com/groups/linkshandigen/
Volgens mij wordt geen enkele auto zo onderhouden en geliefd als de jouwe :)
https://www.facebook.com/groups/linkshandigen/
En als het niet standhoudt, is dan de arbeidsrelatie wel zodanig verstoord, dat ze daarom TS alsnog kunnen dumpen.quote:Op dinsdag 17 juli 2012 18:07 schreef dotKoen het volgende:
[..]
Bedrijfsartsen hebben een eigen professionele verantwoordelijkheid. Ze mogen dus afwijken van het advies van behandelaars uit de curatieve sector. Daar moet je dan natuurlijk wel goede argumenten voor hebben. Het bedrijf kan je wel verplichten te werken (als in, een ziekmelding niet accepteren ). Bedrijven mogen ook het advies van de bedrijfsarts negeren. Ook daar zullen ze hele goede argumenten voor willen hebben wil dat later standhouden.
r_one in WGR / [WGR] Feedback
.
Op vrijdag 20 juni 2025 08:15 schreef VEM2012 het volgende:
Misschien moet je juridische discussies gewoon overlaten aan juristen. Want je begrijpt er overduidelijk niets van.
.
Op vrijdag 20 juni 2025 08:15 schreef VEM2012 het volgende:
Misschien moet je juridische discussies gewoon overlaten aan juristen. Want je begrijpt er overduidelijk niets van.
Je werkgever hoef je helemaal niet te voorzien van medische informatie. Dat moet je aan de bedrijfsarts laten weten, die medische informatie niet met werkgever mag delen.quote:
[..]
Misschien dat eens op schrift laten zetten, compleet met stempels en handtekeningen en dat door je baas z'n strot rammen ?
Rewimo
Nederduitse/Mevrouw qltel
Klopt, het is de bedrijfsarts die nu moet zeggen: geen werk op locatie. Hopelijk doet ie dat ook, we zullen het dinsdag horen.
Most people don't listen with the intention to understand, they listen with the intention to reply.
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
Ik heb (indien van toepassing) medische informatie gedeeld met mijn baas. Dat heeft voor mij prima gewerkt.
Privacy was in mijn ogen op dat moment een recht, geen plicht.
Privacy was in mijn ogen op dat moment een recht, geen plicht.
Op maandag 14 mei 2012 23:55 schreef Sjoegerd het volgende:
Volgens mij wordt geen enkele auto zo onderhouden en geliefd als de jouwe :)
https://www.facebook.com/groups/linkshandigen/
Volgens mij wordt geen enkele auto zo onderhouden en geliefd als de jouwe :)
https://www.facebook.com/groups/linkshandigen/
Rewimo
Nederduitse/Mevrouw qltel
Ik heb mijn teamleider ook gewoon op de hoogte gehouden van wat er speelde. Maar in de brieven die van de bedrijfsarts naar mijn teamleider gaan staat inderdaad niets over wat ik mankeer. Alleen over de arbeids(on)geschiktheid.
Most people don't listen with the intention to understand, they listen with the intention to reply.
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
Zelf dan maar doen dan ? Ik heb alleen een bedrijfsarts gezien omdat dat officieel moest. En omdat die man niets voor mij kon doen vond vrijwel iedereen dat onzin, inclusief m'n baas.
Op maandag 14 mei 2012 23:55 schreef Sjoegerd het volgende:
Volgens mij wordt geen enkele auto zo onderhouden en geliefd als de jouwe :)
https://www.facebook.com/groups/linkshandigen/
Volgens mij wordt geen enkele auto zo onderhouden en geliefd als de jouwe :)
https://www.facebook.com/groups/linkshandigen/
Zo te lezen staat de werkgever van TS is iets anders in haar zaak als jouw baas destijds. En dat terwijl TS haar werkgever al deelgenoot heeft gemaakt van haar halve medische dossier.quote:
Zelf dan maar doen dan ? Ik heb alleen een bedrijfsarts gezien omdat dat officieel moest. En omdat die man niets voor mij kon doen vond vrijwel iedereen dat onzin, inclusief m'n baas.
Ik zou niet al te scheutig meer zijn met het verstrekken van al te veel medische details; het is niet onaannemelijk dat deze werkgever er misbruik van gaat maken.
r_one in WGR / [WGR] Feedback
.
Op vrijdag 20 juni 2025 08:15 schreef VEM2012 het volgende:
Misschien moet je juridische discussies gewoon overlaten aan juristen. Want je begrijpt er overduidelijk niets van.
.
Op vrijdag 20 juni 2025 08:15 schreef VEM2012 het volgende:
Misschien moet je juridische discussies gewoon overlaten aan juristen. Want je begrijpt er overduidelijk niets van.
Rewimo
Nederduitse/Mevrouw qltel
Tja, dat kan ik niet meer terugdraaien natuurlijk. Maar misschien toch maar wat formeler worden en alles voortaan via de bedrijfsarts doen.
Most people don't listen with the intention to understand, they listen with the intention to reply.
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
Met het arbeidsverleden van TS zal de werkgever daar wsl niet op aansturenquote:
[..]
En als het niet standhoudt, is dan de arbeidsrelatie wel zodanig verstoord, dat ze daarom TS alsnog kunnen dumpen.
Everything you want is on the other side of fear.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Als je werknemer ziek wordt is dat dus wel deels het probleem van de werkgever. Zo is eht in Nederland geregeld.quote:
Om even advocaat van de duivel te spelen... Los van de reis van en naar je werk, zou je ook werkzaamheden op je werk locatie kunnen uitvoeren in je rolstoel? Het is toch niet het probleem van je werkgever dat jij een uur van je werk af woont?
De bedrijfsarts kan overigens wel tegen het advies van je behandeld arts ingaan. De bedrijfsarts kan kijken of er vervangende werkzaamheden zijn die je eventueel kunt verrichten ondanks je beperking.
TS heeft van de behandelend arts duidelijk rust voorgeschreven gehad, niet reizen. Ze werkt een groot deel thuis, dus ik zie sowieso het probleem niet. Wat is dat voor een baasnazi? Ik zou er niet voor willen werken.
Bij ons wordt over dit soort zaken niet moeilijk gedaan, maar komt men met een fruitmand en wat leuks op bezoek om je sterkte te wensen. Wat een eikels.
Whatever...
Rewimo
Nederduitse/Mevrouw qltel
Nou, ik heb sinds februari al een kaartje en een bos bloemen gehad
Most people don't listen with the intention to understand, they listen with the intention to reply.
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
Nja, ik zou de zaken omkeren en je baas aangeven dat je keihard werkt aan je herstel, terwijl je zo goed mogelijk probeert actief te zijn voor het bedrijf. je moet hem vragen of hij wil dat je volgende jaar echt een andere heup nodig heeft (en dus weer een tijd eruit bent) of dat hij nu even door de zure appel heen wil.quote:Op dinsdag 17 juli 2012 21:30 schreef Rewimo het volgende:
Nou, ik heb sinds februari al een kaartje en een bos bloemen gehad
Als ze zo achterlijk tegen je doen is het tijd om een andere baan te zoeken zodra je bent opgeknapt.
Whatever...
Rewimo
Nederduitse/Mevrouw qltel
Dat is wel een aardige insteek ja, de boel omkerenquote:
Nja, ik zou de zaken omkeren en je baas aangeven dat je keihard werkt aan je herstel, terwijl je zo goed mogelijk probeert actief te zijn voor het bedrijf. je moet hem vragen of hij wil dat je volgende jaar echt een andere heup nodig heeft (en dus weer een tijd eruit bent) of dat hij nu even door de zure appel heen wil.
Als ze zo achterlijk tegen je doen is het tijd om een andere baan te zoeken zodra je bent opgeknapt.
Een andere baan vinden is niet zo simpel op mijn leeftijd. Ik ben wel van plan om binnen het bedrijf naar iets anders te kijken, want op deze afdeling voel ik me niet echt thuis helaas.
Most people don't listen with the intention to understand, they listen with the intention to reply.
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
Zls je je klote voelt door hun gepush en je doet oprecht je best met thuiswekrene nzo moet je hem dat gewoon vertellen. Zeg hem hoe leuk jij het vindt, die rolstoel, misschien wil hij een tijdje ruilen...zoiets. Ik zou het wel vriendelijk doen, maar wel aharfijn zeggen hoe jij je hieronder voelt.quote:
[..]
Dat is wel een aardige insteek ja, de boel omkeren
Een andere baan vinden is niet zo simpel op mijn leeftijd. Ik ben wel van plan om binnen het bedrijf naar iets anders te kijken, want op deze afdeling voel ik me niet echt thuis helaas.
Whatever...
Rewimo
Nederduitse/Mevrouw qltel
Ik vind dat een hele goeie inderdaad
Most people don't listen with the intention to understand, they listen with the intention to reply.
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
Ik zou daar maar niet zo zeker van zijnquote:
[..]
Met het arbeidsverleden van TS zal de werkgever daar wsl niet op aansturen
r_one in WGR / [WGR] Feedback
.
Op vrijdag 20 juni 2025 08:15 schreef VEM2012 het volgende:
Misschien moet je juridische discussies gewoon overlaten aan juristen. Want je begrijpt er overduidelijk niets van.
.
Op vrijdag 20 juni 2025 08:15 schreef VEM2012 het volgende:
Misschien moet je juridische discussies gewoon overlaten aan juristen. Want je begrijpt er overduidelijk niets van.
Mwah, arbeidsverleden van 22 jaar. Verstoorde arbeidsrelatie waar werkgever schuldig aan is, correctiefactor 1 in de ABC-formule.quote:
[..]
Ik zou daar maar niet zo zeker van zijn
Nu ziek laten zijn is goedkoper
Everything you want is on the other side of fear.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Mwoa, zal niet de eerst werkgever zijn die er toch met de botte bijl inhakt. En als ze 't op werkweigering kunnen aansturen, is dat nóg goedkoper he. En anders verstoorde arbeidsrelatie met gedeelde schuld.quote:
[..]
Mwah, arbeidsverleden van 22 jaar. Verstoorde arbeidsrelatie waar werkgever schuldig aan is, correctiefactor 1 in de ABC-formule.
Nu ziek laten zijn is goedkoper
Overigens, geen zin om het hele topic terug te lezen maar waar haal je die 22 jaar vandaan?
r_one in WGR / [WGR] Feedback
.
Op vrijdag 20 juni 2025 08:15 schreef VEM2012 het volgende:
Misschien moet je juridische discussies gewoon overlaten aan juristen. Want je begrijpt er overduidelijk niets van.
.
Op vrijdag 20 juni 2025 08:15 schreef VEM2012 het volgende:
Misschien moet je juridische discussies gewoon overlaten aan juristen. Want je begrijpt er overduidelijk niets van.
quote:
Oja, en chantage lijkt me nou niet echt een handige optie
Ik werk al bijna 22 jaar bij het bedrijf, ik heb liever geen verstoorde arbeidsverhouding. Al lijkt het erop dat die er nu alsnog aan zit te komen
The love you take is equal to the love you make.
Ah oke, thnx.
r_one in WGR / [WGR] Feedback
.
Op vrijdag 20 juni 2025 08:15 schreef VEM2012 het volgende:
Misschien moet je juridische discussies gewoon overlaten aan juristen. Want je begrijpt er overduidelijk niets van.
.
Op vrijdag 20 juni 2025 08:15 schreef VEM2012 het volgende:
Misschien moet je juridische discussies gewoon overlaten aan juristen. Want je begrijpt er overduidelijk niets van.
Rewimo
Nederduitse/Mevrouw qltel
Het valt me trouwens op dat ik deze week totaal geen reactie heb gekregen op mijn mailtjes aan mijn teamleider.
Ik heb een laptop thuisgekregen zodat ik vanuit huis kan werken. Helaas heb ik op 1 na al mijn uren deze week moeten besteden met ervoor te zorgen dat de programma's die ik nodig heb draaien. Daarvan heb ik mijn teamleider netjes op de hoogte gehouden. Gisteren kon ik hem melden dat ik ook het laatste programma (waar mijn werk in zit) eindelijk aan de praat had (na vele telefoontjes met collega's en systeembeheer) en dus uiteindelijk 1 productief uur heb kunnen maken. Ik heb ook de hoeveelheid werk doorgegeven die ik heb gedaan, zoals afgesproken was (ik heb een target opgekregen). Vrijdags werk ik niet
Maar zowel van de week als gisteren geen enkele reactie van hem. Ook niet van de manager trouwens, die ik een CC had gestuurd om haar op de hoogte te houden waarom ik geen productie kon leveren.
Ik heb een laptop thuisgekregen zodat ik vanuit huis kan werken. Helaas heb ik op 1 na al mijn uren deze week moeten besteden met ervoor te zorgen dat de programma's die ik nodig heb draaien. Daarvan heb ik mijn teamleider netjes op de hoogte gehouden. Gisteren kon ik hem melden dat ik ook het laatste programma (waar mijn werk in zit) eindelijk aan de praat had (na vele telefoontjes met collega's en systeembeheer) en dus uiteindelijk 1 productief uur heb kunnen maken. Ik heb ook de hoeveelheid werk doorgegeven die ik heb gedaan, zoals afgesproken was (ik heb een target opgekregen). Vrijdags werk ik niet
Maar zowel van de week als gisteren geen enkele reactie van hem. Ook niet van de manager trouwens, die ik een CC had gestuurd om haar op de hoogte te houden waarom ik geen productie kon leveren.
SPOILEROm spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.Most people don't listen with the intention to understand, they listen with the intention to reply.
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
Rewimo
Nederduitse/Mevrouw qltel
Ik denk het ja Nou ja, het gaat allemaal via de (privé)mail dus ik kan netjes aantonen dat ik me aan de afspraken heb gehouden.
Nou ja, het gaat allemaal via de (privé)mail dus ik kan netjes aantonen dat ik me aan de afspraken heb gehouden.
Most people don't listen with the intention to understand, they listen with the intention to reply.
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
Hee, iemand die er verstand van heeft. Inderdaad hoeft de werkgever zich nergens aan te houden. Behalve aan de kantonrechter. Maar zover wil TS het niet laten komen. Terecht. Overigens, Rewimo, heb je nu al een kopie ontvangen van je re-integratiedossier? Ik zou daar toch nog eens naar vragen als ik jou was. En eens bellen dat je nog niets gehoord hebt, ik vind dat toch wel raar hoor.quote:
[..]
Bedrijfsartsen hebben een eigen professionele verantwoordelijkheid. Ze mogen dus afwijken van het advies van behandelaars uit de curatieve sector. Daar moet je dan natuurlijk wel goede argumenten voor hebben. Het bedrijf kan je wel verplichten te werken (als in, een ziekmelding niet accepteren ). Bedrijven mogen ook het advies van de bedrijfsarts negeren. Ook daar zullen ze hele goede argumenten voor willen hebben wil dat later standhouden.
Verder wens ik je heel veel beterschap en sterkte!!
I'm just a Soul whose Intentions are Good
Rewimo
Nederduitse/Mevrouw qltel
Dank je wel
Ik heb geen kopie van dat dossier, ik heb helemaal niks gekregen tot nu toe. Ik mag aannemen dat de bedrijfsarts dat heeft? Dan ga ik dat dinsdag vragen.
Ik heb geen kopie van dat dossier, ik heb helemaal niks gekregen tot nu toe. Ik mag aannemen dat de bedrijfsarts dat heeft? Dan ga ik dat dinsdag vragen.
Most people don't listen with the intention to understand, they listen with the intention to reply.
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
Niet echt leuk zo, Rewimo. Wel goed dat je gewoon stug doorgaat met het (proberen) thuis te werken.
Ik ben nog altijd blij dat ik ooit bij mijn hele grote werkgever (500 + werknemers) naar een kleine werkgever ben overgestapt. Dan heb ik toch het idee dat ik minder een nummer ben. Kan natuurlijk net zo goed fout gaan, maar toch.
Ik ga er gewoon van uit dat het tussen jou en werkgever weer helemaal goed gaat komen uiteindelijk. Sterkte ermee!
Ik ben nog altijd blij dat ik ooit bij mijn hele grote werkgever (500 + werknemers) naar een kleine werkgever ben overgestapt. Dan heb ik toch het idee dat ik minder een nummer ben. Kan natuurlijk net zo goed fout gaan, maar toch.
Ik ga er gewoon van uit dat het tussen jou en werkgever weer helemaal goed gaat komen uiteindelijk. Sterkte ermee!
Als je goed om je heen kijkt zie je dat alles gekleurd is.
Rewimo
Nederduitse/Mevrouw qltel
Tja iets anders zoeken valt op mijn leeftijd ook niet mee.
Most people don't listen with the intention to understand, they listen with the intention to reply.
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
De bedrijfsarts stelt de Probleemanalyse op. Meestal rond zes weken. Als duidelijk is dat het ziekteverzuim van korte duur is, dan wordt dit wel eens nagelaten. Aangezien dat in jouw geval niet geheel duidelijk is, doet de werkgever er verstandig aan, dit te laten opstellen door de bedrijfsarts. De werkgever beheert het dossier, waarvan je als werknemer het beste een kopie kunt hebben/eisenquote:
Dank je wel
Ik heb geen kopie van dat dossier, ik heb helemaal niks gekregen tot nu toe. Ik mag aannemen dat de bedrijfsarts dat heeft? Dan ga ik dat dinsdag vragen.
. Ik vind het persoonlijk netjes als de werkgever dit ook minimaal aangeeft. Maar ach, in dit soort gevallen kun je maar beter zelf wat actiever handelen. Na acht weken horen werkgever en werknemer het Plan van Aanpak op te stellen. Ook dit gaat op aangeven van de werkgever, waarbij hij jouw instemming moet krijgen. Je hoort dit dus te tekenen.Verder doet de werkgever er verstandig aan, iedere zes weken contact te hebben en dit op te nemen in het re-integratiedossier. De werkgever moet namelijk bij langdurig verzuim aan kunnen tonen zich voldoende te hebben ingespannen om jou weer aan het werk te krijgen. Deze plicht geldt trouwens ook voor jou. Vandaar ook, dat ik je zou aanraden om ervoor te zorgen dat je die stukken krijgt, voor je weet maar nooit wanneer en waarom. Zorg ervoor dat ergens vastligt dat jij thuiswerk verricht.
Dat mailen en navraag doen, is dus al heel goed.
Verder zal de bedrijfsarts veelal wel in het bezit zijn van een kopie van het volledige re-integratiedossier. Ik zou er dus zeker naar vragen!
Vervelend als het op deze manier gaat. Ik herken het alleen wel, heb zelf ook wel voor zulke werkgevers gewerkt (ben P&O Manager en zit dus voornamelijk aan de kant van de tafel van de werkgever). Het is heel lastig om vanuit een situatie die al vervelend, pijnlijk, etc. genoeg is, ook nog eens de zakelijke kant in het oog te moeten houden. Bij werkgevers als deze (gegeven je verhaal, waar ik uiteraard van uitga), zul je alleen ergens wel moeten. Hoe vervelend ook.
Je werkgever denkt zakelijk. Hij denkt dus (helaas) niet aan jou. Probeer dat in je achterhoofd te houden, wellicht helpt je dat af en toe om bepaalde nodige hobbels te kunnen nemen. Nogmaals sterkte gewenst!
I'm just a Soul whose Intentions are Good
Enig idee hoe moeilijk het is voor een kleine werkgever om de kosten van langdurig uitval op te vangen?quote:
Niet echt leuk zo, Rewimo. Wel goed dat je gewoon stug doorgaat met het (proberen) thuis te werken.
Ik ben nog altijd blij dat ik ooit bij mijn hele grote werkgever (500 + werknemers) naar een kleine werkgever ben overgestapt. Dan heb ik toch het idee dat ik minder een nummer ben. Kan natuurlijk net zo goed fout gaan, maar toch.
Ik ga er gewoon van uit dat het tussen jou en werkgever weer helemaal goed gaat komen uiteindelijk. Sterkte ermee!
-weg-
Des te meer reden om langdurig uitval niet nóg langduriger te maken door mensen te dwingen te vroeg weer aan het werk te gaan.quote:Op zaterdag 21 juli 2012 00:24 schreef Domme_Gans het volgende:
[..]
Enig idee hoe moeilijk het is voor een kleine werkgever om de kosten van langdurig uitval op te vangen?
r_one in WGR / [WGR] Feedback
.
Op vrijdag 20 juni 2025 08:15 schreef VEM2012 het volgende:
Misschien moet je juridische discussies gewoon overlaten aan juristen. Want je begrijpt er overduidelijk niets van.
.
Op vrijdag 20 juni 2025 08:15 schreef VEM2012 het volgende:
Misschien moet je juridische discussies gewoon overlaten aan juristen. Want je begrijpt er overduidelijk niets van.
Dat is toch iets waar je als ondernemer rekening mee houdt, dat het kan gebeuren?...quote:
[..]
Enig idee hoe moeilijk het is voor een kleine werkgever om de kosten van langdurig uitval op te vangen?
Gelukkig heb ik het allemaal niet hoeven mee te maken, maar het lijkt me dat een werkgever (klein en groot eigenlijk) om die reden extra belang heeft bij het zorgvuldig handelen met werknemers die langdurig uit dreigen te vallen.quote:
[..]
Enig idee hoe moeilijk het is voor een kleine werkgever om de kosten van langdurig uitval op te vangen?
Als je goed om je heen kijkt zie je dat alles gekleurd is.
Rewimo
Nederduitse/Mevrouw qltel
Ik werk voor een groot (Europees) bedrijf, meer dan 10.000 werknemers.
Djenneke, dank je wel voor je uitgebreide reactie. Ik ga dinsdag zeker om een kopie vragen. Van alle maatregelen die jij noemt, heb ik van mijn kant nog niets gehoord.
Ik zit net de mail nog eens na te lezen en ik kom dit tegen:
Dat de HR-medewerker dit plan (dus om mij twee dagen op locatie te laten werken) een paar dagen na het gesprek bij mij thuis met de casemanager en de bedrijfsarts heeft besproken, om zorgvuldig te zijn en te kijken of dat verantwoord was. En dat beiden hiermee akkoord zijn gegaan.
Heb de letterlijke tekst maar even weggehaald
Dat is wel een leuke, want de bedrijfsarts heeft mij nog nooit gezien. De casemanager ook niet, want ik weet niet wie dat is. Ongetwijfeld hebben ze dat gebracht onder het mom van: Rewimo vindt het ook een prima plan.
Dit gesprek heeft dus pas plaatsgevonden nadat ze mij hebben overvallen met het plan voor twee dagen op locatie werken.
[ Bericht 12% gewijzigd door Rewimo op 21-07-2012 10:16:00 ]
Djenneke, dank je wel voor je uitgebreide reactie. Ik ga dinsdag zeker om een kopie vragen. Van alle maatregelen die jij noemt, heb ik van mijn kant nog niets gehoord.
Ik zit net de mail nog eens na te lezen en ik kom dit tegen:
Dat de HR-medewerker dit plan (dus om mij twee dagen op locatie te laten werken) een paar dagen na het gesprek bij mij thuis met de casemanager en de bedrijfsarts heeft besproken, om zorgvuldig te zijn en te kijken of dat verantwoord was. En dat beiden hiermee akkoord zijn gegaan.
Heb de letterlijke tekst maar even weggehaald
Dat is wel een leuke, want de bedrijfsarts heeft mij nog nooit gezien. De casemanager ook niet, want ik weet niet wie dat is. Ongetwijfeld hebben ze dat gebracht onder het mom van: Rewimo vindt het ook een prima plan.
Dit gesprek heeft dus pas plaatsgevonden nadat ze mij hebben overvallen met het plan voor twee dagen op locatie werken.
[ Bericht 12% gewijzigd door Rewimo op 21-07-2012 10:16:00 ]
Most people don't listen with the intention to understand, they listen with the intention to reply.
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
Ik zou maar alvast rekening gaan houden dat je straks een dikke schadeclaim richting je binnenkort ex-werkgever kan sturen. (al deze stress kan nooit goed zijn voor je herstel van je heup, vooral heupen zijn uiterst gevoelig voor dat soort dingen bij herstel na een overduidelijk en redelijk ernstige ingreep)
Ga maar alvast uitzoeken in welk land je het liefst je 2de huis wil hebben.
Ik weet niet waar ze mee bezig zijn bij je bedrijf.
Maar het gaat ze veel geld kosten hoe het ook afloopt, het is duidelijk dat ze je niet terugwillen, daar sturen ze op aan voor mijn gevoel.
Jij hebt medische feiten, hun hebben.. aantoonbaar verzonnen gesprekken en afspraken en..umm ja thats about it. lol
Je ontslag vergoeding zal dan ook een dikke bonus bevatten waarschijnlijk.
Ga maar alvast uitzoeken in welk land je het liefst je 2de huis wil hebben.
Ik weet niet waar ze mee bezig zijn bij je bedrijf.
Maar het gaat ze veel geld kosten hoe het ook afloopt, het is duidelijk dat ze je niet terugwillen, daar sturen ze op aan voor mijn gevoel.
Jij hebt medische feiten, hun hebben.. aantoonbaar verzonnen gesprekken en afspraken en..umm ja thats about it. lol
Je ontslag vergoeding zal dan ook een dikke bonus bevatten waarschijnlijk.
Ik wel, niet moeilijk. Het is een standaard verzekering, arbo zit erbij en de premie daarvoor is (voor kantoorwerk iig) zeer betaalbaar. Kennisverlies is vervelender maar dat kun je deels voorkomen.quote:
[..]
Enig idee hoe moeilijk het is voor een kleine werkgever om de kosten van langdurig uitval op te vangen?
Ik in een aantal worden omschreven: Ondernemend | Moedig | Stout | Lief | Positief | Intuïtief | Communicatief | Humor | Creatief | Spontaan | Open | Sociaal | Vrolijk | Organisator | Pro-actief | Meedenkend | Levensgenieter | Spiritueel
Had TS al niet vaker last gehad van een werkgever die probeert haar er links- of rechtsom uit te werken?
Rewimo
Nederduitse/Mevrouw qltel
Nee. Ik werk hier al 22 jaar zonder dit soort problemen. Misschien ben je in de war met iemand anders?quote:
Had TS al niet vaker last gehad van een werkgever die probeert haar er links- of rechtsom uit te werken?
Most people don't listen with the intention to understand, they listen with the intention to reply.
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
En als je dan navraagt bij de bedrijfsarts dan weet deze daar niks van. Lijkt een beetje op overbluffen en in elk geval is het niet zorgvuldig, want jouw verhaal is er niet in mee genomen.quote:
Ik werk voor een groot (Europees) bedrijf, meer dan 10.000 werknemers.
Djenneke, dank je wel voor je uitgebreide reactie. Ik ga dinsdag zeker om een kopie vragen. Van alle maatregelen die jij noemt, heb ik van mijn kant nog niets gehoord.
Ik zit net de mail nog eens na te lezen en ik kom dit tegen:
Dat de HR-medewerker dit plan (dus om mij twee dagen op locatie te laten werken) een paar dagen na het gesprek bij mij thuis met de casemanager en de bedrijfsarts heeft besproken, om zorgvuldig te zijn en te kijken of dat verantwoord was. En dat beiden hiermee akkoord zijn gegaan.
Heb de letterlijke tekst maar even weggehaald
Dat is wel een leuke, want de bedrijfsarts heeft mij nog nooit gezien. De casemanager ook niet, want ik weet niet wie dat is. Ongetwijfeld hebben ze dat gebracht onder het mom van: Rewimo vindt het ook een prima plan.
Dit gesprek heeft dus pas plaatsgevonden nadat ze mij hebben overvallen met het plan voor twee dagen op locatie werken.
Rewimo
Nederduitse/Mevrouw qltel
Het is natuurlijk al vreemd dat ze eerst mij gaan vertellen dat ik 2 dagen moet komen en daarna pas met de bedrijfsarts overleggen. Lijkt mij niet helemaal de goede volgorde.
En die casemanager blijft een raadsel
Want dat lijkt me toch iemand die geregeld contact met mij moet hebben.
En die casemanager blijft een raadsel
Want dat lijkt me toch iemand die geregeld contact met mij moet hebben.
Most people don't listen with the intention to understand, they listen with the intention to reply.
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
Bij ons is dat de leidinggevende of reintegratiemanager.
Belangrijkste taak is zorgen dat iedereen doet wat ie moet (voor Poortwachter), direct contact is dan wel handig, maar niet per se noodzakelijk als je echt alleen over het zakelijke/logistieke deel gaat.
Belangrijkste taak is zorgen dat iedereen doet wat ie moet (voor Poortwachter), direct contact is dan wel handig, maar niet per se noodzakelijk als je echt alleen over het zakelijke/logistieke deel gaat.
Op 28 februari 2012 19:20 schreef lezzer en op 31 augustus 2013 21:27 schreef DancingPhoebe:Jezus, Vanyel, wat een fantastische tips geef jij toch altijd!
Waarschijnlijk.quote:
Nee. Ik werk hier al 22 jaar zonder dit soort problemen. Misschien ben je in de war met iemand anders?
Is jullie bedrijfsarts van een externe instantie?
Rewimo
Nederduitse/Mevrouw qltel
Goeie vraag. Het contact liep eerst via een bekende arbo-organisatie (ik wil het niet te herkenbaar maken als je het niet erg vindt - DM desnoods maar even) maar sinds een paar maanden is er een nieuwe bedrijfsarts waar je afspraken mee kunt maken via HR. Dus ik weet het niet zeker.quote:
Waarschijnlijk.
Is jullie bedrijfsarts van een externe instantie?
Most people don't listen with the intention to understand, they listen with the intention to reply.
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
Nou ja maakt me verder niet uit, maar grotere bedrijven hebben soms een eigen bedrijfsarts, wat de naar mijn idee noodzakelijke onpartijdigheid van zo iemand niet ten goede komt (wie betaalt, bepaalt).
Rewimo
Nederduitse/Mevrouw qltel
Nou dat vraag ik me dus af. Tenzij het allemaal buiten mij om gebeurtquote:
Bij ons is dat de leidinggevende of reintegratiemanager.
Belangrijkste taak is zorgen dat iedereen doet wat ie moet (voor Poortwachter), direct contact is dan wel handig, maar niet per se noodzakelijk als je echt alleen over het zakelijke/logistieke deel gaat.
Most people don't listen with the intention to understand, they listen with the intention to reply.
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
Rewimo
Nederduitse/Mevrouw qltel
Ik bedacht me net dat ze met dit stukje:
Toch?
zelf toegeven dat die twee dagen op locatie werken niet in samenspraak met de casemanager en de bedrijfsarts is verzonnen.quote:Dat de HR-medewerker dit plan (dus om mij twee dagen op locatie te laten werken) een paar dagen na het gesprek bij mij thuis met de casemanager en de bedrijfsarts heeft besproken, om zorgvuldig te zijn en te kijken of dat verantwoord was. En dat beiden hiermee akkoord zijn gegaan.
Toch?
Most people don't listen with the intention to understand, they listen with the intention to reply.
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
Rewimo
Nederduitse/Mevrouw qltel
Vakbond gebeld. Ook die geven aan dat een bedrijfsarts waarschijnlijk niet in zal gaan tegen het oordeel van de specialist en de huisarts. En dus als het goed is alleen thuiswerk zal adviseren.
Maar de werkgever kan wel tegen het advies van de bedrijfsarts ingaan. Als ze dat zouden doen kan ik inderdaad een deskundigenoordeel aanvragen bij het UWV. Hopelijk is dat allemaal niet nodig. We zullen het morgen zien.
Maar de werkgever kan wel tegen het advies van de bedrijfsarts ingaan. Als ze dat zouden doen kan ik inderdaad een deskundigenoordeel aanvragen bij het UWV. Hopelijk is dat allemaal niet nodig. We zullen het morgen zien.
Most people don't listen with the intention to understand, they listen with the intention to reply.
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
Ik ben benieuwd en neem je nog contact op om te vragen wie die zogenaamde casemanager is?
"Dear life, When I said "can my day get any worse?" it was a rhetorical question, not a challenge."
Bedrijfsartsen Als die betaald worden door je werkgever, dan weet je zeker dat het gewoon een verkapte ziekteverzuim gestapo is, de schijn van partijdigheid is voor mij al genoeg om die lui nooit te vertrouwen.
Als die betaald worden door je werkgever, dan weet je zeker dat het gewoon een verkapte ziekteverzuim gestapo is, de schijn van partijdigheid is voor mij al genoeg om die lui nooit te vertrouwen.
Rewimo
Nederduitse/Mevrouw qltel
Dat vraag ik morgen maar eens aan de bedrijfsarts. Ik heb geen enkele reactie meer gekregen van mijn leidinggevende of de manager.quote:
Ik ben benieuwd en neem je nog contact op om te vragen wie die zogenaamde casemanager is?
Most people don't listen with the intention to understand, they listen with the intention to reply.
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
Succes en sterkte bij de bedrijfsarts morgen. Het zou me trouwens niets verbazen als je bedrijfsarts dat niet weet, wie de casemanager is, bedoel ik, gezien de gang van zakenquote:
[..]
Dat vraag ik morgen maar eens aan de bedrijfsarts. Ik heb geen enkele reactie meer gekregen van mijn leidinggevende of de manager.
Ik vermoed dat het gewoon je leidinggevende is.
Kan het overigens niet zo zijn, dat die HR medewerker bedoelt dat met er is besproken om te kijken naar de mogelijkheid van het werken op de locatie? Maar dat dit wat onhandig is geformuleerd?
Ik ben in ieder geval benieuwd naar je bericht morgen!
I'm just a Soul whose Intentions are Good
Rewimo
Nederduitse/Mevrouw qltel
Dank je, Djenneke
Ik ben ook erg benieuwd naar de kant van de bedrijfsarts in dit verhaal (over het op locatie werken). Ik denk dat ze hem het hele plan gewoon hebben voorgelegd met de woorden: en Rewimo vindt het ook goed.
Vandaag maar eens kijken of hij nog akkoord is na de brieven van de orthopedisch chirurg en mijn eigen orthopeed (dat zijn twee verschillende artsen).
Ik ben ook erg benieuwd naar de kant van de bedrijfsarts in dit verhaal (over het op locatie werken). Ik denk dat ze hem het hele plan gewoon hebben voorgelegd met de woorden: en Rewimo vindt het ook goed.
Vandaag maar eens kijken of hij nog akkoord is na de brieven van de orthopedisch chirurg en mijn eigen orthopeed (dat zijn twee verschillende artsen).
Most people don't listen with the intention to understand, they listen with the intention to reply.
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
Rewimo
Nederduitse/Mevrouw qltel
We zijn weer terug
Toen wij (qltel en ik) op de gang zaten te wachten op de bedrijfsarts en de deur openging, kwamen de manager en mijn teamleider naar buiten
Okee, verhaal gedaan bij de bedrijfsarts en uitgelegd wat er gebeurd was. Zij had van mijn teamleider al mijn mailtjes gekregen met daarin mijn medische verhaal. Ik heb het operatieverslag overhandigd, de brief van de orthopeed en de bijsluiters van mijn medicijnen.
We hebben de volgende zaken besproken:
- Manager wil dat ik weer op locatie ga werken want ze maakt zich zorgen dat ik ga achterlopen met mijn trainingen. Hoe ik daartegenaan keek?
* Er stromen voortdurend mensen in en die trainingen worden het hele jaar gegeven. Ik kan dus altijd met een groep meedoen aan trainingen. Bovendien schieten we met 2 x 4 uur op locatie ook niet echt veel op want trainingen duren altijd meerdere weken en zijn fulltime. Als ik een training volg werk ik dus al 10 uur meer dan ik eigenlijk moet, en die 30 uur is voorlopig nog niet binnen bereik.
Daarnaast mag ik van de orthopeed (en de huisarts) niet op locatie werken, zie de brief van de orthopeed. Verteld dat de orthopeed letterlijk gezegd heeft dat hij momenteel probeert mijn heup te redden en dat gaat in elk geval niet lukken als die te veel wordt belast. Thuis werken lukt wel omdat ik dan geen uren in dezelfde houding hoef te zitten, af en toe kan liggen/lopen/bewegen en oefeningen doen tussendoor. Ik hoef dan niet aaneengesloten te werken.
Ik heb vorige week al 3 à 4 uur per dag thuis gewerkt. (Dat was haar blijkbaar niet verteld, ze reageerde daar vrij verrast op en vond dat heel goed van me.)
- Naast de brief van de orthopeed wil ze ook graag een brief van de fysio met daarin vermeld welke belasting hij van de ortopeed mag toepassen en welke vooruitgang hij verwacht. (Therapeut is nu 3 weken op vakantie dus dat zal even moeten wachten.)
Afijn, om de brief van de orthopeed kon ze niet heen en dus is het op locatie werken van de baan. Ze gaat een advies uitbrengen voor het thuis werken.
En toen kwam de vraag of ik nog vragen had. Ja, die had ik wel, ik wilde graag een kopie van mijn reïntegratiedossier. We zagen haar schrikken
Eh ja, waarom eigenlijk?
Nou, omdat ik heb nagekeken wat er allemaal moet gebeuren als je langdurig ziek bent en daar hoort o.a. een plan van aanpak bij na 6 weken, dat geregeld besproken moet worden met mij, plus een reïntegratiedossier. En omdat ik de indruk heb dat dat allemaal niet zo goed loopt
Oh ja eh, even kijken. Eh... dr. X (de vorige bedrijfsarts) heeft op 28 februari (note: keurig op tijd dus!) een concept daarvan aangemaakt. Maar eh, dat concept is leeg. Eh, ik ga dat meteen melden zodat ze er tijd voor inplannen voor me en dan kan ik er vanmiddag waarschijnlijk nog aan beginnen.
O nog een vraag: ik las in een mailtje van de manager dat ik een casemanager heb, weet u misschien wie dat is?
Eh, nee dat weet ik niet, dat moet je maar even aan je leidinggevende vragen.
Ik heb een logboek gevonden op de site van de FNV, ik ga dit allemaal goed bijhouden nu. Ik kan me zomaar voorstellen dat ik een reïntegratiedossier ga krijgen dat gedateerd is op 28 februari
En ik vind het tamelijk opvallend dat er op 10 juli een gesprek heeft plaatsgevonden tussen HR, de casemanager en de bedrijfsarts maar dat de bedrijfsarts niet weet wie de casemanager is.
Conclusie: niet op locatie werken de komende drie maanden, wel thuiswerken. Goh.
Toen wij (qltel en ik) op de gang zaten te wachten op de bedrijfsarts en de deur openging, kwamen de manager en mijn teamleider naar buiten
Okee, verhaal gedaan bij de bedrijfsarts en uitgelegd wat er gebeurd was. Zij had van mijn teamleider al mijn mailtjes gekregen met daarin mijn medische verhaal. Ik heb het operatieverslag overhandigd, de brief van de orthopeed en de bijsluiters van mijn medicijnen.
We hebben de volgende zaken besproken:
- Manager wil dat ik weer op locatie ga werken want ze maakt zich zorgen dat ik ga achterlopen met mijn trainingen. Hoe ik daartegenaan keek?
* Er stromen voortdurend mensen in en die trainingen worden het hele jaar gegeven. Ik kan dus altijd met een groep meedoen aan trainingen. Bovendien schieten we met 2 x 4 uur op locatie ook niet echt veel op want trainingen duren altijd meerdere weken en zijn fulltime. Als ik een training volg werk ik dus al 10 uur meer dan ik eigenlijk moet, en die 30 uur is voorlopig nog niet binnen bereik.
Daarnaast mag ik van de orthopeed (en de huisarts) niet op locatie werken, zie de brief van de orthopeed. Verteld dat de orthopeed letterlijk gezegd heeft dat hij momenteel probeert mijn heup te redden en dat gaat in elk geval niet lukken als die te veel wordt belast. Thuis werken lukt wel omdat ik dan geen uren in dezelfde houding hoef te zitten, af en toe kan liggen/lopen/bewegen en oefeningen doen tussendoor. Ik hoef dan niet aaneengesloten te werken.
Ik heb vorige week al 3 à 4 uur per dag thuis gewerkt. (Dat was haar blijkbaar niet verteld, ze reageerde daar vrij verrast op en vond dat heel goed van me.)
- Naast de brief van de orthopeed wil ze ook graag een brief van de fysio met daarin vermeld welke belasting hij van de ortopeed mag toepassen en welke vooruitgang hij verwacht. (Therapeut is nu 3 weken op vakantie dus dat zal even moeten wachten.)
Afijn, om de brief van de orthopeed kon ze niet heen en dus is het op locatie werken van de baan. Ze gaat een advies uitbrengen voor het thuis werken.
En toen kwam de vraag of ik nog vragen had. Ja, die had ik wel, ik wilde graag een kopie van mijn reïntegratiedossier. We zagen haar schrikken
Eh ja, waarom eigenlijk?
Nou, omdat ik heb nagekeken wat er allemaal moet gebeuren als je langdurig ziek bent en daar hoort o.a. een plan van aanpak bij na 6 weken, dat geregeld besproken moet worden met mij, plus een reïntegratiedossier. En omdat ik de indruk heb dat dat allemaal niet zo goed loopt
Oh ja eh, even kijken. Eh... dr. X (de vorige bedrijfsarts) heeft op 28 februari (note: keurig op tijd dus!) een concept daarvan aangemaakt. Maar eh, dat concept is leeg. Eh, ik ga dat meteen melden zodat ze er tijd voor inplannen voor me en dan kan ik er vanmiddag waarschijnlijk nog aan beginnen.
O nog een vraag: ik las in een mailtje van de manager dat ik een casemanager heb, weet u misschien wie dat is?
Eh, nee dat weet ik niet, dat moet je maar even aan je leidinggevende vragen.
Ik heb een logboek gevonden op de site van de FNV, ik ga dit allemaal goed bijhouden nu. Ik kan me zomaar voorstellen dat ik een reïntegratiedossier ga krijgen dat gedateerd is op 28 februari
En ik vind het tamelijk opvallend
dat er op 10 juli een gesprek heeft plaatsgevonden tussen HR, de casemanager en de bedrijfsarts maar dat de bedrijfsarts niet weet wie de casemanager is.Conclusie: niet op locatie werken de komende drie maanden, wel thuiswerken. Goh.
Most people don't listen with the intention to understand, they listen with the intention to reply.
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
Dus je leidinggevende en de manager hebben even met de bedrijfsarts over jou zitten babbelen.
Ik denk meer dat je als nieuwsposter een geile egocentrische narcist moet zijn, die een flinke stijve krijgt van alle berichten die ie van zijn eigen hand ziet op de FP, zo! ©yvonne
Beste nieuwsbericht ooit op de FOK!frontpage!
Beste nieuwsbericht ooit op de FOK!frontpage!
Rewimo
Nederduitse/Mevrouw qltel
Ja gezellig hè?quote:Op dinsdag 24 juli 2012 12:15 schreef Surveillance-Fiets het volgende:
Dus je leidinggevende en de manager hebben even met de bedrijfsarts over jou zitten babbelen.
Most people don't listen with the intention to understand, they listen with the intention to reply.
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
Ja preciesquote:
Dus je leidinggevende en de manager hebben even met de bedrijfsarts over jou zitten babbelen.
Ik zou daar toch best wel pissed over zijn
-||||-----||||- Iron and me, we're meant to be -||||-----||||-
Rewimo
Nederduitse/Mevrouw qltel
Ik zit me nog af te vragen waarom ze dat precies voor mijn afspraak hebben gedaan. Stukje machtsvertoon, of gewoon domheid?quote:
Ja precies
Ik zou daar toch best wel pissed over zijn
Most people don't listen with the intention to understand, they listen with the intention to reply.
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
Hebben jullie ooit van een SMT gehoord? Sociaal medisch teamoverleg. Dat is gewoon een intern overleg tussen leidinggevende, P&O en bedrijfsarts om langdurig zieke medewerkers te bespreken. En in sommige gevallen komt de medewerker dan gewoon mee. Daar is niets mis mee.quote:
Dus je leidinggevende en de manager hebben even met de bedrijfsarts over jou zitten babbelen.
Uiteindelijk zijn zowel werkgever als werknemer namelijk verantwoordelijk om er voor te zorgen dat alle werkbare mogelijkheden worden benut.
En ja, de bedrijfsarts geeft ook advies aan LG en casemanager. En in sommige gevallen is casemanager of verzuimcoordinator een persoon die alle langdurig zieke in de gaten houdt. Om er voor te zorgen dat ook de leidinggevende zich netjes aan de poortwachter termijnen houden.
Overigens heb je een probleemanalyse alleen nodig bij een daadwerkelijk WIA aanvraag. Dus er is geen man overboort als die er bij 6 weken nog niet is. Immers bij een groot gedeelte van de arbeidsongeschiktheid is het verloop redelijk te voorspellen en is er dus geen "probleem". (gebroke been, hernia etc.) pas bij stagnatie als het langer duurt dan normaal... is het handig om er een te laten opstellen.
I'm not the man you think I am!
Rewimo
Nederduitse/Mevrouw qltel
Nee, maar als er na een half jaar nog helemaal niks is, gaat er toch iets niet goed hè.
Most people don't listen with the intention to understand, they listen with the intention to reply.
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
Klopt. Maar wat als later blijkt dat het toch langer gaat duren? Dan ben je te laat en ben je als werkgever de sjaak om de uitloop ook zelf door te betalen...quote:
[..]
Hebben jullie ooit van een SMT gehoord? Sociaal medisch teamoverleg. Dat is gewoon een intern overleg tussen leidinggevende, P&O en bedrijfsarts om langdurig zieke medewerkers te bespreken. En in sommige gevallen komt de medewerker dan gewoon mee. Daar is niets mis mee.
Uiteindelijk zijn zowel werkgever als werknemer namelijk verantwoordelijk om er voor te zorgen dat alle werkbare mogelijkheden worden benut.
En ja, de bedrijfsarts geeft ook advies aan LG en casemanager. En in sommige gevallen is casemanager of verzuimcoordinator een persoon die alle langdurig zieke in de gaten houdt. Om er voor te zorgen dat ook de leidinggevende zich netjes aan de poortwachter termijnen houden.
Overigens heb je een probleemanalyse alleen nodig bij een daadwerkelijk WIA aanvraag. Dus er is geen man overboort als die er bij 6 weken nog niet is. Immers bij een groot gedeelte van de arbeidsongeschiktheid is het verloop redelijk te voorspellen en is er dus geen "probleem". (gebroke been, hernia etc.) pas bij stagnatie als het langer duurt dan normaal... is het handig om er een te laten opstellen.
Everything you want is on the other side of fear.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Dit is weer een duidelijk voorbeeld van een werkgever die het graag heel erg op zijn manier wil doen, omdat wanneer alles volgens het boekje gaat het hem ws te veel tijd en ms wel geld gaat kosten. En aangezien het gros van de werknemers niet op de hoogte is van hun rechten en juiste procedures en daar ook niet mondig genoeg voor is, proberen ze het gewoon op deze manier en 9 van de 10 keer komen ze daar ook mee weg.
Werknemers niet ingelicht over illegaal dossier
Ietwat offtopic, maar moest meteen aan dit topic denken.
Ietwat offtopic, maar moest meteen aan dit topic denken.
OxygeneFRL-vrijdag 8 mei 2020 @ 08:52:59: Ik had een pleuris hekel aan je maar nu ik weet dat je tegen een vuurwerkverbod ben, hou ik van je.
Klopt, maar als werkgever moet je (bij medewerkers vast indienst) sowieso de eerste 104 weken doorbetalen. Daarna kan inderdaad een loonsanctievolgen. Als werkgever te weinig heeft gedaan om een medewerker te laten re-integreren. Overigens kan dit op twee fronten. Een een werkgever kan te weinig werknaar werkbare mogelijkheden hebben aangeboden. Maar een werkgever kan ook te lang mee zijn gegaan met het verhaal van een medewerker die claimed niet te kunnen werken. Het zogenaamde grijze gebied.quote:
[..]
Klopt. Maar wat als later blijkt dat het toch langer gaat duren? Dan ben je te laat en ben je als werkgever de sjaak om de uitloop ook zelf door te betalen...
Maar daarvoor moeten zij ook weer een arbeidsdeskundige inschakelen op dat te bepalen. En uiteindelijk.... ligt het er maar aan wie het beoordeeld bij het UWV.
Dus TS doet er goed aan om iig met zijn werkgever altijd mee te blijven denken aan werkbare mogelijkheden.
I'm not the man you think I am!
Rewimo
Nederduitse/Mevrouw qltel
Ik ben van mening dat ik dat laatste ook doe. Ik werk immers thuis, al is het gedeeltelijk. Het is niet zo dat ik werk weiger of zo. Ik heb tot aan de operatie nog gedeeltelijk gewerkt (tot 75%) en daarna in overleg met de bedrijfsarts ook weer, al is het minder. Ik wil alleen niets doen waardoor de genezing van mijn heup gevaar loopt, daar heeft de werkgever uiteindelijk ook alleen maar last van (maar dat lijken ze niet zo in te zien).quote:
Dus TS doet er goed aan om iig met zijn werkgever altijd mee te blijven denken aan werkbare mogelijkheden.
Most people don't listen with the intention to understand, they listen with the intention to reply.
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
@Rewimo, het is sowieso goed om je blijven aan te bieden voor werk. En om in dit geval mee te denken over thuiswerken. Alleen op een gegeven moment eist het UWV ook dat iemand weer op de werkvloer gaat re-integreren. En de bedrifjsarts is juist de gene die daar op toe ziet. Om dat moment te bepalen.
Want even gechargeerd als een medewerker bij de huisarts komt zal de huisarts advies geven over medisch herstel. De bedrijfsarts advies geven over medisch herstel maar ook re-integratie in werk. Maar de verzekeringsarts bij het UWV kijkt wéér met een andere blik. Namelijk ga jij dit werk volhouden tot je 65 (inmiddels 65+....)
Dus vandaar dat het advies van bedrijfsarts kan afwijken van huisarts en soms psychologen. Maar daarom hebben deze onderling ook met toestemming van medewerker contact met elkaar. Om gezamelijk af te stemmen...
Want even gechargeerd als een medewerker bij de huisarts komt zal de huisarts advies geven over medisch herstel. De bedrijfsarts advies geven over medisch herstel maar ook re-integratie in werk. Maar de verzekeringsarts bij het UWV kijkt wéér met een andere blik. Namelijk ga jij dit werk volhouden tot je 65 (inmiddels 65+....)
Dus vandaar dat het advies van bedrijfsarts kan afwijken van huisarts en soms psychologen. Maar daarom hebben deze onderling ook met toestemming van medewerker contact met elkaar. Om gezamelijk af te stemmen...
I'm not the man you think I am!
Rewimo
Nederduitse/Mevrouw qltel
Daar heeft ze nog niet naar gevraagd, of ze contact mag opnemen met mijn orthopeed. Maar ik kreeg ook de indruk dat haar Duits niet zo goed is
Most people don't listen with the intention to understand, they listen with the intention to reply.
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
Overigens mogen bedrijfsartsen niet zomaar medische gegevens doorgeven aan werkgevers of casemanagers.quote:
Daar heeft ze nog niet naar gevraagd, of ze contact mag opnemen met mijn orthopeed. Maar ik kreeg ook de indruk dat haar Duits niet zo goed is
Zij hebben een medisch beroepsgeheim, tenzij jij hiervoor toestemming geeft.
[b] Op zondag 14 november 2010 18:11 schreef liesje1979 het volgende:[/b]
Zo is daar Godshand, met zijn sarcastische toon,
Die regelmatig een topic voorziet van spot en hoon.
Zo is daar Godshand, met zijn sarcastische toon,
Die regelmatig een topic voorziet van spot en hoon.
Rewimo
Nederduitse/Mevrouw qltel
Dat weet ikquote:
Overigens mogen bedrijfsartsen niet zomaar medische gegevens doorgeven aan werkgevers of casemanagers.
Zij hebben een medisch beroepsgeheim, tenzij jij hiervoor toestemming geeft.
In dit geval kreeg de bedrijfsarts mijn medische informatie via mijn leidinggevende
Most people don't listen with the intention to understand, they listen with the intention to reply.
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
Een SMT is inderdaad heel gebruikelijk. Maar dit is eigenlijk bijna altijd op het terrein van de werkgever. Daarnaast gaat zo'n SMT meestal over alle zieke medewerkers. Niet over één persoon specifiek. Op de manier waarop het nu is gegaan, is toch wat ongebruikelijk.quote:
[..]
Hebben jullie ooit van een SMT gehoord? Sociaal medisch teamoverleg. Dat is gewoon een intern overleg tussen leidinggevende, P&O en bedrijfsarts om langdurig zieke medewerkers te bespreken. En in sommige gevallen komt de medewerker dan gewoon mee. Daar is niets mis mee.
Uiteindelijk zijn zowel werkgever als werknemer namelijk verantwoordelijk om er voor te zorgen dat alle werkbare mogelijkheden worden benut.
En ja, de bedrijfsarts geeft ook advies aan LG en casemanager. En in sommige gevallen is casemanager of verzuimcoordinator een persoon die alle langdurig zieke in de gaten houdt. Om er voor te zorgen dat ook de leidinggevende zich netjes aan de poortwachter termijnen houden.
Overigens heb je een probleemanalyse alleen nodig bij een daadwerkelijk WIA aanvraag. Dus er is geen man overboort als die er bij 6 weken nog niet is. Immers bij een groot gedeelte van de arbeidsongeschiktheid is het verloop redelijk te voorspellen en is er dus geen "probleem". (gebroke been, hernia etc.) pas bij stagnatie als het langer duurt dan normaal... is het handig om er een te laten opstellen.
Een goede werkgever doet zijn best om zijn dossier op orde te brengen. In het beste geval omdat hij begaan is met zijn werknemers, in het slechtste geval puur om een eventuele sanctie na twee jaar ziekte te ontlopen. In de meeste gevallen zal het ergens tussen beide uitersten zitten. Daarnaast heb je nog de werkgevers die er gewoonweg niets aan doen. Dat is niet goed, voor niemand niet.
Aangezien bij Rewimo de uitkomst nog onzeker is, is het zeer aan te raden om wel het dossier op te stellen. Uiteindelijk is dit eigenlijk altijd wel raadzaam, omdat er nu eenmaal een heleboel kan gebeuren in een mensenleven.
Ook van de werknemer wordt verwacht dat deze inspanningen levert om tot re-integratie te komen. Dat kun je dus maar beter vastgelegd hebben.
Als ik TS was, zou ik ook best teleurgesteld zijn in mijn werkgever. Dan maar zelf zorgen dat het in orde is, toch?
I'm just a Soul whose Intentions are Good
Rewimo
Nederduitse/Mevrouw qltel
Als ik nou vandaag niet had gevraagd naar dat dossier, dan zou het nog steeds niet gemaakt worden denk ik. Dat klopt van geen kanten. De nieuwe bedrijfsarts had allang moeten zien dat er geen dossier is. Mijn leidinggevende had na 6 weken bericht moeten krijgen van de bedrijfsarts. HR had het dossier moeten opvragen i.v.m. Poortwachter. En de manager had ook moeten weten dat het er hoort te zijn en dus dat het er niet is.
Lijkt me
Ik heb vandaag dus bevestigd gekregen door de bedrijfsarts dat het eind februari wel in concept aangemaakt is, maar dat er niets instaat. Als het goed is moet ik dus - als het er eenmaal is - een kopie krijgen van 24 juli (of iets later), en niet van eind februari. Toch?
Lijkt me
Ik heb vandaag dus bevestigd gekregen door de bedrijfsarts dat het eind februari wel in concept aangemaakt is, maar dat er niets instaat. Als het goed is moet ik dus - als het er eenmaal is - een kopie krijgen van 24 juli (of iets later), en niet van eind februari. Toch?
Most people don't listen with the intention to understand, they listen with the intention to reply.
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
Ik weet niet of dat de richting moet zijn. Bij ons werkt het in elk geval andersom. De leidinggevende is verantwoordelijk voor het plan van aanpak. Die moet dus zorgen dat er een bestelling voor een probleemanalyse bij de bedrijfsarts komt en maakt mede op basis van de pa, in overleg met de medewerker, een plan van aanpak.quote:
Als ik nou vandaag niet had gevraagd naar dat dossier, dan zou het nog steeds niet gemaakt worden denk ik. Dat klopt van geen kanten. De nieuwe bedrijfsarts had allang moeten zien dat er geen dossier is. Mijn leidinggevende had na 6 weken bericht moeten krijgen van de bedrijfsarts. HR had het dossier moeten opvragen i.v.m. Poortwachter. En de manager had ook moeten weten dat het er hoort te zijn en dus dat het er niet is.
Overleg tussen bedrijfsarts en manager vind ik trouwens niet zo gek. Niet dat dat dan over de medische kant van de zaak moet gaan, maar er zijn twee partijen die m.b.t. de belastbaarheid en mogelijkheden advies krijgen van de arts, werkgever en werknemer. Het zou pas krom zijn als er maar met 1 van die partijen werd gepraat.
Op 28 februari 2012 19:20 schreef lezzer en op 31 augustus 2013 21:27 schreef DancingPhoebe:Jezus, Vanyel, wat een fantastische tips geef jij toch altijd!
Rewimo
Nederduitse/Mevrouw qltel
Maar ik vind het wel raar dat er door de manager en HR van alles wordt bedacht, dat daarna bij mij (min of meer als voldongen feit) wordt neergelegd, het vervolgens pas aan de bedrijfsarts (en die geheimzinnige casemanager ) wordt voorgelegd en aan mij dan wordt gemaild dat "HR het met de bedrijfsarts en de casemanager heeft besproken". En dit alles zonder dat de bedrijfsarts mij heeft gezien.
En zonder dossier - even in het midden gelaten waar dat nou vandaan moet komen, er is simpelweg niets gemaakt.
) wordt voorgelegd en aan mij dan wordt gemaild dat "HR het met de bedrijfsarts en de casemanager heeft besproken". En dit alles zonder dat de bedrijfsarts mij heeft gezien.En zonder dossier - even in het midden gelaten waar dat nou vandaan moet komen, er is simpelweg niets gemaakt.
Most people don't listen with the intention to understand, they listen with the intention to reply.
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
Klopt het is zeer afhankelijk welk model de organisatie hanteerd. Als je het eigen regie model hanteerd is de direct leidinggevende verantwoordelijk. Die beslist wanneer iemand naar BA gaat, wanneer er probleemanalyse opgesteld wordt en PvA etc.quote:
[..]
Ik weet niet of dat de richting moet zijn. Bij ons werkt het in elk geval andersom. De leidinggevende is verantwoordelijk voor het plan van aanpak. Die moet dus zorgen dat er een bestelling voor een probleemanalyse bij de bedrijfsarts komt en maakt mede op basis van de pa, in overleg met de medewerker, een plan van aanpak.
Overleg tussen bedrijfsarts en manager vind ik trouwens niet zo gek. Niet dat dat dan over de medische kant van de zaak moet gaan, maar er zijn twee partijen die m.b.t. de belastbaarheid en mogelijkheden advies krijgen van de arts, werkgever en werknemer. Het zou pas krom zijn als er maar met 1 van die partijen werd gepraat.
Maar er is ook een model waar de arbo dienst dit dus in handen heeft. Alleen blijkt in veel organisaties het eigen regiemodel het meest effectief. Die hebben namelijk direct zicht op de werkvloer wat een bedrijfsarts niet heeft....
Daarnaast kan je altijd op enige moment als medewerker vragen om een samenvatting te maken van de afgelopen periode. Met afspraken + werkbare mogelijkheden dat ondertekend is door beide partijen.
I'm not the man you think I am!
Rewimo
Nederduitse/Mevrouw qltel
Dat zou een hele korte samenvatting worden
Most people don't listen with the intention to understand, they listen with the intention to reply.
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
Oh eens hoor, das absurd.quote:
Maar ik vind het wel raar dat er door de manager en HR van alles wordt bedacht, dat daarna bij mij (min of meer als voldongen feit) wordt neergelegd, het vervolgens pas aan de bedrijfsarts (en die geheimzinnige casemanager
En zonder dossier - even in het midden gelaten waar dat nou vandaan moet komen, er is simpelweg niets gemaakt.
Op 28 februari 2012 19:20 schreef lezzer en op 31 augustus 2013 21:27 schreef DancingPhoebe:Jezus, Vanyel, wat een fantastische tips geef jij toch altijd!
Dat is ook niet zo gek. Maar ik zie niet in waarom de werkgever van TS met twee man sterk naar de bedrijfsarts moet. Dit zijn zaken die je uitstekend telefonisch kunt afhandelenquote:
Overleg tussen bedrijfsarts en manager vind ik trouwens niet zo gek. Niet dat dat dan over de medische kant van de zaak moet gaan, maar er zijn twee partijen die m.b.t. de belastbaarheid en mogelijkheden advies krijgen van de arts, werkgever en werknemer. Het zou pas krom zijn als er maar met 1 van die partijen werd gepraat.
Everything you want is on the other side of fear.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Rewimo
Nederduitse/Mevrouw qltel
Stukje machtsvertoon denk ik. Jammer voor ze dat ik niet onder de indruk benquote:
Dat is ook niet zo gek. Maar ik zie niet in waarom de werkgever van TS met twee man sterk naar de bedrijfsarts moet. Dit zijn zaken die je uitstekend telefonisch kunt afhandelen
Most people don't listen with the intention to understand, they listen with the intention to reply.
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
Rewimo
Nederduitse/Mevrouw qltel
Even onder een spoiler, mailtje van de manager, beetje aangepast vanwege de herkenbaarheid, aub niet quoten:
SPOILEROm spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.Most people don't listen with the intention to understand, they listen with the intention to reply.
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
Het is toch wettelijk bepaald wanneer een probleemanalyse, plan van aanpak e.d. opgesteld moeten worden.quote:
[..]
Klopt het is zeer afhankelijk welk model de organisatie hanteerd. Als je het eigen regie model hanteerd is de direct leidinggevende verantwoordelijk. Die beslist wanneer iemand naar BA gaat, wanneer er probleemanalyse opgesteld wordt en PvA etc.
Maar er is ook een model waar de arbo dienst dit dus in handen heeft. Alleen blijkt in veel organisaties het eigen regiemodel het meest effectief. Die hebben namelijk direct zicht op de werkvloer wat een bedrijfsarts niet heeft....
Daarnaast kan je altijd op enige moment als medewerker vragen om een samenvatting te maken van de afgelopen periode. Met afspraken + werkbare mogelijkheden dat ondertekend is door beide partijen.
All she wants and needs is just a little taste..
Rewimo
Nederduitse/Mevrouw qltel
Dat klopt:quote:
Het is toch wettelijk bepaald wanneer een probleemanalyse, plan van aanpak e.d. opgesteld moeten worden.
Bronquote:Verplichtingen
Werkgevers en werknemers hebben een aantal verplichtingen, die al beginnen in de eerste week van de ziekmelding.
Voor het eerste jaar:
Ziektegevallen moeten uiterlijk binnen één week na de eerste ziektedag worden gemeld bij de arbodienst of bedrijfsarts.
Is de werknemer zes weken ziek, dan moet door de arbodienst of bedrijfsarts een probleemanalyse worden gemaakt. Hierin staat waarom de werknemer niet meer kan werken, wat zijn mogelijkheden tot herstel zijn en wanneer hij het werk weer denkt te kunnen hervatten.
Binnen acht weken na de ziekmelding of uiterlijk twee weken na de probleemanalyse stelt de werkgever in overleg met de werknemer een Plan van Aanpak (PvA) op. In dit plan staat beschreven wat beiden gaan doen om de werknemer weer aan het werk te krijgen. Het PvA is een onderdeel van het re-integratiedossier.
Is er sprake van dreigend langdurig verzuim, dan moet de werkgever een re-integratiedossier bijhouden. Hierin staan het verloop van de ziekte en alle activiteiten die beiden hebben ondernomen om terugkeer naar werk mogelijk te maken.
Iedere zes weken moet de werkgever de voortgang met de werknemer bespreken.
Samen met de werknemer kiest de werkgever een casemanager. Deze persoon begeleidt en controleert de uitvoering van het PvA.
In de 42e week moet de werkgever de werknemer ziek melden bij het UWV.
Most people don't listen with the intention to understand, they listen with the intention to reply.
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
Rewimo
Nederduitse/Mevrouw qltel
Kinderachtig hè? Het is allemaal zoals het hoort (reiskosten worden na een bepaalde periode van ziekte automatisch stopgezet - ik heb net even gekeken, ik krijg ze inderdaad nog), dat verlof ook. Maar echt, de manier waaropquote:
Ze gaan er al vanuit dat je gecremeerd wordtmet hun verassing
En verder dat mailtje
Jij doet niet wat ik wil dus ik ga jou dwarszitten 
Most people don't listen with the intention to understand, they listen with the intention to reply.
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
Op zich logisch dat ze de reiskostenvergoeding stop zetten.quote:
Ze gaan er al vanuit dat je gecremeerd wordt
En verder dat mailtje
What the fuck zeg, omdat jíj het onverantwoord vindt om naar je werk te reizen. Moet niet gekker worden toch? Dat er anno 2012 nog werkgevers zijn die zo lichtzinnig met mensen en simpele wetgeving omspringen, ongelofelijk.quote:
Even onder een spoiler, mailtje van de manager, beetje aangepast vanwege de herkenbaarheid, aub niet quoten:
Succes in ieder geval, ik kan helaas weinig meer bijdragen dan mijn oprechte verbazing en succeswensen.
Rewimo
Nederduitse/Mevrouw qltel
Ja, leuk hè, ik mag niet van mijn arts. Daarover heb ik ook keurig een brief afgegeven aan de bedrijfsarts. Maar IK vind het onverantwoord volgens mijn manager.quote:Op donderdag 26 juli 2012 15:09 schreef Errrwin het volgende:
What the fuck zeg, omdat jíj het onverantwoord vindt om naar je werk te reizen. Moet niet gekker worden toch? Dat er anno 2012 nog werkgevers zijn die zo lichtzinnig met mensen en simpele wetgeving omspringen, ongelofelijk.
Succes in ieder geval, ik kan helaas weinig meer bijdragen dan mijn oprechte verbazing en succeswensen.
Ach ja, weer een fraaie bijdrage voor het dossier zullen we maar denken
Most people don't listen with the intention to understand, they listen with the intention to reply.
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
Ze handelen misschien juridisch goed maar enige menselijkheid in dit hele traject lijkt ver te zoeken.
Voor beide kanten is de situatie vervelend maar dan kan het wel met wat meer begrip voor elkaar.
Voor beide kanten is de situatie vervelend maar dan kan het wel met wat meer begrip voor elkaar.
Rewimo
Nederduitse/Mevrouw qltel
Gut, een mailtje van de casemanager, ze bestaat! 
Most people don't listen with the intention to understand, they listen with the intention to reply.
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
Dat ze die reiskosten niet eerder aangepakt hebben is nog erg redelijk. Mijn vrouw is het afgelopen anderhalf jaar door omstandigheden ook veel thuis geweest maar daar werden de reiskosten meteen geschrapt (niet dat die 25 euro per maand veel uitmaken).
Sterker nog toen ze na 2 maanden ziek zijn 2 a 3 dagen per week therapeutisch ging werken kreeg ze ook geen reiskostenvergoeding, ze was immers ziek gemeld en tijdens ziekte werd er geen reiskostenvergoeding betaald
.
Sterker nog toen ze na 2 maanden ziek zijn 2 a 3 dagen per week therapeutisch ging werken kreeg ze ook geen reiskostenvergoeding, ze was immers ziek gemeld en tijdens ziekte werd er geen reiskostenvergoeding betaald
.
¡sdnʞɔnɟ ןןɐ ɟo ɹǝɥʇoɯ ǝɥʇ sı uoıʇdɯnssɐ
Ik denk dat ik wel, al is het maar voor de vorm en dossiervorming, zou reageren dat dat niet jouw beslissing, maar de beslissing van de behandelend arts is. Lijkt overbodig misschien, maar je dossier kan niet gevuld genoeg zijn.quote:
[..]
Ja, leuk hè, ik mag niet van mijn arts. Daarover heb ik ook keurig een brief afgegeven aan de bedrijfsarts. Maar IK vind het onverantwoord volgens mijn manager.
Ach ja, weer een fraaie bijdrage voor het dossier zullen we maar denken
On the other hand kan ik me goed voorstellen dat je hier erg moe van wordt.
Wel een hoop gezeik in ieder geval.
-edit-
Eigenlijk moet je die leidinggevende eens bellen en simpelweg vragen:
"Gast, wat is het probleem nou helemaal?"
^^ Wat Errrwin zegt
Plus daarin aangeven dat (en sinds wanneer) je al veel langer geheel uit eigen beweging thuiswerk doet. Het lijkt nu dat je tot nu toe op je kont in de zon hebt gezeten.
Plus daarin aangeven dat (en sinds wanneer) je al veel langer geheel uit eigen beweging thuiswerk doet. Het lijkt nu dat je tot nu toe op je kont in de zon hebt gezeten.
r_one in WGR / [WGR] Feedback
.
Op vrijdag 20 juni 2025 08:15 schreef VEM2012 het volgende:
Misschien moet je juridische discussies gewoon overlaten aan juristen. Want je begrijpt er overduidelijk niets van.
.
Op vrijdag 20 juni 2025 08:15 schreef VEM2012 het volgende:
Misschien moet je juridische discussies gewoon overlaten aan juristen. Want je begrijpt er overduidelijk niets van.
Rewimo
Nederduitse/Mevrouw qltel
Ik heb nog niet gereageerd, omdat ik er eerst over na wil denken wat ik hiermee ga doen. In elk geval ben ik niet van plan om me net zo kinderachtig op te stellen als zij doet
Most people don't listen with the intention to understand, they listen with the intention to reply.
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
Tuurlijk niet, maar laat niet toe dat zij in het dossier de beeldvorming zo draaien dat het lijkt alsof jij hier de lapzwans bent.quote:
Ik heb nog niet gereageerd, omdat ik er eerst over na wil denken wat ik hiermee ga doen. In elk geval ben ik niet van plan om me net zo kinderachtig op te stellen als zij doet
Rewimo
Nederduitse/Mevrouw qltel
Ik was eigenlijk ook al verbaasd dat ik die reiskosten nog op mijn loonstrook zag staan. Ik vind het niet onlogisch dat ze die niet meer uitbetalen, ik maak ze ook niet momenteel. Ik vind het alleen zo kinderachtig hoe ze ermee omgaan.
Most people don't listen with the intention to understand, they listen with the intention to reply.
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
Rewimo
Nederduitse/Mevrouw qltel
Nee, daar heb je gelijk in, en ik ga dat ook zeker aangeven in mijn antwoordquote:Op donderdag 26 juli 2012 15:24 schreef Errrwin het volgende:
Tuurlijk niet, maar laat niet toe dat zij in het dossier de beeldvorming zo draaien dat het lijkt alsof jij hier de lapzwans bent.
Most people don't listen with the intention to understand, they listen with the intention to reply.
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
Jezelf verdedigen kan ook op een volwassen manier. Ik zou onjuistheden en verdraaiingen van de waarheid zeker niet onweersproken laten.quote:
Ik heb nog niet gereageerd, omdat ik er eerst over na wil denken wat ik hiermee ga doen. In elk geval ben ik niet van plan om me net zo kinderachtig op te stellen als zij doet
r_one in WGR / [WGR] Feedback
.
Op vrijdag 20 juni 2025 08:15 schreef VEM2012 het volgende:
Misschien moet je juridische discussies gewoon overlaten aan juristen. Want je begrijpt er overduidelijk niets van.
.
Op vrijdag 20 juni 2025 08:15 schreef VEM2012 het volgende:
Misschien moet je juridische discussies gewoon overlaten aan juristen. Want je begrijpt er overduidelijk niets van.
Ik zou toch zeker even een reactie sturen dat je niet komt omdat de behandelend arts dat niet wil. Als je hier niet op reageert kan dat in de toekomst verkeerd en in jouw nadeel worden geinterpreteerd.quote:
Ik heb nog niet gereageerd, omdat ik er eerst over na wil denken wat ik hiermee ga doen. In elk geval ben ik niet van plan om me net zo kinderachtig op te stellen als zij doet
| Forum Opties | |
|---|---|
| Forumhop: | |
| Hop naar: | |