Dit inderdaad, de bedrijfsarts hoort het advies van de behandelend specialisten te volgen. Je zal wel toestemming moeten geven om die medisch informatie uit te wisselen.quote:Op maandag 16 juli 2012 17:56 schreef Gravedigger het volgende:
Je bedrijfsarts zal waarschijnlijk het advies van de behandelend arts/specialist opvragen. Hij kan dan verslag uitbrengen aan HR. Tot die tijd kan je bedrijf je niet verplichten aan het werk te gaan.
Het beste is om morgen even te bellen met het UWV.
Aangepast werk zou hij kunnen voorstellen ja. Maar dan loop je wel nog tegen de beperking in mobiliteit aan.quote:Op maandag 16 juli 2012 22:12 schreef harry-de-aso het volgende:
Om even advocaat van de duivel te spelen... Los van de reis van en naar je werk, zou je ook werkzaamheden op je werk locatie kunnen uitvoeren in je rolstoel? Het is toch niet het probleem van je werkgever dat jij een uur van je werk af woont?
De bedrijfsarts kan overigens wel tegen het advies van je behandeld arts ingaan. De bedrijfsarts kan kijken of er vervangende werkzaamheden zijn die je eventueel kunt verrichten ondanks je beperking.
Ik doe dus al aangepast werk. Thuis. Geen probleem want geen extra belasting.quote:Op dinsdag 17 juli 2012 16:23 schreef Augustus_Thijs het volgende:
Aangepast werk zou hij kunnen voorstellen ja. Maar dan loop je wel nog tegen de beperking in mobiliteit aan.
Niks tegen jou maar hoe ben je bij de orthopeed (en weer thuis) gekomen? Het zou me namelijk niet verbazen als de werkgever het standpunt inneemt: "als ze naar een specialist kan reizen, kan ze ook naar kantoor reizen".quote:Op dinsdag 17 juli 2012 17:24 schreef Rewimo het volgende:
Ik heb een brief meegekregen van de orthopeed waarin staat dat ik nog 3 maanden moet revalideren en dat we daarna gaan bekijken of ik alsnog een nieuwe heup moet. Naar mijn werk reizen is niet aan de orde. Mijn heup is erg kwetsbaar en mag nog niet dermate belast worden. Samen met het operatieverslag moet dat voldoende zijn om de bedrijfsarts te laten inzien dat op locatie werken niet mogelijk is. En zo niet, dan moet de bedrijfsarts maar contact met hem opnemen.
Daarnaast een verwijzing naar een pijntherapeut, zoals ze dat hier noemen. Arts die gespecialiseerd is in pijnbestrijding dus, om te kijken of er geschiktere pijnstillers voor me zijn waarmee ik ook beter kan slapen.
Mijn man heeft me gebracht met de auto (5 minuten rijden).quote:Op dinsdag 17 juli 2012 17:39 schreef r_one het volgende:
Niks tegen jou maar hoe ben je bij de orthopeed (en weer thuis) gekomen? Het zou me namelijk niet verbazen als de werkgever het standpunt inneemt: "als ze naar een specialist kan reizen, kan ze ook naar kantoor reizen".
Ah, ik had al zo'n vermoeden ...quote:Op dinsdag 17 juli 2012 17:40 schreef Rewimo het volgende:
[..]
Mijn man heeft me gebracht met de auto (5 minuten rijden).
quote:Op maandag 16 juli 2012 18:43 schreef Rewimo het volgende:
Overigens ook een leuke: men ging ervan uit dat qltel me wel zou brengen en halen - die daarvoor dan 4 uur in de auto zou zitten per dagIn het verslag staat dat ie dat niet wil. Gek hè?
Niet?quote:Op dinsdag 17 juli 2012 17:47 schreef Rewimo het volgende:
Ehm ja, lijkt me niet erg reëel hè, dat iemand een halve werkdag moet besteden om taxi te spelen
O wacht, volgens mijn werk dus welquote:
Bedrijfsartsen hebben een eigen professionele verantwoordelijkheid. Ze mogen dus afwijken van het advies van behandelaars uit de curatieve sector. Daar moet je dan natuurlijk wel goede argumenten voor hebben. Het bedrijf kan je wel verplichten te werken (als in, een ziekmelding niet accepteren ). Bedrijven mogen ook het advies van de bedrijfsarts negeren. Ook daar zullen ze hele goede argumenten voor willen hebben wil dat later standhouden.quote:Op dinsdag 17 juli 2012 16:21 schreef Augustus_Thijs het volgende:
[..]
Dit inderdaad, de bedrijfsarts hoort het advies van de behandelend specialisten te volgen. Je zal wel toestemming moeten geven om die medisch informatie uit te wisselen.
Het bedrijf kan je niet verplichten tot werken, zolang dat niet gesteund wordt door de bedrijfarts.
Misschien dat eens op schrift laten zetten, compleet met stempels en handtekeningen en dat door je baas z'n strot rammen ? Via zijn kont eventueel.quote:Op dinsdag 17 juli 2012 18:01 schreef Rewimo het volgende:
Wie weet
O, de orthopeed zei letterlijk: we proberen op dit moment je heup te redden
En als het niet standhoudt, is dan de arbeidsrelatie wel zodanig verstoord, dat ze daarom TS alsnog kunnen dumpen.quote:Op dinsdag 17 juli 2012 18:07 schreef dotKoen het volgende:
[..]
Bedrijfsartsen hebben een eigen professionele verantwoordelijkheid. Ze mogen dus afwijken van het advies van behandelaars uit de curatieve sector. Daar moet je dan natuurlijk wel goede argumenten voor hebben. Het bedrijf kan je wel verplichten te werken (als in, een ziekmelding niet accepteren ). Bedrijven mogen ook het advies van de bedrijfsarts negeren. Ook daar zullen ze hele goede argumenten voor willen hebben wil dat later standhouden.
Je werkgever hoef je helemaal niet te voorzien van medische informatie. Dat moet je aan de bedrijfsarts laten weten, die medische informatie niet met werkgever mag delen.quote:Op dinsdag 17 juli 2012 18:09 schreef 2cv het volgende:
[..]
Misschien dat eens op schrift laten zetten, compleet met stempels en handtekeningen en dat door je baas z'n strot rammen ?
Zo te lezen staat de werkgever van TS is iets anders in haar zaak als jouw baas destijds. En dat terwijl TS haar werkgever al deelgenoot heeft gemaakt van haar halve medische dossier.quote:Op dinsdag 17 juli 2012 19:51 schreef 2cv het volgende:
Zelf dan maar doen dan ? Ik heb alleen een bedrijfsarts gezien omdat dat officieel moest. En omdat die man niets voor mij kon doen vond vrijwel iedereen dat onzin, inclusief m'n baas.
Met het arbeidsverleden van TS zal de werkgever daar wsl niet op aansturenquote:Op dinsdag 17 juli 2012 18:11 schreef r_one het volgende:
[..]
En als het niet standhoudt, is dan de arbeidsrelatie wel zodanig verstoord, dat ze daarom TS alsnog kunnen dumpen.
Als je werknemer ziek wordt is dat dus wel deels het probleem van de werkgever. Zo is eht in Nederland geregeld.quote:Op maandag 16 juli 2012 22:12 schreef harry-de-aso het volgende:
Om even advocaat van de duivel te spelen... Los van de reis van en naar je werk, zou je ook werkzaamheden op je werk locatie kunnen uitvoeren in je rolstoel? Het is toch niet het probleem van je werkgever dat jij een uur van je werk af woont?
De bedrijfsarts kan overigens wel tegen het advies van je behandeld arts ingaan. De bedrijfsarts kan kijken of er vervangende werkzaamheden zijn die je eventueel kunt verrichten ondanks je beperking.
Nja, ik zou de zaken omkeren en je baas aangeven dat je keihard werkt aan je herstel, terwijl je zo goed mogelijk probeert actief te zijn voor het bedrijf. je moet hem vragen of hij wil dat je volgende jaar echt een andere heup nodig heeft (en dus weer een tijd eruit bent) of dat hij nu even door de zure appel heen wil.quote:Op dinsdag 17 juli 2012 21:30 schreef Rewimo het volgende:
Nou, ik heb sinds februari al een kaartje en een bos bloemen gehad
Dat is wel een aardige insteek ja, de boel omkerenquote:Op dinsdag 17 juli 2012 21:36 schreef Spanky78 het volgende:
Nja, ik zou de zaken omkeren en je baas aangeven dat je keihard werkt aan je herstel, terwijl je zo goed mogelijk probeert actief te zijn voor het bedrijf. je moet hem vragen of hij wil dat je volgende jaar echt een andere heup nodig heeft (en dus weer een tijd eruit bent) of dat hij nu even door de zure appel heen wil.
Als ze zo achterlijk tegen je doen is het tijd om een andere baan te zoeken zodra je bent opgeknapt.
Zls je je klote voelt door hun gepush en je doet oprecht je best met thuiswekrene nzo moet je hem dat gewoon vertellen. Zeg hem hoe leuk jij het vindt, die rolstoel, misschien wil hij een tijdje ruilen...zoiets. Ik zou het wel vriendelijk doen, maar wel aharfijn zeggen hoe jij je hieronder voelt.quote:Op dinsdag 17 juli 2012 21:38 schreef Rewimo het volgende:
[..]
Dat is wel een aardige insteek ja, de boel omkeren
Een andere baan vinden is niet zo simpel op mijn leeftijd. Ik ben wel van plan om binnen het bedrijf naar iets anders te kijken, want op deze afdeling voel ik me niet echt thuis helaas.
Ik zou daar maar niet zo zeker van zijnquote:Op dinsdag 17 juli 2012 21:12 schreef sanger het volgende:
[..]
Met het arbeidsverleden van TS zal de werkgever daar wsl niet op aansturen
Forum Opties | |
---|---|
Forumhop: | |
Hop naar: |