Bedrijfsarts versus behandelend arts

Ik ben al langere tijd ziek. Door een operatie, die veel zwaarder is uitgevallen dan voorheen was ingeschat, mag ik niet lopen/mijn heup belasten. Ik zit in een rolstoel en mag alleen de hoogstnoodzakelijke stappen nemen met krukken. Ik mag ook niet autorijden en kan daardoor niet naar mijn werk (1 uur enkele reis, OV niet mogelijk). Ik kan wel thuiswerken, al is dat ander werk dan ik normaal doe (maar wel leuk werk) en minder uren.

Nu wil mijn leidinggevende (dat is de baas van mijn eigen leidinggevende, hoger is er niet, zeg maar) dat ik toch naar mijn werk kom, twee dagen in de week. De huisarts, die ik vanmorgen gesproken heb, heeft dat verboden. Morgen heb ik een spoedafspraak met mij orthopeed, ik ga ervan uit dat ook hij zegt dat hij niet akkoord gaat. Tegen thuis werken is geen bezwaar, dat is een stuk minder belastend, ik kan er af en toe even vandaan als het niet gaat en als ik mijn oefeningen moet doen.

Ik heb mijn leidinggevende dus verteld dat ik niet naar mijn werk mag van mijn arts. Maar dat ik uiteraard bereid ben om gewoon thuis te werken. Eerst werd me verteld dat ik morgen toch op moet draven maar uiteindelijk (omdat ik aangaf dat ik mijn gezondheid het belangrijkste vind) mag ik het gesprek met de bedrijfsarts, volgende week, afwachten. "Afhankelijk van dat gesprek worden je uren van deze week als verlof geschreven, of niet."

Met dat laatste ben ik het sowieso niet eens, want ik werk gewoon deze week, maar dan thuis.

Maar goed, dat is niet mijn hoofdvraag. Dat is namelijk deze: wat gebeurt er als mijn behandelend arts zegt dat ik niet mag werken op locatie en de bedrijfsarts zegt dat ik dat wel moet doen? Mag een bedrijfsarts ingaan tegen het advies van de behandelend arts?

Ik ga in elk geval morgen de orthopeed vragen om een brief te schrijven voor de bedrijfsarts waarin hij aangeeft dat op locatie werken te belastend is. Ook ben ik lid van een vakbond dus ik denk dat ik die maar eens om informatie ga vragen, wat het bedrijf wel en niet mag vragen van me.

quote:

Op maandag 16 juli 2012 17:35 schreef sanger het volgende:
Een bedrijfsarts heeft geen medische autoriteit. Als jouw behandelend arts aangeeft dat het onverantwoord is mag hij hier niet tegen ingaan (vaak is een bedrijfsarts ook niet volledig medisch onderlegd).

Ik zou je behandeld arts vragen om een briefje te schrijven aan de bedrijfsarts.

Overigens zou ik je werk ook een mail sturen dat je het niet eens bent met dat verlofuren verhaal. Ziek is ziek. Ze kunnen geen verlofuren schrijven als je ziek bent. Als je het nu laat lopen dan heb je kans dat dit later wordt uitgelegd als dat je het er mee eens bent.

Het bedrijf mag van je vragen dat je een afspraak met de bedrijfsarts maakt. Dit hoeft echter niet per se op locatie te zijn, die kan ook bij je thuis langs komen. Verder mag het bedrijf niets van je vragen wat jouw gezondheid ten slechte komt, en gaat het werk opbouwen in overleg met de bedrijfsarts en jou. Als het goed is moet binnenkort een rapport worden opgesteld waarin dit wordt opgenomen.

Ik heb inderdaad al gereageerd op dat verlofverhaal en gemaild dat ik niet akkoord ga met verlof omdat ik gewoon werk en dus niet inzie waarom er verlof moet worden geschreven. (Overigens heb ik nog helemaal geen afspraak met de bedrijfsarts gemaakt over de hoeveelheid uren die ik werk.)

De orthopeed vraag ik morgen om een brief voor de bedrijfsarts en ik heb ook de brief van het ziekenhuis met het verslag van de operatie, waarin staat wat ze gedaan hebben en welke schade ze hebben aangetroffen in mijn heup.

quote:

Op maandag 16 juli 2012 17:37 schreef sanger het volgende:
Zeker in deze situatie, dat TS nog niet eens bij de bedrijfsarts is geweest (of de bedrijfsarts bij haar).

Klopt. Er is een nieuwe bedrijfsarts, die ik 1x telefonisch gesproken heb, een tijdje na de operatie. Ze heeft de brief van het ziekenhuis nog niet ingezien.

quote:

Op maandag 16 juli 2012 17:42 schreef Jojoortje het volgende:
Heb je die hoge pief al eens face to face gesproken?

Ja die is hier aan huis geweest, met iemand van HR, om te vertellen dat ze me deze week op het werk verwachten. Waarmee ze me compleet overvielen, want ze kwamen in eerste instantie een laptop omruilen zodat ik thuis kon gaan werken.

Overigens wordt er van me verwacht dat ik naast die twee dagen ook nog thuis aan de slag ga.

Nogmaals, ik vind het geen probleem om thuis te werken, maar ik zie het niet zitten om tegen het advies van mijn behandelend artsen in te gaan en mijn heup te belasten die niet belast mag worden.

quote:

Op maandag 16 juli 2012 17:46 schreef Gravedigger het volgende:
Je woont (en werkt?) toch in Duitsland? Het is maar de vraag of de regels 100% overeenkomen.

Ik woon in Duitsland maar werk in Nederland. Het gaat dus om de Nederlandse regelgeving.

Ik had aangegeven dat mijn huisarts het vreemd vond dat dit buiten de bedrijfsarts en de behandelend arts om was geregeld. Daarop kreeg ik als antwoord dat ze overlegd hadden met de bedrijfsarts en de casemanager.

Uhm, casemanager Dat hoor ik voor het eerst. Heb ik die, en zo ja, wie is dat dan en waar is die voor?

SPOILER

Om spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.

Overigens las ik dat de leidinggevende binnen 6 weken na de eerste ziekmelding een plan van aanpak moet maken en dat elke 6 weken met je moet doornemen in het kader van de Wet Poortwachter. Is niet gebeurd. Ik heb overigens tot aan de operatie in april 75% thuis gewerkt (na opbouw van 25 en 50%, toen in overleg met de oude bedrijfsarts).

quote:

Op maandag 16 juli 2012 18:17 schreef r_one het volgende:
Dat moment kon wel eens heel snel worden bereikt, als ik het topic zo lees.

Dat zou kunnen ja. Gesprek met de bedrijfsarts maar even afwachten volgende week.

quote:

Op maandag 16 juli 2012 18:37 schreef Maanvis het volgende:
Als OV wel mogelijk was had je dan wel mogen werken van je eigen arts?

Dat weet ik niet. OV is gewoon helemaal niet mogelijk omdat het er niet is.

quote:

Op maandag 16 juli 2012 18:39 schreef BeffJeck het volgende:
Stel je werkgever aansprakelijk wanneer de klachten erger worden! Dus laat de werkgever zijn voorstel even op papier zetten en waarom hij denkt dat jij kan komen werken.

Ik ben al bezig met het aanleggen van een dossier. Ik heb een gespreksverslag gekregen en ik bewaar alle mailtjes die ik verzend en ontvang.

_{Overigens ook een leuke: men ging ervan uit dat qltel me wel zou brengen en halen - die daarvoor dan 4 uur in de auto zou zitten per dag In het verslag staat dat ie dat niet wil. Gek hè?}

quote:

Op maandag 16 juli 2012 18:41 schreef Maanvis het volgende:
Dat zal je wel moeten vragen bij je behandelend arts, want dan kan jij bijvoorbeeld voorstellen dat zij een taxi betalen naar en van je werkplek, zodat je toch zoals zij willen op je werk kunt verschijnen.

Ze wilden al een taxi regelen voor de terugweg. Maar dat maakt de belasting van mijn heup niet minder.

quote:

Op maandag 16 juli 2012 18:43 schreef r_one het volgende:

Vraag even aan je werkgever wie ze als casemanager hebben aangesteld. Vaak is dat je direct leidinggevende of iemand van HR. De casemanager is ook voor jou het aanspreekpunt dus wel handig dat ze je mededelen wie dat dan is.

Ik hoorde dit vandaag voor het eerst. Ik ben vanaf begin februari ziek. Dus aanspreekpunt?

quote:

Binnen 6 weken moet er een probleemanalyse worden gemaakt; ook daar kun je naar vragen.

Ook nog nooit gezien maar die zou de bedrijfsarts moeten hebben toch?

quote:

Op maandag 16 juli 2012 18:45 schreef r_one het volgende:
Misschien wil de werkgever wel taxikosten vergoeden. Als je fysiek er toe in staat bent, zou ik ze dat voorstellen.

Ze wilden de taxi terug wel betalen. Maar zoals ik net al meldde, is ook het reizen te belastend.

quote:

Op maandag 16 juli 2012 18:44 schreef ElisaB het volgende:
Ik zie het voor me dat de behandelend arts zegt dat je op je kont moet blijven zitten en dat de werkgever dan langs komt en je verplicht te komen werken. Is ie ook bereid het risico te nemen dat je erop achteruit gaat?

Ik begrijp best dat de leidinggevende baalt, want je drukt nogal hard op zijn budget voor ziekteverzuim, maar ik denk en hoop dat ie in deze toch echt aan het kortste eind trekt.

Blijf in elk geval communiceren, zodat ze weten wat je doet en waarom!

Ik heb mijn directe leidinggevende aldoor op de hoogte gehouden. Ook van de medische kant, ook al hoeft dat eigenlijk niet. Maar ik heb niks te verbergen.

Het was alleen wel erg lullig om te horen te krijgen dat ze me elke maand veel geld betalen terwijl ik "thuis op mijn kont zit". Daar mocht ik dus wel wat voor terug doen en of ik dan maar 2x per week op wilde draven. En dat terwijl ik gewoon thuis gewerkt heb het grootste deel van mijn afwezigheid. Beetje jammer

quote:

Op maandag 16 juli 2012 18:49 schreef Maanvis het volgende:
De bedrijfsarts heeft dat dus al gezegd?

Nee, de huisarts. En de orthopeed eerder ook, maar daar ga ik morgen dus nog even mee overleggen.

quote:

Op maandag 16 juli 2012 18:50 schreef r_one het volgende:
Says who?

_{Dan is het ontbreken van OV volstrekt irrelevant. Je reist immers toch niet.}

Huisarts en orthopeed. De bedoeling van de operatie is om nieuw kraakbeen te kweken in mijn heup. Dat nieuwe kraakbeen (als het lukt) is ontzettend kwetsbaar. Dat is de reden dat ik niet mag belasten. Pas over 3 maanden kunnen ze zeggen of de operatie geslaagd is. Tot die tijd mag ik dus gewoon niks.

quote:

Op maandag 16 juli 2012 18:49 schreef r_one het volgende:
Nogmaals: vraag je werkgever ernaar. Die is wettelijk verplicht een casemanager aan te stellen.

Sterker: de bedrijfsarts is de auteur van dat geschrift.

Ik ga hier volgende week naar vragen bij de bedrijfsarts

quote:

Op maandag 16 juli 2012 18:55 schreef Maanvis het volgende:
pff 3 maanden thuisblijven, jij liever dan ik. Hoe dan ook beterschap!
en leg iig een dossier aan, meld vantevoren alvast officieel dat je ze aansprakelijk stelt voor gevolgschade mocht je besluiten het toch te doen.

Ik zit al vanaf februari thuis omdat ik niet meer kon autorijden. En in april ben ik geopereerd, sindsdien is het rolstoelen geblazen. Het is niet anders. Als het lukt kan ik nog 1 of 2 jaar voort met deze heup, als het niet lukt is het einde oefening en moet ik een kunstheup.

Mochten ze me toch dwingen dan ga ik ze aansprakelijk stellen zoals jij zegt.

quote:

Op maandag 16 juli 2012 18:57 schreef r_one het volgende:
Helder. Benieuwd wat een bedrijfsarts hier tegenin wil gaan brengen.

Ja, ik ook. Ik vraag morgen de orthopeed wel of hij dat in begrijpelijke taal in zijn brief wil zetten. Geen idee hoe het Duits van de bedrijfsarts is

quote:

Op maandag 16 juli 2012 19:01 schreef r_one het volgende:
Ik mag toch hopen dat de bedrijfsarts medisch onderlegd is; dan mag vakjargon (vaak Latijn) toch geen probleem voor 'm zijn.

_{En anders gebruikt-ie maar Google Translate}

Dat hoop ik dan maar want de brief van het ziekenhuis staat er vol mee

quote:

Op maandag 16 juli 2012 19:07 schreef trovey het volgende:
Heb je al contact opgenomen met je vakbond? Hun juridisch adviseur kan je ook goed verder helpen met dit soort zaken.

Nee nog niet, staat voor morgen op de planning