Natuurlijk mogen ze dat doen. Alleen de manier waarop is behoorlijk kinderachtig. Want nu doen ze het voorkomen dat ik geen reiskostenvergoeding meer krijg omdat "ik niet naar het werk wil komen". Terwijl ik dat niet mag van mijn artsen en terwijl dat bovendien niets met elkaar te maken heeft. Als je langdurig ziek bent en niet naar het werk kunt komen, wordt op een gegeven moment sowieso je reiskostenvergoeding ingehouden.quote:Op donderdag 26 juli 2012 15:37 schreef Modus het volgende:
Ik weet niet precies wat voor rechten een werkgever heeft in dit soort situaties, dus ik kan niet oordelen of ze dit wel of niet mogen doen. Ik vind het ergens wel begrijpelijk van hun kant.
Nou! Ik kreeg geen reiskostenvergoeding als ik alleen kom voor cursus of vergadering en was daar hoogst verbaasd over. Toen ik vroeg waarom niet kreeg ik te horen dat de reiskosten wel werden doorbetaald bij ziekte en dáárom kreeg ik het niet als ik alleen voor een cursus kwamquote:Op donderdag 26 juli 2012 15:07 schreef Sloggi het volgende:
Op zich logisch dat ze de reiskostenvergoeding stop zetten.
Mooi voor je dossierquote:Op donderdag 26 juli 2012 15:50 schreef Rewimo het volgende:
O, nu ik het mailtje van de casemanager lees, schrijft ze daarin zelf dat ze nog niet bij gesprekken aanwezig is geweest.
Hee leuk, en dat gesprek tussen HR, de casemanager en de bedrijfsarts dan? Oja, de bedrijfsarts wist ook al niet wie de casemanager wasOftewel, dat hele gesprek heeft nooit plaatsgevonden, dikke leugen van de manager
Af en toe twijfel ik er weleens aan jaquote:Op donderdag 26 juli 2012 15:55 schreef admiraal_anaal het volgende:
weet je zeker dat je niet op een sociale werkplaats werk, damn wat een zooitje maken ze ervan
Ja geweldig hè?quote:Op donderdag 26 juli 2012 16:04 schreef anboni het volgende:
Ik krijg ook kromme tenen van dat hele nadrukkelijke "op ons initiatief". De hele toonzetting van dat mailtje is echt om het te laten klinken alsof jij de boel zit te vertragen en tegen te werken...
Ik zou terugmailen met de vraag of zij dan weet welke casemanager bij die gesprekken is geweest, omdat je graag bij de casemanager in behandeling bent die er vanaf het begin bij betrokken is geweestquote:Op donderdag 26 juli 2012 15:50 schreef Rewimo het volgende:
O, nu ik het mailtje van de casemanager lees, schrijft ze daarin zelf dat ze nog niet bij gesprekken aanwezig is geweest.
Hee leuk, en dat gesprek tussen HR, de casemanager en de bedrijfsarts dan? Oja, de bedrijfsarts wist ook al niet wie de casemanager wasOftewel, dat hele gesprek heeft nooit plaatsgevonden, dikke leugen van de manager
quote:Beste casemanager,
Volgens mijn manager is er een gesprek geweest tussen de casemanager, bedrijfsarts en hemzelf. Graag zou ik daarom weer onder behandeling worden geplaatst bij die betreffende casemanager (van wie de bedrijfsarts de naam niet kende)......
quote:Op donderdag 26 juli 2012 16:23 schreef sanger het volgende:
Ik zou terugmailen met de vraag of zij dan weet welke casemanager bij die gesprekken is geweest, omdat je graag bij de casemanager in behandeling bent die er vanaf het begin bij betrokken is geweest
Daar zou ik ook zeker op reageren als ik Rewimo was. Tuurlijk is dat op hun initiatief geweest, maar de bedrifjsarts had natuurlijk eigenlijk aan huis moeten komen....quote:Op donderdag 26 juli 2012 16:04 schreef anboni het volgende:
Ik krijg ook kromme tenen van dat hele nadrukkelijke "op ons initiatief". De hele toonzetting van dat mailtje is echt om het te laten klinken alsof jij de boel zit te vertragen en tegen te werken...
Hiermee maak je duidelijk dat jij weet wat jouw plichten zijn, en dat je ook weet dat zij die van hen niet zijn nagekomen.quote:Beste X,
Het feit dat ik dinsdag bij de bedrijfsarts was komt voort uit het feit dat de bedrijfsarts niet aan huis wilde komen. Omdat ik mijn verplichtingen als werknemer ken was ik dus wel gedwongen om naar X te komen. Ik heb dinsdag van de bedrijfsarts begrepen dat er nog geen PvA e.d. is gemaakt. Ik zou hier graag wel zsm kopieen van ontvangen. Kunt u mij deze toesturen zodra deze beschikbaar zijn?
Tevens stelt u dat ik het onverantwoord vind op locatie aan het werk te gaan. Dit is echter niet mijn mening, dit kan ik natuurlijk ook niet zelf beoordelen aangezien ik niet medisch onderlegd ben. Deze mening is zowel die van de behandelend specialist als huisarts. De bedrijfsarts heeft hiervoor de benodigde informatie vanuit de behandeld specialist ontvangen.
Bedankt voor de informatie betreffende de reiskostenvergoeding en over de voortgang van mijn ziektemelding.
Wat op zich jammer isquote:Op donderdag 26 juli 2012 16:40 schreef Rewimo het volgende:
Dat lijkt me heel bruikbaar. Het stukje over de bedrijfsarts moet ik wel wat aanpassen want er is nooit sprake geweest van een (vraag om) een huisbezoek. Dank je wel
De "oude" bedrijfsarts is hier inderdaad weleens aan huis geweestquote:
quote:Beste manager,
Met bewondering heb ik je mailtje gelezen. Ik snap nu waarom je manager bent geworden: omdat je zo goed in staat bent om alles in jouw voordeel en dat van het bedrijf uit te leggen![]()
Ben je al een dossier aan het bijhouden?quote:Op donderdag 26 juli 2012 18:02 schreef Rewimo het volgende:
Nu krijg ik het reïntegratieadvies. Er staat in dat ik elke week mijn werkdagen met een uur ga verlengenHebben we niet besproken. Er zijn helemaal geen uren afgesproken, ik heb alleen aangegeven dat ik 3 uur per dag werken goed kan volhouden.
Ik bewaar alles. Ga denk ik maar eens wat mailtjes printen ook, voor de zekerheid.quote:Op donderdag 26 juli 2012 19:38 schreef Isabeau het volgende:
Ben je al een dossier aan het bijhouden?
Absoluut doen! Alles wat je kan, uitprinten.quote:Op donderdag 26 juli 2012 19:57 schreef Rewimo het volgende:
Ik bewaar alles. Ga denk ik maar eens wat mailtjes printen ook, voor de zekerheid.
De bedrijfsarts.quote:Op donderdag 26 juli 2012 20:22 schreef r_one het volgende:
Wie heeft dat reïntegratieadvies eigenlijk afgegeven?
Geen Probleemanalyse en geen Plaan van aanpak maar dat is toch wat anders dan een reïntegratieadvies?!quote:Op donderdag 26 juli 2012 20:25 schreef Rewimo het volgende:
[..]
De bedrijfsarts.
Ze heeft er ook in vermeld dat ik heb aangegeven dat er geen reïntegratieadvies was en dat haar voorganger een leeg exemplaar had aangemaakt.
quote:Op donderdag 26 juli 2012 18:02 schreef Rewimo het volgende:
Nu krijg ik het reïntegratieadvies. Er staat in dat ik elke week mijn werkdagen met een uur ga verlengenHebben we niet besproken. Er zijn helemaal geen uren afgesproken, ik heb alleen aangegeven dat ik 3 uur per dag werken goed kan volhouden.
Waarom niet schriftelijk reageren?quote:Op donderdag 26 juli 2012 20:06 schreef Rewimo het volgende:
Ik ga morgen het telnr op het reïntegratieadvies even bellen. Eens vragen of dat 1 uur per week per werkdag langer wel klopt. Want dat zou betekenen dat ik over 3 weken fulltime thuis aan het werk ben
Dat is wel netjesquote:Op donderdag 26 juli 2012 20:25 schreef Rewimo het volgende:
[..]
De bedrijfsarts.
Ze heeft er ook in vermeld dat ik heb aangegeven dat er geen reïntegratieadvies was en dat haar voorganger een leeg exemplaar had aangemaakt.
Dat is vooral erg handig voor mijquote:
Hm, dat is misschien ook geen slecht idee. Jammer genoeg heb ik geen e-mailadres van de bedrijfsarts, dus dan maar per brief.quote:
Zou ik zeker doen, dan heb je ook daarvan een fysiek bewijsstuk.quote:Op vrijdag 27 juli 2012 09:12 schreef Rewimo het volgende:
Hm, dat is misschien ook geen slecht idee. Jammer genoeg heb ik geen e-mailadres van de bedrijfsarts, dus dan maar per brief.
Je zou ook kunnen bellen om om uitleg te vragen en daarna schriftelijk een samenvatting sturen (per e-mail, die je aan de telefoon kunt vragen). Komt misschien iets vriendelijker over (je hebt tenslotte meer aan een bedrijfsarts die jou sympathiek vindt dan aan een die zich heel strikt opstelt en precies volgens de regels wil handelen)quote:Op vrijdag 27 juli 2012 09:12 schreef Rewimo het volgende:
[..]
Hm, dat is misschien ook geen slecht idee. Jammer genoeg heb ik geen e-mailadres van de bedrijfsarts, dus dan maar per brief.
Overigens niet heel ongebruikelijk hoor. Zo gaat dat hier ookquote:Op vrijdag 27 juli 2012 13:20 schreef Rewimo het volgende:
Ik heb gebeld, maar ik moest een afspraak maken via HR van mijn werk, die regelen alle contacten. Fijn. Dus HR gebeld en die maken nu een telefonische afspraak voor me.
Op deze manier zorgen ze ervoor dat jij thuis blijft vanwege een arbeidsconflict en niet meer vanwege een lichamelijk probleem. Dat kan toch nooit de bedoeling zijnquote:Op vrijdag 27 juli 2012 16:47 schreef Rewimo het volgende:
Als ik niet snel iets hoor van mijn teamleider ga ik dat maar doen denk ik ja. Ik snap echt niet waar ze mee bezig zijnOp deze manier breken ze mijn motivatie in hoog tempo af.
Niet huilen, wel boos zijn. Niks aangeven, niks bellen. Het is maar een advies wat je gekregen hebt.quote:Op vrijdag 27 juli 2012 16:16 schreef Rewimo het volgende:
Ik heb mijn leidinggevende maar een mailtje gestuurd dat ik uitleg wil van de bedrijfsarts en of hij wil vragen of ze mij wil bellen maar ik verwacht er niet veel van.
Ik zit hier gewoon te janken van onmacht en woede
Heel begrijpelijk dat het je even opbreekt. Wat komt er dan soms veel gesodemieter bij kijken, alsof je voor je plezier in die rolstoel zit.quote:Op vrijdag 27 juli 2012 16:16 schreef Rewimo het volgende:
Ik heb mijn leidinggevende maar een mailtje gestuurd dat ik uitleg wil van de bedrijfsarts en of hij wil vragen of ze mij wil bellen maar ik verwacht er niet veel van.
Ik zit hier gewoon te janken van onmacht en woede
Ik vind het buitengewoon vervelend dat er doodleuk in dat advies staat dat dit met mij besproken is. Want dat is niet zo. Gelukkig was qltel bij het gesprek, die kan dat bevestigen.quote:Op vrijdag 27 juli 2012 16:50 schreef tanteklara het volgende:
[..]
Niet huilen, wel boos zijn. Niks aangeven, niks bellen. Het is maar een advies wat je gekregen hebt.
Daar doe je verder niks mee, want het lukt je niet om meer te werken.
Je hoeft niet te gaan smeken om een afspraak. Je doet wat je kunt aan werken, namelijk wat je nu doet en je doet niks meer. Als ze het merken dan melden ze zich vanzelf wel.
Het is een advies, niet meer en niet minder. Het zijn geen afspraken!!
Adem in, adem uit!! Zen!!!
En het kan nog leuker: gewoon niks zeggen en bij de tijd blijven die jou tot nu toe lukt. "Ze" melden zich vanzelf wel. (Uit eigen ervaring )
Het is ook maar een advies om elke week meer te werken.
Is de brief wel aan jou gericht en niet aan je leidinggevende? Misschien heeft ze dit met hem wel besprokenquote:Op vrijdag 27 juli 2012 17:04 schreef Rewimo het volgende:
[..]
Ik vind het buitengewoon vervelend dat er doodleuk in dat advies staat dat dit met mij besproken is. Want dat is niet zo. Gelukkig was qltel bij het gesprek, die kan dat bevestigen.
Maar je hebt gelijk: het is een advies en als het niet lukt dan lukt het niet.
De brief is geschreven aan mijn werkgever ja. Hij begint ook met "Geachte relatie, Uw medewerker blabla."quote:Op vrijdag 27 juli 2012 17:06 schreef sanger het volgende:
Is de brief wel aan jou gericht en niet aan je leidinggevende? Misschien heeft ze dit met hem wel besproken
Ugh... Als er zo veel onzin in die brief staat, trek ik m'n advies om telefonisch te overleggen bij deze in. Ik zou zeggen: schrijf bedrijfsarts een brief (met cc aan het bedrijf) dat wat in die brief staat nadrukkelijk niet zo met jou is besproken en ook feitelijk onjuist is. Dit is volgens mij geen kwestie van 'even verduidelijking vragen', maar echt dingen rechtzetten.quote:Op vrijdag 27 juli 2012 17:15 schreef Rewimo het volgende:
Er staan dingen in het advies die gewoon niet kloppen, bijvoorbeeld dat "haar klachten na de operatie ondanks therapie nog in een stadium zitten, welke normaal gesproken al gepasseerd zou moeten zijn". Afgezien van het kromme Nederlands klopt dit niet, want pas een half jaar na de operatie is duidelijk of die effect heeft gehad, en we zitten nu op net iets meer dan 3 maanden.
Ehm ja, in feite kloppen juist de belangrijkste stukken van dat hele advies niet. Schriftelijk afhandelen is niet zo'n gek idee inderdaad. Ook beter voor mijn dossier.quote:Op vrijdag 27 juli 2012 17:22 schreef anboni het volgende:
Ugh... Als er zo veel onzin in die brief staat, trek ik m'n advies om telefonisch te overleggen bij deze in. Ik zou zeggen: schrijf bedrijfsarts een brief (met cc aan het bedrijf) dat wat in die brief staat nadrukkelijk niet zo met jou is besproken en ook feitelijk onjuist is. Dit is volgens mij geen kwestie van 'even verduidelijking vragen', maar echt dingen rechtzetten.
OR lijkt me in dit geval niet veel te kunnen toevoegen. Dit is een individueel ding waar een OR niets mee kan (tenminste, als iemand bij mij als OR lid zou aankloppen, zou ik ze dringend adviseren juridische ondersteuning te zoeken). Wil trouwens niet zeggen dat het kwaad kan om de OR op de hoogte te brengen, als ze van meer mensen vergelijkbare signalen krijgen wordt het mogelijk ineens wel een ding voor de OR.quote:Op vrijdag 27 juli 2012 17:23 schreef Strega het volgende:
Ook eens kontakt opnemen met de OR? Die is er vast wel bij zo'n groot bedrijf.
Dat is ook een goed advies. Ik ga van het weekend maar eens even een overzicht maken met alle relevante informatie erin en erbij. Dan kan ik dat aan de vakbond voorleggen.quote:Op vrijdag 27 juli 2012 17:23 schreef Strega het volgende:
Rewimo, je bent toch lid van da Vakbond? Misschien verstandig een juridisch medewerker om advies te vragen. Of alle info en mail aan de JM van de bond te laten sturen. Volgende keer vragen of hij/zij (JM) mee wil gaan bij je gesprek met je leidinggevende, dan wel case medewerker.
Ook eens kontakt opnemen met de OR? Die is er vast wel bij zo'n groot bedrijf.
Ik ben jaren vakbondsconsulente geweest bij de overheidsinstantie waar ik werkte, en zou zeker proberen raad in te winnen!
Voor de rest, ik heb het idee dat er een plan bij ze achter zit. Heel veel sterkte.
Ja, ik ook. Maar soms is het de moeite waard om te kijken of dit veel vaker voor komt bij een afdeling.quote:Op vrijdag 27 juli 2012 17:26 schreef anboni het volgende:
[..]
OR lijkt me in dit geval niet veel te kunnen toevoegen. Dit is een individueel ding waar een OR niets mee kan (tenminste, als iemand bij mij als OR lid zou aankloppen, zou ik ze dringend adviseren juridische ondersteuning te zoeken). Wil trouwens niet zeggen dat het kwaad kan om de OR op de hoogte te brengen, als ze van meer mensen vergelijkbare signalen krijgen wordt het mogelijk ineens wel een ding voor de OR.
Soms kan dat wel degelijk de bedoeling zijn, als in: dat ze het gewoon die kant op proberen te sturen zodat iemand op een gegeven moment zelf wel vertrekt. Zo'n (vermoedelijk klein) risico dat het dan evt. op een juridische kwestie uitdraait nemen ze dan ws voor lief, hebben ze vast al ingecalculeerd.quote:Op vrijdag 27 juli 2012 16:49 schreef Isabeau het volgende:
Op deze manier zorgen ze ervoor dat jij thuis blijft vanwege een arbeidsconflict en niet meer vanwege een lichamelijk probleem. Dat kan toch nooit de bedoeling zijnEen arbeidsconflict op deze manier door je werkgever veroorzaakt pakt regelmatig juist positief uit voor de werknemer (hoge oprotpremie etc).
kortom, brief naar HR Bedrijfsarts en leidinggevende waarin je aangeeft dat de punten niet met jou besproken zijn, dat je herstel pas over ene half jaar beoordeeld kan worden dus dat niemand nu nog kan weten of het langer duurt dan zou moeten na deze operatie. Alle punten weerleggen die niet kloppen, daarnaast aangeven dat je geprobeerd heb telefonisch contact te krijgen met de ARBO, dat zij verwijzen naar HR en deze weer vereist naar de leidinggevende. En niet te vergeten dat de leidinggevende weer naar de ARBO wijst.quote:Op vrijdag 27 juli 2012 17:28 schreef Rewimo het volgende:
Leidinggevende mailt dat ik zelf even moet bellen met de Arbo. Die had ik dus al gebeld, die verwezen me naar HR en die verwezen me weer naar mijn leidinggevende. Hij gaat lekker
Dat dacht ik ook netquote:
Daar ben ik ook heel blij meequote:
Adem in, adem uit.quote:Op vrijdag 27 juli 2012 20:27 schreef Rewimo het volgende:
En de volgende stok om mee te slaan is ook gevonden: ik haal de mij gestelde targets niet.
Nee, vreemd hoor, als je vrijwel elke dag eerst een uur met die ***laptop bezig bent om de benodigde programma's überhaupt gestart te krijgen. En het programma waar mijn werk in zit kan alleen door systeembeheer worden gestart.
Ik heb al teruggemaild met de vraag of hij wel rekening houdt met het feit dat ik elke dag een uur bezig ben om die laptop zover te krijgen dat hij alles opstart wat ik nodig heb.quote:Op vrijdag 27 juli 2012 21:37 schreef tanteklara het volgende:
Adem in, adem uit.
Maandag onder werktijd even een mailtje terug doen, betreffende niet goed werkend materiaal. Verder je niet laten opnaaien. Ze kunnen niks, ze kunnen je niet ontslaan, ze kunnen je niet verplichten tot de verkeerde dingen voor je gezondheid. En jij, jij doet goed je best. Meer kan en hoef niet.
Dat vermeld ik hier liever niet vanwege de herkenbaarheid. Maar m'n PM en DM werken primaquote:Op vrijdag 27 juli 2012 21:35 schreef Innisdemon het volgende:
Ja dat zat er dik in Rewimo. Maar wees gerust, je werkt op therapeutische basis toch? Dan zijn die targets zinloos.
Wat voor werk doe je eigenlijk?
qltel wijst me er net op dat als laatste opmerking in de probleemanalyse staat, dat *ik* heb aangegeven dat die er niet was, en dat de bedrijfsarts deze na ons gesprek op dezelfde datum gemaakt heeft.quote:Op vrijdag 27 juli 2012 17:15 schreef Rewimo het volgende:
[..]
De brief is geschreven aan mijn werkgever ja. Hij begint ook met "Geachte relatie, Uw medewerker blabla."
En als laatste zin: "Deze Probleemanalyse en het advies zijn met uw medewerker besproken."
Dus ja, de brief is niet aan mij gericht.
Er staan dingen in het advies die gewoon niet kloppen, bijvoorbeeld dat "haar klachten na de operatie ondanks therapie nog in een stadium zitten, welke normaal gesproken al gepasseerd zou moeten zijn". Afgezien van het kromme Nederlands klopt dit niet, want pas een half jaar na de operatie is duidelijk of die effect heeft gehad, en we zitten nu op net iets meer dan 3 maanden.
Nee das logisch. Jullie gesprek was de probleemanalyse, de schriftelijke PA is het verslag van jullie gesprek, dus heb je het besproken. Alleen nog jammer van dat nietbesproken advies.quote:Op vrijdag 27 juli 2012 22:48 schreef Rewimo het volgende:
[..]
qltel wijst me er net op dat als laatste opmerking in de probleemanalyse staat, dat *ik* heb aangegeven dat die er niet was, en dat de bedrijfsarts deze na ons gesprek op dezelfde datum gemaakt heeft.
Dus op het moment dat wij met elkaar spraken was de probleemanalyse er nog niet, maar ze heeft hem wel met mij besproken. Da's knap
En de feitelijke onjuistheden die in de PA staan...quote:Op vrijdag 27 juli 2012 23:31 schreef Vanyel het volgende:
[..]
Nee das logisch. Jullie gesprek was de probleemanalyse, de schriftelijke PA is het verslag van jullie gesprek, dus heb je het besproken. Alleen nog jammer van dat nietbesproken advies.
Nog meer redenen om je van advies door de Vakbond en een juridisch medewerker te laten helpen.quote:Op vrijdag 27 juli 2012 20:27 schreef Rewimo het volgende:
En de volgende stok om mee te slaan is ook gevonden: ik haal de mij gestelde targets niet.
Nee, vreemd hoor, als je vrijwel elke dag eerst een uur met die ***laptop bezig bent om de benodigde programma's überhaupt gestart te krijgen. En het programma waar mijn werk in zit kan alleen door systeembeheer worden gestart.
Als het kon zou ik de post van Djenneke plussenquote:Op zaterdag 28 juli 2012 01:57 schreef djenneke het volgende:
....
Laat zien dat jij je inzet, dat jij probeert je dossier op orde te krijgen, niets meer, niets minder. Puur zakelijke feiten.
.....
Iedereen bedankt voor de reacties, ik heb er veel aan!quote:Op zaterdag 28 juli 2012 01:57 schreef djenneke het volgende:
Echt kut voor je Rewimo. Ben een paar dagen niet online geweest, en lees nu net wat er in de tussentijd gebeurd is.
Nogmaals de tip die ik heb:
Blijf naar je organisatie toe zakelijk. Dat er binnenin je stormen woeden, dat kan ik me zeker voorstellen. Een schriftelijke reactie is nu wel nodig, met alle onjuistheden daarin vernoemd. Maar hou het zakelijk. Probeer daarmee te vermijden dat je in een conflict raakt, want dat kun je nu echt niet gebruiken, kan ik me voorstellen.
Laat zien dat jij je inzet, dat jij probeert je dossier op orde te krijgen, niets meer, niets minder. Puur zakelijke feiten. Geef ook aan, waarom je niet aan je productieve uren bent gekomen en dat je je teamleider hiervan op de hoogte hebt gesteld. En dat je, aangezien je geen reactie hierop ontving, ervan uitging dat dit verder akkoord was. Je mag gerust vragen hoe zij dit samen met jou zouden willen oplossen. Dat ook het opstarten van het systeem en alles wat daarbij hoort, voor jou net zo zwaar is, als daadwerkelijk productieve uren draaien. Zo gaat dat normaal gesproken immers ook op het werk, neem ik aan?
Over dat opbouwen, bedoelt de bedrijfsarts daar niet mee, dat je voorlopig een uur per week per werkdag meer gaat werken? In plaats van opbouwend? Dus, in plaats van de nu drie uur per dag (?) naar vier uur per dag? Dus niet iedere week er nóg een uur bij, maar van drie naar vier. En de volgende weken ook vier uur per dag, zeg maar?
Het blijft vreemd, als hier helemaal niet over gesproken is maar dit toch is opgenomen in het dossier. Ze had wel aangegeven dat ze een advies ging opstellen, naar aanleiding van het gesprek, toch? Wellicht dat dit het is, maar wederom nogal onhandig (en in jouw nadeel) geformuleerd.
Wel weer apart dat ze je bedanken voor het vrijwillig inleveren van vakantie uren.
Nee staat niet in de brief, daar had ik al naar gezocht. Kan weleens even op de site kijken natuurlijk, er is misschien wel een info@adres.quote:Op zaterdag 28 juli 2012 09:24 schreef PaarsBeestje het volgende:
Is er geen algemeen e-mailadres van de bedrijfsarts? Die is vast aangesloten bij een overkoepelend bedrijf. Dan stuur je het daar naar toe.
Ik zou met een kulsmoes Qtel laten bellen met de vraag of hij een algemeen e-mailadres kan krijgen omdat hij de directeur oid wat informatie over wat dan ook wil toesturenquote:Op zaterdag 28 juli 2012 09:26 schreef Rewimo het volgende:
[..]
Nee staat niet in de brief, daar had ik al naar gezocht. Kan weleens even op de site kijken natuurlijk, er is misschien wel een info@adres.
Nee, alleen een contactfomulier.
Inderdaad. Er is jurisprudentie over schadevergoedingen die werden opgelegd, omdat de stress-situatie die een werkgever creeerde, het genezingsproces in de weg stondquote:Op zaterdag 28 juli 2012 09:32 schreef Netsplitter het volgende:
Ik zou trouwens eens gaan bellen met je specialist om te vragen in hoeverre deze stress situatie van invloed is op het genezingsproces....
Stress is een niet te onderschatten factor denk ik zo.
Ik ook. Want wat me na de 'taget-ellende' meteen te binnen schoot: laat je niet verleiden om in discussie te gaan. Vraag ze nix, maar meld.quote:Op zaterdag 28 juli 2012 02:46 schreef Nemephis het volgende:
Als het kon zou ik de post van Djenneke plussen![]()
quote:Op zaterdag 28 juli 2012 09:40 schreef Rewimo het volgende:
Een behulpzame user heeft me geholpen om toch een e-mailadres te vinden. Hartelijk dank!
Let op: dat arbeidsconflict heb je volgens mij al. Het kan bijna niet anders dan dat deze werkgever bewust op een onwerkbare situatie aan het aansturen is. Ik vermoed dat ze alles willen doen om te voorkomen dat ze veel kosten aan je krijgen als je eventueel langdurig in de ziektewet terecht komt. Daarom is het uiterst belangrijk dat je je laat bijstaan door een arbeidsrechtdeskundige (bijv. van de vakbond) en het niet probeert allemaal zelf op te lossen.quote:Op zaterdag 28 juli 2012 09:20 schreef Rewimo het volgende:
[..]
...
Je hebt natuurlijk volkomen gelijk dat ik niet op een arbeidsconflict zit te wachten.
Ik zou de bond maar inschakelen als ik alles zo lees.quote:Op zaterdag 28 juli 2012 13:54 schreef Rewimo het volgende:
Ik ga maandag de vakbond weer bellen inderdaad. Sowieso om advies in te winnen en als het nodig is de bond ook echt in te schakelen.
"De baas" is het probleem niet. De manager is het probleem.. Die gaat gelukkig niet over heel het bedrijf, maar over een afdeling.quote:Op zaterdag 28 juli 2012 14:06 schreef Kentekenplaat het volgende:
En een tip: ga op zoek naar een andere baas. Deze heeft al bewezen niet zo waardevol te zijn.
Forum Opties | |
---|---|
Forumhop: | |
Hop naar: |