Bedrijfsarts versus behandelend arts

quote:

Op vrijdag 27 juli 2012 21:37 schreef tanteklara het volgende:

Adem in, adem uit.

Maandag onder werktijd even een mailtje terug doen, betreffende niet goed werkend materiaal. Verder je niet laten opnaaien. Ze kunnen niks, ze kunnen je niet ontslaan, ze kunnen je niet verplichten tot de verkeerde dingen voor je gezondheid. En jij, jij doet goed je best. Meer kan en hoef niet.

quote:

Op vrijdag 27 juli 2012 21:35 schreef Innisdemon het volgende:
Ja dat zat er dik in Rewimo. Maar wees gerust, je werkt op therapeutische basis toch? Dan zijn die targets zinloos.

Wat voor werk doe je eigenlijk?

quote:

Op vrijdag 27 juli 2012 17:15 schreef Rewimo het volgende:

[..]

De brief is geschreven aan mijn werkgever ja. Hij begint ook met "Geachte relatie, Uw medewerker blabla."

En als laatste zin: "Deze Probleemanalyse en het advies zijn met uw medewerker besproken."

Dus ja, de brief is niet aan mij gericht.

Er staan dingen in het advies die gewoon niet kloppen, bijvoorbeeld dat "haar klachten na de operatie ondanks therapie nog in een stadium zitten, welke normaal gesproken al gepasseerd zou moeten zijn". Afgezien van het kromme Nederlands klopt dit niet, want pas een half jaar na de operatie is duidelijk of die effect heeft gehad, en we zitten nu op net iets meer dan 3 maanden.

quote:

Op zaterdag 28 juli 2012 01:57 schreef djenneke het volgende:
Echt kut voor je Rewimo. Ben een paar dagen niet online geweest, en lees nu net wat er in de tussentijd gebeurd is.

Nogmaals de tip die ik heb:
Blijf naar je organisatie toe zakelijk. Dat er binnenin je stormen woeden, dat kan ik me zeker voorstellen. Een schriftelijke reactie is nu wel nodig, met alle onjuistheden daarin vernoemd. Maar hou het zakelijk. Probeer daarmee te vermijden dat je in een conflict raakt, want dat kun je nu echt niet gebruiken, kan ik me voorstellen.

Laat zien dat jij je inzet, dat jij probeert je dossier op orde te krijgen, niets meer, niets minder. Puur zakelijke feiten. Geef ook aan, waarom je niet aan je productieve uren bent gekomen en dat je je teamleider hiervan op de hoogte hebt gesteld. En dat je, aangezien je geen reactie hierop ontving, ervan uitging dat dit verder akkoord was. Je mag gerust vragen hoe zij dit samen met jou zouden willen oplossen. Dat ook het opstarten van het systeem en alles wat daarbij hoort, voor jou net zo zwaar is, als daadwerkelijk productieve uren draaien. Zo gaat dat normaal gesproken immers ook op het werk, neem ik aan?

Over dat opbouwen, bedoelt de bedrijfsarts daar niet mee, dat je voorlopig een uur per week per werkdag meer gaat werken? In plaats van opbouwend? Dus, in plaats van de nu drie uur per dag (?) naar vier uur per dag? Dus niet iedere week er nóg een uur bij, maar van drie naar vier. En de volgende weken ook vier uur per dag, zeg maar?

Het blijft vreemd, als hier helemaal niet over gesproken is maar dit toch is opgenomen in het dossier. Ze had wel aangegeven dat ze een advies ging opstellen, naar aanleiding van het gesprek, toch? Wellicht dat dit het is, maar wederom nogal onhandig (en in jouw nadeel) geformuleerd.

Wel weer apart dat ze je bedanken voor het vrijwillig inleveren van vakantie uren.

quote:

Op zaterdag 28 juli 2012 09:24 schreef PaarsBeestje het volgende:
Is er geen algemeen e-mailadres van de bedrijfsarts? Die is vast aangesloten bij een overkoepelend bedrijf. Dan stuur je het daar naar toe.