Algemeen
Dit topic is voor alle medewerkers van Albert Heijn. Of je nou in een filiaal, DC of misschien wel op het hoofdkantoor werkt, het maakt niet uit! Praat hier over die verschikkelijke actie die ze nou weer hebben verzonnen of roddel over je vervelendste klant. Wees trots op je werkgever!
Handige links
Albert Heijn Aanbiedingen Allerhande AH TV CommercialsMedewerkersportal
AH PlazaCAO voor het levensmiddelenbedrijf
CAO voor het levensmiddelenbedrijfUitbetalingen 2011
10 januari
7 februari (+ MVP)
7 maart
4 april
2 mei
30 mei (+ MVP)
27 juni
25 juli
1 augustus
29 augustus(+ MVP)
26 september
24 oktober
21 november
19 december (+ MVP)
De OP is hier te vinden.
http://www.fnvbondgenoten.nl/site/caos/42577/42644
Blijkbaar heb je wel functiejaren bij schaal B?
[ Bericht 1% gewijzigd door #ANONIEM op 21-02-2011 17:48:31 ]
grtz
ivo
AH hoofdkantoor is gewoon een kil bedrijf
eigen filiaal (misschien ook uit eigen belang, gezien ik al 4 griepjes en 100 keelontsteklingen heb gehad vanaf oktober :p)quote:Op donderdag 24 februari 2011 00:43 schreef UncleSam het volgende:
Leuk, krijg je die centraal via AH of via je eigen filiaal?
Ik heb een vraagje: Bestaat de functie schaal verkoper B nog?
Een collega van mij wil namelijk verkoper B worden (en dat verdient hij ook, gezien de werkzaamheden die hij uitvoert), maar nu zegt mijn SM(franchise) dat de functie schaal verkoper B nu niet meer bestaat in de wwm en dat ze hem daarom nu geen verkoper B meer kunnen maken. Maar ik vertrouw mijn SM niet zo, dus vandaar dat ik het even navraag!
Het heet tegenwoordig Senior Medewerker Verkoop. Volgens mij is het precies hetzelfde verder.quote:
hoi allemaal,
Ik heb een vraagje: Bestaat de functie schaal verkoper B nog?
Een collega van mij wil namelijk verkoper B worden (en dat verdient hij ook, gezien de werkzaamheden die hij uitvoert), maar nu zegt mijn SM(franchise) dat de functie schaal verkoper B nu niet meer bestaat in de wwm en dat ze hem daarom nu geen verkoper B meer kunnen maken. Maar ik vertrouw mijn SM niet zo, dus vandaar dat ik het even navraag!
misschien vergis ik mij, maar is dat niet alleen op afdelingen zoals brood en deli?quote:
[..]
Het heet tegenwoordig Senior Medewerker Verkoop. Volgens mij is het precies hetzelfde verder.
Het gaat ook om een medewerker op de brood/deli afdeling;)quote:
[..]
misschien vergis ik mij, maar is dat niet alleen op afdelingen zoals brood en deli?
Verkoper B was toch sowieso afdeling verkoop (dus deli enzo)?quote:
[..]
misschien vergis ik mij, maar is dat niet alleen op afdelingen zoals brood en deli?
Erge is, de dag ervoor waren ze ook al geweest. En toen hebben ze wel wat gestolen en een jaar eerder hadden ze ook al gestolen. Dus we wisten het haast zeker. Daarbij komt ook nog dat ze in een pad stonden zonder camera bewaking, toen ze eruit kwamen lag de inhoud van het mandje opeens anders en zat er minder in.
kan je dan geen tascontrole doen bij de kassa?quote:
Argh. Zo rot dat je weet dat mensen iets van plan zijn in de winkels, je weet dat ze dieven zijn, je ook 100% zeker weet dat ze iets hebben maar dat je het niet kan bewijzen! Dat overkwam mij en de SM gisteravond.
Erge is, de dag ervoor waren ze ook al geweest. En toen hebben ze wel wat gestolen en een jaar eerder hadden ze ook al gestolen. Dus we wisten het haast zeker. Daarbij komt ook nog dat ze in een pad stonden zonder camera bewaking, toen ze eruit kwamen lag de inhoud van het mandje opeens anders en zat er minder in.
Nou, we hebben nergens bordjes hangen. Dus in principe hoeven ze dan niet mee te werken. En die hele familie is al een beetje... Gek? Ja. De politie heeft ons al eens gewaarschuwd.quote:
[..]
kan je dan geen tascontrole doen bij de kassa?
Klopt, meewerken hoeven ze inderdaad niet. Maar we kennen ze wel een beetje, daar zouden ze sowieso niet aan meewerken. Ze vallen sowieso nog wel een keer voor de mand. Afgelopen maandag waren ze er ook op 2 dagdelen, in de avond hadden ze rond de 10 blikjes gestolen. Kwamen we alleen te laat achter.quote:
Bordjes boeien niets. Je mag het altijd vragen, of ze meewerken is een tweede.
</ahpliesie>
Ben benieuwd of dit wat wordt... AH Plaza is wel fijn, maar gewoon hardstikke traag.
Klopt, ik heb het al een aantal keer gebruikt! Erg handig systeen, ziet er Safari/Mac achtig uit.quote:Op vrijdag 4 maart 2011 23:13 schreef stephenophof het volgende:
Ik heb vandaag vernomen dat Albert Heijn bezig is met een nieuwe software dat de Grafische Toepassingen (DASA, FVOS, FBIS, enz.) gaat vervangen. Dit nieuwe softwareplatform heeft werktitel "AHcross" en zal alle bestaande applicaties bij elkaar voegen. Je kan inloggen met je Plaza-gebruikersnaam.
Ben benieuwd of dit wat wordt... AH Plaza is wel fijn, maar gewoon hardstikke traag.
Wat erg handig is, is de mogelijkheid om prijsstickers uit te printen. Kan zelfs op geperforeerd papier en je kan ze zelf maken.
Een hele verbetering!
. Tevens vandaag op deze mooie zondag zeven uur gewerkt. (dubbel 
)Volgensmij zijn de Grafische Toepassingen nog uit de tijd van Windows 95/98. Werd inderdaad tijd. Mijn SM zegt dat de software al geinstalleerd staat op de computers, maar ik kan nergens het icoontje vinden. Alleen in de map Mijn Documenten staat een powerpointpresentatie over AHcross. Weet iemand hoe ik het kan opstarten of is het nog niet geactiveerd bij ons?quote:
Dat mocht ook wel eens tijd worden dat een bedrijf als Albert Heijn eens gaat investeren in hun ICT. Die troep is echt outdated.
Er moet een pictogram op het Bureaublad staan, en anders wel gewoon bij Start. Staat dat er niet, dan is het nog niet geïnstalleerd óf het is niet beschikbaar.quote:
[..]
Volgensmij zijn de Grafische Toepassingen nog uit de tijd van Windows 95/98. Werd inderdaad tijd. Mijn SM zegt dat de software al geinstalleerd staat op de computers, maar ik kan nergens het icoontje vinden. Alleen in de map Mijn Documenten staat een powerpointpresentatie over AHcross. Weet iemand hoe ik het kan opstarten of is het nog niet geactiveerd bij ons?
all in is 36% (dacht ik, kan ook 34% zijn) erbij, dus het uurloon op je loonstrookje x1.36 is wat je all in krijgt.quote:Op zondag 6 maart 2011 20:01 schreef Zuivelkoe het volgende:
Ik werk nu iets langer dan een jaar bij de AH en weet nog steeds niet wat ik precies. Dat all-in loon is 6,10 per uur, maar op mijn loonstrookje staat factor 4,57. Stel dat ik in een maand 35 uur werk, hoeveel krijg ik dan?
Nee, er staat gewoon onder wat je van je all-in krijgt. Je uren maal een x-bedrag vakantiegeld enzo.quote:
[..]
all in is 36% (dacht ik, kan ook 34% zijn) erbij, dus het uurloon op je loonstrookje x1.36 is wat je all in krijgt.
klopt, maar dan zie je niet je uurloon all-in, dat is dus 36% erbij en dat komt dan uit vakantiegeld, vakantiedagen, adv uren en winstuitkering vaste deel.quote:Op zondag 6 maart 2011 21:55 schreef NJ het volgende:
[..]
Nee, er staat gewoon onder wat je van je all-in krijgt. Je uren maal een x-bedrag vakantiegeld enzo.
Is dit i.v.m. carnaval?
Ik heb m'n loon ook nog niet.quote:Op maandag 7 maart 2011 13:52 schreef bb-boy94 het volgende:
Ik heb m'n loon nog niet. (Rabobank)
Is dit i.v.m. carnaval?
Normaal wordt het toch om 12 uur gestort ofniet?quote:
Op Heb jij ook Rabobank?
In ieder geval wel vroeg altijd ja.quote:
[..]
Normaal wordt het toch om 12 uur gestort ofniet?
Heb jij ook Rabobank?
Ik zit bij de ING.
ik heb trouwens ook rabobank
Ah, ik dacht dat er ook uurgetallen bij stonden, maar ik zie nu op het voorbeeld op Plaza dat enkel de totalen vermeld staan.quote:
[..]
klopt, maar dan zie je niet je uurloon all-in, dat is dus 36% erbij en dat komt dan uit vakantiegeld, vakantiedagen, adv uren en winstuitkering vaste deel.
Maar dit staat ook op Plaza:
quote:De waarden van de componenten op basis van de VGL-CAO zijn als volgt:
ADV 9,01%
Vakantie-uren 11,09%
Vakantietoeslag 9,61%
Winstuitkering 3,27%
In totaal krijg je dus per betaald uur 32,97% meer uitbetaald.
Ja vind ik ook! Wou vandaag naar de Mediamarkt gaan om een nieuw mobieltje te kopen, maar moet vanavond om 17:30 werken dus.....quote:
Ik heb ook nog niks ontvangen... Beetje jammer!
In Zaandam doet men niet aan carnaval.quote:
Ik heb m'n loon nog niet. (Rabobank)
Is dit i.v.m. carnaval?
maar wel lullig voor de Brabo's onder ons die vandaag meteen hun loon erdoorheen wilden gaan zuup'n.
Dat gaat em niet meer worden vandaag ben ik bang...
[ Bericht 10% gewijzigd door Silverstone op 07-03-2011 17:05:52 ]
ABN trouwens
.Met ING heb ik het altijd op de stortingsdatum om 11:00-12:00u.quote:
Okee, apart is het wel. Maar hoeveel later dan nu? Vroegah bij een andere baan was het ook zo dat ik het altijd als laatste had (ING) collegae met ABN ontvingen het loon altijd 4a5 dagen eerder!
Bericht op Plaza luidt:
Salarisbetaling periode 2 verlaat
De salarisbetaling van periode 2-2011 is verlaat. Dit komt door een nationale storing bij Equence, het voormalige Interpay, de organisatie die in Nederland het betalingsverkeer tussen banken regelt. Dit geldt ook voor verlonende franchisers.
De storing is inmiddels opgelost. Door de opgelopen achterstand is de verwachting dat uiterlijk dinsdag 8 maart de salarissen worden uitbetaald.
Afzender: Ahold Europe HR Services
ING-ers hebben pech, denk niet dat het vandaag nog wordt overgemaakt
Ik dacht dat het meer was, maar dat zal ik wel verkeerd onthouden hebben.quote:Op maandag 7 maart 2011 14:10 schreef NJ het volgende:
[..]
Ah, ik dacht dat er ook uurgetallen bij stonden, maar ik zie nu op het voorbeeld op Plaza dat enkel de totalen vermeld staan.
Maar dit staat ook op Plaza:
[..]
Waarom heeft niemand ABN?
Dat vraag ik me vandaag ook afquote:
Niemand van m'n collega's heeft hem ook binnen.
Waarom heeft niemand ABN?
en als het goed gaat over 6 weken TL-traject in van Caissiere A naar TL 4 weken.quote:
Is dit loon over drie weken werk gerekend of ook gewoon 4?
Ohw.. tegenvaller.quote:
.Ik ben de zaterdag al met de worp van koekjes. Fijn!
Gemiddelde maandloon van 2010.quote:
Ik had even een vraagje. Bij de nabetaling van de winstuitkering, krijg je dat betaald over je gemiddelde loon (van afgelopen maanden) of over het loon van de betreffende maand?
Na het werk een preek van de teamleider, samengevat, op de planning staat dat jullie om 21:30 klaar zouden moeten zijn, jullie krijgen maar betaald tot 21:30.
Ik ben het daar natuurlijk niet mee eens, maar ik word compleet genegeerd. Nou ben ik van plan om een aangetekende brief oid te gaan versturen. Maar heb ik überhaubt een poot om op te staan?
Officieel moet je betaald worden voor je aantal uren, niet voor de tijd dat je klaar zou moeten zijn. Dus ja, je hebt een poot om op te staan.quote:
Ik heb even een vraagje, ik werk nu 1,5 jaar bij AH 1058. Nou bij ons is overwerken een beetje meer een gewoonte dan een uitzondering. Maar meestal worden je overuren niet uitbetaald. En dat is niet een kwartiertje, maar vaak 30-45 minuten! Nou gisteren werd het me toch even teveel, ik stond op van 20:00 tot 22:00, uiteindelijk overgewerkt tot 22:20.
Na het werk een preek van de teamleider, samengevat, op de planning staat dat jullie om 21:30 klaar zouden moeten zijn, jullie krijgen maar betaald tot 21:30.
Ik ben het daar natuurlijk niet mee eens, maar ik word compleet genegeerd. Nou ben ik van plan om een aangetekende brief oid te gaan versturen. Maar heb ik überhaubt een poot om op te staan?
Ja, als je een rechtszaak van maakt dan willen ze misschien wel tot een schikking komen.quote:Officieel moet je betaald worden voor je aantal uren, niet voor de tijd dat je klaar zou moeten zijn. Dus ja, je hebt een poot om op te staan.
Veel ah betalen de overuren gwnweg niet uit. Als je er iets van zegt dan krijg je gewoon het weerwoord: wij mogen maar x uren uitbetalen om binnen het budget te blijven... Als je niet structureel wil overwerken dan moet je gewoon naar een ander ah gaan. Ik kan je garanderen dat als je bij je huidige ah blijft dat je de overuren nooit uitbetaalt zal zien. Je hebt gewoon ahs die werknemers uitbuiten omdat zij weten dat er genoeg anderen zijn als jij weggaat. Balans tussen geven en nemen is ver zoek bij zulke ahs. Ze weten alleen maar te nemen. Meestal zie je meteen welke ahs niet goed voor hun werknemers zorgen. Winkelpresentatie is kut, ongemotiveerde personeel en in de magazijn is het meestal een puinzooi.
Ik heb genoeg mensen zien vertrekken vanwege dit probleem. Planningsproblemen: afdeling verkloopklaar zijn altijd de dupe. De middenkader durven meestal niks aan te kaarten bij de directie. En als broekie van 16+ heb je natuurlijk niks te zeggen...
[ Bericht 5% gewijzigd door Mekkalomp op 12-03-2011 19:04:06 ]
Je hebt heel veel AH's die overuren niet uitbetalen, of bijna niet. Maarja, het is of die uren niet uitbetaald krijgen of geen baan. Dus tja.
Ik vrees ook dat als je het gaat aanvechten, je niet veel extra uren meer krijgt. En ik geef ze ook geen ongelijk.
De pressure op het urenbudget is momenteel gewoon heel hoog, echt.
ben ik mee eensquote:
De pressure op het urenbudget is momenteel gewoon heel hoog, echt.
Als je gedurende een bepaalde periode structureel extra uren werkt, heb je recht op die uren in je contract. Je collega's ook.quote:
Wat Mekkalomp zeg, klopt eigenlijk allemaal wel.
Je hebt heel veel AH's die overuren niet uitbetalen, of bijna niet. Maarja, het is of die uren niet uitbetaald krijgen of geen baan. Dus tja.
De Nederlandse wet geeft ze wel ongelijk.quote:Ik vrees ook dat als je het gaat aanvechten, je niet veel extra uren meer krijgt. En ik geef ze ook geen ongelijk.
quote:De pressure op het urenbudget is momenteel gewoon heel hoog, echt.
Iedereen wat volgens de wet wel en niet mag/moet. Maar in de praktijk is het toch met even 'wat' anders.quote:Op zondag 13 maart 2011 00:30 schreef loveli het volgende:
[..]
Als je gedurende een bepaalde periode structureel extra uren werkt, heb je recht op die uren in je contract. Je collega's ook.
[..]
De Nederlandse wet geeft ze wel ongelijk.
[..]
Vecht het maar aan, probeer het maar. Of je ver komt, ik ben benieuwd.
Vakbond. In hun eentje hebben 15-jarige vakkenvullers het idee dat ze geen poot hebben om op te staan. Blijkt het structureel te zijn, dan kun je als collectief aan de slag met de werkgever.quote:
[..]
Iedereen wat volgens de wet wel en niet mag/moet. Maar in de praktijk is het toch met even 'wat' anders.
Vecht het maar aan, probeer het maar. Of je ver komt, ik ben benieuwd.
Google levert dit op:
http://www.ikwerkindesupe(...)2c65b37301d4d83a9673
Die actie loopt inderdaad al een tijdje, ik ben echter benieuwd naar wat daar uitkomt.quote:Op zondag 13 maart 2011 00:38 schreef loveli het volgende:
[..]
Vakbond. In hun eentje hebben 15-jarige vakkenvullers het idee dat ze geen poot hebben om op te staan. Blijkt het structureel te zijn, dan kun je als collectief aan de slag met de werkgever.
Google levert dit op:
http://www.ikwerkindesupe(...)2c65b37301d4d83a9673
volgens mij wel, want ik had tot laatst nog een link naar de handboeken, maar die ben ik kwijtgeraakt. Dus wie heeft een linkje naar de handboeken op plaza?
Welk handboek moet je hebben?quote:Op zondag 13 maart 2011 12:14 schreef AlexanderC het volgende:
kunnen de handboeken op plaza ook thuis gelezen worden?
volgens mij wel, want ik had tot laatst nog een link naar de handboeken, maar die ben ik kwijtgeraakt. Dus wie heeft een linkje naar de handboeken op plaza?
o.a. productenboek AGFquote:
ik kon er altijd thuis ook op, maar ik ben de link kwijt
Hm, ik kan het zo ook niet vinden. En de handboeken via de Zoek-optie wil ie ook niet openen.quote:
[..]
o.a. productenboek AGF
ik kon er altijd thuis ook op, maar ik ben de link kwijt
https://plaza.ah.nl/plaza(...)n/Productboeken/AGF/quote:
[..]
o.a. productenboek AGF
ik kon er altijd thuis ook op, maar ik ben de link kwijt
Die doet het bij mij
Als je het aanvecht wordt je sowieso gelijk gesteld door de rechter. Ze schenden immers de cao/wet. Ze mogen maximaal 15 kwartiertje vakkenvullers aanhouden als zij hun werk niet afhebben.quote:Iedereen wat volgens de wet wel en niet mag/moet. Maar in de praktijk is het toch met even 'wat' anders.
Vecht het maar aan, probeer het maar. Of je ver komt, ik ben benieuwd.
En zelfs dat moet uitbetaald worden: artikel 10.2 in cao
a. de arbeid verricht gedurende niet langer dan een kwartier per dag aansluitend aan de werktijd
volgens rooster, wegens drukke werkzaamheden of voor het afmaken van een bepaalde taak;
voor deze arbeid
geldt geen toeslag, maar de gewerkte tijd wordt uitbetaald of in tijd gecompenseerd;
En als je structueel overwerkt:
12. In geval er sprake is van een structurele situatie dat een werknemer meer uren werkt dan is
overeengekomen in de arbeidsovereenkomst, zal de werkgever deze arbeidsovereenkomst
aanpassen aan de feitelijke situatie. Aanpassing kan maximaal plaatsvinden tot de normale
arbeidsduur.
Maarja, wie gaat dat doen? Wegen de proceskosten en tijd op tegen 4-5 overuren? Ipv rechtszaak starten kon je allang al een ander baantje vinden en geld verdienen.
Je kan overwerken voorkomen door niet na sluitingstijden te werken want dan ben je niet afhankelijk van je collega's.
We weten het allemaal, echt. We weten allemaal wat wel en niet hoort.quote:
[..]
Als je het aanvecht wordt je sowieso gelijk gesteld door de rechter. Ze schenden immers de cao/wet. Ze mogen maximaal 15 kwartiertje vakkenvullers aanhouden als zij hun werk niet afhebben.
En zelfs dat moet uitbetaald worden: artikel 10.2 in cao
a. de arbeid verricht gedurende niet langer dan een kwartier per dag aansluitend aan de werktijd
volgens rooster, wegens drukke werkzaamheden of voor het afmaken van een bepaalde taak;
voor deze arbeid
geldt geen toeslag, maar de gewerkte tijd wordt uitbetaald of in tijd gecompenseerd;
En als je structueel overwerkt:
12. In geval er sprake is van een structurele situatie dat een werknemer meer uren werkt dan is
overeengekomen in de arbeidsovereenkomst, zal de werkgever deze arbeidsovereenkomst
aanpassen aan de feitelijke situatie. Aanpassing kan maximaal plaatsvinden tot de normale
arbeidsduur.
Maarja, wie gaat dat doen? Wegen de proceskosten en tijd op tegen 4-5 overuren? Ipv rechtszaak starten kon je allang al een ander baantje vinden en geld verdienen.
Je kan overwerken voorkomen door niet na sluitingstijden te werken want dan ben je niet afhankelijk van je collega's.
Praktijk wijst gewoon uit, dat men minder goed met de regels omgaat en dat veel mensen er niets van zeggen. En zeg je er, in je eentje, wel wat van.. Njah, dan weet je zelf al wel hoe je overkomt.
Als je niet wilt overwerken, dan doe je het toch niet? Niemand die je verplicht, ga je toch lekker naar huis.
thanks!quote:
[..]
https://plaza.ah.nl/plaza(...)n/Productboeken/AGF/
Die doet het bij mij
Wel heel erg...
Dat was met de Cup-a-soup ook. Een prijsverhoging terwijl de inhoud omlaag ging. En op datzelfde moment die reclame op tv over graaiende bankiers en hoe Cup-a-soup zoveel beter was.quote:
Nieuwe prijs/inhoud van de FV Goudband is wel erg. Inhoud gaat met zo'n 100ML omlaag, maar de prijs met een euro omhoog.
Wel heel erg...
.Zoiets was met de Calve pindakaas ook. 600 gr uit ass, 500 gr in ass, wel euro duurder..quote:Op maandag 14 maart 2011 10:45 schreef einschtein het volgende:
Nieuwe prijs/inhoud van de FV Goudband is wel erg. Inhoud gaat met zo'n 100ML omlaag, maar de prijs met een euro omhoog.
Wel heel erg...
Was een tijdje nog op Kassa ook, hehe.
[ Bericht 38% gewijzigd door AlexanderC op 15-03-2011 19:51:18 ]
Waarom haal je die link nou weg :p.quote:
Cool dat je E-Learning ook thuis kan doen...
Als ik er een probeer te starten en hij opent hem in een nieuw venster zegt ie Unable to find a api adapter.
In IE en FF...
je komt er via plaza onder tab persoonlijk en dan "leren"quote:
[..]
Waarom haal je die link nou weg :p.
Als ik er een probeer te starten en hij opent hem in een nieuw venster zegt ie Unable to find a api adapter.
In IE en FF...
53%quote:
Nog geen definitief WUK percentage bekend toch? Ben wel benieuwd, krijgen we natuurlijk komende keer betaald
!Is het wel.quote:Op vrijdag 18 maart 2011 02:01 schreef Uienkracht het volgende:
Nog geen definitief WUK percentage bekend toch? Ben wel benieuwd, krijgen we natuurlijk komende keer betaald
Krijgen All-In-Uur-loners ook dat uitbetaald? Ja, toch? Aangezien wij maar een vast gedeelte krijgen uitbetaald iedere maand. Dus dan krijgen we het resterende percentage toch ook uitbetaald?
Volgens mij niet... Want Allinloon is inclusief winstuitkering.
All-inloon is inclusief de standaard winstuitkering van 42,5%.quote:
Zit het ingegrepen bij de volgende salaris?
Volgens mij niet... Want Allinloon is inclusief winstuitkering.
De extra winstuitkering krijg je bovenop je salaris.
Ah, dan had had ik dus goed gedacht.quote:
[..]
All-inloon is inclusief de standaard winstuitkering van 42,5%.
De extra winstuitkering krijg je bovenop je salaris.
Gemiddelde maandsalaris van vorige jaar.quote:
je krijgt sowieso 60% van je gemiddelde maandsalaris, dus 60%/13 = ruim 4.5%quote:
Huh weet niet hoe je op de 60% komt maar je krijg nu gewoon 53,8% van je gemiddelde maandsalaris.quote:
[..]
je krijgt sowieso 60% van je gemiddelde maandsalaris, dus 60%/13 = ruim 4.5%
Ik dacht dat het vaste deel winstuitkering 60% was, maar het zou niet de eerste keer zijn dat ik er naast zit met Albert Heijn getalletjesquote:
[..]
Huh weet niet hoe je op de 60% komt maar je krijg nu gewoon 53,8% van je gemiddelde maandsalaris.
bij mij ook trouwens. E-learning thuis werkt dus (nog) nietquote:
[..]
Waarom haal je die link nou weg :p.
Als ik er een probeer te starten en hij opent hem in een nieuw venster zegt ie Unable to find a api adapter.
In IE en FF...
Gebruik deze link: https://ws1.aholdusa.com/jelm/plateau/user/login.jsp
En log in met je pnl nummer enzo.
42,5%quote:
[..]
Ik dacht dat het vaste deel winstuitkering 60% was, maar het zou niet de eerste keer zijn dat ik er naast zit met Albert Heijn getalletjes
En die zit standaard in je all-in loon.
waarom werkt het bij jou wel?quote:
Jawel hoor bij mij wel, heb de Gastvrij test thuis gemaakt.
Gebruik deze link: https://ws1.aholdusa.com/jelm/plateau/user/login.jsp
En log in met je pnl nummer enzo.
waarschijnlijk doet mijn winkel dan niet mee aan de proef met die nieuwe ELM applicatie...
[ Bericht 3% gewijzigd door AlexanderC op 18-03-2011 23:56:22 ]
hmm, die bedoelde ik ja. Misschien moet ik het schreeuwen van getallen zonder ze na te kijken maar achterwege laten in dit topic vanaf nuquote:
[..]
42,5%
En die zit standaard in je all-in loon.
.In feite een vorm van uitbuiting die mogelijk is door de enorme concurrentie en de relatief zwakke positie van jonge werknemers (want: geen kostwinner). Bij het grootste postbedrijf is het niet veel anders. De financiële afdeling c.q. het management weet allang dat de medewerkers zo goed als nooit in beroep zullen gaan en bespaart daardoor op de loonkosten. Filialen ontvangen daar ook minder budget voor.quote:
Wat Mekkalomp zeg, klopt eigenlijk allemaal wel.
Je hebt heel veel AH's die overuren niet uitbetalen, of bijna niet. Maarja, het is of die uren niet uitbetaald krijgen of geen baan. Dus tja.
Ik vrees ook dat als je het gaat aanvechten, je niet veel extra uren meer krijgt. En ik geef ze ook geen ongelijk.
De pressure op het urenbudget is momenteel gewoon heel hoog, echt.
Op dit moment is het Ahold -> Ahold Europe -> Albert Heijn
Maar welke afdelingen zitten hier nu precies tussen? Op internet lees ik verschillende artikelen dat de organisatie het afgelopen jaar veranderd is. Verschillende afdelingen vallen niet meer alleen onder Albert Heijn, maar onder Ahold Europe (dus ipv alleen taken te doen voor Albert Heijn kijken ze naar het geheel dus ook naar bijv. ook Etos, Gall en Gall, enz)..
Ik kom er ff niet meer uit dus als iemand mij wil helpen, graag!
Dit soort mensen die dit doen zijn geschift! Als TL gaan mijn nekharen hiervan recht overeind staan.
Als caissière gaan mn nekharen toch ook overeind hoor....quote:Op zaterdag 26 maart 2011 19:29 schreef Perunage het volgende:
http://www.destentor.nl/regio/nwoverijssel/8389496/Messen-in-handvat-kratje-bier-meisje-gewond.ece
Dit soort mensen die dit doen zijn geschift! Als TL gaan mijn nekharen hiervan recht overeind staan.
Jezus... Wat ziek! Moet er niet aan denken dat je zoiets meemaakt..quote:
http://www.destentor.nl/regio/nwoverijssel/8389496/Messen-in-handvat-kratje-bier-meisje-gewond.ece
Dit soort mensen die dit doen zijn geschift! Als TL gaan mijn nekharen hiervan recht overeind staan.
Ik las het al, ja. Wat erg..quote:Op zaterdag 26 maart 2011 19:29 schreef Perunage het volgende:
http://www.destentor.nl/regio/nwoverijssel/8389496/Messen-in-handvat-kratje-bier-meisje-gewond.ece
Dit soort mensen die dit doen zijn geschift! Als TL gaan mijn nekharen hiervan recht overeind staan.
Heb mijn vingers als eens flink open gehaald aan zo'n krat. Zaten 3 kapotte flesjes in, net aan de kant waar ik het krat beetpakte.
Ik ben mijn gegevens gaan opvragen op AH Plaza maar als ik dat probeer krijg ik de melding:
Opnieuw proberen kan niet meer? Nog 2 PC's dus nog 2 pogingen over.quote:De volgende fout is opgetreden bij het bepalen van de gegevens:
Het systeem kan niet een Persoon bepalen aan de hand van de de ingevoerde gegevens
Neem alsjeblieft contact op met de helpdesk voor assistentie, en geef de gevonden fout plus de ingevoerde gegevens door.
Sluit dit scherm en open opnieuw de webpagina als je nogmaals wil proberen.
Nou heb ik al het mogelijke al geprobeerd (naam zonder/met "van") en moet morgen werken maar weet mijn rooster dus niet :S en die lieve schat achter de counter benadrukte mij vanmiddag dat ik moest vertrouwen op deze geweldige site...
Heeft iemand een idee wat er aan de hand is en wat ik kan doen om alsnog achter mijn rooster te komen?
Ik dank u hartelijk!
Even bellen ofzo, als je niet kan inloggen kun jij je rooster niet online bekijken. Heel simpel.quote:Op zondag 27 maart 2011 22:24 schreef BolleBeertje het volgende:
Oke ik heb een groot probleem!
Ik ben mijn gegevens gaan opvragen op AH Plaza maar als ik dat probeer krijg ik de melding:
[..]
Opnieuw proberen kan niet meer? Nog 2 PC's dus nog 2 pogingen over.
Nou heb ik al het mogelijke al geprobeerd (naam zonder/met "van") en moet morgen werken maar weet mijn rooster dus niet :S en die lieve schat achter de counter benadrukte mij vanmiddag dat ik moest vertrouwen op deze geweldige site...
Heeft iemand een idee wat er aan de hand is en wat ik kan doen om alsnog achter mijn rooster te komen?
Ik dank u hartelijk!
Die Plaza mag dan wel niet werken, jij had ook wel iets eerder kunnen kijken.
Ik denk dat ik morgen maar even ga vragen bij mijn ASM, ik kom er voorlopig nog niet uit. Ik denk dat ik nog niet in het systeem sta geregistreerd
Het is een beetje lastig geweest omdat ik afgelopen 2 weken in het buitenland ben geweest.
Ik ga morgenvroeg maar eventjes bellen.
In elk geval hartelijk dank!
Ik ben de afgelopen week heel veel bezig geweest met de voorbereidingen en het eindresultaat is super. Veel duidelijkere concepten dan de uit de klauwen gegroeide traiteur en panklaar...Wij hebben gister op ook de worp gedaan. Alleen zijn er wel heel erg veel verse pizza's uitgegaan, terwijl deze bij ons toch zeer goed liepen. Verder ziet het er allemaal zeker strak uit, alleen wel even wennen dat alle planken nu recht hangenquote:
Wie is er hier allemaal net zo enthousiast over de nieuwe afdelingen Kookgemak en Maaltijdgemak als ik?
Ik vind die rechte planken juist wel handig, vooral bij panklaar. Alle bovenste planken hangen ook lager, waardoor iedereen overal veel beter bij kan.quote:
[..]
Wij hebben gister op ook de worp gedaan. Alleen zijn er wel heel erg veel verse pizza's uitgegaan, terwijl deze bij ons toch zeer goed liepen. Verder ziet het er allemaal zeker strak uit, alleen wel even wennen dat alle planken nu recht hangen
Dat Kies&Kook ging stoppen was te verwachten.. Is Kies&Wok nu ook gestopt?
Ja. Maar er ligt een vervanger voor de rijstproducten bij Aardappelen, pasta en rijst en de woksausjes zijn te vinden op kookgemakquote:
Wat een werk was het
Dat Kies&Kook ging stoppen was te verwachten.. Is Kies&Wok nu ook gestopt?
Sowieso die winkelwedstrijd.quote:Op maandag 28 maart 2011 21:06 schreef AHTLVA het volgende:
Is het jullie ook opgevallen dat de nieuwe winkelwedstrijd site alleen via winkelcomputers te bereiken is? Vanaf thuis kom ik alleen op de site van de winkelwedstrijd van 2010...
Een hoofdprijs van 150 euro, wowww! Gut-o-gut. 'Het gaat om de eer', zullen we maar zeggen?
De hele opzet van die wedstrijd klopt niet. De winkels die het nu goed doen, kunnen op sommige gedeelten niet of slecht scoren. Slaat helemaal nergens op.
Het is toch 150 euro per periode dat je kan winnen? Dat vind ik best netjes.quote:
[..]
Sowieso die winkelwedstrijd.
Een hoofdprijs van 150 euro, wowww! Gut-o-gut. 'Het gaat om de eer', zullen we maar zeggen?
De hele opzet van die wedstrijd klopt niet. De winkels die het nu goed doen, kunnen op sommige gedeelten niet of slecht scoren. Slaat helemaal nergens op.
En er is rekening gehouden met winkels die op sommige gedeeltes niet kunnen scoren. Dat wordt weer gecompenseerd door hun andere scores. Ik vind het dit jaar de beste opzet tot nu toe.
Vind je netjes? Vind het wat aan de magere kant. Ik bedoel, een beetje winkel die heeft al zo'n 100 medewerkers. Wat wil je dan met die 150 euro gaan doen? Blikjes energy-drank in slaan?quote:
[..]
Het is toch 150 euro per periode dat je kan winnen? Dat vind ik best netjes.
En er is rekening gehouden met winkels die op sommige gedeeltes niet kunnen scoren. Dat wordt weer gecompenseerd door hun andere scores. Ik vind het dit jaar de beste opzet tot nu toe.
Ik blijf het een slechte opzet vinden, blijft oneerlijk. En de eerste periode ook. 'Bloemen'. Sommige winkels verkopen niet eens bloemen? Lopen ze een periode mis. Ik vind het een beetje krom allemaal.
De wedstrijd zelf is leuk, hoor. Dat niet. En de winnaars (van vorige jaren dan) die hadden het ook verdiend. Maar toch.
Het is dan de kunst om meerdere periodes te winnen om meer geld te innen. Het moet ook niet zo zijn, dat een filiaal na 1x winst het wel goed vindt en niet meer z'n best gaat doen. Daarom vind ik het geldbedrag netjes.quote:
[..]
Vind je netjes? Vind het wat aan de magere kant. Ik bedoel, een beetje winkel die heeft al zo'n 100 medewerkers. Wat wil je dan met die 150 euro gaan doen? Blikjes energy-drank in slaan?
Ik blijf het een slechte opzet vinden, blijft oneerlijk. En de eerste periode ook. 'Bloemen'. Sommige winkels verkopen niet eens bloemen? Lopen ze een periode mis. Ik vind het een beetje krom allemaal.
De wedstrijd zelf is leuk, hoor. Dat niet. En de winnaars (van vorige jaren dan) die hadden het ook verdiend. Maar toch.
En over de bloemen en planten:
"Verkoop je maar af en toe bloemen en planten, dan kun je meedoen aan de Tulpenronde. Je strijdt dan tegen de winkels die bloemen en planten ook niet vast in assortiment hebben. Je wordt winnaar van de Tulpenronde wanneer je het hoogste omzetaandeel van de Tulpenactie in week 16 behaalt. Mocht je geen bloemen en planten verkopen, dan sla je deze etappe over. Bij de bepaling van de eindscore wordt rekening gehouden met of je wel of niet hebt meegedaan in deze etappe. Alle winkels maken dus evenveel kans om de winnaar te worden."
Dat mag dan wel kloppen, maar ik blijf het apart vinden.quote:
[..]
Het is dan de kunst om meerdere periodes te winnen om meer geld te innen. Het moet ook niet zo zijn, dat een filiaal na 1x winst het wel goed vindt en niet meer z'n best gaat doen. Daarom vind ik het geldbedrag netjes.
En over de bloemen en planten:
"Verkoop je maar af en toe bloemen en planten, dan kun je meedoen aan de Tulpenronde. Je strijdt dan tegen de winkels die bloemen en planten ook niet vast in assortiment hebben. Je wordt winnaar van de Tulpenronde wanneer je het hoogste omzetaandeel van de Tulpenactie in week 16 behaalt. Mocht je geen bloemen en planten verkopen, dan sla je deze etappe over. Bij de bepaling van de eindscore wordt rekening gehouden met of je wel of niet hebt meegedaan in deze etappe. Alle winkels maken dus evenveel kans om de winnaar te worden."
Zelfde met procentuele steiging van bepaalde onderdelen. Als je op dat gebied nu al kei goed bezig bent, wat dan? Dan moet je nóg beter gaan verkopen? Zelfde als met afboekingen. Terwijl winkels die veel omzet laten liggen op die gedeeltes, makkelijk omhoog kunnen komen.
Je bekijkt het ook teveel vanuit de medewerker. Het is geen leuk extraatje, het is een manier om elke winkel te motiveren zichzelf te verbeteren.quote:
[..]
Dat mag dan wel kloppen, maar ik blijf het apart vinden.
Zelfde met procentuele steiging van bepaalde onderdelen. Als je op dat gebied nu al kei goed bezig bent, wat dan? Dan moet je nóg beter gaan verkopen? Zelfde als met afboekingen. Terwijl winkels die veel omzet laten liggen op die gedeeltes, makkelijk omhoog kunnen komen.
Als je het vanuit het hoger management bekijkt, wil je juist dat de winkels die al slecht zijn zoveel mogelijk hun best doen om beter te worden. Niet dat winkels die alles al op orde hebben gewoon 'rustig' doorgaan en winnen, terwijl de slechte winkels al van te voren weten dat ze geen schijn van kans maken.
Dat snap ik wel. Ik bekijk het inderdaad in de ogen van het filiaal, komt puur omdat het een wedstrijd blijft.quote:
[..]
Je bekijkt het ook teveel vanuit de medewerker. Het is geen leuk extraatje, het is een manier om elke winkel te motiveren zichzelf te verbeteren.
Als je het vanuit het hoger management bekijkt, wil je juist dat de winkels die al slecht zijn zoveel mogelijk hun best doen om beter te worden. Niet dat winkels die alles al op orde hebben gewoon 'rustig' doorgaan en winnen, terwijl de slechte winkels al van te voren weten dat ze geen schijn van kans maken.
Niet dat wij er actief aan mee doen, hoor.
Of weet iemand in welke periode we nou zitten en tot wanneer die duurt?
In de OP staan de uitbetaal data. Voor de periode kijk in Plaza op je loonstrookje..
Het probleem is dat ik niet op AH-Plaza kan.quote:
Salaris periode bedoel je?
In de OP staan de uitbetaal data. Voor de periode kijk in Plaza op je loonstrookje..
Is het dat elke periode de 30e (of rond de 30e) EINDIGT?
Ohja, ik ga ontslag nemen..
Nadat ik mijn salaris heb natuurlijk.
Zulke mensen moet je nou eenmaal zo behandelen..
Als z'n vragen en snelheid van begrip in dit topic ook maar enigszins te vergelijken zijn met hoe hij op z'n werk is, dan lijkt het me sowieso geen goed idee om de Albert Heijn als referentie op te geven bij een toekomstige sollicitatie.quote:
Ja vooral doen, als je volgende werkgever dan een belletje doet naar de AH zal je nieuwe werkgever er achterkomen hoe jij bent.
Bijvoorbeeld bij de bloemen en planten? Meten ze de stijging die je maakt in omzet/daling in derving? En is het aan de hand van cijfers of komt de OM ook nog langs?
Ik kan me herinneren, dat ik heb gelezen dat het om procentuele stijging van de specifieke omzet gaat.quote:Op zaterdag 2 april 2011 16:07 schreef AHTLVA het volgende:
Kan iemand mij uitleggen hoe de scores van zo'n commerciele ronde precies worden berekend?
Bijvoorbeeld bij de bloemen en planten? Meten ze de stijging die je maakt in omzet/daling in derving? En is het aan de hand van cijfers of komt de OM ook nog langs?
Het percentageaandeel van de planten in je omzet.quote:
Kan iemand mij uitleggen hoe de scores van zo'n commerciele ronde precies worden berekend?
Bijvoorbeeld bij de bloemen en planten? Meten ze de stijging die je maakt in omzet/daling in derving? En is het aan de hand van cijfers of komt de OM ook nog langs?
Wat een zwaktebod, zeg. Handel dit gewoon netjes af, met een beetje geluk kan je nog binnen je opzegtermijn weg en dan ben je er klaar mee. Als je van dingen gaat doen waarvan jij denkt dat je leidinggevenden mee zitten (wat echt niet zo is, kan ik je vertellen), kan je de komende jaren niet meer met goed fatsoen bij Albert Heijn komen.quote:
Of ik zorg dat ik op staande voet ontslagen wordt, gewoon niet komen opdagen.
Nadat ik mijn salaris heb natuurlijk.
Zulke mensen moet je nou eenmaal zo behandelen..
Je doet alsof de leidinggevenden/asm/sm bij de AH een stel engelen zijnquote:
[..]
Wat een zwaktebod, zeg. Handel dit gewoon netjes af, met een beetje geluk kan je nog binnen je opzegtermijn weg en dan ben je er klaar mee. Als je van dingen gaat doen waarvan jij denkt dat je leidinggevenden mee zitten (wat echt niet zo is, kan ik je vertellen), kan je de komende jaren niet meer met goed fatsoen bij Albert Heijn komen.
Zowat elke jonge medewerker wordt opgelicht door de AH, dan hoef je ook niet echt veel respect te tonen bij ontslag
Het punt is dat je meer jezelf ermee hebt dan je leidinggevende als je zoiets flikt. Niemand ontkent dat je, zeker als jonge vakkenvuller, niet altijd even redelijk wordt behandeld.quote:
[..]
Je doet alsof de leidinggevenden/asm/sm bij de AH een stel engelen zijn
Zowat elke jonge medewerker wordt opgelicht door de AH, dan hoef je ook niet echt veel respect te tonen bij ontslag
.Heb rabobank..
Dat dus. Je krijgt zelf alleen maar gezeik (telefoontjes, ontslagbrieven, weet ik veel), terwijl het geen enkele moeite voor je is om gewoon netjes ontslag te nemen en je je leidinggevenden toch niet echt aanpakt.quote:
[..]
Het punt is dat je meer jezelf ermee hebt dan je leidinggevende als je zoiets flikt. Niemand ontkent dat je, zeker als jonge vakkenvuller, niet altijd even redelijk wordt behandeld.
Winstuitkering zit erij.quote:
Het was toch elke 3 maanden MVP of is dat veranderd?
Ja het staat nu ook op plaza. De procentuele stijging van het omzetaandeel van bloemen en planten. Thnx in ieder geval!quote:
[..]
Het percentageaandeel van de planten in je omzet.
Hoe gaat dit in de andere filialen? Lukt het om het omzetaandeel met grote getallen te verhogen?
En jammer dat ik een dagje vrij moest nemen deze periode waardoor het totaal uiteindelijk niet zo veel meer is dan normaal.
Waarom zoveel naar de belastingdienst?quote:
Toch 245 euro winstuitkering, jammer dat er meteen weer 81 euro naar de belastingdienst gaat...
En jammer dat ik een dagje vrij moest nemen deze periode waardoor het totaal uiteindelijk niet zo veel meer is dan normaal.
Same here. Heb winstuitkering van zo'n ¤254 gekregen. In totaal gaat er ook weer ¤78 naar de belasting.quote:
Toch 245 euro winstuitkering, jammer dat er meteen weer 81 euro naar de belastingdienst gaat...
En jammer dat ik een dagje vrij moest nemen deze periode waardoor het totaal uiteindelijk niet zo veel meer is dan normaal.
Bijzonder tarief, kan het waarschijnlijk gewoon terug krijgen eind van het jaar, maar ik wil het nuquote:
[..]
Waarom zoveel naar de belastingdienst?
Maximaal, was zo af.quote:
Wat deden jullie trouwens toen jullie 8 waren? Zaten jullie toch gewoon om 20:00 lekker warm binnen? Nou, bij ons niet. Bij ons gaan ze stelen. Rottige kinderen...
Ik wel in iedergeval. Maar goed dat is tegenwoordig normaal. Ik hing op mijn 14/15 ook niet buiten rond bij winkelcentra e.d. Om het daar allemaal maar te verstieren.quote:
[..]
Maximaal, was zo af.
Wat deden jullie trouwens toen jullie 8 waren? Zaten jullie toch gewoon om 20:00 lekker warm binnen? Nou, bij ons niet. Bij ons gaan ze stelen. Rottige kinderen...
Zelfde met die discussies nu weer over alcohol. Ouders nemen geen verantwoording meer dus moet de wetgever het maar gaan regelen. Als je als ouders niet wil dat je kind drinkt op zijn 16de dan moet je daar duidelijk in zijn en dit met hem bespreken. Verhogen naar 18 of 21 wat nu word geroepen is gewoon onzin, want het werkt NIET
Ouders moeten inderdaad de verantwoordelijkheid nemen. Laten we beginnen met fatsoenlijke opvoeding, dat zou genoeg zijn.quote:
[..]
Ik wel in iedergeval. Maar goed dat is tegenwoordig normaal. Ik hing op mijn 14/15 ook niet buiten rond bij winkelcentra e.d. Om het daar allemaal maar te verstieren.
Zelfde met die discussies nu weer over alcohol. Ouders nemen geen verantwoording meer dus moet de wetgever het maar gaan regelen. Als je als ouders niet wil dat je kind drinkt op zijn 16de dan moet je daar duidelijk in zijn en dit met hem bespreken. Verhogen naar 18 of 21 wat nu word geroepen is gewoon onzin, want het werkt NIET
Ik was serieus gewoon kwaad toen ik doorhad toen hij steelde. Ben je zo jong en dan ga je stelen? Zo sneu.
Hij had het diezelfde avond al eerder geprobeerd, alleen toen haalde een vriend hem bij het schap weg en haalde hem over om het niet te doen. Kon je zien op de camera's.
Bij 8 jarige dieven zou ik ze alleen bang maken, en dan mogen ze ook wel weer weg...
Zielig? Wat een instelling. Stelen is stelen.quote:Op woensdag 6 april 2011 19:32 schreef ABombali het volgende:
Hier wordt er juist veel gestolen door ouderen, en we weten wel door wie...maar we zeggen er zelden iets van, is toch een beetje zielig?
Bij 8 jarige dieven zou ik ze alleen bang maken, en dan mogen ze ook wel weer weg...
Ja, dat weet ik. Maar ik zie in de OP 1x per 4 maanden MVP staan. Of heb ik het al jaren mis?quote:
quote:
[..]
Ja, dat weet ik. Maar ik zie in de OP 1x per 4 maanden MVP staan. Of heb ik het al jaren mis?
Februari = 2quote:10 januari
7 februari (+ MVP)
7 maart
4 april
2 mei
30 mei (+ MVP)
27 juni
25 juli
1 augustus
29 augustus(+ MVP)
26 september
24 oktober
21 november
19 december (+ MVP)
Mei = 5
Augustus = 8
December = 12
Dat is toch redelijk elke drie maanden. Helemaal precies ga je het niet krijgen, omdat je 13 niet mooi door 4 kan delen.
Sinds kort woon ik 30 km van me werk. Door alleen mijn postadres in het systeem te wijzigen en niet mijn woonadres geniet ik geen onkostenvergoeding.
Nu hoor ik dat ik er geen recht op heb omdat ik zelf de keus heb gemaakt te verhuizen buiten de regio. Overplaatsing willen ze me niet geven. Een ander die onlangs verhuist is 13 km verder krijgt het daarentegen weer wel.
Wat zijn mijn rechten? Mogen ze mij de vergoeding onthouden?
Voor zover ik weet mogen ze je zoiets niet onthouden. Al helemaal niet met de smoes "Jij hebt er zelf voor gekozen".quote:Op donderdag 7 april 2011 22:35 schreef Dipstaart het volgende:
Ik heb een vraagje over de reiskostenregeling.
Sinds kort woon ik 30 km van me werk. Door alleen mijn postadres in het systeem te wijzigen en niet mijn woonadres geniet ik geen onkostenvergoeding.
Nu hoor ik dat ik er geen recht op heb omdat ik zelf de keus heb gemaakt te verhuizen buiten de regio. Overplaatsing willen ze me niet geven. Een ander die onlangs verhuist is 13 km verder krijgt het daarentegen weer wel.
Wat zijn mijn rechten? Mogen ze mij de vergoeding onthouden?
Goed, ik weet natuurlijk niet hoeveel kilometer je moet reizen. Maar toch.
30. Gok ik.quote:
[..]
Goed, ik weet natuurlijk niet hoeveel kilometer je moet reizen.
Ik ben blind, dankje.quote:
Eisen, je hebt recht op reiskostenvergoeding. Ik ben laatst ook 38 kilometer verderop gaan wonen en krijg het ook gewoon.quote:
Ik heb een vraagje over de reiskostenregeling.
Sinds kort woon ik 30 km van me werk. Door alleen mijn postadres in het systeem te wijzigen en niet mijn woonadres geniet ik geen onkostenvergoeding.
Nu hoor ik dat ik er geen recht op heb omdat ik zelf de keus heb gemaakt te verhuizen buiten de regio. Overplaatsing willen ze me niet geven. Een ander die onlangs verhuist is 13 km verder krijgt het daarentegen weer wel.
Wat zijn mijn rechten? Mogen ze mij de vergoeding onthouden?
Ook iets met gelijke behandeling enzo Je hebt er gewoon recht op, tenzij jij er mee instemd om hier aan mee te werken. Maar zo te lezen heb je dat niet, dusseh.quote:Op vrijdag 8 april 2011 22:19 schreef Dipstaart het volgende:
Thanks! Dan ga ik daar mandag eens achteraan
Nou ja, weet je, ik ben vorig jaar al verhuisd en reis iedere dag 2,5 uur met de bus op en neerquote:
[..]
Je hebt er gewoon recht op, tenzij jij er mee instemd om hier aan mee te werken. Maar zo te lezen heb je dat niet, dusseh.
Als je dan uit gaat rekenen dat een dagkaartje 3 euro kost en dit 5 dagen per week. Zit je al gauw op een paar 100 euro per jaar. En als je dan ziet hoeveel winst AH maakt en zo zo moeilijk doen om die paar centen Maar goed, maandag maar eens ff rechtzetten 
daarnaast mij ook nog dingen als WAP laten doen, mij structureel laten overwerken en dan zeggen dat ik de norm niet haal.
Een beetje realistische tijdsplanning maken is moeilijk?
En tot 10 over 10 moet je vullen. Dingen als WAP vallen daar buiten.
Op frisdrank is dat best mogelijk hoor.quote:
70 colli per uur? Dat is tegenwoordig ver boven het gemiddelde en voor de hedendaagse vakkenvuller niet eens haalbaar.
lol, wat is de hedendaagse vakkenvuller?quote:
70 colli per uur? Dat is tegenwoordig ver boven het gemiddelde en voor de hedendaagse vakkenvuller niet eens haalbaar.
55, 60.quote:Op zondag 10 april 2011 23:46 schreef AlexanderC het volgende:
[..]
lol, wat is de hedendaagse vakkenvuller?
Ik weet dat het tegenwoordig echt mogelijk is, weet alleen niet of de gemiddelde vakkanvuller het haalt.
Een vulnorm is top, maar er moet geen misbruik van gemaakt worden.
Voor vandaag heb ik mij trouwens voor wat langer laten inplannen om alles op mijn afdeling (AGF) op orde te krijgen. Wat een ontlasting qua tijdsdruk was dat zeg!
Klopt als een bus.quote:
Volnorm is eigenlijk gewoon een norm wat de vuller goed, vlot bezighoud. Als de vuller zich significant met wat anders bezig gaat houden, zoals kletsen, dan haalt hij de norm niet.
Een vulnorm is top, maar er moet geen misbruik van gemaakt worden.
Voor vandaag heb ik mij trouwens voor wat langer laten inplannen om alles op mijn afdeling (AGF) op orde te krijgen. Wat een ontlasting qua tijdsdruk was dat zeg!
Beetje meer tijd is soms fijn, he? Kun je alles net even wat beter doen.
nou, het gaat mij er meer om dat ik dan tijd krijg om alles te kunnen doen.quote:
[..]
Beetje meer tijd is soms fijn, he? Kun je alles net even wat beter doen.
vullen is een ding, maar als de worp, prijzen, promotie, herkomsten, hygiëne etc. niet kloppen dan heb je daar ook niet veel aan.
Bij mij moet er een keer in beeld worden gebracht wat het inhoud om een afdeling effectief te managen. En er daar een (realistische) tijdsplanning voor maken. Dan ben ik blij
50 colli per uur? Dan hoef je echt niet te klagen hoor, hier word je ontslagen(of geen verlenging) als je minder dan 75c pu vultquote:
maffia praktijken:
[ afbeelding ]
daarnaast mij ook nog dingen als WAP laten doen, mij structureel laten overwerken en dan zeggen dat ik de norm niet haal.
Een beetje realistische tijdsplanning maken is moeilijk?
Groente moet 100 colli per uur, panklaar 150, vlees 100, zuivel 75
ik doe vulnorm én wap-activiteiten en overige winkelwerkzaamheden binnen de tijd die iemand normaal zou krijgen voor alleen het vullen.quote:Op zaterdag 16 april 2011 16:20 schreef ABombali het volgende:
[..]
50 colli per uur? Dan hoef je echt niet te klagen hoor, hier word je ontslagen(of geen verlenging) als je minder dan 75c pu vult
Groente moet 100 colli per uur, panklaar 150, vlees 100, zuivel 75
daarom klaag ik ook, leer lezen.
Bij ons is het waarschijnlijk slechter geregeld dan bij jou, complimenten daarvoor. Bij mij maakt het voor mijn primaire TL geen ruk uit of de afdeling op orde is. Gelukkig ben ik dan zo iemand die die verantwoordelijk op mij neemt.
[ Bericht 8% gewijzigd door AlexanderC op 16-04-2011 20:26:44 ]
Gefeliciteerd!quote:
150 colli panklaar, 100 colli vlees per zijn toch vrij normale vulnormen? Dat zijn 2/3 karren per uur. Je vult zon kratje met sla of vlees toch ook veel sneller weg als een doos houdbaar die je moet openvouwen en netjes moet opruimen.quote:
[..]
50 colli per uur? Dan hoef je echt niet te klagen hoor, hier word je ontslagen(of geen verlenging) als je minder dan 75c pu vult
Groente moet 100 colli per uur, panklaar 150, vlees 100, zuivel 75
70 colli op houdbaar daarentegen is op sommige paden echt van de pot gerukt maargoed.
Vulnorm en urenverhaal blijft een touwtrek strijd.
Oftewel: krijg ik meer nu er Senior bijstaat op AH Plaza? Ben bang van niet, maar hopen kan altijd. :p
Een senior heeft meer dan een medewerker.
[ Bericht 13% gewijzigd door DoorgestokenKaart op 20-04-2011 21:35:17 ]
Hoezo 300?quote:
Uurloon + 100% toeslag + BCD uren (wanneer je in de twaalf weken voorafgaand aan de feestdag op minimaal vier gelijknamige dagen hebt gewerkt, ontvang je het gemiddelde van het aantal uitbetaalde uren over die vier dagen als BCD uren)quote:
Moet van 7-4 werken..Maar wist niet dat je 300% kreeg.
Als het binnen je normale werkrooster valt, ja. Dus als je in de afgelopen 12 weken minimaal 4 keer op zaterdag hebt gewerkt, krijg je 300% uitbetaald (mits die 4 keer gemiddeld uitkomen op de 8 uur die je op Koninginnedag draait)quote:
Ik dus ook?
Maar wist niet dat je 300% kreeg.
Oh, ja. Het duurt nog een week. Ik doelde inderdaad op koninginnedagquote:Op woensdag 20 april 2011 21:34 schreef Etsu het volgende:
Huh... Zaterdag is toch geen feestdag? Of hebben we het nu over de koninginnedag?
Laatst denk ik, heb in iedergeval nooit gehoord van een nabetaling van vakantiegeld.quote:
hoe zit het eigenlijk met vakantiegeld bij een all in loon? Krijgen we iedere maand een vast voorschot of een voorschot op basis van de gewerkte uren? In het eerste geval zouden wedan nog een nabetaling kunnnen verwachten toch?
Krijg lekker ¤700
vakantiegeld is gewoon 8% (volgens mij, wederom, niet de eerste keer dat ik een verkeerd getal noem), iig een vast percentage over je gewekte uren, dus geen nabetaling.quote:
hoe zit het eigenlijk met vakantiegeld bij een all in loon? Krijgen we iedere maand een vast voorschot of een voorschot op basis van de gewerkte uren? In het eerste geval zouden wedan nog een nabetaling kunnnen verwachten toch?
Je krijgt een vast percentage over je gewerkte uren heen. Aangezien vakantietoeslag een vast percentage is, kan dat dus bij iedere salarisuituitkering betaald worden. Een nabetaling is er niet.quote:
hoe zit het eigenlijk met vakantiegeld bij een all in loon? Krijgen we iedere maand een vast voorschot of een voorschot op basis van de gewerkte uren? In het eerste geval zouden wedan nog een nabetaling kunnnen verwachten toch?
en we zijn al een kleine winkel....Ja, dat kan. Je kan je veranderde tijden alleen op Plaza zien, als je TL ze op de dag van het overwerken heeft ingevoerd. Dus als hij vandaag invoert dat je gister langer hebt gewerkt, zie je dat niet.quote:Op maandag 25 april 2011 16:53 schreef Zuivelkoe het volgende:
Kan het zijn dat veranderde tijden (heb 2 uur langer gewerkt) niet weergegeven worden in plaza? Een TL zegt namelijk dat hij mijn tijden heeft veranderd, maar in plaza was dit gister niet veranderd.
Dus nou weet ik niet of het wel geregistreerd staat. Sowieso, ik vertrouw mijn SM wel.[ Bericht 10% gewijzigd door #ANONIEM op 25-04-2011 22:05:29 ]
Volgens mij zijn we bij AH altijd redelijk vroeg en is het periode 4 en dus maandagquote:
en wanneer krijgen de mensen met een contract van 12+uur hun vakantiegeld uitgekeerd? komende maandag of bij de uren van deze periode?
Nog mensen die met hun filiaal mee gaan doen aan het voetbaltoernooi?
Ik heb vorig jaar al een keer de gegevens opgehaald, maar er verder nooit wat mee gedaan.
Bij je ASMquote:
't Zal vast al eens eerder zijn gevraagd, maar waar moet ik zijn als ik zowel mijn gebruikersnaam als wachtwoord van Plaza ben vergeten?
Ik heb vorig jaar al een keer de gegevens opgehaald, maar er verder nooit wat mee gedaan.
Dank je wel.quote:
Toen ik namelijk vorige week zag dat de software bij mij in de winkel geïnstalleerd was en met m'n pnl in wilde loggen om eens een kijkje te nemen werd ik hier namelijk door weerhouden. Wel jammer trouwens dat er nog nergens documentatie te vinden is. De PowerPoint waar eerder in dit topic over gesproken werd heb ik iig niet kunnen vinden in "Mijn Documenten". Iemand die weet waar die precies staat?
Daar moet je niks invullen, dat veld leeg laten.quote:
Weet iemand toevallig wat je in het 'database' veld in het inlogscherm van AH Cross in moet vullen?
Toen ik namelijk vorige week zag dat de software bij mij in de winkel geïnstalleerd was en met m'n pnl in wilde loggen om eens een kijkje te nemen werd ik hier namelijk door weerhouden. Wel jammer trouwens dat er nog nergens documentatie te vinden is. De PowerPoint waar eerder in dit topic over gesproken werd heb ik iig niet kunnen vinden in "Mijn Documenten". Iemand die weet waar die precies staat?
Gewoon leeg laten.quote:
Weet iemand toevallig wat je in het 'database' veld in het inlogscherm van AH Cross in moet vullen?
Toen ik namelijk vorige week zag dat de software bij mij in de winkel geïnstalleerd was en met m'n pnl in wilde loggen om eens een kijkje te nemen werd ik hier namelijk door weerhouden. Wel jammer trouwens dat er nog nergens documentatie te vinden is. De PowerPoint waar eerder in dit topic over gesproken werd heb ik iig niet kunnen vinden in "Mijn Documenten". Iemand die weet waar die precies staat?
quote:
[..]
Daar moet je niks invullen, dat veld leeg laten.
Bedankt! Ik kan er nu in. Alleen nog even een keer tijd vinden om alle mogelijkheden te bekijken.quote:
een van de handige functies van AH Cross
Nee, AH Cross is een niet-officieel AH-programma dat ooit eens in franchises in omloop is gekomen en nu door managers onderling wordt uitgewisseld. Dus of jullie het krijgen, hangt geheel van je SM afquote:
Krijgen alleen DNAH winkels AH cross? Ik kon zelf trouwens ook geen powerpoint oid vinden op de AH computer.
Oh... Maar ik hoorde van mijn SM dat in 2012 alle AHs sowieso een heel nieuw systeem krijgen. Nieuwe applicaties en een nieuwe RenR.. Dat is dan weer iets anders dan AH cross?quote:
[..]
Nee, AH Cross is een niet-officieel AH-programma dat ooit eens in franchises in omloop is gekomen en nu door managers onderling wordt uitgewisseld. Dus of jullie het krijgen, hangt geheel van je SM af
Denk het wel, maar dat is ongetwijfeld gebaseerd op AH Crossquote:
[..]
Oh... Maar ik hoorde van mijn SM dat in 2012 alle AHs sowieso een heel nieuw systeem krijgen. Nieuwe applicaties en een nieuwe RenR.. Dat is dan weer iets anders dan AH cross?
. Iedereen is lyrisch over Cross, maar AH kan het niet overnemen omdat ze niet de verantwoordelijkheid willen over eventuele fouten in het systeem. Echte issues dus... Zouden we sowieso pas over 4 weken krijgen toch?quote:
Morgen geen uitbetaling van Medewerkers Voordeel Plan in verband met een technische storing!
quote:Uitbetaling MVP in periode 5
Om technische redenen wordt het Medewerkers Voordeel komende week (18) niet uitbetaald met het salaris over periode 4. Dit wordt volgende periode gecorrigeerd en uitbetaald met het salaris van periode 5.
Excuses voor het ongemak.
had wel zin in mijn extra centjes[ Bericht 67% gewijzigd door Appel. op 02-05-2011 12:37:14 (verkeerde post gequoted) ]
Vandaag al.quote:
Op Oehhhhh. Eens checken dan want had na dit weekend nog maar 0,72quote:
.Waarom krijgen we hier na 1 week al weer loon?quote:Uitbetalingen 2011
10 januari
7 februari (+ MVP)
7 maart
4 april
2 mei
30 mei (+ MVP)
27 juni
25 juli
1 augustus
29 augustus(+ MVP)
26 september
24 oktober
21 november
19 december (+ MVP)
Kan dat ja?quote:
Ik heb Rabobank en heb nog niks, kan met die storing te maken hebben..
Heb namelijk hetzelfde probleem, en heb dat geld eigenlijk wel nodig voor morgen
[ Bericht 8% gewijzigd door DoorgestokenKaart op 02-05-2011 18:54:59 ]
Volgende week?quote:
Dat wordt een forse volgende week. Afgelopen zaterdag 300% + MVP
We krijgen het loon toch gewoon vandaag of wat?
Iemand die lid is van de Rabobank hier en die zijn loon al wel erop heeft staan?quote:
Heb het even aangepast in de wikiquote:
Beter, dan volgende keer 75eu extra.
22 april is mijn contract, na 2x verlengd te zijn, afgelopen. Maar ik sta wel tot volgende week op de planning. Nu heb ik van een aantal collega's van gehoord dat ik nu AH kan dwingen tot een contract. Weten jullie daar iets meer van?
Indien je jonger <27jr bent, mag er nog 1 verlenging aangeplakt worden.quote:
Hey collega's!
22 april is mijn contract, na 2x verlengd te zijn, afgelopen. Maar ik sta wel tot volgende week op de planning. Nu heb ik van een aantal collega's van gehoord dat ik nu AH kan dwingen tot een contract. Weten jullie daar iets meer van?
Ik werk nu 2 en een halve week bij AH en heb zojuist mijn salaris binnen gekregen. Ik schrok er eigenlijk wel een beetje van omdat het naar mijn mening aan de lage kant is. Ik werk 12 uur per week en verdien 6,08 euro bruto per uur (18 jaar, all in loon).
Nou had ik gehoord dat alles wat je voor de 28 april gewerkt hebt uitbetaald krijgt en wat je daarna gewerkt hebt weer voor de volgende maand is. Dan zou ik dus ongeveer 20 uur gewerkt hebben.
Volgens mij zou dit ongeveer 120 euro bruto moeten zijn... Ik heb rond de helft gekregen... Weet iemand hoe dit zit?
Als je al een plaza login hebt kan je daar je loonstrookje zien, anders is dat er als het goed is komende vrijdag/zaterdag. Daar staat precies op hoeveel uren je uitbetaald hebt gekregen. Het zou best kunnen dat de Albert Heijn je heffingskorting nog niet heeft doorgevoerd en je een shitload belasting betaalt. Dit krijg je dan terug als het geregeld is via naheffingen.quote:
Hey,
Ik werk nu 2 en een halve week bij AH en heb zojuist mijn salaris binnen gekregen. Ik schrok er eigenlijk wel een beetje van omdat het naar mijn mening aan de lage kant is. Ik werk 12 uur per week en verdien 6,08 euro bruto per uur (18 jaar, all in loon).
Nou had ik gehoord dat alles wat je voor de 28 april gewerkt hebt uitbetaald krijgt en wat je daarna gewerkt hebt weer voor de volgende maand is. Dan zou ik dus ongeveer 20 uur gewerkt hebben.
Volgens mij zou dit ongeveer 120 euro bruto moeten zijn... Ik heb rond de helft gekregen... Weet iemand hoe dit zit?
Maar het zal wel op je loonstrookje staan, daar kan je altijd even mee langs je ASM of teamleider als je het niet snapt.
Salarisspecificatie over de periodequote:Nou had ik gehoord dat alles wat je voor de 28 april gewerkt hebt uitbetaald krijgt en wat je daarna gewerkt hebt weer voor de volgende maand is. Dan zou ik dus ongeveer 20 uur gewerkt hebben.
2011-04 : VAN 28-03-2011 TOT 25-04-2011
Misschien dat je in die laatste drie dagen tot de 28e dus 10 uur hebt gewerkt?
Nee, is gewoon normaal dit jaar.quote:
Als je na het aflopen van je derde contract (dus na 2 x verlengen) nog arbeid verricht, dan is je contract automatisch verlengd tot onbepaalde tijd. Of je nou wel of geen beoordelling hebt gehad.quote:
Hey collega's!
22 april is mijn contract, na 2x verlengd te zijn, afgelopen. Maar ik sta wel tot volgende week op de planning. Nu heb ik van een aantal collega's van gehoord dat ik nu AH kan dwingen tot een contract. Weten jullie daar iets meer van?
Niet helemaal volgens mij, enige tijd geleden was er ivm de economische situatie een wet aangenomen die een 3e verlening mogelijk maakt. Maar ik weet niet precies hoe dit zit.quote:
[..]
Als je na het aflopen van je derde contract (dus na 2 x verlengen) nog arbeid verricht, dan is je contract automatisch verlengd tot onbepaalde tijd. Of je nou wel of geen beoordelling hebt gehad.
En 4 mei?quote:
:| Dus ik mis het bevrijdingsfestival en wordt niet eens dubbel uitbetaald?quote:
Wij ook, maar ik moet wel tot 21 werkenquote:
ik ga mooi een minuut stilte houden!Klopt, 5 mei is maar eens in de 5 jaar een officiële feestdag (volgende keer weer in 2015). Veel bedrijven hebben wel in de cao opgenomen dat het als een feestdag telt, maar Albert Heijn helaas niet.quote:
[..]
:| Dus ik mis het bevrijdingsfestival en wordt niet eens dubbel uitbetaald?
En franchise?quote:
[..]
Klopt, 5 mei is maar eens in de 5 jaar een officiële feestdag (volgende keer weer in 2015). Veel bedrijven hebben wel in de cao opgenomen dat het als een feestdag telt, maar Albert Heijn helaas niet.