WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Het probleem is dat ik niet op AH-Plaza kan.quote:Op woensdag 30 maart 2011 14:14 schreef UncleSam het volgende:
Salaris periode bedoel je?
In de OP staan de uitbetaal data. Voor de periode kijk in Plaza op je loonstrookje..
Is het dat elke periode de 30e (of rond de 30e) EINDIGT?
Ohja, ik ga ontslag nemen..
Of ik zorg dat ik op staande voet ontslagen wordt, gewoon niet komen opdagen.
Nadat ik mijn salaris heb natuurlijk.
Zulke mensen moet je nou eenmaal zo behandelen..
Nadat ik mijn salaris heb natuurlijk.
Zulke mensen moet je nou eenmaal zo behandelen..
Ja vooral doen, als je volgende werkgever dan een belletje doet naar de AH zal je nieuwe werkgever er achterkomen hoe jij bent.
Als z'n vragen en snelheid van begrip in dit topic ook maar enigszins te vergelijken zijn met hoe hij op z'n werk is, dan lijkt het me sowieso geen goed idee om de Albert Heijn als referentie op te geven bij een toekomstige sollicitatie.quote:
Ja vooral doen, als je volgende werkgever dan een belletje doet naar de AH zal je nieuwe werkgever er achterkomen hoe jij bent.
And now for something completely different, I'm on a horse.
Kan iemand mij uitleggen hoe de scores van zo'n commerciele ronde precies worden berekend?
Bijvoorbeeld bij de bloemen en planten? Meten ze de stijging die je maakt in omzet/daling in derving? En is het aan de hand van cijfers of komt de OM ook nog langs?
Bijvoorbeeld bij de bloemen en planten? Meten ze de stijging die je maakt in omzet/daling in derving? En is het aan de hand van cijfers of komt de OM ook nog langs?
Ik kan me herinneren, dat ik heb gelezen dat het om procentuele stijging van de specifieke omzet gaat.quote:Op zaterdag 2 april 2011 16:07 schreef AHTLVA het volgende:
Kan iemand mij uitleggen hoe de scores van zo'n commerciele ronde precies worden berekend?
Bijvoorbeeld bij de bloemen en planten? Meten ze de stijging die je maakt in omzet/daling in derving? En is het aan de hand van cijfers of komt de OM ook nog langs?
Het percentageaandeel van de planten in je omzet.quote:
Kan iemand mij uitleggen hoe de scores van zo'n commerciele ronde precies worden berekend?
Bijvoorbeeld bij de bloemen en planten? Meten ze de stijging die je maakt in omzet/daling in derving? En is het aan de hand van cijfers of komt de OM ook nog langs?
And now for something completely different, I'm on a horse.
Wat een zwaktebod, zeg. Handel dit gewoon netjes af, met een beetje geluk kan je nog binnen je opzegtermijn weg en dan ben je er klaar mee. Als je van dingen gaat doen waarvan jij denkt dat je leidinggevenden mee zitten (wat echt niet zo is, kan ik je vertellen), kan je de komende jaren niet meer met goed fatsoen bij Albert Heijn komen.quote:Op vrijdag 1 april 2011 15:19 schreef bb-boy94 het volgende:
Of ik zorg dat ik op staande voet ontslagen wordt, gewoon niet komen opdagen.
Nadat ik mijn salaris heb natuurlijk.
Zulke mensen moet je nou eenmaal zo behandelen..
Je doet alsof de leidinggevenden/asm/sm bij de AH een stel engelen zijnquote:
[..]
Wat een zwaktebod, zeg. Handel dit gewoon netjes af, met een beetje geluk kan je nog binnen je opzegtermijn weg en dan ben je er klaar mee. Als je van dingen gaat doen waarvan jij denkt dat je leidinggevenden mee zitten (wat echt niet zo is, kan ik je vertellen), kan je de komende jaren niet meer met goed fatsoen bij Albert Heijn komen.
Zowat elke jonge medewerker wordt opgelicht door de AH, dan hoef je ook niet echt veel respect te tonen bij ontslag
Het punt is dat je meer jezelf ermee hebt dan je leidinggevende als je zoiets flikt. Niemand ontkent dat je, zeker als jonge vakkenvuller, niet altijd even redelijk wordt behandeld.quote:
[..]
Je doet alsof de leidinggevenden/asm/sm bij de AH een stel engelen zijn
Zowat elke jonge medewerker wordt opgelicht door de AH, dan hoef je ook niet echt veel respect te tonen bij ontslag
nog niets 
Een werk duurt lang genoeg om de tijd te vullen die ervoor beschikbaar is.
Je moet veel studeren om weinig te weten.
Je moet veel studeren om weinig te weten.
binnen ING 
Een werk duurt lang genoeg om de tijd te vullen die ervoor beschikbaar is.
Je moet veel studeren om weinig te weten.
Je moet veel studeren om weinig te weten.
Dat dus. Je krijgt zelf alleen maar gezeik (telefoontjes, ontslagbrieven, weet ik veel), terwijl het geen enkele moeite voor je is om gewoon netjes ontslag te nemen en je je leidinggevenden toch niet echt aanpakt.quote:
[..]
Het punt is dat je meer jezelf ermee hebt dan je leidinggevende als je zoiets flikt. Niemand ontkent dat je, zeker als jonge vakkenvuller, niet altijd even redelijk wordt behandeld.
Het was toch elke 3 maanden MVP of is dat veranderd?
RBB 16: midddenmoter in de reserve 8e klasse D!
Winstuitkering zit erij.quote:
Het was toch elke 3 maanden MVP of is dat veranderd?
