WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Ligt aan de branche, in de IT zijn genoeg startersfuncties te vinden, sterker; ik werd op meerdere sollicitaties geweigerd wegens overkwalificatie/teveel werkervaring, is ook geen pretje! (geloof me, na 1 keer dat antwoord heb je het wel gehadquote:Op vrijdag 20 november 2009 13:10 schreef LaVauX het volgende:
Een groot deel van de mensen op dit forum zijn net student af en hebben de werkervaring niet! Helaas worden er op dit moment bijna geen startersfuncties vrijgegeven. Maar supermarktbaantjes (of iets in die trant) voor personen met een goede startkwalificatie liggen ook niet voor het oprapen.
). Inmiddels gelukkig een baan gevonden, dicht bij huis en gewoon als Senior Systeembeheer.Verder veel succes aan de mensen die nog zoekende/solliciterende zijn!
[ Bericht 0% gewijzigd door #ANONIEM op 20-11-2009 15:35:25 ]
Uit mijn posthistorie kun je halen dat ik achter elke vacature aan ga, die ook maar een deel aansluit bij mijn achtergrond en wat ik kan. Maar omdat ik zo breed ben onderlegd heb ik geen direct specialisme, terwijl andere kandidaten dat wel hebben. Voorbeelden:quote:Op vrijdag 20 november 2009 13:10 schreef LaVauX het volgende:
[..]
..........
Heb je überhaupt wel overwogen om iets anders aan te pakken?
..........
- op HBO sales functies waarop ik afgewezen wordt, is het argument dat er kandidaten zijn die jaren met hun type producten hebben gewerkt. Op dat moment stellen ze productkennis hoger dan commerciële kennis en ervaring;
- op HBO-sales functies voor diensten e.d. (bijv. financiële dienstverlening) heb ik de papieren niet, en ik voel me niet direct geroepen om daarvoor een studie op te pakken (zoals HEAO) om mijn kansen te vergroten.
- uitzendbureau's nemen mijn inschrijving ter kennisgeving aan, omdat ze nauwelijks iets hebben voor HBO-ers. Veel werkgevers willen ook geen HBO-er op een MBO of MBO+ functie omdat ze verwachten dat hij snel zal gaan lopen;
- voor productiewerk geldt hetzelfde verhaal; ik ben te hoog opgeleid en zal me gaan vervelen (en in hun ogen ben ik te duur);
- binnendienst functies zijn veelal MBO-niveau waarbij de werkgever al aangeeft dat ze hoger niet willen hebben;
- mijn oude werkgevers schoppen op dit moment alleen maar mensen buiten en hebben geen vacatures;
- mijn netwerk contacten liggen verspreid door Europa en het Midden-Oosten en die contacten hier in de buurt kunnen op dit moment niets voor me doen;
- bedrijven waar vrienden en kennissen werken hebben op dit moment geen vacatures;
- pakket/post bezorging is bij niet mogelijk omdat (a) de regio al bezet is en (b) ik te hoog ben opgeleid;
- taxi bedrijven en private chauffeurs bedrijven vragen om speciale papieren;
- werken als consultant of intercedent is interessant en ik krijg vaak de tip om het in die hoek te zoeken; maar helaas doen samen met mij talloze werkzoekenden dat. En daar zit altijd eentje tussen die reeds een netwerk heeft.
Kort samengevat; alles onder mijn niveau is geen optie omdat ze me daar niet willen hebben (en ik blijf er toch op reageren). Ook part-time werk is meestal op een lager niveau. Op mijn niveau en aansluitend bij mijn werkervaring zijn er niet veel vacatures in deze regio waardoor er veel concurrentie is.
Overigens, de functie van vandaag is ook niet direct mijn eerste keuze.
Check mijn website en mijn band: The Pink Floyd Sound.
Volgende optredens:
- 2, 3, 4 - Newcastleupon Tyne (UK)
- 14 januari 2012 - Perron55 (Venlo)
Volgende optredens:
- 2, 3, 4 - Newcastleupon Tyne (UK)
- 14 januari 2012 - Perron55 (Venlo)
En het gesprek van vandaag begon wat houterig, maar verliep gaandeweg prettiger en vloeiender.
Het was een ouder pand (inclusief jaren 70 plavuizen; donkerbruine kozijnen en dito inrichting). Het gesprek vond plaats in de kantine, waar de asbakken vol nog op de tafel stonden. De HRM dame ruimde deze snel nog even op. Terwijl zij haar papieren ordende maakte ik alvast een praatje; ze reageerde daarop dat ze 'eventjes dit moest doen, anders raakt het in de war'. Even later kwam het Hoofd Verkoop binnen en stelde zich voor, ging zitten en begon zijn nagels schoon te maken.
Ik bedankte hun voor de uitnodiging om mijn sollicitatie toe te lichten en de HRM dame reageerde kort: "steek maar van wal, zegt maar wie je bent en waarom je hier bent." Nu heb ik dat wel al vaker meegemaakt, dus ik begon rustig te vertellen over mijn profiel en CV. Ik maak graag oogcontact met mijn gesprekspartners, maar de HRM dame was driftig aan het schrijven en Hoofd Verkoop begon een sjekkie te draaien.... Nu heb ik met rokers weinig moeite en hij vroeg netjes of ik bezwaar had. Ik heb getwijfeld om er een opmerking over te maken, maar ik vond het zelf niet erg dat hij rookte. Ik heb er verder geen aandacht aan geschonken; ik wilde ook bij mijn verhaal blijven. Om toch zijn aandacht te krijgen heb ik tijdens mijn praatje diverse malen vragen aan hem gesteld, waardoor hij een beetje overrompeld werd. Het werkte wel, en ik kreeg zijn aandacht steeds meer te pakken.
Uiteindelijk hebben we in de tweede helft van het gesprek een aantal interessante onderwerpen behandeld; zoals hun M&S beleid en de markt zelf. Ik heb wat lastige vragen gesteld en meegedacht in hun beleid. Dat zorgde ervoor dat beide personen wel levendiger werden. Veel vragen van de HRM-dame konden direct beantwoord worden uit mijn CV, maar het W&S bureau had weer een eigen versie ervan gemaakt. Ook was het takenpakket gaande weg het gesprek veel uitgebreider dan het W&S bureau me in eerste instantie aangaf; geen problemen mee want de 'nieuwe' taken zijn niet onbekend voor me.
En uiteraard op het eind weer de vraag, waarom ik al zo lang thuis zit. Die heb ik naar alle eerlijkheid beantwoord en de HRM dame gaf aan dat ze weet dat het een erg vervelende tijd is. Ze begreep alleen niet waarom mijn laatste werkgever een verkoper ontslagen heeft die winst draaide in zijn regio's. Ik heb dat dus uitgelegd (bedrijf draaide zwaar verlies, geen vast contract en de interim directeur die in november was aangenomen om het bedrijf te redden heeft direct gesneden). Direct gaf Hoofd Verkoop aan dat hij het wel snapte en dat hij dat in veel andere bedrijven gezien heeft. Zo'n interim directeur kent de mensen niet eens persoonlijk en kijkt alleen naar de kostenposten. Het huidige klantenbestand wordt verdeeld over de vaste krachten. Korte termijn besparing in de kosten, maar op langere termijn worden er geen nieuwe klanten binnengehaald. Vaak niet de beste beslissingen, maar ze komen zeker voor.
Na een uur en een kwartier (zonder rondleiding) hebben we afscheid genomen en volgende week hoor ik meer. Zoals gezegd, het begin was wat stroef maar het was in het algemeen een prettig gesprek. Ze vonden mijn internationale ervaring en mijn ondernemende mentaliteit zeer nuttig voor de functie, wat minder was toch de weinige kennis van de markt en het feit dat ik al een tijd niet meer gewerkt heb in een dergelijke functie. Gezien de dialogen en de vele aantekeningen van de HRM dame heb ik de indruk dat ik niet direct aan de kant geschoven ben. Maar er zijn nog 4 andere kandidaten die via een ander W&S bureau zijn aangedragen.
Afwachten maar weer....
[ Bericht 4% gewijzigd door Rooligan op 20-11-2009 17:02:58 ]
Het was een ouder pand (inclusief jaren 70 plavuizen; donkerbruine kozijnen en dito inrichting). Het gesprek vond plaats in de kantine, waar de asbakken vol nog op de tafel stonden. De HRM dame ruimde deze snel nog even op. Terwijl zij haar papieren ordende maakte ik alvast een praatje; ze reageerde daarop dat ze 'eventjes dit moest doen, anders raakt het in de war'. Even later kwam het Hoofd Verkoop binnen en stelde zich voor, ging zitten en begon zijn nagels schoon te maken.
Ik bedankte hun voor de uitnodiging om mijn sollicitatie toe te lichten en de HRM dame reageerde kort: "steek maar van wal, zegt maar wie je bent en waarom je hier bent." Nu heb ik dat wel al vaker meegemaakt, dus ik begon rustig te vertellen over mijn profiel en CV. Ik maak graag oogcontact met mijn gesprekspartners, maar de HRM dame was driftig aan het schrijven en Hoofd Verkoop begon een sjekkie te draaien.... Nu heb ik met rokers weinig moeite en hij vroeg netjes of ik bezwaar had. Ik heb getwijfeld om er een opmerking over te maken, maar ik vond het zelf niet erg dat hij rookte. Ik heb er verder geen aandacht aan geschonken; ik wilde ook bij mijn verhaal blijven. Om toch zijn aandacht te krijgen heb ik tijdens mijn praatje diverse malen vragen aan hem gesteld, waardoor hij een beetje overrompeld werd. Het werkte wel, en ik kreeg zijn aandacht steeds meer te pakken.
Uiteindelijk hebben we in de tweede helft van het gesprek een aantal interessante onderwerpen behandeld; zoals hun M&S beleid en de markt zelf. Ik heb wat lastige vragen gesteld en meegedacht in hun beleid. Dat zorgde ervoor dat beide personen wel levendiger werden. Veel vragen van de HRM-dame konden direct beantwoord worden uit mijn CV, maar het W&S bureau had weer een eigen versie ervan gemaakt. Ook was het takenpakket gaande weg het gesprek veel uitgebreider dan het W&S bureau me in eerste instantie aangaf; geen problemen mee want de 'nieuwe' taken zijn niet onbekend voor me.
En uiteraard op het eind weer de vraag, waarom ik al zo lang thuis zit. Die heb ik naar alle eerlijkheid beantwoord en de HRM dame gaf aan dat ze weet dat het een erg vervelende tijd is. Ze begreep alleen niet waarom mijn laatste werkgever een verkoper ontslagen heeft die winst draaide in zijn regio's. Ik heb dat dus uitgelegd (bedrijf draaide zwaar verlies, geen vast contract en de interim directeur die in november was aangenomen om het bedrijf te redden heeft direct gesneden). Direct gaf Hoofd Verkoop aan dat hij het wel snapte en dat hij dat in veel andere bedrijven gezien heeft. Zo'n interim directeur kent de mensen niet eens persoonlijk en kijkt alleen naar de kostenposten. Het huidige klantenbestand wordt verdeeld over de vaste krachten. Korte termijn besparing in de kosten, maar op langere termijn worden er geen nieuwe klanten binnengehaald. Vaak niet de beste beslissingen, maar ze komen zeker voor.
Na een uur en een kwartier (zonder rondleiding) hebben we afscheid genomen en volgende week hoor ik meer. Zoals gezegd, het begin was wat stroef maar het was in het algemeen een prettig gesprek. Ze vonden mijn internationale ervaring en mijn ondernemende mentaliteit zeer nuttig voor de functie, wat minder was toch de weinige kennis van de markt en het feit dat ik al een tijd niet meer gewerkt heb in een dergelijke functie. Gezien de dialogen en de vele aantekeningen van de HRM dame heb ik de indruk dat ik niet direct aan de kant geschoven ben. Maar er zijn nog 4 andere kandidaten die via een ander W&S bureau zijn aangedragen.
Afwachten maar weer....
[ Bericht 4% gewijzigd door Rooligan op 20-11-2009 17:02:58 ]
Check mijn website en mijn band: The Pink Floyd Sound.
Volgende optredens:
- 2, 3, 4 - Newcastleupon Tyne (UK)
- 14 januari 2012 - Perron55 (Venlo)
Volgende optredens:
- 2, 3, 4 - Newcastleupon Tyne (UK)
- 14 januari 2012 - Perron55 (Venlo)
In enkele branches valt nog redelijk makkelijk een job te vinden en de ICT-branche is er één van. Hoe boeiend ik het ook vind, helaas heb ik niet genoeg ICT-kennis om daar nu een baan in te zoeken.quote:Op vrijdag 20 november 2009 15:34 schreef LompeHork het volgende:
[..]
Ligt aan de branche, in de IT zijn genoeg startersfuncties te vinden, sterker; ik werd op meerdere sollicitaties geweigerd wegens overkwalificatie/teveel werkervaring, is ook geen pretje! (geloof me, na 1 keer dat antwoord heb je het wel gehad
Verder veel succes aan de mensen die nog zoekende/solliciterende zijn!
Zelfs ik ben meerdere malen afgewezen voor een startersfunctie voor hoger opgeleiden: je hebt al teveel ervaring. Jaja, toen was ik ook even de weg kwijt!
BTW: Proficiat met jouw nieuwe job! Geniet ervan!
[ Bericht 0% gewijzigd door LaVauX op 20-11-2009 22:00:30 ]
Allereerst wil ik even zeggen dat het geen aanval is hoor, Rooligan. Ik ben gewoon benieuwd hoe het anderen afgaat en wat zij te horen krijgen als reden van afwijzing e.d.quote:Op vrijdag 20 november 2009 16:34 schreef Rooligan het volgende:
[..]
Uit mijn posthistorie kun je halen dat ik achter elke vacature aan ga, die ook maar een deel aansluit bij mijn achtergrond en wat ik kan. Maar omdat ik zo breed ben onderlegd heb ik geen direct specialisme, terwijl andere kandidaten dat wel hebben. Voorbeelden:
- op HBO sales functies waarop ik afgewezen wordt, is het argument dat er kandidaten zijn die jaren met hun type producten hebben gewerkt. Op dat moment stellen ze productkennis hoger dan commerciële kennis en ervaring;
- op HBO-sales functies voor diensten e.d. (bijv. financiële dienstverlening) heb ik de papieren niet, en ik voel me niet direct geroepen om daarvoor een studie op te pakken (zoals HEAO) om mijn kansen te vergroten.
- uitzendbureau's nemen mijn inschrijving ter kennisgeving aan, omdat ze nauwelijks iets hebben voor HBO-ers. Veel werkgevers willen ook geen HBO-er op een MBO of MBO+ functie omdat ze verwachten dat hij snel zal gaan lopen;
- voor productiewerk geldt hetzelfde verhaal; ik ben te hoog opgeleid en zal me gaan vervelen (en in hun ogen ben ik te duur);
- binnendienst functies zijn veelal MBO-niveau waarbij de werkgever al aangeeft dat ze hoger niet willen hebben;
- mijn oude werkgevers schoppen op dit moment alleen maar mensen buiten en hebben geen vacatures;
- mijn netwerk contacten liggen verspreid door Europa en het Midden-Oosten en die contacten hier in de buurt kunnen op dit moment niets voor me doen;
- bedrijven waar vrienden en kennissen werken hebben op dit moment geen vacatures;
- pakket/post bezorging is bij niet mogelijk omdat (a) de regio al bezet is en (b) ik te hoog ben opgeleid;
- taxi bedrijven en private chauffeurs bedrijven vragen om speciale papieren;
- werken als consultant of intercedent is interessant en ik krijg vaak de tip om het in die hoek te zoeken; maar helaas doen samen met mij talloze werkzoekenden dat. En daar zit altijd eentje tussen die reeds een netwerk heeft.
Kort samengevat; alles onder mijn niveau is geen optie omdat ze me daar niet willen hebben (en ik blijf er toch op reageren). Ook part-time werk is meestal op een lager niveau. Op mijn niveau en aansluitend bij mijn werkervaring zijn er niet veel vacatures in deze regio waardoor er veel concurrentie is.
Overigens, de functie van vandaag is ook niet direct mijn eerste keuze.
Maar jouw opsomming is óók voor mij heel herkenbaar. Helaas loop ik daar ook continu tegen aan. Ik blijf maar stug doorgaan met solliciteren op functies op mijn niveau en waar mijn wens naar uitgaat.
Verder doe ik er alles aan om een simpel baantje te bemachtigen. Maar ja... zoals je zelf al zei wordt je daar ook weer afgewezen door de bovenstaande redenen.
Hartelijk dank voor je reactie op mijn vraag!
Je moet bij een groot bedrijf binnen komen waar je niet echt speciefieke kennis nodig hebt lijkt het Rooligan, weet niet of dat je wat lijkt. Heb zelf ook HBO en zit bij een groot bedrijf met allemaal mensen met HBO diploma's op de kamer die dat ook hebben maar geen werk in hun eigen opleidingrrichting konden vinden.
Just when I thought I was out, they pull me back in: krijg net een mailtje of ik voor een project terug wil komen naar Ierland. 
En dat terwijl ik net dus vanmiddag al een telefoontje van een aardige W&S-dame heb gehad voor een interessante baan, maar dat is dus twijfelachtig of het bedrijf interesse in mij heeft... met name omdat ik nu in Assen woon en dat is waarschijnlijk te ver weg voor ze. Maar goed, Ierland lonkt weer... Hmmmmmmm. Ben ik in ieder geval weer een aantal maanden terecht.
En dat terwijl ik net dus vanmiddag al een telefoontje van een aardige W&S-dame heb gehad voor een interessante baan, maar dat is dus twijfelachtig of het bedrijf interesse in mij heeft... met name omdat ik nu in Assen woon en dat is waarschijnlijk te ver weg voor ze. Maar goed, Ierland lonkt weer... Hmmmmmmm. Ben ik in ieder geval weer een aantal maanden terecht.
Dat zuigt, mensen die puur kijken naar werkervaring; ik bedoel, je reageert toch op een baan omdat je deze passend vindt? Meestal geef ik dat ook aan op het moment van solliciteren, helpt een enkele keer!quote:Op vrijdag 20 november 2009 19:26 schreef LaVauX het volgende:
[..]
In enkele branches valt nog redelijk makkelijk een job te vinden en de ICT-branche is er één van. Hoe boeiend ik het ook vind, helaas heb ik niet genoeg ICT-kennis om daar nu een baan in te zoeken.
Zelfs ik ben meerdere malen afgewezen voor een startersfunctie voor hoger opgeleiden: je hebt al teveel ervaring. Jaja, toen was ik ook even de weg kwijt!
BTW: Proficitat met jouw nieuwe job! Geniet ervan!
En bedankt! Zal goed lukken, erg relaxte sfeer, hoop dat jij ook binnenkort weer aan het werk kunt
Ik voelde me ook niet aangevallen hoorquote:Op vrijdag 20 november 2009 19:43 schreef LaVauX het volgende:
[..]
Allereerst wil ik even zeggen dat het geen aanval is hoor, Rooligan. Ik ben gewoon benieuwd hoe het anderen afgaat en wat zij te horen krijgen als reden van afwijzing e.d.
Maar jouw opsomming is óók voor mij heel herkenbaar. Helaas loop ik daar ook continu tegen aan. Ik blijf maar stug doorgaan met solliciteren op functies op mijn niveau en waar mijn wens naar uitgaat.
Verder doe ik er alles aan om een simpel baantje te bemachtigen. Maar ja... zoals je zelf al zei wordt je daar ook weer afgewezen door de bovenstaande redenen.
Hartelijk dank voor je reactie op mijn vraag!
Het is alleen zo frustrerend dat wanneer je wilt werken het vaak niet zomaar kan. Een aantal kennissen van me zijn nog aan het studeren of werken nog steeds bij hun eerste werkgever;veelal de overheid en het onderwijs. Zij snappen niet altijd hoe het tegenwoordig gesteld is met de arbeidsmarkt, en dan met name in het bedrijfsleven. Als je zelf eenmaal binnen de overheid of het onderwijs werkzaam bent, dan zit je redelijk gesetteld - maar met minder groei mogelijkheden. Ik heb geen enkele spijt van de keuzes die ik gemaakt heb qua opleidingen en werkgevers, maar het werkt niet in mijn voordeel in deze tijd. Veel HRM en W&S mensen hebben me laten weten dat ze mijn profiel dusdanig breed is dat wanneer de tijd weer anders is, bedrijven voor me in de rij zullen staan. Dat was twee jaar geleden zo met dergelijke profielen en men verwachten dat dit weer terugkomt (conjunctuur enzo). Laten we hopen dat het een stuk eerder gebeurd. Toen ik drie jaar geleden mijn CV voor het eerst in een hele lange tijd op monsterboard zette, kreeg ik ook veel reacties met concrete vacatures. Nu krijg ik wel reacties, maar alleen voor intake-gesprekken.
Ik wordt zelfs bij McDonald's afgewezen ("we hebben geen vacatures in jouw regio die aansluiten op je niveau; en voor alleen hamburgers bakken prefereren we studenten").
Het is gewoon een hele slechte tijd en het een werkt het ander in de hand:
- er is veel meer aanbod van mensen; dus concurrentie;
- de werkeloosheid stijgt nog steeds, dus het aanbod van mensen ook;
- bedrijven spelen erg veilig; dus nog even wachten met een nieuwe aan te nemen;
- vanwege het grote aanbod hebben bedrijven meer keuze; dus hogere eisen voor een functie;
- vanwege het grote aanbod kan men de arbeidsvoorwaarden laag houden;
- W&S bureau's moeten echt knokken om omzet te kunnen draaien; dus 'rare' sprongen die gemaakt worden (zoals je voorstellen op functies waar je echt niet bij past);
Check mijn website en mijn band: The Pink Floyd Sound.
Volgende optredens:
- 2, 3, 4 - Newcastleupon Tyne (UK)
- 14 januari 2012 - Perron55 (Venlo)
Volgende optredens:
- 2, 3, 4 - Newcastleupon Tyne (UK)
- 14 januari 2012 - Perron55 (Venlo)
pff ik zit ook in zo'n schuitje. Ik werk in een branche met lampjes en speakers, maar word er ook behoorlijk droevig van wat het aanbod is en hoe de communicatie verloopt.
Momenteel staan er echt veel mensen op straat (grootste lichtbedrijf 50 man er uit, groot videobedrijf 50 man uit, Focus stuk bijna 60 man op straat), een wildgroei aan opleidingen waarvan er ook elk jaar +-150 en van de andere gerelateerde ook 150/200man afstuderen.
Nu snap je ook waarschijnlijk wel dat als je pas een jaar afgestudeerd ben, dat er haast geen werk te vinden is.
Ben al bezig vanaf mei, sollicitatiebrief is door een journalist aangepast op een MBO niveau en word van de 10 solliciataties meestal zo'n 6x uitgenodigd. Helaas is mijn uitkering verlopen en zit ik echt inkomstenloos thuis (heb te veel spaargeld voor een bijstanduitkering, hoewel dat een vetpot is in vergelijking met die 530 euro in de maand van het UWV)
Moest het gewoon even kwijt, want ik word redelijk moedeloos van de situatie. ik snap dat jullie gaan zeggen zoek ander werk, maar als dit je passie en droom is geef je die niet snel op.
Overigens na 20 gesprekken zijn mijn sollicitatiegesprekken wel in orde, ik geef voldoende antwoord en iedereen vind me gemotiveerd, het probleem is echter de ervaring.
iemand nog tips behalve houd vol
overigens is mijn emailadres mijn achternaam dus daar zou het niet aan kunnen liggen
Momenteel staan er echt veel mensen op straat (grootste lichtbedrijf 50 man er uit, groot videobedrijf 50 man uit, Focus stuk bijna 60 man op straat), een wildgroei aan opleidingen waarvan er ook elk jaar +-150 en van de andere gerelateerde ook 150/200man afstuderen.
Nu snap je ook waarschijnlijk wel dat als je pas een jaar afgestudeerd ben, dat er haast geen werk te vinden is.
Ben al bezig vanaf mei, sollicitatiebrief is door een journalist aangepast op een MBO niveau en word van de 10 solliciataties meestal zo'n 6x uitgenodigd. Helaas is mijn uitkering verlopen en zit ik echt inkomstenloos thuis (heb te veel spaargeld voor een bijstanduitkering, hoewel dat een vetpot is in vergelijking met die 530 euro in de maand van het UWV)
Moest het gewoon even kwijt, want ik word redelijk moedeloos van de situatie. ik snap dat jullie gaan zeggen zoek ander werk, maar als dit je passie en droom is geef je die niet snel op.
Overigens na 20 gesprekken zijn mijn sollicitatiegesprekken wel in orde, ik geef voldoende antwoord en iedereen vind me gemotiveerd, het probleem is echter de ervaring.
iemand nog tips behalve houd vol
overigens is mijn emailadres mijn achternaam dus daar zou het niet aan kunnen liggen
Zojuist in mijn mailbox: Customer Service Medewerker voor Daimler. 38 uur per week, werken in diensten, vloeiend Engels en Duits spreken, HBO opleiding met 3 jaar werkervaring. Salaris max. 1559 euro bruto.
Check mijn website en mijn band: The Pink Floyd Sound.
Volgende optredens:
- 2, 3, 4 - Newcastleupon Tyne (UK)
- 14 januari 2012 - Perron55 (Venlo)
Volgende optredens:
- 2, 3, 4 - Newcastleupon Tyne (UK)
- 14 januari 2012 - Perron55 (Venlo)
belachelijk salarisquote:Op zaterdag 21 november 2009 10:39 schreef Rooligan het volgende:
Zojuist in mijn mailbox: Customer Service Medewerker voor Daimler. 38 uur per week, werken in diensten, vloeiend Engels en Duits spreken, HBO opleiding met 3 jaar werkervaring. Salaris max. 1559 euro bruto.
Haha... het moet niet gekker worden zeg!quote:Op zaterdag 21 november 2009 10:39 schreef Rooligan het volgende:
Zojuist in mijn mailbox: Customer Service Medewerker voor Daimler. 38 uur per week, werken in diensten, vloeiend Engels en Duits spreken, HBO opleiding met 3 jaar werkervaring. Salaris max. 1559 euro bruto.
Ik ben benieuwd hoe lang het gaat duren voordat de vacature, naar wens, is vervuld.
wordt pas erg als mensen er ja tegen gaan zeggen en voor paar stuivers gaan werken , want je krijgt natuurlijk niet gelijk die 1.5kquote:Op zaterdag 21 november 2009 22:55 schreef LaVauX het volgende:
[..]
Haha... het moet niet gekker worden zeg!
Ik ben benieuwd hoe lang het gaat duren voordat de vacature, naar wens, is vervuld.
me 2 ben ooit op mijn 18de begonnen met 36 uur per week a 3000 gulden per maand.quote:Op zondag 22 november 2009 17:30 schreef JDx het volgende:
Lol, dat verdiende ik zonder opleiding en ervaring nog toen ik op school zat.
Pfffffff, ik heb echt totaaaaaaaaaaaal geen zin om achter sollicitaties aan te bellen.
Nog een beetje een dipje van het weekend. Morgen dan maar.
Zonet bij het UWV geweest. Gekletst over de wet WIJ. Wat ik allemaal al doe is goed enzo... (sollicitatieopmaat.nl, sollicitatie cursus volgen in december, vrijwilligerswerk etc etc...)
Ik moet even gaan uitzoeken of ik eventueel een assertiviteitscursus gaan doen, zodat sollicitatiegesprekken beter uit de verf komen. En dan gaat zij uitzoeken of zoiets bekostigd kan gaan worden. Mocht ik nog wat willen, of het anders willen, of heb ik al een maand geeen werk (ook geen uitzendwerk) meer, dan moet ik maar even bellen/mailen.
Een leeraanbod wordt het sowieso niet. Eventueel een cursus, maar mijn opleiding is vrij breed, dus er is niet echt is waarvan je zegt: daar kun je nog wat meer aan werken. Ligt er maar helemaal aan wat voor baan je doet.
Nog een beetje een dipje van het weekend. Morgen dan maar.
Zonet bij het UWV geweest. Gekletst over de wet WIJ. Wat ik allemaal al doe is goed enzo... (sollicitatieopmaat.nl, sollicitatie cursus volgen in december, vrijwilligerswerk etc etc...)
Ik moet even gaan uitzoeken of ik eventueel een assertiviteitscursus gaan doen, zodat sollicitatiegesprekken beter uit de verf komen. En dan gaat zij uitzoeken of zoiets bekostigd kan gaan worden. Mocht ik nog wat willen, of het anders willen, of heb ik al een maand geeen werk (ook geen uitzendwerk) meer, dan moet ik maar even bellen/mailen.
Een leeraanbod wordt het sowieso niet. Eventueel een cursus, maar mijn opleiding is vrij breed, dus er is niet echt is waarvan je zegt: daar kun je nog wat meer aan werken. Ligt er maar helemaal aan wat voor baan je doet.
En ook nog geen reactie van de recruiter... hmm...
Zojuist weer een afwijzing binnen; wel een beetje raar verhaal. Ze zochten een sales engineer met WTB achtergrond en commerciële werkervaring. Het CV was direct door het W&S bureau met de opdrachtgever besproken en die gaf aan dat ze op dit moment toch zwaar tilden aan de ervaring in de petrochemie. De dame van het W&S bureau meldde zich telefonisch met het slechte nieuws.... maar van haar verhaal kon ik weinig kaas maken.
De functie was een puur commerciële functie waarbij 1 product (geen reeks, slechts 1 product) wereldwijd verkocht moest worden. Het was een passief onderdeel; een verbindingsstuk voor bepaalde leidingen. Het werk bestond uit acquisitie, aanvragen verwerken, orders invoeren, offertes opstellen, kostencalculaties maken etc.. Het werk werd vanuit een kantoor gedaan, dus niet in het veld. Je hebt wel iedere dag contact met een Indiër in Dubai die het veldwerk daar deed. Op mijn vraag waarom voor deze werkzaamheden nu persé die petrochemische kennis noodzakelijk was, kon ze me niet vertellen. Het was in ieder geval niet direct aan te leren.... Nu ben ik niet volledig op de hoogte van leidingen en verbindingsstukken, maar dit lijkt me qua moeilijkheid nu niet echt onoverkomelijk. Zeker omdat het een passief onderdeel is; en geen maatwerk.
Onnodig om te zeggen het W&S bureau weer een andere interpretatie had van de functie dan de opdrachtgever zelf. Maar goed, ik heb inderdaad geen ervaring in de petrochemie.
De functie was een puur commerciële functie waarbij 1 product (geen reeks, slechts 1 product) wereldwijd verkocht moest worden. Het was een passief onderdeel; een verbindingsstuk voor bepaalde leidingen. Het werk bestond uit acquisitie, aanvragen verwerken, orders invoeren, offertes opstellen, kostencalculaties maken etc.. Het werk werd vanuit een kantoor gedaan, dus niet in het veld. Je hebt wel iedere dag contact met een Indiër in Dubai die het veldwerk daar deed. Op mijn vraag waarom voor deze werkzaamheden nu persé die petrochemische kennis noodzakelijk was, kon ze me niet vertellen. Het was in ieder geval niet direct aan te leren.... Nu ben ik niet volledig op de hoogte van leidingen en verbindingsstukken, maar dit lijkt me qua moeilijkheid nu niet echt onoverkomelijk. Zeker omdat het een passief onderdeel is; en geen maatwerk.
Onnodig om te zeggen het W&S bureau weer een andere interpretatie had van de functie dan de opdrachtgever zelf. Maar goed, ik heb inderdaad geen ervaring in de petrochemie.
Check mijn website en mijn band: The Pink Floyd Sound.
Volgende optredens:
- 2, 3, 4 - Newcastleupon Tyne (UK)
- 14 januari 2012 - Perron55 (Venlo)
Volgende optredens:
- 2, 3, 4 - Newcastleupon Tyne (UK)
- 14 januari 2012 - Perron55 (Venlo)
Jeetje zeg! Er is altijd wel iets joh. Het wordt tijd dat 'wij' het weer voor het uitzoeken krijgen. Kunnen wij de HR-dame, zoals jij dat altijd zo mooi zegt, afwijzen op haar dikke kont ofzo.quote:Op maandag 23 november 2009 16:36 schreef Rooligan het volgende:
Zojuist weer een afwijzing binnen; wel een beetje raar verhaal. Ze zochten een sales engineer met WTB achtergrond en commerciële werkervaring. Het CV was direct door het W&S bureau met de opdrachtgever besproken en die gaf aan dat ze op dit moment toch zwaar tilden aan de ervaring in de petrochemie. De dame van het W&S bureau meldde zich telefonisch met het slechte nieuws.... maar van haar verhaal kon ik weinig kaas maken.
De functie was een puur commerciële functie waarbij 1 product (geen reeks, slechts 1 product) wereldwijd verkocht moest worden. Het was een passief onderdeel; een verbindingsstuk voor bepaalde leidingen. Het werk bestond uit acquisitie, aanvragen verwerken, orders invoeren, offertes opstellen, kostencalculaties maken etc.. Het werk werd vanuit een kantoor gedaan, dus niet in het veld. Je hebt wel iedere dag contact met een Indiër in Dubai die het veldwerk daar deed. Op mijn vraag waarom voor deze werkzaamheden nu persé die petrochemische kennis noodzakelijk was, kon ze me niet vertellen. Het was in ieder geval niet direct aan te leren.... Nu ben ik niet volledig op de hoogte van leidingen en verbindingsstukken, maar dit lijkt me qua moeilijkheid nu niet echt onoverkomelijk. Zeker omdat het een passief onderdeel is; en geen maatwerk.
Onnodig om te zeggen het W&S bureau weer een andere interpretatie had van de functie dan de opdrachtgever zelf. Maar goed, ik heb inderdaad geen ervaring in de petrochemie.
Of omdat we de kantine niet mooi vinden. Het is en blijft voorlopig helaas een lastige tijd om een (geschikte) job te vinden!
"MOEDIG VOORWAARTS!"
Zo herkenbaar. Weet het zelf ook niet meer echt eigenlijk. Ik vind het eigenlijk bizar worden; je studeert en vervolgens blijkt dat dat niet genoeg is om aan het werk te kunnen. Zowat alsof je niets geleerd heb. Als tegenvraag zou ik me dan afvragen waarom we zo ontzettend veel geld in het onderwijs investeren. Een potentiële werkgever betaalt toch ook belasting dat deels naar het onderwijs gaat? Is dat dan weggegooid geld? Moeten we dan stellen dat ons onderwijs dan waardeloos is en ons niet goed voorbereidt op een werkleven?quote:Op maandag 23 november 2009 15:18 schreef Kekaa het volgende:
Pfffffff, ik heb echt totaaaaaaaaaaaal geen zin om achter sollicitaties aan te bellen.
Nog een beetje een dipje van het weekend. Morgen dan maar.
Zonet bij het UWV geweest. Gekletst over de wet WIJ. Wat ik allemaal al doe is goed enzo... (sollicitatieopmaat.nl, sollicitatie cursus volgen in december, vrijwilligerswerk etc etc...)
Ik moet even gaan uitzoeken of ik eventueel een assertiviteitscursus gaan doen, zodat sollicitatiegesprekken beter uit de verf komen. En dan gaat zij uitzoeken of zoiets bekostigd kan gaan worden. Mocht ik nog wat willen, of het anders willen, of heb ik al een maand geeen werk (ook geen uitzendwerk) meer, dan moet ik maar even bellen/mailen.
Een leeraanbod wordt het sowieso niet. Eventueel een cursus, maar mijn opleiding is vrij breed, dus er is niet echt is waarvan je zegt: daar kun je nog wat meer aan werken. Ligt er maar helemaal aan wat voor baan je doet.
Ik denk dat het grotendeels gewoon te maken heeft met de crises en dat er overal mensen ontslagen worden, en dus minder werkplekken zijn. Maar wel meer mensen die een baan willen.quote:Op maandag 23 november 2009 17:27 schreef Daboman het volgende:
[..]
Zo herkenbaar. Weet het zelf ook niet meer echt eigenlijk. Ik vind het eigenlijk bizar worden; je studeert en vervolgens blijkt dat dat niet genoeg is om aan het werk te kunnen. Zowat alsof je niets geleerd heb. Als tegenvraag zou ik me dan afvragen waarom we zo ontzettend veel geld in het onderwijs investeren. Een potentiële werkgever betaalt toch ook belasting dat deels naar het onderwijs gaat? Is dat dan weggegooid geld? Moeten we dan stellen dat ons onderwijs dan waardeloos is en ons niet goed voorbereidt op een werkleven?
Ben je nu net klaar met studeren, dan is het erg lastig om een baan te vinden, omdat je geen ervaring (stage niet meegeteld) hebt.
Ik had vanmiddag laat nog een telefoontje van het W&S bureau dat me aan het gesprek van afgelopen vrijdag had geholpen (zie ook deze post). De eerste vraag die hij stelde was "Wat heb je vrijdag daar allemaal gezegd en gedaan?". Niet goed wetende waarop hij doelde, antwoordde ik dat ik mezelf ben gebleven en mij als geschikte kandidaat had verkocht. "Nou," reageerde de recruiter, "dat heb je dan goed gedaan!". Hij had net een telefoontje van de HRM dame ontvangen waarin ze aangaf erg onder de indruk te zijn. Zowel Hoofd Verkoop als zij hadden een goed gevoel na afloop. Ze waren verrast door mijn assertiviteit, kennis van zaken en communicatieve vaardigheden. De twijfel over het gebrek aan ervaring in hun vakgebied was er nog een klein beetje, maar met een cursus oid was dat wel te verhelpen.
Er zijn in totaliteit 6 kandidaten op gesprek geweest; in tegenstelling tot 5 die me eerder verteld waren. Er was nog een andere kandidaat van hetzelfde W&S bureau die niet door gaat. Blijkbaar had Hoofd Verkoop zich ook zo gedragen tijdens zijn gesprek en hij wist daar niet goed mee om te gaan. Er gaan er in totaliteit 3 door; van die andere twee kandidaten weet ik niets aangezien ze van het andere W&S bureau komen. Ik moet morgenmiddag een online test invullen; waarvan ik donderdag of vrijdag de resultaten moet bespreken met een psycholoog. Deze psycholoog zal daarna nog een assessment afnemen. Al die resultaten worden dan volgende week met de opdrachtgever besproken. Als laatste zullen er maximaal 2 kandidaten (kan dus ook maar 1 zijn) op gesprek gaan bij de directeur. Als die vervolgens zijn fiat geeft, dan mag het arbeidsvoorwaarden gesprek plaatsvinden.
De eerste horde is al genomen, maar ik ben al vaak genoeg met de finish in zicht gestrand.... Ik ben dus nog niet in een echte juich-stemming.
Er zijn in totaliteit 6 kandidaten op gesprek geweest; in tegenstelling tot 5 die me eerder verteld waren. Er was nog een andere kandidaat van hetzelfde W&S bureau die niet door gaat. Blijkbaar had Hoofd Verkoop zich ook zo gedragen tijdens zijn gesprek en hij wist daar niet goed mee om te gaan. Er gaan er in totaliteit 3 door; van die andere twee kandidaten weet ik niets aangezien ze van het andere W&S bureau komen. Ik moet morgenmiddag een online test invullen; waarvan ik donderdag of vrijdag de resultaten moet bespreken met een psycholoog. Deze psycholoog zal daarna nog een assessment afnemen. Al die resultaten worden dan volgende week met de opdrachtgever besproken. Als laatste zullen er maximaal 2 kandidaten (kan dus ook maar 1 zijn) op gesprek gaan bij de directeur. Als die vervolgens zijn fiat geeft, dan mag het arbeidsvoorwaarden gesprek plaatsvinden.
De eerste horde is al genomen, maar ik ben al vaak genoeg met de finish in zicht gestrand.... Ik ben dus nog niet in een echte juich-stemming.
Check mijn website en mijn band: The Pink Floyd Sound.
Volgende optredens:
- 2, 3, 4 - Newcastleupon Tyne (UK)
- 14 januari 2012 - Perron55 (Venlo)
Volgende optredens:
- 2, 3, 4 - Newcastleupon Tyne (UK)
- 14 januari 2012 - Perron55 (Venlo)
Afgelopen vrijdag een afscheidsfeestje gehad van mijn collega´s leuke cadeau gekregen 
, 1 ding is zeker ik ga die mensen echt missen 
, enorme goede tijd gehad met mijn naaste collega´s en mijn directe chef .
We hebben lekker gegeten, lekker gedronken, en enorm geouwehoerd, ze konden ons die tent wel uitkijken!
Morgen is mijn laatste dag bij mijn huidige werkgever, en hoewel het werk niet leuk meer is, heb ik een enorm leuke tijd gehad.
Vandaag kreeg ik een mail van het bedrijf waar ik afgelopen woensdag mijn 2e gesprek had, en ik ben aangenomen! , a.s. dinsdag kan ik beginnen, en ja, ik heb er enorm veel zin in!
, 1 ding is zeker ik ga die mensen echt missen , enorme goede tijd gehad met mijn naaste collega´s en mijn directe chef .We hebben lekker gegeten, lekker gedronken, en enorm geouwehoerd, ze konden ons die tent wel uitkijken!
Morgen is mijn laatste dag bij mijn huidige werkgever, en hoewel het werk niet leuk meer is, heb ik een enorm leuke tijd gehad.
Vandaag kreeg ik een mail van het bedrijf waar ik afgelopen woensdag mijn 2e gesprek had, en ik ben aangenomen!
, a.s. dinsdag kan ik beginnen, en ja, ik heb er enorm veel zin in!
Ik sta op de grens. Van vroeger en later.
Voor mij een ruimte. Die ik nog niet ken.
Achter mij alles. Wat ik achter moet laten
Ik sta hier met niets meer. Dan alleen wie ik ben
Voor mij een ruimte. Die ik nog niet ken.
Achter mij alles. Wat ik achter moet laten
Ik sta hier met niets meer. Dan alleen wie ik ben
Ik ben vanaf morgen effe in het buitenland voor een leuk project. De zoektocht gaat gewoon verder, maar in ieder geval is er weer een leuke boterham op de plank voor nu.
Je recruiter heeft teruggebeldquote:Op maandag 23 november 2009 21:49 schreef =HellFire= het volgende:
Ik ben vanaf morgen effe in het buitenland voor een leuk project. De zoektocht gaat gewoon verder, maar in ieder geval is er weer een leuke boterham op de plank voor nu.
Toch alvast gefeliciteerd. Het is altijd goed te horen dat je positief bent ontvangenquote:Op maandag 23 november 2009 20:13 schreef Rooligan het volgende:
Ik had vanmiddag laat nog een telefoontje van het W&S bureau dat me aan het gesprek van afgelopen vrijdag had geholpen (zie ook deze post). De eerste vraag die hij stelde was "Wat heb je vrijdag daar allemaal gezegd en gedaan?". Niet goed wetende waarop hij doelde, antwoordde ik dat ik mezelf ben gebleven en mij als geschikte kandidaat had verkocht. "Nou," reageerde de recruiter, "dat heb je dan goed gedaan!". Hij had net een telefoontje van de HRM dame ontvangen waarin ze aangaf erg onder de indruk te zijn. Zowel Hoofd Verkoop als zij hadden een goed gevoel na afloop. Ze waren verrast door mijn assertiviteit, kennis van zaken en communicatieve vaardigheden. De twijfel over het gebrek aan ervaring in hun vakgebied was er nog een klein beetje, maar met een cursus oid was dat wel te verhelpen.
Er zijn in totaliteit 6 kandidaten op gesprek geweest; in tegenstelling tot 5 die me eerder verteld waren. Er was nog een andere kandidaat van hetzelfde W&S bureau die niet door gaat. Blijkbaar had Hoofd Verkoop zich ook zo gedragen tijdens zijn gesprek en hij wist daar niet goed mee om te gaan. Er gaan er in totaliteit 3 door; van die andere twee kandidaten weet ik niets aangezien ze van het andere W&S bureau komen. Ik moet morgenmiddag een online test invullen; waarvan ik donderdag of vrijdag de resultaten moet bespreken met een psycholoog. Deze psycholoog zal daarna nog een assessment afnemen. Al die resultaten worden dan volgende week met de opdrachtgever besproken. Als laatste zullen er maximaal 2 kandidaten (kan dus ook maar 1 zijn) op gesprek gaan bij de directeur. Als die vervolgens zijn fiat geeft, dan mag het arbeidsvoorwaarden gesprek plaatsvinden.
De eerste horde is al genomen, maar ik ben al vaak genoeg met de finish in zicht gestrand.... Ik ben dus nog niet in een echte juich-stemming.
Ik denk altijd goed na voordat ik iets stoms zeg!
Bedankt!quote:Op dinsdag 24 november 2009 08:13 schreef addie84 het volgende:
[..]
Toch alvast gefeliciteerd. Het is altijd goed te horen dat je positief bent ontvangen
Ach ja, mijn kansen zijn in ieder geval al verdubbeld
Check mijn website en mijn band: The Pink Floyd Sound.
Volgende optredens:
- 2, 3, 4 - Newcastleupon Tyne (UK)
- 14 januari 2012 - Perron55 (Venlo)
Volgende optredens:
- 2, 3, 4 - Newcastleupon Tyne (UK)
- 14 januari 2012 - Perron55 (Venlo)
Nee, Ierland die terugmailde. Was wel een afwijzing uit Nederland, helaas. Maar goed, dat kon toch moeilijk als ik in het buitenland zou zitten he.quote:Op maandag 23 november 2009 23:21 schreef morpheus_at_work het volgende:
[..]
Je recruiter heeft teruggebeld
Ben over een uurtje pleite, vanmiddag vliegen. Zin in!
PROFICIAT!quote:Vandaag kreeg ik een mail van het bedrijf waar ik afgelopen woensdag mijn 2e gesprek had, en ik ben aangenomen!
Gisteren was ik zo 'brutaal' om mijn sollicitatie na een week na te bellen. In het verleden heeft dit weleens negatief uitgepakt. Ik kreeg toen te horen kreeg dat ze er mee bezig waren en ik gewoon op hun reactie moest wachten. PUNT UIT! Een kwartiertje later kreeg ik meteen een afwijzing in mijn mailbox. Au!
Maar gisteren was de juiste contactpersoon niet aanwezig en vandaag zou ik hierover teruggebeld worden.
Dat gebeurde net ook! Ik ben zojuist teruggebeld en 5 minuten later ontving ik een uitnodiging voor een gesprek. Ik ben benieuwd!
Proactief handelen werpt toch z'n vruchten af.
[ Bericht 0% gewijzigd door LaVauX op 24-11-2009 16:54:05 ]
Maar gisteren was de juiste contactpersoon niet aanwezig en vandaag zou ik hierover teruggebeld worden.
Dat gebeurde net ook! Ik ben zojuist teruggebeld en 5 minuten later ontving ik een uitnodiging voor een gesprek. Ik ben benieuwd!
Proactief handelen werpt toch z'n vruchten af.
[ Bericht 0% gewijzigd door LaVauX op 24-11-2009 16:54:05 ]
En onthouden allemaal! Wijze raad!quote:Op dinsdag 24 november 2009 12:15 schreef LaVauX het volgende:
Proactief handelen werpt toch z'n vruchten af.
Check mijn website en mijn band: The Pink Floyd Sound.
Volgende optredens:
- 2, 3, 4 - Newcastleupon Tyne (UK)
- 14 januari 2012 - Perron55 (Venlo)
Volgende optredens:
- 2, 3, 4 - Newcastleupon Tyne (UK)
- 14 januari 2012 - Perron55 (Venlo)
Idd!!!quote:Op dinsdag 24 november 2009 12:15 schreef LaVauX het volgende:
Proactief handelen werpt toch z'n vruchten af.
Net als hier dus, ik belde ook na een dikke week, reactie was: "nou ik je toch aan de lijn heb, laten we een afspraak maken", en zoals velen weten, ben er vorige week begonnen!
Werk nu de ene week 4 dagen, de week erna 3 dagen, dan weer 4 etc... heb een minder snelle maar kortere route gevonden (scheelt 10km) waardoor mn reiskostenvergoeding net uit kan. En alhoewel ik het eerst als negatief zag, is het best lekker om voor 70% te beginnen met uitzicht op meer. Kan je toch een beetje wennen!
Ervaren anderen trouwens ook dat het aantal beschikbare vacatures achteruit aan het gaan is? Vroeger kon ik tenminste nog wel eens op gesprek, maar zelfs dat zit er nauwelijks meer in tegenwoordig. Ik krijg een beetje het idee van een negatieve spiraal.
Soooww..... het bedrijf van vrijdag is nog het e.e.a. van plan. Ik krijg zojuist de uitnodiging voor een online test plus de agenda voor komende maandag: 1 uur diepte interview met een psycholoog; 1 uur presentatie van twee cases; evaluatie van de online test. De cases gaan over (a) genereren van winst op korte termijn en (b) op lange termijn marktleider worden en maximale winstgevenheid behalen met een voor het bedrijf totaal nieuwe product-markt-combinatie.
Dat is dus nogal wat werk.... tips uiteraard welkom
Dat is dus nogal wat werk.... tips uiteraard welkom
Check mijn website en mijn band: The Pink Floyd Sound.
Volgende optredens:
- 2, 3, 4 - Newcastleupon Tyne (UK)
- 14 januari 2012 - Perron55 (Venlo)
Volgende optredens:
- 2, 3, 4 - Newcastleupon Tyne (UK)
- 14 januari 2012 - Perron55 (Venlo)
Net gebeld door TempoTeam. Ze gaan me voorstellen aan Achmea (ik vind het allemaal een beetje officieel voor 3 mnd werk, maar ok).
Gisteren gereageerd op de vacature van hen voor administratief werk. Gebeld, mailtje gehad, test gemaakt, weer gebeld, weer een mailje dat ik het gehaald had en moest het een en ander invullen.
Nu is dat dus allemaal goed en gaan ze me voorstellen.
Gisteren gereageerd op de vacature van hen voor administratief werk. Gebeld, mailtje gehad, test gemaakt, weer gebeld, weer een mailje dat ik het gehaald had en moest het een en ander invullen.
Nu is dat dus allemaal goed en gaan ze me voorstellen.
Ja, dat ervaar ik zeker ook. T.o.v. enkele weken geleden is het naar mijn idee weer fors gekelderd met het aanbod van geschikte vacatures. Maar zoals ik eerder al zei: "Het is maar net in welke branche en functiegroep je werk zoekt!". Vacatures voor mensen met een ICT, Technische, Financiële en Economische achtergrond liggen voor het oprapen.quote:Op dinsdag 24 november 2009 16:50 schreef Daboman het volgende:
Ervaren anderen trouwens ook dat het aantal beschikbare vacatures achteruit aan het gaan is? Vroeger kon ik tenminste nog wel eens op gesprek, maar zelfs dat zit er nauwelijks meer in tegenwoordig. Ik krijg een beetje het idee van een negatieve spiraal.
Maar wat houdt voor jou 'vroeger' in? Enkele jaren geleden had ik ook maar 1 á 2 sollicitaties de deur uit hoeven te doen en ik zou een leuke/geschikte job hebben.
Nu... is het louter een spannend, maar wel zéér vermoeiend, spel geworden. Maar de aanhouder wint!
Vroeger is voor mij zo'n 6 maanden geleden. Grofweg de maanden voor de zomervakantie. Ik denk dat er een influx van nieuwe afgestudeerden is ofzo.
Haha... Ik kan niet ontkennen dat meneer Van Dale géén tijd aan de definitie vroeger heeft toegekend.quote:Op dinsdag 24 november 2009 17:44 schreef Daboman het volgende:
Vroeger is voor mij zo'n 6 maanden geleden. Grofweg de maanden voor de zomervakantie. Ik denk dat er een influx van nieuwe afgestudeerden is ofzo.
Maar in mijn beleving is vroeger jaaaaren geleden.
Even terug te komen op hetgeen waar het nu werkelijk omdraait. Ook die mening deel ik graag met je. Voordat de zomervakantie begon (te denken aan de maanden maart, april en mei) werd je veel sneller uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek e.d.
Nadat er een hoop studenten in juni/juli/augustus zijn afgestudeerd werd de strijd nog heftiger.
Maar ik kan je vertellen dat het echt een vereiste is om snel een job te bemachtigen, vóór de nieuwe lichting afgestudeerden van januari en februari 2010 er aankomt! Ahhhh nog méér concurrentie!
Voor mensen met een hbo-diploma zijn de vooruitzichten het beste. Dat komt doordat op dat niveau veel banen vrijkomen en de vraag naar vervangers dus groot is. Academici hebben het een stuk moeilijker.
Er komen relatief veel afgestudeerden van de universiteiten en het aantal banen dat voor hen openvalt, blijft daarbij achter.
In 2013 is de werkgelegenheid nog niet hersteld van de crisis, verwacht het ROA. Er zullen dan 220.000 mensen minder aan het werk zijn dan in 2008. In vrijwel alle sectoren neemt de werkgelegenheid de komende jaren af. Met als uitzondering de zorg, waar de vraag naar personeel juist met 1,9 procent per jaar toeneemt.
bron www.nu.nl
Mwa ik merk persoonlijk eerlijk gezegd niks van, werkgevers lijken nu juist Academici nodig te hebben. Krijg steeds meer het gevoel alsof men tegenwoordig voor HBO banen Uni eist.
Er komen relatief veel afgestudeerden van de universiteiten en het aantal banen dat voor hen openvalt, blijft daarbij achter.
In 2013 is de werkgelegenheid nog niet hersteld van de crisis, verwacht het ROA. Er zullen dan 220.000 mensen minder aan het werk zijn dan in 2008. In vrijwel alle sectoren neemt de werkgelegenheid de komende jaren af. Met als uitzondering de zorg, waar de vraag naar personeel juist met 1,9 procent per jaar toeneemt.
bron www.nu.nl
Mwa ik merk persoonlijk eerlijk gezegd niks van, werkgevers lijken nu juist Academici nodig te hebben. Krijg steeds meer het gevoel alsof men tegenwoordig voor HBO banen Uni eist.
Being happy doesn't mean that everything is perfect. It means that you have decided to look beyond the imperfections
Niet verwonderlijk. Het aanbod is groot, dus de eisen worden aangescherpt. Iedere werkgever wil de beste kandidaat voor zijn geld. In de huidige markt kost een WO-er praktisch net zoveel als een HBO-er.quote:Op dinsdag 24 november 2009 23:42 schreef samjustme het volgende:
Mwa ik merk persoonlijk eerlijk gezegd niks van, werkgevers lijken nu juist Academici nodig te hebben. Krijg steeds meer het gevoel alsof men tegenwoordig voor HBO banen Uni eist.
Everything you want is on the other side of fear.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
zit nog wel voor een starter 200 euro bruto tussen hbo en wo.quote:Op dinsdag 24 november 2009 23:45 schreef sanger het volgende:
[..]
Niet verwonderlijk. Het aanbod is groot, dus de eisen worden aangescherpt. Iedere werkgever wil de beste kandidaat voor zijn geld. In de huidige markt kost een WO-er praktisch net zoveel als een HBO-er.
http://www.debestetraineeships.nl/?pageAlias=
Ook een vrij handige website, soms worden abnormale eisen gesteld zoals bij ING, gemiddeld cijfer Universiteit 9
Ook een vrij handige website, soms worden abnormale eisen gesteld zoals bij ING, gemiddeld cijfer Universiteit 9
Being happy doesn't mean that everything is perfect. It means that you have decided to look beyond the imperfections
In de praktijk of theoriequote:Op dinsdag 24 november 2009 23:56 schreef morpheus_at_work het volgende:
[..]
zit nog wel voor een starter 200 euro bruto tussen hbo en wo.
Everything you want is on the other side of fear.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Als ik het zo hier kijk en om mij heen qua bedrijven de praktijk.quote:
Bij hele specialistische functies kan het nog breder uit elkaar lopen.
Bij specialistische functies heb je het al snel niet meer over startersniveau.quote:Op woensdag 25 november 2009 09:28 schreef morpheus_at_work het volgende:
[..]
Als ik het zo hier kijk en om mij heen qua bedrijven de praktijk.
Bij hele specialistische functies kan het nog breder uit elkaar lopen.
Ik merk in de praktijk dat de verschillen nivelleren. Kan ook aan de branches liggen natuurlijk.
Everything you want is on the other side of fear.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Ik zit in de financiele dienstverlening hoek.quote:Op woensdag 25 november 2009 09:33 schreef sanger het volgende:
[..]
Bij specialistische functies heb je het al snel niet meer over startersniveau.
Ik merk in de praktijk dat de verschillen nivelleren. Kan ook aan de branches liggen natuurlijk.
Daar zie ik dat de WO-ers die riskmanagement gedaan hebben , beter betaald worden dan die HBO gedaan hebben.
En een afwijzing binnen voor de functie van opbouwwerker.
Ze nodigen mensen uit die meer aan de functie eisen voldoen....
Straks de rest maar even bellen.
Ze nodigen mensen uit die meer aan de functie eisen voldoen....
Straks de rest maar even bellen.
Update vanaf deze kant!
Ik schreef over 2 banen een tijdje geleden. Beide leuk maar bedrifj 1 had meer mijn voorkeur.
Aangenomen en begonnen bij baan 2! Na 2 weken ontslag genomen en sinds vorige week begonnen bij baan 1.
Het is erg leuk hier en ben super blij! Uiteindelijk geen dag werkloos geweest. En dat nog wel in de onroerend goed wereld!
Zag dat JDx ook weer aan het werk was, leuk! Gefeliciteerd. De rest moet ik nog bijlezen. Zit erg weining achter de pc tegenwoordig!
Ik schreef over 2 banen een tijdje geleden. Beide leuk maar bedrifj 1 had meer mijn voorkeur.
Aangenomen en begonnen bij baan 2! Na 2 weken ontslag genomen en sinds vorige week begonnen bij baan 1.
Het is erg leuk hier en ben super blij! Uiteindelijk geen dag werkloos geweest. En dat nog wel in de onroerend goed wereld!
Zag dat JDx ook weer aan het werk was, leuk! Gefeliciteerd. De rest moet ik nog bijlezen. Zit erg weining achter de pc tegenwoordig!
BlaBlaBla
Nog een update.
Ik heb gesolliciteerd op de interne vacatures en ben aangenomen. Het is een functie hoger dan ik nu heb dus dat is ook mooi meegenomen.
Ik heb gesolliciteerd op de interne vacatures en ben aangenomen. Het is een functie hoger dan ik nu heb dus dat is ook mooi meegenomen.
Wien Neerlandsch bloed in de aders vloeit,
Van vreemde smetten vrij,
Van vreemde smetten vrij,
Pff... de overige drie vacatures is nog een beetje afwachten.
Open sollicitatie kinderopvang krijg ik als het goed is vanmiddag een uitnodiging voor gesprek van via de mail.
Jongerenwerker 1, daarvan is de persoon die erover gaat ziek. Ik moest maar even mn vraag mailen. Dus gedaan.
Jongerenwerker 2 (die ik week 48 gesprekken zouden hebben... dat is nu). Kreeg ik van te horen: 30 mensen gereageerd, 5 uitgenodigd, 6 op reserve. Doorgegeven aan secretaresse en die moest de mensen op de hoogte stellen. Degene die ik aan de telefoon had gaat uitzoeken of dat al gebeurd is.
Ik krijg een reactie via de mail.
Hopelijk vandaag.
Open sollicitatie kinderopvang krijg ik als het goed is vanmiddag een uitnodiging voor gesprek van via de mail.
Jongerenwerker 1, daarvan is de persoon die erover gaat ziek. Ik moest maar even mn vraag mailen. Dus gedaan.
Jongerenwerker 2 (die ik week 48 gesprekken zouden hebben... dat is nu). Kreeg ik van te horen: 30 mensen gereageerd, 5 uitgenodigd, 6 op reserve. Doorgegeven aan secretaresse en die moest de mensen op de hoogte stellen. Degene die ik aan de telefoon had gaat uitzoeken of dat al gebeurd is.
Ik krijg een reactie via de mail.
Hopelijk vandaag.
Ik zie het echt even niet meer zitten. Vorige week dacht ik eindelijk dat er weer eens schot in de zaak zat, vrijdag een aantal gesprekken gehad. Één daarvan was al niets geworden (maar daar had ik ook niet echt m'n hoop op gevestigd) en de andere was bij een W&S bureau. Die hadden al meteen een superleuke vacature voor me bij een Dance platenlabel en daar kon ik afgelopen maandag op gesprek. Erg leuk gesprek gehad, bedrijf beviel ook supergoed dus ik had er een heel goed gevoel over. Dag later zou ik het horen, de hele dag niets gehoord en toen aan het eind van de dag zelf maar gebeld. Slecht nieuws dus, want ik was het niet geworden. Vandaag nog een gesprek gehad, gesprek ging op zich wel weer prima maar aangezien ze ook nog een stuk of 7 andere kandidaten hebben geef ik de hoop gelijk maar weer op.
Ondertussen krijg ik echt steeds meer het idee dat ongeacht hoe goed de gesprekken ook gaan, het me de komende jaren echt niet zal lukken om een normale baan te vinden. En het vervelendste vind ik nog om elke keer weer te moeten horen: 'Ah joh, jammer, komt wel goed', terwijl dat idee bij mij ook langzaam maar zeker in elkaar begint te storten.
Ondertussen krijg ik echt steeds meer het idee dat ongeacht hoe goed de gesprekken ook gaan, het me de komende jaren echt niet zal lukken om een normale baan te vinden. En het vervelendste vind ik nog om elke keer weer te moeten horen: 'Ah joh, jammer, komt wel goed', terwijl dat idee bij mij ook langzaam maar zeker in elkaar begint te storten.
It's about being boss, not being the boss...
Ik heb dat gevoel een paar keer per maand.
Als er weer afwijzingen binnenkomen, en ik op dat moment geen nieuwe vacatures kan vinden, of even niks meer heb openstaan.
Als er weer afwijzingen binnenkomen, en ik op dat moment geen nieuwe vacatures kan vinden, of even niks meer heb openstaan.
En hoe staan jullie tegenover solliciteren op een baan beneden je niveau? al is dat productie werk? ik probeer nu voor tijdelijk werk een baan op mbo niveau te vinden wat niet eens erg makkelijk is gezien de eisen die ze tegenwoordig stellen.
Dinsdag 1 dec een gesprek bij de kinderopvang (ik denk dat het MBO niveau is).
Reactie van jongerenwerker 1: "Door ziekte van de manager/coördinator duurt de procedure langer dan gepland is.Hopelijk kan eind deze week een selectie gemaakt worden."
Reactie van jongerenwerker 2: Naar aanleiding van uw sollicitatie van jongerenwerker laten wij u weten dat wij gedurende de eerste ronde in gesprek gaan met andere kandidaten die ook voldoen aan onze functie eisen. Wij houden daarom uw sollicitatie gedurende de procedure in portefeuille.
Wij vertrouwen erop u hiermee voldoende te hebben geïnformeerd en zullen u zo spoedig mogelijk informeren over de verdere procedure."
Ik gok dan dat ik een van die 6 reserve mensen ben. Heb er niet veel hoop op.
Qua lager niveau: heb wel eens te horen gekregen dat ik niet uitgenodigd werd, omdat mijn niveau gewoon te hoog is.
Productiewerk vind ik trouwens geen MBO niveau. Het meeste kun je ook doen als je niet geschoold bent volgens mij.
Reactie van jongerenwerker 1: "Door ziekte van de manager/coördinator duurt de procedure langer dan gepland is.Hopelijk kan eind deze week een selectie gemaakt worden."
Reactie van jongerenwerker 2: Naar aanleiding van uw sollicitatie van jongerenwerker laten wij u weten dat wij gedurende de eerste ronde in gesprek gaan met andere kandidaten die ook voldoen aan onze functie eisen. Wij houden daarom uw sollicitatie gedurende de procedure in portefeuille.
Wij vertrouwen erop u hiermee voldoende te hebben geïnformeerd en zullen u zo spoedig mogelijk informeren over de verdere procedure."
Ik gok dan dat ik een van die 6 reserve mensen ben. Heb er niet veel hoop op.
Qua lager niveau: heb wel eens te horen gekregen dat ik niet uitgenodigd werd, omdat mijn niveau gewoon te hoog is.
Productiewerk vind ik trouwens geen MBO niveau. Het meeste kun je ook doen als je niet geschoold bent volgens mij.
Voor deze optie sta ik al een tijdje open. Maar ik kan je vertellen dat ik nu pas één keer ben uitgenodigd voor een functie net iets onder mijn niveau. Ik krijg continu te horen dat de functie voor mij géén uitdaging zal bieden etc. Ik probeer de Recruiter/HR-Adviseur echt te overtuigen met een scala aan kwaliteiten & voordelen. Maar helaas pindakaas!quote:Op woensdag 25 november 2009 15:27 schreef Olympian het volgende:
En hoe staan jullie tegenover solliciteren op een baan beneden je niveau? al is dat productie werk? ik probeer nu voor tijdelijk werk een baan op mbo niveau te vinden wat niet eens erg makkelijk is gezien de eisen die ze tegenwoordig stellen.
Ik zie dat ze tegenwoordig een hoop eisen stellen voor functies op MBO-niveau (Voor HBO & WO was dit al een bekend gegeven). Waar je eerst nog bij een MBO-job met je MAVO-diploma aan de slag kon, vragen ze nu jarenlange werkervaring binnen dezelfde branche i.c.m. specifieke certificaten en/of diploma's.
Maar als je goed zoekt maar dan ook héééél goed zoekt, kom je nog wel eens bedrijven tegen die je in ieder geval de kans willen geven om je motivatie in een persoonlijk gesprek toe te lichten.
BTW: Ik ben trouwens ook een aantal keren afgewezen op het feit dat ik te ver weg woon. Zo ver was het ook weer niet: +/- 25 minuten tot maximaal een uurtje van deur-tot-deur. Ik ben gewoon in het bezit van een rijbewijs én auto. In veel vacatures staat tegenwoordig als harde eis vermeld dat je woonachtig moet zijn in 'stad X' of directe omgeving.
Moeilijke situatie. Je gevoel komt altijd bewust of onbewust tot uiting in je gesprek of brief. Houd hier goed rekening mee. Hoe negatiever (of minder positiever) je over de situatie of jezelf bent, hoe moeilijker het inderdaad wordt.quote:Op woensdag 25 november 2009 14:01 schreef T3rr0r het volgende:
Ik zie het echt even niet meer zitten. Vorige week dacht ik eindelijk dat er weer eens schot in de zaak zat, vrijdag een aantal gesprekken gehad. Één daarvan was al niets geworden (maar daar had ik ook niet echt m'n hoop op gevestigd) en de andere was bij een W&S bureau. Die hadden al meteen een superleuke vacature voor me bij een Dance platenlabel en daar kon ik afgelopen maandag op gesprek. Erg leuk gesprek gehad, bedrijf beviel ook supergoed dus ik had er een heel goed gevoel over. Dag later zou ik het horen, de hele dag niets gehoord en toen aan het eind van de dag zelf maar gebeld. Slecht nieuws dus, want ik was het niet geworden. Vandaag nog een gesprek gehad, gesprek ging op zich wel weer prima maar aangezien ze ook nog een stuk of 7 andere kandidaten hebben geef ik de hoop gelijk maar weer op.
Ondertussen krijg ik echt steeds meer het idee dat ongeacht hoe goed de gesprekken ook gaan, het me de komende jaren echt niet zal lukken om een normale baan te vinden. En het vervelendste vind ik nog om elke keer weer te moeten horen: 'Ah joh, jammer, komt wel goed', terwijl dat idee bij mij ook langzaam maar zeker in elkaar begint te storten.
Zorg dat het tussen je oren goed zit, dan komt uiteindelijk die baan ook voor jou boven drijven.
Uit ervaring kan ik melden dat het inderdaad moeilijk is om altijd positief te blijven. Dat is ook niet nodig, je mag rustig even een 'terugval' hebben. Zorg wel dat je je hier bewust van bent en het snel weer achter je laat.
Mij is het ook nog niet gelukt om een (passende) baan te vinden. Voorlopig moet ik dus van een WW-uitkering rond komen. Dat lukt net allemaal. Ik houd me voor dat het niet het einde van de wereld is en dat .....
Nu ik dit schrijf word ik gebeld en kan op 2 december op gesprek
....ik uiteindelijk een baan krijg aangeboden die ik verdien.
"Werk, en de vreugde komt vanzelf" - Goethe -
Negatief kan ik deze dag inderdaad wel bestempelen. 
Allereerst vanochtend twee afwijzingen in mijn mailbox.
Vervolgens heb ik eens goed naar de opgegeven cases gekeken die ik moet gaan oplossen. Die opdrachten samen met de info die ik ontvangen heb in het eerste gesprek laten bij mij toch een alarmbelletje rinkelen. Volgens mij zit het bedrijf in behoorlijk zwaar weer (gezien de houding van Hoofd Verkoop en hun doelstellingen voor de komende jaren). Daarnaast vragen de cases een dusdanig gedetailleerde uitwerking dat ik niet goed weet hoe ik ermee om moet gaan. Ik heb advies ingewonnen bij een vriendin die werkzaam is in HRM en zij gaf aan het niet helemaal te vertrouwen. Ze gaf aan dat de cases een vrij concrete vraagstelling voor ‘gratis’ oplossingen zijn. Het is dus letterlijk nu een ‘wie heeft het beste idee’ procedure i.p.v. op de mens gericht. Ook haar gevoel zegt dat het niet helemaal snor zit met de bedoelingen. Gezien het kaliber van de functie is het ook niet standaard dat er nog ‘andere’ bureaus ‘meezoeken’, dat zou kunnen aangeven dat de opdrachtgever al geen commitment gaf aan de bureaus, dus geen initiële fee hebben betaald, dus is het heel makkelijk een procedure te stoppen en/of er met de ideeën vandoor te gaan.
Toch wil ik niet zomaar stoppen, dus ik pieker me de hele dag al suf hoe ik het nu het beste op papier kan zetten...
Vanmiddag kreeg ik tevens een telefoontje van het W&S bureau waar ik een andere procedure heb lopen. Lijkt me een te gekke baan en hij sluit ook heel goed aan op mijn profiel. Ik heb op voorhand aangegeven slechts over 1 referentie te beschikken, en die heeft ze reeds nagebeld. Echter van haar manager moet ze altijd een referentie checken van de laatste werkgever. De vorige keer dat een W&S bureau een referentie checkte bij mijn laatste werkgever heeft dat niet echt goed uitgepakt. Destijds heeft de directeur toen aangegeven dat niet goed functioneerde (terwijl mijn personeelsfile hier niets over zegt - en ik heb er een kopie van). Ik ben erg bang dat ze dat weer gaan doen, zeker met de interimdirecteur waarmee ik geen band heb gehad... Ik heb mijn oude manager nu gemaild (die overigens ook weg is bij deze werkgever) of hij als referentie wil volstaan. En maar hopen dat dat voldoende is....
Ik ben zojuist terug van een gesprek bij TNT Post om als extra besteller aan de slag te gaan. Er is ruimte voor extra hulp in mijn dorp, maar helaas voor slechts drie weken. Betreft 5 dagen per week, ca. 2 uur per dag. Vergoeding is wel helaas het minimumloon voor parttimers...
Ik heb fijnere dagen gekend
Allereerst vanochtend twee afwijzingen in mijn mailbox.
Vervolgens heb ik eens goed naar de opgegeven cases gekeken die ik moet gaan oplossen. Die opdrachten samen met de info die ik ontvangen heb in het eerste gesprek laten bij mij toch een alarmbelletje rinkelen. Volgens mij zit het bedrijf in behoorlijk zwaar weer (gezien de houding van Hoofd Verkoop en hun doelstellingen voor de komende jaren). Daarnaast vragen de cases een dusdanig gedetailleerde uitwerking dat ik niet goed weet hoe ik ermee om moet gaan. Ik heb advies ingewonnen bij een vriendin die werkzaam is in HRM en zij gaf aan het niet helemaal te vertrouwen. Ze gaf aan dat de cases een vrij concrete vraagstelling voor ‘gratis’ oplossingen zijn. Het is dus letterlijk nu een ‘wie heeft het beste idee’ procedure i.p.v. op de mens gericht. Ook haar gevoel zegt dat het niet helemaal snor zit met de bedoelingen. Gezien het kaliber van de functie is het ook niet standaard dat er nog ‘andere’ bureaus ‘meezoeken’, dat zou kunnen aangeven dat de opdrachtgever al geen commitment gaf aan de bureaus, dus geen initiële fee hebben betaald, dus is het heel makkelijk een procedure te stoppen en/of er met de ideeën vandoor te gaan.
Toch wil ik niet zomaar stoppen, dus ik pieker me de hele dag al suf hoe ik het nu het beste op papier kan zetten...
Vanmiddag kreeg ik tevens een telefoontje van het W&S bureau waar ik een andere procedure heb lopen. Lijkt me een te gekke baan en hij sluit ook heel goed aan op mijn profiel. Ik heb op voorhand aangegeven slechts over 1 referentie te beschikken, en die heeft ze reeds nagebeld. Echter van haar manager moet ze altijd een referentie checken van de laatste werkgever. De vorige keer dat een W&S bureau een referentie checkte bij mijn laatste werkgever heeft dat niet echt goed uitgepakt. Destijds heeft de directeur toen aangegeven dat niet goed functioneerde (terwijl mijn personeelsfile hier niets over zegt - en ik heb er een kopie van). Ik ben erg bang dat ze dat weer gaan doen, zeker met de interimdirecteur waarmee ik geen band heb gehad... Ik heb mijn oude manager nu gemaild (die overigens ook weg is bij deze werkgever) of hij als referentie wil volstaan. En maar hopen dat dat voldoende is....
Ik ben zojuist terug van een gesprek bij TNT Post om als extra besteller aan de slag te gaan. Er is ruimte voor extra hulp in mijn dorp, maar helaas voor slechts drie weken. Betreft 5 dagen per week, ca. 2 uur per dag. Vergoeding is wel helaas het minimumloon voor parttimers...
Ik heb fijnere dagen gekend
Check mijn website en mijn band: The Pink Floyd Sound.
Volgende optredens:
- 2, 3, 4 - Newcastleupon Tyne (UK)
- 14 januari 2012 - Perron55 (Venlo)
Volgende optredens:
- 2, 3, 4 - Newcastleupon Tyne (UK)
- 14 januari 2012 - Perron55 (Venlo)
Mwah, ik kan die gevoelens tijdens een gesprek wel redelijk onderdrukken. Dus bang dat ik onbewust m'n wanhoop uitstraal heb ik totaal niet. In het voeren van sollicitatiegesprekken ben ik wel redelijk goed. Heb ook vrijwel altijd m'n woordje klaar en sta vrijwel nooit met een mond vol tanden. Alleen al die afwijzingen zorgen er steeds meer voor dat ik geen zin meer heb om te zoeken.quote:Op woensdag 25 november 2009 15:54 schreef Cydex het volgende:
[..]
Moeilijke situatie. Je gevoel komt altijd bewust of onbewust tot uiting in je gesprek of brief. Houd hier goed rekening mee. Hoe negatiever (of minder positiever) je over de situatie of jezelf bent, hoe moeilijker het inderdaad wordt.
Vandaag wel gesolliciteerd op een functie van Intercedent en een paar minuten later belde dat bedrijf al. Kort gesprek meegevoerd, heb me daarin alweer redelijk kunnen verkopen dus daar mag ik dinsdag op gesprek.
Maar goed, stug doorgaan dan maar.
It's about being boss, not being the boss...
vandaag 2de ronde met de commercieel manager van de business unit gehad, na vorige week de directeur gehad te hebben. Beide hebben interview afgenomen zonder van elkaar te weten wat ze er van vonden. Ze gaan nu overleggen. Was een leuk gesprek stapte 16:00 uur naar binnen en kwam er 17:45 vandaan, beide geschrokken van hoe laat het was
vrijdag gesprek met recruiter over andere functie.
vrijdag gesprek met recruiter over andere functie.
Ik ben gisteren naar een carriere beurs geweest die specifiek bedoeld was voor mensen met mijn achtergrond. Hoewel er teleurstellingen waren, opent het ook nieuwe deuren. Ik heb m'n CV bij een paar standjes die me oprecht interesseerden achtergelaten. Vorige keer werd ik niet meer benaderd maar dit keer allicht wel. Ook geeft het weer een hoop nieuwe websites en vacatures waar ik op zou kunnen reageren, kortom, het was net de nieuwe impuls die ik nodig had.
Ook heb ik gesproken met een organisatie die het gat tussen werken en leren ook signaleert. Ze willen proberen hierop in te spelen dus het is zeker de moeite waard om eens te kijken naar de mogelijkheden op dit gebied.
Ook heb ik gesproken met een organisatie die het gat tussen werken en leren ook signaleert. Ze willen proberen hierop in te spelen dus het is zeker de moeite waard om eens te kijken naar de mogelijkheden op dit gebied.
Is de afwijzing "te ver" niet gewoon discriminatie? Dat een recruiter daarop beoordeelt, okay... maar een werkgever mag het daar toch niet op gooien?
De redenering van het bedrijf zal waarschijnlijk zijn, dat werknemers die verder af wonen zich minder flexibel zouden kunnen inzetten qua overwerk e.d.quote:Op donderdag 26 november 2009 21:44 schreef =HellFire= het volgende:
Is de afwijzing "te ver" niet gewoon discriminatie? Dat een recruiter daarop beoordeelt, okay... maar een werkgever mag het daar toch niet op gooien?
Tsja, wat wil je eraan doen. Ik heb afwijzingen gehad vanwege mijn leeftijd; dan roepen ze ineens dat ze of een senior of een junior willen.... Of dat ze de voorkeur geven aan 'andere' mensen (positieve discriminatie; bijv. liever een dame op de functie). Je trekt als kandidaat toch aan het kortste eind in zo'n geval. Als ze je niet willen (om welke reden dan ook) dan gaan ze echt niet met je in zee...
Check mijn website en mijn band: The Pink Floyd Sound.
Volgende optredens:
- 2, 3, 4 - Newcastleupon Tyne (UK)
- 14 januari 2012 - Perron55 (Venlo)
Volgende optredens:
- 2, 3, 4 - Newcastleupon Tyne (UK)
- 14 januari 2012 - Perron55 (Venlo)
Dat heb je goed bekeken. Ik heb dit ook meerdere malen meegemaakt. Diverse redenen waarvan een hoop niet plausibel overkomen. Bij sommige online sollicitaties wordt er weleens een hokje vrijgemaakt met de vraag: "Wat is er nog meer relevant voor je sollicitatie?" Dan vul ik in dat overwerken geen probleem is en nogmaals dat ik beschik over eigen vervoer en dat ik daardoor elk moment ter plaatse kan zijn e.d.quote:Op donderdag 26 november 2009 22:14 schreef Rooligan het volgende:
[..]
De redenering van het bedrijf zal waarschijnlijk zijn, dat werknemers die verder af wonen zich minder flexibel zouden kunnen inzetten qua overwerk e.d.
Tsja, wat wil je eraan doen. Ik heb afwijzingen gehad vanwege mijn leeftijd; dan roepen ze ineens dat ze of een senior of een junior willen.... Of dat ze de voorkeur geven aan 'andere' mensen (positieve discriminatie; bijv. liever een dame op de functie). Je trekt als kandidaat toch aan het kortste eind in zo'n geval. Als ze je niet willen (om welke reden dan ook) dan gaan ze echt niet met je in zee...
Maar zoals jij al zei: "Als ze je niet willen, trek je toch altijd het kortste eind en gaan ze niet met je in zee."
Twee weken geleden ben ik drie keer met een HR-tutje in discussie gegaan en helaas zonder resultaat!
Maar behalve de eventuele inflexibiliteit van een werknemer wil een werkgever, vooral in deze tijd, zo min mogelijk opdraaien voor reiskostenvergoeding. Als ze moeten snijden in deze tijd, snijden ze ook daarin.quote:Op donderdag 26 november 2009 21:44 schreef =HellFire= het volgende:
Is de afwijzing "te ver" niet gewoon discriminatie? Dat een recruiter daarop beoordeelt, okay... maar een werkgever mag het daar toch niet op gooien?
Hahaha.... deze was ik nog niet eerder tegengekomen:
(zie dikgedrukte woorden helemaal onderaan)
Recruitment Coördinator
Amersfoort (kandidaten gezocht binnen een straal van 15 km)
Werkzaamheden:
Je gaat kandidaten en werving & selectie-bureau's voorzien van informatie aangaande (openstaande) vacatures. Je bent contactpersoon voor de bemiddelingsbureau's en zorgt ervoor dat de CV's van de kandidaten op de juiste afdeling binnen het bedrijf terechtkomen. Je plaatst advertenties in kranten, op de website van ons bedrijf en op banensites. Tevens houd je het vacature overzicht up to date, Daarnaast plan je sollicitatiegesprekken in en assisteer je zonodig bij het interviewen van de kandidaten. Ook voer je HR-gerelateerde administratieve werkzaamheden uit.
Functie-eisen:
Heb jij een opleiding op MBO/HBO niveau? Bij voorkeur op het gebied van HR (administratie). Heb je minimeaal 2 jaar ervaring op het gebied van recruitment/werving&selectie van personeel? Goede mondelinge en schriftelijke beheersing van de Nederlandse én Engelse taal? Ben je daarnaast accuraat, heb je veel ervaring met MS Office en rook je niet? Neem dan z.s.m. contact met ons op, voor deze baan met vooruitzicht op vast dienstverband!!
Ik kan het me enigszins nog voorstellen voor bepaalde (medische) functies maar het blijft onzin. Rokers zijn al verbannen door het rookbeleid maar NIET ROKEN voor een Recruitmentfunctie?!
[ Bericht 12% gewijzigd door LaVauX op 27-11-2009 01:42:35 ]
(zie dikgedrukte woorden helemaal onderaan)
Recruitment Coördinator
Amersfoort (kandidaten gezocht binnen een straal van 15 km)
Werkzaamheden:
Je gaat kandidaten en werving & selectie-bureau's voorzien van informatie aangaande (openstaande) vacatures. Je bent contactpersoon voor de bemiddelingsbureau's en zorgt ervoor dat de CV's van de kandidaten op de juiste afdeling binnen het bedrijf terechtkomen. Je plaatst advertenties in kranten, op de website van ons bedrijf en op banensites. Tevens houd je het vacature overzicht up to date, Daarnaast plan je sollicitatiegesprekken in en assisteer je zonodig bij het interviewen van de kandidaten. Ook voer je HR-gerelateerde administratieve werkzaamheden uit.
Functie-eisen:
Heb jij een opleiding op MBO/HBO niveau? Bij voorkeur op het gebied van HR (administratie). Heb je minimeaal 2 jaar ervaring op het gebied van recruitment/werving&selectie van personeel? Goede mondelinge en schriftelijke beheersing van de Nederlandse én Engelse taal? Ben je daarnaast accuraat, heb je veel ervaring met MS Office en rook je niet? Neem dan z.s.m. contact met ons op, voor deze baan met vooruitzicht op vast dienstverband!!
Ik kan het me enigszins nog voorstellen voor bepaalde (medische) functies maar het blijft onzin. Rokers zijn al verbannen door het rookbeleid maar NIET ROKEN voor een Recruitmentfunctie?!
[ Bericht 12% gewijzigd door LaVauX op 27-11-2009 01:42:35 ]
Dat zijn de ergste.... in 90% van de gevallen weet iemand van HRM niet precies wat men zoekt; de manager van de desbetreffende afdeling weet dat veel beter. Toch zie ik vaak dat het beoordeling van brieven (eerste filtering) en het eerste gesprek (tweede filtering) gedaan worden door HRM, waarbij die manager nauwelijks betrokken is (vaak ook helemaal niet).quote:Op vrijdag 27 november 2009 00:34 schreef LaVauX het volgende:
Twee weken geleden ben ik drie keer met een HR-tutje in discussie gegaan en helaas zonder resultaat!
Check mijn website en mijn band: The Pink Floyd Sound.
Volgende optredens:
- 2, 3, 4 - Newcastleupon Tyne (UK)
- 14 januari 2012 - Perron55 (Venlo)
Volgende optredens:
- 2, 3, 4 - Newcastleupon Tyne (UK)
- 14 januari 2012 - Perron55 (Venlo)
Zou het STIVORO betreffen...?quote:Op vrijdag 27 november 2009 01:34 schreef LaVauX het volgende:
...
Ik kan het me enigszins nog voorstellen voor bepaalde (medische) functies maar het blijft onzin. Rokers zijn al verbannen door het rookbeleid maar NIET ROKEN voor een Recruitmentfunctie?!
Check mijn website en mijn band: The Pink Floyd Sound.
Volgende optredens:
- 2, 3, 4 - Newcastleupon Tyne (UK)
- 14 januari 2012 - Perron55 (Venlo)
Volgende optredens:
- 2, 3, 4 - Newcastleupon Tyne (UK)
- 14 januari 2012 - Perron55 (Venlo)
Wat gaan ze nog meer in hnn functieomschrijving zetten: ... en doe je niet aan parachutespringen en eet je elke dag twee stuks fruit....quote:Op vrijdag 27 november 2009 01:34 schreef LaVauX het volgende:
Ik kan het me enigszins nog voorstellen voor bepaalde (medische) functies maar het blijft onzin. Rokers zijn al verbannen door het rookbeleid maar NIET ROKEN voor een Recruitmentfunctie?!
Ik lees en leef erg met jullie mee. Ben zelf wel in het gelukkige bezit van een baan. Tis wel maar een jaarcontract dat per 1 mei '10 afloopt, ik hoop dat het verlengd wordt maar dat weet je in deze tijden natuurlijk nooit. Bedrijf heeft aangegeven op dit moment de impact van de crisis op het bedrijf in 2010 nog niet goed in te kunnen schatten. Móchten ze besluiten om te gaan bezuinigen, dan ben je met een jaarcontract natuurlijk snel de pisang.
You won't be lost, hurt, tired or lonely - Something beautiful will come your way
vanmorgen gesprek gehad met recuiter ergens in hotelletje.
de vraag is of ik voorgesteld ga worden. Het is keuze 1 op 5 , ik was het eerste gesprek.
De functie is erg leuk, alleen nu de vraag of ik er uberhaubt binnen kom.
de vraag is of ik voorgesteld ga worden. Het is keuze 1 op 5 , ik was het eerste gesprek.
De functie is erg leuk, alleen nu de vraag of ik er uberhaubt binnen kom.
Afgelopen dinsdag een gesprek gehad bij een leuk bedrijf, in de buurt en een leuk jong team.
Ze hadden bijna 600 (!!!!) sollicitanten gehad, en hadden mij en nog 14 andere uitgenodigd.
Nu maar hopen dat het een keer goed nieuws is, * Kim87 is al sinds mei op zoek naar een baan..
Ze hadden bijna 600 (!!!!) sollicitanten gehad, en hadden mij en nog 14 andere uitgenodigd.
Nu maar hopen dat het een keer goed nieuws is, * Kim87 is al sinds mei op zoek naar een baan..
wat is dat voor functie met 600 reactiesquote:Op vrijdag 27 november 2009 11:59 schreef Kim87 het volgende:
Afgelopen dinsdag een gesprek gehad bij een leuk bedrijf, in de buurt en een leuk jong team.
Ze hadden bijna 600 (!!!!) sollicitanten gehad, en hadden mij en nog 14 andere uitgenodigd.
Nu maar hopen dat het een keer goed nieuws is, * Kim87 is al sinds mei op zoek naar een baan..
MBO niv.4, administratief medewerker..quote:Op vrijdag 27 november 2009 12:01 schreef morpheus_at_work het volgende:
[..]
wat is dat voor functie met 600 reacties
WTF, zoveel
Welk diploma heb je zelf? Regulier MBO 4 of via particuliere instelling (PDB)?
Welk diploma heb je zelf? Regulier MBO 4 of via particuliere instelling (PDB)?
Everything you want is on the other side of fear.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Nou, Kim dat zegt al iets over jou dat je uit bijna 600 sollicitanten op gesprek wordt uitgenodigd.quote:Op vrijdag 27 november 2009 11:59 schreef Kim87 het volgende:
Afgelopen dinsdag een gesprek gehad bij een leuk bedrijf, in de buurt en een leuk jong team.
Ze hadden bijna 600 (!!!!) sollicitanten gehad, en hadden mij en nog 14 andere uitgenodigd.
Nu maar hopen dat het een keer goed nieuws is, * Kim87 is al sinds mei op zoek naar een baan..
Ik duim voor je! Gooi al je charmes in de strijd en vertel hun maar dat jij die enthousiaste administratieve duizendpoot bent die goed kan multitasken!
GOOD LUCK!
Ik heb dat gesprek dus al gehad..quote:Op vrijdag 27 november 2009 12:57 schreef LaVauX het volgende:
[..]
Nou, Kim dat zegt al iets over jou dat je uit bijna 600 sollicitanten op gesprek wordt uitgenodigd.
Ik duim voor je! Gooi al je charmes in de strijd en vertel hun maar dat jij die enthousiaste administratieve duizendpoot bent die goed kan multitasken!
GOOD LUCK!
En natuurlijk mijn uiterste best gedaan.
Deze was voor jou Kimquote:Op vrijdag 27 november 2009 12:56 schreef sanger het volgende:
WTF, zoveel
Welk diploma heb je zelf? Regulier MBO 4 of via particuliere instelling (PDB)?
Everything you want is on the other side of fear.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
*schouderklopquote:Op woensdag 25 november 2009 14:01 schreef T3rr0r het volgende:
Ik zie het echt even niet meer zitten. Vorige week dacht ik eindelijk dat er weer eens schot in de zaak zat, vrijdag een aantal gesprekken gehad. Één daarvan was al niets geworden (maar daar had ik ook niet echt m'n hoop op gevestigd) en de andere was bij een W&S bureau. Die hadden al meteen een superleuke vacature voor me bij een Dance platenlabel en daar kon ik afgelopen maandag op gesprek. Erg leuk gesprek gehad, bedrijf beviel ook supergoed dus ik had er een heel goed gevoel over. Dag later zou ik het horen, de hele dag niets gehoord en toen aan het eind van de dag zelf maar gebeld. Slecht nieuws dus, want ik was het niet geworden. Vandaag nog een gesprek gehad, gesprek ging op zich wel weer prima maar aangezien ze ook nog een stuk of 7 andere kandidaten hebben geef ik de hoop gelijk maar weer op.
Ondertussen krijg ik echt steeds meer het idee dat ongeacht hoe goed de gesprekken ook gaan, het me de komende jaren echt niet zal lukken om een normale baan te vinden. En het vervelendste vind ik nog om elke keer weer te moeten horen: 'Ah joh, jammer, komt wel goed', terwijl dat idee bij mij ook langzaam maar zeker in elkaar begint te storten.
Ik zit in hetzelfde schuitje. Mij lukt het zelfs niet om op gesprek te komen. Meestal krijg ik een mail met: wij zoeken geen starters. In juni is een nieuwe lichting afgestudeerd: tegen dan moet ik een job hebben. Gelukkig duurt dat nog even.
Ik ben nu bijna 2 maanden werkeloos. Gelukkig wel een hoop spaarcentjes waar ik op kon teren. Maar nu heb ik eindelijk weer een baantje. Barmedewerker in de bioscoop (filmhuis). Part time, maar beter dan niks en het is leuk werk.
Nu nog hopen dat randstad me gaat bellen over een functie die ze voor me hadden, wel ver weg en een saaie job. Maar dat boeit me momenteel vrij weinig!
Wel maf dat de markt in een jaar tijd zo kan veranderen, eerst kon je in elke willekeurige functie zo beginnen. Nu moet je echt precies aan het profiel voldoen wil je uberhaupt in aanmerking komen.
Nu nog hopen dat randstad me gaat bellen over een functie die ze voor me hadden, wel ver weg en een saaie job. Maar dat boeit me momenteel vrij weinig!
Wel maf dat de markt in een jaar tijd zo kan veranderen, eerst kon je in elke willekeurige functie zo beginnen. Nu moet je echt precies aan het profiel voldoen wil je uberhaupt in aanmerking komen.
Elin: What the hell are we doing? We must be out of our damned minds!
Agnes: Yes, I know.
Elin: But we are so fucking cool.
Agnes: Yes, I know.
Elin: But we are so fucking cool.
Die terugvallen horen er een beetje bij. Wanneer je het breed aanpakt, komen er soms impulsen vanuit onverwachtse hoek.
Vooral bellen met vragen over de vacature doet het erg goed. Als je dat regelmatig doet denken mensen vaker aan je en dan is er dus een verhoogde kans op uitnodiging vergeleken met wanneer je alleen een brief zou schrijven.
@Kim87: ik voel met je mee, ik zoek ook al vrij lang. Succes in ieder geval.
Vooral bellen met vragen over de vacature doet het erg goed. Als je dat regelmatig doet denken mensen vaker aan je en dan is er dus een verhoogde kans op uitnodiging vergeleken met wanneer je alleen een brief zou schrijven.
@Kim87: ik voel met je mee, ik zoek ook al vrij lang. Succes in ieder geval.
Houd er rekening mee dat er in januari/februari 2010 óók een nieuwe lichting aankomt. Deze zal wellicht kleiner zijn dan in de reguliere afstudeermaanden juni, juli en augustus maar het houdt wel in dat er nog meer concurrentie zal zijn.quote:Ik zit in hetzelfde schuitje. Mij lukt het zelfs niet om op gesprek te komen. Meestal krijg ik een mail met: wij zoeken geen starters. In juni is een nieuwe lichting afgestudeerd: tegen dan moet ik een job hebben. Gelukkig duurt dat nog even.
[ Bericht 0% gewijzigd door LaVauX op 27-11-2009 17:11:36 ]
Whoeeiii! Eindelijk een keer op gesprek na ''ik-weet-niet-hoeveel-brieven''. De aanhouder wint dus. Nu dat gesprek goed voorbereiden. Heb het gesprek pas de achtste. Ik kan mezelf beter verkopen in een gesprek dan via een brief.
Lekker het weekend in!
Eindelijk een keer op gesprek na ''ik-weet-niet-hoeveel-brieven''. De aanhouder wint dus. Nu dat gesprek goed voorbereiden. Heb het gesprek pas de achtste. Ik kan mezelf beter verkopen in een gesprek dan via een brief.Lekker het weekend in!
Had voor deze ochtend trouwens ook een eerste gesprek met een werkcoach bij UWV gepland. Omdat ik het hele weekend al ziek ben heb ik deze net telefonisch afgezegd.
Maar wat een gesprek zeg. De toon van dat vrouwtje aan de andere kant van de lijn.
'' Wat is de reden dat u afzegt?''
'' Ik ben ziek ''
'' Hmm oke, vooruit''.
In dat gesprek de hele tijd zo'n denigrerend toontje
Maar wat een gesprek zeg. De toon van dat vrouwtje aan de andere kant van de lijn.
'' Wat is de reden dat u afzegt?''
'' Ik ben ziek ''
'' Hmm oke, vooruit''.
In dat gesprek de hele tijd zo'n denigrerend toontje
Tips voor een werkloze ondernemer van 57 jaar oud? Wat voor baan etc, ik bedoel, wie neemt iemand van zo'n leeftijd nog aan na 20 jaar ondernemerschap...
No bad soldiers under a good leader
Ik verwacht weinig bedrijven, kan hij niet weer iets gaan ondernemen ?quote:Op maandag 30 november 2009 10:15 schreef Rbhp het volgende:
Tips voor een werkloze ondernemer van 57 jaar oud? Wat voor baan etc, ik bedoel, wie neemt iemand van zo'n leeftijd nog aan na 20 jaar ondernemerschap...
Ondernemen kost geld en dat heeft ie niet. Zouden ze hem bij hotels/catering bedrijven nog aan willen nemen en voor wat voor soort functies? Of tankstation service medewerker? Heb echt geen idee.
Wat schijt ik op Nederland en het bestraffen van ondernemers.
Wat schijt ik op Nederland en het bestraffen van ondernemers.
No bad soldiers under a good leader
quote:Op maandag 30 november 2009 09:28 schreef Vasco09 het volgende:
Had voor deze ochtend trouwens ook een eerste gesprek met een werkcoach bij UWV gepland. Omdat ik het hele weekend al ziek ben heb ik deze net telefonisch afgezegd.
Maar wat een gesprek zeg. De toon van dat vrouwtje aan de andere kant van de lijn.
'' Wat is de reden dat u afzegt?''
'' Ik ben ziek ''
'' Hmm oke, vooruit''.
In dat gesprek de hele tijd zo'n denigrerend toontje
ja weet je het, toch om misselijk van te worden. ze behandelen iedereen als kleine kinderen.
Ondernemers hebben over het algemeen een uitgebreid netwerk. Weet een van zijn vroegere relaties niks?quote:Op maandag 30 november 2009 10:15 schreef Rbhp het volgende:
Tips voor een werkloze ondernemer van 57 jaar oud? Wat voor baan etc, ik bedoel, wie neemt iemand van zo'n leeftijd nog aan na 20 jaar ondernemerschap...
Zo is mijn tante van 56 nu weer in ieder geval voor een half jaar onder de pannen geraakt...
You won't be lost, hurt, tired or lonely - Something beautiful will come your way
OK, I'm off! Een heerlijke middag tegemoet met een psychologisch diepte-interview, een presentatie geven over 2 cases en een evaluatie van een online test. Ben op z'n vroegst rond vijven weer thuis....
Wish me luck!
Wish me luck!
Check mijn website en mijn band: The Pink Floyd Sound.
Volgende optredens:
- 2, 3, 4 - Newcastleupon Tyne (UK)
- 14 januari 2012 - Perron55 (Venlo)
Volgende optredens:
- 2, 3, 4 - Newcastleupon Tyne (UK)
- 14 januari 2012 - Perron55 (Venlo)
Nou, die gesprekken die beginnen eindelijk een beetje te komen. Deze week ook weer twee gesprekken, waarvan één een tweede gesprek bij dat bedrijf waar ook 7 anderen waren uitgenodigd en ik dus eigenlijk al had verwacht en na de eerste ronde uit te liggen (ondanks dat ik m'n gesprek gewoon prima voerde). Dus dat is wel erg fijn. Alleen ik heb echt geen idee waar ze het in het tweede gesprek over willen hebben, heb al eens eerder tweede rondes gehad maar dat waren gewoon opdrachtenrondes en/of presentaties.quote:Op vrijdag 27 november 2009 14:38 schreef katerwater het volgende:
[..]
*schouderklop
Ik zit in hetzelfde schuitje. Mij lukt het zelfs niet om op gesprek te komen. Meestal krijg ik een mail met: wij zoeken geen starters. In juni is een nieuwe lichting afgestudeerd: tegen dan moet ik een job hebben. Gelukkig duurt dat nog even.
Vandaag ook maar weer even zoveel mogelijk sollicitaties eruit knallen want er moeten dan wel wat gesprekken uit komen rollen.
It's about being boss, not being the boss...
Tja, over die incapabele luie kutambtenaartjes heb ik me al eerder op dit forum uitgelaten...quote:Op maandag 30 november 2009 10:40 schreef Olympian het volgende:
[..]
ja weet je het, toch om misselijk van te worden. ze behandelen iedereen als kleine kinderen.
Ze werken niet graag en dan nog de hele dag uitkeringen uitdelen waar ook zij nota bene belasting voor moeten betalen.
Even een vraagje...
Ik heb via een uitzendbureau gereageerd op een administratieve functie bij Achmea. Het komt erop neer dat je dan 5 dagen in de week, 5 uur per dag achter een computer zit. (tenminste... dat is wat ik denk...)
Nu krijg ik een mail met info over een assesment voor aanstaande woensdag.
Met bij de tips en tricks: Ga netjes gekleed, representatief. Dus niet in een oude spijkerbroek, maar een mantelpakje hoeft ook weer niet.
Hoe zouden jullie gaan?
Ik heb geen pantalon, colbertje, blouse of iets dergelijks...
Wel gewoon een nette spijkerbroek (gelukkig net vorige week een nieuwe gekocht).
Persoonlijk vind ik het een beetje overdreven als het alleen om administratief werk gaat. Het is volgens mij niet zo dat ik bij een of andere balie kom te zitten.
Ik heb via een uitzendbureau gereageerd op een administratieve functie bij Achmea. Het komt erop neer dat je dan 5 dagen in de week, 5 uur per dag achter een computer zit. (tenminste... dat is wat ik denk...)
Nu krijg ik een mail met info over een assesment voor aanstaande woensdag.
Met bij de tips en tricks: Ga netjes gekleed, representatief. Dus niet in een oude spijkerbroek, maar een mantelpakje hoeft ook weer niet.
Hoe zouden jullie gaan?
Ik heb geen pantalon, colbertje, blouse of iets dergelijks...
Wel gewoon een nette spijkerbroek (gelukkig net vorige week een nieuwe gekocht).
Persoonlijk vind ik het een beetje overdreven als het alleen om administratief werk gaat. Het is volgens mij niet zo dat ik bij een of andere balie kom te zitten.
Gewoon nette spijkerbroek of rok + blouse met lange mauwen eventueel een kettingquote:Op maandag 30 november 2009 14:49 schreef Kekaa het volgende:
Even een vraagje...
Ik heb via een uitzendbureau gereageerd op een administratieve functie bij Achmea. Het komt erop neer dat je dan 5 dagen in de week, 5 uur per dag achter een computer zit. (tenminste... dat is wat ik denk...)
Nu krijg ik een mail met info over een assesment voor aanstaande woensdag.
Met bij de tips en tricks: Ga netjes gekleed, representatief. Dus niet in een oude spijkerbroek, maar een mantelpakje hoeft ook weer niet.
Hoe zouden jullie gaan?
Ik heb geen pantalon, colbertje, blouse of iets dergelijks...
Wel gewoon een nette spijkerbroek (gelukkig net vorige week een nieuwe gekocht).
Persoonlijk vind ik het een beetje overdreven als het alleen om administratief werk gaat. Het is volgens mij niet zo dat ik bij een of andere balie kom te zitten.
Ik heb sowieso altijd iets tegen kledingregels. Ik ben juist blij dat ik niet meer in een pakje hoef te lopen van het bedrijf waar ik werk. Kan lekker mn eigen casual kleding dragen.
Thanks! Tis nog steeds wennen, maar begin mn plekje een beetje krijgen.quote:Op woensdag 25 november 2009 12:54 schreef MarjoleinA het volgende:
Zag dat JDx ook weer aan het werk was, leuk! Gefeliciteerd. De rest moet ik nog bijlezen. Zit erg weining achter de pc tegenwoordig!
Nou ik kan me ook aanmelden hier (als ex-bouwkundig tekenaar). Zojuist is bijna de helft van het kantoor ontslagen vanwege de ingekakte bouwwereld.
Wel klote dat ik jaren een 40-urige werkweek heb gehad en sinds enkele maanden over ben gegaan naar een 32-urige werkweek. Iedereen wordt gevraagd om het contract middels wederzijds goedvinden te laten ontbinden. Ik ben bang dat mijn WW straks wordt gebaseerd op het laatst verdiende brutoloon. Weet iemand of dit zo is? En zo ja, of ik daar iets aan kan veranderen of onderhandelen? Ik heb zeg maar voor 97% van de tijd fulltime gewerkt, en voel me toch een beetje klote nu.
Wel klote dat ik jaren een 40-urige werkweek heb gehad en sinds enkele maanden over ben gegaan naar een 32-urige werkweek. Iedereen wordt gevraagd om het contract middels wederzijds goedvinden te laten ontbinden. Ik ben bang dat mijn WW straks wordt gebaseerd op het laatst verdiende brutoloon. Weet iemand of dit zo is? En zo ja, of ik daar iets aan kan veranderen of onderhandelen? Ik heb zeg maar voor 97% van de tijd fulltime gewerkt, en voel me toch een beetje klote nu.
