Werkloos, wat nu #7 - opzoek naar een leuke baan.

Update vanaf deze kant!

Ik schreef over 2 banen een tijdje geleden. Beide leuk maar bedrifj 1 had meer mijn voorkeur.
Aangenomen en begonnen bij baan 2! Na 2 weken ontslag genomen en sinds vorige week begonnen bij baan 1.

Het is erg leuk hier en ben super blij! Uiteindelijk geen dag werkloos geweest. En dat nog wel in de onroerend goed wereld!

Zag dat JDx ook weer aan het werk was, leuk! Gefeliciteerd. De rest moet ik nog bijlezen. Zit erg weining achter de pc tegenwoordig!

Nog een update.

Ik heb gesolliciteerd op de interne vacatures en ben aangenomen. Het is een functie hoger dan ik nu heb dus dat is ook mooi meegenomen.

Pff... de overige drie vacatures is nog een beetje afwachten.

Open sollicitatie kinderopvang krijg ik als het goed is vanmiddag een uitnodiging voor gesprek van via de mail.

Jongerenwerker 1, daarvan is de persoon die erover gaat ziek. Ik moest maar even mn vraag mailen. Dus gedaan.

Jongerenwerker 2 (die ik week 48 gesprekken zouden hebben... dat is nu). Kreeg ik van te horen: 30 mensen gereageerd, 5 uitgenodigd, 6 op reserve. Doorgegeven aan secretaresse en die moest de mensen op de hoogte stellen. Degene die ik aan de telefoon had gaat uitzoeken of dat al gebeurd is.
Ik krijg een reactie via de mail.
Hopelijk vandaag.

Ik zie het echt even niet meer zitten. Vorige week dacht ik eindelijk dat er weer eens schot in de zaak zat, vrijdag een aantal gesprekken gehad. Één daarvan was al niets geworden (maar daar had ik ook niet echt m'n hoop op gevestigd) en de andere was bij een W&S bureau. Die hadden al meteen een superleuke vacature voor me bij een Dance platenlabel en daar kon ik afgelopen maandag op gesprek. Erg leuk gesprek gehad, bedrijf beviel ook supergoed dus ik had er een heel goed gevoel over. Dag later zou ik het horen, de hele dag niets gehoord en toen aan het eind van de dag zelf maar gebeld. Slecht nieuws dus, want ik was het niet geworden. Vandaag nog een gesprek gehad, gesprek ging op zich wel weer prima maar aangezien ze ook nog een stuk of 7 andere kandidaten hebben geef ik de hoop gelijk maar weer op.

Ondertussen krijg ik echt steeds meer het idee dat ongeacht hoe goed de gesprekken ook gaan, het me de komende jaren echt niet zal lukken om een normale baan te vinden. En het vervelendste vind ik nog om elke keer weer te moeten horen: 'Ah joh, jammer, komt wel goed', terwijl dat idee bij mij ook langzaam maar zeker in elkaar begint te storten.

Ik heb dat gevoel een paar keer per maand.
Als er weer afwijzingen binnenkomen, en ik op dat moment geen nieuwe vacatures kan vinden, of even niks meer heb openstaan.

En hoe staan jullie tegenover solliciteren op een baan beneden je niveau? al is dat productie werk? ik probeer nu voor tijdelijk werk een baan op mbo niveau te vinden wat niet eens erg makkelijk is gezien de eisen die ze tegenwoordig stellen.

Dinsdag 1 dec een gesprek bij de kinderopvang (ik denk dat het MBO niveau is).

Reactie van jongerenwerker 1: "Door ziekte van de manager/coördinator duurt de procedure langer dan gepland is.Hopelijk kan eind deze week een selectie gemaakt worden."

Reactie van jongerenwerker 2: Naar aanleiding van uw sollicitatie van jongerenwerker laten wij u weten dat wij gedurende de eerste ronde in gesprek gaan met andere kandidaten die ook voldoen aan onze functie eisen. Wij houden daarom uw sollicitatie gedurende de procedure in portefeuille.

Wij vertrouwen erop u hiermee voldoende te hebben geïnformeerd en zullen u zo spoedig mogelijk informeren over de verdere procedure."

Ik gok dan dat ik een van die 6 reserve mensen ben. Heb er niet veel hoop op.

Qua lager niveau: heb wel eens te horen gekregen dat ik niet uitgenodigd werd, omdat mijn niveau gewoon te hoog is.
Productiewerk vind ik trouwens geen MBO niveau. Het meeste kun je ook doen als je niet geschoold bent volgens mij.

quote:

Op woensdag 25 november 2009 15:27 schreef Olympian het volgende:
En hoe staan jullie tegenover solliciteren op een baan beneden je niveau? al is dat productie werk? ik probeer nu voor tijdelijk werk een baan op mbo niveau te vinden wat niet eens erg makkelijk is gezien de eisen die ze tegenwoordig stellen.

Voor deze optie sta ik al een tijdje open. Maar ik kan je vertellen dat ik nu pas één keer ben uitgenodigd voor een functie net iets onder mijn niveau. Ik krijg continu te horen dat de functie voor mij géén uitdaging zal bieden etc. Ik probeer de Recruiter/HR-Adviseur echt te overtuigen met een scala aan kwaliteiten & voordelen. Maar helaas pindakaas!

Ik zie dat ze tegenwoordig een hoop eisen stellen voor functies op MBO-niveau (Voor HBO & WO was dit al een bekend gegeven). Waar je eerst nog bij een MBO-job met je MAVO-diploma aan de slag kon, vragen ze nu jarenlange werkervaring binnen dezelfde branche i.c.m. specifieke certificaten en/of diploma's.

Maar als je goed zoekt maar dan ook héééél goed zoekt, kom je nog wel eens bedrijven tegen die je in ieder geval de kans willen geven om je motivatie in een persoonlijk gesprek toe te lichten.

BTW: Ik ben trouwens ook een aantal keren afgewezen op het feit dat ik te ver weg woon. Zo ver was het ook weer niet: +/- 25 minuten tot maximaal een uurtje van deur-tot-deur. Ik ben gewoon in het bezit van een rijbewijs én auto. In veel vacatures staat tegenwoordig als harde eis vermeld dat je woonachtig moet zijn in 'stad X' of directe omgeving.

quote:

Op woensdag 25 november 2009 14:01 schreef T3rr0r het volgende:
Ik zie het echt even niet meer zitten. Vorige week dacht ik eindelijk dat er weer eens schot in de zaak zat, vrijdag een aantal gesprekken gehad. Één daarvan was al niets geworden (maar daar had ik ook niet echt m'n hoop op gevestigd) en de andere was bij een W&S bureau. Die hadden al meteen een superleuke vacature voor me bij een Dance platenlabel en daar kon ik afgelopen maandag op gesprek. Erg leuk gesprek gehad, bedrijf beviel ook supergoed dus ik had er een heel goed gevoel over. Dag later zou ik het horen, de hele dag niets gehoord en toen aan het eind van de dag zelf maar gebeld. Slecht nieuws dus, want ik was het niet geworden. Vandaag nog een gesprek gehad, gesprek ging op zich wel weer prima maar aangezien ze ook nog een stuk of 7 andere kandidaten hebben geef ik de hoop gelijk maar weer op.

Ondertussen krijg ik echt steeds meer het idee dat ongeacht hoe goed de gesprekken ook gaan, het me de komende jaren echt niet zal lukken om een normale baan te vinden. En het vervelendste vind ik nog om elke keer weer te moeten horen: 'Ah joh, jammer, komt wel goed', terwijl dat idee bij mij ook langzaam maar zeker in elkaar begint te storten.

Moeilijke situatie. Je gevoel komt altijd bewust of onbewust tot uiting in je gesprek of brief. Houd hier goed rekening mee. Hoe negatiever (of minder positiever) je over de situatie of jezelf bent, hoe moeilijker het inderdaad wordt.

Zorg dat het tussen je oren goed zit, dan komt uiteindelijk die baan ook voor jou boven drijven.

Uit ervaring kan ik melden dat het inderdaad moeilijk is om altijd positief te blijven. Dat is ook niet nodig, je mag rustig even een 'terugval' hebben. Zorg wel dat je je hier bewust van bent en het snel weer achter je laat.

Mij is het ook nog niet gelukt om een (passende) baan te vinden. Voorlopig moet ik dus van een WW-uitkering rond komen. Dat lukt net allemaal. Ik houd me voor dat het niet het einde van de wereld is en dat .....

Nu ik dit schrijf word ik gebeld en kan op 2 december op gesprek

....ik uiteindelijk een baan krijg aangeboden die ik verdien.

Negatief kan ik deze dag inderdaad wel bestempelen.

Allereerst vanochtend twee afwijzingen in mijn mailbox.
Vervolgens heb ik eens goed naar de opgegeven cases gekeken die ik moet gaan oplossen. Die opdrachten samen met de info die ik ontvangen heb in het eerste gesprek laten bij mij toch een alarmbelletje rinkelen. Volgens mij zit het bedrijf in behoorlijk zwaar weer (gezien de houding van Hoofd Verkoop en hun doelstellingen voor de komende jaren). Daarnaast vragen de cases een dusdanig gedetailleerde uitwerking dat ik niet goed weet hoe ik ermee om moet gaan. Ik heb advies ingewonnen bij een vriendin die werkzaam is in HRM en zij gaf aan het niet helemaal te vertrouwen. Ze gaf aan dat de cases een vrij concrete vraagstelling voor ‘gratis’ oplossingen zijn. Het is dus letterlijk nu een ‘wie heeft het beste idee’ procedure i.p.v. op de mens gericht. Ook haar gevoel zegt dat het niet helemaal snor zit met de bedoelingen. Gezien het kaliber van de functie is het ook niet standaard dat er nog ‘andere’ bureaus ‘meezoeken’, dat zou kunnen aangeven dat de opdrachtgever al geen commitment gaf aan de bureaus, dus geen initiële fee hebben betaald, dus is het heel makkelijk een procedure te stoppen en/of er met de ideeën vandoor te gaan.
Toch wil ik niet zomaar stoppen, dus ik pieker me de hele dag al suf hoe ik het nu het beste op papier kan zetten...

Vanmiddag kreeg ik tevens een telefoontje van het W&S bureau waar ik een andere procedure heb lopen. Lijkt me een te gekke baan en hij sluit ook heel goed aan op mijn profiel. Ik heb op voorhand aangegeven slechts over 1 referentie te beschikken, en die heeft ze reeds nagebeld. Echter van haar manager moet ze altijd een referentie checken van de laatste werkgever. De vorige keer dat een W&S bureau een referentie checkte bij mijn laatste werkgever heeft dat niet echt goed uitgepakt. Destijds heeft de directeur toen aangegeven dat niet goed functioneerde (terwijl mijn personeelsfile hier niets over zegt - en ik heb er een kopie van). Ik ben erg bang dat ze dat weer gaan doen, zeker met de interimdirecteur waarmee ik geen band heb gehad... Ik heb mijn oude manager nu gemaild (die overigens ook weg is bij deze werkgever) of hij als referentie wil volstaan. En maar hopen dat dat voldoende is....

Ik ben zojuist terug van een gesprek bij TNT Post om als extra besteller aan de slag te gaan. Er is ruimte voor extra hulp in mijn dorp, maar helaas voor slechts drie weken. Betreft 5 dagen per week, ca. 2 uur per dag. Vergoeding is wel helaas het minimumloon voor parttimers...

Ik heb fijnere dagen gekend

quote:

Op woensdag 25 november 2009 15:54 schreef Cydex het volgende:

[..]

Moeilijke situatie. Je gevoel komt altijd bewust of onbewust tot uiting in je gesprek of brief. Houd hier goed rekening mee. Hoe negatiever (of minder positiever) je over de situatie of jezelf bent, hoe moeilijker het inderdaad wordt.

Mwah, ik kan die gevoelens tijdens een gesprek wel redelijk onderdrukken. Dus bang dat ik onbewust m'n wanhoop uitstraal heb ik totaal niet. In het voeren van sollicitatiegesprekken ben ik wel redelijk goed. Heb ook vrijwel altijd m'n woordje klaar en sta vrijwel nooit met een mond vol tanden. Alleen al die afwijzingen zorgen er steeds meer voor dat ik geen zin meer heb om te zoeken.

Vandaag wel gesolliciteerd op een functie van Intercedent en een paar minuten later belde dat bedrijf al. Kort gesprek meegevoerd, heb me daarin alweer redelijk kunnen verkopen dus daar mag ik dinsdag op gesprek.

Maar goed, stug doorgaan dan maar.

Ik ben gisteren naar een carriere beurs geweest die specifiek bedoeld was voor mensen met mijn achtergrond. Hoewel er teleurstellingen waren, opent het ook nieuwe deuren. Ik heb m'n CV bij een paar standjes die me oprecht interesseerden achtergelaten. Vorige keer werd ik niet meer benaderd maar dit keer allicht wel. Ook geeft het weer een hoop nieuwe websites en vacatures waar ik op zou kunnen reageren, kortom, het was net de nieuwe impuls die ik nodig had.

Ook heb ik gesproken met een organisatie die het gat tussen werken en leren ook signaleert. Ze willen proberen hierop in te spelen dus het is zeker de moeite waard om eens te kijken naar de mogelijkheden op dit gebied.

Is de afwijzing "te ver" niet gewoon discriminatie? Dat een recruiter daarop beoordeelt, okay... maar een werkgever mag het daar toch niet op gooien?

-Dubbel, blame het op de Guinness-

quote:

Op donderdag 26 november 2009 21:44 schreef =HellFire= het volgende:
Is de afwijzing "te ver" niet gewoon discriminatie? Dat een recruiter daarop beoordeelt, okay... maar een werkgever mag het daar toch niet op gooien?

De redenering van het bedrijf zal waarschijnlijk zijn, dat werknemers die verder af wonen zich minder flexibel zouden kunnen inzetten qua overwerk e.d.

Tsja, wat wil je eraan doen. Ik heb afwijzingen gehad vanwege mijn leeftijd; dan roepen ze ineens dat ze of een senior of een junior willen.... Of dat ze de voorkeur geven aan 'andere' mensen (positieve discriminatie; bijv. liever een dame op de functie). Je trekt als kandidaat toch aan het kortste eind in zo'n geval. Als ze je niet willen (om welke reden dan ook) dan gaan ze echt niet met je in zee...

quote:

Op donderdag 26 november 2009 22:14 schreef Rooligan het volgende:

[..]

De redenering van het bedrijf zal waarschijnlijk zijn, dat werknemers die verder af wonen zich minder flexibel zouden kunnen inzetten qua overwerk e.d.

Tsja, wat wil je eraan doen. Ik heb afwijzingen gehad vanwege mijn leeftijd; dan roepen ze ineens dat ze of een senior of een junior willen.... Of dat ze de voorkeur geven aan 'andere' mensen (positieve discriminatie; bijv. liever een dame op de functie). Je trekt als kandidaat toch aan het kortste eind in zo'n geval. Als ze je niet willen (om welke reden dan ook) dan gaan ze echt niet met je in zee...

Dat heb je goed bekeken. Ik heb dit ook meerdere malen meegemaakt. Diverse redenen waarvan een hoop niet plausibel overkomen. Bij sommige online sollicitaties wordt er weleens een hokje vrijgemaakt met de vraag: "Wat is er nog meer relevant voor je sollicitatie?" Dan vul ik in dat overwerken geen probleem is en nogmaals dat ik beschik over eigen vervoer en dat ik daardoor elk moment ter plaatse kan zijn e.d.

Maar zoals jij al zei: "Als ze je niet willen, trek je toch altijd het kortste eind en gaan ze niet met je in zee."

Twee weken geleden ben ik drie keer met een HR-tutje in discussie gegaan en helaas zonder resultaat!

quote:

Op donderdag 26 november 2009 21:44 schreef =HellFire= het volgende:
Is de afwijzing "te ver" niet gewoon discriminatie? Dat een recruiter daarop beoordeelt, okay... maar een werkgever mag het daar toch niet op gooien?

Maar behalve de eventuele inflexibiliteit van een werknemer wil een werkgever, vooral in deze tijd, zo min mogelijk opdraaien voor reiskostenvergoeding. Als ze moeten snijden in deze tijd, snijden ze ook daarin.

Hahaha.... deze was ik nog niet eerder tegengekomen:

(zie dikgedrukte woorden helemaal onderaan)


Recruitment Coördinator

Amersfoort (kandidaten gezocht binnen een straal van 15 km)

Werkzaamheden:
Je gaat kandidaten en werving & selectie-bureau's voorzien van informatie aangaande (openstaande) vacatures. Je bent contactpersoon voor de bemiddelingsbureau's en zorgt ervoor dat de CV's van de kandidaten op de juiste afdeling binnen het bedrijf terechtkomen. Je plaatst advertenties in kranten, op de website van ons bedrijf en op banensites. Tevens houd je het vacature overzicht up to date, Daarnaast plan je sollicitatiegesprekken in en assisteer je zonodig bij het interviewen van de kandidaten. Ook voer je HR-gerelateerde administratieve werkzaamheden uit.

Functie-eisen:
Heb jij een opleiding op MBO/HBO niveau? Bij voorkeur op het gebied van HR (administratie). Heb je minimeaal 2 jaar ervaring op het gebied van recruitment/werving&selectie van personeel? Goede mondelinge en schriftelijke beheersing van de Nederlandse én Engelse taal? Ben je daarnaast accuraat, heb je veel ervaring met MS Office en rook je niet? Neem dan z.s.m. contact met ons op, voor deze baan met vooruitzicht op vast dienstverband!!


Ik kan het me enigszins nog voorstellen voor bepaalde (medische) functies maar het blijft onzin. Rokers zijn al verbannen door het rookbeleid maar NIET ROKEN voor een Recruitmentfunctie?!

[ Bericht 12% gewijzigd door LaVauX op 27-11-2009 01:42:35 ]

quote:

Op vrijdag 27 november 2009 00:34 schreef LaVauX het volgende:
Twee weken geleden ben ik drie keer met een HR-tutje in discussie gegaan en helaas zonder resultaat!

Dat zijn de ergste.... in 90% van de gevallen weet iemand van HRM niet precies wat men zoekt; de manager van de desbetreffende afdeling weet dat veel beter. Toch zie ik vaak dat het beoordeling van brieven (eerste filtering) en het eerste gesprek (tweede filtering) gedaan worden door HRM, waarbij die manager nauwelijks betrokken is (vaak ook helemaal niet).

quote:

Op vrijdag 27 november 2009 01:34 schreef LaVauX het volgende:
...
Ik kan het me enigszins nog voorstellen voor bepaalde (medische) functies maar het blijft onzin. Rokers zijn al verbannen door het rookbeleid maar NIET ROKEN voor een Recruitmentfunctie?!

Zou het STIVORO betreffen...?

quote:

Op vrijdag 27 november 2009 01:34 schreef LaVauX het volgende:

Ik kan het me enigszins nog voorstellen voor bepaalde (medische) functies maar het blijft onzin. Rokers zijn al verbannen door het rookbeleid maar NIET ROKEN voor een Recruitmentfunctie?!

Wat gaan ze nog meer in hnn functieomschrijving zetten: ... en doe je niet aan parachutespringen en eet je elke dag twee stuks fruit....

_{Ik lees en leef erg met jullie mee. Ben zelf wel in het gelukkige bezit van een baan. Tis wel maar een jaarcontract dat per 1 mei '10 afloopt, ik hoop dat het verlengd wordt maar dat weet je in deze tijden natuurlijk nooit. Bedrijf heeft aangegeven op dit moment de impact van de crisis op het bedrijf in 2010 nog niet goed in te kunnen schatten. Móchten ze besluiten om te gaan bezuinigen, dan ben je met een jaarcontract natuurlijk snel de pisang.}

Afgelopen dinsdag een gesprek gehad bij een leuk bedrijf, in de buurt en een leuk jong team.

Ze hadden bijna 600 (!!!!) sollicitanten gehad, en hadden mij en nog 14 andere uitgenodigd.

Nu maar hopen dat het een keer goed nieuws is, * Kim87 is al sinds mei op zoek naar een baan..