R&P Relaties & Psychologie
Heb je relatieproblemen, of zit je in een diep psychologisch gat? Stort hier je hart uit, en heb steun aan de reacties van anderen.
Ik heb er een tijdje terug al een topic over geopend in KLB:
Hij zegt nu dat ik stink, elke keer als ik bij hem in de buurt komt maakt hij opmerkingen over een zogenaamde vislucht (en nee, ik stink niet
).
Andere collega's vinden dit niet grappig ofzo, ik negeer het, maar hij blijft doorgaan..
Ik word hier inmiddels gewoon letterlijk ziek van, als ik moet werken ben ik vantevoren misselijk, op mijn werk kan ik na bepaalde opmerkingen wel in huilen uitbarsten.
Dus waarom ik geen ontslag neem? Ja, weet ik ook niet, ik ben juist blij met deze baan, met mijn andere collega's kan ik wel goed opschieten en ook het werk zelf bevalt me.
Iemand enig idee wat ik hieraan kan doen?
(Hou hierbij in gedachten dat deze collega drugsverslaafd is, crimineel, in aanraking geweest met politie, stemmingswisselingen heeft, en eigenlijk gewoon ronduit gevaarlijk is.)
Inmiddels zijn we 3 weken verder, dat is voor mij zo'n 10 avonden werken, en deze collega is er nog steeds niet mee opgehouden.quote:Op maandag 30 juni 2008 21:38 schreef Breathtaking het volgende:
(Nee, geen lemming)
Imagine, een man van eind 20, samenwonend met zijn vriendin, probeert een collega van nog geen 17 te versieren, faalt daarin. Komt erachter dat desbetreffend meisje een date heeft dit weekend, en vindt het nodig haar daarom uit te schelden voor alles wat god verboden heeft waardoor hij werken voor haar bijna onmogelijk maakt.
Ja oke oke, ik ben dat meisje van 16maar, dat is toch niet normaal?
Ik kan zo niet werken, elke keer als ik bij hem in de buurt kom scheldt hij me uit, for no reason..
Klacht: Jaloerse mannen
Hij zegt nu dat ik stink, elke keer als ik bij hem in de buurt komt maakt hij opmerkingen over een zogenaamde vislucht (en nee, ik stink niet
).Andere collega's vinden dit niet grappig ofzo, ik negeer het, maar hij blijft doorgaan..
Ik word hier inmiddels gewoon letterlijk ziek van, als ik moet werken ben ik vantevoren misselijk, op mijn werk kan ik na bepaalde opmerkingen wel in huilen uitbarsten.
Dus waarom ik geen ontslag neem? Ja, weet ik ook niet, ik ben juist blij met deze baan, met mijn andere collega's kan ik wel goed opschieten en ook het werk zelf bevalt me.
Iemand enig idee wat ik hieraan kan doen?
(Hou hierbij in gedachten dat deze collega drugsverslaafd is, crimineel, in aanraking geweest met politie, stemmingswisselingen heeft, en eigenlijk gewoon ronduit gevaarlijk is.)
en je hebt geen leidinggevende? ..
zet je mobieltje gewoon lekker een hele avond op geluidsrecorder en laat m lekker luid en duidelijk inspreken...
ist zo over lijkt me? beetje jammere gast... :S
zet je mobieltje gewoon lekker een hele avond op geluidsrecorder en laat m lekker luid en duidelijk inspreken...
ist zo over lijkt me? beetje jammere gast... :S
Jawel, maar het heeft toch geen nut om naar die toe te gaan. Ze doen er niets aan want dit is namelijk eerder al gebeurd bij een andere collega van mij. Blijkbaar neem ik het stokje over ofzo.quote:Op zondag 20 juli 2008 22:45 schreef Rnej het volgende:
en je hebt geen leidinggevende? ..
zet je mobieltje gewoon lekker een hele avond op geluidsrecorder en laat m lekker luid en duidelijk inspreken...
ist zo over lijkt me? beetje jammere gast... :S
Fijne werkgever dan als ze iemand in dienst houden die moedwillig de boel aan het destabiliseren is.
Maar TS, denk jij dat het geen nut heeft om naar de leidinggevende te gaan omdat je voor jezelf hebt uitgemaakt dat dat geen zin heeft, of omdat er eerder al iemand met die leidinggevende heeft gesproken over zijn disfunctioneren en dat geen soelaas bood?
Op gegeven moment moet je als leidinggevende paal en perk stellen aan bepaald gedrag omdat hij anders afgerekend wordt op bedrijfsdoelen die niet behaald worden omdat medewerkers elkaar het leven zuur aan het maken zijn.
Maar TS, denk jij dat het geen nut heeft om naar de leidinggevende te gaan omdat je voor jezelf hebt uitgemaakt dat dat geen zin heeft, of omdat er eerder al iemand met die leidinggevende heeft gesproken over zijn disfunctioneren en dat geen soelaas bood?
Op gegeven moment moet je als leidinggevende paal en perk stellen aan bepaald gedrag omdat hij anders afgerekend wordt op bedrijfsdoelen die niet behaald worden omdat medewerkers elkaar het leven zuur aan het maken zijn.
ga je niet menen... wat voor werk doe je dan? ... :Squote:Op zondag 20 juli 2008 22:46 schreef Breathtaking het volgende:
[..]
Jawel, maar het heeft toch geen nut om naar die toe te gaan. Ze doen er niets aan want dit is namelijk eerder al gebeurd bij een andere collega van mij. Blijkbaar neem ik het stokje over ofzo.
Ik werk in een restaurant.quote:Op zondag 20 juli 2008 22:50 schreef Rnej het volgende:
[..]
ga je niet menen... wat voor werk doe je dan? ... :S
Ooh hij schreeuwt ook tegen anderen hoor (in de keuken werkt hij, ik weet niet of ik dat vermeld had, zelf serveer ik) en soms zo hard dat mensen het best zouden kunnen horenquote:Op zondag 20 juli 2008 22:52 schreef Rnej het volgende:
[..]
kzou zeggen, zorg ervoor dat ie vuile taal uitslaat met klanten in de buurt...
rare gast, snap niet dat je baas m buiten zet... is hij een enorm goeie chefkok? mits afwashulp had ie per direct op straat gestaanquote:Op zondag 20 juli 2008 22:55 schreef Breathtaking het volgende:
[..]
Ooh hij schreeuwt ook tegen anderen hoor (in de keuken werkt hij, ik weet niet of ik dat vermeld had, zelf serveer ik) en soms zo hard dat mensen het best zouden kunnen horen
maar eh, tsjah, ik krijg wel t gevoel dat er met die kerel niet te praten valt.... doodnegeren? .. misschien houdt t op?
Ja het schijnt moeilijk te zijn een nieuwe kok te vinden ofzo.quote:Op zondag 20 juli 2008 22:56 schreef Rnej het volgende:
[..]
rare gast, snap niet dat je baas m buiten zet... is hij een enorm goeie chefkok? mits afwashulp had ie per direct op straat gestaan
maar eh, tsjah, ik krijg wel t gevoel dat er met die kerel niet te praten valt.... doodnegeren? .. misschien houdt t op?
En ik negeer het dus al weken, maar het helpt allemaal niet.. ik kan het niet voor eeuwig negeren.
Je hebt dus een aantal opties
1. je negeert het, blijft overladen met scheldkannonades en werkt lekker verder
2. je neemt ontslag bij je job
3. je scheldt die kerel helemaal naar de tering en neemt al dan niet ontslag bij je job
4. je kaart het aan bij je leidinggevende en aan de hand van dat antwoord kan je alsnog kijken naar optie 1 2 of 3
ik zou zeggen, trek je mond open, laat het escaleren, laat hem en je werkgever goed voelen wat het is om zo'n draak in de keuken te hebben. Dit is al de tweede keer dat z'n personeel wegrent. Hij zal het bij jou misschien nog wegwuiven, maar als een volgende hetzelfde meemaakt zal ie zich vaker achter z'n oor krabben of die kerel disciplineren. Zijn zaak lijdt namelijk onder de slechte sfeer, want jij kan door hem niet goed je werk doen, relaties staan op scherp, etc. Buskruit!
1. je negeert het, blijft overladen met scheldkannonades en werkt lekker verder
2. je neemt ontslag bij je job
3. je scheldt die kerel helemaal naar de tering en neemt al dan niet ontslag bij je job
4. je kaart het aan bij je leidinggevende en aan de hand van dat antwoord kan je alsnog kijken naar optie 1 2 of 3
ik zou zeggen, trek je mond open, laat het escaleren, laat hem en je werkgever goed voelen wat het is om zo'n draak in de keuken te hebben. Dit is al de tweede keer dat z'n personeel wegrent. Hij zal het bij jou misschien nog wegwuiven, maar als een volgende hetzelfde meemaakt zal ie zich vaker achter z'n oor krabben of die kerel disciplineren. Zijn zaak lijdt namelijk onder de slechte sfeer, want jij kan door hem niet goed je werk doen, relaties staan op scherp, etc. Buskruit!
Neem het op en laat het horen aan de werkgever. Ik kan me niet voorstellen dat hij er dan niets aan gaat doen. Dat je het niet probeert omdat het al eerder fout is gegaan keur ik af. Misschien was die situatie wel totaal anders of was er iets anders dat meespeelde.
Ga naar je werkgever toe en leg uit dat die collega je constant lastig aan het vallen is zonder enige aanleiding. Geef aan dat je er zelf aan onderdoor gaat en dat je bang bent dat het werk er onder gaat leiden als het zo door gaat. Als de leidinggevende dan niet doorheeft hoe serieus het is kan je dat opgenomen gesprek laten horen. Ik kan me niet voorstellen dat de werkgever er niet eens een waarschuwing of gesprek aan wilt wagen.
Als je aan je werkgever echt geen hulp hebt kunnen je collega's je misschien helpen. Is er nou helemaal niemand die hem erop aan kan spreken dat het ronduit belachelijk en asociaal is hoe hij zich gedraagt?
Als dat ook niet het geval is zal je het zelf moeten doen. Ga er eens goed voor staan en leg hem met duidelijke, maar niet huilerige of schreeuwerige, stem uit hoe dom hij bezig is. Vraag hem waarom hij het nodig vindt om jou lastig te vallen sinds hij te horen heeft gekregen dat jij aan het daten bent. Of hij een volwassen man ziet als hij in de spiegel kijkt. Of zijn vriendin trots zou zijn op zijn gedrag. Wat zijn toekomstige kinderen wel niet van hem zullen denken. Afsluitend met de vraag of hij je voortaan niet met rust wil laten. Vervolgens kan je weer aan het werk zonder naar hem om te kijken.
Als je zoiets overtuigend weet te brengen kan het effectief zijn. Al is de kans ook aanwezig dat hij uit zijn slof schiet of ongehinderd verder gaat. In dat opzicht zou het wel prettig zijn als er collega's in de buurt zijn. Je kan het in ieder geval proberen. Dan kan je achteraf zeggen dat je voor jezelf op bent gekomen en dat je er niet meer aan had kunnen doen. Ook heb je hem dan in ieder geval wel weerwoord gegeven in plaats van dat hij alles ongestoord kon doen.
Als het echt zo hopeloos is zal ik er rekening mee houden dat je binnenkort toch niet werk moet gaan zoeken. Er zijn genoeg andere restaurants waar iemand als jij makkelijk aan de bak kan. Je kan in ieder geval nog een poging wagen waardoor hij wellicht zal stoppen. Als het niet goed uitpakt kan je alsnog opzoek naar een nieuwe baan.
Ga naar je werkgever toe en leg uit dat die collega je constant lastig aan het vallen is zonder enige aanleiding. Geef aan dat je er zelf aan onderdoor gaat en dat je bang bent dat het werk er onder gaat leiden als het zo door gaat. Als de leidinggevende dan niet doorheeft hoe serieus het is kan je dat opgenomen gesprek laten horen. Ik kan me niet voorstellen dat de werkgever er niet eens een waarschuwing of gesprek aan wilt wagen.
Als je aan je werkgever echt geen hulp hebt kunnen je collega's je misschien helpen. Is er nou helemaal niemand die hem erop aan kan spreken dat het ronduit belachelijk en asociaal is hoe hij zich gedraagt?
Als dat ook niet het geval is zal je het zelf moeten doen. Ga er eens goed voor staan en leg hem met duidelijke, maar niet huilerige of schreeuwerige, stem uit hoe dom hij bezig is. Vraag hem waarom hij het nodig vindt om jou lastig te vallen sinds hij te horen heeft gekregen dat jij aan het daten bent. Of hij een volwassen man ziet als hij in de spiegel kijkt. Of zijn vriendin trots zou zijn op zijn gedrag. Wat zijn toekomstige kinderen wel niet van hem zullen denken. Afsluitend met de vraag of hij je voortaan niet met rust wil laten. Vervolgens kan je weer aan het werk zonder naar hem om te kijken.
Als je zoiets overtuigend weet te brengen kan het effectief zijn. Al is de kans ook aanwezig dat hij uit zijn slof schiet of ongehinderd verder gaat. In dat opzicht zou het wel prettig zijn als er collega's in de buurt zijn. Je kan het in ieder geval proberen. Dan kan je achteraf zeggen dat je voor jezelf op bent gekomen en dat je er niet meer aan had kunnen doen. Ook heb je hem dan in ieder geval wel weerwoord gegeven in plaats van dat hij alles ongestoord kon doen.
Als het echt zo hopeloos is zal ik er rekening mee houden dat je binnenkort toch niet werk moet gaan zoeken. Er zijn genoeg andere restaurants waar iemand als jij makkelijk aan de bak kan. Je kan in ieder geval nog een poging wagen waardoor hij wellicht zal stoppen. Als het niet goed uitpakt kan je alsnog opzoek naar een nieuwe baan.
"In case of dissension, never dare to judge till you've heard the other side."
Het is wettelijk niet toegestaan gesprekken op te nemen zonder de overige partij(en) hierover in te lichten cq toestemming te vragen.
Goede tips verder Karammel
Goede tips verder Karammel
Serieus? Ik wist dat ze in de rechtbank niet als geldig bewijs zouden door kunnen gaan, maar dat het niet toegestaan was wist ik niet. Dan moet het maar zonder het opnemen van een gesprek.quote:Op zondag 20 juli 2008 23:19 schreef dgbw het volgende:
Het is wettelijk niet toegestaan gesprekken op te nemen zonder de overige partij(en) hierover in te lichten cq toestemming te vragen.
Goede tips verder Karammel
"In case of dissension, never dare to judge till you've heard the other side."
De bal terugkaatsen. Als hij een opmerking maakt over vislucht, dan maak jij een opmerking over dat het dan tijd wordt dat hij een keer gaat douchen.quote:Op zondag 20 juli 2008 22:40 schreef Breathtaking het volgende:
Ik heb er een tijdje terug al een topic over geopend in KLB:
[..]
Inmiddels zijn we 3 weken verder, dat is voor mij zo'n 10 avonden werken, en deze collega is er nog steeds niet mee opgehouden.
Hij zegt nu dat ik stink, elke keer als ik bij hem in de buurt komt maakt hij opmerkingen over een zogenaamde vislucht (en nee, ik stink niet
Andere collega's vinden dit niet grappig ofzo, ik negeer het, maar hij blijft doorgaan..
Ik word hier inmiddels gewoon letterlijk ziek van, als ik moet werken ben ik vantevoren misselijk, op mijn werk kan ik na bepaalde opmerkingen wel in huilen uitbarsten.
Dus waarom ik geen ontslag neem? Ja, weet ik ook niet, ik ben juist blij met deze baan, met mijn andere collega's kan ik wel goed opschieten en ook het werk zelf bevalt me.
Iemand enig idee wat ik hieraan kan doen?
(Hou hierbij in gedachten dat deze collega drugsverslaafd is, crimineel, in aanraking geweest met politie, stemmingswisselingen heeft, en eigenlijk gewoon ronduit gevaarlijk is.)
People should not be afraid of their governments. Governments should be afraid of their people.
Dat geldt alleen voor bijvoorbeeld de politie, als derde partij. Als je er zelf bij betrokken bent, ben je zelf onderdeel van het gesprek, mag je het het opnemen(ook zonder medeweten van de ander) en is het gewoon geldig bewijs.quote:Op zondag 20 juli 2008 23:19 schreef dgbw het volgende:
Het is wettelijk niet toegestaan gesprekken op te nemen zonder de overige partij(en) hierover in te lichten cq toestemming te vragen.
Goede tips verder Karammel
bron
In zo'n geval zou ik gewoon een keer in een overvolle pizzeria mét collega's erbij echt gigántisch uitvallen tegen hem als hij nog zo'n denigrerende opmerking maakt. Alle ogen zijn dan even op jullie twee gericht en dan kan je hem eens goed duidelijk maken wat je van hem vindt en dat je zijn onvolwassen gedrag niet langer tolereert. En vertel erbij wat hij in die drie weken allemaal tegen/over je heeft gezegd en waarom hij zo doet (omdat je datet en hij dat liever niet zag, ondanks dat hij een vriendin heeft.)
True, je moet het wel durven, zo uitvallen tegenover hem, terwijl iedereen er verstomd bij staat, maar het heeft wél effect.
True, je moet het wel durven, zo uitvallen tegenover hem, terwijl iedereen er verstomd bij staat, maar het heeft wél effect.
Ja, namelijk dat iedereen jou als gestoorde bitch gaat zien (waarschijnlijk) :-)quote:Op maandag 21 juli 2008 00:00 schreef IQM het volgende:
In zo'n geval zou ik gewoon een keer in een overvolle pizzeria mét collega's erbij echt gigántisch uitvallen tegen hem als hij nog zo'n denigrerende opmerking maakt. Alle ogen zijn dan even op jullie twee gericht en dan kan je hem eens goed duidelijk maken wat je van hem vindt en dat je zijn onvolwassen gedrag niet langer tolereert. En vertel erbij wat hij in die drie weken allemaal tegen/over je heeft gezegd en waarom hij zo doet (omdat je datet en hij dat liever niet zag, ondanks dat hij een vriendin heeft.)
True, je moet het wel durven, zo uitvallen tegenover hem, terwijl iedereen er verstomd bij staat, maar het heeft wél effect.
People should not be afraid of their governments. Governments should be afraid of their people.
Je kan ook gewoon met hem afspreken en je lekker laten nemen dan is dat probleem ook weer opgelost...
Niet normaal hoe die kneus jou behandeld Snap ook niet dat je geen ontslag neemt en de baas duidelijk de reden aangeeft waarom je vertrekt. Genoeg andere leuke restaurants om te werken hoor, en met je leuke collega's kun je toch contact houden?
Snap ook niet dat je geen ontslag neemt en de baas duidelijk de reden aangeeft waarom je vertrekt. Genoeg andere leuke restaurants om te werken hoor, en met je leuke collega's kun je toch contact houden?
Mens, trek je bek eens open ofzo. Dat naieve gedoe altijd. Stap naar je leidinggevende ipv hier te gaan zitten janken. Onderneem actie!
ook een idee is om als hij weer over de vislucht gaat beginnen hem er duidelijk en verstaanbaar voor iedereen op te attenderen dat hij blijkbaar wel van vis houdt aangezien hij graag in je onderbroek wilde zitten...quote:Op maandag 21 juli 2008 00:10 schreef Seneca het volgende:
[..]
Ja, namelijk dat iedereen jou als gestoorde bitch gaat zien (waarschijnlijk) :-)
04-08-11, 02-02-12, 20-06-14, 13-08-15
Inderdaad. Er bij voorbaat al vanuit gaan dat je leidinggevende toch niets zal ondernemen is wel erg suf.quote:Op maandag 21 juli 2008 11:17 schreef PDOA het volgende:
Mens, trek je bek eens open ofzo. Dat naieve gedoe altijd. Stap naar je leidinggevende ipv hier te gaan zitten janken. Onderneem actie!
Mocht, nadat je het hebt aangekaart, echt blijken dat ze er niets mee doen, zou ik dat bijbaantje inruilen voor eentje waar alle medewerkers wel met respect worden behandeld.
Curiosity cultured the cat
Hoge dames vangen veel wind
Whadda ya hear! Whadda ya say!
What is any ocean but a multitude of drops?
Hoge dames vangen veel wind
Whadda ya hear! Whadda ya say!
What is any ocean but a multitude of drops?
leidinggevende inlichten, dan is de vorige keer geen losstaand geval meer..
verder niet over je heen laten lopen en dus (zonder schelden) reageren..
verder niet over je heen laten lopen en dus (zonder schelden) reageren..
Hoe is de date afgelopen? 
Maar zoals al vaker is geopperd in dit topic, leidinggevende inlichten.
Trouwens.. heb je al wel geprobeerd een gesprek aan te gaan met de betreffende gozer hierover? Simpelweg vertellen wat je ervan vindt.
Maar zoals al vaker is geopperd in dit topic, leidinggevende inlichten.
Trouwens.. heb je al wel geprobeerd een gesprek aan te gaan met de betreffende gozer hierover? Simpelweg vertellen wat je ervan vindt.
'The first casualty of war is innocence'
Als ik probeer een gesprek met m aan te gaan, duwt hij demonstratief zijn vingers tegen zijn oren en zegt ie iets van ja hou je bek en kom niet bij me in de buurt straks ga ik ook stinken.
Dat soort dingen..
En even 100 % eerlijk, ik ben gewoon bang voor 'm, echt heel bang. Hij heeft al eerder collega's geslagen en ik wil niet de volgende zijn.
Ik denk ook dat ik ontslag ga nemen ja, ik hoef dit niet te pikken, maar dan wil ik wel eerst de zekerheid van een ander baantje.
Dat soort dingen..
En even 100 % eerlijk, ik ben gewoon bang voor 'm, echt heel bang. Hij heeft al eerder collega's geslagen en ik wil niet de volgende zijn.
Ik denk ook dat ik ontslag ga nemen ja, ik hoef dit niet te pikken, maar dan wil ik wel eerst de zekerheid van een ander baantje.
Als de leidinggevende geen actie wil ondernemen, dan zou ik inderdaad zeker een ander baantje zoeken. Niet zozeer om die vent die je "lastigvalt", maar ook omdat je leidinggevende incompetent is en niet voor jou en jouw collega's op wil komen.quote:Op maandag 21 juli 2008 15:11 schreef Breathtaking het volgende:
Als ik probeer een gesprek met m aan te gaan, duwt hij demonstratief zijn vingers tegen zijn oren en zegt ie iets van ja hou je bek en kom niet bij me in de buurt straks ga ik ook stinken.
Dat soort dingen..
En even 100 % eerlijk, ik ben gewoon bang voor 'm, echt heel bang. Hij heeft al eerder collega's geslagen en ik wil niet de volgende zijn.
Ik denk ook dat ik ontslag ga nemen ja, ik hoef dit niet te pikken, maar dan wil ik wel eerst de zekerheid van een ander baantje.
Even tussendoor: wat een godvergeten zak is die vent trouwens.. zoals hij overkomt in ieder geval.
'The first casualty of war is innocence'
Maar je gaat nu alleen af op het verhaal van een ander die geen voet aan de grond kreeg bij de leidinggevende over deze gozer, ipv zelf aan de bel te trekken.
Curiosity cultured the cat
Hoge dames vangen veel wind
Whadda ya hear! Whadda ya say!
What is any ocean but a multitude of drops?
Hoge dames vangen veel wind
Whadda ya hear! Whadda ya say!
What is any ocean but a multitude of drops?
quote:Op zondag 20 juli 2008 22:42 schreef dgbw het volgende:
Negeren, zeggen dat je hier geen zin in hebt etc.
maar - whatever jou do.. dont leave
Death is lighter than a feather, duty heavier than a mountain.
The only easy day is yesterday
stay frosty
The only easy day is yesterday
stay frosty
Het is ook een zak. Een vriendin van me sprak gisteren met een jongen die ook bij dit restaurant heeft gewerkt, en ontslag heeft genomen omdat hij ruzie had met deze zelfde collega.quote:Op maandag 21 juli 2008 15:17 schreef Vamps het volgende:
[..]
Als de leidinggevende geen actie wil ondernemen, dan zou ik inderdaad zeker een ander baantje zoeken. Niet zozeer om die vent die je "lastigvalt", maar ook omdat je leidinggevende incompetent is en niet voor jou en jouw collega's op wil komen.
Even tussendoor: wat een godvergeten zak is die vent trouwens.. zoals hij overkomt in ieder geval.
Dit zou dus zeker al de 3e keer zijn, en vast wel meer..
Dus stel dat je ontslag neemt, is het minimaal de derde die is vertrokken door toedoen van die persoon. Geloof mij, die vent moet heel goed kunnen koken, wil de leidinggevende dit pikken.quote:Op maandag 21 juli 2008 16:17 schreef Breathtaking het volgende:
[..]
Het is ook een zak. Een vriendin van me sprak gisteren met een jongen die ook bij dit restaurant heeft gewerkt, en ontslag heeft genomen omdat hij ruzie had met deze zelfde collega.
Dit zou dus zeker al de 3e keer zijn, en vast wel meer..
Mocht hij er niets aan willen doen, zou ik als ik jou was liever gisteren dan vandaag vertrekken.
'The first casualty of war is innocence'
Bizar dat je leidinggevende niets doet. Ben je daar nou al eens serieus mee om de tafel gaan zitten? Je kan je ook nog ziek melden tot je wat anders hebt en dan ontslag nemen. Is ook niet gelogen want je wordt letterlijk ziek van die man.
Dan ben je enkel het probleem aan het verleggen, tot je ooit eens de confrontatie weer aan moet gaan.quote:Op maandag 21 juli 2008 16:52 schreef Vandaag... het volgende:
Bizar dat je leidinggevende niets doet. Ben je daar nou al eens serieus mee om de tafel gaan zitten? Je kan je ook nog ziek melden tot je wat anders hebt en dan ontslag nemen. Is ook niet gelogen want je wordt letterlijk ziek van die man.
Van uitstel komt afstel en waarschijnlijk eindigt het dan alleen nog maar erger, denk je niet?
'The first casualty of war is innocence'
ik bedoel tot ze ander werk heeft gevonden. Ontslag nemen zonder ander werk is niet handig en door blijven werken tot ze wat anders heeft lijkt me in deze omstandigheden ook geen doen.quote:Op maandag 21 juli 2008 16:54 schreef Vamps het volgende:
[..]
Dan ben je enkel het probleem aan het verleggen, tot je ooit eens de confrontatie weer aan moet gaan.
Van uitstel komt afstel en waarschijnlijk eindigt het dan alleen nog maar erger, denk je niet?
GEEN ONTSLAG NEMEN
Dat is zonde, dan geef je in 1 klap al je rechten op. Je werkgever heeft bijvoorbeeld een zorgplicht, staat ook in de Horeca-CAO. Hij moet zorgen voor een veilige werkomgeving, en hij voldoet hier niet aan. Kennelijk is het al eerder gebeurd, dan is er hieromtrent dus sprake van nalatigheid bij je werkgever.
Bovendien, en ik weet niet in wat voor tent je werkzaam bent, is het misschien zo dat je werkgever e.e.a. zwart en grijs doet. Dat soort halve patatboeren scheiten hem altijd voor instanties etc, dus daar kun jij je voordeel uit halen.
Die leipe kok maakt jou het leven zuur, en je werkgever weigert je te helpen. Voor mij zou dit reden zijn om mezelf ziek te melden (je bent door de beledigingen en dreigementen mentaal niet in staat je taak zoals omschreven in de CAO of je arbeidscontract), en af te wachten waar je werkgever mee komt. Waarschijnlijk is hij dan niet meteen van de ernst van jouw bedoelingen doordrongen, maar dan moet je gewoon termen laten vallen als vakbond, zorgplicht, etc etc. Je staat namelijk best sterk en zo kun je hem dan opnaaien.
Je kunt je ziekmelding laten staan tot het moment dat er een oplossing is gekomen die jou aanstaat. Zo lang dat niet zo is gewoon niet gaan werken, punt. Als je werkgever moeilijk doet en je ziekmelding niet wil erkennen, dan kun je hem voor de keuze stellen:
1/ deskundigenoordeel aanvragen bij onafhankelijke instantie (UWV)
2/ mededelen dat je op elke mogelijke manier je gelijk gaat proberen te halen (kort geding, rechtszaak, etc)
Als het goed is gaat hij dan peentjes zweten. Kans is groot dat hij je dan een oprotpremie biedt van 2 maanden salaris ofzo. Daar neem jij uiteraard geen genoegen mee, want voor minder dan 6 doe je het niet. Die maakt hij dan aan je over. Dan ben je alsnog weg, maar heb je nog wel even wraak genomen op die lul van een werkgever en kun je lekker op vakantie
Het conflict bestaat namelijk niet sec tussen jou en die kok. Het gaat erom dat jouw baas je in de steek laat, en dit mag je niet over je kant laten gaan. Kom voor je rechten op!
[ Bericht 14% gewijzigd door Omnifacer op 21-07-2008 17:09:30 ]
Dat is zonde, dan geef je in 1 klap al je rechten op. Je werkgever heeft bijvoorbeeld een zorgplicht, staat ook in de Horeca-CAO. Hij moet zorgen voor een veilige werkomgeving, en hij voldoet hier niet aan. Kennelijk is het al eerder gebeurd, dan is er hieromtrent dus sprake van nalatigheid bij je werkgever.
Bovendien, en ik weet niet in wat voor tent je werkzaam bent, is het misschien zo dat je werkgever e.e.a. zwart en grijs doet. Dat soort halve patatboeren scheiten hem altijd voor instanties etc, dus daar kun jij je voordeel uit halen.
Die leipe kok maakt jou het leven zuur, en je werkgever weigert je te helpen. Voor mij zou dit reden zijn om mezelf ziek te melden (je bent door de beledigingen en dreigementen mentaal niet in staat je taak zoals omschreven in de CAO of je arbeidscontract), en af te wachten waar je werkgever mee komt. Waarschijnlijk is hij dan niet meteen van de ernst van jouw bedoelingen doordrongen, maar dan moet je gewoon termen laten vallen als vakbond, zorgplicht, etc etc. Je staat namelijk best sterk en zo kun je hem dan opnaaien.
Je kunt je ziekmelding laten staan tot het moment dat er een oplossing is gekomen die jou aanstaat. Zo lang dat niet zo is gewoon niet gaan werken, punt. Als je werkgever moeilijk doet en je ziekmelding niet wil erkennen, dan kun je hem voor de keuze stellen:
1/ deskundigenoordeel aanvragen bij onafhankelijke instantie (UWV)
2/ mededelen dat je op elke mogelijke manier je gelijk gaat proberen te halen (kort geding, rechtszaak, etc)
Als het goed is gaat hij dan peentjes zweten. Kans is groot dat hij je dan een oprotpremie biedt van 2 maanden salaris ofzo. Daar neem jij uiteraard geen genoegen mee, want voor minder dan 6 doe je het niet. Die maakt hij dan aan je over. Dan ben je alsnog weg, maar heb je nog wel even wraak genomen op die lul van een werkgever en kun je lekker op vakantie
Het conflict bestaat namelijk niet sec tussen jou en die kok. Het gaat erom dat jouw baas je in de steek laat, en dit mag je niet over je kant laten gaan. Kom voor je rechten op!
[ Bericht 14% gewijzigd door Omnifacer op 21-07-2008 17:09:30 ]
Houden we er ook even rekening mee dat het hier om een bijbaantje in de horeca gaat, en niet om een fulltime baan bij avocatenkantoor X?
'En het is ook geen muggezifterij, het is muggeNzifterij.'
Vind ik totaal niet relevant. Ook al ben je 16 en werk je parttime in een vreetschuur, dan nog mag je voor je rechten opkomen.quote:Op maandag 21 juli 2008 18:12 schreef tuxepux het volgende:
Houden we er ook even rekening mee dat het hier om een bijbaantje in de horeca gaat, en niet om een fulltime baan bij avocatenkantoor X?
Mja, dat mag. Maar als er niet zo veel vanaf hangt, is het misschien beter om gewoon een ander baantje te zoeken. Die heb je toch zo. Het is nogal een stressvol gedoe, dat vechten met je baas.quote:Op maandag 21 juli 2008 18:15 schreef Omnifacer het volgende:
Vind ik totaal niet relevant. Ook al ben je 16 en werk je parttime in een vreetschuur, dan nog mag je voor je rechten opkomen.
'En het is ook geen muggezifterij, het is muggeNzifterij.'
Heb je gelijk in, da's een afweging die ieder voor zichzelf moet maken. Ik heb op dit moment ook een klein akkefietje met mijn werkgever, ook parttime en in de horeca, en ik heb ervoor gekozen om wel dingen aan te vechten. Ik hoop dat TS dit ook doet, want ten eerste is er met gemak wat uit te halen en ten tweede hoef je jezelf niet weg te laten pestenquote:Op maandag 21 juli 2008 18:22 schreef tuxepux het volgende:
Mja, dat mag. Maar als er niet zo veel vanaf hangt, is het misschien beter om gewoon een ander baantje te zoeken. Die heb je toch zo. Het is nogal een stressvol gedoe, dat vechten met je baas.
Waar je wel even rekening moet houden is dat de betreffende collega hier niet iemand is die je graag tegen je in het harnas werkt. Soms moeten morele principes en persoonlijke rechtvaardigheid wijken voor eventuele confrontaties. Veiligheid gaat wel boven het behouden van een bijbaantje, me dunkt.quote:Op maandag 21 juli 2008 18:24 schreef Omnifacer het volgende:
[..]
Heb je gelijk in, da's een afweging die ieder voor zichzelf moet maken. Ik heb op dit moment ook een klein akkefietje met mijn werkgever, ook parttime en in de horeca, en ik heb ervoor gekozen om wel dingen aan te vechten. Ik hoop dat TS dit ook doet, want ten eerste is er met gemak wat uit te halen en ten tweede hoef je jezelf niet weg te laten pesten
"Een acteur is iemand die glazig voor zich uit kijkt wanneer het gesprek niet meer over hem gaat."
Heb je gelijk in, maar imho is het een conflict tussen werkgever en werknemer, niet tussen TS en die kok. Die is slechts aanleiding.quote:Op maandag 21 juli 2008 19:49 schreef Syheriat het volgende:
Waar je wel even rekening moet houden is dat de betreffende collega hier niet iemand is die je graag tegen je in het harnas werkt. Soms moeten morele principes en persoonlijke rechtvaardigheid wijken voor eventuele confrontaties. Veiligheid gaat wel boven het behouden van een bijbaantje, me dunkt.
zoals anderen al zeggen, toch naar je leidinggevende gaan 
wat verlies je ermee?
en van die klootzak moet je je echt niets aantrekken, ik weet 't makkelijk gezegd maar komop iemand met zo'n geschiedenis kun je toch niet serieus nemen
wat verlies je ermee?
en van die klootzak moet je je echt niets aantrekken, ik weet 't makkelijk gezegd maar komop iemand met zo'n geschiedenis kun je toch niet serieus nemen
zie je een fotoboek icoontje staan... 
anyway, wat voor kutbedrijf werk je als ze zulke mensen in dienst nemen Voor 16 jarige meisjes liggen de banen voor het oprapen hoor Neem het op, als je leidinggevende er niks aan doet ga je naar zijn manager, net zo lang tot je bovenaanstaat. Bereik je dan nog niks, dan schop je die vent in zn ballen, en zoek je ander werk
anyway, wat voor kutbedrijf werk je als ze zulke mensen in dienst nemen
Voor 16 jarige meisjes liggen de banen voor het oprapen hoor Neem het op, als je leidinggevende er niks aan doet ga je naar zijn manager, net zo lang tot je bovenaanstaat. Bereik je dan nog niks, dan schop je die vent in zn ballen, en zoek je ander werk
precies, mogelijkheden genoegquote:Op maandag 21 juli 2008 21:44 schreef LoggedIn het volgende:
zie je een fotoboek icoontje staan...
anyway, wat voor kutbedrijf werk je als ze zulke mensen in dienst nemen
alleen laat je je zo dan wel afschepen he...
Tja, principes zijn goed, maar het leven is nou eenmaal niet eerlijk.. En er komt een moment waarop het beter is om je daar bij neer te leggenquote:Op maandag 21 juli 2008 21:50 schreef roze-meisje het volgende:
[..]
precies, mogelijkheden genoeg
alleen laat je je zo dan wel afschepen he...
Dat moment is toch nog lang niet gekomen? Kom op man, TS kan altijd nog ontslag nemen en dan is alles achter de rug. Principes zijn idd goed, en voor je je ergens bij neerlegt moet er toch echt meer gebeuren dan dit lijkt me.quote:Op maandag 21 juli 2008 22:15 schreef LoggedIn het volgende:
Tja, principes zijn goed, maar het leven is nou eenmaal niet eerlijk.. En er komt een moment waarop het beter is om je daar bij neer te leggen
zie mijn vorige post?quote:Op maandag 21 juli 2008 22:19 schreef Omnifacer het volgende:
[..]
Dat moment is toch nog lang niet gekomen? Kom op man, TS kan altijd nog ontslag nemen en dan is alles achter de rug. Principes zijn idd goed, en voor je je ergens bij neerlegt moet er toch echt meer gebeuren dan dit lijkt me.
Natuurlijk moet ze eerst nog het eea proberen
Ow, dacht dat je bedoelde dat dat moment nu al was gekomenquote:Op maandag 21 juli 2008 22:45 schreef LoggedIn het volgende:
zie mijn vorige post?
Het is iemand van 20 die 10 is ofzo ????quote:Op maandag 21 juli 2008 15:11 schreef Breathtaking het volgende:
Als ik probeer een gesprek met m aan te gaan, duwt hij demonstratief zijn vingers tegen zijn oren en zegt ie iets van ja hou je bek en kom niet bij me in de buurt straks ga ik ook stinken.
Pik het niet. ga inderdaad lekker de ziektewet in en laat ze maar gaar koken. Komop zeg
Я тебя люблю tatiyana
Dat dus.quote:Op maandag 21 juli 2008 11:17 schreef PDOA het volgende:
Mens, trek je bek eens open ofzo. Dat naieve gedoe altijd. Stap naar je leidinggevende ipv hier te gaan zitten janken. Onderneem actie!
1/ Domquote:Op dinsdag 22 juli 2008 11:00 schreef Breathtaking het volgende:
Bedankt voor alle tips
Dan maar laf en wegrennen.
2/ Laf
3/ Heb ik voor niks al die tips gegeven
Zadel de volgende serveerster maar met jouw probleem op.
Curiosity cultured the cat
Hoge dames vangen veel wind
Whadda ya hear! Whadda ya say!
What is any ocean but a multitude of drops?
Hoge dames vangen veel wind
Whadda ya hear! Whadda ya say!
What is any ocean but a multitude of drops?
Ja sorryquote:Op dinsdag 22 juli 2008 11:03 schreef Omnifacer het volgende:
[..]
1/ Dom
2/ Laf
3/ Heb ik voor niks al die tips gegeven
ik doe het ook niet expres hoor 
Hoezo? Je neemt toch zelf ontslag?quote:Op dinsdag 22 juli 2008 11:04 schreef Breathtaking het volgende:
Ja sorry
Typisch van dat trieste wegloopgedrag, onder het mom van 'ik sta hierboven' te schijterig zijn om voor jezelf op te komen. Je bent 16, je zou inmiddels beter moeten weten. En wat CopyCat zegt: zadel de volgende maar lekker met je probleem op.
Heb je nu voor niets al die moeite gedaan?quote:Op dinsdag 22 juli 2008 11:03 schreef Omnifacer het volgende:
[..]
1/ Dom
2/ Laf
3/ Heb ik voor niks al die tips gegeven
Maar waarom in het dom als ze ervoor kiest ontslag te nemen. Die kerel klinkt als een behoorlijke mafkees en stel nou, stel, dat haar klacht de laatste druppel zou zijn die leidt tot het ontslag van die mafkees...
Grote kans dat, zelfs al zou ze zelf ook onslag nemen, ze niet zomaar van hem af is.
Als hij zich nu al op deze manier gedraagt, hoe zal hij wel niet zijn als hij door haar zou worden ontslagen.
'The first casualty of war is innocence'
Sorry, mijn naam is Corryquote:Op dinsdag 22 juli 2008 11:04 schreef Breathtaking het volgende:
Ja sorry
Curiosity cultured the cat
Hoge dames vangen veel wind
Whadda ya hear! Whadda ya say!
What is any ocean but a multitude of drops?
Hoge dames vangen veel wind
Whadda ya hear! Whadda ya say!
What is any ocean but a multitude of drops?
Le-zen.quote:Op dinsdag 22 juli 2008 11:24 schreef Vamps het volgende:
Maar waarom in het dom als ze ervoor kiest ontslag te nemen. Die kerel klinkt als een behoorlijke mafkees en stel nou, stel, dat haar klacht de laatste druppel zou zijn die leidt tot het ontslag van die mafkees...
Grote kans dat, zelfs al zou ze zelf ook onslag nemen, ze niet zomaar van hem af is.
Als hij zich nu al op deze manier gedraagt, hoe zal hij wel niet zijn als hij door haar zou worden ontslagen.
Die kok is NIET haar werkgever, en als je je een beetje in dit topic had verdiept maakt dit in mijn posts een wezenlijk verschil. Het is/was een conflict tussen TS en werkgever, niet TS en collega (van het type blaffende honden bijten niet).
Het gaat niet om wat de werkgever tegen die kok zegt maar wat hij voor TS doet. En als je dan bang bent voor vergelding dan kun je de hele dag wel achterom gaan kijken.
Wat is dat voor achterlijk bedrijf dat leidinggevenden niets (durven) doen aan zo'n halve gare werknemer?
Jammer dat je ontslag neemt, heeft de leidinggevende niet nog iemand "boven" zich? Misschien de eigenaar van het restaurant of iets dergelijk, dan zou je daar nog kunnen klagen.
Jammer dat je ontslag neemt, heeft de leidinggevende niet nog iemand "boven" zich? Misschien de eigenaar van het restaurant of iets dergelijk, dan zou je daar nog kunnen klagen.
Nee, de eigenaar IS gewoon de leidinggevende.quote:Op dinsdag 22 juli 2008 11:30 schreef Karina het volgende:
Wat is dat voor achterlijk bedrijf dat leidinggevenden niets (durven) doen aan zo'n halve gare werknemer?
Jammer dat je ontslag neemt, heeft de leidinggevende niet nog iemand "boven" zich? Misschien de eigenaar van het restaurant of iets dergelijk, dan zou je daar nog kunnen klagen.
Ik heb goed genoeg gele-zen.quote:Op dinsdag 22 juli 2008 11:28 schreef Omnifacer het volgende:
[..]
Le-zen.
Die kok is NIET haar werkgever, en als je je een beetje in dit topic had verdiept maakt dit in mijn posts een wezenlijk verschil. Het is/was een conflict tussen TS en werkgever, niet TS en collega (van het type blaffende honden bijten niet).
Het gaat niet om wat de werkgever tegen die kok zegt maar wat hij voor TS doet. En als je dan bang bent voor vergelding dan kun je de hele dag wel achterom gaan kijken.
De kok is inderdaad niet haar werkgever, maar degene die voor de problemen zorgt. Welk trouwens niet van het type 'blaffende honden bijten niet' is, want als je je in het topic had verdiept, heb je gelezen dat hij al eerder iemand heeft gemept.
De leidingevende wil er echter niets aan doen, in ieder geval niet de eerdere keren dat iets dergelijks is voorgekomen. Wellicht vergeet je iets.. het is een part-time baantje en in een part-time baan, zoniet elke baan, is het belangrijk dat je het naar je zin hebt. Verwacht je nu werkelijk zelf dat dat er van gaat komen als deze problemen ter sprake komen of escaleren?
Ze is 16 en het is niet alsof er geen andere, leukere, baantjes zijn.
'The first casualty of war is innocence'
Kijk, hier heb ik iets aanquote:Op dinsdag 22 juli 2008 11:40 schreef Vamps het volgende:
[..]
Ik heb goed genoeg gele-zen.
De kok is inderdaad niet haar werkgever, maar degene die voor de problemen zorgt. Welk trouwens niet van het type 'blaffende honden bijten niet' is, want als je je in het topic had verdiept, heb je gelezen dat hij al eerder iemand heeft gemept.
De leidingevende wil er echter niets aan doen, in ieder geval niet de eerdere keren dat iets dergelijks is voorgekomen. Wellicht vergeet je iets.. het is een part-time baantje en in een part-time baan, zoniet elke baan, is het belangrijk dat je het naar je zin hebt. Verwacht je nu werkelijk zelf dat dat er van gaat komen als deze problemen ter sprake komen of escaleren?
Ze is 16 en het is niet alsof er geen andere, leukere, baantjes zijn.
ik ben trouwens inmiddels 17 maar ik wil dus gewoon een baantje dat leuk is. En ik baal ervan dat dit werk nu niet zo is als ik graag zou willen.
Ik blijf het jammer vinden dat je enkel afgaand op hearsay (voor zover ik het kan lezen, tenminste) geen klacht neerlegt bij je leidinggevende.
Curiosity cultured the cat
Hoge dames vangen veel wind
Whadda ya hear! Whadda ya say!
What is any ocean but a multitude of drops?
Hoge dames vangen veel wind
Whadda ya hear! Whadda ya say!
What is any ocean but a multitude of drops?
Gefeliciteerd! Beter laat dan nooit.quote:Op dinsdag 22 juli 2008 11:41 schreef Breathtaking het volgende:
[..]
Kijk, hier heb ik iets aan
maar ik wil dus gewoon een baantje dat leuk is. En ik baal ervan dat dit werk nu niet zo is als ik graag zou willen.
Ik heb zelf van mijn 14e tot mijn 19e (vorig jaar) bij 1 bedrijf gewerkt. Nooit de behoefte gehad een andere baan te zoeken en altijd naar mijn zin gehad. En geloof mij, dat is wat je wilt op die leeftijd.
Als je het niet naar je zin hebt, raad ik je ook zeer zeker aan om ergens anders een wel leuke baan te zoeken. Dat is, naast het geld natuurlijk, het belangrijkste aan een part-time baantje.
'The first casualty of war is innocence'
Zou jij liever in stilte vertrekken of mensen die jou iets aan willen doen achterlatenquote:Op dinsdag 22 juli 2008 11:43 schreef Copycat het volgende:
Ik blijf het jammer vinden dat je enkel afgaand op hearsay (voor zover ik het kan lezen, tenminste) geen klacht neerlegt bij je leidinggevende.
?
Dus je opent een topic op Fok! enkel om bevestiging te krijgen van wat je toch al wilde doen: ontslag nemen. Zet dat voortaan effe in de OP, dan hoeven alleen zielsverwanten nog te reageren. Bovendien is "kijk, hier heb ik iets aan" een opmerking die alleen in je straatje past, en diskwalificeer je daarmee de input van anderen.quote:Op dinsdag 22 juli 2008 11:41 schreef Breathtaking het volgende:
Kijk, hier heb ik iets aan
maar ik wil dus gewoon een baantje dat leuk is. En ik baal ervan dat dit werk nu niet zo is als ik graag zou willen.
Ik denk dat het op die leeftijd ook belangrijk is dat je andere dingen leert. Zoals, inderdaad, voor je rechten opkomen, confrontaties aan durven gaan (op legale wijze uiteraard), conflicthantering, etc. Dit had voor TS een leermoment kunnen zijn, maar ze kiest voor korte-termijn-voldoening en ze laat zich wegjagen.quote:Ik heb zelf van mijn 14e tot mijn 19e (vorig jaar) bij 1 bedrijf gewerkt. Nooit de behoefte gehad een andere baan te zoeken en altijd naar mijn zin gehad. En geloof mij, dat is wat je wilt op die leeftijd.
Wtf bedoel je hier nou weer mee? Het heeft ook niks te maken met vertrekken etc. maar met of je jezelf ten eerste als een voetveeg wil laten behandelen door die kok en er daarna genoegen mee neemt dat een leidinggevende je keihard in de kou laat staan.quote:Zou jij liever in stilte vertrekken of mensen die jou iets aan willen doen achterlaten
Bij jou is 'ja' het antwoord op beide vragen. Eeuwig zonde.
Ik zou mijn gal spuwen bij de leidinggevende en naar gelang zijn/haar reactie een beslissing nemen over blijven of weggaan.quote:Op dinsdag 22 juli 2008 12:21 schreef Breathtaking het volgende:
Zou jij liever in stilte vertrekken of mensen die jou iets aan willen doen achterlaten
Curiosity cultured the cat
Hoge dames vangen veel wind
Whadda ya hear! Whadda ya say!
What is any ocean but a multitude of drops?
Hoge dames vangen veel wind
Whadda ya hear! Whadda ya say!
What is any ocean but a multitude of drops?
Sorry hoor, maar ik heb totaal geen problemen met het aangaan van confrontaties en het oplossen van conflicten. Ik zie niet in waarom dat in dit geval echter perse zou moeten gebeuren omdat ik hier gevaar voor mijn leven zou kunnen lopen.quote:Op dinsdag 22 juli 2008 12:21 schreef Omnifacer het volgende:
[..]
Dus je opent een topic op Fok! enkel om bevestiging te krijgen van wat je toch al wilde doen: ontslag nemen. Zet dat voortaan effe in de OP, dan hoeven alleen zielsverwanten nog te reageren. Bovendien is "kijk, hier heb ik iets aan" een opmerking die alleen in je straatje past, en diskwalificeer je daarmee de input van anderen.
[..]
Ik denk dat het op die leeftijd ook belangrijk is dat je andere dingen leert. Zoals, inderdaad, voor je rechten opkomen, confrontaties aan durven gaan (op legale wijze uiteraard), conflicthantering, etc. Dit had voor TS een leermoment kunnen zijn, maar ze kiest voor korte-termijn-voldoening en ze laat zich wegjagen.
Eeuwig zonde.
En ik wist in mijn op echt nog niet zeker of ik ontslag wilde nemen, ik heb er alleen over nagedacht en nu heb ik deze beslissing gemaakt.
[ Bericht 0% gewijzigd door #ANONIEM op 22-07-2008 12:24:02 ]
Ook als je daarbij gevaar loopt? Zou jij ruzie willen hebben met 1 van de grootste criminelen uit jouw stad?quote:Op dinsdag 22 juli 2008 12:22 schreef Copycat het volgende:
[..]
Ik zou mijn gal spuwen bij de leidinggevende en naar gelang zijn/haar reactie een beslissing nemen over blijven of weggaan.
Kom op zeg, om dat een of andere seksueel gefrustreerde getrouwde vent van 29 pissig is omdat hij je niet kan krijgen? De grootste schreeuwerd wint het dus bij jou.quote:Op dinsdag 22 juli 2008 12:23 schreef Breathtaking het volgende:
[..]
Sorry hoor, maar ik heb totaal geen problemen met het aangaan van confrontaties en het oplossen van conflicten. Ik zie niet in waarom dat in dit geval echter perse zou moeten gebeuren omdat ik hier gevaar voor mijn leven zou kunnen lopen.
1/ Verstandigquote:Op dinsdag 22 juli 2008 11:03 schreef Omnifacer het volgende:
1/ Dom
2/ Laf
3/ Heb ik voor niks al die tips gegeven
2/ Verstandig
3/ Heb je toch naar me geluisterd!
'En het is ook geen muggezifterij, het is muggeNzifterij.'
Overdrijf je nu niet een heel klein (...) beetje? En daarbij: dat gevaar loop je nu ook al ...quote:Op dinsdag 22 juli 2008 12:24 schreef Breathtaking het volgende:
Ook als je daarbij gevaar loopt? Zou jij ruzie willen hebben met 1 van de grootste criminelen uit jouw stad?
Plus daar nog bij zou ik het mezelf erg kwalijk nemen als ik willens en wetens mijn bek hou en op mijn vingers na kan tellen dat hij na mij weer iemand anders de stuipen op het lijf kan jagen.
Curiosity cultured the cat
Hoge dames vangen veel wind
Whadda ya hear! Whadda ya say!
What is any ocean but a multitude of drops?
Hoge dames vangen veel wind
Whadda ya hear! Whadda ya say!
What is any ocean but a multitude of drops?
Nee, ik overdrijf niets. En ik neem dat mezelf niet kwalijk, gelukkigquote:Op dinsdag 22 juli 2008 12:28 schreef Copycat het volgende:
[..]
Overdrijf je nu niet een heel klein (...) beetje? En daarbij: dat gevaar loop je nu ook al ...
Plus daar nog bij zou ik het mezelf erg kwalijk nemen als ik willens en wetens mijn bek hou en op mijn vingers na kan tellen dat hij na mij weer iemand anders de stuipen op het lijf kan jagen.
Je overdrijft wel. Zoek een nieuwe baan, en het probleem is opgelost. Je bent 16, het is een bijbaan.
Vrouwen en moeilijk doen, ik verbaas me er iedere keer weer over hoe bedreven jullie daarin zijn.
Vrouwen en moeilijk doen, ik verbaas me er iedere keer weer over hoe bedreven jullie daarin zijn.
Je hebt te makkelijk praten, jij.quote:Op dinsdag 22 juli 2008 12:25 schreef Omnifacer het volgende:
[..]
Kom op zeg, om dat een of andere seksueel gefrustreerde getrouwde vent van 29 pissig is omdat hij je niet kan krijgen? De grootste schreeuwerd wint het dus bij jou.
In plaats van je in te leven in haar situatie, lijkt het alsof je het belangrijker vindt om stoer over te komen met de gevolgen van dien.
'The first casualty of war is innocence'
We kunnen de TS wel met z'n allen laf en dom gaan noemen, maar ik begrijp haar situatie wel. Ze wil die gek niet achter zich aan en op deze manier beperkt ze die mogelijkheid zoveel mogelijk. Aannemende dat ze niet overdrijft in de OP met de omschrijving "drugsverslaafd , crimineel, in aanraking geweest met politie, stemmingswisselingen heeft, en eigenlijk gewoon ronduit gevaarlijk is", kan ik best begrijpen dat je als net 17-jarig meisje niet al te veel de confrontatie met wil aangaan met een jaloerse gozer die niet vies is van wat geweld of asociaal gedrag.
Aan de andere kant: die gozer kan nu wel gewoon zijn gang gaan bij de volgende. Misschien is het daarom wel verstandig om na je ontslag, als de 'rust' een beetje is wedergekeerd, om het een en ander voorzichtig aan te kaarten bij je leidinggevende, met de mededeling dat die in het vervolg toch wat meer op de kok moet letten, omdat het ze wel eens personeel zou kunnen kosten.
Aan de andere kant: die gozer kan nu wel gewoon zijn gang gaan bij de volgende. Misschien is het daarom wel verstandig om na je ontslag, als de 'rust' een beetje is wedergekeerd, om het een en ander voorzichtig aan te kaarten bij je leidinggevende, met de mededeling dat die in het vervolg toch wat meer op de kok moet letten, omdat het ze wel eens personeel zou kunnen kosten.
Je neemt me de woorden uit de mond.quote:Op dinsdag 22 juli 2008 12:53 schreef IQM het volgende:
We kunnen de TS wel met z'n allen laf en dom gaan noemen, maar ik begrijp haar situatie wel. Ze wil die gek niet achter zich aan en op deze manier beperkt ze die mogelijkheid zoveel mogelijk. Aannemende dat ze niet overdrijft in de OP met de omschrijving "drugsverslaafd , crimineel, in aanraking geweest met politie, stemmingswisselingen heeft, en eigenlijk gewoon ronduit gevaarlijk is", kan ik best begrijpen dat je als net 17-jarig meisje niet al te veel de confrontatie met wil aangaan met een jaloerse gozer die niet vies is van wat geweld of asociaal gedrag.
Aan de andere kant: die gozer kan nu wel gewoon zijn gang gaan bij de volgende. Misschien is het daarom wel verstandig om na je ontslag, als de 'rust' een beetje is wedergekeerd, om het een en ander voorzichtig aan te kaarten bij je leidinggevende, met de mededeling dat die in het vervolg toch wat meer op de kok moet letten, omdat het ze wel eens personeel zou kunnen kosten.
'The first casualty of war is innocence'
quote:Op dinsdag 22 juli 2008 12:53 schreef IQM het volgende:
We kunnen de TS wel met z'n allen laf en dom gaan noemen, maar ik begrijp haar situatie wel. Ze wil die gek niet achter zich aan en op deze manier beperkt ze die mogelijkheid zoveel mogelijk. Aannemende dat ze niet overdrijft in de OP met de omschrijving "drugsverslaafd , crimineel, in aanraking geweest met politie, stemmingswisselingen heeft, en eigenlijk gewoon ronduit gevaarlijk is", kan ik best begrijpen dat je als net 17-jarig meisje niet al te veel de confrontatie met wil aangaan met een jaloerse gozer die niet vies is van wat geweld of asociaal gedrag.
Aan de andere kant: die gozer kan nu wel gewoon zijn gang gaan bij de volgende. Misschien is het daarom wel verstandig om na je ontslag, als de 'rust' een beetje is wedergekeerd, om het een en ander voorzichtig aan te kaarten bij je leidinggevende, met de mededeling dat die in het vervolg toch wat meer op de kok moet letten, omdat het ze wel eens personeel zou kunnen kosten.
welk restaurant is t?
dan bellen we masaal ff met klachten over gevloek uit de keuken en smerig eten
dan bellen we masaal ff met klachten over gevloek uit de keuken en smerig eten
☐ Geschikt | ☑ Ongeschikt
Carved upon my stone my body lie, but still I roam...
Carved upon my stone my body lie, but still I roam...
Wie, ik?quote:
Ik 'doe niet stoer', ik vind hem gewoon belangrijk dat mensen voor hun recht opkomen. Ik hoop niet dat je dit erg vindt. Het is zonder twijfel erg vervelend voor TS, maar weglopen lost niks op, behalve dat TS er dan van af is. De volgende patient krijgt ook weer de volle lading van die kok over zich heen, en TS kan op zoek naar een ander baantje terwijl ze best in haar recht stond. Ze had hier dus nog zowel voldoening als geld uit kunnen halen, maar ze kiest ervoor om het hazenpad te kiezen en dat vind ik erg, erg jammer.quote:In plaats van je in te leven in haar situatie, lijkt het alsof je het belangrijker vindt om stoer over te komen met de gevolgen van dien.
Bovendien doet ze alsof we hier te maken hebben met Jack the Ripper II, en dat lijkt me toch lichtelijk overdreven. "Een van de grootste criminelen van de stad" gaat echt niet achter het fornuis staan in een of andere eettent.
Die suggestie die IQM doet, om na afloop van het dienstverband nog contact op te nemen, is op zich niet onaardig. Ik vrees alleen dat de leidinggevende dan zoiets heeft van ja, dit is mosterd na de maaltijd, ik ga er niet op in.
quote:Op dinsdag 22 juli 2008 12:37 schreef Breathtaking het volgende:
[..]
Nee, ik overdrijf niets. En ik neem dat mezelf niet kwalijk, gelukkig
TS is een huilie!
Neem lekker ontslag!
De grote boze wereld vol met gevaarlijke criminelen
is klaarblijkelijk tegen je.
1 van de grootste criminelen die zijn vingers in zijn oren doet als jij tegen hem praat en zegt dat je stinkt?quote:Op dinsdag 22 juli 2008 12:24 schreef Breathtaking het volgende:
[..]
Ook als je daarbij gevaar loopt? Zou jij ruzie willen hebben met 1 van de grootste criminelen uit jouw stad?
Ik zeg: jullie zijn allemaal hard beetgenomen
_!
There is no rehab for stupidity.
Dan geloof je het toch niet? Niet mijn probleem hoor.quote:Op dinsdag 22 juli 2008 13:18 schreef Just_Shut_Up het volgende:
[..]
1 van de grootste criminelen die zijn vingers in zijn oren doet als jij tegen hem praat en zegt dat je stinkt?
Ik zeg: jullie zijn allemaal hard beetgenomen
Beetje sneu dat je alle reacties steeds afdoet met 1 zinnetjequote:Op dinsdag 22 juli 2008 13:24 schreef Breathtaking het volgende:
[..]
Dan geloof je het toch niet? Niet mijn probleem hoor.
TS is 17, wat verwacht je.quote:Op dinsdag 22 juli 2008 13:29 schreef Omnifacer het volgende:
[..]
Beetje sneu dat je alle reacties steeds afdoet met 1 zinnetje
Als die gast echt zo'n crimineel etc. is, misschien de politie er bij halen?
Desnoods anoniem en en hem er op een of andere manier ergens voor bijlappen
Desnoods anoniem en en hem er op een of andere manier ergens voor bijlappen
Jij bent een jonge meid, en hij een man van in de 20?
Easy peasy, ik ruik een rechtzaak! Probeer hem gewoon bij je thuis te krijgen, beetje gezellig, GHB in je drankje en voor je het weet mag deze kerel 200 uur lang schoffelen.
Easy peasy, ik ruik een rechtzaak! Probeer hem gewoon bij je thuis te krijgen, beetje gezellig, GHB in je drankje en voor je het weet mag deze kerel 200 uur lang schoffelen.
Nou, eenvoudig:quote:Op zondag 20 juli 2008 22:40 schreef Breathtaking het volgende:
Ik heb er een tijdje terug al een topic over geopend in KLB:
[Imagine, een man van eind 20, samenwonend met zijn vriendin, probeert een collega van nog geen 17 te versieren, faalt daarin. Komt erachter dat desbetreffend meisje een date heeft dit weekend, en vindt het nodig haar daarom uit te schelden voor alles wat god verboden heeft waardoor hij werken voor haar bijna onmogelijk maakt.]
Inmiddels zijn we 3 weken verder, dat is voor mij zo'n 10 avonden werken, en deze collega is er nog steeds niet mee opgehouden.
Iemand enig idee wat ik hieraan kan doen?
(Hou hierbij in gedachten dat deze collega drugsverslaafd is, crimineel, in aanraking geweest met politie, stemmingswisselingen heeft, en eigenlijk gewoon ronduit gevaarlijk is.)
1)licht zn vriendin in dat ie niet al te trouw is
2)doe aangifte van stalking
3)en licht je baas in dat hij je belemmerd in je werkzaamheden...
dat moet leiden tot:
-vriendin kapt ermee met hem
-politie houdt hem weer in de gaten
-hij krijgt een waarschuwing van je baas en anders vliegt hij er weer uit...
kan zijn dat ie een terugval krijgt in criminele circuit maar daar heeft ie het zelf naar gemaakt...
[b] Op zondag 14 november 2010 18:11 schreef liesje1979 het volgende:[/b]
Zo is daar Godshand, met zijn sarcastische toon,
Die regelmatig een topic voorziet van spot en hoon.
Zo is daar Godshand, met zijn sarcastische toon,
Die regelmatig een topic voorziet van spot en hoon.
En dat hij TS serieus wat aandoet de eerste keer dat hij haar tegenkomt. Daar is waar ze bang voor is.quote:Op dinsdag 22 juli 2008 17:48 schreef Godshand het volgende:
[..]
Nou, eenvoudig:
1)licht zn vriendin in dat ie niet al te trouw is
2)doe aangifte van stalking
3)en licht je baas in dat hij je belemmerd in je werkzaamheden...
dat moet leiden tot:
-vriendin kapt ermee met hem
-politie houdt hem weer in de gaten
-hij krijgt een waarschuwing van je baas en anders vliegt hij er weer uit...
kan zijn dat ie een terugval krijgt in criminele circuit maar daar heeft ie het zelf naar gemaakt...
Sorry hoor, maar je kan er niet van uit gaan dat een meisje van die leeftijd een confrontatie aan moet gaan met een agressieve mongool van eind twintig. En dan kan je het wel hebben over het aankaarten van het probleem bij de leidinggevenden, maar denk je dat die mongool het dan uiteindelijk niet te horen krijgt? Het gaat niet allemaal zo netjes in de praktijk als in jouw theoretische kijk op de situatie.quote:Op dinsdag 22 juli 2008 11:17 schreef Omnifacer het volgende:
[..]
Hoezo? Je neemt toch zelf ontslag?
Typisch van dat trieste wegloopgedrag, onder het mom van 'ik sta hierboven' te schijterig zijn om voor jezelf op te komen. Je bent 16, je zou inmiddels beter moeten weten. En wat CopyCat zegt: zadel de volgende maar lekker met je probleem op.
Ik zou zelf eerlijk gezegd als 17-jarige man (zelfs dat nog) ook gewoon vertrekken. Een beetje de semi-held uit gaan hangen is nergens goed voor. Ik ben normaal vrij risicovol, maar dit is gewoon onheil op jezelf afroepen.
"Een acteur is iemand die glazig voor zich uit kijkt wanneer het gesprek niet meer over hem gaat."
Het verwijt was ook 1 zinquote:Op dinsdag 22 juli 2008 13:29 schreef Omnifacer het volgende:
[..]
Beetje sneu dat je alle reacties steeds afdoet met 1 zinnetje
"Een acteur is iemand die glazig voor zich uit kijkt wanneer het gesprek niet meer over hem gaat."
Beste mensen, bedankt voor het advies ed, bedankt aan de mensen die me niet geloven ik heb inmiddels ontslag genomen
ik heb inmiddels ontslag genomen
Dit is in diverse WGR-topics al ter sprake gekomen en als een van de gesprekspartners (jijzelf dus) op de hoogte bent van het feit dat het gesprek wordt opgenomen, dan mag hetquote:Op zondag 20 juli 2008 23:19 schreef dgbw het volgende:
Het is wettelijk niet toegestaan gesprekken op te nemen zonder de overige partij(en) hierover in te lichten cq toestemming te vragen.
Goede tips verder Karammel
Wetsartikelen om het te staven heb ik zo even niet, maar worden wel in de betreffende topics vermeldt.
heb je geen vader of een ''grote broer'' of desnoods iemand die zich als zodanig voor kan doenquote:Op zondag 20 juli 2008 22:40 schreef Breathtaking het volgende:
Ik heb er een tijdje terug al een topic over geopend in KLB:
[..]
Inmiddels zijn we 3 weken verder, dat is voor mij zo'n 10 avonden werken, en deze collega is er nog steeds niet mee opgehouden.
Hij zegt nu dat ik stink, elke keer als ik bij hem in de buurt komt maakt hij opmerkingen over een zogenaamde vislucht (en nee, ik stink niet
Andere collega's vinden dit niet grappig ofzo, ik negeer het, maar hij blijft doorgaan..
Ik word hier inmiddels gewoon letterlijk ziek van, als ik moet werken ben ik vantevoren misselijk, op mijn werk kan ik na bepaalde opmerkingen wel in huilen uitbarsten.
Dus waarom ik geen ontslag neem? Ja, weet ik ook niet, ik ben juist blij met deze baan, met mijn andere collega's kan ik wel goed opschieten en ook het werk zelf bevalt me.
Iemand enig idee wat ik hieraan kan doen?
(Hou hierbij in gedachten dat deze collega drugsverslaafd is, crimineel, in aanraking geweest met politie, stemmingswisselingen heeft, en eigenlijk gewoon ronduit gevaarlijk is.)
al die je dan eens afhaalt van je werk kan hij die goser eens even flink de waarheid zeggen, want ik kan me best voorstellen dat je als meisje van 16 daar nog niet goed raad mee weet.......
wanneer wel trouwens, die goser is gewoon gestoord volgens mij
|
|
